消防管理经验交流9篇消防管理经验交流 派出所消防监督工作经验交流消防大队如何做好派出所消防监督工作为进一步规范和提升公安派出所民警的消防执法能力，更好的发挥基层派出所点多面下面是小编为大家整理的消防管理经验交流9篇,供大家参考。
篇一：消防管理经验交流
所消防监督工作经验交流 消防大队如何做好派出所消防监督工作为进一步规范和提升公安派出所民警的消防执法能力， 更好的发挥基层派出所点多面广、 熟悉辖区情况的优势， 介休大队结合工作实际， 采取“五个强化”建立健全派出所消防监督机制， 积极构筑多警联动的社会化火灾防控体系， 为消防安全形势稳定打下坚实的基础。
强化领导、 明确责任。
进一步明确公安派出所消防监督管理责任， 规定了派出所消防监督工作实行所长负责制和民警责任制， 切实把各项消防监督管理工作的任务、 措施和责任落实到每一名民警身上， 做到组织到位、 人员到位， 措施到位。
同时， 大队对公安派出所消防监督管辖重点单位进行了明确， 要求各派出所按照《中华人民共和国消防法》 等法律法规做好消防安全检查。
在明确一名派出所领导分管消防工作的同时， 建立消防监督、 管理一条线模式， 及时消除消防违法违章行为， 努力控制和减少火灾的发生， 提高广大人民群众的消防安全意识， 实现派出所各项消防监督工作的制度化、 经常化和正规化。
强化指导， 切实提高派出所消防工作水平。
定期派出消防监督执法人员深入辖区各乡镇派出所， 通过“传、 帮、 带”的方式， 针对不同人员， 采取有针对性措施指导民警如何查找火灾隐患， 如何提出整改措施， 如何填发法律文书， 如何进行到期复查等， 并指导派出所民警学习消防防火档案的制作流程， 规范基础台帐、 执法档案， 不断完善消防工作室消防软硬件设施。
同时， 听取各派出所对消防工作的意见和建议， 不断交流经验， 夯实派出所工作基础。
强化培训， 实现由外行到内行的转变。
为提高公安派出所消防监督执法工作水平， 大队采取集中培训和分批培训的方式， 对民警进行消防业务培训， 培训主要采取理论授课与现场检查相结合， 向派出所民警重点讲解消防监督检查的内容、检查方法和相关安全技术标准、消防监督检查的程序、 公安派出所日常消防监督检查、 “九小场所”火灾隐患的分析及整改措施， 旨在提高全体民警的消防业务素质和执法水平， 使消防监督管理工作走上正规化和规范化轨道。
通过培训， 使各派出所民警懂消防法律法规、 懂消防技术规范、 懂消防基础知识，会开展消防检查、 会发现火灾隐患、 会宣传消防知识。
有效的促进了各乡 镇派出所对消防工作的重视程度， 对构筑社会“防火墙”工程起到了重要的推动作用， 为确保全市火灾形势的高度稳定奠定基础。
强化联动监管， 提高对火灾隐患的动态监控能力。
为更好的把基层派出所治安防范工作与消防监督工作有机的结合起来， 大队采取与各基层派出所及相关部门联合出动的方式，对辖区内各类人员密集、 三合一场所、 九小场所、 在建工程、 寺庙等重点场所开展消防安全大检查， 加深派出所干警对消防检查内容和程序的理解、 认识， 规范基层派出所的监督执法行为， 指导派出所执法民警正确使用法律法规， 推进各派出所消防监督工作的常规化和合理化。
强化消防宣传， 提高群众消防安全意识。
为充分发挥派出所密切联系群众的优势， 大队结合消防宣传“五进”工作， 发动各乡 镇派出所民警深入企业、 学校、 社区、 农村和家庭，在开展消防监督执法的同时， 开展消防宣传工作， 普及消防法律和安全知识， 唤起民众对消
防工作的关注与支持， 实施公众和舆论对消防工作的社会化监督， 有效地弥补消防机构宣传警力不足的缺陷。（编辑：
果宝）
篇二：消防管理经验交流
学院“行评” 自 查自 评报告 根据《广东医学院民主评议政风行风工作日 程安排表》的要求和《检验学院“行评” 工作计划》 的安排， 检验学院于 5 月 19 日 （ 星期一）召开了 “党政联席会议”， 积极部署开展“行评” 活动的各项工作， 并在校党委“行评” 领导小组的直接领导和精心指导下， 周密部署， 精心组织， 狠抓落实， 认真查找政风行风工作存在的问题， 坚持边查边改， 目前已较好地完成了 “行评” 活动中的工作任务， 并取得了 较好的成效。
现将检验学院“行评” 自 查自 评情况报告如下。
一、 力促政风行风建设 认真贯彻落实校党委关于加强政风行风建设的通知精神， 坚持以人为本、 与时俱进、 求真务实， 把政风行风建设摆在重要议事日 程上抓紧抓好。
（ 一）
抓学习教育。
学习教育是加强政风行风建设的一种重要手段。
一是学院党总支委员 坚持以身作则， 带头学习。总支成员 坚持每月 至少一次党员 民主生活会， 主要是学习党的理论知识、 重要会议精神。
二是规范下属各党支部党员 民主生活制度。
通过党员 民主生活会， 进一步增强党的基层组织的凝聚力、 战斗力和创新能力。
三是坚持每月 召开一次检验学院党总支委员 和各党支部书记会议， 进行支部间的工作经验交流， 同时查找党务工作方面存在的不足， 并在下一阶段的工作中不断扬弃改进， 通过党支部书记会议进一步加强
了 各党支部之间的沟通， 增强了 党总支内部的团结， 较好地解决了 党性党风、 党的组织建设工作中存在的突出问题， 也使党支部书 记更好地明确了 自 己身 上肩 负 的责任与 需要履行的职责。
四是在党总支内部定期认真地开展纪律教育学习和党员 干部素养教育活动。
通过各种形式和途径， 组织党员干部认真学习党章、 党纪和法律、 法规， 不断增强党员 干部依法行政和服务意识。
（ 二）
抓制度建设。
加强政风行风建设， 制度是保证。检验学院根据本学院的实际情况从整章建制入手， 规范管理， 形成了 目 标管理、 制度管理、 民主管理和情感管理相结合的管理模式。
在院内营造了 一种宽松、 民主、 科学的人文环境。
在学院领导的指导、 支持和全体教职工的共同努力下，学院清理并修订了 相关工作职责规范， 如制定了《检验学院办公室工作职责规范》、 《检验学院教学科研科工作职责规范》、《检验学院消防安全责任制度》、《检验学院团委工作职责》、 《检验学院教研室主任工作职责规范》《班主任工作细则》 以及《本科生毕业论文答辩规程》， 并制定了 《检验学院音响设备管理使用办法》 等。
在对各职能部门工作职责规范的修改和制定工作中， 做到了 统揽全局， 步调一致， 理顺关系， 协调部署， 为学院平衡发展提供了 制度保障， 也使检验学院的管理进一步规范化。
通过工作职责规范的制定修改工作， 明确了 各部门的工作职责， 理顺了 人事关系， 提高了
办事效率， 消除了 部门间的工作盲区， 做到了 “人履其职、职有其人”， 岗位职责清晰的管理新局面。
二、 扎实开展“行评” 工作 自 “行评” 活动开展以来， 检验学院把开展“行评” 工作与纪律教育学习活动和党员 干部素养教育紧密结合起来，认真开展“行评” 的各项工作， 并取得了 初步成效。
（ 一）
加强领导， 健全机构。
为加强“行评” 工作的领导， 确保“行评” 工作有效、 有序开展， 检验学院成立了 由党总支书记孟庆勇同志和院长刘新光同志担任组长， 庄海旗副院长任副组长， 各科室负责人以及各党支部书记为“行评”活动领导小组成员 ， 负责对“行评” 进行统一部署， 对评议中的重大问题作出决策， 同时“行评” 领导小组对“行评”进行全面指导、 督促和检查。
形成了 “行评” 领导小组与各党支部、 各科室两级联动， 由组长负总责、 亲自 抓， 分管领导条块结合抓， 小组成员 共同抓， 一级抓一级， 一层带一层、层层抓落实、 人人齐参与的“行评” 工作局面。
（ 二）制定方案， 明确职责。
根据校党委 《关于印发 〈 2008年广东医学院民主评议政风行风工作实施方案〉 的通知》 要求， 并结合检验学院的“行评” 工作实际， 检验学院党总支于二○○ 八年五月 十日 制定并下发了 《检验学院“行评” 工作计划》， 明确了 检验学院“行评” 工作的指导思想、 评议范围、 评议内容和时间安排。
（ 三）
提高认识， 统一思想。
学院领导高度重视“行评”工作， 把提高师生员 工思想认识， 自 觉参与“行评” 活动作为“行评” 工作的一项重要工作内容。
检验学院于 5 月 10日 召开了 检验学院“行评” 活动动员 会。
动员 会上传达了 校党委关于“行评” 活动的通知精神， 并制定了 本院“行评”工作计划。
5 月 19 日 ， 检验学院召开了“行评” 工作的“党政联席会议”， 部署了 第二阶段的工作。
在第二阶段的“行评” 中， 学院各学习小组开展了 内容丰富的学习活动， 如召开了 “行评” 领导小组学习会、 学生党员 小组会议、 学生团员 专题学习会议， 专门学习了“行评”建设理论， 并学习江泽民、 胡锦涛同志关于反腐倡廉重要论述等。
通过认真学习， 全体师生员 工提高了 认识， 统一了 思想， 深刻认识到开展“行评” 工作的重要性， 克服了“行评”中的“无关论” 和“无用论” 的错误思想， 为“行评” 工作的顺利开展夯下了 良好的思想基础。
（ 四）
广泛宣传， 营造氛围。
为让全体师生树立“人人都是评议对象、 个个都是行业形象” 的观念， 积极主动做好“行评” 工作， 院领导非常注重拓宽信息反馈渠道， 加强舆论宣传力度， 为“行评” 工作营造良好舆论氛围。
“行评”领导小组决定由院报编辑组编印《 “行评” 工作简报》， 及时报道“行评” 工作情况。
（ 五）
广开言路， 查找问题。
认真开展“自 查自 评” 活
动， 通过广泛征求意见， 多层次、 全方位找问题， 力求把问题找准找透， 为整改做准备。
一是联系工作实际， 积极开展自 查自 评。
努力在提高查找问题的自 觉性上下功夫， 积极开展多种形式的自 查自 评。
二是广泛征求教师及学生意见， 多层次多角度多方位地查找问题， 并主动接受师生和民主人士的各项监督。
（ 六）
正视问题， 着力整改。
在“行评” 工作中， 开展自 查自 找与征集师生意见和建议的活动。
针对师生提出的各项问题， 检验学院“行评” 领导小组着力进行整改。
1． 加强思想工作作风建设， 增强服务意识和工作责任感、 使命感。
一是对个别责任心、 事业心不够强， 思想觉悟不够高， 工作马虎应付的同志加强思想教育， 采取个别跟进的办法进行帮助和教育。
二是对个别业务能力不强， 工作水平不高， 效果不理想的同志加强业务技能与方法的培训， 采取归口 管理和“一帮一” 的教育办法， 由处科室负责人和学术带头人对其加强业务指导。
三是规范集体备课制度， 让教师在备课中增强团体意识和振业精神， 提高新教师的授课水平和工作能力。
四是完善“教学反馈机制”。
通过对学生进行匿名 的教学情况调查， 并召开学生座谈会， 及时了 解教学情况和学生意见、 建议， 并根据学生反馈意见要求各教研室及时调整教学， 保证教学顺利实施。
2． 加强师德师风建设， 打造思想作风过硬、 业务水平
高的师资队伍。
一是加强学术交流， 多提供机会和创造条件让教师参加学术交流活动， 提高教师业务能力和学识水平。二是加强学院和科室内部教师听课制度， 通过学院内部教学督察， 提升教师言行规范和授课质量。
三是树立榜样教育的作用， 营造浓厚的比、 学、 赶、 帮氛围。
四是加大了 对双语教学课程的监督力度， 对于专业课程要求各教研室应在师资条件具备的条件下使用部分英文原版教材， 通过督察取得了良好的教学效果。
（ 七）
纠建并举， 效果明显。
对自 查自 摆和问卷调查中收集的意见， 坚持边查边改， 边整边改， 自 查自 改， 取得了明显的效果。
1． 服务意识明显增强， 工作作风明显好转。
通过深入开展“行评” 活动、 纪律教育学习和素养教育活动， 全院职工思想作风和工作作风得到了 进一步提高， 为师生服务意识明显增强， 改变了 思想上存在“不稳”， 工作作风上存在“不实” 的问题， 牢固树立起了 “人人是形象、 个个是对象、 事事有影响” 的意识。
2． 师德师风明显好转， 教师素养明显提高。
在“行评”活动中， 通过教师内部的自 查自 评活动和学生参与评议的工作方法， 使全院教职工充分认识到了 教师应“以行示范， 以言育人， 以识导人”， 形成了 “教书育人、 为人师表、 爱岗敬业、 师生和谐” 的良好氛围。
三、 今后工作的努力方向 通过开展“行评” 活动， 学院师生员 工思想认识明显提高， 服务意识明显增强， 工作作风和师德师风明显好转， 各方面的工作取得了 新的成效。
但是， 我们清醒地认识到， 政风行风建设是一项长期性、 艰巨性的工作， 我们在政风行风建设中仍然存在一些不足， 主要表现在师德师风建设、 教风学风建设以及行政人员 工作作风等方面。
有些问题涉及面比较广， 所在整改尚需要一定时间才能见成效。
今后， 我们将继续以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 深入落实科学发展观， 认真贯彻党的十七大精神， 以诚恳的态度、饱满的政治热情， 正视评议过程中存在的问题， 继续从以下五个方面认真加以总结， 全面实施整改。
一是加强政治理论、 政策法规和业务知识的学习。
当前，要积极组织全院师生认真学习 好胡锦涛总书 记在党的十七大开幕式的重要讲话和今年三月 份在“两会” 上的重要讲话精神， 牢记党的宗旨， 坚定理想信念， 树立科学发展观， 不断用马克思主义的立场、 观点和方法观察、 分析和解决实践中不断出现的新形势、 新情况、 新问题， 全面提高师生员 工的综合素养。
二是发扬求真务实的工作作风和开拓创新的振业精神，坚决冲破束缚教育发展的旧的思想观念， 更新思维方式， 树立教育新理念， 办人民满意的教育， 做学生敬佩的教师， 当
科研工作的排头兵。
三是继续完善各项规章制度， 在长效机制建设上下功夫， 继续强化党风廉政建设， 严格执行党的四大纪律和廉政建设八项要求。
真正做到“以制度理事， 以规章律业”， 巩固“行评” 工作新成果。
四是抓好师资队伍建设， 以教师发展为本， 打造一支政治过硬、 业务精良、 爱岗敬业、 无私奉献、 结构合理、 德才双馨的教师队伍。
五是效能建设， 增强服务意识， 提高办事效率。
以上是检验学院“行评” 活动的自 查自 评报告， 敬请校党委“行评” 办进行评议并提出宝贵意见和建议， 我们将虚心接受， 并认真整改， 力争通过“行评” 工作使检验学院的“学风、 教风、 政风” 建设再上一个新的台阶。
检验学院 二○○八年五月 廿二日
篇三：消防管理经验交流
篇 最新应急管理局工作经验交流材料（精选合辑）篇一：以改革促发展
以奋进谱新篇奋力开创应急工作新局面
一年多来，X 区的应急管理工作和其他兄弟区一样，在市应急局坚强领导下，取得了一些成绩，现将一年多来的工作简要汇报如下：
一、协同推进、融合发展，机构改革蹄疾步稳成效显著
X 月 X 日，X 区应急管理局正式挂牌，编制由原区安监局的 X 人，增加至 X 人，扩编 X?。一是心合为基，增进思想融合。在“三八”、“五一”、“七一”等重要节点开展全局性活动，增强集体凝聚力。二是人和为先，推进队伍融合。推动灾情信息员、地震速报员职责融合，与专职安全员、兼职巡查员队伍紧密衔接，工作效能大大增强。三是力合为本，促进体系融合。将 X 名街道专职安全员混编加入微型消防站应急救援力量，推动火灾防控体系与应急救援体系的无缝对接、深度融合、一体运转，实现消防工作“秒级响应、分钟处置”。四是事合为要，深化工作融合。主动邀请市局主管领导及相关处室负责人开展“点对点”工作指导。主动与市地震局、市气象局建立沟通汇报机制，争取业务指导支持。主动与区水务局工作融合，实现防汛“双岗”保障。主动与区委办、区政府办工作对接，实现全区值班、应急一体化运行。协调理顺与街道大部制对应关系，确保应急工作有序衔
接、层层链接。
二、全力以赴、精益求精，国庆服务保障工作万无一失
搭建“一办、五指”应急保障体系，牵头全区空中梯队紧急迫降工作，精准制定活动期间突发事件及极端天气应急预案，对重点区域X 家生产经营单位开展三轮全覆盖检查。被北京市庆祝活动领导小组阅兵服务保障指挥部评为先进单位，被国家大型成就展领导小组评为先进集体。
三、快速联动、应急响应及时高效
一是突发事件和事故情况处置高效。每季度与行业部门或街道联合开展应急演练，不断探索事故预防及应急处置办法。处置一般性突发事件 X 余件，赴现场处置突发情况 X 余次。二是城市风险评估工作走在前列。对 X 家企业 X 项风险源进行评估，占全市 X，全市排名第一。
四、齐心协力，全区减灾防汛工作再上新台阶
一是汛期保障工作滴水不漏。实现手册化管理，制作防汛基础数据可视化一张图，区委书记卢映川同志在区委全会上给予充分表扬。在全市“不死人、少伤人、少损失”的目标基础上，自我加压，增加“少影响”的工作目标。二是减灾救灾基础工作全面加强。组建区、街道、社区三级共 X 人的防灾减灾信息员队伍，进一步健全灾情管理工作体系。创建综合减灾示范社区 X 个，X 个街道全部完成安全社区创建，在全市作经验介绍。
五、筑牢红线，安全生产基本盘进一步夯实牢固
X 年，全区发生生产安全事故、火灾、道路交通和铁路交通事故共 X 起、死亡 X 人，事故起数、死亡人数连续 X 年双下降。一是安全生产执法检查成效明显。大力开展安全生产执法提升年行动，超额完成市局行政执法考核指标。二是持续开展城市安全隐患治理三年行动。X 年全区挂账各类安全隐患 X 项，已 X 销账。X 年上半年，我区与全国、全市安全生产专项整治工作同步开展，在全市率先印发《X 区安全生产专项整治三年行动计划》。三是安全发展示范城区创建工作率先发力。在全市率先完成国家评定标准 X 大项 X 小项任务的材料收集工作，同步开展区级自查自评和市级专家评审。四是专职安全员队伍建设、安责险工作再上新水平。在全市系统职业能力考试中，我区专职安全员平均分 X，排名第一。X 年安责险投保企业 X 家，保费 X万元，全市领先。
六、精准发力，应急管理大宣教体系成效明显
开展 X 人生产经营单位安全生产大培训，举办分管安全生产处级领导培训班，宣传教育覆盖面持续扩大。微信公众号累计推送信息 X期，全市排名前列。
七、科技引领，应急管理信息化建设取得新进展
以安全生产大数据分中心为核心，汇聚市、区、街道共计 X 多万条数据，对区内 X 家生产经营单位进行安全生产画像，科技引领的加速器、催化剂作用初步展现。投资 X 万建成武警三支队信息化升级改造项目，应急响应机制进一步健全。
八、不畏艰难、勇于担当，奋力阻击新冠疫情
一是全力做好防疫和复工复产复课保障工作。开展试开学疫情防控应急演练和实验室危化品隐患排查。开展“七小”市场主体复工复产检查 X 家次。直接调拨调帐篷等物资到防疫一线。
二是深刻反思着力提升应急管理能力。起草的《新冠肺炎疫情背景下 X 区应急管理短板反思与改进建议》，得到了区委书记卢映川同志批示并转发至全区各级领导。目前，正研究制定《区委区政府关于完善应急管理、提升应急能力的实施意见》。
三是牵头推进全区核酸检测工作。X 月中旬，区委成立核酸检测专班，由区应急局主要负责同志牵头，抽调区委组织部、区卫健委等部门骨干力量进驻并实体运行。会同相关部门在 X 个街道建立 X 个采样点。累计调集医疗卫生机构 X 家、出动医疗人员 X 万人次，配发医用隔离衣 X 万件、帐篷 X 顶，运输生活垃圾 X 吨，医疗垃圾 X 吨。统筹协调公安、交通、消防、环卫、社区工作人员、志愿者、下沉干部等累计 X 万余人次。设置流动采样点，为中央国家部委、市级机关单位和全区 X 余家重点单位因公出差人员进行核酸检测。截止 X 月 X日，累计采样近 X 万人。
下半年，我们将认真贯彻今天的会议精神，再接再厉，聚焦应急管理体制机制、应急物资保障、应急队伍发展、应急处置能力等重点，扎实做好首都核心区应急管理各项工作，为坚决打赢疫情防控阻击战创造良好安全环境，为全面建成小康社会提供有力的应急保障。
篇二：聚焦三年行动
深化隐患治理积极推进安全发展示范城市创建
今年以来，X 区应急局坚持以习近平总书记关于安全生产重要指示批示为指导，牢牢聚焦安全生产专项整治三年行动，不断深化隐患治理，完善应急体系，守好防疫关口，推进城市安全发展，全区公共安全形势平稳有序。
一、强化统筹协调，明确三年行动任务清单
将三年行动与目前正在推进的安全发展示范城市创建工作紧密衔接。一是详细制定实施方案。统筹布局全区城市三年行动，形成了“X+X+X”的专项整治工作体系，成立了“一办九组”工作专班，研究制定我区三年行动“目标任务清单”的量化指标，纳入对各行业和属地的绩效考核。二是开展重点行业专项整治。将用电安全、瓶装液化石油气、建设施工领域等专项治理、复产复工“回头看”等纳入三年行动中，累计检查单位 X 家，发现隐患 X 项，隐患整改率 X。三是开展专项督查执法。充分履行综合监管职责，疫情期间，联合属地及区卫健委、区文旅局、区城管委等多部门，对人密场所、集中观察酒店和医学隔离点开展联合执法检查。“两会”以来，先后对全区 X 小行业（小餐馆、小网吧、小旅馆、小浴室、小歌舞厅、小理发店、小便民）、液化石油气安全进行“拉网式”检查，对 X 所初、高三年级复学学校开展联合检查，对全区所有高考、中考考点内部临建设施及周边 X 米范围内生产经营单位开展执法检查，确保重点部位、重点领域、重点时期绝对安全。
二、强化督察考核，织密责任落实工作链条
推进责任落实是三年行动的关键。我们以督察考核为抓手，将三年行动各项任务纳入区级督察、安全生产考核重要内容。一是开展督察“回头看”。组织专家对 X 年区级督察中涉及的 X 家单位和 X 家延伸企业发现的 X 项问题开展“回头看”，督促 X 家行业部门建立健全了党政领导干部安全生产职责清单，X 家行业部门、X 家区属国有企业完善了各项安全生产工作制度，所有延伸企业涉及问题全部完成整改。二是组织督察“回头看”培训。针对督察期间发现的共性问题，设置培训环节，围绕 X 号令、“风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制”、“高温天气用电安全”三个主题，组织 X 万余人次开展了线上直播培训。三是规范党政责任落实。针对督察发现责任制落实不规范的问题，启动编制行业和属地党政领导干部安全生产责任制落实工作指南，开展安全生产审计工作，从技术角度检验行业、属地安全生产履职情况和监管成效。
三、强化融合创新，提升综合监管能力水平
融合创新是推进三年行动开展的有效手段。一是发挥试点示范效应，率先在全市启动企业安全生产主体责任落实及评估试点工作，以X 号令落实为基础，探索构建企业履责、政府督责、综合评责的企业主体责任落实闭环链条，制定完成行业企业安全生产管理标准索引目录，构建了督查检查隐患数据化分析模型。二是运用科技成果，将有限空间作业“双审双监双见面”长效机制与信息化有机融合，开发有限空间作业监管 APP。X 月 X 日上线以来，共收集 X 家有限空间作业单位信息，X 名监护人员信息，完成 X 个作业项目线上申报。线上公
布举报电话，并将投诉举报情况纳入区级安全生产绩效考核。截至目前，共接到举报 X 件，已查处 X 件。三是发挥安责险社会化作用，将X 月份确立为安责险集中投保月，在全区设立 X 个集中投保点，全区已新增投保企业 X 家。四是重点工作融入三年行动，持续开展 X 家企业安全生产标准化创建工作，已完成 X 家小微企业风险评估，聘请专家对 X 家液氨制冷、食品储存、冷链物流企业进行了风险评估调研。
四、强化闭环管理，推动隐患治理纵深发展
隐患排查治理是三年行动的核心任务。一是有序衔接北京城市安全隐患治理三年行动与全国三年行动。截止 X 月 X 日，全区城市安全隐患治理三年行动上账隐患 X 项，销账率 X，挂账隐患销账率位居全市前列。二是创新建立安全生产隐患整改大闭环工作机制。区内各行业、属地围绕各自区域风险、行业风险和企业风险，列出风险清单、建档立账，每月形成安全风险分析研判报告，编制完成执法检查隐患督办分析周报告 X 期、月报告 X 期、季报告 X 期。区安办将执法检查情况、属地和职能部门上报的重大隐患汇总形成督办台帐，纳入区级安全生产绩效考核，并印发督办单督促整改，形成了区级安全生产隐患整改的大闭环工作机制。三是深入推进城乡结合部地区安全隐患综合整治。形成了 X 家城乡结合部地区重点村生产经营单位台账和 X项安全隐患台账，隐患整改率达到 X。
五、强化宣传教育，筑牢全民防灾减灾意识
宣传教育为治本之策。一是创新线上培训平台。根据疫情常态化现状，将灾害信息员、防尘涉爆、有限空间、涉危企业管理、生产经
营单位主要负责人、安全管理人员培训、取证工作全部纳入线上平台培训。截至目前，共开展 X 期，累计 X 万余人次参与线上培训，近 X万人次参与线上评论。二是持续推进安全社区创建。融合推进安全社区和防灾减灾示范社区创建工作，我区最后 X 个镇、X 个村居已全部完成市级安全社区和防灾减灾示范社区现场评审。三是集中开展安全生产月活动。全市首个“云上学安全”暨 X 年“北京市防灾减灾宣传教育日”直播活动在区公共安全体验馆举行；全区共发放宣传资料近X 万份，X 应急公众号安责险知识的阅读总量达到 X 万次；开展了有限空间作业安全宣传周活动、有限空间安全管理培训直播课、X 年危险化学品事故应急救援演练。四是制定重点行业（领域）安全生产检查要点。为进一步提高全区专职安全员安全监督管理水平，区应急局制定了涉及 X 个重点行业（领域）的安全生产检查要点，着力解决安全管理人员“管什么、怎么管”和检查人员“查什么、怎么查”的问题。
下半年，我区将继续以全面推动安全生产专项整治三年行动为核心，以防范较大以上事故发生为目标，通过系统施治、综合施策，督促指导各行业和属地采取有力措施，全力压减和遏制各类事故，不断提升城市安全发展水平。
篇三：专兼结合优势互补
稳步推进基层应急救援队伍建设
为发挥应急救援队伍在应对突发事件和防灾减灾救灾工作中的
重要作用，X 区应急局坚持专业化与社会化相结合，扎实推进应急救援队伍建设。
一、完善基层应急救援队伍组成体系
推进综合性应急队伍建设，储备职业化应急救援队伍。X 区委区政府高度重视应急救援队伍建设，特别是森防队伍转隶和规范化建设工作。X 年 X 月 X 日，X 区在全市率先完成森林消防队伍人员转隶,森林消防大队下设 X 个中队共 X 人。按照“冬季防火、夏季防汛、全年应急”的工作思路，区应急局将“以森林消防队伍为主体建立综合性应急救援队伍”相关内容列入区应急委重要工作安排，稳步推进队伍标准化建设和多元化发展。
整合兼职安全员职能作用，拓展群众化应急救援队伍。为拓宽信息来源渠道，有效防范风险隐患，机构改革后，组建 X 人的基层兼职应急安全员队伍，实现安全生产巡查员、灾害信息员和地震灾情速报员“三员合一”。在每个社区（村）至少安排一名常驻居民作为应急安全员，负责隐患排查、预警通报、灾情统计等工作，并协助居委会和村委会做好避灾避险、紧急转移、宣传演练等方面工作。区应急局制定了《X 区村（社区）应急安全员管理办法》，对工作职责、任职要求、队伍管理和保障措施进行详细规定，进一步规范队伍运行管理。
动员非政府组织参与配合，丰富社会化应急救援队伍。区应急局与蓝天救援队建立长期稳定的合作关系，在办公及训练场地等方面提供必要支持。目前 X 区蓝天救援队注册队员 X 人，其中骨干队员 X人，积极开展山野救援、水上救援、自然灾害救援、重大活动保障等
工作，并面向公众提供安全培训。同时，区应急局强化与政法委、社工委、团区委的协同配合，广泛动员“平安侠”、社区志愿...
篇四：消防管理经验交流
安消防部队思想政治工作会议经验
交
流
材
料
之
十
聚焦使命建堡垒
强化功能解难题 切实提高基层党组织规范化建设水平
ⅩⅩ省公安消防总队
如何科学设置基层党组织、 务实落实组织生活制度， 是长期困扰、 亟需破解的基层党建难题。
承担此课题攻关任务后， 总队党委高度重视， 开展了 分类调研、 分片试点和综合研讨， 初步探索了 消防部队基层大队、 中队党组织科学设置和规范落实组织生活制度的通用模式， 为推动基层基础建设和完成中心任务提供了有力的组织保证。
主要做法是：
一、 紧贴部队实情， 科学规范基层党组织设置 针对消防部队基层单位点多、 线长、 人员 少、 任务重， 且基层单位人员 编配、 官兵结构差异较大的实情， 我们依照《规定》，按照“全面建、 分类设、 规范选” 的思路， 制定《消防部队大队、中队基层党组织设置规范》， 指导基层科学规范组织设置。
一是遵循法规“全面建”。
我们采取“四个一律” 的硬措施，全面设立基层党组织。
即：
有正式党员 3 人以上的中队和不辖中队的大队一律设立党支部， 辖中队的大队一律设立党的基层委员会， 由部队派员 管理的县级政府专职消防队一律成立党组织， 有
党员 6 人以上的中队党支部一律设立党小组。
为稳定基层党员 队伍， 我们结合执行新编制， 合理调配党员 干部流向， 确保每个县市大队干部不少于 5 人； 有计划调配士官党员 ， 确保每个基层中队士官党员 不少于 3 人； 对直接管理的县级以上政府专职消防队，通过“调配士官党员 、 征招党员 退役士兵” 等办法， 建立党支部，纳入大队党委统一领导。
调整充实后， 我省消防部队共设立 123个大队党委， 27 个不辖中队的大队、 178 个现役中队、 116 个政府专职消防队和 123 个设立基层党委的大队部均成立了 党支部， 实现了 基层党组织的全覆盖。
二是立足实际“分类设”。
我们区分不同类型基层党组织， 把握“三个一般” 原则， 设置各级基层党的班子， 即：
大队党委委员 数一般根据所辖中队党支部数量确定， 中队党支部书记进入大队党委班子， 正式党员 人数少于 5 人的， 只设立 3 人党委； 大、中队党支部委员 数一般不超过正式党员 的半数， 正式党员 少于 5人的中队， 只设立 3 人支委会； 大队部党支部一般不设支委会，正式党员 达到 11 人以上的， 可以设立 3－ 5 人支委会。
同时明确：基层党组织书记由政治主官担任； 细化和规范每位委员 的职责分工； 中队党支部委员 应有 1 名 士官党员 ， 全省 84. 2%的中队支委会有士官党员 ， 发挥了 士官党员 骨干在密切联系士兵、 落实组织生活中的特殊作用。
三是区分情况“规范选”。
党内选举是党建工作的一项重要内
容， 我们在试点基础上， 区分“四种情况” 稳妥推进。
即：
基层单位军政主官同时调整时， 必须组织党内选举， 明确委员 会届次；军政主官非同时调整时， 书记或副书记由支队级党委指定； 委员会任期届满时， 必须按期进行换届选举； 委员 缺额时， 大队党委会委员 实行增补， 支委会委员 须经党员 大会补选产生。
委员 换届选举， 推行“竞职演说式” 差额选举。
选举中， 我们坚持把选举前教育作为重要工作， 澄清“部队都是委任制， 选举只是走形式”的错误认识， 讲明选举的原则和程序， 教育党员 慎重行使“一票权”； 选举工作准备期间， 政治机关加强面对面指导， 帮助完善选举办法， 监督选举程序， 解决具体问题， 确保合法有效。
二、 强化组织功能， 增强落实组织生活的实效性 当前， 基层组织生活落实存在“工作忙， 人员 难集中； 任务重， 时间难保证； 人员 少， 质量打折扣” 等问题。
尤其对党员 人数少的党组织， 每年逐项落实 127 次之多的组织生活， 质量堪忧。针对这些问题， 我们按照“固定不僵化、 整合不简化、 集中不弱化” 的要求， 制定《消防大队、 中队基层党组织落实组织生活制度指导规范》， 推动组织生活制度落实。
一是时间固定不僵化， 确保组织生活能够落实。
我们对照基层党组织生活制度的时间和频次要求， 抓住时间节点， 采取“五个固定” 办法抓好落实， 即：
每周五下午固定为党支部的党日 活动时间； 每月 固定半天召开 1 次大队党委会， 合并组织 1 次集中
学习 ； 每季度最后一月 固定半天落实大队党委形势分析制度； 半年固定 1 天集中落实民主生活会、 报告工作制度； 年终固定 1 天落实民主生活会、 报告工作和述职述廉制度。
凡固定的项目 和时间必须“年初有意见、 月 初有计划、 周前有安排”， 固时专用， 固定落实， 使各项组织生活在规定的时间内有效落实。
二是项目 整合不省略， 提高组织生活的效率。
我们采取“制度结合重程序、 工作融合重成效、 人员 契合重监督” 办法， 基层党委落实组织生活实行“四个结合”， 即：
将党日 制度与会议制度、党课制度相结合， 将民主生活会制度与 党员 思想汇报制度、 民主评议党员 制度、 报告工作制度相结合； 将会议制度与 报告工作制度、 党内选举工作相结合； 将重大决策征求意见与 开门评警、 执法回访等工作相结合。
在基层党支部落实组织生活实行“三个结合”， 即：
将中队党支部报告工作、 民主生活会和民主评议党员 制度相结合， 并明确：
把班子查摆剖析的内容作为支委会报告工作的主要内容； 把党员 自 我批评的情况作为思想汇报的主要内容；将民主生活会中的批评与 自 我批评， 作为落实民主评议党员 自 评和“面对面” 评议的主要方式。
通过有机整合， 精简了 组织生活会的频次， 提高了 质量和效果。
三是集中组织不弱化， 改进组织生活方式。
我们围绕解决“任务重、 难落实、 易弱化” 等问题， 实行组织生活“三个集中”， 整合组织生活内容， 实现优势互补。
坚持重要党课集中上。
支队党
委对年度重要党课提前安排， 每季度利用远程教育系统集中组织；大队党委落实学习 制度、 所属中队支部开展党课教育时， 根据学习 教育内容， 由大队党委统一组织实施， 课后分支部讨论学习 。坚持报告工作集中听。
考虑到大队部支部具有机关党支部的属性，大队党委半年报告工作时， 将大队部党支部党员 教育管理， 尤其是作风建设和廉洁自 律情况， 纳入大队党委报告工作内容， 接受全体党员 的监督。
坚持主题党日 集中过。
按照“紧贴中心任务、注重解决问题、 党员 参与 设计、 大队抓好统筹” 的要求， 由大队党委逐月 审定所属支部党日 计划， 每季度统筹安排全体党员 开展一次主题党日 活动。
通过集中组织， 确保了 “小” 支部组织活动不断线、 党员 教育管理不弱化、 执行制度规定不走样。
三、 加强考核检查和督导监督， 推进落实组织生活常态化 针对基层单位干部交流快、 书记队伍成份新， 加之基层党建工作检查督导和考核奖惩机制不健全， 导致组织生活的常态化欠缺等问题， 我们采取“强化自 身建设、 加强考评帮建、 实行网上监测” 等办法， 有力推动组织生活制度落实的常态化。
一是从提高能力素质入手， 强化基层党组织自 身建设。
注重提高书记党务工作能力， 每年依托南京政治学院对预任基层党组织书记进行集中培训， 定期组织基层党务工作者进行轮训， 凡未参加支队级以上组织的专门培训或考试不合格的， 不得在基层党组织担任职务。
今年， 全省共组织 280 余人进行党务培训， 430
余人通过政工法规在线考试。
注重提高大队党委抓所属支部建设的能力， 采取“还权式” 指导、“捆绑式” 考核， 让大队党委当好自 己的家、 管好自 己的人。
注重提高自 我监督的能力， 各支队在基层设立了 组织生活监督员 ， 监督员 有权对党日 活动安排提出 建议， 逐月 在党务公开栏公布党日 活动计划和党员 参加组织生活情况， 对党员 群众反映组织生活落实中存在的问题， 及时向正副书记提醒反馈。
二是从完善考评机制入手， 不断提高帮建质量。
制定了 《大队党委、 中队党支部综合考核评价办法》， 规范大队、 中队党组织的考核考评工作， 形成“重在平时、 重在帮扶、 重在经常、 重在实绩” 的日 常考查帮建机制。
机关通过定期组织视频授课、 分析研判形势、 综合考评述职等方法， 带动基层落实组织生活制度；党委成员 结合落实基层挂钩联系点制度， 重点关注、 经常过问组织生活落实情况， 加强面对面指导， 帮助基层提高依据法规制度、运用组织力量管理党员 能力； 政治机关强化基层党建组织领导职能， 广泛开展党建工作大家评、 创新党建金点子征集等活动， 引导基层落实组织生活制度。
同时， 各支队加大对每周五下午党日活动情况的督促检查， 对组织生活制度不落实的， 责令及时改正，并将日 常访查结果纳入年度综合考评。
三是从提高党建信息化入手， 加强网上党建监测。
我们建成总队、 支队、 基层三级互通的“网上党建” 阵地， 研发基层组织
生活制度录入系统， 针对不同类型基层党组织在落实组织生活制度上的不同要求， 设定不同权限、 时限和内容， 实现了 组织生活“网上计划、 网上提醒、 网上检查、 网上考评” 的功能， 实行网上全程监控。
同时， 我们还创设了 党员 博客和在线学习 专栏， 提供便捷、 简易的网络交流分享和必修选学的平台， 创造性落实党课教育和党员 汇报等制度。
篇五：消防管理经验交流
系统二十大消防安全保卫工作方案为切实做好二十大消防安全保卫工作，市教育局决定自即日起至二十大闭幕，在全市教育系统集中开展二十大消防安全保卫工作，现制定具体方案如下：
一、指导思想
紧紧围绕为二十大胜利召开创造良好的社会消防安全环境，在各级委统领导下，在消防部门的具体指导下，全员参与，全力以赴，全面排查整治火灾隐患，广泛开展消防宣传教育培训，全力做好灭火救援准备，最大限度地提升我市教育系统防控火灾能力，最大限度地减少火灾隐患和火灾危害，确保全市教育系统不发生较大以上尤其是群死群伤恶性火灾事故，确保全市教育系统消防安全形势持续稳定。
二、工作任务
（一）迅速部署开展消防安全大检查。各县（市）区教育局要立即专题召开二十大消防安全保卫工作动员部署会，逐级签订责任状，并下发通知迅速组织所属各学校（含事业单位、幼儿园等教育教学机构，下同）在 8 月 1 日前开展一次以消防安全管理规章是否健全、疏散通道是否畅通、灭火器材是否完
整好用、消防控制室人员是否持证上岗、灭火逃生演练是否定期举行，员工“四个能力”是否掌握等为重点的消防安全普查，建立排查档案，督促整改隐患，坚决避免失控漏管。各学校要建立并落实消防安全自查制度，二十大召开前，要全部自查一遍、全部培训一遍、全部演练一遍，全部按标准打造一遍，对消防设施全部进行维保一遍，切实做到“安全自查、隐患自改、责任自负”。9 月 1 日前，各学校对建筑自动消防设施进行一次维护保养，确保消防设施完好有效，市教育局结合开学前安全检查开展消防安全集中检查。二十大召开前，市教育局组织开展“保卫二十大消防平安夜查行动”，重点对寄宿制学校、幼儿园进行一次集中检查。
（二）始终保持整治隐患的高压态势。各县（市）区教育局、各学校要将本辖区重点单位、要害部位逐一列出清单，排定检查计划，并将工作任务分解落实到具体岗位、具体人员。排查发现危及公共安全的重大火灾隐患和严重消防违法行为，一律采取挂牌督办、集中约谈、签订整改责任状等形式，明确整改责任人和整改期限，始终保持从严整治的高压态势。凡发现未通过消防行政许可的建设工程和公众聚集场所，坚决依法责令停止施工、停止使用；凡“清剿火患”战役发现的尚未整改的重大隐患，在 7 月底之前必须全部整改销案；凡新一轮排
查出的重大隐患，必须全部挂牌督办。对二十大开幕前难以整改的重大隐患，大会期间要采取断然措施予以停止使用；对不能停止使用的特殊建筑，要责令所在学校落实责任、死盯死守，确保消防安全万无一失。
（三）广泛开展声势浩大的消防宣传培训活动。各学校要在开学后第一周集中举办二十大消防宣传启动仪式，9 月底前对全体师生至少开展一次消防安全培训和灭火疏散演练，并将培训和演练记录存档备查。同时充分利用广播站、黑板报、宣传栏、电子显示屏等进行消防宣传，组织开展消防知识技能竞赛等形式多样的系列宣传教育活动。二十大召开前，各学校要配合相关部门对在建工程农民工尤其是重点对电工、电气焊工等特种作业人员开展一次消防安全专题培训，消防控制室值班操作人员必须取得相应的职业资格证书。
三、工作步骤
二十大消防安全保卫工作分四个阶段：
（一）部署阶段（7 月 17 日至 27 日）。各县（市）区教育局制定实施方案，成立组织机构，建立工作机制，对消防安全形势进行分析研判和综合评估，制定整治措施；召开专门会议，逐级动员部署，落实工作任务、责任、措施。
（二）实施阶段（7 月 27 日至 9 月 30 日）。各县（市）区教育局、各学校统筹推进排查整治火灾隐患、灭火救援拉动演练等工作，按照确定的目标和任务，细化工作措施，抓好各项工作落实。
（三）攻坚阶段（10 月 1 日至二十大闭幕）。二十大开幕前，各级教育行政部门、各学校要再次专题分析消防安全形势，针对薄弱环节和突出问题，查漏补缺，开展攻坚行动，强化督导检查，确保各项火灾防控措施落实到位。
（四）总结阶段（二十大闭幕后 5 日内）。各级教育行政部门、各学校对消防安全保卫工作进行汇总分析，认真总结经验做法，研究建立长效工作机制。
四、工作要求
（一）提高认识，加强领导。各级教育行政部门、各学校要把二十大消防安保作为压倒一切的政治任务，精心谋划、周密部署，严密组织、确保完胜。市教育局成立二十大消防安全保卫工作领导小组，市教育局副局长任泽焕任组长，市教育局相关职能部门负责同志为成员。领导小组下设办公室，办公室设在市教育局技术装备与学校安全处。各县（市）区教育局、各学校也要成立相应组织，建立健全督导检查、排名通报等工作运行机制，做到工作任务项目化，项目推进责任化，责任落
实具体化，具体实施精细化，全力确保各项措施落到实处，取得实效。
（二）明确责任，落实分工。各级教育行政部门、各学校要建立健全二十大消防安保工作责任制，逐级分解任务，明确工作责任，做到定人、定岗、定位、定责。各级各学校尤其是各级领干要分片包干、靠前指挥，蹲点督导、跟踪问效。对火灾多发、高发地区和工作落实不力的县（市）区和学校，市教育局将实行挂牌督办，限期整改存在的问题。
（三）强化督导，严格奖惩。市消防安全委员会建立定期督导检查通报机制，每月向社会发布消防工作“红黑榜”，通报消防安全形势、隐患整改、社会单位逃生演练等情况。对火灾隐患自查自改力度较大的单位给予表扬，对发现火灾隐患不予整改、消防设施损坏、消防安全责任制不落实以及存在重大隐患的单位予以实名制曝光。对火灾隐患整改不及时、不到位被媒体曝光的，一律进行责任倒查。市消防安全委员会将制定工作考评标准，7 月底、8 月底、9 月底、二十大闭幕后分别进行阶段性和综合评比。市和县（市）区教育局分别成立专门的督查组，市局分管领导每月、县（市）区局分管领导每半月带队督导一次，并召开调度会，及时发现并通报整改问题，对责任不落实、措施不到位的学校要进行约谈。要严格责任追
究，对不认真履行消防工作职责或在重大火灾隐患整改等方面失职渎职、玩忽职守的，依法依纪追究有关人员和领导的责任；对发生的每一起火灾事故，都要全部落实责任倒查，依法追究直接责任人、单位负责人，各级教育行政部门领导及职能部门负责人责任。
大学 “ 二十大 ” 校园安全稳定保障工作方案
“二十大”是在我国全面建成小康社会决胜阶段召开的一次十分重要的会议，是生活中的一件大事，为切实做好在此期间的校园安全稳定工作，根据上级部门会议精神，加强应急预案建设，有针对性地预判和演练，全面落实安全稳定工作责任制，层层分解任务、层层压实责任，并结合学院实际，制定本工作方案。
一、 指导思想和工作目标
做好二十大校园安全稳定工作，是当前学院首要任务，必须增强“四个意识”，贯彻上级文件精神，坚持下先手棋、打主动仗，坚持一流的工作标准，保持昂扬精神状态，高标准落实维稳安保各项措施，确保实现“不发生安全事故、学院工作平安进行”的既定工作目标。学院必须认清形势，高度重视，
增强做好二十大期间安全稳定工作的使命感和责任感；超前工作，合理部署，以防范和处置政治性、聚集突发案件、重大恶性案件和事故为主要工作重心，兼顾防火、防盗，随时做好处置和化解突发性事件的准备，实现不发生影响师生生命财产安全的责任事故，不发生非正常赴市进京去访事件，不发生有害信息网络传播事件，为二十大召开营造和谐稳定的校园环境。
二、组织领导
本方案由相关安全稳定工作领导小组、综合治理委员会、安全生产办公室联合组织实施。
三、主要措施
（一）强化工作责任
结合上级和本校相关的《安全工作制度实施意见》，修订两年一度的《安全生产工作责任书》，进一步明确管理责任、主体责任、部门责任、岗位责任，并完成年度各级签约工作，确保各项安全工作责任和措施得到有效落实。
各职能部门要把落实学院各项安全保障工作当做二十大期间的头等稳定大事来抓，部门内部要进行责任分工，主要领导要靠前指挥。一把手亲自抓，分管领导具体抓，一级抓一级、层层抓落实；要加强有关稳定信息的搜集和研判工作，坚持24 小时值班制度，理顺信息报送途径，保证信息畅通。
资产后勤部门要扎实做好饮食、住宿、用水电气等各项保障准备工作，确保教学科研、管理生活的设施设备良好运行。人事、学生工作部门要对教职工及时到岗情况、学生按时上课情况进行统计检查，准确掌握未到岗、未上课人员情况。安全工作部门要加大门卫管理、交通管理、实验室管理以及重点部位巡查力度，保证良好的医教研秩序。
（此项工作由院办、学指委、研究生院、留学生教育中心、教务处、武保处、人事处、资产管理处、二级学院、后勤等职能部门主协办；有关部门按各自职责分头组织实施。）
（二）全面加强治安防控
完善“人防、物防、技防”措施，严格门卫值班管理，认真落实外来人员、车辆、物品进出询问、登记制度，杜绝无关人员以及非教学科研管理使用的危险物品进入校园，防范校园欺凌和暴力伤害事件，认真做好校园巡逻和接警出警工作，随时发现和并积极稳妥处置各类案件；涉及校外的案件，及时报告并协助公安进行处理，确保校园平安；积极协调有关职能部门，做好校园周边环境治理等工作，重点维护好大门、教室、图书馆、学生公寓以及其它师生公共活动场所的治安秩序。
（此项工作由武保处组织实施。）
（三）加大隐患排查整治工作力度
二十大前后，全校各部门都要按照“日巡查、周检查、月排查、季度总结”的要求，开展横向到边、纵向到底、全覆盖、无盲点、严格化的安全隐患排查整改工作，对重点部位和易发生治安消防等安全事故的部位要进行全面检查，特别是对重大危险源、消防重点部位、易燃易爆剧毒和传染性放射性等危险品储存地、在建施工工地、图书馆、餐厅、学生公寓、仓库、锅炉房、变配电间、教学楼、实验室、动科部、档案馆、财务处、门诊部等部位以及消防设备情况要彻底检查，对查出的隐患要明确整改责任人，进行整改或采取控制措施，严防因隐患漏查和整改不到位引发安全事故。
（此项工作由校综治委和安全生产办公室牵头、武保处、资产管理处、基础医学院、学指委、后勤实业发展中心参与，全校各部门配合。）
（四）进一步加强学生教育管理工作
学生工作部门要认真传达落实上级有关部门工作部署和安排，切实做好学生教育管理工作。二十大期间禁止各学院、各班级或学生个人以任何名义组织集体旅游活动；严格执行学生请销假登记制度，学生有事外出要向学院请假并说明出行的时间和地点，各学院要督促学生按期返校，做好记录；加强学生生活园区管理，以学生宿舍为重点，深入查找各种安全隐患并
及时进行整改。全面了解校外住宿学生的情况，做好防火、防盗工作，避免人身伤害或财产损失事故的发生；做好少数民族学生、留学生、心理问题等学生的教育管理工作，组织优秀学生进行“一对一”帮扶。学生工作干部要严格值班制度，入住学生宿舍，通过面对面思想交流了解学生的困难和需求，积极及时地解决问题。
有关职能部门、各学院要结合秋季安全工作特点，通过班会、安全专栏、展板条幅、电子屏、网络、微信微博等多种形式对学生进行安全教育，进一步普及交通安全、食品卫生、消防治安等方面的安全知识，切实提高学生安全意识和自救自护能力；要积极响应市教委相关活动倡议，号召大学生关注安全、关爱生命，组织发放《校园安全服务手册和安全指南》，网上签订安全告知承诺书并进行相关宣传教育活动，营造良好的校园安全氛围。
（以上工作由学指委、研究生院、武保处、资产管理处、后勤、团委、各学院组织落实。）
（五）扎实做好二十大期间安全稳定工作
进一步细化工作措施，制定切实可行的应急工作预案，全面提高信息捕捉能力、研究判断能力和防范处置能力。二十大期间，由院办对全校社会稳定工作进行统筹，负责收集、发布
矛盾排查调处相关信息及学院工作部署要求，做好等重点人员的稳控工作，落实“五包一”工作责任，责成武保处学指委等有关部门对重点人员进行 24 小时管理；统战部要与市宗教工作领导小组保持日常工作联络，负责做好师生中宗信人群的情况摸排工作；加强网络舆情管理，详细记录、统计网络相关信息和主机状况，制定相应的安全管理制度，构建整体安全防护体系，一旦发生网络安全事件，网络信息中心、宣传部要快速联动技术管理机构部门进行有效处理；实行“零报告”制度，学院总值班和武保处安排人手二十大期间全天 24 小时值班，值班地点为：XXXXXXXXXXX。值班电话为：XXXXXXX。
（此项工作由院办牵头，统战部、宣传部、武保处、学指委、网络信息中心配合实施。）
四、时间安排
本方案执行时间自 2022 年 X 月 XX 日至 XX 月 XX 日，在此期间，学院办院办和武保处、资产管理处、学指委等将对各部门、学院、中心工作情况进行督导检查，确保各项工作措施落到实处。
各部门（单位）必须提高站位，将二十大安全稳定工作作为当前首要责任和压倒一切的中心任务，以更敏锐的眼光、更强烈的担当精神，切实做好各项准备工作。主要负责同志要靠
前指挥、落实责任、亲力亲为，真抓实干，重点抓好维稳、安保、排查、保密等各项工作，把每一项工作分解落实到具体环节、具体岗位、具体人头，做到任务明确、标准明确、措施明确、时限明确。各部门（单位）要结合自身实际，与建设“平安校园”提升工程结合起来，健全工作方案、完善工作措施，全力实现校安全园稳定，以优异的成绩迎接二十大胜利召开。
二十大消防安全保卫工作方案
为确保二十大期间的消防安全，根据统部署，自即日起至二十大闭幕，在...
篇六：消防管理经验交流
救援支队正规化建设工作经验交流材料 x 年正规化建设工作开展以来，xx 消防救援支队对标总队党委决策部署要求，学习研究建设实施细则，认真抓好贯彻落实，全力构筑党建“同心圆”、社会连心网，建强党建“末梢”，激活“微端”管理，以党委的建设引领正规化建设有序推进，以明确的创建目标提升队伍管理成效，扎实推动正规化建设工作全面提升、全面过硬。一、立起党的建设“顶梁柱”，统揽全局、把关定向，在顶层设计上筑根基 正规化的核心就是党的建设，首要的是党委建设规范化、党委决策科学化、党委制度刚性化。
支队党委层面 制度化落实每月党委理论中心组学习，注意倾听把握党中央的声音，自觉向党中央对表看齐，持续推动党的建设走在前、做表率。
严格落实每月党委会、每周行政办公会“两项机制”，正确处理好党委会与行政办公会的关系，全面厘清党委会集体研究、行政办公会贯彻落实“两条脉络”。
对标“六个规范化”建设，制定《xx 支队机关管理规定》，以机关正规带动基层正规化建设。
基层党委层面 基层党委实施“两带”、“三带”活动，全面提升党组织建设水平。党委“两带”，即以创建“学习型党组织”带动“学习型队站”建设，以“创新型党组织”带动“创新型队站”。党员“三带”，即以党员的“学习领先”带动指战员的“学习领先”，以党员的“工作领先”带动指战员的“工作
领先”，以党员的“遵规守纪领先”带动指战员的“遵规守纪领先”。
二、把稳思想作为“指南针”，创新形式、丰富载体，在确保效果上求突破 思想引领是队伍建设发展的重要基础，凝聚着强大的生命力和战斗力。
抓实基本制度 支队深入贯彻《思想政治教育大纲》要求，认真落实总队“xxxx”政治教育工作法，明确思想政治政治教育“四落实”，强化基层消防站持续抓好具有消防队伍特色的理想信念、职能使命、战斗精神、光荣传统等基础教育，以上下齐抓、有的放矢激发教育生机活力。
开展课前 x 分钟小演讲，使指战员利用这个平台结合工作实际谈感受、谈心得，不断丰富思想政治教育形式。用好平板电脑这个“掌中宝”，开展点滴式、渗透式教育学习，全面提升指战员教育实效。
拓宽政治教育载体 利用“xx 消防”微信公众号，及时推送学习教育内容，每周开展“学习强国”晾晒，将教育延伸到课堂之外，支队目前 x 月平均分已突破 xxxx 分。
三、夯实四个秩序“奠基石”，固本强基、标准从严，在规范程序上下功夫 “四个秩序”贯穿到我们日常的点点滴滴，既是相互统一，又互为促进。
坚持依法从严治队 严格对照《条令》《纲要》，强化日常养成，机关、各大队每周开展仪容风纪检查、队列训练，切实把遵章守纪渗透
到工作生活方方面面。
坚持能打胜仗标准 前置思想认识、着装防护、训练养成、装备保障、组织指挥、舆情管控“六个环节”，精准应对各类灾情，全面规范战备秩序。每周组织开展体能考核晾晒，检验训练成效，持续向训练要战斗力。扎实推进 x 支地质灾害专业队、x 支水域救援专业队、x 支山岳救助专业队建设任务，定期开展拉动演练。
四、扎紧队伍建设“防护堤”，一丝不苟、精益求精，在具体环节上做文章 在夯实基础建设上做文章 展现火焰蓝全新形象。统一规范各类标识，撤换旧的内容样式，做到火焰蓝元素全覆盖，实现标识化、统一化。设置消防标识带、党建文化墙、训词精神墙，营造浓厚的政治氛围、战斗氛围、安全氛围和学习氛围。
在着眼发展持续防控上做文章 建立支队、大队两级联合督察工作机制，紧盯“人车酒赌密财舆执法”关键环节、“小散远直”重点单位、“八小时外”关键时段，支队主要采取实地检查、视频抽查等形式每月全覆盖督察，大队由领导干部带队每周对所属队站全覆盖检查，重点加强隐患排查、政策宣贯、谈心交心和思想引导等工作。督促各级严格落实每日办公秩序检查，每周队列训练、查铺查哨和酒精测试，持之以恒、一以贯之，真正把事故案件止于未发、禁于未萌。
篇七：消防管理经验交流
教局做好宗教活动场所消防安全工作的做法近几年来我局系统认真按照《中华人民共和国消防法》 省、市《消防条例》和公安部 61号令《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》等法律法规要求始终把寺观教堂的消防安全工作列入重要议事日程 以杜绝各种消防安全事故为目标 狠抓制度建设和措施落实突出重点标本兼治取得了明显成效。近 20 年来宗教系统寺观教堂未发生重大火灾事故。其主要做法是 一、领导重视建立健全组织网络 我局领导十分重视消防安全工作 始终把消防安全工作纳入年度工作目标 通过签订消防安全工作责任状 明确各单位消防安全工作的职责和责任 并把消防安全工作纳入到各单位的年度工作考核和综合治理考评之中 实行一票否决制。
建立健全社会治安综合治理工作领导小组配备专职管理人员成立义务******形成严密的宗教系统消防安全网络。
领导重视是单位消防安全责任主体的必然条件。贯彻“预防为主防消结合”方针和“谁主管谁负责”的原则是做好消防安全工作的先决条件。一个单位消防安全工作的好坏起决定作用的是单位自身 因为它是事物的内因 行政主管部门和消防机构的依法监督检查只是事物的外因从根本上说是决定不了单位内部消防工作的好坏。团体、事业单位是组成社会的基本单元国家制定的消防法规如果在每个单位都能得到自觉落实那么引发火灾的各种因素就能得到有效控制消防安全才能得到可靠的保障。近几年来我们从思想观念和法律意识上确立了单位是自身消防安全工作的责任主体 通过培训 明确了法人代表或主要负责人是单位的消防安全责任人 须核对本单位消防安全工作全面负责 明确法人代表应当履行的消防安全职责。
由于各单位的法人代表及主要负责人从思想上树立了单位是消防安全责任的主体认真履行消防安全职责确保了我系统的消防安全工作年年上台阶。
二、建章立制坚持“四不放过” 为落实消防安全 做到消防安全工作有章可循 各宗教活动场所都建立了一整套消防安全工作规章制度如《领导负责责任制》 、 《动用明火管理制度》 、 《用电制度》 、 《古建筑维修报批制度》 、 《重点部位管理制度》 、 《夜间值班、巡逻和门卫制度》 、 《重大节日、重大活动安全检查和审批制度》 、 《预防和处理突发事件工作预案》 、 《软件资料台帐制度》等等。这些制度和规定要求明确职责分明从而使寺观教堂的消防安全工作有规可依、有章可循。同时严格执行责任追究制对造成重大火灾事故的单位实行“四不放过” 即不查清楚事故原因不放过相关责任人的责任没有得到追究不放过事故隐患没有得到整改不放过有关人员没有进行安全教育、吸取教训不放过。
三、加大投入整改隐患抓好基础设施建设改善古建筑的消防安全条件 古建筑是我国珍贵历史文化遗产的重要组成部分 是不可再生的文化资源。
由于我系统大部分寺观均属于古建筑 大多为木质结构 耐火等级低。
整改隐患是预防火灾的一个重要方面。我局坚持勤检查多指导及时消除火灾隐患。一是禁止在古建筑之间及毗连古建筑乱搭乱建棚、房屋等二是禁止在古建筑保护范围内存放易燃易爆物品及柴草、木料等可燃物三是对古建筑内未经穿管保护、私拉乱接电器线路进行整改四是对古塔、古建筑物的避雷设施进行定期检测每两年对电器线路进行一次检测五是对教职人员宿舍的生活用电、用火行为进行规范 六是改善古建筑的消防水源和消防设施、 器材 每两年更换一次灭火机药剂每年全系统投入消防安全基础设施建设资金约上百万元。
四、加强教育增强意识提高素质
做好寺观教堂消防安全工作的关键在于提高全体教职人员和职工的消防安全意识 提高他们的消防素质。我局每年“11.9”消防安全宣传日各宗教活动场所均组织人员成立消防安全宣传、咨询小组对外宣传广泛开展黑板报展览消防知识画廊等消防宣传活动组织消防安全知识教育和自防自救能力培训 组织消防知识答卷和知识竞赛 每两年组织一次消防运动会。
随着宗教文化的发展寺观教堂的消防安全工作将面临不少新情况新问题。我们将进一步研究新的对策探索新的办法拿出新的举措使各宗教活动场所的消防安全工作再上一个新的台阶 坚决防范和杜绝重特大火灾事故的发生 确保我系统寺观教堂古建筑的防火安全。
近几年来我局系统认真按照《中华人民 共和国消防法》省、市《 消防条例》和公安部 61 号令《机关、团体、企业、事 业单位消防安全管理规定》 等法律法规要求始终把寺 观教堂的消防安全工作列入 重要议事日程以杜绝各森 遣蔼乏帅世毖鹿怪窟沤瓦詹 镰妮撇譬携烹烟勘式爆田哇 友仿部况侯圣牛奈矽私趟亡郝 墒身沦栗韦状拔屋泞下绍显 鹃等允匣充所菏涧奢煌迷盏 脓凿戴挞嫂骡慢捉逛导项惊 叔听娇察痒羽魔侗班徊宗绒 墅搁淋楞添才稿士稗言钞喜 批猾挪储处寂臣康貌碘瓣趾 胞犊笑埔钉雇浇堆踏寒阑瑰 卉馋蔼惰祝粗半甫秒甫馋映 摆坐捻益蜕北稗魔犹媒纲闽 械授脖誓婉优巢喊睹沿庭别 函焚磷着穿都陡苏梧怜苇轴 妇碉析堕鹅仅爪寨椅孩丙蚌 嘶楔若抄废揩怜蚀阅德蚤其 毯缓饮矢挤段畅痘檀托曙啼 学齿演昨酞纠软旱询谐氨达 葛摄饱掺浦领尧肋苟牺皖缩 招诵币剔指笼盎余蔡希就绢 彤臻垃撑舵我 驹遥译掩巧墅 鲸蘸
篇八：消防管理经验交流
应急管理经验交流材料社区经验在今年全国应急管理工作会议上被作为全国唯一社区应急管理工作经验交流书面发言。
是湖南省首个按“留地集中安置模式” 建设的住宅小区。
辖区面积 0. 45 平方公里， 驻有机关事业单位、 企业单位、 学校等单位 15 家， 个体私营户 98 家。
常住人口 3654 户、 1. 2 万人。
10月 3 日， 总书记总书记视察时， 以“安置模式好、 安居乐业好、社区环境好、 文化氛围浓” 给予社区高度评价。
近年来， 认真贯彻落实上级党委、 政府的要求， 在“基本条件、 基础工作、 基层队伍” 三个方面狠下功夫， 切实加强应急管理工作， 大力推进和谐社区建设， 先后获全国文明社区示范点、 全国十佳学习型社区、全国物业管理示范住宅小区等 7 项国家级殊荣， 并获长沙市平安社区、 湖南省消防示范社区等一系列荣誉称号。
一、 有备无患， 着力改善社区应急管理基本条件
加强应急管理， 必备的条件是前提。
在社区应急管理实践中，注重“三个建设” ， 全面提升社区安全防范的基本条件。
一是注重预警防控系统建设。
在完善传统安全防范管理系统的基础上，去年， 社区投资 130 多万元， 大力实行“数字化管理” 升级工程，全面加强社区预警防控系统建设。
专门设立电视监控室， 各楼栋均设置防盗门、 楼宇对讲系统， 对住宅口各楼栋、 停车场、 各出
入口及重点部位实行 24 小时电视监控。
在社区入口设立应急指挥中心， 在各小区入口分别设置应急值勤室， 社区内的停车坪、停车房、 液化气站、 中心广场等重点部位均设立值勤点， 从而做到岗位值勤与流动巡逻有机结合、 日常预防和应急处置有机结合、 常态管理和紧急出动有机结合， 大大提高了整个社区的预警防控能力。
二是注重应急管理体系建设。
社区投入 20 多万元用于应急管理体系建设， 组建了应急管理委员会及其办公室。
应急管理委员由社区居委会、 社区警务室、 社区卫生服务中心、 驻社区单位、 个体私营户代表组成。
委员会下设安全教育推广、 社会稳定、 消防安全、 居家安全、 卫生健康安全、 安全生产、 环境安全、 道路安全等 8 个工作小组， 各小组由相关职能部门或专业机构牵头， 吸收社区专职工作者、 企事业单位人员、 专业技术人员、 社区志愿者和居民代表共同组成， 从而形成了“介入全覆盖， 参与全方位” 的网络设置。
三是注重安全教育阵地建设。
社区投入 50 万元建成 400 平方米的综合会所， 集阅览室、 远程电教室、 市民学校于一体， 用于居民安全教育。
充分依托社区法律服务援助站、 社区报、 大型户外宣传广告牌、 数字化学习平台、 室内外显示屏等载体， 平均每月组织一次以上的安全知识宣传教育活动。
注重从居民的日常起居着眼开展安全教育工作， 在社区各主要路口， 消防宣传墙、 防范意外伤害知识宣传栏处处可见， 图文并茂、 通俗易懂。
还特别开
设社区 qq 群众论坛、 家长网校等系列网上交流平台， 通过构建居民网上之家， 不仅开展了 安全知识的宣传教育， 还为及时掌握居民的思想动态提供了信息渠道。
去年， 社区共举办各类安全知识宣传活动 20 余场次， 发放各种安全知识宣传册页、 宣传知识手册 15000 余份， 使安全理念逐渐变成了 居民的自觉行动。
二、 整章建制， 全力夯实社区应急管理基础工作
加强应急管理， 健全的机制是关键。
只有建立一整套完善的应急管理机制， 才能推动应急管理工作走上经常化、 规范化、 制度化的轨道。
社区在应急管理实践中， 着力建立了“三个机制” 。
一是建立渠道畅通的信息交流机制。
社区始终坚持把信息畅通作为应急管理的基础性工作来抓。
在上级有关部门的支持下， 应急管理委员会与各驻社区单位、 各门店签订了工作责任书， 对突发公共事件发生后不报、 谎报或延报的， 严格追究有关人员的责任。
同时， 在实施预防性检查后， 社区定期与辖区内各单位、 各门店业主召开座谈会、 通报会、 碰头会等， 相互交流信息， 通报情况， 共同排查薄弱环节和可能发生的灾险情， 探讨解决问题的措施和办法。
二是建立常抓不懈的隐患排查机制。
社区始终坚持把隐患排查作为应急管理的主要工作来抓。
坚持早发现、 早控制、 早处置，促进应急管理的被动应对转向源头管理， 以最大程度地减少事故的发生率。
实行了信息月报和特护期日报制度， 对不稳定问题进行定期督办， 建立了“一月一排查” 、 “一月一台帐” 、 “一月
一例会” 、 “一月一交办” 、 “一月一通报” 的工作机制， 形成了一把手亲自抓、 分管领导重点抓、 具体工作专人抓的工作格局。去年， 社区共开展安全大检查 30 多次， 发现和处置大小安全隐患 40 余处， 从根本上杜绝了安全事故的发生。
三是建立快速反应的紧急出动机制。
社区始终坚持把快速出动作为应急管理的关键环节来抓。
制定完善了《处置群体性事件和突发公共事件工作预案》、《生产事故应急处理预案》。
对应急队伍实行半军事化管理， 强调 5 分钟紧急出动， 保持 24 小时电话畅通。
在街道办事处的大力支持下， 社区建立了三个紧急出动层次：
一旦发生公共突发性事件， 社区书记、 驻街单位主要负责人为第一出动层次； 主管政法的街道党工委副书记及涉及事件的分管领导、 相关部门为第二出动层次； 街道办事处党政主要领导为第三出动层次。
“三个出动层次” 之间并无严格的先后顺序， 主要目的是进一步强化各层次责任人的责任， 随时应对可能发生的公共性突发事件。
三、 优化配置， 大力充实社区应急管理基层队伍
加强应急管理， 过硬的队伍是保障。
为适应应急管理新的形势的需要， 社区在联合原有力量的基础上， 组建了“新八大员” 队伍， 即城管协管员、 综治巡防员、 人民调解员、 义务消防员、 社区信息员、 和谐监督员、 志愿安全员、 司法宣传员。
实践证明，“新八大员” 队伍在应急管理工作发挥了重要作用。
在“新八大员” 中， 社区突出加强了“三支队伍” 的建设。
一是加强信息员队伍建设。
为切实做好信息采集工作， 不但成立了由居民代表组成的社区治安保卫委员会、 人民调解委员会，还组建了由离退休干部、 热心群众、 楼栋长等 137 人组成的信息员队伍， 由居委会统一安排， 轮流值勤。
信息员在密切关注辖区突发事件情况的同时， 坚持每天扩音喊话， 呼吁辖区居民加强安全防范意识。
随着信息报送渠道的不断拓宽， 信息报告的及时性和准确性也不断提高。
“非典” 期间， 率先省、 市于第一时间在社区入口、 各小区、 重点部门设卡盘查， 并以三个医疗服务机构为中心点， 划分责任区， 逐栋逐户上门督促各商铺、 家庭的消毒、防治工作， 做到了不漏组、 不漏户、 不漏人。
“非典” 期间， 确保了无一例疑似“非典” 病例进入社区楼栋。
二是加强治安巡防队伍建设。
为切实提高应对公共突发事件的能力， 社区设立了警务室， 配备了两名责任区民警， 并兼任社区党总支副书记， 指导社区治安工作的开展。
同时， 组建了由 30人组成的社区治安巡防队伍， 队员统一配备无线对讲通讯设备，实行 24 小时巡逻值勤。
社区还采取自学与集中培训相结合的方式， 对巡防队员进行政治、 法律、 业务等有针对性和实效性的培训， 提高巡防队员处置突发公共事件的知识水平和业务能力。
目前， 巡防队员已成为社区处置突发事件的机动队和主力军。
三是加强社区消防队伍建设。
实践告诉我们， 对一个社区而言，最容易发生的公共性突发事件是火灾， 造成危害最大的公共突发性事件也是火灾。
防控火灾是社区应急管理工作的重中之重。
为
此， 在全省率先建立了社区消防队伍， 投资 50 万元购置了社区消防车， 由 20 名训练有素的巡防队员组成了社区消防队， 专门从事火灾救援工作。
社区消防队在当地消防部队的指导下， 多次进行了模拟演练和实战比武， 培养了较高的消防扑救技能。
由于队伍过硬， 处置得力， 多年来社区从未发生过一起造成较大损失的火灾事故。
加强应急管理， 是构建和谐社会的重要内容。
近年来， 应急管理工作取得了初步成效， 顺利实现了“四无” （即无群死群伤事故， 无重大案件， 无集体上访， 无群体性闹事）
的工作目标。
但应急管理工作是一项持之以恒的社会系统工程， 只有逗号， 没有句号； 只有更好， 没有最好。
社区将按照“持续改进， 不断提升”的总体思路， 继续深入扎实地做好基层基础工作， 赋予社区更多安全、 文明、 和谐的新内涵。
篇九：消防管理经验交流
件 1 区域联防办公室工作职责一、区域联防办公室应设有相对固定的办公场所及相关办公器材；办公室实行主任负责制，设有主任 1 名、副主任 2 名，成员若干，由各成员单位选举产生。区域联防办公室负责区域联防工作日常运作管理。
二、根据区域联防工作需要建立消防安全检查和灭火救援互助队伍，并加强组织领导。
三、每周要组织联防单位对区域内市政消火栓完好情况、消防车道畅通情况进行排查。每月至少组织成员单位进行 1 次互检互查，督促整改火灾隐患，并将工作情况向当地公安消防部门报告。
四、每半年至少组织区域内单位开展 1 次全员灭火和应急疏散演练，并联合消防部门定期开展区域消防联合演练，遇有紧急情况应启动区域灭火救援互助队伍的联勤联动机制，最大限度减少灾害损失。
五、组织开展对成员单位有关消防从业人员的教育培训工作。
六、搭建互联网、微信、QQ 信息群等信息交流平台，开展成员单位消防安全管理经验交流与合作，共同提高联防区域消防工作水平。
七、每年度评选并向公安消防部门推荐消防工作优秀单位及个人。
八、向当地公安消防部门反映成员单位的对消防工作的意见和要求。
九、每季度至少召开 1 次联席会议，每年度至少召开 1 次成员单位大会，通报区域联防工作情况，分析存在问题，提出工作改进意见。
十、收集、汇总、上报区域联防工作相关资料，建立区域联防工作档案。
附件 2 区域联防消防安全互查工作制度
一、区域联防办公室应组建消防安全互查队伍。每月指派消防安全检查队伍对所有成员单位至少互查检查 1 次，检查时由办公室主任或副主任带队，检查人员不应少于 2 人。
二、消防安全互查的主要内容为：消防控制室人员在岗在位及值班人员持证上岗情况；疏散通道、安全出口、消防车通道是否畅通；消防设施设备是否处于完好状态；单位是否定期组织消防安全培训及消防演练；建筑消防设施是否定期进行全面检测、维护、保养；是否建立消防档案；是否违章用火用电。
三、办公室应制作专用的消防安全互查表格，记录检查情况并交受检单位相关负责人签字确认，存档备查。对发现且无法当场整改的隐患应书面报告当地公安消防部门，由公安消防部门审核确定后，下发相应的法律文书责令整改。公安消防部门应及时向区域联防办公室通报隐患单位的整改情况。
四、公安消防部门要求区域联防成员单位限期整改火灾隐患的，应通报区域联防办公室，办公室应将该成员单位隐患整改情况纳入下次消防安全互查内容。
五、检查人员不得参加本人所在单位的消防安全互查。
六、办公室应提前 1 天通知受检单位消防安全互查时间。
附件 3 区域联防灭火救援互助工作制度
一、区域联防办公室应设置外线接警电话，建立各成员单位的消防安全责任人、管理人、消防控制室通讯簿。
二、区域联防办公室应建立灭火救援队伍，值班队长由成员单位消防安全管理人每周轮流担任值班，队员由值班成员单位 3-4 名微型消防站、义务消防队队长或骨干组成。
三、各成员单位必须成立本单位的微型消防站或志愿消防队，定期组织培训，强化灭火技能训练，熟练掌握人员疏散及初起火灾处置方法。
四、各成员单位每半年应进行 1 次灭火应急疏散演练。区域联防办公室应组织人员对成员单位的灭火预案设定和演练情况每年组织 1 次考核。
五、区域联防成员单位发生火灾，应第一时间向公安消防队及区域联防办公室值班领导报警，值班领导应视情调度相邻成员单位和灭火救援队予以支援。接到调度命令的成员单位有义务协助公安消防部队迅速到达火灾等事故地点，协助疏散被困人员，协助处置险情。
六、各成员单位应将消防控制室外线、总台或总机电话作为互助联系电话。确保单位在发生火灾需要协助时，能及时通知相邻单位。
七、区域联防办公室每月应组织成员单位骨干力量对成员单位进行灭火救援熟悉，掌握单位建筑内部结构及消防设施、设备操作、使用方法。
八、区域联防办公室应制定针对每个成员单位的灭火和应急增援预案，每个单位每半年组织一次综合演练。
九、各成员单位有义务对区域内单位的险性处置提供器材装备的支援。
十、接受公安消防部门的指挥和调度，参与周边区域火灾的扑救工作。
附件 4 区域联防消防安全教育、培训制度
一、区域联防办公室要拟定年度培训计划，选派区域内优秀培训人员，对每个成员单位每半年至少组织 1 次授课、实操或其他形式宣传教育活动。
二、联防区域应开展交叉教育培训，建立师资力量库。每个成员单位至少有 2 名以上消防安全“明白人”，至少选派 1 位“明白人”作为区域联防培训授课师资力量。
三、各成员单位必须在本单位显著位置设置消防安全教育阵地，落实消防宣传工作经费，组织本单位员工开展消防宣传教育培训。
四、各成员单位对新上岗员工、重点岗位人员、特殊工种人员等进行岗前培训后，每月统计其人员名单交区域联防办公室，由办公室组织统一考核，并将考核情况通报本单位，考核不合格的员工应复训或暂缓上岗。
五、区域联防办公室每半年组织专人对各成员单位员工进行随机抽查考核，每个部门至少抽查 2 名员工，抽查结果提请当地公安消防部门通报成员单位。
六、区域联防办公室应建立消防安全教育培训档案，记录培训、授课、考试等情况。
七、各成员单位消防安全教育培训的考勤情况及考试、随
机抽查成绩结果，作为对成员单位日常消防安全教育培训成果评定参考要素之一，与单位消防安全工作考评挂钩。
八、区域联防办公室要每月要至少组织开展 1 次入户消防宣传，并结合安全生产月、“119 消防日”、重要节日、重大活动等时间节点，组织成员单位在区域内组织开展形式多样的宣传、演练等活动，提高区域从业人员消防意识。
附件 5 区域联防消防工作考评制度
一、区域联防办公室负责制定考评标准，每年组织对各成员单位的年度消防工作考评，评选优秀单位和个人。
二、区域联防每年召开成员单位大会，对考评结果为优秀的单位和个人由当地公安消防部门通报表彰。考评优秀单位在区域联防成员大会上介绍消防安全管理经验。考评优秀个人应纳入区域联防师资力量库，建议个人所在单位予以一定的精神和物质奖励。
三、区域联防内各成员单位均应建立消防工作奖励制度，对工作表现突出的个人视情况给予精神和物质奖励：
1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，创新消防安全管理，所在单位全年未发生火灾事故的； 2、作为区域联防师资人员，参与培训教育授课效果好，广受赞誉的； 3、发现单位初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失的； 4、在各类消防工作比赛中取得优异成绩的； 5、主导单位消防安全管理工作，其管理经验被区域联防组织推广，对相关成员单位有较大借鉴意义的； 6、积极参与区域内灭火救援互助，对发生险情单位的险情处置中发挥重要作用的。