安全文化建设研究6篇安全文化建设研究 天津师范大学硕士学位论文企业安全文化建设研究——以中国石油大港油田安全文化建设为例姓名王霄宇申请学位级别硕下面是小编为大家整理的安全文化建设研究6篇,供大家参考。
篇一：安全文化建设研究
师范大学硕士学位论文企业安全文化建设研究——以中国石油大港油田安全文化建设为例姓名王霄宇申请学位级别硕士专业企业管理指导教师易志云20091012摘要生存与发展是人类永恒的主题安全是这一主题的保障。企业安全文化建设是安全科学领域内文化层面上提出的一项安全生产保障的新对策是安全系统工程和现代安全管理的一种新思路、新策略也是企业事故预防的重要基础工程是企业达到本质化安全的有效手段。安全文化建设的目的是要通过文化的潜移默化和积淀惯性作用使员工的安全意识和遵守安全规章的行为达到条件反射式的境界。因此只有以安全文化建设为抓手企业才能实现安全生产执行力由强制性到自觉性的转变员工由“要我安全’’到“我要安全”的飞跃。本文根据安全文化理论结合大港油 自身的实际情况及安全管理现状分析了大港油田安全文化发展历程安全管理与安全文化的关系以及大港油田安全文化建设目前存在的不足提出了安全文化建设的指导思想、原则和途径从而建立一套具有石油企业特色的安全文化建设体系。尤其是本文结合大港油田天然气公司安全文化的成功经验和做法进行例证和分析对同行业乃至其它行业安全文化建设有理论指导意义和实践借鉴意义。本文认为企业安全文化建设最重要的是员工安全理念的塑造和企业安全执行力的打造只有这样才能实现企业的本质安全促进企业安全持续发展。关键词安全安全文化安全管理企业发展
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企业安全文化建设研究——以中国石油大港油田安全文化建设为例 绪论 论文研究的背景党的十六大以来以胡锦涛为总书记的党中央提出并正在实践科学发展观以人为本构建和谐社会。安全生产是应有之义。党中央、国务院对安全工作高度重视明确提出了加强安全文化建设为我们加强安全文化建设提供了理论、政策上的依据。安全生产是全面落实科学发展观保障人民群众生命财产安全构建社会主义和谐社会的重要基础。近年来石油行业不断加强法规制度建设认真落实安全生产责任制强化安全培训消除安全隐患取得了一定效果。但是从事故发生情况看安全生产形势仍十分严峻重特大安全事故仍有发生加强安全管理的任务依然很艰巨。对石油企业来说安全永远是石油石化系统的最敏感环节坚持保安全就是保全局保安全就是保稳定保安全就是保效益。加强安全生产管理营造良好的安全环境才能更好地为企业逐鹿国际市场保好驾护好航。而安全文化是在企业文化的基础上在全员参与的过程中构建的是从根本上提升企业安全管理水平实现安全管理的重要举措。因此推进企业安全文化建设意义重大本文正是上述背景下提出的。 安全文化国内外研究现状 安全文化国外研究现状现代意义的安全文化最初是由安全科技界专家提出来的。 年苏联切尔诺贝利核电站由于人为原因发生爆炸酿成核泄露的世界性大灾难由此国际原子能机构 的国际核安全咨询组 提出核电站“安全文化 概念此后安全文化研究在自然科技界和人文社会科学界都得到了大力发展安全文化建设也在其它企业生产和政府报告中得到了重要体现。总之安全文化研究与建设主要起源于工业化国家远远走在中国前列归纳起来有几个方面的特点①第一安全文化研究首先在核工业领域重点推进。国际核安全咨询组 邱少成安全文化通论 北京化学工业出版社
年又提出了《安全文化》报告 把安全文化概念得以定义并且得到世界多数行业专家教授的认同。 年该机构又制定了评估安全文化的方法和指南 《 指南》 年修改 对安全文化的政府组织、运营组织、研究机构和设计部门等问题进行了详细规定。 年国际原子能机构 又发表了《在核能活动中发展安全文化帮助进步的实际建议》提出了企业安全文化建设要经历安全的技术与法律建设、安全目标与绩效、安全主体的责任与自我学习改进等三个阶段。第二安全文化研究在其他工业领域的迅速推广。美国蒙特纳州 年颁布了一部《蒙特纳州安全文化法》以法律的形式强调雇主和雇员合作以创造和实现工作场所的安全理念。美国国家运输安全委员会 年组织召开了“合作文化与运输安全 全国研讨会。澳大利亚矿山委员会 年开展了一次全国矿山安全文化大调查并且得出了一些合乎实际的结论。目前国外在矿山安全、建筑安全乃至反恐怖安全领域都有较大推广。第三从单纯研究技术解决安全问题到安全文化研究的理念突破。国外在这一方面最突出的是已经走出单纯依靠安全科学技术解决安全问题的困惑而是实现了安全理念的重大突破即转移到安全文化建设和研究的高度来。具体地说就是安全需要人人负责、全民共建安全需要预防安全是管理组织上层与下层职员的互动构建的安全更主要的是一种理念、意识的形成安全需要制度建设和制度约束等等。目前美国杜邦公司安全文化建设目前别广泛推广和借鉴。杜邦公司早期在火药生产过程中曾发生过的多次严重安全事故使高层领导意识到安全是公司能否生存的重要制约因素以及建立安全制度的必要性。杜邦公司第一套安全章程创立于 年强调各级生产管理层对安全负责和员工的参与。如今在杜邦安全、健康和环境保护 被认为是业务蓬勃发展的不可分离的一部分。尤其是 年来安全管理中逐渐形成的企业安全文化即杜邦把安全、健康和环境作为其企业的核心价值之一每位员工不仅对自己的安全负责而且也要对同事的安全负责。这种个人和集体负责的概念连同以任何事故都可预防的信念为指导原则企业上下一致实现零伤害、零疾病、零事故的目标。其结果为杜邦在工业安全方面奠定了领先地位具有非凡的记录并在安全管理方面享有全球的信誉。 国内安全文化研究与建设现状
相对于国外中国安全文化研究与建设比较滞后。首先我国核工业总公司不失时机地跟踪国际核工业安全的发展把国际原子能机构的研究成果和安全理念介绍到我国。 年《核安全文化》一书的中文版出版。 年我国原劳动部部长李伯勇同志指出“要把安全工作提高到安全文化的高度来认识 。在这一认识基础上我国的安全科学界把这一高技术领域的思想引入了传统产业把核安全文化深化到一般安全生产与安全生活领域从而形成般意义上的安全文化。’安全文化从核安全文化、航空航天安全文化等企业安全文化拓宽到全民安全文化。从国内来看目前主要表现为以下几个特点第一由政府部门推动转向以学界研究为主。由于文化历史因素的制约与世界其他国家不同我国安全文化探索最开始是由政府主导推动的但是政府的职能主要是解决实际问题而不是学术研究充其量也就是政策研究。然而我们不能否定政府部门的主导推动政府推动学术研究也是它的职能之一。改革开放前期我国的安全文化建设和研究主要是由劳动部及其下属的协会机构在进行。进入 世纪后我国安全文化研究的重心逐渐转移到高校和一些专职科研机构如中国劳动保护科学技术学会、中国地质大学、中国矿业大学、北京科技大学、天津大学和中国煤炭科学研究所、中国煤炭安全学会、四川劳动保护学会等掀起了中国安全文化研究高潮并且转向了以这些高校和研究机构为主的安全文化研究态势但目前政府仍然在发挥它应有的推动者角色的作用如国务院召丌的“关于进一步加强安全生产的决定”就提出要加强安全文化建设和研究再如国家安全生产监督管理总局管辖下的中国安全科学技术研究院、中国煤炭信息研究院等单位也在加紧进行安全文化的纵深研究并且取得了一定成果...
篇二：安全文化建设研究
中国国情的建筑安全文化建设研究重庆大学硕士学位论文
学生姓名：
简
军 指导教师：
张仕廉
教授 专
业：
技术经济及管理 学科门类：
管理学
重庆大学建设管理与房地产学院 二 OO 八年四月
Study on Architecture Industry Safety Culture Construction Based on the
Situation of China
A Thesis Submitted to Chongqing University in Partial Fulfillment of the Requirement for the Degree of Master of Management Science By Jian Jun Supervisor: Prof. Zhang Shi Lian
Major: Technical Economics and Management
Faculty of Construction Management & Real Estate Chongqing University, Chongqing, China April 2008
中文摘要 I
摘
要
人类生产的最终目的是为了满足全人类的物质生活与精神生活的需要， 根据马斯洛的―需求层次‖理论， 安全又是人所有需要中的最基本需要。
改革开放以来，建筑业逐渐在我国国民经济中凸显支撑地位， 但在经济增长的同时， 其安全形势也是令人担忧。
随着国家管理的力度加大， 目 前建筑业生产形势有所好转， 但与其它发达国家建筑业相比， 依然十分严峻， 特别是入世保护期失效后面临着国外建筑企业的竞争压力， 这都让安全问题的解决显得刻不容缓。
针对这样的形势，论文在结合我国具体国情的条件下， 将安全文化理念应用到建筑业安全问题的解决上， 通过构建建筑安全文化建设系统， 以达到为系统性地解决我国建筑业安全问题起到促进参考作用。
论文运用系统工程学、 管理学、 安全经济学等学科理论， 从我国建筑安全生产管理现状入手， 较深入地分析了导致我国建筑业出现目 前这种不安全状况的原因， 通过分析得到了诸如管理职能部门机构改革、 生产管理机构职责不清、 地方政府、 建筑企业、 个人的管理意识薄弱等主要影响因素。
针对这些因素， 提出了问题的解决思路， 即构建建筑安全文化建设系统， 并作好建筑安全文化建设。
建筑安全文化建设的系统性， 决定了必须从多方位、 多角度考虑其建设。
论文对系统中各个主体如何作好安全文化建设从理念上或者建设模式上做了较详尽的阐述。
在建筑企业安全文化建设的论述中， 借鉴了国外知名安全文化建设的先进经验， 并灵活应用， 发展出适合中国国情的建筑业安全文化建设模式。
最后， 对建筑企业安全文化建设投入所产生的效益作了定性与定量的分析， 其中， 对定量数据的获得， 是通过构建建筑企业安全文化效益投入产出模型， 并且模型的建立也为从经济的角度诠释安全文化对建筑业生产发展所起作用有了可能性， 同时， 模型所得出的结果还可反映出安全文化建设过程中存在的不足， 以便于建设工作的修正和改进。
关键词：
安全文化， 建筑安全文化， 系统工程， 安全文化效益， 投入产出
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II
英文摘要 III
ABSTRACT
The ultimate aim of human production is to meet all mankind"s material life and spiritual needs. According to Maslow"s "needing layer" theory, safety is the most basic need among all needs. Since the introduction of the reform and opening policy, the architecture industry has a high place in national economy.
However, in the process of economic growth, safety issues are worrying. At present, as the intensity of the national management increased, the producing situation of architecture industry has been improved. But compared with other developed country architecture industry, the situation is still very grim, especially after the expiration of China"s WTO architecture protecting period , facing the increasing fierce pressure of competition from foreign construction enterprises. So it is imperative to solve the problems of safety. To such a situation, this thesis proposes that the safety culture is applied to the solution of the problem of the architecture industry safety under our country‘s specific situation. Through building the system of safety culture construction, it will be consulting and promoting to achieve the aim to solve systematically China"s architecture industry safety problem. We start with China"s architecture safety management status and analyze the reasons leading to the current unsafe status more deeply, making using of systems engineering, management, safety economics and other disciplines theory. From the analysis, we get the factors such as management Functional departments of institutional reform, production management responsibilities unclear, local government, construction companies, the personal sense of weak management and other major factor. For these factors, the thesis put forward an idea to solve the problem, that is building construction safety culture building systems and building the architecture safety culture. The systemic character of architecture safety culture make the decision of multi-directional and multi-angle building the system. The paper has done a more detailed exposition in various ways of ideas or construction model about how to building the safety culture of the main bodies of the system.
We learn from the well-known foreign country‘ enterprises advanced experience of safety culture construction in the process of building architecture enterprise safety culture. We use the experience flexibly and we create the China"s architecture industry safety culture building model, which is suitable for the national conditions. Finally, the
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IV paper make a qualitative and quantitative analysis about the benefits generated by architecture enterprise safety culture. The acquisition of quantitative data comes from the construction of a safety culture-effective input-output model. Establishing model can explain that safety culture have an effect on development of production of architecture industry in a quantitative way and in economic terms. At the same time, the result obtained from the model can reflect the insufficiency that exists in the process of the safety culture construction for the revision and the improvement.
Key words: Safety culture,
the Architecture industry safety culture,
System engineering,
Safety culture benefit,
Input and output
目
录 V
目
录
中文摘要 英文摘要 1 绪
论 ..................................................................................................................................... 1 ...................................................................................................................................... I ................................................................................................................................... III 1.1 选题背景 ............................................................................................................................... 1 1.2 国内外安全文化研究现状 ................................................................................................... 2 1.2.1 国外研究现状 ................................................................................................................ 2 1.2.2 国内研究现状 ................................................................................................................ 3 1.2.3 国内外建筑安全文化研究 ............................................................................................ 3 1.3 研究的目的及内容 ............................................................................................................... 4 1.4 研究方法和技术路线 ........................................................................................................... 5 1.4.1 研究方法 ........................................................................................................................ 5 1.4.2 技术路线 ........................................................................................................................ 5 2 我国建筑安全现状分析 ............................................................................................... 7 2.1 建筑安全现状 ....................................................................................................................... 7 2.1.1 从总体看全国建筑安全生产形势 ................................................................................ 7 2.1.2 从地域分布看全国建筑安全生产形势 ........................................................................ 8 2.1.3 建筑职业健康形势的严峻 .......................................................................................... 10 2.2 建筑安全现状分析 ............................................................................................................. 10 2.2.1 国家职能管理机构 ...................................................................................................... 10 2.2.2 地方政府安全管理意识 .............................................................................................. 13 2.2.3 建筑企业安全管理意识 .............................................................................................. 14 2.2.4 个人安全管理意识 ...................................................................................................... 16 2.3 解决建筑安全问题的思路 ................................................................................................. 17 3 建筑安全文化建设 ........................................................................................................ 19 3.1 建筑安全文化 ..................................................................................................................... 19 3.1.1 安全文化 ...................................................................................................................... 19 3.1.2 建筑安全文化 .............................................................................................................. 22 3.2 建筑安全文化建设的系统构建 ......................................................................................... 26 3.2.1 系统构建建筑安全文化建设的理论基础 .................................................................. 26 3.2.2 建筑安全文化建设系统构建 ...................................................................................... 27 3.3 国家安全文化建设 ............................................................................................................. 29
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VI 3.4 建筑行业中介组织安全文化建设 ..................................................................................... 34 3.5 建筑企业安全文化建设 ..................................................................................................... 40 3.5.1 建筑企业安全文化 ...................................................................................................... 40 3.5.2 建筑企业安全文化建设 .............................................................................................. 42 3.6 社会大众和个人安全文化建设 .....................................................
篇三：安全文化建设研究
墨盔k墨生业碰学术论坛北京某商场企业安全文化建设研究闺昭锋首都经贸大学安全与环境工程学院【摘要】本文针时北京某商场安全管理现状的特点。提出该商场企业安全文化建设方案的思路。然后通过安全行业标准^Q／T9005—2008。来验证该安全文化建设方案与企业安全运营现状特点符合。【关键词】商场企业安全文化建设评价1、企业安全文化概述安全是企业生产经营永恒的主题。企业安全文化是被企业组织的员工群体所共享的安全价值观，态度．道德和行为规范组成的统一体⋯ ．是企业在长期生产经营活动中形成的或有意识塑造的为全体员工接受、遵循的．具有企业特色的安全思想和意识．安全作风和态度，安全管理机制及行为规范。企业安全文化包括保护员工在从事生产经营活动中的身心安全与健康．既包括无损无害．不伤不亡的物质条件和作业环境．也包括企业职工对安全的意识、信念．价值观．经营思想．道德规范．企业安全激励进取精神等安全的精神因素” ’ 。企业安全文化是多层次的复合体．由安全物质文化．安全行为文化，安全制度文化．安全精神文化组成。2、商场企业安全文化建设2．1商场企业安全文化现状分析通过现场调研，发放调查问卷．员工访谈等方式，笔者发现该商场存在以下问题：I 1) 安全投入不足。卖场建筑缺乏现代化的消防设施．电气线路布局老化．建筑物内的机械设备都处于淘汰的边缘。商场对安全投入也没有进行制度化管理．缺乏完善的安全投入计划体系．安全投入呈现盲目性．随意性。{2) 对” 三违“ 现象监管力度不够．。四不放过” 事故调查原则不能认真执行。( 3) 安全管理制度不完善．安全生产责任制流于形式。( 4) 企业管理层和员工安全意识不足，安全观念不强。从调查问卷中发现该企业缺乏专业系统的安全培训教育．企业对员工的安全培训过于片面，只是简单的消防疏散培训，没有对建筑物内电气安全、设备设施安全，危险化学品安全等进行培训．造成企业员工意识不到使用违章电气的危险性，卖场装饰，装修时危险化学品的危害性等。针对该企业安全管理现状存在的问题．笔者认为应从四个方面来对企业安全文化加强建设，结构如图2．1所示：图2．1企业安全文化建设结构图2．2商场安全物质文化建设2．2．1安全资金投入制度化安全资金投入是企业安全文化建设的前提和基础，该商场应该从年利润额提取安全专项资金并形成制度，用来购买．维护．更新安全设备设施，培训员工．宣传教育等。2．2．2商场机械电气设备的本质安全本质安全技术是指利用该技术进行机械预定功能的设计和制造．不需要采用其他安全防护措施就可以在预定条件下执行机械预定功能时满足机械自身的安全要求91。包括：避免锐边．尖角和凸出部分．保证足够的安全距离．确定有关物理量的限值．使用本质安全工艺过程和动力源。商场的制冷设备．通风设备．动力设备及电气设备应采用本质安全技术来预防事故隐患。2．2．3安全的作业环境作业环境主要要求卖场内的采光．消防通道．卖场布局．货物堆放等要符合国家法规标准规定。另外．该商场所辖属的餐饮操作间作业环境较差．某卖场内装修施工环境存在事故隐患．商场管理部门应加强安全监督管理力度．加强专项安全投入，塑造安全的作283中国科技纵横Chi naSci ence&Technol ogy职责明确：纵向到底主要指从上到下所有类型人员的安全职责，商场建立责任制时，可首先将本单位从主要负责人一直到岗位工人分成相应的层级．然后结合本单位的实际工作．对不同层级的人员在安全生产中应承担的责任做出规定。2．4．2安全检查制度安全检查是指企业在生产运营及安全管理过程中可能存在的隐患、有害因素．缺陷等进行查证，以确定隐患或危险有害因素．缺陷存在的状态．以及他们转化为事故的条件．以便制定整改措施．消除隐患和危险有害因素” ’ 。商场应根据自身特点建立定期安全检查制度．节假日安全检查制度．专项安全检查制度来预防控制事故发生。2．4．3事故调查处理制度事故调查处理是企业安全管理主要环节，企业事故案例分析是安全培训教育的主要内容，事故调查处理结果是企业制定专项安全技术措施的重要依据．商场应遵守“ 四不放过” 原则制定并严格执行事故调查处理制度。2．4．4事故应急制度事故应急制度是企业针对生产运营中可能发生或者已经发生的事故．做出的应急反应．主要目的是把事故损失，社会危害降到最低，是一种被动的安全管理措施。商场应根据自身特点．建立电气火灾应急制度．消防疏散应急制度等。2．5商场安全精神文化建设2．5．1决策层对安全的关注度决策层对安全的关注度是企业安全文化建设成败的关键．决策层不能只重视成本．效益而忽视安全，必须认识到安全也是生产力．学术论坛 堂逝墨堂盏|冒雹■没有安全就没有企业效益。决策层要做到以下三点：{1) 决策层要保证企业安全运营的资金投入．在企业良好的安全物质文化基础上进行安全制度．安全行为．安全精神文化的全面建设；12) 决策层要身体力行．其安全态度代表整个企业的安全态度．对于召开的安全会议及时参加．遇到的安全问题要及时解决：13) 决策层要建立合理的安全生产管理组织体系．严格落实安全生产责任制．安全检查制度．事故调查处理制度．事故应急制度等。2．5．2管理层对安全的执行度管理层对安全的执行度是企业安全文化建设的核心．管理层要做到以下四点：11) 管理层f特别是安全管理部门) 要监督安全生产责任制的落实情况：( 2) 管理层要保障安全资金投入的有效实施；13) 管理层要建立完善的安全管理制度并严格执行；14) 定期组织召开安全会议．解决运营当中的安全问题。2．5．3员工层对安全的参与度员工参与安全管理活动是企业安全文化建设成功的保障．商场可以举办安全生产月活动．安全知识竞赛、安全设计比赛．隐患排查奖励等制度来提高员工参加安全管理活动的积极性。2．5．4形成科学的安全价值观。安全第一．预防为主，综合治理。是我国的安全生产方针．是我国改革开放以来安全管理经验的结晶．是国家以人为本．科学发展观在安全生产领域的体现，是科学的安全价值观。商场在生产经营活动中，要把安全放在首位，采取科学的技术来排除治理隐患．预防事故的发生。3．商场企业安全文化建设评价本文依照安全行业标准AQ／T9005-2008．对该商业企业进行安全文化建设评价单元划分．可分为基础特征、安全承诺．安全管理．安全环境等11个一级指标嗍( 二、三级指标略) ，各指标比重见表3-1企业安全文化建设评价指标比重比重 评价得 评价得分评价指标评价指标 比重ziZi分EiEi7．安全行为1．基础特征O．06 0．08激励8．安全事物2．安全承诺O．1 0．08参与9．决策层3．安全管理 0．070．11行为10．管理层4．安全环境0．∞O．11行为5．安全培训0．1” ．员工层O．12与学习行为6．安全信息0．09传播总分计算公式为z=∑7．／· 毋／=1z：对该企业安全文化测评的总分Zi ：一级指标权重Ei ：一级指标得分通过现场调研．员工访谈，问卷调查等方法，对该商业企业安全文化建设的11项指标进行打分，评分结果为65．2( 满分100分) ．属于企业安全文化建设水平第四层级一。员工参与阶段” ，与该企业安全经营管理现状特征相符合．4、结语( 1) 安全投入不足．安全监管不力．安全制度不完善．安全意识不强是该企业安全文化建设的重点。1上接第265页)l 1) 提高认识。我们要提高认识．以各类现代服务产业刺激和吸引消费需求，以需求拉动产业发展，从而促进现代服务业有蓬勃的发展生机，形成服务业的良性循环。一要重视教育宣传。一方面要组织领导干部和服务业相关部门的同志深入学习现代服务业的相关知识：另一方面要宣传服务业发达地区的情况和发展现代服务业的意义．组织服务业企业加强学习．更新发展理念。二要积极考察总结。教育宣传的理解是表面的．容易流于形式．要到发达地区，发达企业参观考察．然后加以总结才能使对现代服务业的认识得到升华。三要借重引进示范。开拓本地市场招商引资，招徕先进的现代服务企业．以别人的业绩来做示范．在促进本地企业的发展和开拓本地市场的同时，由学习模仿进而促进自身成长。12) 科学规划。在经济社会发展中．规划往往起着决定性的作用。规划科学与否不但影响发展动力．而且关系到发展的质量和前景，最终决定发展成败．对于门类繁多的现代服务业尤其如此。首先．在经济整体规划时要掌握” 前瞻性“ 和” 统筹协调” 的原则。即要充分考虑服务业各产业部门的发展情况．对有前景．有必要的产业应确立目标．突出重点，要做好论证．同时考察和汲取先进地区的经验教训，为今后发展打好基础；对于低水平的重复建设不但不应鼓励而且应当制定一些政策措施加以限制。同时．要根据经济发展需要和发展进程协调好现代服务业与一，二产业以及传统服务业的结构布局．避免因眼前利益而错失长远发展。其次，在区域建设规划时应掌握” 因地制宜” ．” 统分结合“ 与“ 优势互补” 三原则。即在城区建设改造时要根据区域特色预留或者建设适合现代服务产业发展的区域；在规划现代服务业产业发展区域时则根据地区特点和产业特色宜集中经营的集中经营．宜分散经营的则分散于各居民区或旅游区等；在现代服务产业聚集区产业要引入相关或互补的产业。第三、在现代服务业专题规划时要注重优化各行业内部的结构与布局。一方面，要坚持新旧搭配、强弱措配的原则．突出优势．以优胜劣汰的压力促进整个行业升级换代。另一方面．要立足现有基础，抓住关键环节，因地制宜，扬长避短，发挥自身优势．形成特色．倾力打造地区品牌、名牌企业。一个品牌所能匈造的价值是无限的，一个地区品牌可以最大限度吸引周边市场。13) 把握机遇。在竞争激烈的现代经济生活中．把握机遇的能力往往是服务产业发展壮大的关键。现代经济呈大融合趋势，现代服务
篇四：安全文化建设研究
文化建设调研报告加强 XX 安全文化建设，确保 XX 运输安全既是 XX 行业本质属性的内在要求，也是适应 XX 运输新形势的需要，是促进 XX 科学发展的必然选择。
一、基本情况介绍 在推进安全文化建设的过程中，X 始终从实际出发，坚持培育“以人为本”的核心安全理念文化，建制度、抓培训、强技能、营环境，不断强化干部职工安全责任意识，增强确保 XX 安全生产运输的自觉性与坚定性。
1.加强组织领导。为保证 XX 安全文化建设扎实有效推进，XX成立了安全文化建设领导小组，由党政领导亲自抓，形成党、政、工、团齐抓共管的工作格局。同时，XX 安委会与各业务科室主管、各XX（间）党政正职及车间与班组长逐级签订了安全生产承诺书，明确了各自的安全生产责任及安全生产任务，把安全生产责任通过承诺书的形式予以明确，使“安全管理重心”下移，将“安全第一”方针和各项政策法规落到实处，全面落实各层级安全工作职责。
加强宣传教育。一是通过不同宣传载体大力宣传安全知识、安全预警，在不同场所、不同岗位精选了 10 余种安全文化理念宣传用语。制作了 20 余块安全文化建设宣传标牌及标准化作业宣传板。制作了亲“亲人留言板”和“安全能手”荣誉墙，用亲情与职业幸福感感染职工。二是编发事故案例宣传提纲，制作“安全—饭碗工程”形势任
务大宣讲多媒体课件，组织宣讲小分队深入一线巡回宣讲，帮助干部职工算清事故背后的经济账、政治账和家庭账。三是在干部职工中开展“安全共识”大讨论、安全风险管理大家谈、“安全生产大如天”演讲比赛、“反两违 遵章守纪”安全竞赛活动，深化对安全工作“三点共识”和“三个重中之重”的理解认识，让安全第一的意识深入人心。
加强示范引领。
深挖一线典型人物、先进事迹，通过社会媒体、XX 内部宣传载体大力弘扬先进典型事迹，营造“比、学、赶、超”氛围；在党内开展“落实标准化、争当示范岗”主题实践活动，发挥党员示范带动作用，引导职工严格按照岗位职责、规章制度、作业流程和标准进行作业；开展“名师带徒”、“一帮一”、“技术能手进讲堂”等活动，积极发挥技术能手、业务骨干的示范引领作用，用榜样的力量调动广大职工群众投身安全运输生产的工作积极性。
4.加强人文关怀。
建立 XX 困难职工库，定期对困难职工及家属进行慰问帮扶，为职工雪中送炭，帮助职工度过人生险滩，做职工坚实的后盾，凝聚人心。同时，党支部书记作为“知心朋友”要将思想动态掌握作为第一要务，将“家庭式”座谈会、讨论会常态化，及时发现问题职工，疏导心理，化解矛盾，通过坚持不懈的思想工作，在职工中将“要我安全”转变为“我要安全”的思想认识，进而营造人人反违章、人人抓违章、人人想安全、人人保安全的氛围。
二、存在的问题及原因分析
1.部分干部职工对安全文化建设认识存在偏差。部分干部职工对建设安全文化的意义与作用认识不够清晰，对安全文化建设的重视程度不够高。有的认为“企业安全文化建设就是搞活动，费财费力”，甚至个别干部认为安全文化建设就是“虚”的，没有实际作用，现在运输任务不断增多，搞安全文化建设牵扯精力，安全更不容易保障。
2.培训教育片面，重业务技能轻文化素养。XX 长期侧重于抓职工业务技能培训，忽略了文化素养的培养及熏陶，同时，由于各车间部门工作性质、环境不尽相同，人员素质参差不齐，运转岗位尤其是调车组以复转军人比较多，职业素养、思想文化素质相对不是很高，工作开展起来也有一定困难，加之车务系统环境存在点多线长的实际，集中起来困难比较大，行为文化短时间内不易见效。
3.对安全文化建设思考不深，创新不够。对于职工文化建设的方法创新不够，形式性、教条性考虑的多，本质性、实效性考虑的少。典型品牌引导还要进一步加强，部分活动职工群众参与度不高，没能充分发挥职工群众的智慧。
三、下一步打算 1.加强教育引导。要加强对各级干部的思想教育，提高他们对开展安全文化建设的重要意义的认识。同时要把安全文化建设的有关内容纳入到企业管理和干部考核之中，推进安全文化建设。要广泛开展形式多样、丰富多彩的群众性安全文化主题活动，激发广大职工的参与意识，形成浓厚的安全文化建设氛围。
2.加强制度建设。进一步建立健全安全文化建设的各项制度，形
成安全文化建设的长效机制。要注重机制的科学性、合理性，通过建立完善的制度，确保安全文化建设的持续健康发展。同时，制定完善的安全考核办法，重奖重罚、奖罚分明的相关制度。
3.强化教育培训。要从职工教育培训、思想引导方面下工夫，不断提高干部职工对开展安全文化建设重要意义的认识，形成自觉融入、自觉参与到安全文化建设当中的良好局面。同时，要继续开展好各项安全主题活动，为职工搭建各类竞赛平台，采取形式多样的方式、寓教于乐的方法，进一步激发广大职工的积极性，形成浓厚的安全文化建设氛围。
4.发扬优良传统。建 XX 以来，全 XX 干部职工大力弘扬“挑战极限、勇创一流”的青藏 XX 精神，在面对困难时我们始终相信办法总比困难多。现在的困难程度相比之下要小的多，条件比过去以往任何时候要好的多。要通过“挑战极限、勇创一流”的青藏 XX 精神实现“安全优质、兴路强国”，以强大的精神力量推动安全文化建设。
篇五：安全文化建设研究
文化建设调研报告 xx 安全文化建设调研报告加强 xx 安全文化建设，确保 xx 运输安全既是 xx 行业本质属性的内在要求，也是适应 xx 运输新形势的需要，是促进 xx 科学发展的必然选择。
一、基本情况介绍
在推进安全文化建设的过程中，x 始终从实际出发，坚持培育“以人为本”的核心安全理念文化，建制度、抓培训、强技能、营环境，不断强化干部职工安全责 任 任意识，增强确保 xx 安 全 全生产运输的自觉性与坚 定 定性。
1.加强 组 组织领导。为保证 xx 安 全 全文化建设扎实有效推进 ， ，xx 成立了安全文化建 设 设领导小组，由党政领导 亲 亲自抓，形成党、政、工 、 、团齐抓共管的工作格局 。
。同时，xx 安委会与各 业 业务科室主管、各 xx（ 间 间）党政正职及车间与班 组 组长逐级签订了安全生产 承 承诺书，明确了各自的安 全 全生产责任及安全生产任 务 务，把安全生产责任通过 承 承诺书的形式予以明确， 使使“安全管理重心”下移 ， ，将“安全第一”方针和 各 各项政策法规落到实处， 全 全面落实各层级安全工作 职 职责。
加强宣传教育。
一 一是通过不同宣传载体大 力 力宣传安全知识、安全预 警 警，在不同场所、不同岗 位 位精选了 10 余种安全
文 化 化理念宣传用语。制作了 2 20 余块安全文化建设宣 传 传标牌及标准化作业宣传 板 板。制作了亲“亲人留言 板 板”和“安全能手”荣誉 墙 墙，用亲情与职业幸福感 感 感染职工。二是编发事故 案案例宣传提纲，制作“安 全 全—饭碗工程”形势任务 大 大宣讲多媒体课件，组织 宣 宣讲小分队深入一线巡回 宣 宣讲，帮助干部职工算清 事 事故背后的经济账、政治 账 账和家庭账。三是在干部 职 职工中开展“安全共识” 大 大讨论、安全风险管理大 家 家谈、“安全生产大如天 ” ”演讲比赛、“反两违 遵 遵章守纪”安全竞赛活动 ， ，深化对安全工作“三点 共 共识”和“三个重中之重 ” ”的理解认识，让安全第 一 一的意识深入人心。
加 强 强示范引领。
深挖 一 一线典型人物、先进事迹 ， ，通过社会媒体、xx 内 部部宣传载体大力弘扬先进 典 典型事迹，营造“比、学 、 、赶、超”氛围；在党内 开 开展“落实标准化、争当 示 示范岗”主题实践活动， 发 发挥党员示范带动作用， 引 引导职工严格按照岗位职 责 责、规章制度、作业流程 和 和标准进行作业；开展“ 名 名师带徒”、“一帮一” 、 、“技术能手进讲堂”等 活 活动，积极发挥技术能手 、 、业务骨干的示范引领作 用 用，用榜样的力量调动广 大 大职工群众投身安全运输 生 生产的工作积极性。
4.加强人文 关 关怀。
建立 xx 困 难 难职工库，定期对困难职 工 工及家属进行慰问帮扶， 为 为职工雪中送炭，帮助职 工 工度过人生险滩，做职工 坚 坚实的后盾，凝聚人心。
同 同时，党支部书记作为“ 知 知心朋友”要将思想动态 掌 掌握作为第一要务，将“ 家 家庭式”座谈会、讨论会 常 常态化，及时发现问题职 工 工，疏导心理，化解矛盾 ， ，通过坚持不懈的思想工 作 作，在职工中将“要我安 全 全”转变为“我要安全” 的 的思想认识，进而营造人 人 人反违章、人人抓违章、 人人人想安全、人人保安全 的 的氛围。
二、存在的问 题 题及原因分析 1.部分 干 干部职工对安全文化建设 认 认识存在偏差。部分干部 职 职工对建设安全文化的意 义 义与作用认识不够清晰， 对 对安全文化建设的重视程 度 度不够高。有的认为“企 业 业安全文化建设就是搞活 动 动，费财费力”，甚至个 别 别干部认为安全文化建设 就就是“虚”的，没有实际 作 作用，现在运输任务不断 增 增多，搞安全文化建设牵 扯 扯精力，安全更不容易保 障 障。
2.培训教育片面 ， ，重业务技能轻文化素养 。
。xx 长期侧重于抓职工 业 业务技能培训，忽略了文 化 化素养的培养及熏陶，同 时时，由于各车间部门工作 性 性质、环境不尽相同，人 员 员素质参差不齐，运转岗 位 位尤其是调车组以复转军 人 人比较多，职业素养、思 想 想文化素质相对不是很高 ， ，工作开展起来也有一定 困 困难，加之车务系统环境 存 存在点多线长的实际，集 中 中起来困难比较大，行为 文 文化短时间内不易见效。
3.对安全文化建设思 考 考不深，创新不够。对于 职 职工文化建设的方法创新 不 不够，形式性、教条性考 虑 虑的多，本质性、实效性 考 考虑的少。典型品牌引导 还 还要进一步加强，部分活 动 动职工群众参与度不高， 没 没能充分发挥职工群众的 智 智慧。
三、下一步打 算 算
1.加强教育引导 。
。要加强对各级干部的思 想 想教育，提高他们对开展 安 安全文化建设的重要意义 的 的认识。同时要把安全文 化 化建设的有关内容纳入到 企 企业管理和干部考核之中 ， ，推进安全文化建设。要 广 广泛开展形式多样、丰富 多 多彩的群众性安全文化主 题 题活动，激发广大职工的 参 参与意识，形成浓厚的安 全全文化建设氛围。
2 . .加强制度建设。进一步 建 建立健全安全文化建设的 各 各项制度，形成安全文化 建 建设的长效机制。要注重 机 机制的科学性、合理性， 通 通过建立完善的制度，确 保 保安全文化建设的持续健 康康发展。同时，制定完善 的 的安全考核办法，重奖重 罚 罚、奖罚分明的相关制度 。
。
3.强化教育培训。
要 要从职工教育培训、思想 引 引导方面下工夫，不断提 高 高干部职工对开展安全文 化 化建设重要意义的认识， 形 形成自觉融入、自觉参与 到 到安全文化建设当中的良 好 好局面。同时，要继续开 展 展好各项安全主题活动， 为 为职工搭建各
类竞赛平台 ， ，采取形式多样的方式、 寓 寓教于乐的方法，进一步 激 激发广大职工的积极性， 形 形成浓厚的安全文化建设 氛 氛围。
4.发扬优良传 统 统。建 xx 以来，全 xx 干 干部职工大力弘扬“挑战 极 极限、勇创一流”的青藏 x xx 精神，在面对困难时 我 我们始终相信办法总比困 难 难多。现在的困难程度相 比 比之下要小的多，条件比 过 过去以往任何时候要好的 多 多。要通过“挑战极限、 勇 勇创一流”的青藏 xx 精 神 神实现“安全优质、兴路 强 强国”，以强大的精神力 量 量推动安全文化建设。
篇六：安全文化建设研究
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中车安全文化体系建设模 式研究 中车株洲电力机车有限公司 王秀华 刘碌 周小敏 【摘要】本文结合对国内外典型优秀企业安全文化的分析 ，进一步丰富“一本四化”安全文化内涵，提【 叶J “一本四化n维度”中车安全文化模式 ，即 ：“以人 为本”、“安全理念内化于心 、安全制度固化于制 、安全物态优 化于源 、安全行为外化 于行”及其 n个建设维度及子维度 ，同时提出各子企业要用创 新的思维建设更具适应 性的个性安全文化 。
【关键词】一本；四化；n维度；创新 1引言 安全文化建设作为提升企业安全管理水平 、实 现企业本质安全 的重要途径 ，是一项惠及企业职T 生命与健康安全 的工程 ，国家历来十分重视安全文 化建设 ，将安全文化建设作为安全生产的一项重要 工作来抓。2005年 ，国家安全生产监督 管理 总局提 出的安全生产“五要素”中 ，第一要素就是“安全文 化”，2008年 ，国家先后颁 布了《企业安全文化建设 导则》(AQ／1r 9004—2008)和《企业安全文化建设评价 准则》(AQ／T 9005—2008)。当前 ，中国中车安全生产 形势依然严峻 ，死亡 、重伤事故没有完全 杜绝 ，轻伤 事故时有发生 ，新增职业病的风险也在持续 累积 ，如 何实现“ 零”目标 ，如何打造“平安中车”、“和谐中 车”，是 中车在实现全球化征程上 的一项重大课题 。
要破解难题 ，就必须研究构建卓越有效 的、具有中车 特色的安全文化 ，打造安全文化盾牌 ，引领各层级员 T安全价值观念的转变 、规则意识 的树立 、良好安全 行为习惯的养成 ，达到人 、机 、环最佳 配化水平 的 提升 ，实现文化保发展 、文化促发展。
2国内外优秀企业安全文化模式 2．1国外安 全 文化 2．1．1美同卡十邦安全文化模式 在美 国T业 界 ，“杜邦”与 “安全 ”几乎 是 同义 词 ．．杜邦在其生 产经 营活动 中，一直推动着安全理 一6 一 念、技术与制度不断进步。杜邦公司认为，企业的安 全文化是企业组织和员工个人的特性和态度的集 中 表现 。经过 200年的发展 ，杜邦公司逐渐形成了特 色鲜明的安全文化体系，其中．最为出名的为“四大核 心理念”和“十大安全管理原则”。(见图 1、图2) 重金 善待i导垂 、
四大核心 l生产条件和环 健康和环保 I境必须是安全 I
的 图 1 杜邦公司 四大核 心理 念 晰 有 的 安 全 事 故 是 可 以 防 止 的 吾 级 管 理 屡 对 各 自 的 安 垒 誊 接 负 责 所 有 安 全 摄 作 隐 患 墨 可 以 控 制 的 安 全 是 键 詹 佣 的 条 件 员 工 必 须 接 受 严 格 的 安 垒 培 渊 各 衄 主 管 必 绷 进 行 安 全 捡 蠢 发 现 安 全 豫 患 必 须 及 时 滑 ^采 工 作 外 的 安 全 和 I 作 内 安 垒 同 样 重 ■ 蠢 好 的 安 全 就 是 一 门 好 的 生 葺I 员 工 的 直 接 参 与 墨 关 键 图2 杜邦公 司十大安全管理原则 2．1．2力拓矿业集团安全文化模式 力拓矿业集团成立 于 1873年 ，是全球最大 的资 源开采和矿产 品供应商之一 ，世界第二大铁矿石生 产商 。
自 1998年至 2006年 底 ，力拓矿业的事故受 伤率下降了 77％，相当于有 5400名 员工避免了可能
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遭受的伤害。安全是力拓矿业集团企业文化的一个 核 1 、 5"部分 ，所有员工一进到公司 ，就开始不断地被灌 输 “安全第一”的思想。力拓矿业集 团安全文化具有 自身 的特点 ，这些特点见表 1。
表 1 力拓矿 业集团安全文化 序号 安全文化主要特点 1 开展 全员安全承诺 在管理层与员工问、员工与员工之间 ，建立互动 2 的安全文化体系 强调安全领导力 ，集团的最高领导要对安全工作 3 负责 完善车辆、飞机 、起重设备等高风险领域的安全 4 管理机制 5 实施可持续发展战略 6 提升安全投入的产出效益 7 建立主动的安全防御观念 2．1．3菲利普斯石油公司安全与环境创优计划模式 菲利普斯石油公司是美国一家国际化经营的大 型石 油公 司。1994年，该公 司引入安全与环境创优 计 划 。安全与环境创优计划强调公司要对健康 、安 全与环境危险等问题 ，进行全面的管理与控制 。菲利 普斯石油公司的安全环境创优计划共划分为人员、设 备设施和管理三个体系，设有 17个管理要素。这 17 个要素对菲利普斯的健康、安全与环境提供了一个框 架 ，允许各分支机构根据他们各类具体作业危险的严 重程度灵活掌握，把握努力方向，改进工作。(见图3) ●任 务 和 责 任 · 安 全 培 训 ●工 业 卫 生与 健 康 ●岗位 责 任 ●改 进 ●参 与 ●评 审 ●审 核 ●产 品 ●事 故 调 查 ●法 规 评 估 ●企 业 标 准 及 程 序 ●承 包 商 ●工 程 设 计 ●污 染 防 治 ●检 维 修 ●风 险 管 理 图3 菲利普斯公司安全与环境创优计划模式 2．2国 内安全 文化 2．2．1金川集 团安全文化模式 金川集团股份有限公司是一家跨采矿 、冶金 、化 工 、建筑等高危行业领域的大型企业集 团，通过积极 探索安全文 化建设的规律特点 ，创造 出“五阶段 、四 层次”的安全管理模式——“金川模式”，不断提高企 业安全文化建设水平 ，在预防安全事故 、打造本质安 全型企业方面取得 了重大成效 ，实现了零死亡 、零伤 害的安全生产 目标。(见表 2) 表2 金川集团“五 阶段 、四层次”安全文化 序号 四层次 五阶段 事故不可避免理念阶段 、事故难控难防理 安全理 念 阶段 、事故可控可防理念阶段 、一切事 1 念文化 故皆可控可防理念阶段 、零伤害可以实现 理念 阶段 安全制 人管人人管事 阶段 、人制并管阶段 、制度 2 管人制度管事阶段、制度管人流程化管事 度文化 阶段、文化管人模式化管事阶段 安全物 高安全风险阶段 、人机隔离防护建设阶段 、 3 关键变量参数三区控制阶段 、安全本质化 质文化 升级改造阶段、人机环匹配化建设阶段 安全行 无规则、强制被动、依赖引领 、自我管控、 4 为文化 文化管控阶段 2．2．2兖 矿集 团兴隆庄煤矿“兴 隆鼎”安全文化 模式 山东兖矿集团兴隆庄煤矿是我国自行设计和建 造 的第一座大型现代化矿井 。多年来 ，兴隆庄煤矿 提炼整合出具有兴隆特色的“一个愿景、三大要素、 九大支撑体系”的安全文化模式，并选择“鼎”作为其 安全文化 的标识 物 ，将兴隆庄煤矿安全文化凝练提 升为“兴隆鼎 ”安全文化模式 ，实现 了安全生产 由制 度管理向文化管理的转变。(见图4) 一个安全文 化标识物 行为要素 I
I状态要素 I
l责任要素 L錾J 全文化管理模式 ，该模式从组织和制度上保障了安全 一 一7 一
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文化以各种方式渗透到企业的每个地方和每个人员 ，
保障安全文化理念的落实 ，使全体员工的安全知识 、 安全意识 、安全能力 、安全素质得到普遍提高 ，使公司 在安全生产T作上取得了很好的成绩 ，自公司创建以 来 ，安全业绩一直保持在零伤亡水平 。(见图5。) 一
图5 国投钦 电“六进式”安全文化 3中车安全文化模式研究 认真研究国内外各行各业 的安全文化建设模式 ， 可以发现基本有一个共 同特点，即至少都关注四个要 素 ：精神层 面、制度层面 、行为层面 、环境和设备本质 安全层面。结合中车现有的安全文化体系框架 ，笔者 提出“一本四化n维度”中车安全文化体系模式。
3．1一本是 中车安全文化的底线 【l f1车要实现“连接世界 ，造福人类”的使命 ，就必 须要发展 ，发展就 必须要安全 。“以人 为本 ，生命 至 上 ”是中车发展的前提和底线 ，要对员工负责 、对生 命负责，要在“安全生产必须第一”的前提下来发展 企业 ，充分调动员_[的生产积极性和创造性 ，实现员 工个人对安全的重视与公司对安全的要求相统一。
5．2四化 是 中车安 全 文化 的核 心 中车安全文化建设要从安全理念 、安全制度 、安 全物态 、安全行为四个方面 ，整体运作 、系统推进 ，要 建设一套 “理念先进 、制度精 细 、环境 和谐 、行 为规 范”的安全文化管控体系。
3．2．1安全理念文化建设 安全理念文化 的建设重点在于挖掘安全生产领 域积 累的文化底蕴 、资源 以及经验 ，充分整理 、归纳 、 提炼 、总结 ，提炼出富有特色 、内涵深刻 、易于记忆 、 便于理解 的，为员工所认同的安全文化理念并形成 体系。中车安全理念文化的建设 目标即以安全理念 文化为魂 ，使安全理念和责任意识“内化于心”。根 据企业 安全文化建设导 则 、OHSAS18001职业健康 安全管理体 系 ，安全理念文化的建设 主要从 以下十 个维度进行 (见表 3)。
一8 一 表 3 安全理念文化建设维度 建设 序号 定 义及说 明 维度 安全 企业在职业健康安全方面的宗旨和方向， 1 它体现了企业管理者对职业健康安全『hJ 方针 题 的指 导思想和承诺 安全 由企业公开做出的、代表了全体员T在关 2 注安全和追求安全绩效方面所具有的稳 承诺 定 意愿及实践行动 安全价 被企业的员_ 丁群体所共享的、对安全问题 3 值观 的意义和重要性的总评价和总看法。
安全 用简 洁明 了的语 言描述 的企业 在安 全问 4 愿景 题上未来若干年要实现的志愿和愿景。
安全 简要概括 出的 、为实现企业 的安 全愿景而 5 使命 必须完成的核心任务。
安全 为实现企业的安全使命而确定的安全绩效 6 目标 标准，该标准决定了必须采取的行动计划。
安全 确定一个安全战略主题 ，如哈尔滨电机厂 7 战略 “九星耀苍穹 ，安全映乾坤” 安全 如杜邦公司安全文化十大理念，金川集跚 8 理念 安全文化十二大理念 。
生命 实现零伤害的最基本保障，是安全管理的 9 (救命) 底线，是岗位员工必须遵守的刚性法则和 法则 不能触及的“高压线”。
安全 建立领导安全提醒、车间安全提醒、班组 lO 安全提醒 、个人 自我提醒等安 全提醒语 提醒 录，教导员工时刻遵章守纪 3．2．2安全制度文化建设 安全制度文化的建设重点在 于推动理念与制度 的融合 ，建立一套高效运作 、实用性强的安全管理配 套制度体系 ，消除安全管理低效运作瓶颈 ，打通高效 运作 流程 ，实现由人治 向法治的根本性转变 。中车 安全制度 文化 的建设 目标 即以安全制度文化为本 ． 使安全规律和安全管理 “固化于制 ”。主要建设维度 包括安全标 准体 系 、基础管理体 系和安全监管体 系 三个维度 ，每个维度下设 2个以上子维度。(见图 6) 3．2．3安全物态文化建设 安全物态文化 的建设重点在于坚持科技 兴安 ，
加大安全投入 ，解决安全难题 ，加强现场管理 ，改善 工作环境 ，提高本质安全，建立科学的预警和救援体
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系，努力追求人 、机 、环境的和谐统一，实现系统无缺 陷 、管理无漏洞 、设 备无障碍。中车安全物态文化的 建设 目标 即以安全物态文化为基 ，使设备设施和作 业环境“优化于源 ”。主要建设维度可 以从 以下 10 个方面进行：(见罔 7) 安全制度文化 安全标准 体系 法 律 法 规 基础管理 体系 PI
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源 培 、一 应 信 隐 绩 头 训 行 急 息 患 效 控 教 保 救 支 排 考 制 育 障 援 撑 杳 评 安全监管 体系 分 图 6 安全制度文化建设维度 1_r．．．． · (工艺物料，)．一····』全l····◆ ( 苎室竺 竺) ·”一(
l”．．◆( == 工装工具、)．．I··”。＼文J““◆ (职业危害治 ‘ ⋯ ·◆ 图7 安全物态文化建设维度 3．2．3安全行为文化建设 安全行为文化的建设重点在于细化岗位安全要 求 ，规范员 安全行 为，通过安全培训 、技能演习 ，全 员教育 、日常教育 ，案例回顾 、安 全宣传 ，科学监察 、
严格检查 ，安全活动 、班组(工位 )建设等来强化和巩 同员 丁自身的安全意识和安全行为．实现人机协调 、 操作高效 ，文明活动 、身心健康 中车安全行为文化 的建设 目标 即以安 全行为文化为根 ，使操作要领 和 行为准则“外化于行” 主要建设维度可以从以下 5 个方面进行。(见罔8) 图 8 安全行为文化建设维度 4安全文化建设的注意事项 上述安全理念 、安全制度 、安全物态 、安全行为四 个方面的n个维度及子维度覆盖了巾车安全文化状 态 、安全文化建设要求和实施方法 、安 全管理纵横职 权与责任 ，以及安全文化建设的实用对象等 ，...