事业单位法人离任经济责任个人总结7篇事业单位法人离任经济责任个人总结 离任经济责任审计报告(共10篇) 根据《湖北省农村信用社领导干部任期经济责任审计办法》的相关规定，按照联社的安排，组成由XX任组长，X下面是小编为大家整理的事业单位法人离任经济责任个人总结7篇,供大家参考。
篇一：事业单位法人离任经济责任个人总结
经济责任审计报告(共 10 篇)根据《湖北省农村信用社领导干部任期经济责任审计办法》的相关规定，按照联社的安排，组成由 XX 任组长，XXX、XX 为成员的审计组，于 2009 年 3 月 10 日到 3 月 12 日对 XXX信用社现任主任 XXX 同志自 2006 年 3 月至审计日的工作业绩及存在的问题采取看、听、谈等方式进行了审计，现将审计情况报告如下：
一、XXX 同志基本情况：
XXX，女，生于 1972 年 10 月，土家族，中共党员，大专文化，1992 年 8 月参加信用社工作，在此期间，先后任过信用社会计，主管会计，2006 年 3 月到今任 XXX 信用社主任。
二、XXX 信用社基本情况：
XX、XX 信用社现有在岗员工 9 人，其中管理人员2 人，信贷员 4 人，综合柜员 3 人，截至 2008 年 2 月末，该社各项存款余额 3873 万元，比任期前 1724 万元净增 2149万元，增幅为 124.6%，各项贷款余额 2273 万元，比任期前1218 万元净增 1055 万元，其中不良贷款余额 277 万元，占比 12.2%，存贷比 58.7%，三年共实现收入 543 万元。
三、审计评价：
XXX 同志在任职期间，能认真执行党的各项方针政策,努力实践“三个代表”，落实科学发展观，认真贯彻执行上
级联社各项规章制度，树立“存款立社”的经营观念，根据任职期间的各项业务数据和与员工们的座谈，给 XXX 同志的评价为：业务熟悉，处事公道、稳妥，工作思路清晰，作风泼辣而扎实，关心员工，有较强的管理能力，是一位称职的信用主主任。
安全保卫，内控管理方面：
任职期间，能及时贯彻传达上级的有关文件精神，经常组织员工学习安全保卫等各项规章制度，确保该社内控制度得到进一步落实。一是按照安全保卫有关文件要求，落实安全防范责任制，在每年年初同全体员工签订《安全责任书》，确保了该社安全保卫制度进一步落实；二是落实好库存现金检查规定，基本能坚持做到每月不少于一次，对重要空白凭证、库存现金检查，以及时发现问题和解决问题，有效的防范了各类事故案件发生；三是基本能按上级稽核、财务等职能部门在检查中提出的整改意见，落实整改，进一步规范了该社各项业务操作规程。
信贷管理方面
①信贷支农:在信贷支农工作中，引导全员牢固树立“三农”服务的经营理念，把“兴一方经济，富一方百姓”作为本职工作，找准信贷杠杆的支点，只要符合产业结构调整，资金
就予以保证，通过开展信用村评定活动，全力支持农
民发展生姜、烤烟等高附加值名优产品，三年共发放支农贷款 2893 万元，在服务经济中求得自身发展，在支持农村经济发展的同时，不大力支持中小企业的发展。
②清收不良贷款：06 年到期贷款 894 万元，当年收回 791 万元，收回率为 88.5%，其中小额农户贷款收回率为 80.7%，其它贷款收回率为 94%；07 年到期贷款 937 万元，当年收回 771 万元，收回率为 82.5%，减去免责因素后收回率达 100%；08 年到期贷款 763 万元，当年收回到期贷款 692万元，收回率达 91%，减去免责因素后小额贷款收回率达 89%，其它贷款收回率达 100%，任期前不良贷款余额为 669 万元，截止 2009 年 2 月末，不良贷款余额为 277 万元，净收回 392万元。
存款方面：
任期前 1724 万元，2009 年 2 月末余额 3873 万元，净增 2149 万元。
财务管理方面：
2006年各项收入138万元，比上年净增收13万元；2007 年实现收入 175 万元，比上年净增收 37 万元；08 年实现收入 230 万元，比上年净增收 55 万元。
四、存在的不足：
充分调动全员工作积极性不够，致使工作不平衡，
有的信贷员业绩突出，而有的信贷员达不到要求。
工作实地调查研究不够，掌握的贷户资料欠准确，致使部分贷款不能按期收回。
对大额贷款管理乏力，特别是对上级审批的大额贷款不能按期收回，而且占比大，有的贷款在一公平程度上已形成风险。
五、审计结论：
通过审计，我们认为 XXX 同志业务熟悉，办事公道，处事稳妥，思路清晰，工作扎实，关心职工，成绩显著，具有很高的管理能力。对在审计中未发现的问题，若在以后检查被发发现，原责任人应继续承担相关责任。
XX 县农村信用联合社审计组
审计人员签字：
被审计单位意见：
2009 年 3 月 20
关于***乡***学校原任校长***同志
离任经济责任审计的报告
***乡***学校：
根据****，***年**月**日***中心学校组织对你校原任校长***同志**年**月至**年**月履行校长经济责任的情况进行了审计。本次审计着重审查了你校**年**月至**年**月的账务账、工会账、伙食账的账簿、记账凭证、会计报表和其他有关会计资料。这些资料由你校负责提供并进行
了审计承诺。我们的审计是依据《中国内部审计准则》的规定进行的。在审计过程中，我们对账表、账账、账证进行了核对，对原始凭证进行了全面的审查，查阅了有关收费项目及票据的管理和使用情况，核实了部分固定资产，进行了审前公示、座谈走访和调查了解。现场审计业已结束，现出具如下审计报告：
一、基本情况
***同志于**年**月至**年**月担任你校校长，负责中心校全面工作，主管财经工作，受托履行财务责任、会计责任、经营责任、管理的责任、社会责任、财经责任。任期末，该乡有学生**人，在职教职工**人，离退休人员**人。
二、主要审计结果
财务收支情况 1、收入
1
3、结余
收支相抵，结亏**元。
2010 年 7 月 31 日资产负债情况
1、资产：现金**元，银行存款**元，其他应收款**元，固定资产**元，合计**元。
2、负债：其他应付款**元，借入款项**元，合计
**元。
3、净资产：资产减去负债，净资产为**元。
经审计核实，资产负债应作以下调整：调减**、调增**。经以上调整，事业结余为**元。
4、实际结余情况：截至**年**月止，你校实际负债为**元。
债务形成原因*** 二、审计评价
通过审查你校有关会计资料，座谈外调，实地察看，审计认为，**同志任你校校长期间能**地履行其职务赋予的经济管理职权。
*****
三、审计查出的主要问题与处理处罚意见 ****
四、审计责任界定
上述存在的问题，经审计查证落实，并按照《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定实施细则》第五条、第六条之规定，上述存在问题第**条、第**条系**同志主管，**同志应负主管责任，存在问题第**条、第**条系**同志直接决策，**同志应负直接责任。
五、审计建议 ***
*****
**年**月**日
2
关于 xxx 同志离任经济责任的审计报告
xxx 银行于 XXX 年 X 月 X 日对 xxx 同志任职期间的经济责任进行审计。
本次审计主要采取审计调查和现场抽样相结合的方法。审计人员查阅了 xxx 本人的述职报告，抽查了 xxxXXXX年 X 月至 XXXX 年 X 月期间经办工作的有关资料。
具体审计情况如下：
一、基本情况
xxx 同志 XXXX 年 X 月至 XXXX 年 X 月任 xxx 银行公司业务部经理。其在原岗位履职情况如下：
努力抓好对公存款的组织工作，进一步拓展客户市场份额
一是坚持“凝心聚力，赶超发展”，强化责任意识和措施落实。加强了营销体系建设，理顺了营销机制，严格落实营销计划， 加大了绩效考核力度。二是明确工作目标，找准工作重点，有针对性地开展存款工作，把重点机构类客户、优质企业客户作为营销的主攻区，锁定优质客户，积极进行拓展营销。三是全面了解客户金融服务需求，搞好差异化营销工作，进一步搞好柜台服务。
配合公司业务部经理加大营销工作力度，促进法人客户贷款业务健康发展
在继续巩固低风险业务的基础上，积极营销法人优质客户贷
款，努力探索小企业贷款，取得了一定的成效。一是锁定重点客户，实施重点营销，逐户制定综合营销方案，同时由支行组成直销客户经理组，进行高层次营销。二是整合营销资源，实施差异化营销，在维护好原有客户的基础上，积极抢夺他行的高端客户。三是进一步加大了对小企业的营销力度，同时积极办理银行承兑汇票贴现业务，带动其它业务发展，也为增加全行经济效益起到了一定作用。
把机构业务做为发展重点，推进机构存款、三方存管、保险代理业务健康持续发展
一是加强了对机构类客户的维护和拓展，公司业务部派出专人上门服务，加大考核力度，促使机构类存款稳定增长。二是开通了证券客户交易三方存管业务和期货交易转帐三方存管协议业务。三是组织业务培训，加强了保险业务的规范化管理。
进一步加大不良贷款清收力度，争取业务发展的主动权。
一是因企而异，逐一认真制定具体的行之有效的清收措施，采取多种形式清收贷款，做到能收尽收。二是进一步加大了考核力度，做到人员、时间、任务、责任四落实。
由于所在部门工作成绩突出，xxx 银行公司部被评为 XXXX 年度市级先进单位。
二、存在的问题
一是对公存款业务发展不平衡，不够稳定。二是贷款投放缓
慢，在业务品种上、单位之间业务发展不平衡现象非常突出。三是信贷管理有待进一步加强。
三、审计评价
xxx 同志任职期间，能积极落实国家经济金融方针政策，围绕上级行的信贷政策，积极开展法人客户存贷款业务，认真贯彻落实监管要求，合规开展代理保险业务，较好地履行了岗位职责。
审计期间，未发现 xxx 同志在任职期间存在违反国家财经法规和其他违法违纪的问题。
原单位：xxx 银行
XXXX 年 XX 月 XX 日
威海市审计局关于****同志
任期经济责任审计结果的报告
威海市委组织部：
根据你部威组审字[**]第**号通知要求，我局组成**人审计组，自**年*月**日至*月**日，对单位原局长**同志任期经济责任进行了送达审计。
**单位是正处级行政单位，其主要职责是******，内设*个科室，实有*人。经费由市财政局全额拨款，并具有行政收费职能，收费实行收支两条管理，财务独立核算。
**
同志自**年*月担任该单位局长，**年*月离任，任职时间*年*月。由于任期较长，我们重点审计了近三年的财务情况和内部经营管理情况；个别事项进行了延伸审计，受审计条件和手段的限制，对应收款 **户，计**万元，未能实施详细的审计， 对**项目采用了**中介组织的审计结论。
审计组审前、审后进行了公示。本次审计未收到检举、举报信件和电话。现将情况报告如下：
一、主要业绩
**同志任职期间，于*年将《**日报》由 4 开 4 版小报扩为对开 4 版大报，*年又扩为对开 8 版；**年自筹资金创
办《**晚报》，**年将晚报由 4 开 8 版扩为 4 开 16 版；先后成立了**、**单位。任期内，**报的发行量一直保持在**万多份，**报的发行量由**年的*千份增至**年的刊时的**万份。***收入由**年的**万元逐年递增到**年的**万元，增长了*倍；任期内，**报社作为全额拨款事业单位，在实现了自收自支的基础上，累计向国家上缴税费**万元；从业人员由**年的**人增加到**年的**人，增长了近*倍。
任职期内，利用自筹资金**万元、财政补贴专项设备款**万元和银行贷款**万元，征地**亩，建起了**万平方米的**大厦，完成了办公、新闻采编的网络化、微机化，实现了无纸办公，建设了**万平方米**户宿舍，至最后一轮
房改全部解决了职工住房。
**同志离任时，资产总额**万元，负债总额**万元，净资产**万元。审计净调增
额分别为**万元、**万元、**万元；调增率分别为**%、**%、**% 。任职期间累计实现收入**万元，总支出**万元，审计净调增额分别为**万元、**万元；调增率分别为**%、**%；收支相抵结余**万元。累计结余**万元。
二、审计发现的主要问题
违反财经法规的问题
1.截留财政收入**万元。止**年*月末，将收取的**费**万元转入**账户，未按规定及时上缴财政。
2.无证收费**万元。**年*月至**年*月，收取**费**万元。
3.私设小金库**万元。*年*月至*年*月，收取的房租收入**万元账外存放，先后用于支付招待费、发放奖金、福利，截止**年*月末结余**万元。
4.任期内漏交各种税费**万元。
内部管理方面的问题
1.有纠纷的资产**万元。**年*月至**年*月购买土地**亩，计**万元，但没有土地所有权，**年*月已向法院起诉，法院已有裁定，至审计日仍未执行。
2.不良资产**万元。截止**年*月末，应收账款余
额为**万元，其中三年以上应收账款**万元，占全部应收账款的**%。经审计调查，已有**万元因欠款户濒临破产而难以收回。
3.担保形成连带责任，造成潜在风险**万元。**年*月为**单位向银行提供贷款担保**万元，应付贷款利息**万元。*单位因连年亏损现已停产，尚有**万元未偿还，已被银行起诉至法院，该案至审计日尚在审理之中。
**同志违反廉正规定的问题
1.挪用资金**万元，**年*月，未经集体研究**同志借
出资金**万元给于本单位无任何经营往来的公司，至审计日尚未收回。
2.违规报销费用**万元。**同志任职期间，报销没...
篇二：事业单位法人离任经济责任个人总结
经 贸 实 践行政事业单位离任经济责任审计问题研究张媛，杜佳（湖南省农村科技发展中心，湖南 长沙 410000 ）摘要：离任审计作为事后经济责任审计，历来是国家行政机关和事业单位的难题。尤其是行政事业单位在组织和管理体制上具有典型的计划特征，这更是给行政事业单位领导干部离任审计蒙上了一层面纱。因此，本文将以2015年-2017年8家行政事业单位10位领导干部离任审计情况为案例，通过自身工作开展的实际成效，探讨行政事业单位离任审计存在的主要问题，并提出相应的对策和建议。关键词：离任审计；经济责任审计；厅属单位；领导干部；问题经济责任审计一经产生就显示出其他审计无法替代的作用，不管是在保护国有资产的保值增值方面，还是在加强领导干部监督管理、促进廉政建设方面都发挥了重要作用。离任审计作为事后经济责任审计，历来是国家行政机关和事业单位的难题。尤其是行政事业单位在组织管理体制上具有典型的计划特征，这更是给行政事业单位领导干部离任审计蒙上了一层面纱。目前，行政事业单位离任审计究竟存在哪些问题，如何创新离任审计开展模式，如何对行政事业单位领导干部离任经济责任进行全面客观的评价是新形势下所有单位都面临的重要课题。因此，在当前政治经济形势下对行政事业单位领导干部离任审计问题开展研究具有一定的现实意义和参考价值。一、离任审计的理论基础和概念受托责任关系是经济责任审计产生与发展的理论基础。在受托责任关系中，委托人无论在主观上还是客观上都需要对受托人管理和运用资源的合法性、真实性和有效性进行监督。离任审计作为事后经济责任审计，主要是对领导干部在即将终止经济责任审计关系或者调离所在部门、单位后对其履职情况进行客观、公正的审查和评价，以分清前后经济责任人的经营业绩和应承担的经济责任。离任审计有助于规范干部行为，促使干部自我约束和完善，也有助于发现单位财务管理漏洞，健全财务管理制度。二、离任审计工作开展及成效为了更有针对性的发现和解决某类单位在领导干部离任经济责任审计中存在的特性问题，本文将案例对象范围限制在行政事业单位，根据中共中央办公厅、国务院办公厅《党政主要领导干部和国有企业领导人经济责任审计规定》（中办发[2010]32号）文件精神，在2015年-2017年期间，通过选派6家会计师事务所对8家行政事业单位的10位领导干部同志开展了为期两个月的离任经济责任审计工作。在事务所完成审计后，各单位结合审计情况开展了一个月的审计整改工作，取得了一定的整改成效。（一）不断加强机制体制建设。一是针对此次审计工作的全面开展，强化了工作程序机制，逐一组织各相关单位召开了审计进点会议，认真通报了审计要求与审计重点，并事后与各单位进行了意见交换工作，首次提出了审计结果公开公示的机制，充分发挥了领导机构的组织协调作用；二是经本次经济责任审计工作的深入开展，各单位认真听取和分析总结了审计工作中提出的相关问题与意见建议，进一步完善各单位相关内控制度、工作流程方案和各项管理办法等，着力解决经济责任审计工作中可能遇到的困难和问题。（二）务实推进审计全覆盖。根据（中办发[2010]32号）文件精神，针对此次经济责任审计工作制定了审计工作全覆盖计划，要求各单位积极配合应对审计工作，同时要求选派的会计师事务所从提高审计质量和效率出发，采取措施创新审计技术方法，保证经济责任审计有重点、有步骤、有深度、有成效的推进。（三）改进方法提升审计质量。针对本次审计工作，突出强调质量效率。一是审计结果利用更加充分。各相关行政事业单位领导干部必须高度重视审计问题和意见，开展逐一排查和“销号式”的整改工作，不仅要在各自单位内部进行公开公示，还要求各单位各部门分工协作，相互协调配合完成审计整改；二是整合审计资源提高审计效率。本次审计工作采取“集中进驻，统一反馈”的工作原则，六家单位同时安排会计师事务所集中进驻各单位开展工作，审计完毕后，统一反馈整改问题和意见，充分提高了审计工作效率。（四）突出审计重点促进整改效果一是突出审计重点，提升审计成果。事务所在本次经济责任审计过程中，一方面突出对被审计单位重点支出、重点部门、关键岗位的审计，实行重点事项“必审制”，扩大审计影响；另一方面注重从重大经济政策和方针的贯彻执行、目标责任制的完成效果、单位预算的执行准确度、国有资产的管理效率、内控制度的设计和执行等方面进行审计，强化制度和审计对领导干部权力运行的制约和监督；二是促进审计整改，提高审计效率。在审计完成后，对于能够整改的审计事项，专门针对审计整改情况设计指标将其纳入各单位的年度绩效进行考核。对于无法整改的审计事项，通过记录内容以制定内部管理制度的形式防止此类事项的再次出现。如此齐头并进，有力地促进了审计整改力度，提升了审计监督成效。三、离任审计存在的问题（一）领导干部财务管理意识不强。据近两年来开展的10次离任审计工作发现，作为单位领导干部在任期内存在家底掌握不清、资产管理不严、财经纪律淡薄等现象，从而“轻财务管理、重业务开展”，未形成健全有效的内部控制制度。1、缺乏预算管理全局意识。预算编制流于形式，与预算计划背离，预算管控与制约作用不大。单位超预算、预算变更等事项不能及时纠偏，预算执行力不强等问题，在多次审计中均已提出，成为各单位共性问题之一。2、财务管理内控制度不健全。一是缺乏统一的经费支出标准与管理制度，各单位经费支出管理不统一，内容标准不一致，在部分费用账务处理上规范性不足；二是部分费用核算缺乏核算依据，尤其是规模较大的单位，人员经费核算标准及依据较为缺失。3、国有资产保值增值情况不乐观，资产经营损益（资产收益率）较低。一是财务方面，部分单位对下属公司的股权资产未入账或未及时入账，导致被投资公司亏损时不能及时确认投万方数据21热 点 透 视资损失，后续也未能及时处理历史遗留问题；二是业务方面，部分单位疏于对投资企业进行管理，导致投资效益低下；三是部分单位对外转让国有资产投资时，未经上级有关部门批准，未对处置股权进行资产评估，存在国有资产流失风险；四是部分单位短期借款转贷给第三方，逾期严重，无法收回。4、未形成以绩效为导向的管理模式。在被审的事业单位中，大部分领导干部任期内，把主要精力放在抓业务工作上，不重视绩效目标的考核。原因可能是尚未树立现代科学管理理念，导致绩效目标与考核浮于形式，更谈不上绩效结果的运用，未实现真正的绩效管理。（二）离任审计质量与要求存在差异性。离任审计工作大多数以委托第三方会计师事务所审计的方式进行。然而，由于事务所审计人员对行政事业单位的业务实际缺乏切实了解，对与绩效目标和考核相关方针政策难以有效把握，导致在开展厅属单位审计时仍沿袭传统的审计方法,“就账论账”普遍存在，从而导致离任审计质量不高。1、审计对象存在偏差。事务所在开展厅属单位离任审计时，依然秉持着过去的账务审计方法，没有对重大经济事项的决策过程、实施结果、内部管理与风险控制等实施经济责任审计，也没有对领导干部依法民主科学决策的能力、管理控制的能力及职责履行情况进行监督和评价。2、综合分析能力缺乏。在目前的事务所队伍中，大多数审计人员缺乏综合分析能力，难以对经济责任审计查出的普遍性、倾向性问题展开综合分析，促进审计的反馈效果运用。3、信息交流严重受阻。事务所在审计时发现，各部门之间信息往往缺乏沟通机制和联动机制，导致信息渠道闭塞、沟通交流受限，这不利于领导干部廉政问题的深入揭露。（三）离任审计项目开展存在滞后性离任审计是对单位领导干部权力制约和行为监督的一项重要保障措施，其根本目的是对领导干部履行经济职责的情况做出客观、公正的评价。一般看来，应当按照“先审计、后离任”的方式开展，未经审计不得离任，对审计查出的问题全权负责全责，这样才能真正意义上地发挥经济责任审计作用。但实际情况是，在大多数领导干部的离任审计中，大体是按照“先离任、后审计”方式，这种做法的不利影响主要表现为:1、审计时效性差。采用先离任、后审计的方式，容易导致离任审计成为一种“马后炮”行为，难以发挥审计应有的对领导干部权力的制约作用和对其行为的监督作用。这种审计方式往往时效性较差，事后的追责存在诸多困难，更不论防患于未然。2、审计流于形式。在领导干部的经济责任审计中，存在着审计结果与结果运用的矛盾。有些经济责任审计工作还未开展，组织人事部门就已经下达新的任命文件，即使在审计过程中发现问题，但由于人员已经调离，最终往往采取放弃审计结果运用的方式。审归审，用归用，未审先用，审计成果的转化作用无从体现，从而导致审计流于形式。3、审计建议难以落实。部分单位对审计监督重视不够，存在着前任遗留问题后任处理的情形，但在实际情况中往往是新官不理旧账，审计建议难以落实。尤其是审计查出的某些带有普遍性的违规违纪问题，后任在共性问题上更加缺少动力和压力去处理，削弱了审计效果，导致经济责任审计难以发挥应有的作用。四、几点建议（一）建立协调沟通机制,加强结果运用行政事业单位领导干部经济责任审计离不开部门间在计划、实施、考核、监督和查处等方面统筹安排。在审计完成后，要认真分析和研究离任审计中发现的一些普遍性、苗头性问题，然后从体制机制上寻求解决问题的根本方法。针对本次审计揭露的信息渠道受阻问题，各单位应当建立部门协调沟通机制,加强审计结果运用。例如，组织人事部门要把审计结果报告中反映的重大问题和重要业绩，写进干部考察材料中，归入干部实绩档案，作为领导干部考察、管理、推选和使用的重要依据。纪检监察部门可以把审计结果运用与加强党风廉政建设结合起来，归入干部廉政档案中，作为领导干部廉洁、自律监督检查的重要依据。（二）积极推行“任中审计”。离任经济责任审计是对干部任职期间履行经济责任情况的审计，审计时间和其他审计工作一样并没有受到限制，先离后审、先审后离均可。但显然，在领导干部任期内离职前开展离任审计具有一定的优势。一是有利于分解审计工作量，保证审计质量，降低审计风险。“任中审计”避免了审计的突击性，领导干部有足够的时间来理清某些审计提出的问题，审计部门有充裕的时间来澄清问题，保证审计质量；二是有利于分期实施审计，合理安排时间。由于各单位具体情况的特殊性，“任中审计”有助于内部审计机构或第三方机构在领导干部任职期间适当安排审计时间，分期实施审计。（三）突出审计重点。目前的离任审计工作，重点主要是审查领导干部任职期间所在单位财务收支的真实性、合法性和效益性。然而，结合实际情况发现，工程建设、物资采购、资产处置等重大经济事项的决策过程和实施结果等方面合法和合规性更应当成为审计关注的重点。另外，如果能够加强对领导干部贯彻执行国家财经政策、遵守财经法纪和廉政规定等方面的审计，应当更加能够进一步促进和提高领导干部的政策执行能力和自我约束能力。在行政事业单位领导干部的离任审计中，通过不断加强机制体制建设、务实推进审计全覆盖、改进方法提升审计质量等方式开展离任审计工作已经取得了一定成效，在审计过程中发现离任审计主要存在领导干部财务管理意识不强、离任审计质量与要求存在差异性和离任审计项目开展存在滞后性等重要问题，建议通过建立协调沟通机制、加强结果运用，积极推行“任中审计”和突出审计重点三个方面的完善来对更好地实现对行政事业单位领导干部离任经济责任更加全面、客观的评价。参考文献：[1]蔡春、陈晓媛.经济责任审计的基本理论依据[J].《中国审计》,2005(3)[2]韩传模.刍议企业内部经济效益审计[J].中国内部审计,2006(6)[3]李金华编.《审计理论研究》[M].中国审计出版社,2001[4]蔡春.受托经济责任——现代会计、审计之魂[J].《会计之友》,2000(10)[5]杨道龙.《应重视增强审计人员的专业胜任能力》[N].《中国审计报》,2010.6作者简介：张媛（1978—），女，汉族，湖南长沙人，副主任，行政管理硕士，单位：湖南省农村科技发展中心，研究方向：科技计划项目经费监管；杜佳（1988—），男，汉族，山西文水人，科员，中国语言文学硕士，单位：湖南省农村科技发展中心，研究方向：科技计划项目经费监管。万方数据
篇三：事业单位法人离任经济责任个人总结
述职报告,贯彻执行国家财经法律法规及有关政策情况 离任述职报告,贯彻执行国家财经法律法规及有关政策情况 离任述职报告 1、离任述职报告根据组织的安排，，本人于**年 5 月至**年 2 月担任**县民政局局长，**年 2 月因工作需要调至**县交通局工作。现根据领导干部任期经济责任审计实施办法的要求及《**县审计局关于审计**县民政局局长**同志任期经济责任的通知》精神，将本人任期内负有主管责任和直接责任的财政、财务收支事项情况报告如下：
一、任职起止时间：**年 5 宦 月开始担任**县民政 则 局局长，**年 2 月调 崇 出，任期三年零九个月 膛 。
二、职责范围：
崇 认真贯彻执行党的路线 味 、方针、政策以及上级 磨 的指示，并确保在本系 鹰 统落实。
认真贯彻 嘛 执行国家各项民政方针 殉 、政策以及县政府和上 晴 级业务主管部门的指示 样 ，加强指导检查，确保 履 完成各项民政工作任务 辖 。
加强班子、组织 焰 和队伍建设，提高班子 牌 和党组织战斗力，提高 腥 队伍的政治、业务素质 病 ，坚持任人为贤的干部 桥 路线，选拔任用德才兼 撩 备干部。
兼管救济股工 裁 作。
完成县委、县 丧 政府和上级业务主管部 则 门交办的其他工作任务 早 。
三、履行职责情况：
宽
到**县民政局任 床 职以来，在县委、县政 妻 府的领导下，在县人大 亲 、县政协的监督下，始 未 终高举邓小平理论伟大 眺 旗帜，认真实践“三个 烛 代表”重要思想，深入 昆 贯彻党的十六大精神， 瘦 切实履行本职工作，与 抒 时俱进，真抓实干，尽 焦 职尽责，廉洁自律，团 诛 结和带领班子成员和全 然 体干部职工扎实工作， 麦 为维护社会稳定，保障 獭 人民群众的基本生活权 智 益和民主政治权利，促 饮 进三个文明建设和社会 搪 进步发挥了重要作用， 嗓 较好地完成各项工作任 杖 务，各项民政工作取得 索 了新的进步，民政事业 汽 整体水平迈上了一个新 仗 台阶，为构建和谐** 尼 和建设**社会主义新 捡 农村尽了自己的责任。
癣 本人履行职责的情况概 屹 括起来主要体现在“十 贰 一个成绩突出”：
猜 救灾工作成绩突出。出 访 色完成了灾害救济各项 昼 工作任务，确保了灾民 陕 有饭吃、有衣穿、有地 侩 方住、有干净水喝、有 仗 病能得到及时医治。灾 撕 后重建家园工作能在时 闪 间短、任务重、资金紧 坯 的情况下，克服重重困 挠 难，千方百计如期完成 配 任务，确保全倒户按时 瓢 全部迁入新居。
低 马 保工作成绩突出。实现 及 了城乡低保应保尽保目 夷 标。XX 年全县保障人 荡 数为**户、**人， 敞 比 XX 年的**户、* 睫 *人分别增加了**户 绊 、**人，落实保障金 熬 **万多元，比 XX 年 载 的**
万多元增加了* 鳃 *万多元。
五保工 迈 作成绩突出。XX 年 1 桶 月起，所有符合五保条 拂 件的对象已纳入五保供 外 养，供养标准为每人每 用 月 100 元，实现了五 血 保应保尽保目标。
优抚 光 安置工作成绩突出。
撩
一是认真落实和发放 免 优抚经费，全面落实和 寨 兑现定恤、定补、优待 梁 标准。认真落实优抚对 家 象补助标准自然增长机 宜制，做好优抚和定补标 渤 准的提高工作，保证新 摸 标准及时、足额发放到 锋 优抚对象手中。XX 年 柒 投入优抚经费**元， 合 与 XX年的**元相比 贯 ，增加了**元。
二是 凡 克服困难，积极做好安 池 置工作。
三是积极 杨 开展拥军优属活动，军 创 政、军民关系更加密切 重 。
四是认真做好上 母 访复员退伍军人中重点 隐 工作对象的转化工作， 烈 主动调处复退军人群体 筐 性上访问题，维护了社 示 会稳定。
五是根据 校 上级规定建立和完善双 宰 拥基金制度，为“三难 戏 ”对象解决了不少实际 磊 困难。
六是认真做好退 蜡 役士兵职业技能培训工 蜂 作。
殡改工作成绩 瘸 突出。千方百计采取有 咐 力措施，抓好火化率的 闸 提高，保证遗体火化率 驴 达标。XX 年共火化遗 压 体**具，火化率 94 札 %，比 XX 年分别增加 袒 了**具，**%。
面
福利彩票销售成绩突 血 出。抓好投注站专营建 择 设，合理布局发展新网 锨 点。XX 年福利彩票销 戌 售总额为**万元，比 仗 XX年的**万元，增 雨 加了**万元。
基 挫 层政权工作成绩突出。
伟 一是实施村民委员会组 锦 织法，建立了村民直接 纤 选举制度、村民大会或 茧 村民代表会议制度和村 陇 务公开制度。二是开展 旬 并镇并村工作，全县由 丁 23 个镇撤并为 9 个镇 窿 ，撤并比例为 60%， 码 居全省首位；撤销村委 规 会29 个，村委会由 3 盾 03 个撤并为 224 个 镇 ，撤并比例为 26%。
亿三是顺利完成村委会换 椰 届选举工作。四是村务 与 公开工作进一步规范和 川 完善。五是依法开展行 葬 政区域界线联检。六是 议顺利完成村委会换届选 瓮 举遗留问题的扫尾工作 鸯 。
社会行政事务管 羌 理成绩突出。认真加强 拥 收养登记管理工作的同 瓤 时，认真抓好社会福利 柴 工作。
社区建设工 挤 作成绩突出。积极推进 奋 城市社区建设，深入开 竟 展创建“六好”平安和 雾 谐社区活动。
民间 抨 组织管理工作成绩突出 抑 。一是加强对社团的管 胞 理，无出现非法社团组 忘 织活动。二是认真抓好 凿 民办非企业单位的登记 土 和管理工作。三是认真 封 开展了民间组织诚信建 秘 设活动。四是做好了县 骨 行业协会商会的整顿工 照 作。
民政自身建设 攀 成绩突出。抓好党风廉 晃 政建设和党组织建设， 因 增强党组织的凝聚力、 谜 战斗力。注意加强行风 砷 建设，不断改进机关作 悬 风。注意加强财务管理 剩 ，保证资金安全。
开展 线 政治业务学习，不断提 赠 高民政干部职工素质。
戎 进一步完善各项规章制 瑶 度。加强宣传工作和宣 沫 传工作队伍建设。
拣 此外，双拥工作扎实开 评 展，继续把创建省级双 旋 拥模范城作为工作的重 滴 点。地名管理逐步规范 伞 和完善，地名管理和服 絮 务水平有了新的提高， 凛 地名标准化水平进一步 狼 提高。积极做好“千间 烈 福星敬老工程”，加强 孰 敬老院内部制度建设， 满 促进敬老院上等级、上 一 水平。老龄工作进一步 涵 加强，整体水平得到提 薪 高。加强了婚姻登记机 哲 关的内部管理，积极推 淹 进婚姻登记信息化和规 持 范化管理。大力推进民 犀 政信息化建设，建立了 窑 **县民政公众信息网 影 站，为群众提供方便快 阀 捷的服务。民政经费管 小 理、法制、信访、档案 出 、统计、后勤服务等工 彻 作都取得较好成绩。
从
四、本人负责的相关 狈 的财政收支情况，主要 襄 经济活动情况及经济指 痰 标完成情况：
XX 忽 年至 XX 年，民政事业 古 费逐年大幅增加，具体 野 如下：XX 年 6 月至 1 闹 2 月，总收入**元， 脂 总支出**元，收支对 贰 比结余**元。XX 年 洗 1 月至 12 月，总收入 尝 **元，总支出**元 患 ，收支对比结余**元 割 。XX 年 1 月至 12 月 炼 总收入**元，总支出 挂**元，收支对比结余 阵 **元。XX 年 1 月至 裔 12 月份，总收入** 栅元，总支出**元，收 遗 支对比超支 1**元。
符
低保资金情况：X 搭 X 年落实保障金**万 影 元，保障人数4035 疡 户、9677 人；XX 睁 年**万元,保障人数 话 3996 户、9006 习 人；
XX 年**万元， 师 保障人数 8212 户、 唬 20785 人；
X 脾 X 年**万元，保障人 们 数 8466 户、214 逢 21 人。低保对象覆盖 氓 率分别为：XX 年%， 碴 XX 年%，XX 年 3% 愿 ，XX 年%。保障金全 绝 部实施由农信社代发， 刹 确保低保对象及时，足 铆 额领到保障金。
完 盾 善和加强了救灾工作分 臃 级管理，救灾款分级负 屁 担的新体制。XX 年至 揖 XX 年每年落实自然灾 康 害救济事业费及救灾粮 宴 差价补贴款**万元， 捶 分别投入救灾款**万 檀 元、**万元、**万 暇 元、**万元，在救灾 环 救济工作中发挥了积极 歹 的作用。
五保供养 绊 资金情况：XX 年 7 月 锑 ，省委决定实施农村税 箩费改革，原有的五保供 燕 养经费来源渠道—乡镇 役 五保统筹被取消。县财 矗 政负责落实五保户 45 祥 08 人的五保供养资金 研 **元；XX 年落实五 髓 保供养资金**元；从 鸣 XX 年 7 月 1 日起，每 驹 人每月增加 30 元，即 哄 每人每月 95 元，金额 泻 **元；XX 年落实五 猪保供养资金**元，确 晾 保了五保户基本生活。
众
抚恤经费情况：X 俭 X 年 6 月至 XX 年 1 月 校 ，我县重点优抚对象的 脆 抚恤补助标准按省新标 介 准执行。我县 XX 年有 契 优抚对象 16363 人 吮 ，XX 年 16639 人 瑚 ，XX 年 17011 人 崖 ，XX 年17239 人 团 ；其中：享受抚恤的各 路 类优抚对象 XX 年 15 瞻 61 人，抚恤经费** 什 元；XX 年 1594 人 辆 ，抚恤经费**元；X 嚷 X 年 1484人，抚恤 味 经费**元；XX 年 1 赛 345 人，抚恤经费* 吗 *元。抚恤经费逐年增 湾 加，确保了优抚对象的 瞳 基本生活，促进了我县 奶
的社会稳定。
筹集 奇 福利金情况：XX 年至 南 XX 年筹集福利资金分 崖 别是：30 多万元、5 淬 8 万多元、50 多万元 豫 、60 多万元。四年来 尤 共筹集福利金近 200 呕 万元，对促进我县福利 烬 事业的发展作出了一定 噎 的贡献。
殡改方面 行 ：XX 年至 XX 年解决 武 镇殡改宣传经费分别是 纳 ：20 万元、20 万元 蝶 、30 万元、30 万元 窒 ；同时解决各镇场民政 裔 对象火化困难补贴分别 逻 是：30 万元、28 万 菲 元、28 万元、29 万 届 元，对于促进我县火化 间 率的提高起到了很大的 仰 作用。
五、遵守财经法 俯 纪及廉政规定情况 履行 荡 经济责任情况个人述职 蜕 报告 Xxxx
我是 宛 xxxx 年 12 月任人 绣 力资源和社会保障局局 詹 长的，负责原人事局工 羞 作。任职以来在市委、 兆 市政府的正确领导下， 敖 在市人大的监督指导下 批 ，认真履行人事局局长 域 岗位职责，紧紧围绕全 店 市的中心工作和市委、 闹 市政府对人事工作的要 韩 求，以深化改革为工作 撒 主线，以提升人事人才 挟 智力服务水平为重点， 痘 团结和带领全局同志努 斩 力工作、开拓进取，较 则 好地完成了市委、市政 矮 府赋予的各项工作任务 耙 。
一、职责和分管工作 惧 情况
负责原人事系 摆 统全面工作，主要包括 周 9 项重点工作。规划实 芯 施全市政绩考评工作。
壳 对全市引智成果进行评 颐 估和统
计，开辟引进国 华 外专家和出国培训渠道 帜 。事业单位人事制度改 郴 革。市政府机关、事业 真 单位工作人员的录用、 笑 调配和特殊需要人员的 卸 选调、安置工作。全市 熬 公务员日常管理，公务 神 员任免、升降、教育培 殷 训、竞争上岗、交流回 刻 避、辞职辞退、奖励表 泉 彰。市直机关、事业单 屹 位工作人员的工资确定 趾 和工资变动的增资审批 薯 和正常退休和因病提前 滨 退休的鉴定审批。全市 泉 高级专门人才规划培养 英 的制定和实施；全市有 拷 突出贡献的中青年专家 伶 、享受政府特殊津贴专 绚 家的选拔和申报。管理 钵 全市高、中级评委会； 伊 审批全市中级专业技术 掌 职称任职资格。全市军 侩 队转业干 部安置和自主 赊 择业军转干部的管理服 补 务工作。
二、贯彻 示 执行相关经济政策和人 雍 事人才工作发展情况几 蜗 年来，带领全局干部职 荧 工严格遵守有关经济法 泪 律法规，认真贯彻执行 艺 党和国家有关经济工作 拯 的方针政策和决策部署 园 ，深入贯彻落实科学发 肿 展观，积极推动全市经 吾 济社会科学发展，取得 乞 了显著成果，各项责任 生 制考核目标全部完成。
喝
工作思路和目标：
乖 一是实施“人才战略” 淤 ，搞好整体性人才资源 撒 开发。包括完善人才政 掀 策政策体系、做好高层 辙 次急需人才和智力的引 围 进工作、实施“新世纪 哉 百千万人才工程”、建 芋 立并完善人才的教育培 谴 养体系。二是加强人才 颖 市场建设，发挥市场
配 愁 置人才资源的基础性作 诌 用。加强人才市场的经 榴 营思路和加强人才交流 览 、人才委托培养、人事 织 代理、大中专毕业生就 工 业指导等工作。三是深 贰 化事业单位人事制度改 镐 革。明确事业单位改革 截 的原则，强调推行全员 谢 聘用合同制，深化分配 桥 制度和职称评聘改革等 潞 工作。四是加强公务员 薛 队伍建设。把好公务员 启 队伍的“入口关”、加 揖 强公务员职位管理、进 蚊 行制度创新、强化教育 簇 培训、开展做人民满意 幼 公务员活动等。五是加 野 强制度建设，进一步做 讽 好各项宏观人事管理工 脂 作。
工作成果：
一 按 是人才队伍建设取得显 母 著成就。大力推进了“ 诵 515”人才培养工程 策 ，高层次人才队伍建设 菌 取得新突破，评选市级 傍 学术和技术领军人 xx 荧 人，市级学术和技术带 几 头人 xx 名，市
级 脊 后备学术和技术带头人 疼 xx 名，基础学术和技 召 术带头人 xx 人；同时 臃 ，认真开展了“国务院 弘 特殊津贴专家”和省“ 鹃 百千万人才工程人选” 禽 选拔推荐工作，XX 年 毡 以来，我市新入选“国 吟 务院特殊津贴专家”x 癌 x 人，省“百千万人才 糟 工程”百人层次人选 x 蒸 x 人，千人层次人选 x 乡 x 人、万人层次xx 人 炽 ；引智工作成果和效益 绸 不断显现，三年来，我 佣 市共实施外国专家引进 狱 项目 xx 个，引进外国 拖 专家 xx 名。其中，实 代 施引进海外研发团队项 倚 目 xx 个，引进外国专 返 家 xx 名；职称评审工 母 作更加规范，完善了市 坞 属 xx 家评委会评委库 赌 建
设，xx 余名本行业 铺 优秀专家入库，截止 X 遗 X 年底，全市专业技术 印 人员达 xx 万人。二是 痈 人事制...
篇四：事业单位法人离任经济责任个人总结
建设投资集团有限公司董事长离任经济责任审计述职报告 住房建设投资集团有限公司董事长离任经济责任审计述职报告住房建设投资集团有限公司董事长离任经济责任审计报告
（2010 年 8 月 X 日）
根据组织的安排，本人于 2008 年 8 月至 2010 年 5 月担任 XX 市 XX 区住房建设投资集团有限公司董事长。现根据XX 市 XX 区干部离任经济责任审计的有关要求，将本人任期内有关工作情况报告如下：
一、任职起止时间
(略)。
二、职责范围
1、主持公司的日常管理工作，并接受 XX 区国资委的领导；
2、召集和主持股东大会和董事会，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项；
3、审核批准年度、季度经营计划，年度、季度资金平衡计划，审批可行性研究报告与投资方案；
4、拟订公司内部管理机构设置、调整、撤消方案，决
定人事编制，聘任或解聘除应董事会聘任或解聘的员工；
5、决定对成绩显著的员工予以奖励、调资和晋级，对违纪员工的处分，直至辞退。
6、代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。
7、批准开设经营帐户及管理，款项支付的审批；健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值；
8、加强企业文化建设，搞好社会公共关系，树立公司良好的社会形象。
三、企业组织结构
XX 市 XX 住房建设投资集团有限公司的前身为 XX 市 XX区 XX 房地产发展有限责任公司，于 2001 年成立，注册资金XX 万元人民币，属国有独资企业。2007 年 9 月，经 XX 区委、区政府同意，XX 公司更名为 XX 市万景实业有限公司，注册资金增加为 2000 万元人民币。2008 年 8 月，经 XX 区政府（涪府函[2008]192 号）批复，将 XX 市万景实业有限公司更名为XX 市 XX 区住房建设投资集团有限公司，为区政府及区国资委管理的国有独资企业，注册资金 2000 万元人民币。房投公司下设有办公室、财务部、工程部、拆迁安置部、营销策划部、成本控制部、廉租住房建设管理办公室 6 个部门。公司现有现有员工 43 人，其中本科以上学历 11 人，大专学历
19 人，高级职称 3 人，中级职称 10 人，员工平均年龄 33 岁。
四、个人履职情况
任职期间，我在区委、区政府的正确领导下，在区国资委的具体指导下，创新思路，开拓进取，带领全体干部员工抓经营、强治理、挖潜力、创效益取得了突出成绩。2009年，公司实现合同销售收入 XX 万元，利润 XX 万元，税金 2020万元，荣获”XX 市第三届 50 佳诚信房地产企业”荣誉称号，成为 XX 市房地产开发协会常务理事单位并被评为”优秀会员单位”。开发的”XX”项目被 XX 区消委命名为”消费者满意楼盘”，公司地产品牌正逐渐被业界和广大消费者所接受和认同。
1、推进廉租房建设。我们与区直相关部门密切配合，积极协调，要求其对廉租房建设项目的立项、规划、用地、建设、配套、验收等环节的行政审批一律实行”绿色通道”服务，千方百计为廉租房建设争取时间，竭尽全力快速推进XX 廉租住房 A 区项目（总投资 10737 万元，面积 45164 平米）建设。在加快建设进度的同时，我们还从方便困难群众生活考虑，实现了廉租房水、电、气、通讯、电视等”五通”，还为住户配备了热水器、燃气灶具，让困难群众拎包就可以入住，让廉租房住户能够顺利、安心入住。目前，工程进展十分顺利，预计 XX 廉租住房 A 区项目将于明年 5 月底交户使用。除此以外，总投资为 5334.27 万元的火柴新村廉租房
项目土建概算已通过发改委审查，正在办理立项、可研、初设、规划等手续。李渡教育公寓、银湖公寓、乐活公寓、南滨公寓等项目也已完成了地形图测绘、规划选址等工作。
2、加快拆迁安置房建设。随着 XX 区新一轮”大拆迁、大建设、大投入”的城市建设热潮，拆迁安置房建设正逐步凸显为关系城市建设跨越发展的重中之重工程。为切实解决好这个制约 XX 区城市建设跨越发展的瓶颈，我们在万景．书香临舍拆迁安置房建设中，把”加快推进拆迁安置房建设”作为工作的重中之重，主动争取区委、区政府主要领导的支持，协调督促质监、安监、建管、规划、审计等部门提前介入安置房建设的全过程，做好拆迁安置房项目的设计质量、招标投标、审定重大技术方案、施工阶段的质量控制、信息反馈等各个环节的管理工作，进一步完善工程质量责任体系，确保了工程建设质量。工作中，我们坚持统一规划、协调推进的原则，确保水、电、气等配套设施与拆迁安置房小区同步实施到位，同步交付使用，为拆迁居民及时入住创造良好条件，并着力提升小区环境面貌，确保让被拆迁户住上称心如意的安置房。目前，总投资 7419 万元、面积 30995平米的万景．书香临舍拆迁安置房项目，已于今年 8 月底交户使用。白鹤印象（兴涪路沿线）、两江诚品（原火柴厂片区）、都市回归线（望江路武装部左侧）、新城元素（展宏旧车交易市场旁）、至尚美地（迎宾路与聚云山隧道之间）和
荔园新居（聚云山隧道入口左侧）等项目，现已完成地形图测绘、规划选址和项目报建和建筑设计概念性方案等前期工作。总投资 6800 万元、面积 45311 平米的”万景·未来印象”项目，由于拆迁进展缓慢，至今还未开工建设。
3、强化项目建设管理。我严格执行执行建设项目投资管理制度，注重加强资金管理，认真执行”逐笔申报、凭证拨付、用款直达、跟踪管理”专款专用制度和”五制”资金使用管理程序，切实做到专款专用，高效使用，对项目外的资金不安排、不支付，杜绝挤占、挪用或改变资金性质的情况发生，最大限度地发挥资金效能。与此同时，我坚持”量入为出，统筹兼顾，保证重点，收支平衡”原则，狠抓集中核算、成本管理、内部控制，实行计划管理，总额控制，做到了支出有预算、开支有标准，审批有程序。
五、履行经济责任情况
（一）主要财务状况
经会计师事务所清产核资报告反映，截止 2010 年 5 月31 日，房投公司资产总额 XX 万元，负债总额 XX 元，所有者权益 XX 万元，其中实收资本 XX 万元，未分配利润 XX 万元，净资产 XX 万元。
净资产中，实收资本 XX 万元，出资人为区住房资金管理中心出资 XX 万元，占 96％；区房管局出资 80 万元，占 4％。XX 别院自有资产车库 XX 平米，门面和夹层共计 XX 平米。资
金中心和房管局共 2.000.00 万元己全部还清，只剩下中信银行贷款 XX 万元，已全部用于 XX 廉租住房和拆迁安置房建设。
六、廉政建设情况
我虽然生活长期从事房地产投资和开发工作，但受党的培养教育多年，在要求和教育别人的同时，自己也告诫自己要清政廉洁，洁身自好。在工作中，能够严格遵守国家的财经法规，不贪、不占、不违纪。在生活中，向低标准看齐、不搞特殊化。廉洁自律，努力把工作做好，争做一名合格的党员领导干部，力争不给党的形象摸黑。在担任总经理期间，我认真按照国家的财经法规和单位制定的财务制度办事，严格管好公司的每一分钱，不仅按照规定审批各部门和每一位职工的花费支出，而且自己也尽可能地做到公私分明，从不用公款吃请招待，从不用公款旅游和购物买房，尽量做到不公车私用。
与此同时，为了确保公司的干部职工在项目的建设中经得起摔打，挡得住诱惑，经得起考验，我们制定了党风廉政建设、作风建设、工程招投标、成本控制、项目开发与管理等一系列规章制度和管理办法，建立和完善了国有企业干部职工行为约束的制度体系，严格执行重大事项集体决策制度，严格依法办事，严格按规定程序办事。同时，我在公司全面推行党风廉政建设责任制目标分解，严格按照国家《招
投标法》和《XX 市招标投标条例》等法律法规的规定，实行勘察设计、施工、监理公开招投标，整个招投标过程从未收到过投诉和举报，没有发生一起腐败问题和违纪违法案件。
诚然，由于我对财务工作不是内行，尽管我想把公司的财务工作做好，可在工作中还难免存在许多不足，现在我已感觉和认识到的问题有，对日常财务工作指导的不利，管理得不细，对公司的创收工作探索的不够，创收收入少，职工工资还不高等等。
我感到，这次审计不仅是对公司财务工作的检查，更主要的是对我个人的帮助与负责任。所以，我一定会端正态度，接受检查，认真听取和接受意见，以求今后能更好地做人、做事，不辜负组织的期望。
篇五：事业单位法人离任经济责任个人总结
事业单位领导离任审计报告 篇一：北京市工会主席离任经济责任审计办法 北京市工会主席离任经济责任审计办法一、为加强工会组织的廉政建设，提高工会干部廉洁自律的素质，完善工会内部监督约束机制，根据中纪发[1998]2 号文件的精神和市总工会《工会内部审计办法》制定本办法。
二、本办法适用于各级工会组织。审计对象一般指工会主席和主管财务的工会副主席。上述人员由于任职届满、工作调动、职务变更、离退休等原因，在离开 兵 原工作岗位前均应根据 步 本办法对其任期内各年 势 度财务工作和经济活动 饼进行经济责任审计。
三 耘 、审计主要内容
1 谈 、任期内本级各年度经 紊 费收入、上解、管理和 颐 使用情况。
2、工会资 枪 产的管理和使用情况。
驹
3、各项专用基金提取 靴 和使用情况。
4、 卿 本级工会主办的企事业 胀 收益上交和使用情况。
伸
5、工会投资收回 钟 和收益实现及经济合同 正 、协议履行兑现情况。
哩
6、债权和债务情况。
贬
7、需要审计的其他项 彭 目。
四、审计依据和准 磺 备工作
1、离任审 播 计要依据《工会法》、 话 《审计署关于内部审计 陛 规定》
及有关法律 惺 、法规和政策，对审计 庆 对象在任期内各年度财 某 务工作和经济活动结合 洼 工会工作实际情况，进 裁 行客观、公正、实事求 垢 是地评价。
2.审 痹 对对象和所在单位在进 栏 行审计事项前须提供如 幂 下资料：
审计对象 俩 的述职报告、任期内有 攀 关财务工作和经济活动 只 方面的总结材料。
有关 灌 会计资料、帐目、报表 叉 、凭证等。
财务、财产 疫 管理的有关制度。
有关 硫 经济合同及其履行情况 狰 资料。
债权债务资料。
盖
有关基本建设项目资料 每 。
有关工会企事业经营 轧 管理资料。
其他有关资 渤 料。
3.审计对象 修 在离开原工作岗位前， 掂 同级工会经审会应向上 鲍 级、经审会报告，并组 属 成审计小组。审计一般 珠 采取同级审或上级助审 尼 、上下联审的办法，特 云 殊情况也可在请示上级 狭 经审会同意后，采取委 洛 托会审计的方法进行。
弓
五、审计程序
1、 原 审计小组在审计时要听 囊 取审计对象及有关人员 博 介绍情况，并可采取适 穴 当的形式广泛听取意见 纤 。
2、查阅复核相 耿 关会计档案资料，核实 琼 帐、库、物、做出相关 敖 的审计工作底稿。
月 3、协助有关人员编制 诫 审计对象离任前工会资 泰 产及有关经济事项交接 账 清册。
4、写出审 杏 计报告。审计报告应征 汝 求审计对象及被审单位 靶 意见，由审计对象和被 龋 审单位签署意见后提交 邑 同级工会和经审会。
豺
5、同级经审会收到 半 审计报告后，应在十五 车 天内签署审计意见并抄 疥 送审计对象及被审单位 莫 。
6、审计工作结 捎 束后，经审会将审计报 饿 告副本报上级工会经审 逾 会及审计对象所在单位 愉 干部管理部门，若发现 刘 重大问题可按干部管理 躺 权限向有关部门反映。
败
7.经审会可根据 腥 审计情况向被审单位提 嫉 出改进工会经费收管用 帚 及加强管理和制度建设 贝 方面的建议。
六、 棋 各级工会财务负责人、 鹤 经管人员及其他参与经 奉 济事项必须进行审计的 虞 有关人员的离任审计， 禽 根据其职责范围、工作 先 权限可参照本办法由同 辗 级工会经审会进行。
篇 窜 二：离任经济责任审计 粘 报告格式 关于***乡 衬 ***学校原任校长* 音 **同志 离任经济责任 恫 审计的报告
***乡* 裴 **学校：
根据* 杨 ***，***年** 秆 月**日***中心学 籍 校组织对你校原任校长 锚 ***同志**年** 介 月至**年**月履行 歹 校长经济责任的情况进 终 行了审计。本次审计着 门 重审查了你校**年* 绣 *月至**年**月的 现 账务账、工会账、伙食 赔 账的账簿、记账凭证、 椅 会计报表和其他有关会 考 计资料。这些资料由你 卫 校负责提供并进行了审 芳 计承诺。我们的审计是 曳 依据《中国内部审计准 扬 则》的规定进行的。在 歹 审计过程中，我们对账 累 表、账账、账证进行了 剁 核对，对原始凭证进行 拷 了全面的审查，查阅了 盈 有关收费项目及票据的 沿 管理和使用情况，核实 耪 了部分固定资产，进行 突 了审前公示、座谈走访 拂 和调查了解。现场审计 驰 业已结束，现出具如下 遥 审计报告：
一、基本情 糊 况
***同志于* 捆 *年**月至**年* 蹦 *月担任你校校长，负 丑 责中心校全面工作，主 扦 管财经工作，受托履行 炙 财务责任、会计责任、 遗 经营责任、管理的责任 挫 、社会责任、财经责任 与 。任期末，该乡有学生 甄 **人，在职教职工* 赠 *人，离退休人员** 吧人。
二、主要审计结果 羞
财务收支情况 1、收入 绸
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1 3、结余 收 悬 支相抵，结亏**元。
登
XX 年 7 月 31 日资产 牌 负债情况
1、资产 崭 ：现金**元，银行存 既 款**元，其他应收款 琶 **元，固定资产** 迎 元，合计**元。
镁 2、负债：其他应付款 朵 **元，借入款项** 办 元，合计**元。
兴 3、净资产：资产减去 孝 负债，净资产为**元 忽 。
经审计核实，资 澎 产负债应作以下调整：
惭 调减**、调增**。
言 经以上调整，事业结余 肖 为**元。
4、实 衬 际结余情况：截至** 疑 年**月止，你校实际 炊 负债为**元。债务形 帚 成原因***二、审计 空 评价
通过审查你校 枕 有关会计资料，座谈外 脏 调，实地察看，审计认 炎 为，**同志任你校校 棉 长期间能**地履行其 樟 职务赋予的经济管理职 帚 权。
*****
三 吟 、审计查出的主要问题 埋 与处理处罚意见*** 当 * 四、审计责任界定
滩
上述存在的问题，经 务 审计查证落实，并按照 汛 《县级以下党政领导干 叙 部任期经济责任审计暂 缴 行规定实施细则》第五 奔 条、第六条之规定，上 守 述存在问题第**条、 值 第**条系**同志主 至 管，**同志应负主管 质 责任，存在问题第** 锗 条、第**
条系**同 凳 志直接决策，**同志 粳 应负直接责任。
五、审 钓 计建议*** **** 塔 * **年**月**日 蠢
2 篇三：离任审计报告 荐
关于济南明湖热电 矗 厂法定代表人李新同志 夏 任期经济责任的审计报 邀 告鲁大华会审字第 50 鞭 50 号济南明湖热电厂 于 ：我们接受委托，自 X 司 X 年 10 月 23 日至 X 泵 X 年 10 月 31 日派员 疑对济南明湖热电厂法定 冉 代表人李新同志进行了 癸 任期经济责任审计，任 谣 职期间为 XX 年 5 月 1 怪 日至 XX 年 10 月 31 剪 日。我们对其任职期间 胁 的财务会计报表和与其 漫 经济责任相关的资料进 萧 行了审计，重点审计了 祥 其财务收支、内部控制 毅 及相关经营管理情况。
蹿 这些会计报表及资料由 霸 济南明湖热电厂负责， 艳 我们的责任是对这些会 榨 计报表及资料发表审计 穆 意见。审计的主要内容 括 为李新同志在任职期间 忍 遵守国家财经法律、法 箔 规、规章和政策情况； 崭 财务收支情况；国有资 誉 产管理、使用情况；重 运 大建设项目投资的管理 楷 、效益情况；与财务收 盆 支有关的内部控制制度 育 建立和执行情况。济南 浑 明湖热电厂对提供会计 达 资料的真实性、完整性 叶 做出了书面承诺，李新 涸 同志按照要求提交了述 层 职报告。我们的审计是 啤 依据《中国注册会计师 望 独立审计准则》和《山 睫 东省机关事业单位及
国 却 有企业法定代表人离任 皑 审计条例》进行的。我 涩 们实施了必要的审计程 匝 序，对主要业务环节的 拖 内部控制制度进行了符 斤 合性测试；对货币资金 慑 、往来账款、固定资产 兴 、净资产、财务收支等 让 主要项目实施了实质性 耙 测试；对主要财务指标 把进行了分析评价。一、 靠 企业基本情况 1、被审 倘 计单位基本情况。济南 讼 明湖热电厂，于 198 超 3 年筹建，1987 年 阴 正式投产运营，是济南 欲 市首家集中供热、热电 梯 联产的国有中型 i 类企 席 业，并被列入国家计划 荣 环保工程。济南明湖热 昧 电厂隶 1
属于济南 凹 市市政公用事业局，位 楞 于济南市生产路 2号， 辩 厂区占地面积 40,8 室 63 平方米，生产占地 宵 面积 35,009平方 迎 米，建筑面积 16,7 必 73 平方米，在职职工 球 465 人，离退休人员 爷 85 人，其中技术人员 抠 93 人，具有高级职称 圆 6 人，中级职称 20 人 厘 。年供热量万吨，承担 青 着济南市 300 多家企 乙 事业单位及居民小区的 柏 供热采暖，供热面积 2 挣 83 万平方米。截至 X 睁 X 年 6 月 30 日资产总 料 额 20,万元，负债总 剂 额 15,万元，净资产 庸 总额 4,万元。企业经 嚷 营范围：主营供热、余 岗 热发电的生产与销售。
虚 企业组织机构：济南明 烟 湖热电厂实行厂长负责 眩 制，下设：生产技术科 贩 、安监科、总工办、锅 肪 炉车间、汽化车间、电 绽 仪车间、燃料车间、经 寡 营科、供热公司、供应 猾 科、企管科、厂长办公 获 室、财务科、劳资科、 警 纪监、工会、团委、组 羊 织科、物业公司、离退 袖 办。2、离任人基本情 徽况李新，男，1965 擎 年 3 月生人，中共党员 烤 。1981 年 9 月
蔽 -1983 年 7 月山东 尼 财政学校学生；198 药 3 年 7 月-1989年 婿 1 月济南明湖热电厂财 喊 务科会计；1989 年 关 1 月-1993 年12 秤 月济南明湖热电厂财务 洽 科副科长；1993 年 步 12 月-1998 年6 直 月济南明湖热电厂财务 止 科科长；1998 年 6 远 月-2000 年 1 月济 骚 南明湖热电厂副总会计 答 师；2000 年 1 月- 袁 XX 年 4 月济南明湖热 往 电厂总会计师；XX 年 睡 4 月-XX 年 5 月济南 纸 明湖热电厂经营副厂长 洽 兼总会计师；XX 年 5 疡 月－XX 年 10 月济南 呸 明湖热电厂厂长。李新 窟 同志自任济南明湖热电 染 厂厂长以来，个人多次 巢 被上级有关部门评为先 企 进个人。其中：199 毁 4 年被济南市财政局、 远 人事局评为清产核资工 挡 作先进个人，1997 扬 年评为济南市热电单位 拌 系统工会积极分子，1 驭 999 年评为济南市热 锻 电系统优秀党员，19 让 992
年评为济南 蕴 市企业价格管理工作先 肆 进个人，XX 年评为济 愁 南市热电系统企业优秀 钮 领导干部。与此同时 X 膝 X 年取得了中国企业联 恕 合会“高级管理咨询顾 快 问”资格证书。二、审 鸭计发现的主要问题 1、 圭 会计核算方面的情况应 外 收账款应收账款中有押 凿 金及未确定性收入 97 蓄 2,元；应作重分类调 沟 整未重分类的应收账款 檬 112,元，同时应调 沥 增预收账款 112,元 朱 。其他应收款应作重分 凑 类调整未重分类的其他 这 应收款 231,元。
锗
预付账款应作重分类 次 调整未重分类的预付账 巢 款 4,583,元。从 哟 应付账款借方调入）存 约 货方面应作暂估入账而 窑 未作暂估入账的存货 4 讨 6,元。同时应增加应 爷 付账款 46,元。待摊 焊
费用待摊费用 300, 蔓 元水电费，应摊入成本 撕 而未摊入成本。固定资 胞 产在建工程已完工投入 阁 使用，未转资的固定资 峰 产7,090,元，另 港 外有挂在其他应付款借 卑 方 51,元，为已完工 踞 的工程未转入固定资产 篮 。在建工程应预提计入 盆 在建工程－化工工业园 盼 项目的资本化的利息 8 渗 15,元未预提；在建 盼 工程科目中，有已房改 需 出售的职工宿舍 8,7 题 64,元未作账务处理 豹 ，其中已向职工收取款 召 项 2,690,元，挂 萧 在其他应付款中也未作 惭 账务处理。固定资产清 谢 理在固定资产清理中有 昭 挂账收益47,元，应 沼 作营业外收入而未做账 铸 务处理。3 离任审计 各 倡 位领导，同志们：
炸 XX 年 7 月～XX 年 6 堵 月，我担任市城管局党 巢 委书记、局长，市数字 鞠 化城管监督办主任一职 杨 。在任期内我认真履职 绍 ，严格执行各项规章制 察 度，全面落实组织人事 止 、机构编制、财务经济 电 方面有关规定，在扎实 撼 开展好城市管理工作的 衙 同时，努力营造一个风 蒂 清气正、公正廉洁的政 咳 务环境。根据市“三责 蝶 联审”工作要求，现将 轩 市城管局长任期内履行 抨“用人责任、编制责任 车 和经济责任”的“三责 斥 ”情况具体汇报如下：
鼓
一、严格执行组织 玄 人事制度，确保选人用 谓 人不失察在市城管局工 甩 作期间，我严格执行各 现 项组织人事制度，特别 搏是干部选拔四项监督制 酪 度，着力规范选拔行为 郑 ，把好选人
用人关，所 粮 有干部选拨任用通过竞 趋 争上岗的方式，符合组 啦织程序和规定，未出现 懊 一例违纪违规行为。一 嫡 是严格遵守干部选拔规 校 定。严格按照《党政领 诛 导干部选拔任用条例选 晕 》的规定，始终坚持“ 晾 德才兼备，以德为先” 秸 用人原则和“革命化、 帚 年轻化、知识化、专业 堪 化”用人导向，明确选 芋人用人的条件，公开选 枷 拔任用的职位、职责和 贤 资格，规范选人用人各 孔 个环节的程序，严格选 讽 人用人纪律，确保选人 派用人的公信度。二是采 寓 用竞争上岗的方式选拔 妻 干部。任期内，我主持 唇 制定了《加强城管系统 仲 干部管理的意见》、《 宦 扬州市城管局机关人事 濒 管理制度》、《市城管 小 局竞争上岗实施办法》 囱 等一系列干部选拔任用 芝 管理制度，规定凡是有 堰 职务空缺的，一律采取 演 竞争上
岗的方式， 啸 通过笔试、演讲、民主 之 测评和党委会讨论研究 逆 、组织考察等程序，选 赴 拔合适的干部到相应的 喂 岗位上来。XX 年 7 月 州 ～XX 年 6 月，我们通 槛 过竞争上岗的方式选拔 珍副...
篇六：事业单位法人离任经济责任个人总结
第 6 卷 第 3 期 山东商业职业技术学院学报 Vol.6 No.3 2006年 6 月 Journal of Shandong Institute of Commerce and Technology Jun.2006 某事业单位离任经济责任审计的案例分析吴 建 初(广东正源会计师事务所有限公司 ,广东 广州 510000 ) 摘 要: 领导干部任期经济责任审计是推进干部管理制度改革的一项重要措施, 同时也是一项政策性很强的工作, 必须严格依法开展。首先, 要依据具体审计对象明确适用的法律依据;其次, 要严格按法律法规规定的程序组织和开展审计工作。关键词: 案例分析;领导干部任期经济责任审计;依法进行中图分类号: F239.47 文献标识码: A 文章编号: 1671-4385(2006)03-0044-03Acast Studyof Audittingona Principal " s Leawing-PostWU Jian-chu(Guandong Zhengyuan Accountant Business CO.Ltd., Guangzhou 510000, China )Abstract: Economy responsibility auditting is an importantmeasurement to improve the reformation of leader man-agement system .Meanwhile ,it isalso the task relating to regular policy .It must be developed quite strictly under the law .Firstly ,it should apply the suitable law and rules according to particular audit objects;Then,it needs to organize and de-velop the audit procedures under the law and rules.Keywords: case analysis;economy responsibility audit leaders;develop under law and rules收稿日期: 2006-01-20作者简介: 吴建初(1972-), 男, 广东饶平人, 广东正源会计师事务所有限公司董事长, 国际内部注册审计师, 中国注册会计师, 中国注册税务师。 案例情况:2004 年 5 月 11 日, 某会计师事务所接受一事业单位的委托, 对该单位即将离任的负责人在任职期间的经济责任进行审计 ,作为该负责人的离任经济责任审计 ,同日签订《业务约定书》 ,确定进场审计时间为 2004年 5 月 11 日至 13 日 ,审计期间为该负责人上任到 2004 年 3 月 30 日 ,要求出具报告的时间是 2004 年 5 月 20 日。2004 年 5 月 12日,在审计期间 ,经与该单位上级主管单位的监察室沟通, 口头上增加该监察室为并列委托单位, 但《业务约定书》上的签章单位为被审计单位 ,款项也由被审计单位负责支付。被审计单位是一级预算单位, 主管部门是某市市政府办公厅, 经费来源为财政核补 。截至 2004 年5 月 30日 ,资产总额247 万元(其中现金余额 6.5 万元),负债 162 万元(包括计提未付的某业务大楼 3年水电费 106 万元),事业基金 92 万元,固定基金 14万元, 专用基金 31 万元 , 专款支出结余 -52 万元(包括某业务大楼拨款未到位 , 先行代垫的支出 97万元)。另外该单位没有制订内部财务管理制度 ,相关开支由该单位财务人员负责复核, 报一副职领导会签后交该负责人签批 。事务所按照约定时间进场审计 ,审计资料为该单位在该领导人任职期间的资产负债表 、收入支出表及其他相关的会计资料 ,该负责人没有提供述职报告。2004 年 5 月 20 日, 事务所按时出具《离任经济责任审计报告》 ,报告上述明委托单位为某监察室并被审计单位。报告出具前没有经新接任负责人阅审 。报告结论中, 事务所对被审计单位在个人所得44DOI :10.13396/j.cnki .jsict.2006.03.012
税扣缴方面存在的问题、现金余额偏大以及内部具体管理制度方面存在的问题做了披漏, 其他方面均发表了肯定意见 。在提交被审计单位的报告初稿中,事务所在结论段的最后一句话作了这样的表述 :“我们在审计过程中 ,没有发现其在任职期间有重大违反财经纪律的行为” 。但该单位负责人不同意这样的表述, 后事务所对此做了重新表述 :“我们在审计过程中, 没有发现其在任职期间有其他违反财经纪律的行为” 。报告出具时,被审计单位新旧负责人的任命书还没有发出, 但原负责人也不再签批任何开支手续 。2004 年 6 月份 , 任命书下来后, 新旧负责人办理了交接手续 。领导干部任期经济责任审计制度是进一步发挥审计职能作用、推进干部管理制度的改革而产生的 。领导干部任期经济责任审计是指各级政府审计机关或其授权机构受法定代表人主管领导和干部管理部门的委托, 对经济组织在任期内的工作成果进行鉴定,明确经济责任,客观公正地评价其经济状况和经营业绩的活动。任期经济责任审计必须依法进行 。目前 , 开展经济责任审计主要是依据中央办公厅、国务院办公厅1999 年制定的《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》和《国有企业及国有控股企业领导人员任期经济责任审计暂行规定》(以下简称两办《暂行规定》)进行的 。结合两办《暂行规定》, 分析上述案例,可以发现其中存在不少问题:一、受托程序不符合有关规定根据《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》规定,经济责任审计首先要由组织人事部门 、纪检监察机关提出审计意见, 经党委、人民政府同意后 ,再由组织人事部门 、纪检监察机关书面委托审计机关进行。审计机关接受组织人事部门 、纪检监察机关的委托后负责具体实施 。审计机关按照本规定对领导干部任期经济责任实施审计所必需的经费 ,应当列入本级人民政府专项财政预算, 由本级人民政府予以保证。本案例中, 由被审计单位委托中介机构作为审计机构,并由其支付审计费 ,违反了有关规定, 虽然后来经与该单位上级主管单位的监察室沟通, 口头上增加该监察室为并列委托单位 ,但这仍难以保证中介机构在执业过程中保持应有的独立性, 在审计中做到客观公正 ,实事求是,从而使整个经济责任审计流于形式,失去应有的意义 。二、实施经济责任审计的机构不符合规定根据两办《暂行规定》 , 当前委托会计师事务所实施经济责任审计 ,仅限于对企业领导人员的经济责任审计项目, 党政领导干部经济责任审计项目不能委托社会审计组织实施 。本案例中 ,被审计单位作为市政府办公厅下属的一事业单位 ,其经济责任审计只能由审计机关来组织实施,而不能委托会计师事务所来实施。三 、审计程序违规根据《县级以下党政领导干部任期经济责任审计暂行规定》规定 , 审计机关应在实施审计三日前,向被审计的领导干部所在部门、单位送达审计通知书 ,同时抄送被审计的领导干部本人 。审计通知书送达后 ,被审计的领导干部所在部门 、单位应当按照审计机关的要求,及时如实提供有关资料 ;领导干部本人应当按照要求 ,写出自己负有主管责任和直接责任的财政收支、财务收支事项的书面材料 ,并于审计工作开始后五日内送交审计机关 。审计报告报送审计机关前, 应当征求被审计的领导干部所在部门 、单位和本人的意见 。审计机关在实施审计之前, 应当听取组织人事部门 、纪检监察机关等有关部门对被审计单位及其领导干部的意见 ,组织人事部门 、纪检监察机关等部门应当向审计机关通报有关情况 。本案例中 , 会计师事务所于 2004 年 5 月 11 日接受委托 , 同日签订《业务约定书》, 并同时进场审计 。既没有在实施审计三日前, 向被审计的领导干部所在单位送达审计通知书 ,也没有按《审计机关审计项目质量控制办法(试行)》规定的审计程序, 在实施审计前,编制审计工作方案和审计实施方案。四 、审计范围不全面审计机关实施领导干部任期经济责任审计 ,应当通过对其所在部门、单位财政收支 、财务收支的真实 、合法、效益情况审计 , 分清领导干部本人应当负有的主管责任和直接责任。被审计的领导干部所在部门、单位应当及时 、全面 、如实地向审计组提供与任期经济责任审计相关的资料。包括财务会计资料 ,统计资料 ,工作总结 ,会议纪要,经济合同,纪检、监察、审计机关检查报告等资料 。被审计的领导干部及其所在部门、单位对所提供资料的真实性、完整性作出书面承诺。被审计的领导干部本人应当按照要求, 写出自己负有主管责任和直接责任的财政收支 、财务收支事项的书面材料, 并于审计工作开始后五日内送交审计机关。向审计组提交的书面材料包括 :(一)领导干部的职责范围;(二)领导干部任职期间所在单位 、部门、地区的财政收支、财务收支各项工作目标、任务完成情况;(三)领导干部遵守国家财经法规和领导干部廉政规定情况 ;(四)需要向审计组说明的其他情况。被审计的领导干部应当对所提供资料的真实性 、完整性作出书面承诺。45
本案例中, 会计师事务所实施经济责任审计所依据的资料为该单位在该领导人任职期间的资产负债表 、收入支出表及其他相关的会计资料,且该负责人没有提交述职报告, 也没有对所提供资料的真实性、完整性作出书面承诺 。五、审计结论表述欠妥会计师事务所实施的经济责任审计是建立在抽样审计,而不是详细审计的基础上 ,因此也只能对被审计单位主要和重大的事项做出专业判断, 发表审计评价意见。基于上述情况 ,会计师事务所在提交被审计单位的报告初稿中 ,发表这样的审计评价意见 :“我们在审计过程中, 没有发现其在任职期间有重大违反财经纪律的行为” 。但最后迫于压力,对审计评价意见做了完全肯定的结论:“我们在审计过程中, 没有发现其在任职期间有其他违反财经纪律的行为” 。发表这样的审计评价意见, 对负责实施经济责任审计的会计师事务所而言, 风险是不言而喻的。另外 ,对该单位在负债类中计提未付的某业务大楼3 年水电费 106 万元及专款支出出现结余 -52万元等违反事业单位会计制度和财务管理的行为没有在审计报告中披露 , 对该单位领导人因此应负担的直接责任或领导责任也没有进行相应的揭示 。本文所述案例 ,或许只是个别现象,并不具代表性 ,之所以对其进行分析,也是期望行业相关人士对这样的典型案例有一个了解 ,以促进我国经济责任审计工作的进一步开展 。参考文献:[ 1] 中央五部委经济责任审计工作联席会议办公室编.领导干部经济责任审计知识问答[ Z] .中国时代经济出版社出版, 2004.[ 2] 林钟高, 龚明晓著.离任审计[ M] .东北财经大学出版社出版, 2001.[ 3] 洪少丹.经济责任审计若干问题的探讨[ J] .教育财会研究, 2005,(10).[ 4] 施慧.当前领导干部经济责任审计存在的困扰[ J] .湖南税务高等专科学校学报, 2005,(9).(责任编辑:张东生)(上接第 43页) 形成一种硬约束 ,从而保证银行经营的高效率。发展中小民营银行可从两方面进行:从长远来看,国家应逐渐放松金融市场进入管制, 发展产权明晰的民营银行。从近期来看,应对现有国有中小金融机构进行产权改革,推动其“民营化”。应该说,大量的国有中小商业银行、尤其是地方性的中小商业银行,由于前些年地方政府的干预,造成了很大的历史包袱,而且,它也是内生于国有体制之内,如果主要通过地方政府财政注资的方式来解决其困境,那么再利用它对中小企业进行贷款的话, 一样会造成中小企业资金的软约束、弱化中小企业内生的增长机制,并进而造成地方严重财政赤字,这又会加剧全国范围内的金融及财政风险。所以,对原有的国有中小商业银行进行“民营化”,引入民间资本来改造它们,这是解决中小企业融资问题的重要方面。4.加快银行存款保险制度的建设存款保险制度是指为从事存贷款业务的金融机构建立一个保险机构, 各成员金融机构向保险机构交纳保险费 ;而当成员金融机构面临危机或经营破产时, 保险机构向其提供流动性资助或者代替破产机构在一定限度内对存款者给予偿付的制度 。存款保险制度能够较好的推动解决中小商业银行的信贷配给问题 ,原因就在于:一是存款保险制度的建立将有助于促进我国银行业的市场化改革, 消除金融领域的“歧视”政策, 推动银行间的公平竞争, 从而为民营银行的发展创造一种良好的制度环境。现有的银行体系实际上是一种隐性的国家信用 。在存款保险制度下 , 隐性国家信用得到消除,中小商业银行会发现 ,贷款给大企业也得不到实际的政策支持, 在这样的情况下,必然导致其行为选择发生改变 , 贷款给效益较好的中小企业反而可能成为其最佳选择 。二是存款保险制度本身能够降低中小商业银行经营的流动性风险 ,从而促使其更加追求资金的盈利性。在存款保险制度下 ,中小商业银行的信用得到了扩展 ,资金的流动性就得到了充分保障 ,在这种情况下,中小商业银行如果更多地贷款给盈利好的中小企业, 就可以充分实现资产的安全性、盈利性。由此 ,在存款保证金制度下 ,中小商业银行必然会选择更多地贷款给中小企业 。参考文献:[ 1] 程惠霞.我国中小商业银行的现状与发展[ M] .上海:上海经济研究, 2000,(7).[ 2] 郭斌, 刘曼路.民间金融与中小企业发展:对温州的实证分析[ J] .金融研究, 2002,(10).[ 3] 龚玉池.从金融体制演进的逻辑看我国新兴中小银行的发展[ J] .财贸经济, 2002,(2).[ 4] 林毅夫, 李永军.中小金融机构发展与中小企业融资[ J] .经济研究, 2001,(1).[ 5] 李志.银行结构与中小企业融资[ J] .金融研究, 2002, (6).[ 6] 肖文, 谢文武.江、浙中小企业融资与金融机构发展调查报告[ J] .金融与保险, 2003,(7).(责任编辑:张东生)46
篇七：事业单位法人离任经济责任个人总结
单位离任审计经济责任审计报告我觉得我们现在的大学生,接触的东西还是比较少的,阅历也不是很多,很多东西还是要我们自己工作之后才会知道。大家现在可能对审计还不是很熟悉,不过大家还是要了解一下才行。接下来,小编就为大家介绍一篇事业单位离任审计经济责任审计报告,供大家参考借鉴! 尊敬的领导:
我于 20××年 8 月-2011 年 6 月担任某单位常务副校长,根据领导干部任期经济责任审计实施办法的要求及《关于对曾一春同志 嘿 进行离任审计的通知》精 躯 神,现将任期经济责任情 付 况汇报如下:
一、职能范 谣 围和工作情况
某单位 凿 主要针对农民、农村基层 旭 干部和农技人员开展教育 剂 培训,同时承担农技推广 壬 服务、科学普及、信息传 麻 播等多种功能。拥有广播 叶 、电视、音像出版、互联 趟 网、卫星网络、报纸、杂 累 志等多种传播渠道。在中 雌 央人民广播电台“中国之 藏 声”开办《致富早班车》 苇 节目,在中央电视台第七 层套开办《农广天地》节目 隅 。建有 886 个卫星终端 绿 接收站的独立卫星网络系 突 统;主办和合作联办“中 芦 国农村远程教育网”和“ 窘 农广在线-中国农事网” 宝 ,编辑出版《农业广播电 烫 视教
育报》和《农民科技 哲 培训》杂志。
近年来 汛 某单位认真贯彻落实中央 漏 和部党组关于加强农村人 蛀 力资源开发和新型农民培 痴 养工作的一系列文件精神 窘 和工作部署,加强调研, 浑 总结经验,不断理清发展 沈 思路,创新工作机制,在 愧 统筹协调、整体推进事业 耽 发展上下功夫;在动员全 燕 国某单位系统上下联动, 栅 “抓早、抓快、抓细、抓 属 实”上做;在深入基层、 年 服务群众,办农民满意的 一 教育上动真情;在夯实工 漳 作基础,构建长效机制, 反 谋划事业长远发展上花心 饿 思,全校呈现出团结和谐 种 、奋发向上、事业蓬勃发 之 展的良好局面,近年来学 桅 校先后荣获国务院“全国 流 民族团结进步模范集体” 肝 、
“国家技能人才培 约 育突出贡献奖”、“农民 缔 工工作先进集体”、
兆 “首届中国出版政府奖” 蒜 、“全国三八红旗集体” 烫 等荣誉称号,连续五年获 魁 得“中央国家机关文明单 琵 位”、“农业部文明单位 稀 ”称号,多次获得农业部 抑 直属机关“先进基层党组 甲织”称号,今年被我部推 艘 荐为中央国家机关“先进 火 基层党组织”。
围绕 寇 中心,服务大局,根据农 铅 业农村经济发展对农民教 岁育培训的总目标和农村教 银 育的总要求,适时提出新 黎 阶段农民
教育培训和某单 闯 位工作的目标定位、指导 户 思想。把“以农为根、以 玄 教为本,特色立校、育才 垛 强农”作为新时期某单位 梗的办学方针、发展方向和 咏 重点任务,通过近几年的 名 实践,得到各联合办学单 贸 位、部领导和全体系的一 熊 致认可,有力地指导了各 竣 项具体工作,在走中国特 垢 色的农民教育培训之路上 益 迈出了坚实的步伐。组织 迎 各方面力量,制定并组织 致 实施了“十五”、“十一 朽 五”、“十二五”全国农 蛮 民教育培训和某单位事业 淤 发展规划,争取并组织实 气 施了扩大中等职业教育、 粤 加强农民培训、壮大体系 抿 建设等方面的一系列办学 艳 政策和项目,不断改善条 空 件,强化手段;提出并扎 巡 实推进人才、资源、师资 会“三进村”行动,形成了 均 农民教育培训进村入户的 痈 长效机制;加大对外宣传 桂 ,营造良好舆论氛围,取 原 得了明显成绩。
立足 玲 本职工作,延长工作链条 扰 ,拓宽发展空间,努力完 珍 成农村实用人才培养和新 责 型农民培训目标任务。策 塞 划并组织实施了“百万中 布 专生计划”,组织实施了 脖 “绿色证书工程”、新型 整 农民培训“阳光工程”等 流 农民培训工程项目;配合 蘸 中组部,加强农村党员干 啪 部教育,每年为全国农村 褒 党员干部现代远程教育传 涅 输平台提供 365 小时的 征 媒体资源,得到了中央有 骚关领导和部领导的充分肯 绿 定;开展绿色证书培训进 蚕 军营工作,培养了近万名 锗 军地两用人才,得到了解 保 放军总政治部、总后勤部 衷 和武警总部的高度评价; 展 策划并组织开展“全国农 欣 民读
书月”活动,推进农 涯 民科技书屋、农村大喇叭 茵 等项目建设;坚持多年为 叙 农民办实事,组织力量制 娇 作并免费发送了大量科技 彬 光盘,为主导产业发展、 愈 农产品质量安全、动植物 皮 疫病防控、科学抗灾减灾 矛 、援藏援疆等中心任务提 贞 供了方便快捷的培训资源 脏 ,受到广大农民的欢迎和 混 好评。
整合各方资源 穴 ,完善联合办学机制,紧 础 跟教育技术进步,推进农 熏 民教育培训信息化,构建 顽 “天网、地网、人网”三 惺 网合一的农民教育培训公 榜 共服务平台。沟通协调、 绘 争取各部委支持,建立健 膏 全了中央某单位联合办学 早 领导组织,聘请了23 个 雪 部委、单位有关部门的负 麻 责人担任兼职副校长,有 黑 关处室负责人担任联络员 傣 ,建立了经常性议事机制 京 ,充分发挥了各联合办学 瓶 单位作用。积极推动以现 谓 代教育技术为基础,全系 塔 统上下贯通,三代远程教 殷 育技术相衔接,手段先进 涟 、内容丰富、功能齐全、 示 快捷高效,集卫星网、互 扭 联网、媒体资源库于一体 椰 的远程教育网络体系建设 另 ,满足农村基层技术人员 毋及农民多元化学习需求, 睁 取得了良好效果。
“ 契 中央农业广播电视教育中 季 心”建设项目基本完成。
很组织论证规划、立项申报 迂 ,在我部和国家发改委大 糟 力支持下,经过几年的努 匝 力,建成了近 4 万平方米 钨 的多功能大楼,并结合大 呕 楼建设,积极构建农业远 避 程教育公共服务平台,重 栏 点推
进数字化媒体资源库 锗 等建设,强化了教育手段 秀 ,改善了培训条件,形成 吹 了集卫星网、互联网、媒 究 体资源库于一体的远程教 辰 育网络体系,为新时期大 献 力发展现代农村远程教育 慎 事业,满足农村基层技术 竭 人员及农民多元化学习需 蜘 求奠定了坚实的物质基础 培 。
推动农业远程教育 勉 国际交往。积极开展单、 麻 多边国际交流,引进并组 砌 织实施了联合国粮农组织 植 TcP 项目、以色列政府 丹 捐赠卫星系统项目等国际 墟 合作项目,提升了中国农 寅 业教育的国际地位。
二、 账 财务状况及目标完成情况 邮
1.财务状况良好, 霄 积累不断增加。2003 浴 年以来,中央某单位财务 痒 状况呈良性发展,总资产 烤 规模和净资产规模不断扩 税大。2003 年底总资产 渊 5554 万元,净资产 3 洒 708 万元,其中事业基 雅 金 1877 万元,专用基 暴 金 500 万元;截至 20 嚼 10 年底总资产 9281 皿 万元,净资产 7799 万 腆 元,其中事业基金 238 雨 7 万元,专用基金 126 咕 4 万元。
2.财政拨 糕 款逐年增加,创收能力不 蒋 断增强。根据事业发展需 慎 要,在部领导和相关业务 纸 司局的关心支持下,通过 狂 全校
职工的共同努力,近 渔 几年学校的事业不断发展 拂 ,国家财政支持力度大幅 西 度提高。2010 年国家 哩 财政拨款达 3401 万元 拢 ,事业收入 4183 万元 娜 ,为职能履行和事业发展 呀 提供了有力的支撑和保障 爸 。
3.完成国有资产 枷 保值增值任务。2003 园 年至今,根据部财务司下 央 达的《农业部行政事业单 辕 位国有资产保值增值责任 指书》,我校国有资产保值 破 增值率在 101-111 匝 %,顺利完成了国有资产 森 保值增值任务。
三、重要 猴 经济业务情况
1.基 辊 本建设支出情况。200 寐 3 年至 2011 年,由部 阳 计划司下达,某单位承担 艺 的基建项目共
3 个, 遥 其中中央农业广播电视教 央 育中心大楼批复概算亿元 牙 ,2007 年 5 月动工, 皿 现主体工程已完工,部分 瘴 楼层已投入使用。项目实 戊 施和资金支出均按照国家 病 招投标法等基本建设管理 喳 规定执行。
2.卫星 苞 站建设情况。2005 年 滤 ,经国家有关部门批准, 整 接受了以色列政府价值 1 进 50 万美元的卫星设备捐 达 赠。学校抓住这个机遇, 詹 依靠国家支持和某单位体 抵 系自筹资金,迅速在某单 铭 位系统建设 335 个卫星 缨 远端站、具有独立发射功 芹 能的
卫星主站.截止目前 击 全国卫星远程接收站点数 产 量已达 886 个,培训网 冻 络的覆盖面逐年扩大。天 诬 津、浙江建立了直播分中 吮心,卫星网、互联网可以 塘 同步直播,音视频可以双 劣 向交互,网络服务功能不 现 断增强。
3.农业声 蔑 像教育出版社转企改制。
抠 根据《关于深化中央各部 衍 门各单位出版社体制改革 廉 的意见》要求以及部所属 贤出版社体制改革实施方案 华 ,中央某单位开展了所属 坍 农业教育声像出版社转企 私 改制工作,经广泛调研、 绢 反复论证,最终由学校领 梆 导班子会议决定以自有货 省 币资金 650 万元投资成 崖 立农业教育声像出版社, 牢 目前已经农业部、财政部 贰 批准,改制的相关工作正 叙 在进行中。
4.所属 形 企业运行情况。1993 雇 年中央某单位投资 350 石 万元成立了北京农广出租 洛 汽车公司,主要经营出租 忽 车运营。多年来公司运行 软 良好,截至 2011 年 6 枯 月,公司总资产 759 万 诛 元,净资产 571 万元, 馆 并连续 4 年被北京市安委 卯 会评为市级交通安全先进 卸 单位。
5.主要项目 褪 资金使用情况。近年来由 噬 学校承担的项目主要有农 烂 业教学节目制作与播出、 李 农村党员现代远程教育专 烯 题制作及直属单位中心运 柄 行费、直属单位国有资产 牧 维护
与运行经费项目,2 堆 011 年以上财政项目总 部 额达 1799 万元。学校 蓑 专门制定了《农业广播电 肇 视节目制作与播出经费使 吕 用管理暂行办法》、《农 乓 村党员干部现代远程教育 椿 教学资源建设经费使用管 士 理暂行办法》等管理办法 叠 ,有力的保障了项目资金 佩 有效、安全使用。
四.财 噎 务工作开展及管理规范情 骇 况
1.明确任务,强 椭 化责任,围绕部党组中心 味 工作和学校职能开展财务 硅 收支活动。近年来,学校 循 形成并坚持了围绕部党组 譬 中心工作和学校职能明确 饺 任务,围绕任务筹措资金 估 ,管好用好资金促进事业 再 发展的工作思路。提前谋 孰 划工作任务,提前筹划资 幻 金,提前规划资金使用安 秩 排。为实现业务财务两促 支进、两发展的工作目标, 当 学校一直注重对干部职工 唁 的财务知识培训、财务和 币 业务部门会商制度和财务 幢 人员的选配。一是邀请财 女 务专家为干部职工进行财 携 务专题讲座,安排业务人 语员参加财务知识培训,使 葵 业务人员了解财务、理解 珐 财务、自觉支持财务。二 辙 是通过财务和业务部门经 醒 常性的会商制度,使财务 驯 人员更多地了解业务工作 赢 的开展情况,帮助业务部 掺 门出主意、想办法,促进 袁 业务的开展。三是重点抓 娟 好财务人员的选配工作, 娄 按照德才兼备、任人唯贤 信 的原则,把思想好、守纪 震 律、素质高、能力强的干 湘 部调整到财务岗位上来, 俯 从而
保证财务人员的整体 植 水平得到提高。
2. 小 建章立制,全面规范财务 泼 管理。一是加强制度建设 轿 。集中梳理了有关规章制 育 度,把实际工作中容易出 宅 现漏洞的薄弱点,产生问 新 题的关节点,作为制度建 营 设的重点,制定了《某单 钩 位财务管理办法》、《某 返 单位会计基础工作规范》 驴 、《某单位固定资产管理 震 办法》、《基本建设支出 痴 管理暂行办法》等,不断 种 完善学校财务管理、业务 氦 决策、工程建设、招标采 涌 购、出版发行等方面的管 册 理和监督,吸取、借鉴其 伤 他单位好的做法,强化了 圆 对人、财、物的科学管理 遁 ,建立起运转有序、高效 取 协调的工作机制。二是程 夷 序上严格把关。制定了《 益 报账审批程序暂行规定》 耀 ,对支出严格按报账审批 噪 程序执行,把好签字关、 凹 审核关,从程序上防止财 摈 务漏洞的发生。在资产管 翟 理上坚持谁使用谁管理谁 渝 负责,落实责任到人。三 蓟 是强化内外部监督。多次 闸 邀请外部审计机构和人员 暑 对学校财务进行专项和全 靳 面审计,要求学校财务部 逢 门进行定期自查,及时发 蜒 现问题,堵塞财务管理工 掣 作中的漏洞。针对审计提 剩 出的意见、问题认真落实 轩 、整改。
3.重大财 嘘 务事项决策民主化、科学 挠 化。具体工作中,重大经 由 济决策和大笔开支均坚持 嫩 由业务部门首先提出、业 宾 务部门和财务部门提前沟 虫 通、分管领导提出初步意 蚜 见,校长办公会议研究决 盎 定的程序,由领导班子集 宋 体做出决定。任职期
间对 锄 设备采购、招标投标、经 愚 营销售等经济业务不干涉 芳 、不影响、不经手,从来 歌 没有自作主张、个人说了 雄 算和暗箱操作的现象,并 缄 要求政府采购、招标投标 瑞 等经办人员做到不存私心 须 ,公开透明,操作规范。
茫
五、党风廉政建设情况
辟
我主持某单位工作以来 陈 ,坚决执行部党组各项重 窄 要工作部署,积极推进惩 册 治和预防腐败体系建设, 帜 把党风廉政建设作为履行 岔 职责的基本保证和重要基 文 础,要求班子成员和干部 通职工在履行职务和职责过 匀 程中自觉严于律已,维护 定 党风、政风、行风的纯洁 下 。
1.强化教育。...
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