建筑施工企业党建工作交流10篇建筑施工企业党建工作交流 党建工作经验交流会个人代表发言稿三篇 作为基层党支部书记几年时间，通过自己的实践，我认为基层党支部书记应具有以下的素质能力和精神状态。下面是小编为大家整理的建筑施工企业党建工作交流10篇,供大家参考。
篇一：建筑施工企业党建工作交流
工作经验交流会个人代表发言稿三篇作为基层党支部书记几年时间，通过自己的实践，我认为基层党支部书记应具有以下的素质能力和精神状态。
一是要有党性修养。我们要注重自身的党性修养，加强党的观念、事业观念、群众观念、自律观念，要顶得住歪风、挡得住诱惑、管得住自己，要全面体现党性原则精神。
二是要有扎实的民主作风。一方面要善于当好“班长”，使班子成员之间团结协作，取长补短。另一方面在整个工作中要认真执行民主集中制的原则，依靠集体的智慧和力量开展工作。
三是要有良好的形象。在日常工作中，你只要有了一身正气的良好形象，群众就会跟你走，听你的话，照你说的做。
四是要做好表率。员工看的就是一言一行，书记的一言一行比讲一千遍一万遍大道理更有说服力。要求别人做的，自己首先做到;禁止别人做的，自己坚决不做。管好自己的嘴、管好自己的腿、管好自己的手，员工就不得不服，不得不听。
五是要有协调能力。要在促进业务工作的同时，要协调各方面力量，做到党政工青齐抓共管，齐头并进。
六是要有饱满的精神状态。我们的精神状态要由“要我干”到“我要干”，时刻保持与时俱进的思想精神状态，保持昂扬的精神，做到爱岗敬业、无私奉献。
党建工作经验交流会个人代表发言稿 2
水电八局作为一个成立于 1952 年的老牌在湘央企，近些年来在维护职工合法权益、竭诚服务职工群众方面坚持继承与创新相结合，探索和实践了一些维权的
方法和途径，取得了较好的成效。
一、回归本色本源，维护职工权益
1.建立一级法人三级职代会工作机制，让民主之花开遍每个角落。
水电八局是一家具有三项特级资质的建筑施工企业，实施一级法人三级管理的组织管理模式。20**年以来，针对临时项目机构众多、上级职代会难以覆盖所有基层项目的状况，我们打破局总部和二级单位两级职代会制度，建立了在临时性项目机构召开职代会的民主制度，开启了“一级法人三级职代会”的民主管理与民主监督新模式，让更多职工感受民主的价值与氛围。
为了确保基层职代会取得成效，我们制定了“4+1”职代会模版，规定了项目班子向会议代表报告工作、处理职工代表提案、民主评议项目领导干部、项目工会主席向会议代表述职等四项规定动作，如有涉及项目重大决策或职工切身利益的制度应上会接受代表审议。20**年至 2018 年，基层项目职代会合计参会人数*人次，征集和处理提案*个，审议通过*项决议，民评测评项目领导干部*人次。这些数据充分说明了项目职代会的独特成果，这是原来两级总部的职代会不可替代和衍生的，它有效解决了大量基层职工最关心最现实最直接的问题。
2.以“主席接待日”为载体，让职工诉求维权渠道畅通无阻。
八局三级工会(重点是基层项目工会)统一将每月 15 日定为“主席接待日”，由工会主席、工会干部与职工开展“面对面、心贴心”交流活动，准确掌握职工心态，真实了解职工需求，合理解决职工思想问题与现实困难。“主席接待日”基本做到了“月月有组织、事事有回复、件件有落实”。2018 年各级工会主席共开展“主席接待日”活动 1***人次，接待来访职工 1***人次，收到问题反映 1***个，全部进行了解决或答复，保障了职工诉求维权的渠道畅通无阻。
二、创新人文关怀，提升幸福指数，竭力服务职工群众
从 20**起，八局工会大胆将工会基本职能拓展为“维护、参与、建设、教育、服务”五项基本职能，确立了“真情维护、真诚参与、真心建设、真招教育、真实服务”的“五真”方针。为职工开展了净水器等生活用品团购、私家车险团购、未限购前的住房团购，投资与理财产品团购，为职工增收节支达五千多万元;将文体协会化整为零，将 9000 多名职工纳入了 700 多个小型文体协会，让有共同爱好的职工自行组织开展各自特长的文体活动，极大活跃了职工文体生活。今天主要向大家汇报的是我们所开展的“职工家庭志愿服务”和“职工健康管理服务”两项服务工作。
1.建立家庭志愿服务机制，为一线职工解决后顾之忧。
八局大部分职工在异地工作，当职工家庭遇到紧急事项或特殊困难(如家人突发疾病、老人走失、小孩逃学、婆媳不和)等家庭生活中的常见问题时，很难及时顾及。八局工会于 20**年制订了《职工家庭“一对一”志愿服务方案》，20**年出台了《职工家庭志愿服务紧急援助实施办法》和《职工家庭志愿服务法律援助实施办法》，成立了职工家庭志愿服务紧急援助中心和职工家庭志愿服务法律援助中心，同时对异地职工家庭开展“一对一“、一对多”和“多对一”的志愿服务工作。目前，志愿加入服务活动的志愿者*名，已经结对实施志愿服务的职工家庭84 对。2018 年为职工家庭提供紧急送医问诊等服务***人次，提供法律咨询服务353 起，受理热线求助电话 7 个。志愿服务工作初见成效。
2.建立职工健康管理机制，为职工健康保驾护航。
近年来，八局每年都有好几例职工因亚健康问题未加以重视而导致突发疾病去世的事例，这不仅是职工家庭的悲痛，也是企业的损失。20**年 11 月，八局与颐和云健康科技有限公司签订了合作协议，引进鲨鱼健康管理团队为八局员工开展健康管理服务工作。一年以来，通过“线上”+“线下”服务方式，有 6000 多
名职工进行了在线健康评估，了解了个人身体状况，***名职工在鲨鱼健康团队的干预下，肥胖、高血糖、高血脂、高血压等健康状况得到了非常明显的改善。八局党委书记、董事长朱素华说：“没有健康，何谈幸福!员工健康问题不仅是员工个人的事，也是员工家庭的事，更是员工所在企业的事。要建设幸福八局，首先要建设健康八局!”
党建工作经验交流会个人代表发言稿 3
局直属机关党委在市直工委领导下，以重点推动党支部标准化示范点创建抓手，示范先行，以点带面，不断完善系统党组织基础建设，提升党支部组织力，发挥战斗堡垒作用。创建工作以探索、总结、提炼和推广适应质监部门实际的支部标准化建设经验为目的，选取了**支部作为局的代表，申请创建支部标准化示范点，形成了“1+2+4”(一个清单、两个党课、四个一)的标准化建设工作体系。我们认为，这套工作体系符合**部门党建工作实际，促进了支部标准化建设。现将主要做法汇报如下:
一、以《责任清单》为依据，构建有特色的领导保障机制
我局党组去年研究编制了《抓机关党建工作责任清单》，以“三级两类七岗”的形式明确了党组、直属机关党委和党支部抓机关党建的具体责任。具体到标准化示范点创建工作中，我们全面整合党组、直属机关党委、党总支和党支部的力量，构建由上及下、全面贯通的有特色的党建工作领导保障机制。
一是完善领导架构。党组进行专题研究并听取工作进展报告，明确由局机关党委书记和对口联系**检测院党建工作的处级干部牵头成立领导小组，要求党办全程参与创建，及时总结、提炼和推广创建经验。成立以党办和**检测院总支四支部人员为主体的创建工作组，制定创建工作方案，明确任务目标和责任划分，形成创建合力。
二是落实保障措施。局机关和**检测院共同安排了**万元专项经费保障创建工作，规划装修了党员活动室，添置投影、音响等设备并购置一批书籍，制作了大量宣传海报、宣传展报和汇报手册，保障了创建工作顺利推进。
三是全力营造氛围。以“红旗耀特检党员争先锋”为主题营造党建文化氛围，制作拍摄了高水准的党建文化宣传片——《**》(被推荐为**作品)，在**检测院院刊、网站开辟“党建专栏”，定期发布党建工作信息与党员活动情况，打造学习园地、道德讲堂、谈心角和“走廊文化”等宣传平台，充分展现党员风采，掀起创建热潮。
二、以落实“四个一”为主线，高标准达到支部标准化建设要求
落实好“四个一”是支部标准化建设最重要的核心举措，我们安排专人、集中精力做好支部“四个一”工作，并全面领会、拓展和延伸“四个一”中所蕴含的标准化、规范化要求，结合支部实际全面提升标准化建设水平，做好全系统支部标准化建设的标杆。
一是推动支部管理标准化。按要求组织换届选举、设置支委会、划分党小组和配备党务工作者，制定支部年度工作要点和任务清单，明确支部书记、支委、党小组长和党务工作者的具体职责及年度重点任务。严格党费管理，认真按标准核定基数和统一缴费标准，要求支部党员每月主动缴纳党费，支部按月公示党费收支情况。
二是推动组织生活标准化。严格落实“三会一课”制度，认真开展民主评议、志愿服务活动等工作，并安排专人负责党务系统信息的动态录入，组织了**次党务系统信息专项检查梳理，确保信息数据的准确性和完整性。同时，机关党委通过党务专项检查、书记述职评议等手段，认真做好党务管理系统信息与支部记事本、会议记录本的信息核对，督促支部落实好以“三会一课”为核心的组织生活。
三是推动档案管理标准化。全面规范支部档案，坚持高标准、高质量，力求真实、完整、详细、丰富、美观。设立党员档案室，购置铁皮档案柜和档案盒，党员档案实现“一人一档、一档一盒”和“统一标签、统一目录、统一管理”，安排专人严格日常管理，确保档案材料真实齐全。20**年，承担创建任务的支部完成档案收集归档**件，其中涉及党员教育、奖惩、考评、志愿服务等档案**件，并建立了《支部工作台帐》、《党员信息管理台账》、《党费缴纳台账》及《党员学习台账》等一系列工作台帐。
三、以“两个党课”为抓手，突出亮点探索党员教育管理新模式
按照标准化创建“一支部一亮点”的工作要求，我局直属机关党委将党员教育“两个党课”创新举措结合标准化建设要求进行试点，着力打造支部亮点品牌。“两个党课”指“精品党课”和“党课微讲堂”，是我局机关党委去年开始探索的党员教育管理新举措，目的在于解决党员教育管理单调、枯燥、脱离实际和党员、群众积极性不高等问题，力求找到适应形势、符合特点、更有成效的党员教育管理新路子和新手段。
一是积极创新党课形式。制定了“两个党课”工作方案，设计了党课标志，制定完善了一系列工作表格，明确了党课教育的重点、形式、流程和要求，成功打造了党课教育品牌。具体形式上，“精品党课”力求讲出成效、形成精品，并从经费、人力、设备等资源上予以大力支持;“党课微讲堂”要求党员干部人人上台讲党课，多讲身边事和所思、所悟、所感，活跃了党课氛围，拉近了党课距离，使党员干部得到充分的锤炼与提升。共组织 3 次精品党课、19 次微党课，都取得预期成效。
二是不断丰富教育手段。组织开展“每天十分钟”微学习活动，成立了党员学习微信群，每个工作日上午推送分享学习信息，要求党员及时学习并跟贴讨论。
20**年，共组织**次微学习活动，确保了人员、时间的全覆盖。另外，利用党课教育平台举办各种主题思想分享会，组织支部党员以集体交流分享的形式，相互启发，共同提高。
三舒范思想政治工作。突出支部的政治功能，定期召开会议研究分析党员思想状况，有针对性地开展思想政治工作。设置党员谈心角，书记、委员和党小组长严格落实谈心谈话责任和监督提醒责任。注重党内激励关怀，形成常态化和制度化的走访慰问机制，如为党员过政治生日等，充分体现党组织温暖。
四、以示范点创建为契机，以点带面推动党建工作整体上台阶
为全面推广和应用支部标准化建设经验，在示范点创建工作结束后，我局立即召开了全系统党建工作现场会，向全系统各级党组织部署和明确以“1+2+4”为主线的标准化建设任务，提出“全面建、整体上、逐一过”的支部标准化建设工作目标，采取积极有效的措施全面推广创建经验，力争实现以点带面、整体提升全系统党建工作水平的目标。
一是进一步强化党建工作责任。在《责任清单》的基础上进一步细化班子成员抓党建工作的各项机制，逐步建立完善党建责任联系点、党建年度任务清单、党建任务跟踪督办等一系列配套制度，明确班子成员的党建责任分工、任务清单、对口联系点和具体年度任务指标，并把支部标准化建设作为年度的工作重点之一，任务到人、责任到人，确保达到“全面建、整体上”的要求。
二是进一步狠抓“四个一”落实。综合运用“四个一”抓手，定期组织对各支部的党务专项检查，重点核查党务系统与各种台帐、记事本、记录本是否一致，党员档案是否动态更新，确保“四个一”举措干在经常、落到实处，全面打牢支部建设。
三是进一步推动党员学习教育常态化。从今年 1 月起，在全系统全面推进
“两个党课”及“每天十分钟”微学习活动，要求普通党员每年至少讲 1 次党课，支部委员和党员领导干部至少讲 2 次党课，全体党员每天至少抽出十分钟学习党的理论知识，确保党员学习教育实现常态化、全覆盖。
篇二：建筑施工企业党建工作交流
“一岗双责” 抓好支部建设 助推党建与业务工作相融合互促进——公司党支部书记交流发言
尊敬的××、各位支部书记：
大家上午好！我是×集团有限公司党支部书记×，现任公司××。很荣幸有此难得机会来到×参加×机关党委举办的此次党支部书记党务培训班，也非常感谢我们第一模拟党支部×书记给我提供了此次与各位书记作交流发言的机会。下面我就履行“一岗双责”、抓好支部和推进机关党建工作谈谈自己的体会与认识，不妥之处，敬请批评指正。
一、提高站位，切实履行“一岗双责” 深化全面从严治党、进行自我革命要从机关党建抓起。机关党支部书记是机关党支部工作的第一责任人，是抓好机关党建工作的关键。机关党支部书记通常由职能部门负责人兼任，实行“一岗双责”，担负双重职能，既要做好本部门的业务工作，又要抓好本支部的日常工作，也就是“一副担子、两份责任”。要履行好机关党支部书记的职责，就必须具备强烈的责任感、使命感，有“走在前、作表率”的思想认识和行动自觉。我们支部党员来自不同的职能部门（工程管理部、技术质量部、安全管理部、设备物资部），我自己作为公司安全部门负责人和一名非党群部门出身的非专职党支部书记，我深知，“打铁必须自身硬”。要履行好“一岗双责”，就必须要在持续加强自身政治理论学习、提升党性修养过程中，
合理安排出充裕时间，认真学习、研究专业党务知识，提升自身党务工作能力与水平，做到业务工作和支部工作同步抓、共推进、相融合、出成效；就必须做到严于律己、亲力亲为、带头示范，既要团结带领支部其他委员认真履行职责、发挥作用，抓好党内政治生活各项制度的落实，抓实支部党员的学习教育、日常监督与管理，也要督促支部所属各党小组组长（均为各业务部门负责人）通过开好党小组会、部务会等，抓好本小组党员及本部门非党员员工的理论学习和党风廉政建设，使支部党员及其他员工的学习始终保持常态化，保证支部的工作职责得以充分发挥。为了强化“一岗双责”落实，公司党委出台了《党员领导干部履行一岗双责实施细则》，印制了《一岗双责工作日志》，处级以上干部人手一册，各自如实做好履责记录，纪检部门通过定期检查督促有关责任落实，起到了较好效果，可以借鉴参考。
二、严格管理，着力规范支部工作 为规范、高效推进党支部建设工作，我支部每年年初制定年度工作推进计划，具体分解到每个月份，并在实施中结合中央和上级党委具体的工作安排进行动态调整，既保证了支部的“规定动作”有序推进，也能较好地将一些“自选动作”穿插其中，保证了支部组织生活的正常化、规范化、严肃化，增强了支部组织生活的活力。每半年作一次支部工作总结，剖析存在的问题及原因，研究制定改进和加强支部工作的具体措施，是支部工作更加规范、标准、有序。为严肃党支部组织生活，树立党员规矩意识，根据党章党规、《中国共产
党支部工作条例（试行）》等有关规定，我们完善了党支部的建章立制工作，制定并表决通过了党支部学习制度、会议制度等，其中规定没有特殊原因，支部组织的集中学习教育、党员大会、现场教学活动、主题党日活动等，全体党员必须按时参加，如确有特殊情况须事先办理请假手续；党员在支部组织的学习教育、会议、活动中，半年内迟到 3 次，或一年内有 3 次以上缺席（含请假）的，支部书记将对其进行谈话，并取消其季度“党员先锋岗”和年度“六好共产党员”及其他评优评先资格，这种约束机制很好地规范了党员的行为，保证了组织生活的正常严肃开展。为了加强“三会一课”制度落实，保证党课、会议效果，支部在每次召开党员大会、上党课之前，事先向直属机关党委报告并邀请其派人现场督导；每次召开支委会、进行集中学习之时，邀请支部 1 名普通党员进行监督；支部所属各党小组组织学习教育时，支委派人参加。支部各层级均安排有专人负责做好会议、学习记录，支委会每季度对各党小组党务工作记录情况进行检查、评比，并将评比结果作为推荐参评直属机关党委季度“红旗责任区”的重要依据，收到良好效果。
三、相融共进，有效提升工作实效 作为建筑央企，我们支部所涵盖的几个职能部门，是公司施工生产的主要部门，其工作职责与基层一线的施工生产紧密关联。作为党支部书记，有责任督促支部的每名党员提升服务基层、服务一线的意识，不断改进工作作风，更好地服务、指导一线的施工生产。近年来，公司党委持续推进建
设“学习型、务实型、服务型、创新型、廉洁型”的“五型”机关。在工作中，我们把支部工作、业务工作与“五型”机关建设的要求相结合，教育引导支部党员转变观念、改进作风、优化方法，提升工作效率和服务质量。今年，我们支部按照“不忘初心、牢记使命”主题教育要求，围绕公司党委“作风建设年”和年中工作会部署，结合调研、考评、技术比武、技能竞赛等工作，组织支部党员深入基层和施工一线，与管理人员、一线员工交流谈心，了解项目的现状、存在的问题，掌握他们的思想状况、合理需求、工作困惑与生活情况，积极协助他们稳定思想、排忧解难、推进生产、创誉增效，助力企业发展，促进员工生活改善，较好地发挥了“党建促生产”的作用。同时，作为安全管理部门的负责人，我注重发挥基层党员表率作用，着力推行党员安全先锋岗，以“点”带面，促进“全员抓安全”良好氛围的逐步形成。依托公司“两微一网”大力宣传安全战线的先进个人、优秀代表，通过树榜样、立标杆，组织号召全员向先进学习，增强安全战线全体人员的责任意识和担当精神，成效明显，有效促进和推动了企业安全生产工作，保持了安全形势的平稳受控。
党建工作永远在路上，支部工作一刻也不能松懈。让我们携手奋进，将党支部的战斗堡垒作用推行深入。
以下内容供参考：
公司 0 2020 年党风廉政建设和一岗双责工作情况汇报
2020 年，X 集团党委认真贯彻落实省委、省纪委及 X集团党委、X 省纪委监委驻 X 集团纪检监察组有关党风廉政建设和“一岗双责”工作的部署和要求，坚持全面从严治党和依法从严治企，坚持把党风廉政建设作为扎实推进扎实推进经济发展的重要任务来抓，切实履行“两个责任”，严格落实“一岗双责”。现将党风廉政建设和“一岗双责”工作的有关情况报告如下：
一、党风廉政建设情况 （一）认真落实党风廉政建设主体责任和监督责任。一是党委认真履行党风廉政建设主体责任。坚持把党风廉政建设与业务工作同步研究、同步布置、同步落实、同步检查，把党风廉政建设要求融入分管工作中去，要求党委班子成员加强对分管业务、分管部门党风廉政建设工作的日常监督管理。X 月召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，研究部署党风廉政建设和反腐败工作，提出年度工作要点，会上党委书记与总部各部门、分（子）公司负责人分别签订了《党风廉政建设责任书》，明晰党风廉政建设的责任、任务及责任追究。二是纪委切实履行监督责任。加强对党员领导干部特别是党委班子成员的监督，严格落实中央八项规定精神，尤
其做好元旦、春节、疫情防控、“五一”、端午节等节假日期间的作风督查，出台了《关于持之以恒正风肃纪确保 2020年春节风清气正的通知》 《关于“五一”期间加强作风建设廉洁过节的通知》《关于印发疫情防控期间干部从严管理规定的通知》等文件，在关键时期、敏感时间做到早提醒、早预防，确保营造风清气正的政治生态。
（二）坚持民主集中制原则。一是完善并严格贯彻执行民主决策程序，凡是涉及“三重一大”的事项，共召开 X 次党委扩大会，对 X、X、X、X 等均经集体讨论决定，决不搞“一言堂”。二是严格执行重大事项“一把手”末位表态制度，注重听取吸收不同的意见，进一步强化党委班子内部的监督，从制度上保证最大限度的发挥党委班子集体智慧和力量，确保依法决策、科学决策、民主决策。
（三）强化思想政治学习与教育，不断增强拒腐防变的能力。一是将习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届中央纪委四次全会、党的十九大及十九届历次全会、X 全会精神及《中国共产党章程》《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为党委理论学习中心组学习、“三会一课”的必学内容，教育引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”，使领导班子成员成为严守党纪和政治规矩的带头人，严格执行领导干部廉洁自律规定。二是开展党风廉政常态化教育。结合庆祝中国共产党成立 99 周年，组织集团总部机关党总支全体党员到革命教育基地开展现场体验活动 X 次。开展警示教育 X 次，组织广大党员观看廉政影
视教育片。组织党员开展主题党日活动 X 次，加强党性修养，牢记初心使命。三是树立先进典型，发挥模范带头作用。充分利用“学习强国”平台开展正面典型示范教育，开展“两优一先” 表彰，慰问和宣传功勋人物等。通过学党章党规、观看警示教育纪录片、参观警示教育基地、学典型案例，广大党员领导干部对廉洁自律准则和纪律处分条例有了更加明朗的了解，促进了广大党员干部自觉守好底线、筑好防线，在自重、自省、自警、自励方面更加积极。
（四）着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。一是坚持党管干部、党管人才原则和发挥市场机制作用相结合的机制。把党管干部落实到用人导向上，坚持从严选拔、从严教育、从严管理、从严监督。规范执行干部选拔任用程序，尤其突出政治标准，坚持德才兼备、以德为先，对才优德劣型“人才”坚决不用。二是实行干部约谈常态化。一方面落实干部任期廉政谈话，提高其拒腐防变的意识和能力，共约谈X 余人次；另一方面运用监督执纪“四种形态”，特别是“第一种形态”教育，党委书记、纪委书记找谈话，只挑问题谈已经成为常态，通过教育提醒、谈话函询等方式，对处在违纪边缘的党员干部进行教育和提醒，要求其在今后的工作中改进作风、加强勤政廉政，半年来党委对党员干部开展谈话提醒X 人次。三是实行中层以上领导干部重大事项请示报告制度，全面调查了在职员工的违规兼职情况，要求各分管领导加强对自己配偶、子女的教育和管理。四是持续开展“四风”问题专项整治。密切关注“不忘初心、牢记使命”主题教育查摆问
题中 X 个转为常态化工作的问题的持续整改，严防问题“抬头”；紧盯新出现的作风问题如文风会风问题，抓早抓小；结合 X 年度审计、X 审计和 X 审计中存在的问题，有针对性地加强整改。积极开展 X 问题的专项自查自纠工作，经查实违规发放金额 X 元，及时追回违规款项，并上缴 X 集团指定帐户。
（五）强化内部监管，形成监督合力。一是完善制度建设。研究制定了 X 管理办法、X 实施细则、X 保密制度、X管理办法、X专项工作实施方案、X管理办法等制度X余项，扎牢制度笼。二是高质量推进重点领域风险防控。完善了 X，严格X、X等审批程序，出台了X管理暂行办法X管理办法、X 管理办法等，加强对 X、X、X、X、X 等重点领域的监管，严防“微腐败”。三是发挥党委督查办公室和审计监察部门的作用。对 X 实行审计全覆盖，加强对资金使用的监管；实行重点工作、重点项目月报工作制度，及时掌握进度；加强对各类合同的审核把关和管理；对离任干部开展离任审计。
，X 集团未发生党员领导干部违纪违法受处分、 问责的情况。
二、落实“一岗双责”情况 （一）信访维稳方面。一是制定了《2020 年信访维稳矛盾化解攻坚战实施方案》，成立 X 集团信访矛盾化解攻坚战领导小组，党委书记、纪委书记分别担任组长、副组长，成员包含各单位党政主要负责人，将信访维稳矛盾化解责任落实到具体的人员。二是时刻关注重点领域、重点群体、重点
问题和重点人员，随时发现、随时登记、随时标识、随时交办，建立工作台账，实时监控工作进度和化解质量，加强回访核实。现场接访 X 次，化解信访件 X 件次，如妥善解决了X 问题，进一步协调并上报了 X 问题等。三是加强“两节”、X 以及 X 期间开展矛盾纠纷排查和化解工作，及时接待职工群众反映问题，确保辖区社会和谐稳定。2020 年实现了零上访的目标。
（二）安全生产方面。一是落实安全生产责任。及时通报 2019 年度安全生产责任目标考核情况，层层签订安全生产责任书 X 份，落实安全生产“一岗双责”责任制。二是制定2020 年度安全生产工作计划、2020 年度安全生产宣传教育培训计划、2020 年“安全生产月”和“安全生产行”活动方案，强化安全生产目标管理和本质安全管理，规范和加强安生生产的监督管理和考核力度。召开安全生产工作会议 X 次，开展安全大讲坛及培训演练 X 次。三是做好清明节等重大节日活动期间森林防灭火、防汛减灾工作，严防森林火灾、雨季洪涝等造成人员伤亡事故。四是加强安全隐患排查和整改。出台了安全生产隐患举报登记制度，开展安全生产检查 X 次，发现并整改安全隐患 X 处。半年来未发生安全生产事故。
（三）生态文明建设方面。落实好生态文明建设“党政同责、一岗双责”责任制。一是积极践行新发展理念，立足生态环境保护和生态文明建设，推进产业、项目健康发展，决不以牺牲生态环境为代价换取一时的经济效益。二是深入推进环境卫生整治常态化管理。贯彻落实省委、省政府、X 集团
关于开展“X”卫生健康大行动的工作，各级党组织开展“X”卫生健康周末大扫除活动 X 余次。三是积极推行绿色生活方式。广大员工坚持从自身做起，自觉践行绿色发展理念。不浪费一度电、一张纸、一滴水，外出办事尽量坐公交车，以实际行动助力 X 建设。
三、存在问题及下步工作打算 （一）对党员干部职工的监督、教育偏软，导致个别党员纪律的意识不强...
篇三：建筑施工企业党建工作交流
施工企业项目部党支部书记党建工作 经验交流 汇报材料 让党建思想政治工作更接地气思想政治工作说到底是做人的工作，以人为本是做好思想政治工作的核心。中煤建工党委在加强基层党建思想政治工作中，以“职工心灵驿站”为载体，围绕做好“六个度”，用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解惑，为企业发展凝聚动力，让企业党建思想政治工作更聚人气、更有生气、更接地气。
项目部党支部书记进行“面对面话疗” 习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”为做好新时代企业党建思想政治工作指明了方向、提供了基本遵循。面对新形势、新任务和新要求，中党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在中国煤炭地质总局党委的领导下，始终坚持“党建思想政治工作是经济工作生命线”的原则，充分发挥党建思想政治工作的职能作用，准确把握思想政治工作的政治性、思想性、群众性和时代性，结合中煤建工实际，积极探索创新党建思想政治工作的多种举措，大力筑牢企业思想政治工作这条“生命线”。
中煤建工作为建筑施工企业，具有施工点多、线长、分散的行业特点，再加上人员结构年轻化的现状，在互联网时代，如何及时掌握职工思想动态，了解职工所求，服务职工所需，回应职工所盼，是基层党建工作需要解决的突出问题。集团党委在积极推行“支部建在项目上、党旗飘在工地上”为品牌的互联网+党建思想政治工作基础上，牵头搭建“职工心灵驿站”平台，各基层党支部夯实基础，落地落实，打造出一个个小话“疗”室，在项目实施过程中，坚持党建思想政治工作围绕中心做、支部建设跟着项目走，总部带动基层，上下联动，线上线下结合，为广大职工筑起网络时代思想政治防线。
中煤建工党委利用“职工心灵驿站”为载体，按照“三五”思想政治工作法（即五必谈、五必访、五必帮），围绕做好“六个度”，用“话疗”走进职工群众，为职工群众答疑解惑，让党建思想政治工作更接地气。
善于思想引导让“话疗”有维度 对于青年职工做好思想引导工作要用情、用心、用事，做有维度的“话疗”。将宣讲场所由会议室搬到茶余饭后聊天室，用润物细无声的方式、用青年熟悉和乐意接受的方式、语言来传播党的理论政策。
目前 90 后员工已大量进入职场，他们有一个显著的特点：思想活跃，接受新事物快。一些励志的、大道理或是不现实的东西，他们都不愿听或者听不进去。因此对他们要善于引导，要有针对性，使其能接受。一是用时代语言。“90 后”
们一般比较务实，他们对空话、套话和承诺的话很反感，不太乐于接受。因此与他们接触要感情加道理，只有深入他们心里，了解他们的需求，回应他们的关切，用情把大道理转化成年轻人爱接受的朴实语言，才能使“话疗”真正打动他们。二是用时代形式。从静到动、从抽象到形象，是大众欣赏的时代特征。而看图、看视频也正是 90 后们从小到大的学习方式。如今网上视频、线上交流、资料搜索等很受他们欢迎。要适应时代发展要求，创新沟通交流方式，提升思想政治工作效能。三是讲时代故事。通过讲故事，讲亲历的故事，讲身边的故事，讲能打动人心的故事，才能抓住广大青年和职工。通过团队故事和人物故事的分享，来传输正确的“世界观、人生观、价值观”。
善于化解矛盾让“话疗”有力度 “话疗”以线上和线下两种方式进行，开展“话疗”要制定规则制度，配备专业人员，要有一些物品和书籍，并且会为每一个到访职工保守个人秘密。职工们无论是生活上、家庭中，还是在工作中遇到困惑和问题，都可以拨打热线、发电子邮件或直接到“话‘疗’室”聊天和倾诉。职工如在工作和生活中出现矛盾时要冷静对待，认真查找根源，找到解决问题的方法，要有辨证思维，任何事情在一定条件下是可以转化的，如果一味地回避或强压，缺乏冷静思考，只会让矛盾越来越大、事情越来越复杂。
去年五一前，职工小刘精神状态不太好，来到“话疗室”倾诉得知，小刘和小张同时来单位 2 年多了，小刘觉得自己虽很用心但工作却没有多大成效，而看到同来的小张晋级或评优后心里感到很失落，对待工作也不像以前了，心里始终不在状态。小刘的问题在年轻人中有一定代表性，他们刚来时往往都怀揣梦想和雄心抱负，希望自己能够尽快进步并能加薪重用。然而在工作中一遇到心不如愿就耐不住性子，没能很好的认识自己，遇到挫折就一蹶不振，消极应对。对于这种情况，“话疗室”没有用大道理简单说教，而是主动倾听，让小刘说出心里话，并就上述问题展开对比，分析原因，帮助他认识到自身不足和差距，讲解公司晋升渠道，协助他制定成长计划，并告知分管领导和同事给与关注和鼓励，现在的小刘工作得到了大家的认可，有了很强的自我认同感。
把解决职工的思想问题与解决现实问题相结合，找到问题根源，在沟通中解决问题，把思想谈通、把道理谈透，使矛盾和问题解决在萌芽状态，让“话疗”才有力度，才能激发职工干事创业动力，牢牢把握做好思政工作的主动权。
善于倾听倾诉让“话疗”有温度 “话疗”抓住“人心”最重要。只要做到以诚相待，“心中有职工”“眼里有群众”，开展思想政治工作就会收到理想效果。“话疗”的主要功能就是温暖人心，稳定情绪，化解矛盾，增强信心。如果只是简单的讲大道理，或是念念文件和规定，就不会真正打动职工的心，也就达不到“话疗”的效果。听不进职工群众的诉求，感受不到职工群众的冷暖，这样的党务工作者，职工群众不喜欢、不信赖。只有把身子放下来，与他们多接触多了解，把他们当作亲人对待，面对面，心贴心，深入到职工群众中，了解他们看什么、想什么、说什么，需要什么，才能抓住痛点、关注点，倾听他们所求，服务他们所需。
去年 9 月，在话聊中得知项目职工老马的母亲生病住院，家里经济负担重，由于施工正忙他也离不开。得知此事，项目党支部及工会人员及时跟进并伸出援助之手，派人员协助家属轮流照顾老母亲，还送去慰问金，解除了老马的后顾之忧，当老母亲出院时，老马满心感动，表示一定全身心投入到工作中。职工小王是个 90 后，平时人开朗爱笑，一段时间变得沉默寡言，经过了解得知他刚刚和对象分手，“职工心灵驿站”负责人主动找小王聊天，疏解他的情绪，帮他分析原因，鼓励他振作精神，还托人给他物色介绍对象，现在的小王精神状态很好，工作干劲很足。做好基层党建思想政治工作，不仅要讲政治、讲奉献、讲付出，还要讲关怀、讲激励、讲帮助，要把思想政治工作做深做细做活做实才能真正达到效果。
善于主动出击让“话疗”有速度 全面了解职工思想动态和合理诉求，及时发现、主动出击、妥善处置影响安全生产、队伍稳定等苗头性和倾向性问题，确保广大职工队伍思想稳定、团结和谐的良好氛围，是确保“话疗”时效的重要体现。平时总有个别人会因为公司的制度、薪酬分配、成长平台等方面会有些不满，有的不进行正当渠道沟通反而背后发泄。对于个别有不满情绪和思想疙瘩的职工，如果单位不重视，组织不引导，“话疗室”不主动出击，就会导致因个别人的不满情绪而影响到整个职工队伍的稳定。每当发现这种带有苗头性倾向性的问题时，“话疗”人员都主动出击，密切跟踪，个别约谈，及时解开少数人的思想疙瘩，把出现的问题和苗头解决在萌芽状态之中。
发现思想出现问题的职工，“话疗”人员都及时分析原因，主动采取措施，既倾听正面的声音，也要倾听不同意见建议，不采取一味的批评教育。对明显有倾向性的职工，不排斥、不厌烦、不边缘化，耐心了解他有意见的原因和想法，及时给与讲解回应，宣讲公司重要决策部署，并把工作做细做透，疏解思想情绪做到心坎上，在春风化雨中使其对组织产生认同感和信任感。广大职工群众作为思想政治工作的基本对象，主流是积极向上的，是我们重要的团结和依靠力量，他们在党的领导下积极投入到具体工作中发挥着自我教育、自我管理的主体作用，是思想政治工作的参与者、实践者。
善于唠家常话让“话疗”有浓度 开展“话疗”最重要的就是要用职工群众喜欢听的语言和容易接受的方式，这样才能达到事半功倍的效果。一般来说，对于基层职工群众而言，对他们讲大道理，讲大话、套话是不解决问题的，要想让上级精神到基层浓度不减，力度不降，让思想政治工作接地气，就要学会转化，将上级党组织的部署、文件、规定、要求，转化成职工群众能听得懂易于理解的话来讲，转化成符合基层实际的办法来做，转化成能引发大家积极思考的方式来开展，转化成能形成广大职工的共同意识来推进。
语言是沟通的桥梁，思想是沟通的产物，语言交流既是技巧，也带有情感。要用职工群众喜闻乐见的方式与他们沟通和交流才会有效果。要放下身段主动与他们交朋友、拉家常，才会听到他们的心里话，才会真正了解到他们的诉求。
情感交流是思想认同的桥梁，开展思想政治工作只有在平等尊重的基础上才能实现双向沟通交流。要站在对方的立场思考，用群众的语言讲话，尤其是对待基层职工，要尊重基层的传统和习惯，创造性地落实上级部署、解决基层难题，能够得到职工群众的接受和喜欢，最后达到思想共鸣，让他们愿意听、听得进去才会达到引导的目的。
结合形势教育让“话疗”有热度 中煤建工党委借助互联网的优势，利用线上线下话聊及时掌握职工群众思想动向和利益诉求，在“一对一”谈话交流时及时帮助职工解决问题。通过了解和回访，职工群众们表示到“话‘疗’室”就有到家的感觉，施工一线的职工说，在竞争压力及相对枯燥封闭的施工环境中，自己愿意把心里话倾诉出来，小小“话疗室”能帮助他们在思想上解惑、在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。
小小“话疗室”为职工提供了一个思想引导、心理咨询、精神关爱、沟通交流的平台，同时也是中煤建工以党建引领实施关爱职工计划的有效探索和尝试，在思想政治工作中起到了的“探照灯”的作用，将党建思想政治工作不断引向深入。“话疗室”通过采用有效的沟通交流，及时了解职工所思、所想、所忧、所惑，更好的引导职工正确释放压力、帮助职工减少困惑、化解矛盾，协调多部门共同发力服务职工群众，助力他们成长成才提供精神营养，以积极阳光的心态全身心投入到工作中，为企业的发展贡献出一份力量。
篇四：建筑施工企业党建工作交流
7企业
文
化摘 要：党的十九大提出了迈向社会主义新时代的重要方向，是在新的历史起点上开启新征程的重要会议。当前，我国建筑施工行业正处在深刻改革时期，我们需要对十九大精神进行深刻的理解和把握，深入贯彻十九大全面从严治党、加强新时代党的建设伟大工程的总要求，将企业的党建工作与时俱进，聚焦新方向，努力实现跨越式发展，为夺取建设小康社会的全面胜利贡献自己的力量。关键词：新时代；国有施工企业；党建工作一、前言深入宣传和贯彻落实党的十九大精神，深刻理解“党领导一切”的科学内涵，关系到企业的长远运行和发展。同时我们需要严格落实全面从严治党的政策，紧密结合实际，准确把握新时代国有企业党建的功能定位，将十九大的精神与建筑企业改革发展和党建工作结合开来，确保十九大精神能够在企业落地生根。这些都是在新形势下我国建筑施工企业党建工作研究的重点。对于国有建筑施工企业党组织来说，要抓住机遇，重视企业党建发展，发挥党员的模范带头作用，从而为实现中华民族伟大复兴贡献自己的力量。二、当前国有建筑施工企业党建工作面临的挑战习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。”随着建筑市场竞争日趋激烈，传统的思想与理念已经不能适应市场经济的发展需要。同时随着人工和材料成本的增加，建筑施工企业压力倍增。这对于建筑施工企业来讲是一个挑战。建筑施工企业党委组织应该认清当前形势，把握新时代党的建设总要求，着重全力建设党组织，聚焦主业、唱好主角。在引领企业创新发展中充分发挥党的领导作用，提供强有力的思想保障，以党组织的创新工作来推动企业实现转型升级、提质增效、可持续发展。三、在新形势下加强国有建筑施工企业党建的对策1.坚持创新党建工作创新是进行党建工作的一大法宝。建筑施工企业要想保持较强的综合竞争能力，就必须将党建的中心和基础工作结合，做到与时俱进、开拓创新。再结合企业实际推动创新发展上多谋划，不断提升党建工作，激发职工的积极性、增强企业凝聚力。（1）机构设置的创新。我们可以根据建筑施工企业项目分散性的特点，合理的设置党组织机构。在工作中我们要把握将党支部建立在分支机构或项目上的原则，健全基层党组织制度。并且通过审核工作能力与道德素质来决定支部的领导人。要坚持有组织的党建活动，不断健全党建活动内容，使之具备新颖性和丰富性，这样才能够激发党员参加党组织活动的积极性，从根本上保证党建工作有人抓、抓得实。（2）工作形式需要创新。随着互联网时代的到来，网络已经成为思想文化争夺的主要阵地。我们党的工作需要充分利用新兴媒体来加强基层党组织的建设，普遍开展网络党建可以有效提升党建的组织水平，同时结合微博、微信公众号等客户端积极宣传党建组织活动。利用新媒体的技术和手段开展与党建相关的活动，这种新颖的工作形式既能够完成党建组织任务，又能够提高职工的积极性。（3）需要创新工作内容。国有建筑施工企业主要的任务是生产经营，这就必然导致企业一线职工较多并且具有流动性的特点。因此，必须在实际工作中将优秀的员工吸入到党员队伍，提高党员队伍素质的综合水平。在实际工作中党员应该发挥模范带头作用，主动参与到党建工作中，并且扩大党建工作的影响，提升企业的综合竞争水平。2.将企业经营生产与党建工作结合起来我国国有企业的特殊性是以经济和政治为双中心，这就必然决定了国有建筑施工企业中党建工作的重要性，生产与党建是相互联系、紧密结合、相互促进的。“没有离开业务的政治，也没有离开政治的业务”，我们既不能够只管生产不管党建，也不能够只顾党建不顾生产，最合理的方法是找到他们之间的切入点，将党建与企业生产经营进行结合，互相促进，共同发展。在企业经营生产与党建工作结合中，要认准四个衡量的标准：是否能够提高凝聚力；是否能够提高项目的经济效益；是否能够推进工作顺利进行；是否能够推进企业的可持续健康发展。只有达到以上的四个目标，党建工作才能够促进企业经营生产发展，成为企业可持续发展的内在动力。党的十九大为全面建设小康社会设计了顶层目标，也是我们实现迈入中国先进施工企业奋斗目标，推动企业做强做优做大的行动纲领。我们要将大会提出的奋斗目标与企业改革结合起来，把党的十九大精神贯彻到企业改革发展的各个方面，夯实基础管理，促进基层稳定。坚持扩大核心业务，坚持扩大核心市场，坚持进行精益管理，坚持应用科技创新举措，努力把企业建设成为品牌效应突出、发展质量优良、配套完善的国内一流城市服务商。3.加强基层党组织建设要将党的一切工作落实到支部，将目光投入到企业的基层党组织。要将资源沉淀到基层，以增强组织力为重点，层层落实党建工作责任制，建立符合党支部和党员实际情况的工作目标任务，推进基层党支部规范化建设，花大力气解决基层党组织虚化和边缘化的问题。严格落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话、民主评议党员、双重组织生活等基本制度。扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度，深化创先争优，持续深入推进党建工作重点任务落实，推动基层党的建设全面进步、全面过硬。我们的项目在哪里党建工作就要跟到哪里，党支部的堡垒就要建设到哪里。在项目中要设定专职的党建岗位，配备专职专业的党建干部。同时，在企业中要加强年轻党员的发展和建设，特别是对于生产一线的年轻党员要重点发展。积极践行“四种形态”，抓好党风廉政建设和作风建设，强化问责追责机制，扎实推进效能监察，切实做到抓廉促管创效。把党的建设工作作为企业干部述职中的重要评价标准，将党建工作与领导干部的奖惩与考核进行挂钩，对于党建工作不合格的领导要进行批评，用实际行动来增强基层党组织的建设，营造企业风清气正的良好环境。4.加强企业文化建设企业文化建设能够凝聚人心，为企业的可持续发展提供强大的精神保障。党建工作，要将企业文化与社会主义核心价值新时代国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路李灵霞（北京建工路桥集团有限公司，北京
100124）万方数据
188企
业
文
化观念结合起来。在企业发展的不同时期以及重点工程开展的不同阶段广泛开展任务教育，增强企业员工的使命感，激发员工的主人翁意识；要加强基层文化组织的建设，培养基层文化宣传人才，同时需要提高宣传人才的业务素养。这样才能够满足新形势下对企业文化建设的要求；对于建设项目部的思想政治工作，要坚持思想政治工作贴近一线、深入一线，充分发挥思想政治工作，凝聚人心、鼓舞士气的作用；借助“全媒体”建设，持续深入宣传和阐释企业文化理念，强化企业文化理念入脑入心。面向全体员工--特别是新入职员工，通过专题辅导、宣讲报告、展览展示、宣传栏、企业画册、专题片等，推进文化理念、VI标准和行为规范三个层面的融合与对接，努力打造具有精进、先锋、激情、创新等特征的文化体系，使得企业文化外化于行，内化于心。5.坚持将企业职工利益放在首位企业党组织要坚持党建带工建、带团建，坚持依靠职工办企业，依法维护职工合法权益。有效发挥群团组织桥梁纽带和生力军作用，传递汇聚发展正能量，让广大职工共享企业改革发展的红利，增强获得感。建筑企业存在工作环境差、人才队伍不稳定、队伍年轻化及需求多元化等问题。要加强民主管理，广泛的听取广大职工对于企业改革和决策的意见。同时，把青年人才的培养摆在战略发展的优先位置，大力推进“8090人才工程”，创新人才引进、培养、使用的制度机制，积极创造条件解决优秀青年人才的后顾之忧，营造让各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间的良好环境，使得广大员工有真实的归属感，创造一个和谐稳定的环境。四、结束语通过以上阐述，国有建筑施工企业要想获得可持续的健康发展，必须要将其生产经营与党建工作紧密联系起来。企业党建工作是一个复杂的系统，在新时代背景之下需要结合党的十九大精神，积极贯彻落实十九大报告中对于党建工作的要求。结合市场经济实际特点，贯彻新发展理念，坚持创新、协调、绿色、开放、共享发展，主动做出调整，创新党建工作模式，这样才能够真正满足企业实际发展的需求。参考文献[1] 翟志强.国有建筑施工企业党建工作的创新与实践思路[J].企业改革与管理，2016， （5）：171-172.[2] 李艳军.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].企业研究，2013， （22）：191-192.责，做好各个部门的交流工作，实现相关数据的传递和共享，给内部控制管理工作的开展提供数据支持。同时，加强职责追究体系，提升相关工作人员法律意识，实施问责体系。加大信息化交流体系构建力度，利用计算机手段，提升科研项目经费管理工作效率，利用计算机所采集的相关数据，实现科研项目费用应用情况的监管和评估，以此保证科研费用使用的合理性和规范性。此外，加强科研项目管理力度，对各项支出情况进行制约，构建完善的科研经费管理机制，落实相关人员职责，做到有章可循。同时，结合企业自身特性及管理需求，把科研项目成本核算机制融合到其中，对科研项目成本情况加以核算，发挥科研项目经费的资金效力。4.优化企业风险评估体系企业需要制定规范的风险评估体系，对科研项目执行环节中存在的各项风险因素进行核查和评估，结合评估结果，设定严谨的风险处理对策，优化风险评估体系。并且，还要加强内部监管力度，对科研项目经费应用情况进行全方位追踪和监管，及时找出存在的风险，对其进行及时修整，以此实现内部执行效力的提升，保证科研项目经费应用安全。四、结束语为了全面发挥内部控制管理的自身作用，企业在开展科研项目经费管理工作中，应该从自身角度出发，对科研经费加以科学管理。在实施内部控制管理工作时，企业应该明确内部控制的作用和含义，并给予其高度重视，完善内部控制管理机制，让各个部门对自身职责有所认识和明确，加强各个部门的交流和配合，优化风险评估方式，提升企业科研经费内部控制管理的合理性和规范性，避免存在徇私舞弊现象，给科研工作顺利开展奠定基础。参考文献[1] 赵心宇.内部控制视角下的企业专项科研经费管理研究[J].中国劳动关系学院学报，2015，29（4）：98-103.[2] 于绍强，刘开江.关于财政科研项目经费内控管理的研究[J].中国总会计师，2012， （6）：92-93.[3] 纪晓慧.科研事业单位科研经费财务管理的完善途径[J].中国国际财经（中英文），2017， （9）：25-26.[4] 田京京.浅析科学事业单位财务内控体系构建方略[J].行政事业资产与财务，2017， （9）：54，62.发挥出来，项目公司可以从以下几方面入手：一是建立完善的资金收入、支出、管理、使用等授权的批准制度，借助完善的制度，确保资金使用合理性，保证资金使用的安全性。二是做好资金筹措工作，强化对资金筹集规模、方式控制的合理性，以此来降低资金使用成本，预防可能会出现的各类财务风险。三是在确定项目投资时，项目公司需要制定完善的决策制度，强化对项目立项、调研、评估、施行全过程的控制管理，最大限度地控制投资风险。对PPP项目来讲，只有确保内部控制工作有效落实，才可以确保实现项目的经济利益。四、总结PPP项目已经成为推动社会经济发展、城市化建设的重要的手段，所以，了解其财务管理工作存在的各类问题非常必要。交通运输、水利工程、环境保护等公共建设项目通过应用PPP模式，对于节约项目成本，降低项目投资等可以起到极大的帮助。要发挥PPP模式在此方面的作用，政府部门和相关机构在应用PPP项目的过程中，就必须要从财务管理切入，通过制定行之有效的财务管理方案，达到推动社会经济和城市化建设稳定、可持续发展的目标。参考文献[1] 于万红.PPP项目的公司财务管理研究[J].中国商论，2017，（24）：72-73.[2] 李昌.PPP项目财务管理与会计核算分析[J].中国管理信息化，2017，20（11）：12-13.[3] 杨建军.政府和社会资本合作投资PPP项目的财务分析（一）[J].中国经贸，2016， （19）：157.（上接第167页）（上接第185页）万方数据
篇五：建筑施工企业党建工作交流
新风143作者简介：吴明双（1990— ），女，汉族，四川绵阳人，主要研究方向：党建、纪检。党建工作是一个建筑施工企业立足的根本之一，而如何将党建工作与生产经营有效结合一直是众多企业家关注的问题。我党在十八届五中全会中提出应当加强各级党组织建设，强化党组织功能，发挥其战斗堡垒和先锋模范作用。实现心往一块想，力往一处使，积极围绕建筑施工企业生产经营为中心开展工作。此外，生产经营是一家企业的核心工作，使大家积极参与、融入到生产经营中，是党组织展现其凝聚力、向心力特性的重要表现，同时也是使企业尽快适应现代社会环境最高效的方式。一、建筑施工企业中党建工作与生产经营相结合的意义随着我国经济的发展，党组织在建筑施工企业中的重要性越来越凸显，在当今的社会背景下，实现建筑施工企业中党建工作和生产经营相结合，是改进和创新党建工作的重要方式，同时也是保证企业可持续发展的根本。所以建筑施工企业中的党组织一定要与企业生产经营工作相结合，才能最大程度的发挥党组织凝聚的作用，并且保证企业长远发展 [1] 。二、当今建筑施工企业中党建工作现状及原因分析（一）建筑施工企业党建工作现状现今建筑施工企业中的党建工作现状主要有以下几点：（1）随着现代企业对于基层党建工作越来越重视，使得党组织的相关职能得到有效发挥，同时在党的政策指引下对上级的会议精神进行深入分析，并贯彻学习，最大化的发挥自身的党组织职能，为党建工作打下良好的基础。（2）党组织领导层能力及党组织思想能力均得到有效提高，同时通过对当前企业形势分析，积极开展相应的调查工作，在上级的监督下对施工项目中表现优异的人员进行表彰奖励，通过激励的方式实现整个领导层能力的总体提升。（3）党组织在实际工作中的思想工作活跃，离不开党建工作的完整制度及党组织的思想教育积极开展。（二）现今建筑施工企业党建工作问题分析1.管理滞后无法满足经济发展近些年来经济全球化进程加快，使得各方面对于建筑施工企业的需求也越来越多，但是仍有部分企业缺乏先进的管理方法和思想，没有将党建思想融入到企业经营管理，导致企业管理相对滞后，无法满足建筑施工企业的发展需求。同时在这些企业的党建工作中，党建制度无法落实或不健全的情况屡见不鲜，有的企业党建工作无法紧跟时代浪潮，有的企业党建工作过于形式化，这些都阻碍了建筑施工企业的发展。2.缺乏创新理念在建筑施工企业党组织工作开展中应当时刻牢记创新理念的重要性，可以有效保证党组织成员的思想先进性。但是当今部分建筑施工企业党组织缺乏相应的创新理念，安于现状，无法及时传递上级精神，导致逐渐跟不上时代浪潮，严重影响基层党建工作的开展 [3] 。三、将建筑施工企业中党建工作与生产经营融合的措施（一）完善工作机制及目标思想建筑施工企业党建工作目标和生产经营的目标相同，那就是不断扩大企业经营，其中包括员工之间的和谐稳定和经营管理的优化。其中统一的目标管理方案是应摆在第一位的，建筑施工企业在不断发展中的重担应当由党组织和生产经营部门共同承担。所以对于党组织的基层工作和生产经营部门应当建立相同、完善的目标管理方案，贯彻落实，实现共同下达任务、协调完成任务、共同检查任务等，保证各项工作有序开展。对此，党组织应当加强对于员工的思想教育培训，围绕党建工作和生产经营开展各类活动，使员工在参与党建工作的同时还能参与企业的生产经营活动，潜移默化的激发员工的工作积极性，提高企业凝聚力、向心力和竞争力 [4] 。（二）落实企业重要决策建筑施工企业基层党组织参与企业生产经营决策中有利于发挥其核心政治作用。企业决策顾名思义是由企业管理人员进行会议探讨决定的事件，如重要岗位人员的任用和罢免、大额资金使用、重大工程等等。同时基层党组织人员应当根据决策内容结合企业实际情况进行分析，听取相关专业人员的建设性意见，秉承民主集中制原则，使人人都有发言权。此外，党建工作人员在参与重要决策时应严格落实国家相关法律法规，起到监督的作用，替企业把好政治关。（三）做好党风廉政建设工作党风廉政建设工作一直以来都是我党严抓的问题之一，想让其在基层党建工作中得以开展就需要落实到实处。企业各级领导层应积极响应党和国家号召，根据企业具体情况建立响应的廉政工作治理体系，将责任落实到个人，严格执行“一岗双责”责任制，明确党风党纪，营造风清气正的良好氛围，同时定期开展廉洁从业工作讲座，通过多种方式培养党组织人员反（下转第145页）摘 要：随着我国经济的发展和社会的进步，建筑施工企业也在逐渐趋于成熟，但是其中的基层党建工作仍然存在着不少问题，随着时代的进步这些问题变得越来越顽固，如果不及时解决很可能动摇企业的根基。对于建筑施工企业来说党建工作是企业长远发展的根本所在，因此必须严格做好企业的党建工作。本文简述了当今建筑施工企业党建工作的含义及现状，并针对具体情况提出与生产经营相结合的措施。关键词：建筑施工企业；党建工作；生产经营；优化措施论建筑施工企业党建工作与生产经营如何深度融合 吴明双（四川省场道工程有限公司，四川 成都 610084）。。. .。
。
党建新风145新的方式方法。在教学方式上，要注重教学的吸引力和感染力。除课堂讲授外，要运用体验式教学、现场教学、案例教学、谈话式教学等多种教学方式。例如，谈话式教学可以邀请基层领导以《挺起共产党人的精神脊梁》 《做一个政治上的明白人》等为题，以谈话的方式进行授课；案例教学可以通过开发《新时代党性教育》课程，由本校教师授课，要促使干部学员与老干部沟通交流，让学员从他们的身上学到更多的东西，提高教学质量；情景教学法是在开展党性教育活动中，根据党性教育的内容和目标，创设具体的学习情境，帮助党员干部更好地理解党性教育的内容。这种教学方法更具有针对性，能够引起干部学员的积极性，并且课堂气氛欢快，有利于干部队伍进行深层次的学习。创建活动法是组织学员，赴延安干部学院、井冈山干部学院等红色教育基地开展党性教育，开展革命故居重游、红色歌曲演唱等多种多样的活动，将党性的要求贯穿与丰富多样的形式之中，教学效果显著。（三）完善评价以及考核方式高质量的教学是党校党性教育实效性的重要表现。这就要求建设一批具有实践经验的教师团队，教师自身具有实际工作经验，才能够讲解具有实效性的党性。同时要高度重视干部队伍的思想教育，颁布了相关量化考评的机制，从各方面对于学员的培训进行量化规定。为了让这些规定更好的进行实践，必须要有完善的制度保障，基层组织部门应发挥作用，为党校配备党性强、具有丰富党务工作经验的专兼职联络员，全程参与督导党性教育活动，对学员在党性教育中的表现进行评价考核。基层党校应会同组织部门，制定《学员党性锻炼考核办法》，将学员的学风、学习过程中的表现以及最终的学习成绩等情况纳入考核，并将考核结果向组织部门和学员所在单位进行反馈，以此促进学员自觉进行党性锻炼，提升党性教育的效果。当学员进行考评时，要通过党校纪委和组织部门之间协作，综合考定学员的党性教育成绩，进而全面健全学员的档案建设。在对学员进行考评的过程中，可以成立多个评议小组，首先要让学员进行个人评价，对自己的行为进行反思；其次，要能够通过评议小组进行考核，从而对学员的总体表现进行评价；另外也要对学员在整个党性教育过程中的表现进行评价，从每一个活动入手，从而全面评价学员的思想水平发展。四、结语习近平总书记指出：
“在干部教育培训中，理论教育是根本，知识教育是基础，党性教育是关键。”基层党组织是党的生命线，党性教育培训要突出党性教育主业主课地位，这要求我们要更新教育培训理念，坚持统筹规划，着力打造党性教育基地。党校工作人员要在实践活动的过程中不断地进行摸索提高，根据干部学员的实际需求探索出更为妥善的党性教育方式，为基层干部队伍的提升奠定良好的基础。我们应当提升党性教育实效，通过“一阵子”的学习，来达到影响“一辈子”的效果，为培养忠诚干净有担当的专业化队伍发挥积极的作用。参考文献：[1]陈竹君.发挥基层党校优势加强干部党性教育 ——以北京市朝阳区委党校的实践为例[J].中共山西省直机关党校学报,2017(04):101-103.[2]谭丽珍.基层党校提高党性教育的针对性和实效性的研究[J].中国高新区,2019(20):294.（上接第143页）腐意识 [5] 。（四）营造和谐、积极的工作氛围企业管理层应当为员工营造一个和谐、积极的工作氛围，做好工作人员的思想工作。作为管理层应当及时听取群众的呼声，尽可能满足员工工作上甚至生活上的合理需求，激发员工的工作积极性，同时还可以拉近员工和领导的距离，有效避免一些不必要的矛盾出现。只有帮助员工解决其困难，同时加之奖励引导，才会让员工产生企业归属感，更好的为企业谋利益 [6] 为企业健康持续发展贡献力量。（五）创立党建工作的平台建立统一的党建工作平台，有利于党建工作更好的与生产经营融合。根据党建工作平台的不同功能划分各个区域，供相关人员学习，同时积极听取各级员工的意见，不断完善，这样才能提高基层党建工作的效益，并且也能更好的为生产经营工作服务。（六）多样化开展企业文化活动企业文化对于企业来说至关重要，是其基于生产经营管理之上形成的一种观念，可以有效的提高企业凝聚力和员工的价值观念。因此可以采取不同的企业文化活动的方式来激发企业内部的活力，主要有以下几点：（1）竞赛类：知识竞赛、方案设计大赛、专业技能竞赛、演讲赛等等。（2）仪式类：年度表彰、员工的生日会等等。（3）沟通类：工作调研.辩论赛、茶话会等等。（4）娱乐类：联谊、益智类游戏、主题党日活动等等。（5）体育类：篮球、足球、乒乓球等等。
此外在举办企业文化活动的时候一定要赋予其企业文化内涵，不能为了活动而活动，这样才能使企业文化活动起到更好的效果。四、结语综上所述，想要将建筑施工企业中党建工作和生产经营有效结合，保证员工凝聚力、向心力的同时为企业带来更大的利益，就需要从领导核心、党支部、及企业内部多个方向同时改善，引导员工积极参与到党建工作及生产经营活动中，不仅可以让员工产生企业归属感，同时也能更好的为企业创造利益。参考文献：[1]李杰超.建筑施工企业党建工作与生产经营结合的途径研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2019(10)：134-135.[2]李杰超.建筑施工企业党建工作与生产经营结合的途径研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊), 2019(10):139-140.[3]陈德桦.浅析如何提高建筑施工企业项目党建工作[J].四川水泥,2020, 291(11):117-118.[4]赵明远.建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径研究[J].国际公关, 2020,97(01):212-212.[5]程茂丽.建筑施工企业党建工作与生产经营有机结合的途径[J].经营者,2020, 034(07):290.[6]吴静.建筑施工企业党建工作与生产经营结合的路径及建议[J].经营者,2019, 33(06):135-136.。
。. .。
。
篇六：建筑施工企业党建工作交流
0交流与探讨1 引 言对于建筑施工企业来说党建工作情况对企业的发展有极其重要的作用，建筑施工项目有着户外工作时间长、参与人员多、参与单位多、人员构成复杂和工作环境差等特点，这就对企业的党建工作带来一定的麻烦，企业的基层队伍党建建设情况对企业整体党建品牌的创建起到关键影响。对于施工企业的党建工作来说，首先要对施工工程概况有整体的了解，这样才能有针对性的在项目施工过程中高效合理的开展党建工作。2 建筑施工企业党建工作面临的问题①依然沿用传统的党建方式，不能结合实际情况进行创新。在调查中发现许多建筑施工企业对党建工作创新形式存在不足，多数企业党建活动只是看报纸、组织党建会议或者对文件的宣传等，我们不能否认这些工作的意义，但是长久以来这会让党建活动越来越乏味，不能够及时收到基层党员的有效反馈。在建筑施工企业进行党建工作过程中应该将党建融入生产过程中，融入企业的考核标准中，融入管理体系中。其次党建工作还要对工程施工起到应有的引导作用，这样才能让党建活动起到更大的领导意义。由于建筑工程施工现场多为户外甚至是野外，工作范围较广，人员流动程度较大，所以对于施工的许多基层党员无法对它们开展定期的党建工作，甚至不能组成健全的组织[1] 。这种情况下企业目光会放在工程建设上而没有将党建纳入整个项目体系之中。②多数建筑工程企业没有建立有效的党建工作体系。通常对企业中党员或是员工制定硬性规范来约束他们的行为，在对党员的教育培训方面也是进行简单的死记硬背式的教育。在平时的工作过程当中向基层党员下达硬性指令或者目标，这不但无法让党员提高自身积极性，还有可能对他们党建工作或是日常工作造成阻碍，造成不利于在建筑工程施工项目中展开的因素。③没有建立健全的党建工作制度。通过调查发现，部分建筑工程企业没有建立健全相关的党建工作制度，或者指定的某些制度条款不符合实际情况，不能够将生产和党建工作有效的结合起来。这种不完善的或者不符合实际的党建工作制度不仅影响党员参与党建工作的积极性，而且对企业的党建工作造成极大的阻碍。甚至是有些企业出现党建工作过程中只注重业务，而不注重党员和员工的思想教育，之时做足表面工作。3 在新形势下如何创建党建品牌 ①将建筑施工与党建工作相结合。第一，我们应该充分认识到党建工作和建筑工程企业之间的联系。建筑施工企业在将经济作为其核心的同时也需要稳抓政治建设，这就决定了建筑施工企业是和党建工作紧密相连密不可分的[2] 。在工作的时候不仅要避免只顾经济生产，又要防止出现“纯党建”的思想，作为企业应该找到两者的平衡点在促进经济发展的同时做好党建工作。需要深刻体会企业运行和党建工作配合的关键要素：能否有效提高企业经济 效益；能否组建团结一致的队伍；能否保证工程项目高质量的实施；能否让企业按照既定路线稳步向前，只有把控好这四条基本要素才能让党建工作推进企业快速发展。第二，注意党建工作过程中的工作方法。这不仅需要党组织积极参与且进行的每一项重大决策，更需要在决策的过程中向企业反应基层员工的意见和建议。在企业进行完决策之后，需要党组织帮助将决策落实到每个人身上。还设有就是在建筑工程施工过程中需要有专业人员进行企业与现场人员的连接工作，将企业和党组织的决策落实到位，这样才更加有利于企业的发展。②保证广大人民群众的利益始终在首要位置。中国共产党的领导自始至终都是走群众路线，只有将群众的利益放在首位才能做到不断发展。当前阶段，党中央也在不断开展相关的群众教育活动，对于建筑施工企业来说应该紧跟脚步，结合党中央的这一活动，从企业的角度出发开展相关活动，从根本上重视党建工作的实施[3] 。在开展党建工作的过程中要以保障人民群众的利益为出发点，积极主动地听取企业中普通员工的心声，了解他们的工作生活状态，坚持为职工谋利益为企业谋发展，只有这样员工的积极性才能得到充分的调动。其次，建筑施工企业的领导需要进行充分的调查研究，掌控项目的整体进度。在保证施工质量的前提下，充分结合实际情况开展以教育为目的的实践活动，提高职工的综合素质，为企业在新的环境下稳步发展打下基础。③在党建工作过程中加强创新能力。保持不断创新是保证党建工作不落后时代的最有效的方法，需要创新的手段让党建工作发挥出更多的活力。当今社浅析建筑施工企业党建品牌创建思路 ■ 邹 宇（广西建工集团联合建设有限公司）摘 要：如何坚定不移地坚持党的领导，提高思想加强党的建设是现阶段建筑施工企业面临的一道政治课题。在新时代的背景之下，各行各业都面临着科技创新和经济转型的难题，在这种环境下建筑施工企业间的竞争越发激烈，这就让企业的党建面临着更多的问题和挑战。为能够让企业在这种情况下稳步发展，对企业党建品牌的创建工作提出更高的要求。本文通过目前建筑施工企业在党建工作过程中常见的问题进行分析，并提出建设党建品牌的措施，希望能够给建筑企业党建工作提供参考依据。关键词：
建筑施工企业；党建；措施（下转第 182 页）
182交流与探讨物流、支付等服务信息。其中产品主图、主图视频、SKU、价格、用户评论等对客户下单影响较大，完善和细化产品主图及主图视频，提供有价值的产品细节和应用视频，引导用户提交产品正面评论（买家秀），可以提高客户支付转化率；高度重视产品采购页的引流、分流功能，通过新增店铺活动、关联推荐、猜您喜欢、为您推荐、销量排行、客服服务等模块，引导客户浏览更多产品，参与更多活动，出现更多有价值的重要行为（如加购、关注、收藏、分享等行为）。在客户浏览店铺产品过程中，客服的专业、细致、及时的服务尤为重要，准确回复客户的产品问题，客观应对可能出现纠纷，善意提醒客户应享受权益，根据客户选购产品和真实需求，合理推荐关联产品，实现客户、店铺、客服三赢局面。以淘宝 / 天猫手机端装修为例，根据店铺定位，结合产品特色和客户画像，选择合适的装修模板、页面布局及智能人群营销模块，可以实现基于 CRM（客户管理系统）不同客户标签、不同店铺活动、不同产品推荐的精准页面内容展示，这对于提升用户体验，提高支付转化率和客单价具有重要的价值。3 出店：不是线上服务的结束，而是深层次挖掘需求，形成多次反复消费营销活动的开始通过平台数据分析工具（如淘宝 / 天猫的生意参谋，京东平台的京东商智等），我们可以了解进店客户的行为轨迹和产品偏好，根据客户的行为数据（跳失率、访问深度、平均停留时长、人均浏览量等）和重点行为（关注店铺、产品加购、优惠券领取、信息分享等），标注客户个性标签，优化店铺及产品关联页面，为不同客户精准推送其感兴趣的产品和活动，为客户多次进店消费创造更多的机会。从展现、点击到转化、复购，从店外、店内到出店，用户数据的漏斗变化不是固定的，随着电商运营人员对产品价值、平台规则及客户画像的精准熟知，针对客户消费心理和购物过程的更多了解，网店漏斗模型不同环节的宽度会逐步加宽，相邻环节的转化率会不断提高，与之相应的店铺收益和投资回报率（ROI）也会出现质的变化。营销漏斗模型于 1898 年 St. Almo Lewis（美国知名广告人）提出，是一种品牌广告营销策略，准确的概括出了顾客关于产品或者服务的流程。后续的 100 年里，随着漏斗模型的推广，为适应新的媒体平台，以及用户行为路径的改变，它经过多次的修改和扩展，产生了各种衍生版本，比如 AIDMA、AISAS、AARRR 等，也包括本文的网店漏斗模型。漏斗模型可以对流程中的各个环节进行拆解和量化，帮助我们有效找到问题环节、进行优化。因此，除了广告营销之外，漏斗模型还被广泛应用于 CRM 系统、SEO 优化、用户留存转化、流量监控等产品营销或者运营的各个方面。参考文献[1] 百度百科：营销漏斗模型 .会，建筑施工企业面临的竞争力越来越大，想要在建筑施工市场中占有一席之地就必须做到与时俱进不断创新。但是所谓的创新并不意味着随意改革盲目创新，需要结合党的政策和企业现状开展新的工作和实践活动。创新可以从以下几个方面进行：第一，对运行机制进行创新。结合建筑施工企业多为户外作业，人员流动性大的特点，始终保持在项目施工现场设置党支部或设置专业人员在施工现场连接企业和施工人员[4] 。此外建立健全党支部制度，按照党的规章制度严格的展开工作，并依据党员的综合素质和工作能力等多方面考量投票选出党支部负责人。做到有施工项目的地方就配备党支部人员，组织相关项目人员展开党建工作，积极开展各项组织活动。从根本提高员工的党建工作意识，让企业各级领导充分意识到党建工作的重要性，只有上下统一思想才能真正做到提高党建工作质量的目的。第二，对工作形式进行创新。当今社会已经处于信息化社会，计算机技术已经渗透到各行各业，网络已经成为传播思想和文化的一种关键途径。所以我们应该加强党建工作的信息化建设，充分运用网络和媒体平台进行党政思想的传播。我们可以充分利用微信公众号平台、网站等途径展开“网络党建”加强党建工作力度和水平。第三，对员工的工作内容进行创新。建筑施工企业的性质决定着企业一线员工必定占大多数，且呈现分散的状态。所以就需要在实际工作过程中培养出更多的优秀党员提高整体党员的质量，这样才能够更好的起到带头作用。作为党员要以身作则带动其他员工积极参与到党建工作中来，进一步扩大党建工作的影响力。第四，加强企业文化的建设。企业文化是推动企业积极向上的文化动力，同时也是企业党建工作的体现。建筑施工企业要想在现阶段这个信息跟新速度快的时代背景下占有一席之地，就必须结合时代背景创造属于自己独特的企业文化。所以建筑施工企业的党建工作者需要结合党的执政思想和企业文化开展各种政治思想教育工作。积极落实各项精神文明建设，在经济发展的同时不断宣传企业文化，充分挖掘员工的潜在能力，为企业树立良好的文化形象。此外建筑施工企业还需要在科学的理论指导下不断完善党建工作中存在的问题，做好基层党组织的各项工作，不断提高建筑施工企业党建工作水平。4 结 语综上所述，在新时代的背景下，建筑施工企业的党建工作又迎来新的机遇和挑战，这就对党建工作提出了更高的要求。虽然现在检出施工企业的党建工作还有面临着许多问题，但是随着社会的发展人们思想水平的提高和建筑行业制度更加规范之后会迎来新的变革，我们现在需要做的就是不断加强党建工作的建设、加强党员的综合素质，只有这样才能够创建出更好的建筑施工企业独具特色的党建品牌。参考文献[1] 黄孝斌 . 新形势下加强建筑企业基层党建工作的思考 [J]. 经济研究导刊 ,2019（17）:198-199.[2] 江雪松 . 新形势下国有建筑施工企业基层项目党建工作的几点认识 [J]. 智库时代 ,2019（13）:17+25.[3] 贾岩 . 浅议建筑施工企业党建工作的着眼点与着力点 [J]. 才智 ,2011（14）:354.[4] 陈而燕 . 浅谈建筑施工企业项目党建工作创新思路 [J]. 就业与保障 ,2019（10）:29-31.（上接第 180 页）
篇七：建筑施工企业党建工作交流
工作经验交流汇报材料 各位领导、同志们：我汇报的题目是：在推动企业又好又快发展中，充分发挥党组织的政治核心作用 近几年来，在局党委的正确领导下，四公司党委坚持贯彻落实科学发展观，紧紧围绕生产经营中心，大力加强党建思想政治工作,充分发挥党组织政治核心作用，有力推动了公司又好又快发展。公司的综合实力和竞争力、社会知名度和影响力大幅提升，先后获得了全国“五一”劳动奖 状 状、全国公路建设行业优 秀 秀企业、全国用户满意施 工 工企业、安徽企业 30强 、 、铁道部火车头奖杯等荣 誉 誉称号。营销工作稳步推 进 进，生产能力大幅度攀升 ， ，连续三年位居全局前列 。
。公司领导班子连续两年 获 获局“四好”班子称号。
公 公司党委今年被中国×× * *股份公司党委授予“先 进 进基层党组织”。今年上 半 半年，公司已完成施工产 值 值 11 亿元，市场营销额 达 达 32 亿元，占年度计划 的 的133%，企业保持了 持 持续稳定发展的良好势头 。
。
我们的主要做法是：
一、坚持思想先导，为 企 企业又好又快发展把关定 向 向 公司党委在关系企业 发 发展的重大问题上,坚持 思 思想先导,把关定向，引 导 导企业实现又好又快发展 。
。
一是坚持在企业发展 的 的方向及发展规模上,用 科 科学发展
观统一思想，增 强 强公司领导班子决策的科 学 学性和前瞻性。XX年以 来 来的,四公司处在一个规 模 模扩张高速发展的时期, X XX 年和XX年分别以完 成 成营销亿元和亿元的经营 业 业绩,连续两年在总公司 系 系统子分公司中名列第一 ; ;XX、XX 和 XX 年完 成 成的产值，连续三年位居 全 全局前列。面对这种规模 扩 扩张高速发展的形势，公 司 司党委始终坚持用科学发 展 展观统一班子成员的思想 。
。通过党委扩大会议、民 主 主生活会、中心组学习等 ， ，研究思考企业的发展问 题 题。把加强企业管理、提 高 高企业发展质量作为重中 之 之重，牢固网树立效益观 念 念和“现场就是市场”的 理 理念，把以经济效益为中 心 心的观念贯穿于施工生产 的 的全过程，把企业发展的 最 最终目的落实到经济效益 和 和发展质量上来。公司党 委 委根据项目实际及发展的 需 需要，适时地把 XX 年确 定 定为“管理年”、把 XX 年 年确定为“效益年”。由 于 于较好的处理好了发展规 模 模速度与发展质量效益的 关 关系，这几年四公司取得 了 了较好的经济效益，增加 了 了积累，增强了实力，员 工 工收入 XX 至XX 年三年 时 时间增长了近一倍。在企 业 业发展战略上，我们则研 究 究确定了在巩固扩大铁路 市 市场份额、非铁路市场在 主 主盯公路市场的同时，把 眼 眼光更远地投向市政、轨 道 道交通、地方铁路、污水 处 处理、水利和环保等领域 ， ，并且把长大隧道和地铁 施施工作为企业专业发展的 主 主攻方向，形成拳头产品 。
。
二是坚持用管理理念 统 统一基层干部思想，增强 执 执行力和创新力。针对项 目 目管理跨度大、战线长的 特 特点，公司党委坚
持把健 全 全完善企业管理制度、提 高 高基层干部的执行力和创 新 新力，作为加强企业管理 的 的突破口。一方面，对过 去 去制定的 30多项规章制 度 度进行修订完善，并根据 形 形势发展的需要，突出项 目 目管理制度建设，今年又 相 相继出台了《工程项目状 态 态分级管理办法》、《安 全 全质量事故责任追究办法 》 》、《工程项目责任成本 问 问责管理办法》等六项新 的 的项目管理制度，进一步 规 规范了项目管理行为。一 方 方面加强教育，通过开展 “ “管理理念”、“质量效 益 益”主题教育等，引导干 部 部认真查找和分析公司的 优 优势和不足，在推进经营 理 理念的转变和企业发展上 进 进行深入的探讨，树立了 “ “要干就干最好，要争就 争 争第一”的竞争意识和“ 细 细节决定成败” 、“赢在 执 执行”的管理理念，实现 了 了行为意识从“四平八稳 ” ”到危机管理的转变，增 强 强了按制度办事、靠制度 管 管理的意识，提高了对上 级 级指示和规章制度的执行 能 能力。
三是坚持用责任 意 意识统一员工思想，增强 使 使命感和紧迫感。公司党 委 委坚持每年年初职代会期 间 间，把公司的年度本文来 源 源：
http://发 展 展目标、有利条件和不利 因 因素、采取的措施和要求 等 等，进行大张旗鼓地宣传 ， ，使全体员工了解和关心 企 企业的发展。同时还做到 每 每年一个主题教育活动， 先 先后开展了“四个意识” 、 、“责任·忠诚·执行” 等 等主题教育活动，围绕“ 解 解放思想与加快发展”、 “ “企业大发展，我们怎么 办 办” 、“如何加强企业 管 管理”、“如何做到五破 五 五立”等，开展大讨论， 帮 帮助员工明确自己在企业 发 发展中的职责，提高责任 意 意识，增强责任感、
使命 感 感和紧迫感。
二、强化 决 决策保证，提高为企业又 好 好又快发展参政谋事的能 力 力 公司党委强化决策保 证 证，着力提高党组织参政 谋 谋事的能力，确保党组织 参 参与重大问题决策的正确 性 性和有效性。
一是加强 班 班子建设，提供组织保证 。
。公司党委以创建“四好 班 班子”为抓手，加强两级 班 班子建设，不断提高领导 干 干部的政治鉴别力、工作 推 推动力、持续创新力、自 我 我控制力和形象影响力。
坚 坚持集体领导和个人分工 负 负责制，公司班子成员实 行 行片区负责制和一岗两责 制 制,包保片区各项目，外 揽 揽任务，内抓管理，紧盯 施 施工一线，靠前指挥，及 时 时协调解决施工中的各种 问 问题，并对包保片区的党 建 建思想政治工作、党风廉 政 政负责。在项目班子建设 上 上，认真落实“三同步、 三 三加强”方针，配齐配强 项 项目书记。制定了《党支 部 部建设“七有”标准》等 ， ，较好地做到了“四个规 范 范”，即党支部议事行为 规 规范，党内活动规范，落 实 实制度规范，基础工作规 范 范。公司党委每年对党支 部 部书记进行一次岗位培训 ， ，提高党支部书记的业务 素 素质和工作能力。细化项 目 目党建工作的具体事务， 编 编辑了对基层党务工作有 较 较强指导性和可操作性的 《 《四公司基层党务工作实 用 用手册》，对照进行督促 、 、检查和落实。
二是加 强 强制度建设，提供制度保 证 证。公司党委进一步落实 《 《关于民主集中制贯彻执 行 行情况的规定》、《关于 领 领导班子
集体讨论问题的 决 决定》、《关于实行党政 会 会签制度》等，制定了参 与 与重大问题决策的议事规 则 则，界定了重大问题的内 容 容、实施途径和方式方法 。
。明确了公司重大决策、 重 重要干部任免、重大项目 安 安排和大额资金使用，都 必 必须通过党委会或党委扩 大大会、党政联席会集体研 究 究决策、党政会签，确保 科 科学决策、民主决策、依 法 法决策，提高决策水平。
三是加强作风建设，实 现 现风清气正。公司党委建 立 立警示教育机制和监督约 束 束机制，牢固树立“廉洁 从 从业”的观念。开展“八 个 个方面良好风气”主题教 育 育活动，贯彻落实“七个 不 不准”廉洁准则，推行实 施 施“党风廉政示范点” 。
制 制订了《党风廉政建设责 任 任制》、《党风廉政建设 责 责任制考核及追究办法》 。
。对公司所有中层以上领 导 导干部建立了廉政档案， 坚 坚持每年廉政责任报告制 度 度。与所属项目部班子签 订 订《廉政协议书》，对项 目 目承包合同、大宗物资采 购 购、外协队伍引进使用等 等 等强化监督检查，增强了 党 党员干部廉洁勤政意识。
三、深化党建活动，发 挥 挥党组织和党员在企业又 好 好又快发展中的重要作用 公司党委结合项目实际， 开 开展和深化一系列时代感 强 强、形式新颖、效果明显 的 的党建主题活动，打造了 党 党建工作品牌，提升了企 业 业形象。
一是深化“客 运 运专线党旗红，××*四 局 局争先锋”活动。针对合 武 武、甬台温等客专线施工 新 新技术、新标准、新工艺 带 带来的新要求，及时确立 了 了“学习、攻关、育才” 的 的指导思想，指导项目部 开 开展党员学习攻关活动。
项 项目部党组织针对移动模 架架、叠合拱、无碴道床等 一 一系列新技术，成立了党 员 员科技攻关小组、党员突 击 击队，攻坚克难，保证了 客 客运专线施工的顺利推进 ， ，体现出了“困难面前有 党 党员，关键岗位有党员， 突 突击攻关有党员”。
二 是 是广泛开展“高扬党旗， 追 追求永恒的卓越”党建主 题 题竞赛活动。公司有 40 多 多个工程项目部，分布在 全 全国 8 省 4 个直辖市。根 据 据项目施工区域性明显的 特 特点，公司党委结合实际 ， ，开展了以安徽、江浙、 重 重庆、东北和京津冀 5 大 生 生产片区为划分单位的“ 高 高扬党旗，追求永恒的卓 越 越”党建主题竞赛活动， 全 全面提高项目的综合管理 水 水平，形成了区域党建活 动 动联动、资源共享、整体 推 推进的良好氛围。
三是 广 广泛开展“共产党员承诺 ” ”活动。合肥市金寨路高 架 架桥工程在“双贯通”的 巨 巨大工期压力下，开展“ 共 共产党员承诺”活动，面 向 向市民亮出党员身份，接 受 受监督，顽强拼搏，顺利 完完成了工程建设任务，公 司 司荣获合肥市大建设先进 单 单位。在“共产党员承诺 ” ”活动的基础上，公司党 委 委推行了“共产党员承诺 制 制” ，把“共产党员承诺 ” ”纳入到党建工作的长效 机 机制中，各项目结合施工 重 重点、难点和节点工期等 重 重要环节，开展承诺
宣誓 ， ，激发党员攻克难关的信 心 心和决心。沈阳五爱隧道 奥 奥运配套工程项目党总支 ， ，面对沈阳天寒地冻、冰 封 封雪覆，工程难度超乎想 象 象的困难，承诺宣誓:“ 困 困难环境有党组织、困难 面 面前有党员” ，战严寒、 抢 抢工期、保安全、控质量 ， ，工程主体如期完工，为 四 四公司在东北建筑市场赢 取 取了口碑，获得了良好的 经 经济和社会效益。
四是 大 大张旗鼓开展“阜阳站改 党 党旗红”主题活动。XX 年 年下半年，在阜阳站改应 急 急工程施工中，面对仅仅 4 4 个月的有效施工工期， 党 党组织及时唱响了“阜阳 站 站改党旗红”，带领全体 参 参建党员和员工顽强拼搏 ， ，顺利完成了阜阳火车站 改 改造任务，阜阳站在今年 春 春运前投入了运营，创造 出 出了铁路建设史上前所未 有 有的“阜阳奇迹”，得到 了 了铁道部、安徽省和阜阳 市 市领导的充分肯定。
四 、 、加强思想政治工作 ， 为 为企业又好又快发展提供 和 和谐环境 公司各级党组 织 织紧紧围绕生产经营中心 ， ，贴近员工实际，做了大 量 量深入细致、扎实有效的 思 思想政治工作，确保了企 业 业和谐稳定发展。
一是 做 做好日常的思想政治工作 ， ，凝心聚力。各级党组织 通通过“三及时、四必谈、 三 三慰问” ，及时了解员工 思 思想动态、及时为员工释 疑 疑解惑、及时为员工排忧 解 解难;做到新员工上岗前 必必谈、发现员工情绪不稳 必 必谈、发现员工之间有不 团 团结现象
必谈、对员工进 行 行奖惩前后必谈;员工家 属 属有特殊困难要慰问、员 工 工生病或工伤在家要慰问 、 、逢年过节要慰问。这种 直 直面员工、零距离沟通的 做 做法，不仅增强了思想教 育 育的针对性、实效性，也 维 维护了公司稳定，进一步 密 密切了干群关系。
二是 选 选树先进典型，弘扬正气 。
。每年都评选公司“十大 标 标兵” ，选树了总公司劳 模 模郭宝忠，全国工程建设 优 优秀项目经理、××*四 局 局明星项目经理王爱军， 高 高级工人技师邓远兵、金 牌 牌职工徐耀伟、铁道部“ 火 火车头奖章”获得者冉军 等 等一批在不同层面、不同 岗 岗位上的先进典型。及时 宣 宣传推广了浙赣项目、上 海 海浦东、合肥枢纽等经理 部 部创“双优”工程典型经 验 验。合武客专线项目部农 民 民工“五同”管理做法受 到 到了中共中央政治局委员 、 、全国人大副委员长、中 华 华全国总工会主席王兆国 同 同志的高度评价。
三是 加 加强企业文化建设，铸魂 育 育人。制定实施了公司《 企企业文化建设纲要》，形 成 成了“诚信守约，团结拼 博 博，求实创新，永不满足 ” ”的企业精神和“严谨、 高 高效、创新、求实”的企 业业作风，营造了良好的企 业 业文化氛围。扎实开展了 “ “安全标准工地” 、“文 明 明工地”达标和创建评选 活 活动及“创建学习型项目 ， ，争当知识型员工” 、“ 创 创建和谐企业”等主题教 育 育活动，增强了企业文化 的 的感召力和凝聚力，塑造 了 了企业良好的社会形象。
在推动企业又好又快发展 中 中充分发挥党组织的政治 核 核心作用
谢谢大家!
篇八：建筑施工企业党建工作交流
党建工作经验交流 0 10 篇【篇一】
一、树立新思维，谋划党建工作有新提升。创新是党建工作发展的动力源泉。在新常态下，党的建设面临着许多新情况新问题，需要以改革创新精神去探索，以新思想新思维来指引，才能使基层党建工作与时俱进、不断推陈出新，真正体现时代性、把握规律性、富于创造性。
一是践行新理念。根据党的十八大、十九大提出的加强和改进新形势下党的建设的新理念、新思想、新战略，以及习总书记提出的“增强问题意识，强化问题导向，进而形成解决问题的新体制新机制”的重要思想方法和工作方法，注重加强党建的制度和顶层设计，总结提炼出市住建局党委工作方法——“问题导向工作法”；归纳提炼“32 字”党委工作思路（服务中心、建好队伍，党建搭台、业务唱戏，问题导向、强基固本，品牌引领、标杆示范）和“六化”目标（工作标准化、管理规范化、教育常态化、活动特色化、考核可量化、形象品牌化），指导党建工作创新开展。
二是开阔新思路。顺应新时代党建提速提质的新要求，提出“火车头”党建+“动车”党建的新思路，拓宽过去“火车跑得快，全靠车头带”的旧思维，强化“火车要加速，要靠动车组”的新思维，在强调党组党委一班人带头引领作用同时，注重发挥党员主体推动作用，通过两者结合起来、两个作用同步发挥，同步发力、同频共振，促使党建这列火车动力更足，跑得更快。
三是探索新模式。利用好互联网思维与技术，推动与党建深度融合，把党组织活动的物理空间延伸至虚拟空间，实现网上网下相结合，借助“网”技术、“微”力量，推进“网上支部”建设。以机关第一支部为试点，在 QQ 群、微信群基础上，自主开发了“微课通”网上平台，搭建了支部网上、掌上活动阵地，对党员学习教育、参与活动、评议考评等情况全方位、全过程、全痕迹管理，有效破解了党员工学矛
盾、考评量化难、日常管理难等难题，开启党建新模式。
二、把握新标准，党的建设基础有新夯实。十九大指出，要以提升组织力为重点，突出政治功能，把基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒，我们牢牢把握这一新标准、新要求，从机制建设、班子建设、支部建设三个方面着力固本强基。
一是重抓机制建设。完善党建工作规范，制定党建工作规程，不断提高党建的科学化水平。根据科室部门职能合理设置党组织架构，强化党建责任考核落实，建立党委委员年度党建工作清单制度，以台账形式，明确重点工作任务，跟踪分工工作的落实。将支部党建工作纳入全局重点任务目标管理考核工作中，制订《支部党建工作目标管理量化考评办法》，对支部党建工作实行半年“回头看”、年终量化考核评比，全面推进党支部标准化、规范化、制度化建设。
二是统抓班子建设。配强配好党委和支部班子，注重党务干部与业务干部双向培养，配备党委、支部班子时考虑要有长期业务工作经历，确保在谋划党建工作时更容易“把准脉”，实现与业务同步跟进；推选局领导、科室部门负责人时偏重有党委、支部工作经历，确保能更好地运用党建理论、党建视野指导业务发展。近两年新提拔干部中，党员占 81%，担任党委或支部委员的占 43%。大力推进“两学一做”常态化制度化，形成党委带头学、中心组集体学、支部研讨学、个人深入学的学习格局，推动全面从严治党向基层延伸，不断提高基层党组织的凝聚力战斗力。
三是精抓支部建设。支部是党组织的细胞，是党全部工作和战斗力的基础。我们十分重视支部建设，将党支部建设作为重中之重来抓，突出党支部的关键作用，督促党支部种好“责任田”，把党的“末梢神经”建设好。紧抓党支部书记这个“关键少数”，通过加强教育培训、搭建交流平台、传导压实党建工作责任，切实提升支部书记的履职管理能力，提高党支部的领导力、组织力。全面推进党支部标准化、规范化、制度化建设，全面提高支部建设科学化水平。持续开展示范创建活动，以创建带动促动，以选树标杆引领，以点带面整体推动，在支部之间形成了比学赶超、争先创优的良好格局。
三、运用新方法，党员教育管理有新突破。党员是党的肌体的细胞，党员这个
细胞有活力，党的肌体就健康；细胞缺活力，肌体迟早会出问题。针对党员习惯于当“乘客”当“配角”、参与党建积极性不高的情况，着重从三个方面来激发党员兴趣和活力。
一是找准党员需求点。满足党员日益增长的多样化需求，是党建工作的着力点。我们针对不同时期、不同单位、不同年龄党员的需求不同，实行精准施策，引导党员当主角。比如，针对年轻党员比较在乎亲身参与感和自我价值展现，就在年轻人较多的支部，推行“四主”导向法，即通过压担子、交任务给党员，组织开展丰富多彩的主题活动，提供平台和机会给党员展示个人能力，建立支部常态化学习资料编印制度，让党员轮流当“主编”；经常性开展“双讲双学”（科长讲业务、党员讲党课，党员学业务、学理论）活动，让党员轮流当“主讲”；以党小组为单位组织开展活动，让党员轮流当“主持”，鼓励党员开展微摄影、摄制微党课，让党员轮流当“主演”。通过“四主”导向法，党员的主人翁意识明显增强。
二是找准党员兴趣点。支部活动需要有效载体，载体选择不好，活动就缺少生机和吸引力，载体选得好，活动就会有趣味、有吸引力。因此，在组织党员活动时，既注重活动载体培育，做到“旧瓶装新酒”，也注重活动载体利用，做到“新瓶装好酒”，实现“次次留痕”“每次创新”。xx 年 10 月，机关第一支部以“文明提升我先行”为主题召开了一场别开生面的情景式专题组织生活会，分学、看、查、评、诺五个环节开展，环环相扣，收到了很好效果。xx 年“七一”，我们组织支部到常平镇桥梓村开展主题党日活动，通过参观中共 xx 县委旧址、重温入党誓词、考察幸福村居建设、聆听老村支书讲党课、与镇村党组织“双联双促”互动交流、送服务下镇街等，让党员在形式新颖、内容新鲜的一系列活动中进一步强化党性修养、坚定理想信念。
三是找准党员“痛点”。党员身上的“痛点”，是我们开展党建工作的突破点。我们通过经常性地开展“三会一课”、组织生活会、民主生活会、交心谈心、广泛征求听取意见等途径，把准党员身上的“痛点”，确保“对症下药、药到病除”。比如，针对党员在学习教育上的“痛点”，我们借助支部微课通平台，建立支部“课长制”，让支委和优秀党员轮流当课长，由课长对党员在微课通上的学习讨论情况、参加支
部活动情况、在线考学和民主评议等进行量化评价，评价结果作为年终党员考评的主要依据，有效激发了党员积极性。
四、打磨新品牌，培育党建特色有新进展。服务中心、服务群众，是机关党建全部工作的出发点和落脚点，也是衡量和检验机关党建工作成效的根本标尺。一直以来，我们始终把服务作为机关党建的主题，围绕服务主题，突出服务特性，打造服务品牌，提高服务效能，做好服务文章，着力培育住建党建新特色。
一是突出服务特点。紧紧围绕党建抓服务，抓好服务促党建，强化“四个服务”（服务市场主体、服务市委市政府决策、服务人民群众、服务重大项目建设）意识，在转变服务态度、创新服务方式、提高服务质效上下功夫，加快“两个转变”（推动住建部门职能从审批型、管理型向服务型、保障型转变）。xx 年围绕规划“五位一体”住房体系、房地产调控、住房租赁平台建设、美丽幸福村居建设、发展装配式建筑、扶持建筑业做大做强、强力保障推进污水治理工程建设等市委市政府重点工作积极建言献策，提出合理化意见建议 60 多条次，先后报送有关的建议、请示、报告等超过 20 份，服务保障举措和成效受到了市领导的批示肯定和多次表扬。
二是打造服务品牌。推动住建工作优化，围绕 xx 年机关党建主题“双抓双促”，组织开展党建活动月、“美丽幸福村居行”“我为党旗增光彩”“党建进工地”“党建进校园”“节能有我、绿色共享”“机关党建到一线，党员服务促倍增”等系列主题服务活动 20 余场，初步形成了符合住建工作实际、具有鲜明特色的服务品牌。机关第一支部、地震局支部先后成功创建服务型党组织示范点；《“直播”服务，“告别”排队》《构建机关窗口创优服务长效机制》《党建微课通》《截污管网工程报建手续改革》等多项服务举措案例获得市直机关工作技能大赛优秀作品奖。
三是提升服务效能。聚焦住建工作难题，围绕项目“开工难”问题，发挥党委引领，推动 xx 工程报建“四个提前”、项目直接落地“零审批”、重大项目“专项服务”、治污工程服务强力保障“专职机构”等一系列保障措施，大大简化了审批流程、缩减了审批时限，保证了重大项目开工的提速提效。围绕工程“监管难”，发挥支部协作，建立机关建设和支部建设统筹制度，明确工程监管廉政建设纳入支部工作考核范围，实现关键岗位、关键环节有支部把着，着力推动工程监管的依法、有序开
展。围绕窗口“办事难”问题，发挥党员先锋作用，建立“党员先锋岗”评先创优平台，实施“服务 Q 群”即时解答企业自行、办事排队信息“网上直播”、网上预验审批等措施，大大提升服务效率。
五、力促新融合，破解“两张皮”难题有新探索。党建工作“两张皮”的问题，既是党建中常遇到的老大难问题，也是制约党建质量提高的瓶颈。针对党建工作“两张皮”问题，我们强化统筹意识，坚持两手抓、两手都要硬，巧抓融合互促、齐头并进。在实际工作中，重点是处理好三个关系：
一是正确处理好党建与业务的关系。坚持“党建搭台、业务唱戏”，科学统筹机关党建和业务工作，切实提高党建工作的实效。一方面，以常态化开展“双创双提”（创新服务、提高效能，创优服务、提升形象）、“双联双促”（支部联基层、党员联群众，促服务提升、促党员作用发挥）、“三送三下”（送培训下基层、送服务下工地、送帮扶下农村）为抓手，推动日常业务有效落实，实现党建与日常业务“琴瑟同鸣”。另一方面，抓好“书记项目”落实，挑选工作中的重点问题列为年度党委、支部书记项目，通过党组织书记重点抓、具体抓，促进党建与重点工作“同频共振”。
二是正确处理好内容和形式的关系。强调党建工作不是搞形式主义，但必要的形式也是必需的，要求党建工作的形式和内容相互依存，做到形式中蕴含着内容，内容依托形式，形式为内容服务。比如，通过开展“党建活动月”，集中一个月时间，围绕“七个一”活动等形式，组织各支部开展党员评优、党员集中教育、党员志愿服务、党建工作“回头看”等项目，较好营造党建氛围，推动工作开展。
三是正确处理好党建与群建关系。坚持党建带工建、带团建和妇建，按照组织共建、工作互补原则，在党组织架构基础上，结合群团工作需要，指导工会、团委、妇委会完成换届改选，推动党建活动与工会、共青团、妇委会活动互融共促，近年来联合开展了“撷韵寻香访莞邑名村”庆三八妇女节、双促共建交流座谈、工会活动日、职工篮球赛、参观虎门海战博物馆和市规划展览馆等活动，较好凝聚了各方力量，营造了齐头并进、百花齐放的机关文化氛围。
【篇二】
年初以来，面对突如其来的新冠肺炎疫情，xx 区充分发挥党建统领“1+N”区块
化城区治理机制优势，强化组织领导，完善工作机制，凝聚各方力量，为打赢防疫阻击战提供了坚强的组织保障和不懈动力。
握紧“指挥棒”织密疫情防控责任网 探索实行“1254”工作模式，即突出“1”党建统领作用，坚持书记、区长“双总指挥”，按街道划分出“5 个区块”，实施区、街、社、小区“四级网格”包保，有效链接区块内“两代表一委员”、公安、“两新”组织等多方资源，牢牢构筑了防疫共同体。各区块领导坚持深入一线，率先垂范，靠前指挥，检查指导疫情防控落实情况，组织召开专题会议 36 次，深入各值守点督导检查 200 余次，督办 121 次，参加值班值守、楼道消杀、防疫宣传 320 人次。以区块化为基础，基层党组织为单位，网格化分片设置 214 个临时检查卡口站点，设立党员责任区 129 个、党员先锋岗 400多个，组建党员先锋队 557 个，形成各级党组织上下联动、纵向到底、横向到边的疫情防控责任体系。
用好“调度器”充分发挥党的组织协调优势 在疫情常态化防控前提下，为夺取疫情防控和经济社会发展的全面胜利，对区块长及时调整，区委书记、区长统筹全局工作，区委常委分别担任区块长和副区块长，各街道党工委书记为施工队长，建立起一级抓一级、一级对一级负责的责任机制，上下联动形成严密指挥体系，将 41 个社区、村党组织转化为一线防疫红色堡垒。区块长统筹协调市、区、街、社四级人力资源，截至目前，市、区两级在职党员、“两代表一委员”、公安民警、社区（村）人员及志愿者共计 3390 人工作战斗在疫情防控一线，有效充实了基层人员力量。区政府第一时间拨付应急准备金 361 万元，购置口罩、酒精等防疫物资，做到及时补给、严格登记、精准分配，实现全程可追溯，确保“好钢用在刀刃上”。
吹响“集结号”联防联控凝聚抗疫合力 党建统领“1+N”区块化城区治理机制不仅是统筹协调的指挥体系，更是区域资源、服务力量整合的保障工程。在疫情防控阻击战初期，面临全国性的防控物资短缺，xx 区充分发挥党建引领、社会协同优势，通过党建统领“1+N”区块化城区治理机制系统动员、发起倡议，切实调动各级党组织党员践初心、担使命，积极引导企
业发挥政治属性和服务功能，正面鼓励统一战线各界组织和爱心人士广泛援助，动员“两新”组织捐款捐物 14700 元，发动全区 7335 名党员捐款 356356 元，形成了众志成城、团结奋战、共抗疫情的强大合力。
【篇三】
近年来，xx ...
篇九：建筑施工企业党建工作交流
党的建设工作座谈会交流发言材料汇编（7 篇）目录
落实国家能源安全新战略 勇担央企责任使命 ....................... 1 以〞新金融〞行动锻造国有银行政治忠诚 ............................. 4 在完善公司整治管理中加强党的领导 推进制度优势转化为整治管理效能 ................................................................................. 7 鼓励干部担当作为、砥砺奋进 全力振兴民族汽车品牌 ..... 10 深入推进党风廉政建设 为铸造航空装备之心保驾护航 ..... 13 把基层党组织建设成为 航运报国的坚强战斗堡垒 ............. 16 让党旗在新冠疫苗研制一线高高飘扬 ................................... 19
落实国家能源安全新战略 勇担央企责任使命
*党组深入贯彻习近平总书记关于〞四个革命、一个合作〞能源安全新战略和对能源行业的重要指示批示，带着企业全力做好能源供给、产业升级、科技创新三篇文章，努力在保障国家能源安全、效劳石化产业高质量发展中履行好央企责任使命。
一、聚焦主责主业，始终把保障能源可靠供给作为首要责任。思想是行动的先导，只有认识到位，行动才能自觉。****年以来，结合巡视整改，集团党组组织广阔干部员工对习近平总书记重要指示批示进行再学习再领悟再对标，进一步把思想认识统一到党中央决策安排上，把发展方向锚定到保障国家能源安全上，把战略重心聚焦到夯实能源资源根底上。第一个是
全力稳油增气。统筹推进新区产能建设和老区挖潜增效，实现原油产量一直不间断稳定、天然气产量快速增长、油气供给稳定可靠。****年，在全球勘探开发陷入低潮时，一直不间断加强勘探开发投入，油气探明储量同比分别增长**%和**%。全年油气当量保持*亿吨高位，原油加工量超过全国三分之一，成品油经营量超过全国一半。第二个是积极利用海外资源。抢抓低油价机遇，加强海外原油采购力度。加强国际油气合作，在〞一带一路〞沿线**个国家拥有**个油气工程，共计权益产量*.**亿吨油气当量。三是加快发展新能源。明确提出打造〞油气氢电服〞综合能源效劳商目标，积极布局氢能、地热等新能源业务。目前，氢气年产量***万吨，已在**个省市建成投运**个加氢站。
二、注重强链补链，助力提升我国石化产业链供给链现代化水平。现代石化产业是国民经济重要根底性、先导性产业，关系国家产业链安全和经济转型发展。当前，我国已是世界最大的石化产品市场，但国内产品大多集中在价值链中低端，局部高端产品依赖进口、受制于人。我们坚决贯彻落实习近平总书记关于央企要勇当现代产业链〞链长〞的重要指示，在提升我国石化产业链供给链稳定性和现代化水平上积极作为。第一个是围绕国家产业导向布局。融入国家重大区域战略，深化企地合作，建成**个千万吨级炼油基地、**个大型乙烯生产基地，推进形成一批现代石化产业集群。第二个是瞄准价值链中高端发力。大力发展特种纤维、特种树脂、高性能橡胶等产品，提高产业竞争力。****年，三大合成材料中高附加值产品占比达
**%，替代进口***万吨。三是深化协同共享发展。发挥大企业带动作用，为系统外炼化企业提供技术工程效劳，为下游**多个行业提供优质原料。新冠疫情爆发初期，从零起步建成全球最大熔喷布生产基地，每年助力增产***亿只医用口罩。
三、突出技术先导，积极打造能源化工行业重要创新〞策源地〞。勇当原创技术的〞策源地〞，是习近平总书记对央企的殷切期望。*拥有多层级研发机构**余家，院士**名，研发人员*万余名，国家重大科技创新平台**个。我们聚焦关键核心技术集智攻关，取得一批重大科技创新成果。比方，海相碳酸盐岩油藏的地质条件极其复杂，勘探开发属于世界级难题，无经验可借鉴，我们创新发展这类油气成藏理论及勘探开发技术，成功发现顺北亿吨级大油田和川西千亿方大气田。比方，**K大丝束碳纤维广泛应用于飞机、汽车、风机等高端制造领域，研制难度大，技术壁垒森严，经过十年磨一剑，我们成功开发出成套工艺技术，打破美日等少数国家垄断。我们将立足科技自立自强，加快打造技术先导型公司，更好履行保障国家能源安全的重大使命。
以〞新金融〞行动锻造国有银行政治忠诚
*党委深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持以人民为中心的鲜明导向，推进开展融合普惠、共享、科技的〞新金融〞行动，并将其作为贯彻新发展理念的重要载体，创造性落实党和国家重大决策安排，不间断提高政治能力、锻造政治忠诚。
一、效劳国家战略，扛起政治责任。国有大型商业银行是党执政兴国的金融重器，效劳国家重大战略、维护国家金融安全是重要政治责任。建行发挥规模、渠道、科技等方面优势，以数字技术重修金融〞水利工程〞，将金融活水精准滴灌到经济社会发展的重点领域和薄弱环节，****年境内人民币贷款新增*.**万亿元。主动对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区等国家发展战略和〞一带一路〞建设，加强对科技创新、先进制造、绿色发展等领域的支持力度，战略性新兴产业贷款余额达****亿元，绿色贷款余额达*.**万亿元。着力破解小微企业融资难融资贵问题，创新推出针对小微企业的数字化、标准化、一站式普惠金融〞惠懂你〞综合效劳平台，普惠型小微企业贷款余额已达*.**万亿元，效劳客户***万户。坚决落实〞房住不炒〞要求，积极支持保障性住房建设、老旧小区改造，率先探索长租房运营可一直不间断模式，共计投放住房租赁贷款***亿元，签约长租房源***万套。依托信息技术完善全面主动智能风控体系，向***家中小金融机构输出风控技术和工具，帮助其提升风控能力，为打好防范化解重大风险攻坚战奉献建行力量。
二、坚持人民至上，擦亮政治底色。金融关系到百姓衣食住行。建行坚持〞效劳大多数人而不是少数人〞的理念，下沉效劳重心，努力用金融手段纾解社会民生痛点难点。开展金融精准扶贫，推进金融科技和金融扶贫深度融合，把〞云生产〞、〞云诊疗〞、〞新社区工厂〞等现代生产生活方式引入贫困地区，培育内生造血功能，建行扶贫工作领导小组、安康扶贫工作专班荣获〞全国脱贫攻坚先进集体〞。和村委会、村口超市、卫生诊所等合作，建设**.*万个〞裕农通〞效劳点，覆盖全国**%的乡村，运用现代科技让广阔农民足不出村就能享受到存贷汇缴投等金融效劳。落地实施〞金智惠民〞工程，免费为小微企业主、乡村致富带头人、基层党务工作者举办培训班*.*万期，惠及***万人次，助力打通金融效劳乡村振兴的〞最后一公里〞。无偿为**个省级政府建设数字政务平台，实现婚育、养老等****多个政务事项
端办理，让数据多跑路、百姓少跑腿。率先开放全国*.*万多个网点建设〞劳动者港湾〞，为环卫工人、出租车司机等户外劳动者提供歇脚、热饭、喝水、上厕所的便利场所，传递对普通劳动者的尊重和关爱。
三、传承红色基因，彰扬时代精神。听党话跟党走是根植于建行人血脉灵魂的红色基因。**多年深藏功名，一辈子坚守初心、不改本色的老英雄张富清，是建行人的优秀代表。近几年以来，全行以老英雄张富清先进事迹为生动教育材料，大力弘扬金融报国、艰苦奋斗、实事求是、无私奉献的荣耀传统和优良作风，并不间断赋予新的时代内涵。新冠肺炎疫情发生初期，湖北分行近百名党员、干部**小时不眠不休，为湖北省、
武汉市紧急开发上线医疗物资保障管理系统，为疫情防控提供有力支持；分行营业部的张富清金融效劳队带头坚守岗位，建行是武汉唯一始终对外营业的金融机构。目前，全行*.*万多个*金融效劳队、党员突击队和****多条〞*效劳热线〞，正在效劳社会民生、应对大战大考的炽热实践中担当作为、攻坚克难，凝聚起奋进新时代、推进〞新金融〞、展现新作为的强大力量。
在完善公司整治管理中加强党的领导 推进制度优势转化为整治管理效能
近几年以来，*党委全面落实习近平总书记关于〞两个一以贯之〞的重要指示要求，建立健全在完善公司整治管理中加强党的领导的制度机制，着力将制度优势转化为整治管理效能，企业经营业绩考核连续*年获评 A 级。
一、坚持权责法定、权责透明、权责统一。依照党章和有关法律法规，从确权明责入手，正确处理党委和董事会、经理层的关系，努力构建协调运转、有效制衡的公司整治管理机制。第一个是把握功能定位。党委的领导作用、董事会的经营决策作用、经理层的经营管理作用都发挥好，公司整治管理才能形神兼备、有形有效。*党委聚焦把方向、管大局、促落实，支持其他整治管理主体依法行使职权，做到同心同向、同轨同轴，共同推进党和国家重大决策安排在企业落实落地。第二个是建立完善〞*+*+N〞制度体系。〞*〞即公司章程，〞*〞即党委、董事会、总经理工作规则，〞N〞即各整治管理主体具体运作的**项基本制度和***项专项规章，通过完备的制度体系落实党的领导。三是厘清权责边界。系统梳理各整治管理主体职责，制定落地实施《党委前置把关清单》、《董事会决策事项清单》、《经理层经营权限清单》，让各整治管理主体都知道有啥权、管啥事、负啥责，让权力在制度下标准、在阳光下运转。
二、坚持决策质量和决策效率兼顾。对于企业来讲，决策一旦失误，损失难以估量；机遇一旦错过，也会贻误发展。第
一个是标准决策程序。探索建立了酝酿启动、经理层论证评估、党委前置把关、董事会会前沟通、董事会决策、党委意图落实报告的决策流程，努力做到环环相扣、步步衔接，既谨防程序空转，又谨防同一拨人对同一事项重复研究。第二个是强化党委前置把关。党委注重抓大事、议大事，谨防事无巨细、眉毛胡子一把抓。涉及企业发展战略、投资、改革等**类重大经营管理事项，经党委前置研究商讨后，再由董事会决策。凡上党委会前置研究事项，会前必调查研究、必科学论证、必风险评估、必充分酝酿。党委会上，严把政治关、方向关、规则关、廉洁关，保证前置把关质量。****年董事会决策事项**项，除董事会自身建设事项外，其他**项均经党委会前置研究。三是发挥外部董事作用。及时组织外部董事深入调研论证，上会前充分沟通，做到实际情况提前了解，不同意见提前反应，难点问题提前解决。****年以来，*重大经营决策过程合规、风险可控、效果较好。
三、坚持有力执行和有效监督相协调。党委除了在决策环节把好关，也注重在执行、监督环节发挥作用。第一个是支持经理层行权履职。党委支持经理层在谋经营、抓落实、强管理中充分发挥作用，每季度集中听取*次经营管理情况汇报。董事长、党委书记不参加总经理办公会，不干预经理层日常经营管理。****年总经理主持召开办公会**次，决策经营管理事项***项。第二个是发挥组织优势促落实。党委通过抓班子、带队伍、强组织、建机制、某化，为抓落实营造气氛、会聚合力。深入落地实施新时代高铁先锋工程，开展阶梯式主题年专项行动，
一直不间断提升基层组织力。三是完善履职监督机制。以党内监督为主导，将纪检、巡视、审计和员工民主监督等贯穿起来，建立监督机构联席会议制度，形成监督合力。建立审计监督、合规管理、内控和风险管理等情况向党委汇报的制度，专职副书记列席总经理办公会，纪委书记列席董事会和总经理办公会。对经理层执行决策不到位的，党委及时提醒纠正，保证每一项决策有效执行。*的实践充分彰显了国企的制度优势，〞复兴号〞动车组成为新时代亮丽的〞中国名片〞。
鼓励干部担当作为、砥砺奋进 全力振兴民族汽车品牌
*党委围绕〞做强民族汽车品牌〞责任使命，树立正确用人导向，鼓励干部任事担当，有力促进了企业自主创新、高质量发展。****年*月，习近平总书记视察*，提出〞把民族汽车品牌搞上去〞的殷切期望，鼓励*广阔干部员工知重负重、砥砺奋进。
一、以担当有为为纲，把能上能下作为了更有效手段。突出重担当重实绩，坚持担当见忠诚、有为才有位。第一个是常改深改，开创新局面。****年以〞总部运营红旗、精减组织机构〞改革为先导，落地实施〞全体起立、竞争上岗〞，大力推进能者上、庸者下，三级单位负责人以上干部中有近六分之一退出岗位。实行任期管理，从成效看担当，以实绩定去留。****年开展新三年聘任，采用〞任期审视、量才录用，先定目标再上岗〞方式，围绕〞经营业绩、担当作为、党建质量、班子合力〞建立评价模型，逐人审视、量化排序，不胜任的**人退出岗位。平时一直不间断推进〞市场化竞聘〞、〞竞标揭榜〞，干部更加珍惜岗位、奋力拼搏。第二个是畅通渠道，广搭新平台。建立〞赛马机制〞，提供担责锻炼平台，经营岗位能竞则竞，党务岗位遴选择优，近半数干部通过比选脱颖而出。落地实施代理负责制，提前压担子，一批有潜能干部干出业绩后正式任职。年轻干部总体占比由*.*%升至**.*%，集团直管干部平均年龄下降*岁。三是动态调整，建立新机制。将破解发展难题、突破核心技术纳入干部审视标准，形成正负向清单，落地实施
政治表现纪实，作为选拔任用依据。建立月辅导、季点检、半年评价、年考核的〞月季年〞考评机制，绩效结果强制分布、按比例淘汰，能上能下成为常态。两次改革之间，表现优异的***人及时提拔，状态一般的**人坚决退出。
二、以价值创造为本，把能高能低作为了更有效杠杆。坚持共创共享和市场化鼓励约束相结合，用价值回报激发内生动力。第一个是一企一策，精准设定目标。区分各子公司战略定位及发展阶段，分类保基盘、挖潜能、促创新。通过承接集团目标、对标标杆等倒推挑战目标，设定新业务突破目标，目标层层穿透到个人，力保上下一心、力出一孔...
篇十：建筑施工企业党建工作交流
势下建筑施工企业党建工作面临的 问题 及对策建议思考
强化党建是保障党的先进地位和优良传统的重要工作，同时，在基层党组织中，党建工作是非常重要的组成部分，在对各项政策和制度充分落实的前提下，应该密切联系群众和保障社会稳定等各个方面都起着至关重要的作用。党建工作在企业施工所起的作用非常关键，是为企业创造良好形象和经济效益的主要条件。因此，本文分析了建筑施工企业党建工作中存在的主要问题，并提出了一些有效的对策。
在一定程度上，建筑施工单位党组织的形成不仅可以增加员工的凝聚力和向心力，而且可以实现各单位统一实施，完善整体建设。此外，党建工作的开展和实施可以为施工企业提供全面控制，对于员工，通过思想政治教育，可以提高整体素质和思想范围，使企业文化整体提升，营造严谨的工
作作风和积极的氛围。因此，无论从哪个角度分析，党建工作都在建筑施工企业的管理中占据重要地位，有利于企业的可持续发展和进步。
一、某建筑施工企业党建工作现状 （一）党建与思政研究年会
某建筑施工企业每年年底都会召开党建与思政研究年会，简要总结一年以来的党建和思政工作，并对下一年党建和思政工作做出部署。某建筑施工企业党委对年会工作高度重视，党建与思政研究会共 100 多名会员积极参加，邀请党建与思政研究方面的专家作专题报告、会员代表交流发言、企业党委书记做主题发言等。
（二）积极运动新媒体，开发党建微信公众号
为了加强党建工作，某建筑施工企业创建了微信公众号，该公众号会经常性的推送一些如党的理论、方针、政策，时事政治，国家领导人重要讲话精神，党的重要会议精神等内容。形式多样，手段丰富，以更迎合新时期受众群的思维语言习惯的方式进行有效推送，使企业微信公众号不再是个摆设，而是确确实实提高了某建筑施工企业的党建工作。
（三）评选表彰先进基层党组织
通过每年评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员和优秀党务工作者来提高广大党员争当先进、争先创优，促进某建筑施工企业党建工作水平。
（四）“ 最佳党日活动” 评选
为了总结开展基层党组织活动的经验做法，进一步提升党员教育管理质量，增强基层党组织活动的吸引力、感染力和凝聚力，某建筑施工企业每年都会开展最佳党日活动评选，近两年党委或基层党支部围绕学习型、服务型、创新型党组织建设，学习贯彻党的十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，围绕培育和践不忘初心牢记使命等主题，广泛深入的开展了党日活动，效果显著。
二、新形势下建筑施工企业党建工作面临的新问题 （一）基层党组织工作人员业务能力不高
目前，在基层党组织中，大多数基层党建工作者都是兼职，经验少，加上本身业务量大，在一定程度给党建工作开展带来难度。另外，个别党员干部没有强烈进取心，对工作要求低，浮、懒、粗、散表现非常明显。同时，党员干部素质参差不齐，工作变动频繁，导致党建工作发展不平衡。
（二）員工思想观念和价值取向多元化
施工企业员工工作多在异地他乡，长期与亲人分离，导致有些员工思想压力巨大。尤其是现在 90 后成为企业的新生力量，他们对生活需求提出了更高的要求，但是建筑施工企业的工资收入、工作环境、社会地位等都与心理预期难以相符，当现实生活与理想状态碰撞时，会严重阻碍他们的工作热情，有些人可能会选择辞职，这也是当下建筑施工企业员工流失率高的主要原因之一。
（三）市场竞争和企业自身发展挑战不断
随着我国基础设施建设进入新一轮热潮，建筑施工企业面临的市场巨大，但是随着施工企业数量的增多，市场竞争已进入白热化阶段，中标难度越来越大；且当前，国家和行业主管部门对企业安全、质量、环保等方面的监管之严格、惩处之严厉前所未有。此外，企业在发展中为了立于竞争的不败之地，就必须在经营规模、工程质量、经济实力、科研创新等方面都有所优势，不断改革。
（四）对党建重视程度不够
在建筑施工企业中，大部分党组织书记是有技术干部转岗而来，他们往往侧重于工程进度，缺乏对党建工作重要性的认知，没有分清楚主要矛盾与次要矛盾，与工程相关的工作往前放，党的工作向后推，对企业党建发展造成阻碍。部
分党员干部依旧采用老方法与以往经验来处理问题，重视政治工作的开展，但忽视了新思维与新理念的引入，无法全面掌控大局，不能更好为党建工作服务。
三、当前形势下建筑施工企业如何开展好党建工作 （一）加强干部队伍建设，提升党建工作者素质
政治工作队伍是施工企业党建的主要力量。在组织建设过程中，要注意培养新生力量，年轻人思想活跃，对新事物接受度高，要在重要岗位上锻炼年轻干部，加强培训，鼓励他们运用现代思维方式，开拓新形势下党建工作思路。同时，要把党建工作与专业工作结合起来，充分发挥他们的优势，不断提高专业技能，实现全方位发展。鼓励年轻人积极参与企业管理，发展大量优秀员工，增强党建团队年轻化的基础。
（二）加强党风廉政建设，树立党的光辉形象
党风建设的好坏直接关系到党在群众心中的形象，在企业发展的过程中发挥重要作用。所以，企业党组织建设必须实现廉政与施工同时并进，在经营理念上实行廉政建设，做好每项职能的监督，对减少行为犯错的抑制作用。让“诚信奉献”的精神进入企业员工的心中。要呼吁党员干部加强自律精神，树立他们的道德规范和纪律。另外，要严肃惩处违规违纪人员和行为，构建风清气正的企业环境。
（三）围绕中心工作，做到党建生产两不误
要对正确认识党建工作和生产经营的关系，寻找准确的切入点，将两者有效结合，让党建工作助力企业生产经营过程中得到长足发展。不仅要正确认识党建工作与企业生产经营之间的衡量标准，而且要高度重视党建工作的实施方法，将党组织工作始终贯穿于企业施工生产经营管理的各项工作中，通过发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，凝聚职工，积蓄推动发展的强动力，推动企业各项工作稳步发展。
（四）建立党建工作的有效机制，使党建工作规范化
要对相关体系与制度进行整合，制定完善的制度规范，建立健全高效的党组织管理和运行体系。要通过每年组织工作会，对公司党委和下属各单位党委本年度工作进行总结，并对下年度工作进行安排部署，并通过正式文件将工作安排明确发布，使所有党建工作者和党员同志对企业党委当下的工作任务清晰明了掌握。同时，不断完善党建各项制度，让所有党的干部办事有章可循，有据可依，尤其是对新担任党内职务的领导干部，提供工作方法和工作指南，让规范化的文件指导其开展好党建工作。
（五）紧跟时代发展，坚持创新驱动党建工作上台阶
為了能够有效推动党建工作开展，可以采用微博、微信公众号、信息技术等现代化方式来开展活动，加强宣传、管理与教育力度，通过多种途径和方式宣传党建工作知识。同时，围绕施工生产中心，开展技术改革与管理创新，充分调动党员参与企业管理和生产的积极性，促使党建工作在企业发展中发挥最大效和价值能。
（六）强化建筑施工企业党建工作的保障机制
1.制定并出台《党组织标准化建设工作手册》。根据某建筑施工企业实际，定并出台了《党组织标准化建设工作手册》。党支部是党在某建筑施工企业的最基层组织，是党在某建筑施工企业全部工作和战斗力的基础，担负着直接联系引导、组织团结广大干部员工，把党的路线、方针、政策落实到某建筑施工企业基层的重要职责。为加强党的先进性和纯洁性建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，根据《中国共产党章程》文件精神，结合某建筑施工企业实际，制定了某建筑施工企业《党组织标准化建设工作手册》。
2.建立建筑施工企业党建工作机制。某建筑施工企业结合自身实际，为基层党组织开展工作提供了业务指导。建立了企业党建工作责任制，形成党委统一领导，有关职能部门各司其职、下属单位党委主要负责、党支部具体落实、全体
党员积极参与的党建工作机制。某建筑施工企业党委定期了解和研究各党工委工作，针对某建筑施工企业中心任务提出阶段性指导意见。下属单位党委对党支部建设负有直接领导责任，党工委书记是本项目党支部建设的第一责任人。
3.建立建筑施工企业考评机制和监督检查机制。各项目党工委具体指导所属党支部制订工作目标，并结合党支部自查做好所属党支部的考核工作。某建筑施工企业党委每年评选表彰先进党支部，总结推广先进党支部的经验做法。按照党建工作责任制有关要求，某建筑施工企业党委加强对下属单位党委抓党支部工作的督促检查。建立了党建工作考评机制，企业党委各业务部门每年对下属各单位的党建工作进行考核，推动各项党建目标任务落到实处。
4.建立建筑施工企业保障机制。某建筑施工企业党委将党费收入适度用于单位党建工作开展。对每年评比优秀共产党员进行表彰奖励，加强党员活动室、党员教育实践场所等党支部活动阵地建设，为党员专门订阅党报党刊和相关书籍，为党员学习提供物质保障。配齐配强党支部书记，加强对党支部书记的培训，提高其思想理论水平和党务工作能力。党支部书记工作经历作为重要的基层工作经历，发挥某建筑施工企业的专业优势和人才优势，积极开展党支部工作研究，
为加强某建筑施工企业党支部建设提供理论支持和决策依据。
四、结语 综上所述，强化建筑施工企业的党建工作，不仅能够推动企业各项工作开展，也对员工个人发展至关重要。因此，积极面对严峻的社会新形势，探索出一条独属于建筑施工企业的党建发展道路，是企业寻求高质量长足发展的必然选择。
推荐访问:建筑施工企业党建工作交流 党建工作 建筑施工企业 交流