干部队伍建设总结7篇干部队伍建设总结 村（社区）干部队伍建设工作总结 村（社区）干部队伍建设是推动农村工作的主导力量，是党紧密联系群众的重要桥梁和纽带，是加强农村基层组织建下面是小编为大家整理的干部队伍建设总结7篇,供大家参考。
篇一：干部队伍建设总结
（社区）干部队伍建设工作总结村（社区）干部队伍建设是推动农村工作的主导力量，是党紧密联系群众的重要桥梁和纽带，是加强农村基层组织建设的必要条件。在第十一届村（社区）“两委”换届选举准备工作中，XXX 县提前谋划，聚焦“选、育、管、用”破解村（社区）干部力量不足难题。
在“选”上拓渠道，破解村（社区）干部“选拔难”。按照“八个摸清楚”“七个心中有数”的要求，针对村（社区）后备力量薄弱、干部选拔困难、选任后工作激情减退等问题。XXX 县注重将“六类项目人员”作为主要培养、选拔对象，运用党组织推荐、个人自荐等方式，推荐理想信念坚定、对党绝对忠诚、素质能力过硬，熟悉基层，愿意扎根农村，懂农业、爱农业、爱农村的人才，充实换届选举储备力量；利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，特别是有一定群众基础，能够带领群众致富，引导群众发展创业创新的知识型、发展型的后备干部，尤其从返乡人员、退伍军人、大学毕业生、致富能手中选拔，确保实现村（社区）干部队伍“降年龄、提学历、提能力”目标。
在“育”上提质量，破解村（社区）干部“能力弱”。采取个人自学、集中学习，利用党校学习、远程教学等多种形式，围绕党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴等方面，广泛开展学习培训，全面提升村现任干部、后备干部综合素质；完善村干部教育培训机制，根据工作需要，针对增强村干部队伍建设、提升现代化办公能力等方面进行培训；
安排表现突出、素质较高的后备干部到镇（街）各部门跟班学习，实行多岗位锻炼，让后备干部参与到村级基层党建、脱贫攻坚、群众矛盾调解等日常工作，不断增强村级后备干部的理论水平和实践经验。
在“管”上重考核，破解村（社区）干部“散漫拖”。实行村（社区）现任干部季考评、年考核制度和后备干部定期谈心谈话、追踪培养制度，由村（社区）党组织或挂村领导、工作队长定期向各镇（街道）对现任班子和后备干部考察培养等进行报告，实时掌握村（社区）现任及后备干部思想动态；建立后备人才管理台账，镇（街）分管领导定期与后备干部开展谈心谈话，详细记录后备干部思想动态、学习情况、工作表现等。同时、实行跟踪考察谈话提醒和末尾淘汰制，对现任村（社区）干部工作不力的，进行适时谈话提醒，对现任村（社区）干部屡次不改，班子考评挂末和跟踪培养后备干部能力弱，服务差的实行淘汰，从严管理，彻底解决村（社区）干部“散漫拖”的问题。
在“用”上强保障，破解村（社区）干部“储备少”。通过广泛调研摸底、考察筛选、面试选拔、双向互择精准选派 23 名优秀机关干部到村担任村（社区）任职，逐步破解基层党组织“缺人、无人可用”等问题，为农村注入“生力军”，确保村（社区）“两委”换届后继有人；现任村“两委”干部发挥“传帮带”积极作用，安排后备干部主动融入村“两委”工作，坚持用心、暖心、关心服务群众，为今后工作打基础、树信心；结合换届工作，把表现突出、思想过硬后备干部列入候选人推选范围，通过法定程序选举进入班子，调动其工
作积极性。为激发村（社区）干部工作激情，按照“选得出、留得住、能干事”的要求，实行机关干部到村（社区）任职，选派干部在原有工资待遇基础上，参照当年村（社区）干部正职工资给予生活补助，对村集体经济发展较好的，可享受村集体经济收益绩效奖励，同时在产业发展，项目资金安排等方面给予一定倾斜。
开展逐个“走心式”谈话总结
近日，XXX 市 XXX 镇对一批近期工作中表现懒散消极、出勤异常的镇、村干部开展逐个“走心式”谈话，在严肃对待问题的同时，多措并举帮助干部解开作风异常背后的问题症结。
近年来，XXX 镇致力于推进廉洁干部队伍建设，打造清廉型政府，不断探索和创新谈话形式，让谈话走心、贴心更交心。XXX 镇以党政主要领导包班子成员、班子成员包驻村干部和分管部门干部、驻村干部包村（社区）干部、村党组织书记包村“两委”干部的方式推进日常谈心谈话，定期上交谈话记录和汇报谈话心得。密切关注干部工作之外的生活、家庭状况，通过谈话及时了解年老体弱困难干部特殊之处，并予以适当照顾。
同时，通过谈话主动关注年轻干部、重点岗位干部思想状况，深入开展家访工作，通过与干部身边人进行谈心交流、相互联动，对干部形成全面有效的“无死角”监督，帮助干部更好地行稳走正。
截至目前，XXX 镇共开展各种“走心式”谈话 120 余人次，帮助解决干部突发困难 8 人次，及早纠正可能影响干部作风、清廉从政的苗头性、倾向性问题 15 人次，机关干部作风明显提升、干事更加有劲。
开展第二轮换届风气巡查工作 总结
7 月 20 日，XXX 区乡换届风气第二巡查组组长 XXX 一行到 XXX镇开展第二轮换届风气巡查工作。
巡查组首先抽查了部分领导及中层干部谈心谈话记录本，并询问了近期换届纪律学习情况和换届风气风险隐患排查工作进展情况，镇换届工作领导小组办公室主任 XXX 就近期换届工作开展作了简要汇报。
随后巡查组一行先后来到 XXX 镇骑龙村、双凤村、栖凤村、将军村和解放社区查看换届风气工作开展情况。通过开展座谈，巡查组深入各村（社区）学习宣传换届政策、换届纪律和换届准备，详细了解干部思想工作状态、换届风气等情况，并督促责任落实。巡查组组长XXX 传达了上级精神并提出相应的指导意见。
XXX 表示，要进一步统一思想认识，严肃换届纪律，做营造良好换届风气的实践者、推动者，确保 XXX 换届工作顺利开展。
开展“逢‘廉’过‘洁’”节前廉政集体谈心谈话
年关将至，为进一步巩固拓展落实中央八项规定精神，着力营造风清气正的节日氛围，近日，XXX 镇纪委组织镇班子成员、中层干部、各村（社区）党支部书记、部分党员代表共 40 余人开展了“逢‘廉’过‘洁’”节前廉政集体谈心谈话会。
会议通过播放警示教育片、通报典型案例、廉政座谈、发放廉政提醒函等形式，对全镇管辖的党员干部持续贯彻落实中央八项规定精神和严格遵守六大纪律开展教育提醒，引导广大党员干部严格做到严于律己，杜绝节日腐败，严防“四风”问题发生。同时，对节日期间值班值守、疫情防控、安全生产、森林防灭火等重点工作明确了纪律要求。
下一步，XXX 镇纪委将重点围绕违规公款吃喝接待、违规收送礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等突出问题开展督查，对节日期间发生的违纪违规现象一律从严从重处理。
篇二：干部队伍建设总结
干部队伍建设总结 10 篇加强干部队伍建设总结加强干部队伍建设总结（一）：
领导班子和干部队伍建设工作总结
加强领导班子和干部队伍思想政治建设，提升领导班子执政潜力和干部工作水平，是我办今年工作的努力方向。“路线方针确定之后，干部是决定因素”。这是我党多年的经验概括。在明确全年工作思路后，我办党委把提高领导班子执政潜力和干部队伍素质贯穿到各项工作的全过程，在提高领导班子的领导潜力和干部队伍的工作水平上狠 驳 废 下功夫。
以下具体 整 总结 邀 几个方面：
一 治 、党委的 殊 领导核心作 龄 用得到充分 式 发挥
暂
1、党委领导 蛆 班子 弯 整体活力明显增强 拘 。
争 进一步完善了党委工 巴 沦 作运行机制，党委总揽 粮 窒 工作全局、协调各方的 丰 瞬 领导核心作用有效发 填 挥 涩 ，切实履行了“发 渤 展我 霖 县经济、带给公 独 共服务 找 、加强党的建 狄 设”的职 纷 责。领导班 蹋 子成员分工 蝗 负责制度 捞 更加健全，领 炭 导职责 械 强化，班子成员 荒 的工 帜 作用心性和能动性 癣 得 渝 到充分发挥；透过贯 档 痈 彻民主集中制，开好领 力 覆 导班子民主生活会、机 屡 闰 关组织生活会，领导 扒 班 雷 子解决自身问题的 旭潜力 嚷 不断提高。同时 恫 关心干 挚 部的工作生活 迂 状况，注 刁 重培养、推 赂 荐、选拔优 达 秀年轻干 应 部，重视干部 渝 的成长 我 和进步。
2 罩 、 壹 干部管理进一步加强 榨 吁 。年初，经全体干部大 迎 警 会讨论，
进一步完善了 酵 挎 工业园区办干部管理 摈 等 滇 6 项制度，从日常 篡 管理 暖 、行为规范、请 榨 销假以 肺 及宣传奖励等 意 方面制定 呜 具有操作性 同 和针对性的 扒 措施。同 颐 时大胆使用优 旬 秀年轻 夕 干部，切实加强 硅 我办 情 干部管理工作。进 棉 一 永 步加强工作纪律，完 庶 眩 善工作制度，规范工作 刑 珍 行为，提高工作效率。
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二、加强干部 剧 教育 嘻 培训，不断提高 咬 党委领 效 导班子整体素 信 质
1 骨 、坚持党 寇 委领导班子群 绍 众学习 决 制度和干部学习 表 考核 昆 制度。重点加强了 矾 对 厩 科学发展观、建设社 羞 焊 会主义新农村、构建和 卢 扦 谐社会、依法行政等资 给 嗜 料的学习，个性注重 泳 对 搂 中央、省、市、县 臀 委各 凋 项方针政策和重 丫 要工作 与 部署以及上级 烩 领导讲话 拣 精神的学习 咀 。党委领导 鸟 班子每月 数 集中学习一次 玩 ，全年 之集中学习了 20 岁 天。
撩 坚持机关干部定期 计 学 歇 习制度，每周一例会 酷 揽 进行集中学习一次。同 励 芒 时把机关干部学习状况 匡 绽 纳入年度个人考核资 淆 料 巨 。
2、加大 饯 干部教 笔 育培训力度， 撼 提高干部 固 工作水平。
芽 我们采取举 官 办专题讲 载 座、党员培训 涟 班等形 耀 式，加强对领导 酮 干部 艳执政潜力、政策理 悦 论 倾 、法律法规的培训。
奶 尚 以县党委党校为依托， 写 肿 对党支部书记、主任进 贷 伞 行了集中培训学习， 洱 同 值 时建立了干部学习 噎 培训 创 档案。利用党员 玻 干部现 鲤 代远程教育资 据 源，加强 剐 对机关干部 袜 的教育培训 区 ，鼓励干 使 部参加学历教 凶 育，提 吮高干部的综合素 斡 质。
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三、加强团结，民 乎 掌 主决策，齐心协力谋发 村 友 展
团结是班子的 痞 生 泽 命，是凝聚力、战 过 斗力 皂 的标志。团结才 殉 能出政 莹 绩。我们十分 猩 注重维护 米 党政主要领 久 导的团结， 安 正职与副 衣 职，全体机关 惦 干部的 鹃 团结，站所单位 涨 的团 橡 结以及村级组织的 伸 团 寓 结。个性是一把手率 零 硫 先垂范抓团结，在决策 神 辗 中“总揽”不“独揽” 圣 戌 ，工作中“大度”不 刺 “ 穴 小气”，生活中“ 塌 用情 铁 ”不“徇情”。
刽 班子成 务 员则在相互信 匣 任，加强 尝 合作，当好 钾 配角上下功 勤 夫，始终 义 维护班子的团 演 结。坚 堤 持贯彻民主集中 凝 制原 釜 则，在工作中坚持 变 群 藕 众领导、民主集中、 嘘 冤 个别酝酿、会议决策， 渝 庞 凡重大、重要工作决策 翌 湿 都坚持群众研究，重 此 大 辰 项目都进行公开的 脏 招投 睬 标。在讨论研究 晕 工作时 冕 ，大家充分发 酗 表意见和 荷 推荐，坚决 酝 做到不定调 蝎 子，不压 哲 制发言堵言路 习 ，不强 湾 制拍板作决定， 咬 在充 斥 分发扬民主的基础 歉 上 怂 ，对重大问题坚决做 熔 涯 到有主见而不主观，能 吁 绚 果断而不武断，坚决避 谜 弃 免“一言堂”。班子 绳 内 吧 部构成了团结一致 绒 干事 趟 业，齐心协力促 收 发展的 谐 良好局面。
葛
四、切 脂 实提高工 碗 作效率，塑造 杖 为民、 汲 务实、清廉的形 雾象 矮
1、大兴调查研 赊 矛 究之风。建立调查研究 寐 臼 制度，制定调查研究计 女 慨 划，加强调查研究工 影 作 惶 。以学习实践活动 饱 为契 邻 机，党委班子成 箔 员带头 首 开展调研，经 弓 常深入园 渐 区企业，广 秀 泛听取党员 冶 、群众、 扦 各企业代表及 曰 社会各 盐 界的意见，掌握 晴 企业 滦
发展需求发展状况 抬 ， 闻 理清发展思路，完善 辛 垃 发展规划，进行科学决 貉 氢 策。
2、集中精 辞 力 脯 抓好落实。坚持讲 蹋 实话 哭 、出实招、办实 钉 事、求 醒 实效，把主要 靳 精力放在 篇 落实省、市 望 、县委的各 胚 项决策和 禹部署上，着力 以 抓好重 小 点项目建设，用 捞 心推 蕴 进新企业现代化建 尿 设 曼 ，努力增加全县财政 啥 续 税务收入，认真解决企 迸 样 业关心的热点、难点问 套 草 题，切实改善园区规 蔫 划 狂 ，园区设施落实到 录位。
眠 对每项工作，做 吁 到了职 顽 责、时限、结 鼎 果“三落 踊 实”，高标 蝴 准完成了年 坤 度工作目 挫 标任务，工作 敲 潜力和 帧 水平不断提升。
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查
3、抓好纪律作风 邓 殖 整顿。今年，我们把机 灯 掐 关纪律作风建设列入重 羡 雏 要议事日程，经常抓 建 、 悦 抓经常，针对存在 匆 的突 战 出问题，定期进 治 行整顿 遇 ，摆不足、查 疥 根源、议 瑞 措施、抓整 诱 改。严格执 峡 行各项规 助 章制度，全面 夷 推行“ 振 三项工作制度” 贷 ，即 涩建立推行首问负责 栖 制 蹿 ，对前来办事的，第 颅 验 一个理解办理的人员要 汁 菩 负责到底，对不属于自 孩 倦 己职责范围的，要做 哮 好 钠 引导服务；建立推 营 行限 蛋 时办结制，对上 缉 级交办 剿 和群众反映的 瘴 问题，能 携 当场办结的 鞘 要当场办结 药 ，不能当 匀 场办结的要明 乓 确办结 趋 时限；建立推行 隋 领导 慰 带班制，对干部去 绦 向 浚 及时掌握，对工作进 蹈 闭 行协调安排，坚决杜绝 御 封 “走读”现象。透过抓 号 峨 好各项制度落实，建 肘 立 斟 了用制度管权、按 锌 制度 舅 办事、靠制度管 潭人的有 昆 效机制。
歼
五、大力 娥 加强党风 邑 廉政建设，促 匈 进工作 苏 作风转变
首 幂 先 看 ，转变职能，改善作 污 什 风，逐步建立运转协调 皑 吃 ，行为规范，廉洁务实 延 钙 的行政管理体制。预 洲 防 盅 各种腐败现象发生 继 。其 珊 次，坚持依法行 拆 政，用 甭 法律规范各干 监 部职工的 跑 言行，不断 章 促进法制化 蔡 管理水平 淬 。第三，切实 甄 杜绝腐 贮 败行为，强化干 勋 部作 杯 风建设。
总的 稗 吊 说来，工业园区办党委 数 肚 班子是一个政治坚定、 裂 裁 团结务实的班子，是 螺 一 码 个作风优良、纪律 胁 严明 晒 的班子，是一个 漏 充满创 湛 新、富有活力 礼 的班子。
著 大家优势互 逾 补，团结协 咳 作，整体 苍 功能得到了有 哀 效发挥 轻 ，为我们做好各 涤 项工 丫 作带给了有力的组 中 织 卑 保障。
加强干部队伍 啃 司 建设总结（二）：
领 杂 导 白 班子和干部队伍建 慧 设工 欺 作总结
今 懈 年以来， 坯 我办坚持“ 遥 围绕中心、 托 服务大局 寨 、创新思路、 园 顺势而 粤 为”的指导思想 云 ，始 担 终坚持把加强领导 傣 班 斯 子建设作为重中之重 存 亿 ，放在工作的首要位置 渊 之 来抓。领导班子坚持以 渤 龚 科学发展观为指导， 碴 全 齿 面落实市委市政府 剪 的重 邮 大战略部署，认 邓 真学习 煤 贯彻党的十八 仇 大精神， 捆 深入开展持 沂 续党的纯洁 锄 性学习教 鞋 育活动和创先 恿 争优活 瓷 动，围绕“转型 平 发展 货 ，绿色崛起”的发 值 展 浩 战略和“三名一强” 刑 淫 的奋斗目标，团结带领 篓 捎 全体干部职工，求真务 何 绚 实，开拓创新，扎实 晰 工 蜒 作，干事创业，在 倍 落实 侧 我市“十二五” 铰 规划， 冤 推动转型跨越 乾 发展
中， 痹 充分发挥了 撵 法制机构在 遗 政府推进 谍 依法行政工作 喧 中的参 李谋、助手、法律 疙 顾问 龙 及组织协调、监督 期 管 缨 理的职能作用。
一、 芝 馏 坚持理论学习，提高班 植 折 子整体素质
按 旧 照上 啸 级的部署和要求 受 ，我办 羡 领导班子坚持 怨 落实中心 咱组群众理论 汛 学习制度， 找 坚持落实 欠 领导干部理论 议 法制讲 沼 座制度，坚持落 窜 实领 婉 导干部理论法律培 堪 训 终 制度，坚持落实领导 彭 敦干部自学理论制度，坚 板 辐 持落实领导干部理论法 拄 友 律知识考核制度。组 野 织 医 学习了党的十八大 澈 报告 茹 、十八**过的 潞 新党章 孩 、学习了习近 猩 平同志在 溢 十八届中共 瓢 中央政治局 隧 第一次群 裕 众学习时的重 弧 要讲话 席 ，学习了袁纯清 愚 同志 周 在省第十次党代会 爵 上 迪的报告和传达贯彻党 构 堰 的十八大精神电视电话 甲 繁 会议上的重要讲话精神 智 寺 ，学习了中央“关于 旋 改 婿 善工作作风，密切 扛 联系 叶 群众八项规定” 鹿 以及《 童 党员领导干部 衣 廉洁从政 砒 若干准则》 门 和《关于领 恋 导干部报 为 告个人有关事 哗 项的规 静 定》等党纪条规 鸦 ，进 绣 一步增强了政治意 种 识 赢 、大局意识、廉洁自 陷 脉 律意识和遵纪守法观念 并 氢 。我办采取群众学习和 娠 裙 个人自学相结合的方 悸 式 从 ，先后多次召开全 冯 体会 绣 议，加强领导干 吗 部学习 乾 心得的沟通和 衷交流。同 举 时，为响应 椭 市委《关于 侗 举办全市 坑 县处级领导干 互 部学习 狸 贯彻党的十八大 焰 精神 耐 轮训班的通知》， 贫 三 盐 名处级领导干部轮流 基 帧 参加了培训学习，透过 龟 辕 学习党的十八大会议精 惕 悟 神，更加深刻认识我 尖 国 性 我省我市的社会现 店 状， 盐 提高了领导驾驭 饥社会各 馒 项工作和依法 技 行政的潜 瞧 力；透过学 谣 习党的基本 栖 理论、
中 雍 国特色社会主 皂 义理论 现 、党和国家一系 悄 列方 伤 针政策，提高了理 窗 论 椅 素养和政策水平；透 终 犊
过学习科学发展观 眯 员 理论，提高了运用这 泄 一 固 理论统领和指导政 津 府法 范 制各项工作的潜 亡 力；透 嘉 过学习党的纯 驾 洁性教育 该活动，提高 执 了领导干部 梭 拒腐防变 耍 的潜力和勤政 酝 廉政意 忙 识。在学习中， 试 领导 徽 班子注重突出理论 径 学 价 习的实效性，强化理 辗 瑚论对实践的指导作用， 驴 配 提高运用理论解决实际 黍 奇 问题的潜力，领导班 蔽 子 兆 整体素质得到了进 幌 一步 眺 的提高。
二、 芯 坚持民主 舔 集中制，增 贺 进班子团结 蚂 协调统一 火
我办坚持 秃 “群 葬 众领导，民主集中 闽 ， 柯 个别酝酿，会议决定 喘 摇 ”的十六字方针，完善 壬 害 领导班子决策程序和机 萌 娱 制，构成了既有群众 掩 领 锭 导，又有个人分工 躯 负责 斜 ；既有明确职责 麓 ，又有 苔 用心主动配合 胁 的良好氛 科 围，增进了 狱 班子成员之 康 间的相互 家理解、支持和 提 团结。
峻 一是完善决策程 皱 序和 在 机制。凡涉及方针 哇 政 络 策性大事、重大问题 窘 洛 的决定等都要经主任会 武 恳 议群众讨论决定。我们 北 亮 坚持会前沟通酝酿不 拒 充 浚 分、领导意见不统 杖一、 扛 重大问题存在明 血 显分歧 还 的议题不上会 壬 ，坚决不 霉 搞盲目决策 肿 和临时动议 杖 ，保证了 憨 班子决策的科 析 学性、 抢 准确性和有效性 郊 。从 轻 未发生过因为决策 疽 不 腺 及时、不准确，或是 造 群 因为领导班子成员之间 掐 帛 支持配合不够，而给工 鞠 胯 作造成负面影响或失 凑 职 驰 渎职现象。二是坚 创 持民 口 主生活会制度。
杏 团结出 篡 凝聚力，团结 赶 出号召力 勋 ，团结出战 阔 斗力。多年 蕊 来，我们 要 坚持民主生
活 耘 会前相 獭 互谈心，会上实 日 事求 焚 是地开展批评与自 歹 我 职 批评，会后抓好整改 规 锰 落实。透过民主生活会 浮 犹 ，增强了班子成员之间 沮 叭 的全局观念和合作意 围 识 瞻 ，切实把配合协作 缉 愿望 趋 转成团结统一的 休 现实， 债 构成了讲感情 山 不失原则 藩 ，讲团结不 淤 忘批评，讲 药 合作互相 孺 补台的良好风 钎 气，创 斩 造出了一个宽松 叉 、和 雁 谐、愉快、舒心的 栖 环 茅 境，增强了班子的凝 敷 妄 聚力、战斗力。三是发 哥 漾 挥好“班长”带头和表 捌 兔 率作用。领导班子的 冤 建 喉 设，重点在“一把 汛 手” 色 带好头、做表率 浸 ，
聪 在政治上发 羽 挥举旗导向 盈 作用，在 衰 团结上发挥协 衷 调凝聚 荆作用，在决策上 郊 发挥 鸭 牵头主导作用，在 挣 廉 贮 政上发挥检查监督作 桨 罩 用。注重调动班子成员 限 拣 的用心性和充分发挥他 稗 筑 们的主观能动性，真 收 正 械 担当起组织领导的 职 重任 杯 。班子的其他成 宾 员也都 丫 能以大局为重 胳 ，以事业 阀 为重，用心 粗 支持...
篇三：干部队伍建设总结
（社区）干部队伍建设工作总结村（社区）干部队伍建设是推动农村工作的主导力量，是党紧密联系群众的重要桥梁和纽带，是加强农村基层组织建设的必要条件。XXX 县在第十一届村（社区）“两委”换届选举准备工作中，提前谋划，聚焦“选、育、管、用”破解村（社区）干部力量不足难题。
一、在“选”上拓渠道，破解村（社区）干部“选拔难”。
按照“八个摸清楚”“七个心中有数”的要求，针对村（社区）后备力量薄弱、干部选拔困难、选任后工作激情减退等问题，XXX 县注重将“六类项目人员”作为主要培养、选拔对象，运用党组织推荐、个人自荐等方式，推荐理想信念坚定、对党绝对忠诚、素质能力过硬，熟悉基层，愿意扎根农村，懂农业、爱农业、爱农村的人才，充实换届选举储备力量。
利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，特别是有一定群众基础，能够带领群众致富，引导群众发展创业创新的知识型、发展型的后备干部，尤其从返乡人员、退伍军人、大学毕业生、致富能手中选拔，确保实现村（社区）干部队伍“降年龄、提学历、提能力”目标。
二、在“育”上提质量，破解村（社区）干部“能力弱”。
采取个人自学、集中学习，利用党校学习、远程教学等多种形式，围绕党的建设、脱贫攻坚、乡村振兴等方面，广泛开展学习培训，全面提升村现任干部、后备干部综合素质。
完善村干部教育培训机制，根据工作需要，针对增强村干部队伍建设、提升现代化办公能力等方面进行培训。
安排表现突出、素质较高的后备干部到镇（街）各部门跟班学习，实行多岗位锻炼，让后备干部参与到村级基层党建、脱贫攻坚、群众矛盾调解等日常工作，不断增强村级后备干部的理论水平和实践经验。
三、在“管”上重考核，破解村（社区）干部“散漫拖”。
实行村（社区）现任干部季考评、年考核制度和后备干部定期谈心谈话、追踪培养制度，由村（社区）党组织或挂村领导、工作队长定期向各镇（街道）对现任班子和后备干部考察培养等进行报告，实时掌握村（社区）现任及后备干部思想动态。
建立后备人才管理台账，镇（街）分管领导定期与后备干部开展谈心谈话，详细记录后备干部思想动态、学习情况、工作表现等。
同时、实行跟踪考察谈话提醒和末尾淘汰制，对现任村（社区）干部工作不力的，进行适时谈话提醒，对现任村（社区）干部屡次不改，班子考评挂末和跟踪培养后备干部能力弱，服务差的实行淘汰，从严管理，彻底解决村（社区）干部“散漫拖”的问题。
四、在“用”上强保障，破解村（社区）干部“储备少”。
通过广泛调研摸底、考察筛选、面试选拔、双向互择精准选派23 名优秀机关干部到村担任村（社区）任职，逐步破解基层党组织“缺人、无人可用”等问题，为农村注入“生力军”，确保村（社区）“两委”换届后继有人。
现任村“两委”干部发挥“传帮带”积极作用，安排后备干部主
动融入村“两委”工作，坚持用心、暖心、关心服务群众，为今后工作打基础、树信心。
结合换届工作，把表现突出、思想过硬后备干部列入候选人推选范围，通过法定程序选举进入班子，调动其工作积极性。
为激发村（社区）干部工作激情，按照“选得出、留得住、能干事”的要求，实行机关干部到村（社区）任职，选派干部在原有工资待遇基础上，参照当年村（社区）干部正职工资给予生活补助，对村集体经济发展较好的，可享受村集体经济收益绩效奖励，同时在产业发展，项目资金安排等方面给予一定倾斜。
村党支部组织生活会谈心谈话情况总结
XXX 村党支部高度重视专题组织生活会工作，在制定方案，充分准备，广泛征求意见的基础上，本着沟通思想、找准问题、增进团结的原则，认真组织开展了党员谈心交心活动，为召开组织生活会夯实思想基础。现汇报如下：
一、谈心基本情况 党员谈心坚持零距离、面对面，拉家常，采取个别谈话为主，支部班子成员之间互相谈心，班子成员与各党小组组长谈心，党小组组长互相谈心，每名党员至少与 3 名群众谈心。做到了谈心谈话与日常工作两不误两提高，通过谈心谈话，共收到口头或书面意见建议 70余条。
二、意见建议汇总 1、政治学习投入精力不足。党支部班子在抓理论学习方面重视程度不足，学习的热情和积极性普遍不高，一是以农村事务繁忙为理由，不愿意参加集中学习，或者满足于听一听，很少记笔记；二是开展主题党日活动形式比较单一，没有起到推动工作的效果；三是大量时间耗费在迎接检查评比上，静不下心来学习不多。
2、主动谋划发展意识不强。落实工作过分依靠上级推动，推动工作时紧时松，满足于维持现状，对于如何挖掘本村优势，学习借鉴其它地方发展经验，缺乏深入思考谋划，有些比较好的计划和规划停留在口号上、甚至是想法上，主动担当作为的劲头不足。
3、深入走访了解质量不高。虽然经常走村串户，仅限传达上级精神，对于村民所思所想所盼，主动过问了解不多，导致对深层次的矛盾和问题不能全面了解，影响了工作成效。
4、落实工作细致程度不够。虽然积极推动各项工作安排，检查督促却较少，降低了工作标准，比如环境卫生整治取得了明显的成绩，但如何管护好环境卫生，还缺乏后续跟进，污染有所反弹，充分说明工作不够细致。
5、团结共事坦诚程度深。
开展“禁毒同行，传递温暖”谈心谈话活动总结
为进一步加强社区戒毒(康复)人员的帮教工作，及时了解社区戒毒(康复)人员的思想动态，5 月 26 日上午，XXX 县委编办到 XXX 县 XXX镇社区戒毒（康复）中心与社戒社康人员开展了主题为“禁毒同行，传递温暖”的面对面谈心谈话活动。
活动中，XXX 县委编办干部通过与社戒社康人员面对面交流，了解社区戒毒、社区康复人员的生活状况、经济来源以及他们的就业情况，提醒他们要充分认识吸毒的危害性，生活中坚决杜绝毒品，彻底远离不良圈子，耐心劝导他们配合社戒中心、派出所做好谈话记录和定期检测工作，遵守社区戒毒（康复）中心的有关规定及协议，鼓励他们远离毒品、健康生活、尽快融入社会，并送上慰问品。
将不辜负大家的关心和鼓励，堂堂正正做人，走人间正道，跟过往的一切画上句号，积极面对今后的生活。
通过此次谈心谈话活动，拉近了党员干部与社戒社康人员之间的距离，向社戒社康人员传递了温暖，增进相互之间的信任，使社戒社康人员更加坚定了戒断毒瘾的信心和勇气。
篇四：干部队伍建设总结
打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代 干部 队伍建设工作总结 5 5 篇（篇一）
为深入推进新形势下检察队伍建设，不断提升检察队伍创造力凝聚力战斗力和司法公信力，努力打造信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的新时代刑检部干警队伍，刑检部在院党组的正确领导下，在各部门的积极配合下，坚持以思想政治建设补钙、以履行刑检能力建设强体、以新时代检察文化筑魂、以司法改革建设提效、以纪律作风建设夯基，努力打造一支有灵魂、有本领、有担当、有温度的新时代刑检队伍。
一、坚定思想信念，树立信心，把握政治上的高标准，建设忠诚队伍型队伍 一是早谋划，明确责任。我部认真履行审查逮捕、审查起诉、法律监督职能，年初即以推进司法体制改革为契机，以提高队伍整体素质为切入点，坚持高标准建设、严要求规范、高效率办案，在此基础上组织全部门同心协力，逐步完成工作目标。二是提高认识，树立信心。组织干警深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的十九大精神和党章党规党纪，以党小组学习活动为契机，剖析案例，缅怀革命先烈，重温入党誓词，增强部门凝聚力和向心力，激发全体
人员干事创业的积极性，增加干好工作的信心和决心。三是深入剖析，转变工作作风，结合全区检察机关全面从严治检“五查五整顿”专项活动，积极开展形式主义、官僚主义突出问题专项整治行动，以习近平指出的表态多、行动少、落实差等突出问题作为治理重点，加强谈心交流，了解情况，掌握思想动态，精心组织“以案促改”，开展严肃的批评和自我批评，深入剖析存在问题；四是部门领导带头转变作风，以上率下，形成“头雁效应”。火车跑得快，全靠车头带，部门领导带头学习规章制度，身体力行办理疑难案件，激发我部全体干警始终保持求真务实、奋发有为的精神面貌和勇于作为、敢于担当的昂扬斗志，坚定做好刑检工作的理想，保持做好刑检工作的定力。
二、重视队伍建设，开创争先创优工作新局面 （一）打造团结凝聚的精干团队，营造良好有序的工作氛围。
我部贯彻落实新时代党员先锋模范的要求，以“两学一做”教育活动常态化制度为载体，发挥党小组作用，抓好党建工作服务司法办案，同时以座谈会形式相互交流工作经验，互换心得，及时化解工作中产生的误会和矛盾，打造出一个同心同战，配合默契，分工合作的优秀团队。
一是构建“最强大脑”，提升思想境界。我部共有 15 名干警，其中党员 12 人。我部党小组每月开展 1-2 次学习交流会，组织党员开展批评和自我批评活动，积极发展预备党员，将符合条件的优秀积极分子吸收进党组织，今年我部共发展 2 名年轻干警为积极分子。同时加强意识形态阵地管理,以“严管就是厚爱”的理念，结合全面贯
彻从严治治检"五查五整顿"专项行动要求，开展“牢记使命不忘初心,”主题教育活动，组织干警积极参加城区各种党员专题比赛活动，着力增强干警政治觉悟，努力打造一支政治过硬的“忠诚、干净、担当”的刑检检察队伍。参加的城区活动中，我部干警 XX 获得“我心中的榜样”献礼党的生日主题演讲活动演讲比二等奖；XX 获“我以担当作为，助力 XX 出彩”主题征文三等奖。
二是筑固新型办案团队，完善办案工作机制。我部以深化司法体制改革为契机，结合本部门实际，不断完善以独任检察官为主，检察官办案组为辅的办案组织形式。刑检部在沿袭原有办案小组模式的基础上，着重关注员额检察官、辅助人员的业务水平的提升。部里通过文书制作、参与讯问和庭审等活动的日常交流不断提高案件办案小组的办理能力。同时，积极组织员额检察官和检察官助理参加新法律、新司法解释和刑法理念的各类培训活动，并鼓励支持干警积极参与观摩庭、评议庭等活动，以多种形式提高员额及助理的办案能力。
（二）倡导创先争优，积极参与各项评比活动。
我部积极为干警创造展示才能的平台。为提高办案人员的逻辑思维和庭审对抗能力，我部举办了首届刑检部论辩赛，同时深入开展岗位练兵活动，支持和鼓励办案人参加上级院和本院组织的业务培训，参评各项评比活动，今年以来我部 7 人获得市一级以上奖励，XX 办理的 XX 等几起组织、领导传销活动案收集证据违法监督案件获得 XX年全区检察机关侦查监督业务精品侦查活动监督案件；XX 撰写的《加强打击非法集资工作的检察建议书》获得 XX 年全区检察机关侦查监
督业务优秀检察建议书；XX、XX 办理的“XX 非法持有毒品案”获 XX年度 XX 市检察机关优秀公诉庭；XX 办理的“XX 挪用资金案”，XX办理的“XX 盗伐林木案” 获 XX 年度 XX 市检察机关“精品刑事抗诉案件；XX 撰写的《盗窃罪既遂标准浅析——以 XX 盗窃案为视角》获得 XX 年 XX 市检察理论与实践研究调查报告类三等奖. 此外，我部还鼓励干警积极撰写发表各类文章，XX 部长撰写的《心中存正气 柔肩担道义 ——记全区检察业务能手 XX》、XX 撰写的《有一种坚守叫我们是刑检人》、XX 撰写的《XX 院落实捕诉合一制度的做法和成效及对纵深推进该制度的探索性思考》、XX 撰写的《荣誉退休|XX：一日从检终身光荣》被《公诉视野》采用，XX 撰写的《XX 区检察院办理新刑诉法修改首例认罪认罚案件》被自治区检检察院微信公众号采用；XX 撰写的《对涉黑涉恶案件提前介入引导侦查》在 XX 法制日报刊发。同时我部干警在繁重的工作之余，针对案件情况积极撰写情况反映 7 篇。
三、突出文化育检，凝心聚力，切实增添温暖氛围 人性化管理和检察文化建设是当前建设的热点，围绕这一工作，我部着重将人文情怀与检察文化相融合，着重打造一支有温度、有情怀的检察队伍。一是树立典型榜样，传递正能量。一个个典型往往能带动一片，我部多是年轻干警，风华正茂正当时，很多干警都有自己的家庭需要照顾，可当工作需要长期加班，很多干警都会任劳任怨，选择与与团队一起奋战，涌现出一个个感人的故事，有完成给公安授课后再回到单位继续挑灯加班的，亦有当血库告急遇上开庭时，会提
早去献血再按时赶到法庭行使国家赋予的公诉人职责。二是注重人文关怀，构建温暖刑检部。情感队伍，首先要对干警的尊重与爱护，让人感受到团体的归属感和认同感。在一名老检察官退休之际，部里为他准备一张张写满年轻干警发至肺腑的关怀细语，为他准备一次记忆深刻的退休仪式，请他给在职干警讲述他的从检经历，这既体现部里对老同志的关爱也向年亲干警传达了大家庭式关怀的温暖。三是寻找支点，培养为民情感。我部通过节假日活动积极组织部门干警参加各类文体活动，鼓励干警参加丰富多彩的文体活动，通过组织宣传普法，寓授于乐，培养团队凝聚力和向心力，打造一支有团队文化的刑检队伍。
（篇二）
XX 年，XX 区检察院按照市区委和市检察院的总体要求,以党的十九大和十九届三中、四中、五中全会精神为统领，坚持推进党风廉洁建设工作，扎实开展“两学一做”主题教育实践活动，牢固树立风清气正的作风，取得了较好的实际效果。
一、队伍建设工作情况 1、突出加强机关党的建设。加强党组建设，认真开展各项专题教育，提高院党组中心组理论学习质量，严格执行民主集中制，严肃党内组织生活，提升党组谋划全局、科学决策和抓工作带队伍的能力;
加强党的基层组织建设，选优配好机关党委班子成员和党支部书记，加强党的群团组织建设和群团工作;加强党员队伍建设，完善党员教育、管理制度，开展创先争优活动，促进以党建带队建。
2、扎实开展“两学一做”活动。一是狠抓政治理论学习，促理念更新。通过召开党组扩大会、全院干警大会、党支部会等积极传达上级关于“两学一做”学习教育的精神要求，成立活动领导小组，快速制定实施方案，第一时间做好思想动员工作，使广大党员充分认识到开展“两学一做”学习教育对于推动全面从严治党向基层延伸、保持发扬党的先进性和纯洁性的重大意义，认真学习党章党规，尤其是新修订的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》及习近平系列重要讲话，检察业务知识，法律法规等内容，做到思想认识到位，理念进一步更新。二是狠抓具体工作落实，促知行合一。院活动领导小组按照上级院和地方党委的学习教育要求，制定了一份详细的学习计划。院领导带头学，实行“五个一”制度，即院领导每周参加一次支部学习会，每半月写一篇学习心得体会，每月参加一次中心组学习，每季参加一次研讨，每半年至少讲一次党课；以支部为学习主体，坚持每周一次自学，支部每季组织一次研讨，支部每季度到少组织一次党课；每员党员结合学习内容认真做好学习笔记并撰写心得体会。结合检察工作职能，走街访户开展法制宣传，双联帮扶、志愿者服务等社会实践活动，在劳动中锻炼党性。继续抓好查摆对照落实工作，增强针对性，带着问题学，针对问题改，在实际工作中比党性、提升政治素养，比作风、提升整体检察形象。三是狠抓先进引
领作用，促共同进步。院活动领导小组高度重视先进党员的引领带动，在区委组织的建党九十九周年“先进党员”、“先进党务工作者”活动中，我院二名干警获得荣誉，区委刊发其先进事迹，号召全区党员学习。
3、加强党风廉洁建设工作。一是组织干警认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》，制定落实党风廉政建设“两个责任”的《实施意见》和监督《办法》。班子成员带头做出公开廉政承诺，与科室负责人签定目标责任状，纪检组对“三重一大”事项列席党组会进行监督，实现了日常监督与责任落实有机结合。组织参观警示教育基地、观看警示教育片、通报一批典型案件，坚持“三必讲三必谈”制度，即在院党组、全院干警大会、科室会必讲党风廉政教育问题，新入职干警、新提拔干部、新调动岗位必须进行党风廉政教育谈话，使干警守住“底线”、不越“红线”、筑牢“防线”，全年无违法违纪问题发生。二是组织开展自查自纠工作，组织开展学习讨论和自查自纠活动，深刻剖析典型案件，查找不足，干警和科室都形成书面报告，以达到警示教育的目的。三是以高检院“规范司法行为专项整治工作”为契机，加强案件管理中心建设，借助信息化手段，实现了案件受理流转、对内对外业务协调、办案期限预警、执法风险评估、法律文书管理、涉案款物管理、律师及诉讼代理人接待、数据统计发布、案件质量评查“九统一”；以职务犯罪侦查环节为重点，实行讯问全部全程同步录音录像和重要取证活动录音录像并随案移送起诉。对办结的 636 件案件开展全面检查，对发现的 12 大
类 157 个问题进行整改；2634 起案件流程、565 份法律文书、232 条重要案件信息在人民检察院案件信息公开网上公示，增强了执法办案的透明度。迎接国家高检院以及省、市院 6 次大检查，得到了上级检察机关的充分肯定。
4、努力提高检察队伍业务水平。牢牢把握队伍建设关键，努力建设强有力领导班子，打造专业化人才队伍，构建职业化管理体系。大力加强专业化、职业化建设。严把检察人员“入口”关，依照有关规定择优招录检察人员 5 人。我院教育培训始终贯彻“以需求为导向、以问题为中心、以干警为主体”的现代培训理念，改进以往培训模式，创新教育培训方式方法,挖掘现有的检察专门人才，开展实施检察业务培训。组织岗位练兵活动本着干什么，学什么，专研什么的原则，积极发挥各业务部门的检察业务专长，围绕着本职工作组织学习培训，收到了良好的效果。专门对新录用人员和书记员进行了专题培训；成立了 15 名法律专业研究生为主体的理论调研小组，开展调研宣传活动。加大专业化建设力度，组织业务培训 189 人次，岗位练兵、业务竞赛 10 次，举办“道德讲堂”、“业务大讲堂”13 期，选派 21名干警到先进院学习。在今年开展检察机关司法责任制改革工作中按照省、市院的统一部署，严格员额遴选程序，将有办案能力的人员选入员额内，并配齐相应的辅助人员，扎实做好政治思想工作，努力保证案件不出问题、队伍不出问题。保证司法责任制改革工作平稳有序进行。积极参加省市院组织的各项业务竞赛，，一名干警在第四届全国检察机关侦查监督业务竞赛中被评为“业务能手”，一名干警经过
选拔代表黑龙江省参加全国检察机关网络安全技术竞赛并取得优异成绩。
5、培养选树先进典型，增强队伍活力。我院针对干警队伍中出现的新变化，积极探索加强和改进抓队伍建设工作的新方法，坚持把培养树立和学习宣传干警自己身边的先进典型作为队伍建设的一项经常性工作来抓，使学习宣传先进典型渗透到各项工作中。XX 年以来，我院先后选树了 21 名先进典型，他们分别获得了 “全省优秀公诉人” “全国检察系统侦查监督优秀检察官业务能手”“全省检察机关先进个人”“优秀党员”等荣誉称号，并有多名干警收到区里嘉奖。这充分体现了我院选树典型、争先创优的队伍建设成果。一是着眼时代要求选拔典型，拓宽培养先进典型的路子我院从最初的发现、选拔这个环节上，就十分重视典型的思想素质和群众基础，尤其强调解决典型的时代特征，注意放宽视野，增加干警的认同感，把自下而上的评选推荐与自上而下的调查考核结合起来，多渠道地发现选拔典型。二是立足岗位培养塑造典型，为先进典型的不断提高创造条件在选树先进典型过程中，我院坚持做到：对群众中涌现出的先进分子，善于发现，积极培养，但不搞短期性，拔苗助长，以避免个别典型因基础不够扎实，树起来又倒下，或由于素质不高停步不前落了伍。三是围绕工作大局表彰典型，把弘扬先进典型活动作为一项经常性工作来抓。
二、XX 年队伍建设工作思路
XX 年我院队伍建设的主体思路是：在上级院和地方党委的正确领...
篇五：干部队伍建设总结
队伍建设情况汇报近年来，**市坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的组织路线，持续完善干部工作“五大体系”，着力建设一支政治过硬、本领高强、堪当重任的高素质干部队伍。2019 年度市委选人用人满意度居全省第一，我市加强领导班子和干部队伍建设做法在全省贯彻《2019—2023 年全国党政领导班子建设规划纲要》座谈会上作典型发言。有关情况汇报如下：
一、突出素质培养提能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，开展干部 “大培训”“大锻炼”，整体提升队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实开展 “两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等党内集中教育，分层分类组织开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习培训和党的十九大、十九届二中、*中、*中、*中全会及总书记考察安徽重要讲话指示精神专题培训，实现乡科级以上干部全覆盖。组织“**大讲堂”“百团千人万场大宣讲”“微讲团、微党课、微讲堂”广泛宣讲，运用“两微一端”等新媒体向党员干部推送学习内容，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化政治历练。创新党性教育方式，建设**村党性教育馆、社区党史馆等一批“家门口”党性教育资源，打造网上 VR 党建云展馆，构建“线下+线上”红色教育矩阵，着力提升干部政治素养。出台《关于深入推进全面从严治党的实施意见》，严格执行新形势下党内政治生活的若干准则，研究制定组织生活会暂行规定、落实“三会一课”制度等文件，推动干部在严肃的党内政治生活中保持政治定力、增强政治本领。三是强化实践历练。遵循干部成长规律，注重多领域多层次多岗位历练干部。近三年来，先后选派**名县级干部担任贫困村扶贫工作队队长，**名
市直机关干部到重点企业、重点平台锻炼，**名干部到上级部门和长三角城市跟班学习，**名有发展潜力的“好苗子”充实到疫情防控、防汛救灾等一线接受锻炼，增强斗争精神、锤炼斗争本领。四是强化专业训练。紧扣现代化新**建设需要，围绕推进长三角一体化发展国家战略、打赢“三大攻坚战”等重大决策部署，近三年分类举办专题培训班**余期、培训干部**多人，着力提升专业能力、培育专业素养。
二、突出精准选人优结构。聚焦干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，精准选、科学配，着力优化结构、增强功能。一是系统研判精准“选”。开展领导班子和干部队伍“大调研”，建立党建、社会治理、经济、城建、法治“五类干部库”和近期提拔、中期培养、长期关注、不适宜担任现职“四类干部清单”，累计入库**人，夯实分析研判基础。坚持定期研判与经常性研判相结合，年初对党政领导班子和干部队伍至少开展 1 次整体研判，结合班子换届、干部集中调整进行重点研判，对存在突出问题的班子以及关键岗位干部、结构性干部等开展专项研判，精准找短板、补弱项，有关做法被《中国组织人事报》刊载。二是突出正职重点“选”。坚持好中选优、优中选强，建立市管正职人选后备库，对政治过硬、能力强、作风正的优秀人选及时选用。近年来，先后选拔**名经过多岗位锻炼，组织领导和驾驭能力强的干部担任县（市、区）或市直单位正职，**名工作经验丰富的干部提拔到县（市、区）人大、政协正职岗位，**名优秀选调生被任用为镇街党政正职。三是着眼结构统筹“选”。
构建年轻干部“蓄、活、净、用、热”五大体系，实施“789”培养选拔计划，开展调研摸底储备一批、“双挂双任”历练一批、竞争择优选拔一批，先后重点掌握有潜力的“好苗子”**人，首批组织市、县两级**名优秀年轻干部双向互派挂（任）职，推行“2+1”导师帮带培养；坚持条件成熟及时用、比选择优集中选，
近三年提拔“75 后”正县级、“80 后”副县级干部占年度提拔干部总数的四分之一，联动选拔 32 岁以下正科级、27 岁以下副科级干部**名。统筹培养选拔女干部、党外干部，实现县级党政领导班子、市县“七部门”全部配齐女干部，市、县法检两院党外副职配备率达**%，有关配备要求得到较好落实。
三、突出实干实绩树导向。坚持把凭实绩用干部作为选拔任用的重要标准，实施导向引领工程，使“重品行、重业绩、重适配”的用人导向深入人心。一是严把“政治关”。出台政治素质考察办法，建立以政治素质考察为统领，以平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托的“1+4”知事识人体系。坚持选拔干部党委（党组）政治鉴定要做、本人政治认知要谈、考察组政治表现要问，建立干部政治表现纪实台账，目前共对**名市管领导班子成员“一人一档”跟踪管理，**名拟提拔市管干部通过全方位体检，**人因有“硬伤”暂缓或取消任用，有关做法被**刊载。二是树牢“风向标”。坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，优先选拔工作走在前列、改革创新成效明显、考核连续优秀、出色完成急难险重任务的干部，三年来共面向脱贫攻坚、“双招双引”、文明创建、信访维稳、巡视巡察、工程建设、污染治理等“七个一线”提拔重用**人、占提拔干部总数的**%。疫情期间，大力实施发现储备、培养磨砺、提拔使用、宣传表彰、调整问责“五个一批”，激励“疫”线干部担当作为，有关做法被**采用。三是提振“精气神”。出台激励广大干部担当作为 24 条、村干部干事创业12 条、社区专职工作者管理 8 条，开展首届“双满意”评选，全面激励干部“改革再出发、续写新篇章”。制定干部职级晋升原则，统筹使用职数资源，突出实干实绩，体现关心关爱，累计晋升一级至四级调研员**人次。建立健全干部容错免责、不实举报澄清机制，**个改革创新重要事项及时予以容错免责备案，为**名干部澄清正名、撑腰鼓劲。坚持客观辩证地看待干部，一批受处分后表现突出
干部被进一步使用，真正做到干部为事业想、组织为干部想。
四、突出从严管理强监督。坚持抓早抓小、源头治理，着力管到关键处、管住关键事、管在关键时。我市干部监督工作做法在全省干部监督工作会议上作典型发言。一是聚焦负面清单抓整改。完善干部监督工作联席会议制度，出台《干部监督问题清单暂行办法》，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署等情况，细化干部 31 类问题情形，健全***个部门信息共享互通机制，建立领导干部特别监督档案，实行“一人一档”分析研判，累计收集负面信息**条、涉及“关键少数”干部**人，先后给予提醒函询诫勉等**人，督促干部严守“五个必须”、坚决防止“七个有之”，有关做法被《安徽信息》刊载。二是聚焦重点问题抓整治。开展领导干部个人有关事项报告不实专项整治，扩大随机抽查比例，**名干部因存在漏报少报情节被诫勉、责令检查、批评教育。开展改非免职干部“管理难、监督难、发挥作用难”问题专项整治，通过建立“设岗定责+考核管理+引导激励”的机制，对全市**多名县、科级改非免职干部设岗定责，让干部“有岗有责、有位有为”。开展辞去公职和退休领导干部违规从业问题专项清理，通过建立从业行为信息库，及时纠正违规从业人员**人，其中给予纪律处分**人，让干部“依法履职、有畏有为”，相关做法被**报道。三是聚焦不实作风抓整顿。创新开展“电视公开问政”，组织百名市“两代表一委员”和群众代表，就社会关心的热点难点问题，公开问政 10 家市直单位，反映的**个问题全部“清单化”整改完成。瞄准干部精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题开展专项治理，通报反面典型**例，制作《干事创业敢担当》口袋书和宣传动漫并被载入“学习强国”平台，推动解决“遇到矛盾问题绕着走”“新官不理旧事”等工作不力、作风不实方面问题**条。
篇六：干部队伍建设总结
过硬干部队伍建设总结中国特色社会主义进入新时代，我们党团结带领人民进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想，关键在于建设一支高素质专业化干部队伍。XX 集团有限公司作为我国发展 XX 事业、建设 XX 强国的国家队、主力军，始终牢牢把握干部队伍建设这个关键，坚持在推进伟大事业中锻造高素质专业化 XX 干部队伍，将“选育用管”的要求贯穿到干部队伍建设全过程，以伟大事业检验初心使命、锤炼意志品质，为实现 XX 梦、强国梦提供坚强的组织保证。
坚持德才兼备，在“选”字上下功夫 总书记强调，“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”用人导向是旗帜、是标杆，关乎党风政风，关乎事业成败。XX 科工始终坚持将德才兼备、以德为先作为选干部、用人才的重要标准，注重在“赛马场”上选“千里马”、在实践实战中选实干家，把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来，确保组织放心、群众满意、堪当重任。
一是突出政治过硬。习近平总书记反复强调，要坚持好干部标准，把政治标准放在第一位。政治标准是硬杠杠。这一条不过关，其他都不过关。XX 科工在选人用人上始终严把政治关、廉洁关，把政治素质考察摆在干部选拔工作的重中
之重，通过考察谈话、工作调研、年度考核、民主生活会、教育培训等形式，核实甄别干部是否对习近平新时代中国特色社会主义思想学以致用、知行合一，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否不折不扣地贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央的决策部署，对政治不过硬的“一票否决”。在全集团公司建立健全贯彻落实习近平总书记重要讲话和指示批示精神 工作机制，建立台账、专人盯办、动态更新，并将落实情况与干部选用结合起来，确保选拔的干部始终听党话、跟党走。严守廉洁“红线”“底线”，严格落实“凡提四必”，实行新任干部任职承诺制度，完善“凡提必听”的形式，实行纪检监察与审计机构“双背书”，严防“带病提拔”。
二是突出本领高强。习近平总书记强调，选干部、用人才既要重品德，也不能忽视才干。XX 科工注重从 XX 重大工程和重点项目队伍中选拔培养既懂经营管理又懂技术的复合型干部，对技术素质好的干部着力培养政治素质，对政治素质高的干部着力提升管理能力和业务素质，特别是对承担国家重点任务的单位，重点选配政治可靠、对党忠诚、懂技术、善管理的干部。同时，深入贯彻落实习近平总书记对 XX事业和 XX 科工重要指示批示精神，拉条挂账、夯实责任、明确分工，将重点项目完成情况作为干部考核、奖惩、选用的重要依据，树立鲜明的用人导向。近年来，XX 科工培养和
输送的新提拔中管干部多数经过重大工程、重点项目锤炼，德才素质突出。
强化实践锻炼，在“育”字上做文章 习近平总书记强调，要强化实践锻炼，把火热的实践作为最好的课堂，让干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。人在事上练，刀在石上磨，实践是干部练就过硬本领、锤炼意志品质的大舞台。
响鼓要用重锤敲，好钢要用烈火炼，XX 科工坚持把基层一线作为锤炼干部的大舞台，将党性锻炼贯穿干部成长成才全过程，不断提高广大干部解决实际问题的能力。
一是注重基层磨砺。基层一线是“大熔炉”，XX 科工坚持把干部放在科研生产一线去锻炼，在基层实践中让干部明使命、转作风、强担当。坚持在重点科研项目、改革攻坚前沿、新业态体系打造、创新创业一线锤炼干部，通过重大任务、重大工程、重大科技创新项目发现人才，选拔培养干部。结合事业发展需要和干部专长，不断加大干部交流力度，通过跨单位跨领域交流不断提升干部解决复杂问题能力，二级单位领导班子中交流任职干部比例一直保持在 60%以上。自2015 年启动“人才帮扶”专项工程以来，采取双向挂职、交流任职等方式选派 170 名干部到困难企业挂职帮扶，92 名干部到优势企业挂职培养，多数经受实践锻炼的挂职帮扶干部受到提拔重用。通过多岗位锻炼，提升干部的专业素养和经
营管理能力，优先提拔重用经过基层关键岗位和艰苦单位历练、实绩突出的优秀干部，二级单位领导班子中具备三级单位正职经历的占 50%以上。
二是注重党性锻炼。XX 事业是党和国家的事业。XX 科工坚持把讲政治贯穿于干部党性锻炼全过程，通过政治生活、重大任务锤炼和磨砺干部党性，使干部的政治能力与担负的领导职责相匹配。积极推荐高素质干部参与国家政治生活，各级干部人才中有 11 人当选第十三届全国人大代表，8 人当选第十三届全国政协委员。在脱贫攻坚一线锤炼干部政治担当，向各地方选派扶贫挂职干部，实施多个扶贫项目，XX 科工负责的定点扶贫县（区）均实现脱贫摘帽。在承担重点任务中锤炼干部的党性修养，重点项目试验队全部建立临时党组织，以专题民主生活会或组织生活会的方式进行“党性体检”。
突出使命担当，在“用”字上求突破 习近平总书记强调，用人以公，方得贤才，公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现，应该成为我们选人用人的根本要求。XX 科工立足事业需要，坚持将使命担当作为用好干部的“度量衡”，看干部初心使命，用初心如槃、使命在肩的干部，看干部担当尽责，用务实担当、实绩突出的干部，不断引导广大干部以担当诠释忠诚，以实干践行使命，在富国强军的道路上谱写光辉篇章，在星辰大
海的征途中取得辉煌成就。
一看初心使命。XX 事业从创立之日起，忠诚爱国就成为XX 人永恒的精神底色，老一代 XX 人把自身的发展熔铸到推进伟大事业的征程中，涌现出了钱学森、任新民、屠守锷、黄纬禄、梁守槃等一批批时代楷模，他们在新中国成立之初，放弃国外优厚条件，历经艰辛，辗转回国，投身新中国建设，开启了中国 XX 之路，为我国 XX 事业起步奠定了坚实的基础。在新时代，XX 科工秉承“科技强军、XX 报国”企业使命，继承和发扬 XX 精神，传承光荣传统，将听党话、跟党走作为全体干部的行动指南，激励引导广大干部保持艰苦创业的劲头和热情，鼓励干部把对党的绝对忠诚、对 XX 事业的无限热爱，化作为国争光的雄心壮志和富国强军的实际行动，在推进 XX 事业的伟大征程中彰显初心使命。
二看担当尽责。大事难事看担当，逆境顺境看襟度。干部政治上过不过关，对党是否绝对忠诚，就看关键时候靠不靠得住、危急关头冲不冲得上。扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难，才是合格的 XX 干部。XX 科工在干部选用上突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、实绩突出的干部，全力推动创新驱动发展战略落地落实。大力选拔培养主动担当、积极作为、为党为国分忧的科技领军人才，通过 XX 科工党组和各级党委理论学习中心组学习，不断深化对形势任务的认识，
发挥党政工团合力，最大限度激发干部人才的报国情怀、奋斗精神和创造活力。
注重激励约束，在“管”字上见实效 习近平总书记强调，从严治党，重在从严管理干部，严管就是厚爱，是对干部真正负责。XX 科工坚持不懈整饬干部队伍作风，不断完善管思想、管工作、管作风、管纪律的全方位从严管理体系，健全干部激励保护机制，大力激浊扬清，各级领导干部以上率下，在推进伟大事业中充分展现出了 XX干部敢打硬仗、能打胜仗的优良作风。
一是强化从严管理。干部队伍作风建设永远在路上，XX科工扎实推进新时代干部监督工作，注重抓早抓小抓苗头，高质量开展领导干部个人有关事项报告年度集中报告、重点核查及随机抽查，按时向组织提交个人有关事项报告，持续规范和加强干部人事档案管理和专项审核。根据各级次党委管理干部数量，设立干部监督处室或专职岗位，使各级干部更加习惯于在监督约束下工作和生活。每年结合内部巡视对二级单位开展选人用人专项检查并延伸部分三级单位。开展干部不担当不作为问题专项整治，强化二级单位领导班子作风建设，建立专项约谈机制，督促干部增强使命感、紧迫感和危机感。
二是强化正向激励。按照中央有关精神，制定实施激励广大干部员工担当作为的意见及若干措施，多措并举激发干
部人才队伍活力，研究制定体系化程度最高、激励额度最大的功勋荣誉表彰体系并组织实施，大力弘扬爱国奉献精神。把全面贯彻新发展理念、服务和融入构建新发展格局作为考核分配的重要尺度，修订所属单位领导班子和领导人员综合考核评价办法、所属单位负责人年薪管理办法，建立完善多元化的中长期激励规章制度体系，推进实施科技型企业股权激励等激励措施。认真解决干部特别是异地交流干部在工作、生活中遇到的困难，制定完善相关住房及生活补贴政策，合理增加本人和亲属探亲次数。加强与干部谈心谈话，党组主要领导与任免职正职谈话，分管领导与任免职副职谈话，纪检监察组组长同新任职干部进行廉洁谈话，加强对干部的关心关爱。充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，每年由党组副书记带队向党组管理领导人员“一对一”反馈民主测评结果，激励干部担当作为。
篇七：干部队伍建设总结
干部队伍建设工作总结 机关干部队伍建设工作总结(一)：干部队伍建设工作情况汇报材料干部队伍建设和严肃换届纪律工作开展情况
一、基本情况
全县共设置副科级以上建制的党政群事业单位 236 个。其中，党政群机关 55 个，事业单位 181 个。有县级领导干部 34 名，享受副县级待遇干部 4 名，在职科级领导干部 816 名(正科 341 名，副科 475 名）。科级干部中有妇女干部 92 人、占 11.3%，非党 46 人、占 5.6%，大学本科及以上学历 197 人、占 24.1%，专科学历 372 人、占 45.6%，中专及以下学历 252人、占 30.9%。县直和乡镇领导班子平均年龄 43.7 岁，其中乡镇领导班子平均年龄 39.1 岁，乡镇书记平均年龄 39 岁，乡镇长平均年龄 37 岁。全县共有在册培养后备干部 251 人（包括选调生 17 人，大学生村官 44 人），其中正科级 67 人，副科级 184 人。在后备干部中，有妇女干部 30 人，非党 19 人，平均年龄 36.5 岁，其中 30 岁以下 71 人。
二、领导班子和干部队伍建设情况
近年来，我县按照全县经济社会发展的迫切需要，切实加强各级领导班子和干部队伍建设，为加快推进“打造 aa，构建 qq”提供了坚强的组织保障。
（一）切实加强思想政治建设和干部教育培训。认真贯彻落实中省市《关于加强领导班子思想政治建设的意见》精神，
狠抓理论武装，健全完善学习调研制度，以创建学习型党组织、学习型领导班子为契机，以“千名干部进万家、扶农惠民抓落实”活动为载体，引导各级领导干部认真学习中国特色社会主义理论体系，加强党性修养，密切党群干群关系。按照大教育、大培训、大提高的要求，分级分层办好各类培训班。去年以来，共举办科级干部、村干部、后备干部以及大学生村官等各类培训班 96 期，培训干部 6800 人次。并建立和完善了干部个人学习档案，将学习表现、培训成绩纳入干部管理信息库，作为干部考察考核的依据。
（二）规范干部选任机制，提高选人用人公信度。认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和 “四项监督制度”各项规定，坚持民主、公开、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准选拔任用干部、配强班子。全面落实县委全委会、常委会讨论任用干部票决制和 “一报告两评议”制度。探索试行“公推直选”的干部选任形式，进一步扩大民主，切实提高选人用人公信度和人民群众满意度。去年以来，新提拔科级干部 107 名，平职调整 71 名，改任非领导职务 30 名，公开选聘领导干部 47 名。落实从严管理干部各项要求，制定出台了《qq 县关于进一步从严管理干部的实施意见》、《村“两委”会和村级干部管理考核办法》、《大学生村官管理办法》，坚决纠正干部管理失之于宽、失之于软的现象。
（三）加强干部监督工作。认真贯彻落实中省市委有关政
策精神和要求，加强对干部的监督，促使广大党员领导干部干事创业、勤政为民，把全
部心思和精力投入到推动发展、服务群众、改善民生的具体工作中来。一是坚持领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、提醒谈话和勤政、廉政谈话。二是坚持干部监督工作联席会议制度，征求纪检、计生、审计、信访、综治等有关部门的意见，认真把好“事前监督”关。三是坚持领导集体决策重要事项报告制度和财务“五笔会签”制度，并对各单位的执行情况定期督促检查，及时处理和纠正违反纪律的人和事。四是坚持干部经济责任审计制度，对任期届满，或任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职手续的科级党政机关、群团组织和事业单位都进行离任审计。
三、严肃换届纪律和换届工作准备情况
中省市严肃换届纪律保证换届风清气正会议召开以来，我县严格按照上级安排部署，坚持把严肃换届纪律贯穿换届工作全过程，加强领导，强化措施，严明纪律，狠抓落实，为确保县乡党委换届工作健康有序进行营造了风清气正的环境。
（一）加强组织领导，夯实严肃换届纪律的工作责任。县委坚持把严肃换届纪律作为保证换届工作质量的关键，强化领导，整合力量，周密部署，夯实责任，为把严肃换届纪律各项要求落到实处奠定了坚实的组织基础。一是组建领导机构。县委成立了由县委书记任组长，政府县长，县委副书记，组织部长，纪委书记任副组长的严肃换届纪律工作领导小组，统一领
导全县严肃换届纪律及随后的换届工作，并组建了两个严肃换届纪律督查组，由组织部长、纪委书记分别任组长，抽调 10 名素质好、能力强、业务精的纪检机关、组织部门领导干部，具体负责严肃换届纪律督查工作。明确乡镇党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓；分管党务工作的党委副书记、纪委书记为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实。二是细化纪律要求。县委先后 3 次召开常委会，专题学习中省视频会议和全市严肃换届纪律座谈会精神。在认真贯彻上级有关要求的基础上，研究制定了《qq 县严肃换届纪律保证换届风清气正工作的实施意见》和《关于严肃换届期间相关纪律的通知》。在全县纪检监察组织宣传工作会议上，专门强调了“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的纪律要求，对做好县乡党委换届准备工作进行了安排部署，明确了严肃换届纪律的工作要求和阶段工作安排，并就严肃政治纪律、组织人事纪律、财经纪律等相关纪律提出了七项要求，为保证换届工作顺利进行提供了有力保证。三是加强业务培训。县委对组织、纪检全体干部和乡镇、部门党务工作者进行了强化培训学习，通过集中辅导、座谈讨论、专题讲解等形式，对《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》、党的地方和基层组织选举工作流程及中省市相关换届纪律规定进行了深入学习，就乡镇党委换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名组工干部政策熟悉、程序清楚，
提高了思想认识，明确了工作要求，为下一步组建换届工作指导组做了充分准备。
（二）狠抓宣传教育，筑牢严守换届纪律的思想防线。认真落实“教育在先、警示在先、预防在先”的工作要求，切实加大严肃换届纪律的宣传教育力度，为保证换届风清气正打牢了思想基础。一是扎实组织专题学习。县级领导、乡镇部门主要负责人认真学习“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”纪律要求，带头抓学习、全程抓学习，组织乡镇和部门党员干部深入学习干部选拔任用和换届选举工作的政策法规，学习严肃换届纪律要求，引导广大党员干部筑牢严守纪律的思想防线，自觉抵制各种不正之风。为了保证学习质量和效果，县委组织
部专门制作了《qq 县严肃换届纪律知识测试题》，由 29 个乡镇、部门党委组织，对全县 4000多名机关单位干部进行了严肃换届纪律知识测试，收到了良好效果。二是切实扩大宣传教育覆盖面。我们把中央、省、市和县委有关换届纪律文件和《干部任用条例》、四项监督制度、《地方组织选举工作条例》、《基层组织选举工作暂行条例》等政策法规及警示案例等编印成册，印制《文件汇编》800 余册，警示教育卡 2000 余份，发到每名乡镇、部门党员领导干部手中。各乡镇、各部门也编制学习资料 6000 余册，面向机关干部和农村党员干部进行学习教育。并通过各种途径，广泛宣传严肃换届纪律各项要求，让广大党员干部都知晓、齐监督。县电视台开设了专题专栏，在每晚新闻、
机关干部队伍建设工作总结(二)：干部队伍建设工作总结
干部队伍建设工作总结
共青农场党委按照分局党委工作要求，紧紧围绕农场党委中心工作，以构建经济发展的和谐社会为出发点和落脚点，大力加强领导班子、干部队伍建设；加强党的基层组织和党员队伍建设，解放思想，开拓创新，真抓实干，为农场经济社会又好又快发展和社会主义新农村建设提供坚强的保证。现把近几年的主要工作总结如下：
一、深入推进以建设发展型为重点的“五型”领导班子建设 农场党委通过深入推进以建设发展型为重点的“五型”领导班子，全面提高各级领导班子的创新意识和创新能力，提升农场的综合经济实力。在 加强领导班子建设上，推进责任落实，充分发挥各级领导班子的战斗力、凝聚力和领导核心作用。通过创建发展型为重点的“五型”领导班子建设，科学发展成果显著增多。2009 年农场强力推进“抓城、强工、带农”跨越发展和新五区建设。农场党委把职工群众最关心、最关注的事当成头等大事，近几年共完成了自来水改造等惠及全场职工群众生产和生活的二十余件大实事。
1、加强农场党政班子自身建设。
农场班子重视自身建设把创建发展型为重点的“五型”班子作为工作目标，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想及以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大、省十次党代会、省委十届四次会议和总局党委（扩大）会议精神。班子成员通过学习，提高了素质，
统一了思想，极大地调动了班子成员的积极性和主动性。为了发挥班子的战斗堡垒作用，使班子形成团结战斗的集体，农场党委加强了民主建设，使领导方法更科学更合理。农场建立了党委会议、场长办公会议和社区管理委员会“议事规则和办事程序”。为了防止决策失误，健全权力制约机制，按照农场“三重一大”规定凡是农场 10 万元以上的项目实施，必须经党政班子讨论决定，主管场领导对项目全过程负责。3 万元以上项目的实施，面向社会公开招投标。在大额资金使用上，严格执行农场内部财务管理办法，10 万元至 50 万元资金使用必须经场长办公会议讨论决定。50 万元以上资金使用必须经农场党政班子讨论决定。10 万元以上非生产性开支，20 万元以上大宗物资的购入，100 万元以上农场产品的销售，10 万元以上国有资产的转让，都必须经过农场党政班子联席会议集体讨论研究决定。加强了企业管理,规避了风险。由于农场制定了严格的制度，规范了干部的从政行为，增强了班子的战斗力。
2、注重加强领导班子建设的实效性。
农场党委在加强领导班子思想政治建设创建以发展型为重点的“五型”领导班子上注意“四个结合”，即与学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想结合起来，深刻理解“三个代表”重要思想内涵，把贯彻落实党的十七大精神抓到实处；与创建“六好党委”活动结合起来，把“六好党委”创建工作落到实处；与学习总局、分局党委扩大会议精神结合起来，真正把总局、分局党委扩大会议要求贯彻
到基层；与社会主义新农村建设结合起来，全面实现小康社会的奋斗目标，创建和谐社会。
3、注重加强基层班子建设。
大力推进以建设发展型基层领导班子为重点的“学习型、发展型、亲民型、和谐型、廉洁型”领导班子建设活动，进一步加强基层班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，促进班子成员讲党性、讲大局、讲团结，互相支持，工作协调；基层领导班子的创造力、凝聚力、战斗力强，工作效率高，整体功能得到有效发挥，使各项工作更加符合实际、更加符合群众的愿望和利益、更加符合科学发展观的要求。近几年基层班子共帮助职工群众协调生产资金贷款 8000 余万元，每个基层班子平均每年为本单位职工群众解决生产困难、办实事3 件。
一是全面加强基层领导班子建设。农场党委通过创建发展型为重点的“五型”领导班子建设，充分发挥基层党组织的战斗力，落实责任，增进班子的凝聚力，并在加强班子领导核心作用上下了大功夫，把加强基层班子建设作为大事来抓，努力提高班子的整体素质、夯实群众基础。突出班子的能力建设，努力提高基层领导班子的创业创新能力和“六民”意识。通过以发展型为重点的“五型”领导班子创建，增强基层领导班子与时俱进、加快发展的紧迫意识、责任意识和创新意识；增强基层领导班子自我完善、自我提高的能力，勤政为民、执政为民的能力，自主创新的能力，构建和谐社会的能力，使基层领导班子成为农场经济社会又好又快发展的坚强领导核心，并积极引导
基层领导班子在为民谋利、发展经济上发挥作用。第二十三居民组领导班子积极与海伦县客商合作，共同种植高值经济作物甜叶菊，为种植高效经济作用起到了示范作用；第十六居民组领导班子引进哈尔滨市客商，在本组沙化严重连年亏损的地号种植马铃薯，获得了大丰收，且公顷纯效益 10000 多元。
二是优化结构，配强配齐基层领导班子。为不断提高领导班子的整体素质，进一步调优领导班子的结构，达到高功能的领导班子，注重选准党政一把手，兼顾配齐配强副职干部和一般干部。把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、职工群众信得过的优秀干部，选拔到一把手岗位上来。进一步加大年轻干部选拔力度，对政治素质好、有发展潜力的年轻干部，大胆使用。
2008 年，农场党委为加强基层单位的工作力量，提高基层班子的整体功能，调整了六个基层较薄弱的领导班子，差额选任了 1 名管理区副主任，公开选拔了 12 名年青副职干部。经过跟踪问效，他们能够团结班子成员，团结好本单位的职工群众，努力为本单位的经济发
展尽心尽责，想方设法为职工群众办实事，他们在各自的岗位上出色地完成了农场党委交给的各项工作任务，为农场的经济发展、构建和谐社会做出了一定的贡献。【机关干部队伍建设工作总结】
三是进一步加强基层班子民主集中制建设。农场党委在基层班子中强化民主集中制建设，规范班子的行为。基层班子认真执行《基层班子议事办法》，坚持做到重大问题决策先经党政班子集体讨论决定，再经民主议事会或职工大会讨论通过，对形不成统一意见的重大
事项及时向农场党委请示。严格按照民主集中制的原则办事，班子成员能正确听取各方...