职工思想动态情况工作报告5篇职工思想动态情况工作报告 调查队干部职工思想动态分析报告 近日，*按照《》相关要求，充分发挥基层党组织在了解党员干部职工思想动态上的“触角&rdqu下面是小编为大家整理的职工思想动态情况工作报告5篇,供大家参考。
篇一：职工思想动态情况工作报告
队干部职工思想动态分析报告近日，*按照《》相关要求，充分发挥基层党组织在了解党员干部职工思想动态上的“触角”作用，组织开展 2021 年度思想动态调查及分析研判工作。调查结果显示，全体党员干部职工思想状况总体向好，对党建工作成效满意度高，特别是通过学习教育，让干部职工的理想信念更加坚定、为民情怀更加深厚、干事创业精气神更加充沛，队伍的凝聚力、向心力明显增强。
一、问卷分析 1.基本情况分析 本次参与问卷调查的共有 33 名干部职工，其中市级调查队 19 名，县级调查队 14 名；男性 17 名，女性 16 名；文化程度在大专及以下的 8 名，本科 23 名，硕士研究生 2 名；党员 29名，群众 4 名；职务职级在科级及以下的 25 名，处级 8 名；进入所属市县调查队的年限在 5年以下的 9 人，5-10 年的 7 人，10-20 年的 6 人，20 年以上的 11 人。
调查问卷结果显示，干部职工对本单位领导干部关心帮助、主动推进干部职工反映问题解决的总体评价好，平均分达 9.8 分。有 42.4%的干部职工对于目前的工作非常满意，相较于 2020年的 18.2%提升了 24.2%。有 57.6%的干部职工对目前的工作比较满意，没有干部职工对目前的工作表示一般、不太满意或不满意。
33名干部职工目前平均每天工作的时长为7.9个小时，有6.1%的干部职工经常加班，27.3%的干部职工需要季节性加班，63.6%的干部偶尔需要加班，3.0%的干部职工不需要加班（见图二）。
对于加班，有 66.7%的干部职工认为工作需要该加班就加班，体现了干部担当作为；36.4%的干部职工认为加班是干部尤其是年轻干部更好更快胜任工作、成长成才的需要；42.4%的干
部职工认为目前的工作量太大或临时性的任务太多；有 9.1%的干部职工认为工作已满负荷，长此以往不可持续。
对于统计工作发展形势的判断，有 93.9%的干部职工认为当前的统计工作立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，都迫切需要统计部门提供领域更完整、内容更丰富、准确度更高、颗粒度更细的数据支撑，统计事业大有可为、大有作为。有 87.9%的干部职工认为大数据、云计算、区块链和空间地理信息等现代信息计算的快速发展和广泛应用，一方面为丰富统计数据源、优化统计数据手段、变革统计生产方式提供了强劲动力；另一方面也对政府统计的主体地位带来严峻挑战。经济社会现象越来越复杂，党和政府以及社会各界对统计要求越来越高，做好统计工作的难度越来越大。有 84.8%的干部职工认为党的*大以来，党中央、国务院高度重视统计工作，对统计改革发展作出一系列重大决策部署，统计事业正迎来前所未有的重要战略机遇期和黄金发展期。有 48.5%的干部职工认为统计部门自身存在一些与新时代新要求不适应的问题，制约了统计事业发展。
2.问卷反应出的问题 对于党中央、国务院关于统计工作重大决策部署，24.2%的干部职工表示非常了解，经常学习并用于指导实际工作；69.7%的干部职工表示比较了解，特别是与本职工作相关的部分。但也有 6.1%的干部职工表示有所了解，单位会传达学习，但理解不深入，需要进一步加强学习。
在被问及“您认为当前统计工作面临的最主要问题”时，有 72.7%的干部职工认为统计调查制度滞后于经济社会实践，对经济社会发展的反映不够及时全面；69.7%的干部职工认为统计数据质量基础尚不牢固，有的地方统计数据质量风险隐患仍然较大；66.7%的干部职工认为统计管理体制有待创新，分工协作、统一高效的统计调查工作机制仍需完善；57.6%的干部职
工认为统计法治建设需要进一步加强，依法依规统计的生态尚未真正形成；42.4%的干部职工认为统计信息化建设滞后，统计生产能力不足；还有 30.3%的干部职工认为统计公开透明不够，政府统计权威性和公信力有待加强。
3.问卷显示通过学习干部职工收获颇丰 通过学习教育，97.0%的干部职工认为全面深入系统了解了我们党一百年来走过的光辉历程、作出的伟大贡献、积累的宝贵经验、形成的光荣传统。进一步深刻认识到马克思主义是如何深刻改变中国、改变世界的，进一步深刻感悟到思想的真理力量和实践力量，更加自觉运用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。93.9%的干部职工认为进一步深刻认识到中国共产党为什么“能”、马克思主义为什么“行”、中国特色社会主义为什么“好”，进一步坚定了对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念、对实现中华民族伟大复兴的信心，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
进一步深刻认识到红色政权来之不易、新中国来之不易、中国特色社会主义来之不易，进一步深刻感悟到党的初心使命、性质宗旨、理想信念、优良作风，有力激发起发扬革命传统、传承红色基因、赓续共产党人精神血脉、走好新的长征路的责任感使命感和自觉性坚定性。81.8%的干部职工认为自身的理想信念更加坚定、为民情怀更加深厚、干事创业精气神更加充沛，更加自觉与党中央要求对表对标，努力把学习教育成果转化为推进统计现代化改革的强大动力和能力水平。
学“七一”重要讲话后，干部职工表示最深刻的体会：一是“七一”重要讲话统揽伟大斗争、伟大工程、伟大事业、伟大梦想，贯通历史、现实、未来，高屋建瓴、气势磅礴，视野宏阔、内涵丰富，思想深邃、意境深远，是一篇闪耀着马克思主义光芒的纲领性文献，是新时代中国共产党人不忘初心、牢记使命的政治宣言，是全党全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈
进的行动纲领，具有重大政治意义、理论意义、实践意义。二是“七一”重要讲话，以宏阔的历史视野，围绕实现中华民族伟大复兴这一历史主题，全面回顾了我们党一百年走过的光辉历程、建立的卓越功勋、作出的伟大贡献，庄严宣告我们实现了第一个百年奋斗目标、全面建成了小康社会，深刻揭示了没有共产党就没有新中国、就没有中国特色社会主义、就没有中华民族伟大复兴，党的领导是历史和人民的选择。三是在“七一”重要讲话中，首次提出并深刻阐释了伟大建党精神，高度凝练了我们党的性质、宗旨、作风、品格，深刻揭示了我们党最鲜明的特质和优势，科学回答了我们党伟大、光荣、正确的密码基因。四是“七一”重要讲话从历史和现实、理论和实践角度，系统总结了我们党百年奋斗中积累的宝贵经验，全面阐述了以史为鉴、开创未来必须坚持的方针原则和根本要求，郑重宣示了站在新的历史关口我们党举什么旗、走什么路、向着什么方向、朝着什么目标、依靠什么力量前进，极大增强了在党的领导下实现中华民族伟大复兴的志气、骨气、底气。五是“七一”重要讲话，代表党中央向全体党员发出牢记初心使命，坚定理想信念，践行党的宗旨，争取更大光荣的伟大号召，振聋发聩、催人奋进，必将激励全党为全面建成社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。
对于本单位“我为群众办实事”实践活动的评价，有 93.9%的干部职工认为本单位将“我为群众办实事”实践活动作为学史力行的落脚点，作为践行初心使命的重要举措，作为解决突出问题、推动事业发展的重要契机，高度重视、精心组织、扎实推进。90.1%的干部职工认为聚焦服务民生，在加强民生统计调查、提升统计服务社会公众能力和水平、努力满足人民群众多层次多样化统计需求等方面工作力度大、成效比较明显。75.8%的干部职工认为聚焦数据质量，在完善统计制度方法、提高统计信息化水平、防范和惩治统计数据造假等方面工作力度大、成效比较明显。聚焦基层基础，在规范统计基层工作、减轻基层负担、加大基层培训力度、改善基层工作条件等方面工作力度大、成效比较明显。聚焦干事创业，在促进干部成长成才、加
大干部教育培训力度、激励干部担当作为、充分发挥党员先锋模范作用等方面工作力度大、成效比较明显。还有 60.6%的干部职工认为聚焦群众利益，在关心干部职工身心健康、解决干部职工工作生活难题、做好定点帮扶、开展志愿服务等方面工作力度大、成效比较明显。
4.问卷收集到的意见和建议 对本单位关心爱护干部职工身心健康方面的新期待：一是多组织团队活动，提升团队的凝聚力和战斗力；二是让年轻干部多出去学习锻炼；三是深入开展交心谈心，及时掌握干部职工思想动态。
对于本单位的要求和建议：一是建议加强与其他单位的交流学习，促进工作发展；二是注重干部培养，提高干部待遇，增强干部的归属感、获得感和幸福感；三是丰富干部职工的业余活动；四是多开展讲座。
二、下阶段工作思路 党支部是党的基础组织，是党的全部工作和战斗力的基础。在今后的工作中，*市县调查队将进一步以创建“三表率一模范”机关为抓手，夯实以“支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、工作制度体系化、阵地建设规范化”为主要内容的支部建设，发挥支部主体作用，通过经常性的分析干部职工的思想动态，找问题、找差距、补短板，切实发挥基层党组织的战斗堡垒作用。
一是把牢思想政治教育“总开关”。严格按照新时代党的建设总要求，认真贯彻《中央关于加强党的政治建设的意见》 《关于加强和改进中央和国家机关党的建设的意见》等文件精神，落实关于加强政治建设的有关要求，教育引导党员干部牢记为党工作的职责，用“四个意识”强基、用“四个自信”导航、用“两个维护”铸魂。激励党员干部担当作为，引导党员干部发扬斗争精神，增强斗争本领，在思想淬炼、政治历练、实践锻炼中，争做政治学习的标兵、精
通业务的能手、岗位建功的先锋。
二是烧旺党内政治生活“大熔炉”。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，科学谋划“三会一课”、主题党日、教育培训等各类活动，围绕党的中心工作和党支部的具体任务，组织党员开展学习和讨论，做好学习记录。组织生活会上，严格围绕会议主题组织学习、开展谈心谈话，充分听取意见，认真查摆问题，开展批评和自我批评，明确整改方向，制定整改措施，抓好整改落实。党员民主评议中，督促党员对照合格党员标准、对照入党誓词，联系个人实际认真进行党性分析，做好个人自评和党员互评。谈心谈话时，要求党小组长与党员之间、党员与党员之间经常性的敞开心扉、坦诚相见，交流思想、实现互促共进。
三是架起党的纪律规矩“高压线”。深入贯彻落实全国统计部门全面从严治党工作视频会议精神，并紧密结合本队实际落实《国家统计局*调查队党组落实全面从严治党主体责任清单》。扎紧制度的笼子，落实中央八项规定精神，深入推进统计法律法规和中央《意见》《办法》《规定》的贯彻落实，坚决防范和惩治统计造假、弄虚作假，树牢底线思维，增强风险意识。进一步加强组织学习各类违纪违法案件，以案释纪，多敲警钟，勤拉衣袖，坚决做到有令必行、有禁必止，扎实推动全面从严治党、从严治队向纵深发展。
四是抓好党建业务融合“双促进”。将政治理论学习成效转化为破解制约统计改革发展瓶颈的有效方法，转化为加快统计改革创新、提高统计数据真实性的实际行动。加快推进服务优化行动，从完善数据解读、加强信息分析、强化统计宣传、巩固专项调查等方面入手，提高满意率、采用率、点击率和影响率，积极参与全市创文、创卫和创森工作，增强服务能力、拓展服务范围、精塑服务品牌、提高服务效果，持续提升*国家调查的权威性、知名度和影响力。
篇二：职工思想动态情况工作报告
2022 年上半年员工思想动态报告一、总体情况
在上级党委的关怀支持和正确领导下，全面贯彻上级各项工作部署，公司全体干部员工思想稳定，无上访、怠工及其他不良倾向。
二、当前员工主流思想状况
公司员工能够在工作上兢兢业业、勇于奉献、工作热情高且积极关心企业发展，为企业全年目标任务的顺利完成积极努力。大部分员工能够适应改革和发展的需要，按照总公司各专业要求，学习补充自己的专业知识，同时对公司未来的快速发展充满信心。公司组织开展了对“四风”的学习教育活动，全体干部员工在活动中积极学习，坚决抵制形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，有效促进了全体干部职工工作作风的转变。在本季度，公司还组织召开了行风监督员座谈会，会上公司的行风工作受到了与会监督员们的一致好评，极大的鼓舞了干部员工们的工作斗志，很多员工表示会更加努力的工作，为企业发展做出自己更多的贡献。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
1、员工普遍关注自己的工资收入在改革建成后会如何调整。自己的个人收入会增加还是减少。
2、努力提高自身素质依然是广大职工投身企业发展的原动力。改革过程中，一方面专业性越来越强，专业要求也越来越高，为进一步适应企业改革和发展的需要，完成上级各项任务指标，员工普遍自主加班，用“白加黑、五加二”的精神，补充自己，为企业各项任务的完成努力奉献。另一方面，信息化的快速发展，为企业创造了广阔的发展空间。管理的标准化、精细化对员工应具备的素质提出了更高的要求，职工所掌握的专业技术知识必须满足企业发展的需要，才能促进企业科学合理发展。广大职工普遍认为只有增强竞争意识、提高自身素质才能在企业发展中更好的发挥自己的力量，实现自己的价值。
四、影响员工思想状况的因素分析
1、改革已经成为当今社会发展的主流，让群体干部员工看到了改革的希望同时，作为国企员工，实现为国家发展建设贡献自己的力量的愿望也更为强烈。
2、本季度，公司组织开展了领导班子一人一堂课培训会活动。活动中，公司领导班子结合自己的工作实际，从专业管理、反腐倡廉、营销服务等方面为全体干部员工分别上了一堂思想理论课，进一步促进了全体员工思想素质的提高。
五、对策及建议
1、积极发挥员工主体作用，丰富员工企业文化生活。企业文化不是口号，不是负担而是责任和发挥。只有企业文化思想深入到每一个员工的心中，才会激发企业与员工之间最大的共鸣，实现企业最好、最快的发展。
2、挖掘企业文化人才，当今社会，是人全面发展的社会。每个人都有自己的优点长处，企业要通过活动的开展和奖励表彰等形式，积极探索挖掘企业内部的各类人才，特别是企业文化、新闻宣传方面的人才。通过他们创造出更多、更好的文化产品，并在员工中广为宣传，让企业文化深入人心。一个企业的文化建设越深入，其员工的凝聚力也就越强。
3、继续加强正面宣传、教育引导工作，促进员工思想观念的持续转变。
4、加强沟通协调、促进各部门、专业工作有序运行。
5、进一步加强厂务公开、党务公开。积极征求员工对企业发展的意见和建议，动员员工积极投身到为企业发展献计献策的活动中来。
6、坚持以人为本，做到正面疏导和有效帮扶相结合。企业各部门、专业很多都处于起步阶段，工作量大、工作任务重，不可避免的存在，企业各级管理人员要经常深入一线，主动了解员工的处境，倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，诚心诚意帮助员工解决工作、学习等各方面困难，激发员工的归属感和自豪感。
2022 年员工思想动态调研分析总结报告 篇二 一、总体情况
总的看来，物流部职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，物流部通过深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。
二、当前员工主流思想状况
1、广大员工心系企业，关注党建工作
调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有 96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占 3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大
整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果；同时在企业文化的认知度上有45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，只有 3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。
2、多数员工感到工作压力明显增加
谈到工作量的时候，23.6%的员工表示自己长期处在超负荷工作状态，76.4%的员工认为自己的工作量很饱和、有时超点负荷 ，没有员工表示比较轻松；员工普遍感觉压力较大，说明企业经营压力已得到有效的传递。有压力才有动力，保持适度的压力是提高企业工作效率和竞争力的重要条件，但压力应保持在什么水平？对工作起促进作用，还是阻碍作用？值得管理者思考。
三、员工关注的热点和存在的倾向性问题
调查数据显示，有 98.9%的职工关注收入福利。当前总体上说职工队伍比较稳定，大多数能够正确对待改革、正确对待利益的再分配，对待工作兢兢业业、埋头苦干，以实际
行动关心企业发展。但在期盼改革带来生机、活力的同时，职工担心利益受损、技术知识不适应，在关注公司发展的同时很多职工重点关注自身收入增长。担心企业的前途命运和个人利益。企业与职工应当是共赢的关系，职工通过自己的努力工作为企业做贡献，同时企业为职工搭建实现人生价值的舞台，职工个人的前途与企业的发展是息息相关的，所以职工对企业未来的发展趋势极为关注。
四、 影响员工思想状况的因素分析
从调查中看出，员工的思想主流是积极向上的，但也存在着许多不容忽视的问题，亟需在工作中进行引导和教育，并向上级领导多沟通多协调，解决员工实际困难，从而充分调动广大员工的积极性，为打造世界一流能源企业贡献才智。
2022 年员工思想动态调研分析总结报告 篇三 1、基本信息
为了严格执行研究和部署公司的员工的思想动态，及时了解学习的干部和员工的理解和实施习近平的具有中国特色的社会主义新思想和建设世界一流能源互联网公司“三种类型和两个网”，公司党支部首先召开会议专题研究，制定了特殊的研究计划。上述领导干部都有。从 10 个专业岗位中选取 1 名代表参与问卷调查，共 30 人参与问卷调查，占注册员工总数的 66%。其次，公司的领导小组率先建立团队的一次采访中，选择六等六个部门的办公室，市场部员工进行一对一的采访中，包括四个中层干部，两个普通员工，面试小组由四个中层干部覆盖各级干部和工人。
2、访谈分析
目前，员工的思想比较稳定。对习近平新时代中国特色社会主义思想有深刻认识，工作热情高，服务意识强。他对公司建设“三网两网”世界一流的能源互联网企业有高度的认可，对公司建设无处不在的动力物联网很有 a 公司的建议。随着环境的改善，收入和福利的增加，员工的工作幸福感不断提高。
1、 围绕着目标，自信总是坚定的。今年是“三型两网，世界级”战略突破期的第一年。公司在技术创新、思想观念、管控模式、工作作风等方面面临困难和问题。面对这些困难和压力，公司始终以各种方式围绕各项目标和任务开展广泛深入的形势和任务教育，使广大员工对当前的困难和任务有了深刻的认识。并让员工知道“三种类型和两个网络”建设是总的趋势，企业发展的唯一方法是保持创新，提高企业的竞争力的根本保障，构建和谐企业的重要基础。从而有效地将员工的思想与公司的整体工作理念相统一，落实具体工作。大多数员工相信他们的目标不会改变，他们的任务不会减少，他们的动力不会减弱。他们将努力工作，成功地完成全年的所有任务。
2、 我们要支持改革，转变观念。员工可以接受“一领三变”、“普适动力物联网”的战略路径，推动“三型两网”世界级能源互联网企业的发展。
3、履行责任，品牌价值不断提升。大多数员工认为，为了建立一个世界级的企业和提高全球竞争力，公司必须履行社会责任，这是企业可持续发展的客观需要，同时也不可避免的要求电力企业进入市场，参与竞争。员工的价值取向、
道德观念和服务水平发生了很大的变化，形象和品牌价值得到了进一步的提升。
4、 认同文化，逐步展现和谐氛围。大多数员工都非常关心企业文化的建设。普遍认为，在当前形势下，通过践行国家电网公司企业文化，树立国家电网公司企业形象，将对公司“三型、两网、世界级”的建设起到积极的推动作用。
5、 牢记目标，榜样作用日益突出。广大党员对“四服务”宗旨的理解进一步加深，对“三网两网”的重要性和具体要求进一步明确，为建设一流的能源互联网企业而奋斗。
2022 年员工思想动态调研分析总结报告 篇四 一、职工思想现状
公司现有职工--X 人。公司 X 名领导班子成员思想信念坚定，大局观念强，工作思路清晰，凝聚力、战斗力强，在职工中具有很高的威信。职工思想相对稳定，工作兢兢业业，勇于奉献，工作热情高；关心企业发展，积极为企业发展献计献策；随着经济收入、工作环境、住房条件等逐年改善，职工也愈加珍惜自己的工作岗位；职工思想趋于稳定，服务意识不断提高。稳定的职工思想，确保了企业各项事业的稳定，为企业发展奠定了坚实的思想基础。
二、职工思想上存在的问题
1、部分职工对当前市场形势认识不足，安于现状，不求进取的惰性较大，缺乏紧迫感、压力感和事业心，有的甚至存有应付现象；
2、部分职工与一流的企业管理标准要求相距甚远，学习的积极性不高，求知的压力不够，动力不足，离上级学习创新型企业的要求相距甚远；
3、部分职工政治学习的自觉性不够，在思想上存有惰性，理论素质不高；
4、部分职工子女由于种种原因，就业困难，使这部分职工在思想上有后顾之忧；
5、工资多年未变，职工对提高工资有一定期望值。
三、意见和建议
1、部分职工子女就业困难，建议放宽学历条件，解决这部分职工的后顾之忧；
2、重新调查核定工资；同时根据贡献大小，拉大工资差距；
3、按上级有关规定，建议实行带薪休假制度。
篇三：职工思想动态情况工作报告
XX 年 1 月 二月份教职工思想动态分析在校（园）教职工思想动态现实表现动态评估+支部党员干部思想动态分析报告材料 在校（园）教职工思想动态现实表现动态评估【一】
一月份教职工思想动态分析 一、思想动态主要有以下方面：
1、一月份，一学期教案工作结束，通过上学期期末测试，少数老师所教案科测试成绩不理想，对自己所任班级学科的成绩有些担忧，心理负担重。
2、冬季培训教职工都能参加，但部分教职工没有认识到培训学习的重要性，对学习态度不是很端正。
二、思想动态分析并采取措施：
学校党支部针对上述问题召开专题会议，正确引导教师，教案工作丝毫不能放松，无论上学期还是下学期必须严格按照课表上足课，而且要采取有效的教案方法，切忌上松下紧。
对于冬季培训，采取听课后写心得体会、检查读书笔记、检查实践运用情况等手段督促教师认真学习，端正态度。
在党支部地有序组织协调下，使职工思想得到了统一，教师队伍保持稳定。
一、思想动态主要有以下方面：
1、二月份，学校处于寒假阶段，假期工作全面展开，本月
学校教研室安排了系列教师假期继续攻读教材、制作课件、研读教案大纲等业务作业，教师思想包袱很重。教师对假期里还参加学生活动检查数次，不好做自己的假期规划。
2、二月底，新学期开学，教职工工作热情较高涨，投入新学期的工作。
二、思想动态分析并采取措施：
学校党支部针对上述动态积极做好思想工作，让老师们意识到学校教育是多元化的，教师假期做好开学备课、制作课件准备，保证新学期推出的人人上好一堂多媒体课，必须要提前做好准备，用的时候可以拿得出来，开学初就可以到教研室预约登记多媒体上课；坚持对学校假期工作地检查，也是及时了解学生假期动态的有效途径，要逐步适应当前快节奏的工作环境。党支部对于假期中有特殊情况的，如：回家探亲、学习进修等都做了人文妥善安排，不排检查。
在党支部地有序组织协调下，使职工思想得到了统一，教师队伍保持稳定。
在校（园）教职工思想动态现实表现动态评估 新学期之初，我校在 20XX 年的教育教案工作要点指导下，教案改革目标明确，学校各项制度也深入落实。本月教职工思想动态分析如下：
一、思想动态主要有以下方面：
1、学校教育无小事，班主任工作任务重，压力大，尤其是班主任津贴实在很低，班主任工作缺乏积极性。
2、职称改革势头日益逼近，因为我校中级职称人数竞争力强，45%的老师需要竞争聘位，学校老师深感心理压力很大。
3、春季是下学期教案重要阶段，而学校活动也是比较丰富的，只有合理利用时间，才能德育智育同时出效果。
4、新推出的七彩阳光体操和眼保健操本月必须全员学会，许多老师和班主任一开始认为没有时间教练，思想负担很重。
二、思想动态分析并采取措施：
1、在教育改革形势中，党支部深入分析职工对教案改革等方面存在的顾虑和思想波动产生的原因，采取学习宣传材料、召开职工会议教育、组织职工座谈、个别谈心等形式，只有转变思想观念，才能适应新环境和新节奏，迅速把职工思想凝聚到了当前教案实践工作中。
2、学校面临职称改革办法现实，将出台相关考核办法，老师们逐级转变观念，适应竞争上岗机制。
3、全校 1600多名师生全员学习新操，并且要在一个月内学会并推广，党支部安排连续 2周每天第四节课进行强化学习，学习目标圆满完成。师生全员参与阳光体育活动。有压力就有动力，施压下抓紧一切可利用时间学习新操动作。
在党支部地有序组织协调下，使职工思想得到了统一，教师队伍保持稳定。
20XX年 3月
四月教职工思想动态分析 本月学校一切工作运行正常，职工思想相对统一，教师队伍保持稳定。一、教职工思想动态主要有以下方面：
1、对于教案竞赛办法考核，随着期中测试的如期举行，针对班级测试情况，教师感觉教案负担和心理压力都很大。
2、在学校开展的教研活动丰富多彩，每位教师都要上一堂多媒体课，骨干教师要上 2节示范课、观摩课，“青蓝项目”结对子教师要上汇报课等，大部分教师都积极参加听课、评课，教师认为频繁的听、评课占据了很多时间，再加之班主任工作，认为负担很重。
3、职称改革文件，却迟迟不见落实，学校老师心事丛丛，深感心理压力很大。
4、为迎接六一师市、团文艺汇演，建国 63周年“喀拉库勒文化艺术节”文化周活动，我校支部把排练文艺节目任务提前安排了下去，负责编排节目的老师克服困难，放弃自己休息之间抓紧排练。教师、年级组长、兴趣小组专职教师都感到时间不过用，任务艰巨。
二、针对上述情况，采取的措施：
1、做好教师思想工作。教育改革形势中，及时转变观念，积极参加各类教研活动，才能适应新环境和新节奏。
2、教案上给有顾虑的老师提出建议：要抓紧课堂效率，多
听课，学习好的教案经验和方法，提高自身业务水平。
3、学校将出台相关考核办法，以制度来衡量，做到公平公正，消除老师心理负担。教师要逐渐转变陈旧观念，适应竞争上岗机制。
4、学校安排教师放弃双休日时间，排练节目，克服困难。
学校党支部在深入了解职工思想的基础上，认真分析原因，有针对性地进行教育，使职工思想得到了统一，教师队伍保持稳定。
20XX年 4月
五月份教职工思想动态分析 一、教职工中存在的思想反映 1、进入 5月，学校各项教育教案工作重要阶段。同时临近六一，演出任务和教案工作相对紧张，教师倍感工作负担重，教案心理压力大。
2、5 月，针对安全教育的需要，学校举行了“防灾减灾”应急自救逃生演练得到广大师生的好评。在安全领导小组的组织下有序开展了形式多样的安全宣传教育活动，增强了师生安全防范意识。
3、5 月学校教案活动、德育教育活动、民族团结活动、迎接师市文艺汇演活动等丰富多彩，各班主任、年级组组长深感压力大。
4、职称改革文件，教师要加工资等春风吹了很久，却迟迟不见落实，学校老师心事丛丛，深感心理压力很大。
二、针对上述情况，采取的措施：
学校党支部在深入了解职工思想的基础上，认真分析原因，有针对性地进行教育。
1、教师要学会把压力当做动力，面对教案工作和琐碎繁杂的德育教育工作，教案必须精心备课，力求课堂效
率，要求教师必须以提高自己业务水平，增强自身综合地能力，才能逐步适应当前快节奏的工作环境。
2、学校对安全教育、紧急疏散演习等现在已采取机动形式，不再做提前安排，随机进行，真正考验广大师生的应急能力。
3、活动再多，说明现在就业压力很大，需要教师提高自身业 务水平和工作效率，才能适应工作需要。
支部党员干部思想动态分析报告材料 一、基本情况：
本党支部目前共有党员***名，下设两个党小组。从年龄结构上看，35 岁以下的党员 8 人，占比**.*%,36 岁至 50岁的党员 6人，占比**.*%,50岁以上党员 9人，占比**.河。从文化程度上看，大专以上学历***人，占比**.磷。从男女比例上看，男党员***人，占比**.*%。
二、当前队伍思想状况：
1、思想政治方面。绝大多数党员理想信念坚定，大局观念强，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确。能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题、分析问题。同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。
2、作风纪律方面。大多数党员纪律观念较强，廉洁自律，自觉遵守党章，严格执行和维护党的纪律，遵守国家法律法规及各种规章制度。能够积极完成局党委安排的各项学习任务，严格遵守时间参加理论授课和培训学习活动，上班时间做到不迟到、不早退。能时刻用党员标准严格要求自己，积极履行党员的义务。
3、职业态度方面。绝大多数党员热爱本职工作，敬业务实。多数比较关心中央国务院的政策能否落地见效、国家关于民生事业的举措能否更多些、国务院新的改革措施能否施行、反腐斗争的持续进展等问题。也有个别党员干部的价值取向偏离正确的方向，例如关于什么是人生最大的幸福，少数人的选择是“生活舒服、潇洒”，或者是“金钱的多少”“权力的大小”。
三、存在的问题：
1、少数党员党性观念不够强、宗旨意识有所淡化。在大是大非问题上头脑是 清醒的，立场是坚定的，但在一些具体问题上敏锐性不够强，讲政治的具体能力不够高。
2、个别党员作风漂浮、工作求真务实有差距、主动性不强。对上级交待的工作任务虽能尽心尽力去完成，但主动想事谋事少，出谋划策少。
3、部分党员知识更新不足，开拓创新意识不强，难以适应新形势发展要求。理解思维能力停留在原来的层次上，存在习惯思维，思想习惯性、方法习惯性、行为习惯性，缺乏创新意识。
四、整改措施和努力方向：
党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身问题。
1、加强理论学习，提高宗旨意识。摆正政治理论学习和业务知识学习的关系,重点强化中国特色社会主义理论体系的学习和教育，推进“两学一做”教育常态化制度化，引导广大党员干部坚定思想信念，增强“四个自信”，
强化“四个意识”，充分发挥党员干部先锋模范作用。
2、规范党员管理，改进工作作风。严格执行党内生活制度，不断强化党内政治生活制度的约束力和执行力，增强党组织的凝聚力； 要强化内部监督，增强党员遵守制度的意识，严肃党内政治生活。日常加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线。
3、强化创新意识，全面推进工作。鼓励党员干部解放思想，更新观念，克服怕担风险、因循守旧的思想。提倡支部之间、部门之间、同志之间横向对比学习,总结经验教训，提升工作水平。
支部党员干部思想动态分析报告 3 按照党总支《关于召开 2019 年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知》要求，现将党支部2019年党员思想状况分析情况汇报如下：
一、党员干部职工思想动态总体情况 在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，严守政治纪律政治规矩，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，认真履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
二、党员干部职工思想动态分析 （一）思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、理想信念坚定，在思想上、政治上同党中央、省局党组、中心党总支保持高度一致，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。
（二）纪律作风方面。全体党员干部职工积极参加党总支、党支部组织党风廉政学习教育活动，通过学习自觉加强了党性修养，牢固树立了守纪律、讲规矩的意识，从违纪违法典型案例中汲取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的麻痹思想，
把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增强拒腐防变的自觉性和坚定性。
（三）工作学习方面：全体党员干部职工按照要求，积极参加党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录共产党员网、云南省机关党建网等网站自主学习，并积极参加读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领会精神实质，不断提高思想政治素质、政策水平和工作能力。工作中能够按照岗位要求，认真履行职责，较好的完成各项工作任务。
（四）社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展情况；二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展情况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善；三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。
三、存在的问题 一年来，按照党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教育引导了党员自觉按照党员标准规范言行，严守政治纪律政治规矩，为做好各项工作提供了坚强思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依然存在。二是存在人
少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
四、工作情况 通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
（一）以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式,积极组织党员干部职工参加各种读书学习和学习心得交流活动，把读书活动与“两学一做”学习常杰化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推进中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素质、文化道德素养、服务发展能力明显提升，支部各项工作走在前列。
（二）思想工作永远在路上，在工作中，要随时掌握党员干部职工思想动态,做好正面宣传、教育和引导工作，认真开展谈心谈话，不断增强职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时及时排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。
（三）抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。针对职工普遍关心的热点、焦点问题，有针对性地做好宣传工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施及时传到达每位职工，帮忙职工消除顾虑，提高认识，转变观念
（四）强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教育工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推进纪律作风建设，推动支部各项工作目标全面完成。
支部党员干部思想动态分析报告 2 为进一步加强对支部党员思想状况的了解，推进全面从严治党理念，深化提升党员的思想政治素养和业务素养，党支...
篇四：职工思想动态情况工作报告
22 年公司党委职工思想动态分析范文 20xx 年，x 分公司党委认真学习贯彻"七一"重要讲话精神，深入开展"两坚守两实现"攻坚会战，着力解决职工"急难愁盼"问题，努力做到办实事、办好事，职工思想总体稳定，公司内部团结和谐。现将分析情况汇报如下：一、当前职工思想政治工作存在的特点
1.干部职工攻坚克难的合力有待增强。
目前，x 站售票主要是互联网和窗口销售两种，互联网售票主动权在旅客，只有旅客到窗口售票才有与旅客面关于面营销的机会，这些销售方式较为被动，有些职工认为旅客想乘火车就会来买票，货主想用铁路装车就会来办理，不想走铁路的话请也请不来，因此也不积极想办法掌握主动权。干部职工普遍反映分公司关于车站制定的目标任务较高，特别是新冠疫情关于旅客运输的影响较为担忧，存在一定的畏难情结，认为要实现目标任务难度较大。
2.职工依然存在"等靠要"思想。
经过从各党支部与职工谈心谈话情况来看，职工关于营销的效果普遍感到不是很乐观，不一定能达到预期效果，且外出营销需要付出相应成本。有的职工存在思想观念老化，错误认为"营销是领导的事，和职工关系不大"的思想，他们只要能把班上好、确保安全就行，最多就是售票员多卖点异
地票、返程票，导致扩大客货市场有难度。部分职工认为，上级下达任务有鞭打快牛的情况，完成越多任务越多，容易挫败积极性。比如今年完成 x 万，明年任务就要增加到 x 万以上，只会增不会降，除非某一年完不成后才会降，同时还担心多装车多办客影响安全，导致职工关于安全更关切，因为个人违章违纪是扣自己的钱。
3.关于加强车站疫情防控措施较关切。
如何进一步完备疫情防疫措施，加强职工健康防护，确保运输卫生安全和职工自身健康安全，是当前职工尤为关切关怀的问题。尤其是当前除本省外，周边相邻省份均出现了新冠确诊病历，防控形势异常严峻，根据属地疫情防控要求，去过疫情中高风险地区的，回本地之后均要进行集中隔离或居家隔离，大部分职工能够以大局为重，严格遵守落实，但各别职工公休已休完，担心隔离期间不上班影响工资收入，思想上存在一定的波动。
二、开展思想政治工作采取的措施
1.凝聚全员共识，形成攻坚克难的强大合力。
导致全体干部职工思想认识的高度统一，认为任何时候都要保证安全，安全就是效益，安全就是饭碗。在保证安全的前提下，坚持客货并且举、增收节支双向发力，增运增收，同时节支降耗，做到安全与效益并且举。x 月中下旬，分公司领导班子深入各基层联系点或包保党支部带头解读，分公
司党委组建了形势任务宣讲小分队开展线上线下宣讲。
2.增强使命担当，营造全员营销的良好氛围。
要牢牢抓住管理干部担当作为的牛鼻子，统一思想，管理干部要带头执行"两坚守两实现"的各项要求，把干部职工充分组织起来、动员起来，上下齐心、万众一心、合力攻坚。全段干部职工要牢固确立"一盘棋""命运共通体"的思想，进一步激发干部职工保安全和增收节支创效的积极性。
3.坚定攻坚意志，加强疫情防控宣传力度。
x 分公司党委把当前疫情防控工作摆在重中之重的位置，全面做好疫情防控各项工作，经过交班会、站长会、书记会传达部署集团公司疫情防控专题电视电话会议精神，经过九车党建工作群、官方"双微"平台等发布疫情防控工作要求，并且就职工群众关切的问题进行解答，进一步提高认识、统一思想，坚决克服麻痹大意、厌战松劲的情况。
三、下步工作打算
1.加强"创岗建区"工作。
各党支部(总支)认真落实"坚守安全稳定底线"部署，搭建党员立足岗位创先争优平台，优化党员责任岗区设置，着力提高党员班组长比例，明确阶段创建目标，深化党员"三无"竞赛等党内主题实践活动，严格落实"2+1"帮促措施，组织广大党员带头盯控安全风险。要接合"两违"专项整顿活动、标准化规矩化建设，重点关切"高危、高发"党员，做好"两
违"分析点评，确保党员"两违"件数得到有效控制。
2.抓实客货营销工作。
要围绕"坚守盈亏目标底线、实现全年主要目标任务"，深化"四精"管理提升活动，加强成本控制，突出节支降耗。相关党支部(总支)在客运方面要突出客运增运补欠，广泛开展客运市场调查，党员开展服务许诺。x 片区党总支、x 站党支部要发挥好"x 服务台"、"共青号服务台"服务品牌示范作用，提升服务品质。货运方面要组织党员带头开展市场营销走访，将营销任务完成情况与评先评优挂钩。
3.持续抓好疫情防控。
各党支部(党总支)要勇于担当，切实发挥战斗堡垒作用，要将运输安全稳定工作和疫情防控有效接合起来，根据疫情防控进展和客流变化，动态调整党员责任岗区，进一步优化党员应急队，开展应急演练，提高应急处治能力，组织党员坚守关键岗位、关键时段、关键场点，全面做好站车疫情防控、重点物资运输、确保安全畅通等各项工作，做到哪里任务险重哪里就有党组织的工作，哪里有困难哪里就有党员站在第一线。
篇五：职工思想动态情况工作报告
思想动态分析报告范文( 通用 5 篇) 党员思想动态分析报告 1 根据党总支《关于召开 2019 年全面从严治党工作汇报和党组织书记抓党建述职评议考核会议的通知》要求，现将党支部 2019 年党员思想状况分析状况汇报如下：一、党员干部职工思想动态总体状况 在中心领导班子的正确带领下，党支部全体党员干部职工不断增加政治意识、大局意识、核心愿识、看齐意识，严守政治纪律政治规则，工作兢兢业业，勇于奉献，顾全大局，团结协作，仔细履行工作职责，为推动中心各项工作稳步有序开展起到了较好的保障作用。
二、党员干部职工思想动态分析 (一)思想政治方面。全体党员干部职工政治方向、志向信念坚决，在思想上、政治上同党中心、省局党组、中心党总支保持高度一样，具有较强的宗旨意识和正确的世界观、人生观、价值观取向，同时，注意社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高，勇于奉献，顾全大局。
(二)纪律作风方面。全体党员干部职工主动参与党总支、党支部组织党风廉政学习教化活动，通过学习自觉加强了党性修养，坚固树立了守纪律、讲规则的意识，从违纪违法典型案例中吸取了深刻教训，克服贪腐的侥幸心理和无所畏惧的
麻痹思想，把勤政廉政、廉洁自律的要求贯穿到各项工作中，不断增加拒腐防变的自觉性和坚决性。
(三)工作学习方面：全体党员干部职工根据要求，主动参与党总支、党支部组织的政治理论学习活动，自觉登录共产党员网、云南省机关党建网等网站自主学习，并主动参与读书活动，坚持读原著、学原文、悟原理，把握重要意义，领悟精神实质，不断提高思想政治素养、政策水平和工作实力。工作中能够根据岗位要求，仔细履行职责，较好的完成各项工作任务。
(四)社会关切方面：全体党员干部职工热心于国家时事政治、煤炭产业发展和民生问题，一是产业政策进展状况;二是普遍关注党和国家的反腐倡廉进展状况，热切盼望党风、政风、社风、民风得到更进一步改善;三是面对事业单位改革，更多的关注中心长远发展。四是关注中心停止收取技术服务费后中心的生存问题。
三、存在的问题 一年来，根据党总支总体部署，党支部着力解决了一些党员党的意识淡化、党员宗旨观念淡薄、精神不振、工作不严格、作风不扎实等问题，教化引导了党员自觉根据党员标准规范言行，严守政治纪律政治规则，为做好各项工作供应了坚毅思想、政治和组织保证。但也存在不足之处，主要表现在：一是党员干部职工学习深度不够，学习效果不够好的现象依
旧存在。二是存在人少工作量较大导致部分职工感到工作压力大，工作疲于应付、质量不高等现象。
四、工作状况 通过对党员思想状况以及对存在问题的分析，党支部结合工作实际做了如下工作：
(一)以开展党支部达标活动为契机，以落实“三会一课”制度为基本形式，主动组织党员干部职工参与各种读书学习和学习心得沟通活动，把读书活动与“两学一做”学习常态化制度化、“基层党建提升年”、学习型党支部创建、推动中心各项工作等有机结合起来，促使干部职工思想政治素养、文化道德素养、服务发展实力明显提升，支部各项工作走在前列。
(二)思想工作恒久在路上，在工作中，要随时驾驭党员干部职工思想动态，做好正面宣扬、教化和引导工作，仔细开展谈心谈话，不断增加职工的职责意识和大局意识，将职工的思想观念、价值观念和行为准则统一到加快中心发展的轨道上来，同时刚好排忧解难，做好心理疏导和减压工作，确保职工心理健康。
(三)抓住热点、难点问题，把解决思想问题同解决实际问题紧密结合起来。针对职工普遍关切的热点、焦点问题，有针对性地做好宣扬工作，将中心的发展规划以及出台的各项改革措施刚好传到达每位职工，帮忙职工消退顾虑，提高相识，
转变观念 (四)强化组织纪律观念。加强组织纪律观念的教化工作，强化组织纪律、制度的执行和监督力度，从党员干部抓起，通过强有力的思想政治工作和科学的管理手段，不断推动纪律作风建设，推动支部各项工作目标全面完成。
党员思想动态分析报告 2 7 月 11 日上午，集团公司组织召开 2020 年上半年职工思想动态分析会。集团公司党委书记、董事长苏拥军，党委副书记黄英为及集团直属党组织书记、副书记，本部各部门负责人、党员代表、职工代表等 50 多人参与。会议由集团公司党委副书记黄英为主持。
会上，各基层党组织负责人结合实际分别汇报了职工思想动态状况，分析研判了思想动态现状及趋势，并提出了职工普遍关注的热点、焦点、难点问题。集团公司领导及相关部门(单位)就相关问题现场逐一解答，并对能解决的问题当场赐予答复，一时不能解决的责成相关部门调查探讨，向职工做好答疑解惑工作。
在听取汇报后，苏拥军对上半年职工思想动态工作取得的成果表示确定，并表示在市委市政府全方位的支持下，上半年职工思想动态总体是稳定的，此次会议的召开对集团公司和职工自身将来的发展起到了很好的帮助。他指出，职工思想动态分析是思想政治工作的一项行之有效的管理方法，各级
党组织要高度重视职工思想分析工作，紧紧抓住一线调研不放松，抓住思想研判不放松，抓住引导疏解不放松，抓住政策前置不放松，形成思想政治工作合力。
对进一步做好职工思想动态分析工作，苏拥军提出了三点要求：一是提高思想相识和政治站位，增加做好思想政治工作的紧迫感和责任感，全面加强职工思想政治工作。二是要创新工作方法，牢牢把握思想政治工作的重心，抓好基层党组织建设，主动传导党的政治路途和方针政策，推动思想动态分析做深做透。三是要坚持重点发力，聚焦合理诉求，通过开展基层调研和谈心谈话等方式，找准职工思想动向，增加工作的主动性。四要做好正面引导，刚好回应落实职工合理诉求，确保职工思想稳定。
黄英为在总结会议时指出，集团公司各部门及各分(子)公司会后要针对集团形势发展予以明确宣贯，传播正能量。其次，要多赐予职工人文关怀，增加职工的企业归属感和认同感，传播正能量。最终要建立解决问题的反馈机制，充分保障会议质量，推动问题得到落实和解决。
党员思想动态分析报告 3 为加强党员队伍的思想建设，了解党员队伍的思想现状，增加党的组织工作的针对性和实效性，我支部结合实际、统筹兼顾，仔细归纳并分析了党员队伍的思想状况。现将主要状况报告如下：
一、基本状况 我支部现有党员共计 22 人，从年龄结构上看，35 岁以下的党员 20 人，占比 91%;36 岁以上的党员 2 人，占比 9%;从男女比例上看，男党员 21 人，占比 95%; 女党员 1 人，占比5%。
二、详细工作 为保持党员队伍的先进性和纯净性，增加党组织的凝合力、向心力和战斗力，我支部加强学习型党组织建设，推动创先争优活动深化开展，不断提高基层党建科学化水平，为顺当推动党员队伍思想建设供应组织保证和动力支持。详细工作如下：
(一)深化学习十九大精神，进一步明确努力方向。根据监狱党委统一要求，把学习宣扬贯彻十九大精神作为党建工作的重要政治任务，充分利用三会一课等多种形式，细心组织会议精神的学习宣扬工作。十九大成功闭幕以后，我支部主动落实上级指示，召开了学习十九大精神专题培训会议，很多党员结合实际畅谈了学习体会，他们表示，党的十九大进一步明确了我国今后一个时期的发展目标和雄伟蓝图，每一位党员都应当主动响应党的号召，增加做好各项工作的使命感、责任感和紧迫感，在工作岗位上为国家奉献热忱、才智和才能，将思想和行动统一到十九大精神上来。
(二)不断推动思想建设工作，提高党员思想政治素养和道德
品质。为抓好社会主义核心价值体系学习教化，深化开展志向信念主题教化。切实增加了政治意识、大局意识、责随意识和忧患意识;在“学习雷锋”系列活动中，通过重温雷锋先进事迹，感悟雷锋时代精神，主动参加志愿服务，不仅对社会主义核心价值体系有了更深化的相识，也把雷锋精神切实转化为实际行动，进一步培育了爱岗敬业、扶贫帮困的高尚风范和优良品德。
(三)高度重视反腐倡廉宣扬教化，增加党员廉政意识。为了切实做好保持党员队伍思想纯净、队伍纯净、作风纯净、清正廉洁的各项工作，主动落实主题教化月活动，我支部通过组织广阔党员集中学习、观看反腐影片、阅读书籍及征集警句格言等活动，培育党员崇尚廉洁的价值取向，要求党员应当时刻保持一名党员的纯净性，自觉运用十七届中心纪委第七次全会精神武装头脑，坚决抵制拜金主义、享乐主义、铺张奢侈等不良风气。
(四)按时落实支部组织生活，培育党员组织意识。为了营造良好的组织生活环境和氛围，我支部定期召开“三会一课”和民主生活会。会议不仅为党员教化供应了一个多元化的沟通平台，时刻提示党员牢记自身职责及应履行的义务，以党员的标准严格要求自己，同时，通过思想沟通，形成共识，凝合人心，从而使广阔党员更紧密团结在支部四周，使支部的战斗堡垒作用得以进一步发挥。
三、思想状况 目前，我支部党员队伍思想状况接着保持着主动向上的态势，绝大多数党员具有坚决的共产主义信仰，明确以党的十九大精神和科学发展观为指导思想，对中国特色社会主义事业充溢信念; 工作中，关切监狱发展，酷爱监狱事业，重视提升业务学问和技能水平; 能够自觉抵制各种不良风气和腐败现象的侵蚀，未发觉党员中存在违法、违纪现象。主要表现在以下几个方面：
(一)明确指导思想，以志向信念为方向的政治看法。广阔党员明确以党的十九大精神和科学发展观为指导思想，将国家命运与个人前途紧密联系起来，坚决拥护党的领导，坚信中国共产党有实力搞好自身建设和国家发展，对党和国家的前途充溢信念。
(二)重视业务学习，以实现自我为动力的学习看法。大多数党员把提高工作实力作为首要任务。依据实际须要学习专业技能和业务学问，要求进步和求知的欲望比较强。情愿通过努力学习提高自己的工作实力，为监区履职多做贡献，进而实现个人的价值。
(三)发挥工作热忱，以甘于奉献为表率的工作看法。面对监狱事业保持较高的工作热忱，自觉以岗位职责为己任，主动担当工作意愿较强，不计个人得失，到处起到先锋模范作用;
同事之间团结互助，和谐友善。
(四)恪守廉政法纪，以教化警示为约束的法纪看法。
由于我支部始终坚持进行党风廉政教化，提高了党员遵纪遵守法律的自觉性，让每一名党员意识到触碰“廉政底线”的风险和危害，增加了党员的责任感，强化了党员的自我约束意识，这些都为树立清正廉洁、纪律严明的党员队伍形象供应了政治思想和纪律保证。党员队伍中未发觉存在违法违纪现象。
四、存在问题及对策探讨 总体来看，党员队伍思想状况基本良好。但也存在一些亟需解决的问题，主要是少数党员意识、责随意识不够强，不能充分发挥先锋模范作用; 党组织活动开拓意识及创新实力还需进一步提高; 青年党员教化和引导工作有待加强。支委会在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，针对存在的问题提出对策如下：
(一)进一步做好党员先进性教化工作。进一步增加广阔党员的先进性意识。在巩固“两学一做”和科学发展观的基础上，结合党建工作的实际，从党员思想实际动身，有针对性地开展党员先进性教化活动。用榜样的事迹教化广阔党员正确相识新时期党员标准，强化先进意识，要留意挖掘党员队伍中的优秀典型和闪光点，着重探究发挥好一般党员作用的途径，
引导一般党员在监狱工作中发挥先锋模范作用。
(二)不断改进党组织活动的方式方法。应增加党组织活动的实际效果，在总结好的做法和阅历的同时，与时俱进，不断创新，紧密结合新的形势和任务，不断创新党组织活动。
党员思想动态分析报告 4 x 季度，xx 党支部以十九届四中全会精神为指导，深化学习贯彻习近平总书记重要讲话精神,紧紧围绕支部确定的党建工作目标，加强党员干部思想教化管理，充分发挥党员干部的先锋模范作用。点军党支部结合支部工作实际，现将支部党员干部职工思想动态总体状况分析报告如下：
一、党员干部职工思想动态总体状况 (一)我支部现有党员 x 人，其中预备党员 x 人。支部全体党员思想信念坚决，大局观念强，责随意识坚固，创新意识和发展意识清楚，具有坚决的志向信念和世界观、人生观、价值观，吃苦在前享乐在后，乐于奉献。支部所辖党员职工思想稳定，工作兢兢业业，热忱高涨，勇于奉献，顾全大局。
(二)强化理论武装，坚决志向信念。在 x 党委和 xx 党总支的带领下，支部全体党员干部职工把思想统一到党中心、厅党组和处党委的重大决策部署上来，仔细学习党的十九届四中全会精神，坚持党的理论方针及政策路途，在工作中注意把思想政治工作与解决实际问题结合起来，大胆创新，主动实践，收到较好成效，为完成上级下达的各项任务指标打下
坚实思想基础。
(三)支部党员勤于学习。主动参与政治理论、文化科学和业务学问培训，努力提高自身综合素养，有较高的文化水平和较强的服务实力。时刻高标准严要求自我，详细表现在思想觉悟高，业务实力强，服务水平高，甘于奉献，有开拓意识和争创一流的意识。
(四)xx 党支部党员干部职工对在学风、思想作风、工作作风、生活作风方面的总体上是好的。但轻政治、重业务的思想在部分党员干部职工中还有不同程度的存在。要深化《党章》、《条例》、《准则》等党内法规以及各项铁规禁令的学习，强化对党员的政治教化、党性教化，进一步深化理论学习，不断打牢党员的思想基础，用丰富政治理论指导实践工作。特殊是党员领导干部应端正思想作风和工作作风，从严要求，从自身做起，给全体职工起到主动的引领作用和模范带动作用。
二、建议及措施 (一)强化学习教化，不断增加党员干部思想政治素养。以...
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