办公厅信息中心工作思考5篇办公厅信息中心工作思考 党委办公厅(室)工作山东省委常委、秘书长杨传升做好新形势下的党委办公厅(室)工作，必须坚持与时俱进，改革创新，强化政治意识、大局意识、下面是小编为大家整理的办公厅信息中心工作思考5篇,供大家参考。
篇一：办公厅信息中心工作思考
办 公厅( 室) 工作山东省委常委、秘书长杨传升做好新形势下的党委办公厅(室)工作，必须坚持与时俱进，改革创新，强化政治意识、大局意识、服务意识、创新意识、纪律意识，高标准、严要求，促进工作不断上档次、上水平。坚持正确的政治方向。做实践“ 三个代表”的模范。党的十三届四中全会以来，党中央运用马克思主义基本原理，集中全党和全国人民的智慧，正确回答建设中国特色社会主义实践中迫切需要解决的重大问题，提出并阐明了一系列新思想、新观点、新论断，形成了比较完整的思想理论体系，其核心就是“ 三个代表” 的重要思想。“ 三个代表” 重要思想同马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论一脉相承，反映了当代世界和中国的发展变化对党和国家工作的新要求，是立党之本、执政之基、力量之源，是加强党的建设、推进社会主义制度自我完善和发展的强大理论武器。全面贯彻“ 三个代表” 重要思想，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民。要正确把握当今时代的发展变化，在解放思想中统一思想，用发展着的马克思主义指导新的实践。要用“ 三个代表”统揽党委办公厅(室) 工作的全局，以优质的服务，实现、维护和发展好最广大人民的根本利益。要坚持讲学习、讲政治、讲正气，坚定不移地同党中央保持高度一致，在关键时刻和大是大非面前，始终保持清醒头脑，立场坚定，旗帜鲜明。要学习政治、经济、历史、科技、法律等方面的知识，特别是学习反映当代世界新发展的新知识，不断提高政治素质、理论素质和业务素质。坚持良好学风，理论联系实际，向基层学习，向群众学习，向实践学习。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，树立正确的权力观、地位观、利益观，胸怀大志，心系群众，始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。强化服务，提高工作质量。党委办公厅(室)的主要任务就是“ 三服务” 。要不断改进服务手段，提高服务水平。为领导服务，要充分发挥主观能动性，善于想大事、谋全局，当好参谋。为部门、基层和群众服务，要充分发挥协调综合作用和督促检查职能，搞好部门间的协调，如实反映基层和群众的意见，更好地沟通领导与部门、基层和群众之间的联系。对上服务与对下服务在本质上是一致的，只有把对上服务与对下服务有机结合起来，才能使服务更到位、更有效，更· 3-本I刊l特l 稿l2003年1期《怎掣譬各作》好地促进工作的开展。党委办公厅(室)是党委面向社会的重要窗口，服务态度和服务质量如何，代表着党委的形象。要坚决克服“ 门难进、脸难看、话难听、事难办” 的现象，做到文明办公，礼貌待客，热情周到，爱岗敬业。要把提高工作效率作为改进服务的重要措施，推动各项工作“ 提速” 。对领导交办的工作，要迅速准确地领会意图，督促检查抓落实。对紧急突发事件，要迅速作出正确判断，科学安排应对措施。对事关政实地，不尚空谈，严谨细致，精益求精；树立朴实的文风，写短文，说实话，言之有物，言而有用；树立务实高效的会风，可开可不开的会不开，可长可短的会短开，务必解决实际问题。转变作风，要立说立行，见诸行动。要密切联系群众，经常深入基层，了解群众疾苦，解决实际问题。坚持党性原则，严守组织纪律。党委办公厅(室) 的同志在领导身边工作，一言一行关系党委和领导形象，尤其要坚持原则，严守纪律。要按规矩办事，按程序运作，不自作主张，不各行其是。要严格遵守党的政治纪律，做到个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，全党服从中央。要恪守工作纪律和保密纪律，做到不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不该办治、经济和群众生活的大事，要搞好调查研究，及时提出对策建议。要坚决杜绝敷衍塞责、推诿扯皮现象，做到领导布置的任务不在自己手中延误，任何差错不在自己这里发生，来机关办事的人员不在自己这里受到冷落，党委的形象不在自己这里受到影响。的不办。有些看似简单的事情，如果处理不好，也会捅出大漏子，给工作造成重大损失。要廉洁开拓创新。探索新的工作方法。解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，是我们党在长勤政，警钟长鸣，自重、自省、自警、自励，加强自我约束，耐得住清苦，受得了寂寞，经得起考验，挡得住诱惑，树立党委办公厅(室)清正廉洁、严格自律的良好形象。加强制度化、规范化建设。办公厅(室)作为党委的综合办事机构，工作千头万绪，涉及方方期执政条件下保持先进性和创造力的决定性因素，也是做好党委办公厅(室) 工作的决定性因素。在新的形势下，过去的一些工作方式、方法，有的已经过时，有的需要改进，更为重要的是要在实践中加以创新。没有创新，工作就没有生机。面对更加繁重的任务，必须以创新的精神，勇于探索，在发挥参谋助手作用方面有新的建树，在督促检查方面有新的举措，在综合协调方面面。要提高工作水平，及时跟上服务，必须有一套科学完备的制度。要进一步加强制度建设，完善各项工作规定和运转程序，逐步把党委办公厅(室)的工作纳入制度化、规范化、科学化轨道。办公厅(室)的各项工作，包括文稿起草、办文办会、值班接待、机要保密、行政后勤、人事老干、安全保卫等工作，每一个环节都要有相应的制度规范，确保程序顺畅、环环相扣、各司其职、各负其责、密切配合、高效运转。口面有新的成效。要认真分析国内外形势发生的变化，认真分析这些变化给党委办公厅(室) 工作带来的新情况，认真分析这些情况给工作提出的新要求，加快制度创新和机制创新，努力改进方式方法，使工作更加适应时代发展的要求。改进作风。求真务实。党的作风，关系党的形象，关系人心向背，关系党的生命。当前，人民群众对作风不正、贪图虚名、不求实效、劳民伤财的形式主义和脱离实际、脱离群众、做官当老爷的官僚主义深恶痛绝。不彻底改变这种不良作风，党群干群关系就难以密切和巩固，“ 三个代表” 要求就难以真正落到实处。党委办公厅(室)要抓好自身作风建设，带头反对形式主义、官僚主义。要树立求真务实的思想作风，有喜报喜，有忧报忧；树立真抓实干的工作作风，脚踏．4·
篇二：办公厅信息中心工作思考
信息工作经验交流发言材料 一、主要做法 强化信息整体服务功能服务强不强是衡量政务信息工作好不好的主要标准。我们以强化信息整体服务功能为重点，按照“三贴近”的服务指导思想，不断增强主动服务和超前服务意识，积极开展政务信 j。皂收集、调研、反馈和报送工作，为各级领导及时了解情况、科学决策、指导工作做好信息服务。
一是贴近领导意图，狠抓重点信息。我们坚持把领导时刻关注的、正在思考的、有待了解的问题，作为信息工 猪作的切入点，确立了围 啼 绕领导决策办信息的思 押 路，切实把握政府每个 只 时期的工作重点，有选 血 择地采编、报送能带动 枢全局、适用对路的信息 盐 。为此，我们要求在抓 涂 好动态信息同时，不断 锻 增加综合性信息，加强 蟹 问题信息和督查信息， 器在强化决策全程服务上 账 下功夫。今年，按照地 杏 区经济工作思路，我们 桔 重点加强了畜牧、矿业 贝 、旅游、边贸等方面的 哎动态信息，及时通过信 洛 息反映地区经济社会发 棋 展近况，报送的《今年 树 巴尔矿业产值预计增加 乱 两个亿趴《巴尔进出口 嚎超额完成全年计划》等 殿 动态信息，为领导深入 旨 决策提供了第一手资料 致 。我们十分注意报送与 讨 群众生产生活息息相关 朽的带有苗头性、倾向性 爷 的综合信息，尤其对涉 尝 及城镇居民扶贫帮困、 尝 企业改制与解困、安置 沾 就业、农民增收等社会 八
关注的热点问题，能够 哨 及早调查、认真剖析， 绿 制发的《试谈劳务服务 刻 中心等中介组织在转移 推 农村富余劳动力中的作 械用 0、《巴尔落实下岗 慰 失业人员再就业优惠政 攒 策存在的问题及对策》 胺 等信息，不仅反映了情 旁 况，而且有针对地找症 定 结、提建议，被行署领 渔 导采纳。我们端正对“ 炙 问题”信息的认识，提 希 出以进入领导决策、引 属 起领导重视、被上级采 肄 用、促进问题解决为工 钱 作“尺度”，主动突破 嗅 报忧“禁区”。
二 捻 是贴近基层工作，捕捉 碎 亮点信息。工作中的亮 烽 点最能体现地方工作特 迁 色；抓好亮点往往会收 巡 到以点带面的效果。我 讶 们把捕捉亮点信息作为 叮 提升信息价值的重要举 褐 措，在挖掘特色信息、 垣 提炼典型信息方面狠下 校 功夫。首先，要求行署 印 信息科当好“加工厂” 氮 。每天我们都会收到基 养 层报送的大量信息，如 曙 何从零散的原始信息中 继 发现闪光点，把残缺的 岗 内容完善起来，总结出 胖 规律，不断考验着办公 饼 室信息工作。我们要求 撕 信息部门由以往传送信 驳 息的“中转站转变为整 窑 理、提炼信息的“加强 危 对于基层改革与发展的 出 新思路、新举措，认真 俞 研究、反复提炼。其次 撼 ，要求信息工作者当好 诉 “调研员”。创造条件 魔 、支持信息人员深入基 任 层调研，是我们长期坚 永 持的工作制度。根据领 厨 导批示和不同阶段的工 妇 作特点，我们通过信息 愿 人员带问题直接下基层 藕 、跟从领导搞调研、协 棠 调部门联合调研等方式 旬 ，沉到基层去总结、挖 磨 掘信息，特别是对于那 椿 些突破了的难点，深入 鹿 剖析破解
“良方”，形 氧 成针对性强、指导面广 称 的亮点调研信息。今年 炉 ，我们先后采编了《巴 亏 尔地区切实减轻农牧民 蔓 负担 0、《巴尔地区与 潜 兵团农 9 师互派干部挂 假 职锻炼工作取得明显成 衍 效》等反映地区特色的 凤 信息，受到行署领导和 铁 基层干部的好评。积极 钥 主动抓“亮点”，不仅 帖 促进了各项工作，而且 竿 极大地调动起基层工作 健 的积极性。
三是贴 摈 近上级需求，提供高价 袋 值信息。我们以上级需 此求为导向，在报送深层 驭 次、高价值信息上狠下 晋 功夫。对上报送的信息 厚 ，我们强调精筛选、巧 祁 传送，把最能反映地区 现特点、上级急需了解、 萧 紧跟工作形势的信息， 汹 适时地报送上去。在年 靴 初抗击非典中，我们充 喳 分发挥政务信息来路广 新 、反应快的特点，及时 剖 采编上报了《巴尔防非 免 坚持做到两手抓 0、们 砚 f 典影响巴尔地区两大 砧 行业的税收收入》等反 楼 映地区防非情况、存在 葬 问题的信息。结合防非 距 ，我们还切实抓好灾情 欠 、疫情报送工作，上报 珍 的《巴尔紧急部署防寒 靠 防雪灾工作》，被自治 殷 区政府办公厅《情况专 卷 报》采用，自治区司马 啸 义主席非常重视，专门 递 作出批示，对我地区防 男 灾工作提出具体要求。
荒 巴尔市 5 乡发现甲肝疫 凛 情后，我们及时上报信 慕 息，自治区库热西副主 腺 席批示有关部门协助我 龋 地区控制疫情，在自治 扮 区领导的关心下，疫情 仰 得到迅速控制。今年， 客 自治区党委、政府十分 噪 关注巴尔的发展，司马 搭 义主席两次来巴尔视察 掌 工作，党委副书记、政 戳 协主席艾斯海提、
党委 柿 副书记、政府常务副主 碑 席王金祥等多位自治区 侦 领导，相继来巴尔检查 缆 指导工作。在将自治区 精 领导检查情况、重要指 藏 示及时形成信息上报的 教 同时，我们还就落实自 变 治区领导指示情况、工 涯 作经验，组织人员进行 羔 专题采编，为上级领导 殴 更好地了解巴尔、指导 隆 工作提供了可*的依据 家 。对上报送适
[政 职 务信息工作经验交流发 屑 言材料]分享文档帮助 烛 你我快乐工作阳光生活 荫 【文档标题】政务信息 迅 工作经验交流发言材料 绞 【文档内容】今天自治 棠 区地州市际政务信息网 糊 络
素质、信息网络 履 、传输手段、制度措施 娟 等基础工作争取在信息 腿 实用信息质量、信息时 虑 效等方面不断取得新突 殊 破推动政务信息工作向 啮 更规范、更高程度迈进 忱 。上半年我们共编发《 承 巴尔政务信息》433 反 期其中向自治区政府办 誉 公厅信息处报送信息 3 趣 48 期被采用 167 期 牺 信息积分达 888 分。
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一、重要做法一强 询 化信息整体服务功效服 辨 务强不强是衡量政务信 姚 息工作好不好的重要标 榆 准。我们以强化信息整 储体服务功效为重点按照 休 ldquo 三贴近的服 斑 务领导思想不断加强主 甘 动服务和超前服务意识 掖 积极开展政务信 j。皂 竟 收集、调研、反馈和报 劣 送工作为各级领导及时 海 懂得情况、【新锐制作 揩皆为精品】-3-科学 史 决策、领导工作做好信 米 息服务。
一是贴近 鹏 领导意图狠抓重点信息 纳 。我们保持把领导时刻 月 关注的、正在思考的、 陕 有待懂得的问题作为信 衡 息工作的
切入点确立了 兼 缭绕领导决策办信息的 某 思路切实把握政府每个 孕 时代的工作重点有选择 季 地采编、报送能带动全 熄 局、实用对路的信息。
锭 为此我们请求在抓好动 哇 态信息同时不断增长综 耀 合性信息加强问题信息 咒 和督查信息在强化决策 原 全程服务高低工夫。今 秩 年按照地区经济工作思 渣 路我们重点加强了畜牧 舆 、矿业、旅游、边贸等 苞 方面的动态信息及时通 馁 过信息反响地区经济社 砸 会发展近况报送的《今 因 年巴尔矿业产值预计增 瞎 长两个亿趴《巴尔进出 砰 口超额完成全年计划》 职 等动态信息为领导深入 梁 决策供给了
的综合 森 信息尤其对涉及城镇居 蟹 民扶贫帮困、企业改制 矣与解困、安置就业、农 列 民增收等社会关注的热 惨 门问题能够及早调查、 要 认真分析制发的《试谈 闪 劳务服务中心站等中介 熄组织在转移农村充裕劳 贡 动力中的作用 0、《巴 红 尔落实下岗失业人员再 踊 就业优惠政策存在的问 壶 题及对策》等信息不仅 寻 反响了情况而且有针对 蹈 地找症结、提建议被行 扎 署领导采用。我们端正 吁 对问题信息的认识提出 远 以进入领导决策、引起 剿 领导器重、被上级采用 笛 、增进问题解决为工作 新 标准主动突破报忧禁区 谨 。
【新锐制作皆为 宾 精品】-4-二是贴近 亥 基层工作捕捉亮[政务 所 信息工作经验交流发言 货 材料]点信息。工作中 爱 的亮点最能体现处所工 虾 作特点抓好亮点往往会 上 收到以点带面的效果。
涎 我们把捕捉亮点信息作 膝 为提升信息价值的重要 亢 举动在
发掘特点信息、 瘴 提炼范例信息方面狠下 郑 工夫。首先请求行署信 田 息科当好 ldquo 加 嗓 工厂。每天我们都会收 轩 到基层报送的大批信息 魁 如何从零碎的原始信息 乞 中创造闪光点把残缺的 宅内容完善起来总结出规 及 律不断考验着办公室信 耻 息工作。我们请求信息 晕 部门由以往传送信息的 葡 中转站转变为收拾、提 询炼信息的加强对于基层 韵 改革与发展的新思路、 淳 新举动认真研究、重复 越 提炼。其次请求信息工 终 作者当好调研员。创造 者条件、支撑信息人员深 薪 入基层调研是我们长期 妒 保持的工作制度。根据 航 领导批示和不同阶段的 誉 工作特点我们通过信息 其人员带问题直接下基层 讶 、跟从领导搞调研、和 稚 谐部门联合调研等方法 嗅 沉到基层去总结、发掘 灶 信息特别是对于那些突 宵破了的
难点深入分 酪 析破解良方形成针对性 睛 强、领导面广的亮点调 杭 研信息。今年我们先后 卖 采编了《巴尔地区切实 峨 减轻农牧民累赘 0、《 汉 巴尔地区与兵团农 9 师 铲 互派干部挂职锤炼工作 灾 取得明显成效》等反响 辆 地区特点的信息受到行 痉 署领导和基层干部的好 膜 评。积极主动抓亮点不 蜀 仅增进了各项工作而且 痔 极大地调动起基层工作 挖 的积极性。
【新锐 姚 制作皆为精品】-5- 冷 三是贴近上级需求供给 宦 高价值信息。我们以上 绎 级需求为导向在报送深 运 层次、高价值信息上狠 谴 下工夫。对上报送的信 啡 息我们强调精筛选、巧 阎 传送把最能反响地区特 细 点、上级急需懂得、紧 跑 跟工作形势的信
息适时 僵 地报送上去。在年初抗 娠 击非典中我们充分施展 旋 政务信息来路广、反响 晋 快的特点及时采编上报 困 了《巴尔防非保持做到 并 两手抓 0、们 f 典影响 光 巴尔地区两大行业的税 拦 收收入》等反响地区防 嗅 非情况、存在问题的信 孔 息。联合防非我们还切 协 实抓好灾情、疫情报送 弘 工作上报的《巴尔紧急 鸳 安排防寒防雪灾工作》 瞬 被自治区政府办公厅《 半 情况专报》采用自治区 审 司马义主席非常器重专 丢 门作出批示对我地区防 堤 灾工作提出具体请求。
桓 巴尔市 5 乡创造甲肝疫 卜 情后我们及时上报信息 主 自治区库热西副主席批 川 示有关部门协助我地区 宇 把持疫情在自治区领导 锰 的关心下疫情得到迅速 奥 把持。今年自治区党委 卢 、政府十分关注巴尔的 眨 发展司马义主席两次来 丫 巴尔视察工作党委副书 酚 记、政协主席艾斯海提 肢 、党委副书记、政府常 碑 务副主席王金祥等多位 岛 自治区领导相继来巴尔 恩 检查领导
工作。在 鸟 将自治区领导检查情况 华 、重要教唆及时形成信 物 息上报的同时我们还就 或 落实自治区领导教唆情 栏 况、工作经验组织人员 条 进行专题采编为上级领 炯 导更好地懂得巴尔、领 袄 导工作供给了可的根据 隅 。对上报送适时、对路 矢 的信息【新锐制作皆为 闭 精品】-6-扩大了外 推 宣仅在新华社网站就被 骤采用 10 余条带动了信 瘴 息整体服务程度的进步 兄 。
二建立质量保证 育 长效机制信息的质量决 盐 定着服务的程度。在信 贾 息工作中我们请求采编 弛 、报送信息必须本着 l 咏dquo 全面、正确、 田 客观、及时的原则保持 亚 多路并举抓质量
加快建 隘 立信息质量长效保证机 河 制推动信息工作由数量 碗 型向质量型转变。
确 一是多参会阅文确保 l 尉 dquo 高站位。对信 铡 息工作人员我们提出了 铱 摸上情、知底细、识外 搐 情的硬请求并履行信息 侧人员参会阅文制度请求 跃 信息人员必须经常参加 茹 重要会议在懂得时事、 彩 学习文件上要先行一步 腑 使信息工作者能高站位 踊办信息确保信息工作始 盖 终与领导思路合拍。适 赔 应新形势我们又不断完 跌 善信息人员参会阅文制 梗 度做到重要会议提前介 鹅入新政策、规定优先接 鳞 触下基层调研全力支撑 影 从而保证信息工作者在 佛 想问题办信息时能胸中 校 有全局办文有高度。
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二是多会商研究确保 嚷 ldquo 能超前。在 疆 抓信息质量中着力加强 弄 综合性信息以适度超前 坤 为目标加大采编会商力 循 度。我们一直保持信息 样 约稿制度信息科针对不 吹 同时代的工作特点对于 案 苗头、偏向性问题及时 拄 以《信息报送要点》的 诧 情势发送各县市、各部 跌 门限期报送。对于报送 处 的信息 下页余下全文政 挤 务信息工作经验交流材 筑 料
XX 年，xxx 血 示范区 xxx 局办公室 德 xxx 政务信息工作在 辟 示范区局的正确领导和 披 大力帮助指导下，立足 奇 xxx 收工作实际，从 著 加强组织领导、健全工 膊 作网络、加强学习培训 唁 、强化工作考核入手， 寅 紧紧围绕全局中心工作 侥 ，大力开展调查研究， 甥 努力提高政务信息工作 筒 水平和质量，全局的政 候 务信息工作取得了明显 渗 成效。上半年共上报信 蝗 息 320 多篇，被上
级 阅 采用信息 100 余篇。
躲 其中，省以上采用 60 兢 篇，市级采用20 篇， 辉 政府采用 10 篇；两篇 然 信息被省级新闻单位采 素 用。近年来，政务信息 熙 工作数量、质量双双实 欧 现了新突破，尤其是今 阎 年，上半年我局网站刊 殴 登的信息数量是以往任 缄 何一个年度信息数量的 四 两倍，上半年我局被省 荔 局采用的信息数量已经 劣 超过了以往任...
篇三：办公厅信息中心工作思考
市委办公厅信息处处长在信息培训班上的讲稿大家好！很荣幸能参加今天的培训会。首先，我要说两个感谢，第一个是衷心感谢 XXX 县委对市委信息工作的关心关注和大力支持，一直以来，特别是近几年以来，XXX 县委办公室给我们市委办公厅提供了大量有价值的信息，尤其是我们非常紧缺的、对市委领导决策有帮助的、对脱贫攻坚和服务民生方面有价值的调研类信息，希望下一步，XXX 县委给予我们更多更大的支持，我们现在每天都要给 XX 书记报一期专报，相关信息以增刊的方式报送分管市领导，需要大量有价值的经验类、调研类、反映类信息。第二个是感谢 XXX 县委办公室给我这次学习锻炼的机会，我的老家在 XXX 县，和 XXX 是邻居，和在座的各位是兄弟姊妹，巫溪也是国家级贫困县，可以说，我从小就是从饥寒交迫中走过来的，能够更加深刻理解刻苦学习、努力工作的的真正意义，在座的所有领导和同事，大家在工作上的所有付出都是最感人的事迹，借此机会，深表谢意。对于 XXX，从市委书记开始，每一名市领导，每一个市级部门都非常关注和关心，包括基础设施建设、库区移民安稳致富、整体脱贫攻坚，我深有感触。今天，能和在座的各位交流信息工作心得，我既感到高兴，同时也诚惶诚恐，因为自己能力有限，加上工作确实很忙，没有时间准备，怕自己粗浅的学识和讲解有负大家的信任与期待。下面，我结合自己的工作经历，和大家交流探讨信息工作，不妥之处请大家批评。
总体上看，我们 从事信息工作的主要内容就是服务，为党委政府服务、为党委政府领导服务，服务工作的重点就是要发挥好参谋助手作用。这个作用的发挥，通常来讲，主要是通过起草文稿、开展调查研究、提供信息参考等途径来实现的，而信息工作应该是在其中承担了很重要的任务，特别是现在，从中央到地方，各级领导对信息工作是越来越重视，党政信息工作也越来越重要。这几年，历任市委领导都非常重视信息工作，尤其是现在的 XXX 书记，每天必看我们的信息刊物，并且经常对信息作出批示，在 9 月份的一次常委会上，又对信息工作提出了要求。现在我们正在大力实施的 25 件民生实事，起码有 10 件以上，都是我们所反映的信息为政才书记决策起到的参考参谋作用。
XXX 在全国发展战略布局中具有特殊地位、承担着光荣的使命，中央希望 XXX能在改革发展的实践中大胆进行探索和尝试，也期望能在 XXX 这样一个具有特殊市情的直辖市发展过程中发现问题、积累经验，找到突破。，用以指导全国特别是中西部地区的改革和发展。因此，加强全市各地各部门改革发展各方面信息的收集、整理、上报，对于中央及时掌握 XXX 改革发展的新进展、新情况十分重要而迫切。从这个意义讲？做好上报信息工作事关大局、影响全局。信息工作特别是上报信息工作要在这方面．发挥更加有力的作用。
直辖以来特别是近年来，在党中央、国务院的领导下，市委、市政府带领全市人民艰苦奋斗？开拓创新？进行了丰富生动的改革发展实践？为做好上报信息工作提供了重要依据和丰富来源。无论是三峡工程百万移民、老工业基地改造、农村扶贫开发、生态环境保护、五大功能区域建设、中新（XXX）第三个政府问合作项目等重大任务的阶段性成果，还是直辖市行政管理体制的改革创新、固有
企业改革的重大突破、基础设施建设的强力推进等等，都有许多好经验、好做法需要我们去精心总结、认真提炼？这既是对中央负责？也是对全市人民劳动成果的肯定。上报信息工作必须承担起这个任务，各级各部门也必须承担起这个责任。作为市委信息工作的直接参与者，我们深感责任重大、压力巨大，但同时也感到莫大的光荣。目前，领导最明确的要求就是新、短、实，看起来这个要求很普通，但操作起来不下点功夫是很难达到的。从我接触到的情况看，离这个要求差距还很大。可能有人会认为，和一些综合类的文稿起草相比，信息写作应该是一件很容易的事情，无非就是把一个事情的时间、地点、成因，来龙去脉说清楚，应该说这是非常肤浅片面的看法。一条精品信息，不仅要具备合理、通顺的文字，同时还需要有鲜明的观点，对综合调研类信息，还应该具备严谨的分析、精妙的说理；从题材上来看，好的信息要能够紧扣党委政府的中心工作、反映自身特色，从文字上看，要能够推陈出新、精练准确。要具备这些要素，写好一条信息并不容易。目前看来，信息报送中主要存在这样一些问题：
（一）信息报送的意识比较缺乏。向上级报送信息，应该是一种政治责任，也是一个组织原则。在当今高度信息化的时代，领导机关和领导本人面对纷繁复杂的各类情况，而领导不可能有那么多时间事事听汇报，事事都到现场察看，而信息这个渠道，就是最大限度的承载各种情况，把各类有用的信息浓缩在一起，最及时、最有效的传递给领导，成为领导了解情况的重要渠道和科学决策的重要基础。但是，有的单位信息报送的意识仍然比较缺乏，比如说定时定期报送信息坚持得不好，有时信息报送量很大，有时又连续长时间不报送信息。对一些重大情况，甚至还有可能导致有关领导直接追查过问，由此造成因为信息工作的失误而导致工作的被动。又比如，有的单位不注重对信息工作进行整体调整，导致一部分从事政务服务、文秘写作、宣传报道的人员都来写信息，但大家的思想不统一，对信息事件的看法不统一，具体反映为有时同一条信息多人上报，有时不同的上报人对同一事件说法不一，影响信息的真实性准确性。
（二）信息报送方式不够规范。一是信息报送的渠道不畅通。有的采用党政信息网报送，有的通过传真、邮寄等方式报送；有的多次重复报送同一信息；有的稿件几经转手、或层层审阅才报送到位，使信息失去了实效性。二是信息稿件不规范、不标准。比如有的直接以本单位发文为信息，或直接套用文件内容，改头换面不加任何修改作为信息报送；有的把简报、内刊等作为信息来报送，有的直接摘录报纸或各类媒体原有信息作为信息，这样的稿件不具备信息应有的基本要素，很难采用；有的直接摘抄他人信息，甚至还有个别连人家的名头都不改。
（三）信息报送的选题存在偏差。应该说，要做好一条反映普通事件的信息不是很难，主要把这个事件的几要素说清楚就行。但要提高信息工作的档次，在选题上就必须做一些较深层次、有嚼头的题材和内容。除了反映一个情况，还要说明一个问题，引出一个观点，体现一种思想，而且这些观点和思想应力求有新意。这应该是今后信息工作的一个发展方向。而目前基层报送的信息，还主要集中在对事件的内容报道上，而以反映问题、揭示矛盾、探寻规律、探讨工作、推广经验、综合调研为主要内容的信息稿件太少。此外，一些单位对于题材过于追求哗众取宠，比较偏；而一些单位又比较喜欢报送一些，反映自身本职工作范畴内的一般性、日常性的工作，信息稿件成了报流水账；还有的相互攀比，把做的一丁点工作添油加醋，大做文章，有出风头之嫌。
（四）信息的采编处理存在疏漏。主要有这么几种情况：一是有的信息内容过于简单，不能完全真实表达信息所要反映事件的全貌；而有的信息内容又非常繁杂，结构腕肿，空话套话连篇，不注意突出信息事件本身最聚价值的闪光点。此类信息必须精练消肿，突出信息的主旨重点，使信息文稿做到文约事丰，篇幅简短，内容充实，不拖泥带水，不装腔作势。二是信息作为党委政府机关的一种应用文书，它的服务对象是各级党政领导，同新闻稿件不同，它的文稿带有明显的内参性、机密性和政治性。而一些信息文稿，在政治常识、相关术语、规范称谓上存在明显疏漏，应引起重视。尤其是涉及到你的规章制度，出台的重要文件、重大决策，对其关键术语一定要拿准，确保言词无误。三是信息反映的重点不明确，内容模棱两可，另人匪夷所思，无法了解信息所要报道的真正意图；或者对信息报送的重点阐述不够深入，欲言又止，使读者不能了解事件的真实动态。四是信息文稿不尊重客观事实，没有建立在充分的调查核实基础上；或者没有充分的背景材料，没有坚实的实践依据，空谈套话，难以服人。以上就是我们整个党政信息在选题问题、角度切入问题、文字编辑问题、审核把关问题上存在的一些具体的问题，针对这些问题和现象，借今天这个机会，与大家交流四个问题，供大家在工作中参考。一是信息工作的重要性；二是关于信息和党政信息；三是做好信息服务工作应注意把握的几个问题；四是信息的收集、编写和审核；五是市委办公厅信息刊物情况介绍。
一、为什么要采写和上报信息，也就是信息工作的重要性 为什么要讲这个问题呢，是因为有的同志把信息工作作为党政工作的业余事务，存在被动趋向；有的认为信息的作用不大，所以就应付了事；还有的呢，认为现在是信息社会，一发生点事情大家都知道了，用不着报。所以思想上有这些问题，你从事起信息工作来总是难靠谱、难突破，质量和效果当然不会好。
从宏观层面上讲，信息是领导科学决策、推动工作的基础和依据。领导工作离不开对信息的掌握、分析和处理。信息工作是党政办公室工作的一项重要职责，是服务工作水平和质量的一个重要体现。服务工作总体上讲是被动的，但就信息工作而言，我认为应该是主动的，因此，信息工作是我们发挥主动性、创造性，变被动为主动的重要渠道；做好信息工作是提高工作能力、工作水平的重要方面。同时，信息工作也是各级党委、政府沟通工作、交流经验的重要途径。下绞向上级报送信息是一条必须遵守的政治纪律，下级对上级是否能做到主动、及时、准确地报送信息，不单纯是一个报与不报的工作态度问题，而是一个组织纪律问题。从中观层面上讲，当今世界已经进入了信息化时代，谁掌握了信息谁就掌握了主动权。作为执政党，牢牢掌握工作主动权，是治国理政的前提和基础。当今时代，信息的传播手段更加先进、传播渠道多元化、传播速度也非常快，社会大众获取信息也变得更加容易和方便，最明显的就是互联网的普及，另外还有手机短信、电子邮件，相对于以前只有报纸、广播和电视而言，不但容量大，而且速度快，但来自这些各种渠道的信息数量庞杂、真假难辨，如果我们不紧紧掌握信息制高点，那么舆论阵地就可能会被各种虚假信息、小道信息占领，给各级领导及时正确决策造成被动。如 2008 年发生的贵州瓮安事件就是典型的例子。特别是对于XXX 这样大城市带大农村、市区（县）两级管理体制的特殊市情，管理面宽、管理单元多，加强信息报送、保持信息畅通就显得尤其重要。因此，我们应当积极顺应信息化潮流，高度重视信息工作，努力适应形势的发展，更好地推进工作。
从微观层面分析，也就是从操作层面来讲，我认为做好信息工作还有三个不可替代的作用：一是可以随时报告工作。比如一些地方、一些部门贯彻落实党委、政府决策部署的情况，你不可能三天两头都用正式的公文向上级报告，你不烦上级也烦。因此信息反映是一个比较妥当和有效的方式。二是可以及时反映问题和困难。比如，各地各部门工作中都可能遇到一些困难和问题，需要上级重视和帮助，如果都用公文中的请示向上汇报，形成文山不说，效果也不见得好，因为公文处理办法规定有请示就得有批复，而有些事上级是批也难、不批也难。然而通过信息反映，上下都有余地，往往能达到事半功倍的效果。三是反映工作成效可以较好地体现客观性。比如，我们工作中的一些典型经验、先进做法，本来是很好的，如果都通过公文形式往上报，就可能让人觉得有自吹自擂之嫌，而通过信息反映就不会有这个问题。
二、信息与党政信息 “信息”这个词，最初是在 20 世纪 20 年代当通信成为科学研究的对象时，作为自然科学的概念而出现的。美国数学家、控制论的创始人维纳下的定义是：“信息就是我们在适应外部世界，并且使这种适应反作用于外部世界的过程中，同外部世界进行交换的内容的名称。＂牛津字典的解释是：“信息，就是谈论的事情、新闻和知识。”现代汉语词典的解释是“音信、消息”。
以上定义虽然是从不同的角度反映了人们对信息的特点和性质的认识，但也具有一些共同的东西。因此，我们可以简单地把信息概括为对客观事物的特征和变化的直接或间接的表述。
信息既是很宏观的，也是微观的，包含了方方面面，如果处处留心就会发现信息存在于各个领域，但是信息也是可以量化的，有多少之分，有主次之别，可以分为有用和无用、有价值和无价值等等，所以能够从海量的信息中找到有价值的信息，应该成为我们信息工作者的看家本领。
下面我说说党政信息，真正比较规范的党政信息工作发端是比较晚的，据我了解，大概是上世纪 80 年代开始兴起，到目前也还没有比较系统的论述，还处于探索的过程中。党政信息是信息的一部分，是为党委政府决策服务的，是为基层、为群众服务的，这个很好理解，不用多说。问题是如何分清哪些是党委、政府需要的、关心的信息，哪些是无关联的、甚至是垃圾信息，也就是说要紧紧抓住信息的“党政价值”做文章，这个是我们应该掌握的。从形式上来讲，我认为党政信息更多的是直接为领导服务的，为群众服务相对而言是比较问接的，因此，把握党政信息就得抓住领导关心关注的重点、热点、兴奋点做文章。
我这里有几个判断标准可以作为参考：第一个方面是看信息是不是具有政治性、政策性。应该说，党委政府对信息的需求量是很大的，但是领导精力有限、时间也有限，不可能也完全不必要去关注一些鸡毛蒜皮的信息，他们更多的是关心信息的政治性和政策性。比如，因五条出台后对房地产行业有哪些影响，那么有关这方面的情况领导都很关注，出现的一些新情况、新动向就很有价值，可以放心地把它归入党政信息之中并作为重点。再比如，一个政策出台后，领导很关心这项政策是否落实得下去，落实过程中是否有什么问题，落实后起到了什么效
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篇四：办公厅信息中心工作思考
472010年第10期特 稿博 览对党委办公厅（室）工作的深入思考蒋建平近日 ， 人民出 版社正式出版了 杨殿钟同志所著的《办公厅工作专题28讲》 。
该书收录了 作者担任西安市委常委、 秘书长以来， 关于办公厅工作的28篇讲话， 凝结了 作者长期以来对办公厅工作的深入思考。刚刚拿到这部书稿时， 我很担心会是一本官样文章的汇编，没有什么看头， 也没有什么市场。但读过之后才发现， 这种担心是多 余的——该书的每篇讲话讲的都是经过深思熟虑、 反复打磨的对于办公厅（室）
某项工作的真知灼见， 并且不时会发现一些可以作为格言警句的点睛之笔。
书中还浸透着作者为人处世、 为官从政的人生感悟和处世格言， 读后给人一种撞击和震撼。党委办公厅（室）
是党委的综合办事机构，服务是办公厅 （室）工作的永恒主题。
作为党委办公厅（室）
的主要负 责人， 秘书长对上要为党委和领导服好务， 对下又要当好办公厅的主官， 双重角色决定了 秘书长这个角色不好当。
如何当好秘书长或办公室主任？ 本书的开篇“先当好普通秘书， 再努力当好秘书长” 就开门见山、 一语中的， 形象而深刻。日 常工作中具体应该怎么做？ 作者告诉我们“要进一步把握好我们的角色”，“工作中要摆正位置、做到见事不见人， 办事尽可能地恰到好处”。
这些观点既是作为一个讲政治、 讲大局的秘书和秘书长的基本素养， 也体现出作者对党委办公厅（室）
工作的清醒认识和准确把握。学习是工作之基、 能力之本、水平之源。
但是为何学、 学什么、怎么学？ 作者在多 篇讲话中反复给我们阐释这个问题。
作者提出，“办公厅的工作人员 知识面要宽，掌握的知识要多、 杂、 新”，“人非生而知之， 加强学习是年轻干部成长进步的必备条件和首要任务”，“要把学习 放在工作首位，挤时间学习”。
作者对学习的重视让我们进一步体会到， 只有常学常新， 才能成为办公厅（室）
工作的行家。创新是永恒的主题， 也是提升党委办公厅（室）
服务水平的必然要求。
党委办公厅（室）
工作讲规矩、 重程序， 工作似乎很难创新， 但其实不然。
关于创新的话题， 在该书中体现最多。
至于如何创新， 在多 篇讲话中都有所阐述 ：“相当多的创新成果， 并不是惊天动地的大变革、 大创造，许多 给我们生活带来巨大变化的创新成果， 其实都是一些很简单的变革”，“在政务活动报道的方式上作以改变， 在电视报道画面的处理上作以改进， 提炼一个好标题， 拍摄一张好照片 ， 这都是创新”， 这些看似朴素却富有哲理的观点， 耐人寻味。能力决定命运， 能力决定机会， 能力决定未来。
无论是讲学习还是讲创新， 最终都归结到能力上， 因为“能力是个硬东西”。该书把能力问题贯穿始终， 并把工作中出现的各种失误和问题的根源追溯到能力上， 旗帜鲜明地提出“把提高能力作为干好工作的前提和基础”，对从事办公厅 （室）工作的同志需要具备什么样的能力、 怎样提高这些能力都作了 精辟论述。
从某种意义上讲， 该书的每篇讲话或谈话都在帮助我们认识能力、 解析能力、 提高能力。对我来说， 编辑这部书稿的过程， 也是一个学习的过程， 一个与作者神交对话的过程。
在为读者呈现一部系统讲述办公厅工作的优秀著作的同时， 自 己对怎样当好办公室主任又有了 新的深刻认识。
虽然有点自 卖自 夸的嫌疑， 我还是愿意把自 己对这本书的感受写下来， 与《秘书工作》的读者朋友分享。
希望有更多 秘书工作同仁阅读这本书、 喜欢这本书， 并从中受益。（作者系人民出版社办公室主任）
——《办公厅工作28讲》 编读感
篇五：办公厅信息中心工作思考
省信息中心实施岗位设置工作的调研报告 中心结合学习实践科学发展观活动和“七一” 参观学习活动， 由谢华副主任带队一行 6 名同志到江西省信息中心进行了调研学习。重点调研了江西省信息中心在实施事业单位岗位设置和聘用制管理的先行经验和基本做法； 了解该中心在学习实践科学发展观活动有关情况； 学习借鉴该中心在电子政务建设和网络运行管理等方面的主要经验和做法。
江西省信息中心金锋主任、 樊千根副主任、 徐依庚副主任和办公室郎主任等陪同进行了广泛深入地交流， 金锋主任就江西省信息中心建设情况作了全面介绍， 樊千根副主任针对此行调研内容向调研学习组作了详细地介绍， 调研学习组还参观了江西信息中心政务网机房和视频会议系统等。下面， 根据此次调研重点内容之一， 就江西省信息中心实施岗位设置和聘用管理情况作专题介绍。
江西省信息中心积极推进人事制度改革， 建立健全聘用制度和岗位管理制度。
于今年 4 月底率先在全省事业单位乃至全国信息系统中顺利地完成了岗位设置和聘用管理实施工作， 他们先行试点经验得到了省人事厅的充分肯定， 并在省直属事业单位进行推介， 全国信息系统许多单位前来取经学习， 其有关经验做法值得我们思考和借鉴。
江西省信息中心基本情况 江西省经济信息中心是由省发改委管理的副厅级事业单位， 为财政全额拨款事业单位， 编制为 128 名。
领导职数：
主任 1 名（副厅级）， 副主任 3 名（正处级）， 副处职数 10 名。
内设机构为八部一室， 名称分别为办公室、 综合部、 经济预测部、 网络通信部、 应用开发一部、 应用开发二部、 信息资源部、 政务网络安全技术部、 政务网站运维管理部。
该单位汇集了一大批掌握信息化技术的高级专业技术人才， 其中享受国务院特殊津贴 2 名、 享受省政府特殊津贴 1 名。
该单位主体岗位为专业技术岗位， 占总人数的 88.3％， 专业技术主系列为信息工程,占专业技术岗位设置总数的 91%。
主要职能和承担任务（略）。
内部岗位设置的主要做法 在省人事厅的指导和支持下， 在省发改委的直接领导下， 江西省信息中心积极推进中心岗位设置和聘用管理工作。
其主要做法：
切实加强组织领导 岗位设置是事业单位人事制度的一项重大改革， 事关新型人事制度的建立，事关事业单位收入分配制度改革的顺利实施， 事关单位的每位职工切身利益。
江西省信息中心高度重视这项工作， 专门成立了由省中心领导、 各部门负责人组成的中心岗位设置工作领导小组， 并下设办公室， 具体负责岗位设置实施工作。
通过周密部署， 精心组织， 严格按照文件要求、 方法步骤， 积极稳妥地推进岗位设置工作。
做好政策宣传引导 实施事业单位岗位设置和管理工作是顺利推进事业单位人事制度改革的重要环节， 也是一项人事制度的创新， 它对于调动事业单位各类人员的积极性、 主动性、 创造性， 增强事业单位的生机和活力具有十分重要的意义。
因此， 贯彻好文件精神， 了解相关政策， 熟悉操作规程， 认真做好宣传和思想政治工作， 对顺利完成这项工作有着至关重要作用。
江西省信息中心一方面积极选派得力同志参加事业单位岗位设置与管理培训班， 深入学习国家、 省有关文件精神和具体操作规程， 熟悉和掌握各项政策规定。
另一方面积极做好宣传引导， 召开了动员会进
行部署和传达学习有关文件精神， 并将有关内容公布到内网上， 组织职工学习，争取广大职工的积极支持和参与。
同时， 中心还对一些政策疑难问题， 主动向主管部门咨询， 及时向职工解答， 认真细致地做好岗位设置的各项工作。
扎实推进岗位设置 事业单位岗位设置和管理是一项复杂的系统工程， 涉及面广， 情况复杂， 关系到全体职工的工资待遇问题。
为此， 江西省信息中心将它作为深化学习实践科学发展观活动的一件事实和大事来抓， 统筹规划， 严密组织， 稳慎操作， 坚持对岗位设置、 评定和聘任中的各环节做到政策公开、 过程公开、 结果公开， 注重在四个方面下功夫。
深入调查， 在摸清单位现有职工情况上下功夫 认真开展岗位调查和档案查阅， 及时摸清现有岗位情况和人员状况， 核准每位职工的个人信息， 张榜公示每位职工的任职年限、 工龄、 职称聘任年限等基本信息以及岗位职数、 设置方法和考评程序， 接受全体职工的监督检查。
把握政策， 在《岗位设置方案》 制定上下功夫 省中心针对单位专业技术人员多的特点， 从利于发挥单位整体功能、 完成信息化建设任务需要出发， 坚持因事设岗、 宏观调控、 结构合理的原则， 尽量压缩管理和工勤技能岗位比例， 增加专业技术比例， 根据实际工作需要， 设置每个岗位的职能和每个层次的岗位数量配置， 在各类岗位之间、 各类岗位内部不搞一刀切、 不搞平均分布， 力求形成一个精简、 高效、 科学、 符合实际工作需要的岗位设置结构（管理、 专业技术、 工勤岗位比例和专业技术高、 中、 初级比例如图所示）。
加强沟通， 在寻求发改委和人事厅支持上下功夫 江西省信息中心现有高级职称资格人数为 42 人， 已聘任了 32 人。
按照文件规定， 省中心的高级比例最多不能超过 25％， 按照这个比例将有 10 人具备高级职称资格而无法正常聘任。
为利于发挥技术骨干作用、 保留人才， 解决事业单位人员职务提升受到限制、 长期积压的历史问题， 省中心积极向省人事厅、 发改委汇报沟通， 说明现实情况， 请求参照省属科研院所 38％的高级比例设置岗位。经过大量工作， 省中心争取到了 39 个高级职数， 占专业技术岗位总数的 34.5％，其中专业技术三级岗 3 名、 四级岗 4 名、 五级岗 8 名、 六级岗 12 名、 七级岗 12名。
4、 稳慎操作， 在制定聘用原则和解决个别矛盾上下功夫 岗位设置管理工作是一项政策性很强、 复杂而艰巨的工作。
江西省信息中心为确保岗位设置和聘任工作顺利实施， 经过反复研究， 制定了聘用基本原则。
即：管理岗位按照任职年限、 职称聘任年限、 工龄依次优先原则。
专业技术岗位按照聘任职称年限长为第一优先原则， 相同聘任职称年限以取得资格时间长为第二优先原则， 以上同等情况以是否任职和职务年限长为第三优先原则， 工龄长为第四优先原则。
工勤技能岗位以聘任时间长为第一原则， 工龄长为第二优先原则。
高、 中、 初级比例高级中级初级管理、 专业技术、 工勤技能岗位比例管理岗专业技术岗工勤技能岗
岗位应聘的实际操作方法是：
由应聘人员对照公示的本人基本情况和岗位个数， 向中心提交书面申请表并附相关证明材料； 中心岗位设置工作领导小组办公室进行资格初审； 由中心岗位设置工作领导小组对通过初审的应聘人员进行考核， 确定拟聘任岗位的人选； 经过公示后再进行签约上岗。
在实施过程中， 对出现的一些特殊情况和矛盾， 江西省信息中心本着“以人为本” 思想， 耐心地做好职工的思想工作， 积极协调， 妥善处理部分岗位个数少与应聘人数多之间的矛盾，得到广大职工的认同和好评。
对中心岗位设置工作和人才队伍建设的几点启示 （一）
摸清职工情况， 吃透政策， 是做好单位岗位设置实施工作的基础。
江西省信息中心对岗位设置启动， 做了大量细致地准备工作， 并投入一定人力和精力来做好这项工作， 广泛宣传， 深入动员， 及时把文件精神和各项政策宣传到位，把职工情况和有关信息摸清楚、 分析透、 核对准， 为岗位设置实施奠定了良好基础。
（二）认真制定好符合中心现实和未来发展需要的岗位设置方案是做好单位岗位设置实施工作的关键。
在岗位设置方案上， 江西省信息中心结合自身实际情况和岗位需求， 在文件规定的控制范围内， 大胆创新， 调整了管理岗位、 专业技术岗位、 工勤技能岗位之间的比例， 适当提高和突破了各层次岗位等级中的高级个数。
借助岗位设置首次在单位试行的机遇， 解决了专业技术人员过去无岗位等级， 与机关相比较低的问题， 岗位设置实施后省中心有 93 人聘用岗位等级， 比2006 年套改工资时高出了一级以上。
（三）
积极与主管部门沟通， 寻求上级支持是做好单位岗位设置实施工作的重要保证。
江西省信息中心经验告诉我们， 争取上级支持， 提高专业技术高级岗位比例、 做大“蛋糕” 是解决问题的关键所在。
高级岗位职数多了， 单位人才生长空间也就越大， 对年轻同志未来发展提供机会也就更多， 一些内部矛盾也相对容易消化。
如江西省信息中心按照文件规定， 有 10 名具备高级职称资格而不能聘为高级， 而调高比例后只有 3 人未聘。
同时， 他们还利用这次岗位设置的契机，根据工作需要， 将内设机构由原来 6 部 1 室增加到 8 部 1 室， 争取到增加 2 个副处的职数。
（四）
提高个人的工作能力和水平， 打好岗位竞争基础， 是适应岗位设置实施工作的迫切需要。
事业单位第一次试行岗位设置， 为顺利推进这项工作， 在起步阶段和岗位套改中一些政策会照顾到一部分老职工的问题， 实行 “老人老办法、新人新办法”。
江西省信息中心作为试点单位， 岗位设置比例较高， 但即使这样也会有部分同志未被聘任到对应于本人职称资格的岗位上， 在部分岗位上形成了竞争现象， 尤其是随着事业单位岗位设置和聘用制度改革的不断深入和完善， 实行岗位应聘者竞争上岗是必然趋势。
目前， 在某些高等院校已将教师的岗位聘任工作参照职称申报、 评审方式进行竞岗选拔， 在符合任职年限等基本条件下， 重点考评个人的工作能力、 业务水平和工作业绩。
由此可见， 岗位竞争将会越来越激烈。
作为岗位应聘者必须注重自己平时的工作积累， 把功夫用在努力提高自身的工作能力和业务水平上， 以积极姿态和自己出色的能力、 突出的业绩来赢得岗位竞争的主动权、 打好岗位应聘基础。
（五）
高度重视年轻优秀人才的培养， 是加快人才队伍建设、 保持单位发展活力的客观要求。
年轻技术骨干是单位事业发展的生力军和中坚力量， 而事业单位岗位设置实施后， 对年资相对较长的职工有利， 为鼓励年轻同志积极工作， 江西省信息中心每年在 45 岁以下的同志中评选 12 名优秀人才 （占职工总数 10％），
实行一年一聘， 凡被评上年轻优秀人才的同志， 江西省信息中心将每人每月奖励500 元（100 元随工资发放， 另 400 元在本人工作满 4 年后再一次补发到位）， 有效地调动了年轻同志工作的积极性、 主动性和创造性。
（纪 平）
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