街道作风建设实施方案4篇街道作风建设实施方案 街道开展“能力作风建设年”活动的实施方案为动员XX街道广大党员干部践行初心使命、强化“答卷&rdq下面是小编为大家整理的街道作风建设实施方案4篇,供大家参考。
篇一：街道作风建设实施方案
开展“能力作风建设年”活动的实施方案 为动员 XX 街道广大党员干部践行初心使命、强化“答卷”意识，根据省委、市委、县委通知精神，结合本街道实际，制定如下“能力作风建设年”活动实施方案。一、指导思想 推动党员干部持续锻造过硬本领和过硬作风，确保高质量建设现代化 XX，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。
二、工作原则 ——坚持以上率下、示范带动。从各级各部门主要领导做起，带动全县党员干部埋头苦干、勇毅前行、攻坚克难、开拓前进。
——坚持点面结合、分类指导。以党的政治建设为统领，以能力作风建设为重点，针对不同层级、不同领域、不同对象的特点，科学合理安排。
——坚持从严从实、正向激励。激励与约束并重，旗帜鲜明地为敢担当的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
——坚持结果导向、推动工作。以群众满意为标准，用工作成效来检验，拉高标杆，对效先进，以一流能力作风营
造一流发展环境、创造一流工作业绩。
三、目标任务 “能力作风建设年”活动以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题，扎实推进工作，努力实现“五个明显增强”的目标任务。一是旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强。聚焦解决知识恐慌、本领恐慌等问题，深刻领会“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是联系服务群众的能力作风明显增强。聚焦解决群众观点和服务意识不强等问题，解决好群众关切的操心事、烦心事、揪心事。三是深入调查研究的能力作风明显增强。聚焦解决抓工作大而化之、浮在面上等问题，把调查研究作为基本工作方法，吃透情况加强全局性谋划，做到脑子里有思路、眼睛里有问题、手上有招数、脚下有路子。四是防范化解重大风险的能力作风明显增强。聚焦解决缺乏警惕性、敏锐性和洞察力等问题，在推进重要工作中积累经验，增强党员干部应急处突的知识、见识、胆识。五是推进改革创新的能力作风明显增强。聚焦解决惯性思维，缺乏锐意进取精神等问题，在比学赶超中争先进位，在加压奋进中开创新局。
四、实施步骤 “能力作风建设年”活动在 XX 街道党员干部中开展，以领导干部为重点，自 2021 年 12 月开始，2022 年 9 月基本
结束。
第一阶段：提高认识、找准问题（2021 年 12 月至 2022年 1 月）。全面查找能力作风方面存在的短板弱项，建立问题清单、整改清单、责任清单，对能够当下解决的问题要立行立改；对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。
第二阶段：攻坚克难、落地见效（2022 年 2 月至 7 月）。聚焦关键性、战略性、全局性工作任务，把突出矛盾、热点问题、薄弱环节结合起来，健全完善全县重点工作“五部五组”推进机制，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式精准施策。
第三阶段：总结经验、建章立制（2022 年 8 月至 9 月）。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，进一步完善能力作风建设长效机制，长期坚持。
五、主要措施 坚持“学与干”并重、“查与改”贯通、“建与治”结合，推动党员干部以过硬能力、优良作风更好担负起现代化 XX建设的时代重任。
（一）对标对表找差距。一是深入学习，夯实基础。通过集中学习、新闻媒体宣传等方式，组织广大党员干部认真学习理论，积极参与“能力作风建设年”活动。二是对照检视，找准问题。对照习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，结合党史学习教育专题民主生活会、组织生活会，全
面查找存在的短板弱项并建立清单，能够立行立改，做到“四对照四检视”。三是聚焦重点，建立台账。结合工作实际梳理分类、整合归纳需要贯彻落实的重要任务、重点项目、重大改革事项，研究提出方案化、项目化、清单化的工作举措，明确时间进度安排，建立推进落实台账，做实做细工作，确保活动不虚不空不偏。
（二）立足本职提能力。通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式提高党员干部各方面能力，成为本职工作的行家里手。重点实施“五项能力提升计划”：一是实施政治能力提升计划。开展党的创新理论教育培训，深化政治建设政治素质专项考核考察。二是实施专业能力提升计划。举办领导干部大讲堂、举办专题研修、开展网络学习；根据岗位职责明确专业素养清单，多渠道开展专业能力培训，推动形成又博又专、推陈出新的素养结构。三是实施改革创新能力提升计划。建立新型人才管理制度和人才激励机制，实施一流人才生态建设、大规模常态化招才引智、高端人才培养引进、重点创新平台服务保障“四个专项行动”。四是实施统筹发展和安全能力提升计划。深入开展自查自纠、建立风险点清单，常态化开展安全生产、信访稳定、自然灾害、舆情处置等风险防控的实战演练，提升应急处突能力。五是实施群众工作能力提升计划。深化“我为群众办实事、我为乡村振兴当先锋”实践活动，解决好群众的操心事、烦
心事、揪心事。坚持和发展“枫桥经验”，开展“零上访、零事故，零案件”平安单位创建，深入推进安全稳定“大走访大调研大排查大化解”活动，推进自治法治德治数治“四治融合”，推动基层治理提质增效。
（三）针对问题转作风。坚持问题导向，推行“四不两直”工作法，形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。重点开展“四个专项治理”，锻造“四种作风”：一是深入开展贯彻落实习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署不力问题专项治理，锻造坚决做到“两个维护”的作风。突出凡事讲政治，细化实化举措，强化督促检查，发现问题短板，从严督促整治，确保习近平总书记重要指示批示和党中央决策部署落实落地见效。二是深入开展不担当不作为问题专项治理，锻造争先创优的作风。紧盯各种问题坚定整治，教育引导党员干部做到提升本领会担当、攻坚克难勇担当、争先进位展担当，讲究方法善担当、注重结果显担当。三是深入开展困扰基层的形式主义、官僚主义问题专项治理，锻造为民服务的作风。深化拓展为基层减负工作，加强源头治理和制度建设，让党员干部从文山会海、迎来送往的束缚中解脱出来。四是深入开展营商环境问题专项治理，锻造诚信亲清的作风。加强政务诚信建设，落实“三首三提”工作机制，构建亲清政商关系，扎实推进“三个一批”活动、“万人助万企”活动。
（四）树正导向激活力。一是健全知事识人、选贤任能机制。健全干部考核评价体系，突出政治素质考核、高质量考核的政绩考核，完善干部政治素质档案。严格落实干部选拔任用的原则、条件、程序，大力选用坚持以人民为中心、实绩突出、群众公认的干部。二是健全从严管理、激励约束机制。加强干部管理监督，推动干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。加强干部正向激励，实行以政治激励、待遇保障、人文关怀为重点的多元激励，充分运用正负“两张清单”，让埋头苦干、真抓实干的干部得到褒奖，让作风漂浮、慵懒散拖的干部受到贬责。三是健全容错纠错、澄清正名机制。工作中存在容错纠错情形的，及时按有关规定和程序容错免责。完善澄清保护机制，对受到恶意中伤、不实举报、诬告陷害的党员干部，及时在适当范围公开澄清正名，坚决查处诬告陷害行为。
（五）建章立制保长效。一是全面系统梳理，抓好巩固提升。认真总结检视问题、整改落实、能力提升、作风转变以及履职尽责等方面的情况，系统总结经验做法，持续深化拓展活动成果。二是坚持结果导向，从严评估验收。采取单位自评、部门互评、领导点评相结合的方式，对活动开展情况进行检查验收，上级党组织提出评鉴意见，作为考核评价、评先评优的重要参考。活动开展邀请群众参与，接受群众监督，组织群众评判。三是健全工作机制，推动常态长效。贯
通阶段性活动开展与常态化能力作风提升，结合“当下治”与“长久立”，统筹“点办理”与“批处理”，健全完善既抓当下、又管长远的有效抓手载体，推动抓在经常、融入日常、把能力作风建设进行到底。
六、有关要求 成立 XX 街道“能力作风建设年”活动领导小组，办公室设在党建办，负责日常工作。领导班子各负其责、形成合力，统筹推动活动开展。
（一）压实政治责任。要落实全面从严治党主体责任，把“能力作风建设年”活动作为重要政治任务，从严抓班子带队伍，及时发现和解决活动中存在的苗头性、倾向性、潜在性问题，确保活动规范有序开展；党工委书记作为第一责任人，纪工委、党建办等部门主要负责同志为具体负责人，要切实履行职责、精心组织推动，形成以上率下、上下联动、齐抓共管格局。
（二）加强工作统筹。要坚持以活动促工作、以工作促活动，两手抓两不误，把“能力作风建设年”活动与深化党史学习教育成果、开展“四为”实践活动、巩固拓展脱贫攻坚成果、实施农村人居环境整治、推进乡村振兴战略、落实巡视巡察发现问题整改和开展政法队伍教育整顿等工作紧密结合起来，创新载体、一体推动，切实把活动成果体现到推动改革发展稳定上来。
（三）强化督促指导。开展“作风能力建设年”活动要真正解决问题，重在取得实效，重在群众满意。街道“作风能力建设年”活动领导小组办公室要按照县委、县政府的部署和要求，加强督促检查，推动活动顺利有效开展。要充分发挥“两代表一委员”和群众的监督作用，推动作风能力方面突出问题的解决，街道党工委、办事处把“作风能力建设年”活动纳入今年的年终目标考核。
（四）注重宣传引导。充分发挥主流媒体作用，用好“两微一端”等新媒体平台和远程教育平台，采取新闻报道、言论评论等形式，深入宣传上级的部署要求，宣传活动进展、经验和成效，持续营造浓厚氛围，引领街道党员干部强能力、转作风、重实干、促发展，凝聚起“奋勇争先、更加出彩”的强大正能量。
篇二：街道作风建设实施方案
建设行动工作方案为深入贯彻落实强省会战略，推进经济社会高质量发展，经街道党工委、办事处研究，决定开展作风建“百日大提效”专项行动。
一、工作目标
坚持作风建设、思想建党和制度治党同向发力，以廉政建设的实效助力经济社会发展、基层治理能力提升、民生福祉改善，锻造一支作风优良、忠诚干净担当的党员干部队伍。
二、组织领导
成立西湖街道作风建设“百日大提效”专项行动工作领导小组。
组长：
副组长：
成员单位：各相关部门（单位）、各村、社区（管区）
工作小组办公室设纪检监察室，纪 xx 任办公室主任，负责工作小组日常工作，确保作风建设各项措施落地见效。
三、专项行动内容
（一）开展“铸忠诚”学习教育 1.主要任务：巩固拓展党史学习教育成果，不断提高政治能力。
2.工作举措：结合“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为”主题活动和“强省会勇担当”作风建设年活动，组织集中学习、指导个人自学习近平新时代中国特色社会主义思想专题培训，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织党员干部围绕持续深化捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、牢记“国之大者”、铸牢忠诚之魂等主题撰写学习心得、讲授党课，提高政策理论水平。
3.责任部门：党政综合办（文明办）
（二）开展“锻铁肩”能力提升行动
1.主要任务：实施“业务骨干强筋计划”“基层干部赋能计划”“年轻干部优苗计划”，立足建设“讲担当、促作为、抓落实”的干部队伍。
2.工作举措：推动基层人才队伍建设，激发村（管区、社区）“两委”成员干部干事热情，提高“两委”成员能力素质，切实保障和增进干部身心健康，进一步激励干部新时代新担当新作为。推出“五个一”举措，即“一名工作导师”：根据前期确定的“导师帮带”制度，导师与对象谈心谈话，通过跟班学习、言传身教等方式，导师经常性向帮带对象传授业务政策和工作思路、方法、经验等。“一个交流平台”：将新进“两委”成员和后备干部纳入“书记秀论坛”平台，开展互动交流，增进理念创新。“一份健康体检”：街道每年组织村（社区）“两委”成员进行一次免费体检，同时将心理健康评测纳入年度常规健康体检项目，打好健康保障“组合拳”，为干部干事保驾护航。“一轮主题培训”：大力实施基层干部教育培训拓展工程，充分挖掘优质培训资源，分类分批组织实施，主要依托 xx 和 xx等优质资源、通过举办专题培训班、开展特色主题党日、观摩学习等途径，用好云课堂等网络学习资源，提高培训实效，丰富培训内容，切实提升基层干部理论功底、业务素质和能力水平。“一次激励表彰”：每年开展“十佳社区工作者”评选表彰活动，给予获评人员荣誉证书，选取典型代表进行推广报道。
3.责任部门：基层党建办 （三）开展“励担当”干部激励行动 1.主要任务：激励党员干部“讲政治、守规矩、敢担当、勇作为”，完善奖惩机制。
2.工作举措：树立鲜明的重实干重实绩的用人导向，精准做好分析研判，发现先进、鞭策后进。健全考核评价机制，建立一线考察干部的办法措施，坚持全方位、多角度考核评价干部实绩作为。大力挖掘宣传新时代担当作为的优秀典型，完善奖励机制，不断增强担当者的荣誉感
和获得感。坚持严管厚爱相统一，强化为干部负责、对干部担当的意识，畅通干部与组织之间的沟通桥梁，倾听心声诉求，及时释疑疏导、关怀帮扶和加油鼓劲。严格落实《西湖街道平时考核工作方案》10 项共性指标、部门年度个性指标考核要求，实施每季度对党员干部精准考核制度。
3.责任部门：基层党建办 （四）开展“心贴心”为民服务行动 1.主要任务：持续深化“我为群众办实事”实践活动。
2.工作举措：始终牢固树立以人民为中心的工作理念，强化党建引领基层治理、完善“吹哨报到”、网格化服务管理，积极开展领导干部下沉一线为民解难题活动。在党员干部中积极推广“四情”工作法，即始终对群众充满感情、全力为群众办好事情、主动与群众结下友情、实现干群互助见真情，结合“我为群众办实事”实践活动，各部门梳理解决一批“民生微实事”，落实“街道吹哨、部门报道”“12345 热线工单接诉即办”工作要求，持续开展“我为群众办实事”实践活动，做到群众诉求办结率100%，满意度 95%，“五位”整治完成“梯位”19 台等目标任务，使居民生活幸福指数稳步提升。
3.责任部门：基层党建办、街道网格综合服务中心 （五）开展“除顽疾”作风整顿行动 1.主要任务：重点解决“庸、懒、散、慢、乱、浮、推”等七大作风顽疾问题，为“奋战一百天喜迎二十大”六大“百日”专项行动提供坚强的纪律保障。
2.工作举措：一是开展“严纪律”守正清廉行动。开展“廉洁从政、担当作为”警示教育，用身边事教育身边人，确保作风建设入脑入心。坚持问题导向，聚焦形式主义、官僚主义作风问题，坚决出重拳、下猛药，做到发现一起处理一起。继续深化整治党员干部违规收送红包礼金问题
和自建房安全专项监督检查，常态化开展政治监督、专项监督、日常监督，强化执纪问责，根除作风顽瘴痼疾，持续净化干部队伍风气。二是加强日常督查。为加强对全街工作人员的管理，浓厚干事创业、争创一流的良好氛围，街道纪工委将对全街开展工作作风督查。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公职人员政务处分法》《西湖街道管理制度》等。督查组采用“四不两直”方式，每月不少于二次不定期进行督查，主要督查干部工作纪律执行情况和工作履职尽责情况。督查组将每次督查情况反馈给分管党政领导、各村（管区）、社区书记和各部门主任，作为落实主体责任和“一岗双责”责任的依据，同时反馈给党建办，作为平时考核的依据之 一；全年累计超过三次（含三次）违规、违纪和不在状态的，给予第一种形态的纪律处分，全年累计超过五次（含五次）违规、违纪和不在状态的，将视情节给予第二种形态以上的纪律处分。
3.责任部门：纪检监察室 四、工作要求
（一）浓厚工作氛围。各部门（单位）要认真部署动员，把作风建设的要求传达到每一个党员干部。加大宣传力度，及时发现先进典型、经验做法，持续营造激励创新实干、担当有为的良好氛围。
（二）强化结果运用。强化督查，建立定期通报、专项约谈、挂牌督办等工作机制。纪工委协同专项督查职能部门定期督查、专项督查，对工作推进情况实时跟踪督办，将六大“百日”专项行动落实情况列入年度绩效考核重点内容，将考核结果作为各单位、各部门和党员干部个人年度评先评优的依据。以优良作风促改革、促担当、促廉政，推动作风建设大转变大提效，持续净化干部队伍风气。
篇三：街道作风建设实施方案
街道加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题工作实施方案 为认真贯彻落实各级加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题工作要求，保障辖区困难群众突发性、紧迫性、临时性基本生活救助落实到位，结合我办实际，制定本实施方案。一、工作目标 牢固树立“以人民为中心”的发展思想，践行“民政为民、民政爱民”工作理念，结合党史学习教育、“解忧暖心传党恩”、“社会救助兜底保障政策落实大排查”“巩固社会救助兜底保障成果”等工作，自 2021 年 6 月至 2022 年 4 月底，集中解决困难群众突发性、紧迫性、临时性基本生活救助政策落实不到位、时效性不强的问题，进一步抓住关键节点，补短板、强弱项，高质量完成全年任务，推进辖区民生工程再上新台阶。
二、工作任务 （一）扎实开展社会救助兜底保障“回头看” 对辖区未纳入社会救助兜底保障范围的完全丧失劳动能力和部分丧失劳动能力且无法就业的人继续进行摸底排查，进一步查漏补缺，以因病因灾因疫情因意外事故等刚性
支出较大或收入大幅缩减导致基本生活出现严重困难人口等群体为重点，依托城市低保、特困等各类社会救助人员年度复核复审，入户排查，对符合条件的及时纳入社会救助兜底保障范围。
（二）完善主动发现机制，确保“一个都不掉队” 扎实开展“解忧暖心传党恩”系列活动，与城市困难群众社会救助政策落实大排查相结合，广泛开展走访入户，大力宣传党的各项社会救助政策。充分发挥急难问题快速响应服务队作用，构建街道、社区“两级联动”的社会救助主动发现机制。畅通困难群众救助渠道，充分发挥社区熟悉民情和辖区困难户家庭情况的优势，落实一名联络员，主动了解收集本区域内困难群众遭遇的急难事项线索，同时，设立社会救助窗口，公开社会救助电话，确保“救急难”对象发现不漏户、不漏人。
（三）持续推进社会救助信息化建设 充分运用线上申请受理审批来填补线下审批的不足，促进了办事大厅与网上平台的融合发展，减少人力来回跑动。充分动员群众通过微信“e 救助”进行手机申请，申请流程全程网上办理，为突发性、紧迫性、临时性生活困难群众足不出户申请救助。
（四）简化临时救助工作程序，保障民生福祉 对辖区低保对象、特困供养人员低收入家庭等困难群众
遭遇突发性、紧迫性、临时性生活困难，申请临时救助时不再核对其家庭收入和家庭财产。进一步完善街道临时救助审批制度，对突发的紧急情况和小额的临时救助街道直接审批或报批，提高救助时效，确保困难群众及时受助。对有特殊重大困难的，可采取“一事一议”加大临时救助力度。对经临时救助后基本生活仍有困难的群众，符合条件的及时纳入最低生活保障。
（五）持续整治社会救助领域经办服务作风，营造风清气正服务体系 对社会救助经办服务进行自查和自纠，加强政策宣传，加强社会救助政策公开公示，规范操作，阳光监管，切实增强工作透明度，充分保障人民群众的知情权、参与权、监督权，打造“阳光救助”。强化制度建设，建立近亲属备案制度，强化社会救助经办人员廉洁自律意识，从源头上预防和治理“人情救助”“关系救助”及优亲厚友等问题。
三、组织领导 为切实加强作风建设解决群众反映强烈突出问题，经研究决定成立 XX 街道加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题工作领导小组，组成人员如下：
组长：XX 副组长：XX 成员：XX
领导小组下设办公室，办公室设在社会事务管理办公室，由 XX 同志担任办公室主任，主要负责领导小组日常工作，督促抓好落实。以上人员如有变动，由接任同志接替，不再另行发文。
四、工作要求 （一）提高政治站位 深入学习领会习近平总书记关于加强作风建设重要指示批示精神，深刻认识加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题工作的重大意义，把加强作风建设、解决困难群众突发性、紧迫性、临时性基本问题同社会救助重点工作紧密结合，保障民生福祉。
（二）狠抓工作落实 将加强作风建设切实解决群众反映强烈突出问题工作同党史学习教育、解忧暖心传党恩、社会救助兜底保障政策落实大排查、巩固社会救助兜底保障成果等工作相结合，着力解决群众关切，切实担负基本民生保障。
（三）加强配合协作 各社区明确职责，紧扣时间节点和任务要求，落实各项工作举措，同时，对重大疑难事件，及时报告办事处，加强与街道办的紧密配合，通过召开专题会议的形式，研究解决问题，统筹推进整治工作稳步推进。
（四）健全长效机制
各社区要加强社会救助宣传力度，通过各种手段广泛动员引导群众关注参与，提高政策知晓率。各社区每季度报送阶段性工作总结，每半年报送工作总结报告，确保专项治理工作顺利推进。
篇四：街道作风建设实施方案
“ 作风能力建设年” 活动实施方案 为深入贯彻落实习近平总书记关于作风建设重要指示精神，树牢“靠作风吃饭，凭实绩说话”鲜明导向，按照《略阳县“作风能力建设年”活动方案》要求，街道党工委决定，2022 年在全街道各党组织和全体党员干部中开展作风能力建设年活动，现结合实际提出如下实施方案。一、 指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”重要论述和加强作风建设的重要指示精神，坚持全面从严治党，坚持求实务实落实，突出实干实效实绩，锤炼“勤快严实精细廉”工作作风。突出目标导向、问题导向、结果导向，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，推动全街道党员干部进一步统一思想认识，增强过硬本领，激发干事热情，为谱写横现河高质量发展新篇章提供坚强作风能力保障，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
二、 工作原则 坚持以上率下、示范带动。领导班子带头，从主要领导和班子成员做起，一级带着一级干、一级做给一级看，带动全体党员干部埋头苦干、勇毅前行，攻坚克难、开拓奋进。
坚持问题导向、精准施治。以改进提升干部作风能力为重点，根据不同层次、不同领域、不同对象的特点，细化措施，扎实推进。坚持动真碰硬、破力并举、系统施治、真抓实做，促进党员干部作风大转变、能力大提升、发展大跨越。
坚持从严从实、正面激励。把严的主基调贯穿始终，严管与厚爱结合，激励与约束并重，充分运用“三项机制”。为敢担当肯负责善作为的干部撑腰鼓劲，持续营造风清气正、干事创业的良好生态。
坚持结果导向、争先创优。树牢“靠作风吃饭、凭实绩说话”鲜明导向，以群众满意为评判，用发展实绩来检验，以一流作风营造一流发展环境、创造一流业绩。
三、 目标任务 实现“五个显著提升”。自觉做到“两个维护”的作风能力显著提升。利用集中学习、学习强国、干部网络学习、配发教材等形势营造浓厚的学习氛围，通过学习深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。联系服务群众的作风能力显著提升。巩固深化“我为群众办实事”和“进万家门、知万家情、解万家难”活动成果，持续加强领导干部走访农户制度，走好新时代群众路线，解决好群众“急难愁盼”之事，让群众有更多的获得感、幸福感、安全感。大抓项目招商的作风能力显著提升。持续坚持“项目为王”理念，深入
开展“五个季度抓项目”行动，千方百计“招大引强”，持续优化营商环境，当好金牌店小二和星级服务员。推进改革创新的作风能力显著提升。主动求新求变，善于用改革的办法解决高质量发展中的“难点”“堵点”，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，在“比学赶超”中争先进位，在加压奋进中开创新局。善作善成抓落实的作风能力显著提升。只为办好想办法，不为不办找理由，事不过夜、马上就办、办就办好，说了算、定了干，快决策、快执行、快突破，确保工作有着落见实效。
四、 主要措施 （一）深化学习强认识。各党组织要以理论中心组学习、“三会一课”、“主题党日+”等为载体，深入学习贯彻习近平总书记来陕考察重要讲话指示精神，深入学习贯彻党的十九届六中全会、中央经济工作会、十九届中央纪委六次全会精神，深入学习贯彻省委十三届十次全会、省委经济工作会，市委五届十三次全会、市委经济工作会议精神和市纪委监委印发《关于略阳县疫情防控调度运转不畅问题的通报》以及县十六次党代会议精神，把思想统一到县委对作风能力建设的部署要求上来，把发展的目标定位、战略举措学进去、弄明白，自觉改进作风、提升能力，在加快推进略阳高质量发展中勇于担当、奋发有为。
（二）对标对表找差距。全面对照习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，发扬刀刃向内的自我革命精神，把自己摆进去、把职
责摆进去、把工作摆进去，把问题找准查实、把根源刨深析透。对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署，以及习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示精神，重点围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署是否坚决、及时、到位，围绕贯彻中央八项规定及其实施细则精神是否坚定、主动、彻底，围绕推动省委、市委、县委、街道工委决策部署和重点工作任务落实落地是否有力、有为、有效，围绕单位职能职责是否能干、会干、实干，围绕履行岗位职责是否尽职、尽责、尽心等方面，检视在作风能力方面的差距和不足。一方面要自查自找，领导班子和领导干部个人对照以上重点，综合运用自己找、领导点、互相帮、集体议等方式，把问题和不足找准查实。另一方面要开门纳谏，设立作风建设意见箱、深入村组农户，广泛收集各方面的问题意见。对查找出的问题，领导班子和党员干部分别进行认真梳理，列出问题清单在一定范围内公示。
（三）改进作风提能力。聚焦“庸懒散慢虚浮粗”不实作风，对照先进典型、身边榜样、行业标杆，从思想深处提升、以具体行动改进，持续锤炼“勤快严实精细廉”优良作风，培育唯实惟先、善作善成、创先争优的团队文化。教育引导党员干部躬身入局，该办的事顶着压力也要上，该负的责冒着风险也要担。始终保持大干快上的状态、担当作为的姿态和奋力拼抢的心态。
1.实施“三不一慢”整治行动。围绕贯彻落实中、省、市、县重大决策部署、重点工作推进及各级巡视、巡察、督察反馈问题整改落实情
况，重点整治站位不高、贯彻执行中央八项规定及实施细则精神不力、“四风”问题屡禁不止；对责任边界上的困难、问题推诿扯皮，碰到难题绕道走，遇到难题就上交；抓重点工作打折扣、搞变通，口号多、行动少，前期谋划不足，后期实施不力，进度缓慢等不担当、不作为、不落实、慢作为“三不一慢”问题。街道作风整顿工作领导小组每月对反馈问题整改、督查督办发现问题和群众反映问题进行研究，对“三不一慢”方面的问题予以通报和问责（牵头单位：街道纪工委，配合单位：街道党政办）。
2.实施“以案促改”专项行动。要深入学习领会习近平总书记关于疫情防控工作重要指示批示精神，对照市纪委监委印发《关于略阳县疫情防控调度运转不畅问题的通报》精神开展以案促改，要重点围绕责任心不强、事业心不足主动认领问题，深刻反省，举一反三，立行立改，做到讲规矩、讲原则、讲程序、讲效率。要召开专题学习会议，不断强化警示教育，切实增强责任意识。在年度民主生活会上，领导班子和班子成员要对照通报指出的问题逐一进行对照检查，查找自身存在的问题，制定有效管用的整改措施，扎实推进整改，提高机关运转、工作落实时度效。对措施落实不力、违反纪律规范等问题，将严肃追责。
3.实施项目体检专项行动。围绕全县“一立四振兴”战略部署，对全街道近三年以来重大招商引资项目落地建设中的“痛点”“难点”“堵点”
进行自查，持续优化营商环境，发扬“金牌店小二”精神，服务和保障招商引资项目落地落实落到位。
4.制定《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》。对横现河街道机关全体干部职工（含财政所、司法所、市场监管所干部及聘用人员、志愿者、协理员)村（社区）6 名支部书记。按月从岗位目标任务、常规性工作任务、民主测评、临时交办工作任务、党工委会议联评、工作绩效加分扣分六个方面考核，月考核综合得分后两名的干部职工和最后 1 名的支部书记由分管领导给予提醒谈话，连续两次的在全街道干部大会上做检讨，连续三次的命名为“蜗牛干部（职工）”或“蜗牛支部书记”，发给警示黄牌，年度考核直接确定为较差(不称职)等次并由纪工委给予相应组织处理。
5.实施“强素质提能力”专项行动。通过专题培训、岗位历练、交流互鉴、在职自学等多种方式，提升工作能力和水平，成为本职工作的行家能手。围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是党的十九届六中全会精神，持续开展干部讲业务和领导讲党课活动，不断增强干部政治能力、业务能力。有针对性地培育农村致富带头人，更新发展理念指导乡村振兴。形成由单位分管领导和中层干部“二对一”组团式帮带年轻干部的优良氛围，制定个性化帮带计划，通过谈心谈话、业务指导、调研写作等方式，在全街道形成浓厚的传帮带氛围，帮助年轻干部快速成长成才，建立村居支部书记“六述六比一评”长效机制，引导基层党组织、党员干部亮实绩、显但当、比作风，围
绕“十四五”规划重点任务，重点围绕产业发展、数字经济、生态经济、文旅融合、乡村振兴、城市建设管理等专题开展专业能力提升，坚持理论与实践并重，全方面提高干部解决实际问题的能力。
6.积极总结作风能力建设方面亮点、经验。一是向县广播电视台、县政府网站、《略阳发布》、《家在略阳》、爱略阳客户端等新媒体平台专题专栏投稿或邀请到街道进行采访，展示街道作风能力建设成效。二是街道公众号推出系列评论文章。发挥舆论先行引导作用，在重要阶段、重要节点推出系列评论文章，阐释开展作风能力建设的重大意义、主题内容、工作要求，把问题讲清楚，把形势讲透彻，把道理讲明白，统一思想，凝聚共识，提振干事创业精气神，汇聚比学赶超、务实重干的正能量。三是加大先进典型报道。在作风能力建设中，评比树立典型，深入挖掘和宣传一批“担当作为好干部”，使广大干部群众学有榜样、赶有目标。在全街道营造比学赶超、以实干论英雄的浓厚氛围，接受媒体监督。
（四）鲜明导向激励担当作为。鲜明“靠作风吃饭、凭实绩说话”用人导向，突出“重实干、重实绩”。严格执行《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》，引导和鼓励干部大胆作为，让敢于担当的干部受尊重、有地位。认真落实干部福利政策，年内组织开展一次干部健康体检，关心关爱干部，执行鼓励激励、容错纠错、澄清保护机制，推动担当作为形成思想和行动自觉。
五、实施步骤
“作风能力建设年”活动在全街道各党组织和全体党员干部中开展，以领导干部为重点，自 2022 年 2 月开始，2022 年 12 月结束。
第一阶段:动员部署、提高认识（2022 年 2 月 7 日--28 日)。认真组织广大党员干部深入学习习近平总书记关于作风能力建设的重要论述，全面查找作风能力方面存在的短板弱项，结合党员组织生活会建立问题清单、整改清单,对能够当下解决的问题，要立行立改;对一时解决不了的问题，要明确阶段目标解决到位。
第二阶段:边查边改、争创一流（3 月 1 日--11 月 30 日)。聚焦全年工作任务，把活动开展与高质量发展中的突出矛盾、群众反映的热点难点问题结合起来，运用专题谋划、专班运作、专项推进等方式，精准施策、靶向治疗，以实实在在工作成效为高质量发展提供坚强保障。
第三阶段:总结经验、建章立制(12 月 1 日--12 月 31 日)。深化拓展活动成果，注重总结提炼活动中形成的好经验好做法，既立足当下治标，更着眼长远治本，进一步完善作风能力建设长效机制，长期坚持。
六、有关要求 （一）强化组织领导。成立由街道党工委书记任组长；党工委副书记、办事处主任、街道纪工委书记任副组长，其余科级领导任组员的横现河街道作风能力建设年领导小组,领导小组办公室设在街道纪
工委，办公室主任由纪工委书记兼任，抽调人员成立街道作风能力建设专班，切实把作风能力建设摆到重要位置抓紧抓实抓好。
（二）强化责任落实。街道纪工委要充分发挥统筹协调作用，全面掌握工作进展，定期研判推进情况，适时提出工作建议。各村居、驻街道相关单位要认真落实主体责任，切实履职尽责，精心谋划、主动作为、细化措施，抓紧抓实各项任务落地，确保作风能力建设年活动出新、出彩、出成效。各村居、驻街道相关单位主要负责同志要亲自抓、负总责，做到亲自安排、亲自协调、亲自督查，切实抓好整改任务落实；班子成员要认真履行“一岗双责”，抓好分管领域干部作风能力建设活动，凝聚强大工作合力。
（三）强化督导考核。采取专项督查、随机抽查等方式，对各村居、驻街道相关单位开展全覆盖督查，持续开展不间断的明察暗访。将作风能力建设年活动纳入年度目标责任考核，落实好《略阳县横现河街道“双招双引”暨作风能力建设考核激励暂行办法》，对工作推进不力、弄虚作假、图形式走过场的，造成不良影响的，严肃追责问责。
（四）强化宣传引导。各党支部、村（居）民委员会、驻街道相关单位要及时总结提炼在作风能力建设活动中的好做法、好经验，及时向街道党政办报送信息，街道公众号每周刊发工作动态，并及时向县级及以上媒体推推送，加强正面引导，强化舆论监督，持续营造靠作风吃饭、凭实绩说话的良好氛围。
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