地产公司员工考勤管理制度2篇地产公司员工考勤管理制度 员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，下面是小编为大家整理的地产公司员工考勤管理制度2篇,供大家参考。
篇一：地产公司员工考勤管理制度
考勤管理制度第一章 总则 为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》 的有关规定， 结合乐山商城的实际状况,特制定本规定。
本规定适用于乐山商场五楼苹果体验店、 新百汇苹果体验店、 所有员工。
第二章 出勤 1. 公司的工作时间：
行政班：
9:00-13:00
15:00-19:00
正常班：
13:00-21:00
行政班、 正常班一个月 休息 4 天。（ 如肆天不休， 奖金 300 元）
2. 在规定上班时间之后 15 分钟之内到岗为迟到；
下班前无故离岗的为早退。
迟到或早退在 15 分钟以内， 每次(加班 1 小时）； 超过15 分钟小于 45 分钟每次 （ 加班 2 小时）；超过 1 小时或缺岗者 （ 罚款按照商场制度/罚款者不加班）
3. 员工有以下情况之一为旷工：
未经批准， 不上班的；
迟到和早退时间超过 1 小时以上， 未请假的；
不打卡而没有书面说明情况的；
旷工的最小时间单位为壹天；
旷工者扣除当天工资 4.员工请假需经理批准！
第三章 请假 1. 事假：
30 元
病假无病假证明 ：
20 元
病假：
10 元 部门经理同意审批后， 公司员工方可执行。
第四章 监督和管理
1. 公司全员上下班必须打卡（ 指纹考勤）。
互相监督提醒。
2. 员工因公、 私事不能按时上下班打卡的， 应当事先向其直属主管请假， 事后向考勤人员补交请假说明。
3. 考勤统计的日 期为当月 1 日 至次月 1 日 。
第五章 扣款 1. 旷工处理方式 旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。
连续旷工三个工作日 或一年内累计旷工五个工作日 或五个工作日 以上的， 视为自动离职。
2. 未打卡并未在规定时间内进行说明， 则视为未正常出勤， 每次按实到时间以迟到、 早退、 旷工计算。
3. 员工休婚假、 丧假、 年假、 产假及陪产假期间， 工资待遇视同于正常出勤， 以上假期许公司批准方可生效。
第六章
附则 1. 本规定适用于隆生数码（ 驻马店）
所有员工， 如有改动临行通知。
2. 本规定经总经理批准后有效。
3. 本规定生效执行日 期___2012 年 9 月 _8 日 ____
2012 年 9 月 5 日
总经理审批意见：
员工签字代表愿意准守以上条约：
篇二：地产公司员工考勤管理制度
考勤管理规定一、车间和办公室保洁员工作时间：
(1)7：00〜12：00,上午工作时间
(2)12：00〜13：00,午休时间
(3)13：00〜16：00,下班离厂
(4)公司员工一律实行上下班打卡登记方式，凡本公司员工上下班均需亲自打卡，作何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。
(5)每月初，由人力资源部负责打印上月全体员工出勤记录，并将记录下发给各部门，经各部部长确认签字后于每月 5 日前交给人力资源部，作为核算工资的依据。
二、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗、工作时间干私活、工作场所吸烟、工作时间喝酒等八种，管理程序如下：
1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30 分钟以内的，每次扣 20 元；迟到 30 分钟以上的扣半天基本工资，迟到一小时的扣全天工资；
2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退 30 分钟以内，
每次扣罚 20 元；30 分钟以上按旷工半天处理；
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣 1 天工资，旷工一天扣罚 2 天工资；一月内连续旷工 3 天或累计旷工 5 天的，作自动解除合同处理，全年累计旷工 7 天的作开除处理；
4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款 50 元；
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款 50元；造成重大损失的，由责任人自行承担相关损失；
6、工作时间干私活：在工作时间干私活，发现一次罚款50 元;
7、工作时间在工作场所吸烟，发现一次罚款 200 元；
8、工作时间内喝酒，发现一次罚款 50 元。
三、假别及标准
假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别，病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理，出据虚假证明加倍处罚，病假每月 2 日内（包括 2 天）扣除 50%的基本日工资，超过 2 天按实际天数扣除日薪；
2、事假：员工因事必须亲自办理请假手续，事假按实际天数扣除日薪，全年事假累计不得超过 30 天；
3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，本人结婚享受带薪假 3 天，子女结婚凭结婚证明享受带薪假 1 天（不包括节假日）；
4、产假：本人分娩，享受 8 星期的假期，在休假期间，工龄两年以上的，每月发给基本生活费 300 元，一年以上两年以下的，每月发给基本生活补助费 150 元；
5、年假：指外地员工在公司工作满一年后可享受 7 天/年带薪休假，特殊情况根据工作情况决定，年假必须提前申报，当年使用；
6、工伤假：在工作期间，因执行公务而受伤，按相关法律法规执行；
7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病或意外伤亡而请的假别，丧假期间工资照发，丧假一般准假 3天；
四、批假程序和权限
1、病事假：1 天以内由部门负责人批准，3 天以内由分管副总经理批准；三天以上和年假总经理批准，请假手续送人力资源部备案;
2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管副总经理审批，并送人力资源部备案；
3、所有假别都必须由本人书面填写公司统一印制的《员工请假单》，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别，特
殊情况必须来电请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别，未按规定执行一律视为旷工。
五、外出规定
员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门负责人签字确认，上班后外出公干的，外出前先由部门负责人签字同意后方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。
六、加班规定
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写公司统一印制的《加班申请表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予承认加班；
2、关于加班的其它规定遵照 XXXX 年董事会 2 号文件执行。
七、每月出满勤的员工，公司设全勤奖，对全勤人员奖励 励 0 10 元。
八、本规定呈报总经理批准合实施。
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