工会年终工作报告5篇工会年终工作报告 -1-立足新起点开创新局面组织动员全体职工为全方位推动公司高质量发展勇立新功(工会工作报告20xx年x月x日) 各位代表、同志们： 现下面是小编为大家整理的工会年终工作报告5篇,供大家参考。
篇一：工会年终工作报告
1 - 立足新起点 开创新局面 组织动员全体职工 为全方位推动公司高质量发展勇立新功 (工会工作报告 20xx 年 x 月 x 日)各位代表、同志们：
现在，我代表公司工会第 x 届委员会作工会工作报告。
一、2021 年工会工作回顾 2021 年，公司工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习宣传贯彻党的十九届五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述和对广东重要讲话、重要指示批示精神，在 xx 工会和公司党委的正确领导下，在各部室和所属各单位的配合下，全面贯彻落实公司 x 届 x 次职代会精神，紧紧围绕构建新发展格局，突出高质量发展，加强职工政治引领，凝心聚力，服务公司“十四五”开好局起好步，为推动公司各项工作再上新台阶作出了重要积极的贡献。
（一）深入开展党史学习教育，强化理论学习 公司工会始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，立足“学党史、悟思想、办实事、开新局”的党史学习教育总目标，重点学习习近平总书记在党史学习教育动员大会、在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话精神，系统研读“四史”系
- 2 - 列书籍，将党史学习教育贯穿全年，引导职工群众从百年党史中感悟思想伟力，汲取智慧力量。
（二）深入开展“我为群众办实事”活动，不断增强职工幸福感、获得感 1. 持续深入实施服务职工“十项行动”。公司工会扎实开展“解决小诉求、凝聚大力量”活动，切实为广大职工办实事、解难题，认真贯彻落实 xx“夏送清凉”走访慰问奋战在基层一线的职工，为职工群众送去清凉物资及组织关怀 x 人，慰问资金支出 x 万元；慰问因病致困职工 x 人，慰问资金支出 x 万元，慰问生病住院职工 x 人，慰问资金支出 x 万元，为职工购买职工医疗、安康等互助保障计划，参保人数 x 人，投保金额 x 万元，理赔 x人次，理赔金额 x 万元；法定节日慰问职工 x 人次，慰问资金支出 x 万元；职工生日、结婚、生育慰问 x 人次，慰问资金支出 x万元；职工健康体检 x 人，支出 x 万元；推进 2021 年度企业年金，全年支出 x 万元，建立企业补充医疗保险制度，2021 年度支付企业医疗保险 x 万元，进一步提升职工福利体系，为员工办实事、办好事，增强职工幸福感、归属感和凝聚力；指导 x 等所属单位联合项目施工单位建立 x 个职工服务站，增强施工项目的职工服务力度，关心关爱一线职工和农民工，践行“我为群众办实事”。
2. 积极围绕职工权益办实事。
。
一 是坚持以需求为导向，拓宽服务职工领域，根据年度职工体检报告开展健康讲座，普及健康
- 3 - 知识。
二是坚决贯彻落实“外防输入、内防扩散”工作要求，从严从紧抓好各项防控措施落实落地，完善应急处置预案，投入专项疫情防控资金 x 万元，为员工购买防疫物资，切实保障员工健康安全。
三是强化计生责任目标管理，狠抓责任落实，顺利完成了 2021 年度计划生育考核，为公司职工独生子女办理独生子女保险。
3. 履行企业社会责任办实事。一是积极参加消费扶贫（x 人次），扶贫资金支出 x 万元； 二是精心组织开展“广东扶贫济困日”捐款活动，捐款资金 x 万元，巩固脱贫攻坚成果。
（三）加强工会自身建设，健全服务职工管理基础 1. 圆满完成工会换届选举工作。x 月 x 日，召开第 x 届工会会员（职工）代表大会，顺利选举产生公司第 x 届工会委员会、经审委员会和女职工委员会，健全工会组织，为建立服务型工会提供组织保障。
2. 进一步健全所属单位工会组织建设。结合 2021 年新成立增城建鑫公司和所属单位人员调整等实际，积极推动 xx 公司建立工会小组，调整 xx 公司工会小组组长人选等，切实加强所属单位工会组织建设，保障职工合法权益。
3.。
加强工会经费管理。
一是组织工会干部和工会财务管理人员参加 xx 工会组织的工会经费管理相关培训，提高工会经费管理工作水平； 二是公司工会认真贯彻落实《xx 公司工会委员会财务管理办法》《xx 公司工会委员会财务管理实施细则》等相
- 4 - 关规定，进一步规范经费使用支出范围和严格所属工会小组经费使用流程，做好慰问品发放实名签收等手续，加强工会经费管理；三是指导协助 xx 公司工会小组、xx 公司工会小组，申报小微企业工会经费全额返还，提高工会经费使用效能，确保工会经费取之于职工用之于职工。
（四）发挥职工代表作用，推进民主管理工作 1. 召开职工代表大会及其联席会议。2021 年，公司工会全年组织召开职工代表大会 x 次，职工代表联席会 x 次，会议审议通过《xx 公司企业补充医疗保险实施方案》等涉及职工切身利益的重要事项，保障职工参与企业民主管理的权利。
2. 积极向 x xx 。
职代会提交议案。充分发挥公司职工代表作用，2021 年，通过公司 xx 职工代表向 xx 职代会提交了《实行 xx 系统青年职工安居计划的提案》，本着以人为本、关怀 xx 系统内青年职工的发展理念，改善 xx 系统内青年职工住房现状，助力青年职工实现安居乐业，推动企业实现高质量发展，并以此带动辐射省属国企、各市青年职工安居计划的实施，推动省级人才安居平台的落地，既承担国有企业社会责任，又解决了 xx 自身人才发展问题。该议案荣获 xx 职代会优秀提案。
（五）搭建职工素质培养发展平台，引导广大职工建功立业
1. 深入开展 x xx 重点工程保障性住房项目劳动竞赛 。在 xx工会的精心指导下，公司承办了 xx 竞赛，公司投资建设的 x 个xx 项目参与竞赛，通过比团队建设，赛能力提升，比责任落实，
- 5 - 赛安全环保，比过程控制，赛质量安全创优等 x 项竞赛内容考核评比，加强了团队管理和建设能力，提升项目进度、质量、安全等各项管理水平，使广大职工在劳动竞赛中展示才华、提升素质、建功立业。
2. 广泛开展 “ xx ” 竞赛活动。与“安全生产月”、《安全生产法》宣传周等活动相结合，积极深入工程现场开展“xx”竞赛检查活动，进一步落实群众性安全生产，推动职业健康活动继续深化，作业场所的安全健康状况持续改善，职工安全健康的意识和安全技能不断增强，持续保持公司所属投资项目的安全生产、消防安全“零”事故。公司所属单位 xx 公司、xx 公司等 x 家所属单位参与“xx”活动，进一步落实公司各级主体责任，夯实公司安全生产和职业防治工作基础，为促进公司安全生产形势持续稳定提供坚实有力的安全保障。
3. 组织开展 投资策划管理技能竞赛。积极响应 xx 有关职业技能竞赛要求，组织开展“2021 年 xx 职业技能大赛——xx 公司投资策划管理技能竞赛”，通过“考”“竞”相结合方式稳步推进理论学习、策划方案评审和实战竞赛答辩路演决赛 x 个环节的实施，确保比赛质量和成效。通过全员动员和广泛参与，进一步提升了竞赛团队的市场分析、营销策划、投资测算等各项专业能力，并在公司上下营造了敢于创新、勇于竞争、团结协作、崇尚技能的良好氛围。
- 6 - 4. 创建职工创新工作室。制定印发《公司职工创新工作室创建工作实施办法（试行）》，并指导总部部室和所属单位创建了xx 创新工作室（领衔人:xx）、xx 创新工作室（领衔人:xx）等x 个创新工作室，为职工搭建施展才华、岗位成才的平台，也为公司改革发展战略，创新驱动，汇聚发展新动能，助力企业发展。
5 5. .。
积极开展职工队伍素质教育活动。积极主动争取党政领导对职工工作的支持，人才培养和岗位职级晋升得到加强，进一步提高职工队伍综合素质。
一是鼓励员工参加资格考试，取得注册会计师 x 名、咨询工程师 x 名、初级会计师 x 名的成绩；积极参与各类专业技术职称评定，教授级高级工程师 x 名，高级工程师x 名，初级工程师 x 名。
二是鼓励职工积极参与上级组织的人力资源管理能力等专业知识培训，公司组织开展 x 期“xx”学习培训活动，开展包括党务工作、2021 年劳动关系法律风险防范专题培训班、新员工培训、企业文化培训等培训活动，全面提升了广大职工群众政治理论水平、业务能力和综合素质。
6. 积极组织开展和参加评优评先活动。一是支持和指导公司女职委开展第 x 届“xx”评选活动，共评出 x 名 xx，增强了女职工敬业意识和开拓创新精神，激励全体女职工主动作为，为推动公司高质量快速发展贡献巾帼力量。
二是积极组织参加 xx 工会组织的评先活动，公司荣获 2020 年度“先进集体”称号，x人荣获“先进生产者”称号，x 人荣获“女职工之友”称号。
三是推出 xx 宣传专栏。在公司情况通报和微信公众号推出《xx 宣
- 7 - 传专栏，大力宣传公司先进典型，弘扬先进事迹，发挥典型模范作用，鼓舞、激励公司全体党员和职工群众学先进，赶先进，以奋斗姿态书写公司“十四五”新篇章。
（六）积极开展文体活动，激发职工队伍活力 注重职工全方位发展，丰富职工业余文化生活，积极组织开展多种形式的文体活动。
一是参加 xx 庆祝中国共产党成立 100周年书画、摄影比赛，选送的《xx》书法作品荣获 x 等奖。
二是积极组织女工参与 xx 开展的 xx 红色故事诵读比赛活动，选送的作品《xx》荣获 x 等奖。
三是积极支持和指导女职委开展“xx”的国际劳动妇女节庆祝活动，分批组织公司女职工及公司第 x 届“xx”前往 xx 参加主题活动。通过开展丰富多彩的文体活动，引导广大职工传承红色基因，赓续精神血脉，汲取奋进力量，进一步坚定在新时代 xx 的信念。
同志们，在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，工作中还存在不少问题和不足：
一是工会干部能力建设和工会阵地建设还有待加强； 二是基层工会组织的动力活力较弱，战斗力还有待进一步增强； 三是工会服务职工载体不够丰富，活动特色不够鲜明。对此，我们必须高度重视、持续努力，切实予以改进。
二、2022 年工会工作打算 2022 年工会工作指导思想是：坚持以习近平新时代中国特 色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，围绕 xx 工作会议提出的贯彻“两个
- 8 - 坚持”、锚定 “两个目标”、推进“八个能力提升”、落实“八项发展要务” 工作部署，深入结合 xx 工会和公司工作部署，积极赋能工会主责，全面推进工会各项工作再上新台阶，为推动公司高质量发展作出积极贡献。
（一）强化思想政治引领，加强教育宣贯 持续加强党史教育学习。把加深学习十九届六中全会《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》和深刻领悟“两个确立”的决定性意义作为工会持续教育宣贯的重点之一，以思想政治引领凝聚力量，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，更加坚定地捍卫“两个确立”，更加坚决地做到“两个维护”。
加深学习新时期工会工作的相关理论，加强行动指导。组织广大干部职工，特别是工会干部和职工代表做好理论学习，深入学习宣传贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，全面系统学习领会新修订的《工会法》，加深学习《企业民主管理规定》等相关法规，为工会工作正本清源、夯实根基。
重视 x xx 及公司“十四五”发展战略的宣贯。健全各工会小组常态化学习制度，鼓励基层工会小组积极开展与公司发展及业务动态相关的学习教育，让职工充分了解公司宏观布局、微观动态，与企业发展同呼吸，加强职工的归属感、责任感。
（二）竭诚服务职工群众，让职工感受到工会的温暖 持续践行“我为群众办实事”实践活动，实施好服务职工“十
- 9 - 项行动”，继续做好对坚守疫情防控一线、生产一线职工的关心关爱工作，及时开展形式多样的慰问和服务；结合实际在公司重点项目推进爱心驿站、职工之家、一线职工服务站等服务阵地建设，为职工提供维权帮扶、素质提升、心理关爱、趣味运动等多元化服务，不断扩大项目工会组织和工会工作有效覆盖面。深入基层开展调研活动，听取职工呼声，反映职工诉求，建立健全工会健康服务体系，推动职工体检、疗休养、休息休假等制度有效落实，进一步提升职工群众获得感、幸福感和安全感。
（三）切实维护职工合法权益，推动企业民主管理工作再上新台阶 充分发挥 职代会 作用。
。进一步规范厂务公开制度，加强公司重要事项源头参与、过程监督和结果公开，把职工的民主参与和民主监督权利落到实处。保障职工代表按民主管理规定审议企业重大改革方案，特别是关系到职工切身利益的一些重大问题。持续推进职工代表提案征集活动，发动职工代表献计献策，充分发挥职工代表在风险防控、生产、经营、管理等方面的积极作用，做实“解决小诉求、凝聚大力量”活动。
维护劳动领域政治安全。及时签订《集体劳动合同》及女职工专项协议，保障职工合法劳动权益。主动化解基层各类矛盾，使涉及职工利益的劳动纠纷化解在基层和萌芽状态。加强对劳动领域意识形态风险隐患排查、突发事件处置和舆论引导。
维护女职工合法权益和特殊利益。实施“女职工关爱行动”，
- 10 - 做好女职工健康检查、女职工心灵护航行动等工作。开展女职工维权行动月活动，切实落实女职工生育保险、休息休假等权益维护工作。
继续深 入开展“ xx ”竞赛活动。深化“xx”竞赛活动，强化隐患排查治理和安全生产群众监督，推动企业提高安全生产水平。
（四）立足争先创优，进一步激发职工潜能 加大评优评先活动。不拘一格，多方位挖掘职工潜能，积极搭建评先树优平台，把广大职工的干劲、钻劲、闯劲鼓舞激励起来。
积极推动 职工创新工作室发展。
。加强对现有 x 个职工创新工作室的工作指导，制定切实可行的工作室建设规划及其实施步骤，搭建交流平台，采取岗位示范、名师带徒等措施，吸引更多职工立足岗位，主动投身到企业管理创新工作中，发挥示范作用和培育...
篇二：工会年终工作报告
区总工会年度工作报告一、20xx 年工作总结
（一）服务经济转型升级取得新业绩。各级工会以建功立业活动为载体，积极倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，充分发挥职工在促进经济发展中的主力军作用。1、不断深化职工劳动竞赛活动。围绕中心工作，针对企业和职工实际，全区组织开展各种技能练兵和劳动竞赛服务。今年，区总工会共组织电子商务技能大赛、81890 家政技能比武等 4 场，参与职工 200 余人。2、宣传弘扬劳模精神。推荐和表彰了一批省、市劳动模范，“五一劳动奖状”，“五一劳动奖章”和重点工程立功竞赛模范集体。出台《关于建立劳模工作室制度，进一步发挥劳模示范引领作用的实施意见》，开展劳模精神“三进”活动，举行《海曙劳模风采录》首发式，集中宣传海曙劳模及模范集体的先进事迹。调整离退休劳模荣誉津贴标准，做好劳模关爱服务。3、实施职工素质提升工程。分层次、多渠道、多形式地对各企业职工进行素质和技能培训，授牌成立刘佳芬、胡道林等首批十家劳模工作室，激发劳模团队在创新前沿和人才培养方面的辐射效应，发挥专业人才和劳模先进的创新能力、创造潜力和传帮带作用，挖掘和培养更多的优秀职工、金牌员工、明星工人，带动广大职工学技术、练本领、比服务、做贡献。
（二）构建和谐劳动关系取得新成效。各级工会坚持以发展和谐劳动关系为主线，不断健全完善维权体系，积极维护职工合法权益，促进职工队伍和社会的稳定。1、“和谐企业”建设扎实推进。全区 13家市级和谐企业创建先进单位通过复评验收，4 家推荐参评 20xx 年市级和谐企业创建先进单位，8 家企业参加企业社会责任评价。在今年的全市劳动关系和谐指数测评中，XX 区蝉联全市之首。扎实开展工会“六五”普法、“安康杯”竞赛、“金点子”征集、送法进企等活动。组织开展了以“送清凉、送安全、送健康、强意识”为主要内容的高温作业慰问和劳动保护集中行动。2.依法推行工资集体协商制度。进一步引导企业和职工通过工资集体协商，采取积极要约，分类指导、重点约谈，各方配合等举措，不断扩大集体协商覆盖面，增强集体协商和集体合同的实效性。截止 2014 年 11 月，全区已累计签订企业工资集体协商 3205 份，惠及职工 92966 人。3、稳步推进劳资纠纷调解工作。充分发挥区劳动争议调解中心及各分中心的作用，健全劳动争议重大案件预警机制，截止 11 月，区劳动争议调解中心共接待来电来访 3868 人次，受理劳动争议案件 278 起，涉案金额 105.2 万元。
（三）关心关爱职工群众取得新进展。紧紧围绕广大职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，坚持以人为本，真情关爱职工，积极为职工办好事实事，在服务职工中彰显人文关怀。1、加大困难帮扶力度。深入开展帮扶救助困难职工活动。坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等，实现救助工作经常化、制度化。全年为困难职工家
庭发放慰问金 25.85 万元，为 31 名困难职工家庭读书子女发放助学金 5.16 万元。深化企业内部帮困基金建立工作，全区累计有 120 家企业建立帮困基金，金额达 2969.33 万元。2、探索推进“1+x”普惠服务职工项目化运作。共举办“名医直通车四进三送”健康服务活动5场，在全市率先试行企业职工电动车保险补贴，已有 13 家企业 600 余名员工享受此项服务。今年职工医疗互助保障参保人数达 83599 人次，超额完成市总下达的职工医疗互助保障任务。共组织 100 名一线职工和 140 名一线优秀职工参加免费健康体检和免费疗休养，组织 13 批次近 500 名一线职工参加职工疗休养活动。“5·1”服务卡平台建设稳步推进，累计采集信息 5.4 万余人，开卡 4.7 余万张。3、丰富职工文化生活。依托“职·慧”学苑项目成立“海曙工荟俱乐部”，陆续启动工会干部头脑风暴、“悦·读”书屋等各类工会干部艺趣沙龙。组队参加 XX 市第九届职工运动会全部十二大项比赛，精心承办职工运动会广播操比赛。积极参与“争当好职工、奉献中国梦”职工主题教育活动，组织开展企业报展评、演讲、征文、“最美职工”推荐活动。开展送电影进企业、送演出进基层、送图书给职工等送文化惠民工作，共惠及 14000余人，让基层职工享受精神关爱。
（四）组织建设深入推进取得新突破。全区各级工会进一步发扬求真务实、改革创新精神，不断焕发工会组织活力，增强工会组织凝聚力，荣获全国工会落实建会三年规划先进集体称号。1、打造海曙特色创新项目。以商圈工会为着力点，围绕“组织规范均衡化、职能分工精细化、人财保障长效化、服务理念品牌化、活力社团个性化”
的目标，提升商圈工会规范化建设。广泛运用社会资源，成立专业ngo 组织“天云社会工作服务中心”，开展“工会在你身边”商圈服务月活动，激发商圈工会“一会一品”活力因子。2、落实工会经费税务代收。今年起，全区已有 280 家相关企业单位的工会经费（筹备金）委托 XX 区国税局实施代收。区总通过对基层工会干部进行专题业务培训，在媒体上连续宣传税务代收政策，深入缴费单位讲解工会经费的性质、用途及工作流程等方式，积极做好宣传发动工作。3、加强工会机关自身建设。深入开展党的群众路线教育实践活动，按照“转作风、接地气、办实事”的工作要求，开展班子成员走亲连心、“当一周工人”等活动，制定实施“两方案一计划”，进一步改进工作作风，密切联系群众。要求工会干部以“三问三做到”的精神照镜对标，查找“四风”问题。开展“组团帮带、交叉任职”服务基层活动，出台“主席接待日”制度，提高工会干部服务职工群众的工作能力和水平，把各项工作做到实处。
二、2015 年工作计划
2014 年底将进行工会换届选举，区总工会将以此为契机选优配强工会领导班子，改革创新工会组织建设，提高服务企业服务职工水平，为 XX 区建设现代化中心城区和“四个领跑”战略作出更大贡献。
（一）升级职工之家，强化工会阵地作用。积极探索机关、企业、商圈、社区等不同类型职工之家的创建工作，以“四叶草”幸福工作室项目为载体，通过 5·1 母婴吧、心灵舒氧吧、心语约会吧、心暖互助吧等项目运作，充实提升职工之家服务内涵。工作室借四叶草四个叶
片幸福、健康、真爱、希望的美好寓意，对应打造职工服务项目。下步，区总计划将四叶草幸福理念植入职工之家提升工程，同时开展海曙职工之家“点亮”行动，围绕合家、爱家、亮家、乐家、暖家等活动内容，实现效益之家、民主之家、温暖之家、文化之家、安全之家“五家”并举的建设目标。今年各项目已经做了大量基础性工作，下步将按照工作计划继续深入推进。
（二）整合社会力量，加强工会队伍建设。加强机关、街道、商圈、企业工会领导力量，按照政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的标准，选好配强基层工会主席。建立职业化、社会化的工会工作队伍，借助“天云”社会工作服务中心的 ngo（非政府组织）力量，探索向职工服务类社会组织购买服务，推进项目制、订单式、社会化服务方式，更好地服务于企业职工。同时，大力培育扶持“文化体育类”、“志愿服务类”、“公益援助类”、“职工个人工作室”等多种类型的职工“自组织”，采取各种激励措施鼓励企业支持自组织发展，鼓励职工参与社团活动和服务社会公益，努力实现“自我管理、自我服务”的发展目标。
（三）深化平台建设，发挥“桥梁纽带”作用。继续打造好商圈工会、职工服务中心、新工人文化宫这三大海曙特色工作平台。按照“六有”、“五化”要求，扎实推进商圈工会规范化建设，结合职工需求调查结果，把职工需要的工会服务送进楼宇企业中去。依托区职工服务中心打造救助、维权、服务三位一体的综合性工会服务体系，推动工会帮扶服务工作与社会救助制度相衔接、工会职工服务中心与政府公
共服务平台相结合，不断提升服务职工的实力和水平。借明年 XX 区新工人文化宫开业之机，开辟办公、培训、展览、演艺、排练、阅览、运动七大区块，为全区职工提供演艺策划、会务会展、教育培训、文体健身、娱乐休闲、艺术交流、图书阅览等服务内容，推动工人文化宫回归“工人”和“文化”本位。
（四）打造智慧工会，推动工会服务创新。主动顺应互联网时代发展和新生代职工群体变化，把网络作为联系职工的新窗口和服务职工的新平台。11 月，XX 区总工会微信公众号“海曙职工之家”正式对外发布，以“服务基层工会、联系职工群众、宣传工会工作”为开发宗旨，下设“家·服务”、“家·社团”、“家·互动”三个版块，包括工荟资讯、活动发布、建会入会、维权帮扶、问需调查、社团招募、职慧学苑在内共 15 个子内容，将致力于成为 XX 区各级工会组织和职工会员的“指尖平台”和“互动空间”。通过微信平台整合区总工会和全区各级工会的资源，服务基层工会、宣传工会工作、联系职工群众，以“掌上工会”、“指尖工会”、“智慧工会”实现零距离问需对接，成为全区企业职工共同参与、共同交流的信息共享平台。
篇三：工会年终工作报告
度公司工会工作报告 20xx 年度公司工会工作报告履行维护职责发挥纽带作用
团结动员职工为新的创业建功立业
各位代表、 同志们：
×××厂首届工会会员、 职工代表大会是在全厂认真学习， 深刻领会党的十六届六中全会精神， 进一步贯彻全总十四大精神，全面宣传落实厂首次党员大会提出的奋斗目标和任务的形势下召开的。
开好本次大会对于进一步贯彻落实全心全意依靠职工办好企业的思想， 加强工会的自身建设， 团结和动员广大职工为推进我厂新的创业具有十分重要的意义。
三年来工作的回顾及体会
××厂第九届工会会员、 职工代表大会是××年月 12 月召开的， 至今已整整三年了。
三年来， 在党委和上级工会的领导下，在行政的支持下， 厂工会以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 围绕企业产业结构调整的中心工作， 加强工会自身建设，认真履行工会职责， 加强企业民主管理， 为企业的两个文明建设作出了积极的贡献。
——围绕企业产业结构调整， 切实履行维权职责
从 20xx 年开始， ×厂由于受国家宏观调控和产业政策的影响，造成原材料和运输紧张、 电力紧缺， 企业亏损严重。
集团公司从困难企业减亏脱困和效益最大化的原则出发， 决定实施产业结构的调整。
在这种情况下， 职工对企业的发展前景、 职业生涯和岗位深感担忧， 人心浮动， 思想活跃， 不稳定因素突出， 企业面临了巨大的压力和困难。
面对这一严峻的形势， 在厂党委和集团公司工会的领导下， 厂两级工会认真做好调查研究， 从源头把好维权关。
深入班组、 深入岗位、 深入职工家庭， 通过谈心、 座谈会、 问卷调查等形式，了解职工的所思所想， 向厂党政领导反映职工的思想和要求， 同时， 积极撰写调查报告向集团公司工会汇报， 为厂部和集团公司制定职工分流政策提供了真实的第一手资料。
在实施产业结构调整中， 厂工会组织职工代表组长认真审议了富余人员分流安置方案， 提出了修改补充意见， 较好地维护了职工的利益。
在分流安置中， 部分职工担心分流不公， 厂工会积极参与分流过程的报名、 考试和录用， 有效地起到了监督作用。
针对职工的迫切要求， 厂工会积极建议厂行政增加培训班期数， 并协助行政一起搞好培训工作。
厂工会坚持群众利益无小事， 把关心困难职工、 帮助职工解决实际困难作为贯彻落实“三个代表” 的具体行动。
虽然这些年来企业经济效益不好， 但只要职工有困维或规定的生日， 厂工会都会及时送上关怀和温暖。
三年来， 共救助职工 212 人次， 发放困
难补助 66650 元； 送生日蛋糕 56 人次； 看望住院职工 450 人次;慰问离休、 退休、 退养 1750 余人次。
——围绕企业减亏增效， 发挥职工的聪明才智
三年来， ×厂一方面面临产业结构调整的压力， 另一方面要完成生产经营目标任务的难度很大， 困难很多。
厂两级工会紧紧围绕生产经营目标配合党政开展形势任务教育， 发动职工落实减亏增效措施， 取得了显著成效。
20xx 年根据厂行政提出的“在管理上省钱， 在经营上赚钱， 在调整中发展” 的工作思路， 组织职工认真落实“省八赚四” 的减亏增效措施。
20xx 年， 为了减少转产中停槽带来的经济损失，按照“安全、 经济、 有序” 的原则， 厂部采纳了职工提出的分三次停槽的建议， 从而最大限度地降低了停槽成本。
20xx 年上半年边建设， 边试生产， 全厂职工以积极、 务实的工作态度， 围绕“三二一， 增效补缺， 双增双提双降” 的减亏增效措施， 积极开展献计献策和合理化建议活动。
此外， 每年都组织开展安全合格班组创建和“安康杯” 竞赛活动， 安全合格班组创建率达到 97以上， 为减亏增效打下了安全基础。
——围绕民主管理， 坚持职代会等制度
过去的三年， ×厂基本上处于产业结构调整时期， 富余人员分流， 新项目建设任务很重， 困难很多， 但厂工会坚持民主管理不动摇， 保证了职代会制度的实施和职代会职权的落实。
三年来， 职工民主参与、 民主管理进一步加强， 企业生产经营
和改革发展的重大事项都经职代会审议； 涉及职工切身利益的重大事项都经职代会或职工代表组长审议决定， 例如， 职工分流方案、 增资方案在实施前都征求职工意见， 并提交职工代表组长会议审议决定。
三年来， 共召开职工代表大会 6 次， 职工代表组长会议 6 次， 审议通过企业重大方案 4 项。
建立健全厂务公开制度。
通过职代会和厂务公开栏公开企业重大事项、 业务招待费、 领导年薪收入等应公开的内容。
坚持每年组织职工群众民主评议干部。
针对让电停槽和产业结构调整时期安全和劳动保护的特殊性， 组织职工代表和工会干部到生产现场巡视检查安全状况和劳保用品的穿戴， 积极向行政反映检查中发现的问题， 提出整改建议。
——围绕工会自身建设， 提高工会干部素质
三年来， 生产经营情况发生了重大的变化， 组织机构几经调整，在这样的情况下， 厂工会十分重视抓好自身的建设， 注重工会干部素质的提高。
一是加强工会干部的学习。
三年来， 通过集中培训、 以会代训和外出送培等形式组织工会干部学习邓小平理论和“三个代表” 重要思想以及党的十六届四中、 五中、 六中全会精神， 组织学习胡锦涛同志关于“八荣八耻” 和在庆祝中国共产党成立 85周年暨总结保持共产党员先进性教育活动大会上的讲话精神。
此外， 还组织学习了《工会法》、《企业工会工作条例（试行）》 等工会业务理论知识。
通过学习， 提高了工会干部的思想素质和政
策水平。
二是加强工会组织的健全。
三年来由于人员分流， 产业结构调整， 行政机构变化很大， 职工代表和工会干部的空缺也很多。
对此， 厂工会每次都根据变化的实际情况， 及时调整工会组织， 按程序及时地补充和调整职工代表和工会干部， 确保工会工作的正常运行。
三年来， 厂工会在调整、 分流和建设的情况下， 积极组织参加集团公司十运会， 因地制宜地组织了一些文体活动。
同时加强对工会财务的领导， 严格执行工会财务制度。
在充分肯定工会工作成绩的同时， 我们还应当清醒地看到存在的不足：
一是工会工作的创新不够， 思路不宽， 办法不多； 二是群众性的合理化建议活动开展不够充分； 三是职工的文体活动不够丰富。
这些问题有待于在今后的工作中加以克服和解决。
回顾三年来的工作实践， 厂工会积累了一些工作体会：
一是坚持党的领导， 围绕企业调整创业开展工作， 是工会发挥作用的关键。
三年来， 厂工会坚持党的领导， 发挥党联系群众的纽带和桥梁作用， 积极配合党委开展形势任务教育， 加强对职工“爱国主义、集体主义” ， “社会公德、 职业道德、 家庭美德” 教育， 提高职工的思想素质， 激励广大职工为企业调整创业努力工作。
在产业结构调整中， 工会配合党委， 加强职工的思想教育， 做好职工队伍的稳定； 根据生产经营目标， 组织职工落实减亏增效措施， 增
强了工会工作的的针对性和实效性。
二是在产业结构调整中维护职工的合法权益是工会的重要职责。
产业结构调整涉及到职工的切身利益， 厂工会通过调查研究，积极向厂党政和集团公司领导及有关部门反映职工的合理需求和意愿， 为职工说话办事， 表达和维护职工群众的合法权益， 这是工会代表职工利益的具体体现， 是工会的基本职责。
三、 关心职工， 做职工的贴心人是工会具有向心力的根本所在。
近几年来， 退休退养的职工人数不断增加， 生病住院的职工日渐增多， 而专职工会干部却明显减少。
虽然效益不好， 但无论是在岗职工， 还是退休退养职工只要有困难或生病住院或不幸逝世， 厂工会总是给予最大的关心和尽可能的帮助， 通过工会以人为本具体细致的工作， 使职工感受到企业的关心和组织的温暖。
三年来， 厂两级工会做了不少工作， 取得了一定的成绩， 这与厂两级党政的领导和支持是分不开的， 在此， 深表感谢！
今后三年的主要任务
今后三年， 厂工会工作的指导思想是：
坚持以“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻党的十六届六中全会精神， 牢固树立以人为本的科学发展观， 围绕新的创业这个中心， 履行维权职责，落实依靠方针， 发挥桥梁作用， 团结和动员广大职工为推进新的
创业建功立业。
根据这一指导思想， 厂工会的主要任务是：
一、 全面提升职工素质， 为企业新的创业提供人才保证和和智力支持
全面提升职工思想道德素质。
坚持用科学理论武装头脑， 组织职工学习“三个代表” 重要思想和科学发展观， 学习党的十六届六中全会精神， 学习胡锦涛同志关于“八荣八耻” 的重要讲话，开展社会主义荣辱观教育， 引导职工树立正确的世界观、 人生观、价值观和科学的方法论。
要加强职工的形势任务、 光荣传统和劳动法律法规教育。
深入贯彻《公民道德建设实施纲要》， 加强社会公德、 职业道德、 家庭美德建设， 不断提高职工的文明素质。
全面提升职工业务技能素质。
由于是一个新的产业， 项目刚建成投产不久， 我们干部的管理水平， 职工的业务技能与生产经营和发展要求还不相适应， 人才短缺是制约我厂发展的瓶颈。
因此，要充分认识提高职工业务技能对企业发展的重要性， 积极营造学技术光荣的氛围， 组织开展“创建学习型企业知识型员工” 活动， 采取培训学习、 读书活动、 岗位练兵、 知识竞答等形式， 引导职工立足岗位学技术， 钻业务， 熟练掌握所从事岗位的操作技能和专业知识。
通过树典型， 评先进等方法激励职工学技术， 钻业务， 从而涌现出更多的业务能手， 为企业的发展提供强大的动力。
二、 开展经济技术创新活动， 为企业扭亏脱困建功立业
职工群众中蕴涵着丰富的智慧和巨大的创造力， 充分调动职工的积极性和创造性， 是企业力量的源泉。
因此， 要围绕提出的目标任务， 紧紧依靠广大职工的努力奋斗， 开展以理念创新、 管理创新、 技术创新和机制创新为重点的群众性经济技术创新活动。要深入开展“创建资源节约型企业” 劳动竞赛活动, 积极探索开展合理化建议、 技术革新等群众性经济技术活动的新途径、 新办法， 健全激励机制， 调动积极性， 组织职工群众投身于活动之中。
深入开展“创建资源节约型企业” 劳动竞赛活动。
节约资源和能源有着较大的潜力。
要进一步加强创建资源节约型企业的宣传， 充分认识建设节约型企业的重要意义， 不断提高职工的节能意识。
各单位工会要会同行政围绕节能降耗的重点、 难点和薄弱环节， 制定竞赛活动方案， 提出节能降耗措施， 开展技术攻关和群众性的降本增效活动， 努力降低各类消耗和生产成本。
×××车间重点应在优化工艺、 稳定质量、 维护设备、 提高产量等方面开展劳动竞赛； 其他单位都要结合实际组织开展劳动竞赛。
认真开展合理化建议活动。
要开顺开好， 达产达标在设备上需要消缺， 工艺上需要完善； 要提高质量， 提升经济效益， 必须广泛开展群众性的开展合理化建议活动。
厂两级工会要加强合理化建议的收集、 整理、 转呈管理， 要宣传、 表彰、 鼓励合理化建议的先进典型， 激励和保护职工合理化建议的热忱， 真正使合理化建议做到五个到位：
即组织到位、 宣传到位、 征集评审到位、 实施采纳到位、 表彰奖励到位。
三、 增强维权工作实效， 着力建设和谐企业
党的十六届六中全会作出了《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》 , 决定指出， “社会和谐是中国特色社会主义的本质属性， 是国家富强、 民族振兴、 人民幸福的重要保证。
” 切实维护职工的合法权益， 是工会贯彻六中全会精神、推动构建社会主义和谐社会的重要途径。
厂两级工会组织要围绕职工群众最关心、 最直接、 最现实的利益问题， 主动维权、 依法维权， 为构建和谐企业作出贡献。
要主动维权。
广大工会干部要把切实做好维权工作作为自己的神圣职责， 怀着对职工的深厚感情去主动维权。
厂两级工会要坚持在推进改革中搞好维权， 在促进发展中搞好维权， 在积极参与中搞好维权。
要从实践“三个代表” 重要思想的高度， 支持企业改革改制， 强化源头参与力度， 正确处理好改革、 发展、 稳定三者关系， 使员工在改革改制中得到实惠， 分享改革的成果。
要依法维权。
坚持职工代表大会和厂务、 车间事务公开制度，认真做好民主评议干部工作。
加强劳动合同， 推进集体合同制度，实现职工工资收入与企业效益同步增长。
加强劳动保护与安全生产监督检查， 协助行政落实安全生产责任制， 不断改善职工的劳动卫生条件。
要加强安全生产知识教育， 增强广大职工的安全意识， 牢固树立“安全是最大效益” 的思想， 继续深入开展创建“安全合格班组” 和“安康杯” 竞赛活动。
完善维护职工的合法权益制度与机制， 把维权工作纳入规范化、 制度化和法制化的轨
道。
同时， 要积极引导职工以理性合法的方式表达利益诉求， 依法规范自身的行为。
维护女职工特殊权益。
女职工是我厂两个文明建设的生力军，要加强对女职工工作的领导， 发挥女职委作用， 组织开展女职工双文明“建功立业” 和有关妇女权益、 身心健康等方面的活动，进一步加大对女职工合法权益和特殊利益的保护， 积极发挥女职工在我厂新的创业中的作用。
牢固树立为职工服务的思想， 时刻把职工群众的安危冷暖挂在心上， 一如既往地做好家访、 病访和慰问， 要特别注重特困职工的帮扶工作， 重视做好劳动争议调解等工作， 及时把党的关怀和工会组织的温暖送到职工的心坎上。
四、 加强工会自身建设， 不断提高工会工作的水平
工会要适应新形势的要求， ...
篇四：工会年终工作报告
院工会年终工作报告范文?
xxxx 年在市级工会及院党总支的正确领导下，医院坚持党的 xxxx 届四中全会精神为指导，按照“xxxx”重要思想的要求，结合医院开展的学习实践科学发展观活动学习热潮，围绕医院中心工作，服务医院工作大局，认真学习、贯彻《工会法》和工会工作会议精神，充分发挥工人阶级的主力军作用和工会的桥梁、纽带作用，全心全意依靠全体职工进行民主管理，民主监督，强化与时俱进和锐意创新意识，切实履行工会四项社会职能，加强了工会自身建设，较好地完成了各项工作任务 ?
一、 深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、科研、教学环境。
工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。今年，医院工会以学习实践科学发展观教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕“一切以病人为中心、树医疗新风”、医院质量管理年、以及创建“平安医院”，认真开展思想政治教育，医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党总支，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对
医院的长远发展有了高层次的认识，通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛。
二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作 ?
医院职工积极参政议政，热情饱满的为医院的改革、发展、稳定献计献策，在医院改革与发展的进程中，医院职工对分配制度的改革、职称工资的兑现问题、人才的引进、个人福利待遇等，积极献计献策，积极参与医院的民主监督、民主管理工作，站在主人翁的角度，为医院长足发展起到积极的沟通和疏导作用。
三、积极履行合同，保障职工合法权益，建立和谐、稳定、高效的工作机制 ?
为了适应医院发展的需要，依法建立和谐稳定的劳动关系，维护职工和医院的合法权利，规范双方的行为，合作共事，共谋发展。自 2019 年起根据《劳动法》、《工会法》等有关法规精神，多次广泛征求各方及职工代表的意见，对职工聘用与培训、劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全、养老保险、医疗保险、失业保险、卫生保健等内容进行研究修改，并经院委会研究，全院聘用人员与医院签订了劳动合同。经过一年的运作，医院与职工都能以此为制，认真积极履行各自的权利和义务，各条款不仅都得到了落实，而且没有出现一例告状、上访的事件，各项工作运作良
好。
四、认真贯彻《劳动法》、《工会法》，充分保障职工的合法权益，实现按劳分配，积极向临床第一线倾斜，体现高风险、高待遇、高收入的分配制度。
按照《工会法》、《劳动法》规定，医院在职工的同工同酬上和医院可利用资金上，对科室的分配核算制度进行了改革，多次召开科室负责人会议，多次到科室进行走访、谈话，多次拿出去年的分配核算数据进行重新讨论和修订，经过数次的讨论、分析、核算，形成了新的分配核算改革方案，从运行情况来看，新的核算分配方案初见成效，各科室认真执行，医院总收入也较去年有所增加。同时，医院在职工的养老保险、医疗保险、失业保险的资金方面，积极按时缴纳。
五、积极发挥工会群体组织的工作效能，扎实开展“送温暖”工程活动，取得明显成效 ?
医院工会关注弱势群体，把关爱困难职工和社会公益事业作为工会的大事来抓，积极构建帮困救助体系，做好困难职工的送温暖工作和社会公益事业救助。自开展送温暖活动以来，医院工会积极参与，扎实工作，精心准备，做了大量的工作。
1、今年春节前夕医院慰问 11 户离退休职工和贫困职工补贴 5600 元，其中包括在岗职工、离退休职工和军属。
2、多次到社区、农村义诊服务，赠送药品 2019 余元;到石坝胜利村对口帮扶衣物 100 件，药品 1000 余元;党员进社区赠送药品 1000 余元。
?
3、积极开展双拥共建工作，春节期间慰问三界部队和明光消防大队，和 XX 市公安局联合举办了警民联欢会。
4、春节前夕为职工发放福利 1000 元，旅游费 350 元。
5、搞好“五必访”工作。凡职工生病住院、父母及亲属去逝等特殊事情，院党政领导、院工会以及相关职能科室都会主动关心、主动探视慰问，并给去世的家属送去花圈表示哀悼。今年看望、慰问 17 人，慰问款 4300 元。
6、认真做好退休人员的欢送工作。医院专门为退休人员举办光荣退休茶话会，赠送退休纪念品、退休证，并一起会餐，使他们觉得医院党、政、工还是关心退休职工的，感受到组织上的温暖。
六、维护职工的精神文化合法权益，推进职工的素质工程建设 ?
今年，医院拿出专项资金，支持工会积极开展丰富多彩的活动，努力营造科学、文明、健康的医院环境，满足职工不断增长的精神文化需求。
1.春节期间组织并举行了“迎新春”茶话会，党总支、院委会、工会为职工集体团拜。
2.在“三、八”节期间，为女职工发放过节费 60 元，轮休半天。
3、组织代表队参加市委宣传部举办的“学沈浩”演讲比赛，并取得较好的成绩。
4、组织职工参加了 xxxx 年明光纳凉晚会。
这些活动的开展，极大地丰富了职工群众的精神文化生
活，使他们在紧张的工作之余，锻炼了身体、陶冶了情操，增强了职工的集体荣誉感和凝聚力。
医院工会今年做了大量的工作，只有做实了工作，工会才会在全院职工中真正有威信，职工才能从实实在在的工作中感受到工会的温暖，党的温暖，从而大大激发工作的热情和积极性，使职工全身投入到医疗工作中。
关于发展战略。省委提出的三大发展战略符合国家四个全面战略布局，符合五大发展理念内涵要求，也符合四川发展实际，实践证明是正确的，必须坚定不移地加以贯彻。规划纲要全面落实三大发展战略，在总体要求和重大举措中都有充分体现。深入实施多点多极支撑发展战略，关键是统筹好竞相跨越与协同发展的关系，增强区域发展协调性，构建功能互补、错位竞争、合作共赢的区域发展新格局。深入实施两化互动、城乡统筹发展战略，核心是顺应四化同步深入发展的趋势，以新型城镇化为载体和支撑，推进信息化与工业化深度融合，构筑更有竞争力的现代产业体系，提高城乡规划建设管理水平，推动实现城乡要素平等交换、合理配置和基本公共服务均等化。深入实施创新驱动发展战略，重要的是抓住我省被列入系统推进全面创新改革试验区域这一关键机遇，更加自觉地把发展的基点放在创新上，形成促进创新的体制机制，不断激发创新创造活力，促进全面深化改革红利的持续释放。三大发展战略是有机整体，必须统筹实施、协同推进。十三五时期，我们将加快建成国家创新驱动发展先行省，务求四化同步新突破，推动成都领先发展，做
大市(州)经济梯队，夯实县域经济底部基础，培育天府新区等新兴增长极，形成首位一马当先、梯次竞相跨越的良好态势。以推动五大经济区发展为重要抓手，编制和实施好五大经济区区域发展规划，健全区域合作发展利益分享机制。引导支持成都平原经济区在科学发展、转型升级、全面小康、城镇化建设、改革开放等方面继续走在全省前列，更好发挥对全省发展的带动作用;引导支持川南经济区加快老工业基地转型升级，加快建设长江上游重要城市群，成为重要的新兴增长极;引导支持川东北经济区主动融入成渝城市群发展，加快川陕革命老区发展振兴步伐，打造川渝陕甘结合部的区域经济中心;引导支持攀西经济区加快建设战略资源创新开发试验区，建设世界级钒钛产业基地、全国重要的稀土研发制造中心，发展现代农业和健康养老旅游业;引导支持川西北生态经济区大力发展全域旅游，有序发展特色农牧业，构建长江上游生态屏障，建设川藏世界旅游目的地。
关于发展路径。坚定走好符合四川实际的创新、协调、绿色、开放、共享发展之路，是十三五发展的根本遵循，也是贯穿规划纲要的主线。坚持创新发展，围绕解决发展动力问题，根据省委《关于全面创新改革驱动转型发展的决定》精神，对系统推进全面创新改革试验、提高自主创新能力、促进军民深度融合发展、构建西部人才高地、加快产业结构转型升级等方面提出了方向和要求，以加快培育经济发展新动力。坚持协调发展，围绕解决不平衡问题，特别强调处理好我省发展的一系列重大关系，就推动多点多极支撑发展、
城乡统筹发展、物质文明和精神文明协调发展等方面提出了方向和要求，以加快形成平衡发展新格局。坚持绿色发展，围绕解决人与自然和谐问题，就促进人与自然和谐共生、建设主体功能区、发展绿色低碳循环经济、加强资源节约和循环高效利用、大力改善环境质量等方面提出了方向和要求，以加快构建生态文明新家园。坚持开放发展，围绕解决我省发展与外部发展联动问题，突出构建开放型经济新体制，就加快深化全方位开放合作、提升开放型经济水平、推进开放合作载体建设等方面提出了方向和要求，以加快形成合作共赢新局面。坚持共享发展，围绕解决社会公平正义问题，分别就坚决打赢脱贫攻坚战、增加公共服务供给、推进教育现代化、促进就业创业、缩小收入差距、完善社会保障制度、促进人口均衡发展、推进健康四川建设等方面提出了方向和要求，以顺应人民美好生活新期待。
各位代表!我们坚信，在省委领导下，全省上下攻坚克难、奋勇争先，十三五规划纲要确定的各项部署一定能够顺利落实，各项任务一定能够如期完成，与全国同步全面建成小康社会的目标一定能够实现。
三、关于 2019 年工作 ?
2019 年是十三五决胜全面小康、建设经济强省的开局之年，做好政府工作的基本思路是， ?
全面落实党的 xx 大和 xx 届三中、四中、五中全会精神，以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻 XXXxx 系列重要讲话精神，按照五位一体总体布局和
四个全面战略布局，牢固树立和贯彻落实五大发展理念，主动适应把握引领经济发展新常态，按照省委十届六次、七次全会部署，坚持稳中求进工作总基调，坚持改革开放，坚持稳增长、调结构、惠民生、防风险，大力实施三大发展战略，突出全面创新改革牵引，着力加强供给侧结构性改革，提高供给体系质量和效率，加快培育发展新动能，构建发展成果共享新格局，努力实现十三五发展良好开局。
综合考虑，今年全省经济社会发展主要预期目标是：地区生产总值增长 7%以上，全社会固定资产投资增长 10%左右，社会消费品零售总额增长 10%左右，进出口增速高于全国平均水平，地方一般公共预算收入增长 7%左右，城乡居民收入分别增长 8%左右、9%左右，城镇登记失业率控制在 4.5%以内，居民消费价格指数调控目标控制在 103 左右，完成国家下达的节能减排和环保目标任务。
为实现上述目标，今年重点抓好以下工作：
第一，千方百计稳定经济增长。
从多方面分析，今年经济发展仍然比较困难，我们必须把稳增长放在更加突出的位置。稳增长最重要的是稳定企业运行，促进实体经济健康发展。做好为企业服务工作，在制度上、政策上营造宽松的市场环境和投资环境，鼓励和支持各种所有制企业创新发展，保护各种所有制企业产权和合法权益，提高企业投资信心，改善企业市场预期。着力抓好国家出台的有关政策措施的落地生根。着力实施我省财金互动22 条等政策措施，充分发挥财政、金融和产业政策协同支持
效应，加大金融支持实体经济力度。着力因企施策，加大对有市场、暂时遇到困难企业的支持力度。
稳定和扩大有效投资。以项目年为契机，抓好 631 个全省重点项目、100 个省级重点推进项目建设，抓紧启动实施好一批十三五重大标志性工程，谋划储备一批战略性、基础性重大项目。突出抓好工业投资，充分发挥产业引导基金和财政资金作用，推动 2019 个竣工项目投产达产，力争全年工业投资 7500 亿元以上、技改投资 5500 亿元以上。激发民间投资活力，推动项目审批便利化，再推出一批政府与社会资本合作项目，并用好引导基金，严守合同承诺，吸引更多民间资本参与重点项目建设。
扩大有效消费需求。以新消费引领新供给、培育新动力，引导企业适应消费需求调整产品结构，增加中高端、多元化的服务供给，拓展信息、绿色、时尚和农村等消费。落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进旅游消费。进一步推动发展消费金融公司，提高居民现期消费能力。继续组织好市场拓展三大活动，提升四川造产品市场份额。
努力扭转进出口下滑势头。实施优进优出战略和自主品牌出口增长计划，优化外贸产品结构、产业结构、区域结构，加强外贸产品、产区品牌建设，扩大机电、高新技术产品和农产品出口。推动跨境电子商务综合试验区、进口商品交易中心建设，培育市场采购贸易、外贸综合服务等新型外贸业态，加快发展服务贸易和服务外包，探索建立国际贸易单一窗口制度。
?
第二，系统推进全面创新改革。
全面创新改革是十三五发展的一号工程，今年要起好步，着力形成一批可复制、可推广的改革经验和重大政策。加快推动成德绵协同创新，打破行政区划壁垒，促进创新平台共建、资源共享、政策共用。加快推进成都国家自主创新示范区、德阳国家重大装备研制基地、绵阳科技城、国家和省级高新区等创新发展载体建设，探索设立知识产权交易平台和创意项目交易平台。推动军民深度融合发展，着力体制机制创新，加大军转民民参军推进力度，设立军民融合产业发展基金，启动 200 项军工技术成果再研发转民用，推动 150项重点军民融合...
篇五：工会年终工作报告
主席三年工作总结报告 6 6 篇工会主席三年工作总结报告 （一）
根据通知要求，结合领导班子分工，现将本人 2019-2021 年度工作情况报告如下：
一、工会工作方面 （一）、抓形势任务教育，坚定信心、明确思路。一是积极向广大职工演讲每年集团公司与公司两会精神，明确管理目标，理顺管理思路，进一步坚定完成任务的信心与决心。二是组织动员公司两级工会干部深入学习，不断加强工会干部政治意识、群众意识、强化责任感、服务意识，逐步提升公司两级工会干部的综合素质。三是年度工会工作进取服从服务于党政工作大局，及时把党的意志主张与公司党委要求贯彻到工会工作中、落实到职工行动上，切实承担起团结引导职工群众听党话、跟党走的政治职责。
（二）、抓经济技术创新，服务生产、增进经营。（1）劳动竞赛促生产。围绕年度生产经营任务目标，每年开展主题劳动竞赛，引领着重工程对劳动竞赛方案优化，组织机关各部门对竞赛方案进行评审。持续推动竞赛考核，每季度组织公司职能部门考核，为公司年度生产经营任务的实现奠定基础。协助公司经开部策划开展营销劳动竞赛。承办了集团公司 XX 地铁杯劳动竞赛启动仪式、XX 地铁杯劳动竞赛表彰会、XX 地铁杯劳动竞赛启动仪式。（2）经济创新提效益。一是连续九年对职工合理化建议和技术改善成果进行表彰奖励，对获得集团公司奖项的成果同等奖励。有两项科技成果在集团公司首届科技
节上现场交流。每年年初将获得集团公司奖项的优秀成果整治上网发布。二是利用基层职工民主管理大会、公司交班会以及深入基层检查中，对合理化建议与技术改善、五小成果、微创新工作进行宣传，激励广大职工主动开展管理与技术革新；引领机电分公司、XX 建筑分公司完善劳模创新工作室制度，建立技术创新工程，发挥劳模创新工作室典型指导与技术攻坚作用。（3）打造平台促发展。召开公司劳模创新工作室推动会，引领 XX 公司成立以商品混凝土研发为主攻方向的专业化创新工作室，在打造技术创新型商砼企业、培育与储备专业技术人才提供平台，为企业提质增效提供了内生动力。
（三）、抓群众安全监督，巩固防线、保证安全。一是进一步加强群众安全生产监督工作，督促强化对群安员与群安工作管理人员的培训。完善班组长安全质量职责制管理实施细则，督促基层单位强化班组长培训教育，提升班组长履职能力。坚强每年分片区组织开展群安员、班组长安全知识竞赛、安全质量巡查、安全培训下基层，提升全员安全强化责任感，为落实企业安全主体职责奠定基础。二是积极部署安排好安全月系列活动，每年安全生产月时期，组织开展安全专项检查、安全警示教育、防火防坠防触电防洪应急救援演练、安全知识宣讲比赛、安全知识答题等活动。承办了集团公司 20XX 年“安全生产月”启动仪式、XX 省建设工会 20XX 年安全生产月启动仪式暨准绳化工程部现场观摩交流会。
（四）、抓厂务公开民主管理，仔细履职、助推企业民主管理。坚强规范开展厂务公开民主管理工作，推动班子民主决策、工程民主
管理、职工民主参加，为企业发展凝聚强劲力量。一是 20XX 年底公司重组后，及时调整增补 XX 名职工谨代表，每年职代会前建立职工谨代表微信群，会议文件、公司领导班子与中层干部述廉述报告发在微信群中接受职工谨代表的审议。二是基层民主管理会议严格根据预报-筹备-审核-召开的程序，进一步规范了各单位民主管理会议的内容、程序，会议质量得到提升。三是每年通过函征的形式将拟定职工工资平均增涨 8%的新工资办法草案由基层单位工会组织职工谨代表及广大职工学习讨论，提出修改意见，工会汇总后同人力资源部协商修改草案，修改完善后报总经理办公会通过颁布实施。
（五）、抓员工健康关爱，提高员工幸福指数。（1）员工健康关爱规划有序推动。一是组织职工参与股份公司与集团举办的EAP 健康委员、关爱大使轮训班，公司健康委员队伍得到充实。承办集团公司员工健康关爱规划启动仪式、集团公司工会半年工作会现场会，进行“多方位关爱，助力员工幸福里提高”经验交流。二是举办了“关心子女成长，共建与谐家庭”为主题的二孩家庭员工健康关爱活动、母亲节“传承好家风感恩慈母情”、父亲节“父爱如山大爱无言”、“把爱大声说出来”、“阳光成长快乐飞翔”六一儿童节主题活动、“我把经典读给你听”读书分享会暨机关职工生日会等系列活动。三是坚强每年组织先进职工家属走进工程掌握施工生产一线职工的工作、生活环境，掌握企业发展，感受企业文化。四是坚强在春节前慰问省部级劳模与困难职工，国庆时期走访慰问劳模，六一儿童节慰问困难职工子女，中秋节、重阳节慰问一线双职工家庭父母，把企
业的关怀与组织的关爱送到职工及职工家属的心上。五是筹措资金XXX 余万元给一线职工劳务工冬送温暖夏送清凉慰问。完善“三不让”工作对医保职工住院费用补助办法，补助范围涵盖到在岗派遣人员，医保范围内次人自费部分按 80%给予补助。发放补助款项近 XX 万元，遍及职工 XXX 余人个。通过公司工会对困难职工的帮扶，五名低保边缘户全部实现脱困，脱困率达到 100%。（2）职工之家建设稳步推动。加大职工幸福之家的建设力度，三年投入建家经费 XXX 余万元，配备生活电器、文体设备，丰富了职工业余文化生活。组织部分专兼职工会干部观摩学习兄弟单位工程驻地建设，提升工会干部在驻地建设方面的策划与组织能力。职工幸福家园创立工作稳步推动，工会、人力、社服中心、团委等服务热线及时答复职工及退休员工的咨询，帮助解决生活困难，为职工出谋划策解决难题；后勤服务队伍积极为职工就医、子女入学提供帮助。（3）搭建平台助力女职工成长成才。每年三.八节开展“巾帼心向党建功新时代”表彰会，表彰奖励“先进集体”、“先进次人”、“最美家庭”。成立了女职工素质提高分校，举办女职工扩大训练、女职工业务知识竞赛、“最美女工，幸福我家”素质提高培训、亲子教育分享、“最美女工书香三八”读书分享会、“美丽相伴魅力绽放”女职工素质提高班、心理健康知识讲座、“感恩在我心，相聚母亲节”“女人如花、为爱绽放”T 台秀等系列活动，为基层女职工搭建提高自我、展示风采的平台。从年初到年尾，基本每月有活动，用快乐牵引着女职工，通过活动有效提高了女职工综合素质。
工会主席三年工作总结报告 （ 二 ）
近年来,在工会党组的正确领导和同志们的帮助支持下，以服务基层、服务群众为目标，崇尚实干、创新进取，担当作为，干事创业，圆满完成了党组安排的工作任务。
一、工作成果 (一)提高政治站位，提升综合素养 始终把学习作为提高素质、履职尽责、干好工作的第一需要。一是加强政治理论学习,提高政治站位，能够认真学习党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神,积极参加“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定理想信念，增强“四个自信”，树立正确三观，坚守共产党人精神追求，始终做到在思想上高度认同核心，在政治上坚决维护核心。二是加强法律法规学习，提高依法行政能力。结合工作的实际，加强业务知识学习，认真学习《工会法》、《中国工会章程》,积极参加各类业务培训，不断提升业务技能，为开展工作打下了坚实的理论基础。
(二)增强政治定力，做到廉洁从政 积极协助党组书记抓好工会机关和分管部室的党风廉政建设，把党风廉政建设纳入全年工作目标任务管理，推动党风廉政建设在工会落实落细、落到实处。一是加强制度建设。在牵头抓好已经制定的规章制度落实落地同时，组织制定了《市总工会党组民主议事规则》等共 8 项规章制度，以制度管权管事管人，层层传导压力，层层压实责
任。二是加强队伍建设。通过组织收看廉政教育警示片、开展“用制度强化党员规矩意识”等主题交流活动，在工会机关经常性开展思想道德教育、纪律作风教育和廉政建设警示教育,增强拒腐防变能力，筑牢思想道德防线。三是严格党内监督。根据党组安排,组织部室负责人签定了党风廉政建设责任书共 X 份，组织机关干部进行廉政风险防控排查 X 余次，诫勉谈话 X 人，整纪肃风行动 X 次，严格规避杜绝违纪行为的发生。
（三）抓好意识形态，唱响时代旋律 落实意识形态“一岗双责”责任制，把抓好意识形态工作与工会工作紧密地结合起来：在工会机关召开加强意识形态工作动员大会，举办了《学习贯彻十九大弘扬“四种精神”》专题讲座；加强职工书屋建设，指导企业建设豪沃科技、星宇手套等高标准职工书屋示范点X 处；在 X 电视台、《今日 X》设立“劳动者风采”栏目，集中宣传劳模（工匠）事迹；举办“中国梦.劳动美”全市职工书画展，弘扬社会主义核心价值观；严把宣传材料、微信公众号、X 网站、内部《学习与交流》刊物、信息员培训、企业文化论坛等各类宣传关口，始终坚持正确舆论导向；总结推广豪迈公司依靠职工办企业理念，举办企业文化论坛，指导全市 X 多家规模企业提炼出核心价值理念。
（四）强化责任担当，提升工作实效 根据党组工作分工，认真扎实做好工作：一是机关党建工作有了新变化。按照从严治党新要求，把抓好机关党建工作作为最大责任，
落实“三会一课”、支部生活日制度，过好党员政治生日，党员学习教育不断深化；坚持党员社区服务、创城志愿服务制度化，多次组织机关党员干部到东小庄社区、北关社区开展志愿服务、协助交警维护交通秩序等；精心打造“惠工兴家”机关文化品牌，服务职工的工会“家”文化氛围逐渐形成；创新实践的党员政治生日“书记寄语”、党费收缴微信群、党建知识“小喇叭”每日播报已成为常态；探索实践“1+X”全员奉献积分制，引领全员职工干事创业，在棚户区拆迁改造、青岛峰会维稳、助力乡村振兴等市委、市政府确定的重大工作中，党员发挥了模范带头作用。二是群众生产工作有了新起色。连续多年举办全市庆“五一”劳模座谈会，与会劳模围绕 X 经济社会发展建言献策，宣传了劳模事迹，弘扬了劳动精神。按照劳模影像志的统一安排，采取购买社会服务的方式，完成并及时上传全国劳模、省劳模、潍坊劳模共 X 人的事迹材料整理和照片拍摄工作。举办庆祝改革开放四十周年劳模事迹宣讲，劳模“五进”活动深入扎实。组织开展劳模疗休养、劳模生活状况调查等，开展服务劳模活动更加精准。组织企业开展安全生产知识培训，消防活动演练，增强职工安全理念。立足职工需求，个性化开展“查保促”宣传活动，为企业送去了所需的劳动防护用品和宣传用品，有效提升了职工安全生产意识。所联系的镇街区、委局工会工作实现新突破，按时完成换届任务，建立工会工作示范点 X 个。
二、存在问题和不足
总结一年来的工作，存在的问题和不足主要表现在：
（一）精准服务职工不到位，离“娘家人”的要求有不小差距。用供给侧改革思维指导做好工会工作，为企业和职工提供精准服务，刚刚破题，离 xxxxx 提出的“让职工群众真正感受到工会是职工之家，工会干部是最可信赖的娘家人”的要求，还有不小差距。
（二）政策理论宣讲不到位。在开展 xxxxx 关于工人阶级和工会工作的重要指示批示宣讲方面，只是对市总机关干部进行集中学习宣讲，推动十九大精神进企业、进车间、进班组方面，还有不小的提升空间。用党的先进理论武装干部职工头脑，把党的意志和主张转化为广大职工的自觉行动方面，没有一抓到底，抓出成效。
（三）“老好人”思想在一定程度存在。存有“好人主义”思想，只愿“栽花”、不愿“挑刺”，总觉得每个人都有自己承担的工作，别人的事自己不便插手，只要管好自己的“一亩三分地”就行了，“事不关己，高高挂起”，不愿为别人“挑刺”，对一些不正之风有时“睁一只眼，闭一只眼”。
（四）深入基层调研不够，调研发现的问题没有真正落实。调查研究不够深入，不接“地气”，缺少推动工作管用实招。如，企业对当前的经济发展环境、政策有什么看法，对企业职工生产生活有何影响，心中不清楚；再如，我市众多企业面临“用工难”“技工荒”问题，有哪些破解措施?调查研究仅触及“皮毛”，没有深入内里，嘴巴上说说、材料上写写，没有拿出推动工作的管用实招。
三、下步工作计划 坚持问题导向，直面存在问题，找出改进办法，理顺工作思路，狠抓落实到位。一是抓学习，增强履职本领，把学习放在首位，学政治、法律、业务，增强干事创业本领；二是抓作风，端正服务态度，坚持职工主体地位，想问题、办事情从职工需求出发，职工的需求就是服务的方向，切实解决浮在上面、沉不下去，脱离职工群众的问题；三是抓落实，提高工作水平，坚持问题导向，工作中不但要善于发现问题，而且要拿出解决问题的方案，注意倾听干部职工意见，汇聚职工意愿，传达党组声音，凡是党组决定的事情，一抓到底，抓出成效；四抓党建，牢固树立抓好党建是最大政绩的理念，加强机关支部建设，加强党员队伍建设，注重做好机关党建与工会业务的结合文章，打造机关文化品牌，汇聚干事创业合力，以党建工作突破推动工会整体工作提升。
工会领导干部三年个人工作总结 （三）
三年来，在区总工会班子的正确领导及同志们的大力协助下，我按照区委和市、区总工会的工作部署，开拓创新，扎实工作，圆满地完成了分管的各项工作任务。
一、注重学习，政治思想坚定 (一）严格遵守政治纪律。始终牢记党的宗旨，坚持和依靠党的领导，坚持正确的政治方向，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策和区委的决策部署，在政治、思想、言行上与党中央、省委、市委、区委保持高度一致。在党的政治纪律和政治规矩上始终保持十分清醒的头脑，积极维护党中央的权威和集中统一领导，坚决做到认识不含糊、态度不暧昧、行动不动...