下面是小编为大家整理的总部党支部党建工作考核实施细则,供大家参考。
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新能源（集团）股份有限公司
总部党支部 党建工作考核
实施细则
第一章
总则
第一条
为全面贯彻新时代特色社会主义思想和新时代党的建设总要求，落实公司党委有关党建工作部署，压实公司总部党支部党建工作责任，促进总部党建工作质量提升，根据集团公司党组《关于优化集团公司及所属党组织开展党建考核工作的通知》（党组〔2019〕107 号）以及《集团有限公司党支部工作实施细则（试行）》等有关制度规定，结合总部党建工作实际，制定本实施细则。
第二条
党建工作考核应当遵循以下原则：
（一）强化责任落实。以考核促进党支部履行党建工作责任制，党支部书记履行第一责任，党支部委员按照分工履职，推动形成有权必有责、有责要担当的鲜明导向。
（二）突出工作重点。重点围绕党支部强化政治功能，增强组织力，服务中心、建设队伍，履行教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众等职责，发挥战斗堡垒作用等开展考核。
（三）优化考核程序。坚持简便易行、务实管用、走群众路线，加强统筹协调，持续优化改进党建工作考核。对已经通过巡视巡察、专项检查了解掌握党建工作情况的党支部，当年可不再进行现场考核检查。
（四）注重 实绩实效。坚持客观公正原则，坚持务实管用手段，综合运用定性评价、定量考核、分析研判、评述评议、测评谈话等方法开展考核，注重用事实说话。考核过程和结果公开，严禁弄虚作假，严格责任追究。
第 三 条
本实施细则适用于总部各党支部（以下简称党支部）。
第二章
考核内容
第四条
成立不足半年时间的党支部不参加当年党建工作考核。
第五条
党建工作考核周期为每年 1 月 1 日至 12 月 31 日。不在本考核周期之内的工作一般不追溯，也不延伸。
第六条
党建工作考核具体内容主要包括思想政治建设、班子建设、党建基础工作、党风廉政建设、联系服务群众、群团工作等 6 方面内容，具体内容如下：
（一）学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，落实公司党委的决策部署，团结带领所在部门职工完成部门各项任务情况。
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（二）党支部班子建设情况。包括委员分工及履职情况、按规定参与本部门重大事项决策情况等。
（三）党支部党建工作情况。包括教育、管理、监督党员情况；“三会一课”、“主题党日”、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度落实情况；结合所在部门中心业务开展党建工作情况；党支部工作亮点及成效；党员发展、党费交纳、组织关系管理、宣传工作等情况。
（四）落实党风廉政建设情况。包括执行公司规章制度，遵守党规党纪情况，开展党风廉政宣传教育月和教育日活动，开展廉洁从业教育情况。
（五）密切联系职工群众情况。履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责情况，了解职工群众诉求并解决实际困难的情况。
（六）支持工会共青团等群团组织开展工作情况。
第三章
考核评分和等级评定
第七条
党支部书记抓党建工作综合考评结果，作为党支部党建工作年度考核结果，由党支部书记抓党建工作述职评议、年度党建工作综合评分、加分项、减分项、降档项 5 部分组成。其中，年度党建工作综合评分的单项分值为 100分，按 95%的权重计入党支部书记抓党建工作综合考评的总分值；党支部书记抓党建工作述职评议的单项分值为 100 分，按 5%的权重计入党支部书记抓党建工作综合考评的总分值；加分项和减分项的分值，直接计入党支部书记抓党建工作综合考评（党支部党建工作年度考核结果）的总分值。
即党支部书记抓党建工作综合考评的总分值（党支部党建工作年度考核结果）=年度党建工作综合评分的分值×95%+党支部书记抓党建工作述职评议的分值×5%+加分项分值-减分项分值。
第八条
年度党建工作综合评分。根据巡视巡察、平时了解、现场检查等情况，结合党支部自查情况，对照公司总部党建工作考核评分表进行逐项评分。
第九条
党支部书记抓党建工作述职评议结合部门负责人年度绩效考核述职进行。
第十条
加分项。根据公司总部党建工作考核评分表中的加分项进行逐项加分，累计加分不超过 5 分。
第十一条
减分项。出现公司党委工作要求没有得到有效贯彻落实、党员违反党章党规党纪行为、意识形态领域和思想政治工作有重大问题、党内监督职责不落实、违反民主集中制原则、党风廉政建设主体责任落实不到位、基层党组织软弱涣散、党组织机构长期不健全等应当追究责任的情形的，视情节轻重酌情扣分。
第十二条
降档项。出现下列情形之一的，视情节轻重降低考核等级：
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（一）对巡视巡察指出的重大问题或公司督办的重点工作不重视，致使问题长期得不到解决的； （二）支部发生违纪违法案件的； （三）发生影响稳定的事件造成重大损失或恶劣影响的； （四）党建工作考核材料涉嫌造假或虚报、瞒报并查证核实的； （五）其他需要追究党支部班子责任情况的。
第十三条
党支部书记抓党建工作综合考评结果（党建工作年度考核结果）依据考核得分，分为优秀、良好、一般、较差四个等级。考核得分为 105-85 分（含）的评定为优秀；考核得分为 85-75 分（含）的评定为良好；考核得分为75-60 分（含）的评定为一般；考核得分低于 60 分的评定为较差。85 分及以上超过 30%的，取前 30%为优秀，其余确定为良好。
第四章
考核机构与组织实施
第 十四 条
成立党建工作考核领导小组及办公室，负责总部党建工作考核的组织实施。考核领导小组及办公室成员与公司党建工作考核领导小组及办公室成员一致。各党支部负责本支部党建工作考核自评。
第 十五 条
考核工作按照实事求是、客观公正的要求，坚持定性考核与定量考核相结合、日常了解与考核检查相结合、党支部自评与考核组综合评价相结合的原则。
第 十六 条
考核工作具体程序。
（一）制定并印发总部党支部年度党建工作考核方案。
（二）各党支部按照考核方案逐项开展自评，填写加分项，并及时报送自评结果。
（三）考核组进行现场考核检查。
（四）开展党支部书记抓党建工作述职评议，考核组进行综合评分。
（五）考核组结合党支部日常工作、自评分数、现场检查情况情况，在考核表上进行逐项评分，核实加分项、减分项，形成党建工作考核结果。
（六）考核领导小组审议考核结果。考核领导小组召开会议，听取领导小组办公室关于总部党组织书记抓党建工作综合考评结果（党建工作年度考核结果）的情况汇报，审查考核结果，形成考核结果建议方案。
（六）党委会议审定考核结果。公司党委召开会议，审定党建工作考核结果，确定考核等级。
（七）向各党支部反馈，并对存在问题提出意见和建议。
（八）各党支部针对考核发现的问题，制定整改措施并限时整改落实。
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第五章
考核结果应用
第十 七 条
党建工作考核结果作为总部党员领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒和评先评优的重要依据。
第十八条
党建工作考核结果与党支部书记和支部委员的绩效考核挂钩，占党支部书记绩效的 20%，占党支部委员绩效的 10%。
党建工作考核结果为“一般”和“较差”的，不得评为“优秀”等次，应约谈提醒、限期整改。连续两年考核结果为“较差”的，对其党支部书记和党支部委员进行问责，并视情况进行必要组织调整。
新任党支部书记和党支部委员满六个月的，其绩效考核结果应与党建工作考核结果挂钩。
第十九条
党建工作考核结果为“优秀”的，对党支部书记和其他委员给予一定的奖励；党建工作考核结果为“较差”的，对党支部书记和其他委员给予一定的绩效扣减。奖励费用从总部员工工资总额中列支。
第六章
附则
第 二十 条
本实施细则为公司三级管理制度，由公司党群工作部负责起草、修订并解释，经公司党委审批后发布。
第 二十一 条
本实施细则自发布之日起试行。
附件：新能源（集团）股份有限公司总部党建工作考核评分指标体系
第 5 页 共 7 页 附件
新能源（集团）股份有限公司 总部党建工作考核评分 指标体系
工作内容
评价要点
主要评价标准
分值
1. 思想政治建设 （0 20 分）
1.学习宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策情况 按要求学习中央有关文件精神，并抓好贯彻落实。
7 分 2. 落实公司党委工作部署情况 1.严格执行公司党委有关党建工作制度，认真贯彻落实党建例会精神。
2.有序落实公司党委布置的各项工作任务。
7 分 3.团结带领本部门职工完成部门各项任务情况 1.本部门年度重要经营指标能够按计划完成。
2.公司布置的重点工作完成情况良好。
6 分 2. 党支部班子建设（0 10 分）
1.党支部集体决策部门特定重要事项情况 支部重要党建工作、党建群团类推优评选履行支委会或支部党员大会集体决策，并按照公司党建群团相关制度规定履行有关程序。
5 分 2.党支部委员会设置和换届情况 1.党支部班子健全，按期进行换届。
2.党支部委员出缺后及时补选。
3 分 3.党支部书记、党支部委员本年度参加培训情况 党支部书记本年度至少参加 1 次集中轮训。
2 分
3. 党支部基础工作（0 30 分）
1.“三会一课”、主题党日等制度落实到位 1.每月召开 1 次支委会、开展 1 次集中学习或 1 次主题党日；每年开展 2 次党课学习。
2.党支部工作有特色、亮点和成效。
3.结合本部门中心业务开展党建工作。
4.党员学习效果良好。
7 分 2.开展组织生活会和民主评议党员情况 组织生活会和民主评议党员程序规范、成效良好。
4 分 3.推进“两学一做”学习教育常态化制度化情况 1.按公司党委工作部署开展学习教育，规定动作有序开展，自选动作有特色，不流于形式。
2.通过抽查访谈支部党员，综合评价学习效果。
3 分
第 6 页 共 7 页 4.党员发展情况 1.发展党员工作程序规范，入党材料齐全。
2.入党申请人、积极分子、预备党员等培养考察情况良好。
3 分 5.监督党员情况 监督党员遵守政治纪律和政治规矩情况，参加组织生活情况，履行党员职责和义务情况。
3 分 6.党费交纳和使用情况 建立党费管理台账，党员每月按时交纳党费，党费支出严格按程序审批，每年向党员公布一次党费收缴和使用情况等。
3 分 7.按要求及时转接本支部党员组织关系 1.党员轮岗、借调或外出工作超过 6 个月的，按要求转接党组织关系。
2.新入司和离职党员按规定及时转接组织关系。
2 分 8.公司党建信息系统日常应用情况 1.党支部及党员基本信息准确，党支部换届、委员补选过程材料完整。
2.“三会一课”、主题党日、组织生活会和民主评议党员记录完整。
5 分 4 4. . 党风廉政建设和反腐败工作（0 20 分）
贯彻落实公司党委、纪委关于党风廉政建设工作部署情况 1.有序组织党风廉政宣传教育月和教育日活动。
2.认真开展廉洁从业教育。
3.严格遵守党规党纪、执行公司规章制度。
20 分 5. 联系服务群众（0 10 分 ）
1.履行组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责情况 1.引导职工群众自觉与党中央保持高度一致，做到“两个维护”，坚定跟党走的决心和信心。
2.团结党员群众共同把党的好政策落实好，把部门职责任务完成好。
3.维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作，凝聚广大群众的智慧和力量。
6 分 2.解决群众实际困难的情况 与职工群众开展谈心谈话，了解他们的诉求并解决实际困难。
4 分 6. 群团工作（ 10分）
1.工会工作 支持公司工会、女工委工作情况。
6 分 2.共青团工作 支持公司共青团工作情况。
4 分 7. 加分项（5 5 ）
分）
1.获得中央和国家机关颁发的全国性集体荣誉的，单项不超过 3 分； 2.典型材料、政研课题等通过竞争得到上级党组织认可的，单项不超过 2 分； 同类加分不超过 3 分，累计
第 7 页 共 7 页 3.完成上级交办的专项党建工作任务得到公司党委及上级党组织正式肯定和表扬的，单项不超过 1.5 分； 4.在党建工作、履行社会责任、精准扶贫等方面有探索、有创新的经验做法，并经认可具有推广价值的，单项不超过 1 分。
不超过 5 分 8. 减分项
出现公司党委工作要求没有得到有效贯彻落实、党员违反党章党规党纪行为、意识形态领域和思想政治工作有重大问题、党内监督职责不落实、违反民主集中制原则、党风廉政建设主体责任落实不到位、基层党组织软弱涣散、党组织机构长期不健全等应当追究责任的情形的。
视情节轻重酌情扣分 总分
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