下面是小编为大家整理的公司党支部党员考核办法,供大家参考。
*****公司党支部党员考核办法
为了 提高企业广大党员 的整体素质， 充分发挥党员 在企业生产经营中的先锋模范作用， 提高企业党组织的凝聚力和战斗力， 特制定本办法。
一、 考核模范作用 1、 先锋模范作用（ 40 分）
（ 1）
全面贯彻党的方针、 政治， 带头执行党的各项规定。
（ 2）
响应党和政府号召， 拥护改革开放， 积极开展精神文明建设。
（ 3）
遵纪守法， 模范地遵守职业道德和社会公德。
（ 4）
勤奋工作， 勇于探索， 提高工作效率和工作质量，圆满完成工作任务。
（ 5）
勇挑重担， 多做工作， 不计较个人利益。
（ 6）
钻研业务， 提高能力， 成为本职岗位上的行家和强手。
（ 7）
团结协作， 密切联系群众， 积极开展交友和谈心活动， 做群众的知心朋友。
（ 8）
关心集体， 关心群众疾苦， 多为群众做好事办实事， 多向组织提合理化建议。
2、 组织观念（ 30 分）
（ 1）
积极参加“三会一课” 和党的其他活动， 按时交纳党费。
（ 2）
积极、 主动完成党组织交给的任务， 努力进行政治学习和业务学习。
（ 3）
遵守党的纪律， 执行党的决定， 严守党和国家的秘密。
3、 工作实绩（ 30 分）
（ 1）
工作中， 无特殊原因， 不迟到早退， 按照单位的要求， 圆满的完成各项工作任务。
（ 2）
工作对象评价的满意（ 好或较好）
率在 80%以上。
（ 3）
年度考核优秀率在同 类型人员 的评价中 位于前列。
（ 4）
加分：
获得街道奖励加 4 分； 获区、 市上以奖励加 5—15 分 二、 考核办法 1、 考核组织：
考核由支部委员 会组织， 每年考核一次。
2、 考核过程：
考核实行定性与定量相结合、 群众与组织相结合、 党内与党外相结合。
考核的第 1 项与第 2 项用定性的方法， 分为好、 较好、 一般、 差四个等级， 由全体党员用无记名 方式测评； 考核指标的第 3 项由党支部根据行政上提供的材料进行定量测评。
每年组织党外群众对第一项进行无记名 测评。
最后， 总支委员 根据几项测评， 计算出各人的
百分制总分。
3、 考核等第评定：
年度根据核总分分为优秀、 合格、基本合格、 不合格四个等级； 85 分以上为优秀， 75—84 分为合格； 60—75 为基本合格， 59 分及其以下为不合格。
三、 考核结果的作用 每年对考核优秀者给予表彰， 并对优秀的总分前三名者授予“优秀党员 ” 称号， 发给证书， 并在单位公布。
市级优秀党员 的候选人从考核优秀中 按分配的名 额从高分到低到推荐。
对考核不合格者， 组织找其谈话， 令其限期改正，不愿改正或连续两次评为不合格者劝期退党。
每年考核结果都与本人见面， 并将其存入组织档案。
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