农村学校的教师出勤管理制度4篇

农村学校的教师出勤管理制度4篇农村学校的教师出勤管理制度　考　勤　管　理　制　度　11、目的：　为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发展，结合公司实际情况，制下面是小编为大家整理的农村学校的教师出勤管理制度4篇,供大家参考。

篇一：农村学校的教师出勤管理制度

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　勤

　管

　理

　制

　度

　1 1 、 目的：

　为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，促进公司健康发展，结合公司实际情况，制订本制度。

　2 2 、 适用范围：

　本制度适用于公司全体员工。

　3 3 、 职责：

　1 3.1 人力资源部负责考勤制度的制订与修改工作；

　 2 3.2 人力资源部负责考勤制度的执行与监督工作； 3 3.3 人力部负责考勤数据的统计，确保考勤数据的准确性； 4 3.4 财务部负责考勤相关数据的核对，并据此核算薪资。

　4 4 、 内容：

　1 4.1 工作时间 规定

　1 4.1.1 工作时间为周一至周六，周日休息，休息日及工作时间原则上按规定执行，法定节假日按国家要求进行休息。如有变动、特殊情况以公司通知为准。

　4.1 1. .2 2 公司统一作息时间为：

　上午时间不变，每年五一调整下午作息时间：14：00-18：00 每年十一调整为：13：30-17：30

　 作息

　时间

　周一至周 六

　上午：09:00 ～ 12:00 为工作时间 用餐及午休：自由支配 下午：14:00 ～ 18:00 为工作时间 周 日

　休息

　2 4.2 考勤管理细则

　1 4.2.1 公司考勤管理由人力资源部负责，员工上下班和加班实行打卡制度，人力资源部负责督促、检查、汇总、公布。

　2 4.2.2 打卡 须知

　1 4.2.2.1 员工需在智能手机安装钉钉软件，并熟知考勤打卡方式。员工钉钉帐号加入“河南道弘农业科技有限公司” 群组，每次打卡时打开手机钉钉，并连接公司无线 wifi，处于公司办公区域内方可打卡。使用手机钉钉上班时会自动打卡，手机会提示打卡成功；下班后需打开手机钉钉手动打卡，提示打卡成功后方可下班。

　 4.2 2. .2 2. .2 2 员工每日须打卡 2 次，以上下班规定时间为准，即上午上班前打卡 1 次、下班后打卡 1 次。下午上班前不用打卡，员工需按时上班，自觉遵守考勤纪律，各部门主管是本部门员工考勤纪律的直接责任人，并由人力资源部监督检查员工出勤情况，若发现下午上班迟到及午休过头等违纪现象，除按违纪处理，另外责令违纪者当月每天打四次考勤。

　4.2 2. .2 2. .3 3 员工在正常上、下班时间内未打卡须及时办理：

　 （1 1 ）正常出勤，忘记打卡的，应在忘记打卡之日起 3 个工作日内由部门主管证明其

　确实上班，方可计算出勤时间。超出补卡规定时间的，不予计算出勤，按迟到或旷工处理；

　（2 2 ）无考勤记录，又不能证明是否出勤的，按旷工处理。

　 （3 3 ）当月内连续旷工 3 天以上的（含 3 天）按自动放弃工资及自动离职方式处理。

　 （4 4 ）因公特殊工作原因未打卡，需在第二个工作日向人力资源部报告情况；

　 （5 5 ）补卡次数：月度补卡不能超过 3 次，超过 3 次且少于 6 次的，每次扣款 50 元； 超过 6 次的每次按旷工 1 天处理。

　 （6 6 ）公司员工上下班须亲自打卡，不得代替他人打卡。如有违反，对打卡人和代打人各处以 50 元的罚款。

　3 4.2.3 全勤规定如下：

　1 4.2.3.1 全勤：没有迟到、早退、旷工、请假（不含出公差、年假、调休）等记录者，按全勤计算并享受全勤奖（以考勤情况为准）。

　4.2.3.2 月度漏打补卡 2 次但能证明（写申请，部门经理和行政签字）是按正常上下班时间上下班的给予结算全勤奖。

　4.2.3.3 3 月度全勤：奖励 100 元（以全月计）。

　4 4.2.4 迟到、早退、旷工、离岗情形，依以下规定处理：

　1 4.2.4.1 迟到相关规定如下：

　（1 1 ）迟到 30 分钟以内的，每迟到扣 20 元； （2 2 ）迟到 30 分钟至 2 小时以内的，扣 30 元； （3 3 ）迟到超过 2 小时的，按旷工 0.5 天处理。

　4 42 .2.4.2 早退相关规定如下：

　（1 1 ）早退：如因身体或其他重要突发事件需离开公司者，需发钉钉说明原因走行政流程，并经部门主管和经理审批后方可离开，否则按早退处理。主管和经理请假报总经理提审批。

　（2 2 ）早退细则：考勤当月，每早退 1 分钟扣 1 元。

　5 4.2.5 旷工、离岗相关规定如下：

　1 4.2.5.1 旷工：指员工有下列情况之一的视为旷工

　（1 1 ）未履行钉钉请假审批手续或休假期满擅自不来上班者均以旷工处理；

　（2 2 ）员工旷工 0.5 天，扣除当月全勤奖及当月 1 天薪资；

　（3 3 ）员工旷工 1 天，扣除当月全勤奖及当月 2 天薪资； （4 4 ）员工连续旷工 3 天及 3 天以上者，按自动离职处理，公司将不予以发放当月工资及奖金，公司不承担解除劳动合同违约金。

　（6 6 ）离岗：指员工上班期间未经允许无故离开工作岗位的行为，离岗时间超过30 分钟以上者均按旷工 0.5 天处理。

　4.3 3 员工出差管理

　4.3 31 .1 员工出差前需在钉钉发出申请经部门经理和总经理审批后，再提交人力资源部备案后方可离开，否则按事假进行考勤。

　4.3 32 .2 出差人员原则上须在规定时间内返回，如因工作需要延期，应提前报告部门主管和人力资源部，按出差考勤。

　4.4 4 员工 请假管理: :

　4.4 41 .1 员工请假类型分为：事假、病假、婚假、丧假、产假、年假以及法定节假日等； 4.4 42 .2 员工所有类型请假需在钉钉申请履行请假手续经部门经理和总经理审批后方可离开；所有请假情况最终由人力资源部备案，依此编制考勤表、计算工资，否则视为无效； 4.4 4. .3 3 请假审批事项：

　 请假（假期）管理制度

　假期

　类别

　休假

　天数

　假期待遇

　请假手续及批准权限

　适用

　范围

　事假/ /病假

　根据员工实际情况 事假扣薪， 无全勤奖； 1、员工请事假需提前申请，3 天以下(不含 3 天)提前一天申请，3 天以上(含 3 天)提前一星期申请； 2、经部门经理、菩提审批后方可离开，由人力部备案； 3、员工因突发事件，事前不能履行请假手续的，应在当日上班前 30 分钟以内以电话或其它方式告假，并于假满第二个工作日补办请假手续，未补办手续的按旷工处理； 4、请事假按全额日工资比例扣薪，其中全额日工资=当月工资/26 天（如以后固定增加放假天数再根据月工作日核算）。

　全体 员工 婚假

　3 天（含休息日、法 定假）

　按 全 额 工资计发，无全勤奖； 1、自签订劳动合同之日起计算，可享受婚假 （1）、按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）可享受 3 天婚假；

　（2）、婚假包括公休假和法定假；

　2、须一次休完，不得转存，婚假按全额工资计发； 3、员工请婚假应提前一星期向部门经理和总经理申请，经审批后，报人力资源部备案方可休假；

　全体 员工 丧假

　3 天 按 基 本 工资计发，无全勤奖 1、自签订劳动合同之日起计算，员工可享受丧假； 2、员工直系亲属，包括员工父母、配偶、子女去世给予3 天丧假。

　全体 员工 年假

　根据员工工龄 按 全 额 工资计发 1、自签订劳动合同之日起计算，入职满 1 年且续签劳动合同的员工享有 5 天年假；

　2、休年假前视工作情况而定，经人力资源部和部门经理，总经理审批后方可休假。

　3、年假须在 1 年内休完。

　4、凡休年假者，须提前请假，说明休假时间和工作交接情况，按程序审批后，报人力资源部备案。

　全体 员工

　法定

　节 假日

　国家规定执行 按 全 额 工资计发 1、由人力资源部妥善安排员工休假； 2、以不影响部门正常工作为前提，必要时可安排人员值班。

　全体 员工 4.5 5 考勤记录及检查

　4.5 51 .1 人力资源部负责人事考勤统计；于每月 5 日前将上月考勤交财务部； 4.5 5. .2 2 人力资源部对公司考勤制度行使检查权和执行权。

　4.5 53 .3 考勤中,代打卡或弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款并通报批评；情节 严重者，公司保留进一步处理的权利。

　 河南道弘农业科技有限公司

　0 2020 年 年 5 5 月 月 1 11 日

篇二：农村学校的教师出勤管理制度

考勤管理制度

　1、严格教师考勤管理，是落实“一岗双责”的先决条件，是锤炼严谨治学校风的有力抓手，是建设教师队伍的重要内容。

　2、请假程序：①本人写好请假条。②将顶课津交教务处。③校长审批。④教务安排顶课。⑤发放顶课津。如因特殊情况要电话请假，销假后自觉完善手续。

　3、顶课津标准：一律 10 元/节。如有特殊情况欲降低此标准者请与东木中心校长联系。

　4、请假人出勤情况在绩效考核和评优选模中对照标准扣分。没有完善手续导致事实不清的按旷工计算。

　5、考勤类别包括：迟到、早退、旷课、旷会、病假、事假。迟到：上课 5 分钟后未到教学岗位记为迟到，离开教学岗位 5 分钟以上记为早退，缺课 20 分钟以上记为旷课一节。会议开始 10分钟后未到记为会议迟到，提前离开会场记为早退，会议过半记为请假或旷会一次。开会不会客、不接打工作之外的手机。

　6、考勤一周一公布。

　7、顶课津：个人请假顶课津直接从个人绩效工资中划出，公差顶课顶课津从绩效工资总额中划出。以教务顶课记录为准。顶课教师要完成请假人的“一岗双责”。

　8、为鼓励教师出满勤，学期末出勤排名前一、二名的奖励100 元。

　9、本考勤制度从 2013 年 3 月 3 日起实行。

篇三：农村学校的教师出勤管理制度

课间教师值班制度

　一、由当周的值周教师，对校园巡查。

　二、值周教师在晨读前、午后、放学后三个时段进行校园巡视；门卫、生活老师在傍晚、晚上对校园进行巡视，并与第二天及时向值周领导汇报情况；确保学生在校期间的人身安全，并认真记录，及时反馈。

　三、中午、下午放学后做好清校工作。清校时间一到，学生都要离校，包括在操场上活动的学生。

　四、及时处理突发事件，遇重大问题及时向行政值周汇报，由值周方教师向校长请示汇报。

　五、在巡查过程中发现学生违纪，不文明 现 现象等及时向班主任反馈。

　六、不定时对校舍，场地， 设 设施巡查。

　七、生活老师必须两小时巡查一次学生，就 寝 寝后必须进行抽查并做好记录，有情况必须马上向值周领 导 导汇报。

　为了加强学校的安全保卫工作，防范安全事故 的 的发生，维护我校的正常教学秩序，做到校园 24 小时有 人 人值班，实现精细化、无缝式学校管理，特制定学校夜间 值 值班巡查制度。

　一、值班时间：从晚上 9:00 开始到 次 次日早上 7:00 时。

　二、值班地点：值班室。

　三、 值 值班人员：全体教职工，具体安排见值班安排表。

　四、 值 值班内容：

　1、值班教师与值周教师一起 9:20 到各 寝 寝室清点学生人数，并作好记载。

　2、时刻保持高度警 惕 惕，要做到勤巡、多疑、细询问。发现情况及时处理和迅 速 速反馈，切实做好防火、防盗、防破坏、防灾害性的事故 工 工作。

　3、值班巡逻时，应加强宿舍区的巡查。在巡逻 区 区域内碰到所有的陌生人或可疑人员要进行盘查，发现问 题 题及时处理。不能处理的应及时通知学校有关人员，如遇 偷 偷盗等异常情况要拨打 5915110 报警，并及时向学 校 校领导上报、反映情况。

　4、积极收集反馈各种信息， 善 善于发现各种可疑现象，沉着机警，做到守得住、抓得着 、 、堵得死，不怕困难，敢于斗争，坚持原则，不循私情， 积 积极维护学校利益和师生员工的生命财产安全。

　五、值 班 班要求：

　1、值班教师应按规定时间上班、下班，不得 早 早退、迟到、脱岗。每一小时至少巡查宿舍区一次，每两 小 小时至少对教学区巡查一次。

　2、值班教师晚间 9：0 0 0 到早晨 7：00 必须保证电话畅通。

　3、值班教师必 须 须认真做好巡逻，对突发事件进行处理（学生生病、打架 、 、晚寝纪律差等），并作好值日记录。并

　于次日 7:10 将 将夜间值班巡查情况登记表交由值周领导签字后交下一值 班 班小组。

　六、责任追究：

　1、学校将夜间值班巡查纳 入 入考勤管理。对于不按时接-班或提前交-班按照过程考 核 核中的迟到和早退对待，脱岗按照旷工对待。

　2、学校 对 对夜间值班巡查实行责任追究。若因脱岗或工作责任心不 强 强等失职行为造成重大损失或造成安全事故的，追究相应 的 的赔偿责任和事故责任。

　一、值班人员务必按时在夜间 值 值班室坚持值班，值班期间不能擅自离岗。

　二、值班人 员 员应如实填写《值班记录》并签字。

　三、做好值班记录 ， ，包括发生情况的时间、地点、内容及处理结果的记录。

　 四、按要求对学校各部位进行不间断巡查，尤其加强对 重重要部位的巡查。

　五、每天晚放学后要及时查看教学楼 各 各个门窗是否关好，如有情况及时汇报给学校领导。每晚 1 12 点之前要对教学楼各部位进行详细巡查两次，早起床 后 后要对教学楼进行全面巡查一次，并将巡查情况进行记录 。

　。

　六、如遇突发事件或不安全事故，要在第一时间向学 校 校

　领导汇报，不得延误时限。

　七、准时接-班、正常履 行 行交接-班手续。

　八、因擅自离岗，玩忽职守等造成的 一 一切后果责任自负，学校将进行严肃处理。

　为了加强学 校 校夜间的安全管理，保证师生的生命财产安全，根据上级 主 主管部门的要求，结合我校实际，特制定沁华学校夜间值 班 班巡逻制度。

　一、夜间巡逻值班是学校保卫工作的一项 重 重要措施，必须常年坚持。

　二、夜间巡逻要带照明电筒 ， ，注意保护自身安全。

　三、巡逻工作有两人负责，值班 时 时间为晚十点到早六点，上班期间不迟到、不早退、不睡 岗 岗，主查学校电脑室（含教师办公室）、学生寝室、食堂 等 等处的财产安全、周边环境等情况。巡逻负责人要主动办 好 好交接手续。

　四、巡逻工作小组在巡查过程中发现安全 隐 隐患时，要想尽一切办法予以解决，不能解决的要向有关 值 值班人员及时报告。

　五、时刻保持高度警惕，要做到勤 巡 巡、多看、细询问。检查督促防范工作。发现情况及时处 理 理和迅速反馈，切实做好防火、防盗、防破坏、防灾害性 事 事故工作。

　六、积极收集反馈各种情报和信息，善于发 现 现各种可疑现象，沉着机警，做到守得住，抓得着，堵得 死 死，不怕困难，

　敢于斗争，坚持原则，不循私情，服从分 配 配，团结协作，积极维护学校利益和师生员工的生命财产 安 安全。

　2015.3 为了加强学校的安全保卫工作， 做 做到校园夜间有人值班，确保学校不发生安全责任事故， 特 特制定学校值班人员夜间巡查制度。

　1、巡查时间：学 校 校值班人员负责从晚上 6 时开始到次日早上 6 时的学校安 全 全保卫工作。

　2、夜间巡查人员为学校值班领导 1 人， 商 商店值班人员 1人和食堂值班人员 1 人，共 3 人。

　3、 重 重点时段巡查安排：值班领导负责零点到零晨 1 点钟的巡 查 查，商店值班人员负责 1 点到 2 点钟的巡查，食堂值班人 员 员负责 2 点到 3 点钟的巡查。

　4、重点巡查时段巡查人 员 员必须在校内巡查两次以上，发现非正常情况要妥善进行 处 处理，并及时向学校领导汇报。

　5、值班期间不履行值 班 班职责、脱岗、出现安全事故的按学校有关制度处理。

篇四：农村学校的教师出勤管理制度

出勤制度 一届一次教职工大会讨论通过 1、 全体教职工必须严格遵守劳动纪律， 坚持出满勤， 不迟到， 不早退。

　2、 教职工请假， 必须先向学校出具请假报告， 经学校校长批准， 且报教导处调好课后， 方能离校， 否则作旷工处理（即使自行调好课， 未耽误学生上课， 亦作旷工处理）。

　3、 教职工事假两天以内校长批准， 两天以上由乡联校批准， 全年事假累计超过 7 天者， 年终奖金只能评为二等； 达到 14 天者只能评为三等， 全年事假超过14 天者， 则超过部分作旷工处理 （参加学习的除外）。

　4、 教职工因病不能上班， 一个星期以内的（即五天）

　持医院证明、处方、 医院发票、 请假报告到本校校长处批准， 方能补假（患急病者，可事后补办手续）， 所有课务由学校调妥、 处理。

　一个星期以上必须持县级医院证明、 处方、 医院发票、 请假报告到联校校长处批准， 并报人事副校长和财务专干备案（患急病者， 在入院后补办手续）。

　全年病假达一个月者， 奖金只能评为三等， 病假达三个月者， 则不享受学校当期的福利及当年奖金。

　5、 婚假、 丧假、 产假参照国家有关规定执行。

　鼓励有假上班。

　6、 会议、 公差、 学习由学校安排， 不计请假。

　7、 工作时间内不准进行扑克、 麻将、 骨牌等赌搏或娱乐活动， 每发现一次按20元/人标准扣除年终奖金。上班时间赌博的每人罚款100元，当年考核思想品德方面只能定为不合格。

　8、 按时参加学校或联校的各种会议或活动， 迟到或早退五分钟以上扣工资2 元/次。

　一期累计迟到或早退五次以上者不能评优评先， 每旷会（活动）

　一次扣工资20元。

　9、 教师必须按时上课、 下课， 每一节课迟到或早退2 分钟以内， 扣工资2 元； 两分钟以上扣工资4 元， 迟到15分钟以上作旷课一节论处，外扣工资15元， 旷勤一天扣工资、 奖金30元， 课堂中间外出教室时间

　达5分钟（一节课内累计）

　者扣工资5元。

　10、 每一位教师必须坚持天天按时到达学校 （办公室）， 不得迟到或早退（按联校规定的作息时间）， 上早自习铃响后未到者算迟到（班主任必须在晨读之前到校）， 学生放学前离校者算早退， 每迟到或早退一次扣工资2 元。

　12、 上班时间内， 教师必须在校内办公， 不得做与教学无关的事情。在不耽误的情况下， 有事急需外出者须向校长或教导主任请假， 经同意后， 方能离校。

　13、 家属经商的教职工， 每天早自习铃响到放学前这段时间内， 不准参与调货或销售， 如有违者， 每发现一次扣工资20元。

　14、 学校必须坚持进行教职工出勤登记， 随时检查教职工到校上课、办公情况， 并进行记载。

　学校对教职工的劳动纪律情况要进行一周一小结、 一通报， 一周一总结一落实一公布的制度， 并每月将本校教职工出勤情况及落实罚、 扣款由校长向联校呈报一份， 否则属学校行管人员失职， 作为学校公用经费。

　15、 以上罚金（奖金除外）

　均由学校财务人员从受罚者期中奖励中扣除， 作为学校公用经费。

　16、 学校要设立满勤奖， 对全期没有迟到、 早退、 旷工、 事假、 病假及违犯以上条款者， 予以精神和物质奖励。

　物质奖励金额由学校根据本校情况设定。

　17、 任何学校不得擅自放假， 凡有意外情况需要放假者， 必须事先报联校， 再由联校报教育局， 经批准后方可放假（危及师生安全的情况，可先放假后报告）。

　假期批准权限：

　一天以内由乡联校批准， 一天以上，三天以内由教育局普教股批准， 三天以上由教育局党委集体研究方能批准。

　学校和校长无权决定放假。

　违者， 每发现一例， 按50元/天的标准扣校长现金， 从当月工资中扣除。

　 枫木桥乡石龟小学2011 年

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