2019年精神文明建设工作情况的总结5篇2019年精神文明建设工作情况的总结 2019年意识形态和精神文明建设工作总结范文精选篇三 2019年，国企精神文明建设工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，下面是小编为大家整理的2019年精神文明建设工作情况的总结5篇,供大家参考。
篇一：2019年精神文明建设工作情况的总结
19 年意识形态和精神文明建设工作总结范文精选篇 三2019 年，国企精神文明建设工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，着力培育和践行社会主义核心价值观，深化拓展群众性精神文明创建活动，促进各级企业干部职工文明素养全面提高，为构建和谐文明企业，推进企业发展提供了智力支持、精神动力和思想保证。现将公司 2019 年精神文明建设工作总结如下：
一、精神文明建设工作总体情况
（一）以学习习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，不断深化理论武装工作
公司坚持领导带头,抓住关键少数,将习近平总书记重要讲话精神纳入党委理论学习中心组学习的重要内容,全年召开党委扩大会 48 次，党委理论学习中心组学习会 8 次，重点学习习近平总书记在参加十三届全国人大一次会议广东代表团审议时的重要讲话和习近平总书记视察广东工作的指示精神。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育、推进“两学一做”学习教育常态化制度化,广泛开展形式多样的学习宣传教育活动。通过集中宣讲、专家辅导、干部培训、文件研读、专题研讨、影片教育等多种形式，实现集中学习和自学相结合、线上和线
下相结合，引导干部员工不断学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导干部职工学懂弄通做实。系统内 500 多个党组织广泛印发习近平总书记重要讲话精神宣传标语、宣传画和宣传栏,推动习近平总书记重要讲话精神入脑入心、人人皆知。通过开展“百名书记讲党课月”活动，召开“国企学习宣传贯彻党的十九大和习近平总书记重要讲话精神座谈会”和所属企业党组织书记座谈会，交流各企业学习宣传贯彻阶段性经验，挖掘、总结公司系统学习宣传贯彻工作的成熟经验，激发学习宣传贯彻的内在动力，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作。
（二）以建设社会主义核心价值观示范点为抓手，扎实推进和谐企业建设
公司重视培育和弘扬社会主义核心价值观，以企业服务为载体，积极践行“粤传承粤创新”核心价值观建设示范点创建工作，结合企业特点，形成了符合企业实际、具有自身行业特色的示范点建设。一是实地宣传，以网络、报刊、宣传栏、24 字小卡片等向客户、业主开展社会主义核心价值观的普及教育，营造浓厚宣传氛围；二是多措并举，分批组织酒店全员培训，开展弘扬敬业精神的岗位练兵，举行“践行社会主义价值观”健步走活动和“社会主义核心价值观合唱比赛”等，使广大员工将社会主义核心价值观的 24 字落实到对客服务中，落实到细节和行动中；三是培育典型，从日常工作中发现、推选和树立典
型，涌现出爱岗敬业的高压电主管、西餐厅主管、宿舍主管和礼宾部主管等，通过优秀员工发挥典型引导和辐射带动，提升企业的正能量，以良好的企业品牌、企业形象和企业文化为社会主义核心价值观代言。
（三）以拓展群众性精神文明创建活动为载体，广泛弘扬企业新风行动
一是认真抓好主题教育。公司认真组织形式多样的学习教育活动，各企业认真开展党支部的“三会一课”、观看纪念马克思诞辰 200 周年纪念大会和庆祝改革开放 40 周年大会等，通过开展形式多样的专题学习，不断凝聚员工意识形态的共识。
二是文化宣传百家争鸣。公司充分运用微信公众号、网站、OA 等平台，及时传达上级精神和公司路线、方针、政策，有效发挥示范导向、沟通上下、服务经济、连接市场、维护权益、凝聚士气，建设宣传精神文明的桥梁。企业内刊图文并茂，广受好评。
三是重视青年工作。利用“五四”、“七一”、“十一”等重大节日，在团员青年中进行爱国主义、集体主义、爱岗敬业等宣传教育，深化团员网上阵地建设，大力开展青年文明号、青年岗位能手、青年安全生产示范岗等团的品牌活动。
四是青年志愿服务有序开展。各企业纷纷建立青年志愿服务队，广泛开展社会公益活动。
二、存在的问题
（一）缺乏规划
大部分基层企业能意识到精神文明建设的重要性，但对精神文明建设的规划不明确，工作重点往往放在企业生产经营和党建工作上，忽视了精神文明建设的内在价值所在，对精神文明建设工作缺乏系统谋划。
（二）投入不足
部分企业不能对精神文明建设提供必要保障，在人力物力方面投入有限，经费投入不足，基础设施尚未完善。从事精神文明创建工作的领导干部往往身兼数职，无法专心开展工作。
篇二：2019年精神文明建设工作情况的总结
神文明建设汇报材料》精神礼貌建设汇报材料（一）：
公司精神礼貌建设汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实三个代表重要思想的要求，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神礼貌建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以建立礼貌单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，用心进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展带给了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年ｘｘ月底，全公司共完成产值约ｘｘｘｘ亿元，实现收入ｘｘｘｘ亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展建立精神礼貌单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实三个代表重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神礼貌建设对物质礼貌建设起巨大的推动作用，并且是使物质礼貌建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，个性是我公司作为一个自收自支的事业单位，务必依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，务必要全面调动职工的用心性，务必要激发出职工内心的主动性、创造性，而建立礼貌单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到建立礼貌单位活动是一项复杂的系统工程，务必依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把建立礼貌单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神礼貌建设领导小组，制定了精神礼貌建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神礼貌建设工作纳入年终考核。透过几年来的努力，构成了党政工团协同负责，分
工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神礼貌建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也用心制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国
知名专家进行建立学习型组织和企业文化建设的讲座，透过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还个性注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。透过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的潜力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的职责制和领导干部四个严禁，并且按照职责制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解状况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。透过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的潜力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一齐
违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了知荣辱，树政风，促发展主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实好处。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏群众利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找
问题，边整改。个性是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏群众利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
透过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了十荣十耻的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥群众智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产状况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的群众利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化推荐活动，并且制定了《职工合理化推荐奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化推荐活动中，全公司职工用心参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的推荐，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行应对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮忙解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下构成了浓郁的民主气氛，调动了职工的用心性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是建立礼貌单位的重要资料，环境建设的好坏，不仅仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入超多的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资ｘｘ多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。透过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工带给一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出ｘｘ万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神礼貌建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把建立礼貌单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神礼貌建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，个性是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。个性是针对提
高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
透过不断加强精神礼貌建设，使全公司广大干部职工的群众荣誉感和凝聚力进一步提高，职责意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，团结，拼搏，求实，创新的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都持续两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值.ｘｘ亿元，实现收入.ｘｘ亿元，比去年同期增长了ｘｘ%以上，实现了历史性突破，切实把精神礼貌建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达ｘｘｘｘ万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且用心参与社区礼貌建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，用心开展建立活动。
在建立礼貌单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富建立资料，力求形式多样，突出实效，全面提高建立工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展礼貌职工和礼貌家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的群众和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，构成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得十五立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司构成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训...
篇三：2019年精神文明建设工作情况的总结
局精神文明工作总结 ，是深入开展学习实践科学发展观，应对国际金融危机挑战，振奋精神攻坚克难的重要之年。我局精神文明建设工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神。，是深入开展学习实践科学发展观，应对国际金融危机挑战，振奋精神攻坚克难的重要之年。我局精神文明建设工作始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，落实科学发展观，解放思想、实事求是，以建设社会主义新农村、构建社会主义和谐社会为核心，切实把精神文明建设作为工作的强大动力抓紧抓好，通过深入开展群众性精神文明创建活动，不断提升发改干部队伍素质和社会文明程度，为推动县科学发展提供强大精神动力。现将我局开展精神文明建设工作情况汇报如下：一、加强领导，落实责任。为进一步加强思想道德建设，局党组一班人深刻认识到建设一支高素质的干部队伍是做好当前工作的关键。因此，局班子在集中精力抓好经济工作的同时，坚持把思想教育放在工作首位，做到常抓不懈，警钟长鸣，引导干部职工牢固树立起建设有中国特色社会主义共同理想和正确的世界观、人生观、价值观以及科学发展观。为进一步搞好我局精神文明建设工作，今年我局调整和充实了精神文明建设工作，我局调整和充实了精神文明建设工作领导机构，领导小组组长由局长肖云任，副局长朱玉华任副组长，各科室办负责同志为成员，办公室负责日常事务工作，加强了创建工作领导组织，确保了该项工作有人管、有人抓、有人做，做到了一级抓一级，层层抓落实。
二、充分思想发动，确保全员参与。我局提出了“争创文明单位、争创文明系统，争做文明职工”的口号，组织全局干部职工学习创建文明单位的各项条例、规定和文件，提高思想认识和创建意识，形成全局动员，自觉投入，积极参与的良好创建氛围。搞好创建规划，确保创建经费。文明单位创建是一项长期的、系统性的工作，必须树立创建的长远思想和意识。我局结合实际制定了详细的创建规划与实施方案，同时把精神文明建设同业务工作，党建工作一同作为年度目标任务，一起部署，一起检查，一起考核。
三、实现目标，精神文明创建工作成效显著。一年来，全局干部职工将创建精神转化为工作动力，紧紧围绕拉动内需工作中心，真抓实干，锐意进取，较好地完成了各项工作任务。我局紧紧围绕县委政府工作部署，坚持经济发展项目化、项目发展目标化，目标落实责任化的工作思路，积极推进项目建设，1—10 月我局督查落实项目情况：在建项目 100 个，完成投资总额 11.3 亿元。其中投资 500 万元以上的建设项目 59 个，完成投资 92346 万元。项目资金争取卓有成效 1—10 月省发改委共下达我县中央及省扶持资金 9073.65 万元。其中,农业方面 5297.55 万元、社会事业方面 1288 万元、工业交通方面 1575 万元、基础设施方面913.1 万元。发改服务效率高质量好，1—10 月我局共办结项目备案 42 个，上报核准批复项目 23 个，我局审批项目 47 个，《备案通知书》、核准、审批办结率 100%。
四、抓好文明单位，文明细胞创评活动，全面推进文明城市建设。认真做好了我局的环境综合整治活动，对综合整治活动纳入日常工作;坚持以人为本，强化社区、单位、家庭一体化创建思路，组织和动员全体干部职工及家属积极参与，在参与中受教育，在创建中得实惠，
坚决杜绝乱停乱放、乱丢纸屑、乱吐痰的现象，努力有害健康、有碍美观、有损形象的不陋习作斗争，积极参加“三下乡”、“环境综合整治七进活动”、 “送温暖工程”、“强强共建”等活动，充分发挥文明单位的先进性、示范性和辐射作用。以强烈的事业心和高度的责任感，勤勤恳恳、扎扎实实做好工作。
篇四：2019年精神文明建设工作情况的总结
市九城房地产开发有限公司 精神文明创建工作汇报材料 我公司始终坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻落实科学发展观， 把精神文明建设与工程建设、 监理、 施工工作、 文明单位创建各项工作一同部署、 一同落实、 一同检查、 一同考核， 同步推进， 不断拓展精神文明建设领域， 丰富精神文明建设内容， 落实工作措施， 着力提升层次， 使精神文明建设与工程建设、 监理、 施工工作相得益彰、 协调发展， 实现了互动双赢。现总结如下：
一、 加强组织领导建设， 形成抓精神文明建设的强大合力
为了加强对精神文明建设工作的组织领导， 我公司根据班子成员变动情况，及时调整了精神文明建设工作领导小组， 并把各项工作任务逐人分解， 全局形成“一把手” 亲自抓， 一班人共同抓， 各部门密切配合， 全体干部人人有责的精神文明建设工作新格局， 形成抓精神文明建设的强大合力。
公司领导班子定期研究精神文明建设工作， 解决工作中存在的困难和问题， 推动工作不断深入发展。
年初， 在制定全年工作要点时， 把精神文明建设作为重要部分， 使精神文明建设与工程建设、 监理、 施工工作双促互动。
二、 加强公司形象建设， 营造良好工作环境
加强职工文明礼仪养成教育， 提倡在接打电话时使用文明规范用语。
要求干部职工着装得体、 整洁端庄、 挂牌上岗， 对前来办事的群众， 做到“一张笑脸相迎、 一把椅子让座、 一杯清茶暖心、 一句问候送别” ， 温情服务深入人心。
扎实开展“三创” 工作。
对“三创” 工作各项任务层层分解， 落实到人。
大力开展“讲
文明、 树新风” 活动， 大力加强环境卫生综合整治， 彻底清理卫生死角， 为干部职工创造了良好的工作环境。
三、 加强公司内涵建设， 建立运转协调的工作机制 开展以“学习、 创新、 效能、 落实、 服务、 节约、 和谐、 清廉” 为主要内容的“八型” 公司创建活动， 丰富公司建设内涵。
加强制度建设， 形成“用制度管人， 按规章办事” 的工作格局。
四、 加强思想道德建设， 践行社会主义荣辱观
开展以“讲正气、 知荣辱、 树新风、 促和谐” 为主题的公民道德实践年活动，开展“三义” 、 “三德” 、 公民道德规范教育， 用身边人、 身边事教育广大职工做当荣之事， 拒为辱之行， 把“八荣八耻” 转化为自觉行动， 从身边做起， 从点滴做起， 不断激发广大职工崇高的精神追求， 使全体职工做到情为民所系、 利为民所谋。
五、 加强党员队伍建设， 扎实学习实践科学发展观
按照区委的总体部署， 深入学习实践科学发展观活动和大讨论活动。
制定活动方案， 深化理论学习， 深入征求意见， 分析存在问题， 狠抓工作落实， 全体职工办事效率、 服务质量和工程建设、 监理、 施工水平得到进一步提升。
六、 加强业务能力建设， 提高工程建设、 监理、 施工工作水平 坚持理论学习不动摇， 做到“学习一个专题， 解决一个问题， 推动一项工作” 。
根据新形势、 新任务的需要， 开展多种形式的教育培训， 全面提高了职工
履职能力。
公司建立八年来， 一直保持合同履约率百分之百、 拆迁户满意率百分之百、 工程合格率百分之百。
七、
根据《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的指导意见》 的部署要求， 我公司党支部自 2010 年开展深入学习实践科学发展观活动， 通过制定实施方案、 召开民主生活会、 撰写分析检查报告、 组织群众评议等多种形式，以“推进科学发展， 促进和谐稳定” 为活动主题， 着力转变不适应、 不符合科学发展观要求的思想观念， 着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题， 推进企业的体制机制建设， 将科学发展观落实到企业发展的各个方面， 把执行党的方针政策和市区两级政府的决策决议放在首位， 始终坚持以人为本、 和谐拆迁的发展方向， 从实际出发， 把安置回迁居民的工作切实落到实处， 被评为市学习科学发展观试点单位。
由于领导的重视， 全公司上下的努力， 我单位精神文明建设工作认识明确、措施得力。
三年来， 公司员工的精神面貌发生了可喜的变化， 各方面的工作取得了可喜的成绩, 连续被授予了“河北省诚信企业”、“河北省消费者信得过单位”、“河北省文明单位”、“市级青年文明号”、“文化扶贫先进单位” 等荣誉称号。
我们决心在新的一年里， 在上级主管部门的领导下， 认真贯彻十七大精神，振奋精神， 努力工作， 以饱满的工作热情和坚定的发展信心， 抓住创建市级文明单位活动这一契机， 坚持“企业发展与员工进步齐趋， 经济效益与社会利益共谋” 的宗旨， 踏踏实实工作， 加快企业发展， 努力开拓市场， 把争创活动扎实有效地开展下去， 为社会发展作出新贡献！
廊坊市九城房地产开发有限公司
篇五：2019年精神文明建设工作情况的总结
县应急管理局精神文明单位创建工作情况汇报 2019 年以来，我局在县委、县政府的正确领导下，牢固树立和全面落实科学发展观，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，拼搏进取，务实创新，使全局干部职工的整体素质不断提高，推进了各项工作展现新面貌，实现新突破。一、加强领导，健全完善规章制度，为精神文明建设提供组织保障 我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局党委书记、局长 XX 任组长，局党委成员为副组长，股室负责人为成员的精神文明建设工作领导小组。二是成立专门组织，使创建工作常抓不懈。结合全局有关工作筛选 4 名同志具体负责精神文明建设的日常工作，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新，得到了长足发展。三是分工明确，责任到人。实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各股室，做到组织健全、职责明确、营造了良好的工作氛围。
二、以人为本，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为
精神文明建设提供人才保障 人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。
首先，坚持“事业取人，任人唯贤”的原则，大胆任用年轻干部。在接受全局职工评议的基础上，选拔任用了一批年富力强、群众基础好的中层干部，使全局机构设置更加科学，中层干部人员结构、文化层次、工作活力有了明显改善，为年轻干部的锻炼成长搭建了进步的阶梯，提供了展示自我的平台。
第二，强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了集中学习制度，采取分组讨论、经验交流、论文征集等方式，组织广大干部职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。
第三，强化应急管理业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。充分利用党校，采取以会代训、集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全局开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。
第四，深入开展以党史学习教育为契机，加强学习。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。2019 年以来全局党员人均参加党课培训 40课时以上，撰写心得体会 60 份、积极开展征求意见谈心活动100 余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。
三、求真务实，深入开展创建活动，为精神文明建设提供机制保障 结合应急管理工作实际，创新开展行之有效的精神文明建设活动，凝聚人心，鼓舞士气，营造“干事、创业、为民”的良好氛围，是我局多年来坚持的工作做法。今年以来，我局立足实际，贴近职工需要，着重抓了以下几项活动: 用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展了文明单位创建活动，制定详细的工作方案，通过召开座谈会、现场观摩会、调度会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动干部职工的积极性，形成了浓厚的创建氛围。
用规章制度规范人。用完善的制度、严格的管理规范全员行为。先后制订完善了依法行政、文明服务等规章制度，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依。
用创建活动引导人。我局相继开展了共产党员挂牌上岗、职工乒乓球比赛等群众性精神文明创建活动，这些活动既丰富了职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，焕发了职工工作热情。
精神文明建设的深入有效开展，对我局产生了巨大的影响和推动作用。全局广大干部职工团结一致，奋发进取，在内部形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面。扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，昂首阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天，谱写下一个崭新的辉煌!
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