公安思想政治工作调研报告7篇公安思想政治工作调研报告 基层政法队伍建设情况专题调研报告（仅供学习） 为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：下面是小编为大家整理的公安思想政治工作调研报告7篇,供大家参考。
篇一：公安思想政治工作调研报告
政法队伍建设情况专题调研报告 （仅供学习）为深入了解政法队伍建设情况，我县对基层政法队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
xxxx 年以来，我县政法机关不断加强政法队伍建设，坚持把党建、业务工作和队伍建设相结合，大力推进队伍正规化建设，着力提高基层政法干警素质，为保民生、保稳定、推动社会经济各项事业顺利进行，发挥了积极作用。
（一）人员结构：全县现有政法干警 xx 人（男 xx 人，女 xx 人），其中法院系统 xx 人，检察系统 xx 人，公安系统 xx 人，司法系统 xx人，中共党员 xx 人，占 xx%。有基层公安派出所 x 个，乡镇法庭 x个，公证处 x 个法律援助中心 x 个，司法所 x 个。
（二）年龄结构：在全县政法干警中，xx 岁以下 x 人，占总数的x%；xx 岁至 xx 岁 x 人，占总数的 x%；xx 岁至 xx 岁 x 人，占总数的x%。
（三）文化结构：大学本科及以上 x 人，占总数的 x%；大学专科及以下 x 人，占总数的 x%。
（四）政法委建设不断加强。政法委机关现有行政编制为 x 名，工勤编制 x 名，在岗人员 x 名。xxxx 年初，县委给政法委增加 x 名行政编制，选调了 x 名工作人员。加大经费保障，xxxx 年落实政法警衔津贴，县财政每年落实平安建设专项经费 x 万元。
二、主要做法
（一）加强班子建设，提升整体素质。一是加强班子的组织建设。政法机关在选拔班子成员上注重选贤任能，把群众满意和有能力的干部配备到领导岗位。xxxx 年以来县委为政法机关选配副科级以上干部x 名，班子及中层领导得到加强。二是加强班子的廉政建设。政法机关都把党风廉政建设作为工作的重中之重。法院系统在廉政建设中采取组织监督、制度监督、群众监督等多方位的监督办法，取得较好成效。三是加强班子的作风建设。注重坚持民主集中，发挥班子作用，提升整体素质。围绕加强队伍建设开展了“纪律作风整顿”、“大学习、大讨论”、“三聚焦三整治一评议”、“大走访”等活动，狠抓干警作风教育、廉政教育、警示教育，使干警保持了比较过硬的思想纪律和工作作风。
（二）端正执法思想，强化服务意识。一是增强理想信念。全县政法机关把干警的思想政治教育放在工作的首位，结合政法干警工作实际，通过开展政法干警核心价值观、xx 等主题教育活动，把思想教育同工作实践相结合，坚定干警的理想信念。坚持讲党课、作辅导，教育引导广大干警加强政治理论学习，筑牢思想基础，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的各项决策部署。二是强化职业道德。全县政法组织针对自身业务工作特点，开展了以增强党纪、廉洁勤政和执法为民为主要内容的职业道德教育，增强拒腐防变能力，提高为民服务意识。三是促进服务提升。实施“一村一警”，强化为民服务。在全县 xx 个村（社区）建立法官、检察官、法律、警务工作室 x 个，入户走访 xx 余人次，开展法制宣传 x 余场
次，提供法律咨询 x 余人次，发放各类宣传资料 x 万份。公安机关坚持严格、公正、文明执法，全面落实省厅 x 类 x 项便民利民措施，严格落实首问首接责任制、一次性书面清单告知制、限时办结制、预约服务制和上门服务制，有效解决了业务办理中不公开、不透明、态度差、效率低等问题。
（三）深化教育培训，增强业务能力。全县各级政法机关有针对性的开展了以提高政法干警专业技术水平、拓宽知识面为重点的专业知识培训。法院系统利用新的法律法规实施之机，聘请专家进行专题辅导。每年开展多项法律业务考试、书记员业务培训、法律文书评比、庭审观摩等活动，并将考试成绩和参加培训情况记入法官干警考评档案中；检察机关针对岗位特点和实际需要，组织开展了业务知识竟赛等活动，实施青年干警成长“套餐”，对新进人员实行“十步培训法”；县公安局开展了法制员培训、执法办案系统培训、办理行政案件和刑事案件培训等培训班，举办了业务技能比武竞赛活动，民警的执法水平和实战能力进一步提高。司法局对新录用的司法助理员分批进行应知应会知识培训，让新上岗人员尽快适应工作需要。xxxx 年以来政法系统举办、参加各类培训班 xx 余期。举办了 xx 同志事迹报告会，组织广大干警参与全县广播体操比赛、第五届全民健身运动会。深入开展“一村一政法干警”“两学一读”、“大学法、大培训、大练兵”等活动。通过一系列教育实践活动改进了作风，提高了队伍素质。
（四）坚持从严治警，提高群众满意度。一是建立学习谈心制度。政法机关都建立了学习谈心等制度，通过周一例会集中学习、组织谈
心谈话会等形式，加强内部沟通交流，确保队伍思想稳定。二是加大明察暗访和监督工作。县委政法委坚持在重大节假日、敏感时期，加大明察暗访和监督检查力度，xxxx 年以来发现安保执勤 xx 及警风警纪问题 xx 个，责令限期整改 xx 个。县公安局强化督查力度，编发《督察通报》，共发现 x 类 x 个问题，整改 x 个，责令写出书面检查 x 人，批评教育 x 人，提出督察建议 x 条。三是严查队伍违法违纪问题。xxxx年共诫勉谈话 x 人，查处民警违纪案件 x 起，并移交县纪委给予警告处分。三是坚持从优待警，关心干警生活，认真落实干警警休假、体检等措施。四是加大执法监督。全县政法机关进一步推进了警务、检务、审判公开，以公开促进公正。县法院建立完善了审判流程公开、裁判文书公开、执行信息公开三大平台，新聘请任命人民陪审员 x 名。县检察机关、公安机关和司法组织也都分别聘请人大代表和政协委员担任监督员，自觉接受社会各界的监督，进一步增强了政法机关执法工作透明度，提高群众对政法工作和政法队伍建设的满意度。xxxx 年度全省公众安全感调查表明，xx 县社会治安满意率达到 xx%，位居全省第二、全市第一，政法队伍群众满意度县法院、检察院位列全省第x 名，县公安局、司法局全省第 x 名，位列全市前茅，全县政法队伍群众满意度连续保持了上升态势。
三、存在问题
从总体上看，当前我县政法队伍建设是好的，但必须看到，与中国特色社会主义事业的建设者、捍卫者新要求还有差距，在政法队伍建设方面还存在一些突出问题，主要表现在：警力配备不足，队伍不
够稳定。日趋繁重的工作任务与严重短缺的警力之间的矛盾较为突出，存在警力不足、业务部门人员短缺、工作任务繁重等问题。近年通过招录、调入等方式，新进大批年轻干警，政法队伍人员配备情况虽有所改善，基本上是以工作经验丰富的领导班子带领年轻干警开展工作。县检察院业务人员人数少，人员老化，年轻干警缺乏工作经验，各科室人员配备不足，缺少业务骨干，一定程度影响检察工作全面有序开展，执法办案工作效能降低。县法院资深法官人数较少，先后有x 名老法官未到退休年龄，政策性离岗或过早的退出了一线审判岗位，而年轻法官成长是一个长期过程。由于年龄结构问题，法官断层问题依然存在。存在体制上进口不活，出口不畅，进人难、留住人才更难的问题。处突、维护稳定任务重，执法压力大，职业认同感、归属感下降。社会要求高，致使部分干警想方设法调离工作岗位。法律服务队伍建设滞后。基层司法所编制少、人员少。全县 x 个司法所，平均一所一个专编，与上级最低要求每所 x 一 x 名工作人员的要求有很大差距。陕西紫柏律师事务所（xx 县法律援助中心）只有 x 名律师人员，专业法律服务队伍人员较少。县司法行政队伍普遍存在法律专业知识匮乏的问题，系统在编干部中具有大专以上学历 xx 人，但多数是成人教育半路出家，法律知识不足，影响了各项工作的进一步开展。政治思想、业务素质不能完全适应形势发展的要求。近年来我县加大了教育培训的力度，想方设法提高民警的政治业务素质，但是经常性思想政治工作还比较薄弱，抓队伍的思想教育工作不足，对干警的思想动态和八小时之外的生活情况了解不多，对如何搞好队伍的思想政治
工作研究不够，新办法、新招数不多，针对性、时效性不强。队伍素质与执法要求还存在一定差距。少数干警缺乏责任感、事业心和实干精神，奉献意识淡化，工作缺乏热情，职业荣誉感逐渐淡化，办事效率低，表现出作风“散、懒、慢”、工作马虎应付现象；少数干警有执法不严、办案不规范，违反办案程序等问题发生；部分干警对新形势下政法工作中产生的新情况、新问题，办法不多，措施不力。
四、对策建议
深化思想教育，不断提高政法干警的政治素质。做好新形势下政法干警的思想政治工作，既是提高干警队伍整体素质和执法能力的根本举措，更是确保司法公正、维护社会稳定、推进平安建设的重要保障。一要不断强化宗旨意识。面对新形势、适应新要求，政法队伍必须牢固树立“四个意识”，真正使“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观内化于心、外显于行。二要不断加强政治学习。必须积极加强政治理论学习，不断提高政治敏感性和洞察力，坚持把学习十九大及历次全会精神作为首要政治任务，务必把集中开展以为民、务实、清廉为主要内容的 xx 实践活动落到实处，切实把开展各类政治学习活动常抓不懈。始终保持清醒的头脑、把握正确的政治方向，自觉做到忠于党、忠于国家、忠于人民。三要不断改进工作作风。政法部门要从群众意见最大、反映最强烈的问题入手，从思想深处查找问题，从宗旨意识的高度剖析问题，从对党的事业危害上解决问题，认真解决政法干警执法作风和执法不公等问题，进一步规范执法行为。
加强组织领导，切实解决队伍建设中存在的困难和问题。政法队伍的建设与发展关键在于要加强组织领导。一要积极争取上级党委、政府支持，积极争取为政法部门增加人员，解决人员特别一线办案人员短缺问题。配齐政工部门人员，做到专人专用。二要进一步优化班子结构，有计划地组织政法委各部门班子成员参加培训班，健全领导班子学习制度、班子议事决策制度，认真贯彻民主集中制原则，促进决策的科学、民主。三要加大法律服务队伍建设。适当增加基层司法专编，充实司法专业人员，拓宽司法宣传服务渠道，为推进依法治国提供有力保障。四要采取有力措施为政法干警创造一个良好的执法环境，坚决维护政法干警的合法权益，确保他们能够充分履行党和人民赋予的神圣职责。
坚持从严治警，加大政法队伍的监督管理力度。坚持不懈地抓好廉政建设，是政法工作不断创一流业绩的可靠保证。一是要在监督制约机制、手段上下功夫。要充分发挥现代科技手段和社会监督的作用，对执法执勤、服务群众和内部管理的每一个环节纳入督察的范围，实时、同步、动态监督，确保执法权力运行到哪里，督察监督就跟进到哪里。二是要突出督察重点，大力加强纪律作风建设。要把纪律作风整顿和教育制度化，从开展思想教育入手，加强对干警遵纪守法教育。要重点查处漠视群众疾苦、工作严重不负责任、不认真履行职责不作为的案件。要及时发现队伍中出现的苗头性和倾向性问题，有针对性地组织开展警示教育，加强对民警八小时以外的监督管理，对民警出入娱乐消费场所进行明查暗访，确保队伍不发生问题。
强化主动服务，提升政法队伍公信力。发展是各级党委政府的第一要务，是最大的大局。一是要牢固树立主动服务意识。自觉把政法工作置于当地的工作大局中来谋划、安排，坚持并指导政法各部门，把发展作为履行职能的第一要务，紧紧围绕当地经济建设的现实需要来加强和改进政法工作，并充分利用各种会议、培训向政法部门领导和干警宣传、灌输强化主动服务发展的重大意义和具体要求，做到在思想上树立主动服务的意识，在行动上落实服务发展的工作举措。二要教育广大政法干警要善于维护群众的利益。随着城乡一体化的快速推进，房屋拆迁、土地征收方面的问题不断增多。因此，一定要教育基层政法干警在办案工作过程中要把工作的基点放在维护群众利益上，注意尊重、保护群众的权益，严格执法，坚决制止一些部门、干部利用权力到处向群众伸手牟取部门和个人利益，随意侵害群众的利益，为经济建设保驾护航。三是努力创造良好的治安环境。要结合工作实际，建立健全企业与部门共同协作、齐抓共管的综治工作机制，把服务送到企业“家门口”。
在当地的一些重大项目建设上，实行全程跟踪服务，及时帮助协调解决项目实施中遇到的矛盾和问题，配合做好群众工作，努力创造良好的治安环境，有效降低项目实施的维稳风险，促进各个项目的顺利实施。落实从优待警，加强对政法部门的保障力度。关心干警身体、待遇、生活和进步，让干警有干头、有劲头、有盼头，各项工作呈现出勃勃生机。一是营造积极向上的工作气氛。每年定期组织干警检查身体，建立健康档案。积极组织干警开展健康向上的文体活动。二是
积极创造从优待警的条件。将落实政治和经济待遇作为加强队伍建设，提升司法保障能力的一项重要举措。及时解决干警的职级待遇，经常过问干警生活中的冷暖，对于较困难的干警采取适当的措施予以帮助，使干警切身体会到组织的关怀，不断提高从优待警内容。三是营造崇尚实干的良好氛围。要真正把工作实绩突出的优秀人员选拔到领导班子中来，做到在政治上关心，生活上照顾，用事业留人，用感情留人。不断完善对政法部门中层单位及中层领导班子的考核。把考核结果与干部考核推荐、提拔任用、评选先进结合起来，形成制度，认真坚持。
贯彻上级最新精神，着力打造平安 xx。xxxx 年紧紧围绕建设平安xx 目标，认真学习贯彻党的十九大及历次全会精神，坚持问题导向、法治思维、改革创新，发挥法治的引领和保障作用，进一步加强基础建设，完善立体化社会治安防控体系，提高平安建设能力和水平，为建设精美富强，宜居和谐 xx 创造平安...
篇二：公安思想政治工作调研报告
公安机关党支部建设面临的问题及对策建议调研报告
习近平总书记强调：“治国必先治党，治党务必从严。”市局党委提出，要树牢“一切工作到支部”的鲜明导向，以更高的标准、更实的要求，推动管党治警走向更严更紧。当前，推进公安机关党支部标准化规范化建设，这既是我们党优良传统的继承和发扬；更是贯彻落实党在新时代的建警治警方针的迫切需要。本文从公安机关贯彻落实《中国共产党支部工作条例（试行）》的重大意义开篇，针对当前全市公安机关党支部建设面临的问题和挑战，就如何破解新形势下党建队建提质增效的难点问题，谈一些粗浅的认识。
一、深入贯彻落实《条例》对于公安工作的重大意义 《条例》是我们党历史上第一部关于党支部工作的基础主干法规，为全面加强新时代党支部建设提供了基本遵循。
扎实推进公安机关党支部标准化规范化建设，应把握好以下几个方面：
（一）这是坚持党对公安工作领导的应有之义。公安机关不同于一般的行政机关，是党直接领导的一支纪律部队。人民警察队伍是和平年代牺牲最多的队伍，新中国成立以来，全国共有 1.4 万余名公安民警英勇牺牲，我局共有 66 名民警因公牺牲。面对生与死、血与火的严峻考验，公安队伍之所以在危急关头靠得住、过得硬，在关键时刻拉得出、打得赢，根本原因是始终保持着对党和人民的绝对忠诚。全面推进《条例》贯彻落实，就是要毫不动摇地坚持和加强党对公安工作的绝对领导，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全警头脑，始终在党旗下行动、听党指挥。
（二）这是维护国家安全社会安定的迫切需要。XX 作为省会城市、特大城市、中心城市，各类重点群体多、潜在风险多、敏感程度高。受疫情冲击影响，今年是维稳压力最大的一年，战疫情、防风险、保安全、护稳定形势严峻、挑战艰巨。这对于没有经历过严峻考验和艰苦磨练的年轻党员和民警而言，往往会表现得更加复杂、更加严峻、更加残酷。全面推进《条例》贯彻落实，就是要以提升组织力为重点，把基层支部建设成为坚强战斗堡垒，把工作延伸到实战一线，
在重大安保维稳、重大案件侦办、重大事件处置中，凸显党组织的号召力。
（三）这是答好新时代公安答卷的必然要求。基层单位直接面对人民群众，最了解人民群众期盼、迫切和急需解决的问题。从 XX 年 XX 公安成立之日起，历届市局党委始终把维护最广大人民根本利益作为公安工作的出发点和落脚点。党的十八大尤其是近年来，XX 公安创新推出了民意 110、微警务、警务站等一批服务品牌；今年以来，新一届市局党委部署启动现代警务战略，推进“十大攻坚提升行动”，积极回应群众新期盼新要求。全面推进《条例》贯彻落实，就是要弘扬“支部建在连上”的光荣传统，坚持践行党的宗旨和群众路线，力求从根本上解决群众最烦、最怨、最恨的问题。
（四）这是加强公安队伍建设的有效路径。XX 公安工作摊子大、队伍大、任务重，全市共有 X 个在职党员民警支部、X 余名在职党员民警，派出所、刑警队、交警队等实战单位党支部占半数以上，集中了 80%以上的警力。当然，少数党员特别是领导干部，纪律意识淡薄，触犯纪律红线的问题时有发生。全面推进《条例》贯彻落实，就是要充分发挥基层支部教育党员、管理党员、监督党员的职责，深入开展“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动，着力解决思
想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题，始终把党员民警紧紧团结在党组织周围。
二、当前公安机关党支部建设面临的问题和挑战 质量党建，首重基层。在基层公安工作中必然会遇到各种问题和困难，《条例》是指导党支部工作的方向和指引。对照《条例》，公安机关党支部建设还面临着一些问题和挑战：
（一）“谁来抓”基层支部定位不准确。市局党委坚持党建引领，部门分局层面抓党建也是有力的，但基层所队站党支部处于公安工作一线，受任务重、压力大等客观因素影响，不同程度地将党建队建当作“副业”、视为“负担”，这是客观存在的。如何对标新时代新任务新要求，压实基层支部的主体责任，这是首要解决的问题。实际上《条例》已经给出明确方向和指引，抓党支部建设情况应当列入各级党委书记述职评议考核的重要内容，作为评判其履行管党治警政治责任情况的重要依据。
（二）“为何抓”党建队建理解不深刻。服务公安中心工作，是党建工作的根本要求，落脚点和着力点应是队伍建设，队伍建设是做好公安工作的决定因素。基层民警中大多数具有党员和民警双重身份，既参加党内生活也从事警务活
动，基层工作任务重、诱惑多、风险大，党建队建抓不好，队伍就容易“弱、散、垮”，公安工作就缺乏根本保证，也不可能抓得好。
（三）“抓什么”核心任务认识不到位。坚持抓好忠诚教育、铸造忠诚警魂，是加强和改进公安党建工作的根本目标、核心任务。当前，队伍理想信念教育不是没有抓，很多时候是抓得不够深。基层公安队伍长期疲劳作战，暴力袭警、抗拒执法也时有发生，民警的身体和精神压力越来越大，不少一线民警觉得执法没有信心、工作没有尊严，自我轻视、自我否定，对职业认同度不断降低，削弱了队伍的凝聚力和战斗力。
（四）“怎么抓”具体工作办法不够多。毛泽东同志说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”落实好“三会一课”等党内组织生活“规定动作”，是围绕党的建设而进行的一系列具体的党内管理活动，是加强公安机关党的建设任务的具体抓手，是抓好“服务中心、建设队伍”的核心任务的重要保证。现实是，一些基层所队热衷于“短平快”工作绩效，“不会抓、不愿抓”党建队建，队伍缺乏活力，少数民警思想涣散、作风疲沓，必将影响公安业务工作的开展。
三、加强新时代公安机关党支部建设的对策和建议
近年来，XX 公安全面贯彻新时代党的建设总要求，结合贯彻落实《条例》的有利契机，积极推进党支部标准化规范化建设，走出了一条高质量发展之路。然而，面对新形势、新要求和新挑战，还需要结合实际，聚焦解决党建与业务“两张皮”等突出问题，切实为党建工作找准路子、开出方子。
第一，从政治建设角度审视基层支部建设，应抓好忠诚教育，坚决铸牢忠诚警魂。《条例》总则明确规定党支部必须遵守的五项原则之一是：必须坚持把党的政治建设摆在首位。当前，抓好公安机关党支部政治建设，以下几方面是重点：一是以贯彻落实政法条例为抓手，坚决做到“两个维护”。深入贯彻《中共江苏省委关于贯彻〈中国共产党政法工作条例〉的实施意见》和 XX 市委政法委相关要求，引导基层支部深刻理解政法公安工作地位性质、职责定位，始终如一地严守政治纪律和政治规矩，坚决彻底地肃清周永康、孟宏伟、孙力军等人流毒和“杨、季、缪”余毒影响，以政治纪律的落实带动其他各项纪律严起来，不折不扣地坚决做到“两个维护”。二是以开展全警政治轮训为抓手，强化队伍忠诚教育。出台《全市公安机关政治轮训办法（试行）》，明确党员民警的政治轮训要求、内容和时间，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装全警头脑，教育引导广大党员“对党绝对忠诚一刻也不能动摇”，着力解决部分民警“身体进入新时代、思想停在过去时”的问题，推动全警更加主动地践
行为民宗旨，更加坚定地履行职责使命，真正做到“党说到哪里，我们就做到哪里；党指到哪里，我们就打到哪里”。三是以深化政治督察巡察为抓手，加强党的政治监督。信任不能代替监督，觉悟不能代替制度。认真接受上级政法机关政治督察，深刻领会政治督察工作的重要意义，认真推进相关问题的整改落地，聚焦政治建警，提升政治站位，深刻把握“忠诚”核心。深入贯彻习近平总书记巡视巡察工作系列讲话精神，坚决落实党章有关巡视全覆盖要求，实现全市公安机关各级党组织内部巡察全覆盖，教育引导各级领导干部和党员民警自觉按照党章、党内政治生活准则规范言行，做到有原则、有底线、有规矩。
第二，从组织建设角度审视基层支部建设，应夯实党建基础，持续做强战斗堡垒。基层支部高举党的旗帜，能够带领广大民警冲锋在前、攻坚克难，为圆满完成各项任务提供有力保障。一是以创建“党建工作示范点”为抓手，全面提升党建质量。深入开展“基层党建工作示范点”三级同创活动，基层党（总）支部层面，补齐短板弱项，提炼经验做法，争创部门分局“基层党建工作示范点”；基层党委层面，在本单位创建若干“基层党建工作示范点”，并择优向市局推荐；市局层面，XX 年 7 月前，创建 10 个 XX 市公安局“基层党建工作示范点”，并择优向市委和上级公安机关推荐。通过开展三级同创活动，推动全市公安机关基层组织建设全
面规范、全面提升、全面过硬。二是以强化党建工作考核为抓手，压实支部主体责任。针对当前公安队伍建设的新形势和新要求，每年修订《党建工作考核办法》《党风廉政建设责任制考核办法》，统筹抓好基层党建、意识形态、全面从严管党治警主体责任等内容的考核，推动各级党组织书记抓好班子、带好队伍、抓好主责主业。依托市局业务队伍“双研判”机制，借助警务效能“督考推”手段，推动各级党组织切实把党的工作列入重要议事日程，进一步推动党建队建责任由虚变实、责任落地由软变硬。三是以建强基层支部班子为抓手，健全支部运行机制。落实《XX 市公安局关于选拔党员骨干民警加入党支部委员会的工作指导意见》《全市公安机关政委和基层所队教导员工作规范》，配齐配强基层支部领导班子，把能够代表基层民警的优秀党员骨干，吸收充实到基层党支部班子，激发党支部的活力；全面推进政工干部专职化，压实基层支部教导员 15 项党建队建职责，让政工干部专职化，成为落实“四个铁一般”标准、服务中心工作、建设现代职业警队的重要保障。
第三，从发挥作用角度审视基层支部建设，应围绕中心工作，坚持推动公安主业。对于公安机关党支部来说，紧紧围绕党和国家工作大局，忠实履行维护稳定第一责任，是新形势下抓好党建工作的内在要求。一是以战时思想政治工作为抓手，发挥党建引领作用。树立“平时即战时”的理念，
坚持战时党建引领，全面推行在重大安保维稳、重大案件办理、重大专项行动一线设立临时党支部、成立党员突击队等做法，强化战时政治和组织保障。加强战时动员、激励关怀，坚持把完成重大活动安保、重大突发性事件、重大抢险救援任务等急难险重任务，作为提升基层党组织凝聚力、战斗力的重要战场，检验党员民警的政治担当和初心使命。二是以先锋榜样引领行动为抓手，凝聚警心激励士气。按照市委“新时代先锋”行动部署和推进要求，充分发挥先进典型的示范引领作用，聚焦重大安保任务用好战地表彰、战时入党等激励措施；在民警入警、退休等重要节点，追悼因公牺牲民警、祭奠公安英烈等特殊时刻，举行各种形式的纪念活动和荣誉仪式。深入挖掘选树身边的党员典型，不断完善先进典型库建设，积极争创市级“支部书记工作室”“党员实境教育课堂”，努力选树一批在全省乃至全国有影响的模范人物。三是以开展全员考核工作为抓手，全面凸显实干导向。着力构建正向激励体系，全面推行全员考核，基层支部对民警定岗定责，严格考评兑现，市局党委会将考核结果作为干部提拔使用、立功受奖、评先评优的重要依据，切实解决“稻草人”现象，真正解决干多干少、干好与干坏一个样的问题，让奋发有为的干部得到褒奖，让不作为的干部受到警醒。
第四，从管党治警角度审视基层支部建设，应对标高严标准，不断纯洁公安队伍。紧紧扭住管党治警“两个责任”
这个“牛鼻子”，真正把“严”的要求纵向传导至基层支部，避免“水流不到头”的问题。一是以全国教育整顿活动为抓手，大力整治顽瘴痼疾。根据公安部、省厅“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿活动部署要求，不等不靠、迅速行动，紧密结合实际制定《全市公安机关“坚持政治建警全面从严治警”教育整顿 XX 年内重点工作清单》，明确重点任务、工作要求和序时进度。该活动持续至明年底，坚持刀刃向内、刮骨疗毒，打一场铁腕治警、正风肃纪的攻坚战，努力使公安队伍纪律作风形象发生根本性变化。二是以管党治警制度建设为抓手，确保政令警令畅通。把全面从严管党治警摆上突出位置，以党委的名义作出书面承诺，从市局党委成员做起，坚持以上率下、坚决反对特权，为所有支部和全体民警放好样子、做好表率；强力推行 XX 公安史上最严“禁酒令”，细化管党治警“五项措施”，严明铁规禁令，严格行为规范，深入整治“枪酒车密网”等方面的顽症痼疾，健全符合全面从严管党治警要求和 XX 公安队伍特点的警纪警规体系，确保基层支部政令警令畅通、执行坚决有力。三是以队伍风险隐患排查为抓手，提升队伍管理效能。发挥“全市公安机关党的建设（全面从严管党治警）工作领导小组办公室”的职能作用，督促基层支部认真落实《XX 市公安局民警队伍思想状况和风险隐患分析研判机制》《XX 市公安局民警队伍教育管理谈心谈话制度》，基层支部每月开展队
伍分析研判，既见人，也见事，用好红脸出汗、谈心谈话等教育手段，对重点人员落实管控措施，及时防范和化解队伍风险隐患，不断增强党建队建工作的针对性、实效性。
篇三：公安思想政治工作调研报告
所长在思想政治工作研讨会上的发言材料范文 根据分局党委关于召开队伍管理及思想政治工作研讨会的通知的精神，为了全面了解掌握我单位民警的思想状况，把准队伍的思想脉搏，找准当前队伍思想方面存在的问题，提高思想政治工作的有效性和针对性，就我所民警对队伍思想状况进行分析，现将有关情况报告如下，不妥之处请批评指正：一、南区派出所民警好的、积极的思想表现 目前，南区派出所民警政治思想还是稳定的，工作热情还是有的，凝聚力较强，政治意识、纪律意识、大局意识、争先创优意识比较好，民警的思想状况呈现良好的开展趋势。
二、当前我所民警思想上存在的问题 （一）民警思想认识还有待提高。主要表现在民警职业认识存在偏差，思想有波动，随着公安机关警示教育的深入、社会媒体透明度的增强，一些民警认为现在的警察难当，头上的紧箍咒太多，职业风险太大，加之社会矛盾的增加、经济收入的不平衡，群众不能正确理解警察这个职业，埋怨警察的较多。有的民警还存在着“干的事多、出问题的概率越高、受处分丢饭碗的可能性越大〞的消极思想，工作中放不开手脚，认为多一事不如少一事，不想管，不愿管，不求有功，但求无过，工作作风有些拖拉。
（二）厌战情绪有些突出。主要表现：一是现有的警力、警务保障和民警的综合素质与工作要求还有一定的差距。上级公安机关提出的工作要求、标准越来越高，加之专项活动一个接一个，民警在工作
中感到疲于应付。在执法过程中，虽然民警做到了严格、公平，但是因为与治安问题交织的一些社会问题解决不了，使群众不理解、不满意，在一些案事件的处理中群众轻那么死缠烂磨或谩骂民警，重那么上访、告状、揪着工作言语中的一些失误，控告民警不作为或乱作为，容易造成不良影响，挫伤民警的积极性。同时在工作中个别民警消极的态度和消极的语言也在一定程度上挫伤了工作向上同志的积极性，影响到队伍的进取精神，造成工作负面影响。
（三）民警的心理压力大，不同程度的影响民警的思想情绪和工作积极性。当前民警的心理压力来自以下几个方面：一是工作带来的压力，应付上级事务性工作较多，各类数据、材料、台账报表上报多，上级检查、督导多，特别是工作任务重，民警大都从小生活在自己辖区，企业相对封闭的环境导致案件信息来源相对滞后，案件线索来源少、破案线索少，民警处于紧张疲惫的状态。二是社会的压力过大，新的刑事诉讼法实施后，现有的工作方法和工作环境发生了极大的变化，执法标准化建设突飞猛进的开展，民警一时还适应不了，影响工作积极性的发挥。三是老百姓对民警的期望值过高，给民警带来了不同程度的思想压力。目前人民群众对公安工作提出的要求、期望高；公安机关内部的纪律要求严、处理手段硬，工作稍有不慎就有可能犯错。也有同志认为公安工作很辛苦、收入有一定的差距，心理上产生不平衡感，影响了工作的积极性。
（四）存在思想政治工作不到位的现象。主要表现在：一是我们派出所领导“一岗双责〞没有充分发挥好，存在着“重业务，轻政工〞、“一手硬，一手软〞的现象，思想政治工作有不到位的现象。
个别民警纪律意识还不够强，作风比较散漫，个别人接受不了批评。一批评就掉脸子，最后领导疏于批评，影响了队伍健康的开展。二是对民警思想动态调查分析还不透，思想教育工作没有及时跟进，即使教育了，也是外表现象，未能深入民心，形式单调，方法陈旧，谈心活动开展的不到位，只知道向上级汇报，不和民警谈心解决问题，有时上级部门调查研究没能跟上，提的要求与实际存在差距，影响了民警的工作热情。三是教育培训认识不到位，学习不主动，虽然上级大幅度开展了各种形式的教育、培训工作，但达不到应有的效果。
三、今后的工作措施 （一）加强领导，做好表率。干部是队伍的灵魂，队伍的好坏取决于干部的表率，“火车跑的快，全凭车头带〞，率先垂范、从我做起是每个领导干部的本份，理应做好，别无选择。
（二）构建和谐内部环境，努力减轻民警的心理压力。单一的思想工作不能解决民警的思想问题，而应该切切实实解决民警工作、学习、生活困难。一是要多关心民警遇到的困难，扎实做好对生病民警和困难民警家庭的慰问。二是领导要做民警贴心人，使民警把领导当自己人，有困难，愿意向领导反映，有想法，愿意与组织上沟通。三是辅以心理健康教育。积极引导，帮助民警消除心理压力，提高心理健康水平。
（三）
抓习惯养成和日常管理，对民警的思想状况实行动态管理，思想工作经常化与实效化相结合。一是抓好民警思想、工作、生活情况的掌握。及时发现、了解、掌握民警队伍中存在的问题，及时采取措施，预防和制止各种问题发生，努力把民警的思想问题消除在萌芽
状态。二是实行民警思想定期调查分析和民主生活会制度，给民警提供一个可以述说苦衷的时机和平台，以便了解和掌握民警的想法，把握民警思想脉搏，从中发现苗头性、倾向性问题，及时调整、完善。三是坚持交心谈心活动。充分发挥警干谈心活动这一传统思想政治工作方法的优势，及时化解民警思想疙瘩、及时解决民警思想问题、尽能力解决民警工作、家庭和生活中的难题，并要做好后进民警的转化工作。
（四）抓好考核监督，健全和落实诫勉谈话制度。针对民警存在的一些问题，定期进行诫勉谈话，帮助分析原因，促进思想转化。积极推进以绩效考评为核心的考核鼓励机制建设，把考核结果与评先评优、晋职晋级、经济利益相挂钩，解决“干好干坏一个样〞等问题，充分激发队伍的能动力。
篇四：公安思想政治工作调研报告
工作调研报告篇（共 3 篇）目录 公安工作调研报告篇 ..................................... 2 一、精细化管理的概念和内涵 ............................. 2 二、公安精细化管理的现实意义 ........................... 3 三、实施推行精细化管理的主要举措 ....................... 4 四、对区县公安机关深入推行精细化管理的几点体会。
....... 5 公安工作调研报告篇 ..................................... 8 一、公安工作开展情况 ................................... 8 二、存在的主要问题 .................................... 11 三、对公安工作的几点建议 .............................. 12 公安工作调研报告篇 .................................... 17 一、建局以来思想政治工作情况简要回顾及其经验总结 ...... 17 二、我局思想政治工作存在薄弱环节及其原因剖析 .......... 21 三、改进和加强基层公安机关思想政治工作，努力提高思想政治工作的针对性和实效性 .................................. 25
公安工作调研报告篇
公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，为推动公安长远发展的重大战略决策。随着公安三项建设工程的全面推进，原有粗放性的公安管理模式已越来越不适应新时期公安工作的发展需要，亦急需调整改进。在公安工作中引入精细化管理理念，有效应对日益细致的社会分工，对于优化警务流程、规范警务管理、提升警务效能有着重要作用，必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。
一、精细化管理的概念和内涵 精细化管理是一种理念，一种文化。原于日本 xxx 世纪xxx 年代，是一种企业管理理念，是社会分工精细化和服务质量精细化对现代管理的必然要求，是种以最大限度地减少管理所占用的资源和降低管理成本为主要目标的管理方式。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。
落实到公安机关，我理解精细化管理之“精”，具体可以体现到“四精四细”上，即精华(思想、文化)、精品(质量、品牌)、精通(业务、专业)、精密(管理、考评)，以及细分对
象、细分职能、细分岗位、细化分解每一项具体工作的各个落实环节。“精”可以理解为更好、更优，精益求精;“细”可以解释为更加具体，细大不捐。精细化管理最基本的特征就是重细节、重过程、重基础、重落实、重质量、重效果，讲究专注地做好每一件事，在每一个细节上精益求精、力争最佳。
二、公安精细化管理的现实意义 一是推行公安精细化管理是时代发展的客观要求。前些年，公安机关通过“三基建设”和队伍正规化建设使自身的硬件装备和队伍整体素质有了很大的提升，但管理的粗放型、经验型仍未有根本改变，严重制约了公安事业和队伍建设的科学发展。普遍存在各岗位职责界定不够明晰、许多规章制度、管理办法操作性不强、工作效能低下、现代化管理水平不够高等问题，精细化管理,是公安机关应对信息化时代背景下日益动态复杂社会治安形势、满足人民群众丰富多元的公共安全服务需求及加强自身建设的必然选择。
二是推行公安精细化管理是 “ 三项建设 ” 的迫切需要。公安信息化、执法规范化和构建和谐警民关系是公安部党委员在科学判断、准确把握公安工作发展态势的基础上，为推动公安长远发展的重大战略决策。随着公安现代化进程的加快，公安管理工作亦急需推进。充分运用科学技术成果，有效应对日益
细致的社会分工，精细化管理必将成为有效提升公安工作质量和水平的重要途径。
三是推行公安精细化管理是推进公安队伍正规化建设的现实需要。打造正规化公安队伍是新形势下公安工作既定目标之一。而精细化管理虽然是一种创新的理念，一种先进的管理手段，但最终是为公安工作目标服务的。推行公安精细化管理，充分发挥精细化管理最大功能和效率，从而更快更好实现既定公安工作目标。
三、实施推行精细化管理的主要举措 一是用人性化管理这个 “ 核心 ” 打牢民警思想根基。公安事业发展的依靠在民警，好坏的评判权在人民群众，旬阳县局出台《关于改进治安行政管理工作的通知》(即 105 号文件)，就是要求公安队伍建设要坚持以人为本，为民服务，无论是领导对民警，还是民警对群众要多一些人性化，少一些“冷面孔”，以理解人、关心人、鼓励人的方式管理，从最能影响人、打动人、感染人之处着力，盘活有限存量，激发无限潜能。
二是用目标责任考核这个 “ 杠杆 ” 推动公安业务工作。县局紧紧围绕年初市局下达的目标任务，结合自身工作实际，出台了《目标责任考评办法(试行)》，建立了标准化的考评标杆，确保了工作目标与量化考评有的放矢。规范了考评的次
数，试行月考核通报，避免考评结果的偶然性，确保公平公正。实行上下之间的责任捆绑，有效促进彼此间的良性互动。在月考评中，积极融入了“所队捆绑”的工作责任机制，明确机关职能部门与基层所队等被指导单位之间的工作捆绑责任，全面提高机关与基层所队之间的相互配合能力，推动全局业务工作跨跃式发展。
三是用从优待警这个 “ 关怀 ” 促进公安队伍建设精细化。真心实意地爱护民警，更多地给予民警信任、理解、支持、保护和关心，坚决落实从优待警的各项政策，出台了《民警子女就读高校奖励救助基金暂行管理办法》，鼓励民警子女好学上进，尽量解决民警教育下一代的后顾之忧，多做得警心、暖警心、稳警心的好事实事，真正做到政治上关心、精神上鼓励、工作上支持、生活上体恤，把温暖送到民警心坎上。
四、对区县公安机关深入推行精细化管理的几点体会。
考评内容科学化是基础。管理考评办法和细则的制定任务重、难度大、涉及面广、具体问题多，是一项复杂的系统工程。精细化管理考评细则是整个精细化管理的核心、灵魂和精髓。而细则的制定关键要解决好定性与定量的关系，要通过定性定量分析，重点解决不同的部门之间、单位之间、警种之间、岗位之间以及不同的地域(派出所)之间差别等问题，确定比较科学合理的地域差别参数、部门警种差别参数、岗位差别
参数、职务级别差别参数和工作发展参数等五个方面的参数，以便确定较为科学合理的量化分值，努力实现可比性，力求科学、合理、可行。
考评结果效能化是保障。建立“票子”、“面子”、“帽子”三大激励机制。“三子”就如同拉动精细化管理的三驾马车，缺一不可。特别是在改革后，各部门再也不能发放各种形式的奖金。缺少了物质激励的精细化将会使管理效能大打折扣，因此，我们在操作上要在以下四个方面想办法：一是与岗位竞赛活动挂勾。开展各种形式的岗位竞赛活动，给予排名在前的集体和民警以重奖，适时兑现。二是与考察学习挂勾。对排名靠前的单位和民警，由分局组织外出考察学习。三是与评优评模职务晋升挂勾。凡是记奖、报功、提拔、升职的民警，必须在精细化考评中排名在前的人员中考虑。
公安管理体制法制化是方向。实施精细化管理，既要经费保障，又要体制保障。在机构方面,实施精细化管理首先需要对机构进行整合，整合后的机构编制核定以及机构名称、职责要依法规范,才能为精细化管理提供可靠的体制保障和政治保障。在资金保障方面，要打破现行财政供给的局限，争取政府立项，以获得持久的资金支持。在民警职务级别晋升方面,要建立有别于公务员职务级别晋升的警察职务级别晋升体系,推进公安正规化建设。
在当前全国公安机关深入推进两个“三项”工程的新时期，公安机关要真正担负起三大政治和社会责任，维护社会稳定和谐，保障经济社会又好又快发展，就必须改变粗放型的公安队伍管理模式，充分借鉴精细化的现代管理理念，不断提高队伍管理的精华化水平，将是推动公安工作可持续发展的有效途径。
公安工作调研报告篇
一、公安工作开展情况 公安工作的主要任务是保卫国家安全与维护社会治安秩序的稳定。2012 年以来，全县公安工作在上级公安机关的统一部署和县委的领导下，紧紧围绕“12354”工作思路，以“东南领先，全市一流”为奋斗目标，深入开展严打整治等一系列专项行动，圆满完成了各阶段的工作任务。从总体上确保了全县社会政治稳定和治安大局平稳，人民安居乐业，为全县经济社会快速发展创造了良好的治安环境。其成绩主要表现在以下几个方面：
( ( 一) ) 安保工作保障有力。一是加强了警务信息的收集、研判，强化了应对处置;二是狠狠打击了邪教组织的活动，维护了全县政治稳定;三是强化了“五位一体”的维稳机制建设，确保了党的及全国两会期间无进京到市上访，县内各重要节会的安全稳定;四是完善了应急处置预案，实现了重要时段、敏感日的“六个坚决防止”目标。
( ( 二) ) 公安职能作用发挥好，成效显著。一是打击力度大，2012 年以来，公安工作始终坚持严打高压态势，严厉打击违法犯罪活动，确保了社会秩序的稳定，全县共立刑事案件
2458 件，破获 2014 件，破案率为 81.9%，做到命案必破，打击处理 747 人，发生命案 7 起，破获 7 起，做到命案必破;受理治安案件 12692 件，查处 12548 件，查处率为 98.9%，治安处罚 11934 人，抓获逃犯 50 人，发生交通事故 2991 起，死亡59 人，2012 年与 2011 年下降 7.69%，火灾事故死亡人数实现零目标;二是业绩突出效果好，2012 年，各项专项行动排位迈进全市第一阵营，群众安全感指数实现历史性突破，跃居全市第四位，获奖数量列渝东南前茅，实现了“东南领先、全市一流”的工作目标。今年 1 至 4 月旅馆业追逃全市排名第 4 位，旅店业治安管理全市排名第 17 位，打四黑除四害专项行动全市排名第 4 位，打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品犯罪在全市县级排名第 1 位，侦破制贩假证案件全市排名第 6 位，大情报工作全市排名第 4 位，县级第 1 位，刑侦绩效考核全市排名第 14 位;三是彻底扭转了我县公安工作在全市区县排名靠后的被动局面。
( ( 三) ) 基层基础不断夯实，内部管理不断规范。一是公安基层基础建设大幅提升，新城指挥大楼完成主体工程，普子派出所建成投用，郁山、连湖派出所开工建设，梅子、靛水派出所进入审批，其他派出所均根据情况实行了规范化建设，大大改善了基层派出所的办公条件和办公环境;二是信息采集系统等技侦设备的配置以及四区七室的规范性建设大大提高了办案水
平;三是内部管理规范有序，警容警纪大幅提升，建成一级派出所 1 个，档案管理达到一级标准;四是社区警务实现乡镇全覆盖，基层民警占全县民警的比例和社区民警占派出所民警的比例提前三年达到 40%的要求，通过社区警务的开展，今年以来，收集重大信息 85 条，排查调解矛盾纠纷 112 件，化解群体性事件 2 起，破获刑事案件 7 起，查处治安案件 125 起，打击处理 4 人。
( ( 四) ) 警营文化建设激励了干警激情。警营文化建设是提升民警综合素质的有效途径和有力保障，公安部门通过广泛开展警营文化建设，激发了民警的工作激情，提高了广大民警的综合素质，造就了一批优秀的公安民警，提高了整个队伍的战斗力。
( ( 五) ) 队伍建设成效显著，敬业精神和服务意识明显增强。一是公安队伍领导班子精诚团结，有凝聚力和战斗力;二是公安队伍得到了大幅扩充，现有民警 420 人，文职人员 115 人，协警 136 人，从警人员近 700 人，较之 2011 年之前从警人员不足 400 人的局面，已较大幅度地解决了警力不足的问题;三是通过人民警察核心价值观教育实践活动的开展，极大地提升了干警的政治素质和业务素质，强化了干警的敬业精神和服务意识，从而创造了县公安机关 2012 年度被评为全市优秀公安
局，荣立两个集体二等功，有 46 次集体、188 名个人受到各级表彰奖励，公安工作获市县重要批示 20 余次的辉煌业绩。
( ( 六) ) 服务经济建设力度大。今年以来，公安机关为地方经济建设保驾护航，服务大局，主动作为，确保了三江口电站、滨江河提等八项重点工程顺利复工。全县因阻碍重点工程施工共治安拘留 7 人，教育群众 500 余人，训诫 200 余人。
二、存在的主要问题 ( ( 一) ) 治安形势不容乐观。虽然社会治安总体态势平稳，但抢夺、抢劫、盗窃等严重侵犯人身财产安全的刑事案件、治安案件大幅上升，最直观的是街娃肇事有所抬头，从“平安彭水”建设的高度看，治安形势依然是严峻的，还不容乐观，任重而道远。
( ( 二) ) 执法、巡查、出警力度有待进一步加大。个别民警执法方法简单粗暴;极少数民警在巡逻过程中为巡逻而巡逻，对个别寻衅滋事、打架斗殴视而不见，置若罔闻;个别民警对待报警态度冷漠，只要知道没死人，处警缓慢;在维稳工作中，对无理上访、缠访研究不够，处置不力。
( ( 三) ) 公安干警的管理还有待进一步强化。个别窗口单位的民警对待群众态度生硬，漠不关心，服务意识不强;个别社区民警人到心不到，入户摸排少，群众工作能力差，与基层干部
沟通较少。有少数干警公车私用、乱停乱靠，个别干警遇到事不关己的治安事件绕道走等现象影响了人民警察的崇高形象。
( ( 四) ) 公安户籍的管理、清理、办理力度有待进一步加大。户籍在由乡镇政府代管规范到派出所管理的过程中，由于资料移交缺失，突击录入信息错漏不堪、张冠李戴，给群众造成极不方便，且户籍在办理过程中手续繁琐，耗时费力，增加群众负担。
( ( 五) ) 法律法规的宣传力度上有待进一步加大。尽管法制宣传已经实施到“六五”规划，但群众对需要规范自身生产生活行为的法律法规的具体规...
篇五：公安思想政治工作调研报告
县公安局深化民警思想政治工作总结汇报 （第一篇）2022 年以来，县公安局认真贯彻落实省公安厅、市公安局和县委关于全面从严治党治警的系列指示精神，切实把加强新时代党建队建工作摆到更加突出的位置来抓，激励全警认真履职尽责，全力以赴完成好扫黑除恶专项斗争、新中国成立 100 周年、xx 解放 70 周年大庆安保等各项重大工作任务。县局党委针对当前重大工作任务要求和队伍实际需求，研究部署深化当前重大工作任务民警思想政治工作，突出强化“政治建警挺在首位、意识形态常抓不放、党委班子引领带动、思想摸排重点帮助、爱警惠警扎实推进、实战训练快速跟进”六个方面举措要求，为推进落实各项重大工作任务提供坚强的思想保障。
一、政治建警挺在首位，严格落实形势任务教育。深入学习领会习近平总书记重要讲话精神。有效依托各类学习平台，组织县局全体民警、辅警深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，教育引导全警,以习近平总书记在全国公安工作会议上对公安队伍提出的新要求为奋斗目标，不断夯实“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动、扫黑除恶专项斗争等重大工作任务的思想根基；严格落实思想政治教育。开展形式多样的教育活动，引导全警切实消除厌战情绪，积极应对考验、战胜挑战，不断强化政治意识、责任意识和担当意识，把思想与行动统一到中央和省市县决策部署上来；不断加强纪律作风和规范执法教育。从严从实抓好重大工作任务每一个规定动作、每一项任务指标,强化执法规范化督导力度，促进全警规范文明执法、热情服务、高效
2 工作。
二、意识形态紧抓不放，严格落实敏感问题管控。紧抓分析研判。
局党委在重大工作任务中加强意识形态工作，以每月、每季度思想政治例会为契机，开展重大工作任务中队伍状况分析，摸清队伍思想实际，列出问题清单，制定整改方案，抓早抓小，防患未然；紧抓涉警舆情和敏感问题管控。完善、健全涉警舆情导控等工作机制，掌握网上网下涉警舆情动向，及时有效处置涉警负面舆情，把握主动权，稳妥处理涉警舆情，加强对敏感问题的管控。
三、党委班子带动引领，严格落实“四个责任”。发挥带动作用。
局党委班子成员、局属各单位主要负责人率先垂范、主动担当，争当雷厉风行、敢于碰硬、能打胜仗的干部，坚持随警作战在一统、攻坚克难在一线、关心鼓舞在一线、解决问题在一线，不断凝聚民警士气，激发民警斗志；落实工作责任。局属各党支部进一步强化责任担当，切实把支部主体责任、纪检监督责任、党组织负责人第一责任人责任和“一岗双责”落到实处；压实“抓队伍”职责，县局各级领导干部坚决杜绝当队伍建设中的“木头人”和“好先生”，坚决杜绝只抓业务不抓队伍的工作偏差，切实夯实责任，对思想政治工作流于形式、失职失责的班子和干部，县局及时进行通报批评，责令限期整改，视情做出组织处理。
四、思想摸排重点帮助，严格落实谈心谈话制度。强化随警作战。
各级领导班子分片包干，随警作战，通过战地宣传、政策宣讲等思想政治工作措施，指导帮助基层实战单位开展好战时思想引导；
3 强化战地交流。局党委根据实际需要，组织指导局属各党支部加强开展组织生活的针对性和频次，认真开展谈心谈话和“战地党课”，摸排思想动态，进行心理疏导，强化针对性和实效性，杜绝形式主义走过场；强化谈心疏导。对担负重大工作任务一线民警，特别是重点岗位民警全面进行谈心疏导，从关心关怀的角度纠正思想偏差、排除负面情绪、化解思想顾虑、了解实际困难、列出问题清单、逐一帮扶化解；对思想波动大、负面情绪重、工作出现滑坡的人员，进行一对一的谈话引导，及时排查分析原因，强化措施，真情帮扶，化解问题。
五、爱警惠警扎实推进，严格落实暖警举措。充分发挥“爱警暖警”工程的带动作用。县公安局进一步关心关注民警工作生活中的小细节、小情绪、小事情”，切实掌握民警日常所思所想、所期所盼、所忧所虑，有针对性地化解各种思想症结；全面改造机关食堂,提高饭菜质量，为局机关全体民警、辅警提供了更加优质的就餐环境和可口饭菜；同时，积极向县委县政府汇报申请，落实了 24 套民警公寓，解决了 30 余名本地无住房民警的后顾之忧。加强工作激励。县局开展“每月之星”评选活动，及时发现、挖掘和宣传执行重大工作任务一线民警的感人故事和先进事迹，深化实施表彰、党建推优、送奖到一线、活跃警营文化生活等激励举措，鼓舞民警士气，激发战斗激情；加强家庭走访。局党委精心安排、广泛开展节假日、民警住院、家中发生重大变动走访慰问和访警释难工作，掌握民警家庭实际困难，最大限度解决民警后顾之忧；加强战时补给，全面加强重大工作任务中
4 人财物保障力度和落实效率，高标准落实食堂饭菜、饮用水及工作车辆、用油及出差住宿、交通、用餐、办案经费等战时补给保障，舒缓工作压力；畅通民警应急救治绿色通道，为县局广大民警身心健康提供坚实的保障。
六、实战训练快速跟进，严格保障民警身心健康。加强警务实战训练。年初制定《xx 县公安局 2022 年度教育训练工作方案》，并及时发展壮大县局警务实战教官队伍，本着“仗该怎么打、兵就怎么练”的原则，全方位开展警务实战训练，全力推进县局警务实战训练工作的提档升级，为高效完成“扫黑除恶”专项斗争、新中国成立 70 周年、xx 解放 70 周年大庆安保等各项重大工作任务提供坚实的素质保障；加强民警维权。县局制定出台了《xx 县公安局维护民警执法权威工作实施细则》（试行），积极维护参战民警的执法权威，对各种恶意中伤、侵害民警执法权威的问题及时处理、依法严惩，严格落实澄清正名制度，恢复民警名誉，绝不让民警“流汗又流泪”，切实保护好民警的工作热情。
5 县住房和城乡建设局开展思想政治工作情况报告 （第二篇）
2022 年，我局思想政治工作以党的十九大、省“两会”、市委六届二次全会和县委十二届二次全会精神为指导，全面落实科学发展观，以建设和谐为目标，以建设中心工作为抓手，广泛开展思想政治活动，突出抓好建设职工的思想道德建设，着力解决全县建设管理工作中的突出问题，使建设职工的素质和文明程度有了极大的提高，促进了全县建设事业健康持续发展。现总结如下：
一、健全机构，落实责任，进一步加强组织领导 为使思想政治工作真正落到实处，我局从落实目标责任制入手，将思想政治工作列入党委的重要议事日程，当作“一把手”工程来抓,多次召开局党委工作会议，具体研究、安排、部署思想政治工作，并在年初具体制定了《县住房和城乡建设局 2022 思想政治工作意见》,把思想政治建设同局的业务管理工作同安排、同落实、同检查、同考核。针对实际，我局及时调整和补充了思想政治建设领导小组，成立了以局长为组长，党委副书记为副组长，局机关股室长、局属单位主要负责人为成员的思想政治建设领导小组，进一步落实了工作责任，全局上下形成了“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，其他领导配合抓，班子成员一起抓，人人有责任，个个有任务，事事有人做的良好局面。
二、以社会主义核心价值体系为根本，切实加强文明队伍建设 我局把培养高素质的干部职工队伍作为三个文明建设的工作目
6 标，不断提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，引导广大建设职工树立正确的人生观、价值观、世界观。
1 1 、突出抓好中心组学习。按照领导干部先学一步、多学一点、学深一些的思路，今年，组织局系统中层以上领导干部认真学习党的精神和《党章》等达 12 次之多。为保证学习效果，局党委办专门负责组织，并提前制定学习计划、安排学习主题内容、开展学后检查，督促做好学习笔记，写好学习心得，形成了学习时间、人员、内容和效果“四落实”。同时，局领导班子还积极转化学习成果，将学习与建设管理工作的实际有机结合，开展学习讨论 20 余场次，撰写 100余篇学习心得，办学习园地 12 期，形成了学习理论进入思想、指导实践、推动工作的良好局面，促进了局领导班子执政能力显着提高。
2 2 、强化思想政治道德教育。一是广泛开展理想和形势教育。通过中心组学习、自学、到红色教育基地参观，并结合建党九十一周年、建国六十三周年等重大节日纪念活动，组织大家对党的基本方针、基本路线、基本理论和我国的革命史进行深入教育。
二是以先进典型和先进事迹育人。在今年“七一”建党节，局组织召开了庆“七一”表彰大会，对 4 个先进基层组织、2 名党员标兵、4 个优秀党务工作者、29 名优秀党员进行了表彰。
三是安排近 10 万余元专项经费为干部职工订购党报党刊，及时传送党的方针政策和理论思想。四是坚持办好文明市民学校。结合省级文明单位重新登记工作，以《文明市民读本》和《公民道德实施纲要》等为主要教学内容，深入开展职业道德、家庭美德、社会公德教育，切实提高职工文明道德素质。
7 三、以创先争优作风建设为重点，提 升文明新形象
加强机关作风建设是转变机关作风、提升机关文明形象的主要内容。今年，我局在作风建设上狠下功夫，以制度建设为切入点，进一步规范办事程序，提高办事效率，树立了文明行政、文明服务的新文明形象。
一是进一步修改和完善了办事流程导引图、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制等 20 余个便民制度，按照“一套资料审批”的要求，减少申报材料 10 余件。
二是按照“两集中、两到位”的要求，规范建设行政许可的审批程序，坚决杜绝体外循环。二十余项建设行政许可全部纳入政务中心办理，建立起了建设窗口首席代表制，新委派了局行政许可股副股长为政务中心首席代表，全权负责窗口的行政许可工作。在原有法定时限的基础上，结合我县建设管理工作的实际，进一步缩短了各个行政许可与审批的办理时限，规定各个行政许可与审批必须在 2-5 个工作日内完成。通过规范，建立起了“一套资料”审批、“一次性”收费、“一条龙”服务、“一站式”办理，切实加快了行政许可的运转速度，真正形成了向制度管理要效能的工作机制，使“窗口”成为行政审批服务平台、行政效能监察平台和社会服务平台。
四、以思想政治活动为载体，推进建设事业发展
1 1 、深入开展创先争优活动。在机关支部设立“党员示范岗”；在七一建党节，表彰优秀党支部、优秀党员、优秀党务工作者、共产党员标兵；在年度目标工作绩效考核中，评先进集体、先进个人及全面工作、单项工作优胜单位；开展建设行业职工岗位练兵技术比武活动；
8 组织职工参加全县职工排舞大赛，获一等奖；在服务窗口、生产第一线开展争夺“流动红旗”、争创“青年文明号”、“巾帼建功示范岗”等活动，掀起了学先进、赶先进的热潮，被县委表彰为“创先争优先进基层党组织”。
2 2 、积极开展创建学习型党组织建设活动。今年，认真制定并落实中心组学习辅导计划，围绕全面贯彻党的十八大、省“两会”、市委六届二次全会精神、县委十二届二次全会精神、建设法律法规及城乡建设、信访维稳、房地产业管理等 18 个方面的内容，安排局班子成员和股室负责人宣讲，举行中心组学习辅导 15 次。邀请县相关部门领导、各级专家、学者举办“国防和军队现代化建设成果”、党史知识、反腐倡廉警示教育、法制建设、信息工作、建筑消防安全、房产登记规范化管理等培训和专题讲座 8 次。组织干部职工外岀学习专业知识 20 余次。安排资金 10 万元，为党员、职工征订党报、党刊和业务书籍。在 2022 年 2 月被县委评为“中心组学习先进集体”和“第二批学习型党组织示范单位气通过电视电台、报刊、网络等媒体，釆取设立宣传站，出动宣传车、印发宣传资料、撰写论文等方式,对城乡建设管理的法律法规、我局的职能职责以及社会关注的热点、重点工程建设等进行广泛深入宣传。撰写的调研文章《解决矛盾探索创新在解放思想中推进住房和城乡建设事业大发展》获三等奖，撰写的理论文章《扎实推进新型城镇化，努力建设宜居宜业、生态田园式、现代化中等城市》被中共中央党校编入《中国思想政治工作年鉴》。
通过以中心组理论学习为平台等多种形式的学习宣传，把“请进
9 来辅导、静下来系统学习、走出去考察、沉下去调查、坐下来研讨”等行之有效的学习形式有机结合起来，充分发挥理论对实践的指导作用，为住房和城乡建设提供了坚强有力的思想保证、精神动力和智力支持。
3 3 、开展好扶贫帮困活动。全系统干部职工慈善一日捐和 9.10特大洪灾捐款 5 万元，义务献血 1 万毫升；组织慰问贫困职工、退休职工 20 余户，发放慰问金 3 万余元；积极开展挂帮包活动，安排 3万元资金，走访、慰问留守儿童、残疾人、计生三结合户。积极开展科级干部到村兼任党组织第一书记活动，5 名局级领导直接联系服务天仙镇 5 个村，赠送人行道踩块 4500 平方米，在双庙村建设垃圾池、垃圾箱，整改扩建公共厕所，结合天福村产业特点，帮助联系私营企业家进行天然粉条手工深加工，规模化生产，带动村民增收致富初见成效。在 9.10 灾后到金鹤乡文家坝村、天仙镇双庙村、天福村、大石村和瞿河乡六合村、牛心村了解灾情，宣传抢险救灾科学知识，为住房严重受损农户危房改造提供技术和政策支持，为受灾群众送去了大米、食用油、面、豆奶等物品，鼓励他们振奋精神，生产自救，安全救灾。
4 4 、组织开展好群团工作。充分发挥工会、共青团、妇委会等群团组织的积极作用，不断加强思想政治工作建设，调动广大干部职工积极性。
开展好工会活动。利用节假日开展庆祝会、纪念会、知识竞赛、演讲比赛、职工技能大赛等文体活动，激发干部职工爱国、...
篇六：公安思想政治工作调研报告
1.高素质政法队伍建设调研报告（市级）.............................. 1 2.新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告 .......................... 6 3.市委政法委政法队伍建设调研报告 ................................. 12 4.基层政法队伍建设情况专题调研报告 ............................... 19 高素质政法队伍建设调研报告（市级）
近年来，xx 市政法各部门高度重视政法队伍建设，扎实开展各项工作，切实提高了政法队伍建设水平。
一、基本情况 （一）筑牢政治忠诚，党组示范引领作用充分发挥 一是强化党的建设，做到“两个维护”，不断提高政治判断力。坚持旗帜鲜明讲政治，严守政治纪律和政治规矩，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。坚持第一议题制度，将学习贯彻习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神作为党（委）组会、书记办公会、理论中心组学习的首要议题，谋划思路、破解难题，确保入脑入心、走深走实。始终坚持党对政法工作的绝对领导，不折不扣执行重大事项请示报告制度，政法各部门定期向市委政法委、市委政法委定期向市委请示报告重大事项，坚持做到应报告尽报告，应请示尽请示。
二是强化理论武装，夯实思想基础，不断提高政治领悟力。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑。深刻领悟政法机关是党和人民手中的刀把子，不断加深对进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局的认识。充分认识到中国特色社会主义法治体系的巨大优势，自觉把学习贯彻习近平法治思想同学习贯彻党的十九届五中、六中全会精神结合起来，
认真落实“十四五”规划建议中有关法治建设各项部署，研究制定服务经济社会发展的具体措施。
三是强化制度建设，做到刚性约束，不断提高政治执行力。时刻同习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署对标对表，切实做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，时刻在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。以贯彻落实《中国共产党政法工作条例》为牵引，深化实施省委《贯彻落实<中国共产党政法工作条例>的若干措施》，结合 xx 实际，强化各单位制度机制建设，研究制定《党员积分量化管理办法》等 xx 项制度规定，以制度机制推动队伍建设。
（二）强化政治担当，扛起全面从严治党主体责任 一是细化责任，同步考核。坚持把抓好党建作为最大的政绩，依据《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，制定细化工作规划和责任清单，理清责任链条，拧紧责任螺丝。坚持做到管党治党与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。强化“一岗双责”，各部门党委（组）书记与班子成员、班子成员与分管部门负责人、分管部门负责人与普通干警层层签订党风廉政建设责任书，推动全面从严治党责任真正落实落地、到人到位。
二是切实履行“第一责任人”责任。各部门党委（组）书记切实履行“第一责任人”责任，班子成员落实分管领域内的管党治党政治责任。党委（组）书记对从严治党的重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调，真正做到抓早抓小，抓在日常。坚持严抓严管，坚决以“零容忍”的态度，严肃处理违反中央八项规定的行为。加强内部警示教育，发挥好警示震慑和教育引导作用，切实从源头上遏制和减少违纪违法行为的发生。
三是落实意识形态工作责任制。严格按照有关要求，定期研究意识形态工作。加强内部管控，教育引导干警严守政治纪律、政治规矩，形成风清气正、人心思进的氛围。严抓阵地建设，坚持党管媒体原则，加强政法信息的审核发布和舆情管理，牢牢掌控新闻宣传主动权。充分发挥新媒体平台作用，加大正面宣传力度，传播政法好声音。利用政法单位开放日、法治进校园等活动，宣传法律知识，提高全社会知法守法用法意识。加强与新闻媒体、报刊杂志的沟通联系，保持良性互动。
（三）压实政治责任，扎实推进政法队伍教育整顿 一是扎实开展四项教育。采取线上线下相结合的方式开展政治轮训，线上组织全市 xxx 余名政法干警在灯塔党建在线学习平台开展“筑牢政治忠诚”政治轮训专题班学习，政法干警参与率、合格率、优秀率均为百分之百；举办“教育整顿大家谈”主题征文活动，政法干警踊跃投稿 xxx 余篇。举办了政法系统党史学习教育专题辅导报告会。充分利用中共原 xx 县党史纪念馆、xx 特别党支部旧址、xxx 抗战纪念馆等红色资源，开展红色教育 xx次。深入开展警示教育。扎实开展党纪党规培训，政法各部门集体学习党纪党规 xx 次，组织政法各部门领导班子成员及干警代表到 xx 监狱、xx 县廉政警示教育基地参观学习。深入开展英模教育。我市政法系统先进典型 xxx 和交巡警大队车管所入选 xx 市《政法系统先进典型风采录》，一级检察官 xxx同志的先进事迹被省委政法委官方微博转发。
二是扎实开展重点案件攻坚。针对线索办理跨部门、跨区域的现实情况，我市成立由政法委、纪委、公安局、法院、检察院、司法局 x 个部门组成的工作专班，对收到的线索进行综合研判，努力做到移交精准、办理及时、群众满意。
三是扎实开展存量线索清底。加快对政法干警违纪违法问题线索办理进度，定期召开重点案件线索调度会，进一步夯实责任，确保线索办理“清仓
见底”。截至目前，我市共接收群众举报线索 xxx 条，已查结 xxx 条，x 条正在核查中。共处理干警 xxx 人，其中科级干部 xx 人，含班子成员 x 人，一般干警 xx 人；纪律处分 xx 人，组织处理 xx 人。
二、存在问题 （一）政治理论学习有待深入。对习近平新时代中国特色社会主义思想和中央关于全面从严治党的一系列新部署新要求，学习不够全面、系统和深入，离学懂弄通做实的要求还有差距。对习近平法治思想的学习有待深入，运用法治思维和法治方式解决实际问题的能力还需提高，个别检察人员仍存有“重打击轻保护”“就案办案”等观念。
（二）落实管党治党责任有待深化。履行主体责任还有薄弱环节，落实“一岗双责”的力度有待加强，常态化开展“咬耳扯袖、红脸出汗”还有差距。履行主体责任不够，真正结合自身工作实际专题研究从严治党工作少，督促抓落实少，四种形态运用不到位，管党治党失之于宽，失之于软。在日常工作中结合工作实际少，分析研究从严治党工作少，具体措施少。工作落实中“纯业务”观点强，没有深化细化从严治党工作任务，影响了从严治党引领作用的发挥。
（三）落实上级部署结合实际不够，压力传导还有待强化。对党中央和上级机关重大决策能做到认真领会学习，自觉把思想和行动统一到各项要求上，但对重大决策的跟进督促不够，落实力度不强，满足于以干代学、以会代传，不会活学活用，缺少善作善成的工作标准。
（四）意识形态责任制重视程度有待加强。对于意识形态工作，政法干警们的认识有一个由浅入深、逐步提高的过程，结合工作实际，对意识形态的阵地建设重视程度不够，对外宣传观念陈旧、方法简单，还不能落实到位，政治效果、社会效果做得不够。
（五）队伍建设有待持续强化。个别政法干警纪律涣散、作风漂浮，通过政法队伍教育整顿，也反映和暴露出在队伍管理方面的短板和问题，队建水平还需进一步提高。在选人用人方面还存在短板弱项。主要表现在激发青年干部潜能、磨砺青年干部本领、培养优秀青年干部方面还有不足。
三、下步打算 （一）进一步强化学习教育。强化政治引领，坚持把学习教育贯穿教育整顿始终，摆在突出位置。坚持以党史学习教育为契机，把政治教育、警示教育、英模教育与“回头看”有机结合，力求做到学习教育常态化，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平法治思想，教育引导政法干警增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（二）进一步压实管党治党责任。强化主体责任，发挥把方向、管大局、保落实的领导作用；强化党委（组）书记第一责任人责任，做到重大事项亲自部署，重大问题亲自过问，重点工作亲自调度；强化“一岗双责”落实，促进主体责任、监督责任同向发力、协作互动，推动全面从严治党向纵深发展。
（三）勇于攻坚克难，全力抓好决策落实。强化担当意识，用高站位、宽视野、新思维做好政法工作，突出主责主业，完善监督体系，健全监督机制，全面推进各项政法业务工作，切实发挥促进社会和谐稳定的作用。树立“细节决定成败”的理念，以高度负责的精神、扎实细致的作风，围绕市委部署要求和群众反映的热点难点问题，加大工作力度，创新工作方式，确保群众反映的合理合法诉求及时就地解决。
（四）强化部署执行，推进效能提升。强化“头雁”效应，进一步增强领导干部“把方向、稳大局、促提升”的整体能力，严格按照党风廉政建设实施细则强化责任意识和压力传导，统一干警的思想和行动，提升执行能力
和办事效能。加强素能培训和教育引导，增强队伍合力，切实把政法干警的素质潜能转化为队伍现实战斗力，强化业务水平和实战技能，增强新形势下预防打击违法犯罪的能力，以促进全市政法工作水平的整体提升。
新时代如何做好基层政法队伍建设调研报告 根据市委安排部署，近期，我严格按照“四不两直”的调研方式，赴部分镇街开展调查研究，旨在了解基层政法队伍建设的实际情况和存在问题，思考解决问题的方法措施。下面，将调研情况汇报如下：
一、当前基层政法队伍建设情况 （一）政法委员履职情况 《中国共产党政法工作条例》第四章第十一条明确规定：“乡镇（街道）党组织配备政法委员，在乡镇（街道）党组织领导和县级党委政法委员会指导下开展工作。”进一步强化了基层政法工作，对于加强党对基层政法工作的领导具有重要意义。根据上级安排部署，我市迅速行动，全市 xx 个镇街现已全部设立政法委员，进一步整合了基层政法工作，推动了政法工作向基层延伸。
（二）基层派出所建设情况 当前，全市共有 xx 个派出所，其中 x 个城区派出所，xx 个农村派出所。一是警力配备方面：全市派出所现有警力 xx 人，其中公务员民警 xx 人，事业编制民警 xx 人。从年龄结构上看，xx 岁以下民警 x 人，占派出所警力的x.x%；xx 岁至 xx 岁的民警 xx 人，占派出所警力的 xx.x%；xx 岁至 xx 岁的民警 xx 人，占派出所警力的 xx.x%，xx 岁至 xx 岁的民警 xx 人，占派出所警力的 xx.x%，xx 岁以上的民警 xx 人，占派出所警力的 xx.x%。从学历层次上看，高中文化程度的民警 x 人；大专文化程度的民警 xx 人；大学及以上文化
程度的民警 xx 人。同时，按照“人员本土化”原则，全市 xx 个镇办 xxx 个行政村，全部配备了警务助理。设立“警务助理办公室”，配齐办公设备和装备，满足警务助理开展工作所需办公条件。警务助理协助民警排查各类涉稳涉安隐患信息 xxx 余条，化解各类矛盾纠纷 xxx 余起，参与治安巡逻 xxxx人次。全市“两抢一盗”等可防性刑事案件同比下降 x%。二是工作保障方面：经费保障：派出所工作经费保障来源两部分，一部分是来源于当地的政府的支持，一部分来源于各派出所的罚没款收入的政策返还。装备情况：派出所配备 x 辆执勤车，单警装备配备率达到 xxx%。办公用房情况：全市 xx 个派出所已完成派出所外观标识、四区分离和“五小工程”等硬件二次升级改造，x 个无房派出所已全部新建，x 个危房派出所已进行改建。按照城区所民警一人一张床、农村所一人一间房标准，完成民警休息用房建设。基本上满足了派出所民警日常工作及生活需要。一段时期以来，各派出所为当地经济社会发展保驾护航，提供了坚强保障，特别是在便民服务、安保维稳、关键时期的应急处置等方面发挥了积极作用，受到了各镇街的一致好评。
二、当前基层政法队伍建设存在的问题及原因 （一）政法委员履职问题 当前，政法委员履职最突出的问题是各镇街政法委员履职不平衡，有些镇街政法委员能够迅速进入状态，工作推进较快，有些镇街政法委员迟迟没有进入状态，工作推进较慢。
（二）基层派出所建设问题 一是民警整体素质有待提高。主要原因在以下几点：一是学习少。基层派出所工作量大，民警每天忙于日常工作，对理论学习重视程度不够。二是培训少。特别是针对基层派出所业务工作的培训少，民警很难通过培训提高工作能力。三是指导差。多数时候上级部门都是直接给各派出所下命令，而
很少深入派出所开展调研，进行指导。四是一警多能发挥不到位。大部分基层派出所民警的素质能力都无法胜任一警多能的工作要求，导致一警多能的效果无法充分发挥。五是担当意识不够。不求有功，但求无过的思潮在基层派出所民警中出现，存在着一种“能少干的尽量少干，能不干的尽量不干，必须要干的，应付着干”的危险倾向。
二是警力严重不足，牵制了工作开展。目前我市整体警力的紧缺，造成派出所警力不足的矛盾十分突出，直接带来基层工作不见底、不到位、不规范，基层民警忙于承办案件，忙于纠纷调解和值班备勤，无法深入责任区开展工作。
三是派出所工作任务繁重，民警工作负担过重。公安内部部门繁杂，业务分工过细，中间环节多，各部门从不同角度给派出所下达任务，安排工作，使派出所穷于应付，疲惫不堪。“上面千条线，下面一根针”，上级部门的所有方针、决策，最后全部都落到派出所民警的头上去贯彻、去落实。派出所民警一年到头忙得团团转。使基层的警力不能完全深入到工作中去。
四是经费保障不到位，限制了部分业务工作的开展。目前各派出所经费主要来源于两个方面，一个是各派出所罚没款的政策返还，另一个是当地党委政府的一部分支持。经费来源浮动性较大，很难保障派出所各项业务工作顺利开展。
五是社会资源整合力度不够，发挥作用不强。在实有人口信息采集中，全市范围内还...
篇七：公安思想政治工作调研报告
换届后领导干部思想政治建设工作情况调研报告
习近平总书记多次强调，要坚持把思想政治建设摆在首位，大力加强领导班子思想政治建设。把领导班子建设的重点转移到思想政治建设上来，是新时期领导班子建设的重要经验。为全面了解掌握换届后县处级领导班子和领导干部思想政治建设情况，我们成立调研组，深入到部分县（市）区开展“加强换届后领导班子和领导干部思想政治建设”专题调研，共发放调查问卷 x 份，召开座谈会 x 个，个别访谈县处级领导干部 x 人，查阅了相关资料，着重了解换届后县（市）区领导班子和领导干部思想政治建设的经验成果和存在的问题，提出换届后加强县处级领导班子思想政治建设的对策建议。调研情况如下：
一、主要做法
1、强化理论武装，坚定理想信念，思想认识进一步统一。各级党委切实将加强理论武装摆在新一届领导班子建设的首要位置，结合全市“两学一做”学习教育，以党校、行政院校为主阵地，开展多种形式的理论培训，增强学习实效。市委领导班子带头执行中心组学习制度，本年度共组织召开中心组学习 6 次，市委常委班子坚持以上率下，积极撰写理论文章，深入开展理论研讨活动，真正使学习的过程成为进一步提高党性修养、坚定理想信念、强化宗旨观念、推进实际工作的过程。各县（市）区严格落实理论中心组学习制度，精心制定学习计划，创新学习方式，活化学习内容，建立述学、考学、评学等制度，把政治理论学习的态度、成效作为检验领导干部政治上是否成熟的重要标准、考核干部思想理论素质的重要依据。
2、贯彻民主集中制，完善制度机制，凝聚力进一步增强。换届后，各级党委班子坚持把贯彻落实民主集中制作为提高领导班子总揽全局、协调各方能力的核心环节来抓。问卷调查显示，91.7%的人认为所在县（市）区党政领导班子按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十六字方针，贯彻执行民主集中制方面执行的好；有 90.2%的基层干部和群众认为所在单位领导班子在“三重一大”问题上，按照科学化、民主化、制度化的要求做得好。
一是注重规范工作运行。部分县（市）区委修订完善了常委会、全会议事
规则、决策程序等相关制度，科学划定分工，建立并完善了责任清单制度、请示报告制度、党委重大问题票决制等制度规定，提高了党委政府决策的科学化民主化水平。抚远市坚持党委、人大、政府、政协四个班子联席会议制度、重大情况通报制度和协调督查制度，切实贯彻了民主集中制要求，发挥了各方面的积极作用。
二是认真贯彻执行两个《条例》。按照《关于做好党组清理规范工作的通知》要求，各县（市）区抽调精干人员，严格对照《条例》各项规定，开展拉网式摸排。郊区对照党组设立的基本条件、职数设定、任职条件对全区 19 个单位逐一审核，明确了设立范围，形成清理规范的初步意见。
三是领导班子间合力逐步增强。市县两级党委班子总揽全局、协调各方，把主要精力放在抓方向、议大事、管全局上，集中精力解决好全局性、战略性、前瞻性的重大问题，在党委与人大、政府、政协三个班子之间的配合上，突出党委领导核心作用，团结和凝聚三个班子，充分调动各班子的工作积极性，使之充分发挥各自职能作用，做到了四个班子心往一处想，劲往一处使，合力抓推进。
3、严格组织生活，规范相关制度，党内组织生活质量进一步提高。严格党内组织生活，是促进党员学习的重要措施，是维护党员队伍纯洁性、先进性的重要手段，也是落实全面从严治党的基础。问卷调查显示，88.3%的人认为所在县（市）区党政领导班子民主生活会取得的效果好，9.6%的
人做出了较好的评价。各级党委严格执行《关于党员领导干部参加双重组织生活的规定》，新一届领导班子严格按照会前 4 个步骤和会上 4 个程序，精心组织召开了 xx 年度领导班子民主生活会，切实提高民主生活会质量。各级党委以“两学一做”学习教育常态制度化为主线，及时总结学习教育工作中的好做法、好经验，尤其是组织生活方面的成功经验用制度固化下来。xx 市健全完善了“市委常委班子民主生活会制度”、“市委常委联系点制度”、“市委中心组学习制度”、“三会一课制度”、“党员固定活动日制度”、“党员积分制管理制度”等 10 余项制度，以制度明责任、以制度强落实，通过制度机制规范基层党组织工作，编制了《“三会一课”实用手册》，列举出 14 类组织生活模板，为基层党组织开展组织生活提供了参考。
4、加强作风建设，切实增强了服务意识，工作作风得到进一步转变。深入贯彻落实省、市委“两学一做”常态化制度化暨党员干部作风整顿会议精神和要求，坚决摒弃“三个坏把式”、纠正“五个坏作风”、做好“三个好把式”、弘扬“五个好作风”，把作风建设贯穿到各项工作的各个环节，引导广大党员干部始终保持积极向上的精神面貌和苦干实干的竞进态势，在全市上下形成了攻坚克难、奋发进取、勇闯新路的新风正气。市委成立 x 个督导组，对全市 x 个县（市）区、x 个市直党委（党组）党员干部作风整顿工作全
程跟踪指导，各地各单位领导班子和领导干部深入查摆自身存在的问题，组织召开了领导班子作风整顿专题民主生活会。各县（市）区健全完善了领导干部联系群众制度，抚远市要求处级包乡包村领导、派出单位一把手保证每月至少住村 4次，到村指导工作 10 次，压实包保责任；郊区制定了《关于推进领导干部常态化下基层的实施意见》，区处级领导干部深入到乡镇村屯和中小学校等基层单位 x 余人次，带动乡科级干部下基层 x 余人次，解决群众反映难题 360 余件，通过转变作风、真下基层，有效改善了党群干群关系。
5、加强新任职干部培训，夯实理论基础，履职能力进一步提升。为加强换届后县（市）区领导班子思想和能力建设，市委采取领导授课与专题研讨相结合、岗位经验介绍与互动答疑相结合、集中辅导和学员自学相结合的方式，分 3期对 x 名县（市）区新任职领导干部开展培训。有针对性的确定了 x 名市级领导、4 名专家教授和 2 名有理论功底、实践经验丰富的市直部门领导进行专题辅导，市委书记带头以“怎样当好‘一把手’”“抓紧增强本领，全面履职尽责”和“真学真用，不断提高履职尽责能力”为题，为 3 期培训班学员分别上了 3 堂别开生面的党课；市委副书记、市长围绕“当前面临的经济发展形势、加快转变机关工作作风和推动重点工作实现点上突破”，为第二期学员上了生动的一课；市级党委、政府其他市级领导和专家教授围绕十八届六中全
会精神，市第十三次党代会报告和政府工作报告，新任职干部如何担当尽责、做好县（市）区工作等 14 个方面内容做了专题讲解，解决了大家今后应该干什么、怎么能干好的问题。分组研讨通过混合编组和按岗位职能分组研讨两种方式，指定曾经有工业、农业、城建等岗位经历，工作业绩突出、实践经验丰富的 22 名同志分领域介绍工作经验、传授工作方法。培训班取得了良好的效果，充分体现学与思、学与用、思与用的紧密结合，得到受训学员的一致好评。
6、正确选人用人，注重跟踪问效，领导班子和干部队伍进一步优化。换届过程中，市委牢固树立为发展选干部的用人导向，选优配强县（市）区领导班子，做到“六个注重”，即：注重增强班子整体功能、注重配强党政正职、注重老中青相结合和女干部选配、注重拓宽选人用人视野和渠道、注重改进换届考察工作、注重加强干部交流。新一届县（市）区党政班子平均年龄 45 岁；42 岁以下年轻干部 40 人，占29.9%；研究生学历的 52 人，占 38.9%；大学本科学历的 79人，占 58.9%；大专学历的 3 人，占 2.2%。换届后，市委制定下发了“两强四双”组织考评实施方案，开展以“周记帐、月小结、季总结、半年业绩公示、年终汇总分析”为主要内容的考核写实，动态掌握领导班子和领导干部的日常表现和工作运行情况，作为班子调整和干部选拔任用的重要依据。xx 市委重新修订了《xx 市选拔任用科级领导干部工作程序
细则》，制定出台了《xx 市关于进一步规范机关事业单位选人进人工作的意见》、《xx 市委重要干部任免制度》等多项干部工作制度，有效提升了选人用人工作科学化规范化水平。
二、主要问题 虽然我市在换届后加强领导班子思想政治建设做了一些工作，取得了一定成效，但也存在一些新情况新问题。
1、领导班子的整体功能需要进一步强化。在这次换届中，我市干部交流力度较大，10 个县（市）区党政班子交流干部 48 人，占 35.8%，形成了优势互补、经历特长配套、老中青梯次衔接的合理结构。但由于干部的经历、知识、专业、性格等方面的差异，党政主要领导、主要领导与副职、副职与副职之间都需要有一段“磨合”期。个别班子成员缺乏有效的沟通和协调配合，有的干部不能正确处理好集体领导与分工负责的关系，致使个别班子整体功能发挥不够理想。还有的地方专职副书记的职责定位不够明确，总体上还没有形成统一、科学合理模式。
2、领导干部的综合素质需要进一步提升。换届后，市、县两级党委班子的平均年龄有所下降，学历有所提高，女、少、非干部的比例有所增加，结构更加合理。但由于许多干部刚刚走到上一层次领导岗位，个别干部岗位转型陡，使得
部分干部知识结构、实践经验以及领导能力不完全适应新岗位要求。许多同志感到，工作责任更大了，工作压力也更大了，需要进一步加强学习培训和实践锻炼，不断提高自己的决策能力和决策水平。一些新班子抓理论和业务学习还不够系统，个别领导干部也缺乏学习的自觉性，忙于工作多，研究政策时间少，对党的政策和上级精神不能全面理解掌握，解放思想、更新观念程度不够，创新意识不强；有的干部理论与实践结合不紧密，在纷繁复杂的情况面前分析和处理问题能力不强，遇到问题拿不出有效措施加以解决，发展思路不宽，对策不多，难以适应新形势和新要求。
3、工作作风需要进一步转变。换届后，领导干部走上新岗位，都有一股为事业而奋斗的激情，想尽快干出成绩，但个别干部作风浮躁、急功近利，“新官上任三把火”，不能把精力花在加快经济转型升级上、花在保障和改善民生上、花在为企业和基层排忧解难上，不做打基础、谋长远的实事，不愿意投放更多精力抓思想政治建设，而热衷于搞“政绩工程”、“形象工程”，有的另起炉灶“翻烧饼”，不注意保持工作的连续性和稳定性，缺乏求真务实、真抓实干的工作作风。有的领导干部认为思想政治建设是务虚的，没有抓经济工作来得实在，抓思想政治建设往往是原则性的要求多，一般性的号召多，缺少过硬的实招。
4、工作机制需要进一步健全。近年来，从中央到地方都相继制定出台了关于加强领导班子思想政治建设的制度规定。换届后，各级领导班子也都结合实际，制定和完善了全委会、常委会、重大事项决策等领导班子议事决策规则。从实际运行来看，一些制度还比较宏观，缺乏针对性和可操作性。比如，关于领导班子思想政治建设的考评制度，普遍缺少具体的量化，缺少操作性强的硬性规定，考评标准过于原则、过于宏观，弹性比较大，执行起来往往界限不清，操作起来比较困难。还有个别领导班子执行制度不够认真，贯彻制度不够严格，致使实际效果不够理想。
5、齐抓共管的工作氛围还不够浓厚。领导班子思想政治建设是一个系统工程，必须落实方方面面的责任，形成整体合力。在换届后，班子成员虽然有明确而严格的分工，但对思想政治建设还存在任务不清、责任不实、要求不严、落实不力现象。班子成员在管好自己分管工作、参与集体领导、增强合作意识同时，往往无法承担对班子集体和班子其他成员思想政治建设工作的具体责任；有的简单把党校培训或中心组学习当作思想政治建设，将思想政治建设“弱化”或“虚化”，没有形成浓厚的思想政治建设氛围。
三、对策与建议
换届后，要坚持把加强领导班子和领导干部思想政治建设作为各级领导班子建设的重中之重，切实摆在更为突出的位置，面对新形势、新任务和新要求，下步工作，应从以下5 个方面强化思想政治建设。
1、坚定理想信念，坚守共产党人精神追求。
一要抓好思想理论建设这个根本。认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，深入学习习近平治国理政新理念新思想新战略，推进学习型党组织创建，教育引导党员干部坚定中国特色社会主义理想信念，始终坚定不移地坚持中国特色社会道路。
二是要抓好党性教育这个核心。教育引导党员、干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，坚定政治立场，切实增强宗旨意识，永葆党的先进性和纯洁性。
三是要做到在政治上坚定清醒。教育引导党员干部坚守共产党人的精神家园，在事关大是大非的问题上，事关经济社会发展的问题上，事关上下集中统一的问题上，始终保持清醒头脑和坚定正确立场，在各种诱惑面前始终筑牢思想防线。
2、坚持加强作风建设，密切党同人民群众的血肉联系。以强化宗旨意识为核心，不断加强和改进各级党员领导干部作风建设。
一要加强宗旨教育。引导党员干部时刻心系群众、服务人民，始终保持同人民群众的血肉联系。在思想上，牢
固树立马克思主义群众观，把实现人民愿望、满足人民需要、维护人民利益作为履行职责的根本出发点和落脚点。在工作中，坚持把人民群众的愿望和要求作为决策的根本依据，把切实解决民生问题放在各项工作的首位，努力让人民群众得到实实在在的利益，共享改革发展的成果。
二要大力弘扬党的优良作风。引导广大干部切实增强工作责任感和紧迫感，克服浮躁情绪，抛弃私心杂念，把心思用在干事业上，把精力投入到抓落实中，察实情、讲实话、办实事、求实效。在攻坚克难上狠下工夫，不怕辛苦，不畏艰难，同群众...
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