创建劳动关系和谐企业典型事例5篇创建劳动关系和谐企业典型事例 中学教师个人工作总结一个学期结束了，作为一名教师，很有必要对过去的一学期进行反思，这种反思是对过去的总结，对我而言，其中有欢乐也有痛苦下面是小编为大家整理的创建劳动关系和谐企业典型事例5篇,供大家参考。
篇一：创建劳动关系和谐企业典型事例
教师个人工作总结 一个学期结束了，作为一名教师，很有必要对过去的一学期进行反思，这种反思是对过去的总结，对我而言，其中有欢乐也有痛苦。一、思想汇报：
去年学校为了提高教师的思想道德水平和职业道德水平，平均每个星期就会集中一定量的时间组织我们学习相关文件和中央精神。在这个过程中，我个人从不走过场，认真听、认真记、认真去体会，特别是江**同志的“三个代表”和胡锦涛总书记的“以德治国”。但是诚信体系，积极履行社会责任，依法保障企业和职 工的合法权益，达到共同建设、共同享有 摔 和谐社会的成果。
王 xx 对劳动关系和 猞 谐企业创建工作有高度的事业心和责任感 夫 ，主要从以下几个方面全面推动创建劳动 後 关系和谐企业：
一、积极推动劳动合同 呷 、集体合同、工资集体协商、厂务公开、 装 职代会等协调劳动关系机制和民主管理机 权 制建设。
xx 建设集团有限公司与全体 盂 职工依法签订劳动合同确立劳动关系，工 逃 会帮助和指导职工签订劳动合同；劳动合 苕 同内容合法、全面，管理规范，并有效履 缢 行。企业与工会定期
开展平等协商签订集 蓿 体合同，程序规范，内容具体，标准量化 谫 ，操作性强，履约到位；企业与工会坚持 妩 每年一次工资集体协商，签订工资专项集 体协议，并建立有效的职工工资增长机制 溟 。
公司依法保障职工劳动经济权益。按 ∷ 时、足额支付工资；依法参加社会保险， 矍 按时、足额缴纳各项社会保险费；按国家 按 规定保障职工劳动时间、休息休假以及支 撮 付加班工资。
建立健全民主管理制度。
勹 建立以职代会为基本形式的民主管理制度 行 ；建立和规范厂务公开制度，企业依法建 捂 立职工董事和职工监事制度；企业规章制 奢 度内容以及制定程序符合法律、法规和国 家政策规定。依法维护女职工特殊权益和 钧 未成年工合法权益。公司坚持无招用童工 迹 和损害女职工特殊权益、未成年工合法权 贫 益的行为。
二、建立劳资矛盾调解有效 差 机制 王 xx 在 xx 建设集团有限公司建 羰 立健全企业劳动争议调解组织和工会劳动 溻 法律监督组织；及时化解矛盾。公司自成 蠖立来无群体性劳动权益受侵犯而提起的劳 麦 动争议仲裁和诉讼，无劳动保障监察部门 区 立案查处的侵害职工劳动权益重大案件。
三、重视安全生产和劳动保护、注重企业 嘴 文化建设和职
工技能培训工作 王 xx 健 婶 全安全生产管理机构和劳动保护监督检查 芹 组织；建立并严格执行安全生产规章制度 棵 和安全生产责任制；劳动安全设施、劳动 络 保护条件符合规定，积极开展安全生产教 鲷 育、竞赛等活动。
王 xx 关心职工业余 奏 文化生活，利用各种形式建立相应职工文
化阵，如黑板报，阅览室，文体活动室等 喱 。开展健康的文体活动；开展“创建学习 骘 型组织，争做知识型职工”活动；积极组 织职工进行各类职业技能培训。
四、企 咻 业和工会共谋发展 企业依法建立健全工 进 会组织，为工会提供必要的办公场所和设 厅 施，支持工会依法独立开展工作；企业依 法按时足额计提、拨缴工会经费，工会经 阑 费使用规范合理；支持工会开展职业技能 谔 竞赛和群众性技术创新活动；工会组织教 蹙 育职工努力完成生产和工作任务，支持企 ┶ 业依法生产经营。
XX 年 7 月 19 日
篇二：创建劳动关系和谐企业典型事例
持科学发展观构建人本和谐现代企业 —黑龙江省火电第三工程公司创建劳动关系和谐企业事迹材料
黑龙江省火电第三工程公司是黑龙江省电力有限责任公司 的全资子公司 ， 是国内电力建设队伍中具有较高水平的大型综合性火电施工企业之一。
公司现有员 工 2432 人， 其中正式原工 1854人， 农民合同工及三年期以上合同工 578 人； 正式原工中管理人员 占 18%， 工程技术人员 占 20%， 技术工人占 49%， 女职工 505 人，占 21%。
这些员 工主要分布在公司 本部、 哈市、 牡丹江、 鸡西、吉林九台、 山东邹平、 内蒙古海拉尔和伊敏、 土耳其 BIGA、 亚美尼亚拉滋丹等地的施工现场。
公司工会现有分工会 19 个， 工会组建率为 100%。
近年来， 公司坚持全心全意依靠职工办企业的方针， 在“创建劳动关系和谐企业， 推动共建共享和谐社会” 的大理念下， 牢固树立“坚持科学发展观， 构建人本和谐现代企业” 思想， 将“以人为本， 全面推进公司安全、 和谐、 可持续发展” 纳入公司发展战略和年度工作目 标， 探索出了 一条融制度约束与 荣誉激励于一体， 劳资双赢、 建设和谐劳动关系的新路子。
同时， 在构建和谐劳动关系方面， 坚持“一票否决制”， 纳入公司经营业绩， 实行对标考核。
近年来， 全员 合同签订率 100%； 无重大安全事故发生；无侵害职工合法权益的群体性事件发生； 无拖欠员 工工资事件发
生； 未雇用童工； 无瞒报社会保险缴费基数， 造成少缴社会保险费用的不良后果。
一、 以合力创和谐， 始终保持创建活动的实效性 随着公司步入快车道的发展， 公司深刻认识到， 劳动关系不和谐， 企业难以发展， 社会难以稳定， 员 工利益难以体现， 和谐企业就无从谈起。
公司总经理王洪刚在 2009 年职代会工作报告明确指出， 要贯彻和落实可续发展观， 保证企业与员 工共同发展，构建和谐三公司的建设。
为此， 公司专门组织制定了 创建和谐企业发展规划， 明确了 工作总体目 标和基本原则， 层层分解创建任务， 量化创建活动的考核指标。
同时， 成立了 由公司党委书记、公司经理与各基层单位党政班子成员 组成的领导小组， 设立了 推进工作组， 负责创建活动的日 常管理工作， 使创建工作常态化，形成了 公司党委高度重视、 有关部门全力协作、 基层单位积极争创、 职工群众广泛参与的工作格局。
二、 以公平求和谐， 切实加强维权机制建设 突出维护职能， 提高维权能力， 是构建和谐劳动关系的核心内容。
在资强劳弱的形势下， 公平最直接体现在维护职工群众的合法权益上。
我公司以主动、 依法、 科学维权的工作理念， 开展创建劳动关系和谐企业活动。
一是把好“关口 ” ， 靠前维权。
强化劳动合同签订， 特别是与农民工劳动合同的签订和履约。
一方面是统一制定了 标准的劳动合同文本， 确保内容合法， 无显失公平条款； 另 一方面是依据《劳动法》 和有关规定制定了 《公司劳
动用工管理若干规定》， 严格规定了 用人程序， 确保每名 劳动用工先签合同后上岗。
目 前， 我公司的所有用工全部签订了 劳动合同，并按规定到地方劳动部门进行了 鉴证， 劳动合同签订率达 100%，鉴证率达 100%。
二是紧紧抓住职工群众关注的切身利益问题， 开展实效维权。
公司围绕职工最关心、 最现实、 最直接的利益问题，重点对员 工休息、 休假制度、 工时过长、 工作环境恶劣、 农民工工资、 保险待遇等问题进行关注和整治。
制定了 员 工休息、 休假制度， 开展了 以“关爱员 工生命和健康” 为主题的“爱心工程”和“和谐项目 ” 创建工作， 2008 年起， 组织职工代表围绕员 工基本权益落实情况开展巡视检查， 。
特别在落实农民工待遇问题上，公司长年来坚持实行“同工同酬” ， 在休息休假、 岗位技能培训、人才评聘、 奖励机制、 社会保障、 企业福利等方面坚持与 正式用工“一视同仁” ， 很多农民工成为公司 “人才” 机制的受惠者，被聘为“主任技师” 、 “技师” 、 “岗位技术能手” 等， 并享有每月 400 元-150 元不等的技术津贴。
为保障农民工的权益， 公司还为他们在泰来县设立养老保险、 医疗保险帐户 ， 使一大批农民工与公司 劳动合同关系稳定保持在五年以上。
目 前， 许多农民工不但成长为公司施工的中坚力量， 还自 愿在公司建功立业， 与公司共克时艰。
三是加强协调劳动关系和民主管理， 推进主动维权。公司围绕职工的知情权、 参与 权、 决策权和监督权， 以完善、 落职工代表大会制度为主体， 先后建立实行了 厂务公开、 民主管理制度， 制定了 《黑龙江省火电三公司企务公开实施细则》 、 《职
工代表大会监督审议制度》 、 《职工代表民主议事规则》 、 《职工代表大会提案管理制度》 、 《工会投拆监督制度》 等， 公司连年荣获年黑龙江省“厂务公开、 民主管理” 先进单位。
公司每年召 开一次职工代表大会， 职工代表以无记名 投票的方式对企业经营者进行民主评议， 并将每个领导者的满意度作为考核奖罚系数。
进一步健全完善了 平等协商集体合同 、 工资集体协商、 劳动争议调解等制度， 把贯彻实施《集体合同 规定》 作为 创 建 “劳动关系 和谐企业” 的硬指标。
我公司自 1996 年开始实行平等协商与集体合同制度， 截止 2009 年 2 月 ， 工会代表职工与企业行政共签订了 6 次集体合同。
工会将集体合同内容以问答的形式编印成册， 发放给每一名 职工， 并通过网络、 厂务公开栏、 板报栏等向全体职工公布， 做到职工人人都了 解集体合同内容。
新一轮《集体合同（ 草案）》 较原《集体合同》 在章节上、 内容上都有较大的调整和充实， 在“工作时间和休息休假” 方面进行了 较详细的约定， 在“劳动报酬” 方面阐述得更具体、 更明确， 在“劳动保险”方面增加了 新的内容。
体现了 公司 施工企业的特殊性与法律法规的统一， 充分体现了 公司 人文管理、 人文关怀和对职工切身利益的维护， 这些条款既维护了 员 工的合法利益， 又对用人基层单位具有很强的约束力。
为了 保障集体合同的落实， 我们实行履约情况向职代会报告制度， 继续将集体合同执行情况作为领导班子和领导干部向职工代表大会述职的依据和内容， 每年履约率均在 90%以上。
三、 以发展促和谐， 打造员工实现自我价值的平台 企业的发展是和谐的重要前提， 企业的和谐是发展的重要保障。
公司 始终强调企业效益和职工收入必须同步增长， 确保员 工坐下来气顺、 干起来带劲。
同时， 积极打造职工实现自 我价值的平台， 实现了 企业效益和职工素质的共同发展， 在发展中促进了劳动关系的和谐。
一方面， 以创建“学习型组织” 为载体， 以劳动竞赛、 人才评比机制等引 导员 工不断增强能力、 提升技能， 在为企业发展做贡献中体现自 我价值， 实现自 身利益。
形成人人不无视法律、 人人不无视权益、 人人不无视责任、 人人不无视学习、人人不无视自 我价值的企业风尚。
另 一方面， 公司 牢固树立“以人为本” 的理念， 真正把员 工作为企业的财富来看待。
围绕提高员 工素质， 大力实施“人才战略” ， 按照“提升人力资本、 减少人力成本” 的方针， 开展了 一系列的员 工实际的素质、 技术、 技能培训， 建立了 “人才” 评聘考核机制， 搭建了 员 工岗位成才的“绿色通道” ， 培养了 一大批靠得住、 用得上的管理、 技术和技能型员 工， 为企业的持续健康发展提供了 强有力的人才支撑。
公司目 前聘有“三高人才” （ 即高级管理人才、 高级专业技术人才、高级技能工人）
74 人， 每月 享受 800-600 元人才津贴， 聘有高级主任技师、 主任技师、 技师 55 人， 每月 享受 400-200 元人才津贴，岗位技术能手、 工长 165 人， 每月 享受 150 元技能津贴。
公司自2005 年起实施优秀员 工住房贷款奖励制度， 优秀后备人才、 中级、高级管理技术和技能人才可分获 8 万元、 10 万元、 30 万元的住房
贷款奖励。
“人才战略” 的实施使员 工工作有干劲， 长成有方向，保证了 企业健康、 可持续发展对人才的需求。
四、 以稳定保和谐， 增强企业凝聚力和员工归属感 公司为适应建设市场需求， 确保企业经营目 标的实现， 近年来加大人力资源整合力度， 以农民合同工、 人才代理等多种用工形式充实施工队伍， 同时， 公司从大局出发， 在经营压力较大的情况下， 于 2005 年全部接收了 省公司以成建制划入的原火电四公司 272 人。
面对复杂的人员 构成， 为确保企业和谐发展， 公司坚持以提升团队德文化力不断增强企业凝聚力， 专门制定下发了《公司非全民所有制职工保险待遇有关问题的规定》， 推行同岗同酬、同等有薪假、 同等任职机会、 同等社会保险及福利待遇， 保证了非全民职工的保险待遇得到落实， 调动了 非全民职工的工作积极性。
五、 共享企业发展成果， 保证创建和谐的源动力 企业发展了 ， 要让每个职工实实在在分享到发展给他们带来的实惠， 将发展成果惠及广大员 工， 调动他们极大的劳动热情，这是构建和谐企业的内在动力。
近年来， 公司千方百计为职工办实事， 办好事：
——公司经多方努力， 解决了 多年遗留的员 工户 口 问题， 将975 户 职工、 2052 人的户 口 迁至哈尔滨市， 解决了 职工子女入学等难题；
——根据公司常年驻外施工的实际情况， 为解决双职员 工子
女上学无人照顾难题， 公司制定了 女工陪读政策， 特设女工陪读岗位， 近年来， 先后有 35 人与公司 签订过陪读协议；
——为解决双职员 工夫妻两地分居难题制定尽量照顾一方实行夫妻同调的调配制度。
——为职工加入养老、 医疗、 工伤、 失业、 生育保险等国家规定的所有保险的基础上， 还为员 工增加了 补充医疗保险、 企业年金。
——切实保障妇女合法权益， 每年为全公司 女职工发放特殊劳动保护用品； 每年安排女工实行体检； 积极开展女职工保健知识的宣传教育工作， 每年邀请妇科方面专家进行座谈讲课； 为女职工集体购买“女职工团体安康保险” 。
——实施员 工带薪年休假、 探亲假， 并制定相应制度。
——为职工交纳住房公积金， 使员 工享有购房住房公积金低息贷款或每年分两次为员 工购房提供住房公积金提取业务。
——为发挥薪酬及福利的长效激励机制， 实行优秀员 工住房奖励（ 购房贷款）
政策， 两年来， 经公司 职工代表大会代表无寄名 投票评选， 共有 42 人获得此项奖励并与公司签定服务协议。
实践， 使三公司领导班子认识到创建劳动关系和谐企业的过程就是共建共享和谐社会的过程。
企业要发展， 必须履行好自 己的社会责任。
近年来， 三公司 在发展中不忘回馈社会， 尽其所能地积极参与社会公益事业， 真心实意为社会做好事实事。
公司建
立了 帮扶救助基金， 使特困职工子女有学可上， 困难职工生活有所保障。
此外， 公司加大“市场开发” 力度， 每年为社会增加几千人次的就业机会， 为促进社会经济发展及和谐社会建设不断做出新的贡献。
2009 年 7 月 ， 在商务部和国务院国有资产监督管理委员 会开展的全国电力行业诚信企业评价中， 火电三公司 成为全省唯一一家ＡＡＡ级企业， 而且编号为 001。
巩固昨天的和谐成果， 与时俱进， 开拓创新， 以换取明天更大的文明与发展。
今天的火电三公司正紧紧围绕党和国家建设和谐社会的宏伟目 标， 全面贯彻科学发展观， 转变发展观念， 创新发展模式， 提高发展质量， 一步一个脚印， 踏踏实实地在创建和谐企业、 和谐社会的征程上铸就辉煌！
2009 年 9 月 21 日
篇三：创建劳动关系和谐企业典型事例
创建和谐劳动关系 促进企业持续发展 龙门科技集团有限公司工会龙门科技集团位于秦晋交界的禹门口北依吕梁山西临母亲河 侯西铁路在集团境内穿越而过。
集团始建于 1996 年自建以来创新和形成了独特的“四轮驱动” 集体、股份、联户、个体经济模式企业以焦化为龙头不断延伸产业链集煤、电、铝、建材、运输、发运、旅游于一体使集团逐步发展壮大。集团拥有员工 1545 人。年产国标二级冶金焦 80 万吨铝锭 1.5 万吨 发电装机容量 2.7 万千瓦小时 洗精煤 100 万吨及年吞吐量 200 余万吨的自动装煤筒仓和铁路专运线 取得焦炭的自营出口权。
2007年工业总产值12.8亿元 上缴国家税金1.19亿元人均纳税 3.4 万元实现了销售、发运、自装、自卸一体化一站式服务。
企业通过了 IS02000 标准质量体系认证主产品“晋龙牌”国标二级冶金焦获山西省优质产品、 省质量信得过的产品。
集团率先跨入全国民营企业 500 强第 301 位 、位居山西省百强民营企业第 16 名 。集团先后获省、地、市重合同守信用单位、质量信得过单位、省民营科技企业、最佳效益企业、财税贡献先进单位、诚信纳税先进单位、再就业工作先进单位、金融部门AAA 级信誉企业、省先进集团、全国大型乡镇企业等荣誉称号。
集团工会在市委、市政府和上级工会的正确领导下在村党委的大力支持下结合实际致力于构建劳动关系和谐企业使企业劳动关系规范协调、和谐稳定劳动关系双方实现了“双赢” 。
2 一、 以规范化管理构建和谐“家园”
和谐劳动关系是和谐社会的基础是企业持续发展的根基。在着力构筑 “企业、 员工生命共同体、 利益共同体、 发展共同体”创建理念引领下 我们充分认识到创建和谐劳动关系的重要性和必要性从规范管理着手致力于构建和谐劳动关系企业。一是多方面宣传 创建活动领导机制。
成立了以工会主席为首的领导组。相关部门负责人为成员的创建和谐劳动关系企业领导小组加强创建工作的组织领导 并多层次强化对创建和谐劳动关系企业的宣传造势。召开全体员工大会利用简报、电视宣传创建活动的目的和意义 使广大职工群众充分认识创建活动是新时期发展的需要。二是严格遵守《劳动法》 、 《工会法》等相关法律法规。
依法制定和完善劳动用工管理等各项规章制度 全面实行劳动合同制度劳动合同签订率达 100%依法办理劳动合同的签订、变更、终止等手续认真落实女职工和未成年工特殊劳动保护规定 严格执行国家工时规定和休假制度 每月 5 日按时足额支付职工上个月工资以及劳保福利和生活用品 依法为员工办理养老、医疗、工伤等社会保险对新、老员工进行定期和不定期的劳动、 安全法律法规培训 并按国家规定标准做好劳动保护安全措施依法建立工会组织员工入会率达 100%并从资金、时间、人力、物力上大力支持工会开展工作保证工会依法维护职工合法权益通过与员工代表、工会委员进行多轮平等协商企业行政与工会签订了集体合同 依法建立健全劳动争议调解委员会 有效预防和调解劳动争议 从未发生过因劳动保障问题引发的重大劳动争议事件。通过建立领导、协调、防控工作机制
3 规范管理有效推动了和谐劳动关系企业的创建工作。
二、以素质教育提升培育情感“家园”
在规范化管理的基础上我们制定了实施素质教育活动方案坚持理论与实践相结合培训与岗位练兵相结合业余培训与集中培训相结合走出去、请进来相结合的方法开展素质教育活动。
、岗位培训制度化。录用新工人时按照国家劳动和社会保障部《就业训练规定》 严格执行“先培训、后上岗”的就业准入原则 用一个星期时间完成岗前集中培训 岗前培训完毕后考试合格发给 《结业证》 方可上岗 上岗后及时办理备案手续确保职工培训率 100%劳动用工登记备案率 100%。
、人才培养规范化。按照《集团人才梯升管理办法》对在机关内的大学生根据特长、特点实行对口下基层跟随专家学习增强企业高技能人才的提升。
、技能培训长期化。根据各生产岗位和安全生产工作的需要 对各种技术岗位作业人员核岗定员 采取定岗培训和以老带新、以优带差的办法坚持对员工技能全面培训。培训结业通过公司组织自考 成绩在 80 分以上者为合格 不足 80 分者继续参加各公司组织的技能培训坚持常年直到合格为止。
、在岗职工培训形式多样化。利用班前会、周末会组织职工收看学习安全生产知识和技能讲座 利用每日一题、 每周一事、班前会等形式多渠道培训使在岗职工全部达到上岗培训标准。
4 、开展岗位练兵、技术比武活动。各公司工会定期不定期组织职工技能比赛 实地演练 大大提高了广大职工的技能素质使他们在企业发展的过程中增长了知识发挥了才干。
通过各种形式的培训提高了广大职工的思想素质、技能素质 培育了广大职工与企业的情感 使他们在自己平凡的工作岗位上做出不平凡的事迹。
三、以依照法律法规打造和美“家园”
在广大职工素质提高的前提下集团工会依照法律、法规精心打造和美家园。
、劳动合同的签订 我们按照劳动合同法对劳动合同的签订比较及时新员工上岗后即签订劳动合同根据双方意愿对工资、福利、合同期限等内容遵照《劳动法》进行了较为详细的规定内容全面、合法程序规范操作方便。明确了双方的权利和义务。劳动合同签订率达到了 100。并对合同的执行情况给予监督企业按照合同约定行使权利履行义务无违反劳动合同现象确实保证了职工的合法权益不受到侵害。
、集体合同的签订 集体合同的草案我们都要经过职代会讨论通过。今年 4 月签订之前对有关条款逐条逐项进行讨论 在广泛听取职工代表意见的基础上与企业进行签订。履约率达100职工满意率达95以上。
5 (1)提高工资待遇。
工资待遇实行岗位工资 根据岗位不同、劳动强度大小、技术高低、贡献多少按劳分配。员工在提供正常劳动后 最低工资额随着省市有关部门的规定逐年增长。今年为全员增长了工资平均增加值 150 元增长后全员平均工资为1260 元增长率 100%。不管遇到多大的困难企业都尽力解决员工的工资、 福利 目前为止 集团从未拖欠、 克扣过员工工资。员工爱企业企业爱员工营造了良好的工作氛围极大的增强了企业凝聚力。
(2)保护女工权益。女职工工作是企业比较重视的一项工作 集团对所有女员工都安排在计控、 监控、 化验、 微机等岗位并一年二次对女工进行体检二年一次全面体检 “三八”节举办形式多样的文体活动 丰富了女工文化生活部分女工还实行了 6 小时工作制 执行了五班四倒制度女职工怀孕安排轻体力劳动生育有三个月的产假基本工资照发哺乳期限一年每日哺乳 2 个小时计入工作时间。
(3)劳动安全卫生。保护职工的安全和健康是党和国家的一贯方针。
劳动保护关系到广大职工安全和健康 是大家最关心的事。
为此企业建立了安全检查小组 工会与行政领导签订了劳动安全目标责任书不断检查和督促并对员工进行技术培训有效地保证了职工的安全生产。
定时发放劳保用品每月向员工发放肥皂一块、香皂一块、洗衣粉一袋、毛巾一条、手套一双夏季每人 30 元白糖、茶叶用于防暑降温2008 年仅上班就发放工作服两身工作岗位配有防毒面具、安全帽、防护眼睛等。工作环境不断改善 给员工提供了劳动安全卫生条件。
认真执行
6 安全责任制度做到层层有人负责事事有人管各种职能机构各尽其职 做到及时发现问题、 堵漏洞、 查隐患 保证安全生产。
(4)社会保险。集团对全体职工都实行了医疗保险、失业保险、伤亡保险为女工办理了特病保险。
(5)劳动争议。没有规矩不成方圆劳动纪律是保证生产经营正常进行必不可少的规章制度。奖勤罚懒执行得力员工犯错误有情况说明 处理结果向职工大会通报。
依法维护劳动争议当事人的合法权益全年劳动争议记录为零。
四、以帮扶送温暖创建温馨“家园”
始终秉承“以人为本”的经营理念实行人性化与制度化管理模式 致力于把企业建设成员工温馨的家园。
一是创造优越环境。积极为员工营造一个温馨家园 “职工利益无小事”是所有工作的指针 最大限度地改善职工就餐条件集团加大职工食堂的改革力度 对食堂进行了全面改造 并努力提高炊事员的烹饪技术和服务质量。调整花样、降低价格保证职工“吃”的好。在此基础上对八号职工楼进行了整修楼上楼下粉刷一新窗明洁净 环境优美。
同时加强管理 提高服务质量 保证职工 “住”的好。为职工娱乐活动中心配备健身器材台球桌凳保证职工“玩”的好。二是建立完善帮扶机制实施送温暖工程为职工办实事送温暖。
集团工会建立了帮扶中心 制定了帮扶措施和送温暖制度开展进百家门知百家情解百家难活动建立贫特困职工档案 为困难职工家庭解决最低生活保障 开展职工大病医疗互助工程 开展金秋助学活动 几年来共为二十多名困难大学生捐赠资金五十多万元 开展一帮一帮扶活动 与困难职工结
7 对子开展送温暖活动建立帮工服务队坚持开展活动共三十余次。为困难职工解难事、办实事、做好事积极开展社会公益活动和献爱心募捐活动十多次募捐款达 30 余万元坚持两节救济慰问活动始终坚持把“职工有困难找工会”落在实处在为困难职工排忧解难上收到实效。
雄关慢道真如铁而今迈步从头越。在今后的工作中我们将进一步总结经验、探讨规律坚持以人为本管理民主规范劳动用工制度 深化创建和谐劳动关系活动 努力形成一套科学化、规范化、长效化的劳动关系协调机制促进各项工作又好又快发展为建设和谐社会做出应有贡献。
篇四：创建劳动关系和谐企业典型事例
创建劳动关系和谐企业活动调研报告工会创建劳动关系和谐企业活动调研报告
为扎实有效地开展好“劳动关系和谐企业” 活动， 发挥工人阶级在构建和谐社会中主力军作用， 摸清底子， 掌握实情， 有的放矢地组织实施， 从 6 月份起我街通过会议、 座谈、走访等形式, 深入基层， 深入企业， 开展了 创建“劳动关系和谐企业” 调研活动。
基本情况如下：
一、 我街企业劳动关系现状
1、 总体上是好的。
从调研情况看， 我街劳动关系整体不错， 依法签订了集体合同和劳动合同， 民主管理比较完善， 按时发放工资， 落实有关福利待遇等， 职工合法权益基本能够得到保障。
特别是我街比较好的企业， 劳动关系尤为和谐。
2、 企业职工流动性较大。
我街企业职工不稳定， 尤其是技术人员、 劳动强度大的行业人员流动大， 甚至个别企业、 个别行业招工困难， 给企业的发展造成了很大的影响。
流动性大的原因主要有：
一是利益的驱动。
一些技术工、 熟练工受对方工资、 福利相对更加稳定、 高额的吸引， 纷纷跳槽。
其次是工作和生活环境较差， 劳动强度较大。
这主要体现在服装行业， 体力消耗大， 高温， 职工不愿长期从事这种工作。
第三是择业机会增多。
当前劳动力市场开放， 人们思想意识更加活跃， 不满足于现状， 自我发展意识增强， 不断地寻找机遇。
四是自我合法权益得不到较好的维护， 比如工资发放不及时， 个人素质技能得不到提高等。
3、 企业工会工作比较滞后， 力度不大。
较大多数企业对工会工作重视、 支持不够， 造成工会组织不健全， 活动不正常， 部分职工群众对工会工作认识不足等。
职工合法权益得不到维护时， 依法维权意识比较淡薄， 不去主动找工会解决。
另外， 部分企业实行家族管理， 工会干部不是通过职代会选举， 而是由企业老板任命的， 工会主席不能很好地代表职工的意愿。
在现有体制中， 工会干部的工资、 奖金、 福利等均依赖于企业， 主体资格、 工会经费难以独立， 活动办事上有所顾忌， 一定程度上也不能很好的为职工说话。
二、 创建劳动关系和谐企业是维护社会稳定， 促进企业发展的需要
1、 创建劳动关系和谐企业是构建和谐社会建设的重要内容。
构建社会主义和谐社会，是党中央从全局出发提出的一项重大任务。
劳动关系和谐是社会和谐的重要内容， 是社会和谐稳定的前提和基础， 劳动关系和谐程度是社会发展的重要标志。
只有建立规范有序、公正合理、 互利共赢、 和谐稳定的新型劳动关系， 实现好、 维护好和发展好广大职工的合法权益， 才能真正实现构建社会主义和谐社会的发展目标。
因此， 要认真开展“劳动关系和谐企业” 创建活动， 创造良好的舆论基础， 打造良好的发展环境， 尽快实现我街企业劳动关系的和谐， 努力构建“和谐 XX” 。
2、 创建“劳动关系和谐企业” ， 是企业健康发展的需要。
实践证明， 企业劳动关系不和谐， 劳动者与企业间矛盾重重， 甚至产生对立情绪， 企业就有可能失去基本的生存条件， 更谈不上在激烈的市场竞争中发展壮大。
劳动关系和谐， 它能有效地调动各方面的积
极性， 团结一致， 共同承担和克服内外部的风险。
能最大限度地实现劳动主体之间各自的利益， 有效的化解双方的对立， 保障经济活动正常进行， 促进企业健康发展。
3、 创建“劳动关系和谐企业” ， 是实现主动维权、 依法维权、 科学维权的必然选择。当前， 劳动关系日趋多元化、 复杂化和市场化， 不同利益群体之间的矛盾尤其是劳动关系的矛盾相当突出， 对社会和谐稳定带来不利的影响， 创建“劳动关系和谐企业” ， 是工会维护职工合法权益、 协调企业劳动关系的有效形式和载体。
通过开展创建活动， 可以进一步健全完善工会社会化维权工作体系， 加强基层维权工作， 实现维权关口前移， 提高工会维权的质量和水平， 做到主动维权、 依法维权、 科学维权， 努力把劳动争议解决在基层，提高职工权益的保障水平， 有效预防和妥善处置职工群体事件， 从而促进企业与社会的和谐稳定。
三、 几点建议
切实解决实际问题， 规范企业用工行为， 维护职工合法权益， 结合工作实际， 现提出以下建议：
1、 必须加强领导， 建立党委领导、 行政支持、 工会运作、 各方配合、 全员参与的维权工作格局。
“劳动关系和谐” 作为和谐社会的一项重要内容， 既是一项系统工程， 又是一个难度系数较大的任务， 涉及企业生产经营、 安全卫生、 收入分配、 劳动保障、 民主管理等多个方面的问题， 需要社会方方面面的努力。
要坚持党委领导， 政府发挥主导作用， 工会积极协调， 劳动监察等社会有关方面靠上支持， 企业员工主动参与， 各方共同努力， 形成齐抓共管的局面， 为创建工作搭建一个良好的平台。
2、 必须加强宣传， 积极调动企业主和职工两方面的积极性。
要利用报纸、 电视、 广播、 标语、 宣传栏等形式进行广泛宣传， 使企业主和职工充分认识这一活动的重要意义。企业主作为创建活动的主体, 他们的看法和态度对创建活动能否顺利开展具有决定性影响,尤其要加大宣传教育力度。
重点从促进职工稳定、 提高经济效益、 规范企业管理三个方面， 运用正反典型事例， 宣传开展“劳动关系和谐企业” 创建活动不仅能留住人才， 增强职工主人翁意识， 更重要的是发挥职工科学创新能力， 增加企业效益， 实现企业良性发展。
通过开展活动， 达到“企业关心职工权益， 职工关心企业发展” 的和谐稳定、 互利共赢的目的。
3、 必须抓好典型带动。
要发现和抓住亮点， 培养和选树一批不同所有制、 不同规模、不同行业创建活动的典型， 及时总结推广带有前瞻性、 指导性的典型经验， 坚持以点带面， 用典型打开局面， 用典型指导工作， 推动创建活动的创新发展。
4、 必须发挥好企业工会的作用。
企业工会要从维权入手， 切实发挥好作用。
要维护好职工的政治权益和经济权益。
要坚持和完善职工民主管理监督机制， 建立和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度， 深入推行厂务公开制度， 逐步实现规范化， 努力把职代会、 厂务公开制度纳入现代企业制度和企业法人治理结构中。
维护职工的经济权益， 工会要引导职工与企业平等协商、 签订集体合同和劳动合同， 以法律的形式保障职工在劳动就业、 工资福利、 休息休假、 安全卫生等方面的权益， 做到有法可依， 有章可循。
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篇五：创建劳动关系和谐企业典型事例
构建和谐劳动关系经验总结材料企业构建和谐劳动关系经验总结材料
企业是社会经济的细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立和谐的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，集团在推进转型振兴发展过程中，致力于构建和谐劳动关
系，收到较好效果。被表彰为“省和谐劳动关系模范企业 逛 ”称号。
一、建立 联 和谐劳动关系，实 瞩 现职企互利双赢
铭
集团在开展“和 鲁 谐劳动关系企业” 诊 创建中，注重保护 袜 、调动和发挥好企 杂 业经营者与职工双 计 方积极性，依法保 弦 障企业和职工的合 盐 法权益，做到互利 媳 、双赢，达到“共 雪 建和谐企业、共谋 绢 企业发展、共享发 守 展成果”目标。实 界 施集体合同制度， 丸 按规定通过平等协 苔 商及时签订、续订 批 集体合同，认真履 分 行劳动合同，并履 搪 行合同规定，杜绝 忙 了违约现象发生； 矽 实行工效挂钩的工 但 资总额提取办法。
摸 按照“效益优先， 骤 兼顾公平”的原则 亚 ，依法确定企业内 旭 部工资分配制度和 遥 分配形式，合理拉 晾 开收入差距。从起 效 ，集团就根据工资 寅总额与经济效益挂 液 钩考核管理办法的 酝 有关规定，结合企 闰 业
经济效益实际情 燃 况，对在岗职工提 则 高工资待遇，同时 宇 按季度发放效益奖 认 ，职工收入有了较 乱 大幅度的增长。同 战 时，集团公司还两 磕 次对内退职工、长 焰 期待岗职工适当提 笺 高了内退待遇；在 耐 政策范围内调低了 揖 部分单位、职工住 杖 房公积金和企业年 增 金个人交缴比例， 雾 提高了职工当期货 稍 币收入，解决了部 单 分职工收入较低的 坝 问题，维护了矿区 疫 的稳定。严格按照 夫 《劳动法》规定， 逸 实行职工每日工作 椰 八小时、每周工作 翘40 小时的工作制 茵 度，对个别单位执 暑 行不好的进行了调 阎 查和纠正。认真贯 肇 彻执行国家法定节 宦 假日休息、婚假、 椰 丧假、探亲假、产 儒 假、计划生育假和 泵 带薪年休假等制度 者 ，并按标准支付了 胎 职工工资。认真做 今 好职工疗休养，全 吁 年共安排 2千多人 巨 次疗休养。对 10 泳 844 名职工进行 斧 了健康体检，对 1 卜5400 名接触职 镇 业危害人员进行了 旧 专项检查。积极参 跃 加徐州市的养老、 拍 工伤、生育、失业 向 、医疗五大社会保 协 险，实现养老金和 铀 失业金的领取发放 针 与社会完全接轨， 梗 为职工办理了大病 奴 医疗救助和职工互 炽 助补充医疗保险， 艳 并从起办理了井下 冕 工亡补充保险。按 渊 时足额交缴各项保 谋 险费用。为提高职 晋 工退休后的养老待 番 遇，经职代会通过 咬 ，从元月份实行企 瘟业年金制度。积极 术 协调政府社保、医 株 保部门做好各项保 瑞 险费的申领和发放 鬼 工作。认真贯彻执 撅 行《劳动法》关于 援 医疗期内的患病或 湃 非因工负伤职工、 绿 患职业病或因工负 悬 伤被确认丧失或部 齐 分丧失劳动能力的 撩 职工及处于孕期、 结 产期、哺
乳期女职 乒 工的劳动合同的管 侨 理规定，保障了职 邀 工的合法权益。
渗
二、发挥工会桥 詹 梁和纽带作用，将 硬 民主管理融入企业 宪管理中
首先， 约 以实现职工与企业 国 共同发展为目的， 炮 坚持职工代表大会 巫 制度。集团坚持每 增 年召开一次职代会 驳 和二次职代会联席 递 会议，不断完善包 杂 括三级职代会（集 巧 团公司、矿、区队 觉 ）制度、职工代表 千 巡视制度、职代会 柳 专门委员会制度、 粟 职工提案办理制度 圃 、闭会期间职工代 阐 表建议直报制度、 志 公布领导年薪收入 嚼 制度、重要事项票 控 决制度、点题公开 润 制度等一系列民主 喳 管理体系，促进了 拣 各项决策的科学化 型 、民主化。不断调 懈 整充实职代会内容 判 ，认真行使职代会 筑 对企业重大决策审 胶 议、审查和决定权 泽 ，近年来先后审议 哑 通过了集团公司职 燕 工住房公积金实施 鹤 方案、职工企业年 延 金制度方案、经营 衍 者年薪制实施方案 沿 、医疗保险社会统 惺 筹、集体合同、“ 止 十一五”发展规划 金 等重要方案。对涉 橱 及职工切身利益的 况 重要事项，全部采 析 取票决制，并将决 纯 定权交予职工代表 乃 ，进一步提高了民 瞅 主管理的透明度和 淫 公信力。
其次 土 ，完善工作机制, 纬 坚持把企务公开融 拖 入企业管理中。纳 嘶 入文明创建、“四 债 好”领导班子创建 修 、党风建设和反腐 祈 倡廉、模范职工之 搪 家创建等单项工作 仁 的考核中，部门之 赊 间职责明确，责任 辕 落实到位，真正做 伦 到了有组织、有计 婿 划、有
措施、有检 鄙 查、有考核、有通 喀 报。旗山矿坚持企 撮 务公开内部审核与 替 外部审核并进，查 桃 找问题与持续改进 祭 并举，确保了企务 诺 公开管理体系高效 晓 运转，荣获了“全 张 国企务公开民主管 离 理先进单位”称号 枣 。完善监督检查机 殃 制。利用季度企务 也 公开巡视等多种形 蔽 式和渠道，每季度 吻 确定一个视察重点 募内容，深入基层调 瑶 查研究，摸清基层 记 工会存在的问题， 嫉 提出有针对性的解 捶 决措施。以来，集 芯 团公司工会先后组 教 织了五次季度企务 弗 公开巡视和三次异 咬 地巡视，监督各单 佑 位工作的开展情况 浮 ，真实掌握职工对 焕 企务公开工作的满 纪 意程度。集团公司 痒 纪委高度重视企务 攒 公开工作，积极组 刃 织工作人员全程参 京 与干部招聘、经济 陪 适用房分配、物质 执 设备招投标、工程 搐 项目廉洁论证等重 赞 大事项，促进了“ 翼 阳光工程”的有序 殴 运行。集团公司党 由 委组织（人事）部 缕 为充分发挥党代表 酥闭会期间的作用， 淤 组织党代表对大项 渊 目工程、物资比质 吁 比价采购等情况进 铀 行巡查，促进了干 飘 部作风转变。
侧 三、加大协调劳动 蝎 关系的力度，真诚 氓 依靠职工促进和谐 滴 发展
重视维护 钉 职工的切身利益， 浩 按照建设和谐小康 此 矿区的要求，积极 咏 创(来源：本文章 钟 共 2 页，当前在第 性 1 页[1][2] 写下一页造条件提高 断 职工生活质量和水 穿 平。初集团承诺为 襄 职工所办的六件实 其 事全部落实兑现， 抖 职工生活质量和矿 况 区和谐程度进一步 沮 提高。集团公司把 谍 改善职工住房条件 沂 作为振
兴老
工 涌 业基地的重要内容 锣 之一，成立棚改领 辕 导小组，确立了两 导 年多时间拆除危旧 乐 房 58.3 万 m2 具 、新建 100 万 m 孩 2 住房的工作目标 兴 。审批职工购房补 疡 贴 783 人，发放 堰 金额 968 万元； 宴 发放离退休职工住 蕴 房补贴 2387 万 惠 元。积极利用公积 掌 金支贷政策为职工 谐 购房、建房创造条 沙 件。全年住房公积 帚 金归集 4.63 亿 缚 元，支取 1.66 骨 亿元，同比分别增 迸 长 36.1%、1 赞2.2%；发放住 锈 房公积金个人贷款 娥 8200 万元。投 咀 资 5050.55 暑万元，完成了 8 个 接 中心小区整治和 9 森 对矿井“两堂一舍 工 ”改造，维修房屋 倦 8.89 万 m2， 守 矿区生活环境明显 冉 改观，职工住房条 予 件有了明显的改善 职 。随着受金融危机 化 影响，市场粮油、 哲 猪肉、禽蛋、蔬菜 琵 等主副食品价格上 带 涨给职工生活带来 拄 的影响，集团公司 殷 分别于下半年和上 沼 半年对在册职工和 香劳务派遣工发放基 赞 本生活消费品一次 司 性物价补贴，两次 匙 共发 3512 万元 猩 。为了稳定井下职 乖 工队伍，提高井下 碑 职工工资水平，从 爷 元月份起对井下岗 隙 位津补贴、中夜班 橱 津贴、班中餐补贴 贺 标准作了相应调整 护 ，增加了井下职工 墒 的工资收入，提升 背 了广大职工的幸福 旋 指数，促进了企业 氢 劳动关系和谐稳定 只 ，为企业深化改革 锐 加快发展创造了宽 猪 松、协调、稳定的 片环境。
坚持“ 宰 全心全意为职工服 鄂 务”的宗旨，主动 隶 关口前移，深入基 长 层调查了解，维护 额 职工合法权益。针 东 对部分职工反
映子 飘 女就业比较困难的 只 实际情况，集团公 岸 司党委高度重视， 阵 将其列入党委为民 轨 办实事之一，于 5 润 月 17 日专门邀请 然省、市人事部门召 沫 开专场招聘会，为 稳 职工子女就业搭建 叁 平台、创造条件， 氦 帮助职工解决子女 溃 就业问题。为解决 踌 女职工看病难的实 践 际问题，集团公司 瘦 出台了《女职工互 栈 助保障基金会特殊 仇 疾病救助暂行办法 捷 》，明文规定在互 织 助保障期内，会员 访 发现患有妇科恶性 陋 肿瘤的可以一次性 兼 领取 3500 元的 看 救助金，单亲困难 懊 女职工可以一次性 掏 领取 4500 元救 成 助金。为帮助解决 筑 家庭困难职工子女 蔷 上学难题，公司和 沛 基层单位每年组织 拧 一次金秋助学活动 利 ，对于考上大中专 译 院校的学生给予 1 伊 000—3000 汰 元的助学金，大学 敛 本科生每学年还再 淤 赞助1000 元钱 匝 。与此同时，坚持 敝 把落实职工群众来 撬 信、来访工作，作 臻 为推动和谐矿区建 菌 设的切入点，热情 珠 接待职工群众来信 谢 来访，认真做好劳 饱 动争议调解工作。
椅 进一步健全和完善 殷 企业扶贫帮困和互 需 助补助保障体系， 坚 “安全互助金”、 宙“扶贫基金”管理 婴 规范、使用合理， 馋 全年共支出安全基 灶 金 3万元，扶贫基 哥 金 179.79 万 络 元。各种形式的扶 铜 贫济困送温暖活动 淆 做到了经常化、制 婚 度化，去年，节日 鸟 走访和日常帮扶相 揩 结合，全年共发放 韶 救济金及物品 48 沿 4.7 万元，救济 粘 人数27017 人 辖 次，走访慰问职工 砌 11420 人次。
颈 积极协助困难职工 围纳入城市“低保” 彰 工作，目前已有 1 困 19 户职工享受徐 哟 州市城市“低保” 挟 待遇。集团公司建 绦 立了领导干部结对 乱 帮扶制
度，11 名 众 公司领导、189 匙 名矿处级干部和机 引 关部室与特困、贫 嫁 困职工开展了结对 邀 帮扶，58 户特困 遮 中有 19 户脱贫， 衅 脱贫率达到 32% 玉 。
认真贯彻执 寿 行《矿山安全法》 导 、《煤炭法》、《 徐 安全生产法》、《 郎 煤矿安全规程》等 损 国家有关劳动保护 汐 和安全卫生等方面 敲 的法规和标准，持 馏 之以恒地深化质量 多 标准化建设，积极 劫 推进职业安全健康 诣 卫生体系认证工作 伴 ，着力整治安全薄 锈弱环节，从关爱生 骡 命、本质安全、维 掌 护职工权益、关心 乒 爱护职工角度，抓 仰 好安全生产，强化 豹 了对“三违”的综 吉 合治理，有效地减 枢 少了人身伤亡和生 劳 产事故。深入开展 穿 “三违”治理，强 志 化干部安全履职考 伪 核，累计查处不安 袖 全行为27354 扎 人次，治理干部安 闪 全不履职行为 96 赛 5 人次。积极推行 榨 安全自主管理，扎 桂 实推进无“三违” 矢 班组、区队创建， 袖推行职工安全自我 杀 评价，增强了干部 疑 职工做好安全工作 让 的自觉性、主动性 眺 ，全年申报季度“ 撂 安全免检矿井”8 溃 个次，建成无“三 清 违”班组 197 个 权 、无“三违”区队 筐 71 个。围绕人的 捡 本质安全，强化安 蘑 全宣传教育和职工 灵 应知应会知识学习 脓 ，强化岗位技能和 烛 安全资格培训，深 园 入开展“手指口述 抱 ”、“四查一学” 绚 活动，职工想安全 萧 、会安全、能安全 莲 的意识和能力有了 捎 新的提升。全集团 剿 有 13 个矿实现安 徒 全生产，本部实现 骄 了 9 个安全月和 2 妊 个安全季，、义安 蒸 等 5 个矿安全生产 宴 1000 天以上， 殆 其中三河尖矿、张 壬 小楼井安全生产超 敛 过天。
本部原煤百 夸 万吨死亡率为 0. 跃 16，安全效果进 郝 入行业先进序列， 好 再创历史新纪录。
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四、几点启示
佃 1、建立和谐劳动 展 关系，是企业加强 穴 管理持续发展的内 事在要求。劳动关系 页 是在市场经济体制 颐 之下企业和个人联 膘 系的纽带,也是双 拥 方利益得以保障和 描 实现的基础。从广 秉 义的角度来看,劳 炎 动者就业是与社会 泳 相联系、实现自我 揖 价值的前提,而劳 炭 动关系状况决定了 陵 就业的质量和个人 趾 发展的空间。所以 娱 ,从各方面来构建 嘎 和谐的劳动关系才 舟 能促进企业和员工 冷 的共同发展。
农 2、发挥工会的桥 棒 梁和纽带作用，将 定 民主管理纳入企业 我管理范畴。工会组 锄 织要深入研究职工 越 的所想所思，调节 喀 好职工民主管理制 彰 度，真正成为联系 朋 职工的桥梁，注重 胰 把“情感维权”融 熊 合于企业发展之中 魏 ，坚持与完善职工 末 代表大会，落实企 泵 业平等协商的集体 虞 劳动合同制度，并 葡 以此为基点，把尊 佃 重人、理解人、关 京 心人、爱护人作为 珐 企业构建和谐劳动 释 关系的基本原则， 岳 保证职工依法行使 稿 民主管理权、知情 川 权、监督权等民主 臆 权利，从制度上防 坚 止企业侵犯职工权 亏 益，培育职工忠诚 雕 企业的理念，增添 敛 职工对企业的感情 嫁 ，激发其强烈的归 捧 属感。
3、加 焰 大协调劳动关系的 邓 力度，营造企业团 闷 结和谐的发展局面 驯 。一要做到超前参 愉 与的原则，积极建 电 立劳动关系预
警机 脯 制。摸清职工的思 猜 想动脉，重视维护 罩 职工的切身利益， 你 提出相应的对策和 埂 建议，配合党政把 辛 企业矛盾化解于基 卉 层，消除在萌芽状 师 态；二要重视预防 鞋 为主、加强群众性 尤的劳动执法监督和 扑 检查。定期或不定 捕 期组织职工代表对 引 企业的劳动法律法 郝 规执行情况，安全 甄 生产劳...
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