党务工作者考核管理办法9篇党务工作者考核管理办法 党总支工作考核方案 一、考核目的为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党要管党、从严治党和党史学习教育主题活动的要求，进一步促进党支部下面是小编为大家整理的党务工作者考核管理办法9篇,供大家参考。
篇一：党务工作者考核管理办法
支 工作考核方案一、考核目的 为深入学习贯彻党的十九大精神，认真落实党要管党、从严治党和党史学习教育主题活动的要求，进一步促进党支部工作的科学化、标准化，夯实党建工作基础，提升支部党建工作质量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，以《中国共产党章程》、《国有企业党支部建设标准化手册》、《全面从严治党责任书》为依据，制定本考核方案。
二、考核内容 （一）
党支部 书记 党建工作述职 述职内容要紧扣年度公司和支部党建重点工作以及《党总支支部工作检查单 》 ，要突出履行抓支部党建工作责任情况、支部党建工作进展情况及取得的成效、存在的突出问题、加强和改进工作的思路措施，下一步工作努力方向等。
要求撰写述职报告并制作 PPT，述职时间控制在 8 分钟以内，要突出党建工作特色亮点。
（二）
党支部党建工作开展情况
主要对党支部是否按上级组织相关要求开展党建工作。具体内容详见附件一《党支部工作目标考核细则》。
查看党支部台账是否按规范要求分类装档，台账内容是否完整。
（三）
党小组会议记录本
主要查看会议记录本记录是否规范，内容是否完整。详见附件二
《党小组会议本记录模板》。
三、考核对象
各党支部、各党小组。
四、考核时间 每年以半年度、年度进行两次考核，具体时间以实际工作 安排进行同志。
五、考核领导小组 党建工作考核由党总支组织考核。考核领导小组成员由书记、副书记、纪检委员、组织委员、宣传委员组成。
六、考核结果及运用
（一）对考核总分前三名的党支部和前六名的党小组，经党总支委员会讨论决定后进行通报表扬和奖励。
（二）对考核总分最后一名的党支部和最后三名的党小组，经党总支委员会讨论决定后进行通报批评。针对存在的问题，明确责任人，以绩效考核标准进行扣分。
（三）考核结果作为表彰先进党支部、先进党小组、优秀党小组长、优秀共产党员、优秀党务工作者名额分配的重要参考。
（四）考核成绩靠后的党支部、党小组，党总支要对其主要负责人进行诫勉谈话。
附件一: 党总支支部工作检查单（年度）
检查时间：
检查单位：第
党支部 一级指标
二级指标
目标任务
评价方式
分值
检查情况
一、加强政治建设，坚决做到“ 两 个 维 护 ”（5 15 分 ）
（一）坚持正确的政治方向 1.坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
2.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，深入学习领会习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上的重要讲话和习近平总书记对重要讲话和指示精神，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神和党的创新理论。
3.把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，深入组织开展党史学习教育，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署，在思想上、政治上、行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
查看学习记录，无相关内容扣 2 分。
5
（二）坚决贯彻落实上级工作安排 1.全面贯彻省委经济工作会议和全国工作会议、西北工作会议精神，认真落实省委、省政府和集团党委关于全面从严治党的安排部署，坚持将党建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。
2.坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，融入新发展格局，突出规划引领和能力提升，统筹疫情防控和安全发展，聚力生产经营和项目工程，深化改革创新和党建铸魂，保中促稳，变中求进，补中增效，全面推进高质量发展，确保“十四五”开好局、起好步。
3.自觉服从和服务于事业发展这个根本大局，不折不扣完成集团党委、公司党委下达、交办的各项工作任务，全面完成工作会上布置的各项任务。
根据相关工作落实情况进行评价打分；有 1 项落实有差距的扣 2 分。
5
（三）建立健全工作责1.制定党支部(总支)工作计划，做到年初有计划，年内有落实，及时报送年度工作计划等相关材料。
查看年度（月度）计划、总结等相关材料，未制5
任制 2 定期专题研究全面从严治党工作，每季度报送党支部(总支)全面从严治党工作总结。
3 党支部(总支)书记切实履行第一责任人职责。支部书记定期召开专题会议谋划和部署党建工作，把支部党的建设与生产经营同部署同安排。
定或报送的扣 2 分。
二、加强思想建设，落实意识形态工作责任制（15 分）
（四）全面加强学习，强化创新理论武装 1 认真落实“第一议题”制度，按照《集团党委 2021 年理论学习中心组学习计划》《公司党委 2021 年理论学习中心组学习计划》《党支部学习资料》和月度理论学习安排等，组织开展集体学习和个人自学。
2.抓好党员干部职工政治理论学习，通过支部“三会一课”、专题讲座等多种形式，开展多方位的政治理论学习教育，切实把党员干部的思想统一到公司党委的安排部署上来。
检查比对学习记录、会议记录，实地了解制度落实情况；有 1 项未落实的扣 1 分。
5
（五）加强新闻宣传和企业文化建设，提升精神文明建设水平 1.围绕公司中心工作和建党 100 周年庆祝活动，充分利用多种新闻宣传渠道，加大对外宣传报道力度，完成年度宜传报道任务。
2.加强宣传阵地管理，确保各类宣传平台信息发布内容规范、刊播安全。
3.组织开展中国共产党成立 100 周年庆祝活动。
4.聚焦“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，推进“文化育人”工程，加大企业文化的培育宣贯力度，凝聚干部职工思想，为企业发展提供强大精神动力。
检查比对学习记录、会议记录，实地了解制度落实情况；有 1 项未落实的扣 1 分。
5
（六）落实意识形态工作责任制 1 认真落实意识形态工作责任制，定期分析研判意识形态领域情况，每年至少专题研究 2 次意识形态工作。
2 加强舆情监测和管控，对网络舆情及早发现、及时报告，并按照公司工作安排进行处置，及时消除舆情带来的负面影响。
3 严格落实公司《自媒体平台及微信工作群管理规定》，加强对干部职工自媒体账号的注册和信息发布的管控。
检查文件制度和工作报告；有 1 项未落实的扣 2分。
5
三、加强组织建设，提高企业党建整体质量（30分）
（七）切实落实责任，加强党支部（总支）自身建设 1.扎实做好庆祝建党 100 周年有关工作，贯彻中央和省委重大决策部署在各部(站、公司)落实，为公司疫情防控、安全生产、项目建设等工作提供坚强组织保障。
2.着力提升党支部建设标准化规范化水平，按要求规范成立党总支，党支部(总支)按期换届，按规定配备支部委员，支部委员分工明确。
3.围绕“五优”(班子优秀、功能优化、作风优良、服务优质、业绩优异)目标，达到组织基础扎实、服务功能完善、工作机制健全、党建特色鲜明、条件保障有力、工作成效明显，展示党支部(总支)发展特色，突出的党建工作亮点，形成各具特色、检查相关会议记录和工作开展情况；有 1 项未落实的扣 2 分，落实有差距的扣 0.5 分。
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覆盖全面的党建工作体系。
4 认真执行民主集中制，凡涉及部(站、公司)的重大事宜，必须集体讨论研究；着力提高党支部(总支)班子议事决策水平，确保科学决策、民主决策。
5.各党支部(总支)书记每年向公司党委述职并进行民主测评。
（八）强化组织建设，提升党内政治生活质量 1.认真组织开展中共党史学习教育，做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，以优异成绩庆祝建党 100 周年。把党史教育与党的创新理论教育、革命传统教育、企业使命及党员队伍实际情况相结合，在党史学习教育中汲取企业高质量发展的力量。
2.认真落实国有企业基层党组织工作条例、支部工作条例，坚持以党支部建设标准化促全面规范。党支部(总支)每年至少召开 1 次组织生活会，开展民主评议党员 1次；支委会、党小组会每月 1 次，必要时可随时召开；严格落实党员领导干部双重组织生活制度，党员领导干部除参加民主生活会外，还应当以普通党员身份参加所在党支部(党小组)组织生活会；支部党员大会、党课每季度至少组织 1 次(年度内党支部书记讲党课不少于 1 次)；每月相对固定一天开展主题党日活动(除结合“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等正常的组织生活外)；党支部(总支)书记与支委成员谈心谈话每年至少 2 次，党支部(总支)书记及支委与党员、职工群众谈心谈话每年至少 1 次；党员每月按时自觉足额交纳党费；党支部(总支)应当做好党费的收缴、使用和管理工作，及时向上一级党组织缴纳党费。
3.以“四抓两整治”促重点提升，以党支部建设标准化为抓手，重点在带头人队伍、阵地建设、党内生活、基础保障方面抓落实、促提升，下大力气对软弱涣散党支部(总支)和信教、涉黑涉恶党员进行整治，并健全长效机制。
4.全面落实党支部(总支)联系点制度。
5.注重党支部(总支)书记、支委班子成员、党务工作者和党员的教育培训，并抓好落实。
6.充分运用好“党建”平台、“微党建”平台进行学习教育和组织生活的开展。
检查“三会一课”记录，每少 1 次扣 1 分，会议记录不规范扣 1 分，《党支部纪实手册》中要求填写部分未填写扣 0.2分；党支部(总支)书记未讲党课扣 2 分。检查主题党日活动相关台账和活动记录，每少 1 次扣 1 分；支部党员参加率低于 80%，扣 2 分。未开展民主评议党员，扣 3分；民主评议程序不规范、要求落实不到位，扣 2 分。全年未召开组织生活会，扣 3 分；未按照程序规范召开组织生活会，扣 1 分。检查谈心谈话记录，班子间谈话少 1 次扣 0.5 分，未谈话扣 2 分，班子成员与党员、职工群众谈话人数达不到 80%扣 2分，达不到 90%扣 1 分，达不到 95%扣 0.5 分。党员未主动按月足额缴纳10
党费，扣2分；党支部(总支)未及时向上一级党组织缴纳党费，扣 2 分。“党建”要求上传的内容未上传的扣 0.5 分，未及时上传的扣0.2分；检查“微党建”使用情况，根据党小组、党员使用情况酌情扣分。
（九）加强队伍建设，提升党员干部队伍素质 1.坚持发展党员“十六字”方针，认真做好发展党员工作，注重在优秀青年中培养和发展党员；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料齐全，入党志愿书填写及时。
2.教育广大党员自觉遵守“思想领先党性强、服务争先能力强、创新率先活力强、廉洁保先担当强”的“四先四强”党员行为守则，注重把公司改革发展的业务骨干培养成为党员，把党员培养成为业务骨干，逐年提高“四先四强"党员比例，在党支部(总支)中凝聚争创共识、形成争创合力。
3.坚持党管干部原则，严格落实管理人员选拔任用的原则、程序、纪律等要求，坚持“五个突出”用人导向，把政治标准放在首位，坚持正确导向选准用好。
4.加大优秀年轻管理人员培养选拔力度，着力打造“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”高素质管理人员队伍。
5.做好党员组织关系转接的审查和党员信息系统管理；党员组织关系转移及时、程序正确，党员信息采集全面，党员信息更新及时。
6.设立党员示范岗、党员责任区，开展争先创优活动，定期走访慰问困难党员和困难职工。
发展党员工作程序不严谨、标准把握不严格，每例扣 1 分；入党积极分子、党员发展对象、预备党员培养考察材料不齐全，填写不及时，扣 0.5 分；材料填写不规范、缺少签字等情况扣 0.2 分。检查相关记录和工作开展情况；管理人员任免是否符合规定和程序；有 1 项未落实的扣 1 分。党支部(总支)未认真协助公司党委做好党员转接工作的扣 1 分。
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四、加强作风建设，建立健全长效机制（7 分）
（十）持之以恒加强作风建设 1.落实作风建设工作要求，深化作风建设，力戒形式主义官僚主义；汇总梳理相关文件资料，及时向公司党委请示报告重要工作和重点问题，提出工作建议；紧盯重点整治的突出问题，加强综合协调、督查督办、跟踪落实、执纪问责等工作；承担公司党委交办的其他工作事项。
2.持续加强作风建设，配合做好集团“五问”大调研活动和“一线四制”工作法的检查相关工作落实情况；有 1 项未落实的扣 1分。
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深入实施，着力解决干部存在的形式主义、官僚主义问题，推动各级党员干部强化责任担当、积极主动作为、狠抓工作落实，确保习近平总书记重要讲话、指示批示特别是对重要讲话和指示精神落地生根，确保党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作安排落到实处。
3.强化容错纠错运用，上报对应人员容错相关事宜，正确对待给予容错的干部，对容错之后做出积极贡献的，该表扬的表扬、该评优的评优、该使用的使用。
4.聚焦疫情防控，坚定必胜信心，切实履行政治职责，监督职责，尽一切可能把新冠肺炎疫情影响降到最低。
（十一）全方位加强纪律建设 1.加强政治监督、权力运行监督、疫情防控监督、作风建设监督、制度执行监督等情况。常态化落实廉政风险防控、效能监督工作，建立完善日常监督任务清单，强化日常监督。
2 纪检委员协助党支部(总支)书记落实党风廉政建设责任，党支部(总支)书记每季度向公司纪委报告党风廉政建设信息。
3.维护党的“六大纪律”，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”体制机制情况，深入开展“四查四治”专项行动，毫不动摇纠正“四风”问题，深入整治形式主义、官僚主义。
4.各党支部(总支)书记与支委班子成员、非支委班子的部门副职每年至少开展 1 次谈话。
检查相关工作落实情况；有 1 项未落实的扣 1分。
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（十二）严肃查处违规违纪行为 1.做好...
篇二：党务工作者考核管理办法
工作考核基本标准（100 分）一、思想建设考核标准（20 分）
项 项
目 考 考
核
内
容 分值 考 考
核
标
准 考核办法 中心组学习 认真贯彻党的路线方针政策，学习党的理论，传达上级有关文件及精神。不断完善制度建设，有学期学习计划，有完整的考核与记录，注重学习形式的创新。
4 未及时传达上级文件精神或会议精神扣 1 分；集中学习不少于 10 次，每少一次扣 0.5 分；记录不完整、考勤不到位，不能完整地反映学习的动态过程扣 0.5 分； 查看资料 日常思想教育 重视党员教育、教职工政治学习和学生思想政治教育工作，制定切实可行的教育学习计划，认真执行计划，创新形式与内容，教育活动针对性强，效果好。
6 无计划扣 1 分；有相对固定的教育活动时间，无则扣 1 分；记录不完整，不能动态地反映学习过程扣 0.5 到 1 分；计划执行不力，思想政治教育主题不突出扣 1 分。
查看资料 思想政治工作 按时完成上级组织布置的任务，注重加强平常工作的研究；及时开展教职工思想状况调查（系部还包括学生思想状况调查），发现并有效地解决问题。注重利用网络、院报、广播等媒体开展思想政治教育工作。
6 不能及时完成上级布置的任务视情况扣 0.5 到 1.5 分；不注重平时工作的研究，没有研究成果或向政研会提交论文少于三篇者视情况扣0.5 到 1.5 分；无调查扣 1.5 分，未形成整体意见并妥当解决扣 1 分；不及时宣传或网上阵地建设情况欠佳者酌情扣 0.5 到 2 分。
查看资料 精神文明建设 师生员工思想稳定，在组织内形成了积极向上的风气；全体师生生活情趣高尚，和谐氛围浓厚，注意发挥党团员的模范作用，在师生中无不良影响。整个单位各项事业发展良好，无不良影响的事件。
4 整体状况良好得满分。每一件影响不良的事件扣 1 分，扣完为止。
自查访谈
二、组织工作考核标准（25 分）
项目
考
核
内
容
分值
评
分
标
准
考核办法
党 总 支(直属党支部)建设 12 分
认真落实上级有关文件精神，组织工作有思路、有措施。
1 无学期、学年工作计划、总结扣 0.5 分；计划完成不好扣 0.5 分。
查资料 党组织设置合理，委员分工明确，配备必要的专兼职党务工作人员；按时换届，工作制度健全，定期召开委员会会议。
1 不按时换届扣 1 分,分工不明确扣 0.5 分。
实查 2 会议制度、党员联系群众、交流谈心等工作制度落实不好扣 0.5-2 分。
实查 坚持党政联席会议制度，党政共同负责、分工合作、相互配合。
2 党政联席会议制度执行不好的扣 0.5-1 分。
查记录 党政共同负责、分工合作、相互配合不好的视情况扣 0.5-1 分。
测评 认真贯彻民主集中制，有健全的议事规则；党内一切重大问题经过总支委会或党员大会集体讨论决定。
1 无议事规则扣 1 分；
实查 2 重大问题未经集体讨论扣 1 分,未征求群众意见的扣 1 分。
实查 按时完成学院和上级指派的培训任务；与行政领导一起做好本单位内部干部的选拔任用、培养、考察以及学生辅导员、班主任的配备、管理工作。
1 未完成学院和上级指派的培训任务酌情扣分。
实查 1 本单位内部干部、政治辅导员、班主任队伍建设情况 1 分。
实查 积极开展党建研究。按期维护党内基本信息管理系统。
1 未完成党建研究任务、未建库或维护不及时酌情扣分。
查记录 现场查看 党支部建设 4 分 参照党支部目标管理考核内容。
4 参照党支部目标管理考核评分标准。
实际折算 党 员 教育 管 理发 展 工作 6 分 认真开展党员教育，每年开展一次党日活动或主题教育活动。
1 主题教育活动(党日活动)未开展或效果不好扣 0.5-1 分。
实查 党内组织生活制度健全，管理规范。加强党员目标管理，及时接转组织关系，按时足额交纳党费，加强对流动党员的管理。
2 组织生活不规范材料不齐全扣 0.5 分； 实查 未开展党员目标管理扣 0.5 分； 未及时接转组织关系扣 0.5、未按时足额交纳党费扣 0.5。
发展党员工作有计划，制度健全，程序规范，手续完备，新党员质量高。
2 无计划、计划执行不好扣 0.5 分；不按时考察、材料不规范扣 0.5 分；所发展党员违纪每人扣 1 分。
实查 入党积极分子名册、档案资料等齐全，培训系统、考察及时，切实加强共青团“推优”工作。
1 未按规定考察或考察不及时扣 0.5 分； 查资料 查记录 对入党积极分子不培训、培训未达要求扣 0.5 分。
作用发挥 3 分 党总支政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用，履行职责、完成任务情况 3 发挥政治核心和战斗堡垒作用情况 1 分。
测评 党员先锋模范作用情况 1 分。
履行职责，完成各项工作任务情况 1 分。
三、党风廉政建设考核标准(15 分) 项目
考察内容
分值
扣
分
标
准
考核方法
学习、宣传、教育 4 分 理论中心组每年学习研讨党风廉政建设会议、文件精神不少于 2 次 1 分 每少学一次扣 0.5 分，扣完为止。
检查会议记录、学习记录，召开座谈会，找有关部门了解情况。
及时传达上级党风廉政建设的会议和文件精神，对党员干部职工开展的勤政廉洁、学术道德、诚实守信和遵纪守法等教育每年不少于 4 次。
1 分 每少传达一次扣 0.25 分，扣完为止。
加强对学生的廉洁自律教育，积极在大学生中开展诚信教育活动,每年不少于 2 次。
1 分 每少开展一次扣 0.5 分，扣完为止。
对要害部门、重点岗位工作人员开展以纪律、法制及职业道德为主要内容的专题教育,每年不少于 4 次。
1 分 每少开展一次扣 0.25 分，扣完为止。
制度建设 1 分 根据国家法律法规和学院的各项规定，制定本单位（部门）党风廉政建设和反腐败工作制度，制定与单位（部门）工作有关的规章制度。
1 分 每少一项制度扣 0.5 分 检查有关制度 党 风 廉 政建 设 各 项工作落实 5分 把党风廉政建设列入本单位的工作议程，定期分析本单位的党风廉政建设情况，在工作中抓落实。
1 分 未列入本单位工作议程扣 0.5 分 查阅资料 层层签订和落实党风廉政建设责任书的情况。
1 分 根据签订和落实责任书情况评分 查看责任书 贯彻落实执行国家和学院有关人、财、物管理，基建、维修、物资采购、图书教材采购、资金使用、人才引进、技术职务评聘等有关制度和法律法规情况。
1 分 少执行一次扣 0.5 分，扣完为止 查阅资料 或测评 贯彻落实学院关于《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》具体意见的任务分解情况。
2 分 每少执行一项扣 0.5 分 查阅资料 或测评 贯彻执行民主集中制、“三重一大”事项集体讨论和政务公开情况。
1 分 不经集体研究决定的扣 0.5 分； 没有执行政务公开规定的扣 0.5 分。
调查了解，查记录和规定。
贯彻落实预算外收入管理、收支“两条线”等财经纪律情况。
1 分 每少完成一项扣 0.25 分 查阅资料
积极完成上级和学院纪委布置的工作，参加上级纪委及学院纪委组织的各项活动、会议和获得奖励情况。
1 分 根据参加活动情况评分 查阅资料 对 领 导 班子 和 干 部的 总 体 评价 2 分 党政领导班子对党风廉政建设的重视程度。
0.5 分 测评 及时组织学习宣传、贯彻落实国家和学院有关党风廉政建设制度和反腐败工作文件规定情况，带头制定和执行党风廉政建设制度情况。
0.5 分 测评 班子自觉学习、宣传党风廉政建设工作的情况。
0.5 分 测评 党员干部廉洁自律情况。
0.5 分 测评
四、统一战线工作考核标准(5 分)
项目 考察内容 分 分 值 评分标准 考核办法 基础工作 1 分 加强对单位统战工作的领导，学期工作计划和总结中有统战工作的内容。
0.5 分 没有的每次扣 0.25 分 查资料 建立了有一定影响的党外知识分子资料信息数据库，少数民族师生信息数据库，“三胞”亲属、出国和归国留学人员信息数据库。
0.5 分 未建库的每项扣 0.25 分 实地查看 落实情况 3 分 贯彻落实上级和学校统战工作会议精神、统战工作制度措施。
0.5 分 每少一次扣 0.25 分 查记录 坚持向党外人士通报情况、征求意见、传达文件制度，每学期至少召开 1 次会议。
1 分 每少一次扣 0.5 分 实查 落实院（系）党员领导干部同党外人士交友联谊制度，每学期有 1 次谈心，了解和掌握本单位的党外知识分子的思想动态。
1 分 未建制度的扣 1 分,未谈心的每少一次扣 0.5 分 实查 贯彻好党的民族宗教政策，维护好学院的安全稳定，关心少数民族师生学习、工作和生活。
0.5 分 酌情给分 调查了解 发挥作用 1 分 充分调动广大党外知识分子的积极性，发挥党外知识分子民主管理和民主监督的作用,重大事项征求党外人士意见。
0.5 分 未征求意见的扣 0.5 分 查资料 支持党外代表人士参加各种形式的学习培训，支持民主党派成员参政议事活动。
0.5 分 酌情给分 查记录
五、共青团工作考核标准（15分）
项目 考核内容 分值 检查方法 思想组织建设30 分 1、按照要求安排团课、主题团日、业余团校对邓小平理论、“三个代表”重要思想及党的路线、方针、政策等的学习。
5 查看材料 召开座谈会 听取汇报， 问卷调查， 平时检查 2、每月结合青年学生关心的热点问题能够坚持公开团课，形式新颖，内容丰富，并及时上交相关材料。
4 3、坚持党建带团建，每学期系（院）团总支书记要专门向本单位党总支（或直属党支部）汇报团的工作至少两次。
2 4、各系（院）团总支应设置团干部名册、团外青年名册，在年度团籍注册期间予以修订。
2 5、设置并记写基层团组织会议记录薄。
2 6、设置并记写基层团总支书记谈话记录薄。
1 7、团支部要将活动、工作情况及时记入《团支部工作手册》，基层团总支每月检查一次，院团委每学期检查一次。
2 8、团关系转接、团员年度注册以及团费收缴等工作按时完成；按时上报共青团组织情况统计表，统计数字准确无误。
3 9、加强业余团校的建设，定期开展学生干部的培训工作和主题教育。
3 10、推优入党工作和团员评议工作渠道畅通，制度健全。
4 11、团总支按照要求能够及时上传系（院）团学信息，院团委根据《关于进一步加强我院共青团信息工作的通知》进行打分。
2 校 园文 化建 设10 分 1、团总支积极组织开展各种积极健康、丰富多彩的课余文化活动，积极配合、参与学院文化艺术节系列活动。合理组织、并推出本单位的相关活动，形式新颖，内容丰富。
4
查看资料 平时检查 2、团总支能围绕学风建设开展活动，每学年为学生组织学术报告、讲座不少于两次。
3 3、充分利用现有的文化宣传阵地，着重突出系（院）文化特色，院团委根据学院校园文化建设的有关规定进行打分。
3 日常工作落实情况30 分 1、学期有工作计划和工作总结，活动有计划有总结，佐证材料完整。
3 查看资料 问卷调查 平时检查 2、每个月向院团委汇报工作情况并上报相关材料。
3 3、定期了解并向院团委反映团员青年的思想动态，每学期对学生的思想动态进行调研并及时上交。
3 4、按时报送院团委布置的各种材料。缺一次扣一分
3 5、按时参加院团委召集的会议。无故缺席一次扣一分。
3 6、贯彻落实《团员民主评议制度》，按要求开展好每年一度的团员民主评议工作。
3 7、按照章程做好学生会、团总支的换届工作，学生会组织健全、独立开展工作。
3 8、团总支能认真指导本院系学生会，围绕服务大局，服务青年，开展好具有各单位特色的各项活动。所指导的学生会被评为先进学生会可得满分，一个部被评为先进部可得 1 分，已获先进学生会的单位不再加入先进部得分。
3 9、团总支对本院系所指导学生社团管理到位，指导得力，保证他们各项活动的开展。
3 10、加强理论学习与研究,努力提高团干部的理论素养，团总支提交学院政研会论文或调查报告每学年不少于 2 篇。
3 特色与创新 10 分
能够大胆创新，开展特色工作，在团员青年中引起较好反响，并在全院范围内产生较大影响，有值得推广借鉴的工作经验、典型发言或转发材料。每单位最多可报 2 项，由院团委认定，每一项加 5 分 10 听取汇报 平时检查 科技创新活动 20 分 1、逐步建立大学生科协或专业兴趣小组，并建立工作机制，有指导教师。
4 查看资料 平时检查 2、指导大学生科协或专业兴趣小组开展经常性有特色活动和举办科技讲座。
4 3、积极参加学院组织的“科技文化知识”系列竞赛，并按时提交作品。
4 4、积极组织学生参加 “挑战杯”等国家、省市的各项赛事。
4 5、积极组织开展读书知识大赛、读书沙龙、创新教育等校园科技文化活动。
4 社会实践与青年志愿者活动20 分 1、建立社会实践活动领导小组，制定活动计划，能够及时、准确报送活动简报、图片、总结等材料。
4 查看资料 平时检查 2、按照要求认真组织社会实践小分队，做好所在系（院）大学生的社会实践活动。
4 3、建立一个或多个长期合作的社会实践活动基地并组织开展活动（有协议或挂牌均可）。
4 4、建立和规范街区共建活动，积极开展多种形式的青年志愿者活动，活动档案存储齐全。
4 5、组织青年志愿者积极参加院团委开展的校内外大学生志愿服务活动。
4 奖惩部分 1、组织学生参加院内外科技、文化、体育、社会实践活动。国家级一等奖，个人奖计 2 分、集体奖计 5 分；国家级二等奖个人奖计1.5 分、集体奖计 4 分；国家级三等奖个人奖计 1 分、集体奖计 3 分；每获省级一等奖个人奖计 1.5 分、集体奖计 3 分；省级二等奖个人奖计 1 分、集体奖计 2 分；省级三等奖个人奖计 0.5 分、集体奖计 1 分；获市、院级奖励个人奖计 0.5 分、集体奖计 1 分。可以累积，但不重复计算（即以最高级别奖计算）。
...
篇三：党务工作者考核管理办法
职党务工作者管理办法第一条
为推动全面从严治党向基层延伸、向纵深发展，强化党务工作力量配备，进一步提升全区党的建设和组织工作质量，根据上级有关精神，结合我区实际，制定本办法。
第二条
本办法所称专职党务工作者，主要包括镇（街道）党（工）委党建办工作人员，区直属党（工）委、区直部门单位从事党建工作的人员。
第三条
专职党务工作者配备人数要求：
1.镇（街道）党建办专职党务工作者除组织委员外，不少于 3 人。
2.区直部门单位专职党务工作者按照不少于工作人员总数的 2%配备。
第四条
专职党务工作者应具备以下条件：
1.中共正式党员，党的组织关系在本单位的工作人员。镇（街道）党（工）委、区直部门单位专职党务工作者原则上应有 1 年以上党龄，且为正式在编人员。
2.党性坚强，信念坚定，政治素质高，具有一定政策理论水平； 3.热爱学习，工作认真，敢于担当，善于创新，热爱组织工作，有较强的组织协调和解决实际问题能力； 4.坚持原则，公道正派，清正廉洁，无违纪违法行为；
5.身体健康，能够正常履职尽责； 6.其他应具备的条件。
第五条
专职党务工作者的主要职责：
1.协助党委（党组）主要负责同志制定并实施党建和组织工作计划、要点、任务等； 2.加强调查研究，全面及时准确了解辖区、系统内组织工作情况，向党委（党组）主要负责同志和区委组织部有关科室提出改进工作的意见建议； 3.指导所辖单位党组织抓好班子建设、干部队伍建设、制度建设、阵地建设等各项工作，加强调度督导，确保落实到位； 4.负责做好发展党员、党员教育管理、党费收缴、组织关系转接等党员队伍建设工作； 5.完成区委组织部和党委（党组）交办的其他工作任务。
第六条
建立专职党务工作者培训制度。采取专题培训、以会代训等方式，对新选用的专职党务工作者进行初任培训，每年组织 1 次专职党务工作者集中培训，总体培训时间不得少于 24 学时。要积极安排中青年党务工作者参加上级和本级组织有关业务培训，提高履职能力，适应岗位需求。
第七条
区委组织部对镇（街道）党（工）委、区直属党（工）委的专职党务工作者实行区级直接备案管理。其他区直机关事业单位的专职党务工作者，由区委区直机关工委进行备案管理，并及时向区委组织部报送备案情况。
第八条
区级备案专职党务工作者调整前，所在单位需
提前与区委组织部沟通，相关人员调整后要在 3 个工作日内向区委组织部备案。
第九条
区级备案专职党务工作者必须专心专业专干，保证主要精力用在组织工作上，不承担其他部门具体业务，严禁兼职不履职、空挂不出力，确保专职专干。
第十条
专职党务工作者因工作需要转岗从事其他工作的，要及时补齐配强，缺配时间不得超过 1 个月。
第十一条
区委组织部在全区组织系统内统筹调配使用专职党务工作者，实行以干代训（一般不超过 2 个月），选派优秀专职党务工作者参与基层党建任务督导等工作，加强人员交流，推动以强带弱，提高素质能力和工作水平。
第十二条
专职党务工作者履职情况纳入党（工委）、党组书记全面从严治党和抓基层党建述职评议考核重要内容。区级备案专职党务工作者的评先树优、年度考核等次、推荐“两代表一委员”等，与工作实绩和考核情况挂钩。
第十三条
强化专职党务工作者正向激励，对实绩突出、表现优秀的作为后备干部进行重点培养，同等条件下优先提拔使用。
第十四条
对区级备案专职党务工作者存在未足额配备、私自调整、缺配时间超过 1 个月、主要精力不用于组织工作等问题的单位，区委组织部约谈有关负责人，并在基层党建考核中予以扣分；约谈后一周内仍未整改到位的，取消当年度组织系统评先树优资格，镇（街道）党（工）委年度基层党建考核不得评为四星级以上等次。
第十五条
对专职党务干部的年度考核，要结合党建工作任务完成情况、日常表现进行综合评定。对评定为不合格的党务干部，调整工作岗位。
第十六条
年度基层党建考核评为三星级及以下等次的镇（街道），区委组织部约谈党建办全体工作人员；连续两年评为三星级及以下的镇（街道）、部门单位，视情对专职党务工作者进行调整。
第十七条
各党（工）委要对基层党组织书记、副书记、组织委员等从事基层党建工作的人员参照本办法进行备案管理，其中村（社区）党组织书记由区委组织部进行备案。各党（工）委要保证每个基层党组织有至少 1 名党务工作者，缺配时间不得超过 1 个月。要加强对党务工作者的教育培训，每年组织 1 次轮训，总体培训时间不得少于 24 学时，要采取书记沙龙、现场观摩等形式，增强培训实现，提高专职党务工作者履职尽责能力。
第十八条
本《办法》由区委组织部负责解释。
第十九条
本《办法》自发布之日起施行。
篇四：党务工作者考核管理办法
司党建工作绩效考核评价细则第一章
总
则
第一条
为深入落实全面从严治党要求，科学评价各单位党组织抓党建、带队伍、促发展成效，提升党建工作专业管理和价值创造能力，开创公司发展新局面，制定本细则。
第二条
实施党建工作绩效考核评价的指导思想：深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，坚持加强党的领导与完善公司治理相结合，坚持思想建党与制度治党相结合，构建公司全面从严加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设、纪律建设“六位一体”大党建格局，充分发挥党组织领导核心和政治核心作用。
第三条
党建工作绩效考核评价办法制定的主要依据：《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党问责条例》《中央企业党建工作责任制实施办法》《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》等党内法规以及《国家电网公司企业负责人业绩考核管理办法》《国家电网公司党建工作责任制实施细则》《国家电网公司党风廉政建设责任制实施办法》《公司所属单位企业负责人年度业绩考核办法》《公司领导干部管理
办法》等制度规定。
第四条
党建工作绩效考核评价遵循以下原则：
（一）政治引领。旗帜鲜明讲政治，强化“四个意识”，确保公司各级党组织和广大党员干部牢固树立政治理想、把握正确政治方向、坚定站稳政治立场、严格遵守政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
（二）价值创造。坚持把深化改革促进发展、保障安全稳定和优质服务、提高公司效率效益、增强核心竞争力作为党组织工作的出发点和落脚点，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。
（三）务实管用。做到量化考核、定性评价相结合，设置可考核、可量化、可操作的考核指标，科学管理、注重实绩，全面客观评价党建工作。
（四）问题导向。着眼于发现问题、解决问题，加强动态管理，及时调整党建工作绩效考核评价指标体系，以评促建、以评促改，夯实基础、补齐短板、提升水平，推动公司党的建设得到根本加强。
（五）奖惩并举。党建工作绩效考核评价结果纳入企业负责人年度业绩考核，与企业负责人薪酬、评先评优、干部任用挂钩，并作为评价党组织工作绩效的重要依据。
第五条
本办法适用于对各单位党建工作绩效考核评价。
第二章
职责分工
第六条
党建工作绩效考核评价由公司党委统一领导，党建工作领导小组具体负责，党建工作领导小组办公室组织实施，相关部门分工负责、协同配合。
第七条
公司党建工作领导小组根据公司党委部署，负责开展党建工作年度综合考评。有关重大事项和问题经党建工作领导小组负责人审核后，提交公司党委会审议。
第八条
公司党建工作领导小组办公室组织制定党建工作绩效考核评价方案，强化过程管控，汇总考评结果，协调解决考评过程中的问题。
第九条
公司党建部、组织部、监察部是党建工作绩效考核评价的责任部门（以下简称“考评责任部门”），分别抓好基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设的日常考评和年度综合考评，形成本专业考评结果。
第三章
绩效考核评价的内容和形式
第十 条
党建工作绩效考核评价指标体系包括基层党建工作、领导人员队伍建设、党风廉政建设 3 个一级指标，各设置100 分，共 300 分。
（一）“基层党建工作”着重考核：贯彻执行党的理论和路线方针政策，严格落实公司党委决策部署，把方向、管大局、保落实；统筹推进学习型、服务型、创新型党组织建设，发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用；做好统战和共青团工
作，深化企业文化建设和精神文明创建。
（二）“领导人员队伍建设”着重考核：落实党管干部和党管人才原则，加强领导班子建设和人才队伍建设；严格执行“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”国有企业领导人员 20 字要求，完善干部管理制度，严格选人用人机制，强化干部考核监督。
（三）“党风廉政建设”着重考核：加强对党风廉政建设和反腐败工作的组织领导，履行“两个责任”；深化作风建设，落实中央八项规定精神；强化对权力运行的制约和监督，推进巡察、协同监督等各项工作；聚焦监督执纪问责，查处违规违纪问题。
第十一条党建工作绩效考核评价分上级评价、民主测评两个维度进行，共设置 28 个二级指标。
（一）上级评价。各考评责任部门聚焦全面从严治党“六位一体”重点工作任务，分专业进行打分考评。
（二）民主测评分为选人用人工作、党风廉政建设责任制两个方面，测评结果纳入相应二级指标。
二级指标名称及评价标准详见《公司党建工作绩效考核评价指标体系》。
第十二条
为激励党建工作创新，提升公司党建工作影响力，设置加分项，每个单位当年度累计加分不超过 20 分。
（一）各单位（党纪工团方面）本年度内受到国家级表彰的，分别加 20 分；个人（党纪工团方面）本年度内受到国家级表彰的，分别每一个加 15 分。
（二）各单位（党纪工团方面）本年度内受到省部级、国家电网级表彰的，分别加 5 分；个人（党纪工团方面）本年度内受到省部级、国家电网级表彰的，分别每一个加 2 分。
（三）党员或所属基层党组织在考评年度被公司党委选树为先进典型，并由公司党委印发学习决定，加 5 分。
（四）党建工作经验被国家级媒体报道的，分别加 15 分；党建课题成果获国家级表彰的，分别加 15 分，同一内容按照最高级别加分，不累计加分。
第四章
绩效考核评价的组织实施
第十三条
党建工作绩效考核评价每年开展一次，采取日常考评和年度综合考评相结合的方式进行。
第 十四条
日常考评主要通过加强专业管理，健全工作机制，督促落实党建工作责任制。
（一）建立定期分析机制。各单位党组织分专业定期向各考评责任部门报告工作。公司党建工作领导小组办公室及时分析新情况新问题，推动工作落实。
（二）建立调研检查机制。各考评责任部门定期开展调研检查，了解情况，发现问题，督促整改。
（三）建立定期通报机制。公司党建工作领导小组办公室根据定期分析、调研检查、内部巡察等各方面情况，适时通报党建工作进展情况。
第十五条
年度综合考评方式由各考评责任部门根据本专
业考评工作需要确定。一般按照考评准备、单位自查、现场考评等程序进行。
（一）考评准备。每年 10 月底前，公司党建工作领导小组办公室制定考评方案，下发考评通知。
（二）单位自查。每年 11 月上旬，各分部、各单位党组织对照绩效考核评价指标体系和工作要求，全面完成自查，并分专业上报自查报告。
（三）现场考评。根据工作需要，各考评责任部门可采取召开考评会议、谈话座谈、查阅资料、延伸考核等方式开展现场考评，必要时可联合进行。
第十六条
汇总考评结果。各考评责任部门结合日常考评、被考评单位自查情况、现场考评情况，对被考评单位评价打分。公司党建工作领导小组办公室汇总各考评责任部门考评结果。
第十七条
党建工作绩效考核评价接受公司各级党组织、纪检监察部门和党员群众监督。各考评责任部门应实事求是、客观公正。被考评单位应如实提供相关材料，不得弄虚作假、徇私舞弊。绩效考核评价过程中出现失误失察、违反纪律的，一经查实，严肃追责问责。
第五章
绩效考核评价反馈及运用
第十八条
公司党建工作绩效考评满分 30 分。每年 12 月20 日前，公司党建工作领导小组办公室将党建工作绩效考评得分，提交绩效管理办公室，由绩效管理办公室一并提交公司党委
会讨论决定。
第十九条
反馈考核评价结果。次年第一季度，各考评责任部门分别向各单位党组织反馈本专业考核评价意见。各单位党组织根据反馈意见，制定整改措施，及时报告整改情况，并作为下一年度绩效考核评价内容。
第二十条
公司党建工作领导小组办公室加强总结分析，动态改进，持续提升绩效考核评价科学化水平。
第二十一条
党建工作绩效考核评价资料由各考评责任部门按照档案管理要求及时归档，妥善保存。
第六章
附
则
第二十二条
本办法由公司党建部会同公司组织部、监察部解释并监督执行。
第二十三条
各单位党组织可参照本办法健全党建工作绩效考核评价体系，逐级考评、分级负责。
第二十四条
本办法自印发之日起施行。
附：
1. 公司党建工作绩效考核评价指标体系 2. 选人用人工作民主评议表 3. 党风廉政建设责任制民主测评表 4. 公司党建工作绩效考核评价流程图+= 30320绩效考核评价指标得分 加分项得分党建工作绩效考评得分
附 1 公司党建工作绩效考核评价指标体系
一级指标 二级指标 分值 评价标准 1. 基层党建工作（0 100 分）
1 1.1 把方向、管大局、保落实
15 1.未牢固树立“四个意识”，存在党组织和党员领导干部违反政治纪律和政治规矩情形的，本项不得分。
2.贯彻落实党中央、国网公司党组和公司党委决策部署打折扣、搞变通，每发现一起扣 5 分。
3.未有效执行国网公司《基层党委工作规则》，党委发挥领导核心和政治核心作用不明显，甚至出现违规失误的，每发现一起扣 5 分。
4.发生三级及以上人身、设备事故以及五级信息系统事件的；发生严重影响的信访事件的；发生特别重大服务事件及重大服务事件的，每发生一起扣 5 分。
2 1.2 发挥基层党组织战斗堡垒作用
10 1.融入中心、服务大局作用不突出，党建工作在企业中心工作中的价值创造能力不明显，存在“两张皮”现象的，扣 4 分。
2.在抗灾抢险、重大项目攻关、重大工程建设、重大营销活动等急难险重任务中，党组织未能有效发挥战斗堡垒作用的，扣 4 分。
3.未按照要求创建电网先锋党支部，党支部在团结群众、教育党员、攻坚克难中发挥作用不突出的，每发现一起扣 2 分。
4.基层党组织布置工作简单化、套路化，开展活动简单化、形式化，存在软弱涣散现象的，每发现一起扣 2 分。
3 1.3 发挥党员先锋模范作用
10 1.未按照公司要求，规范建设本单位党员服务队、党员先锋队、青年突击队，并组织党员开展营销客服、项目攻关、创新创效、抢险救灾、扶弱助困、志愿服务等活动的，扣 3 分。
2.未按照公司党委要求开展“三亮三比一创”主题活动和“党员责任区”“党员示范岗”等创建活动，党员在企业中心工作中发挥先锋模范作用不明显的，每发现一起扣 1 分。
3.未建立并落实党员直接联系服务群众制度，并组织党员开展帮带帮扶、为民服务等工作的，扣 2 分。
4.未能分层分类选树先进典型，宣传践行优秀党员先进事迹的，扣 2 分。
一级指标 二级指标 分值 评价标准 1. 基层党建工作（0 100 分）
1.4 “两学一做”学习教育常态化制度化
10 1.未按要求将“两学一做”学习教育常态化制度化，或有制度不落实的，扣 5 分。
2.未经常性开展党员理想信念教育，未将党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神纳入年度中心组学习、党员干部培训、支部“三会一课”的，每发现一次，扣 2 分。
3.开展党委中心组学习在次数、内容、学时、程序等方面，不符合《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》和国网公司党组实施细则的，学习笔记、会议记录不完善的，每发现一项扣 2 分。
4.“三会一课”制度、双重组织生活制度执行不规范，相关材料存在作假的，每发现一次，扣2 分。
5.未落实意识形态工作责任制，出现舆论导向问题未能主动发声、积极引导舆论的，每发生一次扣 3 分；发生意识形态工作重大责任追究情形的，扣 5 分。
5 1.5 推动建立全面从严治党大党建格局
10 1.党委未建立党建工作领导机构、制定年度党建工作规划计划、建立并落实党建工作联系点制度、每年至少 2 次专题听取并研究党建工作的，每发现一例扣 2 分。
2.未梳理“六位一体”大党建制度体系并开展立、改、废工作，未对党建制度开展学习宣传贯彻、督促检查的，每发现一起扣 2 分。
3.未按照公司指导意见，规范设置本单位党的工作机构，配齐配强党建工作人员，每发现 1 个单位少配的，扣 3 分。
4.未落实党务工作人员与同一层级经营管理人员同考核、同待遇、同奖惩、同发展要求的，扣3 分，次年度不纠正的扣 5 分。
5.未建立课题研究机制，党建工作理论和实践研究成果少于 2 项，每少一项扣 1 分。
6 1.6 健全落实党建工作责任制
8 1.未按照国网公司《党建工作责任制实施细则》落实党建责任，每发现一起扣 2 分；出现责任追究情形的，本项不得分。
2.未建立党建工作绩效考核评价制度，考评结果未与干部任免、薪酬、奖惩挂钩的，扣 4 分。
3.在公司层面组织开展的党建工作述职评议考核中，本单位书记得到的总体评价为“一般”扣2 分，总体评价为“差”扣 4 分；未按照公司党委规定的方法步骤开展党支部书记党建工作述职评议考核，扣 4 分。
一级指标 二级指标 分值 评价标准 1. 基层党建工作（0 100 分）
4.未开展党建工作全面体检，建立问题销号机制推进整改落实，并在年度党建工作报告、本单位领导班子民主生活会时报告整改情况的，扣 2 分。
7 1.7 从严从实抓好基层组织建设
10 1.未按照党内规定设置党的基层组织、按期进行换届，每发现一起“应建未建”“应换未换”或执行选举程序不规范的，扣 2 分。
2.未按要求优化完善党支部设置、配齐配强党支部书记，存在业务工作与支部工作融合度低、支部班子不健全、分工不明确、职责不清晰等情形，每发现一起扣 2 分。
3.未按要求开好领导班子民主生活会和支部组织生活会，主题不明确、准备不充分、程序不规范、批评...
篇五：党务工作者考核管理办法
22 年基层党建工作考核评价实施办法第一章
总
则 第一条
为贯彻落实党要管党、从严治党要求，充分发挥基层党总支（直属党支部）的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，提高党建工作考评的科学性、准确性和规范性，激励我单位各基层党组织扎实推进党的建设，根据《中国共产党章程》等相关文件精神，结合单位实际，制定本办法。
第二条
单位基层党建工作考核评价要落实“围绕中心抓党建”“聚精会神抓党建”“把抓好党建作为最大政绩”的工作理念，以全面从严治党要求为主线，实行日常考核与年度考核相结合，组织考核与群众评价相结合，从严从实进行考核。
第三条
党委统一领导全单位基层党建考核工作，由党委组宣部牵头组织实施。
第四条
本办法适用于本单位各基层党组织。
第二章
考核内容 第五条
基层党组织考核的主要内容包括：
（一）宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 （二）民主决策和班子建设 （三）思想政治工作 （四）党组织建设 （五）党员队伍建设
（六）党风廉政建设 （七）精神文明建设 （八）统战及人才工作 （九）党建工作保障体系建设 （十）主要业绩及工作创新 具体考核指标详见《基层党组织党建工作考核评价指标体系》。
第三章
考核方式 第六条
各基层党组织考核工作每年年底集中开展一次，主要包括基层党组织自评、单位考核工作小组实地考核、基层党组织书记集中述职评议等三个部分。
（一）自评 各基层党总支、直属党支部每年度对本部门党建工作进行全面总结，对照考核指标体系和评分标准逐条逐项进行自查自评，撰写自评报告，自我评价打分，自评结果纳入基层考核评价结果。
（二）单位考核工作小组实地考核 单位组成党建工作考核小组，到各基层党组织通过群众满意度测评、现场查阅党建工作相关资料、组织座谈、个别访谈等方式，对基层党建工作进行专项检查，按照考核评价指标体系进行评分，评分结果纳入基层考核评价结果。
（三）基层党组织书记述职考评
单位每年年底召开基层党组织书记抓基层党建工作述职评议大会，集中开展述职考评，评分结果纳入基层考核评价结果。
第七条
基层党组织实事求是开展自评工作，认真组织相关材料，在考评过程中有弄虚作假行为的，实行“一票否决”，该基层党组织的考评结果为“不合格”。
第四章
评分标准 第八条
基层党组织自评和单位考核工作小组实地考核按照考核评价指标体系进行打分，满分为 100 分。
第九条
单位党建考核工作小组现场检查考核打分占总成绩的 40%权重；基层党组织书记述职评议考核占 30%权重；本单位群众满意度测评占 20%权重；各基层组织自评占 10%权重。以上四项考核满分为 100 分，90 分及以上为“优秀”，80-89 分为“良好”，60-79 分为“合格”，60 分以下为“不合格”。
第五章
结果运用 第十条
考核结果作为基层党组织及主要负责人业绩评定、评优选先、责任追究、干部任用等方面的重要依据。任期内两次考核 “ 不合格 ” 的基层党组织，单位将对其主要负责人进行组织调整。
第十一条
单位党委结合考核情况，研究制定加强单位基层党建工作的措施和方案。党委组宣部要对各基层单位的党建考核结果进行分析研判，有针对性地向各单位提
出反馈意见，指出差距和存在的问题，并责成相关单位制定整改措施。
第六章
附
则 第十六条
本办法由党委组宣部负责解释。
附件：基层党组织党建工作考核评价指标体系
基层党组织党建工作考核评价指标体系 一级
指标
二级
指标
分值
考评内容
评分标准
考评材料
一、宣传执行党的路线方针政策及单位各项决定 (10分)
传达上级党组织决议 2分 发 挥 政 治 核心作用，传达党的路线、方针、政策，传达 上 级 党 组织 和 单 位 的决定、决议。
①贯彻执行党的路线、方针、政策，传达上级党组织和单位的决定、决议及时准确，政令畅通；1 分 ②师生员工思想认识和政策理论水平不断提高，能够把思想和行动统一到党的决议和工作部署上来。1 分 基层党组织制定的宣传部署等工作有关方案、落实措施以及执行情况等。
贯彻落实各项决定决议 3分 采取措施，贯彻 上 级 党 组织决议，按要求履行职责，开展工作。
①严格落实单位各项决议和工作部署，能够结合本单位实际制定党建工作规划和年度计划；1 分 ②定期向单位党委汇报工作，重大事项及时报告；1 分 ③认真贯彻落实党中央、省委、市委组织开展的专题教育及实践活动,能够将上级决议和工作部署与本单位实际相结合创造性地开展工作。1 分 基层党组织党建工作规划、年度工作计划及工作总结、报告；开展的专题教育及实践活动相关材料。
落实主体责任 5分 健 全 领 导 机制，明确任务目标，执行定期 专 题 党 建会议制度。
①健全党建工作领导机制。职责清晰，按照管党治党要求，明确任务目标，落实各级党组织书记抓基层党建的主体责任；1分 ②执行定期专题党建会议制度。至少每半年召开一次综合性专题党建会议，根据基层党建工作需要，及时召开专题党建会议，研究解决基层党建工作中的重要问题；2 分 ③重视书记抓基层党建述职评议工作，认真组织开展基层党支部书记述职评议及考核工作；1 分 ④所属党支部述职评议成绩好。1 分（若出现不合格党支部，视情节扣除 5-10 分）
基层党组织领导机构组成情况，定期专题党建会议记录；抓基层党建工作记录，党支部书记述职评议等相关材料。
二、民主决策和班领导班子和干部队伍建设 5分 党 政 领 导 班子团结协作，履行职责，发挥作用。
①党政领导班子职责明确，团结协作，积极谋划事业发展，凝聚力、战斗力强，师生满意度高；1 分 ②班子成员思想政治和业务素质高，工作能力强，表率作用好；1 分 ③做好本单位党政干部的教育培训和管理工作；1 分 班子成员工作分工及责任落实方案；组织生活会方案、会议记录、发言提纲等材料。
子建设 (10分) ④开展批评与自我批评，组织生活会质量高，问题查摆整改到位。2 分 干部管理监督 5分 严 格 执 行 干部 管 理 监 督各 项 规 章 制度。
①干部日常管理规范，严格执行请销假制度及重大事项报告制度；2 分
②督促和指导干部报告个人有关事项，监督干部到企事业兼职行为，发现问题及时报告；2 分 ③规范管理干部出国出境，督促干部及时上缴有关证照。1 分 干部请销假手续、出国（境）审批记录等记载情况。
三、思想政治工作（12分）
理论武装 4分 严 格 执 行 师生 员 工 理 论学习制度，创新 学 习 方 式方法。
①推进学习型领导班子、学习型党组织建设；1 分 ②定期组织师生员工通过集体研讨、个人自学、辅导报告、主题实践活动等多种形式，开展政治理论学习，用科学理论武装头脑，不断提高师生员工理论水平，进一步坚定理想信念。3 分
查看总支学习制度、计划总结，学习记录、笔记及心得体会等材料。
思想引领 2分 加 强 思 想 引领，凝聚师生力量，营造和谐氛围。
①加强思想引领，在职工中统一思想，提高认识，及时传达、解读单位的决议决定，凝聚力量，把单位的决策和工作部署变成师生员工的自觉行动；1 分 ②改进思想政治工作方式方法，注重人文关怀和心理疏导，做好沟通协调，及时化解各种矛盾，营造和谐发展氛围。1 分 开展思想政治工作记录，解决问题化解矛盾相关事例和材料。
意识形态
4分 强 化 意 识 形态 阵 地 建 设和管理，坚持正 确 的 政 治方向，自觉抵制不良言行。
①教育和引导师生员工用科学理论武装头脑，坚持正确的政治方向，自觉抵制各种错误思潮和落后思想的侵袭；1 分 ②加强意识形态阵地建设和管理，充分发挥内部网络、宣传展板、QQ 群、微信群等阵地作用，弘扬主旋律。加强对各种论坛、讲座、报告会的监督管理，加强主流引导，履行监督职责，做到守土有责、守土尽责。2 分 ③每年召开 2 次意识形态研判会；每月报送 1 次意识形态动态信息。1 分 查看网页、QQ群、微信群、宣传展板等媒介的建设情况；各种论坛、讲座、报告会及学生社团开展活动的相关材料。
反邪教 2分 加 强 反 邪 教管理和教育 每年召开至少 1 次反邪教工作部署会。2分 查看相关资料 四、党组织建设组织机构 3分 加 强 基 层 党组织建设，机构设置合理、班子健全，发挥作用。
①基层党组织班子健全，分工明确、职责清晰，按期实施换届；党支部设置科学，支委会健全，支部能够按期换届；2 分 ②重视党务干部的业务培训工作，党务干部参训率高。1 分 党总支委员会和党支部设置、换届以及考核相关材料；党务干部参加学习
（15分）
培训材料。
党内组织生活 5分 严 格 党 内 组织生活，创新活动载体，做好 党 费 收 缴使用和管理。
①基层党组织班子每年至少召开一次组织生活会，党支部党员组织生活常态化；1 分 ②定期开展民主评议党员、民主评议党支部工作，认真开展党员党性定期分析，党员定期向党组织汇报等工作；1 分 ③结合单位实际和工作特点，创建形式多样的活动载体，开展内容丰富的主题实践活动，主题党日活动积极踊跃，质量高；2 分 ④收缴党费专人负责，标准严格，账目清晰，手续完备，及时足额。1 分 组织生活会相关会议材料，民主评议党员、评议党支部、党性分析相关材料；主题党日活动材料；党费收缴凭证和账目。
规章制度建设 3分 健 全 党 组 织工作、生活制度。
①严格执行“三会一课”制度，指导监督基层党支部定期召开党员大会、支部委员会、党小组会，党课内容丰富、形式新颖；1分 ②结合本单位实际，建立健全党总支领导班子联系党支部、联系党员群众、民主评议、理论学习、评优选先等党内各项规章制度。1分 ③党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课。1分 基层党组织制定和执行党建规章制度的相关材料；党委成员参加双重组织生活会，撰写调研报告，为师生上党课材料。
党建档案建设 4分 党 建 工 作 相关 材 料 建 档存档。
文件、规划计划总结、工作方案、制度、会议记录、党费收缴凭证、党建经费使用明细、图片、影像、网络资源等资料及时建档存档，档案材料齐全完备。4 分 党建工作存档的文书和电子档案材料。
五、党员队伍建设（ 10分）
发展党员工作 5分 落 实 发 展 党员责任制，做好 发 展 党 员工作。
①本单位发展党员有规划和年度计划；1分 ②扎实推进入党积极分子队伍建设，对入党积极分子的培养、教育和考察严谨有序，考察材料严格规范，按标准确定发展对象；2 分 ③严肃讨论审批环节，按要求召开党总支会议讨论审批新党员和预备党员转正，程序严谨、手续规范、记录详实、材料齐全、报送及时。2 分 发展党员工作计划、总结，党总支会议记录；积极分子、预备党员档案等材料。
党员教育管理 5分 严 格 党 员 教育管理、发挥模 范 带 头 作用。
①党员教育有计划、有措施，形式新颖，实效性强，基层党组织建立党员微信群，“共产党员”等官方教育平台的订阅率高；1 分 ②积极开展“创先争优”活动，充分发挥党员在教学、科研、管理、服务等工作中党员教育培训计划、总结、记录；介绍信管理，违纪党员、不合格党员处理
的先锋模范作用，选树模范典型；1 分 ③严肃执行党纪党规，认真处置违纪党员和不合格党员；1 分 ④组织关系接转及时，介绍信、回执规范；1 分 ⑤对预备党员和流动党员管理规范，措施到位。1 分 材料等。
六、党风廉政建设（15分）
反腐倡廉 8分 落 实 党 风 廉政建设责任，开 展 党 风 党纪教育，健全制度。
①全面落实两个责任，严明党的政治纪律和政治规矩，强化重点部位和关键环节监督检查，无违法违纪现象发生；2 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②深入开展党风廉政建设宣传教育活动，组织党员干部认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等文件，党员干部廉洁自律意识强；1 分
③加强制度建设。建立健全各项规章制度，进一步规范权力运行，贯彻落实民主集中制，落实党务、政务公开；1 分 ④开展廉政文化建设，廉政文化建设有计划、有措施、有活动、有成效；1 分
⑤落实“三查三述两报告”情况；3 分 ⑥本单位有受到党政纪处分的党员干部者，取消评先资格；有触犯法律者，本单位基层党建考核一票否决。
落实党风廉政建设责任制的制度、计划、措施、总结、工作记录等相关材料；贯彻落实党务、政务公开相关材料；开展廉政文化建设；落实“三查三述两报告”制度相关材料。
作风建设 7分 落 实 从 严 治党要求，抓好作风建设，坚持群众路线，践行“三严三实”，创建服务型党组织。
①对党性党风党纪教育中查摆出来的问题整改到位，无违反中央“八项规定”精神的行为；1 分（若有相关情况，视情节扣除 5-10 分）
②领导班子成员经常深入基层、开展调查研究，工作务实；2 分 ③关心党员和群众的思想、工作和生活情况，虚心听取群众的意见和建议，维护群众的正当权利和利益，努力帮助他们解决实际困难；2 分 ④党组织服务意识和服务能力强，开展志愿服务、爱心救助、扶贫攻坚等活动效果好，师生满意度高。2 分 加强作风建设相关材料，对有关问题处理的决议决定，关心和联系群众工作记录、活动记录等材料；困难党员信息台账，结对帮扶、走访慰问等党内帮扶活动记录、工作总结等。
七、精神文明建设（6分）
精神文明建设 6分 认 真 开 展 形式 多 样 的 精神文明活动，并 能 积 极 主动 报 送 精 神文明材料。
①按时、认真按照单位精神文明台账完成承担的精神文明创建任务；3分 ②积极主动开展丰富多彩的精神文明创建活动；3分 ③造成单位精神文明创建工作被动并因之受到市文明办等上级单位通报批评的，实行一票否决。
开展精神文明活动的相关记录；单位职能...
篇六：党务工作者考核管理办法
党委（党总支）党建工作量化考核管理办法
第一章 总则 第一条 为全面贯彻新时代党的建设总要求，加强山东销售公司基层党建工作，充分发挥基层党委（党总支）把方向、管大局、保落实的领导作用，建立健全责任明确、考核规范、评价科学、奖惩分明的党建工作考核体系，公司党委开展基层党委（党总支）党建工作量化考核。
第二条 党建工作量化考核是指对基层党委（党总支）全面加强党的建设整体情况、全面从严治党责任落实情况、党建工作融入经营管理情况等工作进行综合量化考核。
第三条 综合量化考核遵循的原则：公开、公平、公正，借助党建信息化手段将日常性工作与阶段性工作、创新性工作相结合，自查整改与集中考核相结合，季度日常检查考核与年度综合检查考核相结合，定量考核与定性考核相结合。
第二章 组织机构及职责 第四条 公司党建工作领导小组是基层党委（党总支）党建工作量化考核的领导机构。
（一）负责制定党建工作量化考核管理制度，督促落实党建工作量化考核措施，确保考核工作落到实处。
（二）负责研究决定基层党组织党建重点工作，量化考核其他重要事项。
第五条 领导小组办公室是基层党委（党总支）党建工作量化考核的执行机构。
（一）负责制定基层党建基础工作量化考核实施细则、阶段性党建工作重点及检查打分标准、检查方案，组织实施季度、年度检查考核，定期通报量化考核排名情况。
（二）负责考核的日常管理，收集整理分析党建量化考核工作情况，并向领导小组汇报。
（三）负责落实领导小组交办的其他事项。
第六条 各基层党委（党总支）书记为本单位党建工作量化考核主要责任人，党群工作部主任及相关岗位人员为具体负责人。
第三章 考核范围、内容及标准 第七条 考核范围为山东销售公司基层党委、党总支。
第八条 考核内容包括党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四部分。
第九条 基层党委（党总支）党建工作量化考核总分 400 分，四部分考核内容基准分各 100 分。
具体考核标准为：
（一）党建基础工作。执行《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》标准。最高扣分为扣完当前项目分值为止，不得出现负值。未包含内容，参照相近项目扣分。
（二）阶段性党建重点工作。以基层党委（党总支）对山东公司党委安排部署的月度、季度以及特殊时段重点工作的推进完成情况为考核标准。考核内容、分值由领导小组办公室编制，一般于每季度末月下发。
上级党组织新增的临时性重点工作，根据年度实际情况动态，由相应专业线拟定考核内容、分值，纳入阶段性党建重点工作量化考核。
（三）领导班子党建履职。以《山东销售公司党委（党总支）书记、委员党建责任运行表》为依据，每缺 1 项扣 2 分，得分不得出现负值。
（四）领导班子年度综合考核。按照人事处（组织部）《领导班子综
合考核指标评价要点和标准》执行。
第十条 公司鼓励基层党委（党总支）创新党的建设工作，对党的建设工作获得地市级、省部级及以上荣誉、重大创新成果、形成理论政策研究成果的作加分项。
第四章 考核时间及方式 第十一条 考核时间分为季度、年度两种。
（一）季度考核是指对“阶段性党建重点工作”落实完成情况依照标准进行量化考核。一般在次季度进行考核通报。
（二）年度考核是指对党建基础工作、阶段性党建重点工作、领导班子党建履职、领导班子年度综合考评四个方面，依照标准进行综合考核。
第十二条 检查采取查文件、总结，查档案、记录，实地查看，员工访谈等方式进行。其中，季度检查采取书面形式，领导小组办公室根据各单位书面汇报的季度阶段性党建重点工作推进完成情况，并结合各专业线反馈情况进行综合评分。
第五章 考核结果运用 第十三条 基层党委（党总支）党建工作量化考核结果是基层党组织评先选优、基层党委班子和党委书记党建工作评价的依据。
（一）基层党委（党总支）党建工作量化考核得分=基层党委（党总支）党建基础工作考核得分+阶段性党建重点工作考核得分+基层党委（党总支）书记、委员党建责任履职考核得分+领导班子年度综合考核得分。
年度检查的阶段性党建重点工作考核得分为该年度历次阶段性党建重点工作考核得分的汇总。
（二）基层党委（党总支）党建工作量化考核结果与各基层党委（党总支）年度先进基层党组织、优秀党务工作者评比挂钩。年度内考核得分排名靠前的，作为年度先进基层党组织候选单位，报公司党建工作领导小
组议定。
（三）年度内各单位或员工出现违反党规党纪事件，受到公司纪委在全公司范围内发文通报的，取消基层党委（党总支）一切先进党组织及党委成员、相关责任人先进个人的参选资格。
第六章
附
则 第十四条
本办法适用于山东销售公司基层党组织。各基层党委（党总支）根据实际情况，可建立和完善本单位内部党建工作量化考核机制和细则。
第十五条 根据工作发展需要，公司将不定期对《山东销售公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则》进行修订完善。
第十六条
本办法由党群工作处负责解释。
第十七条
本办法自印发之日起实施。其他相应考核办法、细则、通知 等 规 定 与 本 办 法 不 一 致 的 ， 以 本 办 法 为 准 。
附表：
XXXX 公司基层党委（党总支）党建基础工作量化考核实施细则
类别 序号 工作内容 分值 评分标准 扣分 基础工作（0 40 分）
1 党、工、团组织机构健全 2 1.党、工、团组织不健全，任期届满未按程序换届，换届程序不规范，扣 1 分。
2.支部党员 7 名以上的应成立党支部委员会，应成立党小组，未成立的，每例扣 0.5 分。
3.党支部书记出现空缺达 3 个月以上，每例扣 0.5 分；党支部委员职责不清、分工不明，每人次扣 0.5 分。
2 每月开展党委理论学习中心组集中学习，不断提高党委班子成员的思想政治素质 3 未制定中心组学习计划扣 1 分，未执行中心组学习制度规定的，每项扣 0.5 分。
3 认真开展“三会一课”、党员民主评议等党的组织生活，有特色、有活力、有成效 4 未按期开展组织生活，每项少 1 次扣 1 分。（党员大会每季度召开 1 次，支委会、党小组会每月召开 1 次，每半年组织 1 次党课学习，支部书记每年至少讲 1次党课；组织生活会每半年召开 1 次，民主生活会每年开展 1 次，民主评议党员每年开展 1 次）
4 加强党员教育监督管理 4 1.未按要求完成入党积极分子的培养、推荐、考察工作，未按时完成预备党员转正，未及时转接党员组织关系或在党员管理系统内超过 2 个月未更新党员信息，每例扣 0.5 分。
2.对表现落后或在民主评议党员中被评为不合格的党员，党支部要制定一对一的帮扶计划，未制定的扣 2 分。
3.每季度对所属党员、站经理开展一次廉洁从业教育，未开展的，每次扣 1 分。
5 严格执行党费收缴、使用、管理规定 2 未按月足额缴纳党费的，每次扣 1 分；党费使用审批程序不规范，每次扣 0.5分；未按规定项目使用党费，每项扣 1 分。
6 发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，组织开展党员责任区、党员示范岗等活动，打造过硬党支部 5 1.未开展相关活动的，每项扣 1 分。
2.党委委员、支部委员定期到所联系的基层支部、加油站，党员每月到所联系的岗位，了解党员群众的学习、工作情况和思想动态，未开展的每人次扣 1 分。
7 组织开展各种形式的劳动竞赛活动，组织好“青年文明号”创建、“青年岗位能手”岗位建功等青字号工程建设，在各项工作中充分发挥工人阶级主力军作用和青年生力军作用 5 无劳动竞赛活动方案的，扣 2 分；未开展劳动竞赛、青字号工程建设活动的，扣 3 分。
8 加大关爱员工力度，持续推进困难员工、家庭精准帮扶、特色帮扶 5 1.职工健康体检有遗漏的，每人次扣 0.5 分；未开展春节、中秋节日员工慰问工作的，扣 1 分。2.未制定年度文体活动计划扣 0.5 分；每年活动不少于 4 次，每缺少 1 次扣 0.5 分。3.未及时报修，导致“五小”工程设备、设施更换、维修不及时，不能正常使用，每例扣 1 分。4.公司困难员工未分类建档、动态管理，申报困难员工前未公示的，每例扣 1 分，申报资料不全的每人次扣 0.5 分；未及时向上级单位工会组织反映特困员工情况的每例扣 1 分，反映情况不真实每例扣 2 分。
9 大力弘扬“石油精神”，广泛宣贯公司企业文化理念，并纳入干部员工日常教育培训，并结合实际，持续深化企业爱的文化建设；重视新闻宣传工作，提高系统内的宣传质量，加强社会的宣传力度，树立正面形象，服从上级任务安排。
8 1.未将弘扬石油精神纳入干部员工日常教育培训，未开展企业文化理念宣贯的，扣 3 分。
2.门户网站连续五个工作日未更新内容的，每次扣 1 分；未参与公司重大专题活动报道的，每次扣 1 分；公司性重大活动新闻超过 36 小时报道的，扣 2 分；宣传月度得分低于 30 分的，每次扣 1 分；月度排名前三的，每次加 1 分；影像资料未建立、不健全的，每次扣 1 分；违反公司新闻宣传规定、宣传纪律的，每次扣 5 分。
10 保障职工权益，执行党务公开条例、站（库）务公开管理规定，让群众监督权力，让权力在阳光下运行 2 1.未对换届选举、党组织设立、发展党员、民主评议、召开组织生活会、保障党员权利、党费收缴使用管理以及党组织自身建设等情况以适当形式公开公布，每例扣 1 分。
2.所管辖库站未对目标任务、业绩考核、薪酬分配、费用支出、等工作以适当方式公开的，每项扣 1 分。
3.持续开展职工提案征集活动，未开展的扣 1 分。
重点工作（60分）
11 党的工作会议、职工代表会议、党风廉政建设和反腐败工作会议召开程序规范、工作责任层层分解、工作计划有效落实 4 1.党建工作无总结、无安排，计划执行落实不到位的，扣 1 分。
2.未制定年度党风廉政建设和反腐败工作计划表扣 2 分，未向公司党委和纪委报告年度主体责任和监督责任落实情况报告扣 1 分。
3.职工代表大会开展不规范，无工会工作总结，员工提案未及时回复或有效落实的，每项扣 2 分。
12 严格执行党建工作责任制要求，履行“一岗双责”责任，班子成员定期到分管部门、责任联系点督导检查调研工作
10 1.每年 2 次听取班子成员党建工作履职讲述，未开展相关工作扣 5 分，每少 1次扣 2.5 分。
2.班子成员每年 2 次到分管部门、责任联系点进行督导检查调研，班子成员未到党建责任联系点开展工作扣 5 分，每少 1 次扣 2.5 分。
13 关注群团工作开展，及时解决存在的实际问题和困难，为群团组织服务群众创造条件，努力构建“党建带群建、群建促党建”的良好机制，全面提升党群工作整体水平 2 1.每年至少召开 1 次群团工作专题研究会议，未召开专题会议研究群团工作扣 1分。2.群团组织建设中存在的问题长时间未解决，群团组织未发挥作用的，扣 1分。
14 规范开展领导班子民主生活会，做到对照检查深入，批评与自我批评严肃，领导班子发现和解决自身问题的能力持续提高
4 1.班子内部出现无原则纠纷的，扣 2 分； 2.未按程序和要求召开民主生活会，或上年度问题整改不落实的，扣 2 分； 3.班子成员年度综合考核评价或在党员民主评议中未达到“优秀”水平的，每人次扣 1 分；.领导班子年度民主测评未达“优秀”水平，扣 4 分。
15 定期总结安排阶段性党建重点工作，并向公司党委书面或现场汇报季度党建工作情况 4 每季度召开一次政工工作例会，未开展的每少 1 次扣 1 分，未按要求报送党建工作总结的扣 1 分。
16 做好维稳工作，加强重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，确保企业和谐稳定 4 1.未对本单位维稳情况及不稳定因素分析排查，或未对重大敏感信访信息与群体性事件苗头隐患的风险评估、研判预警和协调处置，扣 4 分。
2.对收到的举报问题未及时办理初核的，初核后确实存在较大违纪违规问题的，没有按权限上报上级组织的，每项扣 2 分。
17 依需不定期召开党委会，严格落实“三重一大”集体决策制度要求，实现依法科学民主决策 4 1.民主集中制度落实不力，重要问题决策未按规定由党委会议定的，每次扣 2分。
2.遇重要问题或超越职权范围的问题，未向公司党委请示汇报的，扣 4 分。
18 坚持党管干部、党管人才原则，加强干部的管理和监督 4 1.干部选拔任用未经党委会研究决定的扣 4 分。
2.选人用人标准、程序不规范的，每人次扣 2 分；选人用人未征求纪检部门意见的，每人次扣 1 分。
3.对各级管理人员、新提任的科级以上干部，以及基层党支部书记、库站负责人未进行党风廉政建设约谈，未按要求做好约谈记录，未形成约谈工作情况报送公司纪委的，扣 2 分。
19 加强党支部小团队建设工作，发挥党员先锋模范作用 15 党支部小团队建设无方案扣 3 分，未开展小团队建设活动扣 5 分；党员未参加党支部小团队，每人次扣 2 分；未按要求报送小团队阶段性工作总结、先进经验简报资料，每次扣 2 分。
20 结合自身实际，开展有特色、效果好的党建创新工作 6 1.未将创新工作纳入本单位各部门、各岗位工作职责，未建立本单位创新交流平台的扣 3 分。
2.员工创新活动未正常开展的扣 1 分，创新工作室、课题攻关组未开展工作的，扣 2 分。
21 积极推进爱心驿站建设，不断提升 XXXX 品牌形象 3 具备条件的加油站未按要求设置环卫工人爱心驿站的，每例扣 1 分；爱心驿站标识设置不明显，未向环卫工人免费开放休息区、卫生间等场所的，每例扣 0.5分；环卫工人节未开展相关活动的扣 1 分。
杜绝项
22 基层党委（党总支）出现杜绝项所列内容的，总分扣 50 分。
1.发生违法违纪案件，受到公司、公司纪委通报。
2.班子成员存...
篇七：党务工作者考核管理办法
建工作综合考核办法为深入贯彻落实中央、省委、市委关于全面从严治党的各项部署要求，牢固树立抓好党建是最大政绩理念，全面推进全市党的建设各项工作，不断提升党建工作科学化、规范化和制度化水平，结合我市实际，制定本办法。
一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届三中、四中全会精神，着眼于全面加强党的建设、认真落实全面从严治党各项部署要求、切实履行管党治党政治责任，统筹考核主体和考核内容，改进考核方式方法，增强考核工作的全面性、针对性、实效性，强化考核的激励约束作用和导向作用，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，为发挥传统优势项目、认真落实发展新战略定位、加快推进高质量发展建设、加快实现决胜全面建成小康社会奋斗目标提供有力保障。
二、考核对象 各县（市、区）党（工）委，市委各部委、市直各单位党组（委）
三、考核评价内容 设置重大专项、思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、深化党的建设制度改革、提高从严管党治党水平等指
标；同时，设置加分、扣分因素。考核内容主要围绕中央、省委、市委关于全面从严治党的部署要求，依照市委党的建设工作领导小组年度工作要点制定，每年根据工作实际进行修订，对党的建设各项工作任务落实情况进行全面综合考核。（2020年度考核指标体系及内容、权重设置情况见附件）
四、考核评价办法 采取平时考核与年终考核相结合的方式进行。
（一）平时考核。
。市委党的建设工作领导小组成员单位结合日常工作，加强党建工作日常考核，并对责任目标和考核加扣分项目进行动态管理。市委党的建设工作领导小组成员单位及市委党建办加强督查指导，不定期对被考核单位党建工作推进情况进行抽查，并通报抽查情况。对于履职不及时、不到位的党委（党组），由市委党建办或考核单位派发意见书或督办单，收到意见书或督办单的单位应当按要求作出书面答复或说明，并明确整改落实举措。
（二）年终考核。年终考核通过党建实绩考核和满意度评价相结合的方式进行，其中党建实绩考核占 90%,满意度评价占 10%。满意度评价考核结合领导班子和领导干部年度考核工作进行。党建实绩考核，由市委党建办会同市纪委监委、市委办公室、组织部、市委宣传部、市委市直机关工委等单位，抽调人员组成联合考核组，通过实地查看、听取汇报、走访调查等形式，对照相应考核标准核实评分；对于牵头考核项目较少
的考核单位，相应项目的考核采取被考核单位自查自评、报送自查报告和有关证明材料、考核单位核实评分的方式进行。根据工作需要，可由市领导带队对各县（市、区）和部分市直单位进行重点检查考核。“满意度评价”一般结合领导班子年度考核进行，各县（市、区）党（工）委、市直单位党组（党委）要对照党建工作考核指标开展自查，并在年度考核会议上对党委（党组）履行党建工作责任情况进行述职，接受评议。
（三）情况汇总。对县（市、区）党（工）委的考核，满分为 200 分；对市直单位党组（党委）的考核，满分为 100分。根据每年党建工作总体部署，结合工作实际，在年度考核指标体系中对各项指标权重予以明确。各考核单位根据上述平时考核和年终考核情况，结合日常工作掌握平时情况，提供牵头考核项目得分和考核意见。市委党建办对实绩考核和满意度评价情况进行审核并加权汇总。
五、加分、扣分因素 （一）加分因素。县（市、区）、市直单位党建方面工作成效特别显著,受到中央、省委、市委表彰的，或受到中央领导同志和省委、市委主要领导批示肯定的，以及以现场会等形式在全省乃至全国推广经验的，经综合评估在考评总分中酌情加 1—3 分。
（二）扣分因素。县（市、区）、市直单位党建方面工作不力，被中央、省委、市委通报批评或在新闻媒体、网络造成
严重不良影响的，或在党风廉政方面出现严重问题等情形的，经综合评估在考评总分中酌情扣 1—3 分；情节特别严重的，按照有关规定实行一票否决。
（三）评估方法。加分项目由被考核单位自行申报、各考核单位汇总初审，扣分项目由考核单位提供有关情况，初审情况由市委党的建设工作领导小组办公室组织综合评估认定后统一运用。
六、组织实施 （一）加强组织领导。考核工作在市委领导下，由市委党的建设工作领导小组组织实施，市委党的建设工作领导小组办公室负责具体组织协调、督办奖惩等，市委党的建设工作领导小组成员单位及有关考核单位分别承担相应指标的具体考核工作。市委党建办结合综合考核情况和加分、扣分因素，形成综合考核结果，报市委党的建设工作领导小组研究决定。
（二）严格等次评定。综合考核结果位居县（市、区）前3 名、市直单位前 10 名的，确定为党建工作“先进单位”；综合考核结果位居县（市、区）后 2 名、且最终考核分数在 150分以下，以及市直单位后 5 名、且最终考核分数在 75 分以下的，确定为党建工作“未达标单位"；其他单位确定为党建工作“达标单位 （三）严肃考核纪律。各县（市、区）、市直各单位要正确对待考核工作，做到实事求是、积极配合、严守纪律。对考
核中发现弄虚作假，造成考核结果失真失实的，在考评总分中直接扣减 5-10 分，直至取消评先资格，并根据严重程度，严肃追究有关领导责任。
七、考核结果运用 （一 ）以考核定实绩。考核结果作为评价各县（市、区）、市直各单位领导班子和领导干部工作实绩的重要依据。同时，县（市、区）党建考核后 3 位的、市直单位党建考核后 10 位的，绩效考核等次不得确定为先进单位。
（二）以考核看优劣。考核结果作为确定领导班子和领导干部年度考核等次,以及干部选拔任用、评先推优和奖惩的重要依据。县（市、区）党建综合考核排名末位的，其党（工）委主要负责人不得评为本年度考核优秀等次；市直单位党建综合考核排名后 3 位的，其党组（党委）主要负责人不得评为本年度考核优秀等次。
（三）以考核评政绩。在党建工作综合考核中，被确定为“未达标”的县（市、区）和市直单位，由市委党的建设工作领导小组领导对县（市、区）委、市直单位党组（党委）主要领导及相关领导进行约谈提醒，责令整改；连续两年被确定为“未达标”的县（市、区）和市直单位，对主要领导进行组织调整，相关领导一年内不得提拔重用。
。
（四）以考核促整改。对于考核中检查出的问题，各县（市、区）和市直单位要将其列为次年重点整改任务，明确整改目标、
整改措施、整改进度和责任人，形成整改方案报市委党建办。
本办法自 2020 年起实施，由市委党的建设工作领导小组办公室负责解释。
附件：1.县（市、区）党建工作综合考核指标体系 2.市直单位党建工作综合考核指标体系
附件 1
县（市、区）党建工作综合考核指标体系 序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项 （15 分）
推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）
强化组织领导 抓好责任落实 （2 分）
1．加强组织领导，把不忘初心、牢记使命常态化制度化列入党建责任制并严格考核情况（0.5 分）； 2．结合实际制定并认真落实不忘初心、牢记使命常态化制度化实施意见，贯彻落实中央、省委和市委有关精神，做好不忘初心、牢记使命常态化制度化具体安排情况（0.5 分）； 3．鼓励基层党委强化创新，树立工作到支部导向和实践导向，对所辖党支部进行全覆盖、全过程现场指导情况（0.5 分）； 4．加强协调、督导力量，建立问题台账，建立定期通报制度，工作督导全程纪实（0.5 分）。
组织部
组织日常学习 强化思想教育 （4 分）
1．系统学习党章、准则、条例、规则、规定、办法、细则、规范性文件、解释答复等党内法规情况和学习习近平总书记系列重要讲话情况（1分）； 2．党员领导同志落实双重组织生活制度，带头开展学习情况（1 分）； 3．组织党员到红色教育基地现场直观学习和场景教学，增强不忘初心、牢记使命思想性和感染力情况（1分）； 4．根据不同领域不同类别党组织明确工作要求，针对部分党员干部特殊情况，通过送学上门，增强不忘初心、牢记使命覆盖面、灵活性、针对性和实效性情况（1 分）。
组织部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 一 重大专项 （15 分）
推进不忘初心、牢记使命常态化制度化（15 分）
围绕“四个合格” 发挥表率作用 （3 分）
1．引导党员做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格安排部署情况（1 分）； 2．“四个合格”标准优秀党员载体活动推进开展情况（1 分）； 3．“四个合格”先进典型选树情况（1分）。
组织部
落实基本制度 查找解决问题 （3.5 分）
1．“三会一课”、民主（组织）生活会、党支部主题党日、民主评议党员等基本制度落实情况（1 分）； 2．深入查找落实全面从严治党责任、贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、执行干部选拔任用规定、反腐倡廉建设、抓基层打基础工作等方面问题情况；党支部查找解决日常组织生活、党员教育管理监督、团结服务党员群众等方面问题情况（1分）； 3．针对查找问题，建立台账、整改落实情况（1 分）； 4．组织党员开展经常性“党性体检”情况（0.5 分）。
组织部
开展“五查五促” 凝聚发展合力 （2.5 分）
1．不忘初心、牢记使命与“五查五促”有机融合，做到共同推进，一体谋划布局、一体组织实施情况（0.5 分）； 2．不忘初心、牢记使命与中心工作紧密结合情况（0.5 分）； 3．建立“五查五促”工作台帐，将查新发展理念贯彻落实情况、全面深化改革重点任务推进落实情况、改善民生防范风险各项工作推进落实情况、精准扶贫精准脱贫推进落实情况、全面从严治党推进落实情况落实到具体单位和责任人（1.5 分）。
组织部
二 思想建设 （35 分）
做好习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传工作 （5 分）
集中学习 （1 分）
组织党员、干部以中心组学习的形式认真学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。研究提出学习具体方案和措施（1 分）。
市委宣传部
主题宣传 （1 分）
结合本县（市、区）“学讲话、读党报、为 XX 添彩”活动，积极向媒体推荐展示本县（市、区）先进典型（1分）。
市委宣传部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 基层党校培训 （1 分）
各基层党校要将习近平新时代中国特色社会主义思想纳入学习培训内容，全年办班不少于 12 期，理论教育和党性教育不低于总课时 70%，其中党性教育不低于 20%（1 分）。
市委宣传部
基层宣讲 （2 分）
精心组织习近平新时代中国特色社会主义思想宣讲报告团，深入基层与群众面对面开展理论宣讲，推动习近平新时代中国特色社会主义思想向基层一线延伸（1 分）。
市委宣传部
理论武装 工作 （11 分）
党委中心组学习 （3 分）
1．把中心组学习纳入党建工作和意识形态工作责任制，把述学考核结果与干部使用结合起来，与追责问责相挂钩，有体现《中国共产党党委（党组）理论学习中心组学习规则》要求的规范的学习制度（1 分）； 2．把学习习近平总书记系列重要讲话和治国理政新理念新思想新战略，深入学习习近平总书记关于新时期扶贫开发重要战略思想，推进不忘初心、牢记使命常态化制度化，学习省、市党代会精神等内容纳入中心组学习专题，学习活动有主要领导批示、有集体学习研讨记录、有高质量的调研报告，有针对性强的发展思路和对策（1.5 分）； 3．学好用好通俗理论读物《全面从严治党面对面》（0.5 分）。
市委宣传部
二 思想建设 （35 分）
理论武装 工作 （11 分）
“科学理论进基层”集中宣讲、菜单式宣讲（1 分）
以“文艺搭台、理论唱戏”的形式，深入基层广泛开展“百姓宣讲直通车”宣讲巡演，积极探索形式新颖、接地气的理论宣传新载体（1 分）。
市委宣传部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 加强党员党史 知识教育 （2 分）
1．有党史工作机构或明确专人负责党史工作，制定年度党员党史知识宣传教育计划（0.5 分）； 2．重视党史场馆建设，创新党史宣传载体，组织开展党史教育活动（1分）； 3．完成党史工作专题，按时上报有关资料（0.5 分）。
市委党史 研究室
贯彻落实意识形态 工作责任制 （3 分）
1．把意识形态工作责任制纳入各级党委中心组学习，组织党员干部认真学习习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神和中央出台的意识形态工作党内法规，做到熟知应会，知晓率高（1 分）； 2．对意识形态工作风险点和薄弱环节进行全面排查，建立问题清单、责任清单、整改清单，加强风险预警和管控，落实市委提出的维护意识形态安全和保持社会稳定“两个责任”，确保不发生持续性负面舆论炒作热点，确保不出现影响社会稳定的重大事件，确保 XX 不形成各种特定群体和重大事件的发源地策源地，为党的十九大胜利召开营造良好政治生态环境（1 分）； 3．严格落实意识形态工作责任制，各县（市、区）委定期研究意识形态工作，每半年开展一次意识形态工作督查，每半年向上级党委报告一次意识形态工作，把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，纳入执行党的纪律的监督检查范围，纳入干部考核（1 分）。
市委宣传部
二 思想建设 （35 分）
理论武装 工作 （11 分）
基层党校规范化建设暨党员教育工作 （2 分）
1．基层党校规范化建设，基层党校硬件设施完备，标识标牌规范，制度健全上墙，档案整理规范，研究制定党员年度、季度教育培训计划（1 分）； 2．组织开展“决胜全面小康让中原更加出彩”微型党课系列活动，组织开展书记“微宣讲”并录制上报视频光盘，组织开展微型党课比赛，组织开展“双万”暨送党课下基层活动（1分）。
市委宣传部
序号 一级指标 二级指标 三级指标 考核内容 考核单位 得分 新闻发布和重大舆情 处置工作 （6 分）
建立新闻宣传机制 （2 分）
1．按照全国宣传工作会议提出的党政齐抓共管构建大宣传格局要求，设立有健全的与市委宣传部工作对接的工...
篇八：党务工作者考核管理办法
职院委 湖电大委〔2010〕24 号关于印发党建工作考核评价办法（试行）的 通
知
各党总支、支部，各分院、处室：
现将《湖州职业技术学院·湖州广播电视大学党建工作考核评价办法（试行）》印发给你们，希认真学习、贯彻执行。
附件一：湖职院·湖电大党建工作考核评价办法（试行）
附件二：湖职院·湖电大党建工作考核指标内容、材料和标准
附件三：湖职院·湖电大党支部考核细则表
中共湖州职业技术学院委员会 中共湖州广播电视大学委员会 2010 年 12 月 17 日
主题词：党建工作
考评办法
通知 湖州职院 湖州电大党委办公室
2010 年 12 月 17 日印发
附件一：
湖州职业技术学院·湖州广播电视大学 党建工作考核评价办法（试行）
为进一步加强和改进学校党的建设，推进学校党建工作的规范化、制度化、科学化，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据全国高校党建工作会议精神和浙江省教育工委《关于进一步加强和改进学校党建工作的若干意见》文件精神，结合我校党建工作实际，特制订本办法。
一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以办学治校能力建设和先进性建设为主线，充分发挥考核评价的导向作用，确定“以考促改，以考促建，重在建设，服务中心”的工作思路，激励各党总支、党支部以改革创新精神推进学校党建工作，不断提高党建工作水平，为我校教育事业科学和谐发展提供坚强的政治保证和组织保证。
二、考核评价目标和原则 通过考核，努力营造相互学习、创先争优的氛围。同时，促进各总支、支部成员转变工作作风，改进工作方法，提高工作水平，推动总支、支部各项工作的健康顺利进行，充分发挥基层党组织在学校建设、改革和发展中的政治核心作用。
党建工作考评应遵循以下原则：一是突出重点、注重实效；二是标准引导，以评促建；三是定性与定量考核相结合；四是简化程序，易于操作。
三、考核评价的对象和内容 考核评价的对象为学校党委下属各党总支、党支部。
考核评价的内容，以《中共浙江省委教育工作委员会关于进一步加强和改进高校党建工作的若干意见》（浙教工委〔2007〕39 号）为基本依据，结合本校实际，党委对党总支
的考核重点突出六个方面：组织机构建设，领导班子成员工作机制效能及作风廉政建设，党组织职责履行和作用发挥，党员队伍建设，党建理论研究和支部创新等重点或专项工作及“三育人”特色工作等；而党总支对下属支部的考核则注重支部的战斗堡垒作用、党员的发展、教育管理和监督、群众工作和党组织生活等几方面。
四、考核评价的方式和程序 我校的党建工作试行定期考核评价，一年一次，放在每年年底，结合学校的二级管理考核进行，按照党委考核党总支，党总支考核下属党支部的方式进行。
考核工作按以下程序进行：
1.总支、支部自评。各基层党组织要对照考核标准认真进行自检自查工作，在全面总结工作，深入进行自检自查的基础上，逐项自我打分，形成自我考评报告上报校党委。同时提供总支、支部年度、学期工作计划、总结及各项考评指标的相关支撑材料。
2.群众测评。采用发放测评表的方式进行。组织党外群众对所在党组织对党员个人和党员整体队伍进行测评。参与测评对象要具有广泛的代表性。
3.考核小组考评。考核小组在听取汇报、查看自评报告及材料的基础上，分别对党总支打分。
4.综合评价。将各项定性考评结果进行量化，自评和考核小组考评两个程序按照党建工作的考核细则进行计分，群众测评根据被测全体党员的平均得分 计算方法为党总支得分=自评得分*20%+考评得分*70%+群众测评得分*10%， 为有利于考核评价工作的连续性，考核小组将建立基层党总支、支部考核评价档案，做好考评材料的归档工作。
五、考核评价结果 考核评价等次分为优秀、良好、一般和较差四档等级。每次考评结果在进行综合分析的基础上，考核小组将提出各党总支、支部党建工作考核评价的等次建议，报校党委研究审定。最终的考核结果折合成一定比例纳入分院和部门的二级管理考核，并反馈给基层党组织，作为表彰先进的重要依据。对考核成绩一般或较差的党组织，要求根据考核反馈意见，找出差距和存在问题，制定及落实整改措施。
六、组织领导 校党委全面指导学校党建工作的考核评价，对基层党组织每年提出目标任务和工作要求，引导基层党组织紧密结合国内外形势和校内外情况，开创性的工作。具体工作则有考评小组组织实施，小组成员包括学院领导、党委组织部、党委宣传部、党委办公室、纪检委和各基层党总支等，负责考核的组织及数据统计工作。
各总支、支部要高度重视考核评价工作，切实加强领导，认真组织实施。要对考核期的党建工作进行全面总结，组织翔实的相关支撑材料，作出实事求是的自我评分，并以此为契机，认真查找不足，积极加以整改。如发现有关材料、自我评分严重失实或考评过程中有弄虚作假行为，将予以扣分或降低考评等次。
本办法由学校党建工作考核小组负责解释。各基层党组织要及时总结考核评价的实施工作，认真梳理各方面的意见和建议，及时向考核小组反馈。
附件二：
湖州职业技术学院·湖州广播电视大学 党建工作考核指标内容、材料和标准 一级指标 二级指标 分值考评要点 考评材料 扣分标准 一级指标 二级指标 分值考评要点 考评材料 扣分标准 1.组织机构建设（10 分）1.1 机构设置情况
3 总支、支部机构设置；总支、支部成员的配备、分工情况。
1.总支和支部机构设置基本状况；2.总支、支部委员名单及分工； 3.其它相关材料。
机构设置不完善、不合理的扣 1-3 分；总支、支委成员设置不健全，分工不明确的扣 1-3 分。
1.2 党务工作者队伍
4 专、兼职党务人员的配备及培训、调整和工作获奖情况。
1.专兼职党务工作者岗位职责设置； 2.岗位人员调动申请及批复的相关材料； 3.党务人员工作获奖情况； 4.其它相关材料。
党务工作者未明确职责未培训上岗的扣 1-3 分；私自调整党务工作者（支部书记、组织员等）扣 1-3 分。党务工作者获奖的视具体奖项加 1-3 分。
1.3 相关制度的学习落实 3
3 民主生活会、“三会一课”、密切联系群众、基层调研、组织生活会、民主评议党员等党内相关制度学习、落实情况。
1.各项制度学习与落实执行情况；2.其它相关材料
不熟悉党内相关制度，落实不到位或者执行不力的扣 1-3 分。
2.领导班子建设（20 分）2.1 领导体制建设
3 “党政共同负责”的二级学院管理机制建设；党政班子成员积极参与集体领导，坚决贯彻集体决定。
1.党政班子名单及分工情况；2.其它相关材料
领导班子分工不明确的扣 1-3 分。
2.2 能力建设
5 工作能力突出，业绩出众 1.总支上一年度工作总结； 2.班子成员年度述职报告； 3.单位、班子成员在党建和思政工作方面获奖情况 ；4.其他相关材料。
缺少年度工作总结的扣 2 分；现岗位的年度测评考核中，出现不称职或者基本称职，每人次扣 1 分；班子成员获奖的视具体奖项加 1-3 分。
2.3 思想理论建设
4 理论中心组学习；参加相关培训学习。
1.学习中心组人员名单及学习制度、计划与记录，个人学习记录本和心得体会； 2.班子成员参加相关培训情况，学习体会文章； 3.其它相关材料。
理论中心组无学习制度的扣 2 分；学习计划不完善或执行不力的扣 1-2 分；班子成员无故不参加上级规定培训或不按规定上交体会文章的扣 1 分每人次。
2.4 工作机制建设
5 民主集中制；党政联席议事制度；“三重一大”制度和“双签字”原则；党务、政务的公开。
1.党政联席会议议事规则、落实情况、会议记录； 2.“双签字”原则的落实情况； 3.党务、政务公开的执行情况； 4.其它相关材料。
不实行民主集中制的不得分；无议事规则或落实不到位扣 1-3 分；“双签字”等落实不到位的扣 1-3 分；缺乏党务、政务公开途径扣 1-3 分。
2.5 作风与廉政建设
3 班子成员的作风情况；个人及本单位的党风廉政建设工作。
1.班子联系基层和群众的制度和情况； 2.群众对班子总体的评价情况；3.党风廉政建设的分工、自查和整改情况； 4.反腐倡廉工作部署措施；5.其它相关材料。
未联系基层群众的扣 1-2 分；党风廉政建设分工不明确、检查不彻底、自查不客观的各扣 1 分；群众对班子成员的作风评价视具体情况计分。
3.职责履行和作用发挥情况（20 分）3.1 政治核心作用
3 坚决执行上级决议、圆满完成上级任务；全面负责本单位的党建、思政等工作。
1.总支年度工作计划、学期工作要点； 2.上级政策、任务执行完成情况或总结 ；3.其它相关材料。
未制订工作计划、明确工作要点的扣1-2 分；未较好完成上级任务、执行决议被通报批评的扣 1-3 分。
3.1 保持校园安全稳定 5
5 安全稳定工作体系建立情况，包括责任人员、预警机制、工作措施；突发事件的上报处理。
1.本单位年度安全工作机制，包括责任人员、计划和措施； 2.预警机制的制订和实施情况； 3.突发事故上报及处理的情况； 4.其它相关材料。
安全工作机制不健全的扣 1-2 分；预警机制未制订或缺乏操作性、实施不到位的扣 1-3 分；发生群体性事件或隐瞒突发事件不上报的扣 1 分/次。
3.2 教职工的思想政治工作 4
4 准确掌握本单位教职工思想状况；提高教职工思想政治工作，改进师德、师风和机关作风建设的措施。
1.学年教职工思想状况调研分析报告； 2.加强师德、师风建设的措施；3.其它相关材料。
无调研分析报告的扣 1 分；单位教职工缺乏凝聚力的酌情扣 1-3 分；有加强师德、师风建设的有效措施视可推广价值加 1-3 分。
3.3 学生工作
5 建立完善、高效的学生管理与运行体系。1.学生工作思路、年度计划和工作总结； 2.学生工作特色总结或汇编；3.加强班风、学风的途径和措施；4.其它相关材料
缺少学生工作思路、计划和总结的扣1-3 分；学生工作制度不健全、不完善的扣 1-3 分；有加强班风、学风的有效途径和措施的视推广价值酌情加分。
3.4 工会、统战、群团工作 3
3 指导分工会工作；民主党派和无党派人士基本情况；分团委工作。
1.分工会的组成人员及分工情况；2.民主党派成员名单及基本情况；3.分团委的工作制度、年度工作总结和获奖情况； 4.其它相关材料。分工会人员设置不健全、分工不明确的扣 1-2 分；未掌握本单位民主党派成员基本情况的扣 1-2 分；分团委工作机制不健全、工作开展不力的扣 1-2 分；群团获奖的按具体奖项酌情加分。
4.党员队伍建设（15 分）4.1 党员发展工作
5 党员发展标准；报送材料合格率；年度发展计划完成情况。
1.党员发展标准、民主评议制度；2.党总支、支部的年度党员发展计划； 3.党员发展的程序规范和材料合格情况； 4.年度党员发展名单及所占比例； 5.其它相关材料。
缺少党员发展计划的扣 1-2 分；未落实党员发展制度规定的扣 1-2 分；发展程序不规范、材料不合格率超过 30%的扣1-2 分；未完成党员发展计划，与预期目标有出入的扣 1-2 分。
4.2 党员教育管理
5 党员教育机制；入党积极分子参加培训；支部民主生活会；党费收缴管理；党员整体素质；流动党员管理。
1.党员长效性教育措施； 2.入党积极分子名单及培训情况； 3.支部民主生活会记录； 4.流动党员名单及管理措施； 5.党费收缴情况； 6.其它相关材料。
党员无故不参加规定的集体教育活动，教职工党员扣 0.5 分/人，学生党员扣0.1 分/人；流动党员未进行有效管理的扣 1 分；党费未能按时、足额缴纳的扣1-3 分。
4.3 活动阵地建设
3 “党员之家”、一级党校管理办法和活动制度以及硬件情况；党的基础知识培训班开办。
1.“党员之家”管理制度制订落实情况； 2.党的基础知识培训班开班培训情况； 3.党校职责及管理办法；4.其它相关材料。
“党员之家”、党校等教育阵地相关管理制度、活动办法及硬件设备等未落实配套扣 1-2 分；基础知识培训班未按时开办的扣 1-2 分。
4.4 党员活动
2 党员活动场所、形式、质量和效果 1.党员活动记录； 2.党员参与度；3.其它相关材料。
未能积极开展党员活动的扣 1-2 分；活动形式不新颖，党员参与度不高的扣 1分；有效探索活动方式的酌情加分。
5.重点或专项工作（15分）
5.1 5.1 党建理论研究
3 党建课题申报；党建征文活动参与；论文的发表。
1.申报党建研究课题人员及研究成果； 2.党建研究文章发表情况； 3.党建活动征文参与及获奖情况； 4.其他相关材料。
申报党建课题并立项的计 1-2 分；党建文章发表或征文获奖视具体情况加分。
5.2 支部创新活动
4 支部创新活动的参与情况和成效。
1.创新活动的参与程度； 2.创新案例材料； 3.创新案例获奖情况； 4.其它相关材料。
未积极参与支部创新活动的扣 1-2 分；活动案例不契合主题的扣 1 分；未取得有效成果，形成材料的扣 1 分。案例获奖的视具体奖项加 1-3 分。
5.3 党员示范岗建设
3 示范岗的申报、设立和作用发挥。
1.示范岗的申报和设立情况； 2.示范岗在教学、科研、管理等方面的作用发挥情况； 3.其它相关材料。未积极参与示范岗创建活动的扣 1-3分；示范岗作用不明显的扣 1-3 分。
5.4 专项活动
5 专项活动开展积极，落实到位，开拓创新，结合实际，探索有针对性的工作思路和对策 1.专项活动工作小组的成立； 2.活动方案制订； 3.活动的开展思路和特色工作； 4.活动的成效； 5.其它相关材料。
未成立相应工作小组的扣 1 分；缺少活动实施方案、活动开展思路不清晰扣1-3 分；活动成效显著酌情加 1-3 分。
. 6.“三育人”特色工作（20 分）
6.1
6.1 育人机制建立
5 本单位三育人工作细则，工作...
篇九：党务工作者考核管理办法
县党建工作年度考核办法（送审稿）第一章
总
则 第一条
为全面提高党建工作科学化水平，引导全县各级党组织开拓奋进、争创一流，推进转型突破，促进跨越发展，为推动 X 副中心城市加速崛起提供坚强组织保证，根据《党章》、党内有关规定及省市文件要求，制定本办法。
第二条
党建工作年度考核坚持以下原则：
1、引领方向，争先进位； 2、夯实基础，突出重点； 3、注重实绩，客观公正； 4、真考实核，激励先进。
第三条
本办法适用于各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织的党建工作年度考核。
第四条
全县党建工作年度考核在县委领导下，由县委组织部组织实施，与全县年度目标责任考核相衔接。
第二章
考核内容 第五条
本办法所指的考核内容，主要是依据县党代会报告、县委全委会报告、《X 县年度党建目标责任书》和《中共 X 县县委组织部年度工作要点》确定的涉及组织工作的内容，包括思想政治建设、领导班子和干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍建设、党代表联络工作和中央、省市县委安排部署的党内重大学
习教育实践活动等工作。
第六条
坚持党建基础工作、重点工作、创新工作和宣传工作“四位一体”考核。
（一）党建基础工作指履行党的建设基本职能、基础建设和日常性工作。
（二）党建重点工作指第五条所列的中央、省市县委重大部署和组织部门开展的重要活动。
（三）党建创新工作指在党建工作方面探索实践和总结的有推广价值或借鉴意义的新方法、新途径、新经验。
（四）党建宣传工作指对在县以上主流媒体、党报党刊宣传我县党建工作动态、介绍党建工作经验、做法情况的考核。
第三章
年度目标任务制定下达 第七条
根据《县委组织部年度工作要点》和市县考核办下达的党建考核共性指标，县委组织部结合实际，细化分解工作任务，制定《党建工作目标责任书》，经县委组织部部务会审定，与各镇党委、县级各部门签字后下发，作为平时考核和年终考核的依据。
第八条
《党建工作目标责任书》下达以后，确需纳入党建工作年度考核的工作任务，经县委组织部部务会研究审定后纳入考核范围。
第四章
考核办法和程序 第九条
党建工作年度考核由平时考核和年终考核构成。
第十条
县委组织部对各镇党委、县直各部门、各人民团体党组织以及党组织关系在县委的双管部门党组织的党建工作进行考核。
第十一条
平时考核每半年进行一次。
（一）各镇党委，县委各部门，县级国家机关各部门、各人民团体党组织根据《党建工作目标责任书》，每年 6 月底向县委组织部上报一次目标任务完成情况、佐证资料和下半年工作计划。
（二）县委组织部根据上报资料，采取专门检查、重点抽查、资料审核等方式，对半年党建工作进行考核评分。
（三）半年考核评分作为各镇党委、县级各部门党建平时考核分值。
第十二条
年终考核由县年度党建工作目标责任考核组考核评分、创新工作及宣传工作考核评分构成。
县年度党建工作目标责任考核组考核与全县岗位目标责任制考核一并进行，考核组通过听取党建工作目标任务完成情况汇报、查阅相关资料、党建工作测评等方式，综合评分。
创新工作及宣传工作考核实行加分制，由县委组织部根据提供的佐证资料考核。
第五章
评分标准 第十三条
党建工作年度考核实行百分制，平时考核 40 分，年终考核 60 分。
（一）平时考核按百分制评分，再按 40%折合计入党建工作
年度考核总分值。
（二）考核组考核按百分制评分，由考核组按年终考核结果评分，再按 60%折合计入党建工作年度考核总分值。
第十四条
党建工作年度考核在平时考核和年终考核得分的基础上加减分。
（一）加分 1、党建（组织）工作被中央领导批示表扬肯定的，或在全国推广学习，或在全国性会议上交流经验的，或受到中组部表彰奖励的，每项加 10 分。
2、党建（组织）工作被省委领导表扬肯定的，或在全省推广学习，或在全省性会议上交流经验的，或受到省委组织部表彰奖励的，每项加 8 分。召开现场会的每次加 7 分。
3、党建（组织）工作受市委表彰的，每项加 8 分；受市委组织部表彰奖励的，每项加 7 分；工作方案、经验被市委、市委组织部转发推广的，每项分别加 7 分、6 分。召开现场会的每次加 6 分。
4、党建（组织）工作受县委表彰的，每项加 5 分；受县委组织部表彰奖励的，每项加 4 分；工作方案、经验被县委、县委组织部转发推广的，每项分别加 5 分、4 分。召开现场会的每次加 4 分。
5、创新工作获 X 省党建组织工作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加 8 分、7 分、6 分；创新工作获 X 市党建组织工
作改革创新一、二、三等奖的，每项分别加 6 分、5 分、4 分。
6、调研成果获省委组织部一、二、三等奖的，每篇加 6 分、5 分、4 分；调研成果获市委组织部一、二、三等奖的，每篇加4 分、3 分、2 分。
7、同一项工作分别受到中央和省、市、县委表彰的，以最高级别加分，不重复加分。
8、宣传工作，在县级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）1分；在市级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）2 分；在省级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）4 分；在中央级纸质媒介上刊登的，每条（篇、项）6 分，被中央及省、市、县委主要领导批示的，每条（篇、项）再加 8 分、6 分、4 分、2 分。同一内容在不同层级刊登或不同层级领导批示的，按最高层级加分，不重复加分。
（二）减分 1、工作不力或失误被市以上（含市级）通报批评的，实行一票否决，列入整改单位，整体工作受批评全面整改，单项工作受批评单项工作整改。
2、工作不力或失误，被县委、县委组织部通报批评的，每次减 8 分、6 分。
3、因工作关系被媒体（含网络）曝光的，造成负面影响的，中央级媒体、省级媒体、市级媒体、县级媒体每次分别减 10 分、8 分、6 分、4 分。
第六章
考核结果运用 第十五条
根据党建工作年度考核总分值，按照镇、县级部门分别排序，依据 30%、40%、20%、10%的比例确定党建工作年度优秀单位、良好单位、一般单位和较差单位，经县委组织部部务会研究，作为党建工作年度考核结果。
第十六条
县委表彰对象和推荐受上级党委表彰对象，原则上从党建工作年度考核优秀单位、良好单位中提名产生。
第七章
附
则 第十七条
本办法由县委组织部负责解释。
第十八条
本办法从发布之日起实施。
2019 年度政府办公室工作总结
2019 年，在区委、区政府的正确领导下，在市政府办的关心指导下，区政府办公室紧紧围绕区委、区政府“XX”战略部署，以争先创优为目标，以加强能力建设为保障，充分发挥承上启下、协调左右的作用，不断完善制度、优化服务，较为圆满的实现了年初既定的各项目标任务。
一、工作运转高质高效
1.办文办会细致严谨。按照办文、办会、办事“零差错”“零失误”的标准和要求，压缩发文数量、规范发文流程，公文出错率大幅降低。一年来，累计办理传阅件、领导批示件、机要件等各类来文来电 X 件，以区政府和区政府办名义印发各类字号文件 X件。严格落实中央八项规定，严控会议次数和规模，认真做好会前通知、会中服务、会后收集。特别是对区政府常务会议、区长碰头会、政府党组会等会议，严格议程、议题审核把关，报区政府领导审定同意后提交会议研究，从源头上确保了会议的权威性和高效性。一年来，高水平组织完成区政府各类会议 X 次，高效推动了各项工作的顺利开展。
2.应急值守责任到位。严格落实 24 小时专人值班制度，尤其节假日、汛期、特护期等特殊时期，关键岗位必须在职在岗，确保各种突发事件得到快速高效处置。一年来，共处理市长热线
电话及群众诉求电话 X 余件，办结率达 X%，满意率达 X%，被评为“全市优秀单位”。高效、平稳、有序处置了雨雪冰冻、防汛抗旱、社会舆情等各类突发事件，积极开展安全生产综合应急演练，提高全区应急处置能力，最大限度减少损失，确保人民群众生命财产安全，维护了社会大局稳定。
3.督查联络发挥实效。围绕区委、区政府工作重心，坚持督办检查和联络协调紧抓不懈，不断提高政府各项工作实效，为领导掌握区情、科学决策提供了有力参考。今年来，对主要经济指标、安全生产、环境整治等多个方面开展督查 X 多次。办理市人大建议 X 件、市政协提案 X 件，区人大代表建议 X 件、区政协提案 X 件，均在规定时间内按要求办理完毕，并回复代表。征求代表委员意见率达 X%，代表委员的满意、基本满意率达X%。
二、参谋助手作用凸显 1.文字综合出精品。服务大型会议。认真搜集整理情况，积极思考、努力创新，高质量起草各类领导讲话材料近百篇。服务领导决策。加强与区直各职能部门的联系，及时掌握全区经济建设、社会发展和重大事件等方面的情况，为领导决策提供可靠的依据。服务日常工作。为区政府领导均安排了一名办公室班子成员跟线服务，负责承办领导交办的各项任务，协助领导处理日常工作，协调和督办领导安排的工作，接待处理信访工作，确保了领导交办的各项任务迅速落实。
2.调查研究有成果。紧紧围绕“XX”战略部署，抓住全区发展的“关键点”，揪出深层潜藏的“薄弱点”，突出基层工作的“闪光点”，积极深入开展调研活动，形成社会组织、产业发展、园区建设等高质量调研报告 X 余篇，为区政府把控全局、科学决策提供了及时、准确、可行的对策建议。
3.政务信息上台阶。时刻围绕全区的中心工作，增强信息工作的敏锐性，多角度挖掘信息，有效拓展信息源。一年来，共上报政务信息 X 多条，其中上百篇被上级采纳、领导批示，得分排名全市前列。
三、业务工作成果丰硕 1.试点工作有声有色。以全国基层政务公开标准化规范化试点为契机，坚持问题导向，结合试点工作要求与群众实际需要，探索建立市辖区体制下中心城区政府“一看就懂、一学就会、一次就好”基层政务公开工作模式，建立了 X 区政务公开标准体系，解决了政务公开工作“公开什么”“如何公开”“在哪公开”“如何规范”的问题，顺利通过国办、省办检查验收，获得百姓群众的一致好评。
2.法治观念深入人心。严格落实政府常务会议、部门办公会议学法制度，领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力进一步提升。全面实行规范性文件统一登记、统一编号、统一发布，深入推行专家参与审查制度，规范性文件的监督管理进一步强化。今年来，共登记规范性
文件 X 件、备案 X 件，法制审核各类文件 X 件、矛盾纠纷调处意见 X 件。严把合同审查质量关，对《X 区政府合同管理办法》进一步修改完善，今年来，共审查政府合同 X 件、登记 X 件，有效防范了合同风险和矛盾纠纷。重视发挥行政复议意见书和建议书作用，积极扩大行政复议效果，纠正违法或不当行政行为，做到“办理一案、规范一片”。
3.发展环境明显优化。以“产业环境优化年”行动为抓手，强化“行政执法环境、项目建设环境、办事服务环境”三大整治，深入开展对接“北上广”优化大环境专项行动。着力解决了一批影响我区经济发展环境的突出问题，营造了务实高效、执法公正、服务热情、宽松优越的经济发展环境。今年以来，共组织协调化解矛盾 X 余次，为省、市、区重点工程建设项目保驾护航。
4.扫黑除恶强势推进。成立了 X 区政府办扫黑除恶专项斗争领导小组，为扫黑除恶工作提供坚强的组织保障。结合《常德市X 区扫黑除恶专项斗争实施方案（试行）》中明确的 X 类工作重点，切实做好涉黑涉恶案件线索的摸排。充分利用开展平安志愿者巡逻活动对联点社区进行入户走访和转发扫黑除恶工作信息至微信朋友圈等方式广泛宣传扫黑除恶专项斗争，营造良好的宣传氛围。
5.禁毒工作成效显著。综合运用多种信息平台，开展形式多样的禁毒宣传教育活动。以网格化管理系统平台为依托，全力推动和落实全区中心工作站建设，大力推行社区戒毒（康复）工作
新模式。强力打击毒品犯罪，共查处吸毒人员吸毒人员 X 人，起诉数 X 人，破获重特大毒品案件 X 起，成功侦破公安部目标制毒案件 X 起，缴获各类毒品 X 公斤。区禁毒办在 2015-2018年 X 省三年禁毒大行动中评为先进集体。
6.金融服务提质增效。积极推进防范和打击非法集资工作常态化，积极做好非法集资积案处置工作和小贷公司、担保公司日常监管工作，切实防范化解重大金融风险。成立 X 区促进企业上市工作领导小组，建立企业上市（挂牌）工作机制，走访调研拟上市重点企业，摸清全区上市工作基本情况，助力 X 区企业上市。依托村（居）网格力量，与银行和保险公司合作，在各街道乡镇（社区、村）广泛开展普惠金融工作，深入开展普惠金融进社区。
7.民宗工作平稳有序。坚决落实上级民族、宗教工作会议精神，坚持管理与服务相结合，依法依规对少数民族进行管理，着力维护宗教领域和谐稳定，有力推进了民族团结进步事业的健康发展。加强民宗干部、宗教界人士和信教群众的宣传教育，积极推进宗教领域安全稳定隐患排查“一单四制”常态化管理工作，积极调处“X”挂牌和“X”问题等矛盾纠纷。加强民宗基础服务，共为 X 名少数民族考生办理了高考加分审核。
四、自身建设全面加强 1.狠抓文明创建。始终把创建市级文明单位作为强化文明意识、提升整体形象、促进工作提质、服务 X 发展的重要载体和
有力抓手，建立完善制度规范 X 多项，广泛开展烈士陵园扫墓、端午节送爱心、参观 X 故居、关爱未成年人成长、公民道德日宣讲等各类主题活动及文明交通我劝导、众创平安义务巡逻、贫困群众走访慰问、无偿献血、义务植树、关爱自然保护环境等志愿活动，取得了明显成效，“学习型、文明型、服务型、...
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