节支降耗征文9篇节支降耗征文 发言稿 尊敬的各位领导、同志们： 今年以来，面对严峻的煤炭形势，只有降本增效才能适者生存，我们队已经切实意识到了“省下一分下面是小编为大家整理的节支降耗征文9篇,供大家参考。
篇一：节支降耗征文
言稿尊敬的各位领导、同志们：
今年以来，面对严峻的煤炭形势，只有降本增效才能适者生存，我们队已经切实意识到了“省下一分钱，就增一分利”的理念，严格控制生产成本，千方百计节支增效，通过提高认识、深入挖潜、小改小革、回收复用等措施，压缩成本支出，减少资源浪费，精心烹制节支降耗“大餐”，助推我矿的可持续发展。
1. 提高节约意识，思想宣传起好步
思想是行动的先导，指引着行动的方向，有什么样的思想就有什么样的行动；一个好的思想，胜过千军万马。为提高全队职工干部节约意识，我们要把思想宣传教育工作作为起好步的关键环节。利用每周一政治学习会，将相关奖惩制度进行广泛宣传引导，将考核奖惩细化至单个班组、单个人，要求全体干部职工立足岗位，提出合理化建议，降低生产成本，把思想统一到“节支降耗，就是增加工资”，“修旧利废，就是增加收入”等理念上来，进一步增强了“质量、节约、效益”意识，为节支降耗工作的顺利开展夯实了思想基础，形成了在工作中谋划节能降耗的良好局面。
2. 加强领导，健全组织机构
开展修旧利废、节支降耗活动，要有健全的组织机构。我们队成立了以队长和书记为组长，其他 6 名干部为副组长，党员干部为成员的活动领导小组，统一安排部署、指导协调，保证了修旧利废工作顺利开展。实行活动副组长包班组制度，加强废旧物资管理，杜绝材料
流失浪费，提高修复利用率。每位副组长 所包班组严格落实责任，分解指标，确保修旧利废工作的顺利运行。
3. 健全奖惩制度，强化考核严内控
节支降耗需要全队职工亲力亲为，更需要执行得力的管理机制做保障。为了激发职工修旧利费、节支降耗的积极性，我们制定了《综采三队节支降耗管理制度》。这些制度的出台过程全部来源于一线工作现场，并指导一线职工现场工作。例如：
1.原来风、机两巷超前支护时，用油丝绳连锁防倒，现在用回收上来的破皮带加工后代替油丝绳，单次使用至少节省 300 元。
2.井下 10m 的管子，一头坏了不能使用的，修整后可用来冲尘使用。
3.井下油枪有损坏的都要回收上来，把能用的部分，经过拼凑后，可再次投入使用。
4.顶板维护时使用的工字钢，需要排排往外抽，不能进入老巷，一旦发现，处罚负责人连带班组长、跟班副队长。采面顶板较好时候，需要联单网的，决不能联双网，有验收员与跟班副队长负责验收。
5.人为因素造成损坏的设备、物资，扣责任人分，并挂罚班长。验收员不落实，连带验收员一起罚。
6.两端头采面需加强支护上工字钢时，视情况上旧工字钢，对于可上废旧工字钢的却使用新工字钢的，要处罚负责人及班组长连带跟班副队长。
7. 风巷动压区外 150 米，不允许出现道夹板、道钉、电缆钩、
水管钩等，如不回收，追究检修班责任。
8.备品备件管理，集中码放，严格管理，杜绝丢失，绝不浪费，对损坏的综机配件，及时回收修复，再次投入使用，我们队一季度至少节省材料费 8 万元。
9.节约材料使用。劳动工具集中管理，实行交接班制度，减少丢失，丢失一件需要班组 100 分。单体柱、圆木、网、大板、锹、镐等物料、劳动工具进老巷或丢失的情况，一旦发现，严肃处理，至少扣当班 500 分，视情况严重性而定。
10.检修班加强检修质量，减少机电事故发生造成的设备消耗投入费用，做到超前管理，及时预防。
11.对于回收上来的道夹板、道钉、螺丝、螺帽、锚盘、卡子、电缆钩等小件都有按照矿规定给与奖励，以提高职工回收积极性。
等等。通过这一系列制度措施。争取实现“杜绝流失浪费、提高修复利用率、有效降低成本、提升经济效益”的目的。
4.
注重习惯养成，节约行为成自觉
古希腊著名思想家亚里士多德说过：做一件好事并不难，难的是养成一种做好事的习惯。的确，习惯的养成，并非一朝一夕之事；而要想改正某种不良习惯，也常常需要一段时间。人们日常活动的 90％源自习惯和惯性。只有主动去改变潜意识，才有可能发生改变。为此，我们把近段时间队里工人回收物资多少，获得奖励排名，通过班前会、微信群等方式进行公布，进一步增强职工节能降耗、节支增效的思想意识和积极性，在队里营造出处处讲节约、人人懂降耗的良好氛围，
督促职工自觉进入节约角色，在潜移默化中形成勤俭节约的好习惯。
修旧利废、节支降耗工作是一系列的“抠门经济学”，修旧利废、节支降耗工作来不得半点浮夸，就是要做细、做实、做久，才能真正实现人人都是利润源，处处都是增效点。
综采三队 2016.4
煤矿开展节支降耗活动演讲材料 2
尊敬的各位领导、各位评委：
大家好！今天，我很高兴代表十矿来参加此次演讲。我演讲的题目是《节支降耗，行动起来》。
勤俭节约，不是一时的话题，而是永恒的话题！它是中华民族的传统美德，是富国强民的必由之路，也是我们煤矿企业实现可持续发展的必然选择！因此，集团公司将“省下一分钱，就增一分利”作为企业的成本理念无疑是十分正确的！
面对当前国际国内严峻的经济形势，节支降耗的作用显得尤为突出！事实胜于雄辩。去年，十矿广泛深入地开展管理效益年活动，通过节能减排、修旧利废、节水节电、强化管理、杜绝浪费等手段，坚持向节约药效益，向成本要效益，从节约一滴油、一张纸、一度电做起，严格控制费用支出，加强用电和煤质管理，严格执行绩效考核管理办法，确保了全年成本控制在公司下达的指标之内，在艰难中实现了平稳发展。
然而，随着采深的增加，矿井压力不断增大，巷道支护强度加强，巷道失修快，瓦斯治理工程多，搬家倒面频繁，安全、维修、支护等投入进一步增加，加上当前面临的严峻的经济形势，今年完成目标成本的难度不断加大。
面对当前严峻的形势，有人困惑了：我能做什么？我该做什么？答案很简单：一句话，“节支降耗，行动起来！”
有人说：一个人的力量，能有多大？如果将这集团公司喻为一座山，十矿只是这座
山的一方土，而十矿的每一位员工可视为这方土中的一粒沙，每粒沙的作为决定了这抔土的成就。一个人的力量有限，但无数个有限组合起来，便是无限，便会有不可估量的力量！
古人云：“千里之堤，溃于蚁穴”。有些看似点滴的浪费，就像“蚁穴”一样，侵蚀着坚固的根基。想想我们身边的事，想想我们身边的人，也曾经出现过电脑昼夜无眠的现象，也有过人走灯不灭的情况，也有文件一出一大摞的情况„„也许这些事就发生在昨天，也许这些事就曾发生在自己身上„„正是这样的不经意，使你我的辛苦付出所创造的收入悄悄地流走，变成了一些本不该支出的数字，你难道不心疼吗？
同样，“涓涓细水，汇流成河”。大到主机设备、小到一张纸、一滴水、一度电 ，都是企业的成本，都是企业的效益。下班后拨掉电源插头，洗完手后将水龙头轻轻一拧，白天上班时尽量不要开灯，打印文件尽量双面打印等等都是节支降耗的具体表现，都体现出作为一名十矿人的主人翁责任感。如果我们人人都能树立这种意识，长期坚持这种不经意的行为，摒弃日常生活中浪费的习惯，从细节入手，从生活习惯入手，我们企业必能取得更大的业绩。
节能降耗，行动起来，就要从思想上崇尚俭朴，以勤俭节约为荣、铺张浪费为耻的思想，抛弃“家大业大，浪费点儿没啥”错误观念；节能降耗，行动起来，就要树立艰苦奋斗的作风，把艰苦奋斗当成战胜困难的助推器，把勤俭节约当成战胜困难的传家宝；节能降耗，行动起来，就是要在管理上精益求精，强化学习，刻苦钻研，向精细管
理要效益。
同志们，节支降耗，行动起来的号角已经吹响，让我们一起从自身做起、从现在做起，从点滴做起，为早日建成节约型企业，实现企业健康可持续发展贡献出自己最大的力量！我的演讲完了，谢谢大家。
煤矿节支降耗演讲稿 3 3
尊敬的各位领导：
大家好!为了落实我国“十一五”规划纲要提出的在“十一五”期间单位国内生产总值能耗降低 20%左右、主要污染物排放总量减少10%的目标要求。我们围绕贯彻落实科学发展观、构建社会主义和-谐社会这个伟大目标，积极建设资源节约型、环境友好型社会，推进经济结构调整，转变增长方式，维护中华民族长远生存和发展，提高和改善我们的生活生存环境。下面我针对唐口煤矿的节能减排工作做如下汇报:今年以来，在节能减排工作上我们认真贯彻落实集团公司的决策部署，坚持以科学发展观为指导，加快资源节约型企业建设。按照《集团公司关于建设节约型企业的意见》的指导精神和《集团公司 xx 年年节能工作考核奖惩意见》下达的目标任务，以提高资源利用率为核心，进一步细化管理措施，构建节能工作指标考核体系，推动了唐口矿节能减排工作的不断发展。
一、节能工作情况根据集团公司和上级有关节能工作的指示和文件精神，唐口煤矿成立了节能工作领导小组，制定下发了《唐口煤矿
关于加强电力考核的实施意见》、《唐口煤矿关于加强对煤炭资源回收管理的规定》等一系列文件规定，并建立了节能指标统计分析制度和节能统计台帐。现将唐口矿在节能工作中采取的具体措施和主要任务目标完成情况总结汇报如下：
(一)节能考核指标完成情况原煤生产综合耗电：
上半年生产原煤 1659690 吨，耗电量 33029040kwh，上半年原煤生产综合耗电 19.9kwh/t，比考核指标 21.6kwh/t 降低 7.8%。
(二)节电方面的工作情况在用电管理方面，我们结合唐口矿的现场实际，认真分析用电的各个环节，采取多种措施节约电能消耗，减少电费支出，并制定下发了《唐口煤矿关于加强电力考核的实施意见》，细化量化考核指标，并严格进行考核。xx 年年上半年共计节约用电量约 4193952kwh，节约电费近 272.6 万元，具体采取了以下几方面节电措施：
1、在矿井 110kv 主供电系统上，与鞍山荣信公司研发应用了无功补偿新技术和新产品，将 tcr 高压静止型动态无功补偿装置成功地应用在唐口矿 110kv 变电站，使系统功率因数由原来的 0.65 提高到0.95 以上，平均每月节约电量 307692 kwh，节约电费近 20 万元。
2、充分利用电价政策，合理调整用电负荷，搞好避峰填谷。
一是井下中央泵房开泵排水时间尽量安排在用电低谷时段， 二是地面选煤厂 xx 年年生产任务较少，安排夜班生产。在保证矿井安全和生产需要的基础上，通过采取以上措施，最大限度地节约了电费支出，平均月节约电量 18200 kwh，节约电费 1.2 万元。
3、大力推广使用变频技术，利用高新技术实现节能降耗。
(1)主、副井提升机房的冷却风机使用了变频器调速设施，根据电机温度自动调节运行速度，实现工频与变频两种运行模式的自动切换，实现风机功率的自动调节，降低电能消耗。通过采取该项技术措施，平均每月节约电量 64800 kwh，节约电费 4.2 万元。
(2)对采煤面 3 台 250kw 乳化液泵采用了变频调速技术，通过对乳化液泵输出功率的自动调节，达到了节约用电的目的，月均节约电量 216000 kwh，节约电费 14 万元。
4、强化管理措施，降低大型设备电耗。
一是严格落实副井集中上下人制度，提高副井提升机运行效率， 二是安装使用了井下防尘水池水位监测系统，自动控制向井下输送水量，避免因输水量过大延长开泵时间，造成电能的浪费。
5、积极开展井下管网的整治工作，杜绝跑冒滴漏现象，减少损失。仅此一项降低开机功率 250kw，每天按 8 小时计算，每月节电为250×8×30 天=60000kwh，节约电费近 3.9 万元。
6、严格用电考核，落实责任，按矿有关规定兑现奖罚，调动了各单位的积极性，节电效果明显。月均节约电量 30000 kwh，节约了电费近 2 万元。
(三)节约使用燃煤情况一方面使用电茶水炉取代燃煤茶水炉，实现茶水炉供水温度自动调节，消除了烟尘污染。另一方面，对采暖用的三台蒸发量为 6t/h 的无烟燃烧蒸汽锅炉，进行全面检修，确保锅炉运行性能，使燃煤燃烧充分，达到最大的发热效果。最大限度的降
低燃煤消耗。(四)能耗设备的技术改造工作改造了井下防尘水主供水泵，通过调整水泵叶轮级数，降低了输出功率。运行实践表明，改造后 280kw 的水泵扬程和流量满足生产需要，同时达到了节电的效果，经测量，改造前水泵电机运行电流为 28a，改造后运行电流为 20a，月均节约电量 2300 kwh，节约电费 0.15 万元。(五)进一步加强节约型机关建设认真贯彻落实集团公司《关于建设节约型机关的实施意见》，进一步强化机关干部和工作人员的节约意识，牢固树立“节约是美德，是生产力也是竞争力”的观念，带头厉行节约，树形象做表率，真正把资源节约的各项举措落到实处。围绕空调、办公设备、照明、车辆运行等方面，制定完善节约用电、用水、用油、办公用品的管理制度;落实办公用品指标，运用竞价比价机制，优先采购节电、节水等节能产品;严格招待费用管理，严格招待标准，杜绝铺张浪费现象。制定能耗、水耗等定额，严格管理考核。(六)高耗低效机电设备淘汰情况唐口煤矿属新建矿井，所有机电设备在进货前就考虑其耗能指标，不存在淘汰高耗低效机电设备的情况。(七)节能规划编制情况已制定唐口煤矿节能规划并在工作实践中不断完善。(八)能源管理制度编制情况为做好节能管理工作，落实责任，细化分工，唐口煤矿先后编制了《节约能源管理制度》、《能源消费统计制度》、《能源计量管理制度》、《主要耗能设备管理制度》、《能源消费定额管理制度》、《能源利用分析报告制度》、《用电管理制度》、《能源管理岗位责任制》、《能源设施操作人员岗位责任制》等规章制度，并装订成册。
二、减排工作情况
(一)矿井水重复利用为进一步提高我矿矿井水处理效果，加大矿井水复用率，最大限度的节约成本，经报集团公司审批唐口煤矿投资400多万对地面矿井水处理系统进行改造。由于矿井水处理效果较好，对原设计使用矿井水的地点加大矿井水处理后回用量。
一是在煤场设置了防尘管路，对煤场进行冲尘;
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篇二：节支降耗征文
08 年“降本增效、增收节支”优秀合理化建议 序 号 单位 姓名 建议内容 措施及办法 奖励 等级 1 一中 韩书杰 整合中心心理健康教育资源， 建立和规范心理辅导与治疗中心各学校有不少具备心理咨询与治疗能力和资格的教师，可以统一利用。具体为：1、 在一中建立规范的心理辅导与治疗室，供个别辅导治疗和团体辅导使用。2、购置心理测试软件， 由专业老师负责，供建立心理档案，全中心学生心理治疗鉴定与测查共享。3、建立专业化的心 理教师队伍。各校心理教师的依专长分别负责不同的个体和不同的问题。并培训具有专业技能 的心理医生 一等奖 2 一中 三 小 刘路遥， 王凤山 油田减免中心水电、物业、暖 气费、办公用电话费等 1、 通过勘探局向上面反映，积极争取政策。因当时移交时未考虑物价上涨因素。2、 也可以 让油田以赞助形式或为教育办实事形式形成惯例。 一等奖 3 一中 三 小 五小 六中 江成林 赵滇豫 黄畅春 张红梅 建议中心创建一个小型印刷厂，服务中小学，减少开支， 促进教职工就业。 1、中心各中小学每年学生用作业本、学习资料及学校的各种宣传资料等均由中心以外的印刷企 业承担，他们的厂也不大，技术及设备也没有多高，投资也就十几万元，每年却有几十万或上 百万元的营业额。2、中心有足够的工作量，只要提前准备，不需投资过多就可以解决中心内部 的教职工和家属的就业，也可以将外包的资金用来满足内部发展，即提高了服务，又促进了就 业，增加了收入。 一等奖 4 二中 刘广廷 建议整合教育资源、扩大办学 规模、提高办学效益 中心的学校、班级规模，都未达到最优配置造成浪费；措施：1、成立学校发展规划小组，从每 所学校现有师资和设施设备入手，科学分析出各学校的发展重点和发展方向，避免各自为政盲 目发展和资源的闲置浪费。2、着手学校整合，扩大现有班级规模，充分发挥现有设施、设备和 资源优势，做大做强学校，提高教育质量，彰显办学效益。3、中心指导学校办出特色，吸纳社 会生源，寻找更多的发展点。有了规模就有了效益，规模扩大是最好的创收。 一等奖 5二中 樊旭伟 减少中心外聘教师，在岗老师 合理分配，内部挖掘，减员（外 聘教师）增效。中心应聘小学教师 600 元/月，初中教师 800 元/月，高中教师 1000 元/月，在超员的情况下外聘 教师，经费白白流失。建议：（1）按省、市对各校规模（包括中心）分配人员比例进行定员， 对超编学校的老师（包括中心）合理调配，弥补缺员学校，控制外聘教师。（2）中心干部能上 也能下，教师队伍应该流动，彻底改变工作量不均衡的状况，使中心在岗教师充分发挥应用的 职称作用。 一等奖 6 四中 刘玉林 车辆使用计费制，维护成本包 干制建议实行“车辆使用计费制，维护成本包干制”，具体是：首先测算各车辆近两年或者三年运行 （工作量）和成本消耗情况的数据，找到各台车年度最大和最小消耗，以平均数值做依据，在 此基础上制定适当目标进行考核。1、可以按照一定数额直接把修理和维护费用依年标准在当年 底发给司机，单位只要完好和出勤率。长期以来油田维修费用居高不下的原因主要是内部市场 保护所造成的，费用包干以后司机可以选择修理地点和方法，车辆维护的质量和成本与司机的 利益紧密相连（也可以按一定比例进行考核对现，本人认为直接包干好）。2、可以考虑把车辆 出勤运行和值班实行计费制（费效化），中心给各用车部门规定和限制一定年费用标准，根据车 一等奖 辆不同制定不同使用价格，部门用车就有不同的选择。3、需要制定相应的车辆勤务标准和车辆 完好标准，包括车辆卫生整洁度等配套办法。由于各台车价格质量和运行情况不同、维护保养 费用相差比较大，不可能制定统一标准，车辆消耗情况建议参考兄弟单位同型车辆年消耗，也 需要征求和听取司机的意见。一旦实施应该由单位与司机签署相关协议。 7 七中五 小六中 陈卫邬 荣栓徐 志江 将七中办公楼改造成教育宾 馆。 1、七中周围没有中档招待所（地利）；2、学校交地方，手续好办了（天时）；3、学校有很多教 职工有这方面的愿望（人和）；4、一次性投入，长期有效益。 一等奖 8 实小 徐燕 建议征文、论文之类只交电子 文档 征文、论文之类资料上交，只交电子文档，节省纸张。 一等奖 9 二小 刘建海 闲置的车辆该报废的报废 1、四中几台闲置车辆，现在还在交养路费等各种费用，既不报废，又不运行，既浪费资金，又 浪费资源。2、自己
的司机闲着，车辆闲放，再去租车来往双河与魏岗之间所谓的“通勤车”实 属浪费。 一等奖 10 机关 罗中文 薛 庆 建议减少会议、减少基层检查。 1、中心各部门召开的会议报中心办协调，能合并的合并，不能合并的尽量安排在同一天，不同 地点，节约边远学校的车费。2、各部门的检查应尽量和上级部门的检查合并。 一等奖 11 一中 贾俊萍 建议向油田劳务输出，创收， 以缓解经费不足，提高教职工 待遇（1）充分利用油地关系，跟油田相关用人单位结合，要么提供技术支持，要么提供劳务工输出（2）教职工自愿报名，一方面可解决人员富余问题，另一方面也可给本系统创收，提高教职工 待遇，同时还给不适宜教育教学的人提供方便。 二等奖 12 二中 王玉朋 陈红玉 变 “走出去”为“请进来”， 创收节支。 1、变考生专业课学习的 “走出去”为专家、名师“请进来”。每年中心下属各高中均有大批考 生外出学习体、音、美、播音主持、摄影等专业，花费了大量的钱财，而且对文化课的教学、 学生安全等均造成影响。建议请进高水平的专业教师，仍可对学生收取一定费用，既能让学生 安全，安心学习，而且能给作为组织者的学校增加部分收入。2、变教师培训的“走出去”为“请 进来”。教师“走出去”差旅费每年都是一项不小的开支，变教师“走出去”为专家、名师“请 进来”。 二等奖 13 三中，一 中 杨学渊， 刘耿 中心各个学校之间资源（人力、 物力）共享 1、实现中心内部人力资源共享。A、通过教育中心内部调查，了解各个学校的所需老师情况（富 裕状况和紧缺状况），通过政策性调整，让老师得到合理化利用，可以减轻各个学校的财政负担， 也可以让老师人尽其用。B、中心有自己的名师，所以，可以通过教育中心内部的活动（名师讲 座等），让名师的才能得以充分发挥。C、实现油田内部物力资源共享，D、充分利用中心内部 良好的教育资源（物力资源），通过各个学校调查，各个学校的配合，使这些资源得到合理，充 分的利用，不需要在不同学校进行重复建设，这样使资源浪费。 二等奖 14 四中，七 中，五 小，二中 刘平，陈 卫，张春 生，赵天 舒 中心统一水电、电脑、电教、 空调维修，绿化环卫、餐饮服 务， 1、
取得相应资质，组织学校现有专业维修技术人员（或招聘维修技术骨干若干），负责辖区内 各学校的水电维修、电脑维修、空调维修及绿化环卫服务等；在为学校服务的基础上，也可承接社会服务。2、将各学校设备（或闲置设备）集中管理使用，集中为辖区学校提供服务。如： 复印、胶印业务，可统一从厂家购买纸张，降低成本。3、统一为有住校生的学校招聘有资质的 二等奖 餐饮服务业主，在收取一定的管理费用外，同时大大降低安全风险。 15 四中，八 小 王磊，郭 士山 建议中心各科室严格网络化办 公 1、中心各科室减少让学校去取的纸张通知和文件签名。2、如果确实有必要，各科室应主动的 利用网络、电话和传真等方式来完成上述工作。 二等奖 16 四中 王向范 建议集中安排会议，减少车辆 使用 中心各部门安排工作时互相协调，把时间相近工作安排在同一天，减少偏远地区车辆使用，节 约开支 二等奖 17 四中 六 中 二中 三小 魏轩侯 伟李瑛 白进良 成益灏 建议变“现场会议”为“电视 会议” 边远学校往来参加一些会议可能冲击教学，加大了费用，如果能够通过网络进行视频会议，既 可以互动又能领会学习会议精神，包括一些文件签名都可以在网上完成，当然，一些特别重要 的会议例外！
二等奖 18 六中 赵洪涛 缓解用车紧张，根据岗位将派 车改为每月发放用车补贴。 整个中心每年因公用车使用费，居高不下，但还感觉用车紧张，可根据往年用车费用情况， 给因公用车的同志每月适当补助，工作中用车可自行解决。 二等奖 19 七中 李改丰 在七中校园周围建门面房。 充分利用七中有利地理位置，在取得上级领导支持的前提下，可由教职工集资。 二等奖 20 七中 吕贤星 利用外语教师资源，开办面向 社会的外语培训班及翻译室。 1、大力宣传；2、注册审批；3、成立领导机构；4、加强监管。 二等奖 21 实小 陈荣团 利用网络平台，实现网络化办 公 利用网络平台，如：办公自动化、校信通、FTP、飞鸽的电子工具，加大投资，以满足中心、 学校、家长、社会、教师、学生互动联系。 二等奖 22 一小 勾琼芳 建议荣誉证书简约化。 荣誉证书保存时，外面的精美包装丢弃太浪费，所以可改为请帖式奖状。 二等奖 23 二小 侯中平
把心品基地办成师生的培训基 地。 在心品基地成立招待所，把基地办成师生的训练、培训基地。 二等奖 24 机关 毕玉华 建议完善机关租车费用报销管 理 中心机关车辆不足，科室向外租车较贵，四人行便捷、便宜，从提高效率、降低成本考虑， 能否明确乘坐 4 人行的车费报销方法。 二等奖 25 机关 四 中 王 伟 周爱民 建议扩大班容量、建门面房、 办培训学校创收 1、在不增加教学投入的情况下提倡学校扩大班容量，即可增加学校收入，又可减少教学投入。 2、鼓励有条件的学校建门面房，以增加收入。3、利用闲置校舍及中心良好的教育资源开办培 训学校，以增加收入。 二等奖 26 一中 常汴 中心应加大上访力度，争取移 交后职工工资不冲减的政策 移交后，按规定职工的工资要进行冲抵。现在职工们已经给我们创造了一个良好的机会， 也就是把这件事提到议事日程上了，也引起了上级一定程度上的重视，这是职工生活中的一件 大事。1、中心成立专门的临时机构，专门负责此事，要象重视上级交办的任务一样，让争取政 策成为一个经常性的工作，直到争取到政策为止。三等奖 27 三小、一 小 成益灏 张光辉 建议中心对办公用品实行集中 网上采购，进一步降低办公费 用 教育中心所属 13 个学校和一个机关，笔、墨、纸、砚、计算机耗材综合起来是一个庞大的数 字，如果能集中从网上采购的话，会节约一大笔开支。 三等奖 28 五小蔡海萍 金治敏 加强中心教学信息资源库建 设，实现资源共享。 1、整合现有教学资源库，每学期都组织教学资源征集活动，收集教师课件、教案、教学资料， 完善教育中心教学资源库。 三等奖 秦婧 29 八小 郭士山 建议加强外出学习培训管理。 现在社会上以各种名义举办的听课、培训班非常多，且费用非常高。建议中心加强对一切外 出学习的控制审批，杜绝不必要的浪费。中心集中管理外出学习培训工作：由职能科室统一选 定学习培训地点和项目，中心主管领导审批，严格审批培训费用，每年培训费用使用情况公开。 三等奖 30机关 李建成 关于中心机关科室和岗位设置 的建议 中心机关的科室和岗位设置不合理。首
先，确定岗位；其次，确定工作量；第三，定员定岗； 第四，公布公示。能做到人尽其材，物尽其用。 三等奖
三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。
一、存在的突出问题
一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。
二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众
谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服...
篇三：节支降耗征文
08 年“降本增效、 增收节支” 优秀合理化建议 单位 姓名 建议内容 措施及办法 序号 奖 励 等级1 一中 韩书杰整合中心心理健康教育资源，建立和规范心理辅导与治疗
中心各学校有不少具备心理咨询与治疗能力和资格的教师， 可以统一利用。
具体为：
1、
在一中建立规范的心理辅导与治疗室， 供个别辅导治疗和团体辅导使用。
2、 购置心理测试软件，由专业老师负责， 供建立心理档案， 全中心学生心理治疗鉴定与测查共享。
3、 建立专业化的心理教师队伍。
各校心理教师的依专长分别负责不同的个体和不同的问题。
并培训具有专业技能的心理医生 一等奖 2 一中 三小 刘路遥，王凤山油田减免中心水电、 物业、 暖气费、 办公用电话费等 1、
通过勘探局向上面反映， 积极争取政策。
因当时移交时未考虑物价上涨因素。
2、
也可以让油田以赞助形式或为教育办实事形式形成惯例。
一等奖 3 一中 三小 五小 六中 江成林赵滇豫黄畅春张红梅建议中 心创建一个小 型印 刷厂， 服务中小学， 减少开支，促进教职工就业。
1、 中心各中小学每年学生用作业本、 学习资料及学校的各种宣传资料等均由中心以外的印刷企业承担， 他们的厂也不大， 技术及设备也没有多高， 投资也就十几万元， 每年却有几十万或上百万元的营业额。
2、 中心有足够的工作量， 只要提前准备， 不需投资过多就可以解决中心内部的教职工和家属的就业， 也可以将外包的资金用来满足内部发展， 即提高了服务， 又促进了 就业， 增加了收入。
一等奖 4 二中 刘广廷建议整合教育资源、 扩大办学规模、 提高办学效益 中心的学校、 班级规模， 都未达到最优配置造成浪费； 措施：
1、 成立学校发展规划小组， 从每所学校现有师资和设施设备入手， 科学分析出各学校的发展重点和发展方向， 避免各自为政盲目发展和资源的闲置浪费。
2、 着手学校整合， 扩大现有班级规模， 充分发挥现有设施、 设备和资源优势， 做大做强学校， 提高教育质量， 彰显办学效益。
3、 中心指导学校办出特色， 吸纳社会生源， 寻找更多的发展点。
有了规模就有了效益， 规模扩大是最好的创收。
一等奖 5 二中 樊旭伟减少中心外聘教师， 在岗老师合理分配， 内部挖掘， 减员（外聘教师）
增效。
中心应聘小学教师 600 元/月， 初中教师 800 元/月， 高中教师 1000 元/月， 在超员的情况下外聘教师， 经费白白流失。
建议：
（1）
按省、 市对各校规模（包括中心）
分配人员比例进行定员，对超编学校的老师（包括中心）
合理调配， 弥补缺员学校， 控制外聘教师。（2）
中心干部能上也能下， 教师队伍应该流动， 彻底改变工作量不均衡的状况， 使中心在岗教师充分发挥应用的职称作用。
一等奖 6 四中 刘玉林车辆使用计费制， 维护成本包干制 建议实行“车辆使用计费制， 维护成本包干制”， 具体是：
首先测算各车辆近两年或者三年运行（工作量）
和成本消耗情况的数据， 找到各台车年度最大和最小消耗， 以平均数值做依据， 在此基础上制定适当目标进行考核。
1、 可以按照一定数额直接把修理和维护费用依年标准在当年底发给司机， 单位只要完好和出勤率。
长期以来油田维修费用居高不下的原因主要是内部市场保护所造成的， 费用包干以后司机可以选择修理地点和方法， 车辆维护的质量和成本与司机的利益紧密相连（也可以按一定比例进行考核对现， 本人认为直接包干好）。
2、 可以考虑把车辆出勤运行和值班实行计费制（费效化）， 中心给各用车部门规定和限制一定年费用标准， 根据车一等奖
辆不同制定不同使用价格， 部门用车就有不同的选择。
3、 需要制定相应的车辆勤务标准和车辆完好标准， 包括车辆卫生整洁度等配套办法。
由于各台车价格质量和运行情况不同、 维护保养费用相差比较大， 不可能制定统一标准， 车辆消耗情况建议参考兄弟单位同型车辆年消耗， 也需要征求和听取司机的意见。
一旦实施应该由单位与司机签署相关协议。
7 七中五小六中 陈卫邬荣栓徐志江 将七中 办公楼改造成教育宾馆。
1、 七中周围没有中档招待所（地利）； 2、 学校交地方， 手续好办了（天时）； 3、 学校有很多教职工有这方面的愿望（人和）； 4、 一次性投入， 长期有效益。
一等奖 8 实小 徐燕 建议征文、 论文之类只交电子文档 征文、 论文之类资料上交， 只交电子文档， 节省纸张。
一等奖 9 二小 刘建海闲置的车辆该报废的报废 1、 四中几台闲置车辆， 现在还在交养路费等各种费用， 既不报废， 又不运行， 既浪费资金， 又浪费资源。
2、 自己的司机闲着， 车辆闲放， 再去租车来往双河与魏岗之间所谓的“通勤车” 实属浪费。
一等奖 10 机关 罗中文 薛
庆建议减少会议、 减少基层检查。1、 中心各部门召开的会议报中心办协调， 能合并的合并， 不能合并的尽量安排在同一天， 不同地点， 节约边远学校的车费。
2、 各部门的检查应尽量和上级部门的检查合并。
一等奖 11 一中 贾俊萍建议向油田劳务输出， 创收，以缓解经费不足， 提高教职工待遇 （1）
充分利用油地关系， 跟油田相关用人单位结合， 要么提供技术支持， 要么提供劳务工输出（2）
教职工自愿报名， 一方面可解决人员富余问题， 另一方面也可给本系统创收， 提高教职工待遇， 同时还给不适宜教育教学的人提供方便。
二等奖 12 二中 王玉朋
陈红玉变 “走出去” 为“请进来”，创收节支。
1、 变考生专业课学习的 “走出去” 为专家、 名师“请进来”。
每年中心下属各高中均有大批考生外出学习体、 音、 美、 播音主持、 摄影等专业， 花费了 大量的钱财， 而且对文化课的教学、学生安全等均造成影响。
建议请进高水平的专业教师， 仍可对学生收取一定费用， 既能让学生安全， 安心学习， 而且能给作为组织者的学校增加部分收入。
2、 变教师培训的“走出去” 为“请进来”。
教师“走出去” 差旅费每年都是一项不小的开支， 变教师“走出去” 为专家、 名师“请进来”。
二等奖 13 三中， 一中 杨学渊，刘耿 中心各个学校之间资源（人力、物力）
共享 1、 实现中心内部人力资源共享。
A、 通过教育中心内部调查， 了解各个学校的所需老师情况（富裕状况和紧缺状况）， 通过政策性调整， 让老师得到合理化利用， 可以减轻各个学校的财政负担，也可以让老师人尽其用。
B、 中心有自己的名师， 所以， 可以通过教育中心内部的活动（名师讲座等）， 让名师的才能得以充分发挥。
C、 实现油田内部物力资源共享， D、 充分利用中心内部良好的教育资源（物力资源）， 通过各个学校调查， 各个学校的配合， 使这些资源得到合理， 充分的利用， 不需要在不同学校进行重复建设， 这样使资源浪费。
二等奖 14 四中， 七中， 五小， 二中刘平， 陈卫， 张春生， 赵天舒 中心统一水电、 电脑、 电教、空调维修， 绿化环卫、 餐饮服务，
1、 取得相应资质， 组织学校现有专业维修技术人员（或招聘维修技术骨干若干）， 负责辖区内各学校的水电维修、 电脑维修、 空调维修及绿化环卫服务等； 在为学校服务的基础上， 也可承接社会服务。
2、 将各学校设备（或闲置设备）
集中管理使用， 集中为辖区学校提供服务。
如：复印、 胶印业务， 可统一从厂家购买纸张， 降低成本。
3、 统一为有住校生的学校招聘有资质的二等奖
餐饮服务业主， 在收取一定的管理费用外， 同时大大降低安全风险。
15 四中， 八小 王磊， 郭士山 建议中心各科室严格网络化办公 1、 中心各科室减少让学校去取的纸张通知和文件签名。
2、 如果确实有必要， 各科室应主动的利用网络、 电话和传真等方式来完成上述工作。
二等奖 16 四中 王向范建议集中安排会议， 减少车辆使用 中心各部门安排工作时互相协调， 把时间相近工作安排在同一天， 减少偏远地区车辆使用， 节约开支 二等奖 17 四中 六中 二中 三小 魏轩侯伟李瑛白进良成益灏建议变“现场会议” 为“电视会议”
边远学校往来参加一些会议可能冲击教学， 加大了费用， 如果能够通过网络进行视频会议， 既可以互动又能领会学习会议精神， 包括一些文件签名都可以在网上完成， 当然， 一些特别重要的会议例外！
二等奖 18 六中 赵洪涛缓解用车紧张， 根据岗位将派车改为每月发放用车补贴。
整个中心每年因公用车使用费， 居高不下， 但还感觉用车紧张， 可根据往年用车费用情况，给因公用车的同志每月适当补助， 工作中用车可自行解决。
二等奖 19 七中 李改丰在七中校园周围建门面房。
充分利用七中有利地理位置， 在取得上级领导支持的前提下， 可由教职工集资。
二等奖 20 七中 吕贤星利用外语教师资源， 开办面向社会的外语培训班及翻译室。1、 大力宣传； 2、 注册审批； 3、 成立领导机构； 4、 加强监管。
二等奖 21 实小 陈荣团利用网络平台， 实现网络化办公
利用网络平台， 如：
办公自动化、 校信通、 FTP、 飞鸽的电子工具， 加大投资， 以满足中心、学校、 家长、 社会、 教师、 学生互动联系。
二等奖 22 一小 勾琼芳建议荣誉证书简约化。
荣誉证书保存时， 外面的精美包装丢弃太浪费， 所以可改为请帖式奖状。
二等奖 23 二小 侯中平把心品基地办成师生的培训基地。
在心品基地成立招待所， 把基地办成师生的训练、 培训基地。
二等奖 24 机关 毕玉华建议完善机关租车费用报销管理
中心机关车辆不足， 科室向外租车较贵， 四人行便捷、 便宜， 从提高效率、 降低成本考虑，能否明确乘坐 4 人行的车费报销方法。
二等奖 25 机关 四中 王
伟
周爱民建议扩大班容量、 建门面房、办培训学校创收 1、 在不增加教学投入的情况下提倡学校扩大班容量， 即可增加学校收入， 又可减少教学投入。2、 鼓励有条件的学校建门面房， 以增加收入。
3、 利用闲置校舍及中心良好的教育资源开办培训学校， 以增加收入。
二等奖 26 一中 常汴 中心应加大上访力度， 争取移交后职工工资不冲减的政策
移交后， 按规定职工的工资要进行冲抵。
现在职工们已经给我们创造了一个良好的机会，也就是把这件事提到议事日程上了， 也引起了 上级一定程度上的重视， 这是职工生活中的一件大事。
1、 中心成立专门的临时机构， 专门负责此事， 要象重视上级交办的任务一样， 让争取政策成为一个经常性的工作， 直到争取到政策为止。
三等奖 27 三小、 一小 成益灏 张光辉建议中心对办公用品实行集中网上采购， 进一步降低办公费用
教育中心所属 13 个学校和一个机关， 笔、 墨、 纸、 砚、 计算机耗材综合起来是一个庞大的数字， 如果能集中从网上采购的话， 会节约一大笔开支。
三等奖 28 五小 蔡海萍金治敏加 强中 心教学信息资源库建设， 实现资源共享。
1、 整合现有教学资源库， 每学期都组织教学资源征集活动， 收集教师课件、 教案、 教学资料，完善教育中心教学资源库。
三等奖
秦婧 29 八小 郭士山建议加强外出学习培训管理。
现在社会上以各种名义举办的听课、 培训班非常多， 且费用非常高。
建议中心加强对一切外出学习的控制审批， 杜绝不必要的浪费。
中心集中管理外出学习培训工作：
由职能科室统一选定学习培训地点和项目， 中心主管领导审批， 严格审批培训费用， 每年培训费用使用情况公开。三等奖 30 机关 李建成关于中心机关科室和岗位设置的建议
中心机关的科室和岗位设置不合理。
首先， 确定岗位； 其次， 确定工作量； 第三， 定员定岗；第四， 公布公示。
能做到人尽其材， 物尽其用。
三等奖
篇四：节支降耗征文
21 七一建党 100 周年主题活动征文 5 篇 七一建党 100 周年主题活动征文【篇一】作为铁路企业职工，我们必需树立正确的世界观、人生观和价值观，真正把个人的前途和命运与企业进展紧密联系，树立高度的主人翁意识，增添爱国、爱路、爱段、爱岗的观念，自觉树立企业进展我成长、企业繁华我受益、企业安全我美好的思想，通过推动企业科学进展实现自身价值和人生目标。
当前正值铁路企业改革迈出实质性步伐的关键时期，我们必需要精确把握当前形势，落实岗位安全职责、作业规章和技术标准，抓好节支降耗工作，使用工具材料坚持用一拿一，杜绝浪费，主动修旧利废，能源使用方面，仔细检查和解决“跑、冒、滴、漏〞问题，消除“长明灯〞、“长流水〞和不按要求使用空调问题，切实落实内强基础、外拓市场的总体要求。
同时要努力提升安全风险意识。坚固树立安全工作无小事的思想，主动做好安全风险识别研判，自觉加强过程掌握，通过自控、他控、互控、联控等措施，把各种风险因子、危急点源、事故隐患消灭在萌芽状态。
立足本职岗位，努力提升技术业务学问的学习意识。铁路实现现代化进展，离不开职工队伍业务素养提高，并且，高素养的职工队伍是各项工作进展推动的重要基础，因此，我们必需自觉立足本岗位，提升学习意识，转变“及格〞意识，技术学问必需做到“全优〞，娴熟
把握岗位技术作业标准、安全操作规程，并在工作中严格予以执行和落实，严格把住每一次作业过程、每一个作业环节、每一道检修工序，为安全生产提供可靠的素养保证。
着眼于将来，努力提升综合提素的意识。在提升岗位业务素养的同时，我们还必需不断加强各项科学文化学问、管理学问、服务学问和文明礼仪学问的学习，努力提高个人的综合素养，成长为一专多能的复合型人才，才能在激烈的竞争中不被淘汰，我们的每名铁路职工的综合能力汇聚起来，必将形成强大助推力量，推动铁路全行业的腾飞、甚至推动中国铁路在世界腾飞。
七一建党 100 周年主题活动征文【篇二】
没有共产党就没有新中国，共产党他一心救中国，他指给了人民解放的道路,他领导中国走向光明……毛泽东说过，我们应当信任中国共产党，这是最根本的原理。是的，沧海与桑田总是更迭着的，天若有情天亦老，人间正道是沧桑。弹指间我们宏大的母亲中国共产党也走过了__年，在这春意盎然、意气奋发的季节里，再次唱响这首国人耳熟能详的红歌，每一个人都会热血沸腾，思绪飘飞……唱着这首奋发向上，动人心扉的歌曲，我深深觉得中国共产党的宏大。
20 世纪初，古老的华夏大地一片凄风苦雨，列强欺凌、主权沦丧、山河破裂、生灵涂炭。面对中华民族的危难，多少仁人志士慷慨悲歌、前仆后继。中国共产党的宏大诞生，使中国革命的面貌焕然一新，华夏大地风声雨起，中华儿女在宏大母亲的带着下走过那一段被炙热无情的战火焦烤着的岁月，中国第一次在一场生死存亡的民族战
场上取得胜利、中国共产党员们用自己的鲜血和生命唤醒了沉睡了几个世纪的中国。
身为一名一般共产党员，在铁路一线立足本职日复一日，兢兢业业的工作，从点滴做起，铸就简洁的平凡，把日常工作做细致，关怀集体，团结同志，全身心的把精力投入到无限的对工作的喜爱之中。身为检巡工区的带头人，把检查，巡查，病害调查等工作分工支配好，身先士卒，做好表率，合理统筹支配，让工作循序渐进，按时按标完成任务，为铁路高质量进展交上满意的答卷。
__年酸甜苦辣，__年沧海桑田。__年可歌可泣，__年惊天动地。__年辉煌征程，__年丰功伟绩。一点点，一幕幕，写满了中华儿女渴望中华民族宏大复兴的中国梦。
从饥寒交迫度日如年、饱受内外欺凌的过程，到扬眉吐气、人民当家作主屹立在世界东方的今日，从南水北调的通水到墨子号卫星的保密通迅国际和今年的冠状病毒疫情的处置，及全国脱贫任务的胜利……这一桩桩，一件件，假如没有党的英明领导，一切都是空谈。
不忘初心，牢记使命，作为一名一般的党员，要始终做到履职践诺，从我做起，在交通强国、铁路先行的宏大实践中交上一份合格的答卷。
七一建党 100 周年主题活动征文【篇三】
矗立在民心的雄伟高山，你是心之所向;在时代的荒流浪潮中屹立，你是时代的中流砥柱;肩负起民族的重任，你是国之栋梁。7 月 1日，祝你生日欢乐。
回溯往昔，你从战火硝烟中诞生。还记得浙江嘉兴南湖上的那艘红色的游船吗?在江南的朦胧烟雨中，泛着中国盼望的湖光山色中，一群有志青年集结在一起，商量着当时的政治形势、党的基本任务、党的组织原那么和组织机构等问题。他们以肩负国家振兴为己任，以挽救国家危亡为目标，誓要建筑起一个堂堂正正、屹立世界、有尊严、有底气的崭新的中国，让四万万中国同胞挺直脊梁做人，让底层的穷苦群众得到生的盼望。而你，就诞生于这样一群有盼望的人中间。
从幼时的牙牙，到自己站立，你曾跌倒过，也曾彷徨过。但从未放弃过自己的你，依旧是如此的可爱。见过冰天雪地的沼泽地，经受过艰苦卓绝的红军长征，你是那么的勇敢无畏。体会过昼夜加急的赶赴战场，你是怎样的不怕苦、不怕累。1949 年，你终是亲眼见证了新中国的诞生，彼时的你，心中是汹涌澎湃，热泪盈眶。青年的你，迷茫时不后退，困难时咬紧牙关坚持，你的成长是惊心动魄，是激荡灵魂，是民族的盼望所在。
且看今朝，你的风华照旧。新时代下，你的思想闪耀着智慧的光辉，不断进展与前进。一代有一代的有为青年，在你的指引下奋勇向前，敢与天公试比高。社会主义核心价值观、中国特色社会主义、人类命运共同体……你向世界展示着中国智慧，向世界的美妙进程提出中国方案。你如此这般，这般如此，却依旧秉持着“全心全意为人民服务〞的初衷，把人民放在心尖上，俯首做人民的公仆。而人民又怎能不把你高高举起，为你心折?
展望明天，你的奇迹还在书写。作为新一代青年的我们，在你光
芒下成长的我们，也将在你的指引下，搏击长空。在世界进展的浪潮中，做那遏住飞舟的后浪，肩负起中华民族宏大复兴的重任，承当起自己的历史使命，扛起时代给予的重任。我们将在奋斗中释放青春激情、追逐青春理想，以青春之我、奋斗之我，为民族复兴铺路架桥，为祖国建设添砖加瓦。
生日欢乐，可爱的中国共产党，愿你一切安好，愿你繁华兴盛。
七一建党 100 周年主题活动征文【篇四】
20__年“七一〞是中国共产党___岁生日。1921 至 20__——见证了中华民族历史命运深刻转变的宏大转折，镌刻下党带着人民坚决迈向复兴的丰功伟绩。
是我们的党，在风起云涌之时，不因流血而后退，化作指路的明灯，照亮着中国前进的道路，也是我们的党，变作航行的舵手，带着我们向美好生活航行。
宏大的中国共产党，从星火燎原到四海映红,从举步维艰到步履轻快,从落后挨打到矗立于世界民族之林。中国共产党的进展轨迹，一点点被印刻成民族印迹，一点点被铸造成中华灵魂。历史的尘烟，掩盖不住世纪的风雨，踏平坎坷成大道，穿越烟云谱华章，在现代中国历谱写下了永久的悲怆与不朽的豪情!以星星之火燎原大地，将盼望的种子撒向人间。从为人民服务到践行群众路线——这，便是我们的党坚韧的求索过程。
中华民族近代百年来跌宕起伏的命运变迁深刻昭示：只有一切为了群众、一切依靠群众，中国才能富有凝聚力和向心力;只有践行群
众路线，才会得到群众的拥护。践行群众路线，是党的生命线，是党的性质的表达，也是党兴盛发达的根本保证。开展群众路线教育实践活动是稳固党的执政基础、亲密联系群众、改良干部作风、汇聚群众智慧力量的现实需要。
人民群众是历史的创造者，“中国梦〞的实现离不开人民群众的辛勤奉献。这就确定了我们干事业必需一切依靠人民群众，一切为了人民群众，群众的利益是无小事的。
历史选择了党的领导下的中国道路，道路关乎党的命脉，关乎国家前途、民族命运、人民美好，具有中国特色的社会主义道路，意味着中国所行走的是一条前无古人的道路，是符合中国国情的道路，是一条带着中华民族走向宏大复兴的路，是一条充满幻想的道路，是一条符合群众路线的阳光大道。
我们坚持群众路线，应当把人民群众的利益放在第一位，坚持从群众中来，到群众中去，有效的组织动员群众的主动参加，更要留意工作成果让人民群众共同共享。只有这样，群众路线才有旺盛的生命力。群众路线始终是我们党牢牢抓住并充分运用的重要法宝，也是我们党能够始终走在时代前列的重要秘诀。是我们实现中国梦的正确选择。
七一建党 100 周年主题活动征文【篇五】
经过一段时间对中国共产党党史的学习，联系当前的所见所闻，确实有许多感受，尤其是大是大非大灾面前感受到了中国共产党的宏大和英明，真实感受到了在中国共产党的领导下，我们宏大祖国取得
的宏大成就和发生的翻天覆地改变，人民是生活一天比一天好，国家的实力一天比一天强。让我更加深刻地认识了党，更加喜爱党，更坚决跟党走的决心。
中国共产党领导中国人民经过北伐战争、土地革命战争、抗日战争和解放战争_了帝国主义、封建主义和官僚主义三座大山的统治，取得了新民主义革命的胜利，建立了人民民主专政的人民共和国。在建国以后，党领导各族人民继续前进，战胜了帝国主义，霸权主义的威逼、_、破坏和武装，维护了中国的独立和安全。
党的历史，是党不断加强和改善自身建设，经受住各种风险和考验，不断提高领导水平的历史。在战争年月，始终站在革命斗争的第一线，为中华民族的解放事业抛头颅、洒热血，前仆后继，勇敢奋斗。在社会主义建设时期，党员始终走在改革开放和现代化建设最前沿，以昂扬的斗志，抢先垂范，开拓创新。共产党员不怕牺牲、不为名利、无私奉献勇挑重担，在革命战争和经济建设的各个岗位发挥了先锋队作用，鼓舞了全中华民族的信念和斗志，为党圆满完成各时期的历史使命带来了顽强的保证。
自觉遵守党的纪律，严格执行党的确定，坚决完成党的任务。服从组织支配，仔细履行职责，带头遵纪守法，特殊是要做集团公司、段、车间各项规定制度模范的执行者。对党忠诚老实，严守纪律，乐于助人，做群众的贴心人。用自己的和谐、协作精神来凝聚四周同志，以模范行为自觉维护党在群众中的声威。
在今后的工作中，不但要发扬自己的优点，还要客观地面对自己
的缺乏之处，渐渐改掉缺点，提升自己的工作能力，不断在工作中学习、进取、完善。同时要严格要求自己，加强党性修养和思想道德品质锻炼，遵守各项规章制度，团结同志，遇事多向领导和同事们请教，认仔细真做事、实实在在做人，在实践中磨练自己，努力使自己早日成长一名优秀的铁路工人，一名优秀的共产党员。
篇五：节支降耗征文
11 年“健康单位” 工作报告 ——唐山佳华煤化工有限公司 尊敬的各位领导、 同志们：大家好！
今天我很荣幸的代表唐山佳华煤化工有限公司， 向大会作工作报告。
2011 年是我公司积极应对市场挑战， 在打造“煤炭化工” 工程的伟大历史进程中阔步前进的一年， 也是我们历经各种风险考验，
在不断深化整合的创新实践中铸造成就的一年。
一年来， 面对复杂多变的市场形势和繁重艰巨的工作任务， 在唐山海港经济开发区健康海港幸福人民行动领导小组办公室的领导下， 我公司严格按照《唐山市健康企业创建标准（试行）》 要求， 大力开展了“创建唐山市全国文明城市” 和“健康单位” 系列活动， 取得了明显成效。
一、 投入巨资， 整治企业安全卫生的健康环境， 厂区环境焕然一新。
公司从建设期全面转入生产期， 具备年产焦炭 330 万吨的生产能力， 成为国内规模最大、 自动化程度最高、 技术最先进的独立焦化企业之一。
但由于公司过去建设任务繁重， 美化环境工作一直都相对滞后。
为“树一流形象、 建一流企业”，
在保证安全生产， 不断提高经济效益的同时， 公司注重人与自然的和谐， 投入巨资， 致力营造园林式厂区环境、 打造生态绿色焦化厂。
厂前区绿化景观工程施工图设计完成后， 按图纸要求进行盐碱土清挖换土， 通过给水管道、 淋水层、无纺布铺设、 种植土回填、 平整场地、 地型堆砌，
3 个月时间完成绿化景观基础工程， 然后又持续半年多， 进行地面绿化硬化。
整个工程， 铺装面积达 51939 平方米， 绿地面积达 50623 平米， 栽植乔木1000 多棵， 花灌木近 10000 株； 300 多个停车位间有绿化带、 四周有行道树。
另外， 组织各单位对各责任区域进行集中整治和清理， 团委组织创建了公司青年林， 各团支部组织创建了众多的青年绿地。
大力推进星级班组和职工小家达标建设， 一线岗位职工工作和生活环境得到极大改善。
在北焦工会的大力支持下， 公司按照年初 70%
班组达星级班组标准和 70%班组创建职工小家目标， 举办了二期班组长集中培训、 现场观摩、 横向交流、 班组建设和劳动竞赛经验交流会等系列活动， 通过近一年的整治和创建活动， 各班组室内、 外环境得到了极大改善。
公司强化生产过程控制与管理， 开展了节能减排、 节支降耗的宣传、 征文、 演讲、 合理化建议和具体措施落实等系列活动， 加强了工业“三废” 治理、 监测和达标排放。
使用清洁煤气发电， 积极延伸产业链条， 发展循环经济， 加快推进干熄焦和甲醇工程项目的立项、 审批和设计， 8 月初隆重举办了京唐两地领导参加的开工仪式， 开工建设全面展开。
加强了车辆规范停放、 垃圾分类收集、 食堂及宿舍办公室等公共场所、 饮用水安全卫生的整治、 检查和管理。
二、 发扬北焦传统， 以劳动保护、 职业病防治为重点， 建立起比较完整的健康管理体系和制度， 并严格贯彻落实。
安全环保部作为公司的专业管理部门， 加强了企业劳动卫生、 职业病防治的监督管理和环境监测， 为每名职工建立了健康档案， 定期组织职工健康体检， 基础资料不断得到完善。
每年委托有资质单位进行职业病危害因素进行检测与评价， 对产生职业病危害和其它危险岗位， 在生产现场设置了公示栏或警示栏， 予以标识、 警示和告知。
加强了职工劳动保护和防护用品购买、 发放、 穿戴的监管、 检查和考核。自 2005 年投产以来， 公司没有发生工伤死亡、 职业病危害、 食物中毒及传染病等重大责任事故或事故。
针对今年开发区下发的禁烟控烟文件， 加强了吸烟特别是在公共场所禁止吸烟的管理、 检查和考核。
三、 克服企业资金紧张的困难， 设法为职工提供温馨周到的健康服务。
开展健康教育培训。
结合安全生产法、 职业病防治法， 每年组织了 职工安全教育和健康知识培训并组织考试。
今年还邀请了 健康专家， 举办了“迎三八女工健康讲座”， 举办了二期已婚女职工健康知识讲座。
利用《唐山佳华报》， 不定期选登养生健康小知识， 出版了
二期专刊的职工体检情况综述， 普及健康知识。
组织职工健康体检。
今年组织完成了 1650 名职工年度体检、 274名一线职工职业病防治体检和 158 名已婚女职工全科体检。
每次体检结果出来后， 发至每位职工手里， 并及时组织专家医生来公司回访和健康咨询， 不断提高职工健康水平， 增强企业凝聚力。
按京冀两地要求， 为全部职工提供“五险一金” 社会保险。
今年继续组织职工继续参加唐山市总工会医疗互助基金。
去年组织大部分职工参加了唐山市总工会医疗互助基金， 每年每人 40 元， 其中， 2010年度大病职工李艳芳医药费 7 万余元、 大病职工刘建红医药费 11 万余元， 两人享受了医疗互助， 除此前按比列报销绝大部分以外， 基金期末又为两人分别救济了 7000 余元和 11000 余元。
今年公司加大了宣传力度， 共有 684 人自愿续参了唐山市总工会医疗互助基金， 解决了职工后顾之忧， 深受职工的欢迎。
另外， 在北京焦化厂的大力支持下， 为每名北焦派遣职工购买了住院津贴保险。
四、 努力培育佳华公司和谐亲情的健康氛围 开展丰富多彩的文体活动。
公司在宿舍建设篮球场、 兵乓球室的基础上， 今年 5 月又建成投用了拥有 8 块标准羽毛球场地的羽毛球馆。工会和共青团合力组织， 持续不断地开展了诸如羽毛球赛、 篮球赛、足球赛、 兵乓球赛、 健步走” 等一系列形式多样、 健康有益的文体活动， 丰富职工业余文化生活。
建设投用公司图书馆。
利用北焦工会旧图书， 添购部分新图书，共 1 万余册， 4 月建设投用公司图书馆， 方便职工学习。
另外， 为各班组职工之家配置了 8000 册图书， 方便岗位职工自主学习。
积极参加海港经济开发区有关活动。
组队 100 人参加了乐亭新区和海港开发区在李大钊广场联合举办的庆祝中国共产党成立 90 周年的歌咏大会； 组队近 100 人参加了开发区第二届群众文化艺术节“全民健身” 大赛。
回顾一年来的工作， 成绩来之不易， 经验弥足珍贵。
面对复杂多变的经济环境和繁重的工作任务， 我们始终注重把抓住发展机遇和创
新发展理念、 发展模式有机结合起来， 努力实现又好又快发展； 努力处理好政策和市场的关系， 努力提高资源配置和整合的效率； 注重处理好企业和职工的关系， 努力实现合作共赢、 协同发展。
这些优异成绩的取得和良好局面的形成， 得益于开发区公司的正确领导、 政府的大力支持和我们对宏观经济形势及市场趋势的正确判断， ； 得益于公司整合的不断优化和持续的创新实践。
在此， 我代表佳华公司向在座的各位领导、 广大干部职工以及职工代表表示衷心的感谢！
2011 年 11 月 25 日
篇六：节支降耗征文
支部的引领下不懈前行 ——“我为转型综改做贡献”主题征文带着对 xx 的感情，带着对 xx 的责任，带着对 xx 奇怪明天的憧憬，带着为 xx 尽最大努力贡献自己力气的决心，思考我为转型进展做什么。正如集团公司 xx 董事长曾提到的：xx 能源在各级的挂念支持下，闯出了一条新路子，当前，集团公司机遇和挑战并存。对于在 xx 工作十三年的我来说，见证着 xx 的成长，也历练着自己的成长，这样的感情无以言表，唯有化作实际行动，风雨兼程。
一、思想引领，不断突破 党的十九大报告指出党的基层组织是确保党的路线方针和决策部署贯彻落实的基础。党章中也明确指出，党的基层组织，是社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部具有政治思想引领作用，正是这样，我们党才取得了宏大的成功。因此，基层党支部的工作在这样的新时代、在山西转型综改基础上、在集团公司进展的攻坚阶段，更显得尤为关键。
新思想武装头脑，新作为开创将来，我作为党支部副书记，不但要有较强的理论功底，而且要运用党的理论结合工作，在思想上引领，在政治上坚决，在工作上踏实，在作风上严谨，不断突破和革新，以适应工作的全面需要。我在工作中有一个最大感受就是，工作时间越久，就越对工作有一种敬畏感，总会担忧自己的工作干得不够到位、不够完善，因此在任何岗位、对待任何工作，都是一丝不苟地去执行、去学习、去思考、去争辩、去努力。
我深知“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，全部的一切都要回到实际工作和生活中，只有结合工作，才是真正的学以致用，知行合一。因此在认真学习的基础上，带着问题学，奔着问题去，理论联系实际，使工作能真正推动企业转型进展。
二、结合实际，落地落实 我们的党来自人民，根植人民，服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力，同时，企业的进展最终依靠人民的力气。如何让大家共同进步，促进公司转型进展，是基层工作不得不思考、不得不面对的问题。因此工作的核心就是分散全体员工的力气，始终以员工所想为工作的动身点，团结全体员工心往一处想、劲往一处使。
工作就要提出问题、解决问题、促进进展，因此分析公司在转型进展中存在的问题，乐观思考解决措施，制定最终要实现的目标。同时，加强党员领导干部的各方面学习力气，充分调动党员干部的主动性、制造性，促进企业高质量进展。此外，还有主题党日、全员恳谈会等贴近企业和员工的各项活动，使党支部真正成为连接党员和员工的纽带，使党支部真正做到为员工谋福，为企业增效，为社会加油，为转型助力。
三、百尺竿头，连续前进 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴盛发达的不竭动力，也是一个政党永葆生气的源泉。党支部作为基层工作的践行者，更应当加强其创新型建设，为促进公司进步、推动公司转型进展发挥重要作用。党支部工作结合企业特点，挖掘内在潜能，要求党员干部及员工通过不断地学习党的各种理论学问，了解时政、了解社会进展的动
态，更要了解自己的工作，在此基础之上，让创新之根开花结果。鼓舞全体员工以“五小创新”、“工匠精神”为源动力，总结阅历，创新制造，尤其作为技术型企业，使大家的聪慧才智，真正发挥作用，实现个人的人生价值，推动企业的持续进展。要以贴近企业、联系实际、转型进展的思路，使创新的方式、方法得以落地，让企业始终保持生气勃勃、长期弥新的生命力。
爱党爱企有信念，认真工作是担当。满腔的热血使我永葆奋勉有为的精神状态；使命的责任，让我始终脚踏实地不懈前行。我将在勤勉工作的道路上初心常在，孜孜以求，持之以恒，始终不渝，为 xx能源的转型进展贡献自己的力气。
锐意进取 立足岗位做贡献 ——“我为转型综改做贡献”主题征文（2）
2021 年是 xx 公司爬坡过坎，动能转换，蓄势腾飞的关键之年，随着市场改革的深化，企业转型是必定趋势，在不断变化的市场环境下，只有转型企业才能把握新的市场机遇，这种状况下，就要求我们必需转变和创新自己的工作方法，摆脱旧的思想观念和工作模式，在转型进展的过程中依据企业的自身优势，转出质量，转出协调性，转出高服务，转出可持续进展。
作为一名企业的员工，我们更应当理解、认同、支持和参与转型，对此要有个清楚的生疏，与时俱进，顺应潮流，从而增加转型升级的紧迫感和自觉性，提高执行力，自身而言，需要做到立足本职，寻求
创新，以实际行动投身到加快转变进展方式，推动经济转型升级的实践当中去。
爱岗敬业，乐于奉献，做到干一行爱一行，每一个岗位都是为转型做贡献的阵地。岗位就意味着责任，我们要想高标准、高质量地完成工作，必需要有猛烈的职责意识，认真负责的工作态度。每个人都有自己的岗位，都担当着繁重的工作，没有较强的敬业精神和乐于奉献企业的责任心就不行能做好本职工作，“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”，我们只有饱含工作的热忱，才不会被重复性基础性的工作所压抑，产生懈怠，不思进取，用敬重严峻 的态度处理自己的日常工作，勤奋努力、尽职尽责、精益求精，认真履行好岗位的职责，遵守各项制度，严格按规程办事，对于工作中毁灭的各种问题和困难，要乐观的面对，不能一味的躲避，要勇于担当，负责任的去解决好这些问题。从自身做起，从岗位做起，时常地问问自己“我是干什么的，在岗位上担当着怎样的责任，今日的工作任务完成了吗？怎样才能削减和同事间的工作差距，我该怎么办”等等，做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是工作的一个最起码的标准。我们要始终具备认真负责的工作态度;勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识，敬业、创业、勤业、精业，只有这样才能以严谨的工作态度，全身心的投入到生产中去，我们虽然没有轰轰轰烈烈的事迹，但在平凡的岗位上也能制造出不平凡的工作成果。
稳步塑造学习型员工，企业是员工生存和进展的依靠，员工应自觉接受新的学问和提高自身技术素养，立足岗位成材，学习是创新的源泉，一个人不学习，思想观念就得不到准时更新，学问结构就会变
得陈旧落后，为顺应时代的快速变化和进展，要求企业宽敞员工必需毫不迟疑地抛弃原有的陈旧思想，不断开拓进取，加强学习，增加业务本事，学习是立身之本，成事之道，在日常工作中保持乐观的学习心态，不断生疏自我、完善自我、进展自我。感悟自身的不足，通过学习不断提高思想生疏，不断攀升工作热忱。只有在“真学、真懂、真用”上下功夫，才能从开拓创新中找路径，勤于思考，擅长思考，把学习理论学问与解决实际问题结合起来，才能为企业进展供应强大的智力支持，不管哪一个岗位的员工，要以做学问型员工为契机，坚持参与公司组织的各类培训，在业务学习沟通，丰富自身务学问的同时，扩大了视野，也不断的提高生产平安意识、平安理念，把握理解生产岗位中简洁发生的平安事故，应对措施等。观看各种平安警示训练宣扬片，乐观参与各类平安生产座谈会、转变要我平安向我要平安信念，最终实现生产必需平安，平安促进生产的目的，全面提升了生产质量，从而适应了时代经济转型进展。
推动企业降低成本，节支降耗从我做起，从小事做起，要想增加市场竞争力，这就要求宽敞员工从实际动身，无论是在工作或生活中，都要留意节能降耗，从每个人做起，从身边做起，从点滴做起，从举手之劳做起。节省是一种美德，每个人都应增加节俭意识、节省意识和环保意识，加强预算管理，加强变动成本把握，深化增收节支，严格考核，奖优罚劣，不断提升成本核算的系统化，制度化，科学化水平，节支降耗，简言之就是节省开支、降低消耗，简洁到日常工作中的一支笔，一张纸，一度电，看似不起眼，却猎取了企业最大的收益，点滴的节支降耗不仅能带来良好的经济效益，同时培育了每个人的思
想道德、品质精神，也代表一种企业文化，这种美德一旦在企业扎根，将会增加分散力和战斗力。低成本，高效益是企业进展的成功法宝，我们要充分生疏节能降耗工作的紧迫性和重要性，在工作中处处留意培育节省意识，为公司出点子、想方法，节能降耗，削减成本，提高了企业能源的使用率，提升了企业市场的竞争力。
作为基层部门的一般一员，看似平凡的岗位，但我们每个人都是一个闪光点，拧在一处就是一束强光、聚在一起就形成一股强大的力气，每天把平凡的工作重复的做好，就是在为企业转型做贡献，每个人用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，从先进典型中找阅历，从开拓创新中找路径，使转型进展思路更宽，跨越进展点子更多，为公司尽自己的一份绵薄之力。
“我为转型综改做贡献”主题征文（3）
（作者：张梦瑶）
习近平总书记前不久视察山西时指出，期望山西在转型进展上领先蹚出一条新路来。在新华社的新闻通稿中，原话是这样表述的：习近平强调，长期以来，山西兴于煤、困于煤，一煤独大导致产业单一。建设转型综合改革示范区，是党中心赐予山西的一项重大人任务，也是实现山西转型进展的关键一招。山西要有紧迫感，更要有长远战略谋划，正确的就要坚持下去，久久为功，不要反复，不要折腾，争取早日蹚出一条转型进展的新路子。
刚刚闭幕的省委经济工作会议，是在全省经济由疲转兴的基础上，
稳中向好、持续向好，在新的起点上谋新篇、拓新局之际召开的一次重要会议。在新的起点上当前怎么办，将来怎么干，会议明确要求，要落实“四为四高两同步”总体思路和要求，坚决不移将转型综改进行到底。
2021 年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，是十四五规划制定之年，做好明年经济工作意义重大，经济工作大盘已定，任务困难，责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中心四周，勠力同心，锐意进取，确保我省与全国同步全面建成小康社会，乘势而上开启中国特色社会主义现代化建设山西篇章新征程。
作为山西煤炭企业的中流砥柱，同煤集团坚决贯彻落实会议精神，引导员工理解改革、支持改革、参与改革。通过学习，我认为，要为综改转型做贡献要做到以下几点：
一、提高生疏，增加紧迫感，在工作举措上谋实效。在日常工作中，找准切入点，科学支配好工作布局和今后的工作重点，提高工作效率，增加只争朝夕的紧迫感，自我加压，主动作为，结合自身实际状况，在综改转型中担当责任。立足我的岗位，要在完成每天每月的日常工作中，更加完善工作流程，将能做好的做到最好，将自己的短板努力提升，适应企业转型进展的需要。
二、团结协作，在工作绩效上争突破。作为同煤人，都要向着一个目标前进，那就是同煤奇怪的明天，只有大家劲往一处使，才能更好发挥团队的力气。在工作中，我们要上下通力合作，统一行动，整体推动，这才能做成做好，做大做强，共同推动综改转型迈向新的台
阶。
三、主动服务，在工作思路上求创新。创新是进展的动力和源泉，企业始终鼓舞各类创新制造，我们可以在煤炭专业领域为企业节本降耗，也可以在工作流程中节时增效。
我们确定要在同煤集团领导的坚强带领下扎实做好平安生产工作，创新推动转型进展步伐，坚决信念，兴奋精神，咬紧牙关，攻坚克难，确保整个综改转型工作的顺当开展。要以习近平总书记的会议精神为引领，牢固树立转型理念，严格把控平安关口，扎实提高服务质量，乐观推动综改转型，实现我们的目标！
“我为转型综改做贡献”主题征文（4）
（作者：武娜）
建设转型综合改革示范区，是党中心赐予山西的一项重大任务，也是实现山西转型进展的关键一招。习近平总书记视察山西时，期望山西在转型进展上领先蹚出一条新路来。
山西转型成功之日，就是基本实现现代化之时。省委经济工作会议统筹把握山西转型综改和基本实现现代化的时间进程、目标任务，明确提出“四为四高两同步”总体思路和要求，表明白坚决不移将转型综改进行到底的信念和决心。
“四为四高两同步”总体思路和要求，充分反映了省委对山西转型进展历史方位的糊涂把握，是省委对近些年来形成的转型进展基本思路、体制政策和良好优势的深刻总结，也是我们做好明年及今后一
个时期经济工作的总纲。其核心要求是坚持转型为纲、项目为王、改革为要、创新为上，在推动高质量进展、高水平崛起、高标准疼惜、高品质生活上用格外之力、下恒久之功，确保到 2021 年与全国同步全面建成小康社会，到 2035 年与全国同步基本实现社会主义现代化。
近年来，由于受经济大环境的影响和自身条件的制约，作为资源性行业的煤矿企业，毁灭了市场低迷、销售滞销、效益下滑的新常态，也使得转型进展成为大趋势。在严峻的新常态下，煤矿企业要实现转型进展，除调整进展思路、进展结构、进展规模外，猛烈召唤着既爱情哪个企业文化建设，企业文化不仅强化了传统文化的一些功能，而且还赐予了新的时代内容，是促进煤矿企业转型进展的重要动力。
作为一名 xx 企业员工，我认为每一个人就是一个小环境，每一个人的职责都是我们前和进展的重要一环，我们要强化职责，甘于奉献，勇于担当，把更多的精力放在转型进展上，确保省委的各项决策部署得到全面贯彻落实，使宽敞干部职工工作作风明显转变。我们所处的时代是一个强手如林、竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退的时代，在推动进展的进程中，xx 人要想干、能干、会干、干好，作风要更紧凑，行动要更快速，执行要更坚决，同时，企业进展要遵循市场经济规律，要敏锐把握市场“风口”，乘势而上。
作为 xx 煤业的一份子，如何在当前的形势下很好地和谐进展，抢抓机遇为转型升级做贡献，我认为应当在以下几个方面做好工作：
一、提高生疏，增加紧迫感，在工作举措上谋实效。置身于新的历史进展时期，要求我们必需精确
把握国内外经济进展大
势，站得更高、看得更远、想得更深，机遇转瞬即逝，我们应当在进展改革大局中找准切入点，科学支配工作布局和主攻点，增加只争朝夕的紧迫感，自我加压，主动作为，结合实际状况，加快形成服务经济...
篇七：节支降耗征文
09.5封面文章/COVER STORY建设节约型企业是章丘市供电公司长期以来一贯坚持的治企方针。“三节约”活动开展以来章丘市供电公司结合生产经营实际不断健全、完善降本增效长效工作机制以提高发展效率和经营效益为目标从经济效益的增长点、企业利益的流失点入手不断提高电网规划建设标准、深化精益管理群策群力推动了公司各项经营指标的又好又快发展。科技强网降能耗章丘市供电公司经理李尚振认为合理的网架结构是节能降耗的基础电网建设的重点应是提高设备选型和建设质量。为此章丘市供电公司从优化网架结构和提高设备选型标准两大方面入手力求实现降能最大化。优化网架结构加大科技投入。为进一步提升全市供电能力不断优化全市用电网架结构2008年章丘市供电公司加快电网建设步伐新建投运0千伏输变电工程两项、35千伏6项改造35千伏变电站5座新建改造输配电线路95条形成了以2座220千伏变电站和华电章丘电厂为电源点4座0千伏变电站为主网架30座35千伏变电站相配套调度灵活的供电网络主变容量达23.6万千伏安。公司还拿出560余万元用于加大科技投入完成了三大系统的升级改造推广应用“四新”产品和技术全面应用低耗能新型有载调压变压器根据电网实际运行情况对全市电网无功配置进行了优化改造对原有PAS系统进行了全面升级和更新通过应用软件加强对电网的数据补充、实时离线分析和优化计算及时调整电网潮流改变了以往仅靠人工测算的单一局面进一步提升了电网经济运行水平顺利通过省公司科技进步县验收。“网架结构的进一步优化和自动化水平的不断提升使全市电网安全、可靠、经济性运行水平大为提高2008年网损电量较2007年降低了300万千瓦时直接创效近50万元。”调度班班长张磊的言语中充满了自豪。提高设备选型标准优化项目施工工艺。为适应章丘电网与济南城市电网对接融合的要求确保施工质量章丘市供电公司在施工建设过程中不断加强工程过程管理严格执行项目监理制严把施工验收关明确验收责任实行质量终生追究制度使全部工程做到“零缺陷”移交。同时加强对先进设备应用、施工工艺、运行维护等课题的研究通过对电网薄弱环节的设备技术改造完善设备选型技术标准。而《客户变、配电室技术管理标准》、《设备选型配置导则》等规章制度的出台则使章丘市供电公司项目施工完善设备选型标准、推广典型设计等各项工作有章可循、规范运行进一步提升了项目资金使用率和电网装备水平。精益管理降本增效为进一步增收节支、降本增效章丘市供电公司围绕生产经营指标在精益化管理方面出台了一系列积极有效的措施。加强预算管理提高经营指标的监控能力。章丘市供电公司制定出台了《预算管理办法》充分运用和全面实施远程预算管理软件以加强预算的硬性控制完善预算管理模式提高了资金使用效率和效益。加强成本管理。章丘市供电公司进一步规范流程修订《招投标管理办法》2008年全年招标75项8600万元有效降低了物资和施工成本。严把两个出口强化计划管理和审计监督。章丘市供电公司所有工程项目在实施前均要做出计划和详细概算同时加强对各类工程的预、决算审计规范和完善内控制度对外包工程积极引入外部审计严格执行工程结算规定程序加强监督考核。2008年公司共完成工程审计项目466项审减金额高达553.3万元。加强营销管理完善电费回收预警机制。章丘市供电公司对一般工商业客户及存在电费回收困难企业全部安装预付费电能表调整了抄表收费时间进一步降低了电费回收风险确保了电费按时足额回收。同时深入开展分类电价检查加大稽查力度通过负控系统数据共享增强了稽查工作的科学性和时效性。2008年公司共发现违章用电及窃电3起追补电量53万千瓦时公司利益得到了较好保障。节能挖潜促供用互赢。章丘市供电公司将节能挖潜、降本增效作为全市电网安全经济性运行工作的切入点加强需求侧用电管理。针对全市部分企业设备使用、无功补偿及功率因数不合理现状由公司技术工作人员制定出相应治理方案及改良措施同时联系相关厂家对谐波污染较为严重的企业实行一对一针对性集中治理降低变压器损耗提章丘市供电公司节能降耗 勤俭办企合理的网架结构是节能降耗的基础因此电网建设的重点应是提高设备选型和建设质量■ 山东省章丘市供电公司唐 力
22009.5封面文章/COVER STORY高功率因数及设备使用效率最大限度的为企业节支增效。以章丘荆山锻造有限公司为例仅提升功率因数一项每年即可为该厂节约费用20余万元增加利润5万多元。截至目前章丘市供电公司已先后为中国重汽铸造公司、龙腾重工有限公司等8家企业制定节约用电方案、设备改造等技术降耗措施20余项受到了广大客户的赞誉。同时章丘市供电公司自2005以来还积极引进开展了带电作业项目每年可为公司有效减少停电电量损失20万千瓦时以上最大限度实现供用双方互惠共赢。群策群力勤俭办企长期以来章丘市供电公司始终将勤俭办企方针贯穿于生产经营全过程结合公司各岗位工作实际从细微处抓起把各项重点节能指标和工作措施落到实处群策群力有效促进了各项节能工作的落实和开展。巧做细节文章。“下班请关闭空调”“节约用电 随手关灯”……在章丘市供电公司像这样的节约小提示随处可见。为进一步倡导文明节约生活方式提高资源忧患意识章丘市供电公司在节能降耗活动中从细节入手以温馨小提示、漫画等职工喜闻乐见的形式引导全员从一滴水、一千瓦时电“抠”起养成精打细算的习惯。公司还制定出台了《车辆费用定额管理实施办法》对公司全部公务车辆的使用、管理、费用、报销等办法均作出了明确考核规定避免了公车私用现象提升了车辆使用效率降低了车辆使用成本。厉行节俭“五个一”。为使全员树立科学使用资源的观念并积极参与到节支降耗工作当中公司在全员范围内开展了“资源节约五个一”活动即“空调温度调高一度、水重复利用一次、使用一件节能设备、学会一个节能小窍门、提一项节约资源合理化建议”。在基层各供电所纷纷开展了线损指标竞赛推行线损绩效管理各台区线损率均稳中有降在机关部室各单位积极实行打印机、复印机等办公设备共享使用不使用时即行关闭尽可能减少待机能耗在公司宿舍区公司为进一步规范职工用电、用水管理为全体住户统一装设了一户一表较好地杜绝了跑、冒、滴、漏及资源浪费等各种浪费现象的发生。自“五个一”活动开展以来全员提倡勤俭节约的意识得到了进一步提升公司共收到来自各个岗位节约资源合理化建议67条各项节能措施的有效实施每年为公司节省办公成本近260万元。宣传得力活动多元。2009年国家电网公司下发了《关于开展节约一分钱、节约一张纸、节约一寸导线活动的意见》为了使勤俭节约意识成为每一位员工的基本行为准则公司统一对“三节约”活动进行了周密部署。公司充分利用报纸、电视、内部刊物及网站大力宣传公司在节能降耗方面的制度、基层单位在工作中的好经验、好做法围绕“三节约”活动先后组织开展了以“科学用电、安全用电、节约用电”为主题的上街服务宣传、“立足岗位 争当节能先锋”演讲比赛、“节能金点子”征集、“三节约”有奖征文等活动使“立足岗位、厉行节约”意识不断深入人心。效能监察动真见效。为扎实推进“三节约”活动的开展章丘市供电公司从职工们的关注点、经济效益的增长点、企业利益的流失点入手组织开展了“安全生产 节能降耗”效能监察工作。工作实施中公司领导亲自带队组织有关部门人员组成联合监察组以不定期方式对各生产班组、施工现场节能制度落实情况进行专项检查并及时公布督察结果。对监察出的问题监察组及时下发整改通知书限期跟踪落实整改有效杜绝了有令不行、有禁不止的现象。同时公司还建立了节能激励约束机制通过信息反馈、召开阶段性效能监察工作座谈会等形式对公司在节能降耗工作中发现的漏洞和薄弱环节及时提出监察建议促进持续改进并将每月各职能部室报送的“节能降耗统计表”分类整理呈报公司领导为正确决策提供可靠依据有效促进了公司经营效益的稳步发展。截至2009年一季度公司累计有效降低办公成本6.7万元仅水、电费成本每月就减少支出2万余元。
■ N章丘市供电公司调度人员通过应用软件加强对电网的数据补充、实时离线分析和优化计算进一步提升了电网经济运行水平
篇八：节支降耗征文
21 年 7 期 57信息技术SECURITY安防科技铁路客运节支降耗提高服务质量的相关问题探讨 王
炜 中国铁路西安局集团有限公司西安站技术科
陕西省西安市
710000 摘
要：经济的发展，社会的进步推动了我国交通行业的飞速发展，铁路交通亦是如此。国家新基建发展的新理念，将会引领以技术创新为驱动，以信息网络为基础，面向高质量发展需要，提供数字转型和智能升级、融合创新等服务的基础设施体系建设的发展思路。本文主要对铁路客运节支降耗提高服务质量的相关问题进行论述，详情如下。
关键词：铁路客运；节支降耗；服务质量；提升措施
引言 党的十八大以来，中央陆续发布了多部国家级区域战略规划，其中包括：共建“一带一路”、京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大建设、长三角一体化发展、黄河流域生态保护和高质量发展等。这些战略的发布与实施能够有力地推进我国未来区域发展呈现出多极增长、协调发展的态势。党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》（以下简称《建议》）中，对未来５年乃至１５年我国区域协调发展提出了重点任务和方向。铁路作为战略性、先导性、关键性的重大基础设施，是国民经济发展的大动脉，加快提高铁路服务保障国家区域发展战略能力，对我国经济社会发展具有重大意义。
1目前铁路客运节支降耗工作开展过程中存在的问题 近年来，我国铁路客运需求实际上是呈现出不断下降的趋势，这使得客运企业的经济收入受到了明显的影响，许多单位都承担着亏损的压力，因此，越来越多的企业开始认识到节支降耗工作的重要性，并针对性地采用了一定的措施。但是由于缺乏前期的市场调研以及对自身情况的分析，很多具体措施的效果都十分不理想。例如，取消业务外包项目、核减更新改造项目投资、压缩成本的方式减少支出，但这却对铁路设备运营安全产生一定程度影响，目前大型客站能源消耗是铁路成本负担的重点，往往在节支降耗工作中，管理者的不重视，“大锅饭”的思想依旧存在，日常的节能措施和管理要求没有具体落实，应该收回铁路成本的营业外能耗收入在具体实施中遭遇到巨大的阻力而没有收回。
2推动铁路客运节支降耗、优化服务质量的策略建议 2.15G 非互联网的网络特性在铁路服务中的应用支撑 铁路信息网络承载应急处置、综合管理、运营管理等应用，同时还承载着手机支付、应急通信等基础服务，这就要求有相应的低时延和数据隔离的安全保障。随着 5G 网络的应用广发性提升，低时延和安全隔离性也成为行业对高科技网络的迫切需求。5G+边缘计算能力结合，又能为铁路信息网络的发展提供了另外一个拓展空间和应用利器。充分利用 5G 网络 UPF 下沉的能力，让边缘计算的应用成为可能，MEC 是集通讯、网络能力，云，智能，以及应用能力为一体的 DICT 智能信息节点，这个节点让 5G、IoT 和 AI 的应用能力结合在一起，满足铁路应用系统对数据处理提出了新的技术要求，对大型客站的低压配电室、候车室、站台、商业等主要能耗区域接入能耗监测、故障预警、智能控制等有效平台，切实管控运营能耗情况，针对性制定节支降耗措施及收回营业外能耗成本。例如在采集人脸识别，表情识别等数据，实现安防及客户感知监控与优化的应用中，充分利用合同能源管理、节能电力监测智慧化照明系统等。
2.2 推进区域协调发展向轴带引领、板块联动、多极支撑的新格局转变 区域协调发展战略的提出，最初是为了调整由于改革开放以来，我国推进以东部沿海开放、率先实现发展为主要内容的不平衡发展战略导致的区域差距扩大的问题。从近些年区域协调发展的战略内容变化可以发现，区域协调发展的内涵在不断拓展。既有统筹东、中、西、东北四大板块、协调南方和北方发展的内容，也有关注特殊区域（老、少、边、穷等）、跨区域的经济带（长江经济带等）、城市群（粤港澳大等）多种区域发展的内容。目前，我国区域发展已经初步形成了轴带引领、板块联动、多极支撑的区域协调发展新格局。特别要指出的是，《建议》中用了比较大的篇幅详述“推进以人为核心的新型城镇化”的发展要求和方向，这在当前我国构建新发展背景下，更加突出了城市化地区发展在优化国土开发、推进区域协调发展当中的引领和支撑作用。
《建议》中还提到了成渝双城经济圈的建设，预示着未来成渝地区将比肩京津冀、长江三角洲等东部地区城市群，成为我国中西部地区的重要增长极和经济发展引擎，这也预示着，我国将持续加大力度促进中西部地区经济的增长。
2.3 以创新为抓手构建公共交通集成新平台 推动各种交通运输方式优势互补、资源高效利用、运营组织协同和安全监管联动，打造大多层次、高效率、高品质一体化联程联运出行服务体系，有助于切实满足新时代人民从“走得了”转向“走得好”的出行需求。推动构建出行服务平台将地铁、公交、铁路、航空等公共交通纳入集成 APP，结合新基建、大数据、云计算、区块链等新技术，打造交通出行新品牌。
2.4 加强旅客关系管理 铁路客运市场化运营最直接的对象是旅客，为实现铁路客运系统流线组织及信息设备优化，加强旅客之间的关系管理是重中之重，掌握旅客出行需求。铁路客站必须提高客运营销服务质量，在此过程中应调动职工的积极性，邀请大客户协同提升客站旅客发送量，建立战略合作关系，增加旅客的归属感，深入现场引导旅客积极参与并合理化建议铁路客站节支降耗和生产组织方法。
结语 综上所述，面对疫情的冲击，我国铁路客运企业应在保障旅客服务质量的基础上，全面落实节支降耗工作，以最理想的资源投入获得最大的经济效益，推动铁路客运行业的持续发展。
参考文献 [1]岳红运.对铁路运输企业开展节支降耗工作的探讨[J].财会学习，2019（06）：98+100. [2]卢建强.铁路机务部门节支降耗考核激励机制的探讨[J].经济师，2015（09）：291-292.
篇九：节支降耗征文
支部的引领下不懈前行 ——“我为转型综改做贡献”主题征文（1）带着对 xx 的感情，带着对 xx 的责任，带着对 xx 美好明天的憧憬，带着为 xx 尽最大努力贡献自己力量的决心，思考我为转型发展做什么。正如集团公司 xx 董事长曾提到的：xx 能源在各级的帮助支持下，闯出了一条新路子，当前，集团公司机遇和挑战并存。对于在 xx 工作十三年的我来说，见证着 xx 的成长，也历练着自己的成长，这样的感情无以言表，唯有化作实际行动，风雨兼程。
一、思想引领，不断突破 党的十九大报告指出党的基层组织是确保党的路线方针和决策部署贯彻落实的基础。党章中也明确指出，党的基层组织，是社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。党支部具有政治思想引领作用，正是这样，我们党才取得了伟大的胜利。因此，基层党支部的工作在这样的新时代、在山西转型综改基础上、在集团公司发展的攻坚阶段，更显得尤为关键。
新思想武装头脑，新作为开创未来，我作为党支部副书记，不但要有较强的理论功底，而且要运用党的理论结合工作，在思想上引领，在政治上坚定，在工作上踏实，在作风上严谨，不断突破和革新，以适应工作的全面需要。我在工作中有一个最大感受就是，工作时间越久，就越对工作有一种敬畏感，总会担心自己的工作干得不够到位、不够完美，因此在任何岗位、对待任何工作，都是一丝不苟地去执行、
去学习、去思考、去研究、去努力。
我深知“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，所有的一切都要回到实际工作和生活中，只有结合工作，才是真正的学以致用，知行合一。因此在认真学习的基础上，带着问题学，奔着问题去，理论联系实际，使工作能真正推动企业转型发展。
二、结合实际，落地落实 我们的党来自人民，根植人民，服务人民，一旦脱离群众，就会失去生命力，同时，企业的发展最终依靠人民的力量。如何让大家共同进步，促进公司转型发展，是基层工作不得不思考、不得不面对的问题。因此工作的核心就是凝聚全体员工的力量，始终以员工所想为工作的出发点，团结全体员工心往一处想、劲往一处使。
工作就要提出问题、解决问题、促进发展，因此分析公司在转型发展中存在的问题，积极思考解决措施，制定最终要实现的目标。同时，加强党员领导干部的各方面学习能力，充分调动党员干部的主动性、创造性，促进企业高质量发展。此外，还有主题党日、全员恳谈会等贴近企业和员工的各项活动，使党支部真正成为连接党员和员工的纽带，使党支部真正做到为员工谋福，为企业增效，为社会加油，为转型助力。
三、百尺竿头，继续前进 创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。党支部作为基层工作的践行者，更应该加强其创新型建设，为促进公司进步、推动公司转型发展发挥重要作用。党支部工作结合企业特点，挖掘内在潜能，要求党员干部及员
工通过不断地学习党的各种理论知识，了解时政、了解社会发展的动态，更要了解自己的工作，在此基础之上，让创新之根开花结果。鼓励全体员工以“五小创新”、“工匠精神”为源动力，总结经验，创新创造，尤其作为技术型企业，使大家的聪明才智，真正发挥作用，实现个人的人生价值，推动企业的持续发展。要以贴近企业、联系实际、转型发展的思路，使创新的方式、方法得以落地，让企业始终保持生机勃勃、持久弥新的生命力。
爱党爱企有信念，认真工作是担当。满腔的热血使我永葆奋发有为的精神状态；使命的责任，让我始终脚踏实地不懈前行。我将在勤勉工作的道路上初心常在，孜孜以求，持之以恒，始终不渝，为 xx能源的转型发展贡献自己的力量。
锐意进取 立足岗位做贡献 ——“我为转型综改做贡献”主题征文（2）
2020 年是 xx 公司爬坡过坎，动能转换，蓄势腾飞的关键之年，随着市场改革的深化，企业转型是必然趋势，在不断变化的市场环境下，只有转型企业才能把握新的市场机遇，这种情况下，就要求我们必须转变和创新自己的工作方法，摆脱旧的思想观念和工作模式，在转型发展的过程中根据企业的自身优势，转出质量，转出协调性，转出高服务，转出可持续发展。
作为一名企业的员工，我们更应该理解、认同、支持和参与转型，对此要有个清晰的认识，与时俱进，顺应潮流，从而增强转型升级的
紧迫感和自觉性，提高执行力，自身而言，需要做到立足本职，寻求创新，以实际行动投身到加快转变发展方式，推进经济转型升级的实践当中去。
爱岗敬业，乐于奉献，做到干一行爱一行，每一个岗位都是为转型做贡献的阵地。岗位就意味着责任，我们要想高标准、高质量地完成工作，必须要有强烈的职责意识，认真负责的工作态度。每个人都有自己的岗位，都承担着繁重的工作，没有较强的敬业精神和乐于奉献企业的责任心就不可能做好本职工作，“不爱岗就会下岗，不敬业就会失业”，我们只有饱含工作的热情，才不会被重复性基础性的工作所压抑，产生懈怠，不思进取，用恭敬严肃的态度处理自己的日常工作，勤奋努力、尽职尽责、精益求精，认真履行好岗位的职责，遵守各项制度，严格按规程办事，对于工作中出现的各种问题和困难，要积极的面对，不能一味的逃避，要勇于担当，负责任的去解决好这些问题。从自身做起，从岗位做起，时常地问问自己“我是干什么的，在岗位上承担着怎样的责任，今天的工作任务完成了吗？怎样才能减少和同事间的工作差距，我该怎么办”等等，做好本职工作是一个人最基本的职业道德，也是工作的一个最起码的标准。我们要始终具备认真负责的工作态度;勇于奉献的工作精神和乐于创新的工作意识，敬业、创业、勤业、精业，只有这样才能以严谨的工作态度，全身心的投入到生产中去，我们虽然没有轰轰轰烈烈的事迹，但在平凡的岗位上也能创造出不平凡的工作成绩。
稳步塑造学习型员工，企业是员工生存和发展的依赖，员工应自觉接受新的知识和提高自身技术素质，立足岗位成材，学习是创新的
源泉，一个人不学习，思想观念就得不到及时更新，知识结构就会变得陈旧落后，为顺应时代的迅速变化和发展，要求企业广大员工必须毫不犹豫地抛弃原有的陈旧思想，不断开拓进取，加强学习，增强业务本领，学习是立身之本，成事之道，在日常工作中保持积极的学习心态，不断认识自我、完善自我、发展自我。感悟自身的不足，通过学习不断提高思想认识，不断攀升工作热情。只有在“真学、真懂、真用”上下功夫，才能从开拓创新中找路径，勤于思考，善于思考，把学习理论知识与解决实际问题结合起来，才能为企业发展提供强大的智力支持，不管哪一个岗位的员工，要以做知识型员工为契机，坚持参与公司组织的各类培训，在业务学习交流，丰富自身务知识的同时，扩大了视野，也不断的提高生产安全意识、安全理念，掌握理解生产岗位中容易发生的安全事故，应对措施等。观看各种安全警示教育宣传片，积极参与各类安全生产座谈会、转变要我安全向我要安全信念，最终实现生产必须安全，安全促进生产的目的，全面提升了生产质量，从而适应了时代经济转型发展。
推动企业降低成本，节支降耗从我做起，从小事做起，要想增强市场竞争力，这就要求广大员工从实际出发，无论是在工作或生活中，都要注意节能降耗，从每个人做起，从身边做起，从点滴做起，从举手之劳做起。节约是一种美德，每个人都应增强节俭意识、节约意识和环保意识，加强预算管理，加强变动成本控制，深入增收节支，严格考核，奖优罚劣，不断提升成本核算的系统化，制度化，科学化水平，节支降耗，简言之就是节约开支、降低消耗，简单到日常工作中的一支笔，一张纸，一度电，看似不起眼，却获取了企业最大的收益，
点滴的节支降耗不仅能带来良好的经济效益，同时培养了每个人的思想道德、品质精神，也代表一种企业文化，这种美德一旦在企业扎根，将会增加凝聚力和战斗力。低成本，高效益是企业发展的成功法宝，我们要充分认识节能降耗工作的紧迫性和重要性，在工作中处处注意培养节约意识，为公司出点子、想办法，节能降耗，减少成本，提高了企业能源的使用率，提升了企业市场的竞争力。
作为基层部门的普通一员，看似平凡的岗位，但我们每个人都是一个闪光点，拧在一处就是一束强光、聚在一起就形成一股强大的力量，每天把平凡的工作重复的做好，就是在为企业转型做贡献，每个人用一份责任心和一颗感恩的心，不断提升自己所在的岗位资源，从先进典型中找经验，从开拓创新中找路径，使转型发展思路更宽，跨越发展点子更多，为公司尽自己的一份绵薄之力。
“我为转型综改做贡献”主题征文（3）
（作者：张梦瑶）
习近平总书记前不久视察山西时指出，希望山西在转型发展上率先蹚出一条新路来。在新华社的新闻通稿中，原话是这样表述的：习近平强调，长期以来，山西兴于煤、困于煤，一煤独大导致产业单一。建设转型综合改革示范区，是党中央赋予山西的一项重大人任务，也是实现山西转型发展的关键一招。山西要有紧迫感，更要有长远战略谋划，正确的就要坚持下去，久久为功，不要反复，不要折腾，争取早日蹚出一条转型发展的新路子。
刚刚闭幕的省委经济工作会议，是在全省经济由疲转兴的基础上，稳中向好、持续向好，在新的起点上谋新篇、拓新局之际召开的一次重要会议。在新的起点上当前怎么办，未来怎么干，会议明确要求，要落实“四为四高两同步”总体思路和要求，坚定不移将转型综改进行到底。
2020 年是全面建成小康社会和“十三五”规划的收官之年，是十四五规划制定之年，做好明年经济工作意义重大，经济工作大盘已定，任务艰巨，责任重大。让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，勠力同心，锐意进取，确保我省与全国同步全面建成小康社会，乘势而上开启中国特色社会主义现代化建设山西篇章新征程。
作为山西煤炭企业的中流砥柱，同煤集团坚决贯彻落实会议精神，引导员工理解改革、支持改革、参与改革。通过学习，我认为，要为综改转型做贡献要做到以下几点：
一、提高认识，增强紧迫感，在工作举措上谋实效。在日常工作中，找准切入点，科学安排好工作布局和今后的工作重点，提高工作效率，增强只争朝夕的紧迫感，自我加压，主动作为，结合自身实际情况，在综改转型中担当责任。立足我的岗位，要在完成每天每月的日常工作中，更加完善工作流程，将能做好的做到最好，将自己的短板努力提升，适应企业转型发展的需要。
二、团结协作，在工作绩效上争突破。作为同煤人，都要向着一个目标前进，那就是同煤美好的明天，只有大家劲往一处使，才能更好发挥团队的力量。在工作中，我们要上下通力合作，统一行动，整
体推进，这才能做成做好，做大做强，共同推进综改转型迈向新的台阶。
三、主动服务，在工作思路上求创新。创新是发展的动力和源泉，企业一直鼓励各类创新发明，我们可以在煤炭专业领域为企业节本降耗，也可以在工作流程中节时增效。
我们一定要在同煤集团领导的坚强带领下扎实做好安全生产工作，创新推进转型发展步伐，坚定信心，振奋精神，咬紧牙关，攻坚克难，确保整个综改转型工作的顺利开展。要以习近平总书记的会议精神为引领，牢固树立转型理念，严格把控安全关口，扎实提高服务质量，积极推动综改转型，实现我们的目标！
“我为转型综改做贡献”主题征文（4）
（作者：武娜）
建设转型综合改革示范区，是党中央赋予山西的一项重大任务，也是实现山西转型发展的关键一招。习近平总书记视察山西时，希望山西在转型发展上率先蹚出一条新路来。
山西转型成功之日，就是基本实现现代化之时。省委经济工作会议统筹把握山西转型综改和基本实现现代化的时间进程、目标任务，明确提出“四为四高两同步”总体思路和要求，表明了坚定不移将转型综改进行到底的信心和决心。
“四为四高两同步”总体思路和要求，充分反映了省委对山西转型发展历史方位的清醒把握，是省委对近些年来形成的转型发展基本
思路、体制政策和良好优势的深刻总结，也是我们做好明年及今后一个时期经济工作的总纲。其核心要求是坚持转型为纲、项目为王、改革为要、创新为上，在推动高质量发展、高水平崛起、高标准保护、高品质生活上用非常之力、下恒久之功，确保到 2020 年与全国同步全面建成小康社会，到 2035 年与全国同步基本实现社会主义现代化。
近年来，由于受经济大环境的影响和自身条件的制约，作为资源性行业的煤矿企业，出现了市场低迷、销售滞销、效益下滑的新常态，也使得转型发展成为大趋势。在严峻的新常态下，煤矿企业要实现转型发展，除调整发展思路、发展结构、发展规模外，强烈呼唤着既爱情哪个企业文化建设，企业文化不仅强化了传统文化的一些功能，而且还赋予了新的时代内容，是促进煤矿企业转型发展的重要动力。
作为一名 xx 企业员工，我认为每一个人就是一个小环境，每一个人的职责都是我们前和发展的重要一环，我们要强化职责，甘于奉献，勇于担当，把更多的精力放在转型发展上，确保省委的各项决策部署得到全面贯彻落实，使广大干部职工工作作风明显转变。我们所处的时代是一个强手如林、竞争激烈的时代，是一个日新月异、你追我赶的时代，是一个大潮涌动、不进则退的时代，在推进发展的进程中，xx 人要想干、能干、会干、干好，作风要更紧凑，行动要更迅速，执行要更坚决，同时，企业发展要遵循市场经济规律，要敏锐把握市场“风口”，乘势而上。
作为 xx 煤业的一份子，如何在当前的形势下很好地和谐发展，抢抓机遇为转型升级做贡献，我认为应该在以下几个方面做好工作：
一、提高认识，增强紧迫感，在工作举措上谋实效。置身于新的
历史发展时期，要求我们必须准确把握国内外经济发展大势，站得更高、看得更远、想得更深，机遇转瞬即逝，我们应当在发展改革大局中找准切入点，科学安排工作布局和主攻点，增强只争朝夕的紧迫感，自我加压，主动作为，结合实际情况，加快形成服务经济社会...