公文处理经验交流9篇公文处理经验交流 经验交流材料（14篇） 践行三严三实 建设美好家园 一、注重春风化雨点滴渗透，用三严三实祛除精神荒芜。 一是内化为精神信仰。 二是固化下面是小编为大家整理的公文处理经验交流9篇,供大家参考。
篇一：公文处理经验交流
交流材料（14 篇）践行三严三实
建设美好家园
一、注重春风化雨点滴渗透，用三严三实祛除精神荒芜。
一是内化为精神信仰。
二是固化为思维方式。
三是转化为价值追求。
二
、突出干事创业实绩导向，用三严三实推动改革发展。
一是突出问题导向。
二是突出群众导向。
三是突出目标导向。
三、坚持有破有立重在建设，用三严三实扎紧制度笼子。
一是建立“蛛丝马迹”发现机制。
二是建立“三色清单”管理机制。
三是建立“闭环运行”处置机制。
四、强化宣传引领氛围营造，用三严三实重树时代新风。
一是发挥宣传舆论的引领作用。
二是发挥先进文化的教化作用。
三是发挥先进典型的带动作用。
精心选树培养，强化示范带
凝聚职工为企业发展大做贡献
一、强化导向作用，积构创
建培育劳模的良好环境
一是引导职工讲传统，学习劳模争先进。
二是引导职工强技能，对标劳模提素质。
三是引导职工搞创新，争当劳模创效益。
二、注重持续培养，不断促进劳模队伍的成长进步
一是加大扶持力度，为劳模成长创造条件。
二是加强顶层设计，让劳模层次持续提升。
三是注重关怀激励，使劳模干劲不断增强。
三、促进作用发挥，努力放大劳模队伍的辐射效应
一是立足岗位，发挥劳模的骨干作用。
二是示范引领，发挥劳模的带动作用。
三是扩大影响，发挥劳模的辐射作用。
落实简案快审，服务有效供给
让人民群众在高效诉讼中有更大获得感
一、“强”字当头，打牢适用根基
增强适用意识 强化组织保障 构建制度机制 二、“简”字用招，节约司法资源
推进繁简分流 实行集约送达 优化案件审理 简化裁判文书 三、“快”字着力，提升审判效率
织化关键环节 严控时间节点 畅通流程衔接 四、“严”字为本，保障案件质量
严防虚假诉讼 严格工作评估 严肃责任追究
打赢脱贫攻坚战，实现富民强县梦
一、主要作法
（一）高度重视，盯紧“一个目标” （二）重点突破，把握“两个根本” 1.突出党建引领。
一是抓“关键少数”促脱贫攻坚。
二是抓“两学一做”促脱贫攻坚。
三是抓基层党建促脱贫攻坚。
2.突出资金保障。
一是加大本级预算投入。
二是盘活存量资金投入。
三是驻村帮扶自愿投入。
四是创新扶贫小额信贷投入。
（三）精准发力，解决“三大问题” 1.精准识别，解决“扶持谁”的问题。
2.精准帮扶，解决“谁来扶”的问题。
一是把精兵强将派下去。
二是把成功人士请回来。
三是把党员带动立起来。
3.精准施策，解决“如何扶”的问题。
一是注重“七个”结合。
二是实施“七子”措施。
三是发展“七特”产业。
四是运行“七+”模式。
五是解决“七难”问题。
（四）统筹协调，实施“四大工程” 1.政策整合工程。
2.主体带动工程。
3.项目引领工程。
4.机制创建工程。
一是责任倒逼机制。
二是会战推进机制。
三是痕迹管理机制。
四是考核督导机制。
（五）积构推进，落实“五大行动” 1.产业发展扶贫行动。
2.危改搬迁扶贫行动。
3.助学扶智扶贫行动。
4.医疗救助扶贫行动。
5.政策兜底扶贫行动。
二、基本经验
（一）要有“咬定青山不放松”的韧劲。
（二）要有“四两拨千斤”的巧劲。
（三）要有“敢为人先”的闯劲。
三、几点困惑
（一）脱贫主体动力不足。
（二）资金整合难度较大。
（三）帮扶力量难以保障。
四、下步打算
一是进一步加大责任传导力度。
二是进一步完成易地搬迁任务。
三是进一步凝聚免难攻坚合力。
四是进一步破解扶贫贷款难题。
一、统一思想，坚持以制度建设筑牢推动工作的根基。
二、坚持导向，围绕现实问题建章立制。
1.以日常规范为先。
2.以长远发展为重。
3.以有效落实为本。
三、把握原则，切实增强制度建设的科学性、前瞻性和系统性。
1.既要吃透上级精神也要把准基层实际。
2.既要立足当下又要着眼长远。
3.既要各有侧重又要注重整体。
当好明白人，争做实干家
切实发挥好基层党代表作用
一、“初出茅庐”遭遇“滑铁卢”
二、“重装上阵”陷入“迷魂阵”
三、“学有所获”解开“心中惑”
一是学理论明方向。
二是学制度懂套路。
三是学统筹理思路。
四是学放手育高手。
四、“边干边悟”学习“抓党务”
（一）公正团结会带班子 首先带好班子必须先要带好风气。
其次带好班子必须要搞好团结。
一是搞好沟通，减少误会。
二是去除私心，取得共识。
三是工作支持，生活关心。
（二）善管思想会抓教育 一是当翻译。
二是当导演。
三是当枪手。
（三）依靠制度会抓落实 一是练好党务基本功。
二是落实制度要经常。
三是党员管教有招法。
1.启发自律管。
2.严格制度管。
3.依靠组织管。
4.发动群众管。
5.活用载体管。
最后我与咱们基层党支部书记分享三句话：
一是不做“菜鸟”做“大虾”; 二是不抢“椅子”抢“沙发”; 三是不要“浮云”要“给力”。
一、开展决策调研，必须转变工作思路，注重参谋的实效性。
一是超前调研大，二后调研少。
二是专题调研大，综合调研少。
三是解决问题的调研大，反映情况的调研少。
四是拓展新领域的调研大，走老路的调研少。
二、开展决策调研，必须做到三个贴紧，注重参谋的准确性。
一是贴紧党的路线、方针、政策。
二是贴紧领导。
三是贴紧全区工作的实际。
三、开展决策调研，必须坚持三个抓住，注重参谋的针对性。
一要抓住重点问题。
二要抓住热点问题。
三要抓住难点问题。
四、开展决策调研，必须贯穿三个阶段 ，注重参谋的连续性。
一是贯穿于决策的制定阶段。
二是贯穿于决策的实施阶段。
三是贯穿于决策的完善阶段。
一、坚持创新引领抓主业。
聚焦组织架构根本。
聚焦实体经济重点。
聚焦风险控制底线。
二、坚持问题导向优服务。
产品大元化。
流程简约化。
服务人性化。
三、坚持以人为本强队伍。
强化目标考核。
强化学习培训。
强化激励促进。
四、坚持内涵发展树品牌。
注重文化熏陶：核心价值观 注重形象提升：开展系列活动 注重责任担当：社会责任
全景式公开，全方位贯彻
一、“全景式公开”晒出公信力
高度重视，提起党务公开的“领子” 健全机制，拉好党务公开的“链子” 全面公开，掀开党务公开的“底子” 发动群众，摆开党务公开的“场子” 二、“全方位贯彻”亮出好形象
全面学习，领会精神 全心贯彻，整改提高 全力监督，强化执行 全情防腐，提升队伍
贯彻落实全会精神和《准则》《条例》经验交流
一、深入学习传达中纪委、市纪委全会精神
1.在行动上“快” 2.在学习上“深” 3.在贯彻上“实” 二、从严执行党内政治生活准则和党内监督条例
1.抓住“关键少数”，发挥示范效应 2.规范组织生活，保持优良传统 3.加强党内监督，全面从严治党
集约有效利用水资源为可持续发展奠定坚实基础
一、突出水源建设，努力解决好水“怎么来”的问题 把调度配置水资源，作为提高水资源利用效率的首要前提，源头保证有水可引、有水可蓄、有水可用，做好水资源增量文章。
一是外埠引水。
二是建库蓄水。
三是空中增水。
二、转变用水方式，努力解决好水“怎么用”的问题
推动用水模式由传统向现代、粗放向集约转变，将水资源高效利用贯穿于经济社会发展全过程，努力提升水资源综合利用效益。具体是“三节一改”：
一是推进农业节水。
二是推进工业节水。
三是推进城市节水。
四是推进农村改水。
三、采取综合措施，努力解决好水“怎么治”的问题
在加强水源建设和节约用水的同时，推进水生态建设和水环境整治，努力构建洁净优美的水生态环境体系。
一是治理污水，搞好中水回用。
二是整治湖泊，优化城区水生态。
三是调蓄洪水，实现洪水资源化。
四是加强水土保持，植树固水涵水。
四、完善监管体系，努力解决好水“怎么管”的问题
探索建立区域水务一体化管理体制，初步形成了城市和农村、供水和排水、用水和节水一体管理的新格局。
一是强化水资源调控职能。
二是切实加强源头监管。
三是加快水利信息化建设。
四是严格开展执法检查。
食品安全监管经验交流提纲
一、紧绷风险防控之弦，全方位加强监管
一是聚焦信用评级，推进分级监管。
二是聚焦关键环节，加强监督检查。
三是聚焦问题导向，强化飞行检查。
四是聚焦行业共性，督促企业自查。
二、紧握专项整治之拳，大举措实施治理
一是开展专项治理行动。
二是健全信息曝光机制。
三是加强产品监督抽检。
四是落实主体责任约谈。
三、紧抓队伍强化之效，多形式开展督导
一是运用网络媒介加强学习。
二是结合现场检查加强指导。
三是借助高校力量加强培训。
四、 紧筑社会共
治之墙，大范围组织宣传
一是向新闻媒体借力。
二是向专家学者借力。
三是向行业协会借力。
四是向人民群众借力。
从习近平用典智慧中汲取营养当好新时期办公室主任
一、“吾生也有涯，而知也无涯
”，当好办公室主任必须在坚持问题导向中主动加强学习
一要在理想信念动摇时，主动向总书记学习，切实增强“四个意识”。
二要在规野思路局限时，自觉向局领导学习，努力做到参谋有道。
三要在与项工作生疏时，虚心向各处室学习，尽心当好大服务员。
四要在创新活力不足时，坚持向同志们学习，发扬职工首创精神。
五要在自满情绪蔓延时，及时向先进局学习，不断鞭策提升自我。
二、“纸上得来织觉浅，绝知此事要躬行”，当好办公室主任必须在落细落小中自觉躬身实践。
一要坚持围绕中心，增强大局观念，瞄准大事要事。
二要提升质量标准，转发文风会风，做好以文辅政。
三要兼顾效率效果，突出政务宣传，抓好信息调研。
四要服务决策落实，强化协调督办，敢于不留情面。
三、“骏马能历险，力田不如牛”，当好办公室主任必须在识才爱才用才惜才中打造过硬团队
一要明确职责分工，带头作出表率，自觉担当有为。
二要优化内部管理，健全制度体系，确保有序规范。
三要转发工作作风，弘扬无私忘我，做到构端负责。
四要注重培养锻炼，确保素质过硬，打造特种兵团。
四、“一日三省吾身”，当好办公室主任必须在客辱不惊中经常反躬自省
一是要感恩、要实干、要进取，对奉献要无怨无悔。
二是不伸手、不计较、不抱怨，对境界要无限提升。
三是能吃苦、能吃亏、能吃气，对胸怀要无比宽广。
四是知敬畏、明底线、守规矩，对诱惑要无动于衷。
一、争取支持，主动作为，改善事业发展“硬环境” 二、重视基层，延伸触角，争当社会安定“稳压器” 三、围绕民生，服务大局，充当社会管理“服务器” 四、加强管理，注重交流，增强建功立业“软实力”
篇二：公文处理经验交流
CUMENT WRITING公文基础知识一公文格式标准三公文写作技巧二《党政机关公文处理工作条例》 （中办发〔2012〕14号 ）《党政机关公文格式》 （中华人民共和国国家质量监督检验检疫总局、中国国家标准化管理委员会 GB/T
9704—2012代替GB/T 9704—1999 2012-07-01实施
DOCUMENT WRITING公文基础知识一
党政机关公文是党政机关实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书，是传达贯彻党和国家的方针政策，公布法规和规章，指导、布置和商洽工作，请示和答复问题，报告、通报和交流情况等的重要工具。
1.明确的公务性——公文姓“公”，公文必须反映公务，是一定的组织意志的反映。这与诗歌小说、散文等文学体裁以及书信、随笔等应用文体大不相同。
2.极高的权威性——公文的权威性和合法效力，来自它的制发机关的权威性和合法地位。
3.作者的法定性——公文的作者是法定的，就是说，只有依法成立并能以自己的名义行使权力和承担义务的组织或其法定代表人，才能充当公文的作者。法定作者有权制发公文，但是他只能制发与其法定职能、身份相称的公文，如果超出了这个范围，超越了自己的权力和义务，那么，他制发的公文也是无效的。
4.较强的时效性——公文是要解决当前工作中的实际问题的，是为推动现实工作服务的，因而具有较强的针对性和时效性。一般来说，宏观的纲领性文件或法规性文件时效较长，微观的具体的工作性文件时效较短。
5.体式的特定性——《党政机关公文处理工作条例》（第8条）明确规定，党政机关公文体式主要有15个种类。即：决议、决定、命令(令)、公报、公告、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、议案、函、纪要。
（一）决议。适用于会议讨论通过的重大决策事项。（二）决定。适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项。（三）命令（令）。适用于公布行政法规和规章、宣布施行重大强制性措施、批准授予和晋升衔级、嘉奖有关单位和人员。（四）公报。适用于公布重要决定或者重大事项。（五）公告。适用于向国内外宣布重要事项或者法定事项。
（六）通告。适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知的事项。（七）意见。适用于对重要问题提出见解和处理办法。（八）通知。适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项，批转、转发公文。（九）通报。适用于表彰先进、批评错误、传达重要精神和告知重要情况。（十）报告。适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。
（十一）请示。适用于向上级机关请求指示、批准。（十二）批复。适用于答复下级机关请示事项。（十三）议案。适用于各级人民政府按照法律程序向同级人民代表大会或者人民代表大会常务委员会提请审议事项。（十四）函。适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项。（十五）纪要。适用于记载会议主要情况和议定事项。
6.文风的朴实性——朴实无华是公文的基本特征。《条例》指出，公文起草应该做到（第19条第三款）：“内容简洁，主题突出，观点鲜明，结构严谨，表述准确，文字精练”。
7.严格的程序性——公文必须履行法定的程序方为合法有效。制发公文的程序包括八个程序：起草、审核、签发、复核、缮印、用印、登记、分发等。公文必须授权拟制，必须经办公室审核，必须经法定机关负责人签发才能下达。有的公文，比如行政法规、规章等，必须经法定的会议（如党委会、董事会）讨论通过才能发布实施。公文必须用印，只有盖了印的公文才能生效。
1.领导和指导作用2.规范和约束作用3.宣传和教育作用4.联系和知照作用5.依据和凭证作用
德 正 精 实Changsha institute of Educatinal ScienceDOCUMENT WRITING公文写作技巧二
通告：在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的周知性公文。通告的使用面比较广泛，一般机关、企事业单位甚至临时性机构都可使用，但强制性的通告必须依法发布，其限定范围不能超过发文机关的权限。
通报：用来表彰先进，批评错误，传达重要指示精神或情况时使用的公务文书。
公告：政府、团体、企事业单位对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布。
1.所告知的对象不同。通报是上级机关把工作情况或带有指导性的经验教训通报下级单位或部门，受文单位只能是制发机关的所属单位或部门；通告所告知的对象是全部组织和群众，它所宣布的规定条文，具有政策性、法规性和权威性，要求人们遵照执行；公告通常是以国家的名义向国内外宣布重大事件。
2.制发的时间不同。通报制发于事后，往往是对已经发生了的事情进行分析、评价，通报有关单位，从中吸取经验教训；通告制发于事前，都有预先发出消息的意义；公告也制发于事前，用来宣布重大事件和决议、决定。
3.目的不同。通报主要是通过典型事例或重要情况的传达，向全体下属进行宣传教育或沟通信息，以指导、推动今后的工作，没有工作的具体部署与安排；通告公布在一定范围内必须遵守的事项，有着较强的、直接的和具体的约束力；公告是国家权力机关、行政机关向国内外郑重宣布重大事件和决议、决定。
4.作用不同。通报可以用于奖惩有关单位或人员，通告、公告无此作用。
1.标题：可直接用“通告”“通报”作标题，也可以用“关于××的通报”。如“关于表彰安全生产先进个人的通报”
2.正文：
通告：根据××××××，经过××××××，现将××通告如下：××××××××××××。
通报：根据××××××，经过××××××，现将××通报如下：×××××××××××。
3.结尾：
通报：“特此通报”或加“希望××”
通告：“请遵照执行”或“本通告自×月×日起实行”
关于规范厂区车辆行驶管理的通告
为加强厂区车辆管理，确保厂区内交通安全，维护良好的生产环境，按照公司有关要求，从×月×日起对驶入厂区的机动车辆进行规范管理。
一、以4号楼为界，4号楼以南是生活区，以北是生产区。
二、未经允许，任何机动车辆不得驶入生产区。
三、因工作需要或经允许驶入生产区的车辆应当减速慢行，不得鸣笛，在指定车位停放。
四、对违反上述规定的车辆，公司将给予警告或驱逐出厂区。
××××有限公司（印）
××××年×月×日
关于 2018年××市中等职业学校学生技能竞赛获奖结果的通报各区县(市)教育局，中等职业学校、高职学院中职部、各技工学校： 根据《关于举办2018年××市中等职业学校学生技能竞赛的通知》(长教通〔2018〕171号)精神，2018年10月26日-11月4日，××市教育局、××市人力资源和社会保障局、××中华职业教育社共同举办了2018年××市中等职业学校学生技能竞赛，来自全市 ××个中职学校、 ××个技工学校共××名选手参加了××个专业大类××个赛项(其中学校单独组织××个赛项)的比赛。各赛点精心筹划，严密组织，确保了技能竞赛顺利进行;各学校高度重视，积极配合,体现了团结协作、共同发展的时代风尚;广大参赛选手努力拼搏、苦练技能，赛出了风格、赛出了水平，充分展示了精湛的技艺,弘扬了工匠精神。按照竞赛奖励办法，现将团体奖获奖单位、个人奖获奖选手及指导教师、组织奖获奖单位予以通报表彰(具体名单见附件)。 希望获奖的单位和个人戒骄戒躁，再接再厉，再创佳绩;希望全市各职业学校和技工学校的学生以受表彰选手为榜样，认真学习、苦练技能，全面提高个人素质;希望各职业学校与时俱进、开拓创新，适应经济社会发展的需要，进一步深化校企合作、工学结合的人才培养模式改革，不断提高教育教学质量，为推动我市职业教育又好又快发展、建设现代职业教育体系做出新的更大的贡献。
××市教育局
××市人力资源和社会保障局 ××市中华职业教育社
2018年12月15日
通知是下行文，要求下级机关办理、执行或服从安排的文种。一般用来传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行的事项，任免人员，批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文等。通知讲究时效性，是告知立即办理、执行或周知的事项。通知一般可分为事项类通知、指示类通知、发布类通知和转发类通知。
1.标题：制发机关＋事由＋通知。
2.正文：(1)通知前言：即制发通知的理由、目的、依据。例如“为解决×××问题，经×××批准，现将×××，具体规定通知如下。(2)通知主体：写出通知事项，分条列项，条目分明。
3.结尾：三种写法：（1）意尽言止，不单写结束语。（2）前言和主体之间，如未用“特作如下通知”作为过渡语，结尾可用“特此通知”结尾。（3）再次明确主题的段落描写。
事项性通知：例1.
关于召开经费预算会议的通知
根据 ×××的安排 ，请大家于×月×日下午2点半，在公司**会议室开会，会议重要，请勿缺席。
事项性通知：
例2.关于召开× ×年度经费预算工作会议的通知各有关单位：
定于×月×日14：30，在公司× ×会议室召开× ×年度经费预算工作会议，请下列人员参加。
1. × × × × × × × ×
2. × × × × × × × ×
注意事项：
1. × × × × × × × ×
2. × × × × × × × ×
事项性通知：例3.关于召开全区宣传部长会议的通知各市委宣传部、柳铁党委宣传部：
定于9日9-10日召开全区宣传部长座谈会，现将有关事项通知如下：
一、会议议题：传达学习中宣部召开的部分省区市宣传部长座谈会精神；总结交流我区前八个月宣传思想工作；研究部署下一步工作。
二、参加人员：各市委宣传部长、柳铁党委宣传部长。
三、会议时间：9日9-10日(会期一天半，9日8日下午报到)。
四、会议报到及住宿地点：南宁市七星路广西宣传干部培训中心。会场：区党委办公楼三楼会议室。
五、有关事项
（一）请参加会议人员准备约15分钟的发言。请将发言材料打印50份，在报到时交会务组(打印要求：16开幅面，在左上角用四号楷体注明“全区宣传部长座谈会发言材料”)。
（二）请各市委宣传部、柳铁党委宣传部于9月5日下午下班前将参加会议人员名单报到自治区党委宣传部办公室。
联系人：×××，电话：××××，传真：××××××。
中共广西壮族自治区委员会宣传部
二○○三年九月四日
指示性通知：国务院关于调整证券交易印花税中央与地方分享比例的通知
国发〔1996〕×号 各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构:
改革开放以来，我国证券交易市场有了很大发展，证券交易规模不断扩大，证券交易印花税也有了较大幅度的增长。为进一步规范证券交易市场，妥善处理中央与地方的合配比例，增强中央宏观调控能力，国务院决定，自1997年1日1日起，将证券交易印花税分享比例由现行的中央与地方各50%，调整为中央80%、地方20%。有关地区和部门要从全局出发，继续做好证券交易印花税的征收管理工作，进一步促进证券市场健康发展。
中华人民共和国国务院
一九九六年十二月十六日
发布性通知各县人民政府，县直各单位： 现将《省人民政府关于学习(中华人民共和国森林法)的通知》印发给大 家。请认真贯彻执行。
令年入冬以来，我县多次发生森林火灾，从根本上看，都是防火意识淡薄所造成的。各县要认真吸取经验和教训，按省通知的要求，结合实际组织好干部学习宣传《中华人民共和国森林法》。通过学习宣传加强干部和群众的依法治林、 护林的观念，制定出切实可行的政策措施，防止此类事故的发生。学习宣传时间各县自行安排，学习情况必须在×月×日书面报县政府办会室。
××市人民政府
二0××年×月×日
转发性通知：
省发展改革委关于转发财政部 国家发展改革委
关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知各市、州发展改革委（物价局）
现将《财政部 国家发展改革委关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知》（财税〔2017〕20号）转发你们，请遵照执行。
附件：《财政部 国家发展改革委关于清理规范一批行政事业性收费有关政策的通知》
一...
篇三：公文处理经验交流
21 年办公室党支部经验交流材料201X 年以来，办公室党支部认真学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，深入贯彻中央、省委、院党组关于加强和改进党建工作的决策部署，坚持一切工作到支部，抓党建、带队建、促业务、树形象，推动党建和业务同步发展、深度融合。2019 年 11 月，办公室党支部被市直机关工委评为市直机关党支部建设标准化示范性党支部，连续多年被市院评为先进集体。
1.“党建+业务”融合强化理论武装，建设政治强的党支部。坚持把思想建设摆在首位，以党的先进理念武装头脑。
一是组织党员干警用好 “**党建”等平台，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，通过在微信群晒积分、约谈提醒积分靠后的党员等方式，引导党员干警由“要我学”转变为“我要学”，激发和保持理论学习的持久动力。
二是邀请党组书记、检察长讲党课、作辅导，推动办公室党员干警进一步学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想。
三是组织党员干警静下心、坐下来，读原著、学原文、悟原理，开展支部集中理论学习、研讨交流等，教育引导党员干警在深刻把握伟大成绩、显著优势中坚定制度自信、凸显检察担当。
四是通过三会一课、主题党日、系统培训、网络视听等形式，既注重对习近平新时代中国特色社会主义思想及中央、省市委和上级院重大会议、重要文件精神的学习，又注重对法律法规及办文、办会、办事等办公室业务知识的学习，将党的理论和业务知识结合起来，不断增强党员干警守初心、担使命
的责任感和使命感，坚定对中国特色社会主义的信念，对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。
2.“党建+业务”融合丰富活动载体，建设思想强的党支部。坚持将丰富党建活动载体与政务工作有机融合，不断增强党员干警的参与度和认可度。
一是积极培育“忠诚、奉献、创新、求实”的办公室精神，引导党员牢固树立“一盘棋”观念，支部向心力、凝聚力进一步增强。
二是每月组织开展一次主题党日活动，特别是加强爱国主义、党史教育，通过亲身感受悟变化、明使命。
三是积极开展支部成员家访、举办家庭联谊等活动，帮助解决支部党员工作、生活中遇到的实际困难，加强人文关怀，增进支部党员交流沟通，让每位党员实实在在感受到组织的关怀和温暖。
四是专门邀请从检 30 年、党龄 18 年以上的办公室退休同志，在向其颁发“荣退纪念牌”的同时，进行座谈交流，激励党员干警铭记初心，不负时代重托，自觉担负起新时代服务保障全市检察工作创新创优发展的历史使命。
五是动员部门全体同志积极参与各种集体活动，充分展示办公室团结奋进的精神面貌，凝聚创先争优的精神力量。
3.“党建+业务”融合健全机制制度，建设组织强的党支部。坚持党建、业务制度建设同推进、同落实，建立健全制度体系，做到工作有制度、办事有规矩，不断强化办公室支部组织建设。
一是健全党内生活制度。通过制定《办公室党支部落实“三会一课”制度的具体办法》，进一步明确和细化支部书记、各委员的职责任务，对支部学习讨论的内容、方法和手段进行改进和创新；制定自查自省制度，将
“三会一课”制度落实情况纳入“五步工作法”调度内容，及时推进落实。
二 是加强廉政风险防范机制建设。认真对照岗位职责，完善《办公室岗位廉政风险点及防范措施》，梳理在落实“两个责任”、执行“中央八项规定”以及办文、办会、办事和档案、机要保密等岗位廉政风险点，并逐一研究提出防范措施。
三是探索建立 AB 岗位工作制度。探索开展《办公室关于实行 AB 岗位工作制度的实施方案》，平时工作相对分工，各司其职，遇有特殊情况或急难紧重任务时，全员参与，团结协作，在保证办公室日常工作连续性、稳定性、高效性的同时，加强人员多岗位锻炼。
四是建立日常自查制度推动各项制度落地落实。时刻检视存在的问题，常态化组织开展自查自纠活动，自我检视、梳理出办公室在加强政治引领、服务中心大局、深耕主责主业、推进改革创新、加强自身建设等方面存在的突出问题，制作即知即改落实推进表，按周、按月、按季度收割。同时，进一步健全完善公文处理实施、公文处理工作操作流程、档案规范化管理、会务工作操作流程等制度规范，不断夯实做细做实各项工作的制度基础。
五是加强支部建设。坚持把支委作为支部建设的重点，把党性强、素质好、作风正，热爱党务工作，有较强组织协调能力的同志充实到支委，进一步健全支部组织机构。支委定期与党员干警之间开展谈心谈话，加强沟通交流，凝聚工作合力，支部的战斗堡垒作用得到充分发挥。严把党员质量关，加强党员发展对象的培养教育，为支部及时补充新鲜血液。
4.“党建+业务”融合提升能力素质，建设履职强的党支部。坚持对标习近平总书记“五个坚持”和最高检“五个表率”的要求，努力打造一支忠诚、干净、担当的过硬办公室队伍。
一是始终加强理想信念教育。积极探索“互联网+党务”工作模式，建立办公室支部微信群，及时发布学习资料，分享学习体会，实现党建宣传教育、党务政务监督、党员互动交流，由现场向网络、8 小时内向 8 小时外的延伸，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，筑牢忠诚使命、履职服务的思想根基；认真落实支部书记谈心谈话制度，特别是面对司法改革，更加注重做深做细做实思想工作，引导办公室党员干部讲政治、讲大局，讲纪律、讲风格，坚决当好改革的坚定支持者、主动参与者。
二是持续强化业务素质建设。灵活采取辅导讲座、岗位练兵、跟班轮训等方式，带动提高办公室人员综合业务能力，着力培养一批掌握法律政策、熟悉检察业务、精通专门技能的复合型人才。
三是真正做到严管厚爱。及时传达上级文件精神，对上级通报的典型不作为、乱作为和违法案件进行讨论交流，从违纪违法案件中汲取教训，做到警钟长鸣；通过定期检查学习笔记、互相谈心谈话等多种形式，促进提高支部党员干警遵纪守规的自觉性和主动性；从严落实中央、省委、最高检和省院从严治党、从严治检的各项规章制度，严格执行办文、办会、办事方面的各项规定，确保支部所有党员无违纪违规行为发生。
5.“党建+业务”融合做好保障落实，建设作用强的党支部。坚持把抓保障、促落实作为办公室长期性、基础性的工作，强化服务保
障、督促检查等职能，确保党组部署得到不折不扣的贯彻落实。
一是加强政务保障。将服务大局、服务领导、服务机关、服务基层贯穿到办公室工作的方方面面，充分发挥综合协调职能，加强机关内部事务的统筹协调，当好桥梁纽带，使机关各部门既各司其职又相互配合；加强机要、保密密码、档案工作，确保无疏漏、无差错；加强代表委员联络工作，广泛邀请代表委员参加案件评议、视察工作等活动，增加代表委员的参与感，不断优化检察工作发展环境。
二是加强辅助决策。深化“大信息”工作格局建设，不断拓宽信息来源渠道，加大策划、收集、整合、运用信息资源的力度，努力为院党组了解情况、发现问题、科学决策提供高质量的信息服务；注重紧密结合实际，注重调查研究、解决突出问题，注重改进文风，不断提高文稿水平，为破解工作难题提出切实可行的工作建议和工作举措，切实发挥好以文辅政的作用。
三是加强督查督办。充分发挥好督查在抓落实中的重要作用，出台督查督办工作办法，依托“五步工作法”，加强跟踪问效，推动“挂账”整改和“靶向治疗”，着力加强对“六项重点工作”“四大检察”、亮点工作以及实现“双一流”目标等市院党组重大决策部署、重要事项的督查督办，确保政令检令畅通，切实达到解决问题、推动工作的实效。
今后，办公室党支部将会在更高的起点，以更严格、更高效、更有力、更务实的举措，百尺竿头，更进一步，以高质量党建工作引领办公室工作高质量发展。
篇四：公文处理经验交流
学习经验交流心得体会关于学习经验交流心得体会(1)
“力尽不知热，但惜夏日长。”月初 2、3 两日，参加了宣城烟草法规、专卖学习小组赴池州烟草学习交流，此次之行，旨在通过学习、交流，借鉴兄弟单位的先进工作经验，找准不足，进一步的提升法规和专卖的工作质量。同时也是践行“235”教育活动的一次实际行动。有幸参与，同行之人无不感觉机会来之不易，大家也因此犹为珍惜，虽正值盛夏之际，日日高温相伴，天天烈日随行，但丝毫不影响大家高涨的学习热情。
短短的两天时间，瞬间即逝，蓦然回首，座谈时的知无不言、言无不尽，参观学习时的耐心讲解、坦诚交流，攀山登岩时的手拉手齐心协力、激流浪拍时的心连心同舟共济，仍然历历在目，直让人感叹炎炎夏日也是来去匆匆!此次交流学习虽然时间不长，但收获不小，使我们但开阔了视野，拓宽了思路，更新了知识，感受颇深。总结起来有以下几点：
感受一：准备充分，有备而来。出发之前，带队领导就通过了《学习须知》告之了我们此行的目的与要求，进一步明确了学习目标。同行***人，根据法规、专卖不同岗位划分为两个学习小组，确定小组长，分解与细化各自的学习任务，并突出重要的学习要点，确保学习、交流工作有的放矢，准备工作充分，学习内容针对性很强。
感受二：形式新颖，内容丰富。此次学习交流，以座谈、参观学习为主，期间还穿插了户外运动，时间安排紧凑，形式新颖，主题鲜明，突出了交流学习的主旋律。首日的座谈、参观学习过后，我们来到了石台县，开展户外运动训练。
石台县虽小，但山清水秀，风景如画，旅游资源非常丰富，在这里我们登百丈崖、淌怪潭水，忽将略显紧张的身心，置身于池州山水旖旎的秀丽风光里，身临其境的感受到了原生态的自然景色。论语有云：“智者乐水、仁者乐山”，在这里感受到了山之雄伟、广阔，水之灵动、轻盈，从中我们获得了更为广阔的胸襟，以及更为敏捷的学习力与执行力，大大的激发了工作的热情。
感受三：“有朋自远方来不亦乐乎”，在细微之处见真情!走进池州市局座谈会议室，是一杯清香的茶水，让我看到了纸杯上的“细微见真情、服务到永远”。后来，我才在偶然间发现，全程陪同我们参观学习的季科长，正是用热情、周到的服务，诠释了池烟“仁”文化的服务理念。
3 日清晨，约好 7 点钟准时出发的我们，陆续地来到了车辆旁边，准备出发。由于我们入住的酒店距离市中心有一段路程，临近出发前季科长准时赶到，上车前，不经意间听见她说：“出门前得先把小孩这一天的生活先安排好，再加上家住的离这里比较远，因此，磨蹭到了现在，真是不好意思。”随话音，我转身望去，只见她脸颊流汗，手里提着一只白色小方便带，依稀可以看见里面装着一杯豆浆和两个粽子。正是在这细小之处我发现，因要全程陪同我们，做好后勤保障工作，季科长忙的连早餐也没有时间去吃。当我们行程结束，挥手告别之时，看着她渐渐离我们远去的背影，品味着这种细微、真情、直到永远的服务让人很受感动。感受四：对照比较，收获显著。
1、重视队伍建设，专卖培训独具特色。在去年开展的全省烟草专卖技能大比武中，池州烟草六人参赛，其中就有五人进入前十，如此优异的成绩，正是他们未雨绸缪、独具特色的培训工作结出的累累硕果。
特色之一，在时间选择上。“一日之计在于晨，一年之计在于春。”每年三月份以开展春季全员大培训拉开帷幕，全年大培训层次分明，共分为三个阶段，
每季度开展一次，时间跨度不长，可以温故知新，巩固成果，提高效率。
特色二，在人员选择上。重视加强中层、骨干力量的培训，每年 7、8 月份定期开展培训班，对专卖中层、骨干力量进行封闭集训，以提高骨干力量，带动队伍整体素质的提升。
特色三，在内容选择上。培训内容全面，涵盖理论、技能和作风，但根据不同的授训对象，不同培训时间，重点开展不同内容的培训。比如春季培训狠抓作风建设，拨高中层、骨干培训内容，学习技能教材迎接技能“大比武”等等。独具特色的培训背后，让我感受到，成功从来就没有捷径，“今日疯狂，明日辉煌”，吃得苦中苦，方能成为人上人!
2、创新意识强，专卖工作要求精细化。在探讨柔性执法的时候，专卖科郝科长说：“对于柔性执法，我们的要求是先内后外，对内进一步的规范自身行为，日常执法行为规范与案件文书制作都有明确的标准与要求，努力做到依法行政、文明执法;对外要维护相对人合法权益，坚持处罚与教育相结合原则，在行政处罚中，准确把握违法事实、情节，合理定性，突出人性化管理。以柔性执法工作为抓手，来促进各项专卖工作走向精细化。”正是在交谈中，感受到了兄弟单位的先进工作经验和方法，值得我们去思考与借鉴。
眼下，正如火如荼的开展“235”教育实践活动，行业上下正在通过各种方式方法，不断推进各项工作上水平，通过学习，让我感受到，做好工作离不开创新，只有创新才会有亮点，只有不断创新才会逐步提高各项工作的质量与水平。做为一名专卖执法人员，在此次学习中，通过对照比较，让我看到自身的不足，在今后的工作，我会将在此次学习交流中汲取的新知识，带到实际行动中，只有学以致用，才会不虚此行!
关于学习经验交流心得体会(2)
关于学习，其实每个人都有自己的方法，因此，在众多的方法中要找到适合自己的。预习，上课，做作业，复习，做参考书，准备考试，事情很多，人的精力有限。对我而言，有以下几条心得:
1、上课集中精神，积极思维。只有抓好课堂才能谈得上课后。学习中的许多方法，有些题型有固定解法，在上课时老师都会讲的。当然你也可能自己探索--并且自己探索是非常好的学习习惯--但别忘了，你就那么多学习时间，因此在课上尽可能多的听讲，在课后再自己验证，选择一些有特色的问题自己探索。我觉得这样可能效果可能会好一点。
2、重视复习。每天尽量把当天的东西都复习一遍，每周再做总结，一章学完后再总的复习一下。我复习，每一遍的用时不多，但是反复的遍数很多，以加深印象。
3、重视独立思考能力的培养，面对一道题时积极开动脑筋，独立自立的解决它。在作题时同时还在思考，总结概念的运用方法、解题的思路、并且记忆一些有用的中间结论。作题的同时也时一种学习和积累的过程。
4、我有即错即问的习惯。有什么疑问或是弄错的地方会随手拿张纸记下，放在铅笔盒里经常看看，看会了记住了就扔掉。只有少数有价值的才用专门的本子记下。
关于学习经验交流心得体会(3)
4 月 19 日，县委组织部召开了澧县 80 后年轻干部工作交流会。会上，县委常委、组织部长曾部长，组织部鲁部长分别做了重要讲话，并通过邀请过去优秀干部讲经验，群典型代表做总结的形式，分享了他们在工作上的宝贵经验，对我们这批年轻干部今后的成长起到了很大的指导作用。这次年轻干部交流会给我们提
供了一个很好的学习、交流、共同进步的机会，笔者通过参加这次工作交流会也学到了很多，甚感受益匪浅。
一、年轻干部必须学会学习。一是基层工作知识、能力的学习。基层工作经验和基层事务的处理能力都是我们从事行政工作所必须具备的，对于基层情况，上至国家领导人，下至乡村村主任都必须做到一定程度的了解和掌握。做为一名刚从大学毕业就到公务员战线工作的我们，更应该加强基层工作经验的积累，基层事务处理能力的掌握。在我们这群 80 后年轻干部中不乏优秀的大学生、研究生，同样都有着高学识、高文凭，但是，可以肯定的是我们对于基层的认知程度却并不是那样的突出，对于基层事务的处理尤其欠缺处理能力和技巧。
这就要求我们在从事基层工作中，必须加强这方面能力的学习，要有扎根基层的决心，这样才能更加利于自身的学习和经验的积累。而且，基层工作对于我们可以说是百利无一害的，基层工作最能锻炼人，基层工作最能出思想，基层工作最能出成绩的的一些观点也被很多基层干部予以论证。二是公文撰写能力的学习。公文写作可谓是行政工作的命脉，不论是通知的下发，政策的制定，领导的指示还是向上级的汇报，都会涉及到公文的写作，这就要求我们必须熟练的掌握写作能力，灵活的运用写作技巧。同样的，拥有一手好的文笔也是参与各类选拔考试，迈向更大发展舞台的一项重要条件。在交流会上政府办陈主任也就如何搞好公文写作给我们提出了“四心”准则，即动笔前有“信心”，平时阅读、收集有“耐心”，下笔要“细心”，复查要“耐心”。
三是政策、理论知识的学习。政策理论、法律法规是维护国家安全、稳定，促进经济快速、健康发展，推动社会进步的准绳，我们做为后备干部，不论将来成就如何，如果对于国家政策没有很好的了解和把握，那么在事务的处理上必将会陷入无头苍蝇的境界，失去处事准则，甚至导致严重、恶性社会事件的发生。
一个领导人没有正确的理论知识做支撑就失去了把握方向的能力，而一名普通工作人员没有对国家政策的了解也就没有能力为群众答疑惑。
二、年轻干部必须学会淡泊名利，我们这一代人，从一出生就被冠上了新世纪建设者的称号，而计划生育国策的制约，使得我们群体中的大多数成员都是家中独生子女，被家人视为掌上明珠，在社会、家庭等各方面过分的关注的情况下，导致了有些人的自尊心过于强烈，任何事情都要力争第一，而对待失意缺乏自我调控的能力。对于 80 后年轻干部，我们彼此之间既是相互学习，共同进步的好同事，在一定程度上也可谓是惺惺相惜的竞争对手，虽然我们起点大致相同，但却必定在今后的工作中存在着一定差距，所以我们在面对别人升迁是必须学会正确的看待，做到“迁不骄，留不馁”，正确面对，既要有勇于争先的雄心，也要有甘于平淡的耐心。
关于学习经验交流心得体会(4)
通过这次学习经验交流会，大一新生学到了很多，对大学生活有了进一步的了解，并懂得了学习和工作的方法，明确了目标，端正了学习态度。
我认为在本次学习经验交流会上新生们学会了许多课堂上学不到的东西，“三人行，必有我师焉”，本次学习经验交流会上有许许多多关于学习经验丰富的学哥学姐，他们将他们的“前车之鉴”介绍给新生，让新生们在今后的学习生活中能够更加快速，有效地去学习，少走弯路。
同时，我也明白了大学学习生活也是校园生活的一块，是小学、中学和高中学习生活的升级版。只不过作为一名大学生，不论从年龄、生理、心理，更加成熟化。而与社会的联系相对更加密切。
大一，是憧憬大学生活的体验，是一个主要的转折，蜕化的过程。其间，有激动，有更美好的憧憬也有沉沦。进入大一后，发现和高中大同小异。区别不过
在于接触的是一批进一步成熟的熟悉的陌生人以及社会的压力。毕竟这时的我们脱离父母的双翼，独自面临社会的挑战已经不在是口头上的话题。而是即将来临或已经来临了的战斗。
从这个意义上来说，大学生活已经不再是学习生活了，它更像一场战斗的前奏。能否左右战场，全在你是否做好了充足的准备，有着必胜的信念和实力。方向任何时候都是至关重要的，有了正确的方向你不一定必胜，但没有正确的方向却一定必败。
相信在今后的路上我们新生们不会忘记学生会与老师对我们学习生活的关心，也不会忘记大二、大三学长们对他们将学习经验进行无私奉献，感谢你们。
关于学习经验交流心得体会(5)
时光荏苒，岁月如歌。转眼间我已从一名高中生升为黑龙江八一农垦大学莘莘学子中的一员。怀揣着梦想与激情，我踏入了大学的大门，来这里已经有一个多月，上周三听的学习经验交流会让我受益匪浅。
刚入学时，我以为大学生活会很轻松，没有具体的计划来安排自己的时间，可是听完了交流会后我发现大学生活其实并不是一个可以放松学习的殿堂。要有目标有理想有计划才能让生活变得充实而有色彩。大学不同于高中，只会学习是不行的，还要通过社会实践来锻炼自己，使自己得到磨砺。比如通过社团和学生会让自己结交更多朋友，同时培养自己的沟通能力。
首先是几位学姐学长们总结自己的学习与工作上的经验给我们讲述一些方法、技巧与要注意的事项等。当然，他人的方法并不一定适合自己，毕竟个人与个人之间存在着种种不同，但那些技巧与注意事项以及方法，总有我们值得借鉴的。
比如姜博学长给我们说如何让自己自信起来，好几个准备考研的学姐告诉我们那些学习方法等等。有位学长说过这样一句话：“做自己不感兴趣的，做自己
不敢做的，做自己不能做的。”是的，如果你不感兴趣的你就不去做，那你还有什么可做?那么就是你一直不敢去做，而并不是不能。如果你会做你却不去做，那就是埋没了你自己。
然后是自由提问时间，全院的同学都十分热情踊跃提问，学姐学长也很乐意的为我们解答，关于学习方法上的疑惑，关于个人心里素质上的疑惑，关于班级干部工作上的疑惑等等。最后辅导员和主任上来，将总结陈词改成为我们解答疑惑。告诉我们要善于观察生活，善于与同学相处，善于学习。
如今我已是一名大一新生，面对着学长学姐心中颇为敬佩，无论是在学习还是生活上都有许多值得我学习的地方。这次学习经验交流会，让我学到了很多，懂得了很多，我会汲取学长们有益的经验相互结合、创新，一定会那句“长江后浪推前浪”的。
篇五：公文处理经验交流
办公室主任谈办公室工作 着力综合协调提高服务质效抓好综合协调，确保政府工作有序推进，是政府办公室的重要职责。如何紧紧围绕政府工作目标和工作重点，为政府工作推进、协调各方提供高效有力的服务，是政府办公室主任必须认真思考的问题。工作中，我们着力五个围绕抓好综合协调：
一、围绕信息调研抓协调，发挥参谋服务作用 一 是明 确 信 息 调研 目 标 任 务。
实行全 体 文 秘人员抓信息、搞调研。将办公室文秘人员分成 8个工作组，由联系副主任牵头，每个组负责一定的调研和信息任务，重点围绕县上的重大决策和中 心 工 作 及 时 整 理 编 发 基 层 上 报 的 信 息 ， 全 方
位、多角度、深层次反映政府工作动态。二是健全信息调研考核机制。对办公室文秘人员制定了严格的信息调研考核制度，要求每个组每周至少编写 5 条政务信息，每半年至少撰写 1 篇有见解、有深度的调研文章。每季度对办公室信息调研完成情况进行通报，公开接受监督。三是建立信息调研激励机制。对上级采用的调研和信息稿件实行奖励制度，完成情况好的优先考虑评先评优，未 完 成 目 标 任 务 的 取 消 评 先 评 优 资 格 。
今 年 以来，共编发《政务信息》18 期，被市府办采用信息 52 条、216 分，撰写工作调研 10 篇，有效地发挥了参谋服务作用。
二、围绕文会办理抓协调，不断提高文会质量 一是构建信息化办理平台。2013 年，我县对A6 网上办公系统全面改版升级为 G6 系统，所有乡镇、机关、企事业单位均可通 G6 系统进行非
涉密公文交换和会议收视。同时，为每位县领导配备一本“E 人 E 本” ，使行政事务在网络条件下实现正常运转，避免了因领导不在办公室而出现的公务积压现象。二是开展专题培训。以新的《党政机关公文处理条例》为主要内容，通过请进来、走出去的方式，先后邀请市委办、市府办领导对办公室文秘人员和乡镇、部门文秘人员开展业务培训；同时，分批次组织文秘人员赴市委党校、省委党校学习，熟练掌握新条例的具体要求和操作流程。三是规范办理程序。坚持科学的办文办会程序，统一公文收发渠道、行文制度、办理程序、催办回复、立卷归档，做到拟文质量提高，收文办理规范；同时，重要会议均会拟制方案，明确材料准备、会场布置、会议签到、会场保障、会议总结等各个环节的任务，做到有的放矢、不出差错。
三、围绕督查督办抓协调，确保决策落地落
实 一是围绕中心抓督办。围绕中心工作和领导关注的重大问题， 将《政府工作报告》、政府 常务会议决定事项和上级交办事项等 10 项工作的落 实 情 况 作 为 督 查 督 办 的 重 点 ，“一 事 一 人 ”专 人负责，保证了工作落地落实。二是围绕效能抓督办。按照“大事重点督办、急事马上督办、日常事务定期督办”的原则，整合效能办和目督办力量，对领导批（交）办事项细致周密的进行督查并及时反馈，确保了督办事项有力推进。三是改进方式抓督办。不断探索督办工作新机制、新方法，通过建立督办台账、定期通报、办结销号等形式，进一步提高督办工作水平，确保令行禁止、政令畅通。今年上半年，对市下目标执行情况开展综合督查 3 次，办理市政府重点督办事项 6 件，办结率 100% 四、围绕信访接待抓协调，树立政府良好形
象 一 是 拓 宽信 访受 理 渠 道 。
建立健全周 一 领 导大接访、信访办公会、热线电话等工作制度，在门户网站开通县长信箱、网上咨询、办事服务等栏目的同时，成立 24365 市民生活全天候服务中心，全方位负责解答市民疑问，提高政民互动水平。二是定期排查疑难问题。按照“及时排查、各负其责、工作在前、预防为主”的原则，经常性地围 绕 群 众 反 映 的 突 出 “商 品 房 两 证 办 理 ” 、“复 员 退伍军人就业”等问题进行重点排查，对排查出来的不稳定因素，按“谁主管、谁负责”的原则进行交办、限期解决。三是积极主动跟进。凡有群众到政府上访，办公室人员都做到热情接待，属于职责范围内的事情不推不躲、尽快办理，职责范围外的事情积极做好相关衔接和协调，尽量让群众满意；同时，对闹访缠访户坚决进行打击，维护公平正义。
五、围绕规范管理抓协调，不断加强自身建设 一是推进学习常态化。按照“定期与不定期相结合、集中与自学相结合、分线与分块相结合、理论与实践相结合”的原则，灵活采取座谈讨论、实地调研等多种方式，每周一由文秘人员自主筹备 学 习 活 动 并 轮 流 主 讲 。
每 次 学 习 确 定 一 个 专题，涉及重点案例解剖、公文写作常识、文件政策解读等。二是推进工作制度规范化。积极推行“工 作 台 帐 制 ” 、“首 问 负 责 制 ” 、“限 时 办 结 制 ” 、“责 任追究制” ，出台《公文办理规范》， 每季度对公文运转及差错情况进行通报；每年将《政府工作报告》各项目标任务分解落实到牵头单位和协办单位；成立财经工作领导小组，严格财务管理，切实推进办公室规范化管理。三是推进工作流程图表化。坚持以流程图形化促精细化，确保办公室工作人员能够细密有序地推进各项工作。如在公
文办理方面，优化完善了发文过程中的拟稿、核稿、签发、印制、用印、分发等环节以及文电签收、分办、登记批办、组织传阅、承办、处置等程序；在财经管理方面，专门编制了报账流程图，使 工 作 人 员 一 目 了 然 。
四 是 推 进 工 作 标 准 格 式化。坚持把办公室工作质量标准以格式化的形式加以固化，确保了每个岗位在明确应该干什么、怎么干的同时，对于干到什么程度也了然于胸。同时，要求每一名干部职工必须增强质量意识，对照标准找差距、找不足，努力把标准内化为自身的目标和行动，确保实现“工作零失误、细节零缺陷、服务零缝隙” 。
篇六：公文处理经验交流
办：如何做好政府办公室工作交流发言两篇篇一 如何做好政府办公室工作的交流发言 政府办公室是政府的喉舌部门，是政府高效运转的核心枢纽，承担辅助政务、管理事务、做好服务的重要职责。做好办公室工作，我认为要从以下几方面着手：
第一、要做到忙而不乱、忙而有序，要把政治意识和规矩意识放在第一位。
办公室工作繁杂、事务繁多，必须抓住主要矛盾和矛盾的主要方面。对政府办来说就是增强政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识。要始终坚定不移地维护好党委、政府的权威，旗帜鲜明地贯彻落实好党委、政府的决策部署，围绕“六大攻坚战”等重点任务，推进各项工作，发挥综合协调作用。
第二、要把改作风提效率作为办公室工作的“生命线”。我区 2016 年全年收文 5391 件，会务接待 165 批 3450 人次，工作较大，在日常工作中要让领导和部门满意，要重点突出一个“快”字。一是文件流转要快，我区 OA 公文流转系统已在运行阶段； 二是工作落实要快，对领导交办事项做到及时跟进，灵活安排，努力做好； 三是督查督办要快，建立建立督查督办机制，对区长办公会、常务会及时跟踪督办，对重点工作落实跟踪问效，主动作为、加快
推进。四是强化应急措施，完善处理机制，妥善做好应急事件处置工作。
第三、要把以制度管人管事作为规范办公室运转的根本抓手。一是理顺办公室各岗位职责，进行履职承诺，定岗定责，强化责任，从而杜绝推诿扯皮、办事拖拉等官僚主义作风 ，完善并严格落实好政务人员政务工作责任追究等制度。二是优化办文办会各项流程，提高拟办意见质量，建立文件流转跟踪制度，做到全流程有专人跟踪，做到职责明确，责任在肩。三是加强干部队伍建设。健全完善工作制度，加强规范化管理。强化廉政、勤政和纪律建设，全力打造一支政治上强、业务上精、作风上硬、工作上实、廉政上好的办公室干部队伍。
第四要把发挥好参谋助手、以文辅政作用作为影响力，提高办公室在区委政府领导心中的份量。一是对部门提出的问题主动沟通、妥善处理； 对群众反映的问题用心研究并办好。进一步转变机关作风，提升机关效能，当好“服务员”。二是用有价值的参考信息和调研成果为领导供实情、谏良策。认真调研党委政府决策部署落实过程中出现的新情况、新问题，当好“参谋员”。三是对重点工作坚持协调督促，完善督查机制，强化督办力度。不断改进督查方式，创新督查方法，丰富督查手段，当好“督查员”。
总之，随着形势的发展变化，办公室工作内容越来越广，任务越来越艰巨，综合性越来越强，对办公室人员的要求也越来越
高，作为办公室工作人员要不断提高学习能力，增强学习的针对性和实效性，在政务工作上做到务实高效，在事务性工作上做到规范高效，在其他工作方面做到有条不紊。同时也要在责任心上下功夫，发挥好政府办公室中心枢纽作用； 在工作主动性上下功夫，发挥好参谋助手作用； 在实效性上下功夫，强化政务督查； 在经常性上下功夫，监督政令实施； 在把握全局性上动脑筋发挥好综合协调作用。
篇二 区委书记在全市办公室工作经验交流会上的发言 今年以来，我们 XX 区委办公室以开展基层减负年为契机，带头认真贯彻落实中央八项规定、《党政机关厉行节约、反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待》以及市委关于改进工作作风、密切联系群众等有关文件精神，围绕参谋助手、信息调研、督促检查、综合协调、运行保障等各项职能，着力精会议、转作风，反浪费 提效能，办公室各项工作跃上新台阶。
一、突出一个“严”字，着力整治“文山会海” 在开展“不忘初心，牢记使命”主题教育中，针对基层普遍反映强烈的文件多发、长发、滥发，以及会议占用时间多、参会人员多、出席领导多等问题，我们对症下药，出台了《关于进一步精简会议文件改进会风文风的意见》，重拳整治会风文风。一是严格会议审批制度。各部门、各单位需要以区委、区政府名义召开的会议，必
须提前制订计划，报区委、区政府审批。未经区委、区政府批准。凡未按规定程序审批的会议，会议经费由提出召开会议的部门自主解决，财政部门不得核拨经费。二是严控会议数量和规模。区委全委会、区政府全体会议一般每年召开 1 次。区委、区政府已经发文部署的工作，原则上不再召开会议进行部署。同时，建立并会套开制度，对于时间相近、主题相近、参会范围相近的若干会议，一律实行并会套开。区委常委会、区政府常务会议研究议题，汇报人应简明扼要，时间原则上不超过 10 分钟； 其他与会人员发言应直陈观点，原则上每人不超过 5 分钟。三是大力精减文件数量和篇幅。严禁重复发文，凡国家法律法规和党内法规已作出明确规定的，一律不再发文。凡照搬或重复、重申已有政策条文，没有结合实际提出新的政策措施的，一律不发文。大力推行电子公文。充分利用党委系统信息化平台，实现文件和简报资料的网络传输和网上办理，减少纸质文件，降低运行成本，提高办文效率。通过大力精简会议文件，提倡开短会、发短文、讲短话，我区的会风文风有了明显改进。今年以来，全区共开展会议专项督查 X 次，全区各级党政机关共减少文件（简报）X 多件，压缩会议 X 多个。
二、突出一个“改”字，着力转变作风服务基层 针对机关单位存在的“庸、懒、散、拖”现象，我们以改变工作作风为切入点，大力开展“一线工作法”。一是信息调研在一线。办公室干部职工深入基层一线，对与群众利益密切相关的问题勤访絪问，
为区委的决策献良策、当高参。如去年我办就完成了《XX 区构建区域科技创新体系的思考与分析》等专题调研报告，共编发《区委决策信息》X 期，收集到各类信息 X 多条，上报信息 X 多篇。二是问题解决在一线。通过下基层，听民声、访民意，切实把问题和矛盾解决在基层。如针对联系村办公条件差、村民缺乏活动场所的问题，办公室通过联系有关部门对口扶持，为村委建了办公楼、篮球场等。同时，围绕领导和群众的所急、所盼、所想，及时开展督查活动，共办理省委、市委、区委领导批示件 69 件，办结率 100%，有效解决了一批民生难题。三是树立形象在一线。通过选派办公室业务骨干驻村驻点，积极为群众送技术、送信息、送温暖，进一步树立办公室队伍敬业奉献、为民务实新形象。四是成绩检验在一线。我们进一步完善了干部绩效考评制度，将干部在一线工作情况作为对干部考核的重要依据。今年以来，我办就对两名基层工作成效显著的同志进行了提拔使用。
三、突出一个“俭”字，着力抓好节约反对浪费 我们认真贯彻落实《党政机关厉行节约、反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待》精神，联合区纪委、区政府等部门，强化督促检查，严格压缩三公经费。一是俭朴办会。通过压缩会议规模，缩短会期，降低成本。并严格控制会议印发的材料种类和数量。二是俭朴接待。我们进一步细化公务接待制度，对公务接待中“接待对象”、“接待地点”“陪餐人数”等六大方面加以规范。三是节俭办公。加强节约型机关建设，切实强化对办公经费的预算和管
控，确保办公经费零增长。严格控制办公用品采购，减少一次性办公用品购置。切实加大节水、节电、节油力度，全力降低运行成本。此外，我办还配合上级完成了公务用车、办公用房整改工作。通过强有力的措施，全区“三公”经费支出明显下降，“三公”经费同比减少 260 万元，下降 17.7%。
虽然我办在落实中央“八项规定”方面取得一定的成效，但与上级的要求还有一定的差距。在今后的工作中，我们将认真贯彻落实本次办公室主任会议精神，以更加优良的作风，更加饱满的精神，开拓创新，锐意进取，真抓实干，着力把办公室工作提高到一个新的水平，为实现经济社会新跨越作出新的更大的贡献。
篇七：公文处理经验交流
写作经验交流（机关单位）公文写作技巧（机关单位）
各位新入职的同志：
上午好!
根据培训计划，今天由我就如何提高写材料的质量水平和大家进行交流。在座的同志们大多是高校毕业生，在学习过程中肯定没少写论文，还有少数同志是下级机关调上来的，在之前的工作中也经常和文字打交道。可以说大家对文字都不陌生，写个东西对大家也并不是难事。那为什么我们还要专门花时间来培训呢?客观讲，机关公文和其他文字形式还是有很大的不同的。从以往的情况来看，很多高校毕业生在写公文时带有明显的书生气，辞藻华丽、对仗工整、引经据典，这可以为公文加分，但是偏离的公文的“初心”，就是用简洁直白的语言把事情说清楚，把信息高效传递出去;部分从下级机关选调上来的同志，在起草材料过程中往往会出现文字表述不严谨，存在用口头语代替书面语、用方言土话代替标准语言的情况;还有个别同志在基层办具体事风风火火惯了，到了机关坐不下来，沉不下心，写个材料无从下笔，热衷于复制粘贴，错别字“满目疮痍”。材料水平上不去，不仅会影响机关工作的运转，更会影响我们个人的发展。
对于文字材料工作的重要性，小平同志曾有一句经典论述，他说：“实现领导最广泛的方法是用笔杆子”。机关工作指导,很多情况下是通过文件这个渠道来实现的，办文是我们日常工作尤其是机关工作的基本手段，须臾不能离开。机关写文章搞材料，形式上是文字，实际上背后承载的是工作，体现的是素质。工作情况要让领导了解，需要通过文字;请示和建议要让领导认可和定夺，需要见诸文
字;上级的指示要及时传达、部署下去，需要形成文字;经验体会的归纳总结，也需要文字的提炼和升华。机关作为党委的办事机构，机关干部作为党委领导的参谋助手，贯彻党委决策部署、搞好工作筹划安排、反馈任务落实情况，离不开起草材料这个关键环节;承办事务、调查研究、沟通协调、检查指导，需要通过文件这个载体来实施;请示工作、报告事情、下发通知、汇报工作，也都离不开材料的起草。从这个意义上讲，文件在我们机关工作中有着非常重要的地位作用，文电质量的高低，就是工作质量的高低，关系工作任务的推进落实，关系职能作用的有效发挥，关系机关建设的顺畅运转。
同时，文字能力也是机关干部综合素质的重要组成部分，是综合素质得以充分展示和发挥作用的工具和桥梁。从履职尽责来讲，文字能力是机关干部一项必备的基本功。机关开展工作，与文字打交道是“家常便饭”，是天天必做的功课，作为一名机关干部不论从事哪方面的工作，都要具备基本的文字工作能力。文字功底弱，工作会很吃力，遇到一些需要形成文字的事情常常发怵犯难，领导感到下属不够得力，自己感觉也很难受，时间久了在机关很难立足，更不可能尽好自己的职责。从素质能力来讲，搞文字写材料，不单单是一个遣词造句的问题，它反映和体现一个人眼界、思维、思路、见识等方面的综 合素质。为什么一个件，在自己手里总是过不了关，别人一上手，修改一下，面貌质量就大不一样，其实这是素质的不同，尤其是综合素质的差距。能力素质上不 去，靠什么立身发展?从发展进步来讲，我们不推崇“唯文字论”，不单单以文论绩、以文论优，机关干部成长进步也不完全是靠写材料，但文字能力弱肯定是自己的一个缺项和短板，肯定完成不好担负的有关工作任务。分析一些机关干部的成长历程，那些既精通业务、又有较强文字能力的同志，往往潜力更大、机会更多，发展的路子更宽一些，走得会更远一些。有些同志讲，许多领导干部是在文字材料中练出来的，是
靠写材料奠定发展基础的。这话虽不完全正确，但也确实说明了文 字能力在干部成长进步中的重要作用。小平同志讲，发展是硬道理。对于我们机关来讲，提高文字写作水平也是硬道理。
刚才，我简单想大家汇报了机关工作中文字材料的重要性，下面我们正式谈一谈作为一名机关新人，如何在撰写材料过程中尽快上手的问题，我总结为“五个多”。
一是多积累资料。资料是写好材料的拐仗，是巧妇手中的米，从某种程度上讲，写材料就是各种资料的有机组合，占有资料全、材料的定位才准，占有资料多、材料的知识含量才高，占有资料新、材料的可读性创新性才强，想写好材料首先要爱积累资料和会积累资料。有位历史学教授对学生说，如果你们能收集两万张卡片，你就可在历史学界成为权威。鲁迅也说过，无论什么事，如果持续十年收集资料，总可成为一学者。《人民日报》原总编范敬宜说过：“积累好比储蓄在头脑里的火石，现实生活一接触它，就会发出耀眼的火花。如果没有积累，就引不起任何反应。”这些大师们的论述，充分说明积累材料的重要性。好的材料不是笔杆子写出来的，而是对手头和头脑中已有资料经过梳理、组合加工出来的，是丰厚素材积 累的结晶。现在有的同志接到任务后感到没啥可写的，其实就是手里没东西，积累的资料少。我们有些同志同时调进机关，一开始的基础和条件差不多，经过一两年就拉开了距离，这其中很重要的原因，就是善于学习和借鉴“他山之石”。实践证明，这种办法最便利，也最有效。大家在积累中，要用好“两把刀”、“一支 笔”。所谓“两把刀”：一把是“机械剪刀”，剪贴报刊资料;一把是“电子剪刀”，剪辑电子信息资料。所谓“一支笔”：就是采取摘录、提要、心得式的笔记， 摘录文电资料、记录会议讲话等。法国著名幻想小说家凡尔纳，一生创作了 100 多部科学幻想小说，800 多万字，内容几乎遍及当时科学技
术的各个领域。然而比他的创作本身更令人惊叹的是，在他死后，人们从他的书房里发现，他亲手整理摘录的各种资料有 2500 多本。还发现，他为写《月球探险记》一书，查阅的资料竟然来自 500 多册书。科学奇才，原来不奇。因此，我们办文写材料，必须从积累资料入手，积累的资料越多、资料越新，写材料依据越充分、选择的余地越大、加工的素材质量越高。只有勤于积累，并且善于利用，把死材料变成活的财富，悟得越深，提高得就快。
二是多学习模仿。人的很多知识和本领是靠模仿获得的，比如说话、走路、书法、作画等等。在写材料上，模仿是最简捷、最有效的途径。材料的内容各有不同，不同单位的情况也不相同，但材料的框架、结构、层次、语言等，大致有一种固定的模式。初学者可以采取拿来主义，“照葫芦画瓢”，进行仿制临摹。机关常用的材料，如各类通知、报告、汇报、讲话、个人典型发言、单位经验介绍等，都能找到，遇有同类材料，改头换面，把本单位的情况加进去，就是一篇好材料。同类格式的材料模仿几次，就能熟中生巧，逐渐就会自己创造，形成自己的东西了。机关干部特别是遇到材料不知如何下笔的同志，要注意收集可以随时学习参考的，这样，就不至于接到任务时，摸不到门、找不到路。收集，最好是本系统、本单位的，这样针对性、实用性更强。对这些质量高的，不能走马观花地浏览一遍算完，要钻进去，深入学习人家是怎样把握主题的，是怎样提炼思想的，是怎样围绕中心展开论述的，是怎样站在领导的位置提出指导性意见的。学习要把自己摆进去，拿到一份材料，首先要想一想，如果自己起草这份材料应该怎样写，分几个部分、提什么观点，然后再看看人家是怎样把握的。看到一个材料的大标题，首先要想一想，自己应如何论述这个观点，再比较人家论述的方式，看看孰优孰劣;有机会时，要注意找起草材料的同志多聊聊天，请他们谈谈材料起草的思考过程，以及在起草材料时是如何把握主题思想、领导意图、结构层
次的。自己在起草材料时，可先把相应的找出来，从标题、思想、语言、事例，到文风，都进行认真研究、仔细揣摩，时间长了，就能够提高思维层次，准确把握问题，再融入自己独到的认识、个性化的语言，写出的材料往往能给人耳目一新的感觉，甚至还能在原来的基础上更进一步，有所超越。不过要注意，作为公文初学者，学习借鉴进行仿写或改写，是可以理解的，也是允许的。但如果仅仅停留在这个阶段，每次动笔都靠模仿，不仿就不会写，那就成问题了。这好比小孩学步，开始时可以借助学步车走路，但长大后必须独立行走。
三是多写千字文。有的同志对写“豆腐块”文章不屑一顾，甚至存在偏见，认为反映不出水平，只有写出“长文章”才有分量，方见功力，这实际上是一种误解。高品位的“豆腐块”、千字文，往往是数千言甚至上万言的凝练，能写短文章，不但是作者扎实文字功底和严谨学风的体现，也是一个人的治学态度和做人态度的体现。古今中外，不少流传千古的名篇，篇幅都不长，有的甚至是“豆腐块”。现在有的机关干部写个不超过 500 字的呈批件或通知，常常被领导改得面目全非，甚至一句话都没有留下，这说明小材料也不可小视，其中的道道、技法也很多。因此，千万别小看了千字文、“豆腐块”，真正要写好它，也是很不容易的。刚从事公文写作的同志，最好先写一些简短的公文或其他小文章。比如，起草有关通知、请示、批复等难度不大的公文。一般说，经过一段时间的实践，基本能掌握其写作要领。接下来，开始写一些难度稍大些的情况反映、会议纪要、计划安排、事迹材料等，并经过一两年的磨练摔打，打下较好的公文写作基础。在有了一定基础并站稳了脚跟后，便可以写情况报告、工作总结、领导讲话、典型经验等难度较大的公文材料了。
四是多悟审定稿。初入机关的干部起草的公文稿，经过部门领导核稿修改、主管领导再次把关、主要领导审定签发等环节，就算是定了稿。此时形成的文稿，
既凝聚着自己的心血和汗水，也是集体智慧的结晶，是再学习、再提高的珍贵教材。实践证明，认真学习和研究最后的审定稿，能够清楚地看到自己在文稿写作中的弱点和差距，促使自己改进和提高。一是认真琢磨修改的原因，拓宽深化自己的写作思路。应把领导修改过的文稿与自己起草的原稿进行仔细对照，认真比较，看看修改过哪些地方?为什么要这样改?这样改动后比原稿好在哪里?这样一比较，收获会很大。比如，在起草文稿过程中，自己有时会陷入一种窘境：本来想好了一种观点、一种提法，可是由于站得不高、想的不深、或者笔力不济，心里想的东西往往无法用清晰而准确的语句表达出来。此时，经领导一“点”、一“改”，恰好点到了自己的模糊点和症结处，也是正好点破了自己冥思苦想而没有完全想明白的问题。仔细琢磨这些修改的地方，会有一种豁然开朗、柳暗花明之感。二是仔细推敲改动的语句，增强自己的文字表达能力。在对审定稿和初稿进行比较研究时，特别要注意研究改动过的词语句子，看看改动过的词语、句子同原来的词语、句子有什么不同，想想为什么不用原来那些词句而改用现在这种说法?通过比较和掂量，就可以看出这样改动后比原稿究竟好在哪里，反复琢磨领导改动过的地方，有利于缩短与领导在思想认识上的差距，有助于增强自己驾驭公文语言的能力。三是潜心研究增删的材料，提高自己的分析判断能力。应该说，在起草文稿时，大家对材料的取舍、例子的选用都曾动过一番头脑，一般情况下领导在审稿时是不会轻易对文稿中的材料和例证作大修改的。可是一旦有所改动，就可能是意想不到的原因。对这种修改，更应悉心研究。比如，领导在审稿时换掉了一个机关干部认为不错的例子，这可能是事例不够典型，不够新颖;也可能是领导从全局考虑，认为这个例子不宜写入文件。这样的修改，更清晰地反映出领导的某种观点或思路，而这种观点和思路的角度、广度和深度不是在机关干部这个层次上能够达到的。通过研究定稿时材料的增删，可以学到领导独特的思维方
式，领略到较高的领导或指挥艺术，学会全面、正确地观察事物和认识事物。
五是多动手练笔。要想成为写材料的快手高手，看上三年写作技巧方面的书，应当说有作用但作用不大，高手只能靠笔头磨炼出来，写作理论只有与实践相结合，才能发挥其应有的指导作用。要想不断提升文字工作的水平，必须走刻苦磨炼之路。光说不练就会眼高手低，有人说起来头头是道，写起来却无从下手，就是说的多练的少;还有一种情况就是看的多练的少，整天抱着写作教程，就是不肯多写多练，这样，把教程背得滚瓜烂熟也写不出像样的东西来。多练笔就要有一种敬业奉献、吃苦熬夜的精神，如果吃不了这番苦，甚至不想吃这份苦，遇到材料能躲就躲、能推就推，虽然躲过了写材料的苦，却失去了写材料的得;虽然享受了几分舒服，却失去了提高的机遇，给自己履行职责、发展进步留下了永远的“软肋”。所以，要写好材料，就要自觉找苦吃，有了材料任务主动请缨，积极担当或参与其中，一旦进了材料组就要勇于展示自己，大胆提出自己的意见建议，抢着拉初稿、拿大头，争取当骨干顶大梁，你越积极主动，越能更多地进入材料组，得到锻炼的机会就多，学习提高的幅度就大。多练笔还要自我加压，逼着自己不断地写点东西，写写日记、写点杂谈言论，只要动动笔就行。老话说“三天不读口生、三天不写手生”，越写你就会越爱写越会写，越不写你就会越懒得动笔也越不会写。有的机关干部给自己作了这样一个规定：即日日动笔、周周成文，这对于提高写作水平很有好处，值得学习借鉴。
以上就是今天的全部内容，如有不妥之处，还请大家批评指正。
篇八：公文处理经验交流
室主任会议交流材料两篇篇一 2019 年，我局办公室在局党组的坚强领导和市局办公室的指导、支持下，围绕全县水利中心工作，立足本职、真抓实干，充分发挥了办公室联络中枢、参谋助手、信息宣传、后勤保障等作用，为我县水利系统各项工作顺利开展发挥了积极作用。
一、加强学习，提升素质 办公室主要承担党务、政务、宣传、后勤等方面工作，头绪多、要求高，处理问题过程中必须要有较高的政治理论素质、文字材料写作和组织协调能力。为此，我们经常组织全体人员认真学习习近平新时代中国特色社会思想和党的方针、政策，认真领会中省市县关于水利工作的新部署新要求，鼓励办公室干部职工积极学习业务知识，参加各类业务培训，不断提升自身能力。持续深入开展理想信念和干部作风教育，引导办公室同志大力弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，树立“我的岗位我负责、我的工作请放心”的爱岗敬业意识，在思想觉悟、道德素质、服务意识等方面得到全面提升。
二、聚焦主业，服务大局 一是提高办文办会水平。严格执行中央“八项规定”和反“四风”要求，及时高效地运转和处理公文，改变文风，严格控制文稿字数，在行文过程中做到内容层次清晰、突出主题、简明
扼要；
精简会议活动，切实改进会风，不开泛泛部署工作和提要求的会，安排短会，开出实效。二是抓好信息宣传工作。办公室年初制定全年系统信息宣传计划及信息宣传奖励标准，明确各单位科室宣传任务，坚持按季度考核，并在系统内通报，年终进行表彰，确保宣传工作及时有效，营造良好的舆论氛围。积极做好网上舆论答复等工作，确保对贴吧上涉及水务话题的事件及时得到处理；
去年以来，加大了对秦岭环保专项整治及扫黑除恶专项斗争工作的宣传力度，营造良好氛围，在沿江张贴公告 130 余份，共组装出动宣传车 14 车次，悬挂横幅 27 条。2018 年，累计在市水利信息网、县政府网上刊登 41 篇信息，在其他办公平台上刊登 13 篇信息。三是不断提升党建工作水平。办公室承担着系统总支和机关支部的党建工作，确定了两名专职党务干部，负责党风廉政、党员教育、发展、党费收缴等日常工作，采取丰富灵活的形式，积极开展“主题党日+”、“三会一课”等活动，不断提升机关党建水平。四是加强干部人事管理。认真办理年度工作人员考核、劳资、职称晋升、人事调转、退休等手续，工作中我们坚持一事一办，一事一清，提早安排，避免出现纰漏和遗忘。近年来积极向上级及人事部门争取事业单位人员招录名额，每年
有计划地招录水利专业技术人员，充实了水利队伍力量。五是加强档案管理。做到立档及时，分类准确，查阅信息化，严格执行档案借阅制度，按照规范要求进行防火、防潮、防虫等。我局档案室通过了省 aa 级认证。六是重视信访工作。热情接待来访者，认真受理信访举报，落实专人负责群众信访工作，逐件登记建档，明确责任人和解决时限，协调各方力量解决信访问题。去年以来回复信访件 26 件，劝返并妥善处置 5 批信访人员，有效维护了我局团结稳定发展的局面。七是机关管理和后勤服务水平大幅提高。下大力气整顿机关各类车辆停放秩序，消除了车辆乱停乱放现象，严格实行出入机关人员、车辆登记制度，完成机关院内视频全覆盖，确保机关安全稳定。进一步加强机关廉政灶管理，为机关同志们提供营养丰富、卫生可口的工作餐，也为工作接待提供了保障。八是提升参谋水平。通过信息、学习调研等手段，及时掌握重大事项和工作动态，提供信息和资料员。对热点、难点问题主动思考、主动研究，为领导当好参谋助手。九是围绕中心工作抓协调。办公室的协调能力强不强直接关系各项工作能否顺利推进。为此，主动协调一些涉及部门多、容易推诿扯皮的工作；
及时补救一些执行不力、出现纰漏的工作； 主动承担一些暂时职责不明、无人负责的工作。十是助力脱贫攻坚。办公室同志平均每人结对帮扶 4 户贫困户，坚持每周走
访入户、宣讲政策，帮助贫困户发展产业。同时做好了系统 7 支帮扶队伍的沟通联系、信息宣传、后勤保障等工作。
三、围绕中心，强化督办 我们结合单位实际，健全督察制度，规范督察程序，突出督察重点，有力保证了督察工作的成效，真正使督察工作成为决策落实的“助推器”，从而有效地促进了全局中心工作。一是抓好了对领导批办事项的督办。今年以来，办理上级领导机关决定、督察件、信访批示件等 50 余件，对上级批办及局各类会议决定事项都做到了件件有着落，事事有回音。二是认真抓好人大代表建议、政协委员提案办理答复工作。主动沟通联系，以解决问题为宗旨，务求实效，提高办理质量。今年办理人大代表、政协委员提案 11 件，满意率都达到了 100%。三是做好全年目标任务督察。年初对全局考核目标任务分解细化，明确责任单位和责任人，每月收集掌握任务进展情况并进行督察通报，为年底顺利通过上级考核打下坚实基础。
四、存在问题：
一是文稿质量需进一步提升。水利部门属技术性单位，大多是专业技术人员，缺少文字写作方面的专业人才，加之办公室事务头绪多，深入一线调研少，致使文字材料形式呆板，质量不够高，需进一步提升。
二是对外宣传力度有待加强。存在宣传意识不强，宣传队伍业务不精等问题，在中省市媒体平台的上稿率较低，有待进一步加强。
三是组织协调工作仍需强化。面对不断深入的改革和增加的工作任务，加之我局领导班子严重缺员的形势，办公室要进一步发挥综合协调作用，增添力量，弥补缺陷和不足，使各项工作顺利推进。
在今后的工作中，我们将以这次办公室工作会议为契机，认真向兄弟县区学习，开拓进取，不断创新，扎实做好本职工作。一是强化政治意识。要求全体办公室工作人员都要有高度的政治敏锐性，要站在全局的角度思考问题，在提供建议、起草文件、执行决策工程中体现大局、服务大局。二是提高学习运用能力。坚持集中学习与自学相结合，理论学习与业务学习相结合，全面提升办公室工作人员主动学习意识，努力形成浓厚的比、学、赶、超氛围。三是狠抓落实，提高效率。准确把握全年各项工作部署要求，突出重点，健全机制，确保件件有着落，事事有回音，不断提高工作效率。
篇二 办公室主任交流发言——做一名新时代合格的办公室主任 办公室是一个地方、一个部门单位的综合办事机构，是机关中的机关，具有服务最直接、联系最广泛、保障最关键、运转最核心
的鲜明特点，居于承上启下、协调左右的中枢位置，地位和作用特殊重要。办公室主任是大家很关注的关键重要人物，工作很辛苦。如何才能当好新时代办公室主任，做好办公室工作，总结近几年的工作实践，主要有以下几点感悟。
一、高站位不走偏 一是时刻保持高度的政治站位。进入新时代，作为办公室主任面对新思想、新征程，必须始终把牢政治方向，坚持政治建设是党的建设的根本，摆在首位，坚持以政治为统领，坚定理想信念，树牢“四个意识”坚定“四个自信”，自觉践行“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党必须高度信赖，做到热爱党、拥护党、永远跟党走，在任何时候任何情况下都做到政治立场不移、政治方向不偏。
二是具有明确的目标要求。2014 年 5 月 8 日，习近平总书记到中办实地调研视察时，提出了“五个坚持”的总要求，即“坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守”。这既是对中办的要求，更是对各级各部门单位办公室及其主任的要求。是当好新时代办公室主任，干好办公室工作的行动指南。
三是严守政治纪律和政治规矩。坚决拥护党的政治主张，自觉遵守党章，用党的纪律、党的要求来规范自己的一言一行，严
肃党内政治生活，经受得住“四大考验”，战胜“四种危险”，敢于向违背党的政治规矩的行为作斗争，决不搞团团伙伙、拉帮结派，决不能自行其是、阳奉阴违，决不可自由散漫、目无组织，坚决做到党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝，自觉提升党性修养，对党绝对忠诚，始终保持昂扬向上的朝气、锐气。
二、善学思长本领 1939 年，毛主席在延安时关于干部的“本领恐慌”描述已经成为经典：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”“好像一个铺子，本来东西不多，一卖就完，空空如也，再开下去就不成了，再开就一定要进货。”将学习长本领比喻为开铺子，形象生动地传递出一个朴素道理──办公室主任干好工作只有不断学习、不断“进货”，才能应对自如，防范被“售空”的风险。进入新时代，知识更新日新月异，办公室主任需要时刻站在知识的最前沿，才能永葆新生活力，做好工作。这就要求办公室主任以这种“恐慌感”来增强勤奋学习、提高素质的紧迫感，做到“博学、多思、勤积累”，成为本领高强的优秀人才。
首先，要博学富脑。要博览群书，经常学习政治理论、经济、法律、科技、历史和哲学知识，特别是与经济工作密切相关的知识； 要博闻强记，记住经常用的一些东西，把它放在脑子里。如，记
住重要电话号码、基本情况、主要工作动态、一定时间内主要经济指标等等，还要记住一些名人名言，经典论断、历史典故和报刊上的重要精彩言论等等； 要博采众长，认真听取各方面的意见，吸收各个方面有益建议、各种不同意见包括批评意见，善于吸收别人的长处和智慧，当好领导的参谋助手； 要博学多才富脑袋，既要掌握党建工作，又要掌握财贸、工业、农业等经济工作，还要掌握科教、文卫、政法、涉外等方面的工作，更要掌握新产业、新业态、互联网、大数据、融媒体等工作，努力熟悉各方面的情况，掌握各方面的知识，真正成为学习型的通才干部，工作起来左右逢源，处于常胜状态。
第二，要多思活脑。要常“正思”，把学到的、看到的、听到的，加入自己的思考，消化转化为自己今后工作的方式方法，不能领导说一就传一，领导说二就传二，那顶多是个“二传手”； 要深刻理解领导的每一次指示精神，认真研究领导作出的每一项决策，才能跟上领导的步伐，不至于落队。如，有时候为领导起草材料，起草重要文件，就必须对整个经济的发展运行情况有个清晰的了解，有哪些经验，存在哪些问题和教训，包括有哪些典型，要做到心中有数，在此基础上认真分析研究，从中发现带本质性和规律性的东西。要常“反思”，经常反思自己的不足与短板，让自己的心沉静下来，大脑回归初始，想一想一天的工作，想一想过去的事情，经常补智补短，汲取教训，持续长进。
第三，勤积累丰脑。就是要把学过的东西，见到过的东西，只要是对工作有价值的，就往本子上记，往头脑中记，把它都积累起来，在实际中应用，加深记忆，做到厚积而薄发。
第四，真正本领高强。通过学习不断地充实自己，不断地战胜“本领恐慌”，不断地提升自己的“四个本领”，即提升判断形势把握大局的本领，提升正确分析问题和解决问题的本领，提升驾驭机关各种文字材料的本领，提升协调上下左右、方方面面关系的本领。如，担任一个地方党政办公室主任，就要不断地增强工作的预见性和针对性，做到既要了解本地发展情况，又要同时掌握全国、全省改革与发展的基本走势和趋势，找准面临的挑战是什么？怎样化挑战为机遇？要解决涉及到改革与发展，包括精神文明、政治文明建设各个方面的问题，甚至会遇到很多矛盾、困难和问题。要熟悉机关各种文体、各种体裁写作的基本要领，通过高质量的文字把一定时期内经济工作的总体思路、目标任务，包括政策措施等等传达到基层去。要发挥办公室综合协调的作用，同各个方面、各个部门单位和基层单位打交道，多联系、多沟通、多做化解矛盾的工作，促进政令畅通，为开展工作创造一个良好的环境。
三、会服务赢满意 主要是指围绕中心工作、领导集体决策和意图，特别是主要领导意图，做好办文、办会、办事“三办”服务工作，让上下左右、各级各层，特别是主要领导满意。这是当
好办公室主任，干好办公室工作的核心心任务。从“办”字解析，“办”中间一个力，两边一点汗水、一点心血。办文、办会、办事需要付出艰辛的努力，需要付出很多的智慧。
1.搞好办文服务。主要办好两个方面的文：一个是材料起草与把关，另一个就是公文处理。在这里着重梳理一下材料起草与把关的问题。首先，要熟悉两大类型文体要求。一大类是，决议、决定、指示、意见、通知、通报、公报、报告、请示、批复、条例、规定、函、会议纪要等党政机关 15 种公文文体； 另一大类是，正式公文以外的讲话稿、述职报告、致辞、主持词、理论文章、序、贺信、唁电、消息、通讯等常见文稿。第二，要深入研究“三情”。做到研究上情用好政策，确保提出的观点、办法和措施，合国家的法律规定和上级部门的要求； 吃透下情看准问题，确保提出的对策和措施符合实际，找准解决问题的办法； 了解外情借鉴经验，借鉴外地在解决同样问题上的成功经验，来完善自己的对策和措施。第三，体现领导意图。就是要站在领导高度，“关起门来当领导”为领导写材料，把关材料； 要把握领导思想，使起草的材料，提炼的论点，与领导的思想观点高度贴合； 要体现领导个性，善于用领导的语言阐述领导的意图，体现领导个性风格、思维方式和用语习惯，增强吸引力和感染力。第四，善于提炼观点。要在观察中进行概括，在调研中进行归纳，在实
践中总结，使材料有观点、有内容、有层次，让人看了能记住，有忘不了的话。第五，驾驭语言文字。让起草的材料充分体现平实、简洁、准确的特点。写材料还有结构的问题，材料与观点统一的问题，等等。第六、把好“五关”。就是要对办公室秘书起草的材料，下功夫把好政治关、政策关、...
篇九：公文处理经验交流
写好经验交流材料？ 公文写作指导！/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable{mso-style-name:普通表格;mso-tstyle-rowband-size:0;mso-tstyle-colband-size:0;mso-style-noshow:yes;mso-style-parent:”“;mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt;mso-para-margin:0cm;mso-para-margin-bottom:.0001pt;mso-pagination:widow-orphan;font-size:10.0pt;font-family:”Times New Roman”;mso-ansi-language:#0400;mso-fareast-language:#0400;mso-bidi-language:#0400;} 浅 谈如何写好经验交流材料
无论是机关企事业单位， 还是社团民间组织， 每年都要召开若干大大小小的会议， 交流情况， 交流经验， 交流体会， 促进工作， 提高水平。
对于领导者来说， 抓两头促中间、 抓典型带一般， 更是常用的一种领导方法， 胸中有思路、 手中有典型， 往往被看作一个领导者称职和成熟的标志。
因此， 在各种大大小小形形色色的会议上， 经验交流材料总是必不可少的，其在实际工作中应用广且大。
经验交流材料不属于正式文件， 也不是规范性公文， 没有特别的规定， 没有固定的格式，是应用文中限制最少的文种之一， 完全应该写得活泼引人。
但在实际生活中， 真正吸引人、感动人、 启发人的经验交流材料可谓凤毛麟角， 图解政策、 矫揉造作、 空洞乏味的经验交流材料常常成为开无效会的“帮凶”。
究其原因， 很大程度上是写作经验交流材料的人凭“经验”、套格式， 缺乏创新意识， 往往把活材料写死了。
写活经验交流材料， 没有现成的模式， 没有标准的套路， 只有在实践中去体会、 去探索。
一、 从“典型”的角度去寻找“经验”、 发现“经验”
既然是经验交流材料， 就必然要有其先进性、 典型性、 代表性， 可以供人学习， 供人借鉴，催人奋进， 以此为榜样努力追赶。
因而， 写作经验交流材料， 首先必须抓住经验的可学之处、先进之处， 挖掘它的典型意义。
通常情况下， 不具有代表性的典型不算典型， 不具有典型意义的经验也不能算经验， 更无需交流了。
所以， 很多人又把经验交流材料称作典型材料。
那么， 什么样的“经验”才是“典型”的， 才具有交流价值呢?笔者认为可以从以下三个方面去衡量。
1.思路要独特。
思路决定出路， 思路决定行动， 思路决定效果。
看一个地区、 一个单位或者一个人的工作是否有特色、 有创新， 经验是否值得总结、 值得推广， 不能仅仅看“好点子”、“好主意”， 更应看其是否有好的工作思路。
思路有特色主要体现在四个方面：
一是创造性。思路要能创造性地贯彻上级的大政方针和主要精神， 是上级意图的延伸和深化， 它充分体现大政方针的精神实质， 但不是依葫芦画瓢， 照本宣科， 照搬照转， 也不是简单图解和机械执行上级要求。
好的思路应该是在全面贯彻中有独到见解， 在认真执行中有探索创新。
如果思路是上级要求的全面翻版， 全盘复制， 则毫无“典型”可言， 更无“经验”可谈。
当然， 思路也不能背离上级要求， 另搞一套， 那样就成“反面典型”了。
二是针对性。
思路要能切实解决本地本单位急需解决的问题， 打开工作局面， 改变被动或落后状况， 开辟完成任务和实现奋斗目标的有效途径。
不着边际、 中听不中用的思路不可以作为“典型”。
三是普遍性。
思路不仅要有独到见解， 有创新， 有实用性， 而且要有普遍意义， 可以指导面上工作， 是做好同类工作、 化解同类难题的好对策、 好办法。
否则， 个别化的思路， 再好也没有在面上交流推广的必要。
四是前瞻性。
思路要有超前意识， 能够应对工作中可能出现的各种新情况、 新问题、新变化， 能够克服各种困难， 战胜各种挑战， 确保实现预期目标。
有远见的思路才是真正的出路， 才是含“经”量高的经验。
2.做法要先进。
具体做法是经验交流材料的主体， 是最吸引入的地方， 此处不精彩， 文章就难出彩， 其“经验”就难以让人喝彩。
所以， 做法先进是关键， 是重头戏。
考察做法的先进
性应着重看三个方面：
一是富有时代性。
尤其是在总结一些“老典型”时， 不少材料往往把过去的一些做法冠上新名词， 穿上新外衣， 重新包装推出， 给人一种新瓶装旧酒的感觉。
典型的先进性， 在于它的做法具有很强的时代特征， 是为适应新形势、 贯彻新要求、 实现新目标而采取的新举措、 新动作、 新方法。
二是富有原创性。
不是模仿秀， 不是拾人牙慧， 不是跟在别人后面亦步亦趋， 而是在上级精神的指导下， 从实际出发， 敢于探索、 敢于创新的举措和动作。
即使有学习运用别人的地方， 也决非生搬硬套， 是借他山之石而攻玉， 有超越、 有创新、 有特色。
三是富有实践性。
经验的可贵之处在于其做法可行， 能够学习借鉴， 付诸实施， 具有很强的可操作性， 是那种人人能做、 会做而没有想到去做的“经验”。
纸上谈兵的东西， 以及属于规划、 设想、 打算类的东西， 不能作为经验交流。
一句话， 凡是没有付诸实施、取得实效的做法， 再精彩也不是经验。
3.效果要显著。
思路是否可行， 做法是否先进， 关键看效果。
没有效果， 就没有说服力；没有突出的效果， 就不能作为经验介绍。
什么是突出的效果呢?首先要看实绩是否领先。
在本地区、 在同行业或在一个更大的范围内越位前进， 跨越发展， 执牛耳、 居前茅、 创一流、摘桂冠， 这样的经验才值得认真总结， 大力推广。
其次要看面貌是否改善。
与往年相比， 进步较快， 与历史最好时期相比， 水平较高。
变化实实在在， 面貌焕然一新， 成效有目共睹，这样的典型才经得起时间的考验， 这样的经验才是不含水份的经验。再次要看群众是否认可。群众满意不满意、 群众认可不认可， 是检验典型是否立得住、 经验是否有推广价值的唯一标准。
搞形式主义， 搞“形象工程”、 “政绩工程”， 劳民伤财的所谓“经验”， 注定会没有群众基础， 也是根本行不通的。
因此， 在写经验交流材料之前， 应该深入到群众中去开展调查， 多听各方面的不同反应， 开清“经验”的本质， 从而作出正确的判断。
二、 从“启发”的角度去梳理“经验”、 总结“经验”
人们学经验、 看现场、 听介绍， 是为了获取“真经”， 从中受到“点化”， 受到启迪， 学到好策略， 学到好方法， 以便更好地做好本职工作， 争取更大的成绩。
因此， 介绍经验时应从受众的角度多加考虑， 使之有“耳目一新”、 “恍然大悟”、 “豁然开朗”之感。
1.在“为什么”上启迪思路。
参观、 考察、 听介绍， 人们对先进经验有兴趣， 自然就会追问当初是怎么想到这样做的?因而， 写经验交流材料应该清楚地回答为什么要这样做的原因。回答这个问题， 可从两个方面着手：
一是要详细介绍当时面对着什么样的新情况、 新问题、新矛盾。
同时， 这些情况、 问题和矛盾必须是现阶段有一定普遍意义的， 是共性的， 是经常发生的， 这样才能引起别人的兴趣， 达到“欲知后事如何， 且听下文分解”的效果。
二是基于什么考虑。
就是面对带有共性的新情况、 新问题、 新矛盾， 如何透过现象看本质， 拨开迷雾见红日， 抓住主要矛盾和矛盾的主要方面， 从而作出正确的判断和决策。
正确进行分析、 判断、 决策， 是领导能力和领导水平高低的标志， 经验交流材料把这个问题写好了， 自然就能引起听众的共鸣。
2.在“怎么做”上提供借鉴。
经验交流材料介绍做法， 不能象记流水账一样， 把所有的做法一个不漏地全盘托出， 也不能把一些常规做法、 例行公事当作“经验”介绍， 要突出重点， 体现特色， 写出新意。
好的经验交流材料一般不写俗套， 应该集中笔墨介绍直接解决矛盾和问题的主要做法、 重点措施和保证手段， 主要做法就是解决问题的步骤和方法， 重点措施就是突出抓住哪些方面， 保证手段就是如何确保这些措施落到实处， 确保问题得到解决， 确保各项工作有序展开并取得预期效果。
要多写细节， 多写有特色的做法。
只有—把这些情况总结到位， 介绍详细， 才能对别人有所触动， 有所借鉴。
3.在“效果如何”上激发兴趣。
经验交流材料介绍效果时往往只偏重增长幅度， 习惯于纵向比较。
在科技日新月异、 社会转轨变型的形势下， 纵向发展的“奇迹”越来越多， 甚至司空见惯， 加上基数和机遇条件的不同， 高幅度、 大跨度的发展并一定就有值得学习的“经验”， 要
引起别人的注意， 就必须在纵向比较的同时， 进行横向排序和走向预计。
所谓横向排序， 就是在世界范围内比较， 在全国、 全省范围内比较， 在行业范围内比较， 就是与世界巨头、 全国巨头、 全省巨头比差距、 比优劣。
所谓走向预计， 就是对下一步的发展目标、 发展速度、发展质量、 发展水平作出令人信服的预测， 让人们进一步看到后发潜力， 看到长远优势， 看到“经验”的真正威力， 从而激发学习研究、 借鉴运用“经验”的强烈欲望。
三、 从“体会”的角度去咀嚼“经验”、 提炼“经验”。
一项工作、 一种思路、 一套措施、 一份收获， 艰难的探索、 辛勤的努力、 精彩的过程、 骄人的业绩， 这一切让亲历者回顾起来， 必然会有几多感慨、 几多回味， 而亲历者的这些真切体会对于虔诚的学习者来说， 本身就是一种精神财富， 是“经验的经验”。
从体会的角度提炼经验， 应着力抓住三个方面：
1.揭示经验的真谛。
一份经验交流材料仅仅介绍思路、 做法和效果是远远不够的， 还必须画龙点睛， 介绍经验的内涵， 揭示经验的实质， 让学习者抓住要领学， 抓住本质学。
2.道出经验的根源。
一个地区、 一个单位、 一个人的成功， 取决于多方面的因素， 作为经验交流， 就应该把取得成功的主要原因以及取得成功的奥秘介绍清楚， 让经验更加真实可信，让学习者更加有“经”可学。
3.指明经验的意义。
先进典型的经验是否值得推广， 归根结底要看它对当前工作和今后发展的作用如何。
一是看它的现实意义， 即对推动某项工作或解决某个方面的共性问题是否具有借鉴作用。
二是看它的长远影响， 即对今后的发展是否有持久的促进作用和积极意义。
有的经验对推动局部工作， 对解决局部矛盾可能是有效的， 但推而广之， 就可能适得其反； 也有的经验对推动当前工作、 解决当前问题可能是有益的， 但对长远发展、 社会长治久安可能会产生一些负面作用和消极影响。
因此， 我们对各种“经验”要进行认真分析， 区别对待， 必要时可请教有关专家， 或邀请有关方面人士共同研讨， 以便弄清经验的真正价值， 确定介绍的重点和介绍的角度， 避免片面、 静止、 孤立地看问题， 给今后工作造成被动。
只有把经验的现实意义和长远影响全面揭示出来， 才能让学习者放心学习， 大胆借鉴， 吸收创新， 真正形成“一花引来百花香”的效应， 推动全面工作上台阶、 上水平。