关于企业思想政治工作的思考10篇关于企业思想政治工作的思考 131企业管理一、企业思想政治工作的内涵和现状随着新时代的不断推进，企业也在不断发展，在企业中进行思想政治教育，有利于提高企业员工的思下面是小编为大家整理的关于企业思想政治工作的思考10篇,供大家参考。
篇一：关于企业思想政治工作的思考
1企业管理 一、企业思想政治工作的内涵和现状随着新时代的不断推进，企业也在不断发展，在企业中进行思想政治教育，有利于提高企业员工的思想政治水平，为企业的发展提供坚实的思想政治保障，有利于企业的和谐发展和稳定进步，而在企业中进行思想政治工作，是对企业员工深层的了解和企业现状深层的分析，对于发展和创新企业工作有着重要的意义，在企业的思想，政治工作当中，办公室的思想政治工作是思想政治工作的重要组成部分，它包括思想和政治两个组成部分，首先企业的思想问题，产生了政治方面的因素，同时也涉及到许多其他的问题，比如说经济原因，生产力的原因，文化的原因或生活等各方面的原因，如果我们能从企业的思想上解决这些问题，引导员工树立正确的价值观，思想观和人生观，帮助员工调节工作心态，调动员工的工作热情，这是在企业中进行企业思想工作的内容，而企业政治的主要工作内容是指在企业集团的党团工建设当中，要树立正确的思想路线，宣传正确的思想方针，坚持社会主义经济路线，坚持社会主义领导方向，在企业的文明建设当中，企业的思想建设和企业的政治建设对于保证企业思想政治工作，有着重要的意义，对于企业未来的发展也有着重要的作用。当下随着社会主义市场经济的不断发展和不断的深入，在企业工作当中，将思想政治工作和市场竞争观念相结合，是当下企业思想政治工作面临的主要问题，思想政治和企业的发展，是否可以更好的融合，如何运用思想政治工作推动企业的发展，成了当下企业思想政治工作人员工作的重心，另外，在企业当中，由于企业员工自身的人生观，价值观，思想观等各方面有不同的差异，因此企业的思想政治工作所面临的对象，也较为广泛，且工作难度较大，随着改革开放的不断发展，企业员工的思想和价值取向也趋于多元化的发展，因此在进行企业思想政治工作教育的过程当中，我们还要帮助员工，用正确的眼光看待问题，消除员工的思想政治问题，这在另一方面又加重了思想政治工作的任务，从另一方面来讲，思想政治工作还面临着，能不能够与时俱进，有没有完善的奖励机制等等，一系列的问题有待解决。二、思想政治工作对于企业发展的作用1.指导企业的经营思想。在企业的经营过程当中，企业办公室的思想政治工作是企业生产经营强大的生产动力，在一定程度上来讲，企业的思想政治决定着企业的未来发展方向，因此我们要重视企业的思想政治工作，提高员工的思想政治水平，调动员工的工作积极性，提升员工的工作能力和工作素养，在企业进行思想政治工作过程当中，我们要强化企业员工的政治觉悟，推动企业的精神内核，这样对于促进员工积极的参与企业思想文化建设，加强新知识与新技术学习的欲望，提升自身的业务能力，增强自身的技术水平都有着重要的意义，可以说思想政治工作对于企业经营和发展，对于提高员工的工作效率和员工的工作热情都有着重要的意义，因此对于企业而言，思想政治工作是企业在经营和发展过程当中最不可或缺的。2.保障企业的平稳发展。在中国特色社会主义的建设过程当中，做好思想政治工作是确保各项工作顺利展开的前提，在企业工作当中，思想政治工作也是保证企业平稳发展的前提，因此在企业经营的过程当中，我们要以生产经营为中心，以思想政治工作为引导，坚持对企业员工进行思想政治教育，重视员工的精神需求，促进企业更好的发展企业，提高企业的经济效益，只有当确保了企业思想政治工作的顺利展开，才有利于提高企业的稳定发展。3.帮助企业经受一切考验。随着社会的不断发展和世界形势的日益复杂，企业的发展面临着重大的创新和重大的考验，在面对纷繁复杂的国际形势和国内经济变化过程当中，企业要想谋求发展，既要统筹国内市场，又要重视国外领域，因此在企业的发展过程当中，我们要重视企业思想政治教育工作，加强企业员工的思想政治教育，才能够确保在企业未来经受考验或未来创新发展的过程当中，稳定而持续的发展拥有一批思想坚定的高素质人才，另外企业领导也需要有更强的思想政治意识，能够带领企业员工和企业推陈出新，革故鼎新，顺应时代的发展，经受各方面的考验，因此思想政治工作对于企业而言是经受一切考验的重要内容。三、企业办公室思想政治工作发展的策略1.坚持以人为本。在企业的思想政治工作当中，我们要坚持以人为本，抓好思想政治工作，帮助企业员工完善性格，促进发展，实现自身的价值，塑造正确的三观，是我们在企业中进行思想政治工作的接触，在企业的思想政治工作当中，我们要坚持以人为本的思想理念，一切为了人一切尊重人。2.注重工作艺术。在进行思想政治工作的过程当中，我们也要讲究工作的方法和工作的艺术，以确保思想政治工作达到应有的效果，在过程当中我们首先应当为同志们讲好马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代表重要的基本思想和基本原理，树立正确的科学内涵，以及树立正确的党政方向。通过这些大道理和大道理，提高员工们的工作凝聚力和工作热情。3.实行一定的奖励机制。在企业办公室思想政治工作建设的过程当中，我们要提高员工的素质，增强员工的工作热情和企业凝聚力，但是这些年由于企业的不断发展，以及企业内部的不同情况，许多企业存在着人员流动不畅或者岗位设置受限的状况及员工的晋升力度不大，许多员工抱着得过且过或者不积极进取的心态，缺乏一定的工作热情，因此在进行企业思想政治工作的过程当中，我们应该实行一系列的奖励机制，帮助同志们理解每一份工作对于企业的发展而言都是非常重要的，帮助员工树立他们的责任感，提升他们爱岗敬业的精神，激发员工的工作热情和工作动力 。总而言之，企业的思想政治工作对于企业的发展而言有着重要的意义，因此，在企业办公室的思想政治工作过程当中，我们要创新观念，运用创造性的方式，坚持科学发展观，坚持不断创新，促进企业更好的发展。参考文献：[1]张伟.企业思想政治工作应开创新局面[J].四川党的建设城市版,2015(02).[2]赵广田,张玉霞.新形势下企业思想政治工作刍议[J].山东省工会管理干部学院学报,2014(03).[3]王国华.新形势下思想政治工作生命力之所在[J].长江工程职业技术学院学报,2014(04).企业办公室思想政治工作思考刘 旭 宁夏银星发电有限责任公司【摘 要】在企业当中，企业的办公室思政工作是企业管理的重要内容和重要组成部分，企业办公室的思政管理工作为企业的生产和经营活动提供了良好的精神动力和重要的思想保证，因此在企业发展和创新的过程当中，我们要高度重视企业办公室的思想工作，帮助企业员工树立正确的三观，树立正确的工作方向，增强企业的凝聚力，提高企业的核心竞争力，因此本文就通过对于企业思想政治工作的内涵和现状进行分析，对于当下企业思想政治工作发展的作用进行梳理，提出了几点在企业办公室中如何进行思想政治工作的策略。【关键词】企业；办公室；思想政治工作；工作创新
篇二：关于企业思想政治工作的思考
西部》2012． 21 期对加强企业思想政治建设的思考任维敏（ 山西煤炭运销集团运城稷山有限公司山西稷山043200）【摘要】本文针对当前企业思想政治工作存在的问题， 提出了对策及建议。要创建良好的思想政治工作氛围； 借力于老干部以身说法，加强年轻一代的思想教育；搭建思想政治交流平台；注重思想政治工作效果。
为推进企业改革，加快企业发展提供动力。企业；思想政治建设；存在问题；对策【关键词】加强企业思想政治建设对于企业发展有着良好的推进作用， 所以当企业的思想政治工作出现问题和偏差时，需要及时采取措施进行整改，以推进企业更好的发展。一、当前企业思想政治工作存在的问题1、企业思想政治工作缺乏个性各个企业的思想政治工作建设应该是独特的、具备高度辨识性的，这种建设的目标确实都是为了企业更好的发展， 但是方法和具体的决策等不应该完全雷同，要根据自己企业的实际情况来进行建设规划，以避免各个企业在思想政治工作建设上成为统一流水线上制作的产品。
但是当前企业思想政治建设有太多的雷同之处， 缺乏个性鲜明的文化特色和独一无二的风格。
每个企业在思想政治建设上面临的问题不一样，企业文化不尽相同、 企业在思想政治工作的建设中经历的波折也不一样，所以制定的企业思想政治建设计划也一定有所不同。
而实际上是当前的企业思想政治工作大多没有个性，都是一窝蜂地为了迎合上级考察而仓促建立，走了形式， 鲜少有根据自 身发展情况来研究制定思想政治工作计划的。2、企业思想政治工作过于注重形式很多企业在企业思想政治建设过程中盲目 追求一种外在的形式，忽视真正的企业文化内涵。
比如企业主管思想政治建设的人员热衷于搞企业文化活动，组织员工在党的生日 、国家的生日 、抗战纪念日等特殊节日里参加各式各样的活动， 歌唱比赛、 朗诵比赛等花样层出不穷，不可否认的是， 这些活动确实也是企业思想政治建设工作的一部分，但是这属于最表面的建设工作。
真正的企业思想政治建设应该包括企业员工共同价值观的建设、积极向上的企业精神的建设。
所以企业思想政治建设一定要避开浮于表面、流于形式的建设，要从深层次的核心出发，真正做好思想政治工作，为企业发展提供强大的精神后盾。3、片面强调思想政治工作中的教育作用有的管理者只片面强调思想政治工作中的教育作用，注重管理而不注重建设。
他们认为思想政治工作就是思想政治“制约”， 习惯于用管理的硬性规定或者命令代替思想政治工作，认为员工服从企业的安排就是思想政治觉悟高。
这样一味地以管理者的角度来进行所谓的企业思想政治建设，会将企业发展带入极其不稳定的发展状态。
员工有不满不敢说，如果把想法说出来的话就被认为是思想政治觉悟不高，取消各种奖励甚至晋升的机会等等，久而久之， 一定会引起企业员工的不满，引起强烈反弹，阻碍企业建设。二、加强企业思想政治工作的对策及建议1、创建良好的思想政治工作氛围思想政治工作管理人员要根据自 己企业所管理的员工群体的特点和他们的实际情况制定思想建设规划， 同时， 思想政治宣传服务人员也要从企业员工的个人实际出发， 进行企业思想道德建设，创建思想政治工作氛围。
要重点抓好企业员工的国情教育、法制教育等。
每逢与国家、与党相关的节日 、纪念日时，可以组织企业员工进行一系列的活动，比如合唱比赛、红歌接龙、经典革命影视剧的观赏，或者举办书法比赛等，这样，定期地组织全体企业员工参加适宜的文体活动，在活动中加强精神文明以及思想政治建设。
另外， 要加强企业员工内部的党支部建设，让员工在没有思想政治工作人员“监管 “的情形下也能够进行自 我管理和自 我教育， 使党的教育管理时时处处渗透到企业员工的生活中。
另外，企业思想政治管理工作人员应当坚持定期地深入一线企业员工的大群体中，积极了解员工在思想道德政治建设方面的真实情况，听取广大员工对于思想政治工作的意见建议，根据反馈回的信息进行政治建设工作的整改，为下一步更好的思想政治工作做好铺垫。2、借力于退休老干部， 让老干部以身说法， 加强年轻一代的思想建设企业的离退休干部是比较特殊的群体，他们曾经为国家和自 己的企业等各项事业发展贡献了青春和智慧， 同时， 离退休老干部一生都在接受党的教育，大部分的退休干部都具备较高的政治思想水平和素养，积极关注自 己单位的发展。
企业的思想政治管理人员应该就企业思想政治的建设与老干部进行积极的沟通协商，积极听取老干部的意见，老干部是十分愿意用自身的经历来为年轻一代的员工现身说法的，当大家看到备受尊崇的长辈就思想政治建设发表感言时，这项建设就不再是假大空的建设， 而是有温度、 有意义、 对单位和自身建设都具备良好效益的事情，这样，在老干部的感化下， 企业的思想政治建设就会顺利进行。
同时，思想政治管理组织者在面对老干部的来信来访时，要积极听取他们的宝贵意见， 不放过任何一个可以推进本企业思想政治建设的机会。3、建立思想政治交流平台企业思想政治工作管理者还可以及时收集、购买杂志书籍以及音像制品，可以建立企业文化角， 将思想政治建设之类的报刊书籍等向企业员工进行无偿借用，让员工能够在这个思想政治交流平台上紧跟政治建设的新形势， 在阅读过程以及大家共同的交流中， 就会形成潜移默化的影响，企业员工会在无形中慢慢树立起正确、 向上的价值观、人生观、世界观，加强思想政治的自 我建设。4、注重思想政治工作实效企业的终极目 标是盈利。
所以，加强企业的思想政治工作必须与企业生产经营紧密结合，注重思想政治工作建设的效果。
这就需要思想政治建设人员不仅要进行积极的建设， 还要注重建设效果，真正找到建设前后的区别，在区别中找到需要发扬的地方和需要改进的不足之处。
另外，要在思想建设过程中时刻关心企业员工的生活，提升企业员工的生活质量。
企业员工只有在解决了正常的生活需要后才能更好地投入到企业思想政治工作中来。
因此，企业要保障自己的员工在生活方面的待遇， 按时发放工资和福利， 及时报销应该报销的项目 费用。三、结语企业的思想政治建设工作不是一朝一夕就能完成的，需要始终围绕着发展大局，以企业赢取利润为基本点， 以企业可持续发展为指向，结合自 身条件与特色， 建立适合本企业的思想政治工作规划管理制度，听取企业员工的意见建议， 根据党和国家的政策方针的变化而及时修正企业文化建设的具体内容， 努力构建和谐、 高效的企业文化，为思想政治建设打下良好基础。
在新形势下， 企业的思想政治工作只有不断创新不断发展，才能为企业发展保驾护航。【参考文献】［1］东省农业管理干部学院学报， 2010（ 03）
．魏自 广． 新形势下如何做好企业思想政治工作［J］ ． 山（ 下转第 77 页）—66—对加强企业思想政治建设的思考经营管理
《新西部》2012． 21 期就要求经济法价值的实现中要充分衡量国家、社会和市场的利益冲突与整合问题。
与此同时，经济法的发展是在一个开放的国际环境中进行的，国际经济一体化给国内经济带来了机遇，也带来了挑战。市场除了受到国内经济调节和政府干预，还面临着国际调节。
经济法价值实现不仅仅是在国内的实现， 同样也要在国际环境中实现。因此，实现经济法价值的过程中必须注意构建— — —演进的渐进式发展模式和对社会与经济的回应性，发挥经济法在市场经济中的主导地位，实现经济法干预经济和规范干预的内在价值， 保障社会效率和公平。
经济法价值的实现需要从主体和客体等方面来保障。
主体的观念和行为对经济法价值实现意义重大，不能获得主观心理认同的法律，难以真正有实效。
中国的传统伦理观念与市场经济伦理有着较大的差异，也存在可以沟通的基础， 塑造有中国特色的市场伦理，是经济法价值实现重要的主体观念保障。
客体的构建完善则更为直接的保障经济法价值能够成为现实。
除了完善相关制度外，物质形态的技术和非物质形态的技术保障作用也十分明显。
没有一个可供操作的方式方法，制度也只能停留在纸面上而无法转化为法的实践。
另一方面，价值实现的过程是现实的， 并不总是恰到好处的，当法的运行与它的价值发生偏离时， 需要对法的运行进行调节，矫正运行中偏离的部分或不足的部分。
经济法价值实现的矫正机制就是针对法的运行结果或可能出现的结果进行调整，保证法的运行与法的价值方向一致。
如果说价值实现的制度保障、主体保障和技术保障是对价值实现的过程的作用， 属于事前调整， 那么矫正机制则是对法的价值实现结果或可能的结果进行调整，属于事后调整。
反馈机制、奖励机制、责任机制、监督机制和救济机制共同组成经济法价值实现的矫正机制，保障经济法内在价值的发挥和外在价值的实现。四、结语经济法的主导性价值和保障性价值是相互促进、相互转化的有机联系的统一整体，二者缺一不可。
对经济法价值的认识， 其实也是一个持续不断的论辩、试错、纠偏的过程。
但是，在经济法中是否真的存在我们在上面讨论的种种价值，我们是否可以找到这些价值存在的“价值证据”，其效力如同证明电磁存在的“观察证据”那样令人确信无疑。
法律价值的选择具有辩证历史性，法律价值的具体内容彼此有互补和依存性， 价值体系本身的位阶又不是凝固的， 而是在不同的历史时期，不同的法律运转环节或不同的环境条件下会相应地做出各异的价值选择与组合。
因此，对经济法价值的认识也不应该是一成不变和脱离经济社会发展实际需要的。
因此， 在金融危机后期和国内处于社会转型的大环境下， 作为最具有回应性、 开放性和现代性的经济法， 其价值应该定位为主导价值和保障性价值，并实现二者的统一。
同时更应该充分重视其价值的实现。
其实现可以由两个方面来考虑：一方面，要注意在经济法律体系中， 协调不同位阶、不同内容的法律，使其形成一个逻辑一致、内在统一的规范体系，从规范和制度上保障经济法价值能够实现；另一方面， 应当随时把握经济法在现实生活中的实施状况，使它能够真正起到干预市场、矫正失灵、回应效率的作用， 满足主体对经济法的价值需求。简言之，经济法价值的现实性与可实现性需要经济法价值实现的保障机制和矫正机制共同发挥作用。【参考文献】［1］［2］马克思恩格斯全集（ 19）
． 人民出版社，1963． 406．庞德． 通过法律的社会控制—法律的任务． 商务印书馆，1984 年中译本． 55．［3］李昌 麒． 经济法学［M］ ． 北京：
中国 政法大学出 版社，1999． 11． 33 － 36．［4］［5］鲁篱． 经济法价值初论． 现代法学，1994． 4．［美］ E· 博登海默． 法理学—法哲学厦其方法． 华夏出版社，1987． 10l．［6］约翰· 罗尔斯． 正义论． 中国社会科学出版社，1988． 1．【作者简介】杜天霖（ 1983 － ）
男， 河南信阳人， 西南政法大学法律硕士， 河南省信阳市人民政府办公室工作．（ 上接第 63 页）一是煤矿企业要加大教育培训力度， 采取 “走出去、请进来”的方法，为农民工搭建学习平台。
二是在区队、班组教育上下功夫， 着重提高农民工思想教育和价值观、 人生观的培养。
利用工余时间，经常组织农民工学习党的路线、 方针政策及国家法律法令， 学习企业的规章制度和业务技能；开展安全观、主人翁意识大讨论活动等，使他们正确认识目 前在社会生活中的地位和作用，使他们真正融洽与企业的共同利益关系， 增强他们爱矿、 建矿的热情。
特别要注重安全学习和安全培训的效果。
三是在农民工中采取岗位轮换机制，特别是随着矿井安全生产装备水平的提高，员工掌握现代化安全生产技术的本领越多，业务技能操作的能力越强， 对岗位的安全生产贡献就越突出。
所以，要经常性地开展岗位能力测验， 实行岗位末位淘汰或轮换机制，变被动学习为主动进取。4、完善规范薪酬保障体系首先在薪资制度上， 坚决杜绝克扣农民工工资的现象， 要在工资分配上向责任岗位、技术岗位上倾斜，鼓励农民工积极学技术、钻业务，适应现代矿井的需要；其次是在待遇福利上，要实行同工同酬同待遇制度，鼓励和引 导农民工积极参保续保， 确保其享受“老有所养”政策和企业发展成果。5、维护农民工的合法权益，使其受到尊重要在充分实现与国有企业职工同等待遇的基础上，正确引导农民工强化责任。
在安全上， 积极落实井下职工安全生产十项权利，特别是煤矿企业要严格落实公司、 区队干部井下值班、 跟班、 带班制，带班人员与职工同上同下；坚决执行 “隐患不消除不生产、安全措施不落实不生产、不安全不生产”的“三不生产”原则， 保障矿井安全生产。
其次是在发扬民主上， 农民工不应有身份限制， 只要是对企业有益、只要对企业做了贡献的农民工，都应该得到企业尊重，鼓励他们提合理化建议、 参与民主监督， 正确履行主人翁责任。
就拿煤炭企业近年来评选的劳动模范来说，农民工被树立的先进典型已经越来越多，更有一大批农民工走到管理岗位上来， 这些典型的事例和经验表明，必须坚持不懈地发扬民主，调动农民工的积极性。（ 上接第 66 页）［2］理者， 2011（ 05）
．［3］业发展与金融， 2011（ 08）
．［4］汤抗胜． 浅论新形势下加强和改进企业思想政治工作［J］ ． 企业与文化， 2008（ 02）
．刘君龙． 新形势下企业思想政治工作探析［J］ ． 经营管王国义． 加强和改进思想政治工作的几点思考［J］ ． 农［5］张先玉． 改进电力企业青工思想政治工作［J］ ． 思想政治工作研究， 2011（ 09）
．【作者简介】任维敏， 任山西煤炭运销集团运城稷山有限公司纪检书记、工会主席．—77—试论经济法的价值及其实现政治与法律
篇三：关于企业思想政治工作的思考
势下 企业思想政治工作 存在的问题及对策建议思考
随着社会的不断发展和变化，企业的生存经营环境越发恶劣，在日益激烈的市场竞争环境下，我国各地区企业若想获得更多的经济利益、占据更多的发展空间，必须维持正确的、良好的发展形势，因此，必须做好企业内的思想政治工作，以良好的思想政治为引导，为日后的有序发展奠定坚实的基础。基于此，本文将立足于企业思想政治工作的现状并阐述其创新和管理方法，望予以借鉴。
企业在生产和发展的过程中，除了要提升生产效益外，还要加强本企业内的思想政治工作。思想政治工作的有效实施，是保证我党思想先进性、时效性的重要方法之一，也是现代经济市场发展过程中必须十分重视的内容。在新时代背景下，企业所面临的生存和发展空间越来越小，竞争环境越
来越惡劣。因此，企业在开展思想政治工作时，应当适应时代的发展变化，提升思想政治工作的先进性和实效性。在当今社会，我国与国际间的交流愈发密切，西方文化的输入极大地影响了企业员工队伍的思想意识。因此，企业若想获得更好的发展应当结合新时期员工思想意识变化的特点开有效的思想政治工作，脱离原有工作理念的桎梏，采取有效的方式加强与企业员工的交流与沟通，并对思想政治工作方法不断优化和创新，保障思想政治的高效性与实效性，提升思想政治工作的成绩。
一、企业开展思想政治工作的重要意义 思想政治工作的有序发展能够对企业的生产和经营做出有效的、正确的指导，对促进企业改革，提升经济效益具有十分重要的作用。在当今社会经济市场中，企业改革刻不容缓，但是很多企业在改革和发展的过程中企业内部常常会出现一系列的问题，影响企业的生产和发展，而思想政治工作的有效实施能够有效解决上述问题，对促进企业快速发展，建立友好型社会具有十分重要的作用。我国在开展经济建设的过程中，各个企业应当始终坚实科学的思想政治工作，将其作为引导企业科学发展的重要保障。自改革开放以来，我国国民经济稳步发展，与思想政治工作的有效实施具有十分密切的联系。因此，加强思想政治工作的研究和实施，加强
与企业员工的沟通与联系，能够优化企业内部工作环境，提升员工队伍的整体思想水平，增强员工的凝聚力和团队精神，帮助企业内部员工树立正确的人生观、世界观和价值观，助力企业以及员工队伍向着更好的方向发展。
二、企业思想政治工作现状分析 （一）对思想政治工作缺少足够的重视
在市场经济发展中，企业是其重要的构成部分之一。企业的有序发展不仅能够促进国民经济的增长，还能维持社会的稳定。而在激烈的市场竞争中，企业若想提升发展空间，获得更多的经济效益，就必须对自身的经营管理理念进行合理的调整和创新。除了提升经济效益外还要加强思想政治工作质量，有效提升企业内部员工队伍的思想意识水平。但是根据调查发现，大多数企业领导人员对思想工政治工作缺少足够的重视，导致党政部门无法发挥其应有的职能和作用，进而造成人才流失等一系列严重现象，这对企业的经营发展来说是极为不利的。
（二）思想政治管理相对较为单一
一直以来，由于企业领导人员对思想政治工作缺少足够的重视，因此其内部的思想政治管理模式以粗放型管理为主。但是随着社会的发展和进步，这种观传统的管理模式已经无
法适应时代的发展和变化，其缺陷和不足之处也越发暴露出来。相对单一的思想政治管理已经无法发挥其应有的职能和效果，管理效果相对降低，因此给企业的经营管理、生产等经营活动造成了不同程度的影响。
（三）思想政治工作内容与企业实际情况不符
现阶段，我国大多数企业在开展思想政治工作时，都是借助原有的理念模式进行照搬硬套，枉顾企业的实际情况，一味地对企业员工进行思想灌输，并不考虑思想政治工作内容与企业和员工队伍的实际情况并不相符，因此无论采取哪种思想政治工作方式，例如专家讲座、培训等都仅仅是为了完成思想政治工作而开展，与实际情况存在较大的差异，无法引发员工的情感共鸣，长此以往，容易让企业员工产生逆反心理，无法起到鼓舞员工的作用。
三、企业思想政治工作创新与管理高效化的具体方式 思想政治工作的有效开展对提升内部管理质量以及提升企业员工思想意识具有十分重要的作用，有效的思想政治工作能够让员工自觉遵守企业的规章制度，认同企业文化，自觉为企业的生产和发展贡献力量，促进企业向着更好的方向发展。
（一）加强思想政治工作制度理念创新
目前，我国正处于转型的重要阶段，在激烈的市场竞争中我国企业的生存和发展形势越发严峻，因此为了有效提升企业的经济效益，树立良好的企业形象，企业应当对企业内部管理制度进行调整和优化，在此阶段，企业管理部门应当加强对思想政治工作的重视，总结原有的工作经验，取其精华去其糟粕，优化思想政治工作管理模式，以此提升企业内部的凝聚力来抵御日益激烈的发展形势，促进企业有序发展。在企业的日常管理工作中，思想政治工作的地位十分重要，因此，在开展思想政治工作时，企业管理部门应当紧紧围绕企业经营发展方向，并结合时代的发展变化对自身的管理制度进行相应的调整和优化，吸收先进的管理思想和理念，将思想政治工作与企业内部管理制度进行有效融合。企业思想政治工作的有效开展应当适应时代的发展变化，保障思想政治工作内容的先进性和实效性，并对原有的思想政治工作进行有效的创新和优化，全面提升企业内部的凝聚力和号召力，提升企业的经济效益和社会效益。若想达到上述要求，须做好以下几点工作：其一，对企业未来的工作方向进行合理地规划，保障思想政治工作发展方向与企业战略发展方向保持一致性；其二，对薪酬制度进行相应的调整和规划，确保薪酬制度能够调动企业员工的工作热情，为企业创收；其三，构建文明的、和谐的企业文化制度，加强宣传力度，提升企业员工的思想意识，保障思想政治工作得以有序开展。
（二）创新思想政治工作管理机制
企业若想从根本上做到思想政治工作的创新和管理高效化，首要的便是对企业内部思想政治工作的管理机制进行调整和优化，具体分析如下：其一，保障管理机制的合理性和科学性，这是实现高效化管理的前提和基础，合理的管理机制不仅能够对企业思想政治工作的开展具有高效的引导作用，还能帮助企业管理人员制定合理的战略发展目标，助力企业有序发展；其二是构建高效的人才队伍，采用有效的方式提升企业员工队伍的专业技能和综合素养，基于此，企业可以与当地高效展开人才合作，选择优秀人才进入高校进行深造，提升他们的专业知识以及综合素质，除此之外，企业還可以与同行业企业进行技术交流，以此提升企业的综合实力；其三，对企业内部管理工作进行细化，明确各个部门以及各个工作人员的具体工作职责，激发员工的责任意识，提升他们的工作积极性。并建立完善的监督和管理机制，定期对企业内部员工的工作落实情况进行严格的监督与检查，并结合企业的发展情况制定相应的奖励制度，对表现优异的员工进行奖励，提升员工的工作热情；其四，构建合理的考核制度，思想政治工作的有效实施对提升企业的经济效益具有十分重要的作用，因此企业管理部门应当根据企业的实际情况对思想政治工作内容进行分解和细化，防止思想政治工
作被企业的行政工作所代替，导致思想政治工作无法发挥其应有的职能，影响企业的发展。
（三）重视企业思想政治工 作创新
其一，对沟通方式进行调整和优化，沟通是加强企业管理部门与基层员工之间关系最有效的方式，因此作为企业管理人员应当采取有效的方式加强二者之间的交流与联系，举例来说，对优秀员工进行表扬，召开员工动员会等，并针对经济条件困难的员工给予必要的帮助，让员工对企业有强烈的归属感。其二，企业管理人员应当发挥示范带头作用，以身作则，始终坚实党的思想路线，为企业基层员工树立良好的榜样，并结合企业员工的思想变化定期召开思想政治会议，有效提升企业员工的思想意识，构建良好的政治思想队伍。
（四）采用多元化的宣传渠道
在新时代背景下，企业若想有效提升思想政治工作的质量，应当采取多元化的宣传途径，只有做好充足的宣传工作，才能为思想政治工作的有序开展奠定坚实的基础，提升思想政治工作的质量和效果。在当代背景下，网络不断发展，信息传播的速度越来越快，因此企业思想政治工作的有效开展也应当对网络平外以及各种宣传渠道进行有效的利用，截至XX 年，我国网民规模人数为 XXX 亿，普及率接近 X%，其
中又以年轻人占据大部分比例。目前我国企业员工也逐渐呈现年轻化发展，因此加强思想政治工作十分必要。通过构建博客、网站以及 QQ 等方式充分网络的功能和作用，提升思想政治工作的深度和广度，有效提升企业员工的思想政治水平。除此之外，企业管理部门还要对网络中的各种信息进行筛选，选择正确的、健康的信息进行舆论导向，有效提升企业思想政治工作的质量和水平。
四、结语 综上所述，在新时代背景下企业的生存和发展境遇越发严谨，为了提升企业的竞争实力，促进企业快速发展，应当将企业思想政治工作与管理制度内容进行有效融合，深入分析原有思想政治工作管理模式中存在的问题以及影响因素，进而制定有效的解决措施，从制度、方法以及宣传渠道等角度着手，全面提升思想政治工作的质量和水平，助力企业向着更好的方向发展。
篇四：关于企业思想政治工作的思考
研究163 产 城关于加强企业员工思想政治教育工作的几点思考王志强摘要：在企业运营发展中，思想政治教育工作有着重要作用，其能够提高企业员工的向心力和凝聚力，提升企业员工为企业服务与奉献精神，促进企业更好发展。新时期下，思想政治教育工作在企业发展中的作用日益突出，如何提高企业员工思想政治教育工作开展成效，成为目前企业高度重视和不断研究的一个问题。基于此，本文就企业员工思想政治教育工作相关内容进行探讨，旨在为企业员工思想政治教育工作开展提供参考，促进思想政治教育工作开展成效的提升，推动企业更好的发展。关键词：企业；员工；思想政治教育在企业运营发展中，员工是企业开展各项生产经营活动和实现经济目标的主体，企业全体员工思想动态对其企业及工作状态等有很大影响。思想政治教育工作是运用一定的思想观念、政治观念及道德规范等对人施加有目的、有计划、有组织的影响，从而促使他们形成符合社会所需求的思想品德的社会实践活动，其在企业发展中有着不可替代的作用。企业对员工开展思想政治教育工作，通过采取各种方式让员工接受思想政治教育和参与思想政治教育活动，不但能够有效提高员工对企业的向心力和凝聚力，而且能够拉近企业与员工之间的距离，让企业领导及管理人员更好掌握员工思想状态及困难，从而提供相应帮助，进而进一步提升员工对企业的思想感情，提高其为企业服务与奉献精神，促进企业更好更快的发展。思想政治教育工作虽然在企业经营发展中有着巨大作用，但在企业思想政治教育工作开展中仍存在较多问题，不利于思想政治教育工作开展成效的提高，而且新时期对思想政治教育工作开展也提出了更多要求，因此进一步加强企业思想政治教育工作研究具有重要意义。1 企业员工思想政治教育工作开展中存在的问题1.1 对思想政治教育工作认识不全面，重视不够在企业思想政治教育工作管理中，虽然很多企业及相关管理人员将员工思想政治教育工作挂在嘴上，但实际上对该项工作并没有足够重视。首先，一些企业领导没有充分认识到思想政治教育工作在企业发展中的重要作用，认为思想政治教育工作不能带来经济效益，只重视生产经营等经济活动的开展成效，而对员工思想政治教育工作不重视，在人力、物力及财力等方面投入不足，员工思想政治教育工作没有得到真正开展。其次，企业思想政治教育管理人员对该项工作不够重视。虽然企业安排其负责思想政治教育管理工作，但没有真正重视起来，工作开展缺乏计划性和系统性，员工思想政治教育工作难以得到有效落实。此外，员工本身对思想政治教育工作缺乏应有认识，在企业宣传及教育上的投入不足，导致员工在企业思想政治教育工作中参与积极性不足，员工思想政治教育工作难以有效开展。1.2 员工思想政治教育工作流于形式，成效低在员工思想政治教育工作开展中，成效是一个关键问题。从目前整体来看，企业员工思想政治教育工作开展成效低是一个突出问题，是企业思想政治教育工作不断探索的一个重点。首先，由于企业领导及管理工作人员对思想政治教育工作重视不够，很多时候只是根据上级部门要求开展工作，无成效可言。其次，受传统思想观念影响，一些企业思想政治教育管理人员认为对员工开展思想政治教育工作，就是通过集中学习的方式一起学习各种思想政治理论，单一乏味的形式难以调动员工接受思想政治教育的积极性和主动性，工作开展成效甚微。1.3 思想政治教育工作人员水平较低，缺乏创新意识思想政治教育工作人员是组织开展员工思想政治教育工作的执行者，其能力水平对工作开展成效有很大影响，但思想政治教育工作人员能力水平不足是企业开展员工思想政治教育工作中非常突出的一个问题。目前，很多企业员工思想政治工作都是由一些年纪较大、准备退休的人员负责，精力能力有限，思想观念比较落后，员工思想政治教育工作难以得到有效开展。其次，企业思想政治教育工作人员专业不足。企业是以开展经济活动、实现经济目标为目的的，因此在人员聘用中多是与经济生产相关技术有关专业人员，很少专门招聘一些思政方面专业人员，专业性的不足对工作开展成效影响很大。另外，很多企业由其他人员兼管思想政治教育工作，其本身还有本职工作，没有多余的精力花在员工思想政治教育工作方面，很多时候都是为了完成工作而开展活动，缺乏创新意识，员工思想政治工作难以实现创新发展。2 企业提高员工思想政治教育工作开展成效的对策2.1 提高认识和重视，切实开展思想政治教育工作企业领导要充分认识到思想政治教育工作在企业运营发展中的重要作用，认识到思想政治教育工作成效的呈现通常需要较长的时间，而不像生产经营活动那样立竿见影，但是其在提高员工企业向心力及凝聚力方面的作用不可替代，是企业实现长远发展的重要策略。首先，企业要加大人力、物力及财力等方面的投入，安排专人负责员工思想政治教育工作，完善员工思想政治教育工作开展的基础。其次，企业思想政治教育工作人员要认识到自身工作的重要性，结合企业实际情况科学合理安排开展员工思想政治教育工作，确保工作有效落实。企业要加强思想政治教育工作宣传工作，让全体员工认识到思想政治教育工作对于企业发展的重要性，从而提高其参与思想政治教育的积极性和主动性，促进工作开展成效提高。2.2 加强思想政治教育工作人员培养，提高工作开展成效企业要充分认识到思想政治教育工作人员在开展员工思想政治教育工作中的重要性，从人员聘用、在职人员培养两方面加强思想政治教育工作人才培养。企业应根据自身规模及员工人数聘用一定数量的思想政治教育工作专业人员，提高思想政治教育工作人员专业水平。企业应加强在职思想政治教育工作人员培养工作，为其提供更多学习、培训机会，促进其管理水平不断提高。2.3 丰富工作开展形式，推动员工思想政治教育工作创新发展首先，企业思想政治教育工作人员应转变思想，与时俱进，结合时代发展要求开展员工思想政治教育工作。思想政治教育工作人员应广泛征求员工建议及意见，以广大员工喜闻乐见的形式开展思想政治教育活动，例如组织参观思想政治教育基地等实践活动，以充分调动员工参与思想政治教育工作的热情。其次，企业应将思想政治工作有效融于企业各项活动中，让员工在生产等活动中轻松的接受思想政治教育，不断提高思想认识水平。此外，企业应建立相应激励机制及考核机制，以充分调动思想政治工作人员创新积极性，以不断推动企业员工思想政治教育工作的创新发展。结语企业员工思想政治教育工作在企业发展中有着重要作用。企业应在全面分析目前思想政治教育工作中存在问题的基础上，提高重视，并从加强思想政治教育工作人员培养、创新工作开展形式等方面，不断提高思想政治教育管理水平及成效，以为企业长远发展提供更加有力的思想动力。参考文献：[1]毛安乐.浅谈施工企业青年职工思想政治教育工作现状及改进措施[J].百科论坛，2020（6）：278-279.[2]马玉凤.施工企业青年职工思想政治教育工作现状及改进措施[J].消费导刊，2020（51）：111.（唐山开滦林西矿业有限公司）。。. .。
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篇五：关于企业思想政治工作的思考
企业思想政治工作面临的问题 及对策建议思考
随着时代的进步和发展，社会主义市场经济体制正在日趋完善，在我国当前的市场经济背景下的国有企业要想蓬勃发展，必须要紧跟时代的步伐，顺应改革发展潮流。但是国有企业的思想政治工作正面临着前所未有的挑战和困难，对于国有企业的发展造成了严重的阻碍，因此，必须要解决国有企业思想政治工作上的问题，并提出相应的解决对策。
国有企业在国民经济中占有重要地位，国有企业经济发展有助于稳定国民经济，促进国民经济的健康、有序发展。因此，国有企业的发展应受到重视。为了促进国有企业自身发展，国有企业需及时转变自身发展方式，紧随时代发展潮流，在思想建设工作中融合时代的先进理念，建设良好的思想政治工作机制，改变国有企业的艰难现状，促进固有企业
又好又快的发展。而伴随着不断深化的国企改革，国企的思想政治工作面临的挑战也越来越多，这对于国企来说，无疑增加了其工作难度，因此解决国有企业面临的挑战和困难应作为国企工作的重中之重。
一、国有企业思想政治工作面临的问题 1. 企业生产经营与思想政治工作发展不协调，企业内部矛盾激发在新常态背景下，国有企业的经济发展迈入了一个全新的阶段，而国有企业的思想政治工作面临着企业发展过程中员工的思想以及企业生产经营目标两方面的差异。在企业的发展过程中，生产经营思路比较先进，而思想政治工作則无法满足企业发展。这就导致了企业在生产经营和思想建设上的两面性，导致国有企业对经济效益更为注重，而忽视了思想政治工作的建设。同样的，思想政治工作建设不到位又阻碍了国有企业的自身发展，使得国有企业在激烈的市场同行业竞争中处于劣势。
2. 造成 国有企业在激烈的市场竞争中处于不利的地位。然而，作为国有企业的员工，没有体会到国企一份子的自豪感和荣誉感。还有一些国企管理者甚至在企业发展过程中冗杂了自身的需求，分不清企业的价值观和发展目标，导致企业内部员工哀声怨道，长此以往将会造成严重的两极分化和
更大的矛盾，对企业的健康发展产生不利，甚至直接造成企业破产倒闭。
在新常态背景下，要想解决以上矛盾，一定要在企业生产经营中重视思想政治工作的建设，积极转变企业发展方式，规范员工思想和行为，让国有企业的思想政治和经济建设同步发展，这样才能使企业发展的又快又好。
3 3. . 企业思想政治工作激励机制不完善。企业在长时间的发展过程中，思想政治工作起着十分明显的作用，并且日益明显。但是，从目前的国有企业现状来看，思想政治工作的激励机制尚未完善，因此很多企业的思政模式仍然停留在传统的自上而下模式，且思想存在严重的固化和强制化的特性。对于国企员工来说，这样的工作模式无疑会产生排斥心理，长时间下去会引发管理者与普通员工之间的矛盾，严重时矛盾激化而因此产生暴力现象也有可能发生。因此，国有企业要注意，在日常思想政治工作的开展中需要转变工作方式，对思想政治工作的激励制度进行完善，以此提高员工们的工作热情和工作积极性，使国有企业员工在企业发展中占据主导地位。
二、加强和完善国有企业思想政治工作的方法和措施
1. 对工作领导体制和工作机制进行完善。从国有企业发展现状来看，思想政治工作的建设过程中面临着各种各样的问题。部分企业的问题较为严重，包括企业管理层和员工之间的两极分化矛盾日益严重，这些问题对企业的整体发展造成了阻碍，因此需要进行严格的整改。为了加强国有企业思想政治工作，必须要完善思想政治工作的领导体制和工作机制，将思想政治工作融入到企业的日常生产经营过程中，保证思想政治工作的有效落实和开展。为了将思想政治工作融入到企业制度中去，确保思想政治工作全面覆盖，将企业市场运行机制和思想政治工作相融合，加强中国共产党的领导，对目标和任务进行明确，对企业领导的权利关系和职责进行明确，保证企业在制度框架下能够顺利开展思想政治工作。
2. 重视企业文化建设的推动作用。企业文化对于企业的思想政治建设工作具有巨大的推动作用。企业具备优秀的企业文化和正确的价值观有助于企业实现自身长远可持续发展，在企业发展中，思想政治工作可以融合企业的价值观，使企业的发展中体现出社会主义核心价值观和企业文化建设，进而促进企业文化的提升，培养企业员工的爱国精神和爱企精神，实现企业的长远利益和员工的个人利益，加强企业团结，增加企业凝聚力，促进国有企业实力的提升。
3. 紧密联系群众，明确工作目标。开展思想政治工作是党组织的职能，也是体现企业优势的表现。习近平在 2016年国有企业党建工作会议中强调，在党组织工作中严抓思想政治工作，将解决思想问题和解决实际问题相结合，讲道理，办实事，暖人心。在十九大会议中习近平主席提出，要加强对党员的教育、监督和管理，组织群众、宣传群众、凝聚群众，服务群众，党组织要加强自身建设，领导思想政治和精神文明工作建设。通过以上会议精神和党章规定，国有企业加强思想政治工作的目标明确，任务艰巨，在国企思想政治工作中做好思想动态分析工作，及时了解员工的思想动态，做好员工的思想政治工作。
4. 贯彻落实国有企业三项制度改革工作。国有企业三项改革制度在我国改革开放之后便开始进行规划。作为人事制度改革的核心人物，干部能上能下机制有助于优化国有企业干部结构，提高干部素质。能上指的是选贤任能，善用能者，发挥人才的价值，能下，则是一种优胜劣汰的机制，为企业注入新鲜血液。在选拔任用干部上，坚持德才兼备，德先于才的原则，为人民选拔勤劳、务实、清正廉洁的好干部。深化劳动用工制度改革，健全员工能进能出机制。员工能进能出的用工制度是用人单位和劳动者建立劳动关系的集中基本制度，直接影响企业经营活力，根据生产需要聘用符合招聘条件的优秀人才，推行劳动合同制用工为主，以劳务派遣
用工为辅的用工形式，合理控制用工形式。对我国国有企业的薪酬分配制度进行了解，并找出其中存在的问题，从根本上进行解决。在实施过程中吸取经验，利用有效措施建立健全的国企薪酬管理制度，满足时代发展的需求，是每一个国有企业应该做到的。对薪酬分配制度进行完善，使其规范化、合理化，深化薪酬体制，促进企业发展，使企业更具凝聚力和生命力，促进企业长久稳定发展。
5. 解放思想，提高对国企思想政治工作的正确认识。改变传统的工作观念是解决国企思想政治工作困境的重要手段。只有这样才能对国企思想政治工作有更深入的了解和认知。部分国企管理者工作观念陈旧，对思想政治工作缺乏正确的认识，因此，国企管理者要充分认识自身不足，在日常生活中多积累，多学习，促进自身素养的提高，积极主动的学习优秀观念，并在日常工作中加以应用，将思想政治工作的价值充分发挥出来。
三、结语 国有企业在国家经济发展中发挥着关键的作用，为了进一步促进国有企业的高效可持续发展，必须要对国有企业内部思想政治工作进行强化，促进思想政治工作领导与工作机制，紧跟时代发展脚步，建立符合企业自身特色的管理体系，创新企业文化，提高员工素质，不断促进国有企业的发展。
篇六：关于企业思想政治工作的思考
势新形势 新天地新天地 新路子新路子 新发展新发展——关于新形势下企业思想政治工作的思考宋晓华新华书店巨野分公司中图分类号：C29文献标识码：A一个时期以来， 我们新华书店系统对企业思想政治工作进行了探索，取得了一些经验和成果，对企业的发展起到了积极的推动作用。但是随着新形势的不断变化和新问题的不断出现，思想政治工作也出现一系列难题与挑战。一、当前存在的问题一、当前存在的问题一是企业领导班子对思想政治工作不重视， 企业思想政治工作氛围不浓。企业的领导班子是整个企业的领头羊，对思想政治工作的认识以及方法影响甚至决定了整个企业的思想政治建设工作。现在不少企业只抓效率，追求效益，却忽视了企业的思想政治建设。短时间内，企业可能获得较好的效益，可是企业的思想政治工作长期跟不上，相当于企业的精神文明发展长期落后，长此以往，思想上滞留的问题必然会影响实践的发展，从而使企业的发展越来越陷入混沌之中，不利于企业的长期可持续发展。二是缺乏敢为人先的创新精神。
创新是指人们创造性劳动及其价值的实现。
思想政治工作的创新就是以强烈的时代感对思想政治工作的观念、机制、内容、方法等方面进行改革，使之适应并服务于经济建设。当今很多企业思维方法过于老套，管理模式生搬硬套。思想工作满足于层层开大会，造成企业思想政治风气的消极发展，人人都不愿动脑，不勇于创新，最后必然会被困死在守
旧的发展模式中。三是有的企业思想政治工作体制、制度建设不完善，工作流于形式，没有形成具体的责任落实到人的机制， 有了责任互相推脱。对企业的发展造成了极大的危害。四是一些企业管理者的自身文化水平比较低， 对企业思想政治工作的方法不正确，造成做无用功的现象，不仅效果不明显，甚至引起某些员工的不理解，产生截然相反的后果。二、解决问题的对策二、解决问题的对策一是深化企业领导班子对思想政治工作的认识，从源头上抓好企业思想政治工作。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性， 才会齐心协力开展工作。因此，加强领导班子对企业思想政治工作的重视，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。一要定期组织企业领导班子进行政治理论学习， 增强对思想政治工作的重视度，每周召开会议，坚持先学一步，学深一点，提高班子成员的政策理论水平，提高班子的决策能力和执政能力。二要加大对思想政治工作的人力、物力和财力的投入，努力营造浓厚而健康的思想政治工作氛围，为以后的思想政治工作打好基础。二是解放思想、创新理念，调动员工积极性，鼓励员工勇于创新。
思想政治工作只有在继承中不断创新，把握时代脉搏，紧跟时代步伐，符合时代要求，才能有发展，有生命力，永葆生机活力。
一要坚持解放思想，实事求是。面对目前的机遇与挑战，要想实现企业的可持续发展就必须始终不渝地坚持解放思想、 实事求是的思想路线；坚决克服僵化保守、教条主义、不思进取、无所作为的思想倾向，勇于打破习惯势力和主观偏见的思想束缚 。二要
在管理者和职工之间搭起一痤连心桥， 对群众中出现的问题要给予疏导，对工作生活中的实际困难要真诚地予以帮助解决。实际问题解决了，思想问题才会迎刃而解，也才会赢得职工群众的信赖和拥护。三要坚持以人为本，充分肯定员工的价值，增强其自我认知水平，正确把握员工思想，尊重其独立自主性，积极鼓励引导，培养员工大胆质疑的批判态度，努力锻造员工敢为人先的创新开拓精神。三是健全运行机制。一要结合实际，通过改革不断优化人员结构，精简机关，充实一线，改进工作机制，提高工作效率，把有限的人力资源用好用活。二要领导班子亲自抓， 一级抓一级，责任到人，措施到位。三要建立考核评价机制，强化考核监督。四要建立奖惩机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。四是探索总结企业思想政治工作的方法与技巧。一要善于运用艺术语言去工作。
要注重语气平和， 融情入语， 因情用言。二要善于运用高科技手段，提高办事效率。三要讲求思想政治工作的技巧，不断增强思想政治工作的感染力。要善于运用多种宣传手段，寓教于乐，寓教于文；要善于同职工谈心交朋友，以理服人，以情感人；要善于对症下药，因人施教，具体问题具体分析；要善于调查研究，深入职工群众，听取批评意见和建议， 改进工作方法； 要善于把握职工群众脉搏， 切实解决职工实际困难，做到温馨切实，形象切入。四要善于积累经验。在做企业思想政治工作的过程中一定要多思考，及时总结积累经验，要鉴前世之兴衰，考当今之得失。总而言之，企业思想政治工作直接影响企业的长远利益，关系到企业的稳定与发展。面对不断变化的新形势，我们必须把企业的思想政治工作与企业的管理结合起来， 及
时改进思想政治工作的方法， 寻求新的路子， 推进企业的新发展。
篇七：关于企业思想政治工作的思考
研究58当前，随着我国社会主义市场经济体制的建立完善，企业不断转型，企业和国际经济的联系越来越密切，企业的管理方式和管理理念对国际先进经验的学习、借鉴也越来越多，职工的工作生活也受到一定程度的影响。为了保证国有企业职工思想的先进性和正确性，需要加强其在新时代的思想政治工作，与时俱进地将工作方式和理念进行创新，保证其满足时代需要。一、国有企业创新开展思想政治工作的意义首先，国有企业创新思政工作有利于发挥党组织在企业中的地位和作用。一方面，党的十九大指出在新时代中企业需要将思政工作作为一项常态化的重要工作内容；另一方面，在全国国有企业党建工作会议上，习近平总书记强调，需要将思政工作作为企业发展的基础性工作，坚持党组织的政治核心和领导核心地位，结合企业的实际问题加强思想引导，多办实事，让国有企业工作开展得既“得人心”，又“暖人心”，进而实现“稳人心”。其次，有利于提升企业职工的思想水平，新时代职工在工作过程中面对的问题会更加趋于多元化，新管理模式、新经济模式、新考核模式等新出现的事物会让职工应接不暇，需要做好思政工作，才能将职工在思想上存在的疑惑进行解决，保证企业生产运营的主体力量不会出现问题，激励职工能力的进一步提升 [1] 。最后，思政工作属于思想层面的工作，其塑造的是职工社会主义精神，帮助职工更好地进行自我定位，起到凝心聚力的作用，可以让企业职工队伍更加稳定，提升国有企业整体的工作效率。二、国有企业在新时代中创新开展思想政治工作的对策（一）发展“智慧思政”新时代中互联网的作用越多越大，各种“互联网+”的新型工作形态开始不断涌现，国有企业应当紧抓互联网时代为思政工作带来的机遇，构建“互联网+思政工作”机制，发展“智慧思政”。一方面，当前国有企业职工的年龄结构变化为，“1970—1979年后出生的职工逐渐落幕，1980—1989年后出生的职工占据主控地位，1990—1999年后出生的职工征战主战，2000-2009年后出生的职工紧紧跟随”，其主体和一线职工年龄较小，接受新鲜事物的能力强，信息获取的基本途径就是互联网，同样的其在各方面的压力也极大，精神在互联网时代各种信息的冲击下较为弱化，具有较强的自我意识，对传统思政工作中的相关内容认可度较差，需要思政工作进行主动转变创新，构建职工信息数据库，提供智能化思政工作支持，占据职工思想表达主要阵地的舆论主导，运用年轻人喜欢且容易接受的互联网进行思政工作 [2] 。另一方面，构建企业具体的思政工作网络平台，将PC端作为内外网的主要依托，提供移动终端App的功能，扩展思政工作开展渠道，利用网络平台深度传播党的政策方针，提升思政工作的时效性，自动为相关职工提供个性化的思政教育服务，智能化地推送相应文章，实现思政工作的企业职工全覆盖。（二）更新思政工作观念新时代下我国社会出现的变化也会在国有企业的日常运营中反映出来，需要更新思政观念。当前，我国部分国有企业在开展思政工作的过程中存在目标虚化的问题，即工作过于形式化，为了开展而开展，目标随意、流程机械，和企业实际的关联并不大，所获得的效果也并不理想。对此，需要国有企业在新时代中重视思政工作的政治地位，将其和企业的日常运营工作进行联系，找寻思政工作和企业中心工作之间的结合点，在开展工作过程中坚持“思政+经营”的工作观念，实现工作开展目的。例如，可以将思政工作和企业管理相结合，在开展过程中会将工作内容进行适当扩展，多维度、多层次地了解职工情况，全方位关怀职工，运用SWOT分析工具、MBTI性格测试工作，从管理学和心理学角度研究职工思想水平，然后再运用音乐解压、绘画测试等艺术形式增强思政工作的趣味性，保证职工身心健康的同时，提升员工心灵土壤的质量，提升员工思政素养 [3] 。（三）创新工作方式国有企业思想政治工作方式创新需要立足对传统工作模式的转变，新的思想政治工作模式要关注和职工的互动，改进交流活动方式，以组织讨论、个别谈话、实践活动和创办板报等方式构建互动氛围。同时，新媒体环境下，我们要充分利用微信、微博等平台，借助移动终端开展思想政治工作，使国有企业思想政治工作方式多元化，如建立党建信息化平台，在党员入党纪念日、党费缴纳日以及“七·一”纪念日等特殊节点日期，推送祝福寄语、通知信息，增强党员的责任意识、充分调动党员的工作积极性。（蓝色这段不要，离退休职工社会化管理后，日常管理逐步移交给了街道和社区。再补充一个创新工作方式，如走出去与业务单位、属地开展联建共（下转第60页）新时代国有企业思想政治工作的创新与思考翁 俐（中国葛洲坝集团易普力股份有限公司，重庆 401147）摘 要：思想政治工作是党领导下国有企业特色的管理文化，在维护企业稳定发展、发挥基层党组织战斗堡垒作用方面有很大作用，尤其是面对企业转型升级需求的背景下，国有企业领导者更要重视起思想政治建设工作，满足职工的文化素质提升和政治觉悟提升需求，提高基层党组织的服务能力，为企业的生产发展提供助力。当前国有企业思想政治工作面临创新需求，思想政治工作机制需要逐步完善与创新，工作内容和形式也要摆脱传统工作模式束缚，全面调动国企职工的工作积极性，提升职工的思想政治觉悟，为国有企业发展提供持续的动力。关键词：国有企业；
思想政治工作；
创新作者简介：翁俐（1993— ），女，汉族，湖北郧县人。主要研究方向：
基层党建管理。。
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社科研究60时刻把关乎群众利益的事放心上，倾听群众呼声，体察群众情绪，扎扎实实解决好群众生产生活中的实际困难，把解决好群众最关心、最直接、最现实的利益问题当作头等大事。例如在此次新冠疫情疫苗的接种过程中，很多群众会来访来电，主要是对接种政策的不理解、对疫苗的安全性的怀疑等问题的咨询，在这个过程中群众一般都表现出焦虑、担忧以及疑惑的情绪，我们信访工作人员就应时刻保持冷静，换位思考，体谅群众的心情并及时向先关专业科室进行群众问题的传达，通过沟通、学习和对接，积极掌握一线的第一手信息，争取在最短时间内让信访问题得到解决，让群众得到满意答复。（四）多方联动，提升信访工作效率新时期，我们更应强化对信访工作重要性的认识，并在工作开展中不断完善机制，并力求在源头上将信访工作中的矛盾进行化解。面对当前舆论热点，信访工作人员要主动出击，主动应对群众信访问题，勇敢占领宣传阵地，消除舆论中的不实信息。在群众诉求逐渐多元化的时代，为了提升信访工作效率，还需要相关部门进行多方联动。信访工作人员要充分做好协调工作，整合相关业务科室力量携手解决矛盾，树立良好的疾控工作形象，满足广大群众的健康诉求。此外，疾控中心还可以在信访工作开展中建立一系列制度来对信访工作进行规范：一是政务公开制度，在原有工作程序公开的基础上，增设意见箱，实现信访工作监督的透明化。二是建立排查制度，针对信访工作中存在的不稳定因素进行定期排查，及时将结果报送给相关责任人，将信访问题化解在萌芽状态。三是建立现场督办制度，明确具体责任科室和责任人，及时对信访难点和热点问题进行解决，促使信访工作人员的工作效率和工作质量得到不断提升。三、结语新时期，各级疾控中心应始终将信访工作作为一项系统工程来抓。信访工作人员应充分认识到开展信访工作是是党的群众工作的重要平台，也是实现自我教育、自我改进以及自我提升的重要途径。在工作中要严于律己，勇担当、守底线、知敬畏，筑牢维护人民利益的根本宗旨，把信访工作做细做实，做到位。随着时代的发展，群众自身的诉求也呈现多元化和复杂化的特点，信访工作人员要在坚持群众理念的基础上，不断提升自己的服务水平和政治素养，要坚持把重心放在“基层预防”上，抓早抓小抓苗头，实行信访问题立即办、马上办，从源头上减少问题积累，及时解决群众在信访工作中反馈的问题，切实提升广大群众的满意度。参考文献：[1]刘晨曦.浅谈疾控中心开展信访工作见解[J].现代企业文化,2017(18):172.[2]崔可.新时代如何做好疾控信访工作[J].法制与社会,2019(21):160-161.（上接第58页）创等。）再次，离退休干部也依然是企业思想政治教育的重要对象，定期组织他们参与思政座谈会、交流会，就新政策内容与落实情况展开讨论；此外，健全对离退休干部的心理关怀机制，区域负责人要定期走访、组织团体活动，使离退休人员尽快适应新环境。（四）强化队伍建设，培养政工人才当前国有企业思想政治工作队伍建设力度不足，这也是国有企业思想政治工作的薄弱点。企业内部一些政工干部缺乏个体发展空间，对比企业内部同级的技术干部人才、行政干部，政工干部无论是培训学习机会还是薪酬级别都存在落差，这在一定程度上制约了政工干部工作积极性提升、也不利于政工人才培养。当前的很多企业已经与高校建立了MBA联合培养机制，但是与高校建立思想政治工作人才联合培养机制的企业却少之又少，高校思想政治有关的专业毕业生进入国有企业党群部门难度比较大。基于此，国有企业需要建立和完善现有的思想政治人才培养机制，完善用人和考核制度，强化人才队伍建设，提升国有企业适应新的发展形势的能力。明确政工干部在企业人才体系中的地位，树立“党管人才”的视野，规划多层次的人才培养与引进计划，实现稳定队伍、优化结构和提升素质的要求，落实国有企业思想政治人才队伍建设目标，吸取中青年干部和高校毕业生参与政工岗位竞争。国有企业应该按照规定比例配置专职政工人员，给政工干部提供充足的培训机会，提高其理论知识水平和实践工作能力，鼓励青年干部和大学生参与思想政治工作研究。完善思想政治工作考核机制，给从业人员提供良好待遇，立足制度层面保障企业政工人员权益。建立政工干部交流、轮岗制度，推动人员内部流动，打造能够胜任多元岗位的复合型政工人才队伍。同时建立和完善职称评审以及评比奖励制度，鼓励党群干部热爱本职工作，乐于迎接岗位工作挑战，形成正向的激励机制。（五）构建常态学习机制传统国有企业思政工作教育形式往往都是结合国家相关会议的内容而进行平铺直叙，重点不突出、理论化较强，过于教条化和刻板化，和企业中心工作的关联性并不大，导致部分企业管理人员对思政工作存在忽视的现象。对此，在新时代中需要构建常态学习机制，并将教育内容结合企业发展，使其可以服务于企业的经济效益，适当运用心理学的内容，从职工思想的基本规律出发，关注职工在接受思政工作过程中的情绪变化，并结合心理学知识引导职工将自身的想法进行表达，帮助职工更好地解决问题，保证思政工作的工作效果。同时，合理分配教育形式的占比，在原有学习机制的基础上适当增加实践活动，结合各部门职工工作岗位特点，将思政工作添加到其日常工作活动中，形成思政工作-职工工作-经营工作三位一体的工作载体，使其相辅相成，提升职工思想水平，构建和市场运用规律相适应的思政常态学习机制，理论结合实践，保证思政工作质量。三、结语总而言之，国有企业在新时代的思政工作需要在其管理层高度重视的基础上进行有序开展，将思政工作融入企业活动的方方面面，创设线上线下相结合的工作机制，随时随地引导企业职工思想，潜移默化地让职工可以为社会主义事业而拼搏，从而永葆国有企业生机，促进国有企业进一步发展，提升我国社会主义事业整体质量。参考文献：[1]李春仙.浅析人本理念在企业思政工作中的运用[J].才智,2020(01):234.[2]王海涛.施工企业党建思想政治工作精细化管理研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2020(12):34-35.[3]顾永.新时代国有企业管理与思想政治工作融合创新[J].现代企业.2021(02):92-93.。
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篇八：关于企业思想政治工作的思考
企业 党建 思想政治工作 存在的问题及对策建议思考
对于企业来讲，有效地做好安全工作是当前企业发展的一个重要基础以及前提需求工作，在本篇文章当中我们主要是对当前思想政治工作在企业中起到的作用进行简单的分析以及探讨，希望能够提供给相关从事者一些帮助。
一、企业基层党建对于思想政治工作的重要作用 一个企业整体的运营和管理以及企业的推进与基层党建思想政治工作之间互相支撑、珠联璧合，他们之间具备有机的互补关系。现在企业运营推进的重要方面之一就是基层党建思想政治工作，特别是在市场经济推进的情况下，其更具备重要的意义。现在的市场经济推进中，企业更为需要正直思想政治的教育工作，建立基层党建思想政治的理念，从而逐渐适应现在市场经济的推进。
（一）为企业管理与建设提供有价值的方向
由于现在企业的管理工作是一项较为系统化的项目，不但要求每个领域的协助努力，并且它还具备一定的艰巨性以及复杂性，所以要对现在企业管理方式的导向实施明确管理。以党和国家的大政方针作为基层党建思想政治工作的拓展依据，所以给企业管理以及建设供给了具有一定价值方向的是思想政治工作的开展，并且还有效保障了一个企业正确的推进方向，同时还针对保证战略建设的成果具备一定程度上的积极作用。
对于企业和生产管理，我们需要将思想政治工作纳入其中。通过思想政治工作，可以使内部人员树立良好的观念，有效地发挥工作人员的有序生产，在一定程度上促进企業的健康发展。对于企业的员工来说，他们是生产的主体。因此，我们需要确保员工在工作时不会遭受意外伤害和个人健康。因此，有效培训员工的思想政治工作非常重要。企业只有与员工进行良好的沟通，进一步发展员工的思想政治工作，才能消除企业中的违法经营和事故因素，才能实现企业的经营。
（二）有利于端正企业发展的短期目标
企业的建设工作以及管理工作不但牵扯到企业平常的经营管理，还牵扯到企业的价值理念以及职业素质和相关的
规章制度等多个方面。由于基层党建思想政治工作的开展，从而一定程度上的激发党员干部以及行政人员的积极主动性，并且还有助于提升企业的服务水平，从而达到企业推进的短期目标。建设企业战略文化虽然是一个比较漫长的过程，但是要求以短时间目标作为扶持，由于基层党建思想政治工作的开展，从而导致企业员工的奋斗目标更为明确，还有助于提高企业的绩效。企业员工在基层党建思想建设工作的引导下，也端正了自己的工作态度以及自己努力的目标。
企业可以开展一系列教育活动，让员工树立安全第一，预防为主的观念，从根本上实现企业可持续发展的目标。只有加强企业内部的思想政治工作，才能确保各项措施得到落实。对于思想政治工作，企业可以通过说服教育，情感教育，表扬和批评等一系列方式有效地指导员工。
（三）有利于坚定文化战略方向
企业的建设工作以及管理工作较为重要的范围之一还有就是制定企业的战略，制定企业的战略和企业能够长时间地发展下去有较重要的影响，严格对待基层党建思想政治的建设工作，不仅有助于企业内全部的工作人员能够坚持不懈的施行战略计划，一定程度上施行战略的管理工作，从而让企业整体的实力得到有效提高，还可以有效提高企业人员的自身素质，从而有助于我国企业的推进。
二、当前企业思想政治工作中的不足 由于诸多因素的影响，企业内部思想政治工作仍存在一些不足，有待于进一步完善。
（一）员工对思想政治工作的理解不到位
这种现象主要反映出企业内部领导和管理人员的生产仅基于系统和现场监督，没有起到一定的注意作用，无法发现内在价值的思想政治工作，使下属的一些员工对思想政治工作只有一点点了解，并没有深入参与。因此，企业的内部生产往往是从表面上实现的，而不是从实际上实现的。
（二）思想政治工作在企业经营中的有效性差
这种现象主要反映在这样的事实上，即员工经常进行动议，他们常常根据上级制定的某些经营条款刻苦地工作，并且通常根据自己的经验和习惯进行经营。因此，应在企业内组织一批专业人员，对员工进行指导和说明。另外，对于该职位，有些操作员没有相应的证书，这使得员工素质处于低水平。
（三）思想政治工作针对性薄弱
在企业的经营中，员工的思想政治工作通常是相同的，相应的教育工作不能根据企业内部生产的形式和性质进行
调整。因此，对于思想政治工作，应根据员工的不同性质和职位的不同，进行相应的规划，并从实际的角度出发，切实做好相应的工作。
（四）思想政治工作力量不足
这种现象主要体现在企业的领导上。他们经常将生产口号，安全口号，警告标志和其他培训内容视为一种可负担的负担，这会造成企业一定的资金浪费。因此，企业中的管理者往往将更多的精力投入到运营和协调工作中，而忽视了对运营的教育，这在一定程度上影响了思想政治工作的有效开展。
三、如何有效地做好企业安全工作的相关方法 （一）开展思想政治工作
当员工从事生产时，我们应该在他们的工作环境中形成更好的氛围。只有在企业的生产环境中营造氛围，才能有效地感染员工，激励员工，并在一定程度上影响企业的日常经营和员工的安全生产。因此，我们需要有效利用思想政治工作氛围，营造良好的经营环境。
（二）企业的思想政治工作要有针对性
在企业的运营中，由于每个员工的位置不同，他们的言语和活动范围也会相应地发生变化，并且对于不同的事物也会出现不同的认知和想法。因此，必须保证企业经营中的思想政治工作具有一定的突出重要性，切实增强人员意识。对于企业中的管理人员，我们需要确保他们可以在生产活动中发挥积极作用。此外，对于特殊岗位，应进行相应的教育，以提高其专业知识和操作能力。然后，企业需要对生产的每个部分进行教育，并注意每个员工。
（三）企业的思想政治工作需要推进
我们需要准确分析员工的思想动态，增强员工的预防能力，还需要树立更好的意识。于是企业需要采用现代化的管理方法来处理问题，以有效地防止没有问题的地方，使被动管理成为主动管理，从而防止企业经营。
（四）思想政治工作需要产生一定的创新作用
在企业运作中，要注重员工的思想意识，实现以人为本的理念，有效地对员工进行思想教育，使员工在形式和内容上达到统一，内心积极向上。通过宣传教育来激励员工，使他们能够很好地接受它，并使思想上的教育切实地落实到每个人身上，我们应该增强意识，提高素质。
四、加强企业基层党建思想政治工作的对策
（一）明确基层党建思想政治工作方向
要明确基层党建思想政治工作的主要方向是企业基础层党建思想政治建设工作的重点，可以使得部分有关的思想政治工作活动得到更完善的开展，企业整体需要把基层党建思想政治建设的工作作为企业可持续发展的重要支撑。并且企业高层管理人员在规划企业推进战略的时候要把基层党建思想政治工作的成果当作企业发展战略的参考之一，从而有效提升企业的推进战略能够使得企业可持续推进。只有明确企业基层党建思想政治建设工作的發展方向才可以有效开展企业基层党建思想政治工作，要求必须在企业内部施行明确严格的舆论宣传，推崇积极主动的思想政治理念，并且在企业内部针对有关管理人员以及党员干部施行思想政治的强化培训以及意识的培训，全面拓展思想政治工作交谈会，也能够借助强力宣传党的思想路线从而构建思想政治的氛围。并且，在平常工作的每个方面都要将思想政治建设的工作落实，还要在企业范围内拓展思想政治的建设工作。
（二）建设专业化的基层党建思想政治教育队伍
由于基层党建思想政治建设的工作具备一定的困难，因此如果想要在企业整体的工作人员心目中建设稳定的思想政治意识就要经过长期的努力。并且，思想政治建设工作的成果与其开展的形式有着一定程度上的影响。所以，要求一
定要在企业内部建立一个素养偏高且水平较高的思想政治小组，思想政治小组内的成员主要是企业内部较为先进的积极分子以及企业内部的党员。并且，企业全体员工作为群众基础有利于基层党建思想政治小组的建立，一定程度上提升企业员工和企业党员两者间的关系，企业员工需要每隔一段时间做一次工作总结并且汇报给企业党员，企业党员干部好似一面旗帜，无时无刻地都在引导企业员工的素养培育方向。在企业内部建立基层党建思想政治小队还可以有效提高企业人员的职业素养以及文化水平。
（三）以企业管理建设为主开展思想政治工作
当代企业的管理工作与建设工作和思想政治的建设工作相对比，难度是偏小的，由于企业管理工作以及建设工作的形式较多，所以企业员工容易接受。一个企业可持续发展和企业的管理工作有直接性影响，企业推进过程中较为重要的思想保证以及思想引导就是基层党建思想政治的建设工作，如果企业没有基层党建思想政治工作的引导，那么企业的推进方向以及管理的工作会变得没有头绪，从而导致企业管理工作出现矛盾。我国当代社会的发展和企业的管理工作以及建设工作有着密切的关系，所以企业更要全面开展管理以及建设的工作，通过形成企业特有的文化氛围以及环境进而提升基层党建思想政治工作建设的顺利程度。
五、结语 总而言之，企业的可持续发展是非常重要的。它会在一定程度上直接影响到企业在市场上的竞争，也可以作为评价企业管理能力的有效标准。对于企业来说，在进行生产的过程中，必须要注重思想政治工作，才能够有效发挥思想政治工作在生产过程中的优势以及作用，从而为企业的经营以及自身贡献奠定良好的基础，并且为和谐社会贡献出一份力量。
篇九：关于企业思想政治工作的思考
企业宣传思想政治工作 存在的问题及对策建议思考
党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央对新时期党的政治建设给予高度重视，提出“坚持把思想政治建设摆在首位”。党的十九大报告突出强调，要加强和改进思想政治工作，不断加强职工思想建设，牢牢掌握意识形态工作领导权，充分反应了当今时代发展要求和我国思想政治工作的科学把握，体现了我们党在新的历史条件下超前的思想政治观念，表明了在推进国企改革发展进程中，思想政治和宣传教育工作必将提供强有力的精神动力和智力支撑。
中国革命在中国共产党的正确领导下，取得了一个又一个伟大的胜利；今天的中国人民众志成城，始终有党的坚强领导和关怀，我们信心百倍。企业党建工作者勠力同心，在
加强思想政治工作的基础上，求真务实，群策群力，必将促进和实现企业的发展和壮大。
一、加强企业思想政治和宣传教育工作对企业发展具有重要意义 思想政治工作是我们党的政治优势和光荣传统，无论过去、现在、还是将来，都是经济工作和其他一切工作的生命线。特别是在新形势下，企业的思想政治工作必须积极拓展和创新，緊密联系企业的实际，通过调动职工的积极性，挖掘职工的潜能，增强企业活力，促进企业发展。同时，长期以来企业依靠强有力的思想政治工作，团结和带领广大职工自力更生，艰苦奋斗，直接支持了经济发展，同时推动了企业自身发展。面对市场体制改革的巨大压力，要发挥思想政治工作的激励、引导作用，打消员工对企业改革的疑虑、误会，引导他们积极支持企业改革、参与企业改革，主动为企业改革做出贡献。当前，中国特色社会主义进入了新时代，思想政治工作也进入了新时代，企业发展进入了一个新的发展阶段，新的形势既为企业思想政治工作提供了难得的历史机遇，也提出了更高的要求和严峻挑战。
二、企业宣传思想政治工作发展现状分析 （一）观念落后
很多企业虽然在改革的推动下迅猛发展，尝到了重视经济效益的甜头，但是仍然存在抓业务硬、抓党建软的长期积习。企业对思想政治工作的重视程度要小于业务发展，特别是人员配备、资源分配等方面不够合理，思想政治工作始终处在尴尬境地。很多单位、部门也由于业绩要求而将重点放在中心工作上，导致宣传思想政治工作流于形式，参与度不高。另外，思想政治工作的范畴始终被定义在“政治领域”，工作人员只按照自己的经验、按照文件的规定去开展政治教育，在涉及企业经营、员工需求和解决困难方面发力不足，削弱了员工的信任和支持。
（二）模式单一
由于从上至下对思想政治工作的重视不足，使之整体上与企业中心工作结合的不够紧密，也由于其他工作内容繁杂，很难在思想政治工作方面的深度、广度及针对性、实效性上下功夫，聚焦中心、服务大局能力不足。而思想政治工作人员的素质和能力的不足也是制约工作深入开展的重要因素。一些人员认为该项工作不需要太多技能，业务上虽然能够履行工作职责，但争创一流业绩的进取精神不足，不愿花时间去拓展业务知识、提高业务技能。而且在真正遇到困难的时候，要解决他人思想上的问题和顾虑，协调各类利益上的矛盾并不容易，因此会产生一定的畏难情绪，也就无法用符合
时代要求、符合工作特点的思路、方法来开展工作。最后，企业在制定规章制度时也鲜少分析工作特点和实际需求，而是照抄硬搬，规范和约束机制也不够完善有效，激励作用不太明显。
（三）深度欠缺
在市场经济的冲击下，在西方各种媒体宣传的误导下，思想政治工作在增强企业职工的凝聚力和向心力上尚有差距，很多人更容易被社会上形形色色的宣传吸引，对思想政治方面的领悟不够深刻。加上学习宣传不够深入，在培育和践行社会主义核心价值观方面载体不丰富，工作深度不够，开展不主动不积极等原因，影响了企业的文明建设和道德建设。如照搬照抄中央和省委的有关指示和要求，和企业自身发展的热点、难点问题结合得不够紧密，或者是没有定下具体的详细的目标，缺乏一定的操作性和引导性。
三、新形势下做好企业宣传思想政治工作的有效策略 新形势下，特别是进入 2020 年以来，一场牵动了全国人民，以至世界多国的新型冠状病毒突然来袭，举国上下，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，全国人民团结一心、科学抗疫，疫情防控阻击战取得重大战略成果，国家也在方方面面做出了为全国人民服务的各项举措。同时，我
们也一定会感受到企业将面临更多的困难、考验。那么，如何切实加强思想政治和宣传教育工作，促进企业发展，笔者以为应当从以下几个方面考虑。
（一）贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神
认真学习、刻苦研读习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和历次全会精神，学习两会精神，通过学习教育，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。能够紧扣企业实际，不断增强职工爱党、爱国、爱企的情怀，成长为懂得感恩的员工，认真工作，履行使命。在企业进行改革中，遇到和个人利益相冲突的情况时，能够综合分析各方面的因素，综合考虑大局，不囿于个人喜好，做到维护企业的团结和谐，推进企业的发展。在企业面临困难和危急任务时，能够做到身先士卒，冲锋在前，当好表率，为企业的发展出谋献策、贡献力量。
（二）提高人员综合素质，加强先进的企业文化建设，增强对职工的 感染力和凝聚力
建设一支政治强、业务精、作风正的宣传工作队伍，是做好思想政治工作的组织保证。企业政工干部应通过自我学习、自我教育来不断充实和提高自己，全面掌握和正确运用
党的路线、方针、政策和上级指示精神，紧密围绕生产发展这个中心抓好思想政治工作，善于运用科学的理论和正确的方法有机融合到企业文化之中，在建立企业文化形象、形成正确的价值取向、提升企业文化内涵等方面发挥积极作用，切实形成一种有别于其他企业，能反映本企业管理风格、被企业职工所共同认可并自觉遵守的价值观念和群体规范，从而增强企业的凝聚力和竞争力。思想政治工作既具有一定的雷同性，也有一定的差异性。雷同性工作需要细心认真，差异性工作需要充分发挥工作人员的个人魅力，对那些难以解决的问题既要善于运用政策去解释，也要善于运用个人感染力去帮助他人达到情感上的认可，从而达到工作目标。
（三）积极运用各类媒体，充分调动职工的积极性和创造性，增强职工的主人翁责任感
在企业持续发展当中，思想政治工作起到了凝聚人心、化解矛盾、调动人力的积极性作用，虽然它的效果无法用一个非常精确的数字来表达，但是春风化雨，润物无声。在现代各类新媒体蓬勃发展的情况下，传统的广播电视已经远远不能满足人们对于新生事物和热点新闻的需要，因此，综合考虑运用新的媒体手段就变得十分重要。首先，应当积极运用微信、钉钉等媒体，将一个团体内的员工建群，将大家凝聚在一起。在群内发出各类时效性很强的通知、通告、新闻，
使得员工可以第一时间接受到新的要求、新的安排，不至于错过重要事件。同事们在群内发表意见、建议和看法，也有利于其他工作经验欠缺的员工学习，积攒工作经验，从而更好地开展工作。与此同时，企业可以建立微信公众号或者APP，将更多优秀企业精神、优秀企业文化、好的经验做法等“走出去”，扩大企业对外影响，打造良好企业品牌。这样企业上下同心、内外有机相连，可以调动一切力量为企业的发展服务]。
四、结语 十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期，建设现代化经济体系是跨越关口的迫切要求和我国发展的战略目标。要使这一目标在本地区上下人人皆知、家喻户晓，有效的思想政治工作必不可少。通过面向基层的对象化、分众化、互动化宣讲活动，通过积极有效的思想政治工作，以吸引人的形式、动人心的语言，让党的新部署更加有效地走进基层、走进群众，为凝聚起万众一心奋斗新时代的强大力量和实现企业可持续发展的目标打下坚实的基础。
篇十：关于企业思想政治工作的思考
谈我区企业思想政治工作的思考 随着企业改革的逐步推进和各类新型经济组织不断涌现， 使当前企业思想政治工作的对象、 领导体制、 工作内容、 活动方式以及工作环境都发生了很大变化， 为新形势下加强和改进企业思想政治工作提出了新课题。一、 全区企业思想政治工作的现状
总体看， 全区大部分国有企业、 由国有企业转制的企业以及一些新兴企业， 都把对职工的思
想政治工作融入到企业生产经营活动之中， 促进了企业改革与发展，优化企业经营管理， 维护社会稳定。
1、 企业加强思想政治工作的主要做法和特点：
一是靠加强企业文化建设去教育职工。
经济效益和公众形象比较好的企业， 把强化企业文化建设作为加强改进思想政治工作的物化形式， 通过树立企业精神， 活跃企业文化生活， 打造企业知名品牌， 塑造优良企业整体形象等手段， 全力培育企业文化。
长化有限责任公司从强化职工对企业的发展理念的认同入手， 组织企业员工通过学习中化集团等先进企业管理经验， 在企业营造了良好的学习环境， 教育引导员工确立立足商业流通， 推行多业并举，多元发展的经营理念， 实现了企业初步发展。
长化有限责任公司以求真
务实迎挑战， 技术创新促发展， 管理创新增效益， 齐心协力保目标的发展概念。
坚持以服务拓市场， 统一企业标识、 统一服务标准、 统一叫响长寿牌产品可靠的质量是客户利益保证的品牌， 展示了良好的企业形象， 有效的调动了职工的积极性和创造性。
二是靠管理者的人格力量去影响职工。
在我走访的一些企业中， 无论是效益较好的川维尼轮厂， 还是效益一般的长风化工厂， 或者是困难重重的晏家工业园区小型化工企业， 企业员工对企业的经营和发展前景， 都充满了信心。
其主要原因是认为目前企业领导者值得信任， 有能力、 有办法带领企业发展。
如， 长化公司普遍认为， 在董事长、 总经理徐亚平的带领下， 长化公司的橡胶、烧碱、 磺胺产品一定会在激烈的市场竞争中占有一席之地； 长风厂的职工认为， 在厂领导的带领下， 在公司不断进入良性循环的发展的今天，市场开发以及企业管理和对职工的关心程度， 都证明了他能够与企业职工共渡难关； 对于川维尼轮厂的刘董事长而言， 企业员工认为他的进取精神、 创新意识和开放思维， 都足以带领川维尼轮厂实现新的跨越。
正是由于领导者的人格力量影响了职工， 带动了职工， 换来的是职工对企业的忠诚和信任， 对企业的真诚回报。
三是靠严格的制度和经常性的教育去管理职工。
加强职工思想政治工作一靠制度约束， 二靠教育管理，是长化公司、 川维尼轮厂等大部分企业形成的一致共识。
这些企业制度严格， 经常性的教育管理到位, 使职工能够严格遵循和恪守企业各项规章制度， 主动自觉地接受企业教育和管理， 保证了企业职工队伍相对稳定， 人心思齐， 能以极大的热情投身到企业生产经营活动之中。
四是靠帮助职工解决实际问题去凝聚职工。
坚持解决思想问题和解决实际问题结合， 强化职工思想政治工作， 在目前的危困企业中显得尤为重要。
如，
长风化工厂虽说企业效益不是很好， 但是职工队伍能够保持相对稳定，主要是由于企业真心诚意地解决职工实际问题起到了作用。
对于退休职工， 他们采取了政府、 社保和个人“三家抬” 的办法， 解决了养老金发放的问题， 稳定了一批； 对于下岗职工， 通过耐心细致的说服和疏导，讲清形势， 说清政策， 能够赢得下岗或待岗人员的理解和支持， 疏导了一批； 对于在岗职工， 通过积极挖潜， 利用企业现有资源， 强化经营管理， 实现部分职工阶段就业安置了一批； 对于贫困职工， 通过积极争取民政部门以及社会各界的扶持和帮助， 协助企业特困职工渡过难关， 恢复信心， 积极寻求致富道路， 摆脱贫困， 扶持了一批。
通过以上方式,抓住了职工思想症结， 解决了职工的难题， 思想政治工作也潜移默化地发生了作用。
五是靠良好的工作环境激励职工。
有些企业以完善的经营管理机制和灵活的用人制度， 营造了宽松民主的良好工作环境， 激活了企业员工潜能。
长化公司充分考虑到每个员工的特长和优点， 把他们用到了适合自身能力的位置上。
特别是他们把那些从二级单位领导岗位退下来的， 有一定经验和能力的人员， 吸引到企业当中， 成为了企业发展的中坚力量。
长化公司采取竞争上岗的办法， 不拘一格选人材， 把那些优秀专业人员选拔到十分重要的工作岗位， 做到人尽其才。
这些企业为每个员工都提供了平等的， 充分展示自己的舞台， 最大限度地调动和激发了企业职工的积极性和创造性。
六是靠平等互动的沟通交流去调动职工。
平等沟通， 双向互动的工作方法在大部分企业得到了充分运用。
川维尼轮厂每个月都要召开一次离退休职工恳谈会， 有意见大家谈， 有想法当面说； 长风化工厂每位中层领导都要坚持写日志， 使其最直接、 最有效地融入企业经营管理之中， 上对主要领导， 下对全体职工都能及时
交流与沟通； 长化公司每月都要召开由中层以上干部参加的工作例会，部署工作的同时， 还要了解职工的意愿和心声。
通过这些平等互动的交流形式， 在企业产生了上下同力、 齐心合力、 共同努力的结果。
2、 目前企业思想政治工作存在的突出问题：
现阶段加强和改进企业思想政治工作面临的问题很多， 也十分复杂。（1）
从企业想政治工作的定位看：
一是地位不明。
主要是企业思想政治工作应该处于什么地位不明确。
个别企业存在着现在该不该抓思想政治工作， 还能不能抓思想政治工作， 抓思想政治工作还有没有用处等等思想误区， 直接影响了思想政治工作作用的
发挥。
二是概念不明。
主要是对什么是新时期思想政治工作理解不透，认识不清， 甚至有些企业无意识做了大量思想政治工作， 但并不知晓。三是责权不明。
由于部分企业的关停并转和大量新型经济组织不断涌现， 基层党组织建设相对滞后， 使得一些企业出现了思想政治工作“断层” ， 企业思想政治工作应该由谁来做， 应该做什么等问题不够明确。（2）
从企业思想政治工作的效能发挥看：
目前企业思想政治工作存在明显淡化和削弱现象。
一是不重视。
主要是部分企业领导认为， 职工收入增长了， 思想问题自然就解决了； 思想政治工作与业务部门和人员无关； 政工人员不能创造财富， 是冗员。
二是不适应。
主要是传统的企业管理和教育职工的方式方法滞后于现代的企业体制， 企业领导者的权力受人情影响大。
一但企业发生重大决策失误或处事有失公正时， 会直接
引发职工不满甚至严重的对立情绪。
同时工作缺乏有效措施， 教育－－处罚－－激励脱节， 职工不能有效参与企业民主管理和监督， 普遍存在失落感， 主观能动性得不到激发。
三是不会做。
主要是目前企业的政工人员整体素质不高， 观念更新较慢， 不适应新时期思想政治工作发展要求。
四是没人做。
一部分企业领导认为， 现代企业要按所谓国际惯例行事。
因而不适当地减并政工机构， 削减政工人员， 政工干部由行政人员兼任， 存在一个人身兼数职， 平时忙于事务， 无暇顾及思想政治工作。（3）
从企业思想政治工作的内容看：
一是缺乏政治性。
主要是一些企业的管理层对企业思想政治工作的政治性问题认识模糊， 意识淡化， 认为职工思想工作主要还得用物质刺激， 没有必要去说服教育、 引导渗透所谓“面子事” ， 因而思想工作内容缺乏思想性， 忽略了政治性。
二是缺乏主题曲。
主要是一些企业长期受到经营形势困扰和传统观念束缚，不重视企业人文因素， 没有形成主题突出、 特色鲜明的包括企业精神、企业形象在内的特有的企业文化， 因而企业也很难产生凝聚力和向心力。
三是缺乏亲合力。
主要是随着企业的改组、 改制的逐步深入， 一些企业忽视了职工的思想变化， 造成相当一部分职工对企业改制产生抵制情绪， 认为改制就是改掉职工的主人翁地位， 职工也就成了企业的附属品， 职工对企业的依恋感、 信任感和归属感明显下降。（4）
从企业思想政治工作方式看：
主要表现为企业思想政治工作简单化。
一是单向。
把思想政治工作看作单向的“我说你听， 我打你通” 的工作， 把教育与被教育的关系、 他人教育与自我教育的关系绝对化。
二是单干。
认为思想政治工作是某特定部门和人员“单枪匹马、 单兵出击” 的事情， 形不成合力。
三是单纯。
过分强调思想政治工作与其他工作的区别， 造成思想
政治工作与实际工作相互脱节、 分离， 给人造成了思想政治工作“纯粹务虚、 可有可无” 的印象。
四是单调。
思想政治工作方式方法简单、 乏味， 缺乏说服力、 感召力。
二、 加强和改进新时期企业思想政治工作的几点思考
在改革开放和社会主义市场经济条件下， 加强和改进企业思想政治工作需要坚持与时俱进， 开拓创新， 不断赋予企业思想政治工作时代内涵，提高实效性和感召力。
1、 深化认识， 转变观念， 摆正和认清新形势下加强和改进企业思想政治工作的地位和价值。
面对当前企业思想政治工作出现的新情况、 新问题， 必须重新审视明确企业思想政治工作的新定位、 新要求， 进一步深化对新形势下企业思想政治工作内涵和重要性的认识。
一是加强和改进企业思想政治工作是实践“三个代表” 重要思想的需要。
企业不仅是物质财富的创造主体， 也是先进文化的承载者和传播者。
由于市场竞争形势不断加剧， 企业生存和发展将面临着更加严峻的考验， 它需要思想政治工作来稳定人心， 鼓舞斗志； 需要思想政治工作来凝聚力量， 激活潜力； 需要思想政治工作来提供精神动力、 智力支持和思想保证。
加强企业文化建设对企业发展至关重要， 更是加强和改进思想政治工作的基本要求。
加强企业文化建设强调的是树立先进的企业经营管理理念， 推崇的是与时俱进的企业精神， 展示和表现的是不断创新的企业形象， 这完全符合先进文化的前进方向。
维护好、 保护好企业的不同人群的利益，
是企业思想政治工作的核心目的， 这更是“三个代表” 重要思想的核心要求。
由此可见加强和改进企业思想政治工作完全符合“三个代表” 的内在要求， 也是实践“三个代表” 的具体体现。
二是加强和改进企业思想政治工作是形势任务发展的需要。
随着世界经济一体化进程的不断加快， 特别我国加入 WTO 以后， 我们的企业将直接处在一个大开放、 大接触、 大竞争的大环境之中， 不仅为我们企业的发展带来了压力和挑战，也为开展思想政治教育带来了压力和挑战。
主要反映在意识形态领域的斗争将日益复杂和艰巨。
特别是西方敌对势力与我意识形态的斗争将从政治层走向社会层， 手法不断翻新， 而且越来越隐蔽化， 越来越具有欺骗性， 将以各种手段传播他们提倡的价值观和生活方式。
在经济全球化的前景下， 我们的企业最终将与世界接轨并融合， 随着国际市场竞争的加剧， 我们的企业面临十分现实而又残酷的挑战， 任何一种竞争结果，都将引发许多矛盾和冲突。
因此说， 强化新时期的企业思想政治工作是时代发展， 形势变化给我们提出的一个新课题。
三是加强和改进企业思想政治工作是深化企业改革的需要。
伴随改革的不断深入， 经济结构的不断调整， 经济成份和经济利益、 社会生活方式、 社会组织形式、 就业岗位和就业方式“四个多样化” 日趋明显， 将不断加剧和引发企业改革过程中的矛盾和争执， 由此带来的也将是企业职工的认识偏见和行为偏差， 都能激起社会种种不稳定因素。
特别是长寿区近年企业改革与发展正处在一个非常艰难的攻坚阶段， 职工下岗再就业问题、 退休职工养老金发放问题、 特困职工社会保障问题、 危困企业摆脱困境问题日益凸现，这都需要我们有针对性地加强和改进企业思想政治工作， 来兴利除弊、因势利导， 疏堵到位， “扬弃” 分明， 理顺情绪， 化解矛盾， 推动和加
速企业发展， 来解决日益突出的问题。
四是加强和改进企业思想政治工作是建立现代化企业的需要。
在新的经济背景和发展条件下， 需要企业领导者的经营管理理念与时俱进， 并形成与建设现代化企业相适应的管理机制。
同时也要以强化思想政治工作为手段， 使企业的发展得到全体员工的认同和维护。
为此， 要求各类企业都要把加强和改进思想政治工作做为重要的、 必要的管理和调控手段之一， 融合到整个企业的发展之中。
要讲究经营之道， 把思想政治工作教育融入企业经营理念之中； 要坚持以人为本， 把思想政治教育融入企业精神的凝结和弘扬之中； 要创造优良的发展环境， 把企业思想政治教育融入企业形象的打造和展示之中； 要提高情感投资， 把企业思想政治工作融入解决职工生活生产以及观念问题的实践之中。
2、 加强研究， 深入探索， 寻求和完善新形势下加强和改进企业思想政治工作的运行机制。
开展新时期思想政治工作， 必须要研究新情况， 探索新途径， 总结新经验， 解决新问题。
要科学地研究和开展思想政治工作， 至少应该在“做谁的工作” “谁做工作” 、 “做什么工作” 和“怎样做工作” 等问题做出正确的回答。
尤其是要对国有企业、 国有转制企业和发展比较规范的民营企业的思想政治工作应进一步规范和明确， 创新和建立良好的工作运行机制。
具体是要建立和完善党委统一领导下的， 与各方面有机结合的， 实现良性互动的“一体化” 工作机制。
一是建立一体化的领导推进机制。
要推行党委（支部）
书记和董事长或总经理一人兼任， 配以专职副书记负责的领导模式。
要实行“一岗双责” ，明确企业董事长和总经理的思想政治工作任务。
采取党委（支委）
会成
员和董事会成员“双向...
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