下面是小编为大家整理的员工队伍思想状况分析报告（2022年）,供大家参考。
绍兴立交桥项目部 一 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：
王正方
填报时间：
2011 年 1 月 19 日
员 工队伍自 然状况 公司 组织结构状况 员 工队伍总体思想状况：
绍兴立交桥项目 部员 工能够安心工作， 态度端正，爱岗 敬业， 对公司 未来的发展充满信心， 对公司 目 前现状及发展前景极为关注，认为公司 前途是光明的， 遇到的困难和挫折是暂时的， 不会影响公司 快速发展和做有做强做大的目 标； 关心支持公司 改革， 关注经营状况， 自 觉地把企业的发展同自 身利益结合起来， 对公司 在改革发展中出台的制度、 措施能够正确理解， 认真对待积极支持； 危机意识不断增强， 员 工能够主动适应新形势发展要求， 提高自 身业务水平和综合素质， 立足本职岗 位加强学习 ， 全面提高业务技能， 适应竞争需要， 员 工危机意识强烈， 能够主动适应新形势的要求， 抢抓机遇， 迎接挑战。责任意识不断增强，
随着改革向纵深层次深入， 员 工的危机感和责任感同时得到加强， 在企业面临诸多 困难的情况下， 广大员 工能够同甘苦、 共患难， 能保持清醒的头脑， 理智地处理好个人利益与集体利益、 眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。
员 工队伍存在的主要问题：
一是收入较低， 工作生活压力大。
多 数员 工每月一、 二千元的收入， 除去应缴费用 、 生活费等所剩无几， 家庭生活较困难， 加之工作生活环境苦， 部分员 工情绪有些波动， 有的想息工另 谋出路。
个别员 工对未来存在悲观失望的思想。
另 外， 项目 部的部分员 工长期远离家人， 思想上或多 或少存在些问题。
二是专业技术人才有的不安心目 前的待遇。
由于种种不尽如人意的状况， 让有的专业技术人员 心生抱怨， 不愿从事目 前艰苦而收入相对较低的工作， 希望时机成熟， 远走高飞。
三是失衡心理较强。
由于收入不够理想和家庭负 担较重， 部分员 工在与社会同等岗 位横向比较后， 出现心理失衡。
有些自 认为工作强度大、 工资待遇低的员工怨言很多 。
有些大中专毕业生看到自 己的同学、 朋友和亲人在其它行业工作安逸、 待遇又高时， 意志逐渐消沉。
采取的主要措施：
一是强化学习 ， 提高广大员 工的政治素质和能力。
二是强化深化改革和形势任务宣传教育， 改变了 员 工思想观念。
三是利用 各种形式开展党内 活动， 提高广大员 工凝聚力和向心力。
共有员 工 10 人。
在岗
9 人， 女职工 1 人。
共有直管项目 部
个， 分公司
个， 办事处
个。
注：
本表请于季度末月 22 日 前填报。
绍兴立交桥项目部 二 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：
王正方
填报时间：
2011 年 2 月 18 日
员 工队伍自 然状况 公司 组织结构状况 员 工队伍总体思想状况：
绍兴立交桥项目 部员 工能够积极工作， 态度端正， 爱岗敬业， 自 觉地把企业的发展同自 身利益结合起来， 员 工能够主动适应新形势发展要求， 提高自 身业务水平和综合素质 ， 面对企业不断出现的危机， 大家选择立足本职岗 位加强学习 ， 全面提高业务技能， 适应竞争需要，
随着改革向纵深层次深入，员 工的危机感和责任感同时得到加强， 在企业面临诸多 困难的情况下， 广大员 工能够同甘苦、 共患难， 能保持清醒的头脑， 理智地处理好个人利益与集体利益、 眼前利益与长远利益的关系； 团队意识和大局观念得到较大提高。
共有员 工 12 人。
在岗
11 人， 女职工 1 人。
共有直管项目 部
个， 分公司
个， 办事处
个。
员 工队伍存在的主要问题：
一是部分员 工对目 前存在的生产经营现状忧虑。
目前项目 部工地还无法施工， 担心影响工期。
二是收入较低， 工作生活压力大。
多 数员 工每月 一、 二千元的收入， 除去应缴费用 、 生活费等所剩无几， 家庭生活较困难， 加之工作生活环境苦， 部分员 工情绪有些波动， 有的想息工另 谋出路。
个别员 工对未来存在悲观失望的思想。
另 外， 项目 部的部分员 工长期远离家人， 思想上或多 或少存在些问题。
尤其是遇到家人生病、孩子入（ 升）
学、 就业、 住房、 青年员 工婚恋等诸多 繁杂的问题时， 员 工的心理压力和精神负 担都比较重。
三是由于企业经营不景气， 效益相对差， 福利待遇较低， 难免对公司 在一些政策方面的落实力度还存在疑虑， 例如：
住房公积金问题、 储蓄养老金返还问题、 公司 集体建购房问题等问题， 大家希望尽快得到妥善解决。
采取的主要措施：
一充分发挥项目 党组织、 工会及共青团组织的作用 ， 加强对党团员 和广大员 工的宣传思想教育工作， 形成良好的舆论氛围导向。
要通过发挥各基层党支部的战斗堡垒作用 和党员 的先锋模范作用 ， 使广大员 工树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 激发员 工开拓进取、 无私奉献的敬业精神和良好的职业道德，培养他们爱岗 敬业情感， 并加强对当前的工程市场大的趋势的分析。
既要让员 工看到面临的严峻挑战， 更要让员 工看到竞争的优势和发展机遇， 调整好心态， 更新观念， 增强信心， 使广大员 工看到事业有追求， 工作有奔头。
二是强化深化改革和形势任务宣传教育， 改变了 员 工思想观念。
三是利用 各种形式开展党内 活动， 提高广大员 工凝聚力和向心力。
注：
本表请于季度末月 22 日 前填报。
绍兴立交桥项目部三月员工队伍思想状况分析报告
填报人：
王正方
填报时间：
2011 年 3 月 18 日
员 工队伍自 然状况 公司 组织结构状况 员 工队伍总体思想状况：
绍兴立交桥项目 部员 工思想上积极进取， 工作态度认真，集体意思强， 爱岗 敬业， 关心支持公司 改革， 关注经营状况， 自 觉地把企业的发展同自 身利益结合起来， 员 工能够主动适应新形势发展要求， 提高自 身业务水平和综合素质 ， 面对企业不断出现的危机， 大家选择立足本职岗 位加强学习 ， 全面提高业务技能， 适应竞争需要，
随着改革向纵深层次深入， 员 工的危机感和责任感同时得到加强， 在企业面临诸多 困难的情况下， 广大员 工能够同甘苦、 共患难， 能保持清醒的头脑， 理智地处理好个人利益与集体利益、 眼前利益与长远利益的关系；团队意识和大局观念得到较大提高。
员 工队伍存在的主要问题：
（ 一）
工地工作时间过长。
大部分员 工认为两地分居影响了 家庭生活， 他们特别希望能够落实轮休假制度， 希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗 位需求灵活调整轮休， 以便达到事业家庭两不误。
（ 二）
政治信仰淡薄， 追求物质生活。
随着社会向多 元化、 信息化发展， 五光十色、复杂多 变的外部环境对青年的影响和冲击很大：
或多 或少形成心理失衡现象， 甚至产生逆反心理。
（ 三）
人员 分散， 项目 部临时党支部活动不易开展。
党支部分散在各项目 部， 人员不够集中， 工作比较忙， 加之条件有限， 使项目 部人员 能开展的活动少之又少。
收工后的青年职工往往以看电影和打牌来消磨时间， 业余生活单调低迷， 导致员 工积极性大幅度降低。
员 工是公司 的一份子， 个人生活和单位经营息息相关， 希望单位关心员 工生活， 从根本上解决员 工关心的问题。
采取的主要措施：
深入开展保持共产党员 先进性教育， 践行科学发展观活动。教育活动密切联系群众， 倾听群众对党支部、 党员 个人、 领导班子以及项目 部下一步工作情况的意见和建议， 使科学发展观活动真正紧扣主题， 落实在生产生活实际中。
全力解决员 工关心的问题， 从根本关心职工的思想状况。
尽力开展活动形式多样化、 实际化， 丰富职工的业余文化生活， 增进职工和领导班子、 职工和职工之间的沟通交流， 把代表职工根本利益的事情落实到实处。
共有员 工 12 人。
在岗
12 人， 女职工 1 人。
共有直管项目 部
个， 分公司
个， 办事处
个。
注：
本表请于季度末月 22 日 前填报。
绍兴立交桥项目部 四 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：
王正方
填报时间：
2011 年 4 月 20 日
员 工队伍自 然状况 公司 组织结构状况 员 工队伍总体思想状况：
绍兴立交桥项目 部员 工能够积极工作， 爱岗 敬业， 态度端正， 思想明确， 关心支持公司 改革， 关注经营状况， 自 觉地把企业的发展同自 身利益结合起来， 员 工能够主动适应新形势发展要求， 提高自 身业务水平和综合素质 ， 面对企业不断出现的危机， 大家选择立足本职岗 位加强学习 ， 全面提高业务技能， 适应竞争需要， 在困难与诱惑面前能保持清醒的头脑， 理智地处理好个人利益与集体利益、 眼前利益与长远利益的关系； 团队意识和大局观念明确。
。
员 工队伍存在的主要问题：
一是个别员 工对未来存在悲观失望的思想。
另 外， 项目 部的部分员 工长期远离家人， 思想上或多 或少存在些问题。
尤其是遇到家人生病、 孩子入（ 升）
学、 就业、住房、 青年员 工婚恋等诸多 繁杂的问题时， 员 工的心理压力和精神负 担都比较重。二是由于企业经营不景气， 效益相对差， 福利待遇较低， 难免对公司 在一些政策方面的落实力度还存在疑虑， 例如：
住房公积金问题、 储蓄养老金返还问题、 公司 集体建购房问题等问题， 大家希望尽快得到妥善解决。
三是由于社会消费日 益增长， 身为国有企业职工收入不高， 加之受拜金主义、攀比心理以及“有钱能使鬼推磨”
等错误思想影响， 致使部分青年产生了 一切“向钱看” 的思想观念。
采取的主要措施：
一是深入开展保持共产党员 先进性教育， 践行科学发展观活动。
教育活动密切联系群众， 倾听群众对党支部、 党员 个人、 领导班子以及项目 部下一步工作情况的意见和建议， 使科学发展观活动真正紧扣主题， 落实在生产生活实际中。
二是利用 各种形式开展党内 活动， 提高广大员 工凝聚力和向心力。
共有员 工 12 人。
在岗
12 人， 女职工 1 人。
共有直管项目 部
个， 分公司
个， 办事处
个。
注：
本表请于季度末月 22 日 前填报。
绍兴立交桥项目部 五 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：
王正方
填报时间：
2011 年 5 月 19 日
员 工队伍自 然状况 公司 组织结构状况 员 工队伍总体思想状况：
绍兴立交桥项目 部员 工思想明确， 态度端正， 爱岗 敬业，关心公司 经营状况， 自 觉地把企业的发展同自 身利益结合起来， 员 工能够主动适应新形势发展要求， 提高自 身业务水平和综合素质 ， 面对企业不断出现的危机， 大家选择立足本职岗 位加强学习 ， 全面提高业务技能， 适应竞争需要，
随着改革向纵深层次深入， 员 工的危机感和责任感同时得到加强， 在企业面临诸多 困难的情况下， 广大员 工能够同甘苦、 共患难， 能保持清醒的头脑， 理智地处理好个人利益与集体利益、 眼前利益与长远利益的关系；
共有员 工 12 人。
在岗
12 人， 女职工 1 人。
共有直管项目 部
个， 分公司
个， 办事处
个。
员 工队伍存在的主要问题：
一是大部分员 工认为两地分居影响了 家庭生活， 他们特别希望能够落实轮休假制度， 希望相关人事部门和企业领导能根据不同专业和岗 位需求灵活调整轮休， 以便达到事业家庭两不误。
二是政治信仰淡薄， 追求物质生活。
随着社会向多 元化、 信息化发展， 五光十色、 复杂多 变的外部环境对青年的影响和冲击很大：
或多 或少形成心理失衡现象，甚至产生逆反心理。
三是专业技术人才有的不安心目 前的待遇。
由于种种不尽如人意的状况， 让有的专业技术人员 心生抱怨， 不愿从事目 前艰苦而收入相对较低的工作， 希望时机成熟， 远走高飞。
采取的主要措施：
一是强化学习 ， 提高广大员 工的政治素质和能力。
二是强化深化改革和形势任务宣传教育， 改变了 员 工思想观念。
三是利用 各种形式开展党内活动， 提高广大员 工凝聚力和向心力。
四是深入开展保持共产党员 先进性教育， 倾听群众对党支部、 党员 个人、 领导班子以及项目 部下一步工作情况的意见和建议，使科学发展观活动真正紧扣主题， 落实在生产生活实际中
注：
本表请于季度末月 22 日 前填报。
绍兴立交桥项目部 六 月员工队伍思想状况分析报告
填报人：
王正方
填报时间：
2011 年 6 月 18 日
员 工队伍自 然状况 公司 组织结构状况 员 工队伍总体思想状况：
绍兴立交桥项目 部员 工能够按照公司 理念要求工作， 思想上积极进取， 工作态度端正， 爱岗 敬业， 关心支持公司 改革， 关注经营状况， 自觉地把企业的发展同自 身利益结合起来， 员 工能够主动适应新形势发展要求， 提高自 身业务水平和综合素质 ， 面对企业不断出现的危机， 大家选择立足本职岗 位加强学习 ， 全面提高业务技能， 适应竞争需要，
随着改革向纵深层次深入， 员 工的危机感和责任感同时得到加强， 在企业面临诸多 困难的情况下， 广大员 工能够同甘苦、 共患难， 能保持清醒的头脑， 理智地处理好个人利益与集体利益、 眼前利益与长远利益的关系； 团队意识和大局观念得到较大提高。
员 工队伍存在的主要问题：
一是部分员 工对目 前存在的生产经营现状忧虑。
由于许多 工程陆续停工， 担心自 己下岗 。
二是收入较低， 工作生活压力大。
多 数员 工每月 一、 二千元的收入， 除去应缴费用 、 生活费等所剩无几， 家庭生活较困难， 加之工作生活环境苦， 部分员 工情绪有些波动， 有的想息工另 谋出路。
个别员 工对未来存在悲观失望...
推荐访问:员工队伍思想状况分析报告 分析报告 队伍 状况