大学生就业难问题调研9篇大学生就业难问题调研 欢迎欣赏昆明理工大学 大学生就业问题——调查报告•组别第一组•组长任永生•组员&下面是小编为大家整理的大学生就业难问题调研9篇,供大家参考。
篇一：大学生就业难问题调研
欣赏昆明理工大学大学生就业问题——调查报告• 组别 第 一 组• 组长 任永生• 组员•• 辅导老师 李建明刘凯 苏洲 鲁何丽 曹亚兵 梁银熊文萍 黄昱哲
目录•解查结果与分析决问题的对策•调查方法和对象•调查目的•调要•摘
摘要随着大学的不断扩招， 大学生就业难已是一个不争的事实， “毕业就失业” 似乎也已经成为大学生的普遍心理。
调查发现， 影响大学生就业因素有高职院校毕业生、 企业的招聘标准、 学校对大学生的培养不符合就业要求、 性别歧视、 自动化程度的提高等外部因素； 也有对就业情况的关注甚少、 缺乏工作经验、 素质能力偏低、 眼高手低等大学生的自身因素。
通过调查分析当代大学生的就业价值取向， 并结合影响就业的各种因素， 笔者提出了解决大学生就业问题的若干对策。
一.调查目的• 大学生的就业问题， 不仅影响到其在校期间的学习、 生活和定位， 而且决定着其自身的未来与发展， 同时还影响到家庭、 校园、 社会的和谐稳定。
随着大学的大规模扩招，大学生的人数急剧增加， 使得当前的就业形势十分严峻。为了更好地了解大学生的就业价值取向和影响就业的因素，并有效的帮助同学们了解就业问题， 我们特地设计了调查问卷， 对昆明理工大学2008级本科生作了一项关于大学生就业问题的调查。
同时， 我们还采访了一位企业部门经理，以管理者的角度来看待当前的就业问题， 从企业的角度对大学生提出一些建议。
通过以上两种方法分析出解决大学生就业问题的对策和建议， 以供同学们及早规划自己的职业生涯。
二.调查问卷 与对象• 调查问卷•结合当前的就业实际， 我们设计了包括就业价值取向、 就业影响因素和理想职业标准等因素选项在内的调查问卷（详见附录一）
。
调查对象为昆明理工大学2008级本科生， 共发出问卷1 00份， 收回问卷95份， 回收率为95%； 参与调查的学生中， 女生1 9人， 占被调查人数的20%， 男生76人， 占被调查人数的80%。
研究对象的专业涉及冶金工程、 材料科学与工程、 矿物加工工程、 信息管理与信息系统、 交通运输、 英语，基本涵盖了我校主要理工科及文科专业
访谈• 访谈对象为某国企的市场研发部经理， 访谈内容涉及对就业难的看法、企业青睐于何种应聘者和对当代大学生的建议
三 .调查结果与分析• 对就业前景的信心• 影响就业的因素• 大学生的就业价值取向
对就业前景的信心• 调查显示， 只有1 4.1 %的同学对自己的就业前景充满信心， 71 .7%的同学认为还行， 而有1 4.2%的同学对自己的就业前景没有丝毫信心• 由此可见， 大部分同学认识到了当前就业形势的严峻， 如果能根据此次调查，分析就业难的原因， 对自身加以完善并合理确定就业目标， 就可能增加其就业成功的可能性。你是否对自己的就业前景充满信心和希望没有,
14. 20%还行,
71. 70%充满信心,14. 10%没有还行充满信心
影响就业的因素•在对就业难主要原因的调查中，有40.6%的被调查者认为是自身能力不足； 52.5%认为是当前待就业人数过多； 4%认为所学专业不对口； 2.9%认为招聘企业过分挑剔。
能认识到自身能力不足， 说明大学生的就业心理逐渐趋于成熟。
而大学经过这么多年的扩招， 待就业人数过多也是一个不争的事实。有2.9%的同学选择了招聘企业过分挑剔， 说明这种现象确实或多或少地存在但不是主要原因。这个调查结果提示我们：
当前影响就业的因素总的来说有外部因素和大学生的自身因素，下面就以这两个方面进行阐述•你认为大学生就业难的主要原因是什么2. 90%52. 50%4. 00%40. 60%自身能力不足待就业人数过多所学专业不对口招聘企业的过分挑剔
⑴外部因素3. 20%73. 40%23. 40%0. 00%20. 00%40. 00%60. 00%80. 00%没有影响有一点非常大你认为高职院校对大学生就业有没有造成影响•当被问及高职院校对大学生就业有没有造成影响时， 有3.2%的人认为没有影响； 73.4%认为有一点影响； 23.4%认为影响非常大。从实际情况来看， 高职院校的毕业生确实在和大学生进行着激烈的竞争， 究其原因有以下几方面：
第一， 他们的操作技能强于大学生， 其进入工厂企业后拥有“即战力” ， 这正是有些企业所看重的； 第二， 高职院校毕业生在求职时往往保持一种“低姿态” ， 而有很多大学生则是以“高姿态” 去求职， 不过随着就业趋势逐渐严峻， 大学生的这种“高姿态” 已经发生了明显改变， 甚至出现了对“零薪酬” 的容忍。调查显示， 有23.7%的被调查者认为企业在招聘时更注重于学历和证书； 69.1 %认为是工作经验； 7.2%认为是外在形象。在对企业管理者的采访中， 我们了解到企业需要的是“一些有经验的帮手” ， 这与我们的调查结果相一致， 说明大学生和企业之间已经有一些有效的沟通渠道， 使得当代大学生了解了一些企业的用人标准， 这样大学生就能提前积累一些工作经验， 以提高就业成功率， 减小就业的盲目性。••
•23.7%的同学选择了学历和证书，进一步的调查发现， 1 5.3%的被调查者认为企业在招聘时追求高学历的现象非常严重； 46.9%的人认为严重； 认为有一点的占33.7%； 而选择不严重的仅为4.1 %。••这说明企业确实看重学历。
从大学生的角度来讲， 我们认为这是不合理且不公平的， 但从企业的角度来看， 企业在招聘员工时， 由于时间有限， 他们不可能在短时间内看出一个应聘者的工作能力的高低， 但可以在短时间内看出他的学习能力的高低即学历的高低， 换句话说，虽然学历的高低不代表工作能力的高低，但由于在短时间内不能看出工作能力的高低， 企业只能以学历为参考。
其实，对于这一点企业也很无奈， 如果企业根据学历不幸的招聘了一名“书呆子” 即不懂变通、 再学习的能力不强， 这对企业也是不利的。
所以双赢的办法是让企业有更多的时间了解你， 比如说大学生在假期可以去一些工厂企业实习， 向企业展示你的能力， 同时还可以积累工作经验23. 70%69. 10%7. 20%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%70. 00%学历和证书工作经验外在形象你认为企业在招聘时更注重于你认为企业在招聘时过分追求高学历的攀比现象严重吗4. 10%33. 70%46. 90%15. 30%不严重有一点严重非常严重
• 调查显示， 42.7%的人认为对大学生的的培养不符合就业要求； 认为较符合的占56.3%； 仅有1 .0%的人认为完全符合• 调查结果说明目前高校的教育制度不合理， 没有考虑到大学生的就业实际， 在采访时企业管理者也表达了相同的看法。你认为对大学生的培养是否符合就业要求完全符合1. 00%较符合56. 30%不符合42. 70%不符合较符合完全符合
•关于性别对就业的影响， 我们也进行了调查。在女生中， 36.8%认为就业时性别歧视的现象较严重； 57.9%认为有一点； 5.3%认为没有。
在男生中， 三者的比例分别为25%、64.5%、 1 0.5%。工资待遇方面， 女生中有1 0.5%的人认为男性应该比女性拿更高工资； 认为不应该的占79%； 另外1 0.5%认为无所谓。
而男生中，三者比例分别为：
1 9.6%、 43.5%、 36.9%。这一现象是由于历史传统和社会的现实因素，“男性优先” 甚至“不要女性” 有其经济理性根源——背负沉重的“企业办社会” 负担，却需精简机构、 提高机关办事效率， 其理性的市场选择结果当然是预期劳动产出高而相对成本低的男性。
因为至少从表面看来， 雇佣男性不用直接负担女性特有的生育成本和家务劳动成本。实际上， 由于我国现行法律法规不健全， 本该为促进社会和谐领风气之先的政府机关、事业单位却成了实行就业性别歧视的“领头羊” 。
面对这令人无奈的客观现实， 女大学生们除了呼吁法制的完善和社会的关爱之外，避开这些不利的藩篱， 找寻那些女生有就业优势的行业、 职业， 恐怕才是明智之举。
而现实生活中有些职位也的确比较适合女性，如文秘、 教师、 服装设计等， 女生们择业时应尽量往这些相关职位上靠， 在客观环境不能改变时， 发挥个人的主观能动性就显得尤为重要。•••男生,
10. 50%女生,
5. 30%男生,
64. 50%女生,
57. 90%男生,
25. 00%女生,
36. 80%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%70. 00%没有有一点较严重你认为在就业时有没有性别歧视现象男生19. 60%女生10. 50%男生43. 50%女生79. 00%男生36. 90%女生10. 50%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%70. 00%80. 00%应该不应该无所谓你认为男性工作者应该比女性工作者拿更高工资吗
24. 70%64. 50%10. 80%0. 00% 10. 00% 20. 00% 30. 00% 40. 00% 50. 00% 60. 00% 70. 00%非常大较大没有影响你认为现今企业中的自动化程度的提高对就业岗位的影响怎么样•当被问及自动化程度的提高对就业的影响时， 认为“非常大” 、 “较大” 、 “没有影响”的比例分别为24.7%、 64.5%、1 0.8%。这一点我认为应引起我们大学生的足够重视， 因为我国现今处于社会的转型期， 随着工业化的逐步推进， 我国企业的自动化程度必将逐步提高， 大学生的就业必将受到很大影响。综上所述， 影响大学生的就业因素主要有：
高职院校毕业生、企业的招聘标准、 学校对大学生的培养不符合就业要求、 性别歧视、 自动化程度的提高等。••
⑵ 大学生自身的因素••①缺乏工作经验当被问及“现在让你就业， 你最缺什么” ， 66.3%的被调查者认为是“工作经验” ， 1 8.4%认为是“工作能力” ， 1 5.3%认为是“知识” 。这一方面与企业在招聘时的要求有关， 另一方面也从侧面说明大学生很渴望拥有一定的社会经验， 而积累社会经验需要学校和大学生的共同努力•你认为现在让你就业， 你最欠缺的是什么知识,
15. 30%工作能力,18. 40%工作经验,66. 30%知识工作能力工作经验
••②素质能力偏低调查中， 有86.7%的同学认为“大学扩招使大学生素质能力教育整体偏低” ， 只有1 3.3%的同学认为没有影响。大学生素质能力偏低是大学生的自身因素， 扩招只是一个导致偏低的外界因素， 但笔者认为既然不能改变“扩招这个现实” ， 我们就应从自身做起， 通过学习、 思考、 实践来提高自身能力③对就业情况的关注甚少经过调查发现， 大学生对就业情况的了解比较少， 只有4.2%的同学对本专业的就业情况“非常了解” ， “较了解” 、 “了解” 、 “一无所知” 的比例分别为：
27.4%、 49.5%、 1 8.9%。
经过深入的调查发现只有1 .0%的同学经常去人才市场， “时不时” 、 “很少” 、 “从未去过” 的比例分别为7.4%、 20%、 71 .6%， 这一结果不仅说明大学生对就业情况的关注甚少， 而且还说明其所谓的对就业情况的“了解” 也只停留在“听别人说” 等比较浅的层次， 而没有主动寻求有效的了解途径。而对就业情况的关注程度， 直接影响了为就业所做的准备程度和将来就业后事业上的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心， 但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的没有实际行动的表现。••••
• 造成这方面的原因有：
1 .因为学生现在仍在安逸、 舒适的校园中生活， 对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母， 忘却了就业压力带来的紧张感， 每天仍是如中学生活， 上课、 下课， 对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。
同学们表示， 虽然学校偶尔开设一节就业指导课， 但只是泛泛地讲些大道理，缺少了实际的操作能力。4. 20%27. 40%49. 50%18. 90%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%非常了解较了解了解一无所知你对本专业毕业后的就业情况是否了解1. 00%7. 40%20. 00%71. 60%0. 00%20. 00%40. 00%60. 00%80. 00%经常时不时很少从未去过你是否去过人才市场了解就业的相关情况
• ④眼高手低， 高不成低不就• 对“眼高手低， 高不成低不就” 这一观点，1 8.1 %完全赞同，64.9%比较赞同， 1 7%不赞同。
这一结果说明大学生已经认识到了自身存在的问题，这对准确定位自己非常重要17. 00%64. 90%18. 10%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%70. 00%不赞同比较赞同完全赞同你是否赞同“由于大学生眼高手低而导致高不成， 低不就的现象” 这种观点
大学生的价值取向••⑴关于就业单位就业时更青睐的企业：
国有企业占47.5%， 外资企业占31 .6%， 民营私人企业占20.9%。国有企业所占比例最大，这些企业的社会地位较高， 工作条件、工作环境相对较好， 物质待遇也不低；另一方是由于国有企业的工作稳定性较高， 同时也说明大学生在择业时着重考虑了工作的稳定性。
外资企业所占比例是第二位， 这是两个因素共同作用的结果， 一是外资企业门槛高使部分同学望而却步， 二是外资企业的优势强烈的吸引着部分同学。
而有20.9%的被调查者选择民营私人企业， 表明这部分学生在择业时已开始注重以社会需求为导向，及时调整自己的就业取向， 以主动适应不断发展的客观现实。•一方面是由于你就业时更青睐哪类企业31. 60%47. 50%20. 90%外资企业国有企业民营私人企业
••⑵关于就业区域有27.4%的被调查者选择了一线城市， 49.5%选择了二线城市， 而愿意到城镇及乡 村就业的分别有1 6.8%和6.3% 实际上， 虽然当前就业形势严峻， 而且自己的家乡 可能会有更多的就业机会， 但很多大学生都认为， 自己好不容易才考上大学， 若再回到地处边远、 经济不发达的家乡 ， 大学就白念了； 因此， 很多大学生宁愿在大城市找个条件稍差的工作也不愿意回家乡 就业，以至于造成求职者与招聘单位的错位：
一方面是一些地区和单位求贤若渴， 却难以招收到合...
篇二：大学生就业难问题调研
生就业难的调查与思考-----------以首都师范大学为例
【摘要】：
大学生就业问题关乎我们的切身利益， 大学毕业生数量不断增多，将继续呈刚性增长的趋势。
各地大学采取了扩招的措施， 大学毕业生的数量猛增， 增加了大学生的就业压力 。
大学毕业后工作难找， 面临“毕业就将失业” 的问题。
大学生就业不平衡， 分布不均， 冷热不
均。
西部人才匮乏， 东部及沿海城市人才饱和。
大学生就业问题受到普遍关注， 但是， 目前大部分高校学生对就业的具体形式了解不多，把握不准， 导致对专业缺乏信心， 对前途很迷茫， 因此亟待对这方面有个具体的“问题答案”， 让大学生认清形式， 根据自己的实际情况，理智的处理理想与现实的关系， 调整态度， 改变观念， 正确面对择业与就业的问题， 以实现自己人生价值。
【关键词】：
大学生就业 教育改革
高等教育规模 就业难
观念
目录
第一章 导论………………………………………………………………………………4
一、 问题的提出…………………………………………………………………………4
二、 文献综述………………………………………………………………………………4
三、 研究的目的与意义……………………………………………………………………4
四、 研究的主要内容………………………………………………………………………4
五、 研究的重点与难点……………………………………………………………………5
第二章 大学生就业问题研究………………………………………………………………5
一、 未来大学毕业生就业的基本趋势……………………………………………………5
二、 大学生就业面临的具体问题…………………………………………………………5 （一）
蚁族问题……………………………………………………………………………5 （二）
大学生做保姆:
从“香饽饽” 到乏人问津………………………………………5
三、 大学生就业问题原因分析………………………………………………………………6
四、 大学生就业问题对策思考………………………………………………………………7 （一）
自身方面………………………………………………………………………………7 （二）
其他方面………………………………………………………………………………7
第三章 结论和启示…………………………………………………………………………8
一、 大学生就业问题研究的结论……………………………………………………………8
二、 大学生就业问题研究的启示……………………………………………………………10
主要参考文献…………………………………………………………………………………11
附录……………………………………………………………………………………………12
第一章 导论
一 问题的提出
大学生就业问题关乎我们的切身利益， 主要存在以下问题：
大学毕业生数量不断增多， 将继续呈刚性增长的趋势。
多年来， 各地大学采取了扩招的措施， 这使得在一个时期以来， 大学毕业生的数量猛增， 并将继续呈增长态势， 增加了大学生的就业压力 。
大学毕业后工作难找， 面临“毕业就将失业” 的问题。
目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在 50%左右。
大学生就业不平衡， 分布不均，冷热不均。
西部人才匮乏， 东部及沿海城市人才饱和。
报考公务员人数远远大于所需人数， 高端技术人员缺乏。
二 文献综述 1 相关资料分析：
国内外的研究者在大学生就业难问题的研究比较丰富， 但归结起来多从高等教育规模、 劳动力市场、 大学生白身素质、 次贷危机影响等方面分析问题产生的原因, 并从家庭及个人承受力的视角, 围绕政府、 学校和学生三方面提出相应的解决方案.
2 现有研究取得的主要成绩：
比较系统的全面的归纳出了大学生就业难的原因并提出了一系列的解决措施。
3 现有研究存在的不足与问题：
对于大学生就业难这一问题， 多提出了 解决对策，但实际指导意义不强， 没有办法将理论与实际很好的结合， 研究多停留于表面，没有深入到大学生身处的校园环境和所面对的社会环境。
4 本研究主要要做的工作：
通过对大学生就业难问题原因的分析和已有研究对策的整合， 对在校大学生和已毕业的大学生进行问卷调查或访谈， 搜集有效信息，提出在当下比较具有可行性的建议。
三 研究的目的与意义 近几年， 大学毕业生数量激增， 而又遇袭金融危机， 大学生就业问题受到普遍关注， 但是， 目前大部分高校学生对就业的具体形式了 解不多， 把握不准， 导致对专业缺乏信心， 对前途很迷茫， 因此亟待对这方面有个具体的“问题答案”，同时让大学生认清形式， 根据自己的实际情况， 理智的处理理想与现实的关系，调整态度， 改变观念， 正确面对择业与就业的问题， 以实现自己人生价值。
四 研究的主要内容 未来大学毕业生就业的基本趋势 大学生就业面临的具体问题 （一）
蚁族问题 （二）
大学生做保姆:
从“香饽饽” 到乏人问津 大学生就业问题原因分析 大学生就业问题对策思考 （一）
自身方面 （二）
其他方面 五 研究的重点与难点：
大学生就业问题对策思考
第二章 大学生就业问题研究
一 未来大学毕业生就业的基本趋势
1、 大学毕业生数量不断增多， 将继续呈刚性增长的趋势。
多年来， 各地大学采取了扩招的措施， 这使得在一个时期以来， 大学毕业生的数量猛增， 并将继续呈增长态势。
未来几年， 虽然增幅会趋缓， 但大学生毕业数量仍处于上升通道。
2、 大学毕业后工作难找， 面临“毕业就将失业” 的问题。
据数据记载， 全国应届大学毕业生就业情况是：
49. 81% 已签约和已有意向； 27. 25% 没有找到工作；15. 02% 不想马上就业。
即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在 50%左右。今后， 以我们高邮为例， 需要的人才将偏向高学历、 高技能、 有实践经验的专门人才。
3、 大学生就业不平衡， 分布不均， 冷热不均。
西部人才匮乏， 东部及沿海城市人才饱和。
报考公务员人数远远大于所需人数， 高端技术人员缺乏。
二、 大学生就业面临的具体问题举例 1、 蚁族问题 “ 蚁族” 指的是那些聚居于城中村， 收入不高、 工作不稳定的 “ 高校毕业生低收入聚居群体” 。
据统计， 仅北京一地就有至少 10 万“ 蚁族” ， 而在全国 这一群体拥有上百万规模和数量。
有社会学者曾和“蚁族” 一起吃年夜饭， 当大家包完饺子、 做好菜， 天色暗下来， 世界变得宁静的时候， 突然所有男 孩女孩都哭了 起来。
这种况味让人百感交集， 对这群怀揣理想、面对现实的“ 蚂蚁” ， 既为之心酸， 也心生敬意。
目 前他们工作不稳定、 生活几近无着， 但未来却还有着很多可能。
但如果返回农村或小城， 也许他们这辈子就只能成为时代的旁观者。
这是商业社会的一个赤裸裸、 硬邦邦的生存逻辑。
正因如此， 许多“蚂蚁” 从来就没有想过放弃。
“ 家乡 太小， 放不下我的理想。
” 这句话想必道出 了 大部分“ 蚂蚁” 的心声。
2、 大学生做保姆:
从“香饽饽” 到乏人问津 大学生保姆黯然返乡 成了许多网上论坛的热门话题， 不少人认为， 如果大学生做保姆都没人要了， 就业可真是太难了！
回想前几年大学生保姆被众多雇主哄抢，甚至出现雇主到火车站“抢大学生保姆” 和雇主“抓阄” 选大学生保姆的场面，可谓冰火两重天， 人们不禁要问：
从“香饽饽” 到乏人问津， 大学生保姆究竟怎么了？
针对大学生保姆进社区的问题， 网友们有着不同的回答。
但是， 大部分网友表示， 不会雇大学生保姆， 原因是“价格高， 不实用， ” 甚至有人抱怨不会做北京菜， 炸酱面都做不好。
天通苑一位居民说：“高学历保姆是社会资源的一个浪费。
三、
大学生就业问题原因分析 为了进一步分析大学生就业难的原因， 我们对首都师范大学在校生进行了问卷调查和访谈， 并结合以往国内外的研究者在大学生就业难问题的研究做出了一下分析。
1. 认识有误区
（1）
都是扩招惹的祸 （2）
大学毕业就是精英。
（3）
高学历就有高就业能力 2. 整个社会就业现状差强人意 3. 高等教育本身 存在问题 大学的过度扩招， 使得原先不能上大学的人进入了大学， 这样就使原本饱和的大学生需求演变成大学生供应过剩。
个人觉得大学扩招不是件坏事， 可以让更多的人接受更高等的教育， 这是好事。
但扩招不应该等于降低标准， 大学不应该是考入艰难， 毕业容易。
一学生不来上课， 考试不过， 最后毕业时， 还是会给机会重考， 且尽可能让其通过。
如果从大学走出毕业生都是这样的， 就业困境将很难解决。
因此只有教育方法的全面改革， 才能适应这个日新月异的社会。
与其一味扩招， 拼命增设专业， 流水线般地生产大学生， 再打个包推向社会， 不如大力发展职业教育， 以实用为导向培养专业化人才。
就大学教育本身而言， 很多课程设置早已滞后， 学术氛围越来越淡， 人文精神缺失， 而又缺乏大学生亟需的实用化课程， 大学与企业的联系不够， 校友资源没有得到很好地利用…… 还有学课程和专业设置问题。
一些专业已经不再适合现在的需要。
就算是社会需要的专业， 课程内容的老旧也导致了 毕业生在毕业的时候没有获得相应的技能。
这一点上面也也有所论及， 就是教育脱节的问题， 这让我更多的联想到的是资源的浪费， 是对教学资源的浪费。
另外中国经济结构不合理。
郎咸平把经济分成了７ 个环节的一个链条， 而对口大学生的设计、推广等环节正是中国所缺乏的。正是因为经济发展与教育的相互影响性， 经济结构的不合理也会反过来影响教育的功效。
目 前， 学校对一些职业规划课程的设置和重视， 应该是对这一问题的拼命弥补， 但也并不能从根本上解决问题。
另外， 就我国高等教育评级制度和对学生综合素质考评机制而言， 单纯的高分或者是人们说的“60 分万岁”， 已经是让大学生在大学环境中， 变得懒惰和散漫， 没有一个系统的对自己人生的规划。
不能够真正做到全面发展， 细心钻研一个东西。
真正的高素质、 高学识、 高修养、高抱负的人才无法真正得到实现。
这是值得我国教学界深思的问题， 也是值得当代大学生深思的问题。
的确， 对人生， 事物， 世界感悟高的人， 在任何岗位都能有所成就， 但关键问题是我们的高校能不能给予学生这样的素质。
4 自身原因 （1）
知识转化率低 （2）
就业理念滞后 a“宁愿出国带光环， 不在国内做职员” 。
据不完全统计， 我国部分重点院校三分之二学生毕业首选出国， 不考虑家庭的承受力的大小和自 己所学专业是否适合等因素， 结果“海归” 变成“海待” 。
b“宁到外企做职员， 不到中小企业做骨干” 。
我国就业市场反映， 承受力最大、需求量最大的是中小企业， 中小企业发展空间、 提供创造能力平台、 个人职业发展机会， 以及易于产生成就感等都大于外企。
c“创业不如就业” 。
多数大学生感到创业艰难， 多方面准备不够， 缺少充足的勇气和决心， 只有少数大学生认为就业找饭碗不如创业谋发展。
大树底下长不出大树， 勇于从误区中走出。
d“就业难不如再考研” 。
在校大学生在就业难的压力下， 选择了继续读书， 虽不情愿， 但别无选择， 在大学里流传“大四不考研， 天天都过年” ， 学习已不是兴趣， 但还是选择了再学习之路.
5 价值判断盲目
(1) 自卑与自负心理 (2) 攀比与求高心理 四、 大学生就业问题对策思考 （一）
自身方面 1 树立“先就业后择业” 的就业观
理念是核心价值观， 正确的理念带来正确的行动， 正确的行动才会有正确的结果， 这是当代大学生就业心理从理想趋于理智， 从幻想空想归位现实的心理反映。
2 树立自主心理——“量体裁衣” “凭实力说话”
以前通常流行着一种大学生“五靠” 的说法， 即考大学靠压（家长监督学习）； 报志愿靠拍（家长定）； 上大学靠供（家长投资）； 找工作靠关系（家长运作）； 选择职业靠感觉（没有科学的分析， 家长凭经验）， 这种依赖心理， 在深层次上影响着年青人的创造力和创新意识， 也很大程度上制约了社会的发展。
3 要正确地评价自己
每个人都有自己的优点和长处， 也都有自己的缺点和短处。
就像人们常讲的“尺有所短， 寸有所长” 。
每个大学生都应对自己的能力有个正确、 客观的认识，只有这样， 每个毕业生在择业中才能树立良好的心态， 获得理想的职业。
4 树立继续学习的心理
用句古话说“学无止境” 。
就业之后， 仍不断系统化、 职业化、 规范化的学习是适应现代社会高速发展需要的。
（二）
其他方面 1. 政府：
创造良好的就业创业环境 首先， 政府应加快经济发展， 为高校毕业生就业创造良好的宏观环境。
其次政府需继续重视和推进社会就业， 进一步理顺毕业生就业体制， 始终坚持市场取向， 提高劳动力市场的流动性。
2. 社会：
观念与时俱进， 服务实在周到 我国社会对大学生就业观念的转变势在必行， 必须彻底摆脱长期以来固存于人们头脑中的人分五等、 官分九级等封建思想的束缚， 真正认同劳动者无高低贵贱之分的观念， 形成行行出人才的社会意识。
同时实实在在地为毕业生就业提供更多的服务 3 高校教育教学应改革 （1）
高校应加强毕业生就业指导工作。
（2）
毕业生就业情况已成为衡量高校办学成效的重要标志。
（3）
学校教育与市场需求、 职业能力之缝谁来填？
（4）
发展职业培训机构， 大胆尝试校企联姻。
（5）
自主创业是时代的要求， 也是我国高校...
篇三：大学生就业难问题调研
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大学生就业存在的困难及原因调查报告
大学生就业存在的困难及原因调查报告
就业存在的困难及原因 人力资源是第一资源，大学生是人力资源中的优秀、精华部分，是推动社会发展进步的一股重要力量，基层是社会各种组织中的细胞，是处于最低位置的一层，也是跟群众联系最紧密、最直接的一层，基层的稳定与发展影响着整个社会组织的稳定与发展，大学毕业生到基层干事创业，一方面，可以为基层建设提供强大的智力支持，另一方面，可以在为基层群众服务的过程中实现自己的人生价值，这本该是一个双赢的选择，然而，现实生活中，由于受观念、体制和结构性矛盾三大因素的影响和制约，两者之间的融合存在着很大的障碍。
其一是观点因素。观念的影响主要来自于学生、家长、用人单位和社会。就毕业生而言，很多人不是从实际出发，选择最能发挥专长、最能实现自己人生价值的岗位，而是盲目追求大城市、大单位、高工资，认为基层单位待遇低、工作繁琐、辛苦，处理微观的具体事务的时间多，参与宏观管理、决策的机会少，到基层就业对自己来说是大材小用，主观上不愿到基层工作，即便有少数人自愿到基层就业，其目的也仅仅是解决暂时的生活困难，并不是真正想到基层有一番作为。调查中，有的大学生就对笔者说：我本来不想回来，是父母让我回来的、我是在外面多方努力不成，才迫不得已回来的。这些说法，反映了大学生们的一种普遍心态。2001 年至 2004 年属凤庆生源的本科毕业生有一百多人，但截止 2004 年底，回县择业的仅有 40 人，占总人数的三分之一左右，绝大部分则孔雀东南飞，花落他乡了。
就家长而言，往往把高考时望子成龙、望女成凤的期待延续、转化为毕业时望子女有一份稳定的、社会地位较高的工作，很多家长对就业的理解还停留在计划经济时代国家分配、有一个固定的岗位、有一份稳定的收入、工资由财政核发<span>的层面，在子女就业问题上，等、靠、要的意识浓，自主择业、主动接受市场挑选的观念淡薄，认为大学毕业生，不需要参加公开招考、招聘和人才交流，不需要到市场上自主择业，国家自会作出妥善的安置，有的家长甚至多次来信来访，要求政府
人事部门给子女分配工作。有的家长对子女过分溺爱，觉得基层条件艰苦、工作辛苦，怕子女消受不了，不愿让子女到基层就业，这种现象在独生子女家庭中比较普遍。还有的家长虚荣心作祟，认为子女在大城市、大单位工作，自己脸上也有光，在基层工作，则感觉低人一等。也有的家长认为，随着企业改制和事业单位人事制度改革的深入，在事业单位，特别是基层事业单位工作，需要承担一定的风险，在企业工作则效益差、工资水平低等等。这些观念导致家长们从心理上不愿让子女到基层就业，客观上造成了有的人没事干、有的事没人干的怪圈。
就用人单位而言，观念陈旧，导致用人机制落后，一方面，部分用人单位招聘人才，不是从工作需要出发，而是不切实际地提出高学历、高要求，一些同样优秀但学历层次相对较低的人才因此被拒之门外，实际情况是，被聘用的不一定是最合适的，被淘汰的也不一定是不合格的；另一方面，用人过程中，只能进、不能出、只能上、不能下，缺乏必要的奖勤罚懒的激励竞争机制和优胜劣汰的进出交流机制，造成有的人长期占着岗位而不发挥作用，有的人空有一身才华却没有施展的机会，特别是在一些实行聘用制的事业单位和改制企业，经营管理者的权力没有得到有效的监管和约束，进人唯亲、任人唯亲的现象时有发生，挫伤了干部职工的积极性，也在一定程度上阻碍了优秀大学生到这些单位和部门就业。
就社会而言，计划经济体制的影子还在影响着人们的思维方式和生活习惯，社会对大学生这一特殊的群体认识不足、重视不够，人才强国的战略思想还没有深入人心，人才是资源，而且是第一资源，人才资源也要大学生就业存在的困难及原因调查报告_第 2 页
通过市场配置和优化的意识还没有完全形成，积极鼓励和支持大学生到基层干事创业的社会舆论、社会环境还处于萌芽状态。
其二是体制因素。
计划经济体制下，国家对大学生实行的是统、包、管的一条龙服务，由各级政府下达分配方案解决大学生的就业问题，人才资源配置完全依靠单纯的国家指令性手段来实现，这种就业制度，符合当时的生产力发展水平，对人才资源的合理配置起到了积极的作用。随着市场经济体制的建立，生产力的发展要求人才资源同其他资源一样要纳入市场化配置，通过供求关系的变化，调整人才在各行业、各部门的配置，实现人才资源效益的最大化。然而，与经济体制改革的速度相比，人才资源配置体系的建设则显得滞后而缓慢，集中表现为：行政机关人才接近饱和，且基本处于封闭状态；事业单位没有完全的用人自主权，因事设岗、因岗聘人，并没有在实际工作中真正得到实施；企业效益差，发展后劲不足，人才需求不旺；作为人才市场主体的大中专毕业生和用人单位还没有完全进入市场择业选人，人才中介机构数量少，且服务项目还处于初级的、低级的水平。这些都对大学生到基层就业造成了无形的障碍。以凤庆为例，截止 2004 年登记在册的大中专毕业生有 1868 人，
但到目前为止还没有一家真正意义上的市场化运作的人才市场，已就业的 722 人，主要通过参加公开招考和政府举办的人才交流会实现就业，真正通过市场自主择业的几乎为零。
其三是结构性矛盾。这里所说的结构包括学历结构和专业结构。从学历结构来看，同等条件下，学历越高，在激烈的求职竞争中，成功的砝码就越重。凤庆县 2001 年至 2003 年回县择业的本科生有 16 人，通过人才交流，16 人全部被推荐就业，就业率 100%；而同一时期，回县择业的专科生有 196 人，通过各种渠道就业 40 人，就业率为 20%。专业结构性矛盾则与一个地方的经济发展水平、产业布局乃至一定的发展时期有着密切的联系，经济发展水平高的地方，其人才需求的范围就广，反之，则其需求范围就窄；某一地方某一时期发展某项产业，该地对相关专业技术人才的需求量就大；一定时期，社会需求量大的专业，其毕业生就业率就高，反之则低。就目前的情况来看，乡镇基层缺乏的主要是农业、科技、教育、企业管理方面的有理论、懂技术、会操作的人才，而现有的大学生资源存量与此还有较大的差距。2003 年，回凤庆择业的英语专业毕业的专科生全部被聘用到教学一线，顺利就业，而其他专业毕业生则少有人问津。同年，通过人才交流招揽回来的 16 名本科生中，其中 1 人因专业不对口，给安置工作带来了较大的困难，虽然，最终通过推荐，实现就业，但却用非所学，发挥不了本人的专长。象这样的结构性矛盾，往往容易导致学非所用、用非所学，造成人才资源的闲置与浪费，所以说这也是影响大学生到基层就业的因素之一。
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篇四：大学生就业难问题调研
目 关于大学生就业的调查报告
完成人姓名
系
别
专
业
班
级
指导教师
完成日期
关于大学生就业的调查报告
渤海大学文理学院
经济贸易系 作为大学生在不久以后即将踏入社会开始人生中的又一个旅程。走出校园大学生面临的第一个问题就是择业随着时间的发展已成为大学生面临的严峻问题。为此我近期在黑龙江大学范围内展开了一次关于大学生就为的调查。我采取自制的“大学生就业调查问卷”通过 QQ 在线、校内网和人才市场的方式进行。共发放调查问卷 100 份收回有效调查问卷92 份有效率为 92.0%。
一、调查者基本情况 学历结构本科 70%专科 30% 专业结构设计类 40%经济类 30%技术类 30% 二、本次调查涉及的主要内容 本次调查的问题涉及在校大学生就业期望自身素质的评价学校就业指导对就业形势的看法旨在了解当前的就业形势对大学生的影响通过对影响大学生就业因素的调查更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述帮助大学生尽快认识自我学校为学生提供就业引导使学生能谋取理想职业。
三、调查结果与分析 一关于就业形势与自身就业前景评价
关于目前社会的就业形势92%的调查者认为“形势严峻就业比较难”分别有 5.8%的调查者认为“形势正常”和“不了解” 而认为“形势较好 就业容易”的有 2.2%。
可见绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了一定的认识。
在对自身就业前景评价方面多数毕业生则显得较为自信。调查表明对就业前景持一般态度的调查者占 56.4%20.5 %的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心14.1%的调查者表示不乐观而 9%的调查者则表示不知道。对此的解释有两种一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备加之金融危机的到来加大了应届毕业生的就业压力二是毕业生尚未进入求职面试的高峰期对求职的艰辛认识不够。随着求职面试的高峰期的逐渐到来迷茫的同学的比例还会上升。这就需要就业工作者深入了解他们的困惑所在有针对性地加强就业指导以使他们及时调整好心态。
二关于升学和工作的选择
在升学和工作的选择上79.5%的调查者选择工作11.5%的人选择升学而 2.6%的调查者选择考公务员还有 6.4%的调查者选择了回家创业。可见在严峻的就业形势面前很多同 学 想 在 国 家 的 优 惠 政 策 下 自 主 创 业 减 少 就 业 的 压
力锻炼自己的能力。这些人是需要大力扶持的。
三关于就业地点的选择
调查表明 66.7%的调查者选择就业地点时格外青睐大城市和沿海发达地区。这主要是因为大城市比较重视人才工作和生活条件好经济收入高发展机会多并且接受新信息快 因而具有较强的吸引力。
尽管大学生择业首选大城市和沿海发达地区有一定的合理性但择业地点过于集中势必导致人才的闲置与浪费同时也增加了就业的难度。10.3%的调查者喜欢到国外和内地的省会城市去工作。
而对于西部边远地区和农村地区 经济不发达地区有 23%的毕业生将其作为首选。尽管国家出台了很多鼓励毕业生到西部和福建省欠发达地区的基层就业和参加志愿服务的优惠政策但毕业生的积极性仍显不足。这表现出大学毕业生择业的功利性和短视他们不愿承担艰苦的工作奉献意识与锻炼意识不强。学校应该通过各种形式加强对大学生的奉献意识的培养对毕业生的择业中的功利和短视心态要适时加以引导。
四关于薪酬标准
在求职者最为关心的薪酬问题上 毕业生的期望值一般。
12.8%的调查者的月薪期望值在800 元以下其中 21.8%的调查者的月薪集中在 800--1200 元这一档上35.9%的调查者选择1200--2000 元之间月薪在 2000—3000 之间的占 20.5%有 9%的人的月薪期望值在 3000 元以上。
这表明 大学毕业生希望自己早点从父母的经济依附中解脱出来 实现经济上的独立并渴望获得舒适的生活条件因此希望能获得较高的薪酬。
五关于对口与心中的期望值 据调查 12.8%的调查者认为会“接受 并准备跳槽” 23.1%的人会“努力适应工作” 61.5%的调查者“工作时或工作后会考虑继续深造。2.6%的调查者还没考虑好。看来兴趣与期望值对于工作的人来说是非常重要的。专业如果不对口绝大多数的调查者会在现在的岗位上工作。64.1%的调查者会愿意从事现在的工作只有 9%的调查者表示不愿意19.2%的调查者会“先在本专业干再考虑转行”这些人对自己的工作的选择是小心而慎重的个人兴趣和专业在选择工作时是占非常大的比重的。7.7%的调查者认为无所谓。
六大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到大学生对就业信息的关注还是比较少的只有 24%的同学表示一直在关注就业信息而 71%的同学只是偶尔关注在看到时留意下。而对就业情景的关注程度直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
总结造成这方面的原因 1.对激烈的社会生活没有足够的了解。因为学生现在仍在安逸舒适的校园中生活对激烈的社会生活没有足够的了解。在经济上仍依赖父母忘却了就业压力带来的紧张感每天仍是如中学生活上课、下课对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。同学们表示虽然学校开设了就业指导课但只是泛泛的讲些大道理缺少了实际的操作能力。
七大学生个人能力存在缺陷自我认识不足 自我认识包括个人的兴趣与特长、个人的性格与价值观、个人所选定的目标与需求、个人的情商、个人的工作经验、个人的学历与能力、个人的生理情况等个方面是职业生涯规划的重要内容之一。通过对部分用人单位的了解发现社会所需要的大学生应具备的基本综合素质应该包括思想健康和道德、自律、讲诚信善于协调、容易与他人合作的品格以及具备过硬的专业技术知识和基本的法律法规知识。
调查显示 有 60%的大学生认为造成就业难的状况 除了社会压力大 企业用人少的因素外主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失 突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力 缺乏艰苦创业精神在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现有 57%的同学认为自我表达能力和人际交往关系是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
职业生涯目标是可预想到的、有一定实现可能的目标。而职业目标的选择并无定式可言关键是要依据自我实际这就要求我们要对自己有所了解。通过个人分析认识自己估计自己的能力确认自己的性格发现自己的兴趣明确自己的优势衡量自己的差距并以此来开发自己塑造自己使自己的才能得到充分的发挥。然而调查表明大部分大学生对自己的能力、兴趣、职业倾向都缺乏深度了解自然对职业生涯目标是模糊的。
四、采取建议与意见
一学校要切实做好学生的就业工作,尽快完善就业指导体系
就业指导和就业服务的工作同等重要。就业指导和就业服务属于就业匹配的促进措施。其核心在解决用人单位和毕业生之间的信息不对称问题通过向大学生提供就业信息并根据这些信息接受职业指导,帮助他们进行有效的职业决策。
在借鉴国外经验的基础上 高等院校应通过改革传统的管理体制 逐步形成和建立一支高素质和职业化的就业指导队伍,为毕业生提供就业信息服务和就业帮助。具体措施包括建立大学生就业信息系统并与全国劳
动力市场信息系统联网形成一个完整的信息系统建立职业指导机构指导学生进行自我评估、职业开发以及制定工作寻找战略为学生提供充分的信息与指导服务建立职业指导课程列入学校教育课程内容和教学计划实施在校学生的就业指导与实习政策等等。
二大学生要转变就业观念 1.大学毕业生要认清就业形势转变就业观念。当前全社会就业形势比较严峻除了表现在就业需求与劳动力供给的矛盾外城镇和农村就业问题同时出现新生劳动力就业和下岗失业人员再就业相互交织这为大学生就业增加了困难。因此大学生要消除“眼高手低、有业不就”的思想要树立科学的人才观和正确的就业观。调整自己过高的、不切实际的想法到基层去谋求发展到艰苦的地方去创业。
2.动态就业。转变到灵活就业先就业、后择业的动态就业上来转变到行行出状元“干一行、爱一行、干好一行”的敬业观念上来。最后认清自身的素质和条件正确认识自己...
篇五：大学生就业难问题调研
生就业问题调查与建议 摘要:采取调查问卷的方式对应用型本科院校大学生的就业心态、就业途径、就业能力、就业指导与服务等方面进行调查分析，了解大学生在就业中的优势和存在的问题，针对性地提出提高应用型本科大学生就业率的建议和对策。关键词:应用型本科;就业;调查 2015 年 11 月国家教育部、发改委、财政部共同印发了《关于引导部分地方普通本科高校向应用型转变的指导意见》，意见强调“推动转型发展高校，把办学思路真正转到服务地方经济社会发展上来，转到产教融合校企合作上来，转到培养应用型技术技能型人才上来，转到增强学生就业创业能力上来，全面提高学校服务区域经济社会发展和创新驱动发展的能力”。［1－6］本文结合当前应用型本科院校大学生的就业形势，对在校应届大学生就业心态、就业途径、就业能力、就业指导与服务等方面进行问卷调查，从中发现问题，寻求切实可行的解决方法，为大学生就业指导工作提供参考。
一、调查 (一)调查对象与方法。本文采用问卷调查的方式对应用型本科院校在校大学生进行调查，调查涵盖以下学科:理科、工科、文科和艺术类，共发放调查问卷 402 份，回收有效问卷 396 份，回收率 98．51%，在所有参与调查问卷的对象中男性占 41．2%，女性占 58．8%，来自城市家庭的占 40．2%，来自农村家庭的占 59．8%。(二)调查结果与分析。1．就业心态调查就业心态是指劳动者在就业期间所产生的心理活动状态，是影响其正确择业和顺利就业的主要因素之一。形式上表现为求职时主要考虑的因素和求职取向等。(1)求职时主要考虑的因素针对这一问题，不同学科的受访者给出的排序不尽相同(见表 1)，文科和理科受访者一致认为:薪资待遇、工作稳定度和单位平台、能否发挥个人优势是他们就业时最看重的三个因素;工科受访者选择的前三个因素是薪资待遇、工作稳定度与单位平台、个人志向兴趣;而艺术类受访者的排序是:能否发挥个人优势、薪资待遇、工作稳定度与单位平台。分析后不难看出，大学生就业时优先考虑的因素是一致的:薪资待遇、工作稳定度与单位平台、能否发挥个人优势，而社会贡献度位列最末。这体现了大学生择业时的真实心态、对现实生活的需求和对未来的期盼。(2)求职取向职业的选择反映了人生观、价值观的定位过程，求职取向则折射出就业时对未来职业所能提供的物质和精神上满足程度的期望以及由此产生的倾向。在单位性质倾向方面，不同性质的单位有着不同的特点，从而可能带给求职者不同的机会、资源和压力。调查发现，大学生对单位的性质没有特别明确的限定，仅要求合适即可:其中事业单位、国企和三资企业位列前三，而民营企业排在最末。不同专业大学生的调查结果(见图 1)显示:工科大学生倾向于国企、事业单位或是出国留学，理科大学生倾向于出国留学、三资企业、事业单位，文科大学生倾向于进入三资企业、事业单位和国企，艺术类大学生更倾向于去事业单位、国企或自己创业。图 1 不同学科大学生就业选择方向针对“毕业后愿意创业吗?”这个问题，40．7%的人表示很愿意试一试，42．1%的人表示比较愿意试试，只有 17．2%的人表示不愿意，说明国家近年大力提倡的创新创业教育已深入人心。在问及“你是否做好了创业准备?”时，高达 80．5%的大学生表示“没有做好准备”，11．3%的大学生表示“已做好了准备”，还有 8．2%的人说不清，反映了大学生们虽有创业的激情和梦想，但普遍缺乏创业实践的能力，容易受到资金、经验、人脉等条件限制，风险把控能力较弱。在就业区域的选择上，45．3%的大学生选择了竞争较为激烈的二线城市就业，27．1%的大学生选择北上广等竞争非常激烈的一线城市，而愿意去西部或偏远地区就业的仅占 15．2%。我们以“一定要在郑州就业”为例进行了比较，63．4%的艺术类大学生和 45．1%的理科生给出了肯定回答，而工科和文科大学生持相同看法的也在 34%以上。这说明相当一部分大学生愿意留在郑州工作，部分原因是成立不久的郑州航空港经济综合实验区在区域发展中展现出巨大的发展潜力从而吸引了国内外一大批知名企业安家落户，创造出的就业机会也越来越多，作为主力生源的河南籍大学生往往怀有浓厚的故乡情结，他们在同样的条件下不愿远离家乡，这也是近年来省内就业市场上出现的一个新特点。在对收入的期望值方面，56．0%的工科生期望一份薪水在 5000 元以上的工作，41．9%的理科生期望在 3000—4000 元，47．1%的文科生和高达 72．1%的艺术生期望在 4000—5000 元。综合来看，超过半数的大学生们期望月薪介于 3000 至 4000 元之间，最低的心理预期也在 2000 元以上。2．就业途径调查信息时代大学生在求职过程中采取的就业渠道逐渐多元化。众多的就业渠道中，选准有效的渠道对提高学生就业成功率非常关键，目前大学生提及最高的就业渠道是招聘会和人才市场，其次是学校信息和推荐，第三位是熟人介绍。虽然经熟人介绍的就业成功率可能会比较高，但是对于绝大多数毕业生来说认识这样熟人的几率很小，因此人才市场和招聘会这种传统的就业渠道仍然是毕业生心中最现实也最行之有效的就业渠道。然而不同专业的大学生与总体数据会有一定的区别，因此我们根据不同的学科门类进行交互分析。分析后的数据显示，超过 40．7%的理工科大学生倾向通过人才市场找到合适的工作，42．1%的文科大学生希望通过院系或老师的推荐就业，48．4%的艺术类大学生更愿意通过亲戚或熟人介绍找到心仪的工作。实际职业获得渠道的情况与上述调查结果是相呼应的。此次调查前签订就业协议的毕业生中，通过人才市场和直接与用人单位接触或登录用人单位网站这两种就业渠道获得工作的人几乎占到了50%，其中排在第一位的就业实际获得渠道正是人才市场和招聘会。3．就业能力调查就业能力即劳动者获得和保持工作的能力。⑴就业
中自身的优势。关于这个问题，27．1%的大学生选择专业技能，38．5%的人选择实践经验，23．2%的人选择口才和社会交往能力，只有11．2%的人认为自己没有任何优势。⑵自身最缺乏的素质。23．3%的大学生认为自己最缺乏沟通协调能力，43．5%的人认为是相关工作经验，认为缺乏专业知识技能和难以承受工作压力的人分别占 29．1%和 3．1%，还有 1．0%的人说不清楚。⑶用人单位最关心的条件(多选)。排在前列的分别是动手能力、综合素质、社会经验和发展潜力，均超过了 60%，思想品德占 54%，学校名气占 21%，而专业知识只占13%，说明在今天的就业市场上学校名气并非灵丹妙药、包治百病，用人单位也不再仅仅看重求职者的学习成绩，更多考虑的是思想品德和综合素质，尤其是处理和解决实际问题的能力。4．就业指导和服务调查⑴就业培训内容 61．5%的大学生认为在学校除专业课外的学习上，应再加设就业指导实践平台的锻炼，25．3%的人认为应加设人际交往能力方面的内容，13．2%的人认为应开设就业面试技巧方面的内容，说明大学生更注重就业指导课程的实用性。⑵对学校提供的就业指导的满意度仅有 8．3%的大学生对学校提供的就业指导感到满意，超过半数(56．4%)的大学生对学校提供的就业指导感觉一般，17．6%的人不满意，还有 17．7%的人说不清，说明学校提供的就业指导水平和质量有待提高。⑶对政府就业市场管理的满意度仅有 1．6%的大学生感到满意，45．3%的人认为政府对就业市场的管理一般，42．2%的人不满意，不满意主要集中在就业市场上充斥的信息真真假假，普通人无法辨别，遇到问题政府管理部门往往互相推诿或不作为，还有 10．9%的人说不清楚。
二、启示与建议 通过本次调查问卷，我们对应用型本科院校大学生就业心态、就业途径、就业能力和得到的就业指导与服务情况有了基本了解，这对我们调整就业工作的重心有一定的启示作用，为就业指导和培训工作提供了数据支持，有利于今后提高大学生的就业率。(一)制定专项政策，调节就业市场。在市场经济条件下，当劳动力的供给与需求失去平衡时，仅凭劳动者自身努力所产生的效果是相当有限的，这时政策的及时制定将会产生积极的放大效果。政府的专项政策可从三方面入手:第一，取消各省市针对大学生就业的户口限制，取消各种形式的行政干预，帮助大学生实现在全国范围内无障碍就业和自由流动。第二，短期内增加对大学生的需求，加大政府机关、军队及其他社会服务单位对大学生的招聘力度，并以此提高事业单位人员整体素质。第三，进一步增加偏远地区和基层单位对大学生的需求，制定更加优惠的政策，提高老少边穷地区对大学生就业的吸引力。(二)加强就业意识教育，调整好就业心态。通过调查发现，大多数大学生把薪资待遇和地域作为就业标准，迷恋大城市，回避基层和偏远地区，说明我们的就业意识教育效果不明显，大学生的就业心态过于脆弱，就业行为显得较为盲从。因此在今后的就业教育中应注重培养大学生树立正确的就业观，放下对偏远地区的地域歧视，大学生还要学会对当前社会、经济、文化发展趋势的把握，根据自己专业在社会上的需求形势和未来经济社会中地位等情况进行分析，不断调整好自己的就业心态，放低就业期望值，顺利就业。［7－8］(三)不断提高自身素质增强就业竞争力。首先，大学生应该立足自己的本职工作，刻苦钻研专业知识，构建合理的知识结构，在专业上胜任未来的岗位要求。客观地认识自己、评价自己，清楚自己的定位、能胜任什么样的工作，认真做好自己的职业规划，藉此树立正确的择业观，通过各种可能的机会锻炼并提高自己的组织管理能力、心理承受能力、人际交往能力及处理突发事情的应变能力。当然，培养良好的职业精神也是非常重要的，因为优秀的职业精神是人们在工作中做出成绩的必要条件。［9］(四)加强就业指导和服务。目前尽管各个高校已将就业指导课程纳入必修课管理，但是该课程内容的编排缺乏实践性、实用性和参与性，任课教师自身也往往缺少企业工作经历，没有说服力，且教学手段单一，对学生缺乏吸引力，这也是大学生对就业指导和服务满意度不高的一个原因。因此我们应从打造一支过硬的职业指导培训队伍入手，选派优秀教师到企业挂职锻炼，同时聘请行业或企业人士担任就业指导师，开发校企合作教材，不断丰富课程内容，更多采用形式新颖、灵活多样的教学方式，例如案例讨论、情境模拟、资料分析等，有效地调动学生的学习兴趣，发挥其主观能动性，一起参与到教学中来，真正的让学生坐下来、听进去。同时政府职能部门应加强对就业市场的监管，取缔违法中介，及时处理各种违法违规行为，净化市场环境，切实保护劳动者的合法权益。［10］(五)鼓励大学生创新创业。从根本上看，经济增长为高校毕业生就业率的持续增长营造了良好的外部氛围，当前加快产业结构转型和淘汰落后产能更有利于大学生就业，而产业结构转型与淘汰落后产能又受到积极创业活动的促进。因此，政府大力提倡的创新创业，尤其是制订了一系列的政策鼓励和扶持大学生创新创业，这不仅有利于提高大学生的就业率，也有利于拉动经济增长，有助于形成经济增长与就业增长的良性互动。［11］更为重要的是，大学生创新创业将更为有效地提升我国创业者的整体素质和层次，对于我国在经济全球化背景下的核心竞争力培育和经济持续健康发展具有长期的促进作用。
三、结语 当前应用型本科高校大学生就业存在的问题既有经济、社会、高校等外部方面的原因，也有大学生自身内部的原因。推进大学生就业是一项长期的系统工程，涉及到方方面面的因素，既有国家政策的制定与引导、就业环境的改善、高校教育体制和人才培养模式的改革，又有大学生自身就业创业意识的改变、素质能力的提高等原因。要通过制定专项政策，调节劳动力就业市场，增加就业机会与岗位;加强在校生就业相关课程建设，及早树立就业意识，调整好毕业生的就业心态，放低就业姿态，鼓励毕业生不断提高自身素质，增强
在劳动力市场上的就业竞争力;继续加强学校的就业指导和服务，制定专门政策鼓励大学生创新创业。总之，大学生就业问题的改善需要政府、社会、高校、学生等各方面互相配合和努力。
篇六：大学生就业难问题调研
欣赏欢迎欣赏昆明理工大学大学生就业问题大学生就业问题——调查报告• 组别 第 一 组• 组长 任永生• 组员•• 辅导老师 李建明刘凯 苏洲 鲁何丽 曹亚兵 梁银熊文萍 黄昱哲
目 目•解查结果与分析决问题的对策•调查方法和对象•调查目的•调要•摘录录
摘要随着大学的不断扩招， 大学生就业难已是一个不争的事实， “毕业就失业” 似乎也已经成为大学生的普遍心理。
调查发现， 影响大学生就业因素有高职院校毕业生、 企业的招聘标准学校对大学生的培养不符合就业要求准、 学校对大学生的培养不符合就业要求、 性别歧视、 自动化程度的提高等外部因素； 也有对就业情况的关注甚少、 缺乏工作经验、 素质能力偏低、 眼高手低等大学生的自身因素。
通过调查分析当代大学生的就业价值取向， 并结合影响就业的各种因素， 笔者提出了解决大学生就业问题的若干对策。性
一.调查目的• 大学生的就业问题， 不仅影响到其在校期间的学习、 生活和定位， 而且决定着其自身的未来与发展， 同时还影响到家庭、 校园、 社会的和谐稳定。
随着大学的大规模扩招，大学生的人数急剧增加， 使得当前的就业形势十分严峻。为了更好地了解大学生的就业价值取向和影响就业的因素，并有效的帮助同学们了解就业问题并有效的帮助同学们了解就业问题， 我们特地设计了调查问卷， 对昆明理工大学2008级本科生作了一项关于大学生就业问题的调查。
同时， 我们还采访了一位企业部门经理，以管理者的角度来看待当前的就业问题， 从企业的角度对大学生提出一些建议。
通过以上两种方法分析出解决大学生就业问题的对策和建议， 以供同学们及早规划自己的职业生涯。我们特地设计了调查
二.调查问卷 与对象• 调查问卷•结合当前的就业实际， 我们设计了包括就业价值取向、 就业影响因素和理想职业标准等因素选项在内的调查问卷（详见附录一）
。
调查对象为昆明理工大学2008级本科生工大学2008级本科生， 共发出问卷1 00份， 收回问卷95份， 回收率为95%； 参与调查的学生中， 女生1 9人， 占被调查人数的20%， 男生76人， 占被调查人数的80%。
研究对象的专业涉及冶金工程、 材料科学与工程、 矿物加工工程、 信息管理与信息系统、 交通运输、 英语，基本涵盖了我校主要理工科及文科专业共发出
访谈• 访谈对象为某国企的市场研发部经理， 访谈内容涉及对就容涉及对就业难的看法、企业青睐于何种应聘者和对当代大学生的建议
三 .调查结果与分析• 对就业前景的信心• 影响就业的因素• 大学生的就业价值取向
对就业前景的信心• 调查显示， 只有1 4.1 %的同学对自己的就业前景充满信心， 71 .7%的同学认为还行， 而有1 4.2%的同学对自己的就业前景没有丝毫信心丝毫信心• 由此可见， 大部分同学认识到了当前就业形势的严峻， 如果能根据此次调查，分析就业难的原因， 对自身加以完善并合理确定就业目标， 就可能增加其就业成功的可能性。你是否对自己的就业前景充满信心和希望还行,
71. 70%充满信心充满信心,14. 10%没有,
14. 20%没有还行充满信心
影响就业的因素•在对就业难主要原因的调查中，有40.6%的被调查者认为是自身能力不足； 52.5%认为是当前待就业人数过多； 4%认为所学专业不对口； 2.9%认为招聘企业过分挑剔。
能认识到自身能力不足， 说明大学生的就业心理逐渐趋于成熟心理逐渐趋于成熟。
而大学经过这么多年的扩招， 待就业人数过多也是一个不争的事实。有2.9%的同学选择了招聘企业过分挑剔， 说明这种现象确实或多或少地存在但不是主要原因。这个调查结果提示我们：
当前影响就业的因素总的来说有外部因素和大学生的自身因素，下面就以这两个方面进行阐述而大学经你认为大学生就业难的主要原因是什么2. 90%4. 00%•52. 50%40. 60%自身能力不足待就业人数过多所学专业不对口招聘企业的过分挑剔
⑴外部因素23 40%23. 40%你认为高职院校对大学生就业有没有造成影响•当被问及高职院校对大学生就业有没有造成影响时， 有3.2%的人认为没有影响； 73.4%认为有一点影响； 23.4%认为影响非常大。从实际情况来看， 高职院校的毕业生确实在和大学生进行着激烈的竞争， 究其原因有以下几方面：
第一， 他们的操作技能强于大学生， 其进入工厂企业后拥有“即战力” ， 这正是有些企业所看重的； 第二， 高职院校毕业生在求职时往往保持一种“低姿态” ， 而有很多大学生则是以“高姿态” 去求职， 不过随着就业趋势逐渐严峻过随着就业趋势逐渐严峻， 大学生的这种“高姿态” 已经发生了明显改变， 甚至出现了对“零薪酬” 的容忍。调查显示， 有23.7%的被调查者认为企业在招聘时更注重于学历和证书； 69.1 %认为是工作经验； 7.2%认为是外在形象。在对企业管理者的采访中， 我们了解到企业需要的是“一些有经验的帮手” ， 这与我们的调查结果相一致， 说明大学生和企业之间已经有一些有效的沟通渠道， 使得当代大学生了解了一些企业的用人标准， 这样大学生就能提前积累一些工作经验， 以提高就业成功率， 减小就业的盲目性。大学生的这种3. 20%73. 40%0. 00%20. 00%40. 00%60. 00%80. 00%没有影响有一点非常大••
•23.7%的同学选择了学历和证书，进一步的调查发现， 1 5.3%的被调查者认为企业在招聘时追求高学历的现象非常严重； 46.9%的人认为严重； 认为有一点的占33.7%； 而选择不严重的仅为4.1 %。••这说明企业确实看重学历。
从大学生的角度来讲， 我们认为这是不合理且不公平的， 但从企业的角度来看， 企业在招聘员工时， 由于时间有限， 他们不可能在短时间内看出一个应聘者的工作能力的高低， 但可以在短时间内看出他的学的高低， 但可以在短时间内看出他的学习能力的高低即学历的高低， 换句话说，虽然学历的高低不代表工作能力的高低，但由于在短时间内不能看出工作能力的高低， 企业只能以学历为参考。
其实，对于这一点企业也很无奈， 如果企业根据学历不幸的招聘了一名“书呆子” 即不懂变通、 再学习的能力不强， 这对企业也是不利的。
所以双赢的办法是让企业有更多的时间了解你， 比如说大学生在假期可以去一些工厂企业实习， 向企业展示你的能力， 同时还可以积累工作经验23. 70%69. 10%7. 20%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%70. 00%学历和证书工作经验外在形象你认为企业在招聘时更注重于你认为企业在招聘时过分追求高学历的攀比现象严重吗4. 10%33. 70%46. 90%15. 30%不严重有一点严重非常严重
你认为对大学生的培养是否符合就业要求完全符合1. 00%较符合56. 30%不符合42. 70%不符合较符合完全符合• 调查显示， 42.7%的人认为对大学生的的培养不符合就业要求； 认为较符合的占56.3%； 仅有1 .0%的人认为完全符合• 调查结果说明目前高校的教育制度不合理， 没有考虑到大学生的就业实际， 在采访时企业管理者也表达了相同的看法。
•关于性别对就业的影响， 我们也进行了调查。在女生中， 36.8%认为就业时性别歧视的现象较严重； 57.9%认为有一点； 5.3%认为没有。
在男生中， 三者的比例分别为25%、64.5%、 1 0.5%。工资待遇方面， 女生中有1 0.5%的人认为男性应该比女性拿更高工资； 认为不应该的占79%； 另外1 0.5%认为无所谓。
而男生中，三者比例分别为：
1 9.6%、 43.5%、 36.9%。这一现象是由于历史传统和社会的现实因素，“男性优先” 甚至“不要女性” 有其经济理性根源——背负沉重的“企业办社会” 负担，却需精简机构、 提高机关办事效率， 其理性的市场选择结果当然是预期劳动产出高而相对成本低的男性。
因为至少从表面看来， 雇对成本低的男性因为至少从表面看来， 雇佣男性不用直接负担女性特有的生育成本和家务劳动成本。实际上， 由于我国现行法律法规不健全， 本该为促进社会和谐领风气之先的政府机关、事业单位却成了实行就业性别歧视的“领头羊” 。
面对这令人无奈的客观现实， 女大学生们除了呼吁法制的完善和社会的关爱之外，避开这些不利的藩篱， 找寻那些女生有就业优势的行业、 职业， 恐怕才是明智之举。
而现实生活中有些职位也的确比较适合女性，如文秘、 教师、 服装设计等， 女生们择业时应尽量往这些相关职位上靠， 在客观环境不能改变时， 发挥个人的主观能动性就显得尤为重要。••男生,
10. 50%女生,
5. 30%男生,
64. 50%女生,
57. 90%男生,
25. 00%女生,
36. 80%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%70. 00%没有有一点较严重你认为在就业时有没有性别歧视现象•男生19. 60%女生10. 50%男生43. 50%女生79. 00%男生36. 90%女生10. 50%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%70. 00%80. 00%应该不应该无所谓你认为男性工作者应该比女性工作者拿更高工资吗
64. 50%10. 80%较大没有影响你认为现今企业中的自动化程度的提高对就业岗位的影响怎么样•当被问及自动化程度的提高对就业的影响时， 认为“非常大” 、 “较大” 、 “没有影响”的比例分别为24.7%、 64.5%、1 0.8%。这一点我认为应引起我们大学生的足够重视， 因为我国现今处于社会的转型期， 随着工业化的逐步推进， 我国企业的自动化程度必将逐步提高， 大学生的就业必将受到很大影响。综上所述， 影响大学生的就业因素主要有：
高职院校毕业生、企业的招聘标准、 学校对大学生的培养不符合就业要求、 性别歧视、 自动化程度的提高等。•24. 70%0. 00% 10. 00% 20. 00% 30. 00% 40. 00% 50. 00% 60. 00% 70. 00%非常大•
⑵ 大学生自身的因素••①缺乏工作经验当被问及“现在让你就业， 你最缺什么” ， 66.3%的被调查者认为是“工作经验” ， 1 8.4%认为是“工作能力” ， 1 5.3%认为是“知识” 。这一方面与企业在招聘时的要求有关， 另一方面也从侧面说明大学生很渴望拥有一定的社会经验， 而积累社会经验需要学校和大学生的共同努力•你认为现在让你就业， 你最欠缺的是什么知识,
15. 30%工作能力,18. 40%工作经验,66. 30%知识工作能力工作经验
••②素质能力偏低调查中， 有86.7%的同学认为“大学扩招使大学生素质能力教育整体偏低” ， 只有1 3.3%的同学认为没有影响。大学生素质能力偏低是大学生的自身因素， 扩招只是一个导致偏低的外界因素， 但笔者认为既然不能改变“扩招这个现实” ， 我们就应从自身做起， 通过学习、 思考、 实践来提高自身能力③对就业情况的关注甚少经过调查发现， 大学生对就业情况的了解比较少， 只有4.2%的同学对本专业的就业情况“非常了解” ， “较了解” 、 “了解” 、 “一无所知” 的比例分别为：
27 4%49 5%知的比例分别为：
27.4%、 49.5%、 1 8.9%。
经过深入的调查发现只有1 .0%的同学经常去人才市场， “时不时” 、 “很少” 、 “从未去过” 的比例分别为7.4%、 20%、 71 .6%， 这一结果不仅说明大学生对就业情况的关注甚少， 而且还说明其所谓的对就业情况的“了解” 也只停留在“听别人说” 等比较浅的层次， 而没有主动寻求有效的了解途径。而对就业情况的关注程度， 直接影响了为就业所做的准备程度和将来就业后事业上的成就高低。
同学们大都表示对未来的工作有担心， 但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。
典型的没有实际行动的表现。•••1 8 9%经过深入的调查发现•
4. 20%27. 40%49. 50%18. 90%0. 00%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%非常了解较了解了解一无所知你对本专业毕业后的就业情况是否了解1. 00%7. 40%20. 00%71. 60%0. 00%20. 00%40. 00%60. 00%80. 00%经常时不时很少从未去过你是否去过人才市场了解就业的相关情况• 造成这方面的原因有：
1 .因为学生现在仍在安逸、 舒适的校园中生活， 对激烈的社会生活没有足够的了解。
在经济上仍依赖父母， 忘却了就业压力带来的紧张感， 每天仍是如中学生活， 上课、 下课， 对就业缺乏了准确的了解和认识。
2.学校提供的就业指导不到位。
同学们表示， 虽然学校偶尔开设一节就业指导课， 但只是泛泛地讲些大道理，缺少了实际的操作能力。
• ④眼高手低， 高不成低不就• 对“眼高手低， 高不成低不就” 这一观点，1 8.1 %完全赞同，64.9%比较赞同， 1 7%不赞同这不赞同。
这一结果说明大学生已经认识到了自身存在的问题，这对准确定位自己非常重要结果说17. 00%64. 90%18. 10%10. 00%20. 00%30. 00%40. 00%50. 00%60. 00%70. 00%你是否赞同“由于大学生眼高手低而导致高不成， 低不就的现象” 这种观点0. 00%不赞同比较赞同完全赞同
大学生的价值取向••⑴关于就业单位就业时更青睐的企业：
国有企业占47.5%， 外资企业占31 .6%， 民营私人企业占20.9%。国有企业所占比例最大，这些企业的社会地位较高， 工作条件、工作环境相对较好， 物质待遇也不低；另一方是由于国有企业的工作稳定性较高， 同时也说明大学生在择业时着重考高， 同时也说明大学生在择业时着重考虑了工作的稳定性。
外资企业所占比例是第二位， 这是两个因素共同作用的结果， 一是外资企业门槛高使部分同学望而却步， 二是外资企业的优势强烈的吸引着部分同学。
而有20.9%的被调查者选择民营私人企业， 表明这部分学生在择业时已开始注重以社会需求为导向，及时调整自己的就业取向， 以主动适应不断发展的客观现实。•一方面是由于你就业时更青睐哪类企业外资企业国有企业民营私人企业31. 60%47. 50%20. 90%
••⑵关于就业区域有27.4%...
篇七：大学生就业难问题调研
生就业问题调查报告模板大学生就业问题调查报告
2,课题的研究目的
为了让通信专业毕业学生，能够更好地了解通信这个行业的未来发展潜力，及国内外的发展趋势，并能够联系实际并合理有科学的规划自己的职业生涯，更好地寻找合适自己的职业,在岗位中更好的发挥自己的作用.
为了让通信专业毕业学生，能够更好地了解通信这个行业的未来发展潜力，及国内外的发展趋势，并能够联系实际并合理有科学的规划自己的职业生涯，更好地寻找合适自己的职业,在岗位中更好的发挥自己的作用.
3.课题研究的主要内容
（1）项目研究的基本思路
①搜集资料:搜集通信专业相关的资料
②以调查问卷的方式展开调查，并总结十八大背景下,通信行业的发展前景。
②以调查问卷的方式展开调查，并总结十八大背景下,通信行业的发展前景。
③针对搜集资料和调查情况分析目前形势，分类整理，并对通信专业学生职业规划作出初步预测。
③针对搜集资料和调查情况分析目前形势，分类整理，并对通信专业学生职业规划作出初步预测。
（2）项目研究的主要观点
①通信专业学生对自己的职业规划，应该有更清晰的认知，从从多元化的角度出发，创新性的在社会上找准自己的位置；
①通信专业学生对自己的职业规划，应该有更清晰的认知，从从多元化的角度出发，创新性的在社会上找准自己的位置；
②十八大的召开，预示了在未来十年通信行业会有一个很好的前景，有变化就有机遇，大学生应锻炼在危机中寻找机遇，在逆境中锻炼成长的能力；
②十八大的召开，预示了在未来十年通信行业会有一个很好的前景，有变化就有机遇，大学生应锻炼在危机中寻找机遇，在逆境中锻炼成长的能力；
③知彼知己百战不殆，认真全面去分析通信行业的形势
及该领域所需人才十分重要； 目研究的主要观点
大学生就业问题调查报告
我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取实地调查, 网络调查
我采用问卷的调查方式对我校学生进行了大范围的调查！我们主要采取实地调查, 网络调查
调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10 名，处在风华的大二学生 23 名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生 27 名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解
调查问卷。在采访对象中有刚迈入大学不久的大一新生10 名，处在风华的大二学生 23 名，更有已经到了择业和继续深造的大三学生 27 名。能够全面地了解在校大学生对当前的就业形势的看法和了解
被调查的学生为我校大学生。采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过 qq 在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷 70 份，收回有效调查问卷 60 份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法。男女比例 24：40。
被调查的学生为我校大学生。采用自制的“大学生就业调查问卷”，通过 qq 在线、深入宿舍、自习室、图书馆和路边拦截的方式进行！共发放调查问卷 70 份，收回有效调查问卷 60 份。有效问卷调查者主要来自电信学院，电控学院和工商学院！采取随机抽样的调查方法。男女比例 24：40。
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：
从调查的数据看出，大学生未来就业形势严峻主要是由社会、学生、学校和用人单位四方面造成的。主要问题体现在大学生的心理状况、本身的工作能力和学校的就业指导工作不足和社会和用人单位对大学生的要求严重不一致造成的。我们主要对这四方面进行了分析：
一、 激烈的市场竞争情况
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国 7 亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为 5％左右，那为什么还出现大学生就业难
我们的人力资源，尤其是大学毕业生不是太多而是太少。我国 7 亿多庞大的从业人员中，高层次人才稀缺，受过高等教育的仅为 5％左右，那为什么还出现大学生就业难
呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60 人之中只有 2 人认为当前形势还是较好，有 9 人占调查的 15%认为还算正常的就业形势，而其他 50 人占总体的 83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有 2 人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的 75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有 12 位，而认为自己专业较有前途的则达到 36 位，占所有调查者的 80%，仅有 6 人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有 31 个人认为起初工资为 1500 元，14人认为应该为 2500 元，两部分加起来占总人数的 75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
呢？除了思想认识上的问题外，主要是难在就业市场机制不完善。在我们的调查中，无一人对当前形势乐观，60 人之中只有 2 人认为当前形势还是较好，有 9 人占调查的 15%认为还算正常的就业形势，而其他 50 人占总体的 83%普遍认为当前就业形势严峻，感到压力重重。现在大学生都普遍认识到职业规划的重要性，在受访者中有仅有 2 人不了解、一人认为其不重要，而认为重要的占到调查的 75%。在当前学的专业和工作不对口的情况下，大多数人还是觉得自己的专业是有前途的，其中认为很有前途的有 12 位，而认为自己专业较有前途的则达到 36 位，占所有调查者的 80%，仅有 6 人认为本专业很没前途。可以看出大学教育还是相当重要的。由于竞争的加剧，大多数的学生对自己有个清醒的认识，在问及毕业初的薪酬时，有 31 个人认为起初工资为 1500 元，14人认为应该为 2500 元，两部分加起来占总人数的 75%，在物价日益增加的基础上，大学生要求这样的工资是不高的，可以看见竞争的大学生的影响。
二、学校对安排大学生就业方面指导不足
在我们受访的大学生中，只有 5 人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有 24 人，两者合计占 48%，而感到不满意和很不满意达到 52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
在我们受访的大学生中，只有 5 人对学校的就业指导工作感到很满意，感到较满意的有 24 人，两者合计占 48%，而感到不满意和很不满意达到 52%，充分体现我们学校的就业指导还需加强，照顾到更大多数学生的情况。教育导致大学生就业难的因素还有很多，我们主要从以下三点进行分析：
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。第三是观念问题。
首先，根本的问题是，教育与生产相脱离。
第二，重要的问题是，教育之本是育人。教育产业化要“正义”，说法可以不改，但含义要矫正：教育产业化是为社会生产人才。第三是观念问题。
三 、大学生自身素质因素
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有 15 个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的 25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的 61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20 个人选择留在大学所在地，10 人则选择回家乡，38 人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有 2 人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占 50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。除
在谈到毕业后的打算后的打算后，50%多的人都是把考研放在首位，其次是找工作创业等，从中可以看到很多大学生是害怕面对社会竞争的，采取考研是为了更晚一点面对竞争，也是对自己以后能找个更好的工作。在问及到，毕业后他们认为最重要的是什么时，有 15 个人认为兴趣是最重要的因素，占总人数的 25%，而更多的人选择最要的因素是“个人发展空间的重要性”，占总人数的 61%，而其他因素则被大学生看轻。在大学生考虑工作的地方时，20 个人选择留在大学所在地，10 人则选择回家乡，38 人则是主张去发达城市闯一番，而对于岗位过剩的西部地区则只有 2 人选择。在大学生所重视的素质中面试技巧和计算机因素对大学生的影响占有相当大的比重，占 50%左右，而专业能力差而被普遍的看低，究其原因是现在的大学生就业是专业不对口的结果。除
四、用人单位误区
（1）、过分关注文凭。（2）、存在性别歧视。（3）、生源地域歧视。
（1）、过分关注文凭。（2）、存在性别歧视。（3）、生源地域歧视。
（4）、过分看重工作经验。
就是以上种种原因导致大学生就业形势不太乐观。
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
在我们的调查中，可以很清楚的发现当前就业形势严峻，并在大学生之中形成了一种“谈就业色变”的状况。但是从另一方面，大学生对自己和就业形势有了一个很清晰的认识和认真思考，这对他们以后他们的努力方向和激励都是很好的。总之，大学生就业形势已清楚的摆放在面前，学校、社会和大学生们应该找到合作点，达到共赢。
1、学生应努力提升综合素质。
（1）、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（1）、注重专业学习。专业强、基础实、理论深、技能佳，是每个用人单位渴望的人才标准。大学期间的专业学习是学生走上工作岗位，实现人生价值的重要基础，大学生在校期间必须注重加强专业知识的系统学习，苦练内功，提升素质，培养能力，掌握技巧，为顺利就业打基础、创条件、做准备。
（2）、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
（2）、加强实践锻炼。从进入大学起就要有意识的进行就业规划，通过各种途径寻求实践机会，为将来的就业竞争增加砝码。要在加强专业学习的基础上，重视校内和校外的社会活动，这些活动特别是社会兼职可以引导大学生走向社会，加强实践学习，熟悉工作流程，丰富社会经验，拓宽人际关系，是大学生进行能力锻炼、施展个人才华的重要舞台。
（3）、调整就业心态。对于大学生自身来说，首先要有
一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
一个健康的心理直面压力和挑战。“物竞天择，适者生存”，是亘古不变的真理，特别是我国现阶段，社会的转型和转变都不可能一蹴而就，在不能改变社会的情况下，要逐步调整自己的心态，适应社会的要求。改变过去那种“一步到位”的就业心理，放弃“宁为玉碎，不为瓦全”的旧知识分子偏激心理，不把考研、考公务员当成“救命稻草”（毕竟能如愿的只是极少数），树立“先就业，再择业”的健康观念，先争取工作岗位，为社会和家庭“减负”，再在工作中磨练自己，寻找机会进行突破。
（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社会的认识和经验的积累。充分利用大学的资源，全面掌握知识，以便在各行各业都能够快速接手工作。同时大学生们也应避重就轻，不要总涌往发达城市，西部地区更有利于发挥大学生的抱负和才能，而且薪酬待遇普遍高于东部，为西部发展做出贡献。
（4）、还应在大学时全面关注社会动态，早早做好职业规划，并不断朝着这个方向奋斗。同时在不影响学业的情况下，适当的做些兼职工作，增加对社...
篇八：大学生就业难问题调研
研究课题：大学生就业难问题探析 【摘要】：随着经济的转型、就业机制的变革、高校的扩招，近年来，我国大学毕业生的就业问题日益凸显，在一定程度上成了具有普遍性的社会现象，成为关系到高等教育的改革和发展，影响到高校与社会的关系，关系到高等教育的办学效益，以及社会安定的综合性问题。鉴于此，有必要对我国大学毕业生的就业问题作进一步的研究和探讨。
本文在对我国大学生就业的现状进行分析的基础上，对大学生就业“难”进行再定位，借鉴市场经济发展比较成熟的国家的成功的就业机制和模式，结合我国的国情，从宏观到微观，从政府到高等教育、大学生自身等若干方面，就如何改变这种现状，提出了一些建设性的对策 【关键字】：大学生 就业 难
如今正是知识和经济快速发展的年代，我们国家也处于改革开放以来的高速发展的时期，教育在发展，高校在扩建，大学生在增多，2010 年是高校扩招以后第八个高峰年。许多大学生在对将要面临的就业大多数都是摇头，感慨“工作越来越难找”，曾经的天之骄子，现在一业难求，社会对大学生的筛选也更加严格，毕业生也面临更大的竞争。因此，我们对大学生就业难这个问题进行了多方面的探析。
一、我国大学生的就业现状及其研究状况
2 （一）职业供需不平衡
与急剧增加的就业人数相比，就业职位的岗位需求在不断下降。经过 09 年的金融危机，虽然经济回暖，但形势依然严峻。许多企业精简机构，国有企业的成员增效，事业单位的下岗分流，进一步加剧了人才需求的下降，以致于造成就业压力越来越大。
以师范性院校来说，由于近年来大学生就业形势严峻，有保障、工作稳定的教师职业也吸引着越来越多的学生选择报考。2010 年全国师范院校毕业生总数超过 60 万，而整个教育系统提供的用人需求不足 30 万，而多余的 30 万人又由于专业不对口，突出的专业差别造成师范毕业生直接处于就业竞争的劣势。而对于前来招聘的单位来说，提供的岗位大多数以“市场销售”及“销售代理”类灵活性较大的岗位为主。
（二）毕业生期望的薪水与企业提供的薪水不符 所谓“十年磨一剑”，大学毕业生更是如此。对于大多数毕业生而言，都希望自己毕业后可以为自己改变命运，其中这改变命运一大部分是决定于以后的薪酬待遇。在中央电视台“东方时空”的就业状况报告显示，毕业生薪水期望值过高于雇主标准。
（三）学历与薪酬不对等 随着研究生教育的更加开放化，越来越多的本科生选择读研，但是读研的出路在哪里呢？近段时间的一项调查显示，研究生要求的薪酬普遍在 4000 元以上。而企业对比做出的回应却与此不大一样，可能对于像工科类专业薪酬较稳定，其它类似文史类的毕业生并不十分
3 抢手。与前四五年的硕士 8000 元，博士 1 万元，严峻的市场同样也让研究生趋于理性化。而一些企业也确实将研究生的价位定得不高，这样极大打击了研究生们的科研兴趣。相反一些在学历上比研究生寒酸很多的专科高职学校毕业生却频繁受到企业的青睐，并且薪酬也较为理想。但也有少部分由于自身能力不足，又对薪酬要求较高的毕业生仍然得不到很好的满足。
二、大学毕业生就业难的原因
由于在谈论大学毕业生就业难这个问题要有一定的针对性，鉴于条件有限，我们以 外国语学院大二学生为主，涉及国工、英文、中文、欧亚等各个学院，调查面较广，有一定参考价值。
（一）、大学生自身因素 由于此次调查面向我院学生属于文科性院校，不免有些片面，在某种程度上还是可以说明一些问题。对于现在就业形势的确要加强大学生的文明修养，端正自己的就业态度。上海的议价调查机构对 116家企业做过调查，有 86.3%最不喜欢“不诚实”的就业，其次是搬弄是非占 58.6%。
从调查中可以表现，其实个人因素还是占难就业的很大一部分的。大学生自身的实践经验和在校的学习能力同样也很被看重，除了毕业生一般有的三大证（学位证、毕业证、英语等级证），另外有无实践经验也是一项重要因素。据有关数据显示：
有 83.3%的同学认为，个人的 综合能力是应聘最主要的因素； 有 73.3%的同学认为企业最看中学生的 专业能力和技巧；
4 有 70%的学生认为自己在相关社会 实践经验上存在巨大的弱势； 有 53.3%的学生认为， 心理承受能力在当代职场中日益不可或缺。所以，加强自身能力的培养是促进就业的一个好方法。反之，这也就成了毕业生就业难的一个很重要的原因。
（二）学校因素 对于毕业生而言，显然，当今的高校教学方式无法适应当今的市场经济，而确实是企业对于毕业生不满意的很关键的一点。还有很大一部分的毕业生表示：学校举办的招聘会少，造成就业途径窄，信息渠道不多，使得毕业生没有很好的就业机会，而学校的客观因素表现在本身名气与硬件设施。
在教学过程中，老师过于强调学生的文化成绩，而忽略了学生其他各个方面能力的培养，因此，造成大学毕业生。
高分低能的现象屡见不鲜。这些是高校在大学生难就业中的责任以及原因。
（三）社会因素 由于我国的 扩招的速度过快，而此时市场还没有完全适应，当然，也不能提供很多的岗位，造成大学毕业生供大于求，市场过度膨胀，而大学毕业生的卖方市场也转化成了买方市场，任由企业“自由挑选”，企业对大学生提太多不可能的要求，如果要求大学生要 2—3 年的社会经验。试想，如果每个企业连进企业实习的机会都不给，试问，怎么会有 2，3 年的经验呢？而低工资也是现在就业的一个很重要的因素，随着人们日益增长的物质需求，大学毕业生却比较渴望可以得
5 到一份收入较高的工作，而现在提供的 1000 元左右的月薪，甚至更低。更有甚者，有些企业竟然开出“零薪资就业”，这难道不是给刚毕业的大学生一个沉重的打击吗？如此恶性循环，即使是现在的大二以及大一的学生听着，也会被这就业难吓得瞠目结舌。
根据相关调查显示，在接受调查的几家用人单位，有 51%承认曾因性别，年龄，相貌拒绝过应聘者。其实，真实数据往往还远不及此，部分女性由于婚姻关系常常被企业无理由的拒绝，但是，想想，如果这样，一个企业的道德何在，一个企业的底线何在。中国劳动保障部明确，用工合同要包括五险一金，其中便有生育保险，当然也有产假，即使一些女性应聘者，声明自己将延后结婚，但一些企业仍然拒绝接受。在此其中，政府也有着不可推却责任，一直以来的就业难的问题常常只是一些政府机关口头上说说，直到最近的“两会”上才正式谈到“如何解决大学生的就业问题”，如“上山下乡”政策。但是，此时的大学毕业生难，也已经成为了一个很难以解决的问题，当然，这与企业和政府的因素是分不开的。
综上所述，大学生就业难的因素是错综复杂的，与多方的因素有关。
三、解决就业难的对策
对于这类大学生就业难的问题，需要的是多方共同的努力，高等教育大众化条件下的毕业生就业问题，不仅仅是教育问题，而且是重要的社会问题，必须引起全社会的广泛关注和多方面的协同配合，才能使大学生就业循着良性发展趋势迈上新的台阶。
6 （一）、从高校方面来考虑 1.
高等院校教育 资源合理配置 教育改革任重道远，高校要以市场为导向，并对市场进行有效引导。根据经济社会发展的实际情况，合理配置教育资源，加快高校专业结构的调整,以培养社会所需的各层次人才来适应社会发展的需要。
2. 要重视毕业生的 就业指导工作 高校应该通过多种途径多种方式为毕业生提供就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校学生提供多种参与社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作，即需要全社会的参与并贯穿学生在校学习的全过程。
3.积极鼓励并支持大学毕业生 自主创业 目前，在高校毕业生就业工作中，要大力支持和鼓励高校毕业生自主创业，创业教育作为高等教育的一种全新理念已在越来越多高校受到重视。形势表明自主创业是今后大学生就业工作的新趋势、新动向。当代大学生多数 有着强烈的创业冲动和渴望,在国内一些著名高校大学生毕业后自主创业成为一种时尚,只是苦于缺乏引导和扶持。清华大学在全国率先闯出了大学生创业之路，学校建有鼓励学生创业基金和相关机构，并有专人进行创业指导。希望工商、税务、银行等相关部门能进一步 大力支持和鼓励大学生自主创业，简化相关手续，降低创业门槛，积极给予扶持。各高校也要加强对创业学生的关怀、支持与资助，帮助他们解决在创业过程中遇到的一些实际问题，使他
7 们能成功地走上创业之路，茁壮成长。
4、 加强自身素质提高
对于大四毕业生而言，首先要 端正自己的就业态度，切实根据自己的情况，来分渠道缓解就业压力，如果认为自己对“从政“比较感兴趣的话，可以考虑考公务员，如果想再进一步深造，可以考虑考研究生，这样可以减轻就业压力，当然对于考研的人，未来的就业形势也未尝可知啊！不过的确可以暂时缓和一下就业压力。其次，将自己正确看待，不要“高不成低不就”，更不要做着等机会，应该自己多主动去联系一些就业单位，多尝试一些面试，也可以多一些就业机会。最后，毕业生也不要一味的盲目的去大城市或者沿海城市去打拼。可以尝试去一些二三线城市发展，假使大部分大学生都集中于沿海地区或比较发达的城市，会导致竞争加大。
而如果对于非毕业班的学生而言，可以试着做一些准备，比如做一些 职业生涯规划，或者在外面做一些兼职，增加自己的经验，以应对当前严峻的形势，这些都是为自己以后可以更平稳的迈向工作岗位，当然在学校作为一名学生，自己的专业学习也是十分重要的哦，毕竟在大学花了四年时间学一门课，必然有它的重要性。
（三）
社会方面 在用人上，用人单位要改变过多的歧视，应该更多的看重学生的能力，应该给学生适当的机会锻炼自己，来验证学生的 实际能力，不要以其缺少什么而拒之门外。要根据本单位的实际情况招聘人员，真正做到人尽其才。据江苏省的一份调查表明，80%的女大学生在求职
8 过程中遭遇性别歧视，有 34.3%的女大学生有过多次被拒绝的经历，这就使得在就业中女性处于弱势群体之列，影响了大学生的就业率。所以在消除就业歧视对于企业用工以及解决就业难都具有很大的重要性。
对于政府而言，要增加岗位设置，当然，这需要我国的经济发展做支持。由于我国主要以劳动密集型企业为主，这样很不利于大学生这一高知识分子的就业，所以切实增加岗位和颁布一些如“特岗计划“ 西部大开发“等 总之，大学生就业难问题在今后一个阶段也将更为突出，但是只要党和国家重视，政府调配得当，采取适当的措施，在社会、学校以及多方的共同努力下还是会得到很好地解决的。
主要参考资料：
[1]中国大学生就业难的原因及其对策、 [2]浅析大学生就业难的原因及对策、 [3]“大学生就业难问题”分析与对策、 [4]中国日报、
9 [5]人民日报
附录：
1、获得就业信息的途径
2 、 用 人 单 位 最 关 心 应 聘 者 的 条 件
10
3 、 面 对 激 烈 的 就 业 形 势 ， 学 生 觉 得 欠 缺 的 能 力
4、解决就业难的方法
11
调查问卷样本：
大学生就业现状的调查问卷 1. 你的性别：（）
* A.男 B.女 2. 你的年级：（）
* A.大一 B.大二 C.大三 D.大四
12 E.研究生 3. 你的专业：（）
* A.经管类 B.理工类 C.文史哲类 D.政法类 E.艺术类 F.其他
4. 你从哪些方式获得就业信息 ? （）
* [多选题] A.人才市场 B.人才招聘网站 C.校园招聘 D.企业官方网站 E.各种主流媒体 F.来自老师家长同学的建议 5. 你从何时关注就业信息?（）
* A.进大学前 B.大一 C.大二
13 D.大三 E.大四 F.其他 * 6. 你的职业规划状况是？（）
* A.有很详细清晰的规划 B.有模糊的规划 C.没有 7. 你认为用人单位最关心应聘者的哪些条件?（）
* [多选题] A.专业知识和专业技能 B.对工作的激情 C.综合能力 D.学校名气 E.社会经验 F.发展潜力 G.思想品德 H.其他 * 8. 面对激烈的就业形势，你觉得自己目前最欠缺什么？（）
*
[多选题] A.基本的解决问题能力
14 B.沟通协调能力 C.心理承受力 D.相关工作或实习经验 E.专业知识和技能 F.对待事物的激情 G.其他 9. 你认为解决就业难的方法？（）
* [多选题] A.调整个人心态，降低择业标准 B.在大学期间重视自身能力的全面 C.学校与社会提供更好的就业指导与服务 D.政府相关政策的支持 E.其他 我们的访问至此结束，再次感谢您的支持和配合！
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