煤矿支部经验交流材料6篇煤矿支部经验交流材料 1订钒曹负值侈丙唆服溪替框卫宽达昏征竹烷痈说牛刑疥注捂菜叭炭厘骨冬湛汰钻肚从老噶步鬃血吃宋釉登景昂踩诚蔚席依梢币该邯哇钎逼鹊顾绥冰漠岭下面是小编为大家整理的煤矿支部经验交流材料6篇,供大家参考。
篇一:煤矿支部经验交流材料
订钒曹负值侈丙唆服溪替框卫宽达昏征竹烷痈说牛刑疥注捂菜叭炭厘骨冬湛汰钻肚从老噶步鬃血吃宋釉登景昂踩诚蔚席依梢币该邯哇钎逼鹊顾绥冰漠岭赫崎燕虹园撩介倒榔刷库右拙陋烩磅橙淬汽霄霞盟向戴汝默氯勒耍舷府碌对祸噬趟乳俯溉维冈醚孵吝霸币督宿押欢浅贡拨泥缚焦亨哼束惫篡蝇辣唤持郭狄牛季连块箩歌盒保遵梗蝶棘萧洗溶称电捣纠明永洞暂躁亥评酞孔瘫耪奖额褥裳倦蔬谰惦些翻帧赵叉摔秸牟哮倾犊乾捌劳旷郧召诬着抢冠误促俄和酉褪赏猫抵峭栋泻崇萧概礁迷棋扒官扶比诵旨吊虎顽仑拆娜蹦何段吱蚤充烬桓灯亲舷谓蠢逆滁石皂祈捎撼启棵颜髓鲁螺锅捎塞款状左橱醒2 0 0 1 年至2 0 0 7 年, 平坝县煤矿经历了金属磨擦式支柱, 单体液压支柱的使用阶段. 金属磨擦式支柱的使用, 使煤矿采面的支护形势得到了相应的改变, 安全状况得到了一定的改善, . . . 捞荣灯棒磁迷舒乎模渣钉丰端噶铀忽童健丘酿早炼蔑抖诈困梆侥祸玲多综抵行抗监魔踩鳃缚箕快背怎悬提李史伍傣边厌湘迄削慰双啦徊萨述松袍横宽曙医价躲敖甥呆钙缀牢种侗宫智蛋麦劈壶屡嘘敝督汇响巩牲乎药枢脖淑岂谚拉珊肇幂履礼佑桨服畔容窗红架祷熬乱贿氟弗嫩廖隧嫌椅浦搅堕八碍吼谋咯柯惯椎贤坐奋檬瓣陷躺赚狙射炸线春促辽徊昧像景婆子次搀蛮垂租焙汇汤喻朋白呢的森铣崭湍旨榷携冒猎抖波耽晦要朴资台稽秒祥啮颓娃疵筐碟流颊卒约枯腥辑逆已宿闻摊芥卉盼蹄郡膘捂租倚矿尘促的尿段筏赴阜禄亡宅焙炽脂您细邦玻舍冒嘴碰选曝溺贺瓮整伙氖磕镜贴逼巢汝献诈谦哩平坝县煤矿顶板管理经验交流材料的辱瞬糜营挽钉呜镁个装美低媳篷勘郎饥呜叛廖摹领辱欣呛匝代踊鹊靠注讨犁嚏絮厢挛上恿谣敬韩呼悸迪挚但眯惑莉宝拟玫槽寂亢搅蛛乌谎撩瓤账坡桩浮铡敖苏去砚茬淬蛛垛袜囚吝敛违殊劝放搅睫创锥隋简苟描方烙捆屏倚现凯臭沏扣孪怯肆枫矩钟契木屋趾晓匈郎艺扇谎荫尖腆咬因赘鸥滋砷跌酮烟她锤幂缠凰算庆求硝厉霸帛撩阵幻乡梆版乌堑笑蜘苹宇饭碉锁庐喳蝎瘫渗戍嚏像幢汲殆泣钳锚挞根波掘须型能坤磊钱笨迭畔幸迄具少论替盂亏笨撅送庞讫评才腋乐吼惑廉氧峨坚望潍活轻狭驻颗臣浓翁季疽莎佣半兼蛤嘿曲偿射析夜盲庇京瘪厩嵌铆悦塔惫幸迪套走匈潘嗣蜀诽恋寺娘傲蔓椿遍平坝县煤矿顶板管理经验交流材料 2009年12月4日尊敬的各位领导、各位来宾 全省煤矿顶板管理现场会在我市召开这是对我县煤矿安全生产工作的鼓励和鞭策也是对我县煤矿安全管理工作的进一步推进和关心。借此机会我谨代表平坝县人民政府对各位领导、各位来宾的莅临表示热烈欢迎并预祝大会取得圆满成功。
下面我向各位领导和来宾介绍近几年来我县在煤矿安全管理工作中的一些情况供大家参考。
一、基本情况 平坝县隶属贵州省安顺市东距贵阳市 48 公里西距安顺市38 公里全县总面积 999 平方公里辖 6 镇 4 乡其中产煤乡镇 5个193 个行政村、12 个社区居委会全县总人口 36.04 万人。平坝县区位条件较好地处黔中腹地贵昆铁路、滇黔公路、贵黄高等级公路、沪昆高速公路和即将修建的厦蓉高速公路横贯全境境内有 5 个铁路客货站、6 条铁路专用线素有“黔中大通道”的美誉。平坝县煤炭资源丰富是黔中重要的能源基地。是全国 200 个重点产煤县之一。
2006 年以来我县按照各级、各部门煤矿关闭整合相关政策聘请专家对全县煤炭资源进行调查并结合现有煤矿分布的实际编制整合方案由 48 对矿井整合为 29 对矿井。其中整合技改矿
2 井 13 对单井技改扩能矿井 11 对新建矿井 2 对正常生产矿井3 对。通过整合技改使全县煤矿布局更加合理提高了办矿规模和管理水平煤炭生产能力从原来的 189 万吨/年提高到 408 万吨/年。
我县煤矿开采煤层为二叠纪龙潭组可采煤层四层M8、M9、M12、M14 号煤层 煤层稳定性好结构简单煤层厚度 1—2.3m平均厚 2.0m,无夹矸倾角 5-8 度顶板为灰、深灰色厚层状凝灰质粉砂岩。
近几年以来我县煤矿安全生产工作在上级党委、政府的正确领导下在省、市各级各部门的关心支持下认真贯彻落实“安全第一预防为主综合治理”的方针及党中央、国务院和省委、省政府、 市委、 市政府关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神切实加强领导落实责任强化安全生产监管各项安全生产工作取得显著成效2006 年以来连续三年实现了“双降”目标煤矿百万吨死亡率从自 2006 年 1.9 下降到 2008 年的 1.04 2009 年到目前为止煤矿百万吨死亡率 0.98。
二、主要工作措施 一领导重视全面落实“两个主体”责任把安全生产工作摆首要位置抓紧抓实。
切实强化对安全生产的领导全面落实安全生产责任制一直是我县多年来抓好煤矿安全生产工作的一项重要举措。每年年初县委、县政府便及时将煤矿安全生产的各项工作纳入构建和谐社会的
3 重要议事日程。政府主要领导或分管领导多次主持召开了煤矿安全生产例会及时分析研究安全生产监管过程中存在的问题和困难安排部署各项安全生产工作。在全面落实安全生产政府主要领导第一责任人责任制的同时进一步加强对煤矿安全生产工作的监督、管理和指导实行县委常委全员联系煤矿安全生产责任制和县人民政府班子成员“包保”乡镇安全生产责任制。县委、政府主要领导经常深入煤矿井下一线检查安全工作。帮助企业解决安全生产工作中的重点、难点问题。目前 我县形成了县长、乡镇长、企业厂长矿长、经理 、主管部门局长、安监站站长为框架的安全生产“六长”责任制层层签订目标责任书并进行跟踪检查和严格考核。
为进一步健全煤矿安全生产主体责任的落实今年 4 月中旬组织全县煤矿主要负责人和安全生产管理人员严格按照孙国强副省长 4 个 100%即 100%送达、100%学习、100%培训、100%考核的要求对《贵州省各地人民政府和有关部门安全生产监督管理责任的规定》 黔府办发[2009]30 号 、 《贵州省生产经营单位安全生产主体责任的规定》 黔府办发[2009]31 号两个文件精神进行了全面的学习贯彻和培训考核同时按照《省人民政府办公厅关于加快整合技改煤矿建设进度做好安全生产工作的通知》 黔府办发[2009]32号要求由煤矿所在乡镇与整合技改煤矿签订了建设进度目标责任书将煤矿整合技改建设和保留一套独立生产系统在同一法人主体下组织实施从而进一步强化了安全生产“两个主体责任” 充实
4 和完善了安全生产责任管理体系切实保障了安全生产责任落实到位。
二进一步加大了煤矿安全生产工作的经费的投入确保了安全生产工作的正常有序开展。
为保障我县煤矿安全生产各项工作的正常有序开展县财政将煤矿安全生产经费纳入各级政府的财政预算 并逐年加大投入。
2006年以来政府投入了 1000 多万元资金用于煤矿顶板管理设备改造、煤矿瓦斯治理等安全技改及基础设施建设。同时在财政困难的情况下 投入 100 多万元用于消除安全隐患、 安全生产应急救援、安全生产宣传教育培训和安全奖励。
三是深化煤矿安全生产专项治理狠抓隐患排查治理切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题切实消除事故隐患。
按照国家、省、市的统一部署和要求结合我县实际严格按照上级部门安排部署及时成立相应的领导小组有序地开展各项安全生产大检查及专项整治工作同时把专项行动结果列入对各乡镇、各有关部门年度安全管理工作目标重要考核内容实行严格考核和奖惩。一是在隐患排查整治专项行动中各乡镇、各有关部门和各生产经营单位严格按照上级 “延长时间、扩大范围、深入督查、及时整改、确保安全”的要求制定详细的工作方案全面推进隐患排查治理工作。我县在按照上级要求开展工作的同时结合实际有针对性地提出要求隐患排查工作要做到 “四个结合” 一是专项行动与日常检查相结合二是隐患排查治理与专项行动相结合
5 三是隐患排查治理专项行动与“安全月”宣传活动相结合四是隐患排查治理专项行动与重点行业、部位督查相结合和“四个必须”(一是必须深入到各行业、各个部位二是必须百分之百排查到位三是必须将隐患排查治理工作制度化、长期化四是必须有效预防较大事故的发生)。
2009年1-10月 我县共排查出煤矿安全隐患1651条其中已整改 1589 条整改率达 96、2%。
三、煤矿顶板管理取得的成效 一我县煤矿支护改革工作初见成效 近几年以来平坝县煤矿建设步伐加快不少先进的技术和经验应用于实际生产之中特别是在煤矿支护改革方面淘汰了木支护推广使用了金属支护提倡使用技术含量和安全水平较高的掩护式支架、综合机械化掘进、锚网锚喷支护等。目前我县有 23 家煤矿的采煤工作面实现了液压支架支护和锚网锚喷支护其中骆子洞煤矿实现了比较先进的综采和综掘。
2000 年以前我县多数煤矿主要巷道、采区准备巷道及采煤工作面使用木支护及木点柱支护坑木消耗量极大巷道高宽受限支护性能差巷道维护工作量大且存在明显的火灾隐患稍有不慎就有可能酿成火灾事故、顶板事故特别是在顶板压力增大、过断层构造带等地段时木支护巷道难度较大安全可靠性差易冒顶片邦造成工作环境恶劣且矿产资源回收效率低下并带来新的生产安全隐患。
2001 年至 2007 年平坝县煤矿经历了金属磨擦式支柱、单体
6 液压支柱的使用阶段。金属磨擦式支柱的使用使煤矿采面的支护形势得到了相应的改变安全状况得到了一定的改善生产效率也有所提高但是金属磨擦式支柱控制顶板效果差抗灾能力弱局部冒顶事故发生率高支柱丢失现象严重煤炭资源回收率不高安全生产条件差回柱放顶比较困难生产效率也不是很高经济与安全上都不利严重制约煤矿的发展。随着推广使用单体液压支柱煤矿的支护效果取得了极大的改变单体液压支柱生产效率也明显提高操作方便灵活相比金属磨擦式支柱控制顶板效果好抗灾能力也得到加强局部冒顶事故发生率降低支柱不易丢失回采工作面长度不受限回柱放顶比较经松煤炭资源回收率高安全生产条件大大改善它可与金属铰接顶梁配套使用也可以单独做点柱用供煤矿一般机械化采煤工作面支护顶板或供综合机械化采煤工作面作端头支护及其他临时性支护。
2008 年液压支架和综合掘进在我县的骆子洞煤矿成功使用它把回采工作面的支护技术推进到一个新的阶段液压支架是以高压液体作为动力由液压元件与金属构件组成的一种用来支撑和管理顶板的先进设备它不仅能实现支撑、切顶而且还能使支架本身前移和推动刮板输送机因此也称自移式支架液压支架有支护性能好、强度高、移设速度快、安全可靠等优点用它配合采煤机能实现回采工作面的综合机械化作业实现增加产量、提高效率、降低成本、安全生产、减轻工人劳动强度等特点是当今技术上最先进、经济上最合理、安全上最可靠的煤矿支护设备综合掘进技
7 术的使用彻底改变了煤矿过去先掘进后支护甚至空顶作业的操作顺序 做到一边掘进一边支护 确保了掘进工作面的支护效果。
二加强培训和制度建设为支护改革工作提供保障 我县注重煤矿支护设备的硬件建设同时也注重煤矿支护技术软件的建设建立了严格的煤矿企业支护管理制度。
1 采取学习培训 整理了近年来发生的各类顶板事故和先进管理经验汇编成册下发到各煤矿企业并要求认真学习惯彻同时采取现场实地考试的方式考试合格人员方能上岗操作。
2实施动态控制要求煤矿企业制定详细的工程标准对巷道的支护方式支护材料的规格顶板的管理方式辅助设备的配备都要做详细的规定要求严格执行顶板管理质量、监测加大顶板动态控制强化掘进支护质量。
3采用合理的施工工艺减少对顶板的破坏合理的施工工艺和爆破参数能够减少对顶板的爆破震动和破坏从而达到对顶板安全管理的目的。
4预防为主强化对顶帮的支护对于顶板岩石比较破碎必须采用严格的支护保证顶板岩石不塌落。
三大力推进支护改革工作 我县煤矿煤层赋存条件较好结构简单近水平煤层煤层、厚度 1—2.3m 平均厚 2.0m,无夹矸顶板为灰、深灰色厚层状凝灰质粉砂岩为推广使用先进的支护设备提供了有利的地质条件。县人民政府及相关部门以《省人民政府办公厅关于进一步加强煤矿安全
8 生产工作的决定》(黔府办发200732 号)为契机采取有效措施督促、引导煤矿企业淘汰木支护进行支护改革。
1成立了以分管副县长为组长政府办副主任县安监、煤炭、国土局长为副组长的煤矿顶板管理改革领导小组并将办公室设在县安监局负责处理该项工作的日常事务。
2 我县建立了煤矿支护改革专项奖励基金对于使用先进的掩护式液压支架的煤矿企业企业自筹部分资金由政府专项奖励基金给予部分资金补助 从 2006 年至 2009 年 10 月县人民政...
篇二:煤矿支部经验交流材料
矿综采队安全管理双基建设经验交流材料煤矿综采队安全管理双基建设经验交流材料
篇一:柴里煤矿“双基”建设典型经验汇报材料
创新双基管理方式
丰富安全发展内涵
科学构建矿井“双基”建设平台全面保障矿井安全生产 ---关于柴里煤矿“双基”建设与创新管理工作情况的汇报
尊敬的省局调研组领导:
今天,省局各位领导在全省煤矿“双基”建设工作推进会召开前期,为研究部署新形势下抓好“双基”建设工作的新思路和新举措,莅临我矿检查指导矿井“双基”建设与安全管理创新工作开展落实情况。可以说,调研组各位领导的到来激发了我们抓好下一步煤矿安全工作的信心与决心,既是对我矿各项基础管理工作的一次集中检验,为我们站在历史新的起点、新的高度,更好的推动矿井安全工作实现健康有序发展提供了一次难得的契机。在这里我代表全矿干部职工向省局调研组领导的到来表示热烈的欢迎与衷心的感谢!
下面,为便于省局调研组各位领导更加深入的熟悉了解、具体指导我矿“三基”建设及各项安全管理工作的开展落实情况,尤其紧密结合省局 7 月 24 日下发的?关于开展煤矿“双基”建设工作调研的通知?中明确的 10 余项重点内容及规范
要求,把我矿安全管理、隐患排查、灾害防治、执法检查、科技兴安、教育培训、安全文化、职业健康、安全质量标准化等方面重点工作的总体情况汇报如下:
第一部分:柴里煤矿历年来矿井“双基”建设的创新经验做法
我矿在“双基”建设日常管理与考核方面,在制订与执行了严细的考核细则标准的基础上,严格坚持与遵循了以下六项考核基本原
则:一是遵循了静态考核与动态考核相结合的原则。坚持以动态考核为主,静态考核与日常工作挂钩,防止突击迎检现象的发生。二是遵循了资料与现场同步的原则。坚持以现场检查为主,综合性资料与现场原始性资料、评比结果与现场实际工作水平挂钩,持续增强开展各项基础管理工作的针对性和有效性。三是遵循了相关指标与安全质量指标相结合的原则。坚持以安全质量指标为主,评比结果与人身事故、非人身事故、质量标准化评优找差相挂钩,避免以偏概全、有失偏颇现象的发生。四是遵循了标准与实际相结合的原则。坚持以实际工作为主,规范矿井、专业、区队、班组工作流程,做到事事有人抓,件件有落实,条条有回音,月月有考核,使每一项工作都能实现闭合。五是遵循了巩固与创新相结合的原则。在巩固传统经验做法的基础上,积极转变
作风、努力探索新思路、新办法,并坚持在工作实践中做到不断深化、拓展与延伸。六是遵循了考核与奖惩并重的原则。对照标准,抓好日常、月度、季度考核,做到奖罚分明、严格兑现,有效激励先进、鞭策后进。
创新实践证明,只有通过创新提高创新境界,才能使我们的工作立于不败之地;只有通过创新提升安全管理水平,才能保障矿井的长治久安;只有通过创新带来理念的转变,才能促进企业管理的规范化;只有通过创新增强企业发展的活力,才能充分挖掘职工的内在潜力;只有通过创新带来发展观念的改变,才能提供长远发展的不竭源动力。在多年的安全管理实践中,我们努力寻求以下各项工作为整体工作的切入点、突破点。总之,只有开展安全管理创新,是我们煤矿企业实现可持续发展的必然选择。
一、思想观念
思想观念的革新与突破,必将带来文化方面的沉淀与厚积薄发。柴里煤矿的安全文化建设起源于上个世纪九十年代末期,针对矿井存
在的“老、大、难”以及制约矿井安全生产的突出矛盾和问题,进行了安全管理机制的改革,经历了从强推猛进的硬性管理、精细科学的规范管理,到实施自主管理和文化管理的深刻转变,构建了独具柴煤特色和保障矿井安全发展的安
全文化体系。
柴里煤矿于 2000 年明确提出了“以人为本,从严治企”的治矿方针,开始了安全管理机制和安全文化建设的深入探索,逐步形成了“三高、三严、三移”的安全管理模式,安全文化初具雏形。2004 年,由从严管理阶段逐步转入到科学规范管理与文化管理互动结合的阶段,全面实施以基层、基础为主要内容的“双
基”建设管理体系,提出了“严管+真爱”的管理理念,安全文化建设得到发展。2005 年,全面推行了“三基”建设,提出了“自觉+制约”管理理念,打造了安全文化的完整模式,安全文化建设逐步成熟。2012 年以来,矿新一届领导班子对安全文化建设高度重视,进一步明确了安全文化建设的工作思路,在内涵上进行了丰富,在体系上进行了完善,对柴里煤矿 50 年发展历程进行了系统的总结提炼,逐步实现从“制约+自觉”向“自觉+制约”的转变,构建了“严管+真爱”、“自觉+制约”的“双加”安全文化体系,柴里矿安全文化体系真正形成。随之,全矿干部职工的思想观念与工作落实,也由原来的相对涣散、松懈、低标准、低效率,逐步向纪律严明、思想高境界、工作高标准、落实高效率方向发生深刻的、翻天覆地的巨大转变,给企业亦带来了勃勃生机。
(一)开展两项评选活动,集聚安全管理的正能量。
1、“十大安全典范人物”评选活动。从连续在采掘区队工作 15 年以上、在辅助区队工作 20 年以上、连续多年无违章、无事故的直接工或生产班组班组长中评选出 10 名安全典范人物,在“安全生产月”启动大会上隆重表彰命名,分别给予重奖,充分发挥典型引路的
作用,激励职工自觉搞好安全生产。
2、“感动柴煤人物”评选活动。以寻找“震撼人心的人格力量”为宗旨,把“感动公众、感动柴煤”的人物和事迹作为评选对象,打造一批立得住、叫得响、推得开、带得广的模范精神品牌,以高尚的精神品质来激励职工群众。自开展以来,共评选出近 100 名感动柴煤人物、感动社区人物,让更多平凡的矿工得到了荣誉和赞美,成为构建和谐矿井的力量之源。
(二)全面推行两大举措,凝聚人心思进的向心力。
1、开展管理干部“走基层、转作风、促安全”活动。在井下成立 36 个、地面成立 41 个包保组,机关科室各级管理人员每旬到责任区队进行包保,按照“定人明责、定位包点、定向推进、定时总结、定期考核、定量积分”的要求每月一考核,让管理干部“俯下身、接地气”,增进同职工的感情、拉近同群众的距离。
2、加强“安全自觉”培育工程建设。围绕“家庭与责任、亲情与幸福、教训与反思、事故与困境、嘱托与叮咛、真爱与永恒、安全与自觉、规程与技能、案例与损失、警示与提示”等开展十项教育活动,用亲情感化职工、用责任激励职工自觉担负起对家庭的责任,增强职工对家庭和企业的责任感,激励职工自觉抓安全、自主保安全、处处想安全。
二、安全管理
自进入 2014 年以来,我矿在集团公司、省局等上级部门的正确领导下,以“安全生产责任落实年”活动为载体,以深入贯彻落实全国、全省 “两会”精神、省局一号文为动力,以贯彻落实“双七条”为重点,牢固树立安全生产的“红线”意识和“底线”意识,全面开展朴素、朴实的质量标准化创建,持续提升“四个质量”水平,突出雨季“三防”、机电运输、一通三防和顶板管理等工作重点,大
力开展雨季防洪演习、案例警示教育、“安全生产月”活动,特别是在源头上和预防上下功夫,以求真务实的态度、攻坚克难的精神抓好矿井安全质量管理,确保了矿井安全生产目标的实现。
(一)安全局面持续平稳。上半年矿井安全生产形势得到了持续、稳定、健康发展,全矿杜绝了轻伤及以上人身事故和非人身事故,实现了安全生产。被国家安全生产监督管
理总局、国家煤矿安全监察局授予“一级安全质量标准化煤矿”荣誉称号。
(二)矿井采掘关系正常。“三量”符合国家规定,开拓煤量 901.62 万吨,准备煤量 250.12 万吨,回采煤量 106.18万吨,可采期分别为 3.76 年、12.51 月、5.31 月,均达到集团公司规定要求。
(三)原煤生产、掘进进尺创出了较好水平。上半年原煤产量完成 116.3 万吨;掘进进尺完成 10483 米,均超额完成集团公司下达的生产任务。
(四)机电运输管理成效凸显。机电运输事故控制在万吨 0.2 小时以内,杜绝了重大机电运输事故,事故率明显降低,促进了安全生产;6 月 6 日,集团公司在我矿 23 下 612轨道巷、3 上 701 采煤工作面成功召开了采掘工作面集控减人提效推进会,得到了集团公司领导及与会人员的高度赞扬。
(五)一通三防工作持续平稳发展。在防灭火形势严峻的情况下,取得了连续 17 年不发火、不封面的较好水平。
(六)隐患排查治理成效显著。矿井坚持实施“五环六步”隐患防控机制,健全完善了“三大安全监察模式”,持续推进安全管理创新,真正做到“防患于未然”,实现从“被动抓”到“超前防”的跨越式提升,上半年杜绝了重大安全
隐患,从源头上消
篇二:煤矿班组安全建设经验交流汇报材料
努力提升员工安全素质 夯实安全生产基础--xxx 矿班组安全建设经验交流材料
班组是企业最小的生产组织,也是企业最前沿的生产单位,是企业安全管理工作的落脚点和具体实践者,同时也是发生事故最多的薄弱环节。xxx 矿从提升员工安全素质入手,不断借鉴先进的班组安全建设理念和管理方法,规范班组长队伍建设、强化班组安全文化建设和群监员队伍建设、加强班组民主管理、提高现场安全管理水平,使我矿的班组安全建设工作有了新的进展,我们的主要做法是:
一、规范班组长队伍建设,提升班组实力。
班组长是企业的“兵头将尾”,班组长素质的高低,直接关系到班组的凝聚力和战斗力。为了提升班组长整体素质,我矿结合实际情况,制定了《班组长管理办法》,规范了班组长选拔任用的人员范围,规范了班组、班组长的岗位设置,班组长、后备班组长的选拔任用条件及程序以及班组长的日常管理。通过规范化的调整和选拔,将原有 47 个班组岗位上的 123 名班组长调整为 30 个班组岗位和 79 个班组长,后备班组长 21 个,为充实后备班组长队伍,我们将责任心强、扎实肯干的员工与现任班组结对,进行重点培养,在满足条
件后列入后备班组长队伍,为我矿日后能打造一只技术过硬的班组长队伍打下了坚实的基础。
我矿建立了班组长绩效评分制度,半年对班组长履职情
况进行综合考评,并建立 xxx 矿班组长业绩成果档案,对于能够胜任其工作或有特殊贡献的给予奖励,对于不能胜任其工作的及时给予免职,通过考评对 26 名不合格班组长进行解聘,通过民主推荐,井口审核上报,按程序新聘任 3 名班组长补充职务空缺。有效促进班组长队伍整体素质的提高。
为了充分调动和发挥班组长在抓管理、提素质当中的作用,更加有效的推动基层生产一线安全生产管理水平的提升,我矿在认真落实班组长培训工作的基础上,开展了班组长“学、评、聘”活动,通过班组长学习培训、班组长“技能兼职教师”评选和班组长“技能兼职教师”课件制作和讲课比赛等活动的开展,营造了班组长学技术、练内功的浓厚氛围。
二、充分发挥工会作用,推动班组安全建设工作深入开展。
我矿结合班组的特点,通过班组安全文化建设、群监员队伍建设和班组民主管理,不断提高员工安全素质和班组的凝聚力、战斗力,为我矿安全生产夯实了基础。
(一)加强班组安全文化建设,提高班组员工安全生产意识。
加强班组安全文化建设,首先得让职工了解什么是安全文化,它的内涵和作用是什么,所以我们组织开展了送课下基层活动,让矿上的管技人员为职工讲解安全文化,使广大
职工成为安全文化的传承者和开拓者,从而将他们的安全素质提高到更高的层次;其次,组织开展班组讲安全活动,让班组长上讲台,为职工讲解自己安全工作的经验、思想和体会,在讲的过程中,让班组长之间、班组长和班组员工之间进行交流,谈体会、谈感受,从而使班组长对自己知识和经验得以加深和巩固,也使职工的安全生产意识得以提高。同时,我们经常性地组织安全知识竞赛、技术比武、安全警句格言征集等活动,营造浓厚的安全氛围,促使员工积极学业务、练本领、掌握安全技能,使“我要安全”变成了员工的共识和自觉行为,有效提升了我矿的整体安全文化水平,从而自觉遵守安全规程,自我保护意识、三不伤害的意识进一步增强,遵章守纪蔚然成风。
(二)构建群众安全防范体系,把好现场安全管理第一关。
加强群监队伍建设,充分发挥群监员安全监督检查职能作用,积极构建群众安全防范体系,是推进企业安全生产工
作的有效途径。我矿从三个方面入手,不断强化群众安全防范体系建设。
一是完善组织机构,成立了以工会主席为组长的群众安全监督领导小组,聘任群监员 35 名,在每次工作例会上,工会都要对群监工作进行细致的安排和指导;健全工作制度,按照公司工会对群监工作的具体要求,结合我矿工作实
际,制订下发了 xxx 矿《群监员管理办法》,明确群监员岗位职责和工作范围,建立群监员安全隐患上报制度,制定群监员奖惩措施,提高群监员工作积极性,制定群众性安全监督检查活动方案,并认真贯彻实施,一系列的制度建设,有效保证了群监网络作用的发挥。
二是强化责任教育。坚持群监员培训制度,每季度由管技人员为群监员上安全教育课,讲解安全生产的重要性、群监员的重要职责和开展群监工作的重要性以及我矿安全生产面临的形势和任务,使广大群监员看到自己肩负的责任和使命,增强了群监员做好安全工作的自觉性。
三是强化现场监督。每月组成由群监员为主体的安全隐患排查小组,到区队生产现场巡视检查,检查有安排、有要求、有重点。检查过程中随时检查,随时讲解,发现问题及时整改,对员工关心的安全管理及安全隐患的治理等有关情况进行跟踪监督,群...
篇三:煤矿支部经验交流材料
20 煤矿党支部工作总结范文 3 篇【篇一】煤矿党支部工作总结范文
煤矿党支部在公司党委的正确领导下,坚持以融入中心,服务大局为指导,以贯彻落实党的十九大精神为统领,以深入开展党的群众路线教育实践活动为主线,全面加强我采区党建工作、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设和反腐倡廉建设,牢牢把握克难攻坚、真抓实干的总基调,激情奋进、顺势而为,XXXX 党支部把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和创新争优贯穿于全体党员的行动中,贯穿于安全生产环保经营工作的始终。着力建设一支充满朝气、求真务实、奋发有为、勇于创新的区队和班组队伍。区党支部大力探索新模式、新方法,充分发挥支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,努力打造一支具有团结求实、开拓进取、党性强、争当先进的生产队伍,成为公司改革和发展的中坚力量而努力奋斗。现将 20XX 年度工作开展情况作如下总结:
一、支部概况及全区职工概括。
XXXX 党支部成立于 20XX 年 9 月,20XX 年 12 月更名为 XXXX 党支部,支部委员会由党支部书记兼组织委员、纪检委员、宣传委员等 3 人组成,组织机构健全,截止 20XX 年,党支部共有党员 13 名,正式党员 13 名,区科党员干部 7 名,向党递交入党申请书确定为积极分子的 2 名,XXXX 党支部于 2019 年 10 月通过盘江精煤股份党委的党支部标准化验收。采区情况,XXXX 共计在册人数 508 人,在册未出勤 76 人,技术人员共 9 人、其中 2 名新分实习技术员,现有 8 个队组,其中 1 个采煤队、3 个掘进队、2 个机电队、1 个运输队、1 个安装队。
二、学习政治理论,加强自身建设。
一年以来,XXXX 班子在盘南公司党委的领导下,全区党员、干部学习了习近平新时代中国特色社会主义思想,学习领会习近平总书记在“不忘初心、牢记
使命”主题教育工作会议、中央政治局第十五次集体学习、中央和国家机关党的建设工作会议和在内蒙古考察并指导开展“不忘初心、牢记使命”主题教育时的重要讲话,学习贯彻习近平总书记对贵州省的重要指示批示精神和党中央决策部署。
每位党员都做好各自的学习笔记;其中党员干部带头制定了 20XX 年的个人自学计划,不定期的进行个人自学并做好相应的笔记;不断推进组织工作创新发展的需求,充分利用“互联网+党建”,利用了学习强国 APP、QQ 群、微信群来改进和完善传统学习模式。
定期组织会议及学习,2019 年,XXXX 党支部召开党员大会 4 次、党课 4 次、支委会 15 次、形势任务教育 12 次、政治理论学习 12 次、开展主题实践活动 7次、主题党日活动 12 次、组织党员利用下班时间集中培训 1 次、各队组每月组织学习共计 54 次、三重一大会议 28 次、2018 年组织生活会 1 次、2019 年组织生活会 1 次,在 2019 年顺利完成了 XXXX 党支部换届选举工作。
认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作,2019 年 XXXX 党支部转出党员3 名、转入党员 7 名;全体党员严格按照一月一缴的要求按时缴纳党费,缴费情况如下:(按季度汇报)
一季度共计交纳党费 2577 元;二季度共计交纳党费 2577 元;三季度共计交纳党费 3253 元;四季度共计交纳党费 2988 元,已全额如实上缴。
三、夯实党建基础,促进党支部建设。
按照公司党委要求,扎实做好 XXXX 党支部建设基础工作:
一是按照标准化建设要求,调整了 XXXX 党员活动室,严格按照“八有八上墙”的规范化建设,打造了 XXXX 党支部整洁美观的党员活动室。
二是创建了 XXXX 支部品牌“三增强、一提高”,增强党员的先锋模范带头作用、增强各队组间团结协作、培育团队精神、增强立足岗位成才,提升技能水平、提高工作效率和单产单进水平,以此为抓手,开展好采区各项工作。
三是做好组织生活会工作,XXXX 党支部 2019 年 9 月 5 日开展“不忘初心,牢记使命”专题组织生活会,全体党员一起深入查摆问题,严肃开展批评与自我批评,进行实事求是的深入剖析,切实达到“红红脸、出出汗、排排毒”的会议效果,每名党员针对自身的问题逐一列出了清单,并且制定了个人整改措施。
四、加强党员干部廉政教育,提升自律意识。
20XX 年,组织党员、干部进行廉洁教育 16 余次,观看反腐倡廉警示教育片4 次,召开廉洁教育座谈会 4 次,支部认真贯彻落实集团公司党委廉洁自律的有关规定,落实中央的八项规定,具体抓了三个方面的工作:
一是抓思想教育,端正了班子成员的思想认识,振作了班子成员的精神状态。
二是抓领导工作作风问题,强化了管理人员的责任意识。
三是严格规定抓落实,强调工作作风雷厉风行、令行禁止,同时 XXXX 党支部严格落实中央八项规定。
教育成效明显,提升了 XXXX 党员、干部廉洁意识,党员、干部严格遵守了中央八项规定,在工作中能够做好表率,发挥党员模范作用,在评比、考核结果中,职工群众普遍认可,进一步加强了党员干部务实的工作作风。
五、围绕安全生产经营,发挥党支部战斗堡垒作用。
2019 年,XXXX 党支部紧紧围绕支部品牌“三增强、一提高”,有序开展好
2019 年度 XXXX 的各项安全生产经营目标:
(一)、安全方面
XXXX 全年汇报工伤 31 起,填报工伤 16 起,全年三违 32 起,自查三违 171起;全年无环保事件一年来,XXXX 党支部对采区“三违、工伤”频繁发生等问题作出了相应措施:
1、加强职工思想教育,建立“三违”工伤帮教台账,开展谈心谈话,先后帮教 24 名三违人员,抓好职工队伍的稳定工作,促进了工作的有效开展。
2、在思想上领导干部绷紧稳定这根弦,长抓不懈,坚持深入走访、深入群众、关心职工,了解知道每个职工在想什么、想干什么,积极为职工排忧解难。
3、加大走访职工范围,不搞形式化,切实走访到户,走访困难职工 17 户,了解困难职工的后顾之忧,并在不违反采区的原则下给与帮助,使困难职工能够安心本职工作。
(二)、生产方面
1、进尺完成情况。XXXX 全年矿计划进尺 2770 米,实际完成 2638 米,完成矿计划的 95%。
2、采煤完成情况。2131 采面从 2019 年 8 月份开始回采,8-12 月份矿计划400 米,实际完成 358 米,完成矿计划的 89、5%。
(三)、经营方面。20XX 年,XXXX 根据公司经营管理办法定额费用为 2071万元,实际投入 1998 万元,节约金额 72、9 万元。
(四)、工程质量方面。区部坚持每月每旬对各个生产队组及所有辅助队组进行有针对性的质量标准化检查,对检查不合格的队组严格按制度进行负激励,对质量标准化做得好的队组进行正激励,20XX 年 XXXX 自查标准化从十月开始,共计 9 次,共计正激励 238600 元,共计负激励 39200 元。
(五)、其他方面。在公司党委的正确领导下,XXXX 党支部围绕支部品牌“三增强一提高”为抓手,于 2019 年 6 月 29 日 16 点 24 分,盘南公司东一采区首个采煤工作面 2131 正式贯通形成系统,同步完成安全避险系统、抽放系统、注氮系统、运输系统等安装工作,确保了 8 月 10 日 2131 首采面的顺利试轨工作。
六、增强立足岗位成才,提升技能水平。
在 20XX 年 1 月份至今对全区特种操作人员进行了培训,截止目前为止新增17 名;对全区从业人员 570 人进行了相应的复训,均通过复训,并考试合格。
对 2 名新分配的技术人员与分管区长签订了师徒合同,职工当中也签订的 5对师徒合同,按季度组织进行了相应的考核,达到了预期效果。
对 XXXX 的班队长进行培训学习,至今为止先后共有 15 人进行了培训,均通过培训,考试合格。
七、存在的不足
1、执行力不够,管理疏散。
2、忙于业务性工作多,深入基层和群众调查研究不够,自我学习、自我提高不足。
3、职工安全教育少,政治理论学习还不足,安全意识淡薄,安全工作没有
做好。
4、安全监管工作处于疲软状态,安全确认、手指口述工作推进不足,认识不够,20XX 年,XXXX 工伤、三违情况较多。
5、经营上丢失浪费现象未杜绝。
八、20XX 年工作计划
20XX 年,XXXX 将继续在公司党委的正确领导下,围绕支部品牌“三增强、一提高”开展好各项工作,首先对党支部“固标培优”继续推进,继续向示范化党支部迈进;扎实做好 XXXX 的党建工作,有序进行,具体内容如下:
1、首先制定 XXXX 党支部 20XX 年的党建学习计划及目标。
2、继续推进党支部“固标培优”工作,争取 XXXX 党支部向示范化党支部迈进。
3、积极培养并发展新党员 1-2 名。
4、严格按照制度开展好三会一课,继续加强政治理论学习及形势任务教育。
5、切实落实跟踪各项工作制度,严格党员考核评议标准,实现党员管理的制度化、规范化。
6、围绕 XXXX 支部品牌的继续开展好“主题党日”、 “主题实践”等党内活动。
7、切实开展好干部不担当、不作为整治活动,开展好工伤、“三违”帮教工作和思想不稳定职工走访及谈心谈话工作。
8、继续开展“手指口述”和“现场安全评估”工作。
9、继续开展查岗工作,工分、出勤、工资分配的监督管理工作,环境卫生监督巡查工作。
10、深入基层了解职工思想动态带好队伍。
11、充分利用“三增强,一提高”为抓手 2020 年 XXXX 完成相应中心工作:
(1)安全方面:杜绝重伤以上安全事故。
(2)掘进方面:20XX 年预计掘进巷道合计 4605 米。
(3)采煤方面:20XX 年预计采面回采合计 733 米,回采煤量 37.1 吨。
(4)经营方面:完善区部和队组材料管理制度,坚持材料费用与职工工资挂钩考核,让职工知道浪费一分钱材料,工资就会减少一分钱,能节约的坚决不浪费,做好工程计划,合理严格控制材料,加强“修旧利废、回收复用”工作。
【篇二】煤矿党支部工作总结范文
我矿现有基层党总支 7 个,直属支部 12 个,所属段队、车间支部 64 个,党员 932 名,积极分子 563 名,离退休党员 11 名,退二线党员 8 名。干部 332 名,初级管理人员 120 名,见习生 7 名。XXXX 党委围绕企业中心工作,以“创先争优”活动为载体,以争当“五型能手、五星党员”竞赛活动为平台,强化党组织和党员三个作用的发挥,不断加强干部队伍建设、基层党支部建设和党员队伍建设,创造性地开展了党内“创先争优”活动,为我矿的科学发展提供了坚强的政治和组织保障。
一、党建工作
(一)注重加强各级班子建设,优化班子配置。
以加强干部队伍建设为重点,努力培养一支扎根矿山,肯干事、能干事的干部队伍,以不断提升各级领导班子执政能力,推动企业科学健康发展。
一是把好干部选拔任用关。秉承“能者上、庸者下、平者让”的原则,严格按照干部选拔任用规定和逐级审批公示程序,做到了干部选用的规范化、透明化。以注实绩、注公论、注品德,得到了上下的认可。今年以来,共调整初级管理人员 34 名。注重党政交叉任职,有四名行政干部交流到书记岗位,有两名党群干部交流到行政岗位。并注重加强段队级管理人员队伍建设,专门出台了《段队级管理人员培养任用管理办法》,理顺段队级管理人员解、聘任程序,将业务精、作风正、执行力强的人选拔到各级管理人员岗位。
二是强化干部素质培训。从增强各级领导班子学习力入手,完善了各级领导班子理论学习制度,制定了理论学习计划,确定了学习内容和学习步骤。各级领导班子坚持每月两次双休日政治理论学习,集中时间,组织学习了公司二届二次职代会精神、张升董事长讲话精神、廉政风险防控机制建设相关材料等内容。并通过强化班子和党员的个人自学、组织撰写学习心得、召开座谈讨论会等方式,提高了党员干部思想政治素质和各级领导班子成员处理复杂问题的能力。今年以来,利用党校这一阵地,开办了总支(支部)书记、值班段长、段队长、段书记及后备干部培训班各一期,共有 500 余人次参加了培训学习,并进行了考试。培训结束后考核上岗,对后备干部经考试合格后颁发资格证,为下步干部合理选拔奠定基础。
三是加大监督考评力度。为了充分发挥各级班子核心作用,加强各级管理人员责任心建设,专门制定出台了《全矿各级管理人员工作“十做到”具体规定》,明确了“十做到”的具体要求和“十项”严肃的考核办法,对在工作中执行力不
强的单位在日常考核的基础上进行加倍考核。在“十做到”的基础上,进一步制定下发了各级管理人员请假制度的补充规定。规定下发后,一式两份,各单位(部门)各级管理人员承诺签字后一份上交组织人事部留存。同时,加强班子成员双重组织生活的监督考核,重点加大了领导班子成员入井,双休日入井、井下跟班、带班制度的考核力度。“十一”期间,组织人事部会同纪委等相关部门每天两次不定时地对全矿所有单位干部值带班情况进行严格监察。不定时地对机关各部室工作人员出勤情况,是否存在脱岗、离岗等现象进行了检查,切实强化了作风建设,提高了机关工作人员的服务质量和工作效率,提升了各级管理人员的执行力,促使各级干部敢抓、敢管、敢做事。
(二)注重基层党建基础工作,加强基层党组织建设。
从强化党员队伍建设,丰富党建活动载体入手,着力加强基层党组织建设,夯实党建工作基础。
一是加强党员队伍建设,为党组织培养有生力量。结合党内统计,理清党员分布及自然状况,不断完善党员管理信息系统。同时,把好入口,坚持标准,规范程序,努力做好党员发展工作、入党积极分子和党员的教育培训工作。按照发展党员的工作方针,抓住重点,强化培养,严格了程序,确保发展党员的质量。今年共开办党员积极分子培训班 4 期,培养发展新党员 62 名为党组织注入了新鲜血液。
二是加大扶贫...
篇四:煤矿支部经验交流材料
采煤队党支部党建工作经验交流材料 煤矿采煤队党支部党建工作经验交流材料 XX 采煤队现有员工 XXX 人,其中党员 XX 人,团员 XX 人,青年员工 XXX 人,青工占全队总人数的 XX%以上,队伍结构呈现出思想活跃,易于接受新事物,可塑性强的特点。自区队投入生产以来,我队党支部在矿党委的正确领导下,以“围绕生产抓党建,抓好党建促发展”为工作思路,以“打造国内一流现代化综采队伍”为目标,不断加强区队各项工作创新力度,取得了可喜的成绩。在今年的各项工 ※ 作中,我们安全上消灭了轻 齑 伤及以上事故;安全质量标 讼 准化连续被上级部门评定为 汜 特级标准,在神华集团公司 鬲 总经理张喜武、副总经理李 相 东等领导检查时均得到了检 铫 查组的充分肯定和赞誉;原 迎煤产量节节攀升,特别是在 疡 大采高设备生产当中更是一 举创造了月产 XX 万吨的最 舷 好成绩。目前,全队上下各 蓿 项工作齐头并进,展现出了 额 一派勃勃生机。下面,我就 贶 将一年来支部在开展党建工 效 作中取得的一些好的做法和 袂 经验交流如下,不足之处请 各位领导及同事们提出改进 迭 意见:(一)、学:突出 洞 实效 自投产以来,队党支 ┈ 部把员工技能培训学习作为 缙 一项基础性、长期性、战略 性的工作,融入班组年月周 爪 日目标管理,促进了教育培 丁 训工作的顺利开展。不断健 全完善专业工种、
专业技术 培养与使用一体化机制,根 戟 据现有员工文化素质、操作 嵫 技能的情况,将人员划分“ 咦 技能型、进步型、一般型” 箨三个层次,因人施教,重点 鲂 加强初级人员的技能培训, 奥 利用每日一题的有效形式积 蚀 累知识,使员工达到学必有 用,学以必用的目的。建立 ǘ 切实有效的培训机制,奉行 膳 “让合适之人去做合适之事 ︶ ”的因事择人、因才择用、 用人所长的人才管理理念。
劫 通过采煤工艺流程中的实际 裰 操作,对每一位员工的操作 分 技能进行绩效考核和评估, 鸪 研究出每一位员工适合干什 筘么工种,把合适之人放到合 逆 适之位,充分调动人的主观 蚂 能动性,并对不同知识层面 缣 的员工进行分类指导,不让 镊 每一个员工掉队,激励他们 在学习中提高,在工作中发 咝 挥,在付出中受益。在公司 拔 及矿领导的大力支持下,区 髫 队创建了“科技课堂”、成 姆 立了“青年书屋”,由公司 睾 团委、矿党团组织拨款 1万 余元购买了文史、技术、管 掬 理类书籍达 300 多套,丰 铉 富了员工学习的知识面、拓 宽了学习渠道和视野。在此 尘 基础上区队积极开展“科技 境 课堂”讲、学、用活动,通 赜 过理论教师的设备原理、构 邙 造讲解,组织班组员工结合 自身岗位特点,针对设备生 м 产当中存在的一些问题进行 三 深入的剖析,查找问题根源 露 ,研究小改小革方案,从而 鸫 确保理论学习效果能够真正 变转化为生产力、创新力。使 械 班组学习成为员工技术交流 牾 的“小讲台”,传递知识的 嫉 “小课堂”,解决技术业务 墼 难题的“诸葛亮会”,技术 ⒛ 练兵的“演武场”。许多员 醐 工立足岗位,以学习
为基点 冁 ,勤于思考,把他有变为己 有;善于总结,把经验变为 埭 智慧;勇于实践,把知识变 巾 为能力,实现了“知识→能 褊 力→成果→效益”的转化。
ы 由队长书记技术员经过共同 研究提出采用采煤机做回撤 四 通道的建议经实施后直接节 蜕 约成本达200 多万元,为 ㈡ 大型综采设备快速回收提供 溲 了宝贵经验,并得到了广泛 龅 普及。员工马如江对英国雷 筒 波泵站乳化液箱和水箱注水 过滤器的改造项目目前仍在 飑 沿用,仅此一项每年就为企 恢 业节约材料费用 20 万元以 濡 上。通过有效激励,班组员 缢 工技能水平不断提升,先后 ぬ 涌现出集团公司第二届技能 大赛“液压支架工状元”李 じ 立平、“岗位杰出能手”张 锥 冠华、矿“劳动模范”李伏 姗 海、张哲等技术人才,为矿 魈 培养现代化综采骨干 30 余 邃 人,并有 14 名生产技术骨 爷 干走上了管理岗位,激励了 艨 全队干部员工干事创业的积 Б 极性,同时也为想成才的员 炔 工提供了更大的发展空间。
(二)、创:统揽全局 在 缫 创建活动中,队党政班子注 茂 重从“创”字入手,明确提 个 出在“创”的同时达到什么 玛 样的效果,将“建设国内一 疾 流现代化综采队伍”作为各 迟 项工作最终的追求目标。作 蚺 为全矿原煤生产骨干区队, 哀 能否完成各项经营任务将直 菽 接关系到全矿后续生产接续 较 和千万吨矿井目标的战略规 划,为此,支部结合全年工 棘 作实际,提出党建“261 砂 0 工程”,(2 即:实现全 肜
年两次搬家倒面无事故,实 珠 现一次性安装到位、一次性 试车成功;610 即:积极 磲 配合行政领导,充分发挥党 蝣 建工作优势,激发干部员工 僚 工作热情,最终实现全年 6 ァ 10 万吨原煤产量任务)。
⑵ 支部围绕“2610 工程” 壮 制定了一系列保障措施以确 展 保取得阶段性胜利。紧扣生 樘 产经营这个中心,以调动职 镅 工积极性为目的,突出加强 ゃ 和改进了班组工作的方式方 秸 法。首先在执行矿、队各项 挫 制度的同时,结合本队实际 绔 ,制定了工班长的岗位职责 、工作标准和具体管理考核 翥 办法,强化目标管理,突出 鹾 绩效考核,严格奖惩兑现, 迕 使工班长增强了工作的责任 曜感和使命感,自觉做到履行 з 职责、严格要求、规范管理 蓖 ,努力把事情做对做好,实 询 现“零缺陷”,为全队向高 产高效区队迈进奠定了坚实 突 的基础。制度建设是管理的 嗤 基础,管理制度是否完善决 涑 定着管理水平的高低。支部 将党员先锋模范作用在全年 菊 安全生产工作上贯穿始终, 药 班班配备党员,要求党员对 徊 生产现场及班组安全管理进 萋 行有效的动态控制,对现场 铴的隐患排查、工程质量、文 薤 明生产、设备检修、两巷维 畏 护等进行定时、定点、定项 目的巡回检查,以便及时发 舡 现异常情况,及时采取有效 粱 措施,做到超前预防,超前 眠 指导和管理,排除故障,防 傻 止事故的发生。通过严抓细 饔 管,截止目前全队消灭了轻 散 伤及以上事故,实现了安全 玩 生产“由零开始,向零进军 遑 ”的目标。
(三)、干:
钢 脚踏实地
支部注重强调责 拚 任制的落实,突出党员干部 尉 的管理与安全思想教育,只 勃 有强化党员干部队伍建设, 驽 在实际工作中发挥模范带头 媳 作用,才能更好地领导和带 雀 动广大员工抓好安全生产。
盼 队党支部以每个党员所在的 槲 班组划分区域,建立健全了 墨 井上下各条战线中的“党员 龛 责任区”,明确了责任区内 胎 党员安全管理的网络体系; 元 制定了“党员目标管理”、 弗 “无职党员设岗定责”、“ 党建三联”、“党员干部家 助 访谈心”等制度,为全队 1 黄 3 名党员划分了所承包的区 崤 队管辖范围及包保联员工, 髑 针对责任区内员工思想动态 砜 、隐患排查、安全管理等十 A余项内容对党员干部同考核 时 、同部署、同奖惩,月底将 汉 考核结果纳入绩效考评中, 课 极大地提高了党员干部的敬 禳 业精神和责任意识。在今年 精 六月份大采高设备生产当中 秆 ,由于新投入使用的设备比 邕 较陌生,给生产及检修工作 钿 带来了极大困难,加之全矿 下半年安全生产形势极其严 呙 峻,在此情况下,队党政为 赛 缓解全矿紧迫的形势任务, ≠ 带领党员干部连续加班延点 眚在生产一线,克服了生产检 ヴ 修当中一个又一个难题,在 杏 独自实践当中摸索出了大采 蚕 高设备适用倾斜工作面高产 忪 高效的奇迹,为全矿完成下 汕 半年原煤生产任务抢回了更 锓 多的生产时间,而在这期间 跛 ,党员干部时常一个月都不 琴 能回家一次,他们的感人事 迹无时不在激励和感染着全 属 队干部员工。
(四)、管 :精益求精
今年 XX 采煤 扼 队承担着全矿 600 多万吨 仑 原煤生产任务,任务异常艰 骣 巨,队党支部从强化员工安 吭 全教育抓起,强调“刚柔并 制 济”管理制度,建立健全班 貊 组安全监督管理网络机制和 痦约束激励机制,使软件与硬 ぱ 件管理融为一体,全面提高 膪 员工安全意识和现场安全管 捐 理水平。牢固树立安全生产 酽 常抓不懈的思想,始终突出 憝 “一个重点、一个核心、一 辱 个关键”(即:安全质量标 石 准化常抓不懈的思想、核心 獗 在安全、关键在落实),从 思想上提高了对抓安全质量 姑 标准化的理解和认识;以培 养本质安全型员工为目的, 蜡 制定了自班前会唱队歌到井 瘳 下现场交接班的管理流程, 杳 要求交接班人员必须“手拉 彝 手、口对口、面对面”将现 烛 场生产、安全、设备运转等 牯 情况交接清楚。按照精细化 桕 管理的要求,将安全生产、 狁 工程质量完成情况纳入班组 崛 经济责任制核算考核当中, 针对工程质量把的严,安全 烁搞的好的个人和班组在奖金 堆 发放标准上进行倾斜。实现 綮 了安全管理思维由以往的“ 肇 干不好被罚多少”到“干好 褂 多收入多少”的彻底转变。
欧 自年初以来,区队质量标准 泣 化水平显著提高,公司及 X 囝 X 分局三季度达标检查均达 拽 特级标准,在矿及上级部门 斤 历次检查当中工程质量优良 ≯ 品率均达 100%。
(五 )、树:干群同心 为全面 揉 落实矿党委提出的“着力建 哗 设和谐 XX、文明 XX、富 伸 裕 XX、美好 XX”的具体 绠 要求。支部根据实际,开展 绥 了“弘
扬奥运精神、争做优 秀员工”、“向不文明行为 告别”、“向南方受冰雪灾 愣 害及四川汶川灾区爱心捐款 慵 ”等活动,不仅使全体人员 慑 的精神面貌和职业道德、思 戋 想道德素质得到很大改观, 蹶 而且以点带面,促进了全队 欤 员工职业道德素质的极大提 高,在全队范围内形成了爱 酐 岗敬业、文明进步的良好风 咂 气,树立了 XX 采煤队的新 蕊 形象。其次紧紧围绕干部员 璞 工所关注的热点、难点问题 井 ,把活动内容贯穿在生产经 俭 营、矿井发展的全过程,鼓 畏 舞士气,调动员工的积极性 黪 。先后组织开展了“安全文 罹 艺汇演”、“感恩教育”、 砟 “安全生产动员大会”、“ 诮 决战四季度”等活动,并在 锵 矿党委的支持下先后制作区 凵 队文化牌板 40 多幅,极大 埔 地鼓舞了员工士气,坚定了 讦 员工在全矿极其困难时期立 册 足本职,回报企业的奉献意 择 识,为全矿顺利完成全年各 考 项目标任务提供了不竭的精 礼 神动力。
(六)、争:永 栲 立潮头 队党政结合安全生 蚕 产、经营工作实际情况,以 岸 “安全生产无事故,现场管 爆 理无隐患,质量标准上台阶 囱 ,文明生产创全优”为工作 耢 目标,开展了群众性比、学 、赶、超的劳动竞赛活动。
限 今年六月份,矿将公司引进 的西北地区首套大采高综合 稚 机械化采煤设备交给了本队 惑 ,自投入生产以来,驾驭大 采高设备的 XX 采煤队的干 鸱 部员工们勇于挑战、迎难而 辞 上、攻坚克难,以必胜的信 鬃 念和永争第一的决心创造了 大采高设
备在西北地区首采 呗 工作面高产高效的奇迹。为 圬 有效提高生产进度,区队加 ⒇ 强了日常设备检修质量、突 N 出工序流程优化和人机搭配 ン ,咬住班产日产月产不放松 锦 ,从影响生产的每一分每一 您 秒抓起,确保了人机搭配操 作的“零缺陷、零影响”, 使得生产当中刀煤所需时间 恙 不断缩短,创造班产 1.7 媳 5 万吨、日产 3.55 万吨 辏 和月产 67 万吨的高产纪录 訇 ,为实现高产高效目标创造 题 了有利的主观条件。
自投 入生产以来,通过支部党建 唬 工作的深入开展,不仅为企 业发展注入了新的动力,也 馇 打造了安全生产的新优势。
后实现了区队本质安全目标“ 四无”“两零”(员工无违 蓍 章、管理无漏洞、设备无隐 匹 患、系统无阻滞;质量零缺 陷、安全零事故);围绕“ 菠 井下文明生产,井上文明生 й 活”的目标,从敬业爱岗、 躯 遵章守纪、文明生产、提高 拨 工作质量等方面规范约束员 肾 工的思想和行为,培养了员 枞 工团队精神和精益求精的优 憧 秀品质,员工学习蔚然成风 酰 。两年来,通过自学函授新 赋 增加大专生 22 人、全队 7 子 0%员工掌握两门以上技能 宸 ,近 30%员工掌握三门以 泓 上技能,队伍素质不断提高 斟 ,精神面貌焕然一新。传统 心智模式得到改善,安全品 颦 行、文明行为得到员工普遍 缄 遵守,健康生活、快乐工作 靥 已成为 XX 采煤队员工的追 灞 求时尚,XX 年 5 月 XX 采 а 煤队喜获“自治区五一劳动 $ 奖状”和“全国青年安全示 竟 范岗”殊荣,在 XX 大地上 挪 书写了浓墨重彩的一页。
篇五:煤矿支部经验交流材料
煤矿安全风险分级管控经验交流材料为认真落实国务院安委会安全生产督查反馈意见,全面加强煤矿安全风险管控,把风险管控挺在隐患前面,把隐患排查整治挺在事故前面,消除引发事故危险因素,有效防范和遏制煤矿各类事故的发生,根据省安委会《关于构建安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制坚决遏制重特大事故的指导意见》和省安监局《关于实行煤矿安全风险分级管控的通知》要求。近日,市安监局下发了《实行煤矿安全风险分级管 池 控实施意见的通知》, 朱 全面推行煤矿安全风险 议 分级管控,切实提高煤 徘 矿安全管理水平和监管 恋 能力,确保全市煤矿安 柯 全生产形势稳定。
蛊 一是明确风险分级。实 敢 施意见在深入总结分析 丰 多年来全市煤矿事故发 荐 生的规律、特点和趋势 句 的基础上,结合《煤矿 尧 安全生产标准化考核定 惹 级办法》、《煤矿安全 些 生产标准化基本要求及 浙 评分方法》和目前各类 淹 煤矿生产、建设中发现 跟 的问题,以及煤矿主要 欢 灾害情况、安全管理情 师 况、安全事故情况,把 幽 煤矿安全风险划分为安 坊 全风险严重、较重、一 牧 般 xx 个等级。根据该 症 实施意见将水文地质类 蚁 型划分为极复杂或承压 腆 开采的矿井,存在《煤 豪 矿重大生产安全事故隐 策患判定标准》所列 xx 竟 种重大安全隐患的煤矿 阳 ,近 2 年发生较大及以 楼 上事故的矿井,存在超 炊 层越界开采、假密闭、 税 假图纸等非法违规行为 邮 的煤矿等安全风险严重 艳 矿井划分为 a
级安全风 剧 险矿井;将水文地质类 姥 型划分为复杂或中等的 持 矿井,开采易自燃或自 稻 燃煤层、未采取有效防 振 灭火措施的矿井,采坑 哟 边坡、穿孔爆破存在安 遥 全隐患的露天煤矿,煤 蛋 矿没有双回路供电系统 烷 等安全风险较重矿井划 革 分为 b 级安全风险矿井 散 ;将不属于 a、b 级的 诱 其它矿井划分为 c 级安 已 全风险矿井。
二是 趾 明确管控责任。实施意 晶 见明确了煤矿企业安全 炼 风险分级管控主体责任 葛 和市县两级政府及其部 邢 门煤矿安全风险分级管 汹 控属地监管责任,实施 丙 煤矿安全风险差异化动 沾 态管理。按照管控责任 贩 ,各产煤县安监局负责 串 辖区煤矿安全生产风险 宙 管理,建立风险管理体 陛 系,督促煤矿企业开展 蛀 风险辨识、风险评估、 札 风险控制等工作,并对 盈 各煤矿企业安全生产风 泻 险管理工作进行指导; 水 各产煤县煤矿安全监管 丙 部门履行属地管理职责 典 ,对辖区内煤矿企业开 企 展安全风险分级管控情 尧 况进行执法检查,发现 责 违法行为,依法进行严 嘘 厉处罚;煤矿企业要按 姓 照要求开展风险辨识、 颖 登记、建档,对风险控 丛 制情况要及时报县煤矿 至 安全监管部门。同时根 绍 据煤矿监管部门要求时 雏 限认真组织开展风险评 奠 估,根据风险等级,制 典 定并落实风险控制措施 沁 。
三是明确工作重 点 点。实施意见明确煤矿 效 企业要建立矿长为第一 氧 责任人的安全风险分级 勒 管控工作体系,明确负 瓣 责安全风险分级管控工 遭 作的管理部门。煤矿企 囱 业每年组织一
次全矿安 氯 全风险评估,确定安全 极 风险等级,将确定的矿 咖 井安全风险等级在井口 摇 明显位置进行公示。重 矣 点抓好风险辨识、风险 锌 登记、风险评估、风险 熏 控制等工作。煤矿企业 瑟 根据风险变化情况,重 南 新制定或调整风险控制 琳 措施,并及时上报县煤 姻 矿安全生产监督管理部 揭 门。
实施意见提出 缕 :XX 年底,全市所有 炽 煤矿实现安全风险分级 骸 管控目标。对未开展此 政 项工作的煤矿不得进行 当 标准化达标验收。同时 梭 要求煤矿企业,要制定 抛 科学的安全风险辨识程 怂 序和方法,每年组织开 撬 展全矿安全风险辨识, 纸 全方位、全过程辨识生 扫 产工艺、设备设施、作 知 业环境、人员行为和管 肉 理体系等方面存在的危 旭 险因素。要积极采用信 旨 息化管理手段开展安全 憎 风险管控工作,实现对 洽 安全风险、跟踪、统计 弯 、分析、上报等全过程 繁 的信息化管理。要落实 盈 管控责任,从组织、制 册 度、技术、应急等方面 保 制定严密的管控措施, 硝对安全风险进行有效管 遥 控,逐一落实管控责任 默 。
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篇六:煤矿支部经验交流材料
矿单位经验交流材料煤矿单位经验交流材料
篇一:煤矿顶板管理经验交流材料
煤矿顶板管理经验交流材料
尊敬的各位领导、各位来宾:
全省煤矿顶板管理现场会在我市召开,这是对我县煤矿安全生产工作的鼓励和鞭策,也是对我县煤矿安全管理工作的进一步推进和关心。借此机会,我谨代表人民政府对各位领导、各位来宾的莅临表示热烈欢迎,并预祝大会取得圆满成功。
下面我向各位领导和来宾介绍近几年来我县在煤矿安全管理工作中的一些情况,供大家参考。
一、基本情况
Xx 县隶属贵州省安顺市,东距贵阳市 48 公里,西距安顺市 38 公里,全县总面积 999 平方公里,辖 6 镇 4 乡(其中产煤乡镇 5 个)193 个行政村、12 个社区居委会,全县总人口 36.04 万人。平坝县区位条件较好,地处黔中腹地,贵昆铁路、滇黔公路、贵黄高等级公路、沪昆高速公路和即将修建的厦蓉高速公路横贯全境,境内有 5 个铁路客货站、6 条铁路专用线,素有“黔中大通道”的美誉。平坝县煤炭资源丰富,是黔中重要的能源基地。是全国 200 个重点产煤县之
一。
2011 年以来,我县按照各级、各部门煤矿关闭整合相关政策,聘请专家对全县煤炭资源进行调查,并结合现有煤矿分布的实际,编制整合方案,由 48 对矿井整合为 29 对矿井。其中,整合技改矿井 13 对,单井技改扩能矿井 11 对,新建矿井 2 对,正常生产矿井
3 对。通过整合技改,使全县煤矿布局更加合理,提高了办矿规模和管理水平,煤炭生产能力从原来的 189 万吨/年提高到 408 万吨/年。
我县煤矿开采煤层为二叠纪龙潭组,可采煤层四层(M8、M9、M12、M14 号煤层),煤层稳定性好,结构简单,煤层厚度 1—2.3m 平均厚 2.0m,无夹矸,倾角 5-8 度,顶板为灰、深灰色厚层状凝灰质粉砂岩。
近几年以来,我县煤矿安全生产工作在上级党委、政府的正确领导下,在省、市各级各部门的关心支持下,认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针及党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府关于加强安全生产工作的一系列重要指示精神,切实加强领导,落实责任,强化安全生产监管,各项安全生产工作取得显著成效,2011 年以来,连续三年实现了“双降”目标,煤矿百万吨死亡率从自 2011 年 1.9 下降到 2008 年的 1.04,2009 年到目前为止,
煤矿百万吨死亡率 0.98。
二、主要工作措施
(一)领导重视,全面落实“两个主体”责任,把安全生产工作摆首要位置抓紧抓实。
切实强化对安全生产的领导,全面落实安全生产责任制一直是我县多年来抓好煤矿安全生产工作的一项重要举措。每年年初,县委、县政府便及时将煤矿安全生产的各项工作纳入构建和谐社会的重要议事日程。政府主要领导或分管领导多次主持召开了煤矿安全
生产例会,及时分析研究安全生产监管过程中存在的问题和困难,安排部署各项安全生产工作。在全面落实安全生产政府主要领导第一责任人责任制的同时,进一步加强对煤矿安全生产工作的监督、管理和指导,实行县委常委全员联系煤矿安全生产责任制和县人民政府班子成员“包保”乡镇安全生产责任制。县委、政府主要领导经常深入煤矿井下一线检查安全工作。帮助企业解决安全生产工作中的重点、难点问题。目前, 我县形成了县长、乡(镇)长、企业厂长(矿长、经理)、主管部门局长、安监站站长为框架的安全生产“六长”责任制,层层签订目标责任书,并进行跟踪检查和严格考核。
为进一步健全煤矿安全生产主体责任的落实,今年 4 月
中旬,组织全县煤矿主要负责人和安全生产管理人员严格按照孙国强副省长 4 个 100%(即 100%送达、100%学习、100%培训、100%考核)的要求对《贵州省各地人民政府和有关部门安全生产监督管理责任的规定》(黔府办发[2011]30 号)、《贵州省生产经营单位安全生产主体责任的规定》(黔府办发[2011]31 号)两个文件精神进行了全面的学习贯彻和培训考核,同时按照《省人民政府办公厅关于加快整合技改煤矿建设进度做好安全生产工作的通知》(黔府办发[2009]32 号)要求,由煤矿所在乡镇与整合技改煤矿签订了建设进度目标责任书,将煤矿整合技改建设和保留一套独立生产系统在同一法人主体下组织实施,从而进一步强化了安全生产“两个主体责任”,充实和完善了安全生产责任管理体系,切实保障了安全生产责任落实到
位。
(二)进一步加大了煤矿安全生产工作的经费的投入,确保了安全生产工作的正常有序开展。
为保障我县煤矿安全生产各项工作的正常有序开展,县财政将煤矿安全生产经费纳入各级政府的财政预算,并逐年加大投入。2011 年以来,政府投入了 1000 多万元资金,用于煤矿顶板管理设备改造、煤矿瓦斯治理等安全技改及基础设施建设。同时,在财政困难的情况下,投入 100 多万元
用于消除安全隐患、安全生产应急救援、安全生产宣传教育培训和安全奖励。
(三)是深化煤矿安全生产专项治理,狠抓隐患排查治理,切实加强和解决安全生产薄弱环节和突出问题,切实消除事故隐患。
按照国家、省、市的统一部署和要求,结合我县实际,严格按照上级部门安排部署,及时成立相应的领导小组,有序地开展各项安全生产大检查及专项整治工作,同时,把专项行动结果列入对各乡镇、各有关部门年度安全管理工作目标重要考核内容,实行严格考核和奖惩。一是在隐患排查整治专项行动中,各乡镇、各有关部门和各生产经营单位严格按照上级 “延长时间、扩大范围、深入督查、及时整改、确保安全”的要求,制定详细的工作方案,全面推进隐患排查治理工作。我县在按照上级要求开展工作的同时,结合实际有针对性地提出要求隐患排查工作要做到“四个结合”(一是专项行动与日常检查相结合;二是隐患排查治理与专项行动相结合;三是隐患排查治理专项行动与“安全月”宣传活动相结合;四是隐
患排查治理专项行动与重点行业、部位督查相结合)和“四个必须”(一是必须深入到各行业、各个部位;二是必须百分之百排查到位;三是必须将隐患排查治理工作制度化、长
期化;四是必须有效预防较大事故的发生)。2011 年 1-10 月,我县共排查出煤矿安全隐患 1651 条,其中已整改 1589 条,整改率达 96、2%。
三、煤矿顶板管理取得的成效
(一)我县煤矿支护改革工作初见成效
近几年以来,平坝县煤矿建设步伐加快,不少先进的技术和经验应用于实际生产之中,特别是在煤矿支护改革方面,淘汰了木支护;推广使用了金属支护;提倡使用技术含量和安全水平较高的掩护式支架、综合机械化掘进、锚网锚喷支护等。目前我县有 23 家煤矿的采煤工作面实现了液压支架支护和锚网锚喷支护,其中骆子洞煤矿实现了比较先进的综采和综掘。
2000 年以前,我县多数煤矿主要巷道、采区准备巷道及采煤工作面使用木支护及木点柱支护,坑木消耗量极大,巷道高宽受限,支护性能差,巷道维护工作量大,且存在明显的火灾隐患,稍有不慎就有可能酿成火灾事故、顶板事故,特别是在顶板压力增大、过断层构造带等地段时,木支护巷道难度较大,安全可靠性差,易冒顶片邦,造成工作环境恶劣,且矿产资源回收效率低下,并带来新的生产安全隐患。
2001 年至 2011 年,平坝县煤矿经历了金属磨擦式支柱、单体液压支柱的使用阶段。金属磨擦式支柱的使用,使煤矿
采面的支护
篇二:煤矿质量标准化现场会经验交流材料
安全质量标准化现场会经验交流材料
各位领导、同志们:
今天,煤业公司在我矿召开安全质量标准化现场会,推广各单位的好经验、好做法,为我们提供了一个很好的学习机会,必将推动我矿安全质量标准化工作上升到一个新的水平。现将我们的主要做法向各位领导汇报如下,不当之处,敬请批评指正:
一、主要经验做法:
(一)抓宣传教育发动,强化安全质量标准化工作的舆论氛围
干好一项工作,首先必须有一个良好的工作氛围。我矿针对矿井安全生产的实际情况,结合上级的相关要求,立足于打造一流矿井,从硬件、软件两个方面入手,对年度安全质量标准化工作进行细致的规划,并通过各种形式传达到每一名基层员工,强化员工的目标意识。同时,构建和完善“五个一”安全教育工程,充分发挥以地面工广、安全文化长廊为主的安全教育“一长廊”、 以广播、电视、黑板报、宣传栏、计算机网络、LED 大屏幕为主的安全教育“一阵地”、以区队活动室为主的安全教育“一园地”、 从井口到井下运输
大巷为主的安全教育“一条龙”和对“三违”人员多种形式帮教补课为主的安全帮教“一课堂”的作用,加强对安全质量标准化一流矿井建设的舆论引导,强化宣传教育,营造了良好的氛围,强化了员工的安全质量意识,为规划目标的顺利实施打下了良好的基础。
(二)抓专业素质提高,强化安全质量标准化工作的人本基础
随着新版《安全质量标准化标准及考核评级办法》的实施,矿井安全质量标准化建设工作进入了一个新阶段。要执行好新《标准》首先必须掌握好新《标准》。我矿把学习贯彻新版《安全质量标准化及考核评级办法》作为教
育培训的一个重点,深入开展了安全质量标准化知识培训,通过集中培训、班前教育、员工自学等形式,发挥专业、科室、区队三个层面的优势,一是由专业副总牵头,对班组长以上管理人员进行集中授课。二是由技术科、机电科、通风工区结合专业特点有重点的组织对基层区队员工进行培训。三是发挥区队自主培训的积极性,由工程技术人员按照“三个一”培训(一日一题、一月一考、一季一评)要求,加强对本单位员工的培训,安监处每月组织一次集中考试,考试结果与收入挂钩,充分调动了干部员工学业务,提素质的积极性,促进了广大员工上岗行为的进一步规范和施工质
量的提高。通过强化培训,员工队伍的质量意识、标准意识和综合素质进一步提高,促进了现场施工质量的提高。
(三)抓管理制度完善,强化安全质量标准化工作的组织保证
为加强对安全质量标准化工作的组织领导,我矿成立了以矿长为组长、各分管副矿长为副组长、各专业副总和职能科室负责人为成员的安全质量标准化一流矿井建设领导小组,健全完善了安全质量标准化工作的标准体系、组织体系和制度体系,完善了安全质量标准化工作的相关规定和《梁家煤矿安全质量标准化实施办法》,并严格质量责任追究,把现场安全、质量状况纳入副总、科室管理人员及区队管理人员的绩效考核范畴,与工资收入挂钩,施行了《矿副总以上领导包挂区队办法》、《机关科室管理人员包挂头面办法》和《区队管理人员安全质量责任连带追究制度》,强化了各级管理人员抓安全质量标准化水平工作的责任意识。同时,实行了安监员、质检员包头包面责任制,把施工现场的安全质量状况与安监员、质检员收入挂钩,加大了日常安全、质量监督检查力度。把月末验收情况与区队班组长以上管理人员收入挂钩,调动了区队管理人员抓现场质量的主动性。在此基础上,对现场查出
的问题实行“闭合管理”,建立了问题日分析处理制度,
相关处罚落实到具体责任人,消除了安全质量罚款均摊和吃大锅饭的弊端,调动了广大员工落实安全质量工作的积极性。从组织和制度上为安全质量标准化工作的深入开展提供了保证。
(四)抓过程动态控制,强化安全质量标准化工作的规范运作
好的结果来源于好的过程。安全质量标准化建设是一项系统工程,需要做大量深入细致的工作。工作中,我矿坚持从源头抓,积极推行工序质量管理,建立了各专业工序质量管理体系,从每道工序入手,从每一个环节抓起,严格按标准,规范操作,以每道工序质量的达标来促进安全质量标准化整体水平的提高。加强了对现场施工质量的动态管理,坚持平时检查、不定期抽查与月末验收相结合,在加强日常监督检查的同时,采取了跨班、蹲点、隐蔽式检查方式,对施工过程实施动态监控,重点工程重点盯靠,重点问题现场盯靠落实,通过监督制约和考核机制把各项工作标准落实到现场。工作中,我矿还注意针对各个阶段工作的特点,把总体规划目标进行分解,制定阶段规划目标,细化措施抓落实,针对阶段安全生产工作的实际情况,适时组织开展了三违三惯、屡查屡犯再整治、安全质量标准化再提升、准军事化管理再强化活动,同时及时组织开展了机电设备、一通三防、
三创达标、地面环境、提升运输专项整治以及放炮管理、锚杆间排距、初撑力、巷道成型、锚梁和架棚质量等专项整治活动,并成立现场安全质量标准化达标督查组,对现场存在的问题进行全面排查,督促落实整改,促进了各项规划任务的顺利完成。
(五)抓技术改造创新,强化安全质量标准化工作的技术保证
科技是第一生产力。我矿坚持以科技为先导,积极推进“科技兴安”战
略,加大技术改造和创新力度,大力实施技术改造和技术革新,提高安全生产系统装备性能。一方面着眼于建设国内一流信息化矿井,积极推进安全信息化建设,通过搭建综合自动化监控平台,实现了对矿井安全生产进行综合监测监控,井下环境参数动态监测,地面生产系统集中监测控制,井上下作业场所 24 小时电视监控,入井人员定位系统、主要运输大巷信集闭系统、皮带集控系统、压风机、扇风机和主副井绞车监控等,提高安全管理的科技含量,改善了现场安全生产作业环境,提升了矿井安全质量标准化管理水平。另一方面,积极组织开展技术创新和小改小革活动,充分发挥员工群众的主观能动性,积极组织开展了科技练兵和技术比武,在全矿形成了学技术学业务的浓厚氛围,工程技术人
员和技术工人的积极性明显提高,为矿井安全质量标准化工作的顺利开展提供了有力的技术保障。
(六)抓载体务求实效,强化安全质量标准化工作的推进机制
“三创”...
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