三违整治工作调研报告9篇三违整治工作调研报告 三违学习心得体会与三违工作个人事迹汇编 三违学习心得体会 通过学习，我深刻的感受到“安全”的重要性。任何一起事下面是小编为大家整理的三违整治工作调研报告9篇,供大家参考。
篇一：三违整治工作调研报告
学习心得体会与三违工作个人事迹汇编三违学习心得体会
通过学习，我深刻的感受到“安全”的重要性。任何一起事故对企业都是一种不可挽回的损失，对家庭、个人更会造成无法弥补的伤痛。安全意识应始终牢牢扎根在每个人的心中，安全不是一个人的问题，是一个上下关联、环环相扣是一张错综复杂、紧密相连的网。事故的发生，多因安全意识淡漠，安全责任心不强，麻痹大意习惯性违章，安全管理不严，尤其是现场安全监督检查不力等等，几乎所有的事故都反映出我们的安全教育的缺失，表现出安全知识的宣传普及尚存很大的缺陷，我们安全管理的体系不够完善！“安全就是效益，以安全为主，以安全为旨，以安全为重”，这种观点应根植于每个人的心中。
1、首先要勤于学习武装好自己，熟知熟会各项操作规程与安全制度，认真学习安全有关法律法规；养成良好的安全操作习惯，杜绝和严反三违。
2、勤于检查与考核，及时发现整改事故隐患。一线岗位安全隐患和死角多，习惯性违章较普遍，如果只在形式上讲安全，那么即使是投入再大，付出再多，得不到本质改善，安全管理水平永远不能得到本质提升！如果每位职工在日常的工作中相互监督、相互提醒、相互检查，查找漏洞和薄弱环节，防止不安全因素的存在，杜绝事故隐患，从小事做起，就能筑起安全的大堤。
3、时刻关注安全，人人都将安全铭记心中，不折不扣地遵操作规程之章，守安全生产之法！认识到违章就是走向事故，就是伤害自己、伤害他人，甚至走向死亡。不要抱有任何饶幸心理，或许一次小小的不经意的违章，就会造成很大的伤害或损失。要真正将我们的安全文化理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为;要改变传统思维，做到安全工作精细求细，事故残酷，一旦发生就不可原谅、无可挽回，我们就是要在提高安全保证程度的基础上做到“预测、预知、预警、预报、预
防”要真正认识到安全管理的严肃性、严厉性，认识到安全工作一票否决、否决一切的极端重要性。将安全真正放到生命至上的高度去研究、去管理、去落实，去全面履职履责。
5、要做好各种隐患的排查，防患于未然。排查隐患很重要的是要细致，我们安全生产是动态的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，一定要建立全面细致排查隐患的长效机制。
总之，我们要用事故教训唤起每名员工保护生命、珍惜健康的意识，教育每名员工不能违章，不能图侥幸、怕麻烦，要按照标准、按照规范，实实在在地抓好自己的安全，我们要将安全文化理念渗透作用于每一名员工，形成大家的广泛认同，我们要通过培育、引领、渗透使大家切实认识到，抓安全是为了自己，是为了自己家庭幸福，促使每个人发自内心地提升自我保护意识，做到警钟常鸣，才能不断推进社会的和谐安全发展。
篇二：三违总结 山西陵川新沙河煤业有限公司反“三违”专项整治行动总结为了贯彻落实“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，促进安全生产各项管理制度的执行，有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）”行为，减少“三违”现象，保障生产安全，我公司进行了一场反“三违”专项整治行动，并取得了较好的效果。为了使本次的专项行动取得预期的效果，根据公司文件精神同时结合所内实际，制定了以下几个方面的基本实行措施：
一、广泛宣传发动，营造浓厚的反“三违”氛围。
1、召开全体员工大会进行宣传发动，并要求安全管理人员在施工现场随时进行反“三违”安全教育，进行全方位的发动、动员。
2、在收费所醒目位置悬挂反“三违”专项整治措施； 3、每月一次开展“三违”事故案例警示教育活动；
4、建立“三违”亮相台，对“三违”人员进行及时曝光。这几项安全措施使全体员工关注到我所反“三违”行动的力度、决心，意识到“三违”行为的危害，理解反“三违”的具体措施，为行动的顺利进行打下了坚实的基础。
二、突出重点，狠反“三违”。
1、对低标准、老毛病、坏习惯、临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控，并彻底根除。
2、对新员工、运输工、爆破员和思想不稳、情绪波动人员进行重点关注，跟踪落实，做到事前提醒、过程监控、事后总结教育，确保该类人群无“三违”。制定相应的奖惩制度，兼职安全员跟班检查，查处“三违”行为。发现“三违”行为及时制止、整改，将反“三违”行为落实到正常施工中去，并对整改进行记录，建立“三违”行为排查台账，保存资料。为了提高全体员工的安全素质，尤其是处在生产第一线的员工，减少“三违”行为，我所不定期对全体员工进行培训，使安全意识进入人心，从根本上减少“三违”行为。在培训中，为了学习先进的安全管理技术，我们组织人员学习反“三违”工作开展较好的兄弟单位，并根据自己的理解与本次的行动结合，加快反“三违”行为的进度。
三、采取多样手段，切实提高反“三违”工作成效。结合所内实际在日常安全管理工作采取相应措施，其主要内容可以概括为“六个三”：即“三勤”、“三细”、“三到位”、“三不少”、“三必谈”、“三提高”。其中的“三勤”：勤动脑、勤汇报、勤沟通“三勤”的重点在于发现问题，探讨问题，解决问题。我们的活动的目的不是为了处罚员工，而是为了生产安全系数的提高，所以在此次行动中我们应该将大家的力量集中起来，更好的达到减少“三违”行为的目的。其中的“三到位”：布置工作到位、检查工作到位、隐患处理到位班前会在布置工作之前，要考虑到工作的特性，必须详细、清楚的交待工作任务、安全措施以及遗留的未解决问题等。只有这样才能做到不违章指挥，并且让员工对工作中可能会出现的问题有了一个初步的认识，可以尽量的避免。安全员应该不厌其烦地巡回检查，每个环节、每个设施设备都
及时检查，不放过任何一个隐患点。无论到哪个地方，发现隐患和问题，能处理必须当时处理掉，无法当时处理的，必须及时制定整改方法，时刻注意，直至解决为止。
四、通过采取多形式、多样化、全方位宣传教育，“反三违”取得显著成效。自开展反“三违”活动以来，取得了不错的效果，截至目前组织全方位的人员进行了“反三违”培训教育，为增强安全宣传教育效果广泛利用黑板报、宣传栏、横幅、标语等大力宣传各种安全知识、预防事故的方法和自我保护的相关知识，观看安全电教光盘，开展形式多样的知识竞赛、技能比赛等活动。全面提高了全员的安全生产素质，保证了安全生产宣传的针对性和实效性。我们开展了收费区域安全隐患专项治理大检查，对现场存在的安全隐患进行排查，共查出安全隐患 4 处，查处“三违”行为5 人次，对查出的隐患及时进行了整改，彻底消除了安全死角和盲区，坚决杜绝了三违现象；通过进行有计划、有组织、有目的的定期检查和安监人员的不定期巡查，使“反三违”活动变得更加生动、更加全面，有力地推动了安全工作，为各项工作稳定发展提供了良好的现场环境。总的来说，此次的反“三违”专项整治行动取得了相当的成功，明显的提高的员工的安全意识，“三违“行为得到了有效的控制。但是我们不能满足现在的成果，努力的实现安全管理工作的提高，而不是仅仅限于反”三违“行动的成功。山西陵川新沙河煤业有限公司 20**年 12 月 25 日 篇三：采煤工区学三规反三违学习总结 “学三规、反三违”学习总结“安全第一，预防为主，综合治理”是煤矿生产中所坚持的安全生产方针。但在实际工作中我们是否将这一方针落实到位？安全是关系到企业兴衰，关系到广大职工生命和财产安全的头等大事。对于我们煤矿企业，安全就是生命，安全就是效益，安全生产这个环节不能出差错。如何做好安全生产工作，本人反思如下：
一、反思以往工作中的不足作为采煤工区的主要负责人，通过“学三规、反三违”进行反思，使我认识到在以往工作中存在的问题及不足：
1、对职工的安全思想教育力度不够，只是在班前会、周五安全活动上告诫职工注意安全，思想教育方式过于形式化、表面化。
2、工作落实力度不够，今年 5 月 4 日早班面上机尾 132W 电机烧了，存在让职工加班延点换电机情况。日常管理存在不稳定性，影响工作的实效。
3、在质量标准化建设方面保持原状，各类创新不明显，细节上还存在漏洞对职工生活情况掌握不够，职工发生错误批评较严厉，批评教育方式不对。针对以上问题制定了如下的整改措施：
1、加强对管理人员、生产骨干的安全生产教育，一点带面，充分发挥模范带头作用，团结职工，班组之间要相互支持，相互配合，共同促进区队安全生产正常发展。各管理人员要加大现场安全隐患排查力度，工作面机头、机尾等重点区域要亲自把关。
2、严格按照质量标准化要求施工，规范区队质量标准化验收制度，职工要做到上标准岗，干标准活，要把手指口述落实到现场操作中去。坚决做到：准，即规程措施制定准。严，现场操作管理严。细，复检验收细。高，标准要求制定高。
3、要充分利用各种宣传渠道，让职工牢固树立“安全第一”思想不动摇，正确处理好“生产必须安全，安全促进生产”的衔接关系，算好安全生产经济账要同职工打成一片，深入到职工群众当中，了解职工目前所思所想，最大努力解决职工后顾之忧。要多开展各类文体活动，营造一个和谐安定的生活氛围。
二、反思今后的管理工作如何开展首先，应该反思自己在工作中是否存在违章指挥、发现的隐患是否能够及时处理、安排的事情是否落实到位。认识到工作中的不足，从而有针对性的改进。其次，还应该分小组讨论各自工作中存在的问题，因为有时我们并不能完全认识到自己存在的问题，只有相互剖析，才能充分认识到自己存在的问题。只有党员干部带头把自己身上存在的问题先解决，才能领导职工把安全工作做好。
三、管理过程中加强对职工的教育培训提到煤矿“三规”“三违”，有些人都不清楚到底指的什么内容。应该发挥各类宣传载体的作用，引导职工掌握安全知识。利用宣传栏、班前会和召开经验座谈会、举办培训学习班、开展安全知识竞赛等活动，推广先进的安全管理方法，提高职工的安全生产意识。用以往血的教训来教育职工不重视安全将会付出沉重的代价。如果发生安全事故，不仅对企业造成损失，更重要的是会给事故家庭带来无法弥补的创伤。使职工从心里了解企业安全生产与家庭的关系，认识到只有企业安全生产无事故，才能保障家庭幸福，在企业内部形成“人人讲安全，人人懂安全，人人保安全”的良好氛围。
四、管理过程中要从严治理“三违”行为很大部分的事故都是因为职工的“三违”引起的。对低标准、老毛病、坏习惯形成的习惯性违章行为要进行重点掌控，对待“三违”行为要严厉制止，坚决做到“不手软、不心软”，对“三违”人员要严肃处理，奖罚分明。只有通过教罚并举，严格标准，才能提高职工的安全意识和安全操作技能，规范操作行为，促使职工养成遵章守纪、规范操作的良好习惯。对新工人、以前发生过工伤的人员、思想不稳、情绪波动人员进行重点关注，跟踪落实，做到事前提醒、过程监控、事后总结教育，确保该类人群无“三违”。一起事故造成的不仅仅是一个人、一个家庭的悲剧，它影响着身边的亲朋好友许多人，一声声揪心的哭泣、一张张痛苦的脸庞、一幅幅骨肉分离的画面，任谁看了都伤心，生命和健康在那一刻让我们感到如此弥足珍贵。请记住，安全不是某一个人的事，为了家人、朋友，我们要把安全生产工作做好，让职工高高兴兴上班来，平平安安回家去。
三违工作个人事迹
优秀员工事迹材料：见“三违”就“亮剑”优秀员工事迹材料:见“三违”就“亮剑”在我们身边,有这么一个人,他不怕得罪人,对安全斤斤计较；他步步留心,对安全丝丝上心；他挺直脊梁,对安全硬硬要求；他勤劳肯干,对安全一一落实；他言传身教，对安全倾囊相授。他认为安监部门不是给职工找麻烦的，是一项功德无量、行善积德的事业，是合情、合理、合法的，职工最终会都理解。他就是**洗煤厂安监科主管科员张**。敢管敢问敢硬碰硬是他一贯的作风，他常说，作为一名安监人员，排隐患、查事故、反“三违”是他义不容辞的责任。有人劝他说，何必那么较真呢？睁一只眼闭一只眼算了，张**说：那不行，别说我现在是一名管理人员，就算我还是一名普通的职工，该管也得管。还有人问，你这样认真，难道不怕有人背后骂你吗？他的回答很坚定，说：我处罚的是“三违”现象本身，对事不对人，有人不理解背后骂我，一是这个人还没有完全认识到自己的错误，二是作为安全管理人员就是要“宁听骂声、不听哭声”！我要为职工的安全负责，要为我们洗煤厂的安全负责。记得，今年 4 月份的一天，生产过程中主洗车间 311 刮板机突然故障停车，现场检修、生产人员为了快速抢修，尽快恢复生产而没有严格执行《停送电管理制度》，他到现场及时纠正了有关人员的不安全行为,事后依据**洗煤厂相关管理制度对违章人员进行了处罚。通过这件事情广大员工不仅受到了安全教育，又使“安全第一、从容生产、从容检修”的理念贯彻到洗煤厂各项工作中。工作是本分，学习是追求。用他的话说：虽然我的年纪大了点，但是我关于安全这方面的知识还是欠缺很多，我的工作距离领导和职工的要求还相差甚远，要做一名合格的安监人员，我还需要不断的学习，目前，他正在学习各个方面的安全知识，以此来提高自己的业务水平，以便更好地为**洗煤厂的安全做出更大的贡献。
篇二：“反三违”材料 **同志“反三违”材料**同志是**机修车间的一名钳工，该同志工作以来，处处严格要求自己，时时把安全生产放在心上，着力提高安全文化素质，不断加强自身的
安全责任意识，并多次发现和排除设备隐患与故障，保质保量的完成了车间下达的各项安全生产任务。工作中**同志始终牢固树立“安...
篇二：三违整治工作调研报告
县城乡违法建设治理工作存在的问题 及对策建议调研报告为有效整治我县城乡违法建设行为，规范城乡建设行为，净化城乡建设环境，根据县人大常委会工作要点安排，城环工委深入各乡镇、各相关职能单位，通过实地察看、听取情况汇报等形式，全面调查了解宜章县城乡违法建设及治理情况并有针对性的提出了一些工作建议和意见。
一、全县城乡违法建设治理工作存在的问题 1. 违法建设治理的浓厚氛围尚未形成 近几年来，县人民政府投入大量人力、物力、财力抓违法建设治理工作，虽取得了一定成效，但形势仍然不容乐观，一直处于边拆边建，新增难控，存量难削的困局。不论是县城规划区还是乡镇村庄，违建者常存侥幸心理，伺机抢建。其主要原因在于工作格局上没有形成具有强震慑力的高压
态势。一是缺少具有影响力的司法介入强制拆除个案；二是缺少具有轰动效应的重点区域联合执法集中治理的大型活动。比如，对黄莽公路沿线违法建设治理工作，近三年来没有安排联合集中执法活动，沿线群众观望和攀比思想严重，造成违法建设形势严竣。
2. 县、乡（镇）及部门联动机制尚未真正形成 在县城区，有权处理违法建设的相关职能部门存在职能交叉、权责不明，在拆除违法建设时存在相互推诿现象。有些职能部门对查处违法建设虎头蛇尾，该强制执行的没有强制执行，该申请法院执行的未申请法院执行。在乡镇违法建设治理工作中，多数乡镇主体责任意识不强，依赖思想严重。根据《中华人民共和国城乡规划法》第六十五条规定，在乡镇辖区内，乡镇人民政府是执法主体，有权依法拆除违法建设，但多数乡镇寄希望于县查违办或其他职能部门，在 XX年“春季攻势”行动中，少数乡镇不敢动真格、不敢碰硬茬，甚至为完成任务，玩数字游戏，或以次充好。
3. 违法建设治理疏堵机制不健全 违法建设治理工作，应当采取疏堵结合方式，有效解决人民群众正当需求，依法有序推进违法建设治理工作。当前，
我县村民住房需求与违法建设治理工作，主要存在以下几个方面的矛盾。
一是历史遗留问题处理进展不畅。该类问题，主要是因为城市开发、项目建设引发的征地拆迁安置遗留问题。以往较多的重点项目，为了推进征地拆迁工作进度，对安置户的建房选址、用地、规划条件、建设面积等方面把关不严，以及后续服务没有及时跟进，导致较多拆迁户安置房建成后成为无手续的违法建设，对此群众怨气较大，严重影响政府公信力，对于历史遗留问题的处理，涉及多单位多部门，单位部门之间缺少沟通衔接，处理意见不统一，遇到困难相互推诿，碰到问题害怕担责，导致历史遗留问题处理进度非常缓慢。
二是建房审批工作职能部门履职还存在不足。该类问题主要集中在玉溪镇、五岭镇、白石渡镇三镇县城规划区内，受建设用地指标等原因的限制，以上三镇特别是玉溪镇有些村组，村民建房的合理需求没有得到保障，导致村民乱建抢建，村民违法建设行为与规范建房要求形成矛盾，存在恶性循环。这种现象，给县、镇两级政府及相关职能部门开展违法建设治理工作造成进退两难的难堪局面。
三是村庄规划实施难。近几年来，全县各乡镇所有村组都完成了村庄规划编制工作，但是，由于村组集体自身难以
对较长一段时间处于管理混乱的土地进行调节。涉及到有“空心房”改造规划的，基本上难以实施。因人口增多、分户等原因，确实需要建房的村民无法取得宅基地，只能冒险在非规划区甚至在基本农田上抢建楼房。村庄规划难实施是农村违法建房乱象的根本所在，是村民实际需求与治理违法建设相矛盾的重要症结。
二、工作建议 城乡违法建设治理工作要取得成效，应当立足当前，着眼长远，抓住矛盾本质，从根源抓起，建立长效管用机制，通过三年的专项治理，真正实现违法建设“零增长”，消化存量百分之百的目标。
1. 要坚持建立联防巡查制度，全力巩固“ 零增长” 成效 XX 年“春季攻势”启动以来，全县城乡违法建设取得了“零增长”非常不错的成绩。县人民政府要在此基础上总结经验，进一步强化乡镇、社区、村级组织的主体责任，充分发挥国土、住建、城管职能作用，充分调动供水、供电等联防部门的协作意识。探索建立一套效率更高、士气更旺、队伍更硬的集奖励、监督考核、责任追究于一体的联防巡查制度和联防巡查管控机制。真正形成露头就打，打就打到位的工作态势。全力巩固“零增长”成效。
2. 要坚持宣传教育与依法打击并重，在全县营造新的工作氛围 一是创新宣传教育方式，采取电视、广播、横幅标语等常规性宣传方式外，更要注重乡镇、村、组会议开展培训、解读政策，并做到宣传和结对帮扶相结合。二是对性质恶劣，在群众中造成极坏影响的违法建设个案，要依法申请法院强制执行，或依法行政强制拆除，让老百姓感受到法律的严肃性、公平性、正义性。三是组织相关职能部门、乡镇对重点区域进行声势浩大的联合执法，通过联合执法，让违法者付出惨重的违法成本，让欲违者知难而退。如新城区、黄莽公路沿线以及森林公园周边等地段急待开展一次集中联合执法专项整治活动，真正起到“杀猴给鸡看”的震慑效果。
3. 要坚持以人民为中心，疏堵结合满足群众正当需求 一是对因项目建设征地拆迁遗留下来的历史问题，县人民政府要进一步统一各职能部门思想，进一步强化责任、明确任务，将历史遗留问题尽快解决，进而，达到消化违法建设存量的作用。同时切实解决群众困难，及时化解人民内部矛盾，有效推进全县城乡违法建设治理工作。二是对玉溪、五岭、白石渡三镇县城规划区内农村建房需求问题，国土、规划要加大申报力度，简化审批流程，加快批复进程。三是对于农村空心房改造进展难的问题，县人民政府和乡镇人民
政府要加强调研，找准问题结点，破解难题，同时出台相关文件政策，充分调动村级组织积极性，发挥村民自治优势，全力推进空心房改造工程，切实化解农村建房与土地需求的矛盾。
篇三：三违整治工作调研报告
三违整治工作总结 乡镇三违整治工作总结摘要：
为认真贯彻落实我区于 12 月 2 日召开的三违治理工作会议精神，化成镇认真组织精心策划，制定一系列可行措施，把此项工作开展的有声有色，短时间内取得的成绩卓有成效。
一、注重宣传、发动广大群众积极参与 及时召开各级工作会议，认真传达区委会议精神，把开展
为认真贯彻落实我区于 12 月 2 日召开的 三违 治理工作会议精神，化成镇认真组织精心策划，制定一系列可行措施，把此项工作开展的有声有色，短时间内取得的成绩卓有成效。
一、注重宣传、发动广大群众积极参与
及时召开各级工作会议，认真传达区委会议精神，把开展此项工作的重要性、必要性让大家知晓，发动群众主动参与相互监督；发出征求意见表 300 余份，收回各种意见、建议 80 余份；大型宣讲活动形式深入人心，在每个村（居）委会都成立了一个宣讲团，走村窜巷到家家户户宣讲区委、区政府和化成镇党委、政府开展 三违 整治的决心、目的、重大意义。以及 三违 给社会、群众带来的巨大危害，整个宣讲收到了较好的社会反应、社会效果。
二、制定措施促进展
为了让此项工作落到实处不走过场，以促进我镇整体形象的转变，特别制定出台了化成镇整治 三违 工作方案暨化委发 60 号文件，针对各种问题制定了一系列措施，主要从 七个严格 来体现：一是严格规划管理。所有建房必须符合总体规划和镇域规划，原则上实行连片开发和集中安置，尽量减少零星重建。实行建房规划公示制度，凡不符合规划要求的一律不得批准建房；二是严格用地管理。坚持集约节约用地原则，严格控制用地规模和使用标准，全面实行国有土地储备制度；三是严格建房规模。农村建房必须严格执行 一户一宅 制度，
严格控制建房标准，建新旧复垦；四是严格报批条件；五是严格报批程序；六是严格风貌管理；七是严格日常监管；通过制度管人办事，以措施促进展。
三、精心组织，加强领导
化成镇成立了以张勃为组长的建设领域 三违 专项集中整治工作领导小组，加强对 三违 整治的组织领导和协调。伍朝文为副组长，从国土、建管、林业、安办、规划、派出所、镇执法中队等相关单位和部门抽调专人组成工作组，按职责分工统筹协调、全面配合。下设 三违 整治办公室，由岳园荔任办公室主任，全面负责 三违 建设情况摸底调查、勘测丈量、现场锁定、收集相关影像资料。让 三违 业主全程参与，并签字确认。
四、全面摸底排查
为做到心中有数，家底清、情况明，为持续开展工作打下坚实基础党委、政府决定从 12 月 8 日起对全镇涉及 三违 范围内进行一次摸底，通过宣传发动首先由各对象户主动申报，凡存在 三违 现象的集体或个人，必须在规定的时间内主动向我镇 三违 整治办公室按其所属情况进行申报，通过核实后可由申报对象在限定时间内自行整改；对没有主动申报意图蒙混过关的对象将组织专门队伍进行清查，并对清查出的对象进行通报和公示，经公示期过后如任然没有整改将组织专业队伍进行强制处理。镇 三违 整治办公室设置了举报箱和举报电话。
总之为了群众的生命安全和合法权利得到保障，也为了我镇大环境的改变，在化成镇 三违 整治工作将会长期有序、有力的开展下去，相信通过上级部门的指导、群众的支持和全镇干部的不懈努力， 三违 在化成将会越来越少，我们的化成的明天也会越来越美好。
篇四：三违整治工作调研报告
开展电气隐患及三违行为专项整治行动的实施方案
为深刻吸取******事故教训，根据厂部领导要求，结合我厂实际情况，现决定在我厂开展电气隐患及三违行为专项整治行动，特制定实施方案如下：
一 、组织机构
（一）领导小组
组
长：*** 副组长：***
*** 成
员：
***
*** ***
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*** ***
***
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*** ***
*** ***
*** ***
***
（二）办公室
领导组下设办公室。办公室设在安全管理部门，办公室主任由**兼任，各安全员为成员。主要负责督促各车间专项整治工作组织落实，及时收集、汇总、梳理、通报相关情况。
二、时间安排
即日起至*月**日 三、工作安排
（一）宣传发动阶段 1、各车间成立活动领导小组，通过班前会、学习会等形式，广泛宣传三违行为的严重性和危害性，以及整治三违行为专项整治活动的重要意义，努力营造浓厚的活动氛围。
2、各车间对******事故进行深刻培训，尤其是车间主任、工段长、班组长级别的管理人员必须进行举一反三， 深入反省日常工作中有无类似的三违行为。
（二）车间与厂部检查同步进行 车间自查：1、车间自行组织电气专业人员及管理人员查找本车间存在的电气隐患以及三违行为现象。2、由各车间负责人牵头，对查出的各岗点、各操作人员的三违行为现象，登记建档，由专人进行管理。
厂部检查：要求检修车间主任组织相关电气技术专业人员对全厂开展一次拉毯式电气专项隐患排查。
配电柜（箱）安全管理要求：
1、配电柜内要求：柜内电气元件、仪表、开关、线路应排列整齐，安装牢固，操作方便柜内无积尘、积水和杂物；保护线连接可靠；柜以外不得有裸带电体外漏；装设在柜外表面或配电板上的电气元件，必须有可靠的屏护；各级配电箱的漏电保护器，应合理布置，起到分级、分段保护作用。
2、各配电柜应明确专人负责，做好定期检查、维护和清洁工作。配电箱进行检查、维修时，必须将与前一级相对应的电源开关切断，并悬挂醒目“停电维修”标志牌。
（三）分析应对阶段 1、针对查出的电气隐患，按照五定表的要求，进行彻底整改。
2、各车间针对查出的三违行为现象，开展三违行为成因分析，
进行三违行为心理分析，查找三违行为根源，逐条进行分析登记，并制定有效的对策和防范措施。
（四）整治提高形成长效机制 1、各车间围绕查出的电气隐患以及三违行为，对三违行为从源头上进行防治，抓好安全培训，现场及时对三违行为人员进行提醒。
2、对出现的三违行为进行提级管理，从重处罚，对单人出现 2次三违行为的下岗学习，学习时间不低于 15 天；3 次及以上者，下岗学习时间不低于 1 个月。下岗学习期间，只发放生活费，取消各项绩效奖励；学习结束后由车间进行针对性考试，考试不合格者不得上岗；情节严重者解除劳动合同。
3、通过严厉的整治手段，提高广大职工对三违行为的认识程度，杜绝在生产现场的三违行为，促进现场安全生产管理水平提高。
四、工作要求
1、加强领导、明确责任。按照整治方案及领导小组工作部署，各车间积极开展电气隐患及三违行为行为的排查与整治工作。做到分工到人，责任到人，职责明确，体系健全，落实有效。
2、全面排查、重点突出。结合各岗位、作业场所的特点，进行深度排查，仔细查找现场生产环节中的电气隐患以及三违行为行为，并详细登记建档、整治，及时消除安全生产中的薄弱环节。
3、强化检查、督查工作。厂部领导小组对各车间专项整治工作情况，将组织专人进行检查和督查，旨在推进整治工作的实效性。各车间如果对三违行为行为排查不出来、整治不到位，或有意隐瞒，一
经查出将对有关责任人员和车间负责人进行严厉追责，并纳入年度考核。
4、通过以上活动，各车间形成一种反三违行为、重视安全工作的长效机制，全面消除三违行为行为，减少生产安全事故发生，保障我厂安全稳定发展。
篇五：三违整治工作调研报告
xx 煤矿“三违”管理制度
为进一步提高广大干部职工的安全意识，努力减少“三违”行为的发生，确保安全生产，特制定本制度。
一、“三违”管理目的 建立和完善反“三违”工作长效机制，各级管理人员通过反“三违”，有效防范各类生产安全事故，不断强化全员安全意识，严格落实安全责任，促进广大干部职工养成规范的管理行为和操作行为，有效防范各类生产安全事故，推动矿井安全发展。
二、“三违”具体内容 1、“违章指挥”行为方面：重点整治各级管理人员违反安全规程、制度、安全管理红线和安全技术措施等规定，违章指挥他人作业，擅自变更安全工艺和操作程序，指挥工人在安全防护设施有缺陷、隐患未解决的情况下冒险作业，发现违章作业行为不制止，未经培训取得相关资质上岗等行为。
2、“违章作业”行为方面：重点整治作业人员违反各项安全规章制度、安全操作规程、作业规程、岗位安全红线及其他有关规定的各类违章作业行为，主要包括明知故犯、冒险蛮干、心存侥幸、盲目从众、投机取巧、贪图省事、抢任务、赶时间等习惯性违章行为。
3、“违反劳动纪律”行为方面。重点整治迟到、早退、脱岗、窜岗、早升井、捎带卡、班中睡岗、玩游戏等违反劳动纪律的行为。
三、“三违”管理要求
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各级领导干部、安监人员要深入一线，盯住安全重点，全面开展反“三违”专项督查和突击检查，要重点加大中夜班、偏远地带、单人岗位检查力度，盯住班组长、特种作业人员等关键岗位和新工人等重点人群；要把查“三违”纳入领导干部带班、跟班的重要内容，明确“三违”治理任务，重点查处现场违章行为。副总以上矿领导带队，加强中夜班突击检查，形成反“三违”的威慑力；强化生产一线党政领导现场跟班管理，加大自主反“三违”力度；安全监察科集中在早班下半班、中夜班、周末、节假日进行巡回检查，重点查生产动态过程中的违章行为，安监人员收入与查处“三违”数量和质量挂钩考核。
四、反“三违”指标 负责生产、技术、安全的副总以上矿领导、业务科室（生产技术科、调度室、机电科、设备管理中心、运输科、通风科、皮带管理科、地质测量科、信息科技科）副科级以上领导、生产一线单位（采掘、生产准备队）的队长、书记及其他地面单位党政主要负责人每季度查处“三违”不少于 1 人次；安全监察科的副科级以上领导、安监员，每月查处“三违”不少于 1 人次；党委副书记、总会计师、经济副总每半年查处“三违”不少于 1 人次，完不成“三违”指标的，每人考核 200 元，连续两个节点未完成的，加倍考核。
五、“三违”考核标准 1、对查处的“三违”行为按照公司“三违”处罚实施办法、“双42”条规定及矿相关规定进行处罚，并做到“四个一律”：对严重“三违”行为一律视同未遂事故处理，对违章作业者一律从严处理，
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对严重违章指挥者一律撤职，对屡教不改者一律解除劳动合同。及时对“三违”事件进行通报，务必做到查处一起、震慑一批、教育一片。对严重“三违”或性质较严重的“三违”典型，除按规定考核外，“三违”人员要进行现身说法，使广大干部职工接受深刻的警示教育。
2、反“三违”专项整治行动要与“三无”科队创建活动相结合，强化生产区队和生产辅助科队自主反“三违”力度，生产区队和生产辅助科队自主反“三违”情况，每月必须在本单位公示栏内进行公示，自主反“三违”处罚的，矿不重复进行考核，不影响无“三违”科队创建。
3、各单位每月底将反“三违”情况报安全监察科，对“三违”情况要制表建档，详细记录：姓名、工种、违章事实、时间班次、处罚情况、反“三违”人员姓名职务等内容。安全监察科对各单位查“三违”情况进行检查核实，凡弄虚作假一经查实，发现一次考核责任单位 1000 元。
六、“三违”分析 要认真分析当月“三违”现象的深层次原因，找出常见“三违”、习惯性违章的发生机理与规律。技术、生产、安全、人力资源等业务管理部门要着重对由于客观条件或管理不到位导致的违章行为，包括作业环境和条件较差（如因设计不合理或投入不到位等增加工人劳动强度）、教育培训不到位（因教育培训不到位，职工不掌握相关安全技能和知识）、现场组织不当（如生产组织不合理，违章指挥抢进度）、安全管理有缺陷（如制度、标准、流程缺失，作业人员无章可循、无据可依）等进行剖析，
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从制度流程建设和执行、员工思想动态、作业现场管理、安全教育培训等方面制定相应的整改措施并严格落实，实行事前防范，并通过加强班前、班中提醒等方式，改变反“三违”工作重心放在事后的做法，努力从源头减少“三违”发生。
七、形成反“三违”长效机制。
各级领导、安全管理人员和业务技术人员要通过自学或集中学习等形式，重点学习公司“三违”处罚实施办法、“双 42”条规定、岗位红线安全管理制度等，带头践行安全指挥。各单位要结合身边的“三违”现象，加强对职工岗位安全红线、标准化操作程序、岗位风险预控、应知应会等安全知识的学习教育，由各单位技术人员负责自主培训，重点抓好职工安全技能的现场落实与兑现，严格“人的行为规范”标准考核，确保广大职工规范操作、拒绝违章，逐步构建不敢违、不想违、不能违的反“三违”工作长效机制。
附件：1、xx 煤矿“三违”处罚实施办法
2、xx 煤矿“三违”行为界定标准
3、xx 煤矿“三违”及安全隐患处罚标准
篇六：三违整治工作调研报告
有煤炭企业员工“三违”思想调查报告 中共陕西省委党校 2010 级 李红涛 为贯彻国家和企业的安全生产方针，努力构建和谐社会，切实做好煤炭企业的安全生产工作，全面了解煤炭企业”三违” (三违”在煤矿安全生产中指违章操作、违章指挥和违反劳动纪律。)员工安全思想状况，增强企业抓好员工安全工作的针对性和有效性。笔者以陕西煤业化工集团公司所属白水煤矿为例，深入基层区队，通过个别访谈、发放调查问卷等形式，对该矿今年 5、6、7 三个月的 121 名“三违”人员进行了深入调查。个别访谈 10 余人，发放问卷 150 份。收回 142 份，回收率 95％。现将调查的数据经分析后，作如下报告：一、调查内容和形式
中心内容围绕全面解析“三违”人员思想行为状况及其根源来设计问卷。共设计了 20 个大项，合 41 个小项。内容涉及到的问题如下：
三违人员基本情况方面包括：年龄、文化程度、职务、工龄、工种、熟练程度等；
三违情况：次数、种类、带来的后果、事后处罚及危害。
三违动机：偷懒、节省时间、有人唆使、习惯做法、偷工减料等；
团青工作：最需要加强的工作、组织观念淡薄的原因、开展青年突击队和志愿者活动的支持度。
为了确保调查的真实性，我们在设计调查问卷时去掉了姓名一栏，解决“三违”人员的思想顾虑，只讲想法看法，不问对错，使得受调查
010203040506070采掘 机电 运输 瓦检 放炮 其他者能够放下包袱，畅所欲言。
二、“三违”人员思想情况分析 1、“三违”人员基本情况分析 从年龄来看，20 岁至 35 岁共 77 人，从文化程度上看，初中 108人，占被调查人数的 74.63％以上，高中学历仅占 20.90％，员工队伍文化素质偏低。121 名违章人员分布在全矿 11 个区队，（见右图）可见违章在我矿作为一种不和谐现象教为普遍存在。从熟练程度上看，熟练与较好的人数基本持平，反映出煤矿井下作业属于经验积累型的特点。
2、“三违”基本情况分析 ⑴、数量：经常“三违”的占 2.99％；偶尔“三违”的占 80.15％人；少量“三违”的占 7.99％。由此可见，经常“三违”的员工并不多、仅占被调查人数的 2.99％；大量的是偶尔“三违”和少量“三违”，两者总人数达 120 人，约占 83.14％。这庞大的偶尔“三违”员工群体，是造成零敲碎打事故的主要原因。
⑵、种类：操作行为违章占 53.73％；上下井途中违章占 2.99％；分散岗位违章违纪占 5.97％，其他占 35.82％。操作行为违章占到53.73％，这对于数年来“三违”统计中的违章作业人数多的结果相吻合，反“三违”重在反违章，反违章重在反违章作业。
⑶、后果及处罚：造成事故的占 2.99％，受伤占 2.99％；处罚 200
元以下罚款占 76.12％，200 以上占 4.48％。
后果是指是否造成事故、事故包括人身事故与非人身事故；从处罚上看，分行政处罚与经济处罚，但较多采用的是经济处罚。就经济处罚而言，200 元以上的罚款占经济处罚的 94.44％以上，最高达 1000 元的罚款已经创造我矿的“三违”罚款之最。从以上数字上来看，不能不说抓“三违”力度如此之大，“三违”却屡禁不止，效果不甚理想，急需研究有效的办法，改变当前状况，这也正是我们进行“三违”思想分析之目的所在。
3、“三违”动机分析 动机是行动的原动力。我们分析“三违”的目的就是想探究清楚，在员工的思想中“三违”究竟为了什么。
⑴、省时、省力、省时间、省材料四项，目标一致，内容相识，员工选择人数占到总人数的 90％，是“三违”中最常见的动机，在“四省”的诸多原因中，赶任务与早上井属“四省”项目中的两大主要原因。
⑵、无知无意与习惯做法占总人数的 38.81％。许多习惯做法属长期行为形成，干惯了、顺手了，操作者并不知道是违章行为而违章。而有些无知无意并不是不懂正确做法，而是精神不集中，不知不觉就违章了。可以将无知无意分为不懂不知与知道但不注意违章两类。其中因走思愣神不注意而违章，比不知道要高出许多 在习惯的形成过程中，环境因素举足轻重。“常见别人这样干”、人际环境如此，必然有人模仿；“岗位查的不严”，管理环境如此，必然是想怎么干就怎么干；“顶板常流矸”，工作环境如此要么“快干快完”，
要么“习以为常”。“快”则蛮干、“习以为常”则会丧失警惕性，如果再加上“常干无事”，必然强化不良操作习惯，最终酿成大祸。
⑶、逞强好胜与有人唆使共占 8.96％：二者在心理上有相同之处。逞强好胜主要表现在自以为技术精湛、经验丰富、反映快捷，在现场条件不好，其他人无能为力时，耍“二杆子”，逞强冒险。有人唆使在某种程度上，比逞强好胜的欲望更强一些。
4、“三违”行为分析 动机是促使个体产生行为的原因，我们研究“三违”行为的目的，就在于分析员工在“三违”是为什么而造成的。
⑴、直接诱因大概有三类：一是机会违章。包括零散岗位、侥幸不会被抓、仿效他人。如零散岗位，控制较弱，无人管无人抓，工作条件较好，一方面判断不会有事，另一面别人也这样干，于是侥幸心理成为优势动机，“三违”行为随着出现；二是无责任违章。这部分人认为既然是因管理不善缺少材料或领导指示，那么这样干自然有人承担，更何况“三违”省事省力省时间，自己偶尔三违一下有何不可；三是社会生活因素违章。包括家里有急事、家庭不合、心情沮丧和身体不适等生理因素。
⑵、“三违”行为的价值取向。
“出煤多挣钱多”的重要程度居首位；“可能被罚款”、“出事故”、“可能发生意外”与“出煤多挣钱多”同属较高需求，折射出矿工物质、安全两大基本需要；“少干活”、“抢时间早上井”两项，不重要选项超过重要选项，足见煤矿劳动强度之大与生产环境之差。
由此得出的结论是：从个人经验与教训比较看，经验大于教训；从个人教训与他人教训比较看，则他人教训大于本人教训。
⑶、“三违”时情绪及其原因。通过调查，包括苦恼、激动、恐惧、厌恶、愤怒在内的“有情绪者”占 67.17％，证明“三违”确实有情绪化行为。
⑷、现场人际关系 分析“三违”时现场人际关系大致可分为三大类。一是对“三违”视而不见，与己无关，占 19.40％；二是不赞成“三违”，对待别人违章只是提醒一下的占 55.22％，属首选态度；真正出来制止的并不多，仅占 23.88％，大多数员工只是提醒一下了事。三是赞成和协助“三违”的占 2.99％。
综上所述：在实施“三违”行为的整个判断过程中，诱发因素常常是“三违”机会的出现。这种机会使员工动机中的赶任务、多挣钱、早上井就安全的优势动机得到强化。如果工作环境无异常，周围员工不会管的判断得到肯定，那么最终就会形成现在“三违’不会出事故，不会被抓，省时省力省时间，熊掌与鱼兼得、何乐而不为的推理结果，从而实施“三违”行为。
⑸、“三违”态度 态度包括认识、意向和行为倾向三个方面。一个人的态度对行为具有指导性或动力性的影响。研究“三违”态度可以了解反“三违”认识、意识的内化程度和现有“三违”态度对“三违”行为到底有多大的制约作用。
从调查中可以看出，认为不应该违章的占 98.51％，认为应该吸取血的教育，遵守规程的占 95.22％，属绝大多数。既然大家认识明确，态度坚决，那么“三违”理应没有市场。然而实际情况却正好相反。又如 52.24％的员工身边有“三违”。“三违”多也不可怕，老鼠过街，人人喊打，“三违”必无藏身之地。但是事实并非如此，调查显示，选择制止的仅占总人数 41.79％，友善提醒占 50.75％，不管的占 7.46。
在如何反“三违”的问题上，97.02％的员工认为应该多进行安全思想教育、提高认识、吸取教训；。其中许多建议与我矿正在推广开展的安全思想教育的方法不谋而合。
综上所述：大多数“三违”者并非不知道“三违”的危害，但是在物质和安全两大需要驱使下，省事、省力、省时间的“三违”行为，被错误地认为是实现赶任务多拿钱，早上井就安全的捷径。一旦“三违”机会出现，在工作环境允许，人际关系适当，自我判断不会有事的情况下，就会出现“三违”行为。要控制“三违”，关键在于提高员工自制能力，唤醒尚处于服从阶段的“三违”态度，逐步内化、通化为员工强烈的自我保安意识。要达到这样的目的，仅靠处罚不行，天天空讲“三违”的坏处更不行，只有建立一套行之有效的安全思想教育方法，占领生产生活两大流域，渗透到生产各环节中，正本清源，才能从根本上减少“三违”行为的发生。
“三违”调查数据采集统计表
第一部分 基本状况 1、 您的基本状况：
①：
性别：（A）男（占 100％）；（B）女（占 0％）。
② 年龄：（A）20 岁以下（占 1.5％）； （B）20-28 岁（占 20.90％）；（C）29-35 岁（占 28.36％）；（D）35 岁以上（占 49.24％）。
③ 文化程度：（A）初中及以下（占 74.63％）；（B）高中、技校（占 20.90％）；（C）中专、大专及以上（占 4.47％）。
④ 政治面貌：（A）党员（占 11.93％）（B）团员（占 14.93％）；（C）群众（占 70.15％）;（D）民主人士（占 2.99％）。
⑤ 工别：
（A）固定工（占 7.96％）； （B）农协工（占 59.20％）； （C）合同工（占 32.84％）。
⑥：
工种：（A）采掘（占 58.71％）；（B）机电（占 11.94％）；（C）运输（占 20.39％）;（D）瓦检（占 4.48％）；（E）放炮（占 2.99％）；（F）其它（占 1.49％）。
：
⑦职务：（A）队干及班组长（占 11.94％）；（B）工人（占 88.06％）。
⑧熟练程度：
（A）熟练（占 29.85％）； （B）较好（占 29.85％）； （C）一般（占 40.30％）;（D）生疏（占 0％）。
第二部分“三违”情况 2、 您是否出现“三违”：
（A）从不（占 25.37％）； （B）偶尔（1～2）（占 70.15％）；（C）少量（2～3）（占2.99％）；（D）经常（3 次以上）（占 1.49％）。
3、 您出现违章的种类：
（A）操作行为违章（占 53.73％）； （B）上下井途中违章（占 2.99％）；（C）分散岗位违章（占 5.97％）；（D）其它（占 35.82％）。
4、 您的违章造成的后果及类型（多选）：
（A）造成事故（占 2.99％）； （B）未造成事故（占 76.12％）；（C）说不清（占16.42％）。（D）人身事故（占 2.99％）（E）机电事故（占 1.49％）
5、）
您违章后的受伤及处罚情况（多选）：
（A）轻伤（占 11.94％）； （B）重伤及以上事故（占 2.99％）；（C）200 元及以上附表：
罚款（占 4.48％）；（D）200 元以下罚款（占 76.12％）；（E）记过（占 10.45％）；（F）降级（占 0％）。
6、 您的违章原因：
① 主要原因（多选）：（A）赶任务（占 38.81％）； （B）早上井（占 13.43％）；（C）无知无意（占 32.84％）；（D）习惯做法（占 5.97％）；（E）逞强好胜（占 5.97％）；（F）领导默许（占 2.99％）；（G）有人唆使（占 2.99％）；（H）身体不适（占 5.97％）；（I）偷懒（占 8.96％）；（J）材料不够或无材料（占 4.48％）；（K）其它（占 7.46％）。
② 若是赶任务，其动机是（多选）：（A）努力工作、完成任务（占 61.19％）； （B）按量计酬、多劳多得（占 7.46％）；（C）工作压力大、情绪激动（占 16.42％）。
③ 若是早上井，其动机是（多选）：（A）有事（占 36.81％）；（B）有病（占 16.42％）；（C）无原因（占 1.45％）。
④ 若是无知无意，其动机是（多选）：（A）走思塄神（占 31.34％）；（B）未参加培训（占 2.99％）； （C）无人告知（占 7.46％）;（D）不知道，也没有人告诉（占 19.40％）。
⑤ 若是习惯做法，其动机是（多选）：（A）常这样干，从来无事（占 16.42％）；（B）单人岗位查的不严（占 8.96％）；（C）常见别人这样干（占 2.99％）；（D）顶板流矸、习以为常（占 0％）；（E）快干快完快走（占 23.88％）。
7、 您在违章前对违章的后果预测是什么（多选）：
（A）不会有事（占 28.36％）；（B）能应付突变（占 25.27％）；（C）无人察觉（占8.96％）；（D）就这一次（占 25.37％）；（E）快干快完（占 20.90％）；（F）惩罚较轻（占 5.97％）；（G）没有预测（占 23.88％）；（H）无所谓（占 0％）。
8、 您在违章时的情绪及原因：
①）
违章时的情绪（多选）：（A）苦恼（占 34.33％）；（B）激动（占 32.84％）；（C）恐惧（占 0％）；（D）厌恶（占 0％）；（E）愤怒（占 0％）（F）平静（占 10.45％）。
②：
原因（多选）：（A）家事（占 32.84％）；（B）休息不好（占 19.40％）；（C）挣钱少（占 10.45％）；（D）身体不适（占 7.46％）；（E）怕罚款（占 7.46％）；（F）怕受伤出事（占 7.46％）；（G）干活不主动（占 7.46％）；（H）故意找碴（占 1.49％）；（I）不愿意在井下工作（占 5.97％）；（J）上井大于一切（占 11.94％）；（K）领导默许（占 1.49％）。
9、 您在违章时的现场人际关系：
（A）不管（占 19.40％）；（B）提醒（占 55.22％）；（C）制止（占 23.88％）；（D）赞成（占 0％）；（E）协助（占 0％）。
10、您对待违章的态度：
①：
对规程的看法：（A）血的教训，应该吸取（占 95.22％）；（B）吓唬人（占 2.99％）；（C）无所谓（占 1.49％）。
②：
对违章的看法：（A）不应该（占 98.51％）；（B）应该（占 0％）；（C）有时可以（占 1.49％）；（D）无所谓（占 0％）。
③ 对领导抓“三违”的看法：（A）不应该（占 5.97％）；（B）应该（占 86.57％）；（C）有时可以（占 7.46％）。
④对 “三违”与事故的关系的看法：（A）不该违章（占 94.03％）；（B）本人无能（占1.49％）；（C）运气不好（占 4.48％）。
⑤” 您身边是否有“三违”：（A）有（占 49.25％）；（B）很多（占 2.99％）；（C）没有（占 43.28％）。
⑥对他人违章时您的行为（多选）：（A）不管（占 7.46％）；（B）提醒（占 50.75％）；（C）制止（占 56.72％）；（D）模仿（占 0％）；（E）随众（占 0％）；（F）其它（占0％）。
11、 您对待“三违”帮教的态度：
①您是否得到过帮教：（A）有（占 80.96％）；（B）无（占 19.40％）。
②）
由谁来对您实施过帮教（多选）：（A）队干及班组长（占 46.27％）；（B）共产党员及共青团员（占 20.90％）；（C）老工人（占 23.88％）；（D）女工、儿童等家属（占22.39％）。
③）
您得到的帮教办法是（多选）：（A）谈话做思想工作（占 53.73％）；（B）做检查、学规章及讲案例（占 41.79％）；（C）互保联保（占 22.39％）；（D）家访（占 16.42％）；（E）教操作规程、时时提醒（占 35.82％）；（F）进培训班（占 10.47％）。
④对 帮教的效果您的看法是：（A）起到了作用（占 97.01％）；（B）根本不起作用（占1.49％）；（C）说不清（占 0％）。
12、 您的家属对待您“三违”的态度（多选）：
（A）同意（占 0％）；（B）责骂（占 26.87％）；（C）埋怨（占 29.85％）；（D）认倒霉（占 1.49％）；（E）应教育（占 43.28％）（F）不管，不知道（占 2.99％）；（G）
平淡，无所谓（占 0％）；（H）重视，反对（占 28.36％）。
13）
、您认为应该如何反“三违”（多选）：
（A）谈心教育，吸取教训（占 52.24％）；（B）做思想工作，提高认识（占 44.78％）；（C）加强学习，多学规程（占 47.26％）；（D）现身说法，多讲案例（占 32.84％）；（E）教规程、教操作，提高业务水平（占 37.31％）；（F）利用班前后会教育（占13.43％）；（G）参加专业培训（占 40.30％）；（H）工会、团委及宣传部多开展安全教育活动（占 29.85％）；（I）电视亮相，宣传栏曝光（占 20.90％）；（J）加大经济处罚力度（占 16.42％）；（K）真抓真管理，奖罚分明（占 13.43％）；（L）强化现场管理（占 22.39％）；（M）强化群安网和青安岗现场监督（占 34.33％）；（N）减少工作量（占 4.48％）；（O）解决后顾之忧（占 7.46％）、（P）坚决杜绝老工人向新工人传授“三违”经验（占 17.91％）。
...
篇七：三违整治工作调研报告
部安全生产专项整治三年行动工作总结报告 一、工作部署情况 x 项目部按照集团公司要求对项目部安全生产专项整治三年行动统一进行安排部署，根据集团公司三年行动实施方案内容，编制项目部安全生产专项整治三年行动工作方案及工作计划表，成立了以安委会主任 xx 为组长、各安委会成员组成的安全生产专项整治三年行动领导小组，组织协调推动本次安全生产专项整治三年行动工作开展。按照本次行动要求对项目部的管理活动、作业场所全过程安全生产工作进行梳理具体工作开展项，制定具体工作措施、主责部门及完成时间，编制工作计划表并按表进行工作安排部署。二、工作开展情况 xx 项目部按照工作方案及工作计划表安排开展相关工作，具体开展情况如下：
（一）贯彻落实 xxx 关于安全生产重要论述，推动安全核心价值观落地 1.集中开展安全专题学习 xx 项目部 HSE 部已按要求编制内部关于安全专题轮训计划，并按照计划开展培训，累计开展安全专题学习培训 2次，结合项目部实际情况对 xxx 关于安全生产重要论述和“x集团企业核心价值观”进行了学习，持续在每周例会做好 xxx安全生产思想宣贯，坚持“管生产必须管安全、管业务必须管安全、管经营必须管安全”的安全生产原则。
培训签到 2.开展安全核心价值观讨论 xx 项目部每周周例会对“xx 集团企业核心价值观”进行宣贯，累计开展安全核心价值观讨论 5 次，通过结合每周
近期内外部典型案例，讨论如何进行安全核心价值观的落地推进，对安全履职尽责内容、安全基础工作开展进行条条梳理，强化安全环保责任意识，坚守“发展绝不能以牺牲人的生命为代价这条不可逾越的底线红线”，将安全核心价值观融入生活工作中。
（二）压实企业安全生产主体责任 1.落实全员安全环保责任 由项目经理到各部门再到各部门员工落实本年度职业健康安全和环境管理责任书签订，累计共签订安全生产责任书 xx 份，项目部各部门、各岗位全员按照责任书内容，遵章守规、履行个人安全环保责任，做到安全生产“层层负责、人人有责、各负其责”。
2.开展“事故调查报告学习研讨会” 做好事故信息的收集和学习反馈，与于 2021 年 x 月 x日、2021 年 x 月 x 日重点结合 xx、xx 两起安全生产事故开展的经验反馈对事故进行学习研讨，剖析事故发生原因，根据现场岗位与事故发生岗位相似性，吸取经验教训，落实安全措施，避免事故的发生。
（三）完善资源保障体系，提高安全基础能力 1.提升人力资源保障能力 x 项目部 HSE 部落实安全培训开展，按要求组织对新入场人员进行安全培训教育，将“x 集团企业核心价值观”理念纳入安全培训教育课件之中。通过每周周例会对“x 集团企业核心价值观”、“事故可防可控”观念进行宣贯，开展持续宣贯教育共 x 次，加强每日安全风险分析，督促员工做好个人安全防护。
2.完善分包管理机制
落实对现场劳务分包集团公司派遣队伍人员监管，将分包队伍纳入项目部统一安全管理，对分包队伍的累计 xx 人的人员体检、实名制管理、安全培训教育、安全技术交底、隐患排查治理等全过程监控。
（四）完善风险分级管控和隐患排查治理双重预防体系 1.健全完善风险辨识评估机制 已编制针对安全风险管控的工作安全分析管理规定，并结合集团公司危险源辨识、风险评价控制程序，对项目部存在的风险进行全方位辨识评估。通过对施工过程、设备设施、作业环境、人员行为和管理活动等方面存在的风险进行分析，确定不同类别不同等级的风险，同时做好日常班组会议及例会中，对每日实际施工过程、环境变化、方案升版等带来的动态风险进行识别，并从 2021 年 x 月 x 日开始持续开展。
2.健全完善风险管控机制 按照风险辨识评估结果对安全风险进行分级、分类，已于 2021 年 x 月 x 日从组织、技术、制度、应急等方面制定安全风险管控措施并形成清单，由 HSE 部日常督促各部门按要求执行风险管控措施，并及时根据每日实际施工过程、环境变化、方案升版等带来的动态风险及时制定防控措施，确保安全风险在可控、受控范围内。
3.健全完善风险警示公告机制 在现场醒目位置及重点区域设置当日作业风险告知牌以及岗位安全风险告知卡共 4 块，结合日常班组会议及例会，加强对员工进行安全风险防范、应急措施告知。针对重大安全风险工作场所和岗位区域，设置明显安全警示标志，做好过程风险监督预警，落实现场风险辨识评估制定的管控措施。
4.健全完善隐患排查机制
按照集团公司隐患排查治理要求开展项目部隐患排查治理工作，并参考集团公司制度于 2021 年 x 月 x 日升版项目部安全生产检查与验收管理程序，完善隐患排查、治理、记录、通报、报告等重点环节的程序、方法和标准，明确和细化隐患排查的职责、事项、内容和频次，将风险辨识管控作为项目部隐患排查治理的前提，用隐患排查制度加强现场风险辨识管控效果，推动全员参与隐患排查治理工作。
5.严格落实治理措施 加强每周周例会及日常班组会议中对“隐患就是事故”、“事故可防可控”观念宣贯，严格落实项目部隐患排查治理工作按照要求开展，做好隐患排查治理闭环，截至本月共计闭环治理 x 项，整在闭环治理 x 项对隐患排查结果、治理整改情况的闭环全过程进行记录，将隐患排查与奖惩制度相结合，督促全员履行隐患排查责任，避免事故发生。
6.开展隐患排查治理分析 按照隐患排查治理相关制度要求，结合现场实际对隐患排查治理情况进行统计分析，针对统计结果分析和判断安全生产状态和趋势，及时进行作业风险预警，制定管控措施。同时在分析过程中，针对重复率较高、数量较多隐患类别进行问题原因剖析，后续加强相似隐患问题的防控，减少隐患重复发生。同时借助班组安全会议，推动全员参与隐患排查治理的实施与管控，强化对存在重大风险的场所、环节、部位的隐患排查，落实个人岗位职责，目前隐患排查反差率满足大于 80%的要求。
（五）深入推进安全生产标准化建设 1.落实安全生产标准化建设 以集团公司安全生产标准化达标复审为契机，从 7 月份
正式开工开始，持续同安全生产标准化对标推进安全生产工作，并于 10 月份成立项目部安全生产标准化自评小组对项目部开展安全生产标准化自评，并结合评审中心对集团公司开展安全生产标准化预评审检查问题项开展普查整改，提升项目部安全生产标准化水平，目前项目部应评审项总分占评审项总分 xx%，自评分为 xx 分，满足项目达标评审要求。
（六）加强职业健康、环境保护工作 1.开展职业健康工作 xx 项目部配合上游方开展职业危害因素监测及管控，针对现场施工作业过程中可能出现的职业危害因素加强现场监护，做好现场职业危害告知，督促人员配置齐全个人职业健康劳动防护用品，同时组织焊工职业健康体检 x 人、一般作业人员健康体检 xx 人，根据体检结果合理安排人员开展现场作业。
2.开展环境保护工作 落实 xxx 生态文明思想，做好绿色施工理念宣传、宣贯，建立环境保护制度、划分环保职责并落实保护措施，已于2021 年 x 月 x 日对项目部设备设施、施工区域、生活区域等进行环境因素辨识、评估和评价，汇总控制措施清单和重要环境因素清单及重要环境因素管理方案，督促开展生态环境保护工作。
（七）进一步健全事故应急响应与处置能力 1.应急响应与处置 （1）项目部落实人员应急培训教育工作，参与上游方和平行单位组织开展的高处作业救援应急演练，进行应急演练并评估记录，提高项目部应急响应与处置的能力和水平。
（2）开展人员高处坠落应急演练、启动应急响应抢救，
会后总结 （八）开展现场作业行为安全整治工作 1.开展事故经验反馈 根据收集的内外部的事故案例开展经验反馈、对人员进行宣贯教育，累计针对集团公司两起火灾事件、xx 与 xx 两起一般事故等事故事件开展经验反馈共计 2 次，吸取事故经验教训、提前预防，提高人员安全意识。
2.开展“三违”整治行动 xx 项目部持续按照集团公司要求，做好反“三违”工作开展，及时纠正人员“三违”行为，对违章作业、违章指挥、违反劳动纪律人员进行批评教育，遏制事故的发生，已于2021 年 x 月 x 日开展了设备设施安全隐患及现场“三违”情况自查。
（九）开展现场作业过程安全整治工作 1.落实“危大工程”排查 已落实对危险性较大的分部分项工程的排查，已编审批针对包括危大工程在内的现场施工方案共计 x 份，开展现场施工方案安全技术交底共计 x 份，按照交底要求开展现场施工，施工过程受控。
2.推进“危大工程”选点管控 目前已识别 x 项项目部施工全阶段涉及的危大工程，目前已完成 1 项危大工程，已落实对危大工程过程中安全监督，无群体性事件发生。
3.开展高风险作业排查 落实对现场高风险作业的过程管控，针对高处作业、动火作业、吊装作业等高风险作业开展隐患排查治理，目前共开展设备设施、消防安全等过程涉及高风险作业专项排查，
具体情况详见下文，项目部根据排查结果督促隐患问题及时整改关闭，严防事故的发生。
4.持续开展日常管控 落实日常作业过程检查排查，按照日常管控要求督促现场施工作业过程合规进行。
（十）开展现场作业过程安全整治工作 1.落实危险物品场所排查 xx 项目部已针对现场危险化学品等危险物品场所建立清单，已于 2021 年 x 月 x 日开展危化品专项检查，做好危化品隐患排查治理，保证项目部危化品储存使用场所满足安全要求，提高危险场所本质安全度。
2.落实工机具、设备设施排查 于 2021 年 x 月 x 日开展设备设施专项检查，针对现场工机具、设备设施的验收、储存、使用等各过程进行隐患排查治理，梳理工机具、设备台账，保证项目部现场工机具、设备满足安全要求，提高设备设施本质安全度。
3.落实作业环境安全防护排查 于 2021 年 x 月 x 日开展动火消防作业环境因素专项检查，针对现场动火作业等场所安全防护进行隐患排查治理，督促完善现场高风险措施，保证项目部现场作业环境满足安全要求，提高作业环境安全水平。
4.落实食宿交通排查 于 2021 年 x 月 x 日开展食宿交通专项检查，针对人员生活场所、食堂、通勤车辆以及消防管理等食宿交通内容进行隐患排查治理，保证项目部食宿交通满足安全要求，为现场安全施工提供后勤保障。
5.落实排查汇总统计
XX 项目部（XX 分公司）持续做好对隐患排查情况进行梳理，对排查结果进行分类、分级汇总，制定排查治理整改措施，做到闭环管理、持续改进，根据排查汇总统计结果进行隐患趋势分析，提出预防措施，从根本上消除事故隐患。
三、工作成效 通过本次安全生产专项整治三年行动组织实施开展，对项目部现场各项作业活动，施工作业场所以及各项危险性较大的分部分项工程等方面进行了全面深入细致的排查治理，整治工作已取得初步成效。
项目部对开展过程中的发现的问题及时分析问题原因、并制定整改措施安排人员进行整改，主要包括安全核心价值观、事故调查报告学习、安全风险告知、隐患排查治理制度、标准化自评工作、职业健康体检、劳动防护用品使用、高风险作业、危化品存放使用九个方面的问题，通过对这九个方面的问题进行整改、总结，提炼重点、难点问题，形成措施清单，并按照清单制定整治措施落实持续整改，确保安全生产专项整治三年行动工作的有效进展。
四、下阶段工作计划 xx 项目部下阶段工作计划，即按照安全生产专项整治三年行动工作方案工作开展时间安排，在 2022 年期间，对本次行动工作进行进一步重点推动，持续对项目部管理活动、重点场所、关键环节隐患进行排查治理，更新本年度行动实施过程中建立的问题清单和措施清单动态，并按照清单内容确认项目部安全生产重点难点问题，加大专项整治攻坚力度，结合现场施工情况对解决重点难点问题进行讨论探究，总结良好工作经验，不断推动对现场各项安全生产过程中的风险分级防控和隐患排查治理，使安全生产专项整治三年行动工
作取得明显成效。
篇八：三违整治工作调研报告
14 年南梁选煤厂“反三违” 专项整治行动总结为了贯彻落实“安全第一， 预防为主， 综合治理” 的安全生产方针， 促进安全生产各项管理制度的执行， 有效遏止“三违（违章指挥、违章作业、 违反劳动纪律）” 行为， 减少“三违” 现象， 保障生产安全， 为了深入贯彻中煤集团关于“反三违专项整治行动实施方案” 传达的文件精神， 从八月初到十二月末， 我厂进行了一场反“三违” 专项整治行动， 并取得了较好的效果。
一、 广泛宣传发动， 营造浓厚的反“三违” 氛围。
1、 厂长召开全体员工大会进行宣传发动， 并要求安全管理人员在施工现场随时进行反“三违” 安全教育， 进行全方位的发动、 动员。
2、 办公室组织全员进行了多次反三违培训， 旨在有效遏制三违发生， 确保安全生产。
3、 开展多次关于 “三违” 事故案例警示教育活动。
4、 对“三违人员” 人员进行教育并罚款， 使其认识到自己所犯错误， 所造成的严重影响， 促进安全生产。
5、 建立 “标准化检查小组”， 随时对厂房内三违进行查处， 对 “三违” 人员进行现场教育。
这几项安全措施使全体员工关注到我所反“三违” 行动的力度、决心， 意识到“三违” 行为的危害， 理解反“三违” 的具体措施， 为
行动的顺利进行打下了坚实的基础。
二、 突出重点， 狠反“三违”。
1、 对低标准、 老毛病、 坏习惯、 临时观形成的习惯性违章行为进行重点掌控， 并彻底根除；
2、 对新员工、 特种作业人员以及电工和思想不稳、 情绪波动人员进行重点关注， 跟踪落实， 做到事前提醒、 过程监控、 事后总结教育， 确保该类人群无“三违”。
3、 制定相应的奖惩制度， 安全员跟班检查， 查处“三违” 行为。发现“三违” 行为及时制止、 整改， 将反“三违” 行为落实到正常施工中去。
4、 为了 提高全体员工的安全素质， 尤其是处在生产第一线的员工， 减少“三违” 行为， 办公室不定期对全体员工进行培训， 使安全意识进入人心， 从根本上减少“三违” 行为。
我们进行了现场的检查和监督， 发现“三违” 人员， 对三违人员进行罚款， 并对其进行培训教育， 立即责令整改， 点检经理每天进行巡检， 对于发现的“三违” 进行记录， 提高员工整体认识， 做到自保互保， 远离三违。
三、 采取多样手段， 切实提高反“三违” 工作成效。
结合所内实际在日常安全管理工作采取相应措施， 其主要内容可以概括为“六个三”：
即“三勤”、“三细”、“三到位”、“三不少”、“三
必谈”、“三提高”。
其中的“三勤”：
勤动脑、 勤汇报、 勤沟通
“三勤” 的重点在于发现问题， 探讨问题， 解决问题。
我们的活动的目的不是为了处罚员工， 而是为了生产安全系数的提高， 所以在此次行动中我们应该将大家的力量集中起来， 更好的达到减少 “三违”行为的目的。
其中的“三到位”：
布置工作到位、 检查工作到位、 隐患处理到位
在布置工作之前， 要考虑到工作的特性， 必须详细、 清楚的交待工作任务、 安全措施以及遗留的未解决问题等。
只有这样才能做到不违章指挥， 并且让员工对工作中可能会出现的问题有了一个初步的认识， 可以尽量的避免。
我厂点检经理每周不厌其烦地巡回检查， 每个环节、 每个设施设备都及时检查， 不放过任何一个隐患点。
无论到哪个地方， 发现隐患和问题， 及时通知集控室与生产经理， 能处理的当时及时处理， 无法当时处理的， 回来制定整改方法及措施， 时刻注意， 直至解决为止。
四、 通过采取多形式、 多样化、 全方位宣传教育， “反三违” 取得显著成效。
自开展反“三违” 活动以来， 取得了不错的效果， 截至目前组织全方位的人员进行了“反三违” 培训教育， 为增强安全宣传教育效果广泛利用班前会、 每日一题、 每周培训等大力宣传各种安全知识、 预
防事故的方法和自我保护的相关知识， 观看安全教育视频， 等活动。全面提高了全员的安全生产素质， 保证了安全生产宣传的针对性和实效性。
我们开展了厂区内安全隐患专项治理大检查， 对现场存在的安全隐患进行排查， 共查出安全隐患二十多项， 检查中三违人员名单如下：
1、 不遵守劳动纪律， 迟到两次， 罚款 100 元（张杰、 张飞虎各罚款 50 元）。
2、 责任心不强， 操作不当没能及时发现 202 堵塞， 造成事故扩大一次， 罚款 100 元（郝艳梅）。
3、 责任心不强， 操作不当没有认真检查和巡视岗位， 导致 202皮带大量撒煤， 罚款 100 元（张耿）。
4、 责任心不强， 不遵守劳动纪律， 班中睡岗一次， 罚款 100 元（田博）。
5、 管理不到位、 未尽到生产经理职责， 罚款 200 元（杨帆、 张新胜各罚款 100 元）。
6、 责任心不强， 无故不参加 4：
20 的碰头会， 罚款 100 元（杨帆）。
7、 不能很好地遵守劳动纪律， 上班迟到， 罚款 100 元（付建平、张杰）。
8、 不遵守安全红线准则， 在厂区内抽烟， 罚款 300 元（张飞虎）。
9、 管理不到位、 班中睡岗， 罚款 200 元（刘建君）。
10、 责任心不强， 无故旷工多日， 罚款 1000 元（张宝龙）。
11、 不能很好地遵守劳动纪律， 上班玩手机， 罚款 50 元（张国庭）。
12、 不能很好地遵守劳动纪律， 再夜班时间脱岗， 罚款 3000 元（生产一班）。
13、 管理不到位、 没能监督到位， 罚款 400 元（马武林、 田宝明各罚 200 元）
14、 不遵守劳动纪律， 不穿工装， 罚款 200 元（豆聪聪、 袁海燕各罚 100 元）
15、 管理不到位、 不及时上报介质比低， 各罚款 200 元（刘建君、杨帆、 张新胜、 豆聪聪）。
16、 责任心不强， 锅炉房卫生未清理， 各罚款 100 元（杨帆、 张新胜）。
17、 责任心不强， 702 皮带不行人侧有积矸石， 罚款 50 元（齐龙）。
18、 不能很好地遵守劳动纪律， 对岗位清理不到位， 罚款 50 元（薛强）。
19、 责任心不强， 岗位交接班不清， 卫生打扫不彻底， 罚款 100元（赵国良）
20、 不能尽到管理责任， 安全签订书存在代签现象， 罚款 200 元（田宝明 100 元）
对查出的隐患及时进行了整改， 彻底消除了安全死角和盲区， 坚决杜绝了三违现象； 通过进行有计划、 有组织、 有目的的定期检查和
安监人员的不定期巡查， 使“反三违” 活动变得更加生动、 更加全面，有力地推动了 安全工作， 为各项工作稳定发展提供了 良好的现场环境。
总的来说， 此次的反“三违” 专项整治行动取得了相当的成功，明显的提高的员工的安全意识， “三违“行为得到了有效的控制。
但是我们不能满足现在的成果， 努力的实现安全管理工作的提高， 而不是仅仅限于反” 三违“行动的成功。
在活动结束后， 我单位会继续将反“三违” 进行到底， 做到安全生产， 实现选煤厂的长治久安。
办公室
2014 年 12 月 22 日
篇九：三违整治工作调研报告
XX 县教育体育局“深入整治群众身边腐败和不正之风突出问题”的进展情况汇报我局认真开展教体系统集中整治群众身边腐败和不正之风突出问题专项整治，腐败和不正之风突出问题得到了明显遏制，工作作风得到进一步提高，群众对教育的满意度得到明显提升，现将进展情况汇报如下：
一、在招生入学中以权谋利整治方面 我局制定了《XX 县教体局关于 2021 年秋季 XX 县城区小学一年级新生免试就近入学招生办法》《XX 县关于 2021 年秋季县城区中学初一新生免试就近入学招生办法》，实行阳光招生，确保应入尽入。今年我县中小学招生一以贯之实行“零条子”“零人情”“零择校”，没有通过打招呼、批条子等形式违规安排入学行为。严格执行《XX 县教体局关于规范学籍管理，转入县城学校和休学复学实行联审联批的通知》，在学生转学、休复学过程中严格标准，规范程序，按规操作。
二、在学校食堂管理中违规违纪整治方面 我局明确目标要求，开展食堂专项治理。坚持“纠建并举、标本兼治”工作原则，按照规定时间节点，在学校自查自纠的基础上，对全县所有校园食堂自查情况进行全面复核，围绕挪用、克扣学生伙食费，违规从外包食堂收取食堂承包费，从学生配餐中牟利和不履行学校食品安全主体责任及校
长第一责任人责任问题，严肃问责失职失责行为，推进学校食品安全规范管理，确保学生利益不受侵占，推动校园食品安全和学生营养健康管理工作有序健康稳步发展。
三、在“双减”政策落实不到位整治方面 我局全面贯彻中办、国办《关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的意见》(中办发〔2021〕40 号)精神，认真落实省教育厅、市教体局的工作要求，及时将“双减”工作专项督导半月报真实数据报送市局，制定并下发《XX 县教育体育局关于印发〈关于推进落实中小学生“五项管理”工作的实施方案〉的通知》（X 教体字〔2021〕X 号）文件，健全作业管理机制，在严格控制作业总量的同时，指导学校健全教学管理规程，落实课堂教学基本要求，深化教育教学改革。要求学校作业设计必须达到有层、有趣、有效。学校建立作业阳光布置公示制度，学科教师自主作业设计，在班级公示栏上公示，家长进行监督。启动实施中小学课后服务“提质扩面”行动，课后服务做到了“两个全覆盖”，多次联合其他部门对校外培训机构进行督查整治，规范校外培训机构办学行为，并大力压减学科类培训机构，目前学科类培训机构实现全面清零，压减率达 100%。
四、在“高薪”挖教师现象和违反师德师风整治方面 我局制定下发了《XX 县教育系统师德专题教育实施方案》（X 教体字[2021]X 号)文件，要求各学校认真开展师德专题
教育活动。通过师德专题教育，我县教师师德师风治理更加制度化、规范化、系统化，和谐的学习型校园已初步形成。2021 年下半年，全县各校未发现在职教师存在违规有偿家教、违规兼职取酬、高薪“挖”教师等现象。
五、在教育“三违”治理方面 我局始终坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”“属地管理”和“谁主管谁负责”的原则，认真落实治理工作责任，向各级各类学校下达了责任书、签订了责任状，全县各级各类学校向所有的学生、家长、教师下发了治理有偿补课责任书和《XXX 学校教育“三违”行为公开承诺书》，并与年级主任、班主任、教师签订了治理“三违”责任状，全县所有教师向所在单位签订《XXX 学校教育“三违”行为公开承诺书》，上半年全县有 173 位校级管理干部、51名年级主任、3146 名教师向学校作出了公开承诺，下半年全县有 242 位校级管理干部、51 名年级主任、3357 名教师向学校作出了公开承诺，层层传导压力，落实责任。秋季开学，我局把学校、教师是否存在违规补课、收费、推销教辅教材纳入开学专项督查内容进行量化评分；暑期和国庆期间我局多次与县纪委、县市监局组成联合督查组，分别对全县 66所校外培训机构进行监督检查和集中整治，重点检查和整治有无在职教师在校外培训机构兼课和利用校外培训机构进行有偿补课，通过检查没有发现教师违规行为。
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