事业单位道德品质自我评价4篇事业单位道德品质自我评价 附件5： 事业单位信用等级自评表评分项目和分值满分条件扣分因素得分加分因素备注事业单位登记基础信息（15分） 1、单位名称、住所、法定下面是小编为大家整理的事业单位道德品质自我评价4篇,供大家参考。
篇一：事业单位道德品质自我评价
5：事业单位信用等级自评表 评分项目和分值 满分条件扣分因素 得分加分因素备注 事 业 单位 登 记基 础 信息 （ 15分）
1、 单位名 称、 住所、 法定代表人和举办单位；
2、 开办资金、 经费来源、开户 银行和银行账号；
3、 审批机关和批准文号；4、 机构规格、 人员 编制和从业人数；
5、 宗旨和业务范围；
6、 单位牌子及印章备案。凡在登记管理机关登记的全部内容与现实情况相符的本项得 15 分。
1、 财务不独立（ 无独立账户 、 不进行独立核算）
的扣 10分； □ 2、 事业单位法人证书上载明的登记事项与实际情况不符（ 每一项扣 2 分， 最多扣 6 分）
。
□ （ 注：
与实际不符的具体情况须逐项填在“备注” 栏内）
评 定 期 内有 下 列 情况 的 予 以加分：
1、 受到 中央 或 中 央办公厅、 国务 院 或 国务 院 办 公厅 表 彰 奖励 的 加 10分； □ 2、 受到 国家 部 委 或广 东 省 委省 政 府 表彰 奖 励 的加 8 分； □ 业 务 活动 和 社会 服 务行为 （20分）
1、 遵守宗旨和业务范围情况；
2、 开展业务活动能力（ 包括行业资质能力）
以及效果；
3、 合同履行情况；
4、 遵守国家法律、 法规、政策情况；
5、 依照规定接受和使用捐助、 资助情况。
凡 能 遵 守《事业单位法人证书》上所规定本单位宗旨和业务范围；具有开展业务， 严格履行合同， 无违反国家法律、 法规、政策情况的本 项 得 20分。
1、 有不遵守宗旨和业务范围情况（ 即不开展规定业务或超范围开展业务）
的视情节轻重扣 10-15 分， 且只能评为 B 级以下； □ 2、 开展业务活动和社会服务的能力下降（ 包括行业资质降低等情况）
， 但基本能正常开展业务活动的扣 10 分； □ 3、 无正当理由、 不能正常开展业务活动 6 个月 以上的扣20 分， 且只能被评为 C 级以下； □ 4、 有严重债务风险， 但仍在正常开展业务活动的扣 20 分，且只能被评为 C 级以下； □ 5、 有严重债务风险， 已不能正常开展业务活动的扣 20 分，且直接评为 D 级； □ 6、 有不履行合同行为， 但尚未构成违法（ 如故意违约并承担了 违约责任）
的扣 10 分； □ 7、 有不履行合同行为， 经结案已构成违法（ 如合同欺诈）的扣 20 分， 且直接评为 D 级； □ 8、 因产品或服务质量问题受到投诉且情况属实（ 每次扣 5分， 满 5 次的只能被评为 C 级以下）
。
□
评分项目和分值 满分条件扣分因素 得分加分因素备注 接 受 事业 单 位登 记 管理 机 关监 督 管理 （ 25分）
1、 年度报告情况；
2、 变更登记情况；
3、 注销登记情况；
4、 法人代表培训情况。
凡能按规定接受登记管理机关监督管理、 无违规违纪行为的 本 项 得25 分。
凡能按规定接受其他相关部门监督管理、 无违规违纪行为的 本 项 得25 分。
1、 因事业单位自身原因当年未按要求提交年度报告或变更登记的扣 10 分， 且只能评为 B 级以下； □ 2、 评定前因失信行为受到登记管理机关“限期改正” 以上处罚， 改正错误不满 1 年的扣 15 分， 且只能被评为 B 级以下。
□
3、 受到 广东 省 各 委办 厅 局 或当 地 党 委政 府 表 彰奖励的加 6分； □
接 受 其他 有 关管 理 部门 监 督管理 （25分）
1、 举办单位监督管理情况（ 含评价情况）
；
2、 财政、 人社、 审计、 工商、税务、 质监等部门 监督管理情况；
3、 相关专业管理部门监督管理情况。
1、 当年被举办单位年度考核、 任务检查或绩效考评等评为差或不合格的扣 10 分； □ 2、 评定前因失信行为受到举办单位或其他相关部门处罚的扣15 分， 且只能被评为 B 级以下； □ 3、 无财务证明材料的扣 10 分。
□
其 他 能反 映 事业 单 位信 用 状况 的 内容 （ 15分）
1、 银行信用情况；
2、 内部管理情况；
3、 信用档案建设情况；
4、 外部评价情况。
凡在业务活动和社会服务中诚实守信、 严格自律、 内部管理 科 学 有序、 外部评价良好、 没有不良信用记录的本项得 15 分。
1、 有银行或其他金融方面不良信用记录（ 指恶意拖欠、 逃避银行或其他金融机构债务）
的扣 15 分； □ 2、 被银行或其他金融机构评为有不良记录的扣 15 分； □ 3、 无内部信用管理规章制度的扣 3 分， 造成内部管理混乱的扣 5 分； □ 4、 其他有关管理部门或社会组织对事业单位有相关信用等级评定， 被评为失信或严重失信的扣 10 分； □ 5、 本单位工作人员受党纪政纪处分的， 每人次扣 3 分； 本单位工作人员受刑法等法律制裁的， 每人次扣 5 分。
□
参评单位 自评意见
（单位盖章）
年 月 日
举办单位 意
见
（单位盖章）
年 月 日
附件 6：
事业单位信用情况调查问卷 （群众满意度评价表）
参评单位：
填表人类别：
序号 评 价 内 容 评 价 档 次 非常满意（ 30 分）满意 （ 25 分）基本满意（ 20 分）不太满意 （ 15 分）
不满意 （ 0 分）1 您 对该单位及其工作人员的 总 体信 用 情 况 评 价 如何？
2 您 对该单位公开办事或服务依据方面的评价如何？
3 您 对该单位提高办事透明度方面的评价如何？
4 您 对该单位工作人员 的办事效率评价如何？
5 您 对该单位工作人员 的服务水平评价如何？
6 您 对该单位工作人员 的服务态度评价如何？
7 您 对该单位工作人员 的廉洁情况评价如何？
8 您 对该单位过去一年工作改进情况的评价如何？
您对该单位工作的意见和建议：
注：
1、 填表人类别指参评事业单位服务对象、 相关专业或领域的专家学者、 党代表、 人大代表、 政协委员和群众代表等访问对象。
2、 请在对应选项内打“√” ， 对同一评价要点不选或多选的不计分。
3、 本问卷占事业单位信用等级评定总分的权重为 30 分。
4、 群众满意度得分＝ （ A× 30+B× 25+C× 20+D× 15+E× 0）
÷ （ A+B+C+D+E）
。
其中， A 为“非常满意” 个数， B 为“满意” 个数， C 为“基本满意” 个数， D 为“不太满意” 个数， E 为“不满意” 个数。
篇二：事业单位道德品质自我评价
新形势下体育事业单位财务人员的思想教育措施徐林（江苏省体育局训练中心 江苏 南京 ２１００３３）摘 要：本文以省级体育事业单位为例，分析目前财务人员思想政治教育方面存在的问题，阐述了加强财务人员思想政治教育的重要性，并提出通过加强思想政治教育提高财务人员综合素质的方法与措施。关键词：财务人员；思想教育；措施省级体育事业单位是我国体育事业开展的重要部门，承担着我国体育事业发展的中心环节。在我国新一轮深化体育体制改革背景下，作为我国重要的非营利组织形态的省级体育事业单位也面临着改制转型的现实问题，不免会对其财务管理产生相应的影响。财务人员是财务管理工作的主体，其综合素质的高低直接影响单位财务管理工作的水平。因此，加强财务工作人员思想政治教育，提高财务人员的综合素质对单位经济管理的稳定发展起着举足轻重的作用。１ 当前省级体育事业单位财务管理及思想现状１．１ 组织结构。与企业不同的是，当前我省体育事业单位是非盈利组织，财务来源是纳税人的税收或者是彩票及相关企业的捐赠。站在组织层面来说，其财务目标就是尽可能的征集到更多的资金数量，扩宽资金来源的渠道，以提升公共服务的数量和质量。１．２ 使用机制。在自由竞争市场机制下，市场遵循优胜劣汰法，市场本身会构成企业对财务资源的控制和使用机制。相比之下，省级体育事业单位一般都是以提供公共品为主，不参与市场竞争，也无法依据价值规律定价。因此在使用的过程中，容易出现财务资源的不经济现象。１．３ 评价指标。不同于企业的财务评价，我国体育事业单位财务资源以其组织属性、财务来源、使用范围的特殊性，导致其评价的指标体系难以量化。１．会计人员整体思想政治素质。客观方面，财务部门大多数属于服务部门，而财务人员是需要既懂得丰富会计理论知识基础，又熟悉各个部门的业务特点，尤其是体育训练单位的财务人员，还要能够了解和掌握一线运动训练体育事业单位的财务服务特殊性和多样性。目前人才引进机制客观上直接制约了体育部门财务管理人员的整体素质的提高。在主观方面，一部分相当财务人员属于事业编外人员，从身份划定上就说明了财务人员属于附属关系，很多分配制度改革倾向将与之无缘，而使得会计人员地位待遇偏低，职位升迁缓慢。有些觉悟不高的财务人员因此产生委屈情绪。在此境况下，有些财务同志易受社会上一些不良风气的影响，存在着“干多干少”和“干好干坏”一个样的错误思想，工作上缺乏强烈的事业心和责任感，甚至有些财务人员未能经受金钱的诱惑，利用工作上的便利和管理上的漏洞来谋求不正当利益，从而损害了国家和单位的利益。１．５ 监督和考评机制。整体来说，省级体育事业单位财务内控监督制度还不够完善，岗位分工不够明确，责任主体不清晰，奖惩制度不到位，导致财务制度内控监督机制流于形式，难以有效执行。加上考评机制不够健全，如果财务人员对工作薪酬分配心存不满，可能会引起其工作绩效低下，消极怠工，必定会影响工作效率，进而给事业的发展带来负面影响。２ 加强财务人员思想政治教育的重要措施“思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。”思想决定人的行为，因此，加强思想政治教育是财务人员做好各项工作的思想基础，财务管理部门应时刻把思想教育工作作为重中之重来抓。针对财务人员思想政治教育的现状，应从以下几个方面采取措施：２．１ 加强思想政治教育有利于规范财务人员的行为，是财务人员的力量源泉。财务人员工作和思想政治教育工作是密不可分的。思想政治教育需要在财务人员中实施，财务人员需要思想政治教育的指导。随着改革开放的迅速发展，部分财务人员在社会负面价值观的影响下，只追求自身的利益或者企业的经济效益，忽视了思想政治教育，容易引发一味的追求金钱或利益而不择手段的各种违法违规的经济管理现象，主要原因是思想意识不足造成的。加强思想政治教育可为财务人员的工作起到指导作用，既有利于缔造体育事业财务高素质的人才队伍，又有利于净化不良的社会风气，还有利于单位的稳定发展，是财务人员的力量源泉。２．２ 坚持“以人为本”，强化财务人员的服务保障意识。意识是灵魂，有了强烈的服务意识才会在日常财务工作中自觉地做出服务行为，为一线体育训练单位提供高质量的服务。因此，财务部门思想政治教育首先要以“以人为本”为原则，要带着对财务人员的深厚感情去做思想政治工作，理解财务工作的繁杂与琐碎，坚持尊重人、理解人、关心人，切实把以人为本的原则贯穿于教育工作的全过程，体现在思想政治教育工作的各个环节，通过不断地对财务人员进行思想教育，帮助其树立服务意识，增强服务意识，在其思想深处真正形成服务是财务服务工作的重要内容，从而促其产生服务的动机，自觉地做出服务行为。同时，在教育过程中，要通过正、反两个方面典型的激励和警示作用，弘扬正气、抵制歪风，形成清正廉洁光荣，损公肥私可耻的行业正气，以强化财务人员的服务保障意识。２．３ 加强思想政治教育有利为单位的发展保驾护航。财会人员应该提高自身的自律意识。财会的职业道德自律是以财会职业道德良心为核心，达到完善自我控制从而严格遵守财会人员职业道德的目的。财会职业道德规范中的爱岗敬业、诚实守信都明确了财会人员应该具有的职业道德品质。财会人员的职业道德自律表现为一种职业道德情感，它会影响财会人员对他人和社会义务感的表现。财会人员的职业道德自律也可以体现为一种自我评价，是一定社会道德原则、规范等在财会人员意识中形成的相对稳定的财会信念和意志。同时财会人员的职业道德也可以体现为职业良心。综上所述，对于体育事业单位财务人员来说，思想政治教育是保障财务人员工作正常运作的强有力武器，能有效减少违法违规现象的发生，确保事业管理的秩序正常，促进事业和社会的稳定、生存和发展。所以，单位需要通过多种途径，有计划、有步骤地做好财务人员思想政治教育的培训工作，财务人员本身也要通过自我学习修养，不断提高自身的综合素质。参考文献：［１］江胜世．推进会计职业道德建设的有效途径［Ｊ］．农业发展与金融，２００３（１２）．［２］郭晓玲：浅谈会计人员职业道德的建设［Ｊ］．青海师专学报，２００６（Ｓ２）．［３］陈璇、王旭：浅议会计人员职业道德［Ｊ］．山西财经大学学报（高等教育版），２００７（Ｓ２）．［４］黄爱湘．论新形势下高校财务管理［Ｊ］．经济师，２００４（０５）．· ５ ５ ·万方数据
篇三：事业单位道德品质自我评价
17 行政事业单位内控情况自评报告2017 行政事业单位内控情况自评报告【1】
在组织机构控制方面，目前我局下设统筹股、基金管理股、审核股、办公室四个股室，通过制度建设做为组织机构控制的基础，对每个工作人员的职责进行了明确;建立了财务管理、档案管理、信息管理等制度，对每项业务的岗位职责进行了明确;建立了《业务办理流程》，对各项医保业务的操作规程进行了明确;建立了限时办理制度，做到业务限时办结，权责关系明确;严格实施授权管理，按照规定分配权限，信息系统管理明确;落实岗位责任制度，责任到人，职工之间相互监督、秉公办事，同时不定期开展岗位轮换，既熟悉了各岗位的业务，又避免了一个人长期在一个岗位工作带来的弊端。通过各项制度的建立、执行，做到了有章可循，为内部控制的整体打下坚实的基础。
在业务运行控制方面，注重突出医疗保险关系建立和保险待遇享受中的牵制、制约关系，按照医疗保险政策相关规定，制定了职工医保、居民医保的参保缴费、待遇享受相关制度，明确管理，严格缴费基数，加强定点医疗机构管理，严格待遇报销支付，实行岗位控制。同时，认真学习整理上级部门关于业务规范管理方面的文件或操作步骤，加强业务知识学习和交流，严格操作规范，实行程序控制，各项业务办理流程均按上级要求的规定执行。
在医保基金管理过程中，我们自始至终注意思想建设，认真严格执行各项政策及规章制度，并不断完善各项制度和监督机制，按照医保基金的管理政策，严格执行“收支两条线”管理，会计人员依据合法、有效的会计凭证进行财务记录，会计记录按照规定的要素完整准确地反映各项业务活动，会计报表由会计人员独立编制，会计档案按照要求及时整理归档，印章管理符合要求，基金账户开设符合规定，做到帐帐、帐表、帐单相符，会计核算没有出现违规操作现象，会计科目设置符合财务会记制度要求。
医保信息系统网络是整个医疗保险工作的基础，计算机网络能否安全有效的运行是医保工作的关键。为了确保医保信息网络安全平稳运行这一目标，我们加强网络制度化建设，建立了相应的规章制度，对医疗保险网络信息系统操、管理和操作人员的权限进行了具体规范，确保专人负责具体业务，落实了包括权限管理、密码保密等信息安全的保障措施。
我局严格按照相关要求建立内部控制制度，经常不定期的围绕基金收支、管理、监督的各个环节。深入查找问题，检查医保基金监管政策法规执行情况，内控制度是否健全，管理是否规范，有无违规操作甚至侵害基金等各方面问题，对于发现的问题及时进行整改，进一步提高维护基金安全的自觉性，从源头上防范风险。
(一)对内控制度建设的重要性认识不够，认为建立了规章制度，就是建立了内控制度，忽视了内控制度是一种业务运作过程中环环相扣的动态监督自律机制。
(二)内控制度建设滞后，内控体系不够完善。自实施内部规范管理以来，我局着重各项业务制度建设，没有将内部制度建设很好地过渡到内部控制建设上来，个别制度虽然建立了，但对系列业务业务流程缺乏牵制、制约关系，个别制度存在牵制、制约关系，却没有随着业务发展而及时更新，而且，没有形成一套整体职责权限相互制约、运作有序的内控体系，缺乏有力的整体监控。
我们将继续按照《通知》的要求和步骤，以这次检查为契机，针对内部控制的各个方面采取强有力的措施，在认真做好整改工作的同时，做好以下几个方面的工作，把工作抓出成效，确保我县医疗保险事业的健康平稳运行。
(一)优化队伍结构，推进机关效能建设。加强干部培养、考核和监督，加大轮岗交流和竞争上岗力度。加强思想政治建设，转变观念、转变职能、转变作风，全面提升经办队伍的综合素质和工作能力，构建学习型、服务型单位。
(二)进一步认识内控机制建设的重要性。在医疗保险事业不断改革的形势下，既要重视业务发展，又要重视依法行政，既要重视规范管理，又要重视责任追究，认真推行医疗保险经办机构的内控机制。
(三)进一步规范网络管理工作制度。执行“谁主管谁负责、谁运行谁负责、谁使用谁负责”的管理原则，对上网计算机严格把关，
(四)实地稽核与专项稽核相结合，确保医疗保险工作的平稳运行，防止基金流失。同时建立和完善内控制度，确保对各项业务、各个环节的全程监控。
(五)严格医保定点医院、定点药店的医疗行为规范管理，完善结算办法，不断加大医疗核查力度，采取不定期、不定时方式对各定点医院、定点药店实施监控，对有违反医保政策规定的定点单位，严格按协议规定处理。
(六)不断加强医保经办机构内控体系建设，建立内控督查部门，对内控制度执行情况进行定期或不定期监督检查。通过优化业务流程，依靠流程之间的相互牵制和加强内部稽核等，对各项业务、各个环节进行全过程监督，做到事前有防范、事中有控制、事后有监督，进而完善制度体系，达到在制度上确保经办业务的真实性和医保基金支付的安全性。
2017 行政事业单位内控情况自评报告【2】
内部控制制度是现代管理理论的重要组成部分，是在实践中逐步产生、发展和完善起来的。它是以一种强调以预防为主的制度，目的在于通过建立完善的制度和程序来防止错误和舞弊的发生，提高管理的效果及效率。行政事业单位的内部控制是指主要通过会计工作和利用会计信息对行政事业单位各项
活动所进行的指导、调节、约束和促进等活动，以提高行政事业单位的工作效率和社会效率。与企业比，我国行政事业单位的内部控制制度建设还相对滞后。文章试图从建设中出现的问题、目前的控制制度以及设想以后比较完善的控制制度等几个方面来分析和解决问题。
1. 内部控制意识不强，执行力不够
良好的内控意识是确保内控制度得以健全和实施的重要保证。一些单位的领导缺乏内部会计控制理念，对建立健全单位内部控制的重要性和现实意义认识不够，不重视内部会计控制制度系统的建设，而简单地将财政的部门预算控制等同于内部控制。有的单位虽建立了内控系统但不尽合理，生搬硬套，没有从自身实际情况出发。还有些单位虽然建有较为完善的内部会计控制制度，但却流于形式，弱于执行。
2. 对内部会计控制的监控力度不够
部分单位没有设立内部审计机构，内部会计控制的执行情况由内部会计控制执行部门自行监督检查，导致监控力度不够，影响了内部会计控制作用的发挥。有些单位虽然设立了内部审计机构，但对内部审计工作没有给予足够的重视和支持，不能正确审计和鉴定会计资料和其他有关资料的正确性和真实性，主要原因在于内部审计人员不能认真履行内部审计的职责和权限，不能坚持内部审计的准则和原则，不能遵循内部审计的基本程序，不能正确运用审计方法，没有如
实、公正地编写审计报告。
3.国有资产使用效率低下，流失比较严重
单位内部部门之间对国有资产管理相互脱节，部分单位财务部门未建立固定资产明细账，每年只管经费收支，不管家底多少;后勤部门只管发放而不清楚资产价值和实物分布情况;使用部门只用不管。长此以往，造成国有资产管理与财务管理严重脱节，致使存量不实，账实不符，责任不清。部分单位之间互相攀比，盲目、重复购置资产，加之资产的购建、使用、占用、处置权均在单位，跨部门、跨单位无法进行资产配置，致使部分资产闲置浪费，发挥不了应有的作用。
1.增强内控意识，强化单位负责人的会计与内控责任
单位负责人在单位内部控制体系中居于主导地位。按照《会计法》和《内部会计控制基本规范》的规定，单位负责人是单位财务与会计工作的第一责任主体，对本单位财务会计报告的真实性、完整性以及内部控制制度的合理性、有效性负主要责任。但要真正确立起单位负责人对财务会计工作和内部控制制度建设的“第一责任主体”意识，还必须强化对行政事业单位主要负责人及一些相关领导在内部控制方面的培训学习。
2.建立健全内控制度
《会计法》第二十七条规定“国家机关、社会团体和企
事业单位必须建立健全内部控制制度，以确保会计信息的真实可靠，国家财产安全稳定”。不能用一般财经法规替代内控制度。要找准失控环节，明确自控重点，重视伦理道德规范建设，建立良好的单位文化氛围。对于预算管理、资金拨付与费用支出管理、报销审批程序以及对错误核算与错误支出的纠正等等经济活动等方面，确定单位自控的重点和目标，设立合理的组织结构，确认相关的管理职能和关系，为每个组织划分责任权限，明确建立授权和分配责任的方法，因事设人，视能授权，责任到位，且责权对等，以增加组织的控制意识。
3.加强行政事业单位内部审计监督
重视内部审计控制，真正落实责任制，以保证内部会计控制制度的顺利、有效运行。内部审计控制是对内部会计控制的再控制。内审部门应将会计控制制度作为审计评审对象，通过对内部会计控制执行情况的定期检查和监督，及时发现内部会计控制中的漏洞和隐患，尤其是要针对发展中财务及会计核算上出现的新问题、新情况，认真研究，不断发现和改正问题，可以把风险消灭在萌芽状态，防止经济违规;把审计结果与日常考核结合起来，真正落实责任制，加强监督与奖惩制度，这是对单位内控制度执行情况的再监督，也是保护员工的主要措施。有条件的单位均应建立内部审计机制，保证内部会计控制制度的顺利、有效运行。
4. 提高人员素质
行政事业单位内部控制的成败关键在于公务员素质的高低程度，其素质控制的目的在于保证工作人员具有爱岗敬业的品质和勤奋、有效的工作能力，从而保证内部控制有效实施。它对财会人员的素质有更高要求，不仅要求专业技术性、政策性、法制性强，并且还需要有一定的职业道德水准。
5. 建立财务状况预警机制，加强财务风险预测
各行政事业单位可以借鉴国际先进经验并运用现代科技手段，逐步建立风险监控、评价和预警系统。通过一系列指标的横向和纵向数据比较，对财务运作中潜在风险预警预报，提出控制措施，将可能萌发的财务风险予以化解。
内部控制是一项不断推陈出新、任重而道远的工作，随着时代的不断变化，内部控制制度也要跟着不断的修改，以达到其有效性，切实控制各种漏洞的发生。行政事业单位是一个特殊的单位，不同于企业，有它自身的特点，特别是在社会主义市场经济大发展的情况下，行政事业单位的建设也面临着新的挑战，因此内部控制制度的健全也显得犹为重要。
篇四：事业单位道德品质自我评价
中心改革自评报告自事业单位改革以来，我中心严格按照改革要求对本单位“三定”内容开展各项工作，现将相关情况报告如下：
一、改革组织实施 根据工作要求，对单位挂牌、人员转隶、法人登记、集中办公、开立文件户头、涉密文件清理、相关国有资产划转、档案交接管理和相关离退休干部管理服务等工作逐项对照完成。
二、“三定”规定执行 我中心严格按照“三定”规定设置内设机构、分支机构、配备干部和人员，原单位承担的公益职能均已划入中心。在定岗定责定流程工作中，机构的名称、数量、规格、性质、权限均按“三定”规定要求设置。其中人员编制 XX 人，岗位数量 XX 个，梳理职责数量 XX 个，明确责任数量 XX 个，制定流程图 XX 个。
三、事业单位运行情况 我中心以新机构名义对外开展相关工作，并完全按照“三定”规定的职责开展工作，优化工作流程。经“三定”文件下发后，严格按照文件执行，确保各项工作正常运转，内部外部工作衔接顺畅。
XX 中心 2019 年 5 月 14 日
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