竞聘副主任讲稿4篇竞聘副主任讲稿 副主任医师竞聘演讲稿 今天，能够站在演讲台上作内一科主任的竞职演说，我感到十分荣幸和激动，在此，我感谢院领导给我提供的宝贵机会，感谢医下面是小编为大家整理的竞聘副主任讲稿4篇,供大家参考。
篇一：竞聘副主任讲稿
任医师竞聘演讲稿今天，能够站在演讲台上作内一科主任的竞职演说，我感到十分荣幸和激动，在此，我感谢院领导给我提供的宝贵机会，感谢医院对我多年的培养和教育，感谢一直以来关心、支持、帮助我成长的各位领导、各位老师和各位朋友！
我叫**，现年 34 岁，大专学历，于 1996 年毕业于安康卫校，现就读陕西省中医学院本科专业，1999 年到安康市中心医院血液科进修学习半年，2003 年到西安交大第一附属医院血液科进修学习一年，2015 年到省肿瘤医院进修学习 3个月。
从 1996 年参加工作以来，我就把当一名白求恩式的好医生作为我一生追求的崇高理想，10 多年来，我把尽好医生的职责当成自己的神圣使命，兢兢业业的干好本职工作，时时处处发扬救死扶伤的人道主义精神，我始终认为患者的需要就是我的职责，医生和患者的关系不应该是金钱关系、买卖关系，当医生最重要的是有崇高的医德。
10 多年的实践，使我积累了一定的经验和独立处理疑难复杂问题的能力，有全面系统的业务理论知识和诊疗技术，特别是在血液和肿瘤专业有了自己独到的见解和解决问题的方法。2000 年在医院及科室的大力支持下，创建了骨髓室，开展了骨髓细胞学检查，填补了我县在诊断及治疗血液系统疾病的空白。2015 年，省肿瘤医院专家到我院对口支援，
在老师的带教下，我虚心学习，并利用业务时间刻苦钻研肿瘤内科的诊疗，2015 年到省肿瘤医院进修学习 3 个月。通过此次学习，使我对肿瘤疾病的诊治有了进一步提高，推动了我院肿瘤内科的发展。在科主任及省肿瘤医院的大力支持和帮助下，完善了我院常见肿瘤诊疗常规及化疗药物副反应的处理。在 2015 年的创甲达标工作中，我积极参与医院及科室的各项创甲活动，并协助科主任做好各种资料的准备，在当年的二甲评审中一举通过二甲验收。
一份耕耘，一份收获。
我的工作得到了病人、领导及同事的认可，于 2015 年至 2015 年连续三年年终考核优秀，2015 年被评为院先进工作者，2015 年评为院优秀医生，在 2015 年及 2015 年的病历书写竞赛中分别荣获一等奖及二等奖。2015 年 9 月代表我县参加安康市西医技能竞赛，荣获团体三等奖。荣誉属于过去，未来需要创新，我将时时刻刻的激励着自己不断的向新的高点攀登。
今天，我在这参加内一科副主任的竞聘，目的是为了更好地配合科主任做好内一科的各项工作。
下面是我的工作思路，如有不妥之处，请各位领导、同事们批评指正。
第一方面，配合科主任抓好坚持以服务为核心，切实提高医疗服务质量
1、加强医务人员的思想教育，转变服务观念，改善服务态度
开展多层次的职业道德思想教育，增强大家的危机感和竞争意识，转变观念，变“病人求我服务”为“我主动为病人服务”，使大家树立起服务至上、病人第一的思想，坚持以病人为中心，真正做到“诊治一位病人，奉献一份爱心，结交一个朋友”，围绕“一切为了病人，一切方便病人，一切服务于病人”的宗旨，想病人之所想，不断推出便民、利民、为民的措施，千方百计把方便让给病人，把实惠送给病人
2、提高法律意识，规范职业行为
随着人民群众维权意识的不断增强，医疗投诉也日益增多，《关于医疗事故处理条例》、《侵权责任法》的颁布，使医务人员面临严峻的医疗形势的考验，因此，必须让医务人员增强法律意识，严守职业道德，做到一切医疗行为必须严格遵守操作规程、避免医疗差错事故、减少医疗纠纷的发生。
3、严格落实规章制度的约束机制，强化内部管理，实行医德监督
以身作则，起表率作用，严格落实医院的规章制度，做到职责明确、责任到位，采取有
效措施，保证医德监督到位，把医德医风纳入科室综
合目标管理，奖金分配的指标，建立有效的激励机制，质优则酬厚，质优则评优，从正面激励医务人员的自觉性和工作责任心。
第二方面，配合科主任抓好重点学科建设，创建技术一流科室，尤其是肿瘤内科，争创市级重点专科
科室争取每年送 1—2 名医生或护士到省教学医院学习，或可采取送一名医生、一名护士同时进修学习同一专业，把新的知识、技术带回我科，并医护配同，进一步提高我科的诊疗及护理水平。呼吸专业：组织全科医护人员进一步培训及加强掌握呼吸机的应用，争取人人过关，提高呼吸机的使用率，从而使呼吸衰竭的治疗好转率进一步提高，有条件时争取开展肺功能的测定，时机成熟时开展支气管镜检查。消化专业：培养消化专业人才，并积极开展结肠镜检查及内镜下治疗。肿瘤专业：进一步规范肿瘤内科的综合治疗及相关肿瘤的介入治疗，加大宣传力度，提高科室的知名度及社会影响力，获得更好的社会效益及经济效益。
第三方面，更新管理理念，全面推行成本管理和量化管理
大胆解放思想，理念先行，更新观念，下决心在科内全面推行成本、量化管理，建议和完善奖励机制，着眼奖励杰出人才，激励创新人才，培养后备人才，不断完善考核制度，使科室走上良性快速发展的轨道。
在医德医风和任务考核方面形成一条“考核链”，以主任、副主任、护士长、主治医师、住院医师、护士实行分级负责制度，以此激发调动科室人员的积极性和创造性，增强科室员工的凝聚力，形成一种良好的竞争气氛，为学科的建设发展提供不懈的努力。
通过今天的演讲，希望领导、评审老师、同事们能给我一个机会，让我为内一科的未来书写一份领导满意、同事满意的答卷，无论我这次竞争成功无否，我都将一如既往，全力协助科主任、护士长及全科医务人员一起围绕医院建设目标，充分发挥我的工作能力，大胆开拓创新，为医院的腾飞而努力！
谢谢！
副主任医师竞聘演讲稿 [篇 2]
尊敬的各位领导、同事们：
大家 XX 好！
首先和其他参与竞聘的同仁一样，感谢党组织为我们搭建起这样一个展示自我、增进了解的舞台，同时，也感谢各位领导和同事一直以来对我的支持、关心、包容和帮助，谢谢。感谢二字说起来容易，但我会用自己的工作实际和成效作为回报。
我今年 xx 岁，中共-党员，xx-xx 年 xx 月毕业于 xx-xx，xx-xx 学位，xx-xx 年 xx 月参加工作，在 xx-x 单位担任 xx-x
职务，xx-xx 年 xx 月调入 xx-xxx 单位，负责 xx-xxx-x 工作，xx 月，由于组织需要，又被调入 xx-x 工作。今天，我要竞聘的是 xx-xxx 中心副主任一职。
对比之前竞聘科长的老同志、老前辈，我没有十几甚至数十年为之自豪的工作经验或积累，也没有诸多的荣誉为人称道，但对照本次岗位竞聘条件，我认为自己相对有如下三个竞聘优势：
1、年轻。年轻意味着充满朝气与鲜活、斗志与力量。XXX 年出生的我，在改革开放的浪潮中成长，我拥有 80 一代人的那股子热血，精力盈溢、冲劲十足。同时，我又拥有稳重的一面，在几近而立之年，撇弃轻狂、累积成熟，无论在哪里，在什么岗位上，我都告诉自己，年轻人就要常想、多做、快进步，因为，家人的期望、朋友的支持、领导的信任使我懂得自己肩上承载的是责任。因此，我认为自己的思想 1
意识满足新形势下的新要求，思维能力跟得上领导节奏和变化，而年龄也符合党工委储备人才、培养年轻干部的条件。
2、性格。虽然年轻，但平易近人、热心真诚、乐观向上的性格使我在生活和工作中，能够快速的融入集体。在xx-x 的两年半时间里，我做过土地测绘、农科技术推广，做过人口普查、计生服务管理，也帮组宣、民政、综治做过计
划、总结等等，以农家孩子的朴实和热忱，我赢得了他们的好评，同时，也收获了“各种助理”的昵称。自进入机关工作以来，只要同事需要，“有事您说话”，我力所能及，无论是体力还是脑力，我都全力，从而使我在这个大家庭中收获了信任和友谊，甚至间接也收获了爱情。收获令我欣慰，更令我懂得满足，因此，今天我以一颗平常心对待此次竞聘，并认为自己的性格特点能够成为增进融洽开展好日后工作的有利因素。
3、综合素质。在校时，我便担任班长、学生会宣传干事和校刊编辑，有一定的组织能力和写作基础。参加工作以后，在城子村期间，“各种助理”的工作使自己的综合素质得到了进一步培养。而在街道机关工作的这段时间里，我担任团工委书记、宣传专干和党政办干事，负责党政材料的编写、各类活动宣传、会议安排以及应急管理、团工委的一切大小事务等，从而充分锻炼了自身能力。在此期间里，由于党政材料撰写需要，我对防台防汛、大规模造林、科普宣传等农业服务站工作、以及其他各部门工作都有一定的了解， 2
并通过工作交流不断充实自己。因此，针对农业服务中心工作，虽不敢夸下海口可以做到独当一面，但自认为可以娴熟的应用所学、发挥个人特长，扮演好一名副手的角色。
与此同时，我也深知自己存在一些欠缺，例如经验尚
浅，工作忙起来仍有急躁情绪存在，组织管理和服务水平仍需不断提高，但我会不断向老同志学习，在实践中竭力克服困难、弥补不足。
如果此次竞聘成功，我有以下四个方面打算：
1、搞好团结。虽然同在一个大家庭中共事，但毕竟所在部门、岗位和工作内容不同，虽然彼此熟识，但毕竟相互协作配合的机会有限，因此，我将一如既往真诚对待每一名同事，与大家积极沟通成为真正的朋友和战友，在部门领导的带领下，同心协作成为街道一支有凝聚力和战斗力、能打硬仗、敢挑重担的队伍。
2、熟悉本职。不管是恶补也好，细琢也罢，我都会努力学习，尽快熟识部门负责的各方面工作，以强烈的责任心勇于承担领导交给的每一项工作，做到务实求效、妥善完成，从而成为部门领导的好助手，帮助农业服务中心更好的完成党工委、办事处以及上级主管部门交办的各项工作任务。
3、当好配角。作为中心副主任，就必须端正心态、摆正位置，明确权责，把握分寸，既要帮助部门领导管好队伍、抓好工作，又要注意动作到位而不越位，按照领导要求行事，主动搞好配合，全力以赴，深入挖掘自己的潜力和特长，竭
尽所能当好部门领导的参谋和左膀右臂，扮演好配角角色。
4、以身作则。要想使领导满意，让同事拥立，除了搞
好人际关系，以能力令人信服外，还要有过硬的作风，我会严以律己、谨言慎行，通过不断学习，牢固树立起正确的价值观和权力观，虚心求教前辈，使 xx-xx 中心成为老中青紧密团结、融洽和-谐的小集体，从而服务好群众、服务好大局。
最后，我还是那句话，我以平常心在此参加竞聘，无论结果如何，我还是始终如一的我，我有信心、有决心、有恒心做好领导交办的每一项任务，做好同事委托的每一个工作，我还是那块虽不平整但却坚硬的板砖，至于搬到哪儿，我听从组织安排。以上仅为个人言论，如有不当之处，敬请指教。
谢谢。
副主任医师竞聘演讲稿 [篇 3]
尊敬的各位领导、各位同事：
大家好！
感谢领导和同事们的信任和支持，给我这个机会参加竞聘演讲。
我叫***，中共-党员。****年**************毕业，同年进入***从事*******工作，****年至今一直在******工作。我竞聘的岗位是********副主任。
我的竞聘理由如下：
第一、有良好的大局意识以及严谨踏实的工作作风。工作中敬业精神比较强，能够贯彻、落实、执行单位各项方
针政策。注意发挥自己的主观能动性；在廉洁自律上要求严格；信奉“诚实、正派”的做人宗旨，能够与人团结共事，
第二、我有比较全面的综合业务素质。有****年从事*****相关工作的经历，熟悉部门的各项具体业务，并有一定的****专业知识。自 2****年到****工作以来，养成了严谨、认真、细致的工作作风。尤其是近年来，在领导的指导和同事们的帮助下，个人素质和能力有了很大的提高，曾多次在年度考核中被评为优秀，并在担任*****期间积累了一定的管理经验。
第三、我热爱******工作。“热爱是最好的教师”，相信从事我热爱的工作能激发我最大的潜能。
今天竞聘的岗位对我来说不仅是一个职位，更是一份责任和义务。如果竞聘成功，我将在以下三方面作出努力：
一是做好部门主任参谋、助手的角色。*****工作面广事杂，要树立大局观念，协助部门主任抓好业务管理和队伍管理，培养业务骨干。做到补台不拆台，形成抓好工作的合力。对自己分管的工作要积极动脑筋，想办法，尤其是当前****工作面临竞争，压力加大的情况下，要创新思想抓落实，使工作能更上一层楼。
二是要全力发挥自己的业务骨干作用。做一个优秀的执行者，完成好工作岗位赋予的任务。一方面要加强自己的调协能力，提高自己的工作魄力；另一方面要进一步树立责
任意识，全面提高工作水平和处理复杂问题的能力，提升工作档次。
三是加强自身修养，提高自身素质。要加强理论和业务学习，以这次竞聘为新的起点，不断提高管理水平和业务水平。始终保持积极向上的工作姿态，克服自身工作和个性中的不足，能尽快转换角色，适应岗位的要求。
我****有着深厚的感情，不管我这次竞聘的结果如何，今后处在哪个岗位，我都将一如既往地认真履行工作职责，并为之贡献自己的力量。
我的演讲完毕，谢谢大家！
*****
副主任医师竞聘演讲稿 [篇 4]
尊敬的各位领导、各位老师、各位同事：
大家好！我叫￥￥￥，今年
岁，中共-党员，本科，副主任护师，现任护理部督导及儿科科护士长，我今天竞聘的岗位是：护理部副主任。非常感谢医院领导和同志们给了我这次公平竞争的机会，也感谢领导和同事们在工作中对我的信任和支持。迈克尔.波特有句名言：“不要把竞争看作是争夺第一的竞争，而是通过竞争变得与众不同，更独特。” 这次竞争对我来说，更是一次挑战自己的机会，让我在工作中个好的发挥自己的力量，为医院...
篇二：竞聘副主任讲稿
室副主任竞聘演讲稿各位领导、 各位同事：
大家好！
记得美国著名政治家富兰克林有句名言：
“推动你的事业， 而不要让你的事业推动你。
”今天， 我正是为继续推动我无比热爱的农行事业而来。
记得一年多前， 我曾幸运地站在同样的讲台向各位领导、 同事汇报过自己的工作，阐述过自己的理想。
此刻， 我再一次站在这里， 以平常、 诚恳的心态接受大家的选择， 希望带给大家的是一个更加真诚、 理性、 执著， 更加坚毅、 稳重和成熟的我。
知人者智， 自知者明。
说句心里话， 能有幸与这么多资深的领导、 同事一同走上今天这个竞聘的讲台， 才疏学浅、 资历平平的我， 的确有点诚徨诚恐， 忐忑不安。但人总是要有点精神的。
有道是：
物竞天择、 适者生存。
作为一名年轻的共产党员， 我拥护改革， 渴望竞争。
同时将以更加沉稳平实的心态、 义无返顾的勇气以及前所未有的激情， 迎接竞争的挑战， 接受改革的洗礼。
经过慎重地思考， 我不改初衷， 竞聘的岗位仍然是：
办公室副主任。
正确地估价自己， 我认为我之所以一如既往地竞聘办公室副主任主要缘于以下四大理由。
第一， 充满激情的年龄优势给我带来了充分的自信。
今年 31 岁， 刚过而立之年的我， 对于从事办公室工作来说我有年轻的优势。
即我有健全的体魄、 充沛的精力； 有年轻人特有的朝气与投入工作的激情； 有只做不说的性格、 雷厉风行的作风； 有无私无畏的风骨、 敢抓敢管的魄力。
同时， 我还有一个山里伢子特别能吃苦、 特别能耐劳， 朴实无华的品格； 有不畏艰难、 扎实肯干、 执着追求的韧劲和敢于竞争、 拼搏进取、 不计成败的秉性。
而最重要的一点是， 我家庭稳定， 负担较轻， 家人全力支持我的工作， 使我能摆脱家庭事务的纠缠， 全身心地投入我所热爱的工作。
这些， 都使我对工作充满激情与自信、 对未来充满憧憬和希望。
第二， 坎坷的成长历程丰富了一个不断成熟的我。
我出身农村， 成长坎坷。
简要回顾自己的成长历程， 我虽然没有什么非凡的阅历与令人眩目的资本， 但自 19xx年参加工作的那天起， 我便深深地爱上了这份工作， 把事业当作自己终身奋斗的最高理想， 化作自己不懈追求的实际行动。
之后， 无论工作角色如何变换， 我都干一行、 爱一行、 专一行、 精一行。
先后从事过会计出纳、 信贷、 以及内勤主任等业务工作， 有 8 年的基层一线业务工作经历。
在办公室从事过 5 年多的文字综
合与综合管理工作,从事通讯报道、 文字综合工作至今， 我已经在办公室业务岗位上整整工作了 7 年。
简单的成长历程， 短短的 16 年工作时间， 相对于在座的资深的各位领导、 各位同事来说是微不足道的， 但对于一个从山村走向城市、 从基层营业所一步一步走向机关的我来说， 却是令我受益匪浅， 终身难忘的。
我常这样想， 是党的政策、 组织的培养、 领导的关爱以及同事们的关心与帮助， 我才能一步一步走到今天。
我只有将心中这份感激与感念之情常存于心， 使之成为工作不懈追求的动力， 才能报答领导和同事们的多年教育、 培养和关爱。
第三， 多年的专业实践历练了我对事业的忠诚。
或许是执着追求、 情有独钟的缘故， 通过多年的办公室工作实践， 我积累了一定的专业优势， 历练了我对事业的忠诚。
一方面在自学中提升了自己的专业。
虽然我已拥有金融专业的大专文凭，但我又参加了全国文秘本科专业的自考， 并通过近五年的艰苦努力自学了文秘专、 本科全部 17 门课程。
同时， 自费参加了中国作家协会鲁迅文学院为期一年的函授学习， 较快地丰富了自己的文秘专业知识。
另一方面在实践中丰富了自己的专业。
先后在各级报刊发表各类文章 1500 余篇， 获奖作品达数十篇。
如今，我可自信的告诉大家， 我不仅有上“豆腐块”的水平， 还具备了撰材料、 写报告、搞调研、 上大稿的能力。
7 年来， 由我所撰写的各类调研文章和文字材料、 领导报告不下 600 篇， 其中每年仅在《中国城乡 金融报》 发表的就有 30 余篇， 得到中央、 省市有关部门有关领导的关注、 批示， 有的为推动全行各个时期的工作，发挥了较大的作用。
曾被中国管理科学院市场营销学研究所聘任为客座研究员、《金融论坛》 聘为特约评论员和《中国经济导报》 、 《中国经济快讯》 与《中国城乡 金融报》 等全国各大报刊聘为特约记者与通讯员。
所从事的通讯报道与文字综合工作连续 3 年获得了全省第二名的好成绩。
自己个人也先后十多次被省市分行、 总行报社评为先进个人和优秀通讯员； 多次被市分行机关党委评为优秀共产党员、 先进工作者和连续 5 年被省分行评为办公室先进工作者。
第四， 多年的综合管理岗位健全了我的品格， 提高了我的宏观驾驭能力和组织推动能力。
在实践历练中， 我深知作为一名合格的金融工作者， 不仅要有较强的政治素质、 过硬的业务工作能力， 而且要有积极健康的心态、 良好的品德和品格。做事必须先学会做人。
参加工作后， 我时常告诫自己：
对党对农行要忠诚、 做人要重德、 为人要坦荡、 待人要诚恳、 处事要谨慎、 工作要勤奋。
并把忠于、 勤于自己的事业化作不懈追求的实际行动。
坦诚地说， 通过几年的磨练， 我真切的感受到办公室工作确实是一个锻炼和提高综合素质的岗位， 也是一个干事的岗位。
真正做好这项工作， 必须付出艰辛的努力。
俗话说“板凳座得十年冷， 文章不写半句空”， 做人、 做文如此， 做事、 做管理工作更是这样。
在组织推动、 综合协调方面， 我能主动应对， 把握得当。
在几年的综合管理岗位上， 尤其在 3 年的支行办公室主任的岗位上我较好地把握了工作方法和处事分寸。
由于当时年仅 25 岁， 年纪轻、 阅历浅， 但能尊重老同志，善待新同事， 无论是在行级领导之间， 还是与基层员工、 网点工作的协调上， 都较好地发挥上传下达及左右协调的作用， 为推动工作的创新与发展付出了努力。特别是在新楼搬家、 开业庆典的过程中， 我既能参与组织、 实施的全过程， 又将宣传、 形象策划工作推向了一个新的高潮， 得到了各级行领导的首肯与同事的赞同。
在宏观驾驭方面， 我能敏锐地把握形势， 并尽岗所责、 尽己所能的主动进行
介入。
尤其是到市分行这 4 年多来， 我针对南县、 赫山、 桃江、 安化等支行企业逃废债务的情况， 驾轻就熟地采写了不下数十篇的深度维权报道和调查报告， 先后在中央级内参及全国各大报刊发表， 得到了各级领导的批示和各级部门的重视， 挽回了较大的债权损失。
不仅使办公室的职能在业务工作中得到了体现， 而且使自己的宏观驾驭、 观察分析问题的能力得到了较好地展示。
在“王婆卖瓜”的同时， 扪心自问， 我也存在一些不足之处。
一是工作的预见性还不够。
二是创新能力不是很强。
三是在加强联系方面还做得比较欠缺。
总以为自己作为一个普通办事员， 在工作职责范围内， 应力争做到不越权、 不越位， 只想干好领导交给的事项便够了。
这些， 虽然不是什么原则性问题， 但也是想干事、干好事的一大忌讳， 都有待于自己在以后的工作中加以克服、 解决。
各位领导、 各位同事， 竞职竞聘重在参与。
站在今天的讲台上， 我可以从容而自信地对大家说， 面对激烈的竞争， 我已经成功的实现了参与！
至于参与能否成功，这取决于我自身的学识水平、 务实的工作目标、 健全的人格品德、 独挡一面的工作能力以及对对事业的忠诚度。当然， 还有您手中最关键最神圣最为重要的一票！
有人说办公室工作十分清苦， 是件苦差、 杂差、 大多数人不愿干， 就是在干的人也千方百计想离开。
但我要说办公室工作是一首歌， 只要你细心耕耘， 精心谱曲，照样能苦中取乐， 弹奏出精彩的乐章！
如果我这次竞聘成功， 我的工作目标是：以为争位、 以位促为， 真正使办公室工作在有为有位， 在改革与发展中有所作为。
第一， 找准定位， 以为争位。
我想做为一名办公室副主任关键是要找准自己的定位， 做到办事不越权、 不越位， 工作不拖沓、 不含糊， 矛盾不上交、 不下压， 责任不躲避、 不推诿。
要善于和敢于承担责任， 推动工作， 注意当好“副手”， 协助主任发挥好决策参谋、 调查研究、 综合协调、 督查督办“四大职能”， 用全新的经营理念， 简化办事程序， 提升办公层次， 着力打造现代办公室工作品牌， 真正让行领导放心、 上下级行称心、 全体员工顺心。
用自己对事业的高度热爱与无比忠诚以及出色的表现， 来赢得领导与同志们的信任、 来提升办公室的地位。
第二， 转换角色， 以位促为。
我将在主任的直接领导下， 尽快转换工作角色， 具体抓紧抓好以下“四手”。
一是具体抓好上传下达工作。
无论是送文件、 发通知，还是做会务、 搞记录我都将亲自动手， 亲力亲为。
二是具体抓好办公、 办文、 办会等日常工作。
简化工作程序， 切实提高办事效率。
特别对重要公文要及时处理，不积压、 不延缓。
对各支行的请示、 报告要以最快的速度交与行领导及有关科室批办、 落实。
三是具体抓好领导临时交办的阶段性工作和其他中心工作。
做到随喊随到、 随到随办， 办有回复、 办有结果， 抓而落实。
四是具体抓好文字宣传活动。
争取宣传工作今年在全省排名第一、 综合信息在全省排名第二。
第三， 勤奋工作， 有为有位。
我将身先士卒， 卒先垂范， 做到“三勤”：
一是腿勤。无论是行级领导交办的任务， 还是同事及支行领导托办的事项， 我都不怕多跑路，不怕多流汗， 不怕多付出， 舍得花气力， 舍得下大劲， 把工作做实做细、 做在前面。
二是脑勤。
勤学善思， 注重研究剖析矛盾， 解决工作中存在的难点、 热点问题， 为领导多当参谋、 多出点子。
三是嘴勤。
多向主任和行领导汇报工作情况，
多向各科室和各支行通报行务信息， 加强上下沟通， 密切左右配合， 切实提高办事效率。
空谈误事， 实干兴社。
我虽然没有什么豪言壮语， 也没有什么搏大精深的施政纲领。
但我深知事业如山， 同时我也清楚自己还有不适应这个职位的另一面。
但我相信有在座的各位领导、 各位同事的帮助、 支持和配合， 我有信心、 有能力出色地做好竞聘的工作， 当好一名称职的办公室副主任。
古人言：
“不可以一时之得意， 而自夸其能； 亦不可以一时之失意， 而自坠其志。
”坦诚地说， 我关注竞聘结果， 渴望参与成功。
但我更重视参与的过程， 因为对于年轻的我来说， 参与的过程有时可能比结果更为重要。
我想我既然是为了推动我的事业而来， 那么， 无论竞聘成功与否， 都不会改变我对党的忠诚， 不会改变我对事业的执著， 更不会改变我对在座各位的尊重与热爱。
总之， 无论怎样， 我都会用同样年轻的心态， 直面挑战， 笑对人生！
给我一次机会， 我将还您十分精彩！这就是我永恒不变的信念和这次竞聘的诺言。
篇三：竞聘副主任讲稿
主任竞聘演讲稿范文 而教育教学质量的提高，除了团结奋进的领导班子和积极肯干的教师队伍外，更重要的是要有一套合理规范的管理制度。担任 xx 二中校长以来，掌握新的教育动态，围绕基础教育的改革发展方向，完善了教育教学的各类管理制度，建立健全了科学规范的教育管理体制，创建了民主、和谐、团结的领导班子，明确分工，协调合作，以学生为中心、教研为主导、教师为主体，保证了教育教学工作的顺利开展。一年来，学校设立了“校长信箱”，积极广泛采纳师生的合理化建议，畅通了学校领导与师生间的沟通渠道。(一)学校实行校级领导、中层领导、班主任、任课教师和专职管理人员分工负责，全员管理的模式，把管理渗透到学生学习、生活的全过程，确保事事有人管，人人有事管，哪里有学生，哪里就有管理。
(二)组织成立了值周领导小组，楼道秩序管理小组，明确分工，各尽其责，经常深入教室、宿舍，进行全方位督查，确保学校工作的安全顺利开展。
(三)充实完善了《xx 二中教职工考勤制度》、《xx 二中教学质量评估及奖惩制度》，以及《xx 二中班主任管理制度》和《xx 二中教研制度》、《xx 二中后勤管理制度》，规范了升旗、放学、例会、坐班、签到等学校常规管理，使精细化管理理念落实到了学校管理的各个层面。
(四)大力落实学生到校考勤制度，重大疫情晨午晚检测制度，文明习惯养成准则和团委、班主任深入学生宿舍制度、住校生检查制度及周末留宿生的登记制度。
(五)加强学生日常行为常规教育，课前唱歌、课后问好，规范了“两操一活动”。
(六)积极开展了教职工排球、乒乓球比赛和师生歌咏比赛、诗歌朗诵、文艺汇演、广播操比赛等丰富多彩的校园文化活动，努力探索以主题班会、级会、校会，以团课、思想品德课、实践活动为载体，以演讲、辩论、团队活动为形式，以挖掘闪光点，激励促进为手段，以自我管理，自我教育为主渠道的学生思想品德教育和安全教育的长效机制，促进学生生动活泼地健康成长发展。学生思想活跃、心理健康、积极进取，形成了讲文明树新风的良好的校园气象。
三、存在的问题和今后的奋斗目标
(一)存在的问题：
1、学校整体发展的顶层设计不尽合理，学校各项工作的全面落实不尽人意。
2、教育教学改革创新效益不佳。主要是创新精神不强、创新能力不够、创新氛围不浓。
3、学校有的局部工作的“老大难”问题没有能够很好地解决。
4、关心群众，贴近师生做得不够。
5、在德育工作上，过程还不是十分具体，个别班级管理不到位，教师师德建设还需继续加强，教育方式有待转型。
6、在教学工作上，常规管理有些细节待改进，教研专题研究力度还不够，部分教师教改意识不强，学校 “名师效应”有待凸现。
7、部分教师敬业有待加强，部分学科教学质量跟兄弟学校和上级要求还有一定距离，需继续努力。
(二)今后的奋斗目标 ：
1、抓好学校常规管理。要着眼实际，要在细、严、实上下功夫，细处着手小处抓起，使学校各项工作科学化、规范化、优质化。
2、教育教学改革的决心不能动摇、方向不能改变、创新机制和条件要进一步优化。
3、对于“老大难”问题，必须集思广益，形成共识，攻克难题达到运转流畅。
4、对待群众、师生努力做到既严格要求，又人文关怀。
5、坚持严于律己，以身作则。要求教师做到的，自己要首先做到。
6、坚持深入教学第一线，积极参与教研活动，坚持听课、评课，时时刻刻起模范表率作用。
7、安全教育常抓不懈。牢固树立安全意识，确保校园安全，创建平安和谐校园。努力改善办学条件，使学校又好
又快的长足发展。
“顺境逆境雄心在，不负人民养育情” 。xx 二中肩负着党和人民的重托、社会各界的关注、学生家长的期待。今后，我将和同志们一起，不辱使命，克难奋进，勇立潮头，共同开创美好的未来!
谢谢大家!
篇四：竞聘副主任讲稿
聘演讲稿尊敬的各位领导、 同事们：
大家早上好！
我叫 XXX， 今年三十一岁 ， 大专文化， 中共党员 ，工程师职称， XXX 年毕业于 XXX， 现任办公室副主任职位。
这次公司开展的三项制度改革， 实行竞聘上岗， 是制度改革的一项重大举措， 我坚决拥护并积极参加竞聘。
借此机会， 我对多年来一直给我关心帮助和厚爱的各位领导和各位同事表示衷心的感谢!今天，我竞聘的岗 位是办公室副主任。我自 2009 年 2 月 就任工作部副主任以来， 在各层次领导的关心支持和各部门的大力配合下， 我把参与 政务、 管理事务和搞好服务三大办公室主要职能有机结合起来， 积极推动办公室全面工作。
通过两年多的副主任岗 位的锻炼， 我坚持原则 ， 能办实事， 无论对领导还是同事都一视同仁， 得到了 大家的理解和认可， 办公室工作也能较好地开展。
个人能力特别是写作能力有了 较大提高， 每年平均撰写的工作总结、 工作汇报、 会议纪要、 新闻报道等文稿有五十多篇， 今年在集团公司网站及本公司《企业动态》 内刊发表的文章二十多篇。
2010 年我获得了 XXX 办公室先进个人称号， 今年办公室获得了 集团公司 授予的“2010—2011” 年度办公室工作先进集体称号。
在不断的学习与 工作历练中， 我的综合素质全面得到提升， 个人的语言组织能力、 协调能力及心理素质都得到不同程度的提高。
在这里， 我要衷心感谢公司领导， 是你们苦口 婆心的教诲， 使我学会了 很多工作的方式方法和为人
处世的道理。
同时， 我要感谢各位同事， 是你们的大力支持和默契配合， 共同营造了 良好的工作氛围， 推进了 工作部全面工作的有效开展。
对于从事工作部工作两年多的我来说， 参加办公室副主任竞聘固然有轻车熟路的优势， 但由于形成了 固有的思维模式， 容易按部就班，缺乏创新精神， 工作的超前性和预见性还有待于加强。
针对这些情况，今后我将清醒认识自 己， 在积极进取中不断开拓创新， 在拼搏奉献中逐步完善自 我， 进一步提高自 身综合素质， 力争把工作做得更好。
如果我能继续担任工作部副主任， 我将一切从部门实际工作出 发， 侧重抓好四项工作：
一、 搞好理论学习 ， 提高工作水平。
歌德曾经说过， “人不光是靠他生来就拥有一切， 而是靠他从学习中所得到的一切来造就自 己” 。要高效推进部门的各项工作， 一个很重要的前提就是要切实强化学习，不断拓宽视野。
作为后勤支部组织委员 ， 下一步我将努力促进工作部和党支部的密切配合， 有针对性地抓好部门的政治理论和业务知识的学习 。
通过学习， 增强部门员 工的政治素质和业务素质， 促使部门员工逐渐形成支部要求促着学、 同事之间帮着学、 部门之间比着学、 经常检查逼着学的良好氛围。
二、 强化制度督查， 防止工作“反弹” 。
凡事预则立， 不预则 废。一个单位没有制度和纪律作保证， 是什么也干不好的。
实践证明， 只有通过建立健全规章制度并狠抓落实， 努力造就一支“政治强、 作风正、 业务精、 纪律严” 的员 工队伍， 才能保证部门各项工作的顺利推进。
去年 11 月 份我们公司 通过集团公司全面规范化管理区级单位达标
以来， 工作部根据工作需要对部门制度进行了 全面修订和完善， 并将全年工作计划进行了 量化分解， 具体落实到部门、 到个人， 每月 对工作开展及完成情况进行三次督查， 及时反馈信息给领导， 从而将各项工作纳入了 规范化、 常态化管理的轨道， 有力地促进了 部门各项工作的开展。
但是， 有些制度时间执行一长就容易出 现“反弹” ， 这就需要工作部加大督查督办力度。
明年， 工作部主要是要加强各项工作情况的督查督办， 保证事事有着落， 件件有回音， 将工作做实做细， 切实做好有些制度因时间执行较长而出现的工作“反弹” 现象。
三、 抓好调查研究， 当 好参谋助手。
没有调查， 就没有发言权。随着公司工作中心的转移， 工作部的工作重心从办文、 办会、 办事逐渐向调研、 信息、 督查， 从为领导做好助手转向当好参谋。
办公室要当好领导的参谋必须知情， 要知情就必须深入基层调查研究。
只 有调查研究深入了 ， 掌握的情况和提供的材料才全面、 具体、 准确； 只有吃透上情， 熟知下情， 把上级的决策、 指示与我公司 工作实际有机结合起来， 融会贯通， 才能为领导决策提供科学的依据， 才能“参” 在点子上， “谋” 在关键处。
四、 搞好主动服务， 树立良好形象。
工作部作为综合部门， 头绪繁多， 涉及面广， 综合性强。
服务工作作为办公室一项比较繁琐、 杂碎的经常性工作， 搞好了 能树立起一个好的部门形象， 搞差了 则 会影响一个部门的声誉。
对于我们工作部来讲， 主要是把上为部门领导分忧， 下为各部门服务有机结合起来， 努力在办文、 办会、 办事上坚持原则性和灵活性， 头脑要清， 手脚要勤， 待人要诚， 心胸要宽， 办事
要公， 言行要慎， 要以自 己的实际行动克服不良作风， 力争不让领导布置的事情在办公室延误， 不让传递的批件在办公室积压， 不让前来办事的同志在办公室受到冷落， 不让部门的形象在办公室受到影响，努力发挥好工作部办公室的职能作用。
最后， 我想用三句话来结束我的演讲：
我对同事们说， 三人行必有我师，支持和帮助比什么都重要。
我对自 己， 也对同台参加竞聘演讲的同事们说， 保持一颗平常心扎实工作， 只要有耕耘就会有收获！
我的演讲完毕了 ， 感谢大家！