企业高效率征文4篇企业高效率征文 企业质量月征文五篇 【篇一】 为期一个月的“质量月”活动已经接近尾声，这是我来到公司之后所经历的第一个质量月，下面是小编为大家整理的企业高效率征文4篇,供大家参考。
篇一：企业高效率征文
质量月征文五篇【篇一】
为期一个月的“质量月”活动已经接近尾声，这是我来到公司之后所经历的第一个质量月，在来到湖南火电之前，九月意味着要告别晚睡晚起的的愉快假期时光，意味着要回到课堂完成那些枯燥无味的学业，是让我颇为头疼的月份。如今走出校园步入社会来到湖南火电来到新疆哈密红星项目部，这个 9 月注定不同以往，有幸参加项目部举行的已经有了 41 年历史的质量月活动，经过一个月对于质量方面的学习，对于质量我总结出，人人有责、人人尽责，质量在我心中，质量在我手中。
从小到大都能听到某某建筑因为“豆腐渣”工程导致资金损失甚至是人员伤亡的新闻，时至今日这类事件也不时进入人们的视野，人们对于“豆腐渣”工程深恶痛绝，所以质量是我们工程类单位除安全问题之外要狠抓的另一个至关重要的部分。在古时候劳动人民没有精确到毫米的图纸、没有垂手可得的材料、没有先进的切割设备和起重设备，但是他们依然能够建造出守护一方水土 2200 年的都江堰、他们依然能够修建起横跨石家庄赵县洨河 1400 年的赵州桥，他们
依然能够筑成绵延十五的省的万里长城，古代劳动人民就凭借双手就能让这些建筑屹立千年而不倒，让我们不得不深思这其中对于质量的追求，这一系列凝结了我国古代劳动人民的智慧结晶的工程建筑无不时刻提醒我们质量对于我们的重要性。
作为新一代的电建工人，我们所修建的是为千万户人家输送电力的发电厂，质量在我们这里是至关重要的问题，这个月以来我跟随班组师傅在现场所做的每一件工作都时时刻刻注重着质量问题，不管是对于尺寸位置的精确还是对焊缝的严格追求。不仅是班组师傅，项目部管理人员对于质量的要求也是精益求精。质量问题就应该从我做起，从小事做起，从最基本的每一颗螺丝的安装开始就要严丝合缝，质量不仅在我们心中，更要在我们手中。
如今质量月已经接近尾声，从项目部召开质量月动员大会开始到每天班组三交时的质量话题，再到全国质量管理知识竞赛和公司举办的质量月考试，在这期间我从一个懵懂无知的大学毕业生到现在深刻认识到质量问题的重要性，我在质量月中成长，湖南火电也在质量月中更加强大。质量月的开展时刻提醒着我们要提高全民族质量意识和质量水平，质量不仅是一个企业的生命，更是我们全国人民幸福生活的保证，我们不能只在质量月抓质量，一年 365 天每天都要抓质量，共建能建质量，共享质量成果，这些口号不只是口头标
语，我们一个从我做起，从小事做起，严守质量关，作为新一代电建人，质量在我心中，质量在我手中。
【篇二】
听说过一句话，一个好的企业，往往是以效益起家，以质量立命。没有效益，好的企业根本无从谈起，而没有质量，企业注定无法长存。人常说“物竞天择，适者生存”。当今世界，是一个开放的世界，发展浪潮波涛汹涌，创业意识势不可挡，一个企业要在竞争中乘风破浪，立于不败之地，所依靠的必然是企业优良的产品质量。
21 世纪是质量的时代，党的十九大以来，党中央、国务院也一直把质量放在了非常突出的位置。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，党中央、国务院都在坚持推动高质量发展，以强化质量监管，集中整治质量问题。不断学习国际先进质量经验、先进质量管理方法以及提升质量水平的通行做法，助力推动中国制造向中国创造转变、中国速度向中国质量转变、中国产品向中国品牌转变。国家近几年来每年都部署了不同的全国“质量月”活动，2019 年全国“质量月”活动是以“共创中国质量，建设质量强国”为主题的。由此可见，国家对质量的重视。
短板效应的故事大家都知道，对于我们这个项目来说，进度和质量往往是存在着冲突，却又不得不齐头并进的关系，
进度再快，质量不过关，整个工程就不能算是成功。试想，如果某一天，有车从新建的路面上通过，突然地基下陷，那造成的影响绝对是极其巨大的。2009 年的高田公司安全气囊致人死亡事件，最终导致这家优秀的企业破产就是一个鲜明的例子。唯有在保证质量的情况下，尽量提高进度，才算是一个优秀的工程。
那么，具体该怎么做才能保证质量呢？首先，现场必须抓好每一道工序，每一道工序都是工程的组成部分之一，任何一道工序出现了误差，下一道工序就会将这个误差放大，到最后，整个误差就会造成巨大的损失。其次，我们要学会互相帮助、互相学习，人无完人，总有些东西是我们不曾接触过的，认真学习别人做的好的地方，学以致用，才能将工程越做越好。
质量是一种态度，是做事认真负责的态度，是对所做的每一件事都要精益求精的态度。我们不能只是因为一个“质量月”的活动就重视质量，质量是与我们的生活息息相关的，我们应该时时刻刻做好质量工作。当我们每一个人的认真做好了质量工作，将质量做的无可挑剔，受到各界的嘉奖，届时，无论是业界的口碑声誉，还是公司的效益，都会有显著的提升。正所谓“金奖银奖不如客户的夸奖，金杯银杯不如客户的口碑”说的就是质量的重要性。
说了这么多，不落实于行动就全是空谈。质量，不是由质管员检查出来的，而是由每一位员工落实的。我们要集体行动起来，从每一个生产环节、每一个工作岗位、每一个员工入手，对自己的产品负责、对社会负责、对国家负责。
日月经天，江河行地，企业若想在竞争中生命不息，发展不殆，那么务必是全体员工增强质量意识，进行质量攻关，才能促进企业有更大的发展。
【篇三】
我们每天都要和质量打交道，说的最多的也是质量。质量的概念又是怎么定论的呢？质量的概念是一组固有特性满足要求的程度。
质量是构成社会财富的关键内容，人类社会自从有了生产活动，特别是以交换为目的商品生产活动，便产生了质量的活动。人类通过劳动增加社会物质财富，不仅表现在数量上，更重要的是表现在质量上。从人们的衣、食、住、行，到休闲、工作、医疗、环境等无不与质量息息相关。优良的产品和服务质量能给企业带来效益和发展。
我们火电施工单位，质量就是企业的生命线，是企业生存和发展的根本命脉，需要全员、全过程的重视和参与。我们物资管理部又是产品质量的源头。首先对新采购进场的材料要做好入库验收，区分好合格和不合格及待检验材料，不许
随进随用。不合格材料严禁进场。发现不合格的材料，及时反馈，共同研究解决，不能放任自流，谁都不管。大力推广技术上先进、经济上合理的新材料、新设备，严把原材料进货检验关口。其次是对已到现场合格材料的要分类标识存放保管。不同料源、品种、规格的原材料必须分类堆放整齐，做好分类标示，界限分明。其中焊条等关键性材料的储存环境要符合有关规定，油漆等危险品的存放要做好消防措施，已保证原材料的完好性。在使用前，原材料应严格按照规范要求，向供货厂家索要真实、完善的材料试验报告、出场证明或质量证明书、合格证等材料，并报监理审批。
各类原材料在采购、运输、加工、搬运和使用工程中，要保证其质量不受损坏。
把好工程材料关，是保证工程施工质量的基础。百年大计，质量第一。在日后原材料管理工作中，加强原材料质量管理中的各个环节：采购、验收、保管、发放，认真抓住每一项环节工作中的重点并细化到细节，根据项目自身特点结合实际情况进行有效的原材料质量管控。
市场竞争主要是质量竞争，产品要赢得市场，值得消费者信赖，质量就是硬道理。期待我们的新会双水项目在“样板引路，亮点示范，过程严控，一次成优，用户满意”的质量理念的带动下，如期顺利的完成机组移交。
【篇四】
每年的九月是质量月。2019 年质量月的指导思想是全面贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持新发展理念，按照高质量发展的要求，突出以人民为中心，充分发挥“质量月”活动的平台作用，紧紧围绕大市场、大监管、大质量，推动政府职能转变，深化商事制度改革，优化市场准入环境、市场竞争环境和市场消费环境。推进市场监管改革创新，有效落实企业质量主体责任，加强从生产到流通到消费的全过程监管，让人民群众买得放心、用得放心、吃得放心。大力开展质量提升行动，全面提高产品和服务质量，为建设质量强国，促进经济社会高质量发展做出贡献。
质量看似与我们并不挂钩，殊不知质量在我们每个人手中，质量强国是我们每个人的责任。“质量”并不只是质量管理部门的工作，应该是企业每一个员工都应该坚持的使命。企业就像一台不停转动的机器，由成千上万个功能各不相同的零件组合而成的，我们每个人就是不同部位的零件，只有齐心协力才能保证机器的正常运行，继而生产出质量过硬的产品，并最终赢得市场，赢得喝彩。
越是深入越是发现，要实现总的质量目标必须从小事入手，将目标分解细化，落实到每个员工具体的工作职责之中，我们会有日报、周报、月报，把大的计划细分出来，这样才
能保证每天的任务按时完成，倘若没有完成也是可以找到记录。还记得在妈湾的混泥土浇筑，看似很简单，却经历了测量、备仓、验收、浇筑、养护等等数道措施，每一个程序都是环环相扣；倘若第四道程序不合格，前三道程序多少会存在一些小问题，才会影响后面，质量面前，没有小事。
对于企业来说，质量就是生命，就是效益。产品质量、施工质量、完成质量，直接影响企业在市场中的竞争力，要成为行业的龙头，就得提升我们整体的施工工艺水平，加强全员的质量意识，不再只是质量管理部说质量。很多现场施工人员质量意识淡薄，认为只要做好自己的事情就好了，有时候可能发现质量问题，却不说，认为不是他分内的事情，没必要管，随后便造成各个施工环节的脱钩，乃至影响到整个施工。日常施工中难免存在小的质量问题，出现问题时，应该及时解决，总结反思，并追究相关责任；追责是一定需要的，这样才会引起一定的重视。如果每个环节的员工都肩负起应有的责任，严格把关，很多容易忽视的质量问题就能够得到很好的解决。
千里之堤，溃于蚁穴，极小的质量问题也有可能导致灾难的发生。只有提升全员质量意识，掌握过硬的专业知识技能，才能让我们更加清醒的认识到“质量无小事”这一真理，并践行始终，最终使公司，乃至我们个人得到更加长远的发展。
【篇五】
安全与质量，质量与安全，熟轻熟重？其实，并不是非此即彼的选择，更不能把安全与质量放在同一个维度上来辩论。
随着国家的日益发展，越来越多的企业参与或引领全球经济发展的方向，让我们深刻感受到了技术领先、质量可靠是多么的重要性。企业的高质量发展最终需要把落实到高质量的产品上。华为为什么能抵挡住美国举一国之力的封杀，就是因为有一流的技术，更有一流的产品。同样的道理，对于我们施工项目而言，不仅要始终把质量放在首位，更要落实到项目部每位员工心中，形成牢固的质量意识。求品质，更要注重细节，从小事做起，要像呵护生命一样呵护着我们的质量。
首先，意识行为是基础 质量的好坏完全是由人控制的。不管在什么情况和条件下，人的因素是第一位，人是质量管理的主体，我们项目部要千方百计引导和强化全员的质量意识，让每位员工将质量牢记于心。积极营造“人人都知道，人人都重视，人人都参与，人人都作为”的良好氛围。武穴项目要结合各子项的工艺特点、技术要求、岗位规范、质量参数、检验标准等大力宣传品牌兴司等活动。我们常说的“质量在我心中”，强调的是人的责任。如果施工中发生了质量问题，我们都在找各种原因和理由相互推诿，不负责任，那么，我们的企业怎么
生存？因为在潜意识里，负责任或认错就意味着失败，就意味着要接受处罚。但那是我们更没有认识到，质量实际上就代表着诚信，代表的是品牌，更代表一个企业的履约能力和技术实力！一个连起码的诚信和履约能力都没有的企业，根本无法在激烈的市场竞争中立足。
其次，过程控制是重点 质量决定于过程质量，过程质量决定于工作质量，工作质量最终决定于施工人员的素质。无论是施工质量、服务质量，还是工作质量，归根结底取决于提供服务、进行管理的人的“质量”。所以，要高度重视施工人员的行为，奖罚分明并落到实处，充分调动他们的积极性和创造性，最大限度地保证施工质量、服务质量和工作质量。过程施工的每个细节是操作中的流程要领，其实，只要我们掌握好了细节也就是把住了质量。质量是企业的生命，更是灵魂。追求完美品质，我们要环环相扣、精益求精，才是提高质量的重中之重。我们要对每一道工序或隐蔽工程严格把关验收，不能凭经验、讲人情，要义正言辞地告诉各级管理人员，上道工序不合格就不可能进入到下道工序。还有，我们一定要让所有施工人员知道，质量是严格按照施工要求做出来的，不是检验出来的。
第三，严格管理是关键
如果我们把质量管理组织体系比喻成质量管理的“硬件”，则质量业绩管理体系就是相应的“软件”，没有“软件”的驱动，质量管理体系这个“硬件”就是一个空壳。实际上质量和安全管理都必须做到施工过程管控前移，体系资料逐级验收。也就是说，我们的管理人员就要注重一线、扎根基层。项目部的基础管理其实主要就是服务于现场，服务于班组。既要做到严格审查施工方案，把关方案培训交底和实施效果，又要做到对一线班组、施工现场进行旁站监督，必要时还要进行专业性的培训与指导。再就是在过程管控中发现工艺不达标，验收不合格现象时，要敢于及时制止、纠偏、整改。对主要管理人员、班组施工人员麻痹大意，玩忽职守等行为要加大考核处罚力度，不可有“隔靴搔痒”之感。要让全体员工在质量事件中吸取教训。专业管理人员更要不拘泥于形式，要贴近实际，贴近需要，强化操作，持续改进。持之以恒抓出实效，确保参数达标，保质保量。
提高品牌质量不仅对我们的企业发展有至关重要的意义，还将对社会产生深远的影响。我们一定要正确处理好安全、质量、进度、成本等环节的相互关系，因为质量还是争夺市场最关键的因素之一，谁能够提供业主满意的产品质量或服务，谁就能赢得市场的竞争优势。
篇二：企业高效率征文
为企业献计策，我与企业共成长征文10 篇
【篇一】
当 代中国研究所学者曹光章说过这样一句话 ：“ 如果不能理解中华民族自鸦片战争以来经历的苦难有多么深重，就难以理解新中国的成立对于中华民族具有
何等重要的意义＇。哪么不了解中国革命的解放战争，就不会深刻了解革命先辈
为中国的解放事业可歌可泣的伟大功绩，只要了解了中国的历史，我们才能会争
惜今天来之不易的生活，才会热爱我们的国家、我们的祖国。对国家是这样，对
企业也如此。有一本书叫《企业是我家，发展靠大家》，主题内容是培养和教育
我们树立“企业是我家发展靠大家”的核心价值观，唤醒在迷罔困惑中徘徊
的老板与员工，奏响员工与企业和谐、双赢的崭新乐章。一流的理念成就一流的
员工，—流的员工造就—流的企业。每—个员工都要弄明白的工作理念，只有企
业发展了，员工的个人才能才会有更大的发展空间；只有企业嬴利了，员工的工
资和奖金才能得到相应的提高。如果企业不能够快速发展，员工的—切利益都无
从谈起。
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、 是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。
只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功
铺平道路。爱我企业、强我企业，是—个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企 业这个阵地的信念。因此 ， 置身在企业 ，就要 牢固树立 ：
爱我企 业、强我企业 ， 你我责无旁贷的—种理念。做为企业的—员就应该全身心地为企业的做大做强，
担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切， 为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源千员工的努力。而个人 的发展依托于企业的平台所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力星。爱我企业、强我企业，让我更深刻地
体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：
企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，
就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，
机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职 位、岗位工种各有不同能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力， 而不能背靠大树好乘凉＂，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
相对而言，对千企业的大多数员工来说，都是默默无闻的普通人，没有惊人 的业绩，没有耀眼的光环，平时也许不善言辞，不说大话，按时上下班，遵章守
纪，努力工作，非常的平凡，也非常的普通。但在他们的内心深处，都有—种敬 业奉献的执着追求，能在平凡的工作岗位上发出金子般的光芒。企业的稳定、发 展、强大，归根结底是要靠这些中流砒柱，当这些平凡人肩膀上的责任凝聚起来 的时候，就形成了“众人拾柴＂的企业的责任，如果每个人都能把这份沉甸甸的
责任放在肩上，企业的发展就会非常的顺利，非常的稳定。
我所在的企业是—个全新的现代纺织企业，理念上讲是—个新建的延续，主 要从事棉纺织品的生产和销售，从筹建到投产、到运行有四五年的时间，就我而 言，自从我加入到这个企业以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言说；
大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰与发 展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的一位老员工，企业 培养多年，又经历了原所在企业的几度变迁，目睹了企业的兴衰，对企业的生存 与发展的道理更明白，因而更清楚自己的位置，所处的形势，明确自己的责任。
还有一本书叫《忠诚重于能力》，一个企业从最初的创立到壮大，一个员工 从胜任到优秀到卓越，都离不开一种可以称之为灵魂的东西，那就是：忠诚。忠
诚是每一个员工必须具备的职业精神，是企业和个人成长前进的推动器。个人和
企业一同成长，首先要从培养员工的“忠诚＇开始。
“忠诚＇不仅是一种品德， 更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心。作为一名员工，就必须明确
自己的职责，敢于、善于在平凡的岗位上干一行爱一行。在奉献的同时，收获最
大的还是自己，这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得更有价值。因为这是
你自身的财富，谁也无法拿走。
如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神每个人都积极做好了本职工作，在公司上下就会形成—种合力，团结—致，齐心协力，共同面对企业发展 中遇到的各种困难还会有什么问题不能解决呢？—个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当 成自己的事来办＇的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，—方面 它说明培养和造就—个对社会有用的人才是—个漫长而艰巨的过程另—方面还包含着无论是树木还是树人都需要—个合适的环境，才能有机会成长。而我们每 —位员工在企业的成长经历正无可辩驳地证明了这—点。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于 不败之地，其中很重要的一点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这
些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人 发展的机遇所以无论在何时何我们都要把企业的利益放在首位道里只有一个， 哪就是：企业与我共命运，我与企业共成长。
【篇二】
作为一名刚刚毕业的学生，第一次正式参加工作，在刚刚开始的时候，我难 免有过工作与生活的忧愁、现实与理想的落差。单调的工作伴随着我，这样的工
作状态显然不是理想的，也不是我想要的，当我看到身边的员工饱满的工作热请、积极的工作态度，经过一番思考，我才明白，其实这样的状态是缺少精神支柱和 工作理想，工作中、学习中、生活中不缺精彩，仅仅想要我们发现和创造。
诗人纪伯伦曾经说过，知识是徒劳的，除非有了工作，工作是寂寞的，除非 有了爱。工作的寂寞唯有自己对工作本身的热爱才能消除。是的，带上爱和热清 投入到工作中，自己与同事以及企业就会合为—体，就变成了我需要工作而不是 工作需要我，兴趣是最好的老师，试想一下，将自己的工作变成兴趣所产生的主 观能动性将大大提高，工作效率也会随之提高 作为一名普通的员工，做着普通的甚至枯燥的工作，所以，把自己的工作变 成兴趣，热爱自己的企业不是一件容易的事情，我们缺少一种热爱自己工作和企 业的原动力—荣誉感。什么是荣誉感？通俗来说就是社会对你所做工作的评价和 认可度。当社会对你所做的工作评价是积极的，正面的，那么你的工作效率会有 所提高，当社会对你的工作评价是消极的，负面的，那么你的工作效率会降低。
一个没有民族荣誉感的国家是不会发展强大的，因为没有民族荣誉感的人民 没有一颗进取的心，没有对国家的归属感，没有一种国与家共同荣辱的观念。同
样的道理职业荣誉感所产生的对企业的职业归属感，使我们保持一颗竞争的心，
让我们有为企业尽力添彩的冲动，将企业比作一座房子，我们就是组成房屋的砖
瓦，而职业荣誉感就是将我们粘合在一起的混凝土。
职业荣誉感是我们为企业增添光彩的内在动力，但是知其易，而行其难，没 有正确的方向，不能正确的面对自己，空有一腔热清只是事倍功半，那么如何做 到为企业增添光彩？我认为应该做到的是立职为本，从细节做起。但是，恰恰是
这些看起来平凡的工作支撑着企业的运作，塑造了企业的血和肉，我们做的工作
普通但绝不是可有可无。
如果你是一片云，就能装扮一方晴空；如果你是一缕阳光，就能照亮所有黑 暗；如果你是一潭清泉，就能滋润一方土地；就算你是一颗不起眼的小草，也能 增添一份绿色。每一个人都有自己的价值，用自己的价值为企业增添一份光彩。
如果企业是—只待飞的雄鹰，我愿做他身上坚韧的羽毛，为他的腾飞积蓄力 量如果企业是一条巨龙我愿做他身上闪耀的鳞片，为他的崛起带去一份荣耀。
我为企业添光彩，从小事做起；我与企业共成长，从细节做起。
【篇三】
企业和员工个人的关系就是“企业与我共命运，我与企业共成长”的关系、 是鱼与水、是瓜与藤的关系。只有企业发展壮大了，员工才能得到更大的发展。
只有认识到这一点，员工才能在工作中赢得赏识和尊重，才能为个人事业的成功
铺平道路。爱我企业、强我企业，是一个崭新而又古老的话题，也是我们坚守企
业这个阵地的信念。因此 ， 置身在企业 ，就要 牢固树立 ：
爱我企 业、强我企业 ， 你我责无旁贷的—种理念。作为企业的—员就应该全身心地为企业的做大做强，
担起一份责任、献出一份忠诚、贡献一份力量，为它的生存发展献出自己的一切， 为企业的兴旺发达添砖加瓦，为企业的做大做强添锦增辉。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源千员工的努力。而个人 的发展依托于企业的平台所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力星。爱我企业、强我企业，让我更深刻地
体会到无论从事什么样的工作、担任怎样的职务都应该恪尽职守，有人这样说：
企业可以有闲事，但不可以有闲人。企业里的每一个人、每一个岗位都很重要，
就像是机器里的一颗螺丝钉，只有把他放在适合的位置，它才能发挥他的效能，
机器才能正常的运转。我们每个人都是企业这个大家庭中的一员，虽然我们的职 位、岗位工种各有不同能力有大有小，但我们都应为其增砖添瓦且不遗余力， 而不能背靠大树好乘凉＂，因为我们是这个家的一位成员，爱我企业，强我企业，你我责无旁贷。
自从我加入到奥美格公司以来，就将这个大家庭当成了我生存的基础。常言 说；大河里有水，小渠才不会干涸。企业兴旺，员工都有可能受益。公司的兴衰 与发展，决定着我们企业的命运和员工今后的出路，而作为公司的—位新员工，
就更要明白企业的生存与发展的道理，更清楚自己的位置，所处的形势，明确自
己的责任。
现代社会，日新月异，市场竞争是非常残酷的，企业要做大做强，始终处于 不败之地，其中很重要的—点就是企业不断的发展，企业要发展，离不开我们这 些默默的奉献者，而只有企业才能为我们提供施展才华的土壤，才会有我们个人 发展的机遇所以无论在何时何我们都要把企业的利益放在首位道里只有—个，
那就是：企业与我共命运，我与企业共成长。我相信，只要我们大家齐心协力，
艰苦奋斗，明天迎接我们的一定是灿烂的彩虹！
【篇四】
时光是梦想 的轨
迹 ， 是 永 恒的唬珀。蓦然回首 ， xx 发行 集团已经走过了 70 年春秋 ， 多 少
xx 人伴随企业一路风雨、一路成长 ， 而我在投身 xx 大家庭的岁月中，于财务岗位这小小一隅，见证着发行集团的繁荣和壮大，感受着发行集团的
魅力与激情。
刚从学校毕业踏入工作岗位时，初出茅庐，对工作充满好奇，那时候激动的心清现在还能清晰回想起来。到宁城县 xx 书店时 ，由于 是年 龄最小的 ，得到了
所有同 事的关心和照顾 ，让我 感受到 xx 大 家庭的温暖。很决我便与同事们融入
到—起，受到领导和同事们的感染，我工作的干劲也特别足，刻苦努力完成每—
项工作。
2006 年 ，我 被调入财务科工作 ，虽然 之前没有接触过财务工作，但我 明白财务工作在企业中尤其是在旗县公司的重要性，担心干不好。本着多历练、 多学习的心态我接受了领导的安排，开始从事真正的会计实务工作，从—笔笔的分录和科目开始学起，从填写收据、装订凭证到资产盘点，—点—滴地在穷实
着财务基础并培育着能力。虽然有认真工作的决心，但因业务不精，还是出现了
纸洞。干财务工作的第一年，由于对纳税征期不熟悉，导致晚交了自用房产税，
税务要加收纳税滞纳金，虽然后来跟税务反复沟通，最后把滞纳金免除了，没有
给公司造成损失。但我还是深深自责和懊悔，同时也深刻意识到工作细心的重要
性。从那以后，我把每个财务期间要做的工作都提前整理出来，再没有发生过类
似的事情。在宁城书店财务工作的这些年，经历了多次财务审计、资产评估、以
及财务软件升级，我学到了很多，成熟了很多。在同事们的眼里，我也当上了“师
傅＇ ，新 入职的员工迈进 xx 书店这个大家庭 ，也 会跟我求教 ， 我也会像当初指点帮助我的领导、同事一样，把我的所学所得都教给新员工们。
201 5 年末，我 从宁城书店调动到集团公司财务资产管理部工作，虽然都是
财务岗位，由于平台不同，工作性质转变，在集团工作的这段时间感受颇多收 获颇多。新环境新领导新岗位对我来说是一个锻炼和提升综合能力的好机会。
刚到集团工作我就感受到了一种蓬勃向上积极进取严肃认真的工作氛围感受
到领导们、同事们的热清、执着、敬业和专注。部门领导给我分配的第一项具体工作是分管 OA 货 款审批汇总分析工作并 在我对系统操作熟悉之后提出要求把OA 货款审批流程简化 ，既要 满足全集团货款审批工作的需求 ， 又要尽最简化流 程，方便使用，把系统软件转变为高效、简洁、易用的财务管理工具。这对我来讲也是一个新挑战。经过部门内反复商讨，与驻呼企业的财务人员会议沟通、与用友售后服务人员反复磋商、与集团其他成员企业的财务部长电话征求意见 ， 2 016 年我们完成了 OA 系统的升级完善工作 ，解决了之前的卡、慢、繁琐。正当
我准备稍稍松—口气的时候 ， 又接到新的任务。部门领导制定的 201 7 年工作计划中提到 ，要在 OA 系统升级完善的 基础上 ，主动 契合企业的经营管理模式 ， 在简化流程、方便操作的基础上，要将审批模式从集团审批旗县分公司，转变为集
...
篇三：企业高效率征文
业共成长征文 合集 六篇【篇一】
我是 2002 年入矿的一名员工，已在**煤矿工作 18 年，经历过**煤矿企业的兴与衰，也与**煤矿产生了浓厚的感情，如今，**煤矿又面临井下采面接续紧张，煤炭含矸量高，上半年生产亏损的局面。“企业有困难，我该怎么办？”作为一名基层管理者，我认为以下几点值得重视和思考。
一是加强业务学习，提升自我素质。企业战胜困难的因素很多，但最根本的还是人。企业要依赖先进的科学技术、经营管理策略、人才储备等来建设企业。我们必须认识学习知识的重要性和紧迫性。掌握更多的专业知识，才能适应企业为我们提供的岗位；我们只有掌握了精湛的技术，才能发挥自己的长处，为企业在竞争中获取优势。积极学习业务技能，提升自我素质。深知技术上的失误是最大的隐患和浪费。在我厂实际工作中，维修人员对设备故障判断的准确率，直接影响到设备的维修质量和使用寿命，经验丰富和技术好的维修人员不仅维修的质量好，而且效率高。特别是电工作业时更需做到心中有数，技术熟练，操作规范，才能避免“电老虎”造成的伤害。在以后的工作中多加强业务学习，多进行技术上的交流，拓展我厂设备维修范围，能自己维修的，决不外委。
二是爱岗敬业，做好本职工作。不论职务大小，不论做什么工作，都要对企业忠诚，脚踏实地。一丝不苟，老老实实做人，认认真真干事。要珍惜自己的岗位，要知道每项工作，每个岗位，都是需要的，都必须做到极致，否则就会出问题或事故。要坚守岗位责任制，干一行爱一行。履行职责是每名职工的本分和义务，要有明确的、执着的、强烈的责任心和责任感，安全、优质、高效地把本职
工作干到最好。如果每个人都能在本岗位上加强安全工作，提高生产效率，本着勤俭持家的态度节约生产成本和其他各项开支，科技创新，岗位争优，实现各自最大的贡献，我们的企业才能渡过难关，取得较理想的经济效益。
三是做企业主人翁，甘于奉献。企业就像一条在大海中航行的船，我们每个人都是这条船上的一员，我们每个人的命运和企业这条大船的命运息息相关。我们有责任和义务，为他保驾护航，我们更应该和他同甘苦、共患难，企业兴、我们兴，企业衰，我们衰。企业兴时，我们可以在这条大船上，尽情地欣赏船外的美景；尽情地享受企业带给我们的安逸生活。在我们习惯于平静、安宁的生活时，我们的企业这条大船遇到了巨浪，我们面对迎面而来的巨浪，我们今天要比昨天更努力，树立强烈的主人翁意识，甘于奉献。更加需要我们主动工作，只有主动工作才能提高效率；才能全心全意的投入；才能激发出个人的潜能；才能更高效地解决工作中的各种问题；主动多付出一些，更能创造和谐的工作氛围；主动工作更是具有责任心的一种体现；主动工作才能更专心，只有心在当下，才能把工作完成到极致。
四是加强形势任务教育，坚定应对挑战的决心。率先垂范，从思想上引领大家，用行动带动大家，调动员工的工作积极性，大家务必树立强烈的主人翁意识，深知“大河有水小河欢，大河没水小河干”的道理。这更是我们发扬主人翁精神的重要时刻，只有大家拧成一股绳，劲往一处使，才能共渡难关，大家要从思想意识上真正认识到当前的困难，不被暂时的困难所吓倒，要紧紧依靠企业、依靠职工，众志成城克时艰，坚定战胜困难的信心和勇气，通过自己有效的工作把职工发动起来、团结起来，为企业发展多出主意。倾听群众呼声，凝聚职工智慧。作为一名基层管理者，要稳定职工思想，把当前矿上的形势给职工讲清楚，确保
安全生产。形成“企业有困难，我们来分担”的责任共担局面，企业有困难，员工都要有“企业在我在，企业亡我亡”的紧迫感和使命感，对自身的定位应发生变化，不再认为自己仅仅是企业的打工者，而是要站在企业当家人的角度，围绕生产经营和企业发展，群策群力，出谋划策，共同推动企业向前发展。
五是对企业常怀感恩之心。记得刚参加工作的时候，那艰苦的日子很让人心酸，职工收入低下，煤炭价格也比较低，矿区到处黑乎乎的，井上井下环境恶劣。如今，我们矿职工收入与日俱增，享受着企业文化给我们矿区生活带来的勃勃生机，现在，矿区内花团锦簇，花草遍地，职工工作环境日新月异，面貌焕然一新，激发了职工干事创业的劲头。如今我们企业遇到困难，作为企业的一名成员，要对企业常怀感恩之心，学会感恩企业，是企业为我们提供工作环境，机械设备，各种福利，为我们提供发展和表现的平台。在这个平台上我们丰富着阅历、充实着自我；在这个平台上我们用激情点燃着梦想，用薪酬支配着生活。因此我们要感恩企业，感恩企业培养着我们，感恩企业让我们成长，感恩企业给我们一片展示自我的天地。
六是对企业充满信心。我们要相信，在集团公司的正确领导和大力支持下；在我们**煤矿矿领导班子求真务实、真抓实干的作风下；在我们全体干部职工同心同德、共同努力下，我们每名船员紧紧地围绕在“船长”周围，我们**煤矿这艘“船”一定会走出“浅滩”，乘风破浪，扬帆远航。我们相信，困难只是暂时的，风雨过后将是美丽的彩虹。
【篇二】
当前,举国上下正处于波澜壮阔的疫情防控斗争中。我矿作为一个地方国有煤矿，正处在统筹疫情防控和全年安全生产经营发展的关键时期。因疫情影响村
庄占压煤田问题未能按计划的时间节点完成搬迁，造成我矿生产接续紧张、企业经营举步维艰。面对企业前所未有的困难和严峻挑战，作为**煤矿的每一名干部职工，都是看在眼里、急在心中，“企业有困难，我们该怎么办呢？” 坚定信心
齐心协力甘奉献
“信心比黄金更宝贵”。面对暂时的困难，我们首先要认清形势、统一思想，树立敢于战胜困难的信心。不论你是领导干部，还是普通职工，都要大力弘扬主人翁精神，积极发挥主力军作用，做到心往一处想、劲往一处使，齐心协力、共克时艰。积极为企业出主意、想办法，坚决破除“等、靠、熬”的依赖思想，自觉做爱岗敬业、甘于奉献的模范。
作为**煤矿的一份子，我们每一名职工都要立足岗位，做好本职工作。不管我们身处何位，都要不断加强学习、积极工作，在本职岗位上“有一份光，发一份热”，坚决做到“在岗一分钟，敬业六十秒”，坚持“出满勤、干满点”，积极发挥自身能动性。身为一名一线职工，就要竭尽全力保安全、促生产、增效益；身为一名二线职工，就要一心一意为一线工区创造良好的生产条件，保障一线安全生产；身为一名科室人员，就要尽职尽责为全矿的生产经营出谋划策，全心全意服务全矿生产；身为一名管理人员，就要敢于担当、大胆负责，身先士卒做好管理工作。只有大家坚定信心、齐心协力拧成一股绳，就没有战胜不了的困难！
敢于担当
全力以赴保安全 “安全是企业的生命线”。企业越是困难，我们更要把“安全第一，预防为主”的生产方针执行好。在树立信心的同时，要敢于担当、勇于作为。我们每一名职工，特别是管理人员都要认真贯彻落实集团公司和我矿关于疫情防控及安全
生产工作会议精神，以高度的责任感和使命感，全力以赴抓好当前的疫情防控和安全生产工作，确保生产安全。
作为一名管理人员，对工作负责就是对自己负责，敢于担当更是职责所在。越是困难时期，更能彰显党员干部的本色。管理人员不仅要做排兵布阵的“指挥员”，更要做带头冲锋的“战斗员”，什么事情最需要办，就要亲自去抓什么事情，什么事情最难办就要带头解决什么问题。一件一件抓落实，一样一样抓整改，虚心听取职工的意见，认真查摆工作中存在的困难，发现问题及时汇报、及时制定措施、及时进行处理，确保安全生产无隐患。
要带头贯彻执行党的安全生产方针，遵守国家有关安全生产的法律、法规；全面落实上级的安全文件、指令，认真执行和落实煤矿“三大规程”，严格落实煤矿安全生产标准化工作；积极落实公司“33320”安全管理模式，狠抓薄弱环节、关键岗位、薄弱地点、薄弱人物的管理；安排工作要细化到人，做到多动脑、多动嘴、多动手、多动腿，及时将各种隐患消灭在萌芽状态。多措并举、全力以赴保证安全生产，用一流的工作业绩去克服困难、战胜困难！
克勤克俭
众志成城渡难关 “历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。面对当前我矿所面临的严峻形势，每一名干部职工都要牢固树立“以矿为家，勤俭持家”的思想，在工作中要算好、管好、用好每一分钱。面对困难，我们大家要团结一致，从节约一张纸、一滴水、一度电、一根撑杆、一块木刹、一条螺丝开始，克勤克俭、厉行节约。积极为企业的发展贡献自己的辛勤和智慧。
身为一名一线工区区长，一要积极带领全区人员树立过紧日子的思想，全面加强成本控制。严把材料使用关口，严控工区各类材料开支，为矿井降本增效、
战胜困难奠定基础。二要围绕全年指标，科学安排分解生产指标，科学合理组织生产，努力提高单产单进水平，确保我矿的正常生产接续。三要在确保安全的前提下，提高工作效率，争取效益最大化。四要号召每一名员工都要做到开源节流、厉行节约、克勤克俭、节能增效。通过大家的共同努力，助推我矿克服困难、渡过难关！
“沉船侧畔千帆过，病树前头万木春”。
我坚信， 在鲁泰控股集团公司和**煤矿领导的正确领导下，只要全矿干部职坚定信心、甘于奉献、齐心协力、勇于担当、众志成城、共克时艰，我们就一定能够战胜当前困难，迎来疫情防控和企业发展的全面胜利！
【篇三】
2020 年，是我矿发展的关键一年。接续任务十分紧张，同时又值疫情防控的关键时期，我们面临着十分严峻的挑战和风险。危机面前，我们该如何做？是水来土掩、兵来将挡？还是三十六计，走为上计？是诚惶诚恐、忧扰终日？是牢骚满腹、怨天尤人？是无所事事、黯然神伤？还是鼓足勇气、奋勇向前？ 作为煤矿企业的一名管理干部，要努力做到与企业同呼吸、共命运、心连心、齐发展的责任意识；深刻认识企业与员工是利益共同。变压力为动力、视挑战为机遇、不畏艰难、战胜困难的信心。要勇于克服困难，破解难题，忠实于企业，投身于企业，自觉地把自己融入到企业发展之中。立足本职做贡献，尽心尽力抓生产。这就是“如何做”的最好的答案、最大的支持、最深的理解。
作为以原煤生产为主的企业，煤炭产量是煤炭企业经济效益的基础。因此，把本职工作与企业兴衰融为一体，从自我做起，从点滴做起，从现在做起，兢兢
业业、勤勤恳恳、踏踏实实做好本职工作，形成人人都努力、个个有作为、产量有保障的良好局面，就是对企业的最大支持，就是对企业最大贡献。
立足本职工作，加强团队建设。我是掘进队伍的一名管理干部，掘进是整个原煤回采的重要组成部分，一个完善的掘进队伍是不可或缺的，所以我们必须充分调动整个掘进队伍的工作积极性，统一思想，提高认识，让大家都能认识到当前我矿的经营状况和面临的困难挑战，努力让大家心往一块想、劲往一块使，提高整个队伍的战斗力，才能最终保证原煤的产量。同时也鼓励员工主动为我矿的发展提建议、出主意、找对策，让大家都参与进来，树立员工的主人翁意识。
树立节约降耗意识。牢固树立增收节支、减少损耗、降低成本、杜绝浪费就是为我矿积累财富的理念。目前，我工区负责九采区生产系统的恢复工作，九采区是我矿的一个重要采区，它能否按时恢复生产，对我矿的接续工作起着十分重要的作用。我工区根据现场实际情况，因地制宜，多方面做起，尽最大可能减少材料消耗，如：喷浆掉落的回弹料用来打设地坪、浇灌水沟等，减少喷浆料的使用；废旧钢丝绳截断变为封车绳使用；多处修复地点同时出渣，减少提放车次数等。同时建立材料领取台账，明确奖罚制度，从源头做起，为我矿的降本增效贡献力量。
加强安全教育工作，营造“人人关注安全”的良好氛围。当前形势下，我矿的安全工作尤为重要，安全是一切工作的基础，没有了安全就等于没有了一切，也只有安全了，才能体现出以人为本的工作理念。作为一个工区的管理者，从实际出发，多途径拓宽宣传教育的形式，扩宽教育思路，做到于教寓乐，使安全理念深入人心，从而潜移默化地规范员工的安全行为，培养员工的安全心态。同时突出现场管理，抓好安全质量标准化建设，对发现的问题和隐患及时解决和处理；
开展有针对性的安全教育和培训，让员工真正明白什么可以做，什么不可以做，做什么，怎么做。特别要加大对员工的安全技能培训，以安全生产，科技兴企的需求为重点，认真落实安全培训计划。
企业与员工是一个共同体，企业的成长与强大，来源于员工的努力。而个人的发展依托于企业的平台，所以我们就要带着强烈的责任心和充满热情积极的态度主动地去工作，为企业贡献自己的力量，更要厉行勤俭节约，加强危机感、责任感、使命感，千方百计练内功、多措并举促发展，相信我矿定会柳暗花明、峰会路转。
【篇四】
习近平总书记多次明确指出，当今世界处在百年未有之变局，国际形势风云变幻，突发性事件频繁，对于每个国家和民族都是艰巨的考验。当前所面临的各种不可预知的风险带来重重困难和经济衰退、市场低迷，尤其是现在影响全球的病毒性肺炎疫情，是我们遇到的前所未有的危机，以致油价暴跌、多种商品价格断崖式下降，这势必进一步加重对经济的影响，使原本低迷的国际市场前景更加不明朗，**煤矿作为能源型企业，必将受到巨大的发展挑战。
目前，我矿井下资源接近枯竭，全矿唯一生存和发展下去的希望就是压煤村庄的搬迁，受疫情影响，村庄搬迁工作进展缓慢，我矿面临严峻的发展考验。越是困难面前，越要有战胜阻碍的信心，越要坚信矿领导的决策，树立危机意识，克服不利因素的影响，按照我矿制定的生产经营目标，在各自岗位上实干巧干，为企业渡难关贡献自己的力量！结合本职工作，作为协助矿办主任管理车辆的责任人，我将从以下几个方面认真做好本职工作：
团结员工、凝聚人心，做好疫情期间的员工思想工作。首先召开班组会议，把大家的思想...
篇四：企业高效率征文
企业文化核心理念征文 3 篇 公司企业文化核心理念征文（一）雏鹰展翅志在九天
调度室刘深伟
七月十四号， 怀揣着梦想与希望的我们来到了这个美丽的海滨小城——湛江。
这个坐落在我国西南出海口的城市， 有着他独特的魅力， 他就像一个每天在海浪里拼搏的渔夫， 粗犷而富有力量， 睿智而胸怀宽广。
我仿佛能感受到他心中激昂的情感， 渐渐的， 初临异地的那丝忐忑与胆怯悄然消逝。
心中的热情与激情却更加洋溢， 因为我清楚的知道， 我们， 就是一群雏鹰， 正准备张开翅膀， 向着我们的梦想，向着那苍穹， 翱翔！
七月二十一号， 我们来到了二分公司， 开始了岗前培训。
经过一系列全面的培训， 我们开始真正了解到未来的工作环境是什么样的。
理想与现实的残酷差距， 给我们这群刚走出象牙塔， 踏入社会的年轻人当头棒喝。
我们都能感受到彼此的那份失落与沮丧， 然而， 黄书记的一句话， 让我幡然醒悟：
” 当你没有更好的机会去展现自己的才能的时候， 收起你的野心， 沉下来， 在这里好好锻炼自己， 充实自
己。
一步一个脚印的走好职业人生的第一段路， 为以后不管是留在公司继续发展， 还是向外寻求机遇打好坚实的基础。
” 这句话在提醒我们， 现在最重要的是沉淀自己， 充实自己， 而不是自怨自艾， 抱怨艰苦的工作环境， 抱怨自己的才能得不到施展。
我们更需要明白的一点是， 我们学习的知识是需要和工作实际相结合才能真正起到作用的，而工作经验， 恰恰是我们最缺少的。
如果当别人在为自己的将来努力奋斗的时候， 你还在自怨自艾， 那么你终将被淘汰， 不管在任何地方，做任何事都是如此， 不进则退！
当你的才华还撑不起你的野心时， 就应该静下心来学习； 当你的能力还驾驭不了你的目标时， 就应该沉下心来历练。
梦想不是浮躁， 而是沉淀和积累。
只有拼出来的美丽， 没有等出来的辉煌。
机会永远是留给最渴望的那个人， 学会与内心深处的你对话， 问问自己想要怎样的人生。
七月二十八号， 依照公司的安排， 我们来到了轮岗的第一站——流机队。
负责带我们的是这里的技术员孙仲荣孙师傅， 在来之前， 我们被告知， 好好向孙师傅学习， 相信在离开流机队的时候， 一定会有所收获。
那天， 我们第一次看到了孙师傅， 黝黑的皮肤， 脸上挂着笑容， 眼神带着几分坚毅和几分疲倦。” 欢迎欢迎， 终于把你们盼来了” ,孙师傅一边笑着， 一边起身蹒跚的向我们走来。
” 孙师傅， 你的脚伤了？ 怎么不休息呀？ ” 我不禁好奇的问道。
” 没事的， 我不能休息啊，这里还有一堆的事要做呢， 你们过来了， 我就轻松多了” . 顿时， 我心里有种莫名的情绪在酝酿。
不久后， 孙师傅亲身给我们上了一课，
课程内容就是洗钩机。
不要小看洗钩机这件事， 机身和油管， 关节处残留的油泥混合物会对钩机造成损坏， 为安全作业带来隐患， 同时还影响码头的简洁形象。
因为太脏， 所以需要用到水枪先冲洗， 这是个力气活， 高压水枪有很强的后坐力， 而孙师傅身先士卒， 直接抱起水枪， 前后站立， 把重心放在没有受伤的脚上， 稳稳的控制好水流的方向， 说实话， 那一刻我内心的震撼是难以言喻的， 尤其是后来当我抱着水枪， 发现后坐力是如此之强的时候， 我更是由衷的敬佩孙师傅。
是什么让他不顾脚伤， 继续工作？ 又是什么让他身先士卒， 事必躬亲？ 许久， 我得到了答案：
是对工作的那份热爱与责任， 是内心的那份职业操守， 是蕴藏在身上专属于我们湛江港人的” 缆桩” 精神！
正是那份责任与” 缆桩” 精神， 让孙师傅一如既往的坚持在工作岗位， 同样也正是因为有着如孙师傅一样的老湛江港人， 我们的湛江港才一步一步的， 坚实的迈上发展之路！
老湛江港人， 见证了湛江港从辉煌走向困境， 从困境走向复兴，他们是真正的做到和湛江港休戚与共。
而现在， 他们也将期待看到湛江港从复兴走上再次辉煌甚至超越的景象！
而这个景象， 就是我们，新一代的湛江港人， 毕生努力的目标， 我们， 将和湛江港一起成长，一起走向辉煌！
我们， 要像雏鹰一样， 哪怕一次次从悬崖上摔下， 折断翅膀， 也绝不放弃， 绝不气馁， 因为我们知道， 每摔断一次翅膀，我们离天空就越近一分， 当有一天， 我们撑着强有力的翅膀， 漂浮在
空中， 那一刻， 就是我们翱翔九天的时候！
现在， 让我们站起来， 抛掉一切的杂念和顾虑， 像雏鹰一样， 向着我们梦想的天空， 翱翔吧！
公司企业文化核心理念征文（二）：
企业文化是企业价值观的核心
装卸船队黎海成
进入 21 世纪， 经济全球化日益加快， 企业迈向文化管理阶段。企业文化开始受到企业界的高度关注， 而作为一家保持朝气和活力的企业必须具备其特有的先进文化。
因此， 越来越多的企业开始重视文化的建设， 其中一个重点内容就是企业文化理念。
到底什么是企业文化理念呢？ 按照我的理解， 企业文化理念是企业所形成的具有自身特点的经营宗旨、 价值观念和道德行为准则的综合。
湛江港（集团）
股份有限公司， 作为一家具有近 60 年发展历史的企业， 逐步形成” 责任、 担当、 关爱、 互助、 传承、 创新” 的文化理念。公司的企业文化理念深入人心， 员工团结一致， 积极为湛江港迈向全国十大港口而努力。
员工勇于担当， 企业履行责任。
湛江港位于中国大陆最南端的广东省雷州半岛， 是中国大陆通往东南亚、 非洲、 欧洲和大洋洲海上航程最短的港口， 具有得天独厚的发展条件。
但是， 由于各种原因，湛江港没有得到应有的发展， 加上近年来周围港口大力建设发展， 其面临着前所未有的挑战。
作为湛港人， 我们要明确责任， 勇于担当，为振兴湛江而努力。
随着经济和社会的进步， 企业要实现制度化， 技术化， 在对赢利负责的同时， 对环境负责， 对社会负责， 对职工负责。而这一切来自于员工高度的责任心。
员工要遵守企业规章制度， 凭良心做事， 自觉主动， 善始善终， 超越上司的要求的同时又能顾全大局。当员工能够学会担当， 企业能够更好地履行社会责任， 有助于解决就业问题， 有助于保护资源和环境， 有助于缓解贫富差距， 为湛江的大发展做出应有的贡献， 实现可持续发展， 一定程度还能消除社会不安定的隐患。
发挥互助作用， 关爱员工健康。
湛工港是湛江最大的公共码头运营商， 员工人数非常多， 其中奋斗在生产一线的员工工作条件非常艰苦， 时刻面临着暴晒和粉尘的影响。
如果不采取相应的防护措施，久而久之， 职工的身心都会产生各种问题。
企业要坚持把关爱困难员工， 加强帮扶工作作为企业贯彻落实科学发展观的必然要求， 全心全意依靠工人阶级的具体体现来构建和谐企业， 切实落实发放和监督员工工作时使用劳保用品， 做好安全防护措施， 从而取得和谐稳定的发展。
这要求企业建立积极的宣传引导机制、 严密的组织运行机制、 稳
定的资金统筹机制、 规范的资金管理机制以及科学的长效机制。
通过发挥公司员工间的互爱互助， 改善工作条件， 全体员工凝心聚力， 与企业同舟共济， 共克时艰， 确保了湛江港的持续稳定发展。
三分传承七分创新。
文化具有延续性， 一个企业的文化总是在不断适应环境， 吐故纳新， 淘汰落后成分， 吸收先进因子， 如果因循守旧， 不能与时俱进， 企业难以持续发展， 最终在经济全球化中全军覆没。
湛江港的企业精神是” 缆桩” 精神：
爱港敬业， 团结协作， 真诚服务， 勇立潮头。
在急剧变化的市场和科技环境中， 企业在经济全球化和知识经济的冲击下， 必须转轨变型， 以应对变化。
近年来， 宝满港区的发展， 湛江港的业务更加多元化， 随着二分公司新码头的投产， 企业会迎来更加迅猛的发展。
但是近年来越来越激烈的港口竞争，企业除了传承一直以来的传统， 更要在市场理念和现代人文理念上谋求创新。
像这两年薪酬改革、 管理机制改革、 人员招聘改革， 无一不展现湛江港要在新的发展潮流中迎头而上， 也更坚定了企业重回十大港口的决心。
企业文化工作是一项长期、 系统和艰巨的工作。
在新员工加入公司急速发展的今天， 企业必须牢记并宣扬” 责任、 担当、 关爱、 互助、 传承、 创新” 的文化理念， 确保在企业文化塑造的关键环节上不出现的偏差， 加强企业的管理和经营。
我相信， 在不久的未来， 公司一定会发展得越来越好， 我们一起努力吧！
公司企业文化核心理念征文（三）：
关于湛江港集团公司企业文化的感想
流机操作队黄乐赟
企业文化作为整个企业的灵魂， 是企业发展的软实力， 是推动企业发展的巨大无形力量。
一个企业的文化理念如何， 标志着企业是否先进， 以及以后的发展空间和发展方向。
一种好的、 先进的企业文化理念， 必将为企业和员工的共同发展， 实现” 双赢” , 奠定和谐发展的思想基础。
要构建真正适合基层企业自己的企业文化， 只有坚持以人为本，因地制宜， 理论与实践相结合， 才是让企业文化最终能够融入民心、融入工作、 融入企业可持续发展， 才能真正确保企业基业长青， 最终实现人企双赢的最高发展目标。
在我们湛江港集团公司， 从事港口物流运输工作各岗位员工间素质的参差不齐性、 港口物流运输基础管理的历史薄弱性以及现有基层港口物流运输企业人力资源的可优化性和可整合性， 直接影响着我们公司基层企业文化建设的主题， 直接关系着我们公司的企业文化能
否最终成为适合企业健康发展的精神动力， 能否成为真正引领市级港口物流运输企业稳步、 持续发展的具有实用性的先进的思想文化。
企业文化是凝聚和激励职工的重要力量， 是每个企业长盛不衰的动力和源泉。
通过积极向上的企业文化， 给员工搭建一个更为广阔的发展平台. 积极的企业文化应对公司员工具有强烈的引导作用， 例如在责任心这方面， 企业文化就可以发挥它的积极作用。
生活在社会上的每一个人都背负着责任， 对自己的责任， 对家庭的责任， 对企业的责任， 对社会的责任。
一份责任在肩头， 生出力量无限。
作为湛江港集团公司的员工， 应该树立强烈的事业心和责任感， 在各自的岗位上竭心尽力， 踏实工作， 为企业的发展负起我们应负的责任。
”
就责任而言， 说大点极其神圣， 说小点则是每个人做好自己职责范围内的每一件小事； 是对自己做人做事的一种原则； 是发自内心的一种要求， 甚至是苛求； 是做不好一件事决不罢休的精神； 是一种敢于承担的气概。
有无责任心， 两者相差万里。
责任心虽然看不见，但结果能证明； 责任心虽然无法衡量， 但时间可以见证； 责任心不分大小， 它是一种精神， 是一种作风， 一种担当， 一种约束， 一种动力，
也是一种魅力。
责任心对技术含量、 安全生产要求高的港口物流系统员工的工作至关重要。
责任心强的员工能脚踏实地， 细微观察每一个问题， 并善于思考问题， 能够及时发现工作中存在的事故隐患， 把事故消灭在萌芽状态， 避免事故发生； 责任心不够强的员工， 观察问题粗心， 并不善于思考所观察到的问题， 任其发展最终导致事故的发生。
如果一名员工的技术水平再高， 但是他的责任心不强， 也无法及时发现问题，问题不能及时发现又如何谈起及时解决问题呢？ 在平时工作中， 不严格执行有关规程制度， 进现场不戴安全帽、 巡检马马虎虎、 监查精力不集中、 交接班不履行手续、 工作票制制度执行不到位、 消缺不及时……虽说这只是一些小事， 却体现出了员工的责任心问题。
翻阅每一期《安全简报》， ” 由于员工责任心问题， 发生错误操作” 的字眼屡见不鲜。
如果当事人的责任意识强一点， 操作认真一点， 也许事故就可以避免。
常言道” 千里之堤， 溃于蚁穴” , 试想， 员工责任心这道防火墙出了漏洞， 病毒怎能有孔不入？ 反之， 如果员工都有高度责任感， 以企业兴衰为己任， 无形中就为企业铸起了一道坚固的屏障，病毒就难以入侵， 换言之， 事故发生的机率就会降低。
工作责任心体现在工作的每一个细节中， 体现在日常小事中。每个人所做的工作， 都是由一件件小事构成的， 但绝不能因此就敷衍应付， 而要养成用心做事的习惯。
每一个过程都成就了另一个过程，
只有环环相扣整体才会和谐完美。
一个人有了责任心才能敬业， 自觉把岗位职责份内之事铭记于心， 知道该做什么， 怎么去做； 有了责任心才能尽职， 一心扑在工作上； 有了责任心才能进取， 不因循守旧，墨守陈规， 原地踏步。
因此， 我们要认真对待每一件事， 对每一件事负责任， 做每件事都细心一点， 认真一点， 做好一点。
提高员工责任心， 文化的力量十分重要。
它可以凝聚人心， 激发员工积极性和自我驱动力， 明确自己的发展目标， 增强自我管理意识和责任意识。
只有员工走得远， 企业才能走得更远。
要以深入人心的企业精神、 统一的价值观、 先进的企业文化来引领员工， 凝聚员工， 激励员工， 形成团队精神， 形成员工与企业荣辱与共、 共同前进的和谐氛围。
湛江港集团公司的企业文化正是体现了这方面的作用。
通过港口企业优秀的企业文化充分发挥知行合一的文化引领作用， 让基层员工通过文化引领， 做到思想统一， 培养企业共同价值观，不断提高港口企业基层一线员工的综合素质， 把工作现场、 安全检查、岗位技能培训有机贯穿到统一的企业文化理念中， 让员工在实践中学会无论碰到什么样的问题， 大家都会以同样的态度、 同样的方式去对待。
无论领导在不在场， 现场从业员工都知道什么该做， 什么不该做，要做到什么程度， 怎样用规范的行为去做， 怎样做才不会给企业、 给自己带来安全生产、 经营管理上的风险。
充分统一的企业文化引领湛...