根治欠薪年度工作计划9篇根治欠薪年度工作计划 2021认真做好根治拖欠农民工工资工作实施方案精选三篇认真做好根治拖欠农民工工资工作实施方案 根据《司法部关于充分发挥职能作用认真做好下面是小编为大家整理的根治欠薪年度工作计划9篇,供大家参考。
篇一：根治欠薪年度工作计划
21 认真做好根治拖欠农民工工资工作实施方案精选三篇 认真做好根治拖欠农民工工资工作实施方案根据《司法部关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资有关工作的意见》（司发〔2021〕2 号）、《湖南省司法厅关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资工作的实施方案》（湘司办发〔20214 号）、益阳市《关于充分发挥职能作用认真做好根治拖欠农民工工资工作的实施方案》（益司发通〔2021〕22 号）文件精神，充分发挥司法行政职能作用，认真做好根治拖欠农民工工资工作，结合我县实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实×××关于根治欠薪问题的重要指示精神，着眼于实现到 2022 年农民工工资基本无拖欠的目标，坚持“依法根治”的基本原则，充分发挥司法行政职能作用，切实形成从立法到普法守法、法律援助、法律服务、执法司法的全过程、全时空覆盖，努力为根治欠薪工作提供坚实法治保障、营造良好法治环境、提供优质法律服务。
二、工作任务
(一)强化对劳动监察行政执法的协调与监督。着眼于实现到 2022年农民工工资基本无拖欠的目标，突出工程建设重点领域，配合有关部门摸清欠薪底数，加强工资支付执法协调，维护社会稳定。开展农民工工资支付执法情况专项检查，推动完善地区间监察执法协作机制，构建横向执法网络。发挥行政执法监督协调作用，强化行政执法与刑
事司法联动，严厉打击拒不支付劳动报酬犯罪行为。〔责任单位:行政执法监督股〕
(二)深入开展农民工劳动合同普查与体检。集中开展农民工与劳动合同调研服务活动，通过提供主动服务，完善预防措施，防止年底集中爆发欠薪现象。深入劳务用工、工程建设属地，对辖区内企业劳动合同与劳务用工情况进行摸底调查，摸清底数，掌握实情。发挥律师、公证员、基层法律服务工作者的作用，针对劳动合同签订情况进行全面法律体检，建立体检档案，跟进服务措施。对劳动合同签订与劳务用工中存在的问题，认真排查，提供个性化、多元化法律解决方案，形成书面普查报告(要有情况，有数据，有分析，有案例，有对策)报县公共法律服务中心。〔责任单位:公律股、基层股〕
(三)推动欠薪纠纷从集中化解到及时就地化解。创新发展“枫桥经验”，坚持调解先行，大力加强涉及农民工欠薪纠纷人民调解工作。根据农民工用工特点，聚焦农民工主要输出地和用工地，在建筑工程、餐饮住宿、物流快递等重点行业，展开针对性、经常性排查，对排查出的纠纷隐患，建立台账，及时预警化解。健全完善人民调解组织网络，积极动员各级人民调解委员会和行业性专业性人民调解组织，加大对涉及农民工欠薪纠纷的调处力度，加强权益保护。统筹各类法律服务资源，加强工作协调联动，完善农民工欠薪工作常态化机制，坚持抓早抓小抓经常，努力实现治理欠薪工作从源头上抓、从根子上抓，努力变被动调解为主动调解，变事后调解为事先预防，变集中化解为平时化解。〔责任单位:基层股〕
(四)专项做好根治欠薪领域的普法与依法治理。依托网站和“两微一端”等平台，加大欠薪违法、依法支付薪酬的普法宣传，推动实施对欠薪违法行为的依法治理。组织和深化“送法到工地、到企业”等活动，宣传欠薪违法行为的法律后果，督促企业增强法律意识，规范劳动用工制度，依法签订劳动合同，按时按规发放工资。〔责任单位:法宣股〕
(五)全力做好欠薪维权法律援助工作。优化 12348 和县法律援助中心 0737-8821907 公共法律服务热线（以下简称热线）全时空服务，努力提高热线解答农民工讨薪法律问题的及时性和准确性；公共法律服务中心根据条件设置专门窗口，确保农民工及时得到法律咨询和法律援助。开通农民工欠薪法律援助“绿色通道”，欠薪农民工一律免于经济困难条件审查，简化审批手续，努力做到当天申请、当天受理、当天审批、当天指派律师提供法律援助。对可能引发群体性讨薪或敏感重大的案件信息，法律援助机构要及时与劳动监察执法机构、政府信访等部门互通情况，协助做好相关处置工作。〔责任单位:县法律援助中心〕
(六)创新做好公证服务根治欠薪工作。配合县人力资源和社会保障局等部门，指导督促拖欠工资的企业与劳动者签订还款协议，并由公证机构依法赋予强制执行效力。配合司法部研究建立完善公证失信当事人名单管理制度和公证机构主动催缴制度，对于办理还款协议赋予强制执行效力公证后，仍逾期拒不还款的欠薪企业，支持公证机构
在签发执行证书前，先予申报纳入失信公证当事人名单，按照一定的程序及时实施失信惩戒。〔责任单位:公律股〕
(七)统筹做好欠薪维权各项法律服务工作。组织律师持续开展“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，协助处理劳动争议案件，帮助农民工解决工资拖欠问题，并与“法援惠民生·服务农民工”品牌建设统筹衔接，进一步扩大活动规模，延长活动时间，打造活动品牌，推动活动开展常态化。加强和规范企业法律顾问工作，推动有需求的企业建立法务工作机构、配备专门人员或者选聘外部法律顾问，促进企业依法经营、合规发展，预防拖欠农民工工资现象发生。组织司法鉴定机构认真做好农民工欠薪维权诉讼专门性问题的司法鉴定工作，积极提供司法鉴定法律援助，依法为农民工欠薪维权提供专业技术支持。〔责任单位:公律股、县法律援助中心〕
三、工作要求
(一)强化责任担当。×××高度重视解决拖欠农民工工资问题，多次作出重要指示批示，为做好根治欠薪工作提供了根本遵循。要切实提高政治站位，强化政治担当，认真迅速地贯彻落实×××重要指示精神，将“根治欠薪”作为重大政治责任，作为践行司法为民宗旨、维护党和政府形象、不忘初心的实际行动，充分发挥司法行政职能作用，全力以赴、全力作为，努力实现到 2022 年农民工工资基本无拖欠的目标。
(二)狠抓工作落实。要加强组织领导，切实把根治欠薪工作列入重要议事日程，主要领导负总责，结合工作实际，细化实施方案，明
确职责要求，层层抓好落实。要加强工作协调，积极与财政、人社、银行等部门做好沟通衔接，形成根治欠薪工作合力，提高工作效率，优化工作效果。要形成长效机制，深入开展实地调研，摸清重点难点问题，提出有针对性的解决措施，注重运用信用手段，加大拖欠工资“黑名单”管理工作力度，实施失信联合惩戒，健全预防和解决欠薪问题的长效机制。
(三)加强宣传引导。要加大根治拖欠农民工工资工作的宣传力度，在广播电视报刊、平面广告等传统媒体的基础上，充分发挥微博、微信、手机客户端等新媒体作用，运用公益广告、动漫、微视频等宣传形式，开展丰富多彩的线上线下互动及服务活动，进行全方位宣传，为根治欠薪营造良好的社会舆论氛围。要及时梳理和总结工作成效，对工作中发现的先进事迹和优秀典型及时上报县局，推荐到市局、省厅，在全省范围内加以推广宣传。
认真做好根治拖欠农民工工资工作实施方案
为深入贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，认真贯彻落实×××关于根治欠薪问题的重要指示精神，充分发挥司法行政职能作用，认真做好根治拖欠农民工工资工作，切实保障农民工合法权益，不断增强农民工的获得感、幸福感、安全感。结合我区实际，特制订本实施方案。
一、工作目标
从“防范、主动、全覆盖”着眼，创新农民工法律援助工作，围绕服务农民工就业创业、劳动权益保障、享受基本公共服务等任务，
为农民工提供精准、便捷、优质的法律援助服务。对工程建设领域企业及农民工普遍开展法治教育，预防和减少农民工劳动权益纠纷。法律援助服务覆盖农民工就业各行业及维权各环节，努力实现应援尽援。提高农民工对法律援助知晓度，提升农民工对法律援助工作满意度，扩大法律援助社会影响力。
二、任务措施
（一）源头防范，减少农民工劳动权益纠纷。加大法律援助宣传力度，拓展农民工权益保障法治宣传的广度和深度，在全区构建保护农民工权益的法治氛围。一是突出重点送法上门，重点防范房地产开发、工程建设领域欠薪隐患。在企业拖欠工资问题频发、高发地区和行业、专业领域，定期组织送法下乡、送法进工地、进企业；二是提高农民工法律援助知晓率，充分利用农民工集中外出打工、节假日返乡等时机，在长途汽车站、集贸市场、工地等农民工聚集地，开展法律援助宣传，推送法律援助机构地址、电话、12348 咨询热线等信息，发放农民工法律援助服务指南，为农民工提供法律援助指引；三是强化农民工法律风险提示，在市劳动争议仲裁委员会、区劳动监察大队设立法律援助工作站、点，公布联系电话、联系人，方便农民工、企业职工随时可以找到援助律师提供法律援助，解答法律咨询，提示劳动者签订劳动合同及留存用工证据，告知农民工可能遇到的法律问题及应对措施，增强农民工自我保护意识和依法维权能力。
（二）主动服务，降低农民工维权成本。加强农民工欠薪案件信息通报与会商沟通，及时了解农民工法律援助需求，发现因农民工欠
薪可能引发群体性事件的，主动向相关部门通报情况，引导农民工依法理性维权。一是引导企业规范用工。主动提示用工企业不签订劳动合同及违法用工的法律风险，对需要帮助的农民工提供签订劳动合同指导，避免因未签订或不规范签订劳动合同导致农民工维权难、执行难。二是建立农民工讨薪维权组织网络。加强与劳动人事、法院、工会等部门的沟通联系，在区人民法院、劳动人事争议调解仲裁机构、劳动保障监察机构、区总工会设立法律援助工作站，公布联系电话，引导农民工通过法律援助依法维权。三是建立农民工法律援助维权绿色通道。区法律援助中心对农民工法律援助案件优先受理、优先指派，对符合条件的农民工维权案件通过简易程序快速处理。
（三）创新方式，推进便捷优质法律援助全覆盖。一是创新服务方式。依托 12348 中国法网、如法网，引导农民工通过网上申请、热线电话、手机 APP 等多种方式，及时获得免费法律咨询、代书、调解、代理等全天候法律服务。引导农民工通过“百度法律援助地图”就近申请法律援助，打通法律援助服务“最后一公里”；二是提供精准服务。根据农民工群体特点和需求，对建筑、环卫、安保、家政等行业农民工，提供针对性强、有特色的法律援助服务。在农民工离乡外出、进城找工作、打工过程中、返城回乡等时间节点，就签订劳动合同、请求支付劳动报酬、工伤赔偿、保险待遇等多发法律问题，向农民工提供全方位法律援助服务；三是加强案件质量。实行跟踪督导，建立台账资料，全方位监管案件质量，确保农民工案件的法律效果和社会效果。
三、组织领导
（一）明确重点，精心组织。以“防范、主动、全覆盖”为重点，细化工作任务和措施，建立农民工权益保护常态机制。坚持问题导向，针对农民工新需求，加强服务人员、业务经费、信息化建设、队伍培训等保障工作，推动将农民工法律援助服务列入政府公共法律服务项目购买清单，引导和培育社会服务组织及法律援助志愿者参与农民工法律援助服务。
（二）宣传推广，塑造品牌。印制农工法律援助服务指南、购物袋等宣传产品，采取送法进企业、进社区、设立咨询台、新闻报道等多层次宣传形式，以普法宣传为切入点,深入开展“法律进民企”活动,紧扣“5·1”劳动节、“12·4”宪法宣传周、等重要节点,开展多种形式的农民工法治宣传活动，形成强大宣传声势。在每年的岁末年初农民工欠薪案件高发时期，开展法律援助服务农民工治欠保支专项活动，让法律援助深入乡村、社区、工地和企业，走进农民工心中，打响“法援惠民生·助力农民工”品牌，不断提升我区法律援助社会影响力。
认真做好根治拖欠农民工工资工作实施方案
为做好迎接国家对我省 2021 年度保障农民工工资支付工作考核实地核查的相关准备工作，切实保障广大农民工的合法权益，维护社会稳定和谐，市根治拖欠农民工工资领导小组决定对我市在建工程项目开展专项检查。现结合我市实际情况，制定本次专项检查行动实施方案。
一、指导思想
各成员单位要坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，严格落实×××关于根治欠薪工作批示精神，提高思想认识，加强组织领导，健全根治拖欠农民工工资工作协调机制，明确职责分工，强化部门间协调配合，形成根治欠薪工作合力。
二、工作目标
要坚持问题导向、考核导向，以解决根治欠薪工作存在的各类问题为根本工作目标。深入研究考核办法，吃透国家考核工作任务清单，做实做细各项工作。各单位要结合国家考核工作任务清单，及时对照查找工作中存在的问题，完善考核材料，确保经得起看、经得起查、经得起检。全力迎接国家根治欠薪工作考核。
三、具体内容
本次专项行动由人社部门牵头，抽调住建、交通、水利等行管部门精干力量开展联合检查。盯紧工程建设领域，集中发力整顿，贯彻落实国家、省市工程建设领域根治欠薪工作各项文件制度。采取各种法律手段督促落实国检任务目标清单。
四、时间安排
本次专项行动从 11 月 1——12 月 30，为期 60 天，分为两个阶段。
（一）集中检查阶段（11 月 1 日-11 月 31 日）
主要对建设项目开工审批手续、农民工工资保证金缴纳、工伤保险缴纳、劳动合同签订、按月支付工资、实名制平台落实、工资（劳
务费）专用账户开设、农民工维权信息牌设立等国检任务清单检查内容落实情况进行检查。特别是要对是否存在拖欠工资问题进行重点检查。对存在问题的建设项目由行管部门和人社部门当场责令限期整改，同时建立检查台账，发现一处整改一处，整改一处销号一处。做到底数清，情况明，不留死角，杜绝欠薪情况发生。
（二）整改复查阶段（12 月 1 日-12 月 30 日）
针对第一轮检查中存在问题的工程建设项目进行整改复查，对于逾期不改正的项目单位按照《保障农民工工资支付条例》要求进行处罚。
五、工作要求
各部门要进一步明确责任，加强部门间工作协调配合，形成工作合力。人社部门要负责做好本次行动的牵头抓总工作；住建、交通、水利统计所属领域内在建工程项目名单；发改部门统计政府投资项目在建工程项目名单并于11月14日前提交根治欠薪领导小组办公室备案（纸板盖章，电子版发送到根治欠薪工作群）。
篇二：根治欠薪年度工作计划
录2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
区人社局 2022 年上半年工作总结和下半年计划安排 2
县人社局 2022 年上半年工作总结和下半年工作计划 3
县人力资源和社会保障局2022年上半年工作总结及2022年下半年工作计划 4
2022 年上半年人社局工作总结和下半年工作打算 1
2022 年，**人社局在**委政府的坚强领导下，坚持稳中求进、高质量发展工作主基调，围绕建设**总目标，牢固树立“发展、幸福、赋能、活力、治理、满意”工作导向，自觉找准“经济发展促进者、美好生活奉献者、创新驱动实干者、人事改革推动者、社会和谐维护者、营商环境建设者”角色定位，奋力推进“要素供给高效、民生保障有力、人民群众满意”的高质量人社事业发展。现将今年上班工作总结如下：
一、2022 年上半年主要目标任务完成情况 截至目前，共争取政策性资金**万元，比去年同期多争取**万元。其中争取就业专项资金**万元、失业保险资金**万元、城乡居民养老保险金**万元。全县新增就业岗位**个，安置下岗失业人员**人，农村劳动力向非农产业转移**人，分别完成县政府下达全年任务的**％、**％、**％。城镇失业登记率控制在**％以内，低于市下达目标任务**个百分点。发放小额担保贷款**万元，帮扶**名下岗失业人员实现创业，并带动**人就业。举办线上线下招聘会**次，发布求职信息**条、接待各类求职人员**人次、免费求职登记**多人次、免费介绍**人成功就业。企业养老保险、机关事业单位养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险新增**人，同比增长**％。城镇居民参保人数达到**万人，参保率达到**％。各项社会保险金发放率保持**％。
二、重点工作推进情况 （一）树立就业工作“发展”导向，推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升。一是强化宣传，落实惠民政策。组织“惠民服务小分队”到人流密集场所开展社会保险全民参保“幸福行动”宣传活动，小分队通过发放问答手册、宣讲相关政策、解答群众疑惑等方式，让群众对各项惠民政策应知尽知，鼓励群众积极参保。持续加强培训惠企政策宣传，组织人员深入**等企业，进行适岗培训、岗位技能提升培训等政策宣传。二是紧扣招工，深化帮办助企。通过开展稳就业惠民生系列招聘会，受理企业委托招聘**余家，面向退役军人、返乡创业人员及高校毕业生等重点就业群体，精准化筛选就业需求，提供对应就业岗位**余个，现场达成就业意向**人次。借助招工平台，提供就业及政策指导咨询，累计提供服务**余次，发放系列宣传单、企业用工信息表**余张。三是多元服务，保障就业创业。多层次、全方位、立体化提供服务，持续加强培训力度，充分发挥企业主体作用，进一步提高职工的就业创业能力和职业适应能力。积极开展富民创业担保贷款回访，对县内申请人员进行回访服务。成立贷款回访组，宣传全民创业政策，进一步掌握县内富民创业担保贷款人员的经营情况，协助贷款人员解决贷款过程中遇到的困难和问题。
（二）树立社会保障“幸福”导向，推动实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有跃升。一是运用社保大数据精准扩面，促进未参保企业和人员“应保尽保”、中断缴费人员稳定参保，城乡
居民基本养老保险参保率保持在**％以上。二是持续完善社保制度体系，提供线上线下全方位服务，大力推进网上办理，助推“最多跑一次”服务，针对参保企业建立企业服务群、钉钉群，为参保企业提供操作培训，政策答疑，政策宣传，时时解答等服务，让参保企业足不出户就能体验到社保贴心服务。三是加强社保基金监管，建设社保基金监督管理信息系统，严格按照收支两条线和岗位权限制约要求，健全完善各项内控制度，实行经办系统权限分配专人负责和业务办理相互制约工作模式，实现业务办理专人专岗，确保业务操作有记录、可追溯、受监督，坚决杜绝管理“断层”和风险控制“盲区”。
（三）树立人才工作“赋能”导向，推动实现从人才要素集聚到人产高效协同跃升。一是创新人才评价机制，积极推进职称制度改革。进一步明确用人主体在人才评价中的职能定位，建立权责清晰、管理科学、高效协同的人才评价新机制。放宽人才评价权限，切实发挥管理部门作用。加强党委和政府对改革完善人才评价机制的统一领导，指导行业或部门制定好人才评价的实施细则和操作办法。加强职称制度改革，合理下放评价权限和培育发展各类人才评价社会组织、行业学会和专业机构，进一步健全市场化、社会化的管理服务体系。二是围绕重点行业和产业发展需要，积极谋划，认真研究，不断创新事业单位高层次、紧缺专业人才引进方式，取得显著成效。组织开展好高层次人才引进工作，对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才、具有高级专业技
术职务或博士学位的人才，可采取面试或直接考核等方式进行招聘；招聘紧缺专业本科及以上全日制应届毕业生，可采取赴省内外普通高等院校现场面试或直接考核等方式进行，教育、卫健、文化、体育等系统引进 985、211、副高以上职称等各类高端、紧缺人才**名。
（四）树立人事工作“活力”导向，推动实现事业单位从规范管理向创新激励跃升。一是健全岗位管理制度。完善岗位动态调整机制，做好县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度实施工作。二是完善收入分配制度。落实事业单位高层次人才工资分配激励机制，探索建立高校、科研院所等事业单位绩效评价制度，鼓励科研人员按规定创新创业并取得合法报酬。三是强化荣誉表彰激励。完善表彰奖励政策规定和管理措施，规范实施表彰活动，加大获奖者宣传力度。
（五）树立劳动关系“治理”导向，推动实现从应急管理向长效治理跃升。一是落实针对平台用工、家政用工等灵活就业人员的劳动保障政策。规范企业劳动用工管理，逐步推广应用电子劳动合同；持续推进劳动用工互联网备案制度落实，加强对企业劳动用工的动态管理；全面落实工作时间、节假日、带薪年休假等规定，规范企业特殊工时制度；构建劳务派遣用工监管长效机制，继续实施劳务派遣单位年度报告制度；开展重点行业突出用工问题治理，完善劳动关系风险动态监测机制和预警系统，有效防范和应对重大劳动关系舆情和风险。二是健全争议多元处理机
制，加强争议处理效能建设。完善劳动人事争议仲裁制度，创新仲裁办案方式，优化仲裁办案程序，建立健全案件分类处理制度；推行案前调解、庭前调解、庭中调解、庭后调解“一案四调制”模式；加强仲裁标准化建设，建立仲裁办案管理和评价机制。三是加强劳动保障监察执法能力建设，健全劳动保障监察工作体系，厘清层级职责，加强劳动保障监察执法人员培训和装备配备，提升执法规范化、标准化、专业化水平。持续推进根治拖欠农民工工资工作，以根治欠薪为重点开展执法专项行动，常态日常巡查，强化投诉举报专查，督办查处重大劳动保障违法案件，切实维护农民工劳动报酬权益。
（六）树立公共服务“满意”导向，推动实现从传统分散到集成高效跃升。一是推进人社政务服务事项集中，打通业务受理与经办系统链路，方便群众和企业“进一门、到一窗、办多事”。二是加快建设人社智慧治理中心，通过对内改造就业、仲裁、劳动监察等 8 个人社业务系统，接入社会保障卡管理、人事考试、12333 咨询服务等 12 个人社应用子系统，实现市人社局自有数据要素全领域全链条汇聚。坚持“扩大增量、优化存量”，深入实施全民参保计划，促进社保精准扩面，实现从制度覆盖向人群覆盖、人人享有的跃升。
三、2022 年下半年工作打算 2022 年下半年，**人社局将锚定**发展战略，对标**发展定位，立足建设**实际，对稳定就业、社保惠民、招才引智、人
事改革、和谐劳动等人社工作领域发起“新攻势”，为奋力建设现代化**不断贡献人社力量。
一、突出就业优先，发起“稳定就业”新攻势 一是做活就业政策扶持。强化人社惠企政策的宣讲和申报指导力度，打通人社政策供给与企业需求链接“最后一公里”。落实好一次性创业补贴、担保贷款等促进创业政策，以创业带动就业，以确保年内实现城镇新增就业**人以上，城镇登记失业率控制在**％以内。二是做实就业平台建设。大力推动招聘新模式，力争年内举办各类线上线下招聘活动不少于**场。进一步配优配强基层公共就业服务平台工作人员，持续提升基层平台公共就业服务标准化、信息化、专业化水平。三是做优就业技能培训。扭住企业发展用工需求，提升校企合作力度，和企业人岗适配率，力争年内各类线上线下职业技能培训不少于**人。四是做细重点群体就业。强化农民工、高校毕业生、脱贫人口、就业困难人员等重点群体就业政策支持，大力开发公益性岗位，为重点群体提供不断线服务，巩固就业保障服务成果。五是做好就业资金监管。进一步加强就业专项资金、职业技能提升专项资金、失业保险基金三项资金的监督和管理，进一步完善审批拨付流程，确保各类资金规范安全使用，充分发挥各类政策资金稳就业、促创业、兴产业、防失业的作用。
二、突出扩面提标，发起“社保惠民”新攻势 一是继续实施全民参保计划。聚焦重点群体，依托全民参保
登记数据等精准定位未参保人员，实施社保精准宣传服务，争取企业养老保险、工伤保险扩面有新的突破。二是继续提高社保待遇。按照上级统一部署和要求，完善优化信息系统，周密组织做好退休人员基本养老金提标调待工作，确保按时足额发放。同时做好特困居民城乡居保代缴、被征地农民社保补贴落实等惠民政策落实。三是继续完善基金监管机制。始终把社保基金安全放在首要位置，强化基金监管，做好“制防”“人防”“技防”，重点在数据比对、待遇支付、日常稽核监管等工作方面上，制定切实可行的操作性规程。常态化开展基金风险警示教育，强化工作人员责任担当和执纪问责力度。
三、突出高端引领，发起“招才引智”新攻势 一是引人才。紧跟新形势要求，按照相关文件精神，开辟人才引进“绿色通道”。同时积极配合**等部门，组织企业通过“走出去”与“请进来”，以刚性与柔性引进并举的方式，加大引进高层次人才力度。二是待人才。继续加大关键性人才、高层次人才和青年人才的评价申报工作，做好人才评聘工作。对事业单位中的关键特殊人才，可采用特色岗位办法来解决他们的职称聘用问题，并从政治上，经济上让人才切实享受到优待。三是备人才。注重引进高层次专业技术人才和在关键领域掌握前沿核心技术或拥有自主知识产权的高精尖人才，为**特别是园区企业提供更优更好的人才引进服务；另一方面大力为已引进的高层次人才提供研发平台等机遇，从而为全市经济社会发展提供更强的智力支
持、人才保证。
四、突出创新服务，发起“人事改革”新攻势 一是加强配合。与组织、编制部门的密切协作，积极做好**机关事业单位紧缺专业技术人员的招聘工作。二是加强落实。认真执行**文件要求，全面落实事业单位管理职员、职级并行制度。三是加强探索。稳妥推进各中小学校人事管理制度改革，逐步解决部分超编学校难题，为“双减”政策提供人社支撑。四是加强稳定。持续跟踪遗属生活困难补助费清理整顿工作，切实维护社会稳定。
五、突出多元化解，发起“和谐劳动”新攻势 加快推进劳动保障监察执法队伍建设，配齐人员装备。完善劳动监察执法机制，坚持市乡上下联动、职能部门横向联动、行政执法与刑事司法并列联动，做到源头预防欠薪和事中事后从严处置并举。加大劳动监察执法力度，积极开展根治欠薪专项行动，加强我市建设领域和重点行业联合执法检查，推动欠薪排查化解常态化。努力构建和谐劳动关系，开辟农民工维权“绿色通道”。积极推动劳动人事争议仲裁庭走进社区、走进厂区、走进群众家门，促使劳动纠纷能够及时就地调处。积极开展案外调解与立案调解、当庭调解与庭后调解相结合的调解步骤，及时、快捷地处理双方当事人的劳动争议，缩短案件处理时间，提升仲裁办案效率，不断提升群众幸福感、获得感。
区人社局2022年上半年工作总结和下半年计划安排2
2022 年上半年，在区委、区政府的正确领导和市人社局的精心指导下，我局紧紧围绕全区工作大局，认真做好就业创业、社会保险、人事人才、劳动关系等服务工作，现将上半年工作情况总结及下半年工作计划汇报如下：
2022 年上半年工作总结 一、稳就业，扎实推进就业创业 （一）就业创业工作目标任务进展情况：全区累计城镇新增就业****人，完成年度目标任务****人的**.*％；开发公益性岗位***个，安置困难就业人员***人，完成年度任务**.*％；开展岗前新录用培训、高级工以上技能提升培训等培训****人，完成年度任务**.*％，其中农民工培训***人（完成年度任务**.*％），面向**家企业职工电子社保卡发放首批***张电子培训券。
（二）人力资源招聘：共举办**场线下招聘会，有***家用工单位参加招聘，提供就业岗位*****个，求职登记人数****人，达成意向人数****人。完成全区用工备案****人，办理企业解除备案****人，审核审批《就业创业登记证》****本。帮扶**家企业招工引才***人，完成年度任务**.*％，其中**家重点企业招工引才***人。
（三）社区“三公里就业圈”：****年底启动“互联网＋智
慧社区”试点工作，依托幸福、官塘、学苑*个试点社区“智慧就业”平台，大力营造“送信息、送岗位、送政策、送服务”浓厚氛围，以社区一公里范围内的劳动者、小微企业为重点服务对象，通过线上运用“云计算”“大数据”等信息化技术、线下购买公共就业服务等，促进社区居民“家门口”就业，满足群众“近就业”、企业“快招工”需求。今年*月，新申报天井湖、友好、五松*个社区，推开试点工作覆盖...
篇三：根治欠薪年度工作计划
镇根治欠薪专项行动工作方案 为落实国务院、省市关于维护农民工合法权益，切实保障劳动者劳动报酬权益电视电话会议精神，建设和谐稳定社会，经研究，出台我镇根治欠薪冬季专项行动工作方案，望认真执行。一、总体要求
（一）指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕保护劳动者劳动所得，坚持标本兼治、综合治理，着力规范工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，切实保障劳动者劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，为 XX 现代化篇章提供有力支撑。
（二）目标任务 全面落实工资支付各方主体责任、部门监管责任和属地管理责任，以工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮服务、物业管理等行业以及承租经营、新业态经济等为重点，进一步健全源头预防、动态监管、高效处置、失信惩戒相结合的制度体系，持续完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的工作体系。
二、落实工资支付监管职责
（一）XX 镇根治欠薪领导小组负责全镇保障劳动者工资
支付工作的组织协调、管理指导和监督检查。对辖区内所有用人企业、三产服务业、房产楼盘、交通工程、农路农桥、农业资源开发、改厕改水等项目施工工地及材料供应商，注册在当地的建筑施工企业以及在外承包经营的包工头等群体工资支付情况开展监控、预警和调度，查处有关拖欠劳动者工资案件。
（二）镇工会、社保所及各村（社区）负责对全镇所有工业企业、三产服务业等所有用人单位工资支付情况的排查处理。
（三）镇建设局负责对工程建设项目实行劳动用工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位对分包单位劳动用工实施监督管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查，督办因违法发包、转包、违法分包、挂靠、拖欠工程款等导致的拖欠劳动者工资案件。贯彻执行《保障农民工工资支付条例》第四章工程建设领域特别规定，督促建设单位履行“应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督”等法律义务，妥善处理工程款结算纠纷，预防和减少拖欠劳动者工资行为的发生。推动房屋厂房装饰装璜、设备和生产线安装等项目参照执行。
（四）镇其他行业管理部门按照职责履行行业监管责任，
对所属行业工资支付行为进行管理和监督，负责排查和化解因工资支付等引发的矛盾和纠纷。工会、共青团、妇联、残联等组织依法维护劳动者获得工资的权利。
（五）镇设置投诉举报窗口，及时将排查出问题的处置情况向综治办移交线索。
三、推进易发欠薪领域整治
（一）租赁经营实体。积极推动出租业主协助政府部门加强对承租的经营实体工资支付行为的监督。出租业主可以建立租赁经营工资保证金制度，向承租单位（人）收取一定数额的工资保证金，具体数额由双方协商确定。双方租赁关系终结时应对退场的承租方进行不少于 10 日公示，未发现拖欠劳动者工资的，出租业主应当全额退还承租方缴存的工资保证金。
（二）人力资源服务领域。对存在劳务派遣、劳务外包，以及企业将业务发包给其他单位（自然人），但承包单位（人）在企业生产经营场所使用企业设施设备、或以企业名义生产经营等（统称外包单位）劳动用工行为的，要积极引导用工（发包）单位采取措施加强对外包单位的监督管理，确保工资按时足额支付给劳动者本人，加强对外劳务合作企业工资支付行为的监督和管理。
四、完善欠薪预防和应急处置机制
（一）强化工资支付检查。加大对《保障农民工工资支
付条例》、《XX 省工资支付条例》等法律法规的宣传力度，指导用人单位完善工资分配与工资支付制度，明确工资支付标准、支付时间、支付方式等。各行业主管部门在实施行业监管时要将工资支付情况纳入检查范围，督促用人单位履行社会责任，切实保障劳动者取得劳动报酬的权利。通过加大检查频次，倒逼用人单位增强按时足额支付工资的法律意识，进一步在全镇营造“欠薪可耻、恶意欠薪有罪”的社会舆论氛围。
（二）抓实欠薪监控预警。各行业主管部门认真贯彻落实《XX 市工资支付预警监控试行办法》，切实履行欠薪预警责任，多渠道归集拖欠工资信息数据，及时报告并处置欠薪隐患。各村（社区）加大排查力度，建立一企一册，确保全方位无死角排查出各类欠薪风险隐患，综合研判并预警，抓好防范和化解，及时阻断风险转换通道。
（三）畅通矛盾化解通道。镇社保所、建设局、工会组织设立劳动者维权窗口，向社会公布维权电话，接受欠薪投诉举报，联系电话为:XX。自觉践行社会治理的核心要义，严格执行欠薪欠款纠纷来访接待、投诉举报“首问负责制”，牢固树立“向前一步有解思维”的工作理念，完善“有诉必接、有案必查、有欠必追、矛盾必调”的防范化解工作机制。加大欠薪舆情监控力度，做到及时反应、及时核查、及时公开。
（四）健全应急处置机制。各村（社区）于 2022 年 1月 1 日至 1 月 31 日形成欠薪隐患排查日报制，确保排查情况及时上报。对接并深度融合市域治理现代化指挥系统，进一步完善欠薪应急调度工作机制，切实提升应急处置效能。对调度派发的预警信息、线索、群体性欠薪案件，第一时间启动应急预案，快速响应并组织处置，对发生的欠薪情况，接报后 1 小时内现场应急响应，确保事态有效稳控，回归依法处置轨道。
五、加强治理欠薪的组织领导和统筹协调
（一）强化组织领导。加强镇根治拖欠农民工工资工作领导小组建设，建立与清理拖欠中小企业账款、信访、社会治理等工作联动机制，发挥部门职能优势，定期召开成员会议，协调议定事项，完善工作举措，加大工作的统筹、协调、落实度，夯实治理责任。各行业主管部门各司其职，切实提高政治站位，坚持人民立场，依法对工资支付行为进行管理和监督，及时调解矛盾和纠纷，预防和减少拖欠劳动者工资行为的发生。
（二）打击欠薪犯罪。加强劳动保障监察能力建设，优化法律援助服务机制，不断提升办理质效。健全完善劳动保障监察法与刑事司法衔接制度，公安机关立案侦办时启动检察机关提前派员介入机制，增强打击合力，做到有案必査、有罪必惩，有效打击和震慑恶意欠薪犯罪行为，切实保障劳
动者劳动报酬权益。对采取非法手段讨薪或以讨要工资为名讨要工程款、欠款等构成违反治安管理行为的，要依法予以打击。
（三）加大惩戒力度。建立健全用人单位劳动保障守法诚信档案，根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》及时公开曝光一批严重欠薪典型案件。对符合列入拖欠农民工工资“黑名单”条件的，按照《关于进一步加强拖欠农民工工资“黑名单”管理和失信联合惩戒的通知》精神实施联合惩戒，由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制。
（四）加强绩效考核。将根治欠薪工作纳入年度高质量发展考核指标体系。按照源头治理、预防为主、防治结合、标本兼治的工作要求，注重加强对过程监管、预警信息和欠薪线索核査处置等的考核，市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室将对各责任主体监管责任落实情况开展不定期检査和飞行督查，对督查中发现的问题将书面交办，并记录在案。完善约谈机制，健全问责制度，对监管责任不落实、组织工作不到位、处置工作不力的，依法依纪追究直接责任人和有关领导人员责任。对政府工程项目拖欠工程款引发拖欠劳动者工资问题的，要追究相关负责人责任。
篇四：根治欠薪年度工作计划
欠薪行动情况报告欠薪问题调研报告 根治欠薪行动情况报告 根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从 11 月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。一、工作措施 1、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从 11月 10日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11 月 20日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。11月 25日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动"实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。
2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到 11 月中旬基本掌握了全区在建项目情况。全区共 66个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66个在建项目中政府类项目 37 个，社会类项目 9 个，涉及农民工 4002 人，未支付工资 0.81 亿元，区解欠
办将 66 个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是 40 个，一般欠薪项目 26个，严重欠薪项目 8个。
3、有力推进工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查 2件。
4、形成长效机制。今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。
二、工作成效 一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建 66 个项目，其中有隐患的是 26个，到目前为止，一般隐患由 18个销号至 1个，严重隐患由 8个销号至 1 个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的 60.6%
提升至 97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资 9652万元，涉及农民工 1652人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。
三、下步安排 1、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的 30%汇入农民工工资专用帐户。
2、加大攻坚力度。20χχ 年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。
3、落实相关责任。按照“属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本
行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。
4、强化督查考核。按照专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到及时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。
5、维护社会稳定。年后全国“两会”将相继召开，区解欠办将完善应急处 置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院《保障农民工工资支付条
例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。
根治欠薪行动情况报告 为认真贯彻落实中央、省、州及县根治拖欠农民工工资工作领导小组关于进一步加强保障农民工工资支付工作，切实维护劳动者合法权益，全局高度重视，统筹推进，工作情况如下：
一、加强学习 组织干部职工学习《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，以《条例》为抓手，贯彻落实根治欠薪情况。
二、加强宣传 通过全局和经营户 Ied显示屏，滚动播放宣传标语 30余条；在开展企业专项检查时，执法人员积极宣传《保障农民工工资支付条例》相关内容，并通过询问企业负责人和员工核实工资发放情况。
三、自查自纠 全局全面对工资发放情况进行自查，对每年的财务情况认真核实，经核查全局无拖欠农民工工资情况。
下一步，全局将严格遵守《保障农民工工资支付条例》相关条例，进一步加大干部职工的教育学习力度，督促企业落实到位，切实保护广大农民工的合法权益。
欠薪问题调研报告 维护农民工劳动报酬权益，是践行以人民为中心的发展思想的重要举措，事关社会公平正义和社会和谐稳定。近年来，全省各级各有关部门认真贯彻中央、省委决策部署，在治理拖欠农民工工资方面做了大量工作，取得了积极成效。但是，实现农民工工资基本无拖欠的目标仍需进一步加大工作力度。
一是工程建设领域监督管理不够规范。建设领域施工企业借用资质、层层转包、违法分包、垫资施工等现象比较突出，支付环节及利润分配次数较多。无用工主体资格的“包工头”带队施工比较普遍，各承包人之间责任主体不明，用工随意性大。劳动合同签订率低，农民工实名制管理、农民工工资（劳务费）专用账户管理和银行代发工资等制度落实不力，工资支付与工程款交织，发包、承包、分包“三角债”严重，极易产生“包工头”携款逃匿和农民工工资被克扣或拖欠问题。
二是经济下行导致部分企业生产经营困难。受经济下行压力影响，一些企业和单位生产经营困难，部分行业产能过剩矛盾比较突出，容易产生欠薪问题。例如：某市受房地产行业市场需求下滑、库存增加影响，部分开发商资金回笼难度加大，资金链出现问题，造成拖欠劳务承包费，不能按时发放劳动者工资的情况；某市化工类企业受环保和经济下滑双重影响，处于停产或半停产状态，资金链断裂，加之融资困难等，导致拖欠职工工资及劳务
费情况严重。
三是个别地方和单位不作为、乱作为。一些行业主管部门对解决农民欠薪问题重视不够，劳动保障法律法规落实不力，监督检查搞形式、走过场，处置农民工欠薪案件缺乏责任担当。个别地方政府不顾投资能力盲目投资项目，拖欠工程款引发农民工欠薪问题。个别地方领导干部插手工程项目建设，为一些资金不足、未缴纳农民工工资保证金的项目“打招呼”“开绿灯”，直接导致欠薪案件发生。例如，某市政府投资项目农民工工资拖欠数额已占到欠薪总额的 47%。
对此建议：一是严格落实劳动保障法律法规，加强劳动保障监察日常巡查，在易欠薪行业全面推广农民工工资保证金制度。二是规范建设领域生产经营秩序，加强工程建设领域经营行为监管，落实人工费用与其他工程款分账管理制度，避免因工程款拨付问题导致工资拖欠。三是落实地方政府属地监管责任，加强对地方政府治欠保支工作的督查考核，“兜底”解决农民工欠薪问题。
农民工工资支付保障工作自查报告 按照天全县人力资源和社会保障局《关于做好 20××年农民工工资支付保障工作自查总结工作的通知》文件的精神，现将我局农民工工资支付监管保障工作情况汇报如下：
一、组织实施责任明确
严格按照要求成立了农民工工资支付监管保障工作领导小组，落实分管领导，落实专人负责制，做到管辖范围内各项目有具体负责人。
由专人负责档案的管理工作，定期了解辖区内农民工工资拖欠状况，并按照县联席会(天资管【20××】6 号)文件要求，做好本行业或属地内存在建设工程用工单位的“一户两牌三表”等相关材料的收集报送工作，并要求在建工程项目完善健全“一户”(农民工工资支付专用账户)“两牌”(工资支付公示牌、劳动保障维权告示牌)“三表”(用工备案表、考勤表、农民工工资支付表)制度。
二、落实民工工资保证金制度及拖欠情况 水务局各项目建设单位在办理开工之前，按规定分别缴纳不低于工程项目合同价 5%的农民工工资保证金。
水务局灾后重建工程施工单位无拖欠农民工工资。仅有一个常规项目和作为主管单位的城房重建项目有拖欠农民工工资情况，现汇报如下：
1、水务局 153 号宿舍楼(业主自建房)按合同约定已支付工程款 75%，结余 20%待工程验收后支付，该工程拖欠民工工资、材料款共计 10 多万元，并给材料供货方、民工约定 11 月中旬支付，但至今未付。经查，主要原因是施工方将结算的工程款挪作他用，又是挂 靠的施工企业，层层转包，没有一点经济实力，我局多次组织进行协调，为解决农民工工资问题，业主委员会超
合同，又预支了工程款 10 万元，解决民工工资。但该工程 10 月结近扫尾时，施工方又拖欠门窗材料款、贴磁砖材料及民工工资10 多万元，由于施工方言而无信，导致与供货方约定的"时间没到，就写信访件，要求支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资等问题。现协调后施工方验收后支付门窗材料款、贴磁砖的材料及民工工资。
2、 “十三五”规划农村饮水项目共拖欠民工工资约 80 万元，其中：一标土建项目由陕西省三秦建设集团总公司组织实施，拖欠民工工资约 10 万元，二标福建华城水利水电工程有限公司拖欠民工工资约 70 万元。我局已将工程款按进度支付给施工方，当时该工程已完工，工程款支付到达80%，履约保证金也已退付，但施工方未将款项支付给民工。拖欠民工工资至今，经我局多次协调，施工方也未支付民工工资。
三、积极协调拖欠工资事宜 作为水利建筑项目主管部门，我局积极主动做好农民工工资发放的监督管理工作，负责协调处理本行业拖欠农民工工资问题，做好项目农民工工资支付的监督检查工作，防止拖欠农民工工资行为发生，确保农民工工资按时足额发放。对存在拖欠农民工工资情况，及时协调处理农民工欠薪举报投诉。制定“元旦”、“春节”(“两节”)期间水利行业农民工工资专项检查方案，认真履职、密切配合，广泛开展水利项目农民工工资支付专项检查，并对检查中发现的问题及时处理并报县联席办备案，确保“两节”
前后农民工工资零拖欠目标任务的实现。
我局将继续加大拖欠农民工工资的检查力度，对在建项目逐一进行清理核实，并对有问题的企业进行督促整改，确保农民工按时发放。
篇五：根治欠薪年度工作计划
欠薪行动情况报告 1 为认真贯彻落实中央、省、州及县根治拖欠农民工工资工作领导小组关于进一步加强保障农民工工资支付工作，切实维护劳动者合法权益，全局高度重视，统筹推进，工作情况如下：一、加强学习 组织干部职工学习《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，以《条例》为抓手，贯彻落实根治欠薪情况。
二、加强宣传 通过全局和经营户 led 显示屏，滚动播放宣传标语 30 余条；在开展企业专项检查时，执法人员积极宣传《保障农民工工资支付条例》相关内容，并通过询问企业负责人和员工核实工资发放情况。
三、自查自纠 全局全面对工资发放情况进行自查，对每年的财务情况认真核实，经核查全局无拖欠农民工工资情况。
下一步，全局将严格遵守《保障农民工工资支付条例》相关条例，进一步加大干部职工的教育学习力度，督促企业落实到位，切实保护广大农民工的合法权益。
根治欠薪行动情况报告 2 根据国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从 11 月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。
一、工作措施 1、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从 11 月 10 日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11 月 20 日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。11 月 25 日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。
2、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到 11 月中旬基本掌握了全区在建项目情况。全区共 66 个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66 个在建项目中政府类项目 37 个，社会类项目 9 个，涉及农民工 4002 人，未支付工资 0.81 亿元，区解欠办将 66 个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是 40 个，一般欠薪项目 26 个，严重欠薪项目 8 个。
3、有力推进工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题
和销号情况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28 份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3 份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查 2 件。
4、形成长效机制。今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。
二、工作成效 一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建 66 个项目，其中有隐患的是 26 个，到目前为止，一般隐患由 18 个销号至 1 个，严重隐患由 8 个销号至 1 个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的 60.6%提升至 97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资 9652 万元，涉及农民工 1652 人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。
三、下步安排 1、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的 30%汇入农民工工资专用帐
户。
2、加大攻坚力度。20xx 年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。
3、落实相关责任。按照“属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。
4、强化督查考核。按照专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到及时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。
5、维护社会稳定。年后全国“两会”将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动
处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。
篇六：根治欠薪年度工作计划
22 年某县开展根治欠薪夏季专项行动进展情况汇报及工作总结 第 一 篇 国务院、省、市保障农民工工资支付工作部署和区委、区政府的工作安排，从 11 月初开始，区解欠联席办在全区建设领域大刀阔斧地开展了农民工工资清欠工作。根治欠薪的各项工作正有力有效快速推进。一、工作措施 1 、领导高度重视。根据区委主要领导指示批示精神，从 11月 10 日区清欠办即开展新一轮摸排工作；11 月 20 日，在区委中心组理论学习会上区委、区政府主要领导就农民工工资清欠工作进行强调。11 月 25 日，召开了全区农民工工资支付冬季攻坚行动动员部署会，由常务副区长牵头召开，各镇（社管中心）政府主要负责人、区直相关单位主要负责人参会，下发《南谯区农民工工资清欠工作“冬季攻坚行动”实施方案》，明确指导思想、工作目标、重点任务、实施步骤和工作要求，全区迅速掀起了欠薪攻坚活动热潮。
2 、加强欠薪摸排。由于谋划早、行动早，到 11 月中旬基本掌握了全区在建项目情况。全区共 66 个项目，重点分布在住建、重点工程处、经开区、高教科创城等领域，镇（社管中心）欠薪压力小于区直部门。66 个在建项目中政府类项目 37 个，社会类项目 9 个，涉及农民工 4002 人，未支付工资 0.81 亿元，区解欠
办将 66 个项目分为三个等级：即无欠薪项目、一般欠薪项目和严重欠薪项目。据统计，无欠薪项目是 40 个，一般欠薪项目 26 个，严重欠薪项目 8 个。
3 、有力推进工作。一是实行周调度制。在“冬季攻坚行动”后，区解欠办每周召开重点部门、重点单位严重欠薪隐患调度会，一个一个项目分析研判，提出解决问题具体措施；二是周报告制。每周向区效能群发布工作进展、存在问题和销号情况；三是重大隐患协调机制。对可能存在隐患的问题，由政法委牵头，公安、人社、税务、住建等部门参加，集体会商、合力攻坚。专项行动期间，制作“约谈询问笔录”28 份，下达“限期整改指令书”和“纳入拖欠农民工工资黑名单事先告知书”3 份，对有能力支付而拒不支付工资的，立案侦查 2 件。
4。
、形成长效机制。今年相继出台了《南谯区建立治理农民工工资长效机制的通知》、《南谯区保障农民工工资支付考核办法》、《南谯区关于建立企业工资支付监控和隐患排查预警机制的实施办法》等文件，同时将各镇（社管中心）、各部门保障农民工工资支付工作纳入考核，强化各地、各单位责任意识。
二、工作成效 一是实现农民工工资劳务费专户设立、农民工工资保证金缴纳两个百分百；二是全区范围内在建 66 个项目，其中有隐患的是26 个，到目前为止，一般隐患由 18 个销号至 1 个，严重隐患由8 个销号至 1 个，无欠薪比例由“冬季攻坚行动”初期的 60.6%提
升至 97%。两个未销号的项目相继进入司法程序；三是据统计到目前，今年共追缴补发农民工工资 9652 万元，涉及农民工 1652人，尤其是政府类投资项目，实现农民工工资百分百发放到位；四是因农民工工资而引发的越级群访事件基本消除，维护了社会稳定。
三、下步安排 1。
、加强刚性约束。根据《滁州市建设领域农民工工资管理暂行办法》文件精神，紧盯我区建设领域工程项目，尤其是政府类投资项目，要求施工单位必须按规定办理劳动用工实名制和足额缴纳农民工工资保证金制度；同时要求在项目开工前，项目主管部门必须按合同拨付工程进度款的 30%汇入农民工工资专用帐户。
2 、加大攻坚力度。20xx 年区解欠办将每月对全区在建工程项目进行统计，形成常态化工作机制，做到在建项目数量清、工程造价清、欠薪隐患清。同时，进一步加大执法力度，通过摸排将联合相关责任单位对存在欠薪隐患的用人单位实行约谈制度，对约谈中确定存在欠薪隐患的用人单位先行下达“限期整改指令书”，对限期内拒不改正的用人单位，将依法下达“纳入拖欠工资黑名单事先告知书”。
3 、落实相关责任。按照“属地管理、归口管理、分级负责、谁主管谁负责、谁建设谁负责”原则，对存在欠薪隐患的项目，实行责任包保，推动各镇（社管中心）、各主管部门对本地、本行业保障农民工工资支付工作负总责，推动各地、各单位主要领导
负总责、亲自抓，分管领导靠前指挥、具体抓，其他领导主动配合的良好格局；区解欠联席会议加强对清欠工作的组织领导，积极发挥组织协调和各部门职能作用，及时研究解决工作中遇到的实际问题。
4。
、强化督查考核。按照专项行动方案要求，联席会议成员单位组成督查组，对清欠工作落实情况进行督促和检查。畅通举报投诉渠道，充分发挥民工维权热线作用，力争做到及时快速处理。加强对重点部门、重点项目、重点案件的督查力度，依据《南谯区保障农民工工资考核办法》，年后对各镇、社管中心和区直有关部门进行专项考核，并由效能办、解欠办联合通报，同时做好迎接市解欠办的考核工作。
5 、维护社会稳定。年后全国“两会”将相继召开，区解欠办将完善应急处置工作机制，明确权限、任务和分工，规范分级响应和处置流程，强化部门联动处置。因拖欠农民工工资引发的突发性、群体性事件时，及时启动应急预案。对企业一时难以解决或企业欠薪逃匿的，及时动用应急周转金、欠薪保证金或通过其他渠道筹措资金，先行垫付部分工资或基本生活费，防止事态升级扩大。对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，构成违反治安管理有关法规的，依法予以严厉打击；涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，加强对国务院《保障农民工工资支付条例》的宣传力度，以《条例》推动农民工工资清欠工作制度化、规范化。
2022 年某县开展根治欠薪夏季专项行动进展情况汇报及工作总结 第二篇
根据《关于开展 2021 每年度根治欠薪暨“无欠薪”县创建夏季专项行动的通知》(治办欠发[2021]6 号)文件要求，我局从保障广大群众合法权益，维护社会稳定的高度,精心组织,周密部署,深入企业、项目建设现场督导检查农民工工资支付情况，全力予以抓紧抓实抓好，有效杜绝了拖欠、克扣农民工工资问题， 保障了农民工合法权益，维护了全县中小企业诚信健康稳稳固发展。现将 2021 年根治欠薪夏季专项行动工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
(一)加强组织领导，落实责任机制。
为确保农民工按时足额****工资，维护农民工合法权益和社会稳定，我局高度重视，加强组织领导，召开专题会议，全面部署农民工工资支付检查工作。成立了领导小组，明确工作职责，细化责任分工，同时强化行业主管部门监管责任，定期不定期对工作开展落实情况进行督导检查，为防止此项工作不出偏差，落到实处，实行投诉举报制度，设立并公布了举报、范文参考网手机版投诉电话，确保农民工工资支付工作扎实开。
(二)大力宣传教育，营造良好氛围。
深入企业、项目建设现场开展法律法规宣活动，向工人宣传解决拖欠农民工工资问题以及《劳动法》《工资支付暂行规定》《最低工资规定》等法律法规知识，提高广大农民工的法律意识，促使项目建设单位自觉遵守劳动保障法律法规，按时足额支付劳动者工资。帮助农民工学法、懂法，使其在权益受到侵害时，能通过正确方式和法律渠道维护自己的合法权益，营造依法维护农民工合法权益的良好社会氛围。
(三)强化督导检查， 妥善处置拖欠工资问题。
通过深入企业一线走访农民工、查看用工单位农民工劳务签订合同、工资发放确认资料、对全县中小企业逐户进行拉网式逐一检查督查，准确掌握全县中小企业发放农民工工资及欠薪情况，对拖欠农民工工资案件做到及时妥善处置，有效保障劳动者的合法权益。
(四)强化监管责任，建立健全工资支付保障。
一是监督在建工程项目严格执行按月足额支付工资规定。
二是督促落实施工总承包企业加强对分包企业劳动用工和工资发放监督管理责任。
三是组织落实建设单位或施工总承包企业在欠付工程款范围内先行垫付农民工工资责任及企业承担因违法发包、转包或违法分包造成欠薪的清偿责任。
四是定期不定期对企业及用工单位每月农民工工资发放情况进行督导检查，对不能按时足额发放农民工资的项目施工单位，
责令拿出解决问题方案，及时处理，不断强化部门监管和督查督办职能。
五是督促用工单位严格落实农民工工资保证金制度，制定并实行农民工工资专用账户管理制度。
二 范文参考网 、存在问题
(一)2021 年以来我县中小企业无拖欠农民工工资现象发生，但受市场低迷、企业生产不景气等因素影响，企业及用工单位资金紧缺，拖欠农民工工资在个别领域有所抬头。
(二)由于建设项目增多，工程建设单位带资垫资、转包分包，企业与工程建设单位存在劳资纠纷，致使农民工工资有时不能按时足额发放，农民工合法权益受到影响。
(三)个别用工单位农民工法律意识淡薄，知识水平较低，一旦工资不能按时足额发放或拖欠工资，不能采取合理合法方式解决问题，不懂得用法律武器保护自身合法权益。
三、意见建议
(一)加****律法规宣传力度。
继续在用工企业、单位管理人员和劳动者当中深入宣传《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规知识和劳动维权知识，做到了检查、整改、教育相结合，使企业和劳动者依法履行职责、不断增强依法维护自身权益意识。
(二)建立健全长效机制。
一是督促用工单位严格实施农民工工资保证金制度的办法，建立农民工工资协作制度。二是检查企业及施工单位对农民工工资专用账户管理制度落实情况。三是督促企业依法签订劳动合同，实行农民工实名制管理制度。四是督促建设单位制定落实工程款支付****制度的具体办法。
(三)定期督查检查。
为了使农民工工资支付工作落到实处，我局保障农民工工资支付工作领导小组要深入企业、工地、项目建设现场进行定期专项检查，思想汇报范文对检查过程中发现的问题及时要求施工单位限期整改。
2022 年某县开展根治欠薪夏季专项行动进展情况汇报及工作总结
第 三 篇 为认真贯彻落实中央、省、州及县根治拖欠农民工工资工作领导小组关于进一步加强保障农民工工资支付工作，切实维护劳动者合法权益，全局高度重视，统筹推进，工作情况如下：
一、 加强学习 组织干部职工学习《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，以《条例》为抓手，贯彻落实根治欠薪情况。
二、 加强宣传 通过全局和经营户 led 显示屏，滚动播放宣传标语 30 余条；
在开展企业专项检查时，执法人员积极宣传《保障农民工工资支付条例》相关内容，并通过询问企业负责人和员工核实工资发放情况。
三、 自查自纠 全局全面对工资发放情况进行自查，对每年的财务情况认真核实，经核查全局无拖欠农民工工资情况。
下一步，全局将严格遵守《保障农民工工资支付条例》相关条例，进一步加大干部职工的教育学习力度，督促企业落实到位，切实保护广大农民工的合法权益。
篇七：根治欠薪年度工作计划
资源和社会保障局 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作计划一、重点工作推动状况
（一）想方设法扩大就业提升居民收入水平
一是拓展群众就业渠道。通过联合 x 区等地区，实行线上+线下+跨区域模式，举办春风行动高校毕业生春季聘请会农夫工就业扶贫网络聘请会中国 x 清明放水节暨巴蜀文化走廊同城发展（x站）旅游人才等聘请活动，为企业和群众搭建沟通桥梁。
二是突出重点群体就业。突出农夫工、高校毕业生等重点群体就业。x 市被 x 省委办公厅、省政府办公厅表彰为全省去冬今春农夫工服务保障工作先进单位。建立高校毕业生（青年）就业见习基地 xx 个，可供应见习岗 xxx 个。
三是加大惠企利企力度。全面落实稳岗补贴、短暂困难型企业稳岗补贴等惠企政策，为企业发放稳岗补贴，为短暂困难型企业发放稳岗补贴。
四是加强职业技能培训。开展失保培训、创业培训（返乡创业培训）等补贴性培训。
五是扎实推动创新创业。推动青年人才创新创业孵化载体建设，优化 x 省级、x 市级和 x 市级创业孵化示范基地 x 家，x 市青年创业园被评为 xxxx 年省级创业孵化基地。以漂亮宜居公园城，
全域开放铸幻想为主题的第三届创响 x 创新创业大赛经三次复赛，xx 个项目晋级决赛。
（二）织密网、兜底线、建机制推动社保参保扩面
一是不断推动社保全覆盖。加大社保宣扬力度，开展社保贴心暖心服务，走访全市各镇（街道）宣扬解读社保参保政策。
二是加强全民参保数据动态管理和分析应用，提高敏捷就业人员、农夫工和中小微企业、新经济企业、新职业人群全员参保率，严格落实贫困人员养老保险代缴制度，截止目前已为 xxxx 余名贫困人口、低保对象等困难群体代缴城乡居民基本养老保险。高效完成退役军人社保补缴工作。
三是切实加强社保基金监管。开展违规领取养老保险待遇追缴工作，处理涉及违规领取基本养老金人员，追回服刑人员违规领取养老金 x 人，追回基金 x 万元。
（三）人事人才协同发展水平激励干事创业活力
一是推动产业功能区、国企人事制度改革。进一步优化产业功能区体制机制，初步形成产业功能区员额人员管理员额岗位管理、薪酬总额管理等相关制度。主动参加都投集团公司选聘管理人员以及国有企业管理、薪酬待遇等制度制定。
二是持续强化事业人员管理。完善 x 市干部（职工）调配工作领导小组会议议事规则、机关事业单位人员调配管理方法。零差错组织事业单位考试。代市政府承办事业单位脱贫攻坚表彰嘉
奖。完成人大职务任免和提请政府职务任免工作。完成全市近机关工勤和事业单位工作人员工资正常晋升工作。
三是不断夯实人才队伍建设。青城山旅游装备产业功能区、x融创文化旅游管理有限公司分别入选 x 市产业功能区人才服务工作站、企业人才工作站。组织开展 xxxx 年度企业培育急需紧缺专业技术人才嘉奖补贴申报工作。举荐 x 名企业优秀技能人才、技能大师工作室领衔人申报 xxxx 年 x 工匠。
（四）提升和谐劳动关系治理水平稳定发展环境
一是狠抓根治欠薪工作。组建根治欠薪工作专班，组织开展行政执法春雷行动等各项专项执法检查，协调解决农夫工工资。依法向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动酬劳案件 x 件。
二是完善预防调处仲裁机制。通过仲裁办案信息系统受理劳动人事争议仲裁案件。建立劳动纠纷一站式多元化解联动处置工作机制。
二、着力提升人社自身建设打造作风过硬干部队伍
一是强化人社系统行风建设。开展作风大整顿，持续深化人社系统行风建设，深化开展好差评工作。加强干部职工学习教化和业务培训，持续开展人社练兵比武活动。深化社保服务贴心暖心专项行动成果运用，加大就业、社保等政策宣扬力度，进一步优化政务服务环境，切实提升社会公众满足度。
二是扎实开展党史学习教化。组织全体党员干部开展系统内
部党史学问竞赛、深化基层走访调研，引导干部职工做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。深化开展我为群众办实事实践活动，争取市人社局旁闲置土地作为办事群众临时停车场，解决办事群众停车难的问题。
三是着力抓实党建引领示范。开展典型培育、品牌创建等活动，推动提升‘心’动力、建设‘五心’社保党支部就业创业彩虹筑梦、构建四联党支部等党建品牌建设。持续开展党员示范岗人社服务标兵等评比活动，进一步凝合追逐超越的正能量。
四是切实加强系统治理。推动就业培训领域系统治理，畅通投诉举报渠道，组成专项核查小组，针对创业、返创、失保、品牌、岗前、线上等培训开展班次抽查，系统梳理六大类 xx 项工作中的问题，逐个整改。启动社会保险基金管理问题专项整治工作，接受金牛区交叉检查，针对城乡居民养老保险、企业职工基本养老保险、机关事业单位养老保险开展排查，梳理出疑点数据，立查立改。
三、下半年工作思路
（一）聚焦华蜜美妙生活十大工程，促居民收入水平提升
多渠道增加就业岗位，健全重点企业用工服务保障机制、跨区域合作等机制，依托各镇（街道）就业和社会保障服务站，搭建企业与群众就业桥梁。落实各项培训补贴，努力提升劳动者技
能素养和就业创业实力。突出高校毕业生、农夫工等重点群体就业创业。落实各项企业稳岗补贴，稳定现有就业岗位。
（二）着力防风险保平安保稳定，促社会和谐稳定发展
持续做好防风险保平安保稳定工作，动态梳理人社领域三张清单，压紧压实责任，逐个解决。加大农夫工工资清欠力度，削减群体性事务发生。重点在人事考试、社保基金等方面开展风险排查。始终把平安生产工作放在重要位置，加强对综服中心、技工学校平安生产管理。
（三）推动人社领域系统治理，促社会公众满足度提升
全面落实从严治党的主体责任扎实开展就业培训行业领域突出问题系统治理、社会保险基金管理问题专项整治。加强对重点领域和风险岗位的监督，健全廉政风险防控体系。
（四）抓好人事人才工作，促人员干事创业活力
接着做好事业单位人员公招、高校生志愿者招募等人事考试工作。接着牵头做好产业功能区人事制度改革、国企薪酬制度改革等工作。
（五）开展党史学习教化，促干部队伍建设
持续开展党史学习教化，不断加强队伍建设、制度建设和党风廉政建设，培育一支更具团结力、凝合力和创新力的精干队伍，切实做到学党史 悟思想 办实事 开新局，确保人社党员干部自觉做到讲政治、重大局、护核心、真看齐。
篇八：根治欠薪年度工作计划
欠薪年度工作计划五篇根治欠薪年度工作计划五篇
【篇一】
农民工工资问题一直是**工作的重点和难点，上访农民工多集中在建筑行业，农村人员居多，为预防欠薪和化解矛盾纠纷问题，我镇特制定 2**1 年根治欠薪工作计划。
一、提高思想认识，按时足额获得劳动报酬是农民工的基本权益，工资收入是农民工收入的主要来源，用人单位拖欠工资直接影响农民工的基本生活，影响社会稳定。保证农民工报酬权益不受侵害，既是构建和谐劳动关系的重中之重，也是侯建和谐关系的主要内容。因此我们要进一步提高思想认识，按照“属地管理”的原则充分发挥工作职能，采取坚决有力措施，有效预防和化解本乡镇存在的欠薪隐患，对可能发生的苗头性问题，做到及时发现。迅速处理，坚决防止蔓延扩大。
二、认真做好排查和化解工作。
1.做好劳动合同备案，按照区人社局的要求，督促辖区所有用人单位，签订劳动合同。
2.加大矛盾纠纷排查化解力度，做到情况明，每月联合镇财政所、综治办等站所对辖区内所有用工单位农民工工资发放情况进行地毯式排
查，并做好台账。对存在拖欠农民工工资隐患的用人单位进行重点关注。
3.加强**信息报送力度，通高**事件预防和处理的时效性，对排查出的问题，及时做好信息上报工作，确保责任单位和责任人迅速掌握**情况，杜绝大规模农民工集体上访讨薪或围堵政府大门而责任单位不知情，不到位的情况发生。
4.加强加强农民工工资突发事件预防。为避免银拖欠农民工工资操场群众集体上访等影响社会稳定和干扰正常生产、生活的突发事件发生,根据《**区关于进一步加强农民工欠薪监控预警工作的通知》，形成各站办所联动机制，使突发事件应急处置工作高效、有序开展。
5.协调各方切实解决农民工工资问题。对
（三）形成齐抓共管合力。农民工工资清欠工作是一项系统工程，涉及面广、工作量大。全区各街道、**经开区、区直有关部门和驻区有关单位要按照“属地管
理、分级负责、谁主管谁负责”的原则，落实一把手负责制，认真做好本行业的企业劳动用工管理和拖欠农民工工资问题的投诉举报受理及处置工作。进一步强化责任和措施，严格按照国、省、市的总体部署和要求，狠抓落实，确保农民工工资拖欠问题得到有效根治，切实维护广大人民群众的合法权益。
篇九：根治欠薪年度工作计划
21 年度保障农民工工资支付工作考核细则类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
一、加强组织领导，压实监管责任
（一）落实根治欠薪工作机制，市级政府对下级政府进行督导考核（7 分）
1.区根治欠薪工作领导小组定期召开会议研究会商根治欠薪工作，制定年度工作计划并进行总结。
第 1 项年度工作计划具体形式不限。
2 各镇（街道）人民政府 区根治欠薪工作领导小组办公室 第 1 项协调机制有关会议通知、会议纪要、情况通报、工作信息及运行情况。2021 年度根治欠薪工作计划（要点）和总结。
2.区级政府对下级政府组织开展保障农民工工资支付工作考核，并将保障农民工工资支付工作纳入 2021 年度对本级政府有关部门和下级政府考核评价指标体系。
第 2 项中保障农民工工资支付工作考核指标应明确属地和部门责任。
2 第 2 项政府考核方案和实施细则，考核结果通报、督促方案和整改结果等资料。保障农民工工资支付工作纳入政府部门绩效管理考核和政府目标管理考核指标体系的文件。
3.区级政府依规对下级政府根治欠薪工作进行督促指导，督办或直接查处上级交办案件。
第 3 项中督促指导 1 分，督办查处案件 2分。
依规督促指导是指符合中央和省委省政府关于统筹规范督查检查考核要求的各类督查、检查、调研、指导等。
督办查处交办案件重点考核按时提交书面情况报告、查清事实、依法妥善处理等情况；发现并核实存在瞒报、谎报的，直接扣除 2 分；无上级交办案件的，可直接得分。
3
第 3 项根治欠薪有关台账，包括欠薪案件办理、项目制度落实情况；督促指导的通知、总结、通报；督办或直接查处案件（含 2022年春节前根治欠薪集中接访督办线索查实案件）处理情况、报告、证据等。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
一、加强组织领导，压实监管责任
（二）加强根治欠薪宣传引导和执法能力建设（6 分）
4.组织开展根治欠薪宣传培训和舆情监测。
第 4 项按要求开展宣传工作并报送稿件得0.5 分；按要求对人社系统执法人员、有关成员单位监管人员和企业管理人员进行培训（包括线上、线下培训）得 0.5 分；建立舆情监测机制，及时发现欠薪舆情的得 1分。
2 区根治欠薪工作领导小组办公室 网信、公安部门等根治拖欠农民工工资工作领导小组成员单位 第 4 项组织开展宣传活动的文件、新闻媒体宣传报道的各类资料、稿件、数量。组织开展有关学习培训（线上、线下）的文件、情况。执法宣传图文资料。欠薪舆情监测机制及运行情况。
5.加强劳动保障监察执法能力建设。
第 5 项经核查，劳动保障监察机构未承担人社部门综合执法职能的，劳动保障监察人员、经费、车辆未依规合理保障的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完 2 分为止；因推诿扯皮、态度恶劣、不作为、乱作为等行风问题造成不良影响的，对上级转办行风线索未及时核处并按要求报告的，每发现 1起扣 0.5 分，扣完 2 分为止。
4 人力资源社会保障部门 财政部门 第 5 项承担人社部门综合执法职能相关文件。劳动保障监察员培训、加强基层执法力量文件及落实情况。执法经费保障、执法用车配备、工作服配置情况及其相关文件资料（凭证）。劳动保障监察作风建设相关措施。上级转办行风线索查处、报告情况。
二、突出源头治理，推进制度建设
（三）整顿规范建设市场秩序，改进工程款支付管理（12 分）
6.有关部门严格审查政府投资工程项目资金筹措情况。
第 6 项经核查，项目未按规定落实相关要求的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
1.5
发展改革部门 第 6 项政府投资工程可研报告的批复以及资金落实情况。
7.有关部门按规定及时拨付政府投资工程项目财政资金，严禁垫资建设。
第 7 项经核查，项目未按规定落实相关要求的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
1.5 财政部门 工程建设领域主管部门 第 7 项按照规定通过财政资金及时拨付政府投资工程项目预付款和进度款凭证。依规按照合同约定预付款额度拨付凭证。政府招标文件、批复和施工合同中有无垫资建设相关内容。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
二、突出源头治理，推进制度建设
（三）整顿规范建设市场秩序，改进工程款支付管理（12 分）
8.工程建设领域行业主管部门落实行业监管责任，规范工程建设领域市场秩序，依法查处违法发包、转包或违法分包等违法违规行为。
第 8 项经核查，有未经查处的违法发包、转包或违法分包情况的，每发现 1 起扣 0.5分，扣完为止。
3 工程建设领域行业主管部门 第 8 项项目分包合同、分包单位相关资质资料，依法查处违法发包、转包或违法分包等违法违规行为的通知、处理结果。
9.全面落实工程款支付担保情况。
第 9 项经核查，未依据《保障农民工工资支付条例》办理工程款支付担保的，每发现 1 起扣 0.5 分，扣完为止。
2 工程建设领域行业主管部门 第 9 项工程款支付担保有关制度，在建项目依规办理的工程款支付担保凭证。
10.全面推行施工过程结算情况。
第 10 项经核查，项目未按合同约定计量周期或未按工程进度进行结算并支付工程款的，违规以未完成审计为由延期工程结算、拖欠工程款的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
2 第 10 项项目施工合同中约定工程款计量周期、进度结算办法相关条款，款项拨付凭证，未按期进行工程结算及拖欠工程款事由认定。
11.清理拖欠中小企业账款与根治欠薪的联动机制运行情况。
第 11 项经核查，未实现信息共享的扣 0.4分；清偿账款过程中未优先清偿所拖欠农民工工资的，每发现 1 起扣 0.2 分，扣完0.6 分为止。
1 经济和信息化部门 人力资源社会保障部门 第 11 项协调机制建立、运行情况。共享信息、会商协作工作开展情况。清偿账款过程中涉及拖欠农民工工资的线索或案件台账及处理情况。
12.重点项目根治欠薪“挂联包片”制度落实情况。
第 12 项经核查，未建立、落实本地区重点项目根治欠薪“挂联包片”机制的，未按季度报送工作开展情况的，每发现 1 起扣 0.2分；实地核查挂联包片项目发现仍未落实保障工资支付制度或存在拖欠农民工工资的，每发现 1 起扣 0.2 分；扣完 1 分为止。
1 根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室 第 12 项本地区重点项目根治欠薪“挂联包片”工作开展情况。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
二、突出源头治理，推进制度建设
（四）加强劳动用工管理，落实实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发、工资保证金等制度（26分）
13.工程建设领域用工管理情况。
第 13 项经核查，未配备劳资专管员或专管员未依规履行用工管理职责的，未建立用工管理台账的，扣押农民工本人社保卡或银行卡的，未依规设立维权信息告示牌的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完 2.5 分为止；未在施工现场根据需要配备技能工人的，每发现 1 起扣 0.1 分，扣完 0.5 分为止。
3 工程建设领域行业主管部门 人力资源社会保障部门 第 13 项劳资专管员书面聘书及其工作职责等文件资料。用工管理台账。现场维权信息告示牌规范设立情况。预防扣押或变相扣押农民工社保卡或银行卡的措施及检查情况，随机询问农民工制度落实情况。项目施工现场技能工人配备情况。
14.在建工程项目施工总承包单位或分包单位与所招用的农民工订立劳动合同并进行用工实名登记。
第 14 项经核查，未通过计酬手册或信息化实名制等管理手段记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息的，未与农民工签订劳动合同的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
3 第 14 项签订劳动合同情况。劳动合同、花名册、考勤（考核工作量）、计酬、银行代发明细、工资签领表等资料。实名制管理信息化平台用工实名登记管理情况。随机询问农民工制度落实情况。
15.实名制软硬件设备省内通用和数据省级统筹情况。
第 15 项要求按照“一地接入、全省通用”原则，实现省内各市县区实名制数据标准统一、相关软硬件企业在全省范围内统一开展业务，消除省内各地区数据和技术壁垒。经核查，发现未实现软硬件设备省内通用的扣 1.5 分；未实现数据省级统筹的扣 1.5分；均未实现的扣 3 分。
3 住房城乡建设部门 第 15 项建筑工人实名制管理平台软硬件设备通用情况，数据联通共享情况。
16.实名制项目数据更新情况。
第 16、17 项数据以全国建筑工人管理服务信息平台记录分析为准。实名制项目更新率 0%（不含）—10%（不含）得 0.3 分，10%—20%（不含）得 0.6 分，以此类推，3 第 16 项全国建筑工人管理服务信息平台分析记录信息。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
二、突出源头治理，推进制度建设
（四）加强劳动用工管理，落实实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发、工资保证金等制度（26分）
17.在建工程工人考勤情况、项目经理和项目总监理工程师到岗率。
90%—100%得 3 分；工人考勤人数平均少于 8 人不得分，9（含）—16 人得 0.3 分，17（含）—24 人得 0.6 分，以此类推，81（含）人以上得 3 分；在建工程项目经理和项目总监理工程师到岗率 20%以下不得分，20%（不含）—30%得 0.2 分，30%（不含）—40%得 0.4 分，以此类推，60%（不含）以上得 1 分，岗位填报人员为非相应注册类的，每发现 1 起扣 0.5 分，扣完 1分为止。
4 第 17 项全国建筑工人管理服务信息平台分析记录信息。核查在建工程项目考勤记录、项目监理日志、项目施工日志和监理例会纪要。
18.施工总承包单位依规开立、撤销农民工工资专用账户情况。
第 18 项经核查，未依据《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》开立或撤销工资专用账户的，每发现 1 处扣 0.5分，扣完为止（未依规开立的，同时扣除第 19、20 项相应得分，每处扣 0.5 分）。
3 人力资源社会保障部门 工程建设领域行业主管部门 第 18 项依规开设农民工工资专用账户情况，开户证明（造价低、工期短、用工少项目属地免于开设的文件依据）；依规销户情况（公示、承诺书、申请书等资料）。
19.建设单位依规拨付人工费情况。
第 19 项经核查，项目建设单位未及时足额拨付人工费用至农民工工资专用账户的，每发现 1 处扣 0.2 分，扣完 1 分为止；人工费用的拨付周期超过 1 个月的，每发现 1处扣 0.2 分，扣完 1 分为止。
2 人力资源社会保障部门 工程建设领域行业主管部门 人民银行 人力资源社会保障部门 工程建设领域行业主管部门 人民银行 第 19 项依规拨付情况，按合同约定额度足额拨付凭证。
20.施工总承包单位按照资金管理三方协议，委托银行发放工资情况。
第 20 项经核查，分包单位未按月考核农民工工作量并编制工资支付表的，工资支付表未经农民工本人签字确认的，项目总包单位未通过专用账户委托银行直接发放工资的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止。
2 第 20 项依规签订的资金管理三方协议、农民工工资委托支付协议。分包单位按月考核农民工工作量、编制且经农民工本人签字确认的工资支付表。银行发放农民工工资明细。随机询问农民工制度落实情况。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
（四）加强劳动用工管理，落实实名制管理、农民工工资专用账户管理、总包代发、工资保证金等制度（26分）
21.在建工程项目工资保证金制度落实情况。
第 21 项经核查，在建工程项目未依据《工程建设领域农民工工资保证金规定》足额存储工资保证金或未依规及时退还工资保证金的，每发现 1 处扣 0.5 分，扣完为止（因应对疫情等原因依规暂缓缴存工资保证金的除外）；如发生涉及工资保证金的重大违纪违法行为，扣除本项全部分值。
3 人力资源社会保障部门 工程建设领域行业主管部门 银行保险业监管部门 第 21 项依规存储的农民工工资保证金凭证，暂缓缴存、减免的文件依据（如有）。依规使用、补存、退还工资保证金情况及其台账。定期清查工资保证金机制落实情况，涉及工资保证金的重大违纪违法行为查处情况。
（五）推进工资支付监控预警平台应用（6 分）
22.四川省农民工工资支付监管平台对在建工程项目农民工工资支付监管情况。
第 22 项经核查，未将在建工程项目纳入四川省农民工工资支付监管平台监管的（均参考属地和行业主管部门纳入标准），发现 1 处扣 0.1 分，扣完为止。
2
第 22 项数据以四川省农民工工资支付监管平台记录信息为准。
类别 考核项目 评分项目 评分说明 分值 责任单位 佐证资料（包括但不限于此）
（五）推进工资支付监控预警平台应用（6 分）
23.及时消除预警信息及在建工程项目按时上传项目档案情况。
第 23 项，2021 年以来，四川省农民工工资支付监管平台预警消除率区分 6 档评分：95%以上（含）不扣分；85%（含）—95%扣 0.2 分；75%（含）—85%扣 0.6 分；65%（含）—75%扣 1 分；50%（含）—65%扣1.5 分；50%（不含）以下扣 2 分。
按照《四川省人力资源和社会保障厅 中国人民银行成都分行关于接入四川省农民工工资支付监管平台的通知》（川人社办发〔2021〕48 号）要求，在建工程项目与银行签订《农民工工资专用账户授权书》，以项目授权银行向四川省农民工工资支付监管平台系统推送的数据为准，区分 6 档评分：95%（含）以上不扣分...
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