人力资源保障所宣传材料5篇人力资源保障所宣传材料 企业人力资源管理宣传标语LHHR-0001选人要正用人要公育人要勤管理要严选人要正： 正确选择自己所需的人才用人要公： 公平公正地运用下面是小编为大家整理的人力资源保障所宣传材料5篇,供大家参考。
篇一：人力资源保障所宣传材料
人力资源管理宣传标语 LHHR-0001 选人要正 用人要公 育人要勤 管理要严 选人要正：正确选择自己所需的人才 用人要公：
公平公正地运用人才 育人要勤：
用心培养出优异的人才 管理要严：
按照规矩严格管理人才 LHHR-0002 领导者要注重员工 并全力培养 LHHR-0003 投资设备增值有限， 投资人才增值无限 LHHR-0004 唯才是命， 爱才之德， 识才之能， 用才之长 LHHR-0005 以人为本是组织的核心 【人是组织的唯一中心组成要素】
LHHR-0006 用人的真谛， 在于激发他人的努力， 并全力为组织奉献 LHHR-0007 劳动创造生活 法律保护你我 LHHR-0008 劳动有合同 权益有保障 【员工权益的安全需要谁的保障？ 】
LHHR-0009 用好现有人才 稳住关键人才 吸引急需人才 储备未来人才 LHHR-0010 对劳动者的尊重， 从劳务合同开始 LHHR-0011 劳动要实实在在 合同要明明白白 LHHR-0012 把人才作为资产来经营来管理 【现代企业竞争中最宝贵的资源——人才！】
选 人才招聘 用 考核人才 育 培训人才 留 激励制度 LHHR-0013 认清人、 用对人 才能做对事 LHHR-0014 育才用长· 开源导流 LHHR-0015 机制：
义利双行· 赏引罚催 LHHR-0016 见其长· 用其长 从特质上发现员工的优点， 了解每个员工的特性合理安排最为适合他们的岗位， 方可见其长用其长 每个员工都有他的特质 就像彩色铅笔都有自己的颜色一样正确使用就能构建最美好的画卷。
LHHR-0017 不要让你的企业变成旅馆， 不要让你的员工变成过客 又一个员工的离开…… 是否发现你的公司慢慢地开始变得像旅馆一样？ 员工如同流动人口一般， 浪费的只是公司的物质资源和精神资源 LHHR-0018 人才 所谓人才， 就是你交给 他一件事情， 他做成了； 你再交给他一件事情，
他又做成了。
LHHR-0019 良好的企业文化， 积极的士气氛围， 都是企业吸引各路人才前来的必备条件 LHHR-0020 赛马， 而不相马 【每个员工都是优秀的人才】
现在缺乏的不是人才， 而是出人才的机制。
管理者的责任就是要通过搭建“赛马场” 为每个员工营造创新的空间， 概括而论， 以公平竞争， 职适其能， 合理流动， 动态管理为原则的赛马机制才是管理者所需要真正追求的， 企业持续发展的秘诀。
LHHR-0021 用人所长， 天下无不用之人， 用人所短， 天下无可用之人 每个人都像是不同长短的筷子 总有适合他发挥的用武之地 因此要学会用人之所长 LHHR-0022 注重新进人员的训练和指导因为他们的成长会带动公司的进步 LHHR-0023 没有人， 企业就止业了
人力资源系列挂图订购地址：
http://www.isofactory.com.cn/gallery-87-grid.html
篇二：人力资源保障所宣传材料
省人力资源和社会保障系统法治宣传教育第八个五年规划（2021-2025 年）为深入学习宣传贯彻习近平法治思想，进一步加大全民普法力度，根据《中共中央、国务院转发〈中央宣传部、司法部关于开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021－2025 年）〉的通知》、《人力资源社会保障部关于印发〈全国人力资源社会保障系统法治宣传教育第八个五年规划（2021-2025 年）〉的通知》和《中共福建省委 福建省人民政府转发〈省委宣传部、省司法厅关于在全省开展法治宣传教育的第八个五年规划（2021－2025 年）〉的通知》，在全省人力资源和社会保障系统深入开展法治宣传教育，特制定本规划。
一、指导思想、主要目标和基本原则
（一）指导思想。坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，深入贯彻习近平法治思想，贯彻落实习近平总书记来闽考察重要讲话和对福建工作重要指示批示精神，始终牢记“两个确立”，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定不移走中国特色社会主义法治道路。紧扣“十四五”时期我省人力资源社会保障事业发展的目标任务，以使法治成为社会共识和基本准则为目标，以持续提升人社系
统工作人员、用人单位、劳动者法治素养为重点，以提高普法针对性和实效性为工作着力点，完善和落实“谁执法谁普法”普法责任制，促进提高社会文明程度，为全方位推进高质量发展超越、奋力谱写全面建设社会主义现代化国家福建篇章营造良好法治环境。
（二）主要目标。到 2025 年，“谁执法谁普法”普法责任制得到有效落实，人社系统普法工作体系更加健全，法治宣传教育实效性进一步增强，人力资源和社会保障法律法规的社会知晓度不断提高，全系统工作人员尤其是领导干部法治素养进一步提升，用人单位、劳动者法治观念明显增强，人力资源和社会保障领域依法治理深入推进，办事依法、遇事找法、解决问题用法、化解矛盾靠法的法治环境显著改善。
（三）基本原则。
一是坚持党的全面领导。在以习近平同志为核心的党中央集中统一领导下推进普法工作，把党的领导贯彻到普法全过程各方面，始终坚持正确政治方向，弘扬社会主义法治精神，建设社会主义法治文化，持续提升公民法治素养和社会治理法治化水平。
二是坚持以人民为中心。树立以人民为中心的普法理念和工作导向，围绕人民群众最关心、最直接、最现实的法律需求，提供系列化、多元化、规范化的法治宣传教育服务，做到普法为了人民、依靠人民、服务人民，夯实全面依法治省的社会基础。
三是坚持服务大局。紧紧围绕党和国家中心工作，按照省委和省政府部署安排，有针对性地组织开展普法，促进依法维护社会公平正义，促进在法治轨道上推进省域治理体系和治理能力现代化。
四是坚持
创新普法实践。坚持法治和德治相结合，把社会主义核心价值观要求融入普法与依法治理，坚持全民普法与科学立法、严格执法、公正司法一体推进，把普法融入法治实践、基层治理、日常生活，融入全面依法治省全过程。创新普法理念、载体、方式、方法，推进智慧普法、精准普法，培树全社会法治信仰。
二、普法重点任务
（一）突出学习宣传习近平法治思想。深入学习宣传习近平法治思想的重大意义、丰富内涵、精神实质和实践要求，深刻领会蕴含其中的马克思主义立场观点方法，引导全省人社系统坚定不移走中国特色社会主义法治道路。坚持领导干部带头学习、模范践行习近平法治思想，认真学习《习近平法治思想学习纲要》，将习近平法治思想作为党委（党组）理论学习中心组学习重点内容，列入系统干部教育总体规划。通过开展专题讲座、专家访谈、系列评论、开设专栏等多种方式，充分发挥各类媒体和普法平台、普法阵地的作用，推动习近平法治思想向面上拓展、向基层延伸、向群众贴近，入脑入心、走深走实。
（二）突出学习宣传宪法。深入持久开展宪法宣传教育活动，阐释好中国特色社会主义宪法精神和“中国之治”的制度基础，阐释好新时代依宪治国、依宪执政的内涵和意义。加强国旗法、国歌法、国徽法、国家安全法、反分裂国家法、国防法、生物安全法、网络安全法等相关法的学习宣传，增强全民国家意识、安全意识，弘扬爱国精神。全面依法落实宪法宣誓制度，认真组织开展
“12·4”国家宪法日、“宪法宣传周”等宣传活动。在全系统工作人员中普遍开展宪法教育，深入学习宣传宪法确立的理念和原则，学习宣传宪法确立的国家根本制度、根本任务，学习宣传公民的基本权利和基本义务等宪法基本内容，保障宪法和法律的有效实施。在技工院校学生毕业仪式等活动中设置礼敬宪法环节，大力弘扬宪法精神。
（三）深入学习宣传人力资源和社会保障法律法规。着眼于推动实现更加充分更高质量就业，结合实施国务院“十四五”就业促进规划、国务院“十四五”职业技能培训规划，突出高校毕业生、农民工、就业困难人员等群体，大力宣传就业促进法、人力资源市场暂行条例等法律法规，宣传强化就业优先，鼓励大众创业、万众创新的方针和政策。着眼于健全多层次社会保障体系，结合实施全民参保计划、社会保险制度建设，大力宣传社会保险法及工伤保险条例、失业保险条例等法律法规，宣传社会保障制度改革及社会保险待遇、社会保险经办管理和服务等方面的新政策、新机制。着眼于激发人才创新活力，结合实施专业技术人才系列支持计划、“技能福建”行动，深入学习宣传国家加强专业技术人才队伍和技能人才队伍建设、事业单位人事制度改革、国家表彰奖励等方面的法律法规和政策。着眼于构建和谐劳动关系，结合实施企业薪酬指引计划、劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动，大力宣传劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、保障农民工工资支付条例等仲裁、调解、行政复议方面的法律法规，引导群众依法依规表达诉
求、维护自身合法权益。宣传国家深化企事业工资收入分配制度改革的举措，宣传工资、工时、休息休假、女职工和未成年工特殊劳动保护、新就业形态劳动者劳动权益保障等方面的政策，帮助、引导用人单位和劳动者自觉运用法律手段解决矛盾纠纷、维护合法权益。
（四）深入学习宣传民法典及其他相关法律法规。深入学习宣传习近平总书记关于民法典的重要指示精神，准确阐释民法典的重大意义、重要精神和基本要求，把民法典普法工作融入民法典实施全过程、融入人民群众日常生活、融入基层依法治理，推动领导干部深刻理解民法典的本质，正确把握民法典的立法宗旨，全面了解具体内容，做学习、遵守、维护民法典的表率，提高运用民法典维护人民权益、化解矛盾纠纷、促进社会和谐稳定的能力和水平。每年 5 月组织开展民法典宣传月活动，让民法典走到群众身边、走进群众心里。广泛宣传与全方位推进高质量发展超越密切相关的法律法规，大力宣传国家基本法律，强化对《行政处罚法》等“十四五”时期新颁布、新修订的法律法规的宣传教育。广泛宣传与社会治理现代化密切相关的法律法规，围绕人民群众关心关注的问题，开展经常性法治宣传教育，依法保障社会稳定和人民安宁。
（五）深入学习宣传党内法规。以党章、准则、条例等为重点，切实加大党内法规宣传力度，注重党内法规宣传与国家法律宣传的衔接和协调。突出学习宣传党章，教育党员以党章为根本遵循，尊崇党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章。把学习掌握党内
法规作为合格党员的基本要求，列入系统各级党组织“三会一课”内容，列入党员、干部日常考核，促进党内法规学习宣传常态化、制度化。
三、分层分类开展法治教育
（一）加强国家工作人员法治教育。认真落实国家工作人员学法用法制度，引导国家工作人员牢固树立宪法法律至上、法律面前人人平等、权由法定、权依法使等基本法治观念。重点抓好“关键少数”，全面落实领导干部集体学法制度，把习近平法治思想、宪法法律和党章党规列入党委（党组）理论学习中心组学习计划，每年至少集体学法 3 次，每年至少举办 2 期领导干部法治专题讲座或者培训。完善领导干部任职前法律知识、党内法规知识考试制度，提高各级领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定、应对风险能力。建立领导干部应知应会法律法规清单制度，分级分类明确领导干部履职应当学习掌握的法律法规和党内法规。定期组织法治讲座、法律知识考试等活动，组织处级以上领导干部现场或者通过网络旁听法庭庭审，促进知行合一。把法治素养和依法履职情况纳入考核评价干部的重要内容，让尊法学法守法用法成为领导干部自觉行为和必备素质。把法治教育纳入干部教育培训总体规划，将法治课程列为领导干部和工作人员任职培训、党校培训及各类业务培训的必修课，加大培训力度。积极开展新法培训，法律法规规章公布后，要按规定对直接执行法律法规规章的工作人员进行专门培训。
（二）加强技工院校学生法治教育。结合技工院校学生特点，创新普法形式，组织开展国家宪法日“宪法晨读”等普法活动，深入开展未成年人保护法、预防未成年人犯罪法等法律法规的学习宣传，开展防范校园欺凌、性侵害、毒品、诈骗、非法传教、网络沉迷等方面的法治教育。深入推进“人社法规政策进技校”，总结、推广各地在技工院校开展人力资源和社会保障法治宣传教育的好经验、好做法，提高技工院校学生参与法治实践的能力。
（三）加强其他重点群体法治教育。围绕中心工作，针对重点人群，聚焦群众关心的热点问题，深入推进人力资源和社会保障法律进乡村（社区）、进学校、进企业等主题活动。根据就业困难人员、农民工、高校毕业生等不同群体特点，组织开展就业援助月、春风行动、高校毕业生就业服务行动等专项活动，有针对性地宣传就业创业政策。针对企业经营管理人员，开展多种形式的劳动用工法律知识培训，把信访工作法律法规政策列入普法重点之一，进一步提高用人单位依法用工水平。针对年底欠薪较为集中问题，在“两节”期间组织开展保障农民工工资支付集中宣传活动。利用“五一”国际劳动节、“12·4”国家宪法日、法律法规颁布施行日等重要时间节点，扎实开展各类主题普法活动。
四、统筹推动大普法格局
（一）注重在立法过程中普法。加强立法工作宣传报道，及时解读立法热点问题，回应社会关切。在法规规章和规范性文件制定过程中，通过公开征求意见、座谈会、听证会、论证会等方式，说
明相关制度设计，提高社会公众知晓度和理解力。法规规章和规范性文件正式公布后，要通过制定宣传提纲、在线访谈、答记者问、发表解读文章等方式，以通俗易懂的语言将公民、法人和其他组织的权利义务、权利救济方式等主要内容，通过网站、新闻媒体公布或在公共场所宣介，方便社会公众理解掌握。
（二）注重在依法履职过程中普法。注重把矛盾纠纷多元化解过程变成提升当事人法治素养的过程，引导当事人依法理性维权。通过严格执法，让人民群众在增强个人权利意识的同时，增强公共意识、义务意识和责任意识。要把向管理服务对象宣传普及相关法律知识作为工作流程的必备步骤，在依法履行职责、提供公共服务的过程中答疑解惑，使人民群众及时、准确了解相关法规政策。各级人力资源社会保障服务窗口和服务大厅要通过提供服务指南、播放法治宣传视频、发放宣传手册等方式，方便群众了解法规政策。
（三）注重以案普法。在行政处罚、行政强制、行政检查、行政确认、劳动人事争议仲裁、劳动保障监察、行政争议处理、信访处理等过程中，工作人员要结合具体案情向当事人释法说理，把矛盾纠纷排查化解与法治宣传教育有机结合起来，让群众在解决问题中学习法律知识，树立法治观念。组织开展典型案例汇编和公开活动，积极开展以案释法、以案普法。针对人力资源和社会保障领域热点问题和事件，要组织执法人员和专家学者进行权威解读，弘扬法治精神。
五、着力开展精准普法
（一）推进“互联网+人社”法治宣传。在充分利用传统有效的普法方式基础上，加强新媒体新技术在普法中的运用，充分发挥互联网作用，打造人力资源社会保障网络宣传矩阵，依托网站、微博、微信、微视频和移动应用等新媒体新技术开展普法活动，努力构建多层次、立体化、全方位的法治宣传教育网络。积极运用公共活动场所电子显示屏、服务窗口触摸屏、公交移动电视屏、手机屏等，推送人力资源和社会保障法治宣传教育内容。加强人力资源和社会保障法律法规咨询服务系统建设，不断扩大法治宣传教育的覆盖面。
（二）创新普法产品和形式。把握全媒体时代的传播规律，促进单向式传播向互动式、服务式、场景式传播转变，增强受众参与感、体验感、获得感。适应人民群众对法治的需求从“有没有”向“好不好”的转变，探索数字化精准化相融合，加强信息化技术运用，注重运用新技术分析各类人群不同的法治需求，提高普法产品供给的精准性和有效性，形成法治需求与普法供给之间更高水平的动态平衡。加大音视频普法产品的创作，以群众喜闻乐见的形式，用接地气的群众语言解读政策，不断增强群众的获得感、幸福感。推进法治文化建设，鼓励各地因地制宜建设法治文化阵地，创作一批法治文化作品，开展法治动漫微视频征集展播、法治征文、法治演讲比赛、法治文艺汇演等活动，推动法治精神深入人心。
（三）以窗口单位业务技能练兵比武活动为...
篇三：人力资源保障所宣传材料
资源管理宣传标语 人力资源管理宣传标语（漫画. 第一套）：
1 套共 12 张,
规格：
28*86cm， 铜板纸印刷或相纸写真。
人力资源_MBS01 人力资源_MBS02 人力资源_MBS03人力资源_MBS04 人力资源_MBS05 人力资源_MBS06
人力资源_MBS07 人力资源_MBS08 人力资源_MBS09人力资源_MBS10 人力资源_MBS11 人力资源_MBS12
人力资源管理宣传标语（场景. 第二套）
：
1 套共 12 张,
规格：
28*86cm， 铜板纸印刷或相纸写真。
人事标语_BS01 人事标语_BS02 人事标语_BS03人事标语_BS04人事标语_BS05 人事标语_BS06
人事标语_BS07 人事标语_BS08 人事标语_BS09人事标语_BS10人事标语_BS11 人事标语_BS12
篇四：人力资源保障所宣传材料
资源社会保障系统年度宣传工作方案 人力资源社会保障系统 2014 年宣传工作方案各科室、 下属单位：
贯彻落实党的十八届三中全会精神， 按照党的群众路线教育实践活动的要求， 增强宣传工作的针对性、 时代性、 群众性和实效性， 更好地展示人力社保部门的良好形象， 为推动人力社保工作全面协调可持续发展营造良好的舆论导向和社会环境， 特制订县人力资源社会保障系统 2014 年宣传工作方案。
一、 宣传要点
（一）
宣传形势任务
1、 大力宣传上级党委政府和县委、 县政府高度重视人力资源社会保障工作及作出的一系列重大部署， 突出宣传在解决重大民生问题上的优惠政策和重要举措。
2、 大力宣传人力资源和社会保障部门在第二批教育实践活动中采取的有力措施和整改成效， 及时总结和宣传新经验、 新做法，充分展示实践活动的成果。
3、 大力宣传人力资源和社会保障部门 2014 年度工作的亮点特色和取得的新经验、 新成就， 宣传工作中涌现出来的先进集体和
个人， 进一步鼓舞斗志， 增强合力。
4、 大力宣传 2014 年我县人力资源社会保障领域解决民生问题的部署安排， 着重宣传促进就业、 健全完善社会保障体系、 完善工资收入分配制度、 深化人事制度改革、 加强人才队伍建设、 发展和谐劳动关系等方面的工作目标任务， 充分认清面临的各种困难和挑战， 进一步增强责任意识， 保持清醒头脑， 积极服务大局，推动今年各项任务圆满完成。
（二）
宣传政策法规
1、 积极做好就业创业政策的宣传。
利用我县开展的大型人力资源招聘会、 每月劳务集市等活动， 优化招聘求职网功能， 深入宣传稳定和扩大就业的政策措施， 着力做好促进高校毕业生等重点群体就业、 解决企业“招工难” 问题等方面的宣传报道， 有力推进各项就业政策全面贯彻落实。
2、 积极做好社会保障政策的宣传。
继续抓好《社会保险法》 的宣传贯彻， 提高公众的知法程度和扩大公民的知法范围。
突出宣传我县优化各类社保政策、 提高社会保障水平等为重点的完善社会保障体系建设措施。
以巩固城乡 居民社会养老保险工作成果提高续保率为重点， 积极开展送政策、 送宣传、 送服务到农村活动，努力使城乡 居民社会养老保险政策深入千家万户， 让城乡 居民特别是广大农民个个耳熟能详。
3、 积极做好和谐劳动关系的宣传。
深入宣传《劳动合同法》 实施以来的工作成果特别是和谐劳动关系创建取得的成效。
积极宣传《劳动人事争议仲裁组织规则》、《关于加强劳动人事争议调解工作的意见》 和劳动保障监察在维护劳动者合法权益等方面的经验。
充分发挥舆论监督作用， 对严重侵害劳动者合法权益的典型事例和案件进行曝光。
4、 积极做好人事制度改革的政策宣传。
积极开展义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生单位实施绩效工资制度以来的宣传活动， 推进收入分配制度改革。
（三）
宣传各类专项活动
1、 围绕实施积极的就业创业政策， 进一步加强我县稳定和扩大就业活动的宣传报道。
着力宣传 2014 年全县就业目标任务实施和完成情况， 进一步完善政策促进就业， 统筹重点人群和城乡 就业。
多角度、 多方面宣传报道我县的创业典型，
2、 围绕社会保障体系建设， 进一步加强我县不断提高社会保障能力和水平的宣传报道。
2014 年， 我县将不断扩大社会保险覆盖面， 进一步提高各类人群参保率。
通过宣传引导， 推动非公经济企业以及农民工和灵活就业人员参加社会保险。
3、 围绕引进培养高层次人才， 进一步加强大力实施人才强县战略有关活动的宣传报道。
采取多种形式， 着力宣传好的人才环境
和引才举措， 吸引国内外高层次人才来龙创业创新所取得的成效和经验， 为引才工作营造良好的舆论氛围。
大力宣传加快培养创新型领军人才， 发挥人才引领作用， 服务经济转型升级的探索与实践。
加强企业博士后工作站、 市级专家工作站等人才工作载体建设的宣传， 充分运用先进典型的崇高精神和感人事迹激励群众， 振奋精神， 凝聚力量。
4、 围绕公务员能力建设， 进一步加强建立高素质公务员队伍的宣传报道。
加强公务员职业道德建设， 全面提升公务员的道德素养和精神境界。
着力加强完善公务员奖惩制度建设和加强公务员培训体系建设方面的宣传， 不断提高公务员队伍能力的经验和做法。
着力宣传公务员招录工作的公平、 公正， 营造良好的选人用人环境。
二、 工作措施
1、 加强队伍建设。
建立健全宣传工作上下联动机制， 成立新闻宣传和信息报送工作专兼职人员队伍， 每个科室、 单位和基层所至少明确一名在职在编人员担任信息员， 负责本科室、 单位或所的稿件撰写、 报送和沟通联络工作， 充分发挥基层平台、 服务窗口、 经办机构的作用， 努力把宣传触角向基层延伸， 不断扩大宣传覆盖面。
局办公室具体负责新闻宣传和信息报送工作的组织协调和联系沟通， 对重点工作、 重大活动做到集中力量、 集中时间、
统一部署、 统一行动， 扩大声势， 增强宣传工作的影响力。
2、 加强分析研究。
切实加强对人力资源和社会保障各项工作的总结分析， 准确把握当前工作的重点、 难点和热点， 找准切入点，认真搞好宣传工作策划， 积极主动与业务工作同步安排、 同步组织、 同步落实， 组织安排内容丰富、 形式多样的宣传报道， 既要注重事实报道， 又要开展观点宣传， 加强对重点问题的解读和点评。
3、 加强沟通协调。
与各类新闻媒体特别是主流媒体保持密切联系和友好合作， 力争在中国组织人事报、 中国劳动保障报等主流媒体上刊登一二篇有深度、 有影响的重点报道。
在发挥好报纸、刊物等平面媒体作用的基础上， 下大力气组织开展好广播、 电视和网络等传媒的宣传， 按规定向县“两办” 和市局网站报送信息， 不断拓展新闻宣传和信息报送工作的内涵效应。
4、 加强督查考核。
建立新闻宣传和信息报送工作考核办法， 实行综合考核与单项考核相结合：
一是将新闻宣传和信息报送工作列入各科室、 下属单位年度量化考核内容； 二是对录用稿件和信息严格按照《 xxxx 县人力资源和社会保障局信息宣传工作量化考核办法（试行）》 确定的办法和标准进行奖励； 三是作为年度集体和个人评先评优的重要依据。
（华华）
篇五：人力资源保障所宣传材料
sten to meW E H A V E M A D E G R E A T A C H I E V E M E N T S人力资源管理制 度 ·H R M SENTERPRISE SYSTEM目录关于人力资源管理什么是人力资源管理员工守则及行为规范岗位职责考勤&招聘&档案&离职考勤制度招聘制度人事档案管理制度离职制度培训&福利&调动&奖惩企业管理培训制度人员调动管理制度奖惩制度福利管理制度工资&绩效工资管理制度绩效考核制度
关 于 人 力 资 源 管 理I H A V E M A D E G R E A T A C H I E V E M E N T S
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。也是公司一个重要的职位。人力资源管理一般分八大模块或者六大模块：ENTERPRISE SYSTEM什么是人力资源管理人力资源规划招聘与配置培训与开发绩效管理薪酬福利管理劳动关系管理
ENTERPRISE SYSTEM员工守则及行为规范高度的职责心和事业心HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS树立服务意识HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS个人素质与公司发展同步HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS讲究工作方法和效率HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS培养敬业和奉献精神HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS高效率地投入日常工作HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS培养良好的职业道德HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS善于协调、融入群众HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS明确公司的奋斗目标HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS
A BC D贯彻国家有关人事方面的政策法规制定并实施公司的人力资源规划负责拟订员工岗位薪酬制度负责公司员工的社会保障工作ENTERPRISE SYSTEM岗位职责E FG H办理员工劳动合同的签订等人事手续制定并实施公司的人员培训计划拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案负责对人才引进和招聘工作进行具体操作I J负责员工辞退及内部调配拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策
考勤&招聘&档案&离职I H A V E M A D E G R E A T A C H I E V E M E N T S
03 0102 夏季：8:00-17:00 冬季：8:30-17:30 生产岗位的作息由生产技术部负责安排。公司员工正常工作的作息时间 (1)迟到： (2)早退： (3)旷工： (4)病假： (5)事假： (6)公假有关事项的确认 各班、组、部门宜设置兼职考勤员，负责本单元员工的考勤工作；考勤员月底将考勤表交本部门汇总，汇总表经部门领导签字后报企管部考勤工作考勤制度ENTERPRISE SYSTEM
ENTERPRISE SYSTEM招聘制度人员编制的岗位设定要求HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS人员需求计划的编制程序HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS普通员工招聘的一般程序HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS公司聘用的原则HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS考察原则HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS总经理+向社会公开招聘HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS
HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS，满足用户不同需求，目前手机HRMS也广受用户欢迎。本市的员工要将档案转入本公司Human resources management systemENTERPRISE SYSTEM人事档案管理制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS，满足用户不同需求，目前手机HRMS也广受用户欢迎。外地职员Human resources management system
ENTERPRISE SYSTEM离职制度+• 人力资源管理制度·HRMS• Human resources management systemENTERPRISE SYSTEM离职制度+• 人力资源管理制度·HRMS• Human resources management systemENTERPRISE SYSTEM离职制度+• 人力资源管理制度·HRMS• Human resources management systemENTERPRISE SYSTEM离职制度
培训&福利&调动&奖惩I H A V E M A D E G R E A T A C H I E V E M E N T S
ABCDENTERPRISE SYSTEM企业管理培训制度企业管理培训制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS企业管理培训制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS企业管理培训制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS企业管理培训制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS
ENTERPRISE SYSTEM人员调动管理制度人员调动管理制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS人员调动管理制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS人员调动管理制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS人员调动管理制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS
ABCDEF标准奖金结构HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS罚款结构HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在奖惩制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在奖惩制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度奖惩制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在奖惩制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度ENTERPRISE SYSTEM奖惩制度奖 惩
ENTERPRISE SYSTEM福利管理制度+• 人力资源管理制度·HRMS• Human resources management systemENTERPRISE SYSTEM福利管理制度+• 人力资源管理制度·HRMS• Human resources management systemENTERPRISE SYSTEM保险+• 人力资源管理制度·HRMS• Human resources management systemENTERPRISE SYSTEM工作休假+• 人力资源管理制度·HRMS• Human resources management systemENTERPRISE SYSTEM外出郊游
工 资 & 绩 效I H A V E M A D E G R E A T A C H I E V E M E N T S
ENTERPRISE SYSTEM工资管理制度工资管理制度HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS辞退离职工资计算HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS工资结构HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS工资计算方法HRMS支持不同终端用户快捷上网，人力资源管理制度·HRMS在速度、流量节省HRMS
ENTERPRISE SYSTEM绩效考核制度• HRMS·宣传ppt优秀范例• 人力资源管理制度·HRMSENTERPRISE SYSTEM考评原则• 服务产品图标重新设计ENTERPRISE SYSTEM考评指标• HRMS·宣传ppt优秀范例• 人力资源管理制度·HRMSENTERPRISE SYSTEM考评程序• HRMS·宣传ppt优秀范例• 人力资源管理制度·HRMSENTERPRISE SYSTEM考评方式BC DA
谢 谢 您 的 聆 听I H A V E M A D E G R E A T A C H I E V E M E N T S
推荐访问:人力资源保障所宣传材料 保障 人力资源 宣传