老干部工作情况调研报告3篇老干部工作情况调研报告 老干部工作调研报告老干部工作的调研与思考 近年来，随着社会经济的不断发展，离退休干部队伍在人员结构、思想状况、利益需求、生活方式等方面下面是小编为大家整理的老干部工作情况调研报告3篇,供大家参考。
篇一：老干部工作情况调研报告
部工作调研报告 老干部工作的调研与思考近年来， 随着社会经济的不断发展， 离退休干部队伍在人员结构、 思想状况、 利益需求、 生活方式等方面出现了许多新情况新问题， 老干部工作面临着新的形势、 新的任务、 新的挑战。
为总结全市老干部工作经验， 更好地推动全市老干部工作科学发展。
今年 6 月， 平湖市委老干部局组成调研组， 开展了老干部工作的专题调研活动，
全面地了解了全市老干部工作情况。
一、 调研基本情况
**市委老干部局成立 3 个调研小组， 历时一个月， 对全市 24 个机关部门和 8 个镇、街道开展了老干部工作情况的专题调研。
调研组以听取单位介绍、 老干部座谈、 问卷调查、实地查看等方式对离休干部党支部建设、 老年大学分校及教学点建设、 老干部活动阵地（活动室）
建设、 老干部发挥作用、 老干部“文化养老”建设以及在落实老干部两项待遇中的困难和问题共六个方面进行了调研。
调研结束后， 3 个小组进行了情况汇总， 梳理了全市各部门和镇、 街道老干部工作的成绩和经验， 分析了老干部工作中存的普遍性问题和个性问题， 积极与相关部门进行联系协调， 落实有关措施解决问题， 并及时向市委副书记潘川弟和市委常委组织部长曹国良进行汇报。
调研组针对调研情况还起草了《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》， 8 月下旬， 平湖市委办正式转发了平委办发 〔2013〕 130 号 《中共平湖市委办公室转发市委组织部市委老干部局市人力社保局关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作意见的通知》， 用于作为今后一个阶段指导和推动全市各镇街道和部门老干部工作的一个重要政策文件。
二、 **市老干部工作的基本情况
干部退休制度建立 30 年来， 平湖市的老干部工作经历了三个十年， 也就是建立制度、良好开局的十年， 改革发展、 攻坚克难的十年， 创新推动、 科学发展的十年。
这 30 年来平湖的老干部工作得到了螺旋式的前进发展， 2011 年还被评为全国老干部工作先进集体。
这一次调研了解的情况也总体反映了全市老干部工作的良好局面和工作水平， 主要表现在以下几个方面。
1.领导重视， 齐抓共管， 老干部工作得到全面发展。
在市级层面， 市领导率先垂范，建立了市委常委会和领导定期研究部署老干部工作、市委副书记和组织部长每月听取老干部工作汇报、 每年召开全市老干部工作会议等制度。
从 2005 年开始， 每两年由市委副书记和组织部长带队对全市老干部工作开展督查； 建立老干部工作经费保障机制， 建立了老干部工作阵地建设、 “双高期”服务、 特殊困难离休干部帮扶等经费保障制度。
近年来， 先后出台 7个地方配套文件， 确保老干部各项待遇落到实处。
在各个部门和单位， 主要领导亲自过问，分管领导具体负责， 将老干部工作纳入部门重要工作， 主动听取老干部工作汇报， 主动参与老干部的活动和走访慰问、 情况通报、 征求意见等， 努力为老干部学习活动创造条件。
从调研情况看， 老干部数量较多的部门单位专设老干部管理科室， 配备了专兼职老干部工作人员。形成了主要领导总负责， 分管领导牵头负责， 人事干部具体抓协调沟通服务的三级网络管理
机制。
如财税局， 设置老干部管理科， 加强对老干部工作的领导和服务。
凡遇到老干部工作中的重大问题， 能及时与财税局办公室、 人力社保、 老干部局等职能部门进行沟通、 协商，为做好老干部工作搭建了 协调平台， 提供了 有力支持。
基层许多单位建立健全了 “三必访”机制：
即遇疑难必访、 重大节庆日必访、 生病住院过世必访。
老干部有紧急事件， 能在第一时间找到分管领导快速予以解决， 提高了办事效率。
2.思想凝聚， 待遇保障， 老干部两项待遇落实到位。
在落实老干部政治待遇方面， 各部门单位重视加强老干部思想政治建设， 认真落实老干部政治理论学习、 阅读文件、 情况通报、 参观考察、 参加重要会议和重大活动等制度。
尤其是 2008 年以来， 平湖市启动了以“五好”为主要内容的离退休干部党支部创建活动， 2010 年开始， 又深入开展了老干部党支部创先争优活动。
经过 5 年发展， 通过强化分类指导、 深化活动、 评选表彰、 典型宣传等有效推进全市老干部党支部建设。
目前， 全市已经建立老干部党支部 46 个。
各基层党委重视加强对本单位老干部党支部的领导， 按照“五好”要求， 加强支部制度化、 规范化建设， 努力把党支部打造成党员干部的温馨家园。
支部发挥的作用也日益明显， 成为团结和凝聚离退休干部的重要阵地。
在落实生活待遇方面。
各部门单位认真落实中央和省市有关政策和规定， 形成了走访慰问、 健康体检等机制， 做到生活上照顾、 精神上慰藉老干部。
从 2010 年开始， 平湖市启动了社区“四就近”服务老干部工作的试点工作。
近两年来， 每年召开“四就近”服务工作部署会和现场推进会， 加强与街道党委和老干部原单位的联系协调， 落实工作经费。
加强对社区“四就近”工作的联系指导， 着眼 于资源共享、 优势互补， 对老干部比较集中的当湖街道各社区的党建、 生活服务、 卫生保健等资源进行整合， 大力推进老干部的居家生活、 精神慰藉、 医疗保健等各项工作， 受到老干部的欢迎。
3.文化养老， 活跃生活， 老干部阵地建设日趋完善。
各部门单位按照市委老干部局的有关精神要求， 积极为老同志们搭建“文化养老”的平台， 对老
干部活动阵地（活动室）
的场地设置、 活动设备、 健康器材相关建设等方面加大了投入力度， 不断为老干部提供舒适的学习、 活动环境， 较好的适应不同层次、 不同爱好的老同志需求， 并组织开展了符合老年人身心特点的丰富多彩的文体娱乐活动。
目前， 全市功能比较齐全、 设施比较完善的老干部活动室有 20 多所， 极大丰富了老同志的晚年生活。
在老年大学分校建设方面， 2007 年推进老年大学三级网络建设以来， 目前全市共建有老年大学中心校及分校 11 所， 各村（社区）
教学点 154 个。
各镇、 街道是由成校和老年大学合在一起实行两块牌子一套班子， 老年大学分校和成校在教学、 活动、 培训等方面实现资源共享。
广大老年人在“学、 乐、 为”中提升了素质， 丰富了晚年生活。
4.典型带动， 发挥余热， 老干部作用发挥明显。
从调研中发现， 各部门单位对老干部作用发挥日益重视， 积极为老干部作用发挥搭建平台， 绝大多数老干部思想境界高， 为社会贡献余热， 发挥作用好。
老干部根据自身健康状况和特长， 在镇街道和部门志史编撰、 党风廉政建设、 行风建设、 土地征迁等各项中心工作中发挥着重要作用。
同时， 以老干部团体为平台， 比如社经室、 老年体协、 慈善协会、 关工委、 老年科协等， 老干部充分发挥在参政议政、 助推经济发展、 促进社会和谐、 加强社会管理、 关心下一代等方面的积极作用。
近年来，老干部先后就经济发展、 新农村建设、 教育和卫生医疗体制改革， 老年事业发展、 安全生产等方面提出了上百条建议， 均得到有关部门采纳。如教育局老干部每年为局出金点子几十条，被采纳的有建议中小学生开设写字课， 实施老中青教师“青蓝工程”等。
三、 平湖市老干部工作中存在的困难问题
总的来说， 全市基层老干部工作取得了较好成效， 老干部们较为满意， 但仍然存在一些不足和亟待解决的问题， 主要表现在：
1.老干部工作开展不够平衡。
各部门单位老干部工作开展的不够平衡， 大多数单位老干部工作开展的较好， 但少数单位对老干部工作的重要性认识不到位， 缺少与老同志的沟通交流。
如有的部门单位， 有老同志反映一年都见不到单位领导一次面， 单位的各种会议也未通知参加过。
同时， 面对新形势新任务新要求， 有些工作人员对老同志的思想情绪、 想法、意见建议重视关心不够。
有些单位对老干部工作政策文件精神吃的不透， 落实不到位， 思路不宽， 办法不多， 成效不大。
同时， 由于基层的老干部工作人员大多数身兼数职， 无法将精力完全放在老干部工作上， 为老干部服务主动性不够， 不能及时发现问题、 解决问题， 出现顾此失彼的现象。
2.老干部学习活动形式单一。
离退休老干部尤其是离休干部和高龄退休干部， 年老体衰， 社会活动逐渐减少， 迫切希望开展一些适合他们身体状况的文化学习活动来减少生活的寂寞， 也希望有途径来接触社会、 来了解社会。
因此， 如何来进一步加强思想政治建设， 加强“文化养老”服务显得更为迫切， 针对不同的离退休人群来搞好学习活动也需要多样化。
调研中， 各部门单位在老干部思想政治建设上存在不平衡性， 有些单位的思想政治工作开展不到位， 活动少， 缺乏针对性有效性， 有些教育内容过虚， 教育方法过时。
特别是离休干部整体进入双高期， 根据老干部实际， 如何开展好学习活动缺少办法和思路， 使得身体较差的老干部得不到经常性的学习， 对时势政治国际形势了解不多， 而老干部对这方面的愿望又非常迫切， 造成的矛盾比较突出。
同时， 也有极少数老干部放松了对自己的要求， 不能正确的对待个人得失， 存在攀比心理， 造成心态失衡。
3.老干部阵地建设不够规范。
平湖市现有的系统部门老干部活动中心中， 市公安局、农经系统等活动中心， 场地较大、 设施配备齐全， 工作人员服务到位， 但也有些单位老干部活动室地处偏僻， 楼层较高， 场所狭窄， 设施简陋， 资金不足。
有的领导主观上不重视， 在协调解决老干部活动场地、 内部设施等方面拖拉扯皮， 工作不力。
如有的老干部活动室的文化娱乐设施的配备层次很低， 只是一间房子、 一张桌子、 几把椅子和几副棋牌， 文化娱乐用具少的可怜。
有些单位学习活动缺少载体， 学习形式立单一， 内容枯燥， 而且缺少服务管理人员， 完全有退休支部书记、 委员自我策划、 自我开展。
致使有的学习活动都在无聊的杂谈中打发过去。
缺少主题鲜明、 特色明显、 高品质、 高层次的教育和娱乐项目作为载体。
相对老干部活动中心而言， 老年大学分校和各镇、 街道及村、 社区教学点都建设得比较规范， 但在课程开设上怎样贴近老年学员的需求， 在老年大学教学点师资队伍的建设上等方面还有待于进一步加强。
4.老干部工作者队伍参差不齐。
当前， 平湖市基层部门单位老干部工作队伍水平参差不齐， 对老干部工作的责任心不一， 对老干部的感情深厚不一， 对老干部工作的认识不一，对老干部工作的服务态度、 服务热情不一。
大多数老干部工作者热爱老干部工作， 对老干部怀有深厚的感情， 但也有一些同志责任性、 事业性不强， 只是把老干部工作纯粹作为一种工作， 作为工作中一种附带， 认为能避开的尽量避开， 不愿意与老干部多接触， 工作中缺少耐心和细心， 对老干部的事不放在心上。
而且有好多是兼职老干部工作者， 这也造成了人员配备与日益繁重的服务管理任务之间尖锐的矛盾。
从长远来看， 不利于老干部工作的可持续发
展。
四、 做好新形势下老干部工作的对策和办法
1.完善制度、 加强教育， 不断加强老干部的“两项建设”。
要认真落实中央领导关于“要加强对退休干部的政治教育、 政治要求、 政治管理”的批示精神， 完善制度， 从政治高度来把握老干部工作。
一方面， 各基层党组要进一步重视老干部管理服务工作， 健全完善老干部工作领导责任制， 不断完善工作机制。
将老同志的管理服务工作纳入年度目标管理， 使老干部工作和其它工作同安排、 同落实、 同检查、 同考核， 促使老干部工作层层有人抓， 事事有人管。
另一方面， 在具体工作中， 切实做到一手抓待遇落实、 一手抓思想政治建设， 一手抓服务管理、 一手抓教育管理， 不断提高老干部工作的政治水平。
要不折不扣的落实老干部政治待遇各项政策制度。
同时， 要在加强老干部的政治教育和引导、 推动老干部党支部建设上不断求深化、 求创新。
下阶段， 要围绕深入贯彻党的十八大和十八届三中全会精神， 继续深化老干部主题教育活动， 深入推进老干部“双五好”争创活动。
要通过优化组织设置、 健全工作制度、 选好支部班子、 创新活动方式、 保障活动经费等推进离退休干部党支部的建设。
要通过创新思想教育活动载体、 办好老干部党校、 开展创先争优和丰富多彩的学习教育活动，引导老干部在组织教育和自我教育相结合中更好地发挥作用。
2.以人为本、 创新方法， 不断深化老干部的服务管理。
要切实贯彻落实好平湖市委办《关于进一步做好新形势下离退休干部服务管理工作的意见》 要求。
在生活服务方面， 从“双高期”离休干部的特点出发， 改进和创新服务方式， 积极主动为老干部提供精细化、 个性化的服务， 加强与老干部的联系沟通， 尽心竭力为老干部排忧解难。
在为老干部维权方面， 积极代表和维护老干部的利益， 努力使老干部的生活待遇与经济社会的发展水平相适应， 让老干部共享社会发展的新成果； 各部门单位在老干部生活待遇方面， 结合自身实际， 在条件许可前提下， 尽力做到适当从优。
高度关注和妥善解决老干部的特殊困难， 完善帮扶机制， 按照特事特办的原则， 给予特别的关怀。
在精神服务方面， 积极适应老干部的需求， 重视老干部的精神慰藉， 通过耐心倾听、 用心疏导、 精神抚慰、 组织活动等帮助老同志减轻思想和精神上的困惑和不适。
在医疗服务方面， 针对老干部特殊情况， 做好医疗保健服务， 主动联系有关医疗部门， 掌握医疗信息资源， 切实为老干...
篇二：老干部工作情况调研报告
新形势下加强老干部工作队伍建设工作情况的调研报告
《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》是自1982 年老干部退休制度建立以来，第一个以中办、国办名义印发的老干部工作综合性文件，是当前形势下老干部工作主动适应、协调推进“四个全面”战略布局和人口老龄化的重要部署。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。当前，抓好老干部工作队伍这个关键，建设高素质的老干部工作队伍，是学习贯彻文件精神，积极稳妥推进老干部工作转型发展的重要前提和有力保障。为此，我们立足 XX 市老干部工作队伍现状开展调查研究，并对如何进一步加强队伍建设进行了初步探索。
一、加强新形势下老干部工作队伍建设的重要意义 （一）加强队伍建设是履行职责使命的必然要求
当前，全面建成小康社会的重大战略部署赋予了新时期老干部工作新的使命，全面从严治党对老干部工作提出了新的要求，老干部工作的内涵在深化、外延在拓展、范围在扩大。老干部工作队伍要放眼党和国家事业发展的大局，自觉把老干部工作融入实现党的历史使命和奋斗目标之中，不断加强自身建设，准确把握老干部工作面临的“时”和“势”，才能更好地服务广大离退休干部，发挥好离退休干部的作用，为巩固党的执政地位、完成党的执政使命汇集正能量。
（二）加强队伍建设是实现自我价值 的内在要求
从世界发展来看，1982 年联合国《维也纳老龄问题国际行动计划》不仅仅将老龄群体视为被服务、被照顾的对象，而且将其视为一种重要的人力资源。1999 年世界卫生组织提出“积极老龄化”。“积极”包括“对社会、经济、文化等的持续参与并发挥作用”。老干部工作部门只有不断加强自身建设，才能组织和发动广大老同志积极投入为党和人民的事业增添正能量活动，这既符合世界潮流和发展趋势，又能为社会老龄事业发展提供经验和借鉴。从老干部工作实践来看，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，承载着党中央关心爱护广大老同志的重要任务。只有不断加强自身队伍建设，才能更好地在政治上尊重、思想上关心、生活上照顾好广大老同志，体现党和人民对老同志的深厚感情。
（三）加强队伍建设是推进工作转型的现实需要
从社会发展形势来看，社会转型带来的体制结构、思想观念、生活方式等深刻变化不可避免地反映到老干部工作中来，对老干部工作转型发展提出新的要求。从老干部工作的目标定位来看，习近平总书记提出“要使老干部工作为伟大事业和伟大工程提供思想、政治和经验支持”，这为新时期老干部工作的定位和价值取向确立了根本方向。从广大老干部的实际需求来看，老干部群体特点鲜明，需求复杂多样。一方面，离休干部整体进入“后双高期”，照护需求、医疗需求等更加突出；另一方面，退休干部社会参与性强，对活动的载体平台、方式方法等有较高要求。
二、老干部工作队伍的状况调查及问题分析 载至 XX 年底，XX 市有专职老干部工作者 XX 人，分布在全市各级机关、企事业单位（含部属、央企）的 X 个工作部门。工作人员涉及的行业多、分布范围广、类别复杂，为比较准确、全面掌握队伍现状，一方面，我们以 XX 年、XX 年XX 市老干部工作统计数据为基础进行分析；另一方面，我们坚持问题导向，对各系统、部门的 XX 名离休干部和 XX 名退休干部进行问卷抽样调查。调查数据反映，XX%的离退休干部对工作队伍持肯定态度，但也有部分老同志认为当前老干部工作队伍存在一些问题。
（一）队伍结构不尽合理
调查发现，不少单位认为老干部工作不是中心工作，存在不够重视的现象，表现为人员配备少、流入人员年龄偏大，队伍结构不合理。一是年龄分布不均。队伍总体年龄偏大，35 周岁以下年轻占比仅为 16%,而 50 周岁以上人员占 X%。考虑到基层女性退休年龄普遍低于 60 周岁，近 10 年内将至少有 X%以上人员退休，队伍老化现象明显。二是人员流动不合理。立足老干部工作者交流至其他岗位相对较少的实际，分析老干部工作年限，从事老干部工作年限 5 年以下占 X%，50－60 周岁的同志占队伍的 X%，而流入人员年龄偏大，则更加剧了队伍结构的不合理，制约了队伍活力。三是对新进人员需求量增大。离休干部普遍进入“双高期”后，老干部工作呈现点多面广、要求高、任务重，人手较为紧张情形，在增加退休干部党建工作职责后，工作任务更加繁重，人员需求矛盾更加突出。
（二）精神状态不够振奋
近年来，通过持续的党的群众路线教育实践活动、“三严三实”主题教育、“两学一做”学习教育以及“讲学习、转作风、促发展”等一系列主题教育活动，老干部工作队伍的政治素质不断提升，工作作风持续好转。但是调查中，我们还是发现了一些问题：一是认识上有偏差。有些老干部工
作者习惯认为老干部工作就是为老同志做好服务保障工作，对新时期老干部工作新理念、新目标把握不够，对老干部工作是党的组织工作的重要组成部分，是全面党要管党、从严治党的重要内容的认识还不够。二是存在观望现象。转型期不少老干部工作项目是新增加出来的，原来的一些工作也面临很多新情况、新问题。面对这些问题，有的仍旧按惯例办事、有的在等上级出台政策、有的在等试点单位出经验，在一定程度上存在“等、靠、要”现象。三是工作的动力不足。一些老干部工作者因为工作年限长，无论是资历还是经验都很丰富，安于现状的思想一定程度上有所滋长，工作激情和进取意识有所减退，面对工作难点，勇于担当、攻坚克难的干劲有所松懈。
（三）能力素质需要提升
当前，中央提出把为党和人民的事业增添正能量作为老干部工作的价值取向和目标定位，老干部工作增加了“做好退休干部政治待遇落实、党组织建设、思想政治建设和发挥作用工作”等新的内容，对老干部工作者的能力素质提出了新的要求。调查发现，全市老干部工作队伍整体素质是好的，能基本胜任当前的工作任务。但是面对新情况、新问题还存在一些不足的方面：一是工作创新性不足。在调查老干部工作队伍能力素质“短板”时，XX 名离退休干部认为创新能力
不足，对推动工作转型的办法不多，占调查总数的 XX%；有XX 名老同志认为是调查研究不够，对实际需求不了解，占调查总数的 XX%；有 XX 名老同志认为存在工作方法陈旧，思路不宽，有习惯于按惯例凭经验办事的现象。二是能力素质不适应。虽然队伍整体文化程度相对较高，但因为整体年龄偏大、结构不合理、学习培训不够，导致当前老干部工作队伍整体能力素质与老干部工作转型发展的任务需求不适应。相当一部分老干部工作者仅仅满足于完成日常事务，满足于传统的管理和服务工作，对新情况、新政策、新要求的主动思考和创新思维不够，缺乏系统学习和调查研究。
三、加强新形势下老干部工作队伍建设的对策思考 （一）加强宣传，把工作队伍纳入组工队伍建设整体规划
领导重视是加强老干部工作队伍建设、推动老干部工作取得进展的重要前提和有力保障。一是要主动争取领导支持。各级老干部工作部门要切实树立“老干部工作是党的组织工作的重要组成部分”的理念，主动向组织部门汇报老干部工作重点和要求，切实争取领导对老干部工作队伍建设的重视与支持。二是要加强老干部工作宣传。要主动宣传老干部工作典型做法和工作实绩，要把握全国和 XX 市老干部工作“双先”评选表彰的契机，加大先进典型宣传力度，扩大老干部
工作队伍的影响。三是要强化老干部工作领导责任制落实。要坚决贯彻老干部工作领导责任制要求，促使各级领导班子关心关注老干部工作队伍建设，加大老干部工作人员配备、培养、选拔力度，切实把老干部工作队伍建设作为一项系统性、长期性的基础工程来抓。
。
（二）提高认识，切实增强老干部工作者的行动自觉。
思想深度决定行动力度。推动老干部工作转型发展，首要任务就是把老干部工作队伍的思想统一到中央的决策部署上来，这样才能确保各项要求有效传递，才能有效组织和发动广大离退休干部积极投身为党和人民的事业增添正能量活动。一是要组织老干部工作者围绕中心，设计主题，开展“大讨论”活动。学习讨论既是深化认识、统一思想的过程，也是熟悉政策、融会贯通的重要抓手，要通过学习讨论充分认识自身工作的价值所在，从而切实增强做好老干部工作的紧迫感和自觉性。二是要抓调查研究。要广泛组织各个层面、各种形式的调研活动，大兴调研之风，把干部队伍的精力集中到本职工作上来，把思想聚焦到解决难题上去，在解决难题中迸发思想的火花，为转型发展探索新路。
（三）强化培训，不断提高老干部工作者能力素质
要切实增强老干部工作者的责任感和学习紧迫感。一是在培训内容上要紧贴需求。既要紧紧围绕党的十九大和十九届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，开展政治理论学习，也要把学习落实老干部工作会议精神与本职工作结合起来，抓好老干部工作基础业务和具体政策的学习。二是在培训形式上要加大“请进来、走出去”力度。既要组织参加市、区、大口系统等单位举办的各类学习培训，也要加强老干部工作业务自身的培训；既要注重利用新媒体、新技术的平台学习，也要注重编印务实操作手册等，强化实务技能培训。三是要选树和推广基层老干部工作培训的精品示范工程，要以推广精品示范班、精品教材等形式，带动和引领基层自主培训，提升培训工作层次。
（四）注重培养选拔，激发队伍活力
针对老干部工作队伍发展活力不够、干部提拔困难、“进得来、出不去、长不大”等现象，要进一步探索加大干部培养选拔力度。一是在老干部工作系统内鼓励竞争，在坚持干部任用工作规定和组织原则的基础上，加大干部选拔力度。二是要借助老干部工作部门与组织部门联系紧密的优势，推荐优秀干部参加各级党校举办的中青班等主体培训班，让优秀干部参与重点工作，在重大活动中加大培养力度。三是加
大推荐交流力度，要想方设法让干部走出去，形成干部培养使用的良性机制。
篇三：老干部工作情况调研报告
离退休干部党建工作情况的调研报告老干部党建是党的建设的重要组成部分，是老干部讲党性、提修养、保晚节的重要保障，是老干部工作落实十九大精神的总抓手。做好离退休干部党建工作，是扎实推进新时代老干部工作转型发展的重要保障。为此，庆云县全力打造离退休干部党工委、离退休干部党支部、离退休干部网上党支部三大载体，积极做好离退休干部党建工作、凝聚离退休干部正能量、引导离退休干部发挥积极作用。
一、以离退休干部党工委为载体，强化组织建设 1、出台政策，加强指导。庆云县离退休干部党工委坚持高起点、高标准开展工作，出台了《中共庆云县委离退休干部党建工作考核办法》《关于建立离退休干部党支部工作联络员制度的意见》等多项规章制度，制定了一系列具体的工作措施，工作全面铺开，稳步推进。
2、完善督导制度，狠抓落实。离退休干部党工委每季度召开一次成员会议，加强对全县离退休干部党建工作的指导和调度，每半年一次联合县委组织部共同考核，考核结果分为优秀、良好、一般三类，学习省内先进地市经验，党支部经费全部实行以奖代补。
3、开展培训，壮大队伍。离退休干部党工委每年举办两期离退休干部党支部书记培训班，深化创建“五好”离退休干部党组织，开展争当“五好”离退休干部党员活动。目前，我县各单位离退休干部党支部书记大多由本单位的关工委主任或副主任担任，方便了培训管理。
二、以离退休干部党支部为载体，强化政治建设 1、抓制度，促规范。制定出台庆云县离退休干部党支部工作规范，健全学习会议、教育培训、民主评议、党费收缴、党内关怀帮扶等制度，使离退休干部党员能够定期参加党的各项组织活动。
2、抓活动，促教育。继续深化离退休干部党员“两学一做”学习教育，以“党员活动日”为抓手，在广大离退休干部中兴起学习贯彻落实党的十九大精神热潮。
3、打造“家园党建”品牌。在老干部居住和活动比较集中的光明
公寓、新兴区、京剧社等地，推广完善“社区党建”“楼宇党建”“社团党建”，以离退休干部党组织建设带动离退休干部队伍建设，为行动不方便的党员干部开展送学上门、切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装每一位老干部头脑。
三、以网上党支部建设为载体，强化新媒体阵地建设 全县 68 个离退休干部党支部已全部注册 e 支部并建立网上联络员制度，今后将进一步加大联络员和支部书记培训力度，利用好离退休干部党工委工作微信群，发挥老干部之家网上党支部、网上论坛、庆云县老干部工作微信公众号等新媒体平台作用，开展离退休干部党员“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导老干部在网上积极发声，发挥好作用、弘扬正能量。
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