工会工作建议6篇工会工作建议 对工会的意见和建议 对工会的意见和建议 为了更好地贯彻《中国共产党江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作的意下面是小编为大家整理的工会工作建议6篇,供大家参考。
篇一：工会工作建议
会的意见和建议对工会的意见和建议
为了更好地贯彻《中国共产党江苏省委关于在深化改革中进一步全心全意依靠工人阶级和加强工会工作的意见》精神，不断加强工会领导班子和工会干部队伍建设，充分发挥工会组织联系党和工人群众的桥梁纽带作用，根据党管干部的原则和《中国工会章程》的有关规定，现对我市工会协助同级党委管理工会干部的问题提出如下意见，请遵照执行。
一、各级工会协助同级党委臂理工会干部的任务
I、协助同级 帚 党委管理列入同级党委 挺 管理范围的工会干部。
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2、对所属工会干 态 部进行考察了解，并对 饰 这些干部的培养、选拔 狈 、使用，奖励向同级党 榴 委和有关都门提出负责 癣 的建议和意见。
3 斧 、指导和帮助基层工会 话 进行领导班子的换届选 以 举工作。
4、有计 益 划地加强对工会干部的 胰 教育和培训，不断提高 粘工会干部的思想政治素 裂 质和业务素质。
5 拉 、经常了解工会干部的 俗 情况，听取意见和要求 用 ，并积极向党组织和有 岩 关部门反映，维护工会 诛 干部的合法权益。
雁 6、定期分析和掌握工 辉 会干部队伍建设情况， 唾 及时向同
级党委和上级 渣 工会提出加强工会干部 邯 队伍建设的建议和意见 叶 ；协助同级党委做好考 外 察了解和培养教育同级 踩 党委管理的工会后备干 绪 部的工作。
7、对 莽 工作成绩突出的工会干 芒 部进行奖励和表彰，树 遥 立典型，推广先进。
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二、各级工会协助同 辅 级党委管理工会干部的 纳 范围工会干部的协管工 邑 作，本着“一级下管一 吵 级”的原则，各级工会 屿 的协管范围如下：
粥 1、市、区、局工会正 糕 副主席和市直属单位工 际 会正副主席由市总工会 恰 协管。
2、市内基 赡 层企事业单位工会正副 您 主席由单位所在的区、 纺 局工会协管。
3、 煎 市所属乡镇工会、系统 彦 工会、直属企事业单位 补 工会正副主席由市总工 谐 会协管。
4、市基 屿 层企事业单位工会正副 獭 主席由单位所在的系统 蕊 、乡镇工会协管。
屑 5、外商独资企业、私 酮 营企业，其工会干部由 秆 上一级工会组织根据《 正 中国工会章程》的规定 燎 进行管理。
三、换 仰 届过程中各级工会协助 介 同级党委管理干部的程 赖序
l、任期届满的 骨 工会组织，应按期召开 缸 会员大会进行换届选举 涯 ，如遇特殊情况需延期 霜 ，应事先征得同级党。
这 委和
上一级工会同意。
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2、工会正副主席 逛 候选人建议名单应按干 八 部管理权限报主管党委 惕 ，同时报上一级工会。
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3、上一级工会及 循 时将工会正副主席人选 剃 的意见和建议报同级党 帮 委。
4、选举结果 迫 由新一届工会委员会报 执 上一级工会，由上一级 坪 工会发文公布，并抄送 噪 同级党委。
四、任 氨 期内各级工会协助同级 裴 党委管理干部的程序任 艰期内各级工会正副主席 炸 因工作需要或其它原因 担 需调动时，应按法定的 基 民主程序进行：
1、同 祭 级党组织提议； 2、事 铬 先征得上一级工会同意 札 ；
3、召开工会委 淤 员扩大会议或会员代表 湛 会议，根据党委提议进 圆 行讨论并民主选举； 4 阳 、选举结果报上一级工 龄 会任免。
各级党组 脑 织应根据工会组织的特 序 点和需要选配工会干部 权 ，基层企事业单位工会 臭 主席应按同级副职的要 菠 求配备，是党员的符合 阶 条件的应进同级党委班 愁 子，专职工会副主席应 擒 按中层正职的要求选配 涛 。
五、认真做好各 挖 级工会协助同级党委管 檀 理工会干部的工作
阵 1、坚持党管干部原则 誉 。工会干部的协管工作 瘴 是党的干
部管理工作的 啪 组成部分。各级工会必 瞎 须按照这一原则协助党 四 委管理好工会干部。同 稍 时由于各级工会的领导 姚 干部都是经过民主选举 婴 产生的，因此，在工会 糟 干部任免、调动和奖惩 媚 时，必须遵循《中国工 谊 会章程》规定的民主程 旦 序。
2、工会协管 惠 干部主要是做好工会领 踌 导干部及其后备干部的 玉 ：考察了解工作。考察 甚 了解工作是干部工作的 礼 基础。工会必须按照党 潞 的干部标准，历史地、 赵 全面地考察了解干部， 焕 向党委提出负责的建议 钢 ，协助党委正确地选择 蓄 干部，合理地配备和使 烫 用干部，做到知人善任 琵 。各级工会的干部主管 敬 部门要有计划地进行这 径 项工作，定期进行系统 缮 考察。
3、各级党 友 委要支持工会开展工会 臆 干部的协管工作，重视 浴 协管工作中遇到的问题 谭 ，并认真研究，及时解 暇 决。
4、各级工会 月 必须与同级党委组织部 凰 门建立密切的联系协商 茎 制度，对考察了解的工 宏 会干部的情况经常地与 锌 干部主管部门通气，主 寨 动提出对工会干部任免 屎 、调整、奖惩方面的建 梢 议等。
5、各级党 挨 委在调整、选配工会主 造 要领导干部时，应充分 行 听取上一级工会的意见 斜 。
6、各级工会要 鸯 把协管工会干部的工作 暗 列入重要议事日程，采 庚 取有力措施，切实把这 折 一项工作抓起来。要指 铡 定专人负责工会干部工 靶 作。要选配党性强，办 咯 事公道，作风正派，坚 永 持原则的干部做这项工 泥 作。
对工会的意见和建 遁 议
各市、县党委， 幕 平潭综合实验区党工委 湛 ，省委各部、委、办， 土 省直各委、办、厅、局 烧 、总公司党组，各人民 萍 团体党组，各大学党委 藻 ：
为深入贯彻党的 携 十七届四中、五中全会 伏 精神，进一步做好新形 札 势下职工群众工作，更 泉 好地落实党的全心全意 顺 依靠工人阶级的方针， 裤 充分发挥工会在推动福 佩 建科学发展、跨越发展 臆 中的重要作用，根据省 订 委八届九次、十次全会 躬 的要求，现就加强和改 声 进新形势下党对工会工 铆 作领导提出如下意见。
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一、加强和改进新 邢 形势下党对工会工作领 边 导的重要意义、指导思 垫 想和基本要求
1、 漓 充分认识加强和改进党 镊 对工会工作领导的重要 辟 意义。工人阶级是我们 挣 国家的领导阶级，是社 甄 会主义建设和改革开放 册 的主力军，全心全意依 蜀 靠工人阶级是我们党一 叠 贯坚持的根本方针。工 荤 会是党领导的工人阶级 惮 的群众组织，是党和政 抹 府联系职工群众的桥梁 涨 和纽带，是国家政权的 膛 重要社会支柱，是职工 溜 合法利益的代表者和维 星 护者。各级党委要从贯 茬 彻落实科学发展观、提 像 高党的执政能力、坚持 诉 立党为公执政为民的高 躬 度，充分认识加强和改 美 进党对工会工作领导的 痪 重要性，把更多的资源 络 和手段赋予工会组织， 校 把党政所需、职工所急 吭 、工会所能的事更多地 悟 交给工会组织去办，
努 频 力推动我省工会工作提 孽 高到一个新水平。
痴 2、进一步明确加强和 孝 改进党对工会工作领导 速 的指导思想。全面贯彻 洲 党的十七大和十七届四 慎 中、五中全会精神，坚 侦 持以邓小平理论和“三 侯 个代表”重要思想为指 揖 导，深入贯彻落实科学 阴 发展观，坚持全心全意 行 依靠工人阶级的根本方 出 针，坚定不移地走中国 优 特色社会主义工会发展 钙 道路，引导全省各级工 仅 会自觉服从服务于全省 幼 工作大局，不断扩大工 旧 会工作覆盖面，增强工 裔 会组织凝聚力，团结动 烽 员广大职工为福建科学 阮 发展、跨越发展建功立 茫 业。
3.准确把握 铰 加强和改进党对工会工 油 作领导的基本要求。把 斋 握工会工作的政治方向 曙 、指导原则、方针政策 橱 和根本任务，实现党对 亚 工会工作的思想政治领 评 导和组织领导；保障工 菇 会在政治、经济和社会 扮 生活中的地位，充分发 其 挥工会在组织职工、引 三 导职工、服务职工、维 掖 护职工合法权益中的重 拇 要作用；加强政策制定 执 、干部选配、宣传舆论 龋 和关系协调等工作，为 河 工会工作创造良好的环 说 境；支持工会从自身性 缎 质和特点出发，全面履 柱 行各项社会职能，依照 蓄 法律和章程独立自主、 液 创造性地开展工作。
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二、充分发挥工会在 伸 团结动员广大职工推动 导 福建科学发展、跨越发 训 展中的重要作用
1 礼 、组织职工当好福建发 焦 展主力军。各级工会要 涨 自觉地服从和服务于党 鳞 和政府的工作大局，围 邢 绕经济社会发展目
标， 斗 以科学发展为主题，以 摘 加快转变、跨越发展为 钥 主线，广泛实施为“十 岳 二五”规划建功立业劳 肋 动竞赛，努力把广大职 踌 工动员和组织到经济建 奢 设主战场上来。深入开 煮 展创建“工人先锋号” 齿 活动，推动企业技术进 他 步，增强企业自主创新 触 能力，提高企业核心竞 抗 争力，在深化改革、加 恤 快发展中充分激发广大 俊 职工的劳动热情和创造 篙 活力。大力弘扬伟大的 杨 劳模精神和工人阶级的 滤 伟大品格，认真贯彻尊 样 重劳动、尊重知识、尊 氯 重人才、尊重创造的方 心 针，为广大职工充分发 朗 挥主力军作用营造良好 淹 的社会氛围。
2、 砚 引导职工推进我省工人 茵 阶级知识化进程。各级 诌 工会要充分发挥“大学 墒 校”作用，加强职工思 绑 想政治工作，按照建设 淆 社会主义核心价值体系 班 要求，引导职工树立正 峨 确世界观、人生观、价 砚 值观，增强社会公德、 尺 职业道德、家庭美德和 怒 个人品德修养。全面实 中 施职工素质建设工程， 政 着力抓好岗位练兵和技 邢 术比武，深入开展企业 抨 文化、职工文化建设， 琐 努力培养知识型、技能 辙 型、创新型职工队伍。
吏 建立健全职工技能培训 钓 机制，完善职工培养深 奔 造、考核晋级、提职提 斌 薪等激励政策，为职工 寿 勤奋学习、岗位成才创 淘 造良好条件。
3、 符 服务和帮助职工解决好 匙 生产生活问题。各级工 疼 会要配合党和政府做好 涸 保障和改善民生工作， 蛹 充分发挥在实施积极就 案 业政策、推动分配制度 眩 改革、加强社会保障制 谗 度建
设、改善职工生产 殷 生活条件等方面的作用 炯 。及时了解职工群众的 盂 困难和疾苦，通过形式 戌 多样的送温暖活动，为 摊 职工特别是困难职工、 概 农民工提供就业介绍、 散 技能培训、生活救助、 伎 医疗互助、法律援助和 节 金秋助学服务，解决好 淹 职工最关心、最直接、 涨 最现实的利益问题，努 庆 力为职工排忧解难。
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4、切实维护好职工 须 群众的合法权益。各级 屋 工会要进一步突出和履 峪 行好维护职工合法权益 小 的基本职责，以发展和 恐谐劳动关系为主线，以 哑 维护职工劳动经济权益 土 为重点，推动企业规范 拱 用工行为，积极履行社 杰 会责任，促进职工实现 辑体面劳动。工会在协调 恬 劳动关系矛盾中要进一 痔 步发挥优势、积极作为 仰 ，促进职工队伍团结和 残 社会稳定。有关职能部 徽 门要密切配合，大力开 骤 展和谐企业创建工作， 唾 共同推动企业建立和发 啤 展和谐劳动关系、和谐 婚 环境关系、和谐社会关 膨 系。
三、建立健全工会 撩 工作的领导体制
1 衍 、健全党委对工会工作 迟 的领导制度。各级党委 榆 要把工会工作列入重要 亏 议事日程，进一步完善 帽 党委定期研究工会工作 橇 制度。每届党委任期内 委 至少召开一次工会工作 戍 会议，就新时期工会工 吓 作的重大问题进行研究 钝 部署；县以上党委常委 尹 会每年都要听取工会工 赁 作汇报，研究和解决工 绞 会工作中遇到的突出问 倪 题。把工会组织建设纳 贱 入党的建设的工作目标 蒂 ，做到党建与工建统一 伐 部署、统一检查、统一 尼 考评。
深入开展党工共 卿 建、创先争优活动，坚 凋 持党建带工建，做到共 妨 建组织、共建队伍、共 滔 建阵地。
2、完善 涨 政府联系工会工作制度 则 。各级政府及其部门要 箭认真贯彻《中华人民共 胁 和国工会法》、《福建 跋 省实施办法》等法律法 泡 规，不断完善工会民主 右 参与机制。坚持和完善 查 政府与工会联席会议制 擦 度，每年至少召开一次 匠 会议，研究解决职工群 恬 众和工会组织反映的热 辞 点难点问题；坚持和完 任 善工会列席政府有关会 续 议的制度，在制定涉及 拟 职工切身利益的政策措 袖 施时听取工会意见；坚 砚 持和完善由政府人力资 湍 源和社会保障部门、工 宛 会、企业代表组织组成 症 的劳动关系三方协商会 仓 议制度，协商解决劳动 晾 关系运行中的重大问题 啊 ；坚持和完善政府相关 舍 部门与工会共同参加的 梁 维护职工合法权益联席 昆 会议制度，定期研究解 危 决职工反映的突出问题 芋 。
3、拓宽工会宏 绪 观参与渠道。各级党委 馈 要支持工会建立向同级 琶 人大、政协通报情况的 衍 制度。人大研究、论证 皮 有关职工利益和涉及工 帅 会工作的地方法规草案 各 应注意听取和吸收工会 沼 的意见，有计划地建立 议 比较完善的职工权益法 妈 律法规保障体系，为工 嵌 会依法维权创造良好条 鲸 件。重视发挥工会在人 硬 大议案、政协提案中的 均 作用，为工会反映职工 格 的呼声和要求提供更加 唯 有效的平台。各级人大 母 、政府开展的劳动法律 称 法规执法检查和政协开 菲 展的专项视察活动，应 刽 邀请同级工会参加。确 辕 保人大代表、政协委员 尘 中职工特别是一
线工人 许 、工会代表的比例，使 裹 之与我省不断壮大的工 羊 人阶级队伍相适应。工 佃 会要依法做好人大代表 纬 中职工代表候选人和政 殃 协工会界委员人选的推 募 荐工作。
4、发挥 掇 工会党组在工会组织中 灭 的领导核心作用。各级 展地方总工会党...
篇二：工会工作建议
工作合理化建议 工会工作合理化建议工会工作合理化建议：工会工作合理化建议一、围绕人行职能调整后如何进一步做好稳定思想、稳定队伍工作，工会工作合理化建议。职工建议要加强对支行职工思想动态分析,消除职工思想不稳定因素,更重要的是要解决职工的实际困难。今年，党中央提出构建社会主义和-谐社会，深得党心民心，胡-锦-涛同志于今年 2 月发表重要讲话，对构建社会主义和-谐社会的重大意义、基本特征、重要原则和主要工作等作了全面、系统的阐述，具有重大意义。作为构建和-谐社会的基本组成分子，基层央行领导必须全面准确地理解和-谐社会的基本特征和重要原则，重要的一条就是要充分认识保持安定有序、维护职工队伍思想稳定的重要意义。想职工之所想，急职工之所急也是最基本有效的思想政治工作方法，因此必须对职工思想动态及时进行了解掌握，对职工在生活、工作中的困难要及时体现组织的关怀，并在力所能及的范围内予以妥善解决。
二、围绕进一步加强央行内部管理工作。
整章建制，建立健全内部管理制度。针对各个岗位责任制定全方位相互制约、相互监督的内控制度，制度应涵盖所有环节。
加强对内部管理制度的学习。做到人人熟悉内部管理制度，按制度办事。
加强执行内部管理制度的检查监督。经常性地开展执行内部管理制度情况的检查,做到在制度面前人人平等,违者按规定进行处罚. 不断完善各项制度,并保持相对的连续性。内部管理制度在执行过程中遇到的问题要不断进行完善，尽量保持科学性、有效性，同时要保持一定的连续性。
三、围绕如何发挥工会作用、全面提高工作质量方面职工建议：
利用管理工作载体，培育员工主人翁意识。充分发挥工会的职能作用，力求使工会工作与民-主管理、制度建设有机结合起来，把“职工之家”办成依法维护职工合法权益、有效保护和调动职工积极性的温暖之家。
1、加强民-主管理。①实行工会小组定期会议制度。工会要求各工会
小组每月定期召开一次会议，在自己核定的范围内直接组织职工参与部门重大问题的讨论和决策，对部门一个月来的工作情况进行总结，寻找差距，分析原因，研究措施。对支行的一些重大问题、制度措施，在正式出台前进行讨论和审议，并将讨论和审议结果以书面形式通过工会向党组或行政反馈，为正式出台提供参考依据。②推行半年一次的提合理化建议活动。合理化建议以工会小组为单位，发动群众为支行“敬一言、献一策”，对每一位会员的意见和建议进行归纳总结，呈报支行工会。③坚持民-主评议干部制度，促进领导工作作风的转变。每年要求中层以上干部在职工大会上进行述职，职工本着帮助同志，促进工作的目的从德、能、勤、绩四个方面对他们的述职进行实事求是地民-主测评，并把测评结果作为聘任干部的依据之一，对测评不称职者予以解聘，真正发挥了职工民-主管理与监督的作用。
2、加强制度管理。一是经常对员工进行行规行纪教育，在考勤制度上，坚持上下班签到制度，较好地改变了过去劳动纪律涣散局面。二是实行每半年征求一次职工意见制度。如考勤考绩、干部任用、员工食堂管理、物品采购、提高和改善职工福利等各方面以提案的形式向职工征集合理化建议，切实解决职工迫切关心的实际问题。
营造文化氛围，努力增强员工凝聚力。
充分运用各种高品味、高格调的文化载体开展娱乐活动，为员工创造丰富多彩、生动活泼的文化氛围，可以有效地增强支行员工的凝聚力和向心力。
1、开展形式多样的文体活动。每年的重大节日，如植树节活动、猜迷活动、扑克比赛、诗诵、摄影、乒乓球和羽毛球比赛等活动由工会小组牵头，按照兴趣小组的成员划定进行。利用双休日组织职工到各地采风，定时开放职工俱乐部，重新布置荣誉室、阅览室，既陶治了职工的情操，又达到了培养工会小组的组织与协调能力，也保证了活动的质量和气氛，从而进一步增强了干部职工的凝聚力，提高-干部职工参与民-主管理的积极性，增强了干部职工“爱行如家”、“行兴我荣、行衰我耻”的主人翁意识，形成人人参与民-主管理，个个热爱支行这个大集体的新局面。
2、开展社会主义劳动竞赛活动。“比、学、赶、帮、超”是劳动竞
赛的主要内容，在工会的组织下，以股室为单位按年度对支行工作进行综合评比，工会每季组织各工会小组在公正、公开、公平的原则下进行阶段性检查、总结和评比，，工会工作合理化建议。在整个活动中，工会小组要发挥积极的作用，不仅是劳动竞赛活动的参与者，而且也是活动的组织者和管理者，并在具体实施过程中对活动内容进行监督。
积极为职工办实事，为职工分忧解难。工会组织是职工利益的代言人和职工权益的保护伞，工会通过为职工办实事、办好事来使职工把精力全身心的投入到工作中去。工会每 年都要根据职工反映的实际问题向党组提出解决办法和建议，家属区实行物业管理、对职工体检、女工妇科病检查作出统一安排;经常到老干部家走访、慰问老干部和生病住院的职工、家属;关心职工子女教育问题，每学期对支行职工获得“三好学生”的子女给予奖励，在支行现有的条件下，力所能及地解决职工的实际问题，解决职工的后顾之忧，使广大职工都能体验到集体大家庭的温暧，真正体现工会组织是职工利益的代言人，实实在在为职工办实事。
四、如何督促领导干部做好廉洁自律工作方面。
认真落实党风廉政建设责任制，强化责任考核。一是党委要充分发挥总揽全局、协调各方的作用，通过明确责任，落实任务，加强考核，有机整合各方面的力量，使反腐-败工作机制高效运转。二是继续深化党风廉政建设量化管理与考核工作。通过细化、量化责任制，把执行“四大纪律八项要求”和“九个不准”的情况纳入领导班子任期目标和年终考评的内容，督促领导干部自觉遵守廉洁自律各项规定。三是在认真落实案件查处和责任追究制度。要坚持有案必查，有错必纠，有责必问，违纪必究，从严查处违法违纪案件。对有案不查、瞒案不报的，要追究单位主要负责人和相关人员的责任。
加强教育，增强领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识。一是要加强思想教育。通过警示教育、党风廉政基本知识学习测试、组织开展等典型案例讨论等形式，加强党员干部的政治理论的学习，引导领导干部正确行使党和人民赋予的权力，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到思想作风过硬，堂堂正正做人，清清白白为官，实
实在在干事，把中央关于从严治党的要求真正落到实处。二是强化领导干部的监督意识。作为领导干部，既是监督者，同时又是被监督者，不论职位高低，权力大小，都有履行监督的权利和接受监督的义务。三是认真执行“三谈一述”制度。即上级纪委与下级党政主要负责人谈话制度，领导干部任职前廉政谈话制度，对反映有关情况实行诫勉谈话制度和领导干部述职述廉制度。通过部门主要领导干部交谈，加深他们对廉政督促工作的认识与理解，进一步增强自觉接受监督的意识。四是认真落实巡视巡查工作。通过巡视，及时了解各单位领导班子及成员特别是主要负责人贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况;贯彻民-主集中制的情况;选拔任用领导干部的情况，使各级领导干部心中时刻绷紧“廉洁自律、勤政为民”这根弦，警钟长鸣。
充分发挥纪检监察部门组织协调作用和监督检查作用。纪检监察部门要当好党委的参谋和助手，加大对领导干部廉洁自律、查办案件、纠正行业不正之风和反腐-败抓源头等工作的组织协调和监督检查，调动各方面的力量，形成工作的整体合力。
积极推行行务公开，不断扩大行务公开的内容和范围，改进行务公开的方式，进一步规范权力运作，对重要决策事项通过行务会、职代会、职工大会、局域网、简报、墙报等形式公之于众，接受干部职工的监督，促进机关工作廉洁高效运行。
加强“双向”监督，“还权于民”。进一步加强“双向”监督。一方面要广泛宣传教育，及时调动和正确引导群众参与监督的积极性;另一方面要抓好“还权于民”的工作，结合各单位实际，积极开展一些操作性较强的活动，如不定期开展民-主评议党员、作风整顿回头看、下级评上级、群众评领导、大家评述廉等，使党员广泛接受党内外的监督，形成人民群众监督的“绿色通道”和快速处理机制，提高党内监督的实效性。
五、加强领导班子和干部队伍建设方面。
建立科学政治理论学习导向。进一步深入落实 “三个代表”重要思想，以十六大和十六届三中全会精神为指导，切实加强和改进基层思想政治工作，改变原来思想政治工作方面，说的多做的少，思想政治工作教育缺乏吸引力;道理说的多，深入人心少，思想政治工作效果
不明显;行政命令多，方法简单粗暴，思想政治工作耐心细致不够;管理人员措施不到位，凭老经验，老思路做事，思想政治工作缺乏创新，难以顺应时代的潮流。
强化思想政治工作内容深入。一是从提高员工学习兴趣入手，建立政治理论学习的激励机制。让员工带着问题学，边学边检查，边学边提高，让员工感到有所收获，有所用，激发学习的自觉性，还可以考试敦促学习。二是理论教育要实在、要管用、要贴近生活，把理论和实践有机地结合起来，真心实意地帮助广大员工解决大家看得见摸得着的实际问题。具体地说，我们要把大道理化为能贴近员工的小道理，从员工最关心的难点热点抓起，针对他们所关心的、忧虑的、期望的，给予慰问、解释和帮助，让他们得到精神上的收获和物质上的实惠，真正达到统一思想，凝聚力量，行兴我荣的思想。
篇三：工会工作建议
机关工会工作意见建议 3 篇 20PC 年市总工会机关党建工作，要认真贯彻市直机关党工委工作要求，在市总党组的指导下，牢牢把握“服务中心、建设队伍”两大任务，坚持党要管党、从严治党，继续巩固深化党的群众路线教育实践活动成果，着力在“提振精神、固本强基、正风肃纪”上下功夫、求实效，为市总中心任务的圆满完成提供坚强有力的思想、组织和作风保证。一、提振精神，打牢理想信念根基 (一)突出理想信念教育。要以“工会讲演堂”为阵地，采取支部每月集中学习 1 次、座谈研讨、专题辅导，参加市直机关理论学习轮训班、专题培训班、“智慧树”开放式阅读等多种形式，深入学习领会习近平总书记系列重要讲话精神，学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神，帮助党员干部全面领会和把握重大理论观点、战略思想，把思想和行动统一到市总党组的决策部署上来。
(二)抓好机关文化建设。坚持用中国特色社会主义核心价值体系引领机关文化建设，在开展党的群众路线教育活动过程中，及时进行科学总结和提炼，健全管理制度，创造优美环境，形成图片与文字，设立廉政文化墙，每季度 1 次更新“工会宣传栏”，搭建机关党员干部参与文化、展示文化的平台。大力开展机关文化体育活动，开展“快乐健身月”活动，与企业工会干部交流友谊、增进感情;组织参加市级机关羽毛球比赛等，营造文明健康、充满活力的机关文化氛围。
(三)开展思想政治工作。落实党员思想汇报、党内思想状况分析和谈心谈话等制度，及时掌握机关党员干部的思想动态。运用好党内人文关怀和心理疏导等方法，切实做好“一人一事”的思想工作，努力解决好党员干部在思想、工作和生活中遇到的矛盾和问题。
二、固本强基，增强党建工作活力 (一)加强服务型党组织建设。扎实开展服务型党组织创建，深化“为党旗增辉、为工运添彩”主题实践活动，引导广大党员干部立足岗位争先创优，争创一流。要调整完善机关党员干部包干联系制度，深入联系点，下基层、接地气，倾听职工群众意见建议，每人全年至少走访 10 家以上企业工会、50 名以上职工，并详细记录“走亲手记”，整理和分析职工群众诉求，努力为职工群众办实事、解难事、做好事。要继续开展“四联四促”活动，深入大堰畈里村、上林华庭社区等进行走访、座谈，通过制定帮扶计划，给予资金支持、项目援建、出谋划策，尽可能帮助解决实际困难。要发动机关党员干部积极参加社会公益事业，主动开展志愿服务活动，特别是要在“五水共治”、“三改一拆”等工作中发挥党组织和党员干部的作用。
(二)加强党支部规范化建设。认真落实“三会一课”制度，开好组织生活会和民主生活会，党内生活做到规范化、制度化、经常化;扩大党务公开的覆盖面，实现党务公开常态化;坚持标准，重视入党积极分子的培养，提高党员发展质量，纯洁机关党员干部队伍;严格规范党费收缴、管理与使用;组织“滴水爱心基金”、“微心愿”捐款，积极开展关心关爱活动，共创共建共享文明、和谐机关。加强机关党组和
机关支部两个层面的工作创新力度，努力提高机关党建工作的质量和效率。
(三)开展党日系列活动。积极开展形式多样、丰富多彩的创意党日活动。3 月，组织联系村义务植树活动，4 月，组织祭扫宁波工人运动先驱王鲲烈士墓，接受革命传统现场教育;5 月，组织观看党内警示教育片;6 月，开展认领微心愿活动;7 月，组织开展“重走红色路”七一主题系列活动。在此基础上，要积极动员机关动员干部参加市直机关党工委组织的“倡导绿色出行、争做文明驾驶员”活动、“校园牵手护苗”志愿服务活动等。
(四)加强对退休党支部的服务。积极为退休党支部开展活动创造条件，大力支持退休支部开展学习、考察等交流活动。加强与退休党员的联系，认真听取和反映他们关于机关建设和工会工作的意见建议，及时开展上门送学习、送关爱服务。
三、正风肃纪，推动作风效能提升 (一)认真开展党风党纪教育。认真组织机关党员干部深入学习贯彻中央和省、市委关于加强反腐倡廉建设的重要会议精神，突出守纪律讲规矩，严格落实各项廉洁从政教育和以《廉政准则》为重点的党纪法规教育。积极开展“廉政文化进机关”活动，举办廉文荐读、微型党课活动，参与“清廉奉化、精彩故事”征文大赛等活动，打牢勤政廉政的思想基础。
(二)推进预防体系建设。坚持把廉政风险防控机制建设作为工作重点，认真查找岗位廉政风险点，完善各类防控措施。加强对党员领
导干部执行《廉政准则》、重大事项报告制度等情况的监督，切实履行起机关党组织的监督职能。严格落实效能建设各项制度，每月编发廉政温馨提醒短信，组建机关作风效能督查组，每月 1 次组织日常监督检查，对发现的问题实名通报，提醒督正，努力推动机关形象新提升。
机关工会工作意见建议 在 7 月初召开的首次中央群团工作会议上，习总书记再次就群团工作作了重要讲话，提出了群团工作和群团组织的政治性、先进性和群众性“三大要求”，明确了“组织动员广大人民群众更加紧密地团结在党的周围，把广大人民群众对美好生活的追求汇聚成强大动力，共同谱写实现两个一百年奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的新篇章”的“三大任务”，讲话丰富和发展了中国特色社会主义群团工作理论体系，同时，为中国特色社会主义工会的发展和建设指明了方向，进一步明确了任务和要求。机关事业单位，在国家政治、经济、社会建设中担负着重要的管理、调控、监督等职能，工会工作如何，对社会整体而言具有“风向标”的作用，为此，必须高度重视、规范建设、当好表率。
一、当前机关事业单位工会工作面临的困难与问题 近几年来，根据省委、省政府的总体部署和安排，在省总工会的具体指导下，全省机关事业单位工会建设取得了长足进步，工会组织覆盖、工作覆盖、服务覆盖得到有效加强，工会服务中心、服务职工、维权维稳的作用得到有效发挥。但是，目前机关事业单位工会工作与
其应有的地位和作用、与党的要求，还存在一定差距。主要表现在以下几个方面：
一是认识还不够到位。从整体上看，机关事业单位对工会工作还缺乏深入细致的了解，对其重要性的认识还明显不足、达不到应有的高度，工作常常表现为“剃头挑子一头热”，难以摆上位置、难以提上议事日程，处于一种边缘化的状态之中。同时，有的单位领导和负责工会工作的干部，作为主导工会工作的“关键少数”，在思想认识上还存在严重偏差，对具体工作重视不够、主动性不强、支持不力，担心影响中心、干扰中心，因而工会工作经常表现为反映迟钝、被动牵强，严重影响了自身建设发展和作用的发挥。
二是与中心工作的联系、结合还不紧密。工会工作采用老一套或单打独斗的多，在与中心工作的结合和融入上，研究不够、办法不多、效果不明显，有时对中心工作的配合和服务，往往局限于某个方面、某项工作或某个阶段、某个时间，难以形成持续的、长期的兴奋点，难以建立长久的、密切的联系;在服务职工群众实际需求上，内容形式单一、深入不够、吸引力不强等等，使工会工作显得平淡、无关紧要，缺少生机与活力。
三是组织建设还不够规范、严格。有的单位没有严格执行《工会法》、《工会章程》的相关规定，工会的组织建立和工作开展还停留在过去的惯性思维和习惯状态中;有的工会组织没有通过选举产生，长期根据行政分工来明确，存在有组织虚设、工作应付、有名无实等问题;有的单位和部门以党务工作代理工会工作、一套班子二块牌子，
至今没有建立真正的工会组织;有的单位工作人员主要为兼职，因而存在有人员虚位、责任不明的问题。在工会组织管理上，突出“群众化”、“自愿、自觉”的多，强调依法依规管理不够，存在有工会会员入会程序不明、会费上缴不按比例和规定等问题。有些机关事业单位工会组织的存在，更多的表现为一种形式，因而组织内部显得整体性不强、凝聚力不够，在具体工作上，往往是管理抓不住、责任难落实、作用难发挥。
四是目标、任务还不够清晰。机关事业单位工会工作的目标始终比较模糊，没有明确的建设标准和发展规划，习惯跟着感觉走、凭着喜好办，习惯自我边缘化、为中心工作让路，因而，工作的随意性强、计划性弱，被动性强、主动性弱，常常表现为推推动动、不推不动，一味围着“上面转”，或想到哪干到哪、无所适从，盲目“自转”。
二、对今后机关事业单位工会工作的意见与建议 中央群团工作会议之后，工会工作如何改进强化、创新发展、适应新常态新要求，如何更好地体现中央精神、落实中央要求、实现中央提出的目标，这是当前工会系统面临的现实问题。为此，机关事业单位工会工作，应把握机遇、迎难而上，积极探索、寻求突破，应从实际出发，着力通过“六抓”，有效实现“六强”，确保走在前列、当好表率。
(一)抓宣传，强认识。应积极宣传和学习习总书记关于工会工作的系列重要讲话精神，宣传和学习中央群团工作会议精神，使机关事业单位干部职工明确党和国家对工会工作的重视、支持和关心，端正
对工会工作的态度，强化对工会工作的认识和理解;应抓好工会基本知识的普及，使机关事业单位工作人员，明确中国工会的性质、地位和作用，清楚中国工会与其他国家和地区组织工会的区别，对中国特色社会主义工会建设和发展道路有清醒的认识;应组织开展《工会法》、《工会章程》的学习，使干部职工明确工会职责、任务，会员的资格、权力与义务，明确工会组织的建立和开展工作的基本方法和基本要求，从而增强参与的责任意识、使命意识;应抓好《劳动法》、《劳动就业保护法》等法律法规的学习，使干部职工掌握维权的方法、途径和依据，强化维权意识，深化对工会基本职能的认识，增强做好工会工作的积极性主动性。
(二)抓方向，强目标。工会是党的群众性组织，党性和群众性是中国工会的显著标志，因而，围绕党的要求和职工群众的需求组织开展工作，是工会工作不变的方向。为此，从事工会工作，首先必须始终贯彻落实好党的路线方针政策，必须与党中央在思想上政治上行动上保持高度一致，必须围绕党的中心工作来谋划、来展开，不能盲目而为、随兴而动;二是必须把群众路线作为生命线贯穿始终，广泛深入职工群众、联系职工群众，充分熟悉职工群众、了解职工群众，紧贴职工群众的愿望和需求来计划、来组织，不能漫无目的、随意发挥。具体来讲，就是要做到“六个坚持”：即坚持党对群团工作的领导，坚持发挥桥梁纽带作用，坚持围绕中心服务大局，坚持服务群众的工会工作生命线，坚持与时俱进改革创新，坚持依法依章程独立自主开展工作，努力把工会建设成为全心全意服务职工群众、让职工群众信赖
的“职工之家”。同时，应按照省委和省总工会的要求，努力建设“六有”工会，积极争创先进工会。
(三)抓组织，强基础。习总书记强调指出：“工会是党联系职工群众的桥梁纽带，工会工作是党的群团工作、群众工作的重要组成部分，是党治国理政的一项经常性、基础性工作”，“工会干部要加强学习、增强本领，努力走在时代前列、走在职工群众前列，在经济社会发展最需要的地方、在企业生产一线、在职工群众的伟大实践中经风雨、见世面，努力把自己锤炼成听党话、跟党走、职工群众信赖的‘娘家人’”。为此，机关事业单位工会工作应着力在抓组织、抓队伍上下功夫，不断夯实工作基础和平台。要建强工会的各级组织，严格依照《工会法》和《工会章程》的相关规定，建立健全工会基层组织，完善机构、理顺关系，配强工会班子和工作人员;应严格执行省委和省总工会相关文件精神，加强工会工作督导检查，确保工会组织的完整性和相对独立性。要完善工会工作机制，建立健全工作制度、管理制度，明确人员、岗位职责，确保工作有序开展、有效运行。要建强工会干部骨干队伍，加强教育管理和培训，使工会干部骨干具有良好的政治和纪律意识，能够自觉遵守“三严三实”的要求，自觉贯彻“八项规定”、“六条意见”，养成“守纪律、讲规矩”的良好习惯。
(四)抓法治，强履职。着力研究并落实依法建会、依法治会、依法维权、依法监督等问题，严格执行《工会法》、《工会章程》、《劳动法》等法律法规，严格按照各级党组织、政府(行政部门)和上级工会组织有关文件精神抓好工作落实，确保工会工作的组织、计划、部
署、落实，既有法律法规作保障、合法合规，又有具体政策作依据、合情合理，更有现实内容来体现、具体实在。必须进一步强化法治思维、法治方法，使干部职工养成依法办事、依法开展工作的习惯，确保不违纪、不违规、不违法，不破底线、不越红线。必须严格依法主动积极地维护职工的合法权益，紧紧围绕履职展开工作，始终把维权维稳作为工作主线，切实解决好职工群众工作生活的实际困难、现实问题，多为职工群众办实事、办好事、解难事，确保职工群众的政治、工作和生活权益得到有效维护。
(五)抓服务，强作为。习总书记明确指出，工会“要始终高度重视提高劳动者素质，培养高素质劳动者大军”，“要实施职工素质建设工程，推动建设宏大的知识型、技术型、创新型劳动者大军”，“要始终实现好、维护好、发展好最广大人民根本利益，让改革发展成果更多更公平惠及人民”，“要面对面、心贴心、实打实做好群众工作，把人民群众安危冷暖放在心上，雪中送炭，纾难解困，扎扎实实解决好群众最关心最直接最现实的利益问题、最困难最忧虑最急迫的实际问题”。为此，工会工作应重视干部职工的素质培养，注重立德树人、确保政治性，注重立才提能、确保先进性，注重立行实干，确保群众性，使“劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽”真正在系统和单...
篇四：工会工作建议
对工会工作意见及建议工会原意是指基于共同利益而自发组织的社会团体。对于工会的工作意见你一定有自己的意见吧。今天为你整理了对工会工作的建议，希望对你有用。
中国教育工会蓬溪县委员会 20XX 年工作意见
20XX 年是“十二五”规划开局之年，纪念建党 90 周年，全面实施教育规划纲要年，教育工会工作要以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻党的十七届五中全会、省委九届八次工作会议、市委五届十四次全会及全总、省总、市总、县总工会工会工作会议精神，围绕调结构、促发展、保民生、保稳定大局，积极参与教育事业改革发展，维护教职工合法权益，促进劳动关系和-谐和社会稳定为重点，为服务教职工利益，服务全县教育科学发展上水平。特制定 20XX 年教育工会工作意见。
一、把握劳动关系主线，着力构建学校和-谐发展环境一是把握发展学校和-谐劳动关系主线。各学校工会要坚定不移地把发展学校和-谐劳动关系作为工作的主线，积极参与学校和经济社会建设，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和-谐稳定的新型学校劳动关系，以劳动关系和-谐促进学校和-谐。二是营造学校和-谐发展环境。坚持以教职工为本、认真落实“促进学校发展、维护教职工权益”的教育工会工作原则，督促学校履行责任，关爱教职工、关注教职工成长;引导教职工做学校改革发展的主人，热爱学校、关心学校发展。建设和传播以教职工学校文化和教职工文化，把学校核心理念和教职
工自身价值统一起来，使先进的学校文化和教职工文化成为推动构建和-谐劳动关系的强大动力。三是发挥学校工会维稳作用。充分运用教育、协商、示范、引导的办法和网络等现代科技手段，有针对性地做好教职工的思想政治工作。建立健全学校劳动关系预警机制和教职工诉求表达机制，加强涉及教职工和工会的网络舆情监测、研判、报告和舆-论引导。建立教职工“心理驿站”，加强对教职工人文关系和心理疏导，引导教职工通过理性合法的方式表达利益诉求，切实维护教职工队伍团结和-谐稳定。
二、提升品牌工会建设，激励教职工建功立业作贡献各学校工会要围绕教育教学中心工作，在促进经济和教育事业发展中有新的贡献。要深化品牌教育工会创建活动，在机制和载体上推陈出新，不断激发工会组织的创造活力。一是深化“劳动关系和-谐校园”创建品牌活动。推动形成“党政支持、多方协同、学校和教职工参与、工会运作”的社会化工作格局，参与面要达到 100%，届时推荐一批市级命名“劳动关系和-谐校园”学校。二是深化“工人先锋号”和“三个十万”建功立业竞赛活动，开展“立足本职岗位，比工作、比技能、比管理、比服务、比贡献，创一流业绩”为主要内容的岗位典型和技能创新能手，届时推荐一批市级“工人先锋号”和“三个十万”活动标兵。学校要深化“三育人”和“六个一”活动，为推动教育事业科学发展作出新贡献。三是要发挥工会“大学校”作用，深入开展“创争”活动，为教职工自学成才，展示创新本领搭建平台。开展师德教育实践活动，提高教职工的道德水平，增强服务学校发展能力。推进
“三个加快”和教育特色发展中发挥主力军作用，以此打造优质学校、特色学校工会工作。
三、提升维权工会建设，切实维护教职工合法权益维护职工的合法权益是工会的天职，没有维护职能就没有工会组织，工会的生命来自于维护职能的发挥，离开了维护，工会都将没有出路。一是要大力宣传全心全意依靠教职工推进学校改革的指导思想，加强源头参与，努力将教职工合法权益保护纳入学校改革发展方案设计之中;二是要积极推动学校工会主席进入同级改革领导小组和工作机构，在涉及教职工切身利益的相关政策和改革方案的制定，代表教职工提出合理的意见和建议，切实从源头上维权，充分表达教职工的声音和意愿;三是要坚持重大改革方案必须经过民-主程序，采取听证会、校务公开等多方听取和征求教职工意见后，交教职工代表大会或教职工大会表决通过方能上报，批准实施;四是要高度关注学校的改革改制、绩效工资的实施方案和岗位设置等涉及学校发展和教职工切身利益问题的重大事项都要广泛听取各方意见和建议，切实保障教职工在改革中的知情权、参与权、表达权和监督权。五是要加强协调-教职工劳动关系机制建设，在学校推进集体协商和集体合同制度，切实保障好教职工体面劳动的权利;六是要进一步建立健全事校务公开、民-主评议学校干部、专项工作民-主对话制度的事业单位民-主管理体系，发挥教职代会民-主管理的主导作用。七是要积极推广职代会票决制、职代会代表列席校长办公会议等制度。八是要建立健全劳动争议调解组织和协调机构，敢于和善于运用法律武器、党的政策和相关法规，协
调关系，化解矛盾。九是要经常深入教职工群众中去，及时了解情况，切实关心和解决教职工的困难，真正为教职工办好事实事。
四、提升工会民-主建设，充分发挥教职工民-主管理权力教职工民-主管理、民-主监督是《宪法》和法律赋予的神圣职责。大力培养教职工的全局观念和大局意识，着力提升教职工自身的知识才干，提高综合素质，充分激发教职工在民-主政治建设中的积极性和主动性。同时，增强领导干部自觉接受教职工监督，自觉树立以人为本的思想，克服为己为私的不良行为，加强思想修养，发现问题，改正错误，自觉抵制违法违纪行为。因此，各学校工会组织要认真贯彻省人大通过的《四川省职工代表大会条例》和川工教科文卫〔20XX〕58号文件精神，切实保障教职工民-主管理、当家作主的权利。做到五个“必须”：必须通过一定的制度并设置相应的职权，来保证教职工参与单位决策、管理和监督的有效实现;必须建立健全与制度相配套的切实可行的运作程序，充分反映和切实表达教职工的真实意见和建议;必须把教职代会和校务公开工作看作 365 天的民-主管理、民-主参与、民-主监督，实现既保障教职工民-主管理权利，又支持学校行政行使管理权利的“双赢”结果;必须做好教职代会换届选举，按程序运作，发挥民-主管理学校的作用;必须建立健全教职代会和校务公开为基本形式的“二会一公开”制度，形成教职工民-主管理的有效载体。
五、提升帮扶工会建设，加大惠民帮扶工作服务力度在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻
变化中，需要工会组织在学校工作中发挥重要作用，特别是协助学校党政做好困难教职工帮扶工作，化解矛盾，解决问题，保持稳定，促进发展。一是要对困难教职工建立健全档案，明确帮扶对象。主要对学校困难教职工、离退休教职工、女教职工、劳动模范、困难教职工子女及其他成员等健全档案，及时准确进行有效帮扶。二是要明确帮扶方式，主要提供培训、帮扶、救助、捐助和其他资金物质的支持。三是要拓展服务领域，全方位进行帮扶。做到困难教职工帮扶服务、生活困难救助服务、医疗互助服务、互助保险服务、金秋助学服务、提升素质服务、法律援助服务、劳动纠纷矛盾调解服务、信访代理服务、留守儿童服务、女教职工特殊利益服务、送温暖捐助服务等等。四是要创新帮扶新观念，探索一条帮扶新途径。做到生活救助与心理援助同步，输血帮扶与造血帮扶并举、节日慰问与动态帮扶共济、工会帮扶与行政保障相结合的工会帮扶工作新格局。五是要高度关注非在编人员收入分配，以及低保边缘户，加大送温暖实施力度，深化“金秋助学”活动，做到应助尽助全覆盖。
为充分发挥基层工会在实现市“新跨越，进十强”目标中的作用，结合“党工共建、创先争优”、“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”活动要求，针对当前基层工会的工作特点和发展需要，市总工会就进一步加强基层工会工作，提出如下意见。
一、统一思想，进一步提高加强基层工会工作重要性的认识
随着社会经济的不断发展，基层工会工作正面临新的更高的要求，在全面建设小康社会的历史进程中，基层工会直接联系和服务职工群众，是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。新形势迫切需要基层工会更好地履行各项社会职能。
近年来，基层工会工作取得了较大进展。在巩固发展公有制企业工会组织，推动“两新组织”工会组建工作，依法维护职工合法权益;建立和谐稳定的劳动关系，促进企事业单位健康发展等方面发挥了重要作用，但是，从总体上看，基层工会工作仍然比较薄弱，切实加强基层工会工作，夯实工会组织的基础，对于协调企业劳动关系、推进构建社会主义和谐社会，对于维护职工合法权益、促进经济发展和社会进步，都具有十分重要的意义。各县(市)、区(开发区)、产业工会、市总各部门必须站在实践“三个代表”重要思想的高度，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，充分认识新形势下进一步加强基层工会工作的重要性，把“创先争优”与发挥工会党员干部模范带头作用紧密结合起来;把“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”和“双走访、三服务”与加强基层工会工作紧密结合起来，以建立健全工会基层组织为基础，以服务职工群众为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，最充分地把基层工会的活力激发出来，努力把基层工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
二、依法推进工会组建工作，不断扩大基层工会组织的覆盖面
要充分认识工会组建工作的重要性、艰巨性和长期性，坚持依法、科学、规范的建会思路，坚持“哪里有企业，哪里就要建立工会组织;哪里有职工，哪里就要发展会员”的原则，明确目标，落实责任，实现工会组建与不断变化发展的企业状况相适应，会员发展与不断壮大的职工队伍相统一，工会组织体制的延伸与不断加快的工业化、城镇化进程相协调。
(一)突出组建重点，加大非公有制经济组织工会组建工作力度。摸清底数，制订规划，推进非公有制企业、民办非企业单位和社会中介组织依法组建工会。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会。各种所有制企业、事业单位及机关工会要采取灵活方式，尽快把本单位的进城务工人员吸纳到工会中来，尤其要抓紧做好进城务工人员比较集中的建筑劳务、商贸服务和农林牧副渔合作联社等重点行业的工会组建工作。坚持实行会员关系随劳动关系转移的制度，任何工会组织不得推诿和拒绝接收。按照属地管理的原则，加强会员会籍管理工作，防止会员流失。
(二)创新组织形式，建立健全组织网络。在坚持主要依托单位组建工会的同时，推进组织形式的创新。把难以单独建会单位的职工组织到联合基层工会、基层工会联合会，特别是要通过组建行业工会、楼宇工会、市场工会等方式，把大量分散、流动的职工组织起来。以劳务企业为突破口，积极组织进城务工人员加入工会并做好其维权工作。
(三)建立长效机制，推进组建工作持续发展。坚持和完善党建带工建的工作机制，积极协调有关部门，建立和完善工会组织建设协调保障机制，为工会组建提供更加有利的工作环境。落实建会目标责任制，把建会成效与有关评选表彰结合起来。调动各级工会做好组建工作的积极性。进一步实现工会组建方式的转变，深入基层，贴近职工，切实做好宣传教育和服务职工的工作，不断增强职工加入工会的内在动力。
三、强化工会干部队伍建设，为基层工会工作提供强有力的组织保障
(一)加强基层工会干部队伍和积极分子队伍建设，调动基层工会工作者的积极性和创造性。上级工会要依据《中共市委关于加强和改善党对工会、共青团、妇联工作领导的决定》、《市人民政府关于支持新时期工会工作的意见》、《中共市委办公厅关于印发加强乡镇街道工会工作的意见的通知》和《中共市委办公厅关于印发加强社区工会工作的意见的通知》等有关文件，积极协调党委、政府(行政)配备好职基层工会干部，落实相应待遇。
(二)充分调动乡镇街道和社区工会干部积极性，用创新的思路加强乡镇(街道)和社区工会建设，建立健全乡镇(街道)和社区工会委员会，充分肯定和褒奖乡镇街道和社区工会干部的吃苦耐劳、脚踏实际的工作作风，努力推进社会化、专业化基层工会工作者试点工作。进一步发挥乡镇街道和社区工会，特别是小微非公企业工会的重要作用。
(三)建立健全各级工会干部教育培训网络。按照市、县(市、区)、街道(乡镇)、企业四级培训网络，采取多种形式和方法，多方面、多层面对基层工会干部进行分级培训。各级工会要进一步制定好培训计划，明确培训任务，新任工会干部一年内必须参加上岗培训。要通过专业培训、经验交流、现场观摩、典型引导，努力提高基层工会干部工作能力和水平，为全面推进基层工会事业发展造就一批高素质的基层工会干部队伍。加大教育培训经费投，为工会干部教育培训提供必要的经费保障。
四、履行工会各项社会职能，调动职工投身经济建设的积极性和创造性
进一步加强基层工会工作，必须牢牢把握新时期工会工作重点，团结动员广大职工以主人翁的姿态投身社会建设和经济发展。
(一)开展职工技术创新活动，以评选“金牌职工”，创建“工人先锋号”为载体，动员和组织广大职工立足本职，广泛开展合理化建议、技术革新、技术协作、发明创造等多种形式的劳动竞赛，增强职工的创新能力和竞争能力，帮助职工努力掌握各...
篇五：工会工作建议
工会工作服务职工群众的建议一、 维护职工权益要用求真务实的态度
《工会法》 中明确指出：
维护职工合法权益是工会的基本职能。
群众利益无小事， 工会干部在想问题、 办事情、 作决策时， 要心系职工， 依靠职工， 服务职工。
维护广大职工群众的利益， 要把党政关注的重点、 社会反映的难点和职工群众关心的热点， 有机地形成工会工作的结合点， 更加有成效地开展工作。
工会组织要把职工群众的事情作为头等大事， 认认真真、 竭尽全力做实、 做细、 做好， 在有关职工的各方面事务上体现维权。
二、 民主管理工作要有求真务实的方法
职代会制度在加强企业民主管理、 保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用， 在推动企业民主政治建设上取得了显著成效。
随着企业的不断改革和发展， 老一套的职代会制度已被淘汰出局， 要使职代会制度适应现代企业发展法则应着力从以下几方面创新：
一是职工代表要有较强的参与企业管理意识； 二是会议程序要与时俱进， 会前广泛征求职工意见， 确定议题， 这是开好职代会一个很重要的基础和前提； 三是职代会表决形式要突破旧方式， 改举手表决为无记名投票或按表决器表决， 更加客观准确地反映出职工的心声。
职代会提案要真正体现广大职工的意愿， 需要做好准备工作和后续工作， 如：
事前要积极落实职代会提案， 维护职工民主管理的权力。
之后， 实行审查立案制度， 保证提案质量。
提案专门工作小组要召开提案审查会议， 对不符合要求的提
案， 及时附上不能立案的文字理由， 退返给提案者本人。
立案后的提案报请企业党政主要领导批阅， 再转交有关部门或责任人进行落实并签署落实结果。
所有提案的落实情况均反馈给提案者本人签署意见。
职代会后让职工代表随时参与企业的各项管理活动， 建立职工代表巡视制度、 检查制度、督办制度， 真正让职工代表行使自己的权利。
厂务公开是企业民主管理的“平台”， 厂务公开的深化， 体现在工作上的规范化、 标准化、 经常化、 程序化； 内容上的真实性、 关键性、 探究性以及形式上的多样性等方面。
当厂务公开逐步走向深入时， 究竟应该公开什么， 以什么方式公开， 公开到什么程度等一些层次问题会凸现出来。工会是党政联系职工的桥梁和纽带， 从维护职工的知情权、 参与权出发，工会应该把这些敏感性工作做实、 做细， 真正代表职工。
提高职工群众对厂务公开的参与和监督能力， 使厂务公开工作成为职工群众心目中的一面明镜。“公开” 化解内部矛盾， “公开” 让职工群众知情， 解事， 使职工群众感到他们是企业真正的主人， 工作积极性提高了 ，人的潜能才能最大限度的得到发挥。
三、 工会自身建设要有求真务实的作风
提高自身素质， 塑工会干部新形象， 既是广大职工群众的殷切希望，也是工会组织与时俱进的要求， 工会干部的素质对工会建设起着决定性的作用。
要做好工会工作， 工会干部既要热心、 细心、 用心， 又要多才、 多艺、 多技， 这样才能成为职工信赖的服务者。
（一）
提高思想政治素质， 增强分析解决问题的能力。
工会干部的政治思想素质， 一是表现在政治上、 思想上、 行动上和党保持一致； 二是要
牢记广大职工是企业的主人， 工会干部说话办事始终要牢记“职工就是企业的主体”。
（二）
提高文化业务素质， 认真履行工会职能。
作为工会干部， 要有刻苦钻研的精神， 精通业务， 吃透有关工会工作的基本理论和相关的知识。熟悉工会工作特点， 自觉贯彻执行工会工作方针和总体思路， 将工会工作与单位的中心任务结合起来， 全面履行工会的基本职能。
（三）
提高法律意识， 依法维护职工权益。
做好工会工作， 必须树立强烈的法律意识和一定的法律知识， 工会要及时掌握广大职工的愿望和要求， 对于需要运用法律维护的， 一定做到依法维权。
求真务实开展工会工作， 创新是灵魂； 坚持立党为公、 服务为民是关键； 提高执行力是重点； 落实好群众生活、 实现职工群众的愿望、 满足职工群众的需要、 维护职工群众的利益是基体点。
求真务实创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力， 工会工作要大胆创新、 勇于实践。
只有这样，才能真正增强工会组织的凝聚力， 增强工会工作的活力。
篇六：工会工作建议
院工会工作的意见和建议 陈晓桦近年来，学院工会开展了一系列富有成效的工作，解决教师的后顾之忧，维护职工的合法权益，开展了丰富多彩的文化活动。认真做好了工会各项工作，全面履行工会职能。
1、积极开展了文体活动，丰富教职工的课余生活。工会组织教职工参加了各种文体活动，为学院工作带来了生气和活力，同时更进一步活跃了教职工生活，促进了教职工身心健康，增强了凝聚力和向心力，使广大教职工精神愉快、生气勃勃、团结一致地投入到工作中去，为学院的改革发展做出了贡献。
2、学院坚持教代会制度，充分发挥了工会组织的桥梁、纽带作用，支持教职工以主人翁精神参与学校的民主生活和民主监督。
3、关心教职工生活，营造温暖的“教工之家”。工会十分学注重发挥全体教职员工的主观能动性，不仅关心教职工的工作，更关心教职工的生活，切实帮助教职工解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。
意见和建议：
1、加强工会干部的理论学习和工会干部的培训工作。进一步加大对二级分工会干部的培养、培训、教育力度，提
高部门工会干部的政策理论水平，组织宣传能力。使他们尽快熟悉工会业务，以便于更好的服务教职工。
2、设学院工会邮箱，长期接收教职工的意见和建议，方便学院教职工为工会工作献计献策。另外可以开通学院工会微信平台、微博平台，将学院工会信息同步更新，便于教职工浏览，有益于信息的传递。
3、创新心理咨询制度，加大对教职工的心理危机干预工作。将心理咨询工作与思想教育工作相结合，利用现有的管理框架，让管理骨干接受培训，成为心理辅导员，将以前枯燥的思想教育工作中融入心理疏导，年轻人易于接受，达到帮助和教育的效果。同时，开设心理咨询热线，邀请专业心理咨询师为员工进行团体辅导工作，引导员工正确调节心态，实施员工帮助计划解决员工心理问题，稳定员工队伍。
4、民主管理与维权相结合，既服务大局，又维护职工的合法权益，保证职工的知情权，也利于学院中心工作的顺利开展。
5、加强工会在教风学风建设中的作用。工会可会同有关部门积极开展“教风”工程建设，通过积极评选及参与评选各级“师德标兵”、“ 优秀教师”及各类积极分子，做好有关先进个人和先进集体的推荐、评选和表彰工作，以此促进教风师德建设的不断深入。