企业工会职代会开闭幕词8篇企业工会职代会开闭幕词 •《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》-总工办发〔2011〕53号2011年12月7日 &bull下面是小编为大家整理的企业工会职代会开闭幕词8篇,供大家参考。
篇一：企业工会职代会开闭幕词
bull;《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》-总工办发〔2011〕53号2011年12月7日•《企业民主管理规定》-总工发[2012]12号 2012年2月13日
•《关于开展第七次全国厂务公开民主管理工作调研检查的通知》-国厂开组办发[2012]4号(2012年3月2日)
•2012年北京市厂务公开民主管理工作意见- 京厂开发〔2012〕2号2012-03-15
•关于迎接第七次全国厂务公开民主管理工作调研检查的通知-京厂开办发〔2012〕1号(2012-04-09 )
职代会职代会
院务公开院务公开
双代会的具体操作双代会的具体操作
1992
工会在职代会中的职责 组织职工选举职工代表。
提出职代会议题的建议主持职代会的筹备工作和会议的组织工作。
提出职代会主席团、专门小组的组建方案组织专门小组和职工代表开展日常的监督、检查、调研等活动。
提名参加董事会、监事会的职工代表候选人。
闭会期间组织传达大会精神监督检查大会决议的落实和提案处理情况。
建立与职工联系制度和职工反映意见、要求和建议的渠道受理职工代表的申诉与建议。
定期培训职工代表。组织职工代表学习党的有关方针、政策和国家有关法律、法规学习业务和管理知识提高职工代表参与决策、管理和监督的能力。
职工代表大会代表和工会会员代表大会代表都实行常任制。
。
Xx工会第x届第x次会员代表大会 XX医院第X届第X次职工代表大会 Xx医院第x届x次职代会暨第x届第x次工代会 Xx医院第x届x次职代会暨工代会
一会议的组织制度不同。职工代表大会至少每半年召开一次工会会员代表大会一般一年召开一次。
二组织性质不同。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式是职工行使民主管理权利的机构。同级工会会员代表大会是同级工会组织的最高权利机构。职工代表大会代表是从全体职工中选举产生的工会会员代表大会是从全体会员中选举产生的非会员不能当选为工会会员代表大会代表。
三职权不同。职工代表大会国有、国有控股企业有五项职权即审议建议权、审查通过权、审议决定权、评议监督权、选举权。工会会员代表大会是工会会员行使职权的最高机关。
四会议的种类不同。职工代表大会分为换届、年度、年中、专题、临时的职工代表大会工会会员代表大会不存在专题、年中、临时的工会会员代表大会。
根据《中国工会章程》、《企业工作条例》全国总工会办公厅1992年5月18日工厅组字[1992]21号文件印发《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》和《工会基层组织选举工作暂行条例》的规定分别举行也可以结合举行按会议工会会员代表大会与职工代表大会可以议程分段召开。
一职工代表和工会会员代表同时选举产生。会员代表也可兼任职工代表但非会员代表不能兼任会员代表。[否则将出现有的代表没有权力审议、表决工会会员代表大会的议题]。当行使职工代表大会职权时是以职工代表的身份当行使工会代表大会职权时是以会员代表的身份。
二职工代表大会与会员代表大会的团组可以共同组成。
三职能相近的职工代表大会与工会会员代表大会各专门委员会或专门小组可以合并承担两个委员会的工作。
四职工代表大会与工会会员代表大会的主席团可以“一身二任”也可以根据两段会议议程的需要分别组成。
五职工代表大会与会员代表大会的届期可一致也可以分设届期。
六职工代表大会与会员代表大会在行使职权上要严格分开不能混淆职工代表大会的主要任务是审议经理包括其他企业行政领导人的工作报告行使职工代表大会的“五权” 。
五、“两会”合一召开的具体办法
六、“两会”合一召开的召开方法 一成立“双代”会筹备工作机构 二制定“双代”会筹备工作方案 三下达“双代”会通知 四选举“双代”会代表 五组织实施“双代”会
做到四个必须 必须确定好“双代”会的议题 必须分段召开 必须突出职工代表大会“五权”的中心词 必须将涉及职工代表大会审查通过权、审议决定权和评议监督权范围内的问题采用无记名投票方式进行表决。
职代会职代会
院务公开院务公开
双代会的具体操作双代会的具体操作
一职代会性质
职工代表大会或职工大会是职工行使民主管理权力的机构是企事业民主管理的基本形式。
依据《企业民主管理规定》 企事业是否可以绕过职代会而采取其他形式来实行民主管理
广泛群众性广泛群众性
广泛代表性广泛代表性
法定权威性法定权威性
广泛民主性广泛民主性
职代会职代会特点特点
组织规范性组织规范性
二职代会届次和召开时间 职工人数在五十人以下的应当召开职工大会。
职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。
职代会实行届期制每三至五年为一届到期应当及时换届。
两会合一的情况存在 每次会议必须有三分之二以上职工代表出席方可召开。
职代会临时会议遇企业重大事项经企业厂长经理、工会或三分之一以上职工代表提议可召开
三职代会流程
建立职代会 会前准备+会前审议
预备会议
正式会议
临时会议
会后工作
会中工作 会前工作 会后工作
1. 建立职代会 组成代表资格审查委员会 制订代表选举办法 确定职工代表比例 确定职工代表构成
确定选区分配名额推荐候选人 实 施 选 举 直接选举
差额比率20% 确认代表资格 政治权利
民主程序 组成 代表团(组) 以行政机构设臵为单位 成立常设专门机构 生产经营、规章制度、生活福利、评议监督干部、劳动法律监督等专门小组
还可设立临时性的专门机构例如职工住房制度改革委员会提案审查委员会等
1职工代表的条件
与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。
以下哪些人群不可以当选职工代表为什么 与用人单位建立劳动关系的进程务工人员 用人单位的劳务派遣工
临时工 依据《企业民主管理规定》
基层工会委员会委员名额按会员人数确定 25人以下者设主席或组织员1人
200人以下者设委员3至7人
201人至1000人者设委员7至15人
1001人到5000人者设委员15至21人
5001人至10000人者设委员21至29人
10000人以上者委员最多不超过37人。
依据工会基层组织选举工作暂行条例
2职工代表的构成 职工代表职工代表
工人 科技人员 管理人员 领导干部 其他方面 《条例》规定工人代表一般不得少于职工代表总数的60%。
企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的20%。
有女职工和劳务派遣职工的企业职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。
依据《企业民主管理规定》
3职工代表的任期、补选和替换 任期 (常任制)一般每三至五年改选一次
依法终止或者解除劳动关系的职工代表其代表资格自行终止。 补选 额由原选举单位按规定补选。
撤换 职工代表调离本企业或退休时代表资格自行终止缺 撤换的原因 违法乱纪、情节严重、受到处分 长期、无故不参加、严重失职 长期病假或事假不能参加 不履行职责、失去信任。
一遵守法律法规、企业规章制度提高自身素质积极
二依法履行职工代表职责听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议以及涉及职工切身利益问题的意见和要求并客观真实地向企业反映
三参加企业职工代表大会组织的各项活动执行职工代表大会通过的决议完成职工代表大会交办的工作
四向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况接受职工的评议和监督
五保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
参与企业民主管理
一带头执行党的路线、方针、政策自觉遵守国家法律和本 二积极参加会员代表大会认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的工作报告认真讨论和审议代表大会的各项议题认真负责地提出审议意见和建议 三严肃负责地履行民主选举的权利认真做好各项民主选举工作 四积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评实事求是地提出奖惩和任免的建议 五经常保持与本单位会员群众的密切联系注意听取会员的意见和建议并及时向工会委员会反映热心为会员说话办事积极为做好各项工作献计献策 六积极宣传贯彻基层工会代表大会的决议精神团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。
单位的规章制度努力完成工作任务
2. 会前准备
确定职代会议题流程 企业工会征求职工代表 和群众意见 企业工会与企业厂长 经理协商并提请 党委讨论 职工代表团组和 职代会专委会负责人 联席会 工会向职代会预备会 提出大会议题建议 注遇有重大事项临时会议召开该事项为议题
3. 会前审议
4. 大会召开
1职代会的决议程序 职代会决议即职代会在其职权范围内作出的决定。
职工代表大会选举和表决相关事项必须按照少数服从多数的原则经全体职工代表的过半数通过。对重要事项的表决应当采用无记名投票的方式分项表决。
注企事业上级行政领导机关提出并经职工代表大会审议已作出决议的事项应贯彻实施一般不作为下级单位职工代表大会审议的内容如针对本单位的具体情况有新的补充规定时可以对这部分提交审议。
大会主席团 起草决议草案 职工代表团 讨论草案 大会主席团 修改草案 职代会宣读 决议草案 表决形成决议
2联席会议 职权协商处理职代会闭会期间需要临时处理的重要问题 职代会 人员组成企事业工会委员会委员、职工代表团组长、专门小组负责人 会议制度至少每季度召开一次可记届次 Xx公司第x届职工代表大会第x次联席会议 需注意以下问题 必须是临时遇到不能等到下次职代会讨论的问题 必须是职代会闭会期间需要协商解决的重大问题 须经职代会审议同意或否决、审议决定的重大改革方案和涉及职工切身利益的重大事项一般不能由联席会议处理 被职代会否决的议案不能采取召开联席会议的形式变相通过实施。
五会后落实
完整的职代会流程图
某女士2008年10月休产假2009年春节过后到公 司上班公司告知其不享受2009年的工资调高并 称是2008年年底职代会上大家一致举手表决决定她 因没有全年参加劳动所以不应该分享公司的成果。
请问职代会通过的决定有效吗
概念对医院重大决策进行审议并提出意见和建议的民主权力 内容听取院长工作报告讨论审议院发展的长远规划和奋斗目标、年度工作计划和总结、财务预决算、基建投资项目和大型仪器购置、职工培训计划、业务招待费使用情况 要求医院重大决策提交职代会审议未经职代会审议不应实施
概念职代会对有关职工切身利益的重大事项表示认可或否决的权力 内容岗位责任制、职工工资奖金分配方案、涉及职工切身利益的改革方案、劳动保护措施、职工奖励办法及其他重要规章制度 要求由职代会通过后企业公布实施如果职代会对其中某些规定提出修改意见应尊重职代会的意见既未公开又未经职代会通过的视为无效
根据主管部门决定民主选举院领导人员 评议监督院领导干部。
评议工作要在职工代表大会上进行每年至少一次要把评议结果作为奖惩、任免领导干部的重要依据
一审议和批准工会基层委员会和经费审查委员会的工作报告 二讨论并决定基层工会工作的重大问题 三对基层工会领导人进行民主评议和民主测评 《四选举工会委员会、经费审查委员会或补选、增选工会委员会、经费审查委员会的成员 五选举出席上级工会代表大会的代表。
六职工代表提案
定义 做好职代会提案工作的基本原则 职工代表提案工作的基本流程 文本书写
1
企业发展与职工权益 实现有机统一原则 整体原则 以职工为本原则 实事求是原则 依法原则
2
提案征集 提案审查 提案立案 分理转办 提案落实 提案反馈
••••
• 不属于本企业和本届职代会职权范围内的问题
• 没经过充分的调查、考证、名不符实的提案
• 不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题
• 不符合技术规范、缺乏可操作性的提案
• 涉及职工对自身或他人个别的具体问题
• 企业领导或职能部门已经明...
篇二：企业工会职代会开闭幕词
公司职代会主持词及开幕闭幕词**区供电公司五届四次职代会暨 2008 年工作会议主持词 各位代表：
春晖耀供电共绘蓝图， 聚力谱新篇再创辉煌！
带着胜利的喜悦我们送走了硕果累累的 2007 年， 以奋进的豪情迎来了充满希望的 2008年。
经过公司党政联席会研究， **区供电公司五届四次职工代表大会暨 2008 年工作会议， 今天隆重召开。
今 天大会应到人， 实到人， 因事请假人， 符合职代会程序， 可以开会。
下面， 介绍出席今天大会的上级领导， 出席大会的上级领导有：
黄冈供电公司党委书记郑德华同志；
**区区长余友斌同志；
**区同志；
**区经贸局局长詹建国同志 黄冈供电公司思想政治工作部主任熊海斌同志 黄冈供电公司安全监察部同志 让我们再一次以热烈的掌声对各位领导亲临大会指导工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢！
本次大会的主要任务是：
总结回顾公司 2007 年重点工作， 部署公司 2008 年工作目标和工作任务， 团结动员全体干部职工为全面完成公司 2008 年各项工作任务作出新的贡献。上级领导还将在会议上作重要
讲话。
各位代表要本着高度负责的精神， 认真履行代表的权利和责任，集中精力， 认真讨论和审议总经理行政工作报告、 职代会工作报告和各专业报告， 共同完成好大会的各项议程， 使这次大会真正开成一个民主的大会， 统一思想的大会， 团结鼓劲的大会。
现在我宣布：
**区供电公司五届四次职工代表大会暨 2008 年工作会议开幕！
下面进行第一项：
请公司总经理邓晓风同志作工作报告。（鼓掌）
各位代表：
刚才总经理邓晓风同志代表公司作了题为《》 的工作报告， 邓晓风同志所作的工作报告， 全面地总结公司 2007 年取得的优秀业绩， 从个方面， 对 2007 年公司“1281” 年度目标任务完成情况和开展的重点工作， 进行了实事求是地总结， 提出了 2008 年“” 的工作任务， 并就贯彻落实这一总体目标任务， 从使个方面全面部署了 2008年的各 项重点工作。
希望与会代表要认真领会， 并进行认真地讨论和审议。
下面进行第二项：
（请上级领导讲话）
首先请**区区长余友斌同志作重要讲话， 大家欢迎。（鼓掌）
下面请黄冈供电公司党委书记郑德华同志讲话， 大家欢迎。
（鼓掌）
两位领导在讲话中充分肯定了我公司在过去的一年里所取得的成绩， 同时对我公司 2008 年的工作寄予了厚望。
**区区长余友斌同志的讲话对我公司 07 年 （保障电力供应， 不断提高供电优质服务水平， 服务黄州经济发展建设所做的工作）（根据讲
话内容作调整）， 给予了高度的赞扬。
同时从提高安全生产管理水平；努力开拓电力市场； 继续提高优质服务水平几个方面对我公司 2008年工作提出了具体要求。
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黄冈供电公司党委书记郑德华同志在讲话中从个方面肯定了我公司 07 年里所取得的成绩， 同时对我公司 2008 年的工作从个方面提出了要求。
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两位领导的讲话对我公司的各项工作是一个极大的鼓舞和鞭策， 我们要深刻领会讲话精神， 认真传达贯彻落实。
我们将不断改进工作， 加强科学管理， 加强电网建设， 提高供电质量， 为服务好黄州经济建设和城乡居民生活作出更大的努力。
下面我提议， 再一次以热烈的掌声向余友斌区长、 郑德华书记等领导亲临大会指导， 表示衷心的感谢！
现在休息 10 分钟， 请各位领导、 代表到公司大楼门前合影留念。
（合影完毕）
现在继续开会，
下面进行第四项：
请公司工会主席黄德江同志向大会作工作报告，大家欢迎。
各位代表：
刚才工会主席黄德江同志代表作了题为《》 的工作报告。
黄德江同志所作的工作报告， 客观地总结了 2007 年公司民主管理工作所取得的成绩， 并提出了 2008 年公司民主管理工作的主要目标和任务， 对今后公司民主管理工作具有重要的指导作用， 希望与会代表要认真领会， 并进行认真地讨论和审议。
下面进行第五项：
请副总经理王宝良同志传达黄冈供电公司七届一次职工代表大会暨 2008 年 [1][2]工作会议精神， 大家欢迎。
下面进行第六项：
请市场营销科科长金顺生同志作 2007 年营销分析及 2008 年营销指标分解情况说明， 大家欢迎。
下面进行第七项：
请财务科科长熊建平同志作 2007 年财务决算及2008 年财务预算情况说明， 大家欢迎。
下面进行第八项：
请劳资科周波同志作 2007 年人力资源管理及社保 工作情况说明， 大家欢迎。
下面进行第九项：
请姜和平同志作职代会提案征集及办理情况的说明， 大家欢迎。
大会刚才听取了公司营销指标情况说明、 财务预决算情况说明、
人力资源管理及社保工作情况说明及职工代表提案征集情况说明等专题报告。
以上专题报告及说明对规范公司资产经营运作， 确保年度目标任务的完成， 全面实施精益化管理有着重要的指导意义。
各位代表， 今天上午大会听取了公司总经理工作报告、 职代会工作报告， 传达了市公司全电会精神以及营销指标情况说明等专项报告，希望全体与会代表在今天下午的分组讨论中， 认真讨论和审议， 提出好的意见和建议。
今天下午会议讨论的内容主要是：
总经理工作报告， 职代会工作报告以及营销指标计划安排情况说明等专项报告， 讨论分四个组：
第一代表组， 讨论地点：
公司办公楼二楼会议室； 第二代表组， 讨论地点：
公司办公楼五楼会议室； 第三代表组， 讨论地点：
公司十楼调度所会议室； 第四代表组， 讨论地点：
公司十一楼会议室。
请各代表组组长按照《会议指南》 代表分组名单、 讨论的时间、地点安排执行， 抓紧时间组织讨论， 各代表组做好记录， 下午 3：
30分在二楼会议室召开主席团会议， 下午 4：
00 在这里（11 楼）
召开大会， 请各位代表按时到会。
今天上午会议的议程进行完毕， 休会。
**区供电公司五届四次职代会 暨 2008 年工作会议主席团会议上的主持词
主持人：
黄德江 （2008 年 2 月 25 日）
同志们：
根据大会安排， 现在召开大会主席团会议， 主要议程有两项：
1． 听取关于总经理工作报告及职代会工作报告的讨论 情况汇报； 听取关于财务预决算情况、 营销指标情况、 职代会提案征集及办理情况、 安全生产奖惩规定和业绩考核办法修订情况的说明等专题报告的讨论情况汇报。
2、 通过职代会决议（草案）
下面进行第一项：
请各代表组将总经理工作报告、 职代会工作报告讨论的情况和对财务预决算情况、 营销指标情况等几个专题报告的讨论意见、 情况向本次会议作简要汇报。
（汇报完毕）
大家对职工代表提出的意见和建议有什么想法， 请各位主席团成员发言。
（发言完毕）
下面进行第二项：
通过职代会决议（草案）
请工作人员宣读职代会决议（草案）
（宣读完毕）
各位主席团成员对大会决议有什么意见没有。（稍等）
没有意见就进行表决；
同意的请举手， 请放下；
不同意的请举手， 没有（或请放下）；
弃权的请举手， 没有（或请放下）。
通过。
本次主席团会议议程完毕。
休会。
**区供电公司五届四次职代会 暨 2008 年工作会议闭幕式上的主持词 主持人：
林峰 （2008 年 2 月 25 日）
各位代表：
现在继续开会， 今天下午会议的主要议程有七项。
首先进行第一项， 进行大会决议表决：
**区供电公司五届四次职工代表大会， 认真听取并审议了公司总经理邓晓风同志所作的工作报告； 听取了工会主席黄德江同志所作的职代会工作报告； 听取了公司财务预决算、 营销指标分解、 职工代表提案征集和业绩考核办法修订等情况的说明。
下面进行表决：
这次大会应到代表名， 今天实到代表名， 因事、 因病请假名， 符合职代会程序规定。
请大会工作人员宣读**区供电公司五届四次职代会决议草案：
（宣读完毕）
各位代表对大会决议有什么意见没有。（稍等）
没有意见就进行表决；
同意的请举手， 请放下；
不同意的请举手， 没有（或请放下）；
弃权的请举手， 没有（或请放下）。
通过。
下面进行第二项， 签订业绩考核责任书和计划生育管理目标责任书。
由于单位较多， 只请四个单位作代表上台签订。
分别是：
黄州供电所、 路口供电所、 配网中心、 工程分公司。
首先请黄州供电所所长、 支部书记（靖爱清、 张柏清）
与公司领导签订责任状； 请路口供电所准备；
（签订完毕）
请路口供电所所长兼支部书记（广文斌）
与公司领导签订责任状；请电能计量所准备；
（签订完毕）
请配网中心主任、 支部书记（潘中海、 汪联生）
与公司领导签订责任状； 请工程分公司准备；
（签订完毕）
请工程分公司经理兼支部书记（周庆红）
与公司领导签订责任状。
（签订完毕）
其他单位业绩考核责任书会下签订 下面进行第三项， 由公司副总经理王宝良同志通报 07 年业绩考核情况并就 08 年业绩考核办法修订情况作说明；
（发言完毕）
下面进行第四项：
请公司副总经理黄永飞同志宣读表彰决定；
（宣读完毕）
下面进行第五项（颁奖）：
请荣获公司“最佳文明单位” 称号和“文明单位” 的单位上台领奖；
一、 为荣获公司“最佳文明单位” 称号的单位颁奖。
请：
配网管理中心变电管理所路口供电营业所 工程公司陶店供电营业所开发区供电营业所 等 6 个单位的负责人请上台领奖。
二、 为荣获公司“文明单位” 称号的单位颁奖（分两批）。
第一批请：
黄州供电营业所堵城供电营业所用电检查所 调度管理所城北供电营业所南湖供电营业所 等 6 个单位的负责人上台领奖。
第二批请：
火车站供电营业所物贸公司计量管理所
大客户户管理所汽车队物业中心 等 6 个单位的负责人上台领奖；
三、 为荣获公司“最佳文明科室” 称号的科室颁奖。
请：
办公室党办财务科生技科安保科等 5 个科室的负责人上台领奖；
四、 为荣获公司“文明科室” 称号的科室颁奖。
请：
营销科劳资科多产办工会行政科等 5 个科室的负责人上台领奖。
(颁奖完毕)
请各单位会后派代表分别到党办和工会领取证书和奖金 下面进行会议第六项请公司党委书记任利峰同志作大会总结讲话， 大家欢迎。
（讲话完毕）
各位代表、 同志们， **区供电公司五届四次职工代表大会暨 2008年工作会议， 经过全体与会代表的共同努力， 圆满地完成了各项议程，即将闭幕。
本次大会部署了公司 2008 年的工作， 明确了奋斗目标， 落实了科学发展观， 凝聚了人心， 统一了思想， 是一次团结的大会、 民主的大会、 务实的大会、 胜利的大会。
大会号召公司全体干部职工，要紧紧围绕公司奋斗目标， 积极参与企业的民主管理， 大力弘扬求真务实的精神， 狠抓各项工作的落实， 以人为本， 开拓创新， 为加快黄州电力事业发展而努力奋斗！
现在， 我宣布大会闭幕。
散会。
篇三：企业工会职代会开闭幕词
会员职工代表大会（职代会）会议议程范文 xx 集团第 xx 届 x 次职工代表暨 xx 届 x 次工会会员代表大会定于 x 月 x 日举行，会议议程如下：上午：8:00—12:00 一、预备会议（8：00—8：20）
1.作 xx 届职工暨 xx 二届工会会员增补代表资格报告 2.通过大会议程 3.通过大会主席团建议名单 4.通过大会各专门委员会调整名单 5.宣布大会注意事项 二、正式会议（8：20—12：00）
1.宣布大会开幕 2.奏唱《国歌》 3.宣誓 4.作行政工作报告 5.作工会工作报告 6.上级领导讲话 7.作业务招待费使用情况及重大事项的报告 8.作职工代表大会代表提案处理情况的报告 下午：13:00—15:00
三、分组讨论 14:30—15:00 四、讨论汇报 15:00—18:00 1、通过大会各项决议 2、作经营责任状相关事项说明及责任状签订仪式 3、xx 董事长代表领导班子述职 4、集团公司党委书记、董事长讲话 5、奏唱《xx 集团之歌》 6、宣布大会闭幕
篇四：企业工会职代会开闭幕词
职代会召开基本程序及流程图一、会期：职代会每届三年，职工代表任期三年。每半年召开一次职代会，每次大会必须有三分之二以上的职工代表出度。
二、会前筹备：
l 、起草请示报告：
内容：会议召开的任务、时间、地点、代表名额，主席团成员人选和大会的主要议程。征得行政同意后，报同级党组织批准，同时报上级工会备案； 2 、成立大会筹备组； 3 、提出大会方案：
内容：会议议程、会期、组织机构、会场布置、活动安排、经费预算； 4 、起草报告； 5 、征集提案； 6 、选举代表； 7 、审查代表资格和征集大会提案； 8 、确定会议议程； 9 、印发工作报告 ( 草稿 ) ，组织广大职工讨论。收集意见，并带到职代会上讨论反映； 10 、召开预备会议。
三、召开职代会：
1 、致开幕词； 2 、听取行政负责人的工作报告； 3 、依照职代会的职权审议或审查提交大会的各项提案； 4 、评议行政领导人； 5 、审批集体合同； 6 、讨论通过大会决议； 7 、致闭幕词。
职代会运行流程图 （一）建立职代会
代表资格审查委员 制订职工代表选举办法选举确定职工代表比例：
确定职工代表构成：
直接选举 差额确认代表资格政治权利民主程序组成代表团 以支部设置为单位成立常设专门机构安全生产 生活福利平等协商企务公开 提案工作 民主评议干部等专
( 二)会前协商确定召开职代会会报告上届提案落实情 行政、工会协商确定 行政、工会或 1/3 以上代表确定职代会议题、议案企业发展的重大决策 成立提案工作委员会发放提案征集表 收集审理提出日程安排和会议议程布置大会文稿起草任务 落实责任保证质量向上一级工会报告提 前 7 天 筹备情况（主要议程、 日程安
3
（三）会前审议
4
召开团（组）长联席会议提 前 7 天 通报准备情况 确定会议日程和议程职工代表审议文稿向选区职工征集意见代表团（组）审议文稿、职工代表反映职工意见 代表团（组）整理提案集体审议重要议案政、工领导，团组长，议案起 团（组）长汇报议案审议情况 其体安排大会的有关事项
5
篇五：企业工会职代会开闭幕词
司第一次总经理办公会议纪要和公司第二届职工代表大会主持词汇编公司第一次总经理办公会议纪要
公司第一次总经理办公会议纪要
公司第一次总经理办公会议纪要 20**年 4 月 22 日下午，公司召开第一次总经理办公会议，研究讨论公司经济合同管理、资金管理办法、机关 20**年 3-5 月份岗位工资发放等事宜。张小求总经理主持，公司领导，总经办、党群办及相关处室负责人参加。现将会议决定事项纪要如下：
一、关于公司经济合同管理办法会议讨论了总经办提交的公司经济合同管理办法，认为实施船舶修理、物料配件和办公用品采购对外经济合同管理，有利于加强和规范企业管理。会议原则通过。会议要求，总经办根据会议决定进一步修改完善，发文执行。
二、关于职工因私借款规定会议认为，职工因私借款是传统计划经济产物，不能作为文件规定。但是，从关心员工考虑，在职工遇到突到性困难时，公司可以酌情借10000 元内的应急款。计财处要制定内部操作程序，严格把关。人力资源处配合。借款者本人要作出还款计划。
三、关于公司资金管理办法会议认为计财处提交的公司资金管理办法有利于加强公司资金管理，提高资金使用效率，保障安全生产需要。会议原则通过，计财处修改完善后发文执行。
四、关于职工工资由银行代发事宜会议听取了计财处提交的关于职工岗位工资和船员伙食费由银行代发的汇报，会议认为银行代发工资是社会发展的必然趋势，既方便船舶和船员领取，又有利于规避存放大额现金的风险。但需要 2 个月左右的宣传过
度期，让职工充分了解接受。会议要求计财处认真做好实施前的准备工作，人力资源处配合，计划下半年实施。
五、关于公司机关 11 月份效益工资发放问题会议听取了人力资源处关于公司机关 11 月份岗位工资发放标准的建议。会议决定机关员工 3-5 月份岗位工资发放，对已经下文明确的干部执行新的岗位工资标准，没有下文明确的干部暂维持不变。待三个月考核明确岗位后，一律按新岗位标准发放。会议最后强调，公司机关要加强与运行船舶的沟通，建立公司领导每周上岗接船制度，完善机关管理员工随船工作制度，增强工作的针对性和有效性。
公司第二届职工代表大会主持词
公司第二届职工代表大会主持词
公司第二届职工代表大会主持词各位代表：
根据大会议程安排，现在召开**公司第二届职工代表大会，今天出席大会应到正式代表 34 名，请假名，实到正式代表名，超过应到代表三分之 二，符合法定人数，可以开会。这次会议得到了**集团总公司领导的高度重视，集团总公司工会主席**同志应邀前来参加我们的大会，让我们以热烈的掌声对**主席的到来，表示热烈的欢迎和衷心的感谢！现在我宣布：
（来自 91enmi.）公司第二届职工代表大会开幕。请全体起立奏《国歌》请坐下 一、请党支部书记**同志致词 二、请工会代主席**同志作工作报告 三、请副总经理**同志作工会财务工作报告 四、通过选举办法，请副总经理**同志宣读《选举办法》（草案）请各位代表酝酝酿一分钟，进行表决同意的请举手好请放下不同意的举手好通过《选举办法》 五、请**同志宣读职工代表审查报告 六、请**同志宣读对候选人的批复 七、选举通过总监票人、监票人、计票人，经大会筹备小组预备会议讨论，提名**同志为总监人，**同志为监票人，**同志为计票人。现提请大会进行讨论表决。如有不同意见请发表（稍后）没有，现在进行表决同意的请举手，（稍停）请放下不同意的请举手，（稍停）没有好鼓掌通过
八、请监票、计票人清点有选举权和被选举权人数 九、请工作人员检查选票箱 十、请工作人员分发选票（红色为票，绿色为票）
十一、投票（先由工作人员、主席台人员投票，而后从前向后、从左向右顺序投票）十二、请工作人员开箱计票十 三、公布选举结果我提议让我们以热烈的掌声向新当选的两委成员表示衷心的祝贺。十 四、请代表分组讨论，休会十分钟各代表团分组审议两个工作报告（请新当选的工会委员和经费审查委员分别召开第一次委员会，推选新一届工会主席，经费审查委员会主任进行工作分工，工会委员会会议到小会议室召开，经费审查委员会会议到办公室召开）。下面继续开会十 五、宣布“两委”分工情况我提议，让我们再一次以热烈的掌声向新当选的工会主席和各工会委员会委员表示衷心的祝贺。十 六、请各位代表举手表决对两个报告的审议情况；（工会、财务）同意工会工作报告的请举手不同意工会工作报告的请举手好通过同意工会财务工作报告的请举手不同意工会财务工作报告的请举手好通过十 七、请新当选工会主席**讲话十 八、请集团总公司工会主席**同志讲话十 九、请董事长、总经理**同志致闭幕词各位代表，今天的大会在上级领导的关怀下，在全体代表的共同努力下，已经完成了大会的全部使命。最后，请全体起立，奏《国际歌》。请坐下，散会。
篇六：企业工会职代会开闭幕词
一心和谐共进 组织动员广大职工为实现“十二五”目标任务建功立业 ——在*****电业局第九届职工代表大会上的工作报告
2011 年 12 月 5 日
各位代表 我受第八届工会委员会的委托向第九届职工代表大会报告工作请予审议。
第一部分
第八届工会工作回顾 我局自 2000 年 3 月召开第八届职工会员代表大会选举产生本届工会委员会以来至今已 11 年。11 年来我局工会在局党委和上级工会的领导下在局行政的大力支持下以邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论为指导 认真贯彻党的十七大和中国工会十五大精神紧紧围绕企业生产、经营、建设和改革中心继续深入开展建设职工之家活动不断研究在建立社会主义市场经济体制过程中工会面临的新情况、新问题、新挑战全面履行工会的四项基本职能动员和团结全局职工为完成各项生产营销、电网建设、抗洪保电、抗冰抢险、抗震救灾等任务而努力工作充分发挥了工会在企业中的重要作用促进了“一强三优”现代供电企业建设。主要抓了以下四个方面的工作 一、围绕企业两个文明建设全面履行四项基本职能。工会要保护和争取职工的合法权益 最根本的途径就是抓好企业的两个文明建设 不断提高企业的劳动生产率和经济效益。因此11 年来工会把履行四项职能作为促进企业科学、健康、持续发展的重要手段来抓
一是群众生产方面11 年来局工会组织各种劳动竞赛 33 项次我局参加地方和上级组织的竞赛 23 项次荣获了 2009—2010 年度四川省“安康杯”竞赛先进单位会同有关部门开展技术练兵比武 47 项次参加工职达 4663 人次2006 年在参加省公司调度自动化专业技术比武中 通自中心周竞峰以优异成绩获得省公司调度自动化专业 “首席技术能手”称号。2007 年局本部何显祥和隆昌供电局的高继红在参加国家电网公司“长安杯”会计知识大赛中分别获得个人一等奖和三等奖。同年何显祥代表国家电网公司参加“用友杯”第三届全国会计知识大赛中获个人第二名。2004 年、2010 年、2011 年我局徐安熙、刘峰、林峰先后在省公司农电员工岗位知识及技能竞赛中荣获省公司农电营销专业“首席技术能手称号” 近年来我局有 27 名员工分别获得省公司优秀技能、优秀技术和优秀管理人才称号周竞峰、徐安熙获国网公司专家型技能人才称号。2000 年至 2011 年局工会发动职工开展合理化建议及技术革新活动 职工提合理化建议 7422 条 其中 2228 条被各级行政采纳890 条被组织实施通过技术革新活动职工获得国家发明专利 7 项11 年来局工会组织评选表彰先进集体 123 个次评选表彰先进生产工作者 1310 人次*****电业局先后荣获全国精神文明建设单位、全国文明单位、四川民主管理先进单位等荣誉称号。2007年客户服务中心东兴营业厅荣获“国家电网公司先进班组”称号周华东同志荣获省公司劳模称号罗永铭同志荣获*****市劳模称号杨方文同志荣获四川省劳模和国网公司劳模称号两级工会还参加了各类安全检查 334 人次参加事故分析 31 人次。
二是维护职工利益方面坚持开展开展“一、二、三、四”送温暖活动。重点关心困难职工
人次发放困难帮扶资金
元祝贺职工生日 18800 余人次奖励子女考上大学大专等 349 人 帮助职工解决子女入学入托等困难 387 人次 调解职工家庭纠纷或邻里不和等178人次 职工生病住院或逢年过节进行看望1132人次 安排职工外出疗休养
人次其中省外
人省内
人 受行政委托为
名职工办理了简易人身保险每年进行职工直系供养亲属审查工作为
名职工直系供养亲属建立了劳保档案。局党
政工团坚持春节慰问车间、生产一线职工 11 年次。
三是民主管理方面制订了《职工代表巡视检查制度》 、 《厂务公开工作规范》 、 《厂务公开监督检查及责任追究规定》 、 《局长联络员制度》等制度办法。坚持召开局级职工代表大会 14 次审议企业改革发展及涉及职工切身利益的重大事项 78 项如 《第三轮竟聘上岗机构改革方案》 、 《第三轮竟聘上岗办法》 、 《职工全额集资建房分配办法》 、 《员工月度绩效工资考核试行办法》、《*****电业局集体合同》、《*****电业局工资集体协议》等职代会闭会期间先后召开联席会议 36 次审议职代会闭会期间需要处理的临时事项共 43 项代表职工与局行政签订集体合同 11 年次培训职工代表 285 人次基本坚持了每年民主评议一次中层以上干部共评议中层以上干部 1200 余人次。
四是宣教文体方面组织各种知识竞赛 10 次组织各种演讲比赛 6 次办板报专栏32 期组织职工观看爱国主义、安全生产、反腐倡廉等教育电影、舞台剧 32 场次组织参加上级或地方开展的文体活动 21 项次 其中组织职工参加的省公司、 *****市职工健身操比赛、省公司主持人、歌手大赛等活动均取得好成绩。组织全局性大型文体活动 19 项次如迎春游园会、篝火晚会、职工篮球赛、慰问驻内部队迎新晚会、庆祝建局 30 周年文艺汇演、国庆 60 周年文艺汇演等各分工会组织开展文体活动 901 项次组织女职工单独开展文体活动 161 项次举办工会小组长及劳动保护检查员培训班 38 期共培训 766 人次发动工会骨干积极撰稿投稿被局外各种报刊采 373 篇。通过上述工作增强了职工的参与意识民主管理意识进一步调动了职工的积极性。
二、 针对企业工作重点难点 创造性地开展工会工作。
企业工会与企业是有机的整体与企业荣辱与共、休戚相关。因此我们始终把企业工作中的难点作为工会工作的重点想方设法创造性地开展工作。
一针对强化企业基础管理提高劳动生产率的要求局工会认真履职全面加强班组建设工作。2000 年至 2007 年2010 年至今局工会作为班组管理的牵头组织者积极探索管理新思路、创管理新办法。局工会积极导入“团结进取、甘于奉献”班组文化建设努力打造安全型、学习型、技能型、创新型、和谐型班组。为把责任落实到位局成立了局长、书记任组长的班组建设领导小组制定了《班组管理考核办法试行 》 、 《班组挂点联系制度》 、 《班组建设工作定期考评排序办法》等制度办法层层强化管理职责落实有关建设及管理工作。2011 年我局广开思路深挖潜力奋起直追在班组建设工作中取得了长足进步班组管理的整体水平呈现上升态势在 130 个班组中生产班组 36 个、营销班组 29个、辅助后勤班组 12 个、农电班组 53 个有省公司五星级班组 5 个新申报省五星级班组9 个四星级以上班组占比达到 48.46%。
二针对员工业务技能水平不高的情况和较为严峻的安全生产形势局工会找准突破口因地制宜制定了《员工技术比武奖励办法》和《农电员工技术比武奖励办法》 。2009年至今电业局组织开展了农电、变电运行、输电线路、客户服务、用电检查、继电保护、化学试验等 15 项技术比武活动 其中农电专业 1661 人的技能竞赛为建局以来规模最大的技术练兵比武活动。15 项比赛共有 2182 名员工参赛有 221 人获得了相应等级的技能人才津贴达到了以赛促训提升员工技能水平的目的。同时培养了一大批技术骨干力量为安全生产工作奠定了更加坚实的基础。
三针对员工思想动态情况和企业文化“四统一”建设要求局工会组织开展了企业文化“四统一”暨农电员工“四爱”教育巡回宣讲活动。我局退休局领导、劳模及先进组成报告团现身说教在局属五个供电局中进行巡回报告听报告人数达到 600 余人。为广大职工上了一堂深刻的价值观课和生动的爱岗敬业操守课 推动了企业文化“四统一”主题实践活动深入开展。
四为响应党中央建设和谐社会的号召2007 年局工会根据国网公司和省公司关
于建设劳动关系和谐企业的总体部署和要求 开展了 “建功在企业、 和谐促发展” 主题活动5 年来通过岗位建功绩优创效等活动实践*****电业局、市区供电局、变电运检中心、客户服务中心、隆昌供电局先后被省公司评为和谐劳动关系先进单位和先进集体。
五针对人身、设备、电网不安全事件抬头问题近年来特别是农电安全生产为从根本上扭转安全生产的被动局面局工会会同安监部、农电部、生技部举办员工安全生产工作知识竞赛和安全与“家”征文演讲赛等活动通过加深安全规程知识学习、事故案例分析和摆事故经过、 论事故危害、 谈事故教训 使职工深受教育 对提高职工学知识的积极性丰富职工的安全知识储备强化职工安全责任意识起到了积极作用。
三、以建家为龙头以标准化为推手加强工会自身建设。工会要在企业中发挥好作用首先要抓好自身建设。11 年来我们坚持以建设职工之家为龙头努力抓好工会的自身建设一是深入发动。在每年年初职代会上局工会都要制订出全年建家规划明确建家目标 提出建家要求。
局和车间工会在充分发挥宣传阵地作用的同时 通过政工会、 职代会、职工大会等各种会议深入进行宣传发动工作统一思想提高认识增强建设职工之家的自觉性 把广大职工群众真正动员起来 积极投入到建家活动之中来。
二是落实标准化建设。局成立了工会工作标准化建设领导小组 对各分工会围绕构建职工建功立业、 和谐劳动关系、民主管理和自身建设四个平台的工作情况定期进行检查评比进一步规范了全局工会工作强化了基础管理加强了工会自身建设。三是修订细则。在认真贯*****电业局工会《工会建家活动实施细则》的同时结合实际修订了车间分工会、工会小组的建家细则。四是办班培训。加强工会专兼职干部和工会小组长培训近年来局工会组织了 60 人次专兼职干部到兄弟单位参观学习吸取经验拓宽视野提高了建家活动的效果。六是开展研讨。局工会根据每年的建家情况结合年终工作会讨论研究建家工作提高工会专兼职干部对建家的认识总结建家经验把建家活动引向深入。七是抓点带面。为解决好职工小家建设这个难点我们在资中线路运行班进行了建设职工小家的试点总结推广了他们的建家经验有力地推动了面上的建小家活动。
八是开展中间检查。
每年 局工会结合标准建设工作 春、秋安检查组织人员到各个分工会工会小组进行检查肯定成绩找出问题研究改进措施提高建家水平。九是年底验收。每年 11 月至 12 月份局工会依据验收结果分别授予模范、先进、合格职工之家、职工小家称号。11 年来共评出模范职工之家 72 个次先进职工之家 63 个次模范职工小家 750 个次先进职工小家 699 个次合格职工小家 267 个次。表彰建家积极分子 1141 人次。十是开展竞赛。从合格小家开始逐步向先进、模范小家迈进。对不同等级的职工之家、职工小家分别给予不同的荣誉和物质奖励。
除深入持久地抓好建设“职工之家”工作以外我们还认真抓了以下工作。
——为了更好适应新形势下的工会工作提高工会专兼职干部的理论水平和业务能力局工会先后派人参加上级和本局举办的各类培训班42 人次。为使农电部分的工会工作尽快与全局工会工作接轨2006 年我们专门在资中供电局举办了工会干培训班为顺利推进农电员工入会及后续工会管理工作奠定了基础。
——为了加强工会理论政策研究和信息工作我们根据形势的需要针对工会工作的重点和难点开展了研讨活动组织工会专兼职干部积极撰写论文和经验材料其中有 35 篇先后在《国家电网报》 、 《西南电力报》 、 《川电职工》 、 《川电动态》 、 《*****日报》和省公司工会理论研讨会等报刊、 会议上发表或获奖。
被省公司工会评为 2004 年至 2010 年工会信息工作先进单位。为进一步加强工会信息工作我们还健全完善了工会信息网站新的工会信息网站也即将开通投入使用。两级工会认真组织信息采写稿件11 年多共出《工会简报》176 期用稿 583 篇连续 11 年被市总和省电力工会评为“信息工作先进单位” 较好地发挥了信息工作的作用。
——为了加强工会财务管理我们严格按照工会财务的有关规定切实加强了工会财
务管理。按照工会财务预算开支经费在收、管、用好工会经费的同时及时足额地上解省局工会经费较好地发挥了工会财务的作用为开展工会工作提供了物质保证。多年来我局工会财务工作一直被省公司工会评为财务工作优胜单位。今年为适应“三集五大”改革需要局工会及时调整了工会财务管理模式同时加强了分工会财务管理力度结合建家检查对分工会财务人员配备财务帐目和收支情况等进行了检查。
——为了充分调动工会专兼职干部和工会骨干的积极性我们坚持开展了先进工会集体和优秀工会积极分子评选表彰活动。共评选表彰优秀工会积极分子工作者447 人次。
11 年来我局工会在各个方面作了很多的努力做了大量的工作取得了较为明显的成效 得到了广大职工的认可和上...
篇七：企业工会职代会开闭幕词
一次职代会闭幕词 赵志超 2011 年 3 月 4 日各位代表、 同志们：
在局地质工会的关怀下， 水勘院第八届一次职工代表大会暨第十一届工代会经过与会代表的共同努力， 历时两天， 完成了 大会的各项议程， 取得了 圆满成功， 即将落下帷幕， 我代表院党委对大会的成功举行表示热烈的祝贺！
此次大会议程紧凑， 会风朴实， 气氛热烈。
会议期间始终洋溢着民主、 团结、 求实、 鼓劲的浓厚氛围， 与会代表紧紧围绕会议主题， 充分结合工作实际， 各抒己见， 畅所欲言， 提出了 许多宝贵意见和建议， 表现出了 强烈的主人翁精神和高度的责任感。会议达到了 总结经验、 规划未来、 共商大计、 共谋发展的目 的，收到了 良好效果。
此次会议的成功召开， 对于我院在“十二五” 开局之年深入贯彻落实科学发展观， 全面贯彻局工作会议精神， 提升经营水平，加强内部管理， 改善职工生活， 构建和谐地质家园， 实现单位与职工的和谐发展、 共同进步具有十分重要的里程碑意义， 势必产生积极而深远的影响。
会上， 万义院长所作的行政工作报告， 全面回顾了 “十一五”期间我院各项工作取得的骄人成绩， 也实事求是地指出存在的问
题； 报告还对 “十二五” 进行了 认真谋划； 对 2011 年的工作进行了 安排和部署， 明确了“紧紧围绕不断提高经济效益这个中心，以转变发展方式为主题， 以结构调整为主线， 以体制机制创新为突破口 ， 以提高职工生活水平为出发点和落脚点， 强化内部管理，大力开拓市场， 以科技兴院， 以人才强院， 不断增强综合实力，实现经济平稳较快的发展” 的工作思路， 提出了 九项保障措施。可以说， 报告总揽全局、 立意高远， 目 标具体、 鼓舞人心， 措施可行、 催人奋进， 是指导我院今年各项工作顺利开展的指导性文件， 对推动我院科学发展， 实现“富民强院” 的目 标， 必将起到积极的促进作用。
经过大会主席团和全体代表的努力工作， 本次大会充分酝酿和民主选举产生了 新一届工会委员 会和经费审查委员 会， 为我院工会工作的顺利开展提供了 新的组织保证。
借此机会， 我提议让我们再次以热烈的掌声， 对当选的新一届工会委员 会和经费审查委员 会的各位委员 表示热烈的祝贺！
希望各位代表会后要宣传好、 贯彻好、 落实好会议精神， 务必做到“三个保证” 。
一要保证会议精神得到宣传贯彻。
各位代表要把会议精神带回本部门， 切实让会议精神深入人心。
二要保证会议精神落到实处。
各位代表要以身作则、 率先垂范， 首先从自 身的一言一行做起， 起到示范引 领作用， 推陈出新地做好本职工作； 各部门要按照会议要求， 结合工作实际， 制定本单位的工作思路、 工作目 标和具体举措， 自 我加压、 敢于攻坚， 尽快把会
议精神和要求融入到具体工作中去。
三要保证会议精神产生良好效果。
全院上下要以此次大会为契机， 在思想上进一步统一认识、坚定信心， 切实增强推动我院更好更快发展的意志力， 在行动上进一步狠抓落实、 转变作风， 切实增强推动全院更好更快发展的执行力， 营造新气象、 开创新局面、 再出新业绩， 共同打造水勘院更加辉煌灿烂的明天！
各位代表， 同志们， “十一五” 是我院发展最好、 发展最快的历史时期之一， 相信在局党组的正确领导下， 通过全院职工的共同努力， 2011 年将取得更大的成绩，“十二五” 将取得更加全面的、快速的发展。
在全国人民翘首以待喜迎建党九十周年的重要历史时刻， 让我们以经济建设为中心， 以“求真务实、 严谨高效、 和谐发展、 强院富民” 为理念， 紧紧围绕发展和民生两条主线， 开拓进取、 奋勇夺先， 为我院光辉灿烂的明天谱写更加壮美的篇章。
现在， 我宣布， 河北水勘院第八届一次职工代表大会暨第十一届工代会胜利闭幕！
篇八：企业工会职代会开闭幕词
12年7月 16日民主管理文件频繁出台管件繁•《中华全国总工会办公厅关于规范召开企业职工代表大会的意见》 总工办发〔2011〕 53号（2011年12月7日）意见》 -总工办发〔2011〕 53号（2011年12月7日）•《企业民主管理规定》 -总工发[2012]12号（ 2012年2月13日）•《企业民主管理规定》 -总工发[2012]12号（ 2012年2月13日）•《关于开展第七次全国厂务公开民主管理工作调研检查的通知》 -国厂开组办发[2012]4号(2012年3月2日)2012年北京市厂务公开民主管理工作意见 京厂开发〔2012〕•2012年北京市厂务公开民主管理工作意见- 京厂开发〔2012〕2号（2012-03-15）•关于迎接第七次全国厂务公开民主管理工作调研检查的通知-京厂开办发〔2012〕 1号(2012-04-09 )
双代会的具体操作双代会的具体操作双代会的具体操作双代会的具体操作职代会职代会职代会职代会院务公开院务公开
两会两会合合的法律依据的法律依据一、一、“两会” 合一召开的法律依据“两会” 合一召开的法律依据 《关于基层工会会员 代表大会代表实 《关于基层工会会员 代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》 （ 1992年）第三十条 会员 代表大会与职工代表第三十条 会员 代表大会与职工代表大会， 可以分别举行， 也可以结合举行按会议议程分段召 开举行， 按会议议程分段召 开。
二、二、“两会” 的联系“两会” 的联系职工代表大会的工作机构是企事业工会委员会事业工会委员会， 企事业工会委员会负责职工代表大会日常工作。企事业工会委员
职代会组织体系职代会组织体系
工会在职代会中的职责 组织职工选举职工代表。提出职代会议题的建议的组织工作。 提出职代会主席团、 专门小组的组建方案， 组织专门小提出职代会主席团专门小组的组建方案， 组织专门小组和职工代表开展日 常的监督、 检查、 调研等活动。 提名参加董事会、 监事会的职工代表候选人。闭会期间组织传达大会精神实和提案处理情况。 建立与职工联系制度和职工反映意见、 要求和建议的渠道受理职工代表的申诉与建议道， 受理职工代表的申诉与建议。 定期培训职工代表。
组织职工代表学习 党的有关方针、政策和国家有关法律、 法规； 学习 业务和管理知识， 提政策和国家有关法律、 法规； 学习 业务和管理知识， 提高职工代表参与决策、 管理和监督的能力。主持职代会的筹备工作和会议 提出职代会议题的建议， 主持职代会的筹备工作和会议监督检查大会决议的落 闭会期间， 组织传达大会精神， 监督检查大会决议的落
三、 “两会” 的共同之处三、 “两会” 的共同之处职工代表大会代表和工会会员代表职工代表大会代表和工会会员代表大会代表都实行常任制。大会代表都实行常任制。会议标题都是用“××届××次”表述和延续。
“两会合一” 后的会议标题名称 Xx工会第x届第x次会员 代表大会 Xx工会第x届第x次会员 代表大会 XX医院第X届第X次职工代表大会 Xx医院第x届x次职代会暨第x届第x次工代会 Xx医院第x届x次职代会暨工代会
四四四、 “两会” 的区别四、 “两会” 的区别“两会” 的区别“两会” 的区别（一）
会议的组织制度不同。
职工代表大会至少每半年召开一次， 工会会员代表大会一般一年召开一次。（二）
组织性质不同。
职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式， 是职工行使民主管理权利的机构。
同级工会会员代表大会是同级工会组织的最高权利机构。
职工代表大会代表是从全体职工中选举产生的， 工会会员代表大会是从全体会员中选举产生的非会员不能当选为工会会员代表大会代表会是从全体会员中选举产生的， 非会员不能当选为工会会员代表大会代表。（三）
职权不同。
职工代表大会（国有、 国有控股企业）
有五项职权， 即审议建议权审查通过权审议决定权议建议权、 审查通过权、 审议决定权、 评议监督权、 选举权。
工会会员代表大会是工会会员行使职权的最高机关。评议监督权选举权工会会员代表（四）
会议的种类不同（四）
会议的种类不同。
职工代表大会分为换届、 年度、 年中、 专题、 临时的职工代表大会， 工会会员代表大会不存在专题、 年中、 临时的工会会员代表大会。职工代表大会分为换届年度年中专题临时
五、 “两会” 合一召开的具体办法五、 “两会” 合一召开的具体办法根据《中国工会章程》 、 《企业工作条例》 ， 全国总工会办公厅1 9 9 2 年5条例》 ， 全国总工会办公厅1 9 9 2 年5月1 8日工厅组字[ 1 9 9 2 ] 21 号文件，印发《关于基层工会会员代表大会代表印发《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》 和《工会基层组织选举工作暂行条例》 的规定基层组织选举工作暂行条例》 的规定，分别举行也可以结合举行， 按会议工会会员代表大会与职工代表大会会员代表大会与职工代表大会， 可以议程分段召开。可以议
五、 “两会” 合一召开的具体办法（一）
职工代表和工会会员代表同时选举产生。
会员代表也可兼任职工代表， 但非会员代表不能兼任会员代表。
[ 否则将出现有的代表没有权力审议、 表决工会会员代表大会的议题] 。
当行使职工代表大会职权时， 是审议、 表决工会会员代表大会的议题] 。
当行使职工代表大会职权时， 是以职工代表的身份， 当行使工会代表大会职权时， 是以会员代表的身份。（二）
职工代表大会与会员代表大会的团（组）
可以共同组成。（三）
职能相近的职工代表大会与工会会员代表大会各专门委员会或专（三）
职能相近的职工代表大会与工会会员代表大会各专门委员会或专门小组， 可以合并承担两个委员会的工作。（四）
职工代表大会与工会会员代表大会的主席团可以“一身二任” ，也可以根据两段会议议程的需要， 分别组成。也可以根据两段会议议程的需要， 分别组成。（五）
职工代表大会与会员代表大会的届期可一致， 也可以分设届期。（六）
职工代表大会与会员代表大会在行使职权上要严格分开， 不能混淆职工代表大会的主要任务是审议经理（包括其他企业行政领导人）淆， 职工代表大会的主要任务是审议经理（包括其他企业行政领导人）的工作报告， 行使职工代表大会的“五权” 。
六六、“两会” 合一召开的召开方法两会合一召开的召开方法（一）
成立“双代” 会筹备工作机构（二）
制定“双代” 会筹备工作方案（三）
下达“双代” 会通知（三）
下达“双代” 会通知（四）
选举“双代” 会代表（五）
组织实施“双代” 会做到四个必须：必须确定好“双代” 会的议题；必须确定好双代必须分段召开；必须突出职工代表大会“五权” 的中心词；必须将涉及职工代表大会审查通过权、 审议决定权和评议监督权范围内的问题， 采用无记名投票方式进行表决。会的议题；
双代会的具体操作双代会的具体操作双代会的具体操作双代会的具体操作职代会职代会职代会职代会院务公开院务公开
（ 一）
职代会性质职工代表大会（ 或职工大会）
是职工行使民主管理权力的机构， 是企事业民主管理的基本形式。 职工代表大会（ 或职工大会）
是职工行使民主管理依据：
《企业民主管理规定》企事业是否可以绕过职代会， 而采取其他形式来实行民主管理？
组织规范性组织规范性组织规范性组织规范性广泛群众性广泛群众性法定权威性法定权威性职代会职代会特点特点特点特点广泛代表性广泛代表性广泛民主性广泛民主性
（ 二）
职代会届次和召 开时间 职工人数在五十人以下的， 应当召 开职工大会。 职工代表大会每年至少召 开一次。
职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 职代会实行届期制每三至五年为一届 职代会实行届期制， 每三至五年为一届， 到期应当及时换届。（ 两会合一的情况存在） 每次会议必须有三分之二以上职工代表出 席 每次会议必须有三分之二以上职工代表出 席， 方可召 开。 职代会临时会议（ 遇企业重大事项， 经企业厂长（ 经理）
、工会或三分之一以上职工代表提议可召 开）工会或三分之一以上职工代表提议可召 开）到期应当及时换届方可召 开
（ 三）
职代会流程 建立职代会会前准备 会前审议 会前准备+会前审议会前工作 预备会议正式会议会中工作 正式会议 临时会议会后工作 会后工作
1. 建立职代会制订代表选举办法制订代表选举办法确定职工代表比例：确定职工代表比例：确定职工代表构成：确定选区分配名 额推荐候选人组成代表表资格审审查委员员会实 施 选 举直接选举差额比率20%确认代表资格政治权利政治权利民主程序民主程序组成 代表团(组)以行政机构设置为单位成立常设专门机构生产经营、 规章制度、 生活福利、 评议监督干部、 劳动法律监督等专门小组还可设立临时性的专门机构，例如职工住房制度改革委员 会，提案审查委员 会等
（1）
职工代表的条件 与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存与企业签订劳动合同建立劳动关系以及与企业存在事实劳动关系的职工， 有选举和被选举为职工代表大会代表的权利。表大会代表的权利。 以下哪些人群不可以当选职工代表？ 为什么？ 以下哪些人群不可以当选职工代表？ 为什么？依据：
《企业民主管理规定》 与用 人单位建立劳动关系的进程务工人员 用 人单位的劳务派遣工临时工 临时工
基层工会委员会委员名额， 按会员人数确定： 25人以下者， 设主席或组织员 1人；25人以下者， 设主席或组织员 1人； 200人以下者， 设委员 3至7人； 201人至1000人者 201人至1000人者， 设委员 7至15人； 1001人到5000人者， 设委员 15至21人； 5001人至10000人者， 设委员 21至29人； 10000人以上者， 委员 最多 不超过37人。10000人以上者， 委员 最多 不超过37人。设委员 7至15人依据：
工会基层组织选举工作暂行条例
（2）
职工代表的构成工人工人《条例》 规定：《条例》 规定：工人代表一般不得少于职工代表总数的60%总数的60%。职职工代表表表表科技人员职工代管理人员领导干部其他方面其他方面企业中层以上管理人员 和领导人员 一般不得超过职工代导人员 一般不得超过职工代表总人数的20%。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。依据：
《企业民主管理规定》
（3）
职工代表的任期、 补选和替换 任期 (常任制) 一般每三至五年改选一次任期 (常任制) 一般每三至五年改选一次依法终止或者解除劳动关系的职工代表， 其代表资格自 行终止。 补选 职工代表调离本企业或退休时， 代表资格自 行终止， 缺额由原选举单位按规定补选。撤换 撤换 撤换的原因违法乱纪情节严重受到处分 违法乱纪、 情节严重、 受到处分； 长期、 无故不参加、 严重失职； 长期病假或事假不能参加； 长期病假或事假， 不能参加； 不履行职责、 失去信任。
职工代表的职责是：（一）
遵守法律法规、 企业规章制度， 提高自身素质， 积极参与企业民主管理；与民管（二）
依法履行职工代表职责， 听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议， 以及涉及职工切身利益问题的意见和要理等方面的意见和建议， 以及涉及职求， 并客观真实地向企业反映；切身利益问题的意见和要（三）
参加企业职工代表大会组织的各项活动， 执行职工代（三）
参加企业职工代表大会组织的各项活动， 执行职工代表大会通过的决议， 完成职工代表大会交办的工作；（四）
向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行（四）
向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况， 接受职工的评议和监督；（五）
保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。（五）
保守企业的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
工代会会员代表的职责是： （一）
带头执行党的路线、 方针、 政策， 自觉遵守国家法律和本单位的规章制度， 努力完成工作任务；单位章制度努力完成作任务 （二）
积极参加会员代表大会， 认真听取基层工会委员会和经费审查委员会的工作报告， 认真讨论和审议代表大会的各项议题，认真负责地提出审议意见和建议；认真负责地提出审议意见和建议； （三）
严肃负责地履行民主选举的权利， 认真做好各项民主选举工作；（四）
积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评 （四）
积极参加对基层工会领导人的民主评议和民主测评， 实事求是地提出奖惩和任免的建议；常保持与本单位会员群众的意见和建议， 并及时向工会委员会反映， 热心为会员说话办事，积极为做好各项工作献计献策；实事 （五）
经常保持与本单位会员群众的密切联系， 注意听取会员的切联系意听取会员的 （六）
积极宣传贯彻基层工会代表大会的决议精神， 团结和带动 （六）
积极宣传贯彻基层工会代表大会的决议精神， 团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。
2. 会前准备
确定职代会议题流程企业工会征求职工代表和群众意见企业工会与企业厂长（ 经理）
协商， 并提请党委讨论职工代表团（ 组）
和职代会专委会负 责人联席会工会向职代会预备会提出大会议题建议注：
遇有重大事项， 临时会议召 开， 该事项为议题
3. 会前审议
4. 大会召开
（1）
职代会的决议程序 职代会决议即职代会在其职权范围内 作出 的决定。大会主席团起草决议草案起草决议草案职工代表团讨论草案讨论草案大会主席团修改草案修改草案职代会宣读决议草案决议草案表决形成决议 职工代表大会选举和表决相关事项， 必须按照少数服从多数的原则经全体职工代表的过半数通过数的原则， 经全体职工代表的过半数通过。
对重要事项的表决， 应当采用 无记名投票的方式分项表决。对重要事项的 注：
企事业上级行政领导机关提出并经职工代表大...
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