女工调研报告5篇女工调研报告 我区女职工权益保障情况的调研报告范文（1） 为了全面了解在二孩政策下我区《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》等女职工下面是小编为大家整理的女工调研报告5篇,供大家参考。
篇一：女工调研报告
女职工权益保障情况的调研报告范文（1）为了全面了解在二孩政策下我区《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》等女职工劳动保护相关法律法规贯彻落实情况，20xx 年 x—x 月，自治区总工会联合自治区人社厅组成专项调查组进行调研督查。本次调研主要采取问卷调查，听取企业工会女职工权益维护等相关工作汇报，深入企业车间察看，查阅资料，与企业女职工及部分男职工座谈的方式进行。调查单位涉及不同行业、不同所有制的 x 家企事业单位，其中国有企业 x 家，民营企业 x 家，合资企业 x 家，事业单位 x 家。本次调查发放问卷 x 份，回收问卷 x份，经过计算机统计处理，有效填答问卷为 x 份，有效率为 x%。样本以中青年女职工为主（x%），大多数为已婚（x%），并且普通职工为多数（x%）。
一、女职工劳动保护基本状况 （一）女职工劳动就业权益得到较好维护。各级工会组织以维护女职工权益为己任，以落实女职工权益保护专项集体合同为抓手，确保女职工劳动权益得到维护。抽样调查数据显示，x%的女职工与企业签订了或长或短的劳动合同；其中，签订 3 年及以上劳动合同的占比最高为 x%；签订无固定期限劳动合同的占 x%；没签合同的仅占 x%。与单位签订劳动合同时，x%的女职工同等条件下合同期限和男职工一样长；x%的女职工能够与男职工同工同酬。半数多女职工（x%）表示了解女职工权益保护专项集体合同的内容；近半数女职工（x%）认为本单位履行女职工特殊权益保护专项集体合同效果很好。
（二）女职工生育权益得到较好维护。调查发现，多数调研单位能够执行生育保障制度，为职工缴纳生育保险，保证生育或流产女职工享受法定产假，支付女职工在产假期间的工资收入，并按规定报销各项费用。调查数据显示，本单位为其缴纳了生育保险的女职工占x%；x%的生育女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕未满四个月流产的女职工能够享受规定的 x 天产假；x%的怀孕满 4 个月的女职工能够享受规定的 40 天产假。在女职工产假期间工资待遇方面，x%的女职工选择生育津贴高于产假前工资，x%的女职工选择生育津贴等于产假前工资，二者合计占 x%；女职工生育或流产医疗费用（含产前检查费用）能够报销的占女职工总数的 x%；其中全额报销的占 x%，报销 x%-x%的占 x%，报销 x%-x%的占 x%。x%的女职工认为没有发生因怀孕、生育而限制其职业培训、选拔晋升机会的现象；x%的职工认为所在单位不存在限制女职工怀孕（或排队生育）的情况。x%的女职工认为本单位没有女职工在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘的情况。
（三）女职工“四期”保护规定得到较好执行。调查发现，大部分企业能够关爱女职工健康，执行女职工“四期”劳动保护规定。数据显示，x%多的企业能够为女职工进行定期妇科健康检查；55%女职工所在企事业单位对女职工进行了劳动安全卫生知识培训；49%的女职工认为本单位未安排孕期女职工从事孕期禁忌劳动；x%的女职工认为本单位未安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动；46%的女职工认为所在企业未安排怀孕 7 个月以上女职工延长劳动时间或者夜班劳动；40%的女职工认为所在企业未安排哺乳期女职工延长劳动时间或
者夜班劳动；x%的女职工认为所在企业能将怀孕女职工产前检查按出勤对待，x%的女职工所在企业为女职工开办了女职工卫生室（妈咪小屋）。
（四）对困难女职工的帮扶救助不断加强。调查发现，多数企事业单位建立健全了女职工健康档案，工会针对大病女职工开展心理抚慰和疏导，争取救助金。通过工会开展的金秋助学、大病救助、两节慰问、困难帮扶“姐妹献爱心”、“一助一结对子”等多种活动，及时对困难、单亲、失独、“两癌”女职工进行慰问和帮助，为特殊困难家庭解决燃眉之急，温暖之灯照亮家庭希望。
二、女职工劳动保护方面存在的主要问题 （一）企业劳动用工制度的执行不到位。调查发现，少数企业在签订劳动合同时对女职工存在一定程度的歧视。数据显示，x%的女职工与所在单位签订劳动合同时，没有做到男女职工同工同酬；x%的女职工与所在单位在签订劳动合同时，同等条件下合同期限短于男职工。还有个别企业与女职工之间的劳动关系属口头约定，有些约定试用期满后看表现再决定是否签订劳动合同，甚至根本就不打算签订劳动合同。在这种情况下，一旦女职工权益受到侵害，缺乏法律上的保障。还有少数女职工在求职或招用时遇到过生育歧视，如 x%的女职工招聘时被问及结婚或生育情况；x%女职工认为单位倾向于招用已生育两孩的女性；x%的女职工认为单位倾向于招用近几年无生育打算的女性。
（二）女职工工资待遇偏低，社会保障权益落实不充分。20xx年，我区城镇非私营单位在岗职工平均工资为 x 万元。从此次调查情
况看，部分企业女职工月平均收入在 x 元左右；即便在学历、技术要求较高的生物制品、机械制造等企业月平均收入也仅在 x 多元；还有一些企业女职工工资收入较低，月平均收入与自治区平均工资标准相差比较大。除此之外，个别企业不能做到全员缴纳“五险一金”（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金）。还有 x%的女职工没有参加生育保险，有 x%的女职工表示不清楚。还存在少数女职（x%）被限制怀孕（或排队生育）的情况；还有少数女职工（4%）在怀孕、生育、哺乳期间，遭遇到调整岗位、降低工资或被解聘（1.5%）的情况。
（三）女职工生育权益保障仍存在欠缺。调查数据显示，还有10%左右女职工没有享受够规定的 158 天产假；10%左右怀孕未满 4 个月流产的女职工未能享受规定的 15 天产假；30%左右的怀孕满 4 个月流产女职工未能享受规定的 42 天流产假；还有 20%左右的女职工产假期间不能享受到百分之百的工资待遇。
（四）女职工劳动保护工作仍有待加强。首先，一些企业在女职工“四期”劳动保护方面做得还不够。数据还显示，还有个别企业仍然安排怀孕 7 个月以上及哺乳期的女职工延长劳动时间或者夜班劳动；还有少数企业对女职工产前检查未按出勤对待。女职工禁忌劳动范围的规定执行不尽如人意，调查发现，仍有一些企业没有执行女职工禁忌劳动的规定,只是将《女职工劳动保护特别规定》《自治区女职工劳动保护办法》女职工权益维护的相关内容挂在墙上，形同虚设。36.5%的女职工回答所在企业没有进行过劳动安全卫生知识培训；53%的女职工所在企业没有将女职工禁忌从事的岗位书面告知女
职工；x%左右的女职工所在企业仍安排经期女职工从事经期禁忌劳动；仍有 30%左右安排哺乳期女职工从事哺乳期禁忌劳动。其次，在女职工保健工作方面，有些用人单位无视女职工保健的法律法规，把女职工保健视为负担，在实施中被打了折扣。调查数据显示，x%的女职工所在单位从未组织过妇科疾病及乳腺疾病的查治；半年到一年检查一次的仅占 x%，两年检查一次的占 x%，三年及以上检查一次的占x%。有相当一部分企业未按规定建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室。调查数据显示，单位有女职工卫生室的仅为 x%，有孕妇休息室的为 x%，有哺乳室的为 x%；以上三项都没有的占 58.4%。再次，女职工劳动保护隐患依然存在，个别企业劳动场所通风、防尘、防噪音等防护设备配置不齐全、不合格，工作场所高温闷热、空气污染、噪音大等问题还特别突出。
三、改善企业女职工劳动保护状况的对策建议 （一）要加大在“二孩政策”下维护女职工劳动就业权益的力度。首先，工会组织要积极应对“全面二孩政策”对女职工劳动就业权益带来的新挑战、新问题，加大维权力度。当前，“全面二孩“政策的实施，在带来女性生育价值凸显的同时，使其经济价值下降，劳动用工成本增加，导致有些用人单位不愿招录女性，使得女性的劳动就业权益受到冲击。而只有保障女性的就业权益，才能从根本上保证女性的工资收入和职业发展。为此，工会组织和劳动就业部门应当加大保障女性平等就业权和其他合法权益的力度，注重发挥法律监督约束职能，平衡劳动者和用人单位之间的权益，妥善处理涉及女性平等就业权和职业保障的各类司法案件，定期发布典型案例；加强与劳动
仲裁机构沟通交流，共同研究此类纠纷的新情况、新问题，努力实现信息共享，从而为“全面二孩”政策下维护女性平等就业权营造良好的法治环境。其次，政府要监督企业严格执行生育保险制度，对未参加生育保险的用人单位，尽快督促其依法、按时、足额缴纳生育保险费；依托生育保险的兜底功能，解决城镇女职工因分娩而减少个人收入或职业中断问题。
（二）继续加大监督检查力度，提高法律法规落实成效。建议各级政府劳动保障监察机构及相关业务部门，经常深入基层检查指导、督促保护女职工合法权益的法律法规的落实，形成支持维护女职工合法权益的联动机制及合力。对问题比较突出的行业和企业进行经常性重点抽查，并由县以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，加大违规违法的惩罚力度。各级人力资源社会保障部门在企业进行劳动合同备案时，要及时纠正合同期限、劳动权益、解除条件等方面侵害女职工权益的约定和条款；同时在审查女职工权益保护专项集体合同时，要重点审核有关企业女职工的“四期”保护、卫生保健规定、禁忌从事的劳动规定等内容，发现有损女职工权益的行为，坚决予以制止。
（三）充分发挥各级工会组织在女职工劳动保护中的作用。首先，工会组织要继续加强源头参与的力度，继续完善维权机制，更好推进女职工权益保护专项集体合同的签订履约工作。第二，维护女职工的权益不仅仅是工会一家的职责，需要得到全社会的共同关注与努力，形成多方齐抓共管的良好社会氛围。为此，各级工会组织在履职的同时，要加强与社会各方面的沟通、联系与配合，借助社会各方面
的力量和资源，协调内外关系，积极探索社会化维权的新格局，使工会女职工组织的维权力量不断加强、领域不断拓展，使女职工的合法权益和特殊利益得到切实保障。第三，各级工会女职工组织要深入实际调查研究，了解和解决女职工在劳动、保障、生产、安全、卫生等方面遇到的困难和问题，依法行使监督权；向女职工宣传学法懂法的重要性，增强她们的自我保护意识，在女职工合法权益受到侵害时，最大限度地支持和帮助女职工。第四，开展多层次全方位培训，提高女职工综合素质。注重提高女职工的法律素养和意识，学会运用法律武器维护自身的合法权益；注重理念引领，以树立自尊意识、增强自信精神、培养自立能力、磨练自强品格；拓宽教育培训渠道，充分利用业务专题研讨、女职工技能培训、网络课堂等载体，构建多渠道、多层次、开放式的教育培训平台，打造学习型、知识型、技能型、创新型的女职工队伍。
（四）加大宣传力度，增强社会共识。首先，要继续加大对女职工劳动保护法律法规的宣传力度，努力营造尊重和关心女职工、自觉维护女职工权益的良好社会氛围。同时，定期对企业经营者，尤其是新建企业的经营者进行《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的培训，增强企业经营者的守法意识，切实将女职工特殊劳动保护工作落到实处。其次，培养典型，推广经验，对女职工劳动保护工作做得好的企业加以宣传；同时加强舆论监督，对侵犯女职工权益的行为及时大胆曝光。通过多层面、多方位的宣传活动，增强企业尤其是非公企业主守法执法的自觉性和责任感。
x 旗总工会关于维护职工队伍稳定保障职工合法权益问题调研报告范文（2）
为推进职工合法权益保障工作，维护职工队伍稳定。今年以来，旗总工会就维护职工队伍稳定，保障职工合法权益问题开展调研，现将情况报告如下：
近年来，全旗经济社会保持了良好的发展态势，包括广大职工在内的人民群众生活得到进一步改善。在推进改革发展稳定的过程中，党委和政府坚持以人为本，紧紧依靠工人阶级，重视关心职工群众的生产生活。在解决下岗失业人员再就业，提高职工社会保障水平，清理整治拖欠、克扣职工工资，完善社会救助体系，改善职工劳动安全卫生环境等方面，做了大量卓有成效的工作，取得了显著的成绩，有力地维护了广大职工群众的合法权益，得到了群众的拥护和肯定。但同时也存在着一些问题和不足，有的还比较突出，有可能影响社会政治稳定。
一、影响职工队伍稳定及工会在维权作用发挥方面存在的问题 一是在调研过程中发现个别企业存在侵犯职工合法权益的现象。表现在企业存在着不切实际地定指标、限时间、抢速度的现象，职工社会保险关系没有接续；相当一部分企业劳动合同存在签订难的问题，或以劳务合同代替劳动合同，在执行法定劳动标准方面也出现明显倒退。
二是不少下岗失业人员再就业困难。一些职工实际上处于失业、半失业状态，生活陷入困境。
三是分配秩序较乱、收入差距过大。企业职工工资正常增长机制没有建立起来。
四是社会保障覆盖面不够宽，部分职工缺乏社会保障。社会保险参保率不高，失业、医疗等其他社会保险扩面仍比较困难；一些困难企业的职工和关闭破产企业的退休人员难以参加医疗保险；一些非公企业职工、城镇非正规就业人员，特别是进城务工人员缺乏社会保障。患大病职工个人医疗费用负担仍然较重，有不少因此而导致生活困难。旗总工会建档的特困职工有相当一部分职工是因病致贫。
五是企业安全生产和职业卫生形势严峻。一些生产经营单位特别是小企业，安全隐患严重，伤亡事故多发。
六是部分企业劳动用工不规范，劳动争议解决渠道不畅。相当多的企业不与职工签订劳动合同，尤其是私营企业劳动合同签订率更低；现行劳动争议处理制度不完善，机构不健全，案多人少的矛盾突出，劳动争议处理机制未能有效发挥作用，职工难以通过正常的法律途径解决问题。
二、维权工作...
篇二：女工调研报告
企业境外投资情况的调研报告和企业女工工作先进个人事迹材料汇编
企业境外投资情况的调研报告
企业境外投资情况的调研报告
为进一步了解我市境外企业发展情况，加快我市外向型经济的发展步伐。今年 5月份以来，市政协海外联络委员会先后走访了市工商联、市外经局等有关单位负责同志，查看了相关资料，并多次组织委员到江苏胜阳集团和江苏春兴集团等单位开展专题调研。调研中，委员们充分肯定了近年来，我市在企业境外投资方面所取得的成绩及成功经验，同时找出了工作中存在的问题和不足，分析了当前我市境外投资在全省处于落后位置的原因，并就如何进一步指导和引导企业搞好境外投资提出一些意见和建议。现将调研情况综合报告如下：
一、我市境外企业的发展情况 **市境外企业起步于上世纪 90 年代中期，1994至 1997 年**市经贸委（现外经贸局）共批准境外投资企业 17 家，注册资金 1 万至195 万美金不等，规模较小，加之审批时要求不严，到 1997 年底对境外投资企业调查清理时，已批准的企业没有一家存活下来。至此，境外投资企业的审批权收回到国家对外贸易经济合作部（现商业部）。从 1998 年至今，我市共获得外经贸部及商业部批准的境外投资企业 4 家，即江苏胜阳集团的赤道几内亚胶合板厂、江苏春兴集团的印尼铅合金厂、江苏永业集团的孟加拉纯净水厂及**市一建集团的柬埔寨分公司。目前，这四家企业运营状况良好，并积累了一些境外投资的经验，为我市企业到境外投资办厂开了个好头。
二、我市企业在境外投资方面取得的成功经验 对我市多年来境外办企业的经验教训加以认真回顾和总结，比较成功的经验和做法概括起来主要有六个方面：一是从盲目被动到理性化思考，做到有所为，有所不为。春兴集团开始去境外投资，走过一
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些弯路。此后，集团在不断吸取教训，总结经验的基础上，成功地在泰国、印尼建立了两个分厂，一跃成为亚洲最大的铅再生企业。二是选择与我国关系较好的国家投资办厂。如东盟、南非和东南亚地区的一些国家。春兴集团的泰国分厂被我国驻泰大使馆誉为中泰企业友好合作之典范，享受泰国政府授予的免税权，成为我国领导人胡锦涛、温家宝等访泰必观的企业。三是选择投资领域应选比较优势明显的产业或行业进入。生意做熟不做生，这样投资风险会小一些。同时要注意在技术、资金、设备或人才方面有自己的强项，如胜阳集团投资的优势是设备和人才，春兴集团投资的强项是技术与设备。四是选择好合作伙伴，不断扩大合作范围，实现强强联合。春兴集团在印尼分厂投资比例开始只占 20%，待基础牢固后再逐步扩大合作范围和投资比例，利用国外资本市场，扩大企业实力和知名度。目前，春兴集团的股票正准备在香港上市，胜阳集团正准备在新加坡上市。五是利用境外资源，开办生产加工企业，产品在当地销售或出口第三国。胜阳集团以设备投资为主，利用赤道几内亚森林资源，在当地建设胶合板厂，产品主要销售欧美。这样既可以成功绕过贸易壁垒，避开反倾销，同时又可享受许多优惠政策。六是通过多种渠道了解国外的环境、政策、法律、人文等情况，以供决策参考。一般可通过网上和贸易伙伴，使领馆等获得有价值的信息，但最重要的还是实地考察。
三、我市境外投资落后的原因分析 到境外投资是一个国家或地区经济发展到一定程度（人均 gdp 超过 20**美元），实现经济对外扩张的必由之路。目前，我市总体来说仍处于资本输入阶段，尚不具备大规模资本输出的能力，但部分行业到境外特别是去欠发达国家谋求发展确具有较强的优势，如机电、纺织、木业、采矿、冶金等行业，这些行业如能创造条件到境外去投资办厂，势必会促进我市经济在结构调整上发生一次质的飞跃。今年上半年，全省新批的境外非贸易企业及机构有 32 家，**却没有一家。分析我市企业没有“走出去”的原因，主要有以下几点：一是资本金不够。目前国际上成功境外投资企业平均投资额为 500 万美元以上，中国境外投资企业平均每个企业投资额仅在 200 万美元左右，而**境外投资企业的投资额则又少的可怜，市
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场占有率及抗风险能力均较弱。二是缺乏境外开拓意识。不少具有走出优势的企业负责人不敢涉足国外市场，怕担风险，这种因循守旧的传统思想严重困扰着企业的发展。三是企业缺乏开拓国际市场的人才。从我市看，目前一些企业虽具有一定的专业技术人才，但普遍缺乏精通外语、了解国外法律、善于管理的复合性人才。四是境外投资有效信息渠道少。我市境外机构本来就少，加之对有限的信息资源又缺乏系统的归纳整理，政府有关部门与企业在这个方面联动、互动性不强，企业对走出去感到茫然。五是宣传扶持力度不够，工作力度不够大，优惠扶持政策落实不到位。
四、对我市境外投资工作的几点建议 树立和落实科学发展观的一个重要问题，就是必须按照统筹国内发展和对外开放的要求，进一步处理好“引进来”与“走出去”的关系，而到境外办企业则是我市实施外向战略，利用国内外两种资源、两个市场，加快现代化建设的一种重要方式，是企业适应经济全球化，应
企业境外投资情况的调研报告 对未来竞争的重要战略，据此，委员们提出如下意见和建议：
1、强化对企业境外投资的政府引导和推动作用。在积极做好宣传发动工作的同时，利用已掌握的信息，有针对性的结合我市的产业优势和过剩产业的情况，积极引导推动我市企业特别是民营企业到境外投资建厂、发展创业。企业也应增强竞争意识，坚持把海外投资与企业发展战略结合起来，把“要我走出去”变为“我要走出去”，作为企业生存和发展的迫切需要，以增强“走出国门”的原动力。在可能情况下应由市外经贸委或市工商联等部门、商会组织牵头，组织有条件的企业到境外考察、开展投资贸易洽谈等活动。
2、建立我市境外投资信息资源共享机制。充分利用我市现有境外企业的前沿信息点资源，进一步发挥好辐射效应，努力解决我市境外市场信息渠道闭塞、信息量不足的瓶颈制约老大难问题。建议由政府某部门负责将来自各方面的境外投资信息（包
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括各级领导出国学习考察带回的信息）归纳整理，在网上建立信息库，以便企业查询，为企业进入国际市场创造机会。
3、帮助境外企业解决融资难和专业人才短缺问题。目前，我市境外企业和待走出国门的企业遇到的最大问题是融资和训练有素的专业人才缺乏问题。据企业反映，他们面临的市场形势很好，一些不发达国家宽松的投资环境和优越的资源及成本优势，给企业发展留下了很大的空间。但由于企业自身资金和人才力量的制约，限制了发展的速度和发展的契机。建议市政府针对境外投资企业的发展需要，制定和完善一些资金和人才扶持方面的措施。
4、切实解决好境外企业退税补贴问题。目前，我市在落实国家对境外企业退税补贴政策方面还不到位，原因是当地政府经济实力有限，无力承担财税的返还（如铜山三堡镇就负担不起胜阳集团退税补贴）。建议市政府从扶持和激励企业境外投资的角度去考虑，制订和完善相应政策措施，妥善解决好境外企业退税补贴问题，以促进我市境外投资事业的稳步发展。
5、利用 epa 的政策，赴港投资办企业。香港与全球联系非常紧密，是亚洲的金融和服务中心，是国家对外贸易联系网络最发达的城市，它有强大的市场网络，是亚洲的国际贸易中心。epa 的实施，为内地企业的发展提供了良好的契机，有助于国内企业突破瓶颈，更容易走出去。要充分利用香港与世界接轨的平台，引导和鼓励企业到香港设点，赴港发展，以此作为走向世界的桥头堡。同时利用香港的国际网络及商贸平台，促我市企业产品出口，走向世界。
6、转换政府职能，提供优质服务。应以落实行政许可法为契机，推进政府职能转变，把政府部门对企业“走出去”以管理为主转向主要提供优质服务。要建立健全企业“走出去”管理服务系统，以抓好投资办厂、加工、开发资源、对外承包工程、劳务合作等为重点，简化审批手续，推动企业自觉、规范、有序地走出去。与此同
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时，要把培植新一代华侨作为我市发展开放型经济的一个重大战略，为**公民合法移民或到国外定居提供更多的便利和支持。
市政协海外联络委员会
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企业女工工作先进个人事迹材料
企业女工工作先进个人事迹材料
李**，女，25 周岁，大学学历，中共党员，1996 年参加工作，现为**集团**厂车间核算员兼团支部书记、女工主任。该同志工作认真负责，大胆泼辣，刻苦学习，钻研业务，各项工作处理的有条不紊，取得了显著成绩，多次被评为**集团“优秀团员”、“先进女职工”等荣誉称号，连续 5 年被**厂评为“先进工作者”。
一、加强理论学习，追求思想进步。多年来，该同志积极加强政治学习，坚持刻苦学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，认真学习党的十六大精神和新《党章》，学习一切反映当代世界发展的新知识，学习做好工作所必需的一切知识。按照“三个代表”重要思想的要求，积极参加公司党组织开展各种活动，立足岗位认真做好“开源节流、降本增效”工作。自从毕业分配到**厂以来，她积极要求进步，主动向党组织汇报思想和工作情况，在党组织的培养、教育和关怀下，李**同志的思想不断升华，于 20**年 6 月光荣地加入了中国共产党，开始了生命历程中更有价值的征程。
二、努力学习专业知识，不断提高业务素质。李**同志积极参加各种培训学习，通过自学 20**年取得了会计专业本科毕业证，并于 20**年 6 月 9 日获得全国质量专业技术人员职业资格初级资格证书，将更先进的质量管理方法用在了车间日常工作和实践当中，克服了车间质量管理落后、不集中、缺乏理论实践指导的状况，建立了产品成品流量台帐，每天定时的认真核算生产入库量、发出量和库存量，由于控制措施得当，及时通知、调整各个环节出现的差错，20**年共生产各类***吨，发出产成品***吨，保证了入库及出库量准确率均达到 100。
三、发挥聪明才智，大胆进行创新，促进企业管理水平的提高。对减员增效、转岗等文件精神，在车间主任的领导下，该同志积极传达，并开展班前班后会议讨论，
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同时利用黑板报等进行宣传，解决了职工思想包袱，并化各种压力为动力，激发了很大工作热情。积极参与制定了〈〈车间现场管理考核细则 、 车间安全网络机构 。直接起草并协同车间领导制定了 装包、装车人员工作细则 ，即减轻了车间工作人员的工作量，又使车间管理制度化。该同志加强职工教育培训，促进了职工学习技术的积极性，20**年度，职工职业等级考试有 25 人顺利过关；积极强化设备管理，设备责任人挂牌率达 100，设备使用逐步实现设备管理科学化；使车间各项工作采用计算机进行管理，实现了图纸、资料管理规范化。
四、发挥模范带头作用，促进全厂女工素质的不断提高。该同志认真按照集团及盐场团组织的工作意见部署和要求，带领团小组成员，认真分解落实。利用**厂团员青年占 80 的优势，开展爱岗敬业活动。在本厂内组织了“青年文明岗”流动红旗的评选，比文明生产、降耗节能、劳动纪律等，发挥了青年团员模范带头作用，极大鼓舞了职工工作热情。该同志在青年女工中号召响应集团公司“女职工素质自我达标”活动，带头订立了学习与奋斗目标。在目标中腾飞，在追求中完善。为了不断提高自身素质，实现自我发展，李**同志积极参加了集团公司工会开展的“女职工素质达标活动”，在活动中按照“政治思想、业务技能和科技文化”三大目标来制定了“入党、学习、晋级”三年三大步的方案。在这三年中，她按照这三个目标脚踏实地前进，逐一实现了目标，在目标中实现腾飞，并在历次活动中荣获**集团先进女职工、优秀团员、优秀团干部等荣誉称号。几年来，先后有 5 人取得了更高一级学历，20 人取得了电脑操作证，还有 3 人正在参与法律自学的考试。使**厂女工形成了赶、学、比的氛围，在学习中达到自尊、自立、自强的目的。作为一名共产党员，她忠诚于党的事业，时刻注重发挥党员的先进性；作为一名知识分子，她热爱自己的专业，刻苦钻研，不断进取；作为一名公司员工，她热爱自己的公司，以企业的发展为己任。为了摸清一个消耗指标，为生产提供第一手可靠资料和数据，她放弃节假日休息，加班加点，直到取得数据为止，对此她从不计得失更无任何怨言。她给自己定下的最大目
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标就是加强自身道德修养，用完美的人格魅力去感染人、带动人。她经常说的一句话就是：
“是党培养了我，是公司成就了我，我离不开自己的事业，更离不开让自己成长起来的这方热土”。
五、积极组织开展文体活动，增强企业凝聚力和向心力。该同志积极配合厂工会组织，开展了多种文体活动。连续多年来组织主持的“三八妇女节”系列节目，形成了**厂三˙八期间固定的活动项目，广大女工纷纷报名参加，在活动中增进了友谊，加强了了解，活跃了职工业余文化生活。每逢国庆、元旦等期间，都组织开展象棋、乒乓球、羽毛球比赛及演讲赛、知识竞赛等活动，收到了良好效果，得到了领导和同志们的表扬与肯定。李**同志始终牢记自己是一名共产党员，以共产党员标准严格要求自己，为了党的事业，为了公司的发展，她从不满足于已经取得的成绩，不断设定新的目标，在目标中一步步腾飞，在追求目标中不断前进。
篇三：女工调研报告
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
?
2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
篇四：女工调研报告
女 职 工 之 声李江树 / 摄·与全总女职工部合办 ·全总女职工部为了解女职工部及女职工干部在组织建设及思想建设等方面的基本情况 ,1997年全总女职工部上半年对全国除西藏以外的 30个省 、自治区 、直辖市及 321家地市级工会女职工工作部门进行了较为系统的调查 。组织机构状况 :调查表明 ,《工会女职工委员会条例》颁发后 ,女职工委员会的组建工作取得了长足进展 。除省级工会均已全部成立女职工委员会外 ,在 321 个地市级工会中 ,有 311个工会成立了女职工委员会 ,约占 96. 8%,其中新疆 、山东 、北京等 23 个省 、自治区 、直辖市的地市级以上工会已 100%成立了女职工委员会 。此次调查共涉及地市级以上工会共 351 家 。在 321 家地市级工会中 ,女职工部作为独立部门的有 261 家 ,约占 67. 3%,生活女工部有 82 家 ,约占25. 5%,其余 23家是把女职工工作放到工会的其它职能部门里 ,不设女职工部 ,女职工工作通常由一位女同志负责兼管 ,这样的部门约占 7. 2%。目前省级工会的女职工部尚未有与其它部门合并的迹象 ,但在地市一级的女职工部中已有 6家有合并迹象 。在 351家工会中 ,有 325 家是由工会女主席或女副主席分管女职工工作 ,约占 92. 6%。其中任女职委主任的有 320 人 ,占 91. 2%,其余 31家工会的女职委主任有 24家由女职工部长担任 ,另外 7 家是由生产部长或纪检书记等兼任 。全国市以上工会女职工部干部队伍基本状况调查773女 职 工 之 声女职工部干部队伍的基本状况 :1、女职工部干部的配备与工作任务明显不适应 ,并存在缺编现象 。调查中有几个女职工总人数在百万以上的大省( 市) ,工会女职工部的编制也仅 3—4人 。在351 个地市级以上工会中 ,实际从事女职工工作的人数共有 648人 , 其中含兼职及借调人员 37人 ,占 5. 7%,平均每个市( 地) 有女职工专职干部 1. 85人 ,和女职工部承担的繁重的工作任务极不适应 。尽管如此 ,比应该配齐的女职工干部编制仍少 16 人 。2、女职工干部政治 、文化素质较高 ,但掌握其它工作技能程度较低 。在 648 名女职工干部中 ,党员占 89. 5%,团员占 4. 3%。在文化素质方面 ,有大专及本科以上学历的占干部总数的 74. 5%,而高中及中专 、初中及以下学历的 人 员 分 别 只 占 23. 9% 和1. 5%。在具有技能 、外语或其它方面专长的女职工干部人数分别仅占总人数的 8. 3%、6. 6%和 14. 2%,会操作电脑的人数尚不足 10%。调查中还可以看出 ,掌握电脑操作等新型办公技能的多为年轻干部 。因此 ,全方位地提高女职工干部的素质 ,使之适应改革形势发展及新时期女职工工作的需要 ,仍是当前女职工工作面临的艰巨任务 。3、从事女职工工作时间普遍较长 ,干部队伍呈老化趋势 。在地市级以上工会女职工部干部中 ,从事女职工工作 5年以下 、5至 10年及 10年以上的分别占总数的 29. 6%、31. 5%和 38. 9%。在年龄结构上 ,30岁以下 、31 至 49 岁及 50 岁以上的分别占总人数的 6. 8% 、74. 8%和 18. 4%。由此可见 ,虽然目前这支干部队伍是以年富力强 、且从事女职工工作时间较长的中年干部为主要成分 ,但干部的老龄化等问题已初显端倪 。今后我们应注意吸纳年轻力量 ,为工会女职工干部队伍补充新鲜血液 。4、女职工部领导干部配备不到位 ,且行政级别普遍较低 。在 351 家地市级以上工会中有 20家工会未配部长 ,有近 35%的女职工干部认为其行政级别偏低 。以上这些情况在一定程度上影响了女职工干部在工会内部和社会上参政议政的深度和层次 。女职工干部的思想 、工作状况及对本职工作所持态度 :此次收回地市级以上工会干部个人调查合格问卷共 648份 。由于采取不记名填写的方式 ,以下数据可以在较大程度上反映出当前女职工干部们的真实思想和工作状况 。当问及“你是否热爱女职工工作”时 ,答“热爱”、“比较热爱”的共占 73. 6%。在“你目前对工作的态度”一题中 ,答“积极主动”的约占 71%。在“你目前的工作状态”一栏中 ,答“超负荷工作”的和“任务基本饱满”的将近 93%。以上数据显示 ,多数地市级以上工会女职工干部是热爱女职工工作的 ,对待工作的态度是积极和认真负责的 ,但由于人员编制不足等原因 ,相当比例的女职工干部工作上处于长期超负荷运转的状态 。此次调查也从另一方面显示出 ,在这些女职工干部中存在着一些消极的 、不稳定的因素 。如对“你是否热爱女职工工作”,有 20. 1%和 6. 3%的人选择“一般”和“厌倦”。“厌倦的原因”,有 54. 2%的人答“工作难度大”,有 26%答“在工会内部地位低”,有 16. 5%答“领导不重视”。在“你认为当前女职工工作的难点是什么”一8
33女 职 工 之 声栏中回答“在工会内部地位低 ,不受重视”的人所占比例最大 ,为 42%,第二位的是“缺乏经费”,占 25. 2%。在填写“影响你工作积极性发挥的最主要因素是什么”时 ,回答“工作中缺乏平等竞争机制”和“人际关系”的共占约 66. 4%。648人中只有 27. 2%的人认为自身积极性得到了“充分发挥”,此外 ,对所从事的工作持“领导让干就干”、“能不干就不干”、“按劳取酬”等消极态度的分别占 22. 2%、5. 6%和 1. 2%。当问及“如有机会重新选择 ,你是否会选择此项工作”时 ,有近 79. 1%的人选择“说不准”或“不会”。需要解决的问题及改进意见 :1、在工会内部 ,女职工工作未能摆上应有的位置 ,加强女职工组织建设的具体措施未能落到实处 。有近 50%的女职工干部认为女职工工作在工会内部不受重视 。咎其原因 ,一些工会领导特别是主要领导对女职工工作的特殊性认识不足 ,认为工会各部门都包含女职工工作 ,因此女职工工作部门可有可无 ,这是造成女职工工作部门机构不健全 、干部配备不到位 、工作人员身兼数职 、任务偏重等问题的主要原因 。此外 ,尽管《工会女职工委员会条例》中明确规定了女职委主任应由 同级工会女主席或 女副主席兼任 , 但仍有 7. 4%的地市级 以上工会未能执行这一规定 。工会不够 重视女职工工作还 体现在女职委活动 经费难有保障 。在 341家已成立女职工 委员会的地市级以上工会中 ,已明确设 女职委专项活 动 经 费 的 不 到37%,其余的均须临时申请经费 。经费没有保障 ,致使计划内工作不能开展 ,心有余而力不足 。虽 然全 总 已在《工会女职工委员会条例》中明确规定了女职委主任的待遇 ,但一方 面因为没有中组部的发文 ,另一方面又 缺少必要的法律保障 ,如在《中国工会章程》中没有对女职委主任待遇问题作出明确规定 ,致使多数地区均未得到有效执行 。调查中约有 5%的女职工干部认为应将工会女职工工作部门与妇联合并 ,其主要原因就在于妇联主任可享受同级副职待遇 ,这对工会女职工干部的影响很大 。以上这些问题对于女职工组织参政议政及发挥作用有着直接的制约作用 。要切实解决各级工会领导对女职工组织存在的必要性和重要性的认识 。改善女职工组织工作的客观环境 。我们建议全总制定一个加强和改善女职工工作的具体意见 ,在《中国工会章程》中应对女职工委员会的规格 、机构设置和经费来源等做出明确规定 。此外全总应主动同中组部协商 ,尽早下发落实女职工干部待遇的“红头文件”,为各级工会提供政策性服务 ,以稳定女职工干部队伍 ,增强凝聚力。2、女职工干部素质有待提高 ,干部培训工作亟需加强 。调查表明 ,有 80%以上干部工作年限在 10 年以上 ,有 70%从事女职工工作的时间在 5年以上 ,工作经验较为丰富 ,但仅凭以往的工作经验和工作方法是远远不够的 。近年来因轮岗或正常调动 ,约有 20%的干部是近三年内调入女职工部门的 ,其中还有些担任领导职务 。在此次调查中 ,当回答“你认为自身素质能否适应工作需要”时 ,回答“能”的不足 50%,有 2. 1%“不能”,有约 40%的女职工干部希望得到岗位培训和文化进修的机会 。但到目前为止 ,女职工干部接受培训的机会不多 、层次不高 ,系统性培训几乎没有 ,大部分是 5—10 天的短期培训 。因此有必要制定一个切实可行的系统培训计划 ,通过岗位代培或委托代培等多种渠道 ,提高女职工干部的综合素质 ,使她们成为一专多能的优秀人才 。3、各级工会领导要加强性别意识 ,把发现 、推荐 、选拔女干部工作作为一项战略任务常抓不懈 。调查中有 50. 6%的人对是否会再一次选择女职工工作拿不准 ,有 28. 5%认为不会再选择做女职工工作 。她们认为 ,工会缺乏一个培养选拔女干部的有效机制 ,工会内部尚且如此 ,由工会推荐到其它政府部门就更是难上加难 。我们建议全总制定有效措施 ,督促各级工会在选拔培养干部时应注意其中女干部的比例 ,尤其应优先考虑从事工会女职工工作的女干部 ,同时应尽快建立工会女干部人才库 ,理顺工会内部的关系 。除注意内部培养使用外 ,还应积极向社会上其它部门推荐 ,为女干部的交流和发展创造良好的外部条件 ,使工会女干部尽快地成长起来 ,同时吸引更多的人做女职工工作 。◆(责任编辑 郑晨迎)99
篇五：女工调研报告
社区妇联工作调研报告**市**区**一社区有居民近 9000 人，其中女性 5045 人，约占 56%。近年来，**
一社区围绕党建带妇建、妇建促党建的工作思路，不断加强自身建设，适应新形
势新任务发展要求，努力把社区妇联组织建设成为组织健全、覆盖广泛、充满活
力、服务高效的“坚强阵地”和“温暖之家”。
一、社区妇联干部的工作现状
社区目前妇联执委共有 7 人，其中社区工作人员 5 名（1 名为社工），居民 2 名。
社区妇联干部均为兼职，每个妇联干部基本都要负责 2-3 个条线工作的同时还要
应付保险、医院资讯服务等额外加塞进来的繁杂工作任务，按照常规“三登门四
清楚五必访”扁平化走访、拆迁、招商引资、协护税等工作要求，大量事务工作
给妇联干部带来了较大的工作压力，工作中有时候存在疲于应付、顾此失彼现象。
社区妇联从以下几个方面抓好妇联干部培养，一是强学习。借助每周一例会学习
分享机制，开展“头脑风暴——我是策划人”-——主题学习交流活动，同时组织
妇联干部去朗诗社区、水秀社区等优秀妇儿之家示范点参观学习，提高社区妇联
干部服务妇女儿童的水平及改革创新能力（快乐大本营项目运作得心应手、成效
很好）；二是勤练兵。结合扁平化“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访妇
情、办实事”活动，注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把
矛盾化解在基层，消除在萌芽状态，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴
心、让党放心的妇女干部队伍；三是转作风。以“三八节”、“母亲节”、“国际家
庭日”等系列活动为契机，磨练妇联干部服务群众工作本领，要求大家做到“三
心”，即真心与妇女群众交朋友、用心感知妇女群众冷暖、贴心为妇女群众服务，
强化责任意识、能力意识、创新意识。
虽然社区妇联工作人员有的是社工、有的是普通工作人员，工资待遇都不一样，
但是全体妇联工作人员始终心往一处想、劲往一处使，社区妇联班子团结和谐、
风清气正。
二、主要工作及成效
（一）以内强素质为根本，引领妇女在推进社区发展中展现正能量。一是深化主
题宣讲。积极探索社区、家庭、专业机构三位一体的立体教育模式，依托社区内
市劳模、“身边好人”候选人等资源，定期面向辖区居民开展形式多样、接地气的
宣讲活动，弘扬“正能量”，在潜移默化间提高广大妇女的道德水平与奉献精神，
并结合形势政策、国情市情区情进行理想信念教育，不断深化社会公德、职业道
德、家庭美德、个人品德教育，引导社区妇女争做自尊自信自强自立新女性；二
是挖掘最美家庭。家庭是社区的细胞，社区妇联以社区家庭为切入点，广泛开展
“传承好家风好家教培育好家庭好社区”、“寻找最美家庭”、“好婆媳”、“女性讲坛”
等活动，强化家庭教育，以优秀家风从个体行为打造社区新风尚，营造良好氛围。
从后**小学退休的 72 岁的**“勤勤恳恳工作，踏踏实实做人”的好家风，曾使她
在工作岗位上每年都是先进；７旬**主张的“独立自主”时尚家风，让他活出了独
立、精彩的晚年生活；退休教师**在尊老、婆媳关系处理方面的独特家风，影响
和带动着全家人爱老敬老、和睦相处、其乐融融。小区里有的居民外出遛狗会带
张纸拾狗便，有的孩子能主动给老人让座……这些典型家庭的优秀家风曾在《**
晚报》上刊登，也以“小区面面观”为题被选登在《运河人家好家风》口袋书中，
社区**、**、**、**等 4 户家庭光荣被评为区 2015 年度“最美家庭” ，让广大妇
女学有榜样、干有方向、赶有目标，实现一个优秀带动一批优秀，满园花香；三
是争创星级楼道。去年以来社区实行了“一长五员”楼道自治模式，涌现了“风风
火火的管事大妈”钱建萍、“爱心帮扶无界限”的**等一批“邻里同心，携手互助”
优秀妇女典型，“巧手阿姨编织楼”、“文明和谐楼”、“党员先锋楼”等特色自治楼
道在街道“群星熠熠耀金匮”评选中当选为“楼道之星”，在优秀妇女的引领下构建
了新型和谐邻里关系，社区妇联也培育了一批巾帼志愿服务先进典型，不断发挥
女性在培育文明风尚、提高文明素质中的独特魅力。
（二）以促进和谐为目标，推动妇女儿童健康幸福指数实现新提升。一是“巾帼
志愿者”绽英姿。社区妇联启动“铿锵玫瑰绽英姿”项目，包含“花样年华、巾帼风
采、姐妹聊吧、幸福课堂”四个子项目，引领妇女争做先进文化的传播者、实践
者和受益者。妇联注重加强指导、扶持和培育社区健身队伍、文化社团、特色服
务队及巾帼志愿者服务组织等各种群众队伍，2015 年在原有的社区之光、金蘭
姐妹、天天乐合唱团、**书画组等 4 个特色团队的基础上新组建了乐祺戏曲社和
百余人的**团队，针对社区大龄青年需求成立“阿媛相亲工作室”。完善空巢老人
关怀服务队、学雷锋志愿服务队、红袖标义务治安巡逻队、环境保护志愿服务队、
助残志愿服务队等巾帼志愿服务团队，常年活跃在街头巷尾、居民楼院，成为了
妇联在社区开展工作的依靠力量，并结合重大节庆和主题活动日组织开展“欢天
喜地闹元宵志愿服务献爱心”庆三八广场文艺表演及便民服务活动 、“美丽半边
天 绚丽妇女节”女性人物风采烟标展、“幸福色彩串出美丽人生”女性达人秀、“保
护河道环境 共创美好家园”巾帼志愿活动、节日家宴制作等妇女和家庭乐于参
与、便于参与的群众性精神文明创建活动和健康向上的文化体育活动；二是“快
乐大本营”伴成长。社区妇联聘请“五老”老校长王仲贤、老书法家瞿浩基、老法
官薛鸿、关工委老干部谈汉人、志愿者**等，专门建立了一支由离退休老教师、
老党员、老群干组成的青少年教育队伍，依托社区“梦想 e 站”绿色网吧、少儿阅
读站、道德讲堂、多功能活动室等载体，进行“中国梦主题教育、传统文化教育、
文明礼仪教育”，并开展“快乐学堂、七彩阳光心理辅导、三昧书屋、大手拉小手
义工项目、艺展快乐营”等特色活动，今年暑假还特别策划首届青少年“快乐大本
营”项目，设有“阳光护航站、成长体验园、快乐微影院、疯狂科学馆和梦想阅读
屋”五个子项目，其中“童心向党快乐暑假”识党徽、讲党史、颂党恩教育课、“今
天我是小医生”、“乐此居”里育新人、“神秘的埃及之旅”、“叶脉书签”等富有创意
的活动，深受小朋友的喜欢和家长的称赞；三是“金相邻”俱乐部促和谐。社区妇
联依托党总支左邻右里“一家亲”“金相邻”文化养老俱乐部项目，为广大老年妇女
提供了电脑、摄影、舞蹈、歌咏、书法、绘画等兴趣班学习平台，让广大妇女学
有阵地、玩有项目、乐有舞台，每周四社区“幸福驿站”家庭微影院还播放电影大
片等，大大丰富了社区妇女的精神文化生活，极大地提升了她们的满意度和幸福
感。
（三）以改善民生为核心，社区妇联在妇建服务党建中谱写新篇章。一是构建妇
联组织网络。社区妇联依托党建带妇建，通过扁平化管理把组织网络建到了小区
和楼栋，社区有 22 个片区，其中女性片长占 77.3%，有 159 个小组长，其中女
性小组长占 87.42%，形成了社区妇联——片区妇女小组——楼栋妇女管理员的
三级工作网络，将组织的触角延伸到了小区的每个角落，逐步实现区域内妇联组
织的全覆盖，让社区妇女随时随地都可找到自己的“家”。同时创新妇女组织模式，
因地制宜地吸纳辖区女性较多的共建单位建立灵活多样的妇女组织，推进区域妇
女组织共融共建。如与共建单位市妇联、农行清扬支行、嘉仕恒信医院、虹桥医
院、爱耳眼科医院、社区卫生服务中心等合作，开展送温暖、献爱心行动，定期
给广大妇女开通绿色通道免费检查身体，提供创业就业政策宣传、就业信息、开
淘宝网店等技能培训、择业指导等服务，帮助下岗女工实现再就业，引领妇女创
业就业等。加强与人大女代表、政协女委员和各界妇女联系，为社区发展建言献
策。通过妇联组织的广泛覆盖，全面推进多领域“半边天家园”、“妇女之家”载体
建设；二是引领妇女维稳自治。为坚持问计于民、问需于民，社区党总支推行“社
情民意大家议”议事新机制，妇联借此鼓励妇女小组长在家中设立“圆桌户”，结
合 1+10 党员联户制度，通过圆桌访谈、圆桌夜谈、圆桌恳谈等“幸福圆桌会”形
式，创新“幸福敲门”巾帼志愿行动，重视发挥妇女骨干及党员妇女在家园绿化、
环境卫生、市容整治等方面的作用，广泛营造“环境优美、生活甜美、社会和美”
的社区文明氛围。先后解决了群众反映强烈的防盗门铃更换、养狗纠纷调解、晾
衣杆矛盾、毁绿种菜、乱停车、向市照明管理处申请 1-9 号门安装了 5 套路灯设
备、联合物业首次全面进行楼道粉刷、增添居民休闲凳 10 多张、为 8 户困难家
庭安装节水马桶等大小问题 106 个，让女性参与民主自治之“根”更加坚实；三是
完善妇儿维权救助体系。社区妇联定期开展身体保健、心理咨询、婚姻关系、亲
子教育、隔代教育等各类讲座和维权系列活动，健全完善妇女儿童利益协调、诉
求表达、矛盾调处和权益保障机制，畅通妇女信访投诉、民情反馈渠道，增强她
们依法维护自身权益的能力，并结合“三登门四清楚五必访”工作要求，开展“访
妇情、办实事”活动，努力建设一支真情奉献爱心、与妇女群众贴心、让党放心
的妇女干部队伍，并注重让妇联干部担任调解员，强化人文关怀和心理疏导，把
矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。同时用足用好单亲困难母亲及其家庭专项救
助金，对符合条件的家庭提供生活救助、就业帮助等多样化的帮扶活动，竭诚为
妇女儿童办好事办实事。2014 年来至今开展了“情洒贫困生，爱育栋梁才”圆梦
助学活动，通过联合市区妇联、市慈善总会、区残联、党员志愿者、物业、共建
单位等帮困难学子圆梦助学共计 9 万余元，定期走访慰问困难妇女和困难学生家
庭，与她们进行互助结对、增进交流，并力所能及地为他们解决生活、工作上存
在的困难。
三、存在问题及不足
（1）社区妇联工作活动很多，不少活动也是通过整合多方资源共享而来，成效
很不错，但是社区妇联还是忽视了总结提炼和整合提升，在打造特色鲜明的一家
一品创新工作上，在推行项目化运作或组团式服务模式上还需进一步探索和思
考；
（2）社区内 159 个小组长中 87%均为女性，还有 13%的楼道未能实现妇联组织
网络的覆盖，且由于小组长均为自愿奉献，没有任何报酬，每年在募捐（今年楼
道粉刷签字、垃圾桶集中转运点签字）等工作之后都会流失一批妇女骨干，在挖
掘或重新去物色妇女骨干的过程中对妇联工作带来了影响；
（3）社区巾帼社团组织，目前有社区之光、乐祺戏曲社等团队活动丰富、节目
多样，富有特色外，其它几个团队节目相对比较陈旧，缺乏竞争力，急需自行“造
血”或挖掘社会妇女人才充实到队伍中，不断跟进社会发展需求。
近年来，社区妇联在努力发挥好“妇儿之家”宣传教育、维权服务、组织活动、帮
扶救助“四大”功能的同时，为创造良好舒适的活动阵地，更好地满足她们精神文
化生活的需求，去年在街道党工委的大力支持下，对社区服务大厅进行了翻修，
并新建了才艺展示厅，为妇女达人们提供了作品展示的平台。今年社区妇联也积
极挖掘、整合多方资源，按照省级 “妇儿之家”创建标准制定改造方案，目前正
在全面推进省级“妇儿之家”创建活动，从软硬件上全面予以保障，不断增强妇联
组织的凝聚力和吸引力，使社区妇联真正成广大妇女儿童心中的港湾！
四、妇联工作改革创新的意见建议
社区妇联工作应该重视和深化“妇女儿童之家”建设，通过增强引力、传递温暖、
提升活力等举措，充分发挥“妇女儿童之家”的功能作用。
一是增强“家”的引力。以宣传来增强吸引力，努力做到家喻户晓；以活动来增强
吸引力，在活动中增进邻里友谊、提升文明程度、提高综合素质；以内涵来增强
吸引力。设施齐全、管理到位、活动深入人心，才是有内涵的“妇女儿童之家”，
为此我们一直在努力。
二是传递“家”的温暖。以巾帼志愿服务、维权维稳服务、创业培训服务为抓手传
递家的温暖。
三是提升“家”的活力。多元化参与，让社会资金多元化参与“妇女儿童之家”建设，
争取各方面的资金支持，既丰富了活动，又带来人气和新的信息；多样化活动。
立足妇儿需求，创新活动的内容和形式；项目化运作。摸清本地家庭和妇女儿童
的需求，有针对性地项目化开展各类服务。今年社区也在申报市区公益创投“困
境儿童能力拓展项目”，主要针对外来务工人员和低保、残疾、单亲等家庭子女，
由于受到经济条件、家长理念、家庭变故等因素影响，社会参与匮乏、科学教育
不足、自我认同困难，家庭经济条件差，科学教育不足，社会参与匮乏，性格内
向孤僻，不善交流表达，缺乏自信心，自我认同困难。通过开展理论教育、科学
实验、户外拓展、互动分享、心理沙盘游戏咨询与心里调整等丰富新颖的活动，
满足目标群体渴望掌握丰富科学知识的现实需求，学科学、玩科学的同时主动融
入社会，培养自信与健全的人格、提高学习效率、改善情绪、提升团队协作、语
言表达和人际交往等能力。