人力资源和社会保障局党建工作年终总结6篇人力资源和社会保障局党建工作年终总结 人力资源和社会保障局党建工作2017年度执行情况及2018年主要工作要点 一直以来，市人社局党建工作在局党组领导下，在市直机关工委的指下面是小编为大家整理的人力资源和社会保障局党建工作年终总结6篇,供大家参考。
篇一：人力资源和社会保障局党建工作年终总结
资源和社会保障局党建工作 2017 年度执行情况及 2018 年主要工作要点一直以来，市人社局党建工作在局党组领导下，在市直机关工委的指导下，始终坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中、十九大全会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和省第十次党代会、省委十届二次全会，以及市第四次党代会、市委四届二次全会、全市党建工作暨组织部长会议精神，紧紧围绕全市人力资源社会保障中心工作和建设队伍两大核心任务，以落实全面从严治党要求、加强党的执政能力和先进性、纯洁性建设为主线，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持不懈抓好管党治党工作，强化思想政治建设、严肃党内组织生活、持续改进作风、强化党内监督、夯实基层基础和加强反腐倡廉建设，充分发挥机关党组织“推动发展、服务中心、凝聚人心、促进和谐”的作用，努力实现组织坚强有力、队伍作用突出、机制健全有效、载体丰富多样、业绩成效突出，使我局党建工作水平和服务能力得到全面提升，有力促进人力资源和社会保障各项工作争先进位。现将今年工作执行情况总结如下：
一、2017 年度主要工作执行情况 （一）加强组织领导，认真落实机关党建目标责任制 1.全面落实机关党组织书记党建主体责任。认真贯彻落实与市直机关工委签订的《2017 年党建目标管理考核责任书》同时，逐级细化责
任，局机关党委与各支部书记也签订了《党建目标管理责任书》，明确了党组织书记切实履行“第一责任人”职责，强化“三级书记”抓党建责任制落实，形成上下联动、齐抓共管、合力推进党建工作新格局，贯彻落实党要管党从严治党要求。
2.认真做好党员日常管理。按照市直机关工委 2017 年党建目标管理考核责任书的相关要求，紧密结合本部门工作实际，制定《中共 xx市人力资源和社会保障局机关委员会 2017 年党建工作实施方案》 《xx市人社局 2017 年底党建工作责任清单》，并严格执行。为做好党员日常管理，在认真落实《云南省从严从实管理党员若干规定》和党建工作实施方案的基础上，各党支部书记与党员签订了《2017 年党员目标管理责任书》，各党员也签下了《xx 市人力资源和社会保障局党员承诺书》，以更具科学性、系统性、实用性的目标管理考核办法，进一步细化和量化明确的党员责任清单，切实提高了党员积分制管理的贯彻落实力度。
3.落实述职评议工作制度。为强化基层党支部书记履行基层党建工作“第一责任人”的职责，各党支部书记将在年底党员大会上，严格按照述职内容和评议要求，开展具体化、实体化、标准化的党支部书记党建工作述职评议工作，以有效传递压力，压实责任，形成全局党员干部重党建、抓党建的浓厚氛围。
4.加大督促检查落实力度。为进一步落实《xx 市人社局 2017 年度党建工作突出问题清单》，完善党建工作督促检查落实制度，加大党建工作考核和问责力度，由局机关党委分上半年、上半年对各党支部、
科室（单位）党建工作执行情况进行督促检查，以规范党支部各项党务工作落到实处，确保新形势下基层党组织的政治功能和党员干部的先锋模范作用得以充分发挥。
（二）突出思想建党，着力抓好思想政治建设和意识形态工作 5.始终坚持正确政治方向，把学习贯彻党的十八届六中全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神不断引向深入。以党员干部为重点，以党支部和党员为基础，通过中心组学习、集体学习、专题党课、个人自学等多种方式，组织党员坚持不懈强化理论武装，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，认真积极践行社会主义核心价值观，不断巩固全体党员共同思想基础，实现学而信、学而用、学而行的要求。同时，旗帜鲜明坚持正确导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大积极健康、昂扬向上的主流思想舆论，有礼有节开展舆情工作。
6.继续深入开展党性党风党纪教育。持续深化学习党章党规党纪和党的十八届六中全会、十九大精神，在党员干部中认真开展党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律和党内法规教育，把习近平总书记和党中央治国理政的新理念新思想新战略作为“必修课”，突出学习和运用好“两准则、四条例”，引导党员干部守纪律、懂规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，站稳政治立场，坚定宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，坚定宣传和贯彻落实中央和省委、市委制度决策部署，切实做到政治上讲忠诚、组
织上讲服从、行动上讲纪律，确保政令畅通，并使之成为党建工作的行动指南和有力武器。
7.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。由局机关党委牵头，督促各党支部以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以迎接党的十九大召开、学习贯彻十九大精神为主线，以用习近平总书记系列讲话精神武装全党为根本任务，以“三会一课”为基本制度，以党支部、党小组为基本单位，以“两学一做”作为党员学习教育的基本内容，以解决问题、发挥作用为基本目标，以“迎接十九大，做合格党员”为抓手，认真制定学习计划，突出“学”、“做”、“改”，组织全体党员按照“四讲四有”合格党员标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。并结合坚持“民生为本、人才优先”工作主线把加强党性锻炼、提高履职能力、狠抓作风建设、促进业务工作贯穿始终,努力将就业创业做实、社保盘子做大、人事人才做强、劳动关系做稳、民生工程做优,为不断推动全市人力资源社会保障事业改革发展提供坚强保证，全面贯彻党的十八届六中全会、十九大精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，围绕统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持党要管党、从严治党，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使专题学习教育形成常态化制度化，发挥长效，以新成效推动人社工作新发展。今年截至当前局党组已开展了 10 次中心组专题学习，党员集中学习55 次，党课 10 次，完成了学习任务清单和学习篇目、以及时事学习资料的学习笔记，撰写了向廖俊波同志学习、学习习近平 7.26 重要
讲话精神、学习十九大报告、学习新修订党章的心得体会，起到立足推进“两学一做”学习教育常态化制度化，来推动人社工作规范提升、对标一流、争先进位的促进作用。
8.进一步加强和改进思想政治工作。通过深入开展“沟通思想、交流感情、理顺情绪，增进团结”的交心谈心活动，及时了解掌握党员干部思想动态，及时了解党员需求，认真分析研判，强化人文关怀，做好服务党员工作，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，加强思想引导，进一步完善党内关怀、帮扶机制。全年委员之间、支委与党员之间、党员之间、支部书记与递交入党申请人之间开展谈心谈话158 人次，结成了本单位支委与普通党员、困难党员之间的帮扶对子10 对。
9.深入推进学习型党组织、学习型队伍建设。认真贯彻落实《2014—2018 年全国党员培训教育工作规划》，认真抓好“三会一课”等党员经常性教育制度的落实，以包括党的路线、方针、政策以及各项业务知识的具有广泛性和针对性的学习内容，组织全体党员干部进行集中学习，确保了普通党员集中学习时间不少于 24 学时；进一步加强学习型领导班子建设，落实和完善领导班子中心组理论学习，确保了领导干部集中学习时间不少于 40 学时。并有计划地安排党组织书记和有入党志愿的干部职工参加市直机关工委组织的党组织书记和入党积极分子培训和学习。
（三）把握基层组织建设这个基础工程，提高基层党组织的创造力凝聚力战斗力
10.支部班子自觉学习和实践中国特色社会主义理论体系，认真贯彻落实中央、省委、市委关于加强基层组织建设的各项部署，紧紧围绕“讲党性、重品行、作表率”和“讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求，高度重视自身建设，健全领导体制、完善工作机制、提升履职能力，切实提高党组织委员班子的工作能力和水平，进一步提升了党支部战斗力，不断增强了服务发展、服务民生、服务群众的能力；进一步提升了党员队伍生机活力，加强了党员思想理论武装和党性教育，不断增强了党员党性观念和党员意识，严明了政治纪律和政治规矩；进一步提升了党建工作制度化水平，不断提高了党支部工作规范化、活动经常化、决策科学化水平，使制度建设常态化，通过制度约束，努力实现党支部的“五好”目标，为奋力推进 xx 的经济社会又好又快发展提供坚强的组织保障。
11.严格执行省委组织部关于进一步规范党费工作的相关要求，及时核定党员缴纳党费标准，严格执行“党费日”制度，扎实做好党费收缴工作。
12.认真组织开展党组织和党员信息采集工作。严格按照市委组织部、市直机关工委关于党组织和党员信息采集的培训会议要求，以及我局党组织信息采集基本流程图和党员信息采集基本流程图，认真进行党组织和党员信息采集、核对、签字确认、维护基本情况等工作，进一步在云南省党员党组织管理系统中完善了党组织和党员各项信息。
13.严格按照发展党员“十六字方针”的要求，认真制定和落实年度计划、规范工作程序，切实做好党员发展工作，至今已有 7 名业务骨干向党
支部递交了入党申请书，其中两名已参加入党积极分子培训，成绩考核合格，另今年有两名预备党员按期转为正式党员。
14.以纪念建党 96 周年为主题，开展了组织党员开展一次集体学习活动，撰写一篇心得体会；开展一次党员领导干部带头上党课活动；组织党员观看一场“忆党史、感恩党、勇担当”主题影视片。；开展一次重温入党誓词活动；组织党员开展一次“先锋行·我在行”志愿服务活动；组织党务工作者进行一次基础党务工作培训。；组织党员参加“党史党规党纪党务知识百题测试”活动等内容丰富、形式多样、主题鲜明、广泛参与的纪念活动，不断提升了党组织的号召力、凝聚力和战斗力，使全局广大党员干部以更加饱满的热情投身实际工作，以更加优异的成绩贯彻落实十九大精神。
15.按时、按质、按量完成党员信息管理工作及党内统计半年、年报工作；积极参加市直工委召开的各种会议和活动；认真做好机关党建宣传工作，积极上报本部门党建相关信息。
（四）坚持从严从实落实管党治党责任，深入推进作风建设 16.认真贯彻落实中央、省、市委关于作风建设的各项制度规定，强化监督检查，特别要加强“八项规定”和省委市委相关实施办法，纠正“四风”，“不作为、乱作为、慢作为”，机关党建“灯下黑”和“两张皮”专项整治执行情况的监督检查，使改进作风成为党员干部的自觉行动。
17.贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和省委《关于认真贯彻落实党的十八届六中全会精神推进全面从严治党的决定》，指导和督促党支部严格按党内政治生活的各项制度，落实“三会一课”、
“两个生活会”、“党费日”、“党员积分制管理”、民主评议党员、党员党性分析、谈心谈话、党员领导上党课、重大问题请示报告等制度，并积极推行公开承诺、志愿服务等做法，建立完善党建工作长效机制。
（五）强化正风肃纪，深入推进党风廉政建设和反腐败工作 18.认真落实好党风廉政建设和反腐败工作的各项规定和制度，强化部门廉政风险排查和防控工作，并聚焦中心、服务大局，层层传导压力，分解责任，分别由党组书记、局长与党组成员，党组成员与分管科室、单位签订了《中共 xx 市人力资源和社会保障局党组 2017 年度党风廉政建设责任制责任书》，层层传导压力，分解责任，细化到人，量化到岗，把职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作责任担当起来，推动党风廉政建设主体责任在本部门真正落到实处。同时，落实好党风廉政建设和反腐败工作的各项规定和制度，强化廉政风险排查和防控，进一步突出“两个责任”的贯彻落实，落实“转作风、抓落实、促发展”的要求，强化严管严治。
19.持续深入开展机关廉政文化建设。充分运用和发挥正反典型的教育警示作用，采取多种形式开展机关廉政文化教育，强化正风肃纪，让全体党员受警醒、明底线、知敬畏，对党员干部身上存在的苗头性、倾向性问题予以早发现、早告诫、早预防，抓好源头防治工作，切实增强全体党员的廉洁自律意识，以进一步巩固我局“机关廉政文化示范点”取得的实效。
20.认真实践运用好“四种形态”。从党员干部日常行为入手，让“四种形态”成为从严治党长态，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态、取得实
效，让制度真正成为硬约束，纪律真正成为不可逾越的红线。进一步加强党内监督，发挥支部与党员、领导与部属、党员干部之间的相互监督作用，加强对本部门“五重一大”、机关内部建设和涉及机关干部职工切身利益问题等情况的监督。加大监督执纪问责力度，坚持把纪律挺在最前面，突出“两个责任”的贯彻落实，落实“转职能、转方式、转作风”的要求，强化严管严治。
（六）加强制度建设，建立长效机制，推进开展“基层党建提升年”工作 21.进一步健全完善“三会一课”制度、党员组织生活会制度、党员定期汇报思想制度、民主评议党员制度、党员党性分析制度、党务公开制度等党内制度，并严格按照制度规定执行。积极推行公开承诺、志愿服务等做法，建立完善党建工作长效机制。
22.为巩固扩大“基层党建推进年”成果，结合我局实际制定《市人社局机关党委“基层党建提升年”实施方案》和《xx 市人社局 2017 年度党建工作责任清单》，压实党建工作责任、明确具体措施、逐项完成目标任务，切实履行党要管...
篇二：人力资源和社会保障局党建工作年终总结
人力资源和社会保障局年度工作总结（人力资源和社会保障局年度工作总结）与人力资源实习证明汇编
人力资源和社会保障局年度工作总结（人力资源和社会保障局年度工作总结）
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在上级人社部门的关心指导下，市人社局紧紧围绕年度工作目标和重点工作，强化措施，统筹落实，较好地完成了城镇就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移、社会保险征管、劳动者权益维护和人事人才等各项目标任务，尤其是创业工作得到了各级领导的充分肯定，走在了全疆各县市前列。现将有关情况总结如下：
一、20**年各项目标任务完成情况 （一）就业再就业工作。全年实现城镇新增就业 7410 人，完成计划任务的100%。城镇登记失业率控制在 2.8%以内；继续保持“零就业家庭”8 小时动态清零，安置“零就业”家庭 15 户；扶持自谋职业、自主创业 460 人；帮助 578 名就业困难人员实现就业。大力开展“高校毕业生就业推进行动”，保持有就业能力和就业愿望的应届高校毕业生初次就业率达 95%以上。
（二）职业技能培训。全年培训城乡各类人员 11234 人，完成全年任务目标的103%，其中，农村富余劳动力培训 2944 人，完成全年任务目标的 105%，就业再就业培训 1744 人，完成全年目标任务的的 109%，在岗职工培训 6024 人，完成全年目标任务的 100%，创业培训 522 人，完成全年目标任务的 104%。
（三）农村富余劳动力转移。全年新增转移农村富余劳动力 4506 人，其中：长期转移就业 2358 人；实现劳务收入 54400 万元，较上年增加 7100 万元，增长 15%。
二、采取的主要措施及具体做法（一）抓就业促创业，全面贯彻落实各项就业政策，确保就业形势基本稳定 1.多措并举稳定就业形势。落实失业保险费率、企业生育保险费率、矿山企业及房地产业等行业工伤保险费率降低政策，切实降低企业运行成
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本。依托政府重点项目、民生项目、“短平快”项目建设，稳定当前就业岗位，开发新的就业岗位。
2.强化培训促就业。以市场为导向,以就业为根本,充分发挥社会力量，全力开展就业培训工作。针对大型企业、少数民族餐饮业民族厨师人员短缺的现状，市财政投入 106.8 万元，委托地区职业技术学校开办为期 6 个月的烹饪班，定向培训 119 名少数民族厨师；针对少数民族妇女就业难，不愿意出门的现状，组织开展“订单、定岗培训”培训，依托新世纪服装厂培训少数民族员工 157 人，政府补贴培训经费 125.6万元；依托各乡镇、街道劳动保障所，组织 1124 名当地女性劳动力开展家政服务、养老服务、刺绣、工艺编结工、手绣制作工等有针对性的培训，促进各族妇女就近居家就业。
3.积极开展劳务对接促进农村富余劳动力转移就业。积极做好城乡劳动力调查摸底统计、登记，根据就业意愿分类造册。深入到食品加工、纺织服装企业、服务企业等收集用工信息，依托人力资源中心、各乡镇街道社会保障所为有求职愿望的劳动者提供求职服务，帮助企业和劳动者双方达成就业意向。充分发挥各乡镇劳动保障所作用，组织引导有就业意愿的 300 余名少数民族农村富余劳动力参观康泰纺织有限公司、新潮工贸有限责任公司等，了解企业就业环境、福利待遇等，实现就业 160 人，发挥了企业吸纳就业的主体作用。
4.政策扶持促进就业创业。认真落实促进就业创业的一系列优惠政策，采取小额担保贷款、岗位补贴、创业补贴、社保补贴、见习补贴等措施，引导就业困难人员、农村劳动力、高校毕业生就业创业。为 486 名创业人员申请小额担保贷款 4163 万元；3259 名城镇人员以灵活就业的方式实现就业，享受社会保险补贴 531 万元；21家企业吸纳就业困难人员和大中专毕业生 201 人，享受社会保险补贴 98 万元；发放251 名初创人员社会保险补贴 93.7 万元；发放 15 名大中专毕业生见习生活费 13.9 万元；为 66 名大中专毕业生发放新农村建设生活费补贴 45 万元。
5.大力扶持创业带动就业。全力推进实施“大众创业、万众创新”行动，努力实现“一人创业带动多人就业”的倍增效应。一是构筑平台“扶”创业。精心装修大学
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生创业基地，将豫商大厦 19 层 1565 平方米打造成为**市创业基地，为创业群体提供全方位、多阶梯型的创业孵化服务。只要项目经由专家评审会评审通过的即可入住科技孵化园、大学生创业基地、**市创业基地。先后入驻创业项目 46 个，带动就业 555人。二是营造氛围“宣”创业。举办“创业论坛”、创业讲座等各类活动，互动交流创业信息；在《哈密日报》设立“创业促就业”专栏 11 期；电台开辟“创业故事”节目 30 期，现身说法，解答政策；新疆新闻联播采访**市创业专题片 2 篇；每周三定期举办创业指导现场咨询会，开展面对面的专项咨询指导，解决创业人员在创业过程中遇到比较集中、专业性较强的问题；组织创业基地的创业者积极参与哈密汽车展、哈密瓜节展，举办哈密首届动漫展暨大学生创业展。通过各类媒体对大学生创业的大力宣传报道，在全市营造出浓厚的创业氛围，吸引更多的人群加入到创业队伍中来。三是评审项目“促”创业。组织 31 名专家召开入驻企业项目评审会 3 场，通过专家评审项目 39 个。
（二）以实施统一的城乡居民基本养老保险制度为重点，统筹推进社会保险各项工作 1.社保宣传成效显著。一是加强对各乡镇、街道（社区）劳动保障事务所（站）工作人员的社保政策业务知识培训，提高基层社保经办人员为民服务能力，共举办城乡居民养老保险、全民参保登记计划等各类培训班 6 次。二是深入企业、乡村、社区，面向农民工、城乡居民、个体工商户、灵活就业人员等重点人员，通过发放社保政策宣传单、现场解答社保政策咨询开展工伤保险、城乡居民养老保险、85 号文件精神等社保政策宣传。三是利用社会保险微信平台、网站等各类媒体及时发布各类社保政策和经办指南，进一步提高群众对社会保险政策的知晓率，增强参保意识。四是为使参保人员清楚地了解自身养老、医疗、失业、工伤和生育 5 个险种参保缴费情况以及各项社会保险待遇享受情况，免费邮寄给参保城镇职工一封社会保险个人权益告知单，发放社会保险个人权益告知单 37625 份。
2.扩面征缴成效显著。以“人人享有基本社会保障”为出发点，认真开展“社会保险全民参保登记计划”工作，推动实现职工和城乡居民全面、持续参保。全市基本养老保险参保人数达到 39345（退休 9664）人，城镇职工基本医疗保险参保人数达到40342 人，城镇居民基本医疗保险参保人数达到 74962 人，失业保险参保人数达到
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22090 人，工伤保险参保人数达到 36329 人，生育保险参保人数达到 24014 人。城乡居民基本养老保险参保人数达到 45000（退休 14000）人。
3.落实政策成效显著。认真落实《关于贯彻实施《社会保险法》补缴养老保险费有关问题的通知》新人社发〔20**〕85 号文件精神，及时受理审核申报材料，严格按文件规定操作，对初审合格的及时上报地区人社局复审，并通知申报人补费。共审批符合政策人员 1440 人，其中：七站八所 679 人，街道社区 761 人；符合退休条件批退 717 人，人均月退休工资 1186 元。落实《转发关于解决自治区已离岗农村代课教师问题的意见的通知》新政办发〔20**〕207 号文件精神，依据**市教育局提供的认定工龄名册，审核批退 267 名离岗农村代课教师，人均月退休工资 1545 元。及时足额支付发放养老金待遇 9147 人，支付养老金 1.95 亿元。调整城镇企业职工基本养老保险待遇，人均提高 222 元，惠及 8528 人。合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，实施统一城乡居民基本养老保险统筹制度，缴费标准设立 14 个档次，自主选择缴费档次，逐年缴费，多缴多得；财政投入 1979 万元，提高城乡居民基础养老金水平，将基础养老金由 100 元提高至 200 元。财政投入 1787.44 万元，将城镇居民基本医疗保险最高支付限额由 3 万元提高至 10 万元；城镇职工医疗保险最高支付限额由 20 万元提高至 25 万元；城镇居民在市医院、市第二医院住院，政策范围内给予全额补助。
4.经办受理成效显著。以创建“巾帼文明岗”、“群众满意办事窗口”、“青年文明号”等为契机，从岗位入手，在言行举止、服务态度、办事效率和责任心等方面规范工作人员的服务行为，转变服务方式、创新服务内涵、改善服务手段，致力于提高办事服务大厅窗口的工作效率和服务质量，为前来咨询、办事的群众提供优质、高效的服务，得到了广大群众的普遍认可。
（三）统筹谋划人事人才工作，为机关事业单位提供人力资源保障全年共为公安局、教育系统、文广新局、西路军进疆纪念园、住建局、审计局、社区、基层劳动保障站招聘市财政自聘人员 702 名；落实《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》文件精神，做好人社职责范围内人员摸底、审核、报送工作；与市委组
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织部、市委督查室、编办联合开展**市“吃空饷”专项检查，共涉及 5 人。组织开展《**市中长期人才发展规划纲要》的中长期评估和高层次紧缺人才统计的工作；引进农业系统专业人才 2 人，到 985、211 高校招聘人才**市共计申报计划 40 人；启动机关事业单位养老保险并轨工作，完成机关事业单位工资标准调整工作；同自治区人社厅签订了潞新公司移交人员协议书，完成移交人员工资核定及档案接收工作；通过奖惩、考核、落实工资待遇来进一步加强机关事业单位工作人员管理工作。人力资源和社会保障局年度工作总结：切实保障劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定工作计划
（四）切实保障劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定 1.深入宣传明法理。深入用人单位、建筑工地开展以《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等与劳动者权益密切相关法律法规的宣传工作，发放《劳动合同法宣传手册》5000 册和劳动者权益维护辅导讲座光盘 600 余份；在时代广场、科技孵化园和市区人流量较多的地方，悬挂宣传横幅举办《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等大型宣传咨询活动，切实提高劳动者自觉维权意识和用人单位依法用工行为。
2.仲裁调解化纠纷。从规范文书、机构、设施（三室一庭）、制度等方面入手，通过规范仲裁裁决文书不断提高仲裁队伍的综合素质和办案能力，规划设计并投入经费精心打造仲裁机构组织健全、仲裁队伍基本稳定、仲裁工作制度明确、仲裁保障相对有力的劳动人事争议标准仲裁庭，制定“普通案件定期议，重大案件及时议，复杂案件专题议”的制度，坚持对每一起案件进行充分讨论、民主决策，确保案件处理的公正、公平。全年共受理劳动争议案件 85 起，办结 80 起，结案率为 94%。
3.执法监管促整改。强化日常巡查与专项检查相结合，深入开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工和社会保险法法律法规、农民工工资支付情况、预缴工伤保险费情况等专项检查，做到监测预警，超前防范。充分利用劳动保障监察两网化工作平台，开展调查摸底、重点检查，提高了专项检查的工作成效。共年审单位1439 家，涉及 53623 人，审核劳动合同 36535 份，注销单位 37 家，转入地区年审单位 10 家，较 20**年新增年审单位 58 家，补缴社会保险 184065.08 元。开展日常巡查检查用人单位 237 家，其中餐饮娱乐企业 80 家，煤矿山、砖厂、砂石厂 30 家，工业
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园区企业 110 家。开展劳务派遣公司专项检查 17 家。受理投诉举报 52 件，协调处理32 件，涉及 48 人，为劳动者追索工资、押金及劳务费等共计 148413 元。
（五）抓党建促业务，提升工作水平上新台阶坚持党建、业务工作两手抓、两不误、两促进，积极延伸党建服务阵地，将便民利民业务工作开展与党建工作有序衔接，在促就业、惠民生上用力发力。市人社局党总支 20**年 7 月被地委命名为先进基层党组织。深化结对共建活动，与**区天虹社区开展结对共建活动，通过走访、打扫社区环境卫生、看望孤寡老人、开展联谊活动，并在春节、“七·一”为贫困党员送去价值 5000 元生活用品。积极开展扶贫帮困工作，多措并举帮助扶贫点德外里乡恰恰依村牧民解决实际困难，采取“造血”和“输血”并进，组织转移就业 5 人，举办1 期缝纫实用技术培训班，培训妇女 11 人，为 31 户贫困户送去价值 6800 元生活用品。依托“访惠聚”便民服务新平台，坚持精兵强将上一线，推选 10 名党员干部赴陶家宫镇新庄孜村、石油街道支油区社区等村参加“访惠聚“活动，结合人社工作职能，大力开展社保业务培训、职业培训、就业、组织应聘等活动。组织村（居）民参加乡镇、街道举办的汽车维修班、工艺编结、中式烹调、缝纫等实用技术培训班，培训 350 余人次。工作组充分利用市人社局提供的便利就业平台，及时将市人社局专门整理印发的春季用工招聘信息册发放到村（居）民家中，并带领求职人员参加 3 场“春风行动”招聘会，达成就业意向 16 人。
（六）切实做好社会管理综合治理及平安建设工作以维护社会稳定为己任，紧密结合人社工作实际，突出以“防”为主，加强社会治安综合治理工作，努力构建和谐稳定社会环境。严格落实值带班制度，做好节假日和敏感节点值带班工作。做好信访重点人员政策解释和教育稳控工作，未发生一起重大的群体性事件和群体越级上访事件。
（七）坚持“群众利益无小事”原则做好各类信访工作对各类来信来访事项，坚持“群众利益无小事”的原则，在接访过程中，设身处地地站在上访群众的立场考虑问题，克服厌烦抵触情绪，本着客观公正、实事求是、切实为群众办实事的原则找政策、依据，反复查阅收集档案资料，使各类来信来访在处理过程中都做到了有理、有
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篇三：人力资源和社会保障局党建工作年终总结
市人力资源和社会保障局 2017 年度党建工作要点 2017 年白城市人力资源和社会保障局党建工作总体要求是：深入贯彻党的十八届六中全会、市六次党代会和全省人社系统党风廉政建设暨软环境建设工作视频会议精神，以习近平总书记关于全面从严治党的总要求为指针，牢固树立“四个意识”，坚持“五大发展”理念，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，大力开展“党建提升年”，持续聚力“五大建设”，确保党的建设工作走前头、作表率，为人力资源和社会保障事业实现新发展、新跨越提供坚强的思想、组织和作风保证。一、强化思想政治引领，促进党员队伍素质新提升
1、抓好理论武装。深入开展“两学一做”学习教育，引导党员干部学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话以及党的十九大、省十一次党代会、市六次党代会精神；创新理论学习方式方法，继续开展“科长讲座”、党员读书等活动，通过局党建微信群定期发布党内法规、党建知识；坚持学习教育经常化，按照“六有”（有标志牌、有党旗党徽、有电教设备、有工作制度、有活动台帐、有一定数量的党报党刊）标准建立党员活动室，围绕“党组织书记谈党建、党务干部谈体会、全体党员谈认识”深入开展学习研讨；建立“党员学习日”制度，健全完善督学、考学、评学机制。
2、增强政治自觉。教育引导党员干部坚决向党中央看齐、向习总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策看齐；切实增强“四个意识”，拥护核心，维护核心，保持政治方向不偏、政治信仰不变、政治立场不移，把中央和省、市各项决策部署落到实处。
3、加强党性修养。通过正反两方面典型，教育引导党员干部自觉强化党性锻炼，自觉加强“三观”改造，自觉提升道德境界，自觉坚定理想信念，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
二、夯实基层组织基础，实现党建规范化建设新突破
4、压实主体责任。履行全面从严治党主体责任，落实党建工作责任制，层层签订党建工作《责任书》；健全完善局党组负总责、班子成员各司其职、机关党委具体推进、基层党组织书记“一岗双责”的责任机制，形成一级抓一级，层层抓落实的齐抓共管党建工作格局；深入推进基层党组织书记述职评议考核工作，层层传导压力，推动责任落实。
5、严肃组织纪律。严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、市委《关于加强和改进机关党建
工作的实施意见》，落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员和党性分析等基本制度，提升质量标准，每月召开一次支部委员会、一次党小组会，每季度召开一次支部党员大会、上一次党课，每半年召开一次组织生活会，着力补齐短板，夯实组织基础。
6、强化教育培训。坚持以上率下，督促党员领导干部过好双重组织生活，带头参加学习，带头讲党课，带头开展批评和自我批评，带头接受监督；强化实践教育，通过“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员承诺践诺”等形式，激发党员自我提高、自我完善的内在动力。
三、创新实践活动载体，展示推动白城发展新作为
7、创新服务方式。以“党员干部进社区”为基本载体，创新服务方式，开展志愿活动，引导党员干部践行宗旨，为群众解难事、办实事、做好事，树立亲民爱民为民的良好形象。
8、深化创先争优。结合扶贫开发、老城改造等四项重点工作，深入开展“建功白城十三五，服务发展当先锋”主题实践活动和“解放思想事上见，撸起袖子加油干”主题教育实践活动；大力开展以“六个好”（即：组织队伍好、制度机制好、学用结合好、改革创新好、服务效果好、示范带动好）为标准的“红旗党支部”创建以及“十佳”党务干部评选活动，推动基层党组织和党员干部发挥先锋模范作用。
9、发挥群团作用。调动群团组织在转型发展、践行核心价值、扶助弱势群体、参与社会治理、开展公益活动等方面的优势，当好党建助手；组织开展符合我局特点的机关文化建设，积极参加市直机关党工委组织的各项机关文化活动。
四、优化机关工作作风，树立忠诚干净担当新形象
10、从严正风肃纪。开展“为官不为”、“衙门作风”、“服务质量不优”等问题专项整治，切实解决懒政怠政问题；运用约谈、函询、提醒、告诫等手段，把“软要求”变成“硬约束”；注重好的家庭、家教、家风养成；推进阳光政务，简化审批流程，规范文明执法，完善监督机制，全方位推进人社部门软环境建设；深化“假如我是服务对象大讨论”，持续加强窗口单位作风建设，对窗口人员服务情况和工作纪律进行定期检查、不定期抽查。
11、狠抓整改落实。对群众路线教育、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育以及巡视、巡察中梳理出来的问题进行综合整改“回头看”，逐一整改落实。
12、严防问题反弹。巩固拓展整治“四风”和“不严不实”问题成果，严防反弹回潮；建立机关纪律作风常态化检查制度，加大违规违纪查处力度，层层传导压力，促进作风根本好转。
五、加强党风廉政建设，落实从严监督执纪新要求
13、深化廉洁教育。认真学习贯彻《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，运用警示教育、廉政勤政宣誓、签订廉政责任书、党规党纪知识测试等形式，使两部党内法规在人社部门落地着实。
14、抓好党内监督。认真贯彻落实《中国共产党党内监督条例》，推进监督工作全覆盖；突出党员领导干部这个“关键少数”，用好监督执纪“四种形态”，做到日常管理监督力度不减、节奏不变，及时果断处理各种苗头性问题。
15、落实廉洁责任。强化党组织书记“第一责任”和班子成员“一岗双责”，层层分解责任、传导压力，建立一级抓一级、层层抓落实的责任体系。
六、健全完善推进机制，确保机关党建取得新成效
16、强化调研指导。建立党建工作调研指导机制，制定调研方案，细化调研内容，强化推进落实，使调研指导工作常态化、制度化。
17、强化督查考核。实行党建半年检查制度，推进党建重点工作落实；实行基层党组织书记述职述责制度，述职评议达到全覆盖；年内召开一次机关党建工作座谈会，总结成果、交流经验、推进创新。
18、强化宣传推动。及时总结宣传基层党组织创造出来的好经验，涌现出来的好典型，突出示范带动作用，用“点”上的先进经验，指导和推进“面”上工作，形成以点带面、点面结合、整体推进的党建工作格局。
作 某市人力资源和社会保障局党建工作 2017 年度执行情况及年度执行情况及 2018 年主要工作要点 一直以来，市人社局党建工作在局党组领导下，在市直机关工委的指导下，始终坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中、五中、六中、十九大全会精神，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和省第十次党代会、省委十届二次全会，以及市第四次党代会、市委四届二次全会、全市党建工作暨组织部长会议精神，紧紧围绕全市人力资源社会保障中心工作和建设队伍两大核心任务，以落实全面从严治党要求、加强党的执政能力和先进性、纯洁性建设为主线，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持不懈抓好管党治党工作，强化思想政治建设、严肃党内组织生活、持续改进作风、强化党内监督、夯实基层基础和加强反腐倡廉建设，充分发挥机关党组织“推动发展、服务中心、凝聚人心、促进和谐”的作用，努力实现组织坚强有力、队伍作用突出、机制健全有效、载体丰富多样、业绩成效突出，使我局党建工作水平和服务能力得到全面提升，有力促进人力资源和社会保障各项工作争先进位。现将今年工作执行情况总结如下：
一、2017 年度主要工作执行情况 （一）加强组织领导，认真落实机关党建目标责任制 1.全面落实机关党组织书记党建主体责任。认真贯彻落实与市直机关工委签订的《2017 年党建目标管理考核责任书》同时，逐级细化责任，局机关党委与各支部书记也签订了《党建目标管理责任书》，明确了党组织书记切实履行“第一责任人”职责，强化“三级书记”抓党建责任制落实，形成上下联动、齐抓共管、合力推进党建工作新格局，贯彻落实党要管党从严治党要求。
2.认真做好党员日常管理。按照市直机关工委 2017 年党建目标管理考核责任书的相关要求，紧密结合本部门工作实际，制定《中共 xx市人力资源和社会保障局机关委员会 2017 年党建工作实施方案》《xx市人社局 2017 年底党建工作责任清单》，并严格执行。为做好党员日常管理，在认真落实《云南省从严从实管理党员若干规定》和党建工作实施方案的基础上，各党支部书记与党员签订了《2017 年党员目标管理责任书》，各党员也签下了《xx 市人力资源和社会保障局党员承诺书》，以更具科学性、系统性、实用性的目标管理考核办法，进一步细化和量化明确的党员责任清单，切实提高了党员积分制管理的贯彻落实力度。
3.落实述职评议工作制度。为强化基层党支部书记履行基层党建工作“第一责任人”的职责，各党支部书记将在年底党员大会上，严格按照述职内容和评议要求，开展具体化、实体化、标准化的党支部书记党建工作述职评议工作，以有效传递压力，压实责任，形成全局党员干部重党建、抓党建的浓厚氛围。
4.加大督促检查落实力度。为进一步落实《xx 市人社局 2017 年度党建工作突出问题清单》，完善党建工作督促检查落实制度，加大党建工作考核和问责力度，由局机关党委分上半年、上半年对各党支部、科室（单位）党建工作执行情况进行督促检查，以规范党支部各项党务工作落到实处，确保新形势下基层党组织的政治功能和党员干部的先锋模范作用得以充分发挥。
（二）突出思想建党，着力抓好思想政治建设和意识形态工作 5.始终坚持正确政治方向，把学习贯彻党的十八届六中全会、十九大和习近平总书记系列重要讲话精神不断引向深入。以党员干部为重点，以党支部和党员为基础，通过中心组学习、集体学习、专题党课、个人自学等多种方式，组织党员坚持不懈强化理论武装，筑牢“四个意识”，坚定“四个自信”，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，认真积极践行社会主义核心价值观，不断巩固全体党员共同
思想基础，实现学而信、学而用、学而行的要求。同时，旗帜鲜明坚持正确导向，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，弘扬主旋律，传播正能量，巩固壮大积极健康、昂扬向上的主流思想舆论，有礼有节开展舆情工作。
6.继续深入开展党性党风党纪教育。持续深化学习党章党规党纪和党的十八届六中全会、十九大精神，在党员干部中认真开展党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律和党内法规教育，把习近平总书记和党中央治国理政的新理念新思想新战略作为“必修课”，突出学习和运用好“两准则、四条例”，引导党员干部守纪律、懂规矩，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，站稳政治立场，坚定宣传和贯彻落实党的理论和路线方针政策，坚定宣传和贯彻落实中央和省委、市委制度决策部署，切实做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，确保政令畅通，并使之成为党建工作的行动指南和有力武器。
7.深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化。由局机关党委牵头，督促各党支部以尊崇党章、遵守党规为基本要求，以迎接党的十九大召开、学习贯彻十九大精神为主线，以用习近平总书记系列讲话精神武装全党为根本任务，以“三会一课”为基本制度，以党支部、
党小组为基本单位，以“两学一做”作为党员学习教育的基本内容，以解决问题、发挥作用为基本目标，以“迎接十九大，做合格党员”为抓手，认真制定学习计划，突出“学”、“做”、“改”，组织全体党员按照“四讲四有”合格党员标准，做到政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格。并结合坚持“民生为本、人才优先”工作主线把加强党性锻炼、提高履职能力、狠抓作风建设、促进业务工作贯穿始终,努力将就业创业做实、社保盘子做大、人事人才做强、劳动关系做稳、民生工程做优,为不断推动全市人力资源社会保障事业改革发展提供坚强保证，全面贯彻党的十八届六中全会、十九大精神，深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，围绕统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战略布局，坚持党要管党、从严治党，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，使专题学习教育形成常态化制度化，发挥长效，以新成效推动人社工作新发展。今年截至当前局党组已开展了 10 次中心组专题学习，党员集中学习 55 次，党课 10 次，完成了学习任务清单和学习篇目、以及时事学习资料的学习笔记，撰写了向廖俊波同志学习、学习习近平 7.26 重要讲话精神、学习十九大报告、学习新修订党章的心得体会，起到立足推进“两学一做”学习教育常态化制度化，来推动人社工作
规范提升、对标一流、争先进位的促进作用。
8.进一步加强和改进思想政治工作。通过深入开展“沟通思想、交流感情、理顺情绪，增进团结”的交心谈心活动，及时了解掌握党员干部思想动态，及时了解党员需求，认真分析研判，强化人文关怀，做好服务党员工作，切实增强思想政治工作的针对性和实效性，加强思想引导，进一步完善党内关怀、帮扶机制。全年委员之间、支委与党员之间、党员之间、支部书记与递交入党申请人之间开展谈心谈话158 人次，结成了本单位支委与普通党员、困难党员之间的帮扶对子10 对。
9.深入推进学习型党组织、学习型队伍建设。认真贯彻落实《2014—2018 年全国党员培训教育工作规划...
篇四：人力资源和社会保障局党建工作年终总结
力资源市场管理中心党支部党建工作总结汇报 xx 市人力资源市场管理中心党支部，现有党员 9 名。近年来，党支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党中央关于加强党的基层建设指示精神，以《党章》及党内法规为准绳，以问题为导向，扎实抓好党建工作落实，基层党建工作取得明显成效，有力推动了各项工作高质量发展。抓好“三会一课”，强化党员意识和组织意识
十八大以前，支部长期存在“重业务、轻党建”的现象，“三会一课”也多流于形式。作为一个从事公共就业服务的事业单位党组织，首要任务是把全体党员的思想认识统一到党中央的决策部署上来，严格落实“三会一课”制度，唤醒党员举起右手时的初心，强化党员意识，增强组织观念。为此，中心党支部主要抓了四个重点环节：一是做好做细全年《党建工作计划》并严格执行。中心党支部把党建工作的具体内容，用表格的形式予以细化，明确了时间、地点、内容、目标或效果、责任人等内容，做到按部就班、心中有数。二是加强政治理论学习。按照上级党委的要求，结合中心的实际，认真组织党员政治理论集中学习。通过支部班子带头学、重点内容重点学、融入工作长期学，党员的政治素养进一步提高，党员的归属感和凝聚力进一步增强。三是加强支部组织建设和党员队伍建设。支部班子成员带头，明确支部、支部书记及成员抓党建工作的职责，并落实在党建工作中。每年一到两次的支部组织生活会上，支部班子带头自我剖析，抓住要
害问题，坦诚相见，不走过场，有效触动了党员的灵魂，增强了创先争优的意识，增添了党建工作的活力。四是以落实“三会一课”为重点，坚持党建工作经常抓。几年来，支部把“三会一课”作为党建工作的首要的基本的工作来抓。坚持每月召开一次支委会，研究一次党建工作，学习党建工作有关规定，听取中心工作情况，研究解决党建工作存在的问题，安排部署下一阶段党建工作。每季度至少召开一次党员大会、上一次党课、开展一次专题讨论。每月开展一次主题党日活动，每半年开一次组织生活会及谈心谈话活动，每季度把《党员积分管理考核登记表》和《党员承偌书》、党费缴纳情况等内容进行公示。党组织和党员自觉接受监督，增强了党务政务工作的透明度。
丰富活动载体，激化组织活力和工作动力
几年来，中心党支部组织全体党员开展了丰富多彩的各类活动，注重在活动中发挥党员先锋模范作用，加强党性锻炼，提升党建工作水平，有力地推动了中心各项事业的全面发展。开展的主题活动有：每月的“主题党日活动”“党员进社区活动”“助力精准扶贫送岗位上门活动”“送政策送岗位进乡镇进社区活动”；每年一次的红色教育活动，如“不忘初心，红色圣地韶山行”活动、“十八洞村、贺龙纪念馆参观学习”活动；平时的集中学习活动、集中观看有关党建、廉政建设、先进典型等影片活动、听取外聘专家教授及局领导的党课等等。另外，结合中心业务工作，开展了一些专题特色活动。如前几年，支部组织了“师带徒”的学习活动，结成师徒三对，签订师徒合同，明确双方的责任和义务，并对传授的业务知识的效果进行了检验，
兑现了奖励。20xx 年，支部组织了全体党员干部参加的办公软件应用竞赛活动，竞赛活动的命题和阅卷全部委托考试院操作，既保证了活动的效果又体现了公平。20xx 年，组织全体党员干部到市政务中心开展了“体验式服务”活动，由中心的党员干部代替一名办事群众，到窗口办结一个事项，现场学习市政务中心工作人员的做法，感受普通群众办事的心理状态。现场体验后，支部及时组织了讨论，每个人写出了心得体会。这个活动让全体党员干部感触很深，明白了做好窗口服务重要性，提升了服务意识。20xx 年，中心开展了重点企业招工难的调研活动。为一些重点税源企业、新兴产业企业开展了专门的招聘服务。20xx 年重点服务企业高层次人才引进，组织了多家企业参加长沙、岳阳等地的高校校园招聘会；以及其它高层次人才交流系列活动。通过这些活动的开展，激化了广大党员比学赶超的热情，形成了党员有动力、组织有活力、工作有推力的良好局面。
落实问题整改，提高工作效率和服务意识
每年支部通过广泛开展谈心谈话活动，召开组织生活会，全体党员进行了认真的批评与自我批评，在对照检查回头看的基础上，提出了各种存在的问题。中心班子、支部班子高度重视，汇总梳理并认真研究制定了详细的整改落实方案，明确了整改的目标、整改的期限和责任人。为落实问题整改，建立长效机制，支部加强了五个方面的工作。一是不断完善中心规章制度。在遵守局机关全部规章制度的前提下，制定和细化了一系列内部的管理制度，如《例会制度》《请销假制度》《办公制度》《财务制度》《窗口值班制度》《窗口办事流程》
等，并根据实际情况的需要，及时进行了修改。二是坚持例会制度。每月初召开一次工作会议，听取情况，总结布置工作。三是坚持领导窗口值班制度。坚持每天有一名班子成员在窗口值班，发现并解决问题，就出勤、卫生、纪律、窗口工作等情况做好值班记录。四是抓重点问题的突破。长期以来，困扰中心的档案管理工作，由于档案信息化程度不高，档案管理制度不全或执行制度不严等原因，引发群众诟病和投诉。从前年开始中心完善了档案管理制度，调整了档案管理员，使用了专门的档案管理信息系统。目前，市本级每年新增近 2000 份流动人员档案，都及时录入了系统，大学生档案业务实现了“马上办、网上办、就近办”的要求。五是组织开展廉政教育和作风整顿。按照《党风廉政建设目标责任状》的内容，抓细做实各项工作。廉政教育和作风建设对每个单位、每个部门来讲，都要常抓不懈。在这方面，中心逢会必讲、警钟长鸣，要求全体干部职工严格执行中央“八项规定”，严格做到“上班按时、在岗尽责、离岗请假”。同时，不断提升服务水平，做到“热情服务、礼貌待人”，坚决杜绝“索拿卡要”的现象发生。
几年来，中心通过抓党建，将党建工作与业务工作有机融合，多方位发力，实现了干部职工团结奋进、各项工作齐头并进的局面。人力资源招聘服务效果显著，人事代理、档案管理等基础工作日益完善，服务意识和服务能力进一步提升。中心负责的工作获得市级和本系统多项荣誉。
篇五：人力资源和社会保障局党建工作年终总结
工作办公室（组织人事办公室）半年工作总结今年上半年以来，X 区 X 党建工作办公室（组织人事办公室）在 X 党工委的领导下，根据《中共 X 市 X 区委组织部2021 年工作要点》的相关要求，以“标准+提升+示范”为主线，全面提升 X 组织力，为 X 在“双区”建设中提供坚强组织保障。
一、聚焦主题扎实开展党史学习教育 自党史教育开展以来，X 把学习党史作为今年的重大政治任务抓好抓实，全 X 上下联动一盘棋，推动党史学习教育入脑入心。
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一是领导班子带头学。依托第一议题开展学习党史X次，处级干部以普通党员身份在支部参加“掌上学党史”活动，定期答题测试，带头示范推动学习高标准高要求良好开局。
二是党员干部全员学。将党史学习教育作为今年 X 党校干部培训的重点内容，目前已开展 X 期，覆盖普通党员、干部 X 余人。计划全年实现对全体科级以上干部党史学习教育的全覆盖。尤其针对今年新上任的社区“两委”班子，X 以党史作为开局第一课，邀请中央党校党史专业博士、X 市委党校党史党建党性教研部副教授、X 市委宣讲团成员 X 作《百年大党，光辉历程》主题党课，开启了“两委”委员第一场
集中培训。针对 X 社区工作实际，X 副书记、人大工委主任X 同志围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”主题，讲授《“重走”长征路，谈理想信念之魂》专题党课，进一步帮助新班子更好尽快适应新岗位履职尽责，让党史教育走在基层第一线。同时将“党史”学习融入党员管理日常，以“六个一”即建立一本名册，赠送一份纪念礼，重温一次入党誓词，体验一次红色活动，分享一个入党故事，许一个“微”心愿为全 X 名机关党员分月逐批举办政治生日会，生日会上将观看“党史红色微电影”作为必修课，助其守初心践使命。
三是发动群众广泛学。各社区组织开展特色活动，例如 X社区开展“党史润童心”青少年党史学习教育、X 社区“建党百年，正青春”党史学习第七课堂等，发动辖区青少年以及群众走进党史课堂。利用建党 100 周年契机 X 个党群服务中心集中开展“亮灯”行动，以最醒目的方式宣传建党百年。
二、聚焦主业全面夯实基层基础 着力完善上下贯通、执行有力、左右协同、充满活力的组织体系，实现党建工作与 X 各项工作的深度融合。
一是加强工作协同。以党的工作开展到哪里，组织就建在哪里的要求，成了 X 首支“X 青年党员先锋队”，以党建引领，整合 X、社区人才资源，把隶属于不同部门、社区的党员或入党积极分子、资源要素进行再组织化，进一步发挥党
建引领、平台聚力、组织攻坚的作用，集中力量短期攻坚，确保顺利推进和提升 X 重点工作，目前“青年党员先锋队”人数已达 X 人。为做好当前疫苗接种工作，党建办迅速整合X 机关干部力量，党员干部带头共安排 X 人分部门按组联点社区进行深入发动，在一线锤炼党员党性。
二是加强日常管理。上半年以来，召开党政联席会 X 次，党建工作推进会 X 次。对全 X 个党支部开展“三会一课”检查 X 次，对机关党员调整 X 人次，开展党务系统完整性检查X 次。今年 X 月份，全面完成了 X 年党支部书记评议工作，共有 X 个党支部被评为优秀。截至目前发展党员 X 名，转正X 名，为党组织不断输送人才。尤其根据实事求是的原则经过多次跨区协调，克服重重困难基础上恢复了 X 名同志的党籍，让他们重回组织怀抱。
三是加强督查检查。针对党建工作的硬性考核点，全面梳理量化考核指标，实行“双月”通报，目前已通报 X 期。针对各社区党委下辖的支部存在薄弱环节进行动态跟踪及时提醒定期“回头看”检查，避免“木桶效应”。上半年还顺利完成了区委第七巡察组巡察工作，针对提出的 X 个方面的X 个具体问题，牵头 X 各部门予以整改落实。
三、聚焦主线创新打造党建品牌 持续挖掘 X 故事，打造 X 党建品牌。
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一是从群众需求出发。根据区委组织部下发的《关于在基层党组织中开展“我为群众办实事”实践活动的通知》精神，党建办主动认领 X 层面 X 件实事，现已完成 X 件。与工会创新打造“Xe 站”，解决户外劳动者“吃饭难、喝水难、休息难、如厕难”的实际问题，实施“四个一”标准菜单全面推动 e 站的质量服务提升，以站点作为“红色宣讲点”不断延伸红色服务触角，目前已服务 X 余人次，开展各类安全知识培训 X 场共计 X 余人。同时，合力推动“U 站、安心驿站”建设，为辖区群众提供心理咨询、便民服务等。要求社区新上任“两委”班子确定 X 项以上年度民生实事，各党支部结合所在行业、单位职责职能，至少领办 X 项民生实事，现全街 X 个党支部已认领实事 X 件。
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二是从企业的诉求出发。X 年 X 进行年度民主生活会会前征求意见，企业希望 X 多为企业站台，多渠道多形式为企业扩大宣传，提高知名度。党建办牵头 X 多个部门，X 次走访调研辖区企业，X 次集中召开会议，举办了全市第一个“城市地标节”，全方位为企业引流，活动影响力大，获得辖区企业集体点赞。在 X 层面成立“两新”党工委，印发《我为企业高质量发展添动能工作方案》，突出围绕“六大行动”，全面为企业发展服务赋能。方案实施后，X 处级领导干部带队社区干部以及分管科室负责人下沉 X 家企业走访调研，收
集意见建议 X 条，帮助企业解决各类问题困难 X 件，协调解决涉企矛盾纠纷 X 宗，金额超 X 万元。
三是从特色亮点出发。持续打造“一社区一品牌”，深入思考 X“先行示范社区”建设，形成了《X 社区创建先行示范社区材料汇编 》，已邀请第三方对法治广场建设提出需求设计。结合辖区企业特点，创新打造 X 党委“1+N”党群服务中心。四是从选树典型出发。今年是建党 100 周年，X 综合考量，从实绩出发，推荐了省、市、区三级优秀共产党员 X 名；优秀党务工作者 X 名，先进基层党组织 X 个。
四、聚 焦主力激发干部队伍活力 以“双区”“两范”建设人才培育以及需求为总指引，选优配强建设高素质干部队伍。
一是顺利完成了社区“两委”换届。X 个社区党委共选举产生 X 名社区党委委员，X 名社区党委书记，X 名社区党委副书记，其中包含 X 名非深户籍委员，配齐配强了社区干部队伍。X 个社区居委会已成功选出 X 名新一届社区居委会成员，X 名居委会主任，居民小组长中，党员为 X 名，占比 X%。
二是完整了队伍配备。完成了两名军转干部的接收、两名选调生的考察、三名“双区”建设招考公务员的考察、一名正科级岗位的提拔和两名人员的区外调出。协助完成了 X 名同志的档案认定和提拔工作。
三是落实日常管理及服务工作。按时完成了 X 年度社保基数调整工作，做好进出及职务变动人员的工资、五险一金衔接及补发补扣，按时完成了绩效、考核、未休年假补偿、退休人员慰问金的核算及发放，组织开展了 X 年度在编人员及非编人员的年度考核评优并上报组织部。根据区委组织部要求，对 X 年度选人用人工作情况进行了回顾和自查，形成《X 年度 X 选人用人工作报告》，并组织中层以上干部、下属事业单位主要负责人和基层党员干部群众代表对 X 年度新提拔的 X 名正科级实职干部进行评议。
四是充实了力量。依据《X 区辅助性人力资源配置管理办法》要求，结合区编办核定人员规模情况，我 X 结合实际工作需要，上半年共举行辅助性人员公开招考 X 次，招考辅助人员 X 人，为 X 输送“新鲜血液”。
五、下一步工作打算 一是基层党支部的规范化、标准化建设和执行力有待进一步提升，进一步强化培养支部书记“头雁”，调动党建工作队伍人员的积极性。
二是基层党支部的底子还不实，有两张皮现象，要进一步培养党建人才，及时掌握全面情况，对基层的党支部党建工作多出点子，让底子更扎实，亮点更突出。
三是两新企业“两覆盖”工作力度还需加大，进一步为两新企业搭建好平台做好政企互通，服务好企业。
四是探索思考干部队伍激励制度，在结合 X 实际的情况下，进一步加大统筹激发干部队伍活力，形成能者上，庸者下的考核制度。
以下内容供参考：
XX 办公室党组班子成员履行党建工作责任清单
一、党组书记履行党建工作主体责任清单
责任人：
职 务：党组书记、主任（局长）机关总支书记 职 责：负责全办党建工作、分管机关支部党建工作 1.严格履行党建工作“第一责任人”职责，带头贯彻执行党的路线、方针、政策。认真抓好 XX 办公室党组领导班子自身建设，贯彻执行上级党组织关于党建工作的各项工作部署，自觉维护市委的权威，保证政令畅通； 2.研究制定 XX 办公室年度党建工作要点，督促组织实施。每年至少主持召开 2 次党建工作专题会议，听取党建工作情况汇报，研究决定党建工作重要问题； 3.督促分类制定 XX 办公室党组、党组书记、班子其他成员党建工作责任清单和 XX 办公室党建工作任
务清单、问题清单，并及时公开，接受党员群众监督； 4.带头贯彻执行民主集中制，落实党组议事决策制度。坚持领导班子集体领导与个人分工负责相结合，贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事原则，充分发扬党内民主； 5.按照上级统一部署，带头开展好专题教育活动，严格执行党内政治生活准则和党内各项规定。按照上级部署主持召开好领导班子专题民主生活会，同时以普通党员身份带头参加“三会一课”、组织生活会，落实领导干部双重组织生活制度。带头落实党内谈心谈话制度，与其他党组班子成员每半年开展 1 次谈心谈话，沟通交流思想，指出问题不足，明确工作要求，加强班子团结； 6.带头推进党务政务公开。坚持重大事项集体决策，重要情况及时通报，采取会议通报、公开栏、网上公示等多种方式，积极推进党务政务公开； 7.加强机关党组织领导班子建设，及时做好基层党组织换届改选、设置及人员调整工作，不断加强党员队伍建设，确保党务工作专人管、专人抓； 8.注重加强对入党积极分子培养和党员教育管理工作，组织开展党员经常性教育培训； 9.带头落实党风廉政建设主体责任。健全并落实
党员干部述职述廉、个人重大事项报告、廉政谈话等党风廉政建设制度，带头执行廉洁从政各项规定，坚持以身示范，深入开展机关作风建设专项整治活动，加强党风廉政建设，管好班子，带好队伍； 10.带头落实党组成员联系基层党支部工作制度，主动联系服务困难党员群众，开展经常性的督促指导、走访慰问和结对帮扶； 11.年底主持召开党建工作述职评议考核大会，代表党组向全体干部职工作做党建述职报告，接受党员群众评议，并督办组织开展市政府直属机关党委党建工作年度目标考核，落实全年基层党建工作任务。
二、党组成员履行党建工作责任清单
责任人: 职务：党组成员、副主任（副局长）
职责；分管市人防质监站支部党建工作 1.认真执行并严格落实党风廉政建设责任制，积极履行“一岗双责任”的主体责任； 2.加强自身的党风廉政建设，严格执行中央“八项规定”和省市各项纪律规定，坚决抵御“四风”，做好廉政表率； 3.加强对分管科室的党风廉政建设工作的指导，
抓好“八项规定”的落实和执行，强化监督检查，严格责任追究； 4.参加所在党支部会议及活动； 5.指导分管单位党建工作，积极开展创先争优。
三、党组成员履行党建工作责任清单 责任人: 职务：党组成员、副主任（副局长）
职责：分管市人防(民防) 指挥信息保障中心党支部党建工作 1.认真执行并严格落实党风廉政建设责任制，积极履行“一岗双责任”的主体责任； 2.加强自身的党风廉政建设，严格执行中央“八项规定”和省市各项纪律规定，坚决抵御“四风”，做好廉政表率； 3.加强对分管科室的党风廉政建设工作的指导，抓好“八项规定”的落实和执行，强化监督检查，严格责任追究； 4.参加所在党支部会议及活动； 5.指导分管单位党建工作，积极开展创先争优。
篇六：人力资源和社会保障局党建工作年终总结
处党支部 1 2021 年党建工作总结 汇报材料今年以来，处党支部在局党组和机关党委的正确领导下，立足于人事教育工作实际和职责使命，把推进党支部标准化规范化建设与推动干部队伍建设提质增效紧密结合，认真贯彻落实局机关党建强目标任务和党建工作要点，为圆满完成中心工作提供了坚强有力的政治保证和组织保证。
一、1 2021 年主要工作
（一）突出系统性，推进学习教育取得实效。今年是中国共产党成立周年，处党支部严格按照局党组和机关党委的统一部署，围绕学习教育“学、悟思想、办实事、开新局”要求，细致谋划、统筹推进、力求实效。一是有计划有步骤学。按照局党组的实施方案和任务清单，研究制定了支部学习教育专题学习计划、为基层办实事工作计划和走访座谈暨读书调研活动方案，每名党员都制定了个人学习计划。按照8 个专题，通过支部书记领学、党务干部串学、党员干部自学等形式，系统学习习近平总书记在学习教育动员大会上的讲话精神、4 本指定书目和 3 本简史。习近平总书记在“七一”中国共产党成立周年庆祝上发表重要讲话后，第一时间组织集体学习，原文通读、深刻领悟，感受党的百年征程、百年辉煌。截至目前，支部已组织开展 22 次集中学习和 3 次研讨交流，集中学习期间每周至少组织 1 次，深刻领会开展学习教育的重大意义、学习教育的重点和工作要求，增强了学习
教育的自觉性和主动性。二是传承红色基因悟思想。支部结合工作调研，每月组织主题党日活动，开展“沿着红色足迹学”主题实践活动，分别赴公社、纪念馆、新四军革命纪念馆等红色教育资源基地，通过学习红色故事、英雄事迹、革命史迹，了解先烈的丰功伟绩和革命的发展历程，进一步激发了爱党爱国爱岗的热情。开展讲专题党课活动，支部书记按照学习教育工作安排，给支部党员上了主题为“学、明初心、知使命”的专题党课，进一步讲清了中国共产党的建立过程、中国共产党的名称由来和中国共产党人的初心使命，增强了党员干部坚决做到“两个维护”的政治自觉，激发党员干部干事创业的积极性。支部党员还通过讲述英烈红色故事，录制微党课音频等方式，参加省厅“学习百年、凝聚奋进力量”十佳微党课和“党旗在一线飘扬”十佳主题党日评选活动，丰富主题党日教育形式，提升学习教育效果。三是深入一线为基层办实事。按照局党组挂钩联系各区局工作方案和为基层办实事的工作部署，结合干部人事工作的实际需要，从 5 月份开始，党支部在分管局领导的带领下，赴个区局，开展“学悟思想、办实事解难题”主题活动和工作调研，赴相关区委组织部进行走访和工作对接，与区局干部开展座谈交流，听取意见建议，围绕区级机关“人少事多、能力素质与岗位需求不相适应”的两对矛盾，一起研究对策措施，推动市区两级机关学习教育和干部队伍建设相融合双落实。
（二）围绕标准化，筑牢支部党组织建设基石。认真落实局机关党委新修订的支部工作实施细则和标准化建设实施方案，推进全面从严治在末端落实。一是落实落细“8＋”制度体系。按照规定要求落
实“三会一课”、组织生活会、党员民主评议等组织制度。截止目前已召开的 11 次支部党员大会融合学习、议事、研讨等多项功能，质量进一步提高。作为局机关党支部代表召开专题组织生活会，市委指导组到会列席指导，受到指导组好评。选送 2 名党员干部进高校和市委党校参加培训，着力培养年轻同志担任支部党务干事、处室廉政监督员、工会小组长和局团支部副书记，提升理论水平和党务工作水平。被局党组评为2020－2021年度优秀党员1人、优秀党务工作者 1人。二是强化党员教育管理。坚持思想教育和谈心谈话“两个经常”，召开支部党员干部思想形势分析会，分管局领导和支部书记分别与每名党员开展了至少 2 次以上的谈心谈话，促进同志之间相互了解、相互信任、增进团结。把廉政教育纳入党支部学习教育的重要内容，利用支部学习日、党员活动日，每月组织 1 次廉政教育，梳理排查人事教育工作廉政风险点，共排查出在干部选拔、人员招录、教育培训、考核奖惩、购买服务等 5 个方面的廉政风险点，制定 5 条廉政风险防控措施，扎紧廉政建设笼子。三是积极推进支部党建信息化。充分运用微信群、QQ 群、学习强国 APP 等网络平台，突出党员的政治教育和党性教育常态化，转发局机关党建工作要求，分享党建学习资源，加强党建学习互动交流，丰富学习内容，增强学习效果。及时在局机关党建云上报支部党建动态，学习强国连续保持每人每7天300分以上。
（三）着眼相促进，保障中心工作提质增效。支部紧紧围绕中心抓党建，抓好党建促业务，服务保障干部人事工作圆满完成。一是着力科学选人用人。开展干部选拔任用和职级晋升工作，今年共选拔和
职级晋升处级干部 19 名、处以下干部 11 名，安排 17 名干部轮岗交流，落实 6 名干部参与巡视巡察、区换届考察及赴参与组织的经济责任等工作。二是着力推进人才强。研究制定 2021 年度人才强实施方案、教育培训工作要点和领军人才年度工作计划，召开领军人才座谈会，组织分层分类培训和“微讲堂”31 场，处级以上干部全员参加网上专题学习，安排市区两级干部 100 人次各类专题培训，组织市区两级人员共 10 人参加计算机中级考试、7 名参加高级师职称评审。新招录公务员 5 名、事业编制人员 2 名，完成 2022 年招录名公务员的报考资格核。三是着力培养青年干部。研究制定了《关于加快青年干部培养选拔的措施（试行）》，开发青年干部成长管理系统，推进市区两级青年干部交流锻炼，为 7 批共 15 名科级干部晋升职级。持续抓好实务导师制落实，开展话题交流座谈，开展新一轮导师聘任工作，前 17 名导师帮带学员 19 名。四是着力做好激励服务。简化优化考核内容，制定出台处室综合考核方案，推进干部个人平时考核工作，将事业单位考核纳入统一考核体系。组织在职和退休市管干部健康体检，协调落实健康指导和诊疗，安排 5 名优秀干部参加公务员健康修养。为老干部做好服务，到医院看望及上门慰问退休干部计 10 多人次。做好领导干部个人有关事项报告、干部工资晋级批及各类统计数据的编报等工作。
2021 年支部建设也存在一些不足，主要是面对机关的新职能新任务新要求，支部建设的思路不够开阔，对基层党组织建设的深入思
考研究还不够，学习教育和党日活动的形式还比较单一，支部党建创新手段还不多等。
二、2 2022 年工作打算
我们将紧紧围绕局机关党建强和党建工作要点部署要求，以政治建设为统领，深入学习党的十九届全会精神和市党代会精神，巩固深化学习教育成果，抓好基本组织生活制度落实，充分利用红色资源点，创新开展主题党日活动和“微党课”等活动，提升支部党建的质量效果，为做好干部人事工作提供坚强政治保证、思想保证和组织保证。仅供参考
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