档案工作者工作感悟4篇档案工作者工作感悟 档案管理人员工作心得体会我从事档案工作已有7个年头，在工作期间，时刻严格要求自己，由刚接手档案管理时的手足无措到熟练掌握档案管理的各个下面是小编为大家整理的档案工作者工作感悟4篇,供大家参考。
篇一：档案工作者工作感悟
案管理人员工作心得体会 我从事档案工作已有 7 个年头，在工作期间，时刻严格要求自己，由刚接手档案管理时的手足无措到熟练掌握档案管理的各个步骤，从平时的收集文件到最终的装盒装柜，用缝纫机也由最初的摸不着头脑到现在用的得心应手，都始终保持积极的工作态度，兢兢业业，踏踏实实，认真做好日常事物，并刻苦钻研业务知识，为单位的不断发展做出了不懈的努力。现将我的工作业务报告如下：一、加强政治学习、不断增强自身素质
为了适应新形势的要求和工作需要，我始终把学习作为高政治素质的前提和基础，充分利用业余时间，积极学习习近平总书记系列重要讲话，树立起了正确的人生观和价值观，做到了遵纪守法、勤奋敬业、团结同志。能够时时处处以党员的标准严格要求自己，牢记党的为人民服务的宗旨，在档案管理与业务指导繁杂琐碎的工作中，做到了任劳任怨、埋头实干, 时时处处以工作为重，培养起了良好的职业道德。
二、加强理论学习、不断提高业务水平
积极参加由市档案局组织的档案人员上岗培训，系统的学习了《档案工作实用技术与方法》并熟练的掌握了《归档文件的整理规则》、《机关文件材料归档范围和文书档案保管期限》、《档案分类编号办法》等有关规定，进一步提高档案工作的理论知识，加强了在档案工作中解决实际问题的能力，以此提高工作水平，并适应新形式下本职工作的要求。
三、积极工作、圆满完成各项任务
1、办公室是单位承上启下、沟通左右的枢纽，形成的文件材料多，内容涉及面广，如何科学分类是十分重要的。这就要求必须在日常的文书处理工作中做好，做到事事有回音、件件有着落，在收集整理档案资料的工作中认真总结经验，继续改进方法。
2、负责档案的管理工作。对归档文件进行了分类整理，并按市档案局的要求，建立健全了资料接收、整理与管理体系。
5、负责对档案的安全管理。定期对其数量和保管状况进行全面检查，填写登记簿；对档案室内温湿度按照要求进行调控，及时清理库房卫生，并进行安全检查，未出现任何事故。
6、负责档案的登记与统计
工作。建立了各种登记统计簿册，并及时进行登记统计。
四、建章立制、规范档案管理
贯彻执行《档案法》、《国家保密法》等有关法律、法规和方针政策。我忠于职守，并根据《档案管理条例》，统筹规划并负责制定了本单位文件材料归档和档案保管、利用、鉴定、统计、销毁、移交等有关规章制度；增强档案库房管理制度的落实，严格执行档案查阅、借阅制度，无泄密及损害单位利益事件发生；完善档案的管理，加强照片、录音录像等收集及规范化整理工作。使文件材料归档率、完整率、齐全率均达到了要求，做到及时准确，为查阅各类资料提供了便利，对推进档案制度化、规范化、现代化建设，全面提升档案管理水平做出了积极的贡献。
在工作中，虽然取得了一定的成绩，但离档案工作科学化、规范化、现代化的要求，还有一定的差距。在今后的工作中，我要牢固树立强烈的档案服务意识，认真学习档案学理论，钻研业务，进一步加强对档案的利用，不断提高管理水平和归档文件质量，向其他同志相互交流好的工作经验，发扬优点，克服不足。努力开阔和拓宽档案利用工作的眼界和思路，力争使自己的政治素质和业务水平上一个新台阶，更好的完成领导交给的各项任务。检验科在疾病诊疗过程的作用不仅是要为临床提供准确、及时、可靠的患者检验信息，还要把所提供的患者信息说清楚，说明白，让临床更准确、更有目的性地选择治疗方案。为了更好地达到这一目的，检验科工作人员尤其是管理人员要从管理的角度做好、组织好检验的各项工作。下面，我个人就检验科的管理工作谈以下几点体会：
1、加强沟通，提高质量
不仅要强化科室内部成员之间的相互沟通，加强协作外，更要促进检验工作者与临床科室进行信息交流和学术往来，使检验人员学到临床知识，对判断、分析检验结果有较大的帮助。通过加强与临床科室的沟通，密切检验科与临床的联系，对检验科的内部建设、工作改进、质量提高均有较大益处。
2、及时考核，奖勤罚懒
检验科管理要求能否落到实处，关键在于考核与奖惩。一个科室有了健全的制度，还要有严格的监督机制，才能有效地发挥制度的作用，达到用制度来管理人，用制度来约束人，用制度来激励人。
3、分工明确，各司其职
要做到人尽其才，才尽其用，使其在各自的岗位上发挥自己的作用。因此检验岗位的人员分工必须要细分，也就是说有人专门做实验，有人专门做质量控制，有人专门对报告进行审核，有人专门和临床进行联系等。
4、增收节支，加强核算
目前我院作为差额补助性事业单位，不可能完全依靠政府投入，只有加强控制变动成本费用，充分利用现有仪器和人员，提高运行绩效，不断开展新技术、新业务，加强科室核算，杜绝一切不必要的浪费等措施，才能提高科室的效益。
总之，检验科管理是一项复杂的系统性工作。作为科室管理者只有带领科室成员不断提高业务知识和基本技能，重视检验质量，加强成本核算，提高运行效率，才能满足的检验事业和医学事业的发展要求。在学校领导,学生科的关心指导下,我校学生会严格控制贯彻执行学校的教育工作者教学方针，积极配合学校抓好学生的德育思想工作和行为规范，充分发挥发挥学生群众性组织工作的作用，动员和引导广大学生勤奋学习，勇于实践，奋发进取，全面发展，积极开展适合青少年特点的丰富多彩的各种活动，为我校学风，校风建设及各项工作的开展作出了应有的贡献。在半年的学生会工作管理中，我耐心指导学生会工作，精心制定学生会管理规章制度，慢慢积累学生会管理经验，现将学生会工作管理的点滴体会总结如下：
一、团结合作，开拓创新，抓好各部门常规工作的开展，促进了良好校风校纪的形成。
以“团结合作，开拓创新”作为学生会工作的指针，进一步奠定和增强主席团
这一领导核心的向心力和凝聚力。“为车跪下得快靠车头带”，主席团是学生会各项工作开展的核心所在，通过“部长责任制”和“学生干部自己当家做主”把具体的工作细化到各职能部门，并且将相应的责任落实到部门的部长，这样既能增强部门学生干部的责任心，又能以责任调动部门干部的积极性。通过“民主沟通”尊重支持学生干部，对学生干部在工作过程中遇到的问题给予大力的支持和解决，这样又进一步增强跟学生干部之间的感情，学生干部也更有信心和动力去开展工作。通过“主席团例会”加强了学生会各部门的沟通联系，例会上各部门负责人围绕学生会工作开展的有力保证。通过以上的一些做法，学生会各部门的工作始终有条不率的开展，对学校工作的开展起到了良好的作用。其中由学生会纪检部开展的仪表规范，两操晚修纪律委员值日制度，很好地维持了校园的秩序，值日干部的刚阳之气，正义之感起到了表率作用，对周围的学生产生一定的影响；由学生会生活部开展工作的三化评比和班级设计工作得到了各班的大力支持和配合，班级环境得到了优化；由学生会宣传部开展的板报评比增强了班级文化纪律的宣传阵地。
二，坚持“公平，公正，公开”的原则，加强与班主任的沟通联系，规范和完善“文明班”评比细则。
学生会检查评比的方方面面与“文明班”评比有着直接的联系，其中“文明班”的获得又是班主任工作成效的体现所在，所以学生会的工作与班主任的工作是一种息息相关的利益关系。接受学生会工作开始，我就立下学生会工作开展的基本原则——“公平，公正，公开”，这一原则是学生会开展的立命之本，是得到广大班主任理解和支持的根本，是创设和谐有序的校园文化环境的保证。在原则方面，我是百分之百的绝对坚持和保证，我要求学生干部在开展各项工作的时候不能偏离这一原则，不能带有感情成分，如果我们的工作站不住脚，失去了老师班主任中的信任，那就“皮之不存，毛将焉乎？”同时在坚持我们的原则的情况下，我们也要人性化地开展工作，因为学生会的工作是学校发挥学生参与学校工作的作用，学生会的工作更加需要得到老师班主任的理解和支持，这就需要搭建一座联系班主任与学生会工作的桥梁，而沟通就是最好的桥梁，
因为通过沟通可以消除矛盾，通过沟通可以增进彼此的理解支持，通过沟通可以把彼此的心连在一起共同推进我们的工作一起进步。
三，加强对学生干部培育，担高学生干部素质，锻造一支纪律严明，能打善战的干部队伍。
一支能打善战的部队需要一批思想觉司高，不怕苦不怕累，责任心强，具有奉献精神的士兵，同样学生会工作的顺利开展也需要一支思想觉悟高，责任心强，能起到先锋模范作用的干部队伍。为了加强对学生干部子女的培育，担高学生干部素质，我要从以下几方面进行。第一，每学年初我们通过科学调研，综合测评，民主选举调整改进学生会主席团；学生会提出了“文明行为，干部先行，严格自律，弘扬正气，共创文明”的思想方针，通过综合素质考核将一小部分纪律散漫，工作责任心不强的学生干部暂停其在学生会的职务工作；以“自愿报名，择优录取”为原则，公平，公正，公开地在高一年级招聘了一批思想觉悟高，业务能力强，责任心强的新干部。第二，每学期在学期初，学期中举办了两期学生干部培训会议，通过学生干部培训会议，提高学生干部的素质水平，让学生干部进一步认识三个学会：学会做人，学会调节器节，学会创新；增强作为学生干部具有的六种良好的心理素质：
（一）要有积极向上的人生观。
（二）意志坚强，不怕困难和挫折，有很强的自制力，慎独做人；
（三）富有合作精神；
（四）严于律已，勇于进取改正不足；
（五）强烈的责任感；
（六）乐于奉献。
第三，组织学生干部积极参与开展活动，通过活动增进学生干部之间的感情交流，增进学生会整体的凝聚力。为了在第十七届艺术节活动期间，让同学们增强安全观念，文明意识，提高集体主义情操，做一名“文明守纪，品德高尚，爱班爱校”的好学生，为了促使班级集体之间形成“倡导文明，人人参与，精心策划，追求特色，公平竞争，共创和谐的良好竞争氛围，共同营造一个“安全，文明，整洁，有序”充满喜庆的艺术节。
四、积极配合学校其他部门 ，共同推动我校的发展
“千里之行，始于足下”，任何事物的发展都遵循“量变到质变”的过程，学校的发展也需要我们扎扎实实，一步一个脚印的把事情做细，做实，而学校的工作又是一
个系统工程，所以这更需要我们的各职能部门的团结合作。“团结就是力量”，我把团结这一指导思想深深地渗透到我工作中的点滴，积极配合学校其他部门，共同推动我校的发展。
五，开展自我批评，发现不足，积累经验
开展批评与自我批评是促进自我发展，进步的最好手段，学生会的工作取得一定的成绩，这为我以后的工作积累了宝贵的经验，但同时我也在进行自我批评，不断探索发现我在工作中存在的不足。我的工作可以在以下几方面加以改进，以便我的工作可以往更好的方面发展。第一，要更进一步发挥学生会以点带面的作用，让学生会的影响力更大。半个学年下来学生会的工作已经在带动班级干部开展工作方面有所体现，但力度还是不够，以后我们可以在这方面加大力度，更好地发挥干部的先锋模范带头作用。第二，学生会职能部门的主辅区别比较明显，应该往消徐主辅区别，全面发展的方向发展。学生会一共设立了职能部门部门 5 个，其中在工作中起主要作用的是风纪部，卫生部，起辅助作用的是体育部，安全部，宣传部，处于辅助作用的部门的作用没有得到充分发挥，这在以后的工作中应该加强，把这些部门的主要作用要充分发挥出来。第三，加强对干部的思想引导，营造一个”团结，务实，高效，廉明“的学生组织机构。每学年都开除了一些学生会干部，这些学生干部要要是作风不正，纪律散漫，思想不纯，严重地影响了学生会的形象，我们及时通过”民主表决会“将其开除出学生会，这既体现了学生会民主管理的实施，又通过表决会对其他学生干部起到了教育和警醒的作用。在以后选用学生会干部时，我们一定要抓细，抓实，抓严，把好选拔关，选拔德才兼备的好干部。
学生会工作角色的定位是学生干部自治管理，是拱建学生与老师之间的纽带和桥梁，是展现学生，提高学生综合素质的阵地，只要充分认识到学生会在学校德育管理工作中的地位，体现学生自治管理，以点带面的作用，我们的学校德育工作必定会与我们党的执政路线”相信群众，依靠群众“吻合，也必将促进学校德育工作的长促发展。
篇二：档案工作者工作感悟
论 文 汇 集感悟·实践·探索
——东西湖区档案工作论文汇集
东西湖区档案局汇编 二○一○年十二月
2 论 文 汇 集
前
言
档案工作论文和档案工作调研文章是档案工作者或档案工作支持者、关注者们对档案领域前沿课题思想的火花是档案工作同仁对档案现实问题求解的印记是档案工作一线人员对档案工作实践的感悟。
本《论文汇集》收录编辑的论文其中含调研文章共 35 篇约 11.3 万字它是我区档案工作战线的同志在学习汲取外部学术营养和研究成果的基础上结合自身工作实践总结思考、分析归纳形成的体现了大家对档案工作的热忱和踊跃凝聚了作者辛勤思索的心血和智慧也代表了我区档案系统的专业水平。
入选的论文或文章有的长篇论述有的短幅条陈有的面面俱到有的管窥一豹有的着眼宏观有的关注微观有的侧重理论有的立足实际有的获奖入围有的仅供交流有的颇见功底有的则显稚嫩。但不管怎样它们都各有各的关怀各有各的理解各有各的路数各有各的亮点读后总能让人得到感动令人有所领悟使人受到启发。因此我们应对这些论文和调查文章的作者表示真诚的敬意充分的理解应有的尊重 愿这本《论文汇集》能引你拓宽思路能帮你指点迷津能助你寻求成功
编
者
2010 年 12 月
3 论 文 汇 集
目
录 2006 年度
1、档案工作在社会主义新农村建设中的作用▲„„„„„„周春芹(1) 2、关于加强人大机关档案编制管理工作的思考▲„„„„„万慧妮(7) 3、如何实现检察档案管理工作的现代化▲„„„„„„„„„„李
莹(11) 4、档案工作的创新思考„„„„„„„„„„„„„„„„„„袁
英(14) 5、浅谈新时期医院档案人员素质培养„„„„„„„„„„„„祁玉婷(20) 6、档案信息化网络化建设之我见„„„„„„„„„„„„„„熊
娜(23) 7、创新是保持档案事业可持续发展的动力„„„„„„„„„„马丽娟(28) 8、档案信息电子化的发展趋势„„„„„„„„„„„„„„„宋会林(32) 9、夯实基础
加强基层档案管理„„„„„„„„„„„„„„梁
婷(35)
2007 年度 10、街镇及村队“三农”档案工作初探▲„„„„„„„„„„„童锦群(38) 11、二十年发展
二十年思考▲„„„„„„„„„„„„„„„刘娅妮(44) 12、论档案管理法制化▲„„„„„„„„„„„„„„„„„„熊锦霞(48) 13、推动档案事业沿着法制化轨道健康发展▲„„„„„„„„„陆
杨(54) 14、推进检察机关档案管理法制建设的思考▲„„„„„„„„„李
莹(58) 15、提升档案工作水平
促进和谐社会建设„„„„„„„„„„黄
萍(62) 16、 《归档文件整理规则》在改革中的实践与思考„„„„„„„周春芹(65) 17、浅谈外经档案利用工作的再提高„„„„„„„„„„„„„祁玉娟(69)
2008 年度
18、改进基层“三农”档案工作机制与服务方式之研究管见▲„„童锦群(72)
4 论 文 汇 集 19、档案管理与和谐社会▲„„„„„„„„„„„„„„„„„黄
萍(78) 20、建设基层档案队伍
加强社区档案管理▲„„„„„„„„„宋会林(84) 21、论新时期加强婚姻档案管理的必要性和如何加强婚姻档案管理工作▲
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„刘娅妮(87) 22、推动家庭建档工作 服务社会促和谐▲„„„„„„„„„„陆
杨(91) 23、社会保障档案管理工作刍议„„„„„„„„„„„„„„王小花(95) 24、加强基层档案管理工作和信息化建设的几点思考„„„„„„罗宪松(99) 25、新时期企业档案管理工作浅见„„„„„„„„„„„„„祁玉娟(102)
2009 年度 26、 “两型社会”建设与循环经济建设档案管理现状浅析及模式初探▲ „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„童锦群(106) 27、污染源普查档案管理工作心得体会▲ „„„„„„„„„„„„„„„周桂元、夏柏林、邱丹娅、陈巍(110)
2010 年度 28、浅谈创建新农村建设档案的思考▲„„„„„„„„„„„彭
涛(114) 29、浅谈新形势下档案工作服务民生▲„„„„„„„„„„„刘娅妮(118) 30、行业发展中的档案管理工作刍议„„„„„„„„„„„„童锦群(124) 31、档案业务指导工作中存在的问题与对策刍议„„„„„„„袁
英(128) 32、浅议远城区城建声像档案管理工作中存在问题及对策„„„韩
君(132) 33、浅议档案信息化建设的现状及发展„„„„„„„„„„„刘东风(136) 34、科技档案开发存在的问题与途径探讨„„„„„„„„„„余凯红(141) 35、浅析学校教学档案与教学评估的关系以及教学档案信息化的建设
„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„石玉蓉(144)
5 论 文 汇 集 注标题后标记“▲”者为获奖、入选或被采用录用之文
档案工作在社会主义新农村 建设中的作用 档案工作是各项事业发展的基础性工作建设社会主义新农村同样离不开 档案工作。做好农村档案工作对于贯彻落实十六届五中全会“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的精神促进农村经济社会发展推进农村教育文化事业建设和谐新农村都具有积极的作用。
解决好新时期“三农”问题是事关改革、发展、稳定全局的一件大事。农业和农村档案是国家档案的重要组成部分是农村广大农民建设中国特色社会主义实践活动的真实写照和原始记录。做好新农村建设档案工作是贯彻“三个代表”重要思想完善社会主义市场经济体制的需要是加强农村三个文明建设的需要也是全面建设小康社会的基本要求。农村和农村档案工作是农业、农村现代化建设的一项重要的基础性工作它对促进农村经济和社会协调发展提高农民的生活水平和生活质量扩大基层民主维护社会稳定推动农村改革和发展具有重要意义。为农民在生产、生活及自治管理中建立和提供档案服务不仅是保护农民利益的要求和提升农民素质的手段也是构建法制社会、文明社会、和谐社会的需要。
党中央国务院提出的建设社会主义新农村的重要任务是“三个代表”重要思想和共产党执政为民的集中体现。而加强农村档案工作是推进社会主义新农村建设服务的一项重大历史任务在社会主义新农村建设中起着不可忽视的作用。
农村档案工作包含乡镇及其档案工作县、乡镇 、村农科档案信息网络工作乡镇企业档案工作村级建档工作和其它涉及“三农”问题的档案工作。
农村档案在记载农业和农村的发展、推动农村三个文明建设、促进乡风文明、构建和谐社会、建设社会主义新农村的作用是功不可没的意义是深远的。
具体地讲农村档案是我国农村政权建设、科学文化进步、农业农村发展和农 6 论 文 汇 集 民生产生活情况的真实记录反映了我国农村的变化过程和历史面貌是党和国家制定农业、农村工作方针、政策的基本依据是广大农民维护自身利益的重要凭据是我国农业、农村工作和农民情况的重要信息资源。农村档案是贯彻落实党和政府在农村的方针、政策、法规的需要是建设稳定、和谐农村的需要是实现现代化促进农村经济发展的需要是发展农村教育、文化、实施科教兴国战略促进科技转化为生产力的需要。总之做好农村档案工作是建设社会主义新农村的需要。
新中国的农村档案工作经历了一个从无到有逐步发展的过程。随着三个文明建设进程的加快和全国档案事业的发展农村档案事业有了长足发展。近年来随着农业和农村档案工作的普遍开展档案为“三农”服务的成效越来越突出。如土地承租、项目开发、社保医疗问题的解决等过程中都成为必不可少的依据。农业和农村档案也为党委政府制定农村方针政策实施经济可持续发展稳定地方治安等提供了有用的借鉴。还有一些地方用档案处理农村敏感问题让群众知道有纠纷找档案有意见查档案有问题利用档案。但是目前农村工作中人们的档案意识总体上依然非常薄弱有些人根本不知道什么是档案由于管理体制不健全造成档案资料缺失的现象仍很严重由此引发的矛盾纠纷也非常普遍。主要表现在一是一些地方档案法治意识淡薄农村档案工作缺乏法律保障二是对农村档案工作重视不够规章制度不健全工作上不能按规定有序的开展三是各种档案资料收齐不齐全、档案门类不齐、整理不规范、安全缺乏保障四是少数行政村还没有开展村级建档工作有的村级档案管理混乱残缺不全五是专兼职档案员业务素质不够高缺乏应有的敬业精神且变动频繁六是基层档案室现存档案与农民需求不相适应当前解决“三农”问题的核心是尽快增加农民收入而由于历史、现实等多种原因各基层档案室保存的档案与农民增收的需求不相适应现有的村级文件材料归档范围也已不适应当今飞速发展的农民经济环境急需调整七是电子计算机和网络技术的广泛应用,资源共建和共享已成趋势,这必将冲击传统的农村档案工作对农村档案工作形成新的挑战。
针对新农村档案工作中遇到的上述问题可以采取以下措施加以解决
7 论 文 汇 集 一、加强档案法律法规宣传教育促进农村档案工作的规范化和法治化提高各级对农村档案工作重要性的认识 档案法律法规是指由国家制定或认可并以强制力保证其实施以调整社会事务关系的行为规范的总和。它是规范、促进档案事业持续健康协调发展的保障是保护档案安全、充分发挥档案作用的强有力手段。因此要通过报纸刊物、广播电视、门户网站等多种途径采取音像、图片、文字等多种手段广泛深入地宣传档案法律法规力求家喻户晓人人皆知。各级档案部门与政府法制部门和有关媒体联合开展形式多样的宣传活动如街头宣传、知识讲座、知识竞赛等借此大力宣传档案工作的重要意义、档案工作的成果、档案为现实服务的先进典型。各级政府分管档案工作的领导要带头学习宣传档案法律法规通过新闻媒体将学习的体会、贯彻要求传达给社会大众带动全社会形成学习贯彻档案法律法规的良好氛围。通过多种形式广泛持久的开展档案法制宣传教育让《档案法》等档案法律法规不断深入人心提高各级各部门和社会公众对档案法律法规的认知度提高各级领导干部的档案法治意识增强对农村档案工作重要性的认识依法把它纳入农村国民经济和社会发展计划纳入党委政府的重要议事日程在人、才、物等方面给予档案工作充分的支持和保证。
二、健全和加强乡镇档案工作是做好农村档案工作的关键 乡镇档案是指乡镇党委、政府、人大、政协机关以及社会团体、企事业单位在工作和业务活动中直接形成的有保护价值的各种文字、图表、声像等不同形式的历史记录。乡镇是最基层一级的政权组织是该地区的最高领导机构《档案法》明确了它在农村档案工作中的领导地位和管理地位。要形成有效的工作机制做好乡镇档案工作就必须做到 1建立健全管理网络加强组织领导。各乡镇要成立档案工作领导小组乡镇主要领导负总责分管领导具体抓形成齐抓共管的档案工作新局面。
2完善和落实档案管理工作制度。要制定完善《档案员职责》 、 《档案借查阅制度》 、 《档案移交制度》等各种制度并长期坚持执行使工作制度化、规范化。
3稳定和强化档案工作队伍。各乡镇要选用文化较高具有一定档案专业
知识有事业心责任感强甘于寂寞勇于奉献的同志承担档案工作并保 8 论 文 汇 集 持相对稳定。采取走出去的方式让他们学习其它乡镇档案工作的先进经验并用于实践。建立激励机制对工作做得好的档案工作者给予物质奖励和精神鼓励。
4培训档案工作人员。档案行政管理部门办培训班或以会代训或上门指导 使乡镇档案工作人员了解档案工作增强事业心、责任感、掌握必要的业务知识和技能为做好农村档案工作提供人才保障。
5遵照“统一领导分级管理”的原则开展有效的管理、监督、指导。将乡镇档案工作纳入区县自治县、市政府对乡镇的目标管理严格考核。档案部门要定时或不定时地开展以乡镇档案和村级建档为重点的农村档案工作检查。通过检查促进农村档案工作的发展。要主动帮助那些新建单位建档如指导新型经济组织、农村信用组织、农业专业户、科技示范户和未建档的行政村建档开展档案工作。要注意与民政、农业、水利、土地、林业、科技、卫生、文化等部门或人员协调帮助乡镇和民营骨干企业建立档案工作。
三、围绕“三农”问题指导农民建立所需求的档案 应围绕农村中心工作和农民需求进一步规范农业农村档案归档范围。1、建立农村特色档案为农民增收服务。特色档案包括行政区域内山林、土地档案辖区内旅游项目、景点、有升值潜力的古迹特色档案辖区内经济发展支柱产业档案农产品身份档案、科技信息档案农民经济信用档案等。2、建立劳...
篇三：档案工作者工作感悟
本职岗位 发挥党员先锋模范作用 作为一名共产党员，在新的时代，面对新的形势和任务，究竟如何发挥党员的先锋模范作用是一个永恒的话题。有的同志认为，共产党员一定要干出惊天动地的大事才叫发挥党员作用，我觉得不是。时代总是赋予党员不一样的责任和使命，在新的时代，绝大多数党员都工作和生活在普通的岗位上，究竟发挥党员作用立足点在哪里？我认为应该是立足于普通的岗位上，在平凡的工作中，尽职尽责、作出表率，争创一流的工作业绩，就是发挥出了党员的作用。如何在工作中展示党员形象、发挥先锋模范作用，结合实际工作，我认为应该从以下方面做起：一、坚定理想信念、铸牢初心之魂 理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂，也是保持党团结统一的思想基础。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，对党和人民的忠诚，是共产党人的根本，党员干部必须坚定信仰、坚定信念、坚定忠诚，只有在立根固本上下足了功夫，才会有强大的免疫力和抵抗力。习近平总书记指出：坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，始终是共产党人安身立命的根本。对马克思主义的信仰，对社会主义和共产主义的信念，是共产党人的政治灵魂，是共产党人经受住任何考验的精神支柱。形象地说，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”。
坚定理想信念，必须坚持知行合一、真抓实干，做实干家。没有理想信念，不是合格的共产党员；离开现实工作空谈理想信念，也不是合格的共产党员。不能把理想信念只当口号喊、只停留在口头上，而是要时刻体
现在对党忠诚、尽职尽责、担当奉献、拼搏奋斗的实际行动上。真抓才能攻坚克难，实干才能梦想成真，业绩都是干出来的，真干才能真出业绩、出真业绩。面对新形势新任务，我们党员干部一定要真抓实干，务实功、出实招、求实效，善作善成。
二、立足本职岗位、勇扛使命之任 习近平总书记强调：“只要踏实劳动、勤勉劳动，在平凡岗位上也能干出不平凡的业绩。”就如我的本职岗位：人事档案管理工作。在一些人眼里档案工作略等于“看大门”、“守仓库”、“图书管理员”等职业，是“清闲”、“没有技术含量”的代名词。人事档案工作是不起眼的工作，但在我看来人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源，是党和国家的宝贵历史财富。同时，人事档案作为每个员工形象的“缩影”，它不仅是人员身份、工作经历、学识水平、社会关系等最真实、最直接的证明，也是用人单位挑选所用人才的重要依据，在员工的工作生活中具有十分重要的作用。所以说，人事档案管理就是“为党守档、为国守史、为民服务”。
随着干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”要求深入贯彻落实，人事档案管理更加规范、业务标准更加具体、工作要求更加严格，所以我们更要秉承“三心”工作理念，才能做好人事档案工作。
1.要求坚定不移的初心。身为人事档案管理人员要牢固树立政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律的工作理念。作为管档人员，只学习基础知识是远远不够的，还需要我们认真学习领会贯彻落实《档案法》、《档案法实施办法》等有关法律法规，加强自身的业务能力和管档素质，确保人事档案管理的科学化、制度化和规范化。
2.要有毫不懈怠的责任心。责任心强是一名管档人员应当具备的基本素质，档案管理工作看似简单，实则专业、繁杂，一份档案的形成，需要经历收集、鉴别、整理、归档、档案信息化等众多环节，一本档案反映着一名员工的各个方面的重要历史记录，关键时间节点的信息对个人也会产生重大影响，不能有丝毫马虎和懈怠。我们作为档案管理人要牢固树立档案工作无小事的理念，用心学习各项规章制度，规范操作流程，注重工作细节，加强档案收集整理、保管保护，确保每一本档案真实准确、全面规范、安全保密。
3.要有持之以恒的耐心。人事档案的日常管理工作对技术性、细致性的要求都很高。在实际工作中，为了确保人事档案信息真实准确，每个阶段、每个环节都要反复“折腾”好几遍，对于档案人员的耐心是个极大的考验。作为管档人员我们要把耐心贯穿于档案工作全过程中，扎实地做好档案材料基础业务工作。
三、践行党章党规、发挥党员作用 今年是我国进入全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军新征程的重要时刻。同时也是时代产业公司实施“十四五”规划承上启下的重要一年。作为一名共产党员，我们必须紧密地团结在党组织周围，坚决执行一轻控股、时代产业公司党委决策部署，讲政治、顾大局、敢担当。以党章党规对照自己、激励自己，从自己做起，从身边的小事干起，夯实基础、工作到位，尽职尽责，多措并举为民办实事暖心事，充分发挥党员先锋模范作用，永葆党员政治本色，做一名合格的共产党员。
正如在提供人事档案查阅服务的过程中，档案室始终坚持以党章党规为标杆，真情服务为人民的宗旨，做到细看、细想、细查，想群众所想、
急群众所需，根据当事人的叙述和档案资料记载的具体情况，认真比对，反复甄别，及时有效地提供相关资料，摘录各种证明，最大程度地为当事人提供信息需求。一纸档案看似很轻，但却会涉及到当事人的切身利益，我们通过发挥党员先锋模范作用，用心用情用功解决好群众“急难愁盼”的具体问题，让群众真正感受到实实在在的成效。
同志们，作为新时代党员，我们要秉承共产党员的优良传统，时刻不忘党员身份，牢记入党的初心使命，以自身的实际行动，发挥党员的先锋模范作用，努力在本职岗位上创造一流业绩，为时代产业公司高质量发展作出新的贡献，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
篇四：档案工作者工作感悟
学习《干部人事档案工作条例》有感 5 篇 篇 【与】悟 学习《关于加强党的政治建设的意见》感悟 6篇 篇感 学习《干部人事档案工作条例》有感 5 篇 【篇一】
近日，中共中央办公厅印发的《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）作出一条重要规定，即凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序。这必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，促进营造风清气正的选人用人环境。
治本在得人，得人在审举，审举在核真。
档案是干部的“成长图鉴”，详细记录了干部的政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。可以说，干部的每一个“足迹”都在人事档案得以体现，是干部教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是党的重要执政资源。
当好守门员，核心是“守口如瓶”。保守国家机密是每个公民应尽的义务，更是档案管理人员的神圣职责。养成严守机密、守口如瓶的工作作风是档案管理的必然要求。《条例》要求各级党政机关、国有事业单位和其他组织及个人，对于属于国家秘密、工作秘密的干部人事档案和信息，应当严格保密，面对“圈子”是否“松口”；面对“领导”是否“妥协”是考察档案管理人员基本素质的一项“合格
线”，要严格划清密与非密的界限，确定哪些档案能开放利用，哪些限制在一定范围内利用，哪些还不能提供利用，杜绝给有心人以可乘之机。特别是在档案利用方面，严格执行解密划控的时间标准、有关涉密内容标准及保密规范标准，做到有法必依，执法必严，违法必纠；使档案使用和管理工作沿着健康的轨道不断发展。
当好守门员，基础是“去伪存真”。档案是历史的见证、决策的依据、信息的来源，档案不仅为历史服务，又为现实服务，既为当前服务，又为长远服务。档案造假，不仅会干扰公平合理的干部选拔任用程序，一旦“蒙混过关”，将给干部人才队伍输入“变质”血液，严重影响党员干部队伍的先进性和纯洁性。因此，档案管理部门应变“被动等材料”为“主动收集材料”；“变给多少收多少”为“该收多少就收多少”；“变给什么收什么”为“只收真材料”，严禁转递、接收、归档涉嫌造假或者来历不明的干部人事档案材料。保证干部人事档案的真实性、可靠性，为干部“提、进、审”提供第一手资料。
当好守门员，关键是”防意如城“。档案工作者要注意了解并关注党和国家的工作大局，善于根据党委、政府的中心工作需要积极主动地开展档案工作。《条例》指出党委（党组）及其组织人事部门在人事档案工作中，必须严格执行本条例，自觉接受组织监督和党员、干部、群众监督。干部提拔需接受监督，把档案、履历“晒”在阳光下，干部提拔过程若有“潜规则”，诸如人事档案存疑“带病提拔”、被提拔者家中被质疑有背景等现象的层出不穷，就是对档案工作的一种考验。档案工作要防意如城，人事档案中有重要信息缺失需要补齐，互相比对后有不一致的地方，就需要进一步核查，杜绝有人伪造档案在晋升等方面获得优势。
【篇二】
我是一份干部人事档案，这名干部的信息全在我这，他从来没见过我，我却对他的信息了如指掌。近期，中央颁布了《干部人事档案工作条例》，进一步规范了我的管理、使用、审核，看来我的地位会越来越高，作用越来越大。
出生。干部参加工作后，我就要诞生了。“以其入党、入团，录用、聘用，中学以来的学籍、奖惩和自传等材料为基础，建立档案正本，并且负责管理。”所以这是我的出生时候的样子了，虽然体格不大，但是每个资料都货真价值。干部的姓名、年龄、籍贯、学历等资料样样俱全，这些基本信息就像人的基因一样，如果被编辑修改了，再也不会是这个人本来的原貌了，所以无论是从法律和道义出发，我都要守住这个“责任田”，让干部的根更加坚实牢固，为以后的“根深叶茂”打牢基础。原司法部卢恩光同志伪造的档案，可不是我的榜样，我会吸取这个教训。
成长。随着年龄的增长，我的体格也越来越大呢，越来越精准地描述干部的能力和特点，比如，履历经历、政审情况、获奖表彰以及处分等情况，虽然资料的格式是统一的，但是内容却不是千篇一律，既记录了干部的一般信息，也能反映干部的个性特点，为干部选拔任用提供更大的参考，更好的实现我的价值。看，这名干部要提拔了，按照“凡提必核”的要求，有档案管理员专门来审核我呢，我感觉就像洗洗澡、出出汗，帮我把身体里面的污糟邋遢清除出去。对出生日期、任职年份、社会关系等一一核查，力求精准“画像”。干部在前线“冲锋陷阵”，我在后方提供支撑，如实记录干部的功绩、奖惩，让干部安心干事创业。
幕后。“历史是由人民书写的”，干部的历史是我来书写的。我存在的时间要比干部要久一点，“干部死亡 5 年后，其人事档案移交本单位档案部门保存，按同级国家档案馆接收范围的规定进馆。”所以，档案馆是我的下一站了，我记录着干部一生的事迹，真实客观地反映了干部的功过荣誉，说不定若干年后，我会
重见天日，把干部的生前事迹公开呈现出来，为需要了解干部生前事迹的，作出我的一份贡献。最后，希望大家关心保管我的人事档案管理员们，他们在幕后默默无闻，政治坚定、坚持原则、忠于职守、甘于奉献、严守纪律，让我们一起给他们点个赞。
【篇三】
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》）。《条例》规定“干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础”。因此，要建设高素质专业化的干部队伍，就要擦亮干部人事档案的底色，让干部人事档案如“清水芙蓉”般“天然去雕饰”，真实准确、全面规范、鲜活及时地反映干部表现，为选人用人提供精准的依据。
常扫“思想尘埃”。《条例》首次明确提出，各级党政机关、国有企事业单位和其他组织及个人应当按照各自职责，共同做好干部人事档案内容建设，严肃填写，严格审核，确保归档材料的真实准确。这就要求广大干部要经常扫除思想尘埃，纯洁灵魂，提高境界。干部人事档案管理部门要积极引导干部端正思想态度，摒除侥幸心理，不信歪门邪道，不搞投机钻营，审慎、规范、合理地填写相关材料；每位干部要践行党章党规，做到心有敬畏、言有所戒、行有所止，如实填报个人信息，以“一字重千金”的态度，认真对待记录自己履历的每一页纸。
杜绝“美颜滤镜”。“真实准确、完整规范”是《条例》中规定新形势下做好干部人事档案工作的重要遵循原则之一。这就要求从事干部人事档案工作的同志熟悉相关政策规定，炼就一双火眼金睛，不放过任何“疑点”，将那些改小年龄、虚填经历、夸大政绩等刻意追求履历丰富、搞自我设计等被“美颜”过的档案辨认出来。在审核过程中，管理者要坚持公道正派的原则，对身份存疑、缺乏关键材料
又不能补充的，敢于较真；对说情打招呼、拉关系的断然拒绝；对假档案、假材料坚决说不，这样才能如实客观地为决策提供参考依据。
不越“纪律红线”。《条例》新增了“纪律和监督”一章，规定了干部人事档案工作必须遵守的十一条纪律，划出了不可逾越的“红线”。在档案材料的收集、整理方面，要建立健全接收、查阅、转递等规定，严堵管理漏洞；在配备专职工作者方面，要选择责任心强、工作细心、作风扎实的同志，并加强业务培训，提高管理水平，避免出现纰漏；在档案管理过程中，要敢于动真碰硬，用好“问责”利剑。对于档案造假、恶意涂改等违反《条例》规定的行为要发现一起处理一起，严肃追究相关人员责任，倒逼责任落实。
【篇四】
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），并发出通知，要求各级党委（党组）及其组织人事部门要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。
干部人事档案的形成过程也是干部的成长过程。人事档案能真实的反映出干部个人政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况。此次《条例》的出台，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，让干部的“家底”更清、成长的“脚步”更实、创业的“前路”更宽，勾勒出干部干事创业清晰“轨迹”，为建设高素质专业化干部队伍提供强大的“库容”。
突出人事档案的真实性，让干部的“底子”更明。《条例》指出，干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。党的十八大以来，因“档案造假”落马的官员不在少数，干部人事档案也在全面推进从严治党中发挥了巨大的作用。信念、政治、责任、能力、作风过硬是干部健康快速成长、干事创业取得成功的根本保证， 《条例》明确了干部人事档案材料具体内容和分类标准，从履历类、自传和思想类、考核鉴定类、表彰奖励类等类别详细记录了干部起步、成长、成熟的各个阶段，真实的反应干部的“家底”，为干部各方面素质精准“画像”，让干部人事档案为党和国家提供源源不绝的可造之材。
突出人事档案的规范性，让干部的“脚步”更实。《条例》规定，组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。在干部提拔、任用，不断成长的过程中，“每一步”都必须迈实，不仅体现在干部自身能力 “实”，组织的“把关”也必须落到实处。“有为”才“有位”，近年来，为防止干部“带病提拔”，党中央出台了一系列的措施，在“凡提四必”的要求中，“对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审”是前置性条件。因此，用好干部人事档案，强化服务理念，充分发挥档案资政作用、体现凭证价值，对防止干部“带病提拔”，加快干部干事创业“脚步”有先决性作用。干部人事档案在干部选拔任用中的作用越“实”，干部成长才能“一步一个脚印”。
突出人事档案的科学性，让干部的“前路”更宽。《条例》规定，组织人事部门及其干部人事档案工作机构应当运用大数据等信息技术，建立健全干部人事档案科学利用机制，为干部资源配置、领导班子建设、干部队伍宏观管理、组织人事工作规律研究等提供精准高效服务。干部人事档案的科学管理和利用，最重要的还是要把优秀干部人才从“数据库”里甄别出来，发挥他们最大的作用推动党和国家的伟大事业。当前，各地都在全力推动干部人事档案数字化工作，档案数字化工作成效明显，大大提升了人事档案服务的科学性、便捷性、有效性。干部人事档案的科学利用，不应仅仅体现在“数据管理”上，更应在“数据分析”上下功夫，要让干部人事档案成为挖掘党和国家干部人才资源“富矿”的“探测器”，科学分析好每一名干部的“品位”，让符合新时期好干部标准的“矿石”都能“分选”出来，让他们发光发热，“前路”更宽更广。
【篇五】
近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》（以下简称《条例》），对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面加以规范完善。干部人事档案是反映干部情况的基本凭证，也是全面考察和正确选用干部的重要依据。将《条例》落到实处，全面提升干部人事档案工作质量，对于正确选人用人具有十分重要的意义。
说明书，是对某产品进行相对的详细描述，是人们认识和了解某产品的重要参照，人们往往会根据说明书来决定买不买、买多少。同理，干部人事档案工作质量的高低与否，主要是看干部人事档案能为人事部门提拔选用干部提供多少参照。所以在新形势下，干部人事档案应像产品的“说明书”一样，通过查阅，就可以真实、准确、全面、立体地了解一个干部的成长经历和德、能、勤、绩、廉等各方面的资料，为教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才提供可靠依据。
杜绝造假篡改，这个“说明书”要保证真实。“说明书”要有一说一、有二说二，不可为达到某种目的而人为夸大产品作用和性能。干部人事档案管理的重中之重就是真实性、可靠性，这直接关系到每位干部的政治前途和政治生命。当前，干部人事档案造假现象时有发生，部分党员干部为了不错过升迁机会，将年龄越改越小、将学历越改越高，使干部人事档案丧失了固有的真实性和实用性。因此，要不断加强干部人事档案相关法律法规建设，提高干部人事档案管理人员的素质，强化对干部人事档案各项工作流程和环节的监管，让干部人事档案能够客观如实地反映干部各方面的情况。
杜绝信息片面，这个“说明书”要力求丰富。说明书只有全面地说明事物，才能提高自身的信息价值。档案管理人员在收集归档材料时，应做到准确高效、一丝不苟，务必确保相关档案材料及时存档，避免有所遗漏。要不断开发档案信息资源，在内容上，除了对个人履历、社会关系、政治面貌等基本情况的搜集之外，还要注重收集能够反映个人职业生涯、职业能力和信用情况的材料，让干部人事档案的内容不断充实。同时，要增强干部人事档案内容的动态更新，当产品“配方”发生变化时，“...