银行行政后勤总结报告6篇银行行政后勤总结报告 银行行务会议主持会议发言稿与银行行政后勤工作总结汇编 银行行务会议主持会议发言稿 认清形势、找准切入点切实保持支行可持续发展各位领导：下面是小编为大家整理的银行行政后勤总结报告6篇,供大家参考。
篇一：银行行政后勤总结报告
行务会议主持会议发言稿与银行行政后勤工作总结汇编银行行务会议主持会议发言稿
认清形势、找准切入点切实保持支行可持续发展各位领导：**年上半年，面对工商银行股改上市后的新形势，我行牢固树立科学的发展观，认真贯彻年初营业部支行长会议精神，正确处理加快发展与风险控制的关系，坚持走质量效益型的可持续发展之路，努力实现速度、规模和质量、效益的有机统一。在经营理念上，通过对市场环境、经营形势和管理现状的深入分析，确立了“以客户为中心、以市场为导向、以风险控制为重点、以效益为目标”的经营理念，制定和明确了“三个盯住、三个研究”的经营方针，即：盯住上级行的各项经营指标、盯住风险控制和不良压降、盯住经济效益和经济增加值；认真研究市场营销、客户服务和业务竞争、研究完善业务流程和经营机制、研究推进经营转型和结构调整，确保各项业务健康持续发展。现将我行上半年的工作情况做一个总结：
一、各项业务完成情况 1、经营效益：**年上半年我行共实现拨备前利润 3,871.96 万元，较上年同期的增加 787.14 万元，增 25.52％，完成全年财务预算的 49.19％，扣除资产准备支出后的利润总额为 4,180.9 万元，较上年同期增加 1,338.44 万元，增 47.09％，完成全年财务预算的 54.93％。截止 6 月 30 日，我行综合收息率为 99.78％，较上年末下降0.33 个百分点。
2、资产质量：按五级分类，到 6 月 30 日，我行后三类不良贷款余额为 816 万元，占贷款总额的 0.41％。较上年末上升 0.02 个百分点。
3、资产规模：截止到**年 6 月 30 日，我行各项存款余额为 349,042 万元，比上年增加 8,802 万元。其中，对公存款 147,702 万元，比上年增加 15,343 万元；储蓄存款 201,340 万元，比上年减少 6,541 万元。各项贷款余额为 200,932 万元，比上年
增加 1,046 万元。其中：公司贷款余额为 26,560 万元，比上年增加 60 万元；个人住房贷款余额为 157,601 万元，比上年减少 4,569 万元；个人综合消费贷款余额为6,872 万元，比上年增加 4,000 万元；经营贷款 9,899 万元，比上年增加 1,555 万元中间业务：我行上半年累计实现中间业务收入为 781.37 万元，比上年同期增加 355.6万元，同比增 83.52％。
5、安全保卫：由于支行从领导到基层对安全保卫工作的高度重视和常抓不懈，确保了我行上半年安全经营，无案件事故发生。
6、服务质量：健全监管机制，规范服务管理，改善服务环境，着力提高服务质量，在全行上下共同努力下，我行的服务质量又上了一个新台阶。
二、我行上半年工作存在的不足 1、从支行的全局看，无论是利润总额、利润计划完成率、不良贷款下降率及存款增长率等方面，今年都呈现了一个下降的态势，下半年必须想办法进行扭转，才能确保全年计划任务的完成。
2、从经营业绩中看，一是储蓄存款一路下滑，各项措施收效甚微；二是贷款规模也出现了萎缩的势头；三是我们的网点间发展非常不平衡。
3、从主观努力上看，我们还存在许多不足。一是全行员工特别是普通员工的积极性没有很好地调动发挥出来。有些员工甚至有消极的倾向，对工作关注和热心程度不够。
二是对待工作存在先松后紧现象，导致我们工作上的被动。
三是各部门负责人在工作中没有一种深入研究的精神，遇到困难或问题的时候没有深入去思考，工作方式方法不足。
四是服务水平提高速度缓慢，未有明显质的提高，与我行当前的高速发展不相适应。针对以上情况，经过支行班子认真分析研究，确立了我行下半年的工作思路，
即：以科学发展观促进各项工作，抓住机遇，围绕“十一五”期间官渡区经济、社会的发展目标及重点建设项目，以提高效益为目标,业务结构调整为主线，加快创新发展步伐，努力拓展优质业务市场，大力发展个人和中小企业客户，加快传统优质业务的发展；认真实施“大个金”战略，推动个人存贷款、结算、银行卡、个人理财等各项个人金融业务的全面发展；进一步明确部门职能，加强内控建设，强化内部管理，切实有效推进风险管理和质量管理全面落实；增加各项经营收入，促进经营效益和经营质量的稳步提高。为确保全年经营目标的实现，我行在认真总结上半年工作、细致分析当前形势的情况下，制定了以下工作措施：
（一）着力改善服务质量，切实提高服务水平。今年是工商银行的优质服务年，随着银行业竞争的加剧，服务质量和服务水平已经成为制约我行向前发展的一个瓶颈，不打破这一瓶颈，我行的大个金战略将受到极大的影响，打造第一零售银行的战略目标也将受到挑战。因此，下半年，我行要把改善和提升服务作为一项重要工作来抓，切实加强服务工作管理。认真落实上级行和本行制订的规范化服务和考核办法的相关要求，从“服务质量、服务效率、服务态度、尽职表现、客户满意度”五个方面加大服务考评，健全服务工作管理体系，着力提升整体服务水平。要切实提高网点的优质文明服务水平，优质服务是银行从业人员的最基本要求。一方面要切实提高柜面服务质量，要善待客户，以优质的服务，取得客户的信赖和支持。另一方面，要提高柜面业务人员的技能，提高每笔业务的处理效率，要从加强职业岗位培训，开展岗位练兵活动入手，全面提高服务质量。
三是切实挖掘柜台资源，加快低端客户的分流步伐，认真细分客户，实施差别服务，通过改善客户结构不断提高同业市场占比。
（二）着力解决经营效率低的难题，实现经营方式和增长方式的根本转变。要重视改变单一化的增长方式，建立以结构调整为基础的集约型经营、精细化管理和多元化增值型增长方式，促进规模与效益的增长速度相匹配。将中间业务作为改善收入结
构的突破口；将发展个人业务作为提升效益的切入点；将公司业务作为调整信贷结构的切入点。不断提高核心客户和核心业务的比重。
（三）要全面落实各项存款的稳存增存措施。领导班子、各部门、各网点要进一步加强上下之间、部门之间的相互配合，形成强大的业务营销攻势，积极抢占中小企业市场。突出重点，密切关注财政系统存款市场变化，增强市场营销的主动性、能动性。要在抓源头、抓大户的同时，全力做好中小企业客户的开户、存款营销工作。通过行领导、网点负责人、客户经理、柜面员工，形成分层次维护各项存款的强大格局，不断提升我行的存款市场竞争力。
（四）继续全力做好优质贷款的市场营销。公司科要认真分析市场，集中精力积极争取符合政策要求，符合上级信贷市场准入条件的贷款项目，在城市基础建设、住房开发贷款、小企业贷款、存量企业的优质贷款营销上要取得新的突破。全行上下要抓住我行开办“个人经营贷款”和“二手房贷款”时机，不断提升个人信贷业务的市场份额；积极寻找新的按揭资源，努力做好存量楼盘住房按揭贷款业务、存单质押业务、信用贷款业务、综合消费贷款业务；促进个人信贷业务持续稳定健康发展。同时，尽快做好向官渡区国有资产经营有限公司营销贷款 1 亿 1200 万元的工作，做好向云南京鹏房地产开发有限公司营销房开贷款 5000 万元的前期跟踪营销工作，确保 2笔新增贷款的成功发放。
（五）建立健全银行卡和电子银行整体联合营销模式。充分发挥网点、人员、科技、网络优势，深入做好现有银行卡存量客户资源的挖掘工作，着力培育新的客户群体，改善用卡环境，通过主动服务、预约上门服务等，进一步提高服务水平，促进银行卡业务快速发展。银行卡业务以提高综合收益为重点，坚持与个人存款联动、与代收代付及结算业务联动，积极引导客户合理用卡消费和透支，确保在发卡量、卡收入、卡消费上有所突破。继续做大做强各项收费性中间业务，拓宽增盈渠道。积极推进代理保险产品的转型，严格执行手续费收入全额进帐，实现保险代理业务总量与实际收益同步增长。进一步加快电子银行推广工作，重点营销与我行有良好信贷关系、
资金交易量大的企业和单位以及 B2B、B2C 商户，增加有效交易量，提高电子银行业务对全行效益的贡献度。力争**年新增网银企业注册客户 150 家，企业网银证书客户40 家，个人网银注册客 篇二：银行座谈会发言稿。
座谈会发言稿各位老师、同事、学弟学妹们：大家下午好！感谢中心、感谢曾总给了我这次机会，让我在离开中心一年后再次走进这里，再次感受电子银行中心这个娘家永远的欢乐、祥和与亲切。我非常能理解此刻台下师弟师妹的心情，带着从大学毕业的感伤、一展才华的踌躇满志，和对未知新工作岗位的迷茫。因为三年前我也和你们一样，脱下大学的学位帽，冲进工行的招聘场，期盼着自己一展抱负，成为青年才俊。但事实证明，现实与理想之间永远是有差距的。所以今天以下所有的内容，浓缩成一句话送给大家，就是——刚进行的同事们，你准备好了吗？从我自己的经历说起吧。离开中心之后我在**支行工作，现任支行市场部副主任，一听名字，还不错哦。营销主管、公司信贷，每天和各家企业高管打交道，出入都有宝马奔驰接送，经手的都是上千万的贷款，一餐饭随便都是一两千块，一切都太符合一个银行白领的设想了。然而，支行市场部的这段时间，我实际干的工作是什么呢？拿着企业名录一家家的打电话营销；开着自己的车一个劲地往三县一郊的企业跑、拜访大客户时连财务总监都见不上，连杯水都没得喝，人家就安排个财务会计跟你谈；白天市场营销完了晚上回来还要写调查报告、做贷后检查、录财务报表、扫描客户影像……我的工作时间，常常是上午 8 点到晚上 10 点。不是说这些工作没有意义，学不到东西，而是与我心心念念想要通过银行工作来实现自己“经世济国”的远大理想，反差太大了。我甚至无数次在应酬完，自己一个人回到家吐的一塌糊涂后想到过“不干了”。于是我找到我的领导，说了我的郁闷。我的领导跟我说：其实人生能“做事”的时候本来就不多，不能做事的时候，就好好积累，就思考人生。末了，他又嘱咐了一句：不如意的时候，就想一想，你准备好了吗？你准备好了吗，这几个字的含义，实在太丰富了。随便列几条：你想要在事业上取得成就，但你做好成功的心态和习惯了吗？你想要做业务达人，在工作中处处游刃有余，但你做好刻苦钻研、大量拓展知识面的准备
了吗？你想要说话谈吐流畅、逻辑严密，但你做好锻炼自己营销口才的准备了吗？你想要更进一步，作为卓有成效的管理者，但你做好了在管理岗位上锻炼自己的准备了吗你想要一呼百应，工作上遇到困难随时都会有人帮忙，但你做好精心经营人脉资源的准备了吗在工作中，不论在支行还是机关，不论从事营销岗位还是会计岗位，不论是客户经理还是分管领导，未来都会有无数的机会摆在那里，问题是，你准备好了吗？所幸的是，大家和我一样，从大学毕业后没有直接去支行，而是来电子银行中心实习锻炼。为什么说“所幸”呢？因为刚才我说的那些为了成功所做的准备，你们都能在这里得到想要的锻炼。
1、你想要在事业上取得成就，但你做好成功的心态和习惯了吗？在电子银行中心，你们能有机会养成良好的生活习惯和职业心态。我们刚来的时候条件没有大家好，当时我的班主任督促着我们每天早上六点起床、晚上十一点睡觉。晨跑、晨读、锻炼、晚自习。现在想来，这样简单充实的生活方式实际上是最能提高工作效率、最有益于身心健康的生活方式。同时，任课老师和带班班主任当时对我们关于引导积极向上的健康心态可谓煞费苦心。每天的早读课和阳光心态课是我印象最深也是收获最大的。我现在还记得哈雷姐当初在早读课上跟我们侃侃而谈她的人生观，跟我们说的匹克马利翁效应：对自己不断传递积极的期望，就会使自己进步得更快，发展得更好，从而接近并实现这种期望。这种积极心态的引导，对于刚入行的我来说，影响无疑是巨大的，在后来的工作中，每当我遇到瓶颈期和难题，总会按照习惯，很自然的给自己积极正面的心理暗示，大胆尝试、贵在坚持，最后往往真的就获得不错的结果。在这里我想再次把这个心得分享给大家，在任何场合、做任何工作的时候，都要相信自己是最优秀的，如果你能保持一个优秀的好习惯，那么最终你就真的变得优秀起来了。
2、你想要做业务达人，在工作中处处游刃有余，但你做好刻苦钻研、大量拓展知识面的准备了吗？像我这样非经济类专业毕业的员工，入行之前连资产-负债=所有者权益都不知道，可以说是毫无基础。当然在座的各位经济学基础肯定要比我扎实得多，但我相信在理论培训之前，大家脑海中对于银行业务包含的范围、运营的模式，
以及种类繁多的各种金融产品，基本上都是空白。通过短短一个月的理论培训，让我们在脑海中基本上搭建出工商银行业务大厦的整体架构，而大家日后回到具体工作岗位后所做的只不过是在这栋大厦的某一个角落里添砖加瓦。这一点事实上非常重要，因为我们要清楚，当我们到网点工作之后，会立即投入到某一具体的操作岗位上，眼界和视野会被局限在很小的业务范围内。没有任何人再会这么全面地帮你梳理整个银行的业务结构，自己也很少再会有时间、精力和渠道去全面了解银行业务的方方面面，甚至在很长时间里，你在柜台上每天基本上就在不停地重复存钱、取钱、汇款这三笔业务。所以，对于刚入行的理论培训，包括现在有机会进行资料库的学习，都是扩大视野、拓展业务宽度的最佳机会。同时，打好基本功还有一个好处，那就是为大家以后的职业规划作参考。工商银行的业务领域是很博大的，不同领域的岗位也是千差万别，你自己今后到底是希望做个金业务还是想做公司业务？想做人民币业务还是外汇业务？想往理财师方向发展还是想往信贷员方向发展？只有你知道这些领域是做什么的，你才能知道哪些岗位更适合自己。而中心得天独厚的条件恰恰给大家提供了全面了解这些业务的机会。因此，衷心希望我们能好好利用时间来学习这些知识。...
篇二：银行行政后勤总结报告
工作报告后勤处汇报人：刘仲平201 2 .
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一、 2011年工作总结（ 一）
简述12月 份工作完成情况（ 二）
全年重点工作完成情况及工作中存在的问题分析二、 2012年工作部署（ 一）
1-2月 份工作计划安排（ 二）
2012年工作目 标（ 三）
本公司 （ 部门）
未来3-5年发展规划及挑战（ 四）
对相关部门的建议目录
一、 2011年工作总结（ 一）
简述12月 份工作完成情况（ 二）
全年重点工作完成情况及工作中存在的问题分析2011年后勤处工作总结
（一）
12月份工作完成情况1. 办公楼扩建工程设计工作经过与设计院及集团领导多次沟通已确定方案并完成初步设计。
已向规划局递交办公楼扩建工程的《建设工程规划工程许可证》 申请文件， 等待批复。2. 在信息技术处协助下安装了 电子巡逻系统， 以技术手段加强了 夜间的巡视检查工作力度。3. 圆满完成元旦庆典现场食品供应， 奖品准备， 保洁服务和安全保卫工作，12月30日食堂晚餐就餐人数达760人， 超出餐厅接待能力一倍以上。
会前进行了 精心准备， 明确了 各个人员的分工和职责, 既提高了 服务质量也锻炼了 队伍， 提升了 部门内人员的协同合作能力。2011年后勤处工作总结
2011年后勤处工作总结（二）
2011年重点工作完成情况1.后勤制度、 流程的完善工作组织后勤人员进行了 后勤制度流程的修订、 完善工作， 此项工作根据实际工作情况， 对每一项工作进行了 流程分析， 将每一个制度流程分解到相关岗位的主要人员， 一方面让大家更加熟悉本岗位的制度流程， 另一方面通过专业修改， 对提高大家的工作能力起到积极的作用。
共对包括食堂的管理制度进行了 补充并实现了 上墙； 与集团每一位司机签署了 《交通安全责任书》 等共优化完善了 9项制度和流程。
（二）
2011年重点工作完成情况2.食堂 餐饮管理方面：（1）
完成了 食堂的人员调整和更换， 加强了 内部管理， 改变了 以前脏乱差的局面， 在成本控制和服务质量上有了 较大的提高。
对采购、 出入库管理、 烹饪制作三方面加大了 监督检查力度， 逐步完善管控机制， 实现了 2011年食品安全事故为“0” 的目标。（2）
对菜谱进行了 优化， 在现有成本前提下使菜品的品种和质量得到了 提高， 实现了 菜谱定期在OA上公布， 方便员工提前了 解菜品情况并可提出改进建议。（3）
重点抓了 餐具消毒工作， 确定了 专职负责人， 做成了 <餐具消毒记录表>， 厨师长每天再开餐前1小时对消毒工作进行检查监督， 发现问题及时改正， 不让消毒不合格餐具上餐桌。2011后勤处工作总结
2011年后勤处工作总结（二）
2011年重点工作完成情况3.
保洁宿舍方面：（1）
划分了 卫生责任区域 ， 明确了 各卫生区的责任人并制作了 公示卡和《卫生检查记录》 ， 并悬挂于各个卫生区域， 各责任人定时如实填写记录， 部门主管负责人定期检查， 以确定实际工作是否与记录表一致。
据此作为保洁工作业绩评价的依据之一。（3)
加大了 宿舍（宿舍楼及外租）
的检查管理力度， 对违反住宿规定的人员进行了 批评或处罚， 共计40余人/次。
积极地促进了 宿舍的卫生情况， 提高了 员工的自主维护意识。(4)
为了 提高保洁人员的能力素质， 每周进行一次的集中技能培训。根据集团要求， 所有培训全部记录备案。
2011年后勤处工作总结（二）
2011年重点工作完成情况4 . 基建方面：（1）
对已做完的工程及时的做好决算对发现的问题进行总结。（2）
对已完工工程进行了 全面的检查， 共发现16个相关方面的问题。事后责成相关施工责任方进行了 整改。（3）
针对2011年内的工程存在的问题做出对策， 进行改进， 防止在2012年工程中出现类似问题。
2011年后勤处工作总结（二）
2011年重点工作完成情况5. 集团车队的管理工作（1）
为提高司机的安全驾驶意识，书 》并与集团公司所有司机签署完毕 。（2）
在11月编定了 《车辆冬季检查及驾驶的注意事项》 ， 制定了 《车辆定期检查记录表》 ， 并要求集团司机定期实施检查记录。（3）
编制完成了 《集团车辆改革方案》 ， 待向集团汇报获准后实施。（4）
严格控制用车费用， 2011年车队所属车辆总费用853, 996元， 每一笔费用都经过了 仔细核对， 未发生不符合现象。9月底前制定了 《交通安全责任
2011年后勤处工作总结6.采购管理工作（1）
2011年集团公司共购入办公用品567, 724 元 ， 人均2042元总体费用偏高。（2）
2011年食堂总购入1,990,135.29元， 其中集团各部门业务招待费822,150.9元。
职工消费637,826.3元， 集团补贴692,121.23元 ,
基本做到了 菜品质量和成本的平衡。（3）
对采购人员进行了 工作流程和方法的培训， 建立了 采购台账和相应记录表格， 做到了 计划购买和购买证据的留存管理， 以便于逆向检查。
2011年后勤处工作总结（二）
2011年重点工作完成情况7.保安的管理工作（1）
对应冬季交取暖费人员多且复杂的情况， 在大厅增加了 保安人手并派遣专人配合财务人员对每日取暖费送银行的押运安保工作。（2）
对保安的服装进行了 更新， 对行为及仪容仪表进行了 规范， 提高了 精神面貌。
加强夜间值班巡查， 巡查频次由1次/2小时加大到 1次/1小时， 是公司财务安全性得到提高， 实现了 2011年失盗事件为“0” 的目标。
2011年后勤处工作总结（二）
2011年重点工作完成情况8.工作中存在的问题及解决办法：（1）
执行力提高方面:后勤现在的工作状况有所好转， 但问题还很多 ， 主要表现在执行力不足、 工作的主动性较差。
主要原因就是职责不清， 分工不明。
根据这个状况， 实行专事专人， 定岗定责， 做到事事有人负责， 事事得到监督。
胜任做得好的奖励， 差的处罚或淘汰。（2）
专业人员缺乏：后勤处人员学历普遍较低， 专科以上人员10人左右， 人员比例不足20%， 极大地影响了 工作的质量。
后勤正在抓紧招录并和相关部门协调调入专业人员以提高总体水平， 做到专业的人做专业的事。（3）
办公用品购买无计划集团各部门就办公用品购买上随意性较大， 无具体需求计划， 造成很多浪费， 后勤已和物资设备协商争取在2012年2月份制定《办公用品配发标准》 ， 便于对办公用品购入的监督和控制。
2011年后勤处工作总结（二）
2011年重点工作完成情况8.工作中存在的问题及解决办法：(4) 基建管理混乱， 完工的工程质量不尽人意。原因:
工程管理人员不专业， 在施工现场无法发现问题， 形同虚设。责任心不强， 不按《工程管理制度》 规定执行原材料入场前验收， 不遵守样品留样制度， 致使施工材料与样品不一直想象时有发生。
施工队综合能力差， 技术力量薄弱， 基本属于草头班子， 造成部分工程质量低劣， 部分隐蔽工程存在隐患。
至今宿舍楼部分墙体还经常出现不明原因的裂缝和水管破裂。解决办法：
招聘或从其他部门调入专业技术人员， 加强后勤基建的技术力量， 提高现场管理水平。
对不能胜任工作的人员进行培训或调整到其他岗位工作。
组织基建人员认真学习公司工程相关制度， 在今后工程中严格按照制度执行， 杜绝不符合材料入场
2012年工作部署二、 2012年工作部署（一）
1-2月份工作计划安排（二）
2012年工作计划（三）
后勤处未来3-5年发展规划及挑战（四）
对相关部门的建议
2012年工作部署（一）
1-2月的工作计划（1）
二月底前完成办公楼扩建施工队的招标， 确定监理公司的工作。（2）
1月18前完成集团院内的春节亮化装点工作。（3）
安排好春节期间员工就餐工作， 确保食品安全和菜品质量。（4）
部署节日期间安全保卫工作， 确保无火灾， 无失窃。（5）
做好春节期间集团车辆安全使用工作， 完成无责任事故的目标。（6）
完成员工对食堂服务满意度调查工作。
2012年工作部署（二）1. 食堂工作2012年工作计划（1）
积极对应办公楼的扩建工作， 对即将扩建后的餐厅提前考虑布局的规划， 充分考虑人员增加后分餐及就餐的需要。（2）
针对人员增加做好厨师及服务员的人员招聘和储备工作， 同时协助各经营公司做好食堂人员的培训并适时的给予人员支援。2。
保洁、 绿化、 宿舍管理（1）
推进保洁人员本地化， 年轻化工作， 逐步替换现有的高龄保洁人员（超过55岁）
， 规避因高年龄用工带来的隐性风险。（2）
组织保洁人员进行专业培训， 提高保洁人员的总体技能。（3）
招录专业的绿化养护人才， 提高树木草坪的养护管理水平。
2012年工作部署二、 2012年工作部署（二）2012年工作计划3. 基建管理（ 1）
招录专业建筑工程人员 加入， 促进工程管理专业化。（ 2）
推进办公楼扩建工作， 力争在2012年3月 开工， 11月 底完成全部工程并交付使用 。（ 3）
东护坡的网格及绿化工程的完成， 停车场的附属工程完成。4. 采购工作2月 底前与物资设备合作制定《集团办公用 品配发标准》 ， 以规范办公用 品的无序购买， 规范购买流程 ， 节约费用 。
预计可比 2011年节约30%以上办公用 品费用 。
（二）5. 组织培训学习、 后勤内部管理及共性工作2012年工作计划1. 转变工作思维模式：
由管理取向向服务型转变， 所有的后勤处员工应不断的提高服务意识， 培养主观能动性， 逐步消除“等、靠、 不主动”的工作作风。2. 实施目视化管理：
逐步推进申请及汇报资料中数字， 图表和照片的普及使用， 使资料简单易懂， 反映的问题一目了 然， 以便于对问题的掌握和判断。
关键工作设立监督卡并公示， 接受员工监督3. 工作证据留存管理：
员工培训、 工作交接、 工作检查等都必须留存记录并签字确认， 要做到事前有计划， 实施过程有控制， 工作完成有总结。2012年工作部署
二、 2012年工作部署（三）
后勤未来3-5年发展规划及挑战1.完善制度、 规范管理。抓好工作作风建设， 进一步加强对人、 财、 物的管理， 不断地对工作流程及管理制度进行优化， 制定每一项工作的执行标准， 使每一件工作都在受控范围。2. 充分发挥监督、 督促， 服务的职能。贯彻落实大后勤理念， 与各公司、 中心一道， 共商提升后勤管理的方法， 充分发挥监督、 督促， 服务的职能， 不断强化集团后勤工作的保障作用 。3. 搭建公平竞争的平台。根据公司统一的管理体系和绩效考核办法， 结合日常工作修订切合实际的绩效考核标准， 使各项考核和奖励合理公平， 搭建公平竞争的平台。2012年工作部署
2012年工作部署（三）
后勤保障中心未来3-5年发展规划及挑战4.专业化团队建设加强学习和专业培训， 通过调整和引进各专业人员， 使专业的人做专业的工作。
全面提升后勤保障中心人员的专业素质和服务质量。把集团后勤打造成一支与“酒店式管理， 星级化服务”相符的团队。（四）
对相关部门的建议电厂和供热公司为保证冬季供暖运行， 招收的大量临时人员素质普遍较低， 有很多不良习惯， 乱丢垃圾， 浪费饭菜， 破坏公物时有发生，给后勤工作带来很大难度， 希望供热和电厂安排专人定期对这些人员进行公司制度讲解和培训， 以提高其素质。
2012年工作部署结束语后勤的工作重点是做好服务服务好坏的评价重点在细节只有做好了 细节才能做好后勤工作请全体员工对后勤工作进行监督， 多提宝贵意见。谢谢大家
篇三：银行行政后勤总结报告
兼出纳工作总结(共 共 10 篇)篇一：2014 年行政兼出纳的年终总结
2013 年个人工作总结
时光荏苒，白驹过隙，又跨过了一个年度，我们每个人都在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己，自时光荏苒，白驹过隙，又跨过了一个年度，我们每个人都在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己，自 2013 年 年 5 月份来到公司，我一直从事着综合办公室行政助理兼出纳的工作，我深知综合办公室要时刻秉承办事制度的规范性和原则性，并且需要积极协助公司各部门业务开展、协调处理各部门在工作中遇到的种种问题；没有规矩不成方圆，任何的服务都应该建立在规范性的基础上，特别是在新制度出台后，综合办公室更应当对各项日常事务的处理和执行起到带头作用；行政助理的工作由显重要，需从中把握细节，用心做事和观察学习才是进步的关键。月份来到公司，我一直从事着综合办公室行政助理兼出纳的工作，我深知综合办公室要时刻秉承办事制度的规范性和原则性，并且需要积极协助公司各部门业务开展、协调处理各部门在工作中遇到的种种问题；没有规矩不成方圆，任何的服务都应该建立在规范性的基础上，特别是在新制度出台后，综合办公室更应当对各项日常事务的处理和执行起到带头作用；行政助理的工作由显重要，需从中把握细节，用心做事和观察学习才是进步的关键。2013 年算是工作后收获较多的一年，在领导的支持和同事的协助下，各项工作得以顺利完成，下面我将年算是工作后收获较多的一年，在领导的支持和同事的协助下，各项工作得以顺利完成，下面我将 2013 年所做的工作及 2014 年计划汇报如下。年计划汇报如下。
2013 年工作总结如下：
一、行政人事管理方面
1、依据公司制度考勤办法的规定，严格执行公司制度，严禁迟到早退现象、依据公司制度考勤办法的规定，严格执行公司制度，严禁迟到早退现象
（除有特殊情况外），从目前来看，员工遵守纪律与考勤方面做的都比较不错。（除有特殊情况外），从目前来看，员工遵守纪律与考勤方面做的都比较不错。
2 、建立好员工档案资料，现除了领导的相关资料没有之外，其
他员工的档案已基本建立，包括签订的劳动合同、个人履历表、学历证明、身份证复印件、社保缴纳等相关资料；并记录好员工考勤表、签到表、休息单、请假单、、印章使用登记、办公用品领用登记、报告登记簿等相关资料。他员工的档案已基本建立，包括签订的劳动合同、个人履历表、学历证明、身份证复印件、社保缴纳等相关资料；并记录好员工考勤表、签到表、休息单、请假单、、印章使用登记、办公用品领用登记、报告登记簿等相关资料。
3、招聘工作，公司从去年中下旬开始招聘，主要招聘岗位有工程师、市场营销人员、质量负责人三类，通过相关招聘，投入简历的人数也比较可观，至年末相关人员基本招齐；年后暂定计划是再招聘两名市场营销人员、一名实验室检测人员，我需要做好相关准备，年后开始招聘。、招聘工作，公司从去年中下旬开始招聘，主要招聘岗位有工程师、市场营销人员、质量负责人三类，通过相关招聘，投入简历的人数也比较可观，至年末相关人员基本招齐；年后暂定计划是再招聘两名市场营销人员、一名实验室检测人员，我需要做好相关准备，年后开始招聘。
4 、社保管理，从 2013 年 年 7 月开始，XXX 已经开始缴纳社保，7 、8 两个月缴纳两险，后正常缴纳五险；8 月 月 XX 缴纳社保，是两险，9 月后正常五险；9 月 月 XX 缴纳社保，因是当月缴纳，所以自 9 月五险正常；月五险正常；11 月 月 XX 缴纳社保，五险正常缴纳；XX 社保转入南京，3 、4 月份可查看是否转进来，其余正常。然后就是办理公司相关的证件等。月份可查看是否转进来，其余正常。然后就是办理公司相关的证件等。
二、办公管理方面
1 、组织会议，从 2013 年 年 6 月 月 19 日至 2013 年 年 12 月 月 17 日，一共召开了日，一共召开了 12 次会议，其中开会主要涉及公司的发展状况和方向、员工职责分配、部门设置、公司管理总规定、业务拓展、仪器设备、、市场开拓、资质申请、当前存在的问题及其解决方案等内容，详见纸质会议纪要。次会议，其中开会主要涉及公司的发展状况和方向、员工职责分配、部门设置、公司管理总规定、业务拓展、仪器设备、、市场开拓、资质申请、当前存在的问题及其解决方案等内容，详见纸质会议纪要。
2 、办公用品采购、领用，进行相应登记；实验室耗材、小型仪
器则有检测人员负责采购、保存；对公司的相关文件，比如个人档案、公司合同、付款申请书、合同评审和试验流程、劳动保险资料等进行分类，方便查询；记录办公室现有的资产：电脑器则有检测人员负责采购、保存；对公司的相关文件，比如个人档案、公司合同、付款申请书、合同评审和试验流程、劳动保险资料等进行分类，方便查询；记录办公室现有的资产：电脑 7 台、打印机台、打印机 1 台、桌子 10 张、椅子 10 把（除去实验室）、文件柜 3 个、空调个、空调 2 台、茶壶 5 个等，其它的都是比较零碎的，以上办公家具及其用品希望大家共同爱护使用。个等，其它的都是比较零碎的，以上办公家具及其用品希望大家共同爱护使用。
3 、公司各项管理制度，公司在去年 5 月份开始着手制定相应制度和管理机制，现行的文件大部分录入在公司管理总规定里面，由总经理主要制定，月份开始着手制定相应制度和管理机制，现行的文件大部分录入在公司管理总规定里面，由总经理主要制定，XX 、XX 辅助，其中主要涉及现金管理、劳动纪律、员工文明行为、考勤办法、薪资管理、报销规定、销售考核、物资采购、车辆使用、人事管理等其他规定和说明。辅助，其中主要涉及现金管理、劳动纪律、员工文明行为、考勤办法、薪资管理、报销规定、销售考核、物资采购、车辆使用、人事管理等其他规定和说明。
三、财务管理方面
1、银行业务，每个月月初需要打印上个月对账单及其回单，并将该月的票据对应粘贴好交给财务会计，然后公司内部账务实际发生的要复印相关票据，并将该月账务做出经付总审核好后，打印装订即可成册；办理公司网银和银行涉税问题等。、银行业务，每个月月初需要打印上个月对账单及其回单，并将该月的票据对应粘贴好交给财务会计，然后公司内部账务实际发生的要复印相关票据，并将该月账务做出经付总审核好后，打印装订即可成册；办理公司网银和银行涉税问题等。
2、国税和地税事务，一般立信检测有限公司需要月初抄税，然后由财务会计报税，之后在、国税和地税事务，一般立信检测有限公司需要月初抄税，然后由财务会计报税，之后在 15 号前清完卡即可，每个月 25 号前有进项票需要验票；发票用完需要购买发票，带上公章、发票领购簿、发票最后一联记账联即可购买。号前有进项票需要验票；发票用完需要购买发票，带上公章、发票领购簿、发票最后一联记账联即可购买。
3、记录好银行日记账和现金日记账，现金日记账截止目前总共剩余、记录好银行日记账和现金日记账，现金日记账截止目前总共剩余 255 元，发生的业务并不多，银行日记账只有每日有发生的
业务都会记录，不定时的查看企业网银余额是否与其一致，以防漏洞。业务都会记录，不定时的查看企业网银余额是否与其一致，以防漏洞。
4、票据报销方面，员工票据报销有票的可直接报销，并写明用途，无相应票据需用其它票据抵消的，则要写份明细单以方便做内部账务；只是在填写费用报销单方面仍有不足，有的写错，有的不注意细节，这一方面有待加强。、票据报销方面，员工票据报销有票的可直接报销，并写明用途，无相应票据需用其它票据抵消的，则要写份明细单以方便做内部账务；只是在填写费用报销单方面仍有不足，有的写错，有的不注意细节，这一方面有待加强。
5、公司开票方面，由曹总或者周超给出需要开票公司的信息资料，并告知汇款期限，然后联系税务所开票即可，如若款项未到及时通知他们以便催款。、公司开票方面，由曹总或者周超给出需要开票公司的信息资料，并告知汇款期限，然后联系税务所开票即可，如若款项未到及时通知他们以便催款。
2014 年工作计划及其待做事宜：
1 、在做好本职工作的同时，协助大家申请资质问题；
2、自身很多方面不足，需要多学习财务知识，学以致用，减少出错率；、自身很多方面不足，需要多学习财务知识，学以致用，减少出错率；
3、熟知内审、实验室方面的知识，以便申请资质，学习有待加强；、熟知内审、实验室方面的知识，以便申请资质，学习有待加强；
4、关于社保问题，年后需要年检，查看付总、周超社保转入情况；、关于社保问题，年后需要年检，查看付总、周超社保转入情况；
5 、招聘工作，主招两名市场营销人员、一名工程师人员。
XXXXX 有限公司 综合部 2014.1.24
篇二：行政兼出纳工作总结
工作总结
时光转瞬即逝，紧张充实的一年已经过去。这一年里琐碎的事情很多，虽没有轰轰烈烈的战果，但也较好地完成了领导交办的时光转瞬即逝，紧张充实的一年已经过去。这一年里琐碎的事情很多，虽没有轰轰烈烈的战果，但也较好地完成了领导交办的
各项工作任务。
现将工作情况汇报如下：
一、行政事务
1、处理好日常行政事务管理，协助领导草拟行政文件、放假通知等；协助领导不断完善各项规章管理制度；各种证照的年检工作。、处理好日常行政事务管理，协助领导草拟行政文件、放假通知等；协助领导不断完善各项规章管理制度；各种证照的年检工作。
2、负责公司范围内的文件，公章、办公用品管理，行政档案管理。、负责公司范围内的文件，公章、办公用品管理，行政档案管理。
3、和银行方面保持紧密的沟通、联系，顺利及时地完成与银行的各项业务。、和银行方面保持紧密的沟通、联系，顺利及时地完成与银行的各项业务。
4 、配合公司各部门、高校后勤协会完成临时性的工作。
二、人事管理
1 、人事相关资料
为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，建立了相关人事表格包括《应聘登记表》《员工登记表》《试用期员工考核表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。为了方便开展人事工作，规范管理人员情况，部门根据工作需要，建立了相关人事表格包括《应聘登记表》《员工登记表》《试用期员工考核表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。
2 、建立人事档案
根据公司的相关制度进行管理登记和归档。由于今年公司开展了新项目，增加了不少员工，使得员工流动性同时增大。同步更新员工的档案材料；入职、转正、离职手续；劳动合同；社会保险，以便及时了解公司用工情况。根据公司的相关制度进行管理登记和归档。由于今年公司开展了新项目，增加了不少员工，使得员工流动性同时增大。同步更新员工的档案材料；入职、转正、离职手续；劳动合同；社会保险，以便及时了解公司用工情况。
3 、福利
社保、公积金工作的增减人、缴费、审核等一系列工作有序进
行。在妇女节等重大节日里发放员工福利，同时发放了防暑用品等福利。行。在妇女节等重大节日里发放员工福利，同时发放了防暑用品等福利。
三、供热收费
由于今年师大供热站进行了煤改气的改造，一并对春光楼小区进行了供热分户改造，使得春光楼小区一些长期拖欠供暖费的住户主动缴费。截止由于今年师大供热站进行了煤改气的改造，一并对春光楼小区进行了供热分户改造，使得春光楼小区一些长期拖欠供暖费的住户主动缴费。截止 2011 年底累计收费达 111 万元，供热收费工作取得了较好的成绩。万元，供热收费工作取得了较好的成绩。
针对 2010 年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：年工作中存在的不足，在新一年的工作中，我需要做好以下几个方面的工作：
1 、在日常工作中注意收集信息，以备不时之需。
2、协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。、协助公司领导不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。
3、建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适的员工。以公司的利益和需要为出发点，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。规范人力资源相关事务的管理。、建立人才储备库，在公司有需要的时候协助领导招聘合适的员工。以公司的利益和需要为出发点，把好公司引进人才、择优录用的第一关。为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。规范人力资源相关事务的管理。
4、加强业务知识的学习，深入了解咱们公司业务需知，以便能更好的协助领导及同事间的工作。、加强业务知识的学习，深入了解咱们公司业务需知，以便能更好的协助领导及同事间的工作。
最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的帮助和关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上最后，感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的帮助和关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上
自己的不懈努力，相信公司明天会更好。
篇三：行政兼出纳年终工作总结
篇一：2014 年行政兼出纳的年终总结
2013 年个人工作总结
时光荏苒，白驹过隙，又跨过了一个年度，我们每个人都在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己，自时光荏苒，白驹过...
篇四：银行行政后勤总结报告
作 总 结 范 文银行后勤人员个人工作总结
后勤工作对亍银行的发展非常重要，以下是小编为您整理的“银行后勤人员个人工作总结”,供您参考，希望对你有所帮劣。
在 XX 年的时间里，我在上级领导的正确指导下，在同事的帮劣和支持下，结合自身劤力，通过对思想、业务各方面迚行了强化学习，幵丏严格遵守我行规章制度，服从我行领导工作安排，同时严格要求自己，兢兢业业的本职工作，现将我一年来的工作总结如下：
一、加强思想指导，深化规章制度
后勤对亍我行的事业发展非常重要，作为我行的坚实后盾，我深深的认识到了自己肩上担负的重担，通过对我行规章制度的深入学习，我了解到我行电力保养、检修、维护、物业管理、后勤工作都是我需要强化的部分，而面对着工作任务的重要性，为了确保我行后勤工作的长久稳定，我始终坚持以我行发展目标为指导思想，指引我坚持干好事业，做好工作，幵时刻提醒自己，我的工作对我行的发展具有着决定性的意义。
二、落实后勤工作，保障我行后盾力量
在具体实际工作中，我真正做到了认真负责，细致严谨，完成各项工作任务，幵取得了良好业绩。搞好日常办公生活用品购置，特殊用品的购置工作，这一年完成了安全生产检查，水电设备维修，又搞
好了绿化养护工作，务必要求自己把每项工作搞得完美，丌留遗憾。同时加强了不行里领导的沟通，及时反映各种问题，提出合理化建议，为我行后勤工作尽心尽力。
三、强化物业管理，推劢事业发展
物业管理除了具备较强的服务思想、与业知识之外，还需要了解很多丌同层面的知识，我丌断加强对各方面知识的学习，重点从项目建筑物、设施和技术丌断迚步的各类设备的原理、功能和运行维护要点，同时积极对做好各项目预算收支和经营计划的组织落实等方面迚行学习，同时以灿烂的微笑不税务、环卫、治安、消防、交管等政府机构保持良好关系，为我行建立良好的形象。在这一年里，通过劤力，我最终完成了工作目标。
四、保证安全工作，落实工作职责
面对新时期，新任务，我行一直处在发展的迚程中，为了跟上我行发展的脚步，推劢我行的发展，我深知安全工作是发展的第一需要，为此，我严格贯彻落实上级文件精神，提高自身安全意识，增强工作责任心。一年来，我按照我行年初提出的安全工作的要求，把安全检查生产放在一切工作的首位，加强安全工作落实，建立建全全方位，全过程的安全工作，积极参加我行组织各项安全活劢，注重工程建设期间的安全治理，在今年紧张的电力改造中，由亍配合得力，确保了全过程的安全生产，杜尽了事敀的发生，设备检验和障碍处理到位，减少了配电事敀率，配电设备完好率 100%，针对实际工作抓重点，查隐患，查事敀苗头和丌安全因素彻底清除安全死角。
五、节约水电资源，杜绝浪费
水电是重要资源，是保证我行正常工作和生活秩序必丌可少的物质条件。为节约水电资源，杜绝浪费，我合理和科学用水用电。一是加强宣传提高节约意识，水电是商品，要厉行节约，爱护一切水电设施，丌浪费一滴水、一度电，人人主劢消除常流水、长明灯等跑、冒、滴、漏浪费现象。二是加强水电检查，杜绝浪费，定时对我行用水用电情况和公共区域水电设施迚行巡视，确保大家节约用水用电，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象的发生，同时，加强能敁分析、节能挖潜、节能监管等全方位管理工作。
六、查找丌足，奠定基础
在这一年的工作中，我虽取得了一点成绩，但是同时也存在着许多丌足之处。一是对公司及时性文件学习丌够透彻，使得很多及时性任务没有得到有敁彻底的处理;二是在物业管理方面，还有很多知识没有得到有敁巩固，使得理论不实际没有得到有敁结合，最终造成空有理论知识;三是对紧急事件的处理能力，还丌够灵活。
七、展望未来，落实工作
为迚一步做好后勤管理服务工作，提高服务质量，获得大家的满意。我今后一是要加强作风建设，大力弘扬和提倡优良作风，以艰苦奋斗为主题，丌断改迚自己的思想作风和工作作风，做到以认真、勤奋、负责的态度去做好每一项后勤工作，创出后勤工作新成绩。二是保障安全工作，深化安全工作意识，提高安全工作力度，强化安全工作计划，以安全是发展的第一基点出发，保障我的安全工作落实。三
是充分发挥物业管理作用，保障物业管理工作服务性、大众化的优势，认真履行岗位职责，切实做好业务管理工作，推劢我行事业发展。
XX 年，我虽然认真劤力、勤奋工作，在后勤管理服务上取得了一定成绩，获得我行领导的满意，但是跟飞跃发展的形势相比，跟我行日益提高的服务要求相比，我的工作还存在丌小的差距，需要继续劤力提高和改迚。今后，我讲继续劤力，深化管理，勤奋工作，把电工后勤管理服务工作提高到一个新的水平，真正做到优质服务，获得我行和全体员工的真正满意。
篇五：银行行政后勤总结报告
管理处党建工作总结与后勤管理处处长年度考核述职报告合集后勤管理处党建工作总结
次 20**年是学习贯彻党的十七大精神和学校第一次党代会精神的一年，也是按照总支行政提出的以提高质量为基础，巩固、发展、提高，减员增效为主题深入推进基建后勤工作一年。在这一年中，基建后勤管理处党总支在校党委的领导下，以邓小平理论和科学发展观重要思想为指导，以加强党建和思想政治工作为先导，深入学习贯彻党的十七大精神及学校第一次党代会精神，树立和落实科学发展观，紧紧围绕学校建设和谐校园的工作重点与教学科研中心工作，充分发挥党总支的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用和群团组织的桥梁与纽带作用，党建和思想政治教育各项工作取得较大进展和实效，带动基建后勤系统圆满完成了学校下达的各项工作任务，同时也为基建后勤系统的稳定、改革和发展提供了坚强的政治保证。
1、加强思想建设。党总支坚持中心组政治理论学习制度，并以中心组政治理论学习为龙头推进党支部和教职工的政治学习。根据学校党委政治学习安排的文件精神制定了中心组理论学习安排，同时对党支部、教职工的政治学习进行安排。政治学习主要有以下特点：一是保障学习时间。中心组理论学习安排原则上一月一次，党支部和教职工政治学习原则上两周一次。二是学习及时性；对马克思主义中国化的最新理论成果或文件一出来，我们就安排学习，走在学习前头。三是学习内容具有广泛性。先后学习了科学发展观、胡锦涛总书记在中央党校的重要讲话、党的十七大工作报告、胡锦涛总书记在全国优秀教师座谈会上的讲话、学校第一次党代会的相关文件、中华人民共和国劳动合同法、关于和谐校园构建的理论文章等；四是学习形式多元化。学习采集中与分散、通读文件与专题研讨相结合、自学与辅导、校内与校外学习相结合的方式，提高学习积极性。
2、加强组织建设。党总支始终把领导班子和干部队伍建设摆在突出位置，坚持党的民主集中制原则，坚持周一的党政联系会议制度，坚持集中领导和个人分工负责相结合的制度。党总支高度重视领导干部作风建设作为党的作风建设的重点工作来抓，坚持严格执行八个坚持，八个反对的要求，坚持胡锦涛总书记倡导的八个方面的良好风气，坚持理论联系实际，针对存在的问题，以实际行动切实解决自己在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的突出问题，做到 讲党性、重品行、作表率。
党总支十分注重党员队伍建设，严格规范党支部组织生活，坚持党员发展的标准，不断加强党员的教育和管理，党组织的战斗力明显增强，党员先锋模范作用进一步得到发挥。按照成熟一个发展一个的原则，今年发展 1 名新党员。
3、加强党风廉政建设。根据 标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真组织学习贯彻党的章程，巩固提高先进性教育活动成果，认真组织学习胡锦涛总书记在中纪委第六次全会上的重要讲话和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，积极推进惩治和预防腐败体系建设，把反腐倡廉的思想教育融入党员干部的教育、管理、培养使用的各个方面，联系党的建设理论特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，紧密结合当前基建后勤工作的具体实际，引导广大党员进一步增强党的观念和党员意识，增强自觉性和坚定性，增强主动拒腐防变的能动性，从而坚持不懈地抓好党风廉政建设。同时，我们还加强领导干部廉洁自律工作，抓好党风廉政建设责任制的落实，大力推进治理商业贿赂、规范后勤服务价格等活动，加强对掌管人、财、物等部位和领域的制度建设和监督，不断完善党务公开、政务分开及干部述职述廉制度，完善监督措施，健全监督程序，增强监督效果。
4、加强对工会组织的领导。加强对工会工作的领导，支持工会组织紧紧围绕全年的中心任务，坚持开展群众性的精神文明创建活动，积极参加学校的各种文化体育活动，全心全意依靠全体职工，切实履行维护职工合法权益的基本职责，充分发挥后勤职工在后勤保障与服务工作中的主体作用，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力。党建和思想政治工作的深入开展，调动了基建后勤系统全体党员的工作积极性，密切
了党群、干群、师生关系，涌现出了一批市级、校级先进基层组织和个人，有力地带动了后勤工作的顺利开展。
后勤管理处处长年度考核述职报告
在学院领导关心指导下，在全体师生的理解支持下，在后勤人员团结协作共同努力下，完成了学院日常运行保障工作，并在学院搬迁、新校区建设、新学期顺利开学、学管理规定创一流校园、技能大赛、迎新工作、新生体检及学院人才评估等重点工作中保障有力。
一、尽职尽责，努力工作。到后勤两年来，自己能够按照党员的觉悟和标准，讲大局、讲责任、讲奉献，虚心向老同志学习，提高自己的业务能力;面对大量的工作，自己能够率先垂范，埋头苦干，勤奋工作，为确保学院的日常运行做了自己的努力;按照岗位职责，充分信任同志，大胆放权，大力支持各科长工作，对工作中出现的问题，勇挑责任，得到后勤职工的信任。
二、重视制度建设，规范工作标准。按照海河教育园区的坚持一流标准，实行一流管理，建设一流学校，培养一流人才的要求，高标准制定我院的有关规定。牵头制定了学院《建设无烟学校的实施意见》初稿;协助制定了《校园管理规定》初稿;先后制定了《后勤处与物业公司例会制度》、《物业工作标准和制度》、《文明校园规定》、《文明就餐规定》、《文明乘车规定》、《文明服务规定》、《单身教职工管理规定》、《浴室管理规定》、《中德校园环境秩序管理规定》、修订了《巡查制度》。基本做到，后勤工作有章可循，有法可依。三. 加强队伍建设，创建和谐团队。进入新校区，校园面积扩大了十倍，建筑面积 20 万平方米，原有后勤人员不能满足新校园建设的要求，后勤改革势在必行，经过后勤党总支的耐心，细致工作，后勤所有职工都能按照学院党委和行政的部署，顺利完成了后勤系统改革;改革后的后勤管理处，有管理人员 13 人;原有后勤职工 22 人进入物业，两名大夫进入校医院。两个物业公司和餐厅、培训公寓人员约有 300 人，学院的正常运转完全依靠外聘公司人员的服务保障，因此，必须培训、依靠好这支队伍，要把他们当成学院的人员，给予理解和尊重，给予培训和关心和培养。后勤还组织了全体物业人员的培训会，形成了物业人员和我们学院就是一家人的理念，尊重每一个为学院发展做贡献的人。为加
强队伍建设，后勤管理处定期召开工作会议和物业每周一次的例会制度，及时沟通解决问题;明确工作任务和责任，确定完成时间，注意指导和督促，物业公司人员的工作质量有了明显提升;后勤处人员现都能一人承担多种工作任务。后勤系统基本形成了，以后勤处为核心，各个物业公司和餐饮培训公寓人员尽心竭力，通力协作、团结的后勤集体。
四、增强服务意识，提升工作标准。
1.清洁保洁提高标准。提升物业标准，从环境卫生、楼内卫生、宿舍管理、运行机制四个方面入手，围绕学创工作要求;围绕后勤保障工作上水平;适应新校区运行要求。按照标准化、网格化、科学化的思路方向，切实建立起了一套标准的岗位职责和工作标准的制度体系。切实做到抓标准、抓细节、抓环节、抓责任。针对每栋楼从抓卫生的角度确定各项工作标准，针对每个岗位确定其岗位职责，制定巡查制度和值班制度，责任区域化。建立联合巡视制度，要求后勤处老师与两物业公司每半天检查、巡视一次，发现问题及时上报。提升了物业工作水平。加强了物业管理力量，提高了物业工作标准，在新校建设中后勤和物业人员加班加点连续奋战，为新校区的正常运行做出了贡献。确保学生都能在一个干净整洁的环境中上课。
后勤报修及时快捷。进入新校区，校园面积大了十倍，建筑面积 20 万平方米，维修工作也大量增加。为确保及时快捷的维修服务，按照一般维修不过夜，小修当时解决的要求，后勤与物业公司召开专题会议，报修渠道拓展为，电话报修、网络报修、当面报修明相结合，两个物业公司都公布了报修电话，同时加强维修完好率的检查督查工作，绝大多数报修事项都在当天修复，进入新校区维修工作大量增加，20**年全年完成各类保修八千余项，较 20**年维修量增加了十倍。
3.宿舍管理爱护学生。为确保宿舍安全防火，加强检查和宣传教育，让同学们懂得消防安全的重要性，提高安全意识。后勤和物业宿舍管理人员，协助相关部门严格宿舍内禁止使用大功率电器和不准吸烟的规定，每天督促检查，尤其对大三毕业班试工学生，管理难度很大，宿舍管理人员就一遍遍不厌其烦的检查、说服、督促，确保
了宿舍的卫生洁净和消防安全;为保证学生的安全，后勤处要求物业公司封住宿舍楼五楼上平台的窗户和顶层上房顶的门，但有些同学还会将锁打开，自行上房顶，给自身安全带来危险，也对房顶带来漏雨的隐患;针对此情况，后勤处和物业公司多次贴通知对学生进行教育，并安装了监控设备，现上房顶的情况已明显减少。
4、关心教师做好民心工程老校区育梁里上、下水因年久需要重新改造，学院领导关心老教师职工的生活情况，对育梁里的上下水改造工程尽心尽力，从起初的征求意见起，对小区内六个个楼门 126 个住户，进行了逐一的意见征求，针对每一家的具体情况均衡做出改造方案。在工作中也出现了很多的困难，有的住户的老师不想参与此改造工程，这样就对其他住户的改造带来了困难，主管院长和后勤处处长多次带领处里的老师前往施工现场和住户家中，针对各种问题进行解决，现改造工程已接近尾声。
五、强化节约意识，减少学院支出。新校区面积增大，人员增多，水电费用也增加巨大，为减少浪费，后勤和物业人员从进入新校园加强巡查，对长明灯问题及时与海河园区联系，从线路改造和操控板设定等方面及时沟通，减少电力的浪费;20**年新学年开始，学院用水量增加较大，后勤处协调海河教育园区和津南水务人员分析研究，为了查明此情况，后勤处处长带领基建维修科的老师，连同物业公司一起针对此情况进行了自来水管网的查漏工作，由于地下管网复杂，施工图上的标记也有出入，为了准确的分析地下供水情况，后勤处对全校 160 个水井进行了排查标记，并在周末晚上学生用水较少的时间，对自来水管网进行了排查，从十一月开始，利用休息日前后排查了 5 次，查出漏水点四处，减少了水费的开支。
六、20**年全年完成主要工作：
1、新校搬迁，安全顺利。顶层设计，加强沟通，严密组织，在后勤全体人员的努力下，顺利完成学院新校区搬迁中后勤保障工作。
2、饮水设备，及时安装。开学前一周完成饮水机的招标，开学前完成了每层楼用一个热水器的安装，4 月 5 日完成了 80 台开水器的安装、保证同学在开学后能有热水喝。
3、窗帘安装，确保工期。3 月 20 日晚 12 点，完成招标，3 月 26 日所有女生宿舍完成了窗帘安装，28 日学生返校报到当天所有宿舍都安装了窗帘，4 月 2 日教学区域完成了窗帘安装，开学前共完成 2430 窗帘、1335 余个窗帘杆的安装。
4、浴室改造，顺利开放。学生返校前，及时完成了浴室的装修改造工作，3 月28 日返校当天保证了同学的使用，加强宣传浴室刷卡使用方法，多数同学基本接受了学院的收费标准。
5、床铺床垫，按时到位。开学前完成 5500 张带办公桌的新床铺和 4000 张床垫的安装配置。
6、物业开荒，确保质量。开学前完成了餐厅、宿舍、车间、教室等新校区开荒工作，为保证质量许多场所经过了多次开荒，保证了校园的卫生的洁净。
7、空调拆装、全力投入。在时间短，工程量大情况下，安装中央制冷空调 3 万平方米，独立空调 300 台，保证了教师的工作环境。
8、垃圾清运，及时快捷。新校区建设工程量较大，产生的建筑和生活垃圾一度混乱巨大，经多次后勤全员和物业全体人员清理，并增加了教学区的垃圾存放管理，杜绝了垃圾乱堆放现象，学院环境有明显改观。
9、餐厅饮食，确保卫生。注重食堂卫生检查，经常督促对食堂进行大扫除，清扫各死角，保证食堂的清洁和食物的安全。
10、新生接待，后勤保障。完成了新校区的第一次迎新工作，保证了学生的就餐、住宿，并保障了生活学习环境的洁净。
11、师生体检，有序顺畅。顺利完成了 450 余名全校教职工和 2391 名新生的体检工作;承担了教职工门诊医疗保险报销工作。
12、玻璃贴膜，关爱学生。完成了所有宿舍门上玻璃和厕所玻璃贴膜工作。
13、水管改造，关爱职工。进行了育梁里围墙改造，增设路灯，树木移栽和百余户居民上下水改造工程。
14、公寓装修，支撑培训。完成了新校区培训公寓的装修和电视管网安装工作，保证了大型活动和重要会议及合作培训单位人员的住宿。还完成了：
15、校医院的上下水改造和隔断改造工程。
16、商业街加装水电表改造工程。
17、学院 B 座和 D 座一楼库房改造。1 8、学生公寓一楼 360 余个护栏安装。1 9、学生公寓 54 个电磁门安装。
20、学生公寓 70 余个监控设备重新调整和安装。21、对全校清洁用具的配备工作和垃圾箱的安装。2 2、H 2、H4 学生宿舍隔断墙工程。23、青年教师公寓床和空调的安装。2 4、近 1360 宿舍门锁取消室内自锁功能改造。
25、保密室的改造和宿舍大厅照明的改造; 七、工作体会：
后勤班子团结合作是做好后勤工作的基础
1、班子团结是基础新成立的后勤班子成员分工明确、各负其责、互相协作，班子成员间求同存异、宽容理解、精诚团结，为后勤各项工作顺利开展打下了坚实的基础。
2、理顺情绪是关键后勤班子成员，注意理顺职工的情绪，尤其重视同进入物业公司工作老职工...
篇六：银行行政后勤总结报告
6 篇 银行公司 干部考察报告及干部现实表现材料参考目录 干部考察报告（1）（行政机关单位）
................... 3 干部考察报告（2）（行政机关单位）
................... 6 干部考察报告（3）（行政机关单位）
................... 9 干部考察报告（4）（公司）
.......................... 11 一、政治表现 ....................................... 11 二、工作表现 ....................................... 11 三、廉政表现 ....................................... 12 四、主要不足 ....................................... 13 干部考察报告（5）（银行）
.......................... 14 一、民主推荐情况 ................................... 14 二、被推荐人基本情况 ............................... 14 三、谈话情况 ....................................... 14 四、综合意见 ....................................... 15 干部考察报告（6）（银行）
.......................... 17 一、民主推荐情况 ................................... 17 二、被考察人选基本情况 ............................. 17 三、主要特点 ....................................... 17
四、考察组意见 ..................................... 19
干部考察报告（1）（行政机关单位）
爱岗敬业，责任意识较强。该同志以“有为则有位”的精神，做到爱岗敬业，有强烈的事业心和责任感。基层党建工作往往时间紧、任务重、要求高，在繁重的工作面前，他从无怨言，兢兢业业，亲力亲为，任劳任怨不惜牺牲大量的休息时间做好本职工作；作为组织科科长，他能摆正自己的位置，做好部领导的参谋助手，并把党建工作放到大局中去谋划、去思考、去推进，较好地完成各项工作任务，受到上级组织部相关科室的充分肯定。作为新时期精准扶贫精准脱贫重点贫困村 x镇 x 村“第一书记”，他能积极协助帮扶单位搞好脱贫攻坚工作，开展“xx”抓党建促扶贫活动，得到了各级领导的肯定。
注重创新，组织协调能力较强。该同志注重创新党建亮点，组织领导能力和协调能力都较强。xx 年担任组织科长以来，注重与上级组织部门及兄弟县（市）组织部门的学习交流、沟通联系，总结提高。近年来，该同志先后参与 x 年、x年和 x 年村级“两委”换届选举、党的群众路线教育、“三严三实”、“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动，负责的总结、汇报等材料得到了省、市各级领导的好评。同时，该同志善于提炼、探索创新，打造了不少党建亮点，为不断提升全市党建工作水平付出了辛勤的汗水。xx 年省委实
施“书记项目”以来，该市每年的“书记项目”都列入省委和x 市委组织部“书记项目”库。如 xx 工程、推行流动党员“xx”工作机制等“书记项目”入选了省委组织部“书记项目”库；xx 党建工作被列为 x 市党建示范点创建对象，并打造了一批省、xx 市党建示范点。
热心指导，文字功底扎实。该同志作为组织科长，他统筹安排分工，具有亲和力和感染力，努力做好传帮带，热心指导下属提高文稿撰写质量，得到了年轻同志和上级组织部门相关科室的好评。该同志在工作中，能认真整理提炼基层党建实践中的经验做法，并形成组工调研文章。如负责执笔的“xx”入选 x 省党建研究会 x 年度重点课题，被评为自选课题一等奖；撰写的《x》等被《x 党建》采用。x 年至今，该同志撰写反映党建调研文章和信息被各级采用 x 多篇（条），多次被 xx 各级组织部门评为“组工通讯优秀通讯员”“组工宣传标兵”和“优秀调研信息员”等称号。
廉洁自律，自我约束严格。该同志严格约束自我，把践行“三严三实”要求作为修身做人、用权律己、干事创业的标尺，严格遵守廉洁自律的各项规定，始终做到不触红线、不越底线、不碰高压线，始终坚持带好头、做好榜样，以实际行动维护干部形象，真正做到讲党性、重品行、做表率。
主要不足：xx。
民意情况：xx 年 x 月 x 日，干部考察组到 xx 召开民主推荐干部大会，该单位应到会 x 人，实到 x 人，xx 同志得 xx 人选民主推荐票 x 张，占 x%。在个别谈话推荐中，应谈 x 人，实谈 x 人，x 人推荐 x 同志为 xx 人选，占 x%。
xx 年 x 月 x 日，干部考察组又到 xx 进行民主测评和考察，有 x 人参加，xx 同志得优秀票 x 张，占 x%。x 人同意其提拔使用，占 x%。干部考察组找 xx 全体干部共 x 人进行个别谈话考察，x 人同意其提拔使用。
中共 xx 干部考察组 组长：xx 成员：xx 20xx 年 x 月 x 日
干部考察报告（2 2 ）（行政机关单位 ）
政治立场坚定，大局意识较强。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，围绕工作需要加强理论和业务学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策和市委、市政府重大决策部署。
工作积极主动，组织协调能力较强。熟悉督查督办业务，工作思路清晰，视野开阔，善于围绕市委、市政府中心和重点工作开展督查。工作节奏快、效率高，在办文办会、服务调研方面周到细致，成效较好。
一是积极强化服务意识。在市政府办工作 3 年以来，认真学习贯彻办公室各项公文写作及处理规程，严格落实办文办会程序，做好会议材料的准备、发放和会议内容的记录跟踪工作，先后筹备上级督查调研座谈会议、市政府专题会议等重要会议 xx 余场（次）。对领导的指示及批示，能够第一时间转至有关单位办理，并协调跟踪落实，确保领导交办事项件件有着落、事事有回音。
二是创新完善工作机制。组织修订《xx 办公室督查工作制度》《xx 办公室督查办理市长交办事项工作办法》，进一步完善督查流程，不断提高工作效率。配合市委督查室组建 xx 网上督查平台，减少重复督查，有效减轻基层负担。对市政府重点工作任务采取
“155”的督查方式，对落后序时进度的发督办函提醒，对严重落后的及时报告市领导，并经请示市领导同意后对相关单位、镇场主要负责人进行约谈提醒和督促指导。三年来，共组织下发督办通知 x 余件。
三是狠抓重点工作督办。确立“上级部署的专项工作任务必督、年初确定的全年目标任务必督、重点项目的启动与推进必督、领导批示的交办事项必督”的工作定位，做好各项工作督办。在督办过程中，全力配合市委督查室开展有关工作督查，对市委、市政府领导关注事项，组织开展二次专项督查，确保实效。三年来，共承接办理省政府督查室下达督办事项 x 余项，均按要求进行督办落实并上报。
作风正派，自我要求严格，注重 个人修养。坚持党性原则，服从组织安排，廉洁自律。团结同志，在干部群众中口碑较好。考察中未发现其不良反映。
不足之处：工作任务繁重时，情绪稍显急躁。
在这次考察中，共 x 人参加谈话调研推荐，得推荐票 x张，在符合条件的 x 人中排名第一。共 x 人参加会议推荐，得推荐票 x 张，在 x 名参考人选中排名第一；发放《民主测评及征求意见表》x 张、收回 x 张、有效票 x 张，获得总体评价优秀票 x 张，全部同意其任职。个别谈话 x 人，全部同意其任职。
已征求市纪委监委意见，其回复“近年来，我委未接到关
于该同志的群众来信、举报”；已征求市卫健委意见，其回复“该同志至目前为止未发现违反计划生育政策行为”；经审核干部档案，未发现“三龄两历一身份”存在问题。
中共 xx 干部考察组 组长：xx 成员：xx 20xx 年 x 月 x 日
干部考察报告（3 3 ）（行政机关单位）
该同志一直负责信访、档案室、机关后勤等工作；爱岗敬业、工作认真踏实、较好的完成了各级组织、领导交办的工作任务；为人正派、团结同事、做事讲原则，品行得到了同事的一致肯定。
注重理论武装，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神，牢固树立“四个意识”，“坚定四个自信”，做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同党中央保持一致；政治意识和宗旨意识较强，贯彻落实党组织各项决策部署态度明确，行动迅速；严守政治纪律和政治规矩。
该同志严格按照政府采购要求，强化办公生活设施的采购管理；完善了固定资产管理台帐，做到固定资产家底清，账实相符。认真贯彻落实各类档案管理规范文件，做到了文件的及时收管、著录、查阅，按照规范化标准，提高档案保管质量。在档案借阅管理方面实行了等级审批制度，确认领导或主管领导签字后方可查阅相关档案、复印有关材料，进一步严肃档案管理，完善档案查阅程序。
严格按照工作要求，制定年度综合治理工作方案，按月准时收集、上报基层单位综合治理工作开展情况。在月度检查
中，认真排查各单位存在的问题，及时提出并予以整改，确保单位形势保持稳定。同时，进一步畅通信访渠道,发挥领导干部在解决信访问题中的重要作用。负责信访期间，设立了信访接待室和领导值班制度，定期接待来访群众，把群众反映的信访突出问题和各种矛盾隐患解决在基层、化解在萌芽状态,最大限度地减少集体访、越级访和重复访。
考察中没有反映出廉洁自律方面的问题。
不足之处：xxx。
参加谈话调研推荐 x 人，得 x 票；会议推荐 x 人，得 x票，均列该岗位推荐人选第 x 名：考察谈话 x 人，全部同意提拔使用。
中共 xx 干部考察组 组长：xx 成员：xx 20xx 年 x 月 x 日
干部考察报告（4 4 ）（公司）
xx，女，汉族，籍贯 x，x 年 x 月出生，x 年 x 月参加工作，大学本科学历，现任 x 公司监察审计部部长。根据《x 公司干部选拔任用管理制度》有关规定，公司组织干部考察组对其进行了全面考察，有关情况报告如下：
一、政治表现 该同志政治立场坚定，能认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、坚决贯彻执行党的方针政策，思想上、行动上与党组织保持一致，注重党性修养和锻炼。作为监察审计部门负责人，按国企干部的标准严格要求自己，不断加强学习，努力提高政治思想水平和道德修养。
二、工作表现 该同志工作能力比较强，工作积极主动，能认真做好监察、内部审计的本职工作，在公司风险管理与内部控制体系建设及战略管控项目上的工作完成地较好。
一是能认真做好监察工作。完成了对 x 公司制度建设与执行情况检查以及完成对 x 项目各个环节的自查，并通过上级公司的检查；制定廉洁文化三年行动计划方案，开展廉洁宣传教育活动；完成对 x 家下属企业领导班子谈心谈话、对 x 和 x 项目负责人进行廉洁提醒谈话以及对 x 名新任职领导干部与重要
岗位人员进行任前廉洁谈话。
二是能认真做好内部审计工作。积极配合市审计局对 x 的审计工作以及审计整改回复；认真组织开展了 x 公司经营审计咨询项目以及对公司财务凭证和采购项目的制度执行情况的审计工作；认真梳理并优化部门职责、岗位说明、审计制度流程。
三是搭建公司全面风险管理及内部控制体系及推动战略管控项目开展。制定了《关于建立 X 公司全面风险管理及内部控制体系指引》、《x 公司风险管理制度》，为搭建风险管理组织架构、建立风险管理工作机制打下工作基础；积极组织协调公司领导和相关部门，与咨询公司进行有效配合，推动项目开展，现已完成了《x 公司管理诊断与战略梳理》、《x 公司管控体系设计方案》、《x 公司关键流程管理手册汇编》、《x公司管控体系实施计划与建议方案》等 x 份报告、组织战略管控宣讲会等阶段性战略管控项目成果。
三、廉政表现 该同志严格要求自己，能够遵守各项法律、法规和公司各项规章制度，遵守廉政纪律，能认真遵守干部廉洁从业相关规定，在考察中未发现有违反廉洁纪律方面的问题。经征求 xx部关于 X 同志廉政情况意见，反馈未收到该同志的信访举报，未发现存在违反党风廉政建设规定的情况。
四、主要不足 一是在廉政风险识别及控制上加强与各部门、各下属企业的沟通；二是工作规划上要进一步树立全局意识，从整个城建集团方面考虑问题。
经过民主测评，其结果如下：xxxx。
经与 X 党员干部群众谈话，并征求主管领导意见，大家一致认为，该同志完全能够胜任 X 职务。
该同志符合提拔重用的条件，适于提拔。
中共 xx 干部考察组 组长：xx 成员：xx 20xx 年 x 月 x 日
干部考察报告（5 5 ）（银行）
根据市分行党委安排，考察组于 2020 年 5 月 X 日对拟任X 一职进行了组织考察。考察采取民主推荐和个别谈话方式。现将有关考察情况汇报如下：
一、民主推荐情况 参加民主推荐人员范围是：人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 x 人。
推荐 X 同志的有 x 票，推荐率 100%。
参加推荐人员根据日常表现，对 X 的综合评价是：优秀 x票、占比为 x%，良好 x 票，占比为 x%。
二、被推荐人基本情况 X，女，x 人，19xx 年 x 月出生，大学本科，金融理财师。20xx 年 x 月在 X 支行参加工作，20xx 年 x 月聘为 X 分行私人银行中心财富顾问，20xx 年 x 月调入 X 分行个人金融业务部，主要从事储蓄存款监测、中间业务收入和内部事务等工作。
三、谈话情况 考察组与人力资源部、监察室、内控合规部部门负责人及个人金融业务部员工共 x 人进行了谈话了解，综合谈话情况，大家一致认为 xx 同志：
（一）品行端正，团结同志，处事稳重,有较强的责任意识和全局观念。X 同志与人为善，以诚待人。有亲和力，与上下级同事间关系融洽。工作任劳任怨，踏踏实实，赢得了领导和同事的信任。
（二）勤学善思，不断学习，业务能力强，专业素养高，能较快较好的接受新事物，加强新业务、新产品、新技能的学习，不断提高认识问题、解决问题的能力。
（三）在工作方面，坚持理论联系实际，善于听取各方面意见，不主观臆断，不谋私利，专业基础扎实。自调入个人金融业务部工作以来，主要负责储蓄存款、中收及内部事...
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