对银行纪检工作的意见和建议8篇对银行纪检工作的意见和建议 纪委监委在银行查询工作中面临的问题及建议 国家监察委成立后，在履行新的职务犯罪侦查职能实践中，经常会遇到银行查询的情况，目前XXX市共下面是小编为大家整理的对银行纪检工作的意见和建议8篇,供大家参考。
篇一：对银行纪检工作的意见和建议
监委在银行查询工作中面临的问题及建议国家监察委成立后，在履行新的职务犯罪侦查职能实践中，经常会遇到银行查询的情况，目前 XXX 市共有银行业金融机构 N 家，其中银行 N 家、中油财务公司 N 家、资金互助社 N 家。此外，随着中泰证券入驻，XX 市已有证券公司 N 家、证券营业部 N 个。通过长期的查询工作实践，发现问题如下：
一是缺乏统一的银行查询平台。在查询过程中经常性的使用“广撒网”式的查询方式，费时费力，效率低下，效果不好。
二是各银行之间缺乏统一的操作流程，随意性较大。各大银行之间的内部权限设置不同，历史数据的查询面临很多困难。比如，有的银行网点可以直接查询一年内的交易数据，但是超过一年的需要向省行申请，等到结果回来需要一到两个星期，严重影响了查询效率。
三是银行工作人员业务能力及职业素养参差不齐，导致不同的人员查询会有不同的回应。银行的业务普遍比较忙，面对额外的大量查询工作时，银行工作人员会百般推脱，影响查询效率。
鉴于此，对完善纪委监委银行查询工作提出以下几点建
议：
1.建议建立统一的银行查询平台。目前没有统一查询平台的情形下，因为办案时间有限，需要缩小查询范围，办案部门一般围绕被查询对象的工资卡涉及到的银行、家庭居住点以及工作单位周围的银行进行查询，这也是在无针对性查询情形下相对可行的查询办法。鉴于统一查询平台的搭建涉及到众多银行及中国人民银行等金融管理机构，流程复杂，短时间内难以建成，因此建议恢复开放中国人民银行的征信系统。
2.做好银行查询的宣传工作，通过沟通、洽谈，建立融洽的银行查询机制。同时要注意我们自己的工作用语，端正纪委监委工作人员的形象，对银行查询的接待人员应平等、礼貌沟通，避免因措辞、态度不当等原因造成的查询效率低下。
3.规范统一的银行查询制度。在本地区范围内统一各银行的查询制度，包括接待部门、工作流程、查询范围、保密制度等具体的工作制度，以便能顺利地开展工作。同时，纪检监察机关也应当规范查询工作流程，适时与银行查询系统对接，既便于开展工作，又有利于提高查询效率。
4.加强调查人员银行业务知识的学习培训。建议纪检监察机关多组织一些相关培训，拓展会计及金融领域的专业知识，
理清案件与银行查询之间的逻辑关系，提高工作效率。
篇二：对银行纪检工作的意见和建议
年银行纪检监察工作调研报告XX 年银行纪检监察工作调研报告：银行 XX 年纪检工作总结 XX 年述职述廉报告
*****农商行 XX 年 7 月，*****农商行新班子组建以来，在省联社党委的正确领导下，全力以赴推
进党风廉政建设“两个责任”落地生根，全力以赴推进“三严三实”开花结果，全力以赴推
进深耕四区战略生根发芽，全力以赴推进“五个能力”建设枝繁叶茂，为 XX 年各项工作起
好头、迈好步，打下了坚实的思想基 畸 础、作风基础、客户基 村 础。
一、“四箭” 疵 齐发，“两个责任”有 汹 效落实党委主体责任是 袁 根基，纪委监督责任是 簇 保障。*****农商 南 行新班子组建以来，党 挫 委、纪委
“双剑合 醚 壁”，产生了“四两拨 毅 千金”的效果。
责 橇 任明确落实处，全面落 傅 实党风廉政建设规定动 沈 作。党委书记认真履行 物 党风廉政建
设第一 郑 责任人职责，对党风廉 残 政建设重要工作亲自部 务署、重点环节亲自协调 哇 、重要信访亲自
批 翌 办，坚持把党风廉政建 肢 设与各项业务工作同部 掀 署、
同研究、同落实、 氖 同考核，做到会上必
馅
讲“两个责任”、会 院 后必问“两个责任”， 渭 形成了“抓好党风廉政 锨 建设是本职，抓不好是 偏 失职，
不抓是渎职 羽 ”的共识。精心制定党 址 风廉政建设工作意见， 绳 明确了党委、纪委、党 蚜 委班子成员、
基层 霖 党支部、条线部门负责 冈 人工作责任，在各网点 媳 分别聘请了 51 名内、 生 外部党风廉政建设监督 生 员，强化对员工阳光信 轻 贷、带彩娱乐、八小时 律 外行
为的全面监督 键 ，实现纪律监督“一竿 吟 子插到底”。
纪律 黔 严明当表率，筑牢拒腐 殴 防变思想道德防线。总 稠 行新班子认真开展批评 屋 与自我批
评，明确 聋 责任分工，70%的工 儒 作时间和周末都在基层 铆 网点调研督办工作，坚 裕 持在基层网点食堂
宇 进餐，与员工零距离交 猴 心谈心，了解员工工作 陋 、生活的难处，反思总 格 行与各支行工作中“不 芜
到位”地方，力求 栈 问题在基层一线发现， 篙 把问题解决在基层一线 会 。如，完善基层网点“ 嚣 五小”
设施建设、 知 绩效工资由总行直接考 甜 核发放到人等。8 月2 姬 0 日在市委党校邀请专 肺 家授课，举办
了全 钮 行党员“三严三实”专 柑 题教育培训班，9 月 2 真 5 日组织一、二级支行 蓖 行长、机关部门负责
弊
人、青年员工代表召 轻 开正风肃纪作风整顿大 粘 会，进一
步解决干部队 圾 伍工作作风不实的问题 望 。
建立管理人员谈 矢 话机制，9 月 25 日对 藻 全行 67 名人管理人员 轩 进行廉政建设集体谈话 颠 ，对 3 名
新任管理 群 人员进行廉政谈话，对 蛀 绩效、费用、作风信访 声 突出的支行行长单独约 睦 见谈话，对各
支行 萤 重点排查人员逐一进行 啮 了约见警示谈话，全员 适 自律、自醒、自警意识 蕴 进一步得到增强。
逻 专项整治动真格，较真 儿 碰硬刹“四风”。纪委 展 书记、副书记退出贷审 垦 会等议事机构，
让 扬 纪委集中精力履行主责 靠 ，聚焦主业。强化重点 橱 环节的重点监督，按照 诊 省联社“廉洁风险防
署
控工作实施意见”要 丰 求，坚持定期召开党委 阶 会、行务会，对重大经 慌 营决策、重要人事管理 激 、重大项目安排和大额 酚 费用审批等重大事项由 臭 民主集体讨论决定；与 刘
“三重一大”各环 峨 节责任人签订了廉洁承 摹 诺书，对“三重一大” 唉 等涉及干部员工切身利 桃 益的
事项纪委现场 照 全程监督。强化重点节 免 假日的监督，端午、中 前 秋、国庆等传统节假日 汾 前夕，总
行发出温 悬 馨提示与检查专班明查 券 暗访结合，预警党员干 婴 部落实“八个严禁”及 压 外出报告制度，
将 守 监督关口前移。开展大 援 办婚丧喜庆专项整治， 响 签订《廉洁操办婚丧喜 样 庆事宜承诺书》632 吞
份；开展财务票据 烷 专项整治，对列支手续 强 不合规的 39笔票据及 奇 时进行了整改；开展“ 抚 五项重
点”专项检 佑 查，整改了办公用房超 卢 面积使用的问题。组织 膊 全体员工学习刘理事长 眩 推荐的“要
么做， 捌 要么留，千万不要混！
涧 ”和“再好的香水也斗 洪不过韭菜合子”等文章 除 ，结合“三严三实”
漾
专题教育活动，撰写 哑 剖析体会 65 篇，认真 卫 查找、整改“不带头、 耻 不学习、不担责、不诚 秧 实，
无激情、无思 毡 路、无公正、无关怀” 姐 等不严不实问题。
帛 主动问责不手软，坚持 赠 从严治行合规经营。在 船 检查整改上下功夫，摒 畔 弃只发违规问
题通 默 报，通报处理对事不对 拎 人的形式主义，对责任 藻 人的违规事实一律对号 吨 入座，在全行予以
从 曝光，重点整治屡查屡 移 犯、习惯性违规等陋习 揩 。如，采取现场检查与 证 远程监控中心非现场检 甄
查结合的方式，对 玲 各支行文明规范服务方 扮 面存在的环境卫生、大 狰 堂服务及员工着装、服 降 务行
为每月检查通 弹 报，共对 25 名违规员 蜡 工扣减绩效工资270 厅 0 元，对 22 名责任人 翔 在当月绩效工资
百 会 分考核中予以扣减分。
南 7 月份以来，监审部门 彪 共开展各类检查 7 次， 漂 对违规责任人扣减绩效 钠 工资 7200 元。
二、 只 “五力”并举，转型发 纺 展初见成效
着力培 柱 育黄金客户，扭转存款 檀 下滑势头。面对存款质 桅量不高的局面，新一届 鼻 班子找
出问题的关 口 键在于，基础客户储备 荷 不足。一是诚心争取行 皿 政资源。积极争取市委 及 市政府和各职能部门的 况 大力支持。市委书记、 渝 分
管金融工作的副 玄 市长分别带领专班到* 咕 ****农商行开展调 馅 研，召开座谈会，现场 册 办公，解决乡【XX 年 对 银行纪检监察工作调研 固 报告】
镇网点改造 帧 升级与居民健康卡发行 肄 中的困难；调拨财政性 榴 存款 5000 万元，将 板 油菜籽补贴由他
行 雌 独家代理调整为我行代 盛 理发放 70%；独家获 服 得全市123 万农户的 盒 居民健康卡代理发放资 俯 格，
目前已成功发 没 放 115 万张，卡内沉 臀 淀资金 5802 万元。
被二是真心产生积聚效应 锗 。深入推进“41”经 证 营模式，制定67 家市 服 直部门、乡镇行政事
陌
业单位、电力、医疗 镁 、市内重点项目等系统 彻 大户的营销方案，实行 悸 领导班子包片、机关部 皂 门
负责人包点、支 泻 行行长包辖区的方式营 握 销，上下联动、形成合 帐 力，系统大户赢得实质 鹃 性突破，
成功营销 一 了电力、教育局、卫计 瓷 委、医保局等黄金大户 丰 。与市教育局深化“教 啸 育金融”战略
合作 贮 ，成功代理发放了全市 吟 5776 名老师工资； 鞭 市医保
局从他行转入基 必 本账户，新增资金流
土
2000 多万元；专 筛 门研发委托贷款系统， 遥 成功与住房公积金中心 塞 对接联网，实现了代理 憨 贷款业【XX 年银行纪 咏 检监察工作调研报告】
塞
务零的突破。** 熊 ***日报等省市媒体 别 深度报道了我行电力“ 刘 十分钟缴费圈”普惠金 钢 融服务。三是恒心做实 蠢 进村入户。统一设计了 蹲 城乡居民与新型经济组 谨 织信息档案，重视客户 女 对接
建档的质量， 抹 明确客户经理每月的任 凌 务分别为行长 50户、 封 副行长及外勤 100 户 套 、内勤 30 户，
将 织 建档业绩直接考核到员 猫 工个人，组织客户经理 档 逐村逐户上门走访调查 巢 ，共建立各类经济档
油
案 26470 份，进 证 一步夯实了业务发展基 剐 础。支行行长选定辖区 雾 内经济最活跃或人口最 纸 多的村
为示范点， 陋 建立前 50 户种养大户 劫 的信息档案，把示范点 晒 进村入户工作纳入履职 创 考核，工作不
力的 泽 引咎辞职，全行共走访 呆 种养大户、专业合作社 御 、家庭农场、涉农企业 返 等新型经济体 1238 诞
户。7 月份以来， 薛 农区支行共新增存款 2 鱼 1929 万元。
大 蔗 力支农支小，信贷投放 痒 增量提质。积极推进信 熬 贷营销“转投向，调结 饥 构”，一定程
度上 篡 扭转了投放偏重于放大 职 额房地产贷款的现状。
矢 年
末，房地产贷款余额 幼 由 6 月末的 21569 滥 0
万元下降至 20 病 4586 元，下降 11 凭 104 万元，占比由 6 褪月末的%下降至%，下 掣 降个 百分点。
一是 那 “两驾马车”齐赛跑。
谚 切实深入推进金融服务 爷 网格化，专业人做专业 眺 事，成立了三
农事 两 业部，下放贷款审批权 蜒 限，提高信贷审批效率 碌 ，形成了信贷管理部抓 模 城区与三农事业部
耍 抓农区并驾齐驱抓营销 谤 的格局。三农事业部成 帅 立以来，独立审批发放 凋 50 万元以下贷款 13 利 5
笔，6790 万 屈 元；通过网格化管理平 下 台，受理业务 714笔 荧 ，办理贷款 6465 万 狠 元。二是“无事”常登 牡 三宝殿。围绕市委市政 碑 府重点项目和重点企篇 凉 二：XX 年银行员工工 催
作总结
XX 年银行 浴 员工工作总结 XX 年是 铃 我负责工作的第 3 年， 田在领导的关心和同事的 贮 大力帮助下，本人顺利 站 完成年度 工作任务，现 蜒 将履职情况汇报如下：
采
1、强化服务意识 慑 ，优质高效为一线服务 丑 。做为一名总行员工， 茬 服务的好坏直接关系到 钟 总
行形象。在日常 炼 工作中，我注重对服务 校 意识的培养，将人性化 掸 服务、亲情化服务融入 驯 到工作
的点点滴滴 亚 中，扎实有效地践行“ 辗 以客户为中心”的
理念 土 ，想支行与客户所想， 首 急支行与客 户所急，高 茂 效率、高水平地为支行 哨 服务。
2、强化风 坪 险意识，防范和化解金 柑 融风险。重点学习了《 霉 反洗钱法规汇编》、《 这 个人金融业
务营销 旭 手册》和内控管理制度 病 等内容。同时，对照工 卧作找差距、找问题，抓 悠 执行、抓落实督
促 财 员工不折不扣严格执行 蕴 ，从防范操作风险入手 蟹 狠抓制度落实，逐步使 冉 管理工作向规范化方
照
向迈进。一是注重引 嘘 导员工风险意识,防控 雍 操作风险。如三季度在 狡 领导的指导下重点加大 爷 对授
权人员和柜员 援 的监控力度，对广电支 卸 行、江南支行召开专题 呐 风险会议，下发风险提 坦 示，强化
柜员风险 夸 防范意识；二是注重引 伯 导培养员工风险意识。
蛰 有计划有步骤地选择《 暂 营业室经理日
志》 巧 推荐到《心桥》，制定 稿 《XX 年季度柜员考核 尔 表》，以目标为导向， 私 促使员工成长。
3 渣 、强化营销意识，积极 披 为客户服务。XX 年是 也 转型的一年，我树立了 姓 “营销无小事”
的 型 观念，坚持拓展与维护 巾 并重，留心客户的需求 宝 ，留心客户的每一句话 侠 ，深度挖掘客户价值， 便
顺利完成了总行下达的 优 储蓄存款任务
4、 术 强化队伍意识，提高条 优 线人员综合能力。一是 裕 注重
员工爱岗热情和工 铃 作能力的提高。
持 益 续开展“营业室员工轮 崎 岗体验”活动，此举得 疡 到行领导的大力支持， 次 充分肯定为我行在加
泻
强案件专项治理，完 利 善内部控制机制上的有 亏 力举措。二是注重沟通 匀 反馈控制行为偏差。适 符 时
与支行沟通会出 忽 差错、工作量、银企对 秋 账、业务授权等情况， 悬 有的放矢进行会计辅导 杂 。
5、工作中存在 殊 的不足及今后的打算。
讨 一是学习不够。时代在 链 变、环境在变，银行的 死 工作
也时时变化着 壳 ，每每都有新的东西出 价 现、新的情况发生，面 滇 对这种严峻的挑战，还 惧 缺乏一点学习的紧迫感 孝 和自觉性。二是对一些 伪 业务还不够精通。掌握 哭 新的
理论基础、专 郁 业知识、工作方法以适 语 应我行的发展，这都需 币 要我跟着形势而改变， 敝 提高自己
的履岗能 铃 力，把自己培养成为一 佛 个业务全面的银行员工 靳 。在今后的工作中，我 擦 将发扬成绩，克服不足 铆 ，朝着以下几个方面努 胎 力：1、加强学习，我 降
将坚持不懈的努力 请 学习行里的新业务知识 心 ，并用于实践，以更好 仗 的适应我行发展的需要 簧 。2、
努力提高工 侨 作效率和质量，积极配 拿 合领导和同事们把工作 根 做得更好。篇三：XX 找 年银行工作 总结范文
毕
XX 年银行工作总结 汹 范文 XX 年，作为银行 硒 人员的我在党组的领导 物 下，在金管、计统、农 滞 金等监管专业同志们的 唬
大力支持下，协助 蘸 行长较好地完成了所承 汛 担的工作任务，履行了 般 自己在分管金融监管综 箍 合岗
位的职责。总 盅 结回顾一工作，现将个 摧 人工作总结报告如下：
脉 XX 年我继续负责综合 攀 监管的全面工作。为充 赞 分调动该股职员的整体 搽 工作积极性,实行
祈 规范化管理,，年初我 杏 就安排对综合监管人员 拣 进行重新组合,做到岗 栈 位到人,责任分工明确 娜 的工
作管理体系, 汽 经常参加综合监管每周 您 定期召开科务会,安排 脂 布置的各岗位工作，及 言 时沟通情况。
通过 渭 上述举措,xx 年综合 杯 金融监管工作又有新起 枷 色,内控管理机制进一 珐 步完善,较好地解决了 质
人员不稳定的问题 聊 。另外，我与监管股负 家 责人按《金融监管责任 元 制》和行内制定的《量 蚁 化细
化实施细责》 赦 ，把每一个被监管专业 荧 、每一项监管责任真正 倔 分解落实到人。按时完 复 成了监管责
任的分 犹 解落实工作，从而明确 韵 了监管人员的具体分工 命和职责。做到了：人员 蝴 落实、制度落实、
枣 责责落实、任务落实、 腿 检查落实。认真按季进 诱 行考核，将每个...
篇三：对银行纪检工作的意见和建议
行县支行加强党支部纪检委员履职管理指导意见 为进一步明确党支部纪检委员职责，规范履职要求、提高履职能力、发挥职能作用，特制订本指导意见。一、加强党支部纪检委员履职管理的目的和意义党支部是党的基础组织，是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础。发挥好纪检委员作用，对加强党支部建设，强化党内监督，切实打通纪检监督工作“最后一公里”，推动全面从严治党向基层组织延伸具有重要意义。
（一）加强党支部纪检委员履职管理是推进全面从严治党从严治行的迫切需要。近年来，省分行党委持续深化党风廉政建设和反腐败工作，“两个责任”层层传导落实并取得实效。但支部党建弱化、虚化的问题还不同程度存在，监督执纪问责的力度、精度、准度还有待进一步加强。纪检委员是基层党组织的重要力量，加强党支部纪检委员履职管理，强化支部纪检委员“探照灯”、“监控头”的作用，有利于聚焦管党治党的薄弱环节，推动党的领导不折不扣落到实处。
（二）加强党支部纪检委员履职管理是持续深化纪检机构改革的必然要求。纪检监察派驻改革以来，我行大力推进纪检机构改革并取得明显成效。为更好地巩固改革成效，根据派驻纪检监察组及省分行党委、纪委工作部署，当前纪检工作
的主要任务是进一步强化监督，规范精准执纪问责。面对新形势新任务新要求，亟需强化纪检队伍的系统性、全面性建设，建立一支敢监督、愿监督、会监督的党支部纪检委员队伍。
（三）加强党支部纪检委员履职管理是增强纪检委员履职能力、提升纪检工作质量的有效途径。当前，虽然全行各党支部均设立了纪检委员，但从履职情况看，原有的履职要求已不能适应纪检机构改革后的新形势、新任务，纪检委员职责定位不清晰、履职规范不明确，部分纪检委员担当意识不强、履职水平不高，最前沿的监督执纪问责作用不明显。
二、纪委主要工作开展情况 （一）认真落实纪检机构改革。一是全面完成纪检机构改革落地。根据《**纪检监察机构改革实施方案》《关于**纪检体制改革相关机构调整的通知》要求，支行党委、纪委分别于**年**月**日召开会议，专题研究支行纪检机构改革事宜，统筹协调和组织推进，并于**年年初完成相关职能划转移交工作，确保纪检机构改革任务如期落地。同时根据改革要求，对支行纪律检查委员会议事规则进行了修订。二是配足配强纪检工作人员。按照上级纪委关于纪检人员只增不减，力量“只能加强、不能削弱”的总体要求，配足配强纪检工作人员，调整了一名大学本科学历、政治过硬的优秀人才从事纪检工作，大大增强了支行纪检队伍力量。三是规范纪委
书记分工。落实***要求，规范职责分工，持续推进“三转”，纪委书记除主持纪委工作外，协助支行主要负责人管理安全保卫、党建工作，理清了纪委监督责任与党委主体责任的关系、理清了纪委监督责任与业务职能部门监管责任的边界。四是建立健全沟通协调机制。加强加强与党委的协同，向支行党委汇报纪委履职监督职责情况**次、提请党委专题研究部署全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作各**次，常态化提醒班子成员严格落实“三重一大”要求以及遵守廉洁从业各项规定等；加强与内部相关部门的协调，落实营业网点内勤行长和纪检监督“双例会”制度要求，了解营业网点业务管理开展情况，及时了解和掌握网点党员干部和员工在思想、作风、纪律等方面苗头性、倾向性问题，并及时进行提示、提醒，对网点从严治党从严治行和党风廉政建设等工作作出针对性的安排；加强和地方纪委、法院等外部单位协作沟通，于**月**日走访了***、于**月**日走访了***。
（二）做实做细监督工作 1.协助党委履行好主体责任。一是协助党委组织召开支行党风廉政建设及反腐败专题工作会议，对全行党风廉政建设及反腐败工作进行全面安排部署，层层组织签订《党建工作责任书》、《党风廉政建设责任书》，协助党委制定下发《***支行党委班子成员党风廉政建设个性化责任清单》《***支行党风廉政建设责任制考核方案》，以单明责、对接考核，层
层压实责任，不断把从严治党、从严治行引向深入。二是协助党委召开专题会议，研究部署意识形态工作，严格落实意识形态工作责任制。三是协助党委严格落实党委中心组学习制度，制定《***支行党建工作计划》，巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，抓好“三会一课”、主题党日、谈心谈话、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度等落实，组织召开班子成员述责述廉会议、开展基层党支部书记述党建考核评价工作、组织各支部书记参观红色教育基地，在全行弘扬共产党员的正能量，积极营造开拓进取、奋勇争先、敢于担当、乐于奉献的良好氛围，不断促进党建工作与业务经营深度融合。四是做好工作提示。就如何落实好党建联系点工作要求和履行好党建工作主体责任，分别向支行班子成员和各支部书记发送党建工作提示函。
2.做好中央重大战略部署落实情况监督。一是常态化做好疫情防控工作。支行党委多次召开党委会，研究部署疫情防控工作，纪委跟进监督、精准监督，制定了《***支行统筹疫情防控和经营管理监督方案》，对疫情防控措施落实情况全程进行监督，先后就做好疫情防控工作发送纪委监督提示函 4 份；制定下发《***支行关于充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用坚决打赢疫情防控阻击战的通知》，号召支行全体党员坚守初心使命，在防控疫情阻击战中发挥好先锋模范作用；做好关心关爱防疫一线人员政策措施监督，上半年，监
督发放基层营业网点春节期间、疫情期间临时性工作补助****元，发放的范围、标准、资金来源、发放途径均按省行要求执行到位；监督用好专项党费，配合支行相关部门做好防疫物资的采购工作，助力全面打赢疫情防控阻击战；做好疫情防控工作形式主义官僚主义整治，对在疫情防控期间因防控工作管理不到位、责任不落实、请示报告制度落实不力的中层干部进行了通报处理。二是做好金融服务决战决胜脱贫攻坚监督。提醒督促党委召开会议研究部署中央脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作和市行巡察反馈意见整改工作，研究制定《****支行脱贫攻坚专项巡视“回头看”反馈意见整改工作方案》，并对支行认领的**大方面、**个类型、**个问题、**条整改措施落实情况逐项逐条进行跟踪落实，截止**月末，我行承担的**项整改措施中，已立行立改或已完成并持续整改的**项，还有**项整改措施正在整改之中并取得阶段性成果；开展扶贫领域腐败和作风问题以及扶贫领域形式主义官僚主义问题专项治理，针对监督检查中发现支行在落实整改各项工作要求时存在未及时调整支行贫攻坚领导小组、普惠金融贷款投放较慢、支行不良贷款占比较高等问题，发送纪委监督提示函并督促落实好整改。三是做好打赢防范化解重大风险攻坚战监督。牵头组织召开由支行行长、分管前台副行长、客户部正副经理、风险部经理及风险经理参加的支行不良贷款清收处置和诉讼工作会议，
逐户听取支行存量不良贷款、已核销不良贷款清收处置及法律诉讼情况汇报，发送《关于加强不良资产清收管理工作的提示》的纪委监督提示函；按照市行领导及支行安排，对支行新发放业务进行监督检查，针对检查发现的在白名单准入、贷前核查、贷后管理中存在的问题，及时向支行行长、分管行长及客户部门进行了反馈，并在客户部门组织召开的会议上向各网点主任、客户经理分析、解读主要风险点，提出具体防范意见和建议，同时，向支行相关部门发送《关于加强***等线上产品风险防范的温馨提示》，向上级行上报关于加强****等线上产品风险防范的专题报告。四是做好贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神情况监督。提醒督促党委召开 3 次党委会，研究部署贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神工作；开展公车管理使用情况及违规大吃大喝和违规收送礼品礼金监督检查、贯彻落实中央八项规定及实施细则情况专项监督检查、整治形式主义官僚主义监督检查、“三重一大”制度落实情况监督检查等，形成检查记录；春节、清明、端午、中秋、国庆等重点节假日来临之前，及时向班子成员及各支部发送加强廉洁纪律监督提示函，要求各层面加强学习，切实抓好纪律建设和作风建设，确保风清气正、纪律严明；持续深入网点，利用晨会夕会，向员工逐条解读省行《关于对中央八项规定及实施细则精神贯彻落实中易发问题进行提示的通知》，进一步加强纪律教育，强化纪律执
行；落实好党员领导干部操办婚丧喜庆“两报告一承诺”制度要求，对中层干部因子女操办婚嫁喜庆事项进行了审查监督。五是加强监督执纪坚决制止餐饮浪费行为。提醒督促党委召开党委会，研究部署“厉行节约反对浪费”工作，就贯彻落实好习近平总书记关于“提倡文明健康、绿色环保的生活方式”“制止餐饮浪费行为”等重要批示精神，向全行发送“厉行节约反对浪费”倡议书，并在机关食堂、机关门厅、网点公告栏等醒目位置进行了张贴，组织党员签订《厉行节约坚决制止餐饮浪费行为党员承诺书》。六是做好“断卡”行动落实监督。第一时间提醒督促支行召开党委会，对支行“断卡”行动进行安排部署，并就落实好“断卡”行动工作要求，向各网点、部门发送《关于切实做好“断卡”行动的提示》的纪委监督提示函。
3.做好重点工作会议精神贯彻落实监督。一是结合党风廉政建设及党建工作检查考核工作，对各网点、部门落实省市行、支行年初党建和经营会议、党风廉政建设和反腐败工作会议等安排的重点工作落实情况进行监督；二是提醒督促党委召开党委会，研究部署加强员工行为管理工作；三是配合省市行开展好***分行 “知敬畏、守底线推进全行依法合规经营”普法合规教育巡回宣讲活动，组织召开全员警示教育大会，深入网点，利用晨会夕会，组织网点员工学习，教育引导广大员工努力提升规矩意识、制度意识、风险意识；四
是做实做细谈心谈话和家访工作，
4.加强廉政档案管理，做好党廉意见回复工作。一是建立健全领导干部廉政档案。对支行管理的中层干部建立了廉政档案，并配合省行纪委做好年纪检工作综合检查工作，同时对检查发现问题全面进行整改。同时，按照市行纪委安排，对纪检工作进行了现场检查；按照省行纪委安排，分行及其辖属部分支行年纪检工作开展情况开展了综合检查，并撰写了检查报告。二是监督支行党委严格落实干部选拔任用工作“四项制度”，改进和规范领导人员任职前党委组织部听取纪委意见和纪委回复党委组织部意见要求，对新提拔的中层干部进行了廉政审查，并将审查意见及时向党委进行了回复，并及时下发廉政提示函，本人也进行了书面廉政承诺，同时对新提任干部开展了任前廉政谈话。
（三）严格执纪问责。一是聚焦“四种形态”，从严执纪问责。坚持把纪律挺在前面，坚持抓早抓小，充分运用监督执纪“四种形态”，根据党委安排，对支行一名网点负责人进行提醒谈话，并依据《中国共产党纪律处分条例》规定，给予因在信用卡分期业务中履职不到位，导致产生不良影响的支行一名中层干部党内警告处分。二是按照上级纪委要求，先后开展了行规处分处理情况“回头看”、处分决定和十八大以来诫勉处理执行情况监督检查，并及时上报报告。三是做好党纪行政处分“后半篇文章”，对今年以来受到行政处
分的员工、受到党纪处分的工开展了谈心谈话，落实受处理干部的教育管理，了解被处理干部思想状况，并做好心理疏导工作。
（四）加强纪检队伍建设。运用网络学院和学习强国两个平台，采取召开纪委会集中学习与个人自学相结合、线上学习和线下学习相结合的方式，组织纪委成员学习中央纪委国家监委课程光盘及讲义、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《纪检监察机关处理检举控告工作规则》以及省市行纪委下发的各类制度文件、操作规程，进一步强化纪委成员党章意识、宗旨意识、纪律意识、规矩意识，努力提升纪检人员履职能力。
篇四：对银行纪检工作的意见和建议
发展银行分行（农发行）加强机关纪委建设实践探索与对策建议 习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上指出，要持之以恒正风肃纪、建设风清气正的政治机关。机关纪委肩负着协助推进全面从严治党、履行监督责任、抓好党风廉政建设和反腐败工作的政治责任和历史使命，是党的基层组织中从严管党治党的一支重要力量。农业发展银行作为我国唯一的农业政策性银行，承担着服务国家战略、支持“三农”发展的历史使命。加强机关纪委建设，对于全面加强机关党的建设，确保党中央各项决策部署落实到服务国家战略的履职行动上，确保农业政策性金融事业的正确发展方向，有着十分重要的作用。
一、农发行机关纪委加强纪检工作的实践探索 （一）聚焦政治监督，在全面提升政治监督实效上持续发力。机关纪委聚焦具体领域、具体人、具体事，做深做实政治监督，扎实推进政治监督具体化、常态化。
一是聚焦“政治方向”抓监督。围绕坚决做到“两个维护”，聚焦习近平总书记重要指示批示、党中央重大决策部署贯彻落实情况开展政治监督，督促各级党组织制定方案、分解任务、压实责任、推进落实。
二是聚焦“政治生态”抓监督。积极协调推动党风廉政建设和反腐败工作纳入农发行党委重要议事日程，与业务工作同安排同部署。加强对分行机关各级党组织和党员干部遵守政治纪律和政治规矩情
况的监督检查，将党员八小时以外政治言行纳入基层党组织党风廉政建设责任制考核的内容，并实行“一票否决”。机关纪委委员每年带队深入机关基层党组织指导开好专题组织生活会和民主生活会，了解基层党组织政治生态状况，推动营造良好政治生态。
三是聚焦“政治责任”抓监督。聚焦“两个责任”和“一岗双责”落实情况开展监督，推动基层党组织积极履行主体责任和监督责任，班子成员履行“一岗双责”。定期对各级党组织落实“三会一课”、谈心谈话制度及召开民主生活会等情况开展监督检查，确保不走过场、不搞形式。找准党建工作与防范化解重大风险的结合点、切入点，监督推动“分行机关强化党建统领，坚决打好防范化解重大风险攻坚战”活动，督促基层党组织排查、整改各类风险点，有效促进党建与业务工作的深度融合。
（二）聚焦作风建设，在坚决纠治“四风”上持续发力。通过开展问题自查、线索排查、查处典型问题、通报典型案例，持续发力、严防“四风”问题反弹。
一是突出“防”，增强纪律规矩意识。在重要节点及时向全体干部、员工发送廉洁提醒短信，早打招呼、早敲警钟。及时通报行内外查处的“四风”问题典型案例，充分发挥震慑和警示作用。印发《关于严格规范举办婚丧喜庆事宜有关纪律要求的通知》，严明 10 条纪律红线，强化“两报告一承诺机制”，共有 132 名员工按要求及时报告婚丧喜庆事宜操办情况，有效防止大操大办和借机敛财等问题发生。
二是营造“势”，形成监督无处不在的氛围。在农发行官网设立
“四风”问题举报邮箱，公布“四风”问题举报电话，建立重要节假日“四风”问题举报值班制度，有效畅通举报渠道；针对节日期间易发、多发和隐形变异“四风”问题开展监督检查，督促各基层党组织每月排查违反中央八项规定及其实施细则精神问题，让“四风”问题无处遁形。采取“不打招呼、直击现场”的方式，对分行机关疫情防控情况进行督促检查。坚决整治餐饮浪费，对机关行政服务部门开展现场检查，督促厉行节约，杜绝餐饮浪费。
三是体现“严”，快查严处顶风违纪者。紧盯领导干部这个“关键少数”，聚焦收送节礼这个易发多发问题，对在节日期间顶风违纪的党员领导干部坚决查处、严肃问责，并通报曝光。监督推动“灯下黑”问题专项整治，督促机关基层党组织抓好问题整改。
（三）聚焦监督主业，在做实日常监督管理上持续发力。坚持把监督抓在日常、严在经常、实在平常，加强对党员干部特别是处级领导干部的日常监督和管理。
一是定准“点”，提升监督精准度。围绕权力相对集中和廉政风险较大的信贷、财会、人事等领域和环节，盯住重点人和重点事，找准权力运行风险点，筑牢廉政风险“防火墙”。印发《分行机关廉政风险岗位分级管理工作方案》，对处级及以下干部实行一、二、三级风险等级管理。印发《分行机关廉政风险岗位分级管理评估工作方案》，每年选取具有人、财、物管理职能的 10 个部室的 10 个处长岗位开展廉政风险评估，督促各基层党组织查找风险、制定措施、完善制度、防控风险。
二是连成“线”，织牢织密监督网。紧紧抓住压实基层党支部主体责任这条“主线”，连好“支线”，多线并进，一级抓一级，层层传导压力。主动与分行办公室、人力资源部、风险管理部、内控合规部、审计部和党风廉政建设工作部建立信访举报和问题线索互通工作机制，督促 6 个部室及时分析研判内外部检查中发现的问题。积极发挥党支部纪检委员“前哨”和“探头”作用，激活“神经末梢”，打通全面从严治党“最后一公里”。督促各党支部按照每年不少于本部门员工总数的 20%进行家访。为分行机关名处级领导干部建立廉政档案，对 20 家大客户企业开展廉政回访，为人次出具党风廉政意见函，切实加强对党员干部的监督管理。
三是织好“面”，增强监督实效性。以制度落实为“面”，将制度准绳贯穿于党风廉政建设工作的各个方面，推动各基层党组织抓好党风廉政建设各项工作落实。印发《分行机关党支部落实党风廉政建设责任制考核方案》及其评分细则，从可量化、能操作、易执行、有实效的角度设置 12 个方面 38 项重点考核内容，实现科学化、可视化考核。充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核情况与年度绩效挂钩、占比 15%，有效强化党风廉政建设“一岗双责”意识。
同时，综合运用党建督查、检查抽查、听取汇报、约谈提醒、提出纪律建议及参加民主生活会、专题组织生活会、主题党日等多种方式开展监督，增强监督质效。
（四）聚焦标本兼治，在一体推进不敢腐、不能腐、不想腐上持续发力。深化标本兼治，夯实治本基础，扎实推进惩治震慑、制度约
束、提高觉悟贯通融合。
一是强化“不敢”，保持高压态势。紧盯“关键少数”，实践运用监督执纪“四种形态”处置问题线索。对个别发生问题的党支部下达《纪律检查建议书》，督促剖析原因、抓好整改。对受党纪处分的干部开展教育回访，巩固和增强执纪效果。扎实开展重点领域违规违纪问题专项排查，发现问题及时进行处置。
二是强化“不能”，扎紧制度笼子。注重把查办违规违纪问题与堵塞制度漏洞相结合，针对典型问题“解剖麻雀”、找准“病灶”，发现个案背后的深层次问题，健全完善制度机制，从源头上减少问题的发生，做实以案促建、以案促改。近年来，机关纪委研究制定或修改完善涉及日常监督管理、监督执纪审查、廉政风险防控、规范权力运行等制度办法 20 余项，严防“牛栏关猫”，坚决把权力关进制度的笼子。
三是强化“不想”，筑牢思想防线。扎实做好案件查办“后半篇文章”，立足当前金融系统腐败案件易发高发的实际加强教育，坚持一案一剖析、一案一警示、一案一整改，对立案查处的案件进行通报曝光。连续 5 年部署开展“警示教育月”和“警示教育季”活动。邀请行内外专家作廉政教育辅导授课，组织部室主要负责人和处级领导干部参观燕城监狱，编印发放《党风廉政建设应知应会知识手册》，让党员干部时刻心存敬畏，筑牢思想堤坝。
（五）聚焦队伍建设，在提升履职能力上持续发力。打铁必须自身硬。机关纪委始终把加强学习作为提高专兼职纪检干部政治素质和
工作能力的首要任务，着力解决“业务短板”“本领恐慌”等问题。
一是学理论，强化思想引领。采取机关纪委书记带头讲课、现场讨论交流、观看专题辅导片等形式，把践行“两个维护”，学习党章党规和习近平总书记关于全面从严治党的重要论述与学习纪检工作新理念、新要求结合起来，强化理论学习，打牢思想基础，将政治定力转化为工作动力。
二是学党纪，确保依纪履职。认真学习纪律处分条例、问责条例、监督执纪工作规则等，把纪律和规矩挺在前面，正确行使手中的权力，严格按照规定的程序、规则、权限办理各个执纪环节，依规依纪开展监督执纪问责。
三是学业务，练就过硬本领。落实全员培训要求，积极选派人员参加各类业务培训。同时，通过以案代训、以案代学、以案促学、以干代学等方式，全面提升纪检干部的业务能力。组织举办专兼职纪检干部培训班，有效提升专兼职纪检干部能力水平。
加强机关纪委建设是深化纪检监察体制改革，构建无死角、全覆盖内部监督体系的重要一环，是一项夯实基础、稳固根基、有利长远的大事。紧密结合近年来工作实际，我们认为，高效有序推进农发行机关纪委建设，必须充分认清和准确把握当前金融领域反腐败工作的新形势新任务，这是推进全面从严管党、从严治党的必然要求；必须明确机关纪委在机关党建工作中的定位，这是做好机关纪检工作的重要保障；必须坚持问题导向精准施策，这是全面提升机关纪委工作质效的现实需要；必须坚持从严从实监督执纪，这是充分发挥纪委监督
保障作用的必然选择。
二、加强机关纪委建设的对策建议 对标上级工作部署要求，机关纪委还存在力量薄弱、履职能力不足的问题；涉及机关组织人事、资金领域的违规违纪问题还时有发生。要切实加强机关纪委建设，强化监督执纪问责，坚定正风肃纪反腐，为农业政策性金融事业健康发展提供有力纪律保障。
（一）强化使命担当，不折不扣落实《意见》各项部署要求。年月，中央办公厅印发《关于加强中央和国家机关部门机关纪委建设的意见》，从聚焦主责主业、完善领导体制、健全工作机制、压实工作责任、建强干部队伍等方面作出顶层设计，提出明确要求。《意见》是党的历史上第一个专门对中央和国家机关部门机关纪委建设作出规定的党内法规制度，是完善党和国家监督体系的又一制度性成果，为切实加强机关纪委建设、充分发挥机关纪委作用，推动中央和国家机关全面从严治党向纵深发展，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐提供了重要制度遵循。机关纪委既是《意见》规范和保障的对象，也是落实《意见》的重要责任主体，必须知责于心、担责于身、履责于行，坚决有力抓好《意见》的贯彻落实。
（二）聚焦主责主业，切实有效发挥机关纪委监督职责。机关纪委是机关基层党内监督的专责部门，必须围绕监督这个“主责主业”做好文章。
一是突出首要任务。聚焦政治监督，加强对习近平总书记重要指示批示精神和党中央重大决策部署贯彻落实情况的监督检查，监督推
进农发行党员干部在服务“六稳”“六保”、国家粮食安全和乡村振兴以及国家区域发展战略中发挥先锋模范作用。
二是把准监督对象。将分行机关和直属单位党组织，以及分行机关和直属单位全体党员干部作为机关纪委监督的对象，重点监督部室“一把手”和班子成员。
三是明确监督内容。主要包括：贯彻落实党中央重大决策部署的情况；遵守宪法和法律、依法行使权力的情况；贯彻执行中央八项规定及其实施细则精神的情况；遵守党的六大纪律的情况。
四是创新监督方式。综合运用谈心谈话、思想分析、信访受理、线索处置、约谈提醒、参与巡视整改、参加专题组织生活会、提出纪律检查建议书等，将监督具体化、常态化。
（三）强化廉政教育，筑牢党员干部清正廉洁的思想防线。把党风廉政教育作为防治腐败的基础性工程，不断拓宽工作领域和平台，创新工作载体和方法，吸引、凝聚党员干部主动参与到教育活动中来，从源头上预防腐败。
一是创新探索灵活多样的廉政教育方式。注重运用中华优秀传统廉政文化、革命文化、社会主义先进文化的力量推进廉政教育，使拒腐防变成为党员干部的思维习惯和价值取向，升华为廉洁从业的职业操守。加强党规党纪的学习教育，采取集中学习、个人自学、座谈交流等方式，增强党员干部遵守党章党规党纪的意识，促使党员干部严守法纪底线。
二是开展常态化警示教育。采取召开警示教育会、案件通报曝光、
观看警示教育片、参观警示教育基地、开展廉政主题党日、组织辅导授课等形式，加大警示教育力度；利用提拔晋升、新员工入职、重要岗位发生问题等契机，及时采取廉政谈话、一对一约谈、召开座谈会等方式开展警示教育。同时，充分发挥先进典型的正面引领和反面案例的警示作用，使党员干部受警醒、知敬畏、明底线。
三是建立廉政教育考核机制。将廉政教育纳入机关基层党支部落实党风廉政建设责任制考核范围，作为评价全面从严治党主体责任落实和党风廉政建设监督责任落实情况的重要内容之一，推动廉政教育走深走实。
（四）探索有效监督途径方法，不断提高机关纪检工作的质量和水平 一是推动“两个责任”贯通联动、一体落实。实行党风廉政建设主体责任“签字背书”制度，党组织书记与班子成员、班子成员与分管处室签订党风廉政建设责任书，形成一级抓一级、层层抓落实的党风廉政建设责任体系。加强对基层党组织和领导干部履行职责、行使权力情况的监督，从严落实受理信访举报、干部选拔任用党风廉政意见回复、约谈函询、通报曝光等制度，使纪委监督职责真正落到实处。
二是持之以恒正风肃纪，着力在作风建设和惩治违规违纪问题上下功夫。一方面要加强日常管理监督，防止“四风”问题反弹回潮，注意发现“四风”问题新动向、新表现，绝不姑息迁就。另一方面对违规违纪问题易发多发的重点领域、重要岗位和关键环节，切实加强跟踪督查，对苗头性、倾向性问题进行风险预警和动态管理。对中央
和国家机关纪检监察工...
篇五：对银行纪检工作的意见和建议
在2022年X分行全面从严治党暨纪检监察工作会议上的讲话 同志们：这次会议的主要任务是，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会及总行、上级行 2022 年全面从严治党工作会议精神，总结 2021 年以来辖区全面从严治党工作，分析形势和问题，安排部署 2022 年全面从严治党工作任务。下面，我代表分行党委讲几点意见。
一、辖区 2021 年全面从严治党工作取得积极成效 2021 年，分行党委认真贯彻党中央决策部署和总行、上级行党委工作要求，紧密接合自身实际，以党的政治建设为统领，层层压实全面从严治党主体责任，落实新时代党的建设总要求，不断提升辖区党建工作水平。一年来，全辖广大党员干部守正创新，勇于担当，“四个意识”越发自觉，“四个自信”越发坚定，落实“两个维持”越发坚决，多项工作得到了上级行、地方党政、企业及社会的认可，全面从严治党取得鲜明成效。
（一）全面强化党的领导，政治导向越发明确。
持续加强党委自身能力建设，时刻用中央精神及要求分析形势、推动工作。全年，开展党委理论学习中心组学习 X次，召开党委会 X 次并且落实议题 X 项。坚定不移贯彻落实全面从严治党主体责任，围绕基层党建“抓什么、怎么抓”
问题，逐项细化党建工作要点、主体责任清单、监督责任清单等，解决全面从严治党层级“温差”。召开党建工作领导小组会议 X 次，定期研判了辖区全面从严治党面临的新形势、新问题，在全辖形成坚定政治立场、坚决守住底线的共识。始终将意识形态摆在极端重要的位置，抓牢网络意识形态阵地管理权，关于政务新媒体等意识形态阵地开展 X 次排查，大举孕育积极健康、向上向善的网络文化。紧扣 X 工作总目标，继续将维持民心作为最大的政治，全力以赴做好疫情防控、支持乡村振兴等各项工作，并且获得地方党政肯定。
（二）持续深化理论武装，思想基础越发牢固。
以“X”为主题，将党史学习教育作为汲取营养、砥砺品格、破解难题的重要契机。班子带头，精心挑选党史相关书目推荐至全辖；把学习党史同总结经验、观照现实、推动工作接合，在全辖讲授 X 节专题党课，引起热烈反响。支部联动，举办 X 次“党史教育支部牵头学”，集中学习了 X，党课内容起点较高、质量较好。采取请进来、走出去方式，开展十九届五中、六中全会精神培训等 X 余次理论学习班，观赏本地红色资源 X 次；X 支行制作的《X》微党课，荣获总行X 等奖，理论学习越发生动，更接地气。青年赶超，成立了X 个青年理论学习小组，建立导学、共学、践学“三学”机制，录制 X 期《X》学习视频，不断掀起学习热潮。经过学习教育，全辖党员干部攻坚克难的意志品质不断被激发，立足巴州、服务地方的工作热情越发饱满。
(三)不断优化组织保证，干部队伍越发昂扬。
高标准高质量抓好 X 个党支部集中换届，全面实现县支行党组书记与党支部书记“一肩挑”，严抓基层党建的鲜明导向持续巩固。把紧政治关、质量关，发展 X 名党员，延长X 名预备党员预备期，从源头上保持党员队伍的先进性和纯洁性。向 X 名老党员颁发“光荣在党 50 年”纪念章；拨付 X万元党费关于 X 进行帮扶，党员身份感、归属感不断增强。
继续明确重实干、重实绩的鲜明用人导向，认真落实《干部选拔任用条例》，坚持好干部标准，做好干部选拔任用、教育培训等工作。2021 年，分行向上级行推荐 X 名处级、科级干部后备人选；机关 X 名干部纳入 X 交流帮扶人才库，1名干部赴 X 帮扶。组织外出学习培训百余人次，X 名干部获得“2021 年 X 活动积极分子”。全辖各年龄段干部潜能有效激活，诀别在 2021 年 X 系统举办的反假信贷知识、X 会计核算业务知识竞赛中荣获一等奖；自主和协助开发的 2 个 X 系统在全 X 推广使用；越来越多的同志在急难险任务中守初心、担使命、高效履职，党员先锋模范底色更为鲜亮，干部队伍焕发强大活力。
（四）从严管理成效显著，执纪问责越发精准。
落实落细 X 分行关于加强关于“一把手”和领导班子监督的贯彻落实意见，出台《X 分行“一把手”和领导班子 30条具体监督措施》。关于疫情防控日常落实情况、金库风险防控、保密工作责任制落实情况等开展同级监督，发出风险提示单 X 份，提出工作建议 X 条。常态化开展干部职工行为排查，细致规则 8 小时内、外离岗报批程序，全辖干部职工
越发习惯在监督和约束下开展工作。坚持廉洁教育和监督执纪同向发力，印发了《廉政宣传教育 2021－2023 年工作计划》《2021 年廉政警示教育工作指导意见》，经常性强化党内政治文化熏陶教育，持续释放越往后越严的信号。2021 年，针关于 X 名干部职工言行不规矩行为，即时纠偏；应用“第一种形态”批评教育 X 人次，较 2020 年“第一种形态”使用次数下降 X％；关于支行 X 名干部违规违纪情况给予留党察看二年、行政撤职处分，并且敦促责任单位做好后续的以案促改、警示、帮扶教育等。全辖干部职工知敬畏、存戒惧、守底线意识持续增强。
（五）驰而不息改进作风，内部管理越发高效。
始终把打基础、固根本、利长远作为强化作风建设的重要工作，力戒浮躁顽疾，心无旁骛抓好各项履职。高质量开展了 X 项审计，敦促责任部门将当下改和长久立相接合，做好各类问题整改，确保工作合规高效。在费用紧张情况下，优先安排资金满足金库技防系统“四项标准”改造，全面完成 X 各类检查发现问题的整改，并且经过上级行验收。科学统筹财务资源，精打细算过好紧日子，不断提升资金使用效能。辖内 2 个支行完成金库及营业办公用房维修改造项目，大型修缮得到预期效果。继续围绕地方经济金融运行热点、难点问题开展调研。X 篇课题组论文荣获总行、上级行表彰，充分发挥了参谋助手作用，受到上级行致信表彰。
（六）“为民办事”落细落实，基层履职越发务实。
把履职成效作为试验党建效果的试金石，在金融服务上
主动作为，积极践行“学史力行”和金融为民。综合应用各类信贷政策工具，导致分支机构抓好精准金融支持；提请 X政府解决了抵押贷款登记难题。持之以恒化解高风险农合机构风险，加大摸底调研力度，全面精准掌握风险底数，提出“一行一策、分类化解”方案，积极推动四方（农合机构自身、省联社、省州县地方政府、X 银行及各监管部门）7 个责任主体建立风险化解机制，金融风险处治工作进入了新阶段。持续发挥业务优势，辖区绿色金融实现重大突破，有效拓展了中小企业融资渠道。始终关于打击洗钱犯罪行为保持高度敏感，立案洗钱罪 X 起，移送可疑交易线索 X 条，为协同各类案件破获提供了有力支持。聚焦企业和公众需求，增设企业信用报告自助查询机；缩短企业办理缴税时间；越发灵活柔性办理个人外汇业务等，主动解决了一批“急难愁盼”问题，有力提升了社会公众和市场主体的金融获得感和幸福感。
在全行上下的不懈努力下，我分行获 2021 年支持和服务地方经济发展先进单位、防范电信网络新型违法犯罪工作表现突出集体等荣誉称号。各县支行也取得了较好的成绩。…… 同志们，成绩来之不易。回顾过去的一年，我们坚定坚决贯彻全面从严治党方针，把严的要求、严的标准、严的措施落实到管党治党全进程、落实到履职的全进程。全辖干部职工团结一心，迎难而上，一道应关于了工作中的大事、要事、急事、难事，呈现出饱满振奋的工作热情，迸发出拼搏
向上的斗志勇气。全辖风清气正政治生态、担当实干干事氛围不断形成。在此，我代表分行党委关于全辖广大干部职工的辛勤付出表示衷心感谢和崇高敬意！
准确把握形势任务，切实增强纵深推进全面从严治党的信心决心 深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，把紧政治方向。
在建党百年的重要节点上，十九届六中全会审议经过《中国共产党关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》，提出了“两个确立”，首次以“十个始终坚持”高度概括了党的百年奋斗取得的宝贵经验，并且用“九个必需坚持”深刻指明了中国共产党过去为什么成功以及未来如何继续成功的密码和法则。
2022 年 1 月 18 日－20 日，十九届中央纪委六次全会在北京召开，习近平总书记在会上发表重要讲话，从党和国家事业发展全局的高度，深刻总结新时代党的自我革命的成功实践，深刻阐述全面从严治党取得的历史性、开创性成就，产生的全方位、深层次影响，精辟概括了关于建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的规律性认识，强调指出要坚持严的主基调不动摇、把全面从严治党向纵深推进、迎接党的二十大胜利召开。
学习领会习总书记重要讲话精神，要深刻理解和把握其关于新时代党的自我革命成功实践经验的系统论述，充分认识“勇于自我革命”是我们党区别于其他政党的显著标志。作为一个长期执政的党，77 年前，毛泽东同志在延安的窑洞
里，给出了我们党跳出治乱兴衰历史周期的第一个答案，“让人民来监督政府”。经过百年奋斗特别是党的十八大以来的成功实践，习近平总书记又给出了第二个答案“自我革命”。勇于自我革命是我们党能够在现代中国各种政治力量的反复较量中脱颖而出，始终走在时代前列、成为中国人民和中华民族的主心骨的重要原因所在，是我们党使命、无私、担当所在。正是勇于自我革命，我们党刹住了一些多年未刹住的歪风邪气，解决了许多长期想解决没有解决的顽瘴固疾，从根本上扭转了管党治党宽松软的情况，重塑了党在人民心中的形象。
因此，作为基层党组织和普通党员，我们更要深刻理解和把握习近平总书记关于坚持严的主基调不动摇，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进的决策部署，充分认识党风廉政建设和反腐败斗争依然复杂的形势，坚持自我革命精神，始终保持思想上的冷静清醒、增强行动上的勇毅执着，不断将全面从严治党引向深入。
围绕上级行党委及地方党政工作要求，充分发挥全面从严治党的引领保证作用。
党的事业前进到哪里，党的建设就推进到哪里。作为 X银行的派出机构，是党和国家金融事业发展红利传递至市场主体的至关重要环节。作为决策执行者和下情传递者，我们既要时刻与党中央、上级行党委保持高度一致，又要主动下沉基层，做到吃透上情、摸清下情，发挥好双向“传声筒”的作用。
2021 年以来，面关于经济发展的“三重压力”和 X 由稳向治的攻坚任务，新一届党委班子在强调决不让 X 来之不易的稳定形势发生逆转的同时，释放出强劲的发展经济信号。这为我们履职带来新的要求，提出新的课题。全辖要养成时时事事用习近平新时代中国特色社会主义思想指导工作的政治自觉，善于从讲政治、讲大局的高度谋划工作。既做埋头苦干的“老实人”，又做抬头看路的“领航人”，跟进跟上并且主动谋划落实上级党委、地方党政部署的各项工作任务，形成高标准、严要求的工作习惯。坚持人民至上，关于社会群众反映的困难问题主动研究解决，关于干部职工遇到的纠纷主动协调化解，关于历史遗留的难点堵点主动突破。发挥自我革命精神，坚持担当作为，推动解决履职中难啃的硬骨头，在辖区经济持续健康发展进程中找准坐标定位，贡献金融智慧。
二、正确认识和把握辖区全面从严治党工作中存在的不足 近年来，分行全辖关于党建的重视程度鲜明提高，干部职工的纪律意识和规矩意识普遍增强，履职的规矩化水平和效率鲜明提升，风清气正的政治生态不断形成和巩固。但新发展阶段、新发展观念、新发展格局关于我们的工作提出了更高的要求，从严治党的任务依然艰巨，我们部分党员干部还不能完全适应推进高质量发展的要求。
一是推动工作力度不足、成效不彰。有的支行、部门关于主体责任仍存在片面认识，党建引领的穿透性不足，还存
在干部职工担当进取的“精气神”不足、安于现状的情况。有的管党治党失之于宽、失之于软，关于各别干部的不当言行不敢管、不会管。有的在推进重点工作上研究不透，落实不足，不注重勾通联系，吃不透上情，摸不清下情，把不住方向，事倍功半。
二是形式主义、官僚主义仍然不同程度存在。比如，不接合自身实际谋划工作，简单机械照抄照搬上级文件，过度强调留痕，工作形式大于内容。又如，关于工作没有正确的定位，浮于表面，沉不下去，满足于应付交差等等。
三是党建工作质量有待进一步提升。还存在关于工作的政治属性、宏观属性、银行属性认识不够充分，关于经过从严治党促进业务发展把握还有欠缺的现象。在工作部署和推进中，缺乏系统思考和统筹谋划，上下联动、协同推进的党建工作格局还没有完全巩固。大胆探索、破解难题的力度还不够，可以推广的经验做法不多，特别是在党建品牌建设上成效不够突出。
关于于上述问题，我们一定要保持清醒认识，深刻关于照检查，做到举一反三，深入贯彻落实全面从严治党各项要求，真正做到“打铁还需自身硬”，促进辖区各项工作再上新台阶。
三、增强政治定力，坚持不懈把全面从严治党向纵深推进 （一）强化政治建设，坚定捍卫“两个确立”、忠诚践行“两个维持”。始终把党的政治建设摆在首位，筑牢政治
忠诚。深刻认识“两个确立”的决定性意义，坚定不移把捍卫“两个确立”贯穿于党的建设工作全进程，内化为践行“两个维持”的思想自觉和行动自觉。继续推动政治机关意识教育向“末梢”延伸，导致全辖干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。持续优化政治生态，认真执行党组工作条例、重大事项请示报告制度，确保政令畅通、令行禁止。旗帜鲜明支持纪委（纪检组）监督工作，加强关于党的十九届六中全会、中央经济工作会议、第三次中央 X 工作座谈会精神、新时代党的金融政策贯彻落实等方...
篇六：对银行纪检工作的意见和建议
全 国 中 文 核 心 期 刊现代金融2019 年第9期总第439期党建工作 摘要：2019年1月11日，中央撤销中国农业银行纪委，设立中央纪委国家监委驻中国农业银行纪检监察组。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，健全党和国家监督体系的重大战略举措。改革后，各级行纪委作为派驻纪检监察组向下延伸的触角，是沟通上下、协调左右的关键环节，工作要求更高，压力任务更重。本文立足当前农业银行基层行的纪检监察部门与地方纪检监察职能部门的交流沟通情况，思考面对新形势下如何建立与地方纪委监委建立沟通协调机制，并提出相应意见建议。新时代的经济领域犯罪和金融反腐败工作形势依然严峻，2019年是中央纪委国家监委向农业银行派驻纪检监察组的第一年，积极探索辖内各级行建立与各地方纪委监委的协调沟通机制是农业银行积极稳妥推进派驻改革、做好新时期纪检监察工作的紧迫课题。一、推进与地方纪委监委协调沟通机制的意义推进建立与地方纪委监委的协调沟通机制，对于农业银行在当前派驻机构改革新形势下，推进从严治党、从严治行向纵深发展，提高全行纪检监察工作水平具有重要的现实意义。一是顺应当前纪检监察派驻机构改革趋势。2018年以来，全国范围内各地方纪委监委也在有序推进派驻机构改革。因此，农业银行的纪检监察工作必须探索创新，主动顺应当前派驻改革的新形势、新要求，积极、正面地应对改革、参与改革、推动改革。在当前这一新形势下，笔者认为，农业银行辖内各一级支行探索建立与地方纪委监委的沟通协调机制，是应对2019年总行纪检监察派驻机构改革的有效途径。二是打通和地方纪检监察职能机构合作交流渠道。尝试建立与地方纪委监委在案件预防、警示教育、问题沟通、线索移交等双向互动工作机制，进一步密切与地方纪委监委的关系，积极探索出适合农业银行纪检监察工作和反腐倡廉建设的新途径、新方法，实现监督、执纪、问责工作的专业化、规范化，开创农业银行纪检监察工作新局面。三是深入推进全行党风廉政建设和反腐败工作。面对当前日益严峻的经济领域犯罪和金融反腐败工作形势，推进与地方纪委监委的配合协作机制有利于整合外部监管力量，对农行党风廉政建设和反腐败工作提出意见建议，用心督促、积极协助农行在日常业务经营中抓实、抓细该项工作，使农业银行的党风廉建设和反腐败工作不断深入有效地向前推进。四是着力提升农行纪检监察工作质量和水平。在派驻改革的进程中，农业银行各级行的纪检监察干部思想上迷茫，行动上无所适从，通过建立与所在地方纪委监委的协调沟通机制，学习借鉴地方纪委监委的专业资源和工作经验，采取业务指导、轮岗交流、跟班锻炼等方式，使农行的纪检监察干部在思想上清晰明责，在行动上对症下药，切实提高纪检监察干部的政治站位和工作标准。二、当前与地方纪检监察职能部门交流情况近年来，“银检共建”预防职务犯罪一直是农业银行各级行加强自身党风廉政建设和反腐败工作、提高纪检监察工作水平的一项重要举措。以太仓农行为例，自2015年以来，该行先后和太仓市纪检监察职能机关开展了一系列创新共建活动，着力构建预防职务犯罪的长效机制，打造廉洁从业文浅谈如何建立与地方纪委监委的沟通协调机制——以中国农业银行太仓分行为例□ 何凌傲 夏 俊
41全 国 中 文 核 心 期 刊现代金融2019 年第9期
总第 439期党建工作化，增强全行干部员工的底线意识、廉洁意识和拒腐防变能力。一是组建太仓农行行风监督员队伍。2015年9月，太仓农行聘请太仓市公检法、银监局、人民银行等政府部门领导和部分企业家代表担任太仓农行行风监督员，推进太仓分行党风、政风、行风建设，进一步加强社会监督。二是开展警示教育活动。2016年6月，太仓农行组织全行助理及以上干部、各岗位员工代表前往太仓市纪委新建的警示教育基地开展警示教育活动，进一步提高全行干部员工廉洁自律意识，做到警钟长鸣。三是举办反腐倡廉警示教育基地挂牌仪式。2016年11月，太仓农行在太仓市人民检察院廉政文化基地举行了反腐倡廉警示教育基地挂牌仪式，之后借助该基地的廉政警示教育资源，定期开展了一系列的主题教育活动。四是开展“银检”红色拓展活动。2017年10月，太仓农行与太仓市检察院的党员代表在太仓市璜泾镇杨漕村联合开展“重温红色岁月，传承红色精神”户外模拟训练，进一步稳固了双方“银检合作”的关系。五是积极配合参与地方政府巡察工作。2018年11月至12月，太仓农行网点管理部/监察室一名业务骨干被抽调参加由太仓市市委组建的第十三届市委第七轮巡察第四巡察组，开展对太仓市商务局、招商局的政治巡察，保质保量完成了巡察工作，工作成绩受到肯定。六是积极参与到地方廉政文化建设。2019年5月，在太仓市纪委监委的指导下，太仓农行积极参与太仓市科教新城天镜湖湖心岛廉砖步道建设，打造党日活动和廉政教育阵地，为太仓市的廉政文化建设贡献一份力量。三、与地方纪委监委协调沟通中的难点不足对照从严治党、从严治行的新形势、新要求，以及当前派驻改革新的工作格局，太仓农行的纪检监察工作中仍存在一些难点、不足，在与地方纪委监委的协调沟通中，相关工作做的还不够，监督合力尚不稳定，机制建设亟需推进。一是纪检监察工作缺乏“专力”。在太仓农行，按要求配备专职纪委书记1名、专职纪检监察人员1名，而纪委委员则分别由网点管理部/监察室、人力资源部、综合管理部、运营财会部、信用管理部的部门负责人组成，各支部纪检委员由机关部门副职、网点内勤行长担任，上述人员自身管理任务重，日常忙于本部门、本网点及相关条线工作，围绕纪检监察工作职责，主动参与、主动监督、主动作为、主动沟通意识还不强，同职责定位和纪委要求还存在一定差距。其他业务部门考核指标多、经营压力大，造成少数业务条线主体责任意识不强，全面从严治党、党风廉政建设“浮于表面”的现象一定程度仍然存在。二是纪检监察工作“发力”不准。当前，全行的纪检监察工作尚未能真正实现发力创效，从严监督、强化执纪问责的措施未能真正落实到位。各级纪检监察部门主动监督、靠前监督的意识还不强、抓手还不多，问责手段尚显匮乏。特别是对监察建议书、函询谈话等专业措施手段掌握不到位、利用程度不高，对关注类人员的日常管理、监督尚未完全到位，“三线一网格”应用管理系统中“快捷反映”和“预警核查”模块存在信息质量不高、处理时效滞后等问题。此外，对纪检监察工作有推动促进作用的交流共享、教育培训、协同配合等相关机制也尚未充分建立健全，台账管理、制度建设也尚待进一步加强。三是与地方纪委监委的监督“合力”尚不稳定。虽然，目前在与地方纪委监委的沟通中落实了部分“固定动作”、“自选工作”，但是双方真正建立起常态化、制度化、长效性、互动性的沟通协作机制却任重道远。在信息数据共享上，仅限于银行单方面的借用系统、手工查询以及上门走访了解情况，使得太仓农行员工异常行为的发现或多或少存在一定时滞性；在合作模式的探索上，未实现突破创新，未能建立固化的工作流程和明晰的制度办法，导致双方的沟通协调“若即若离”；在纪检监察专业技能指导上，停留在邀请地方纪委监委专家“上课讲PPT、看纪录片”的警示教育层面，缺少技术手段层面的分析指导，未能有效提升太仓农行纪检监察工作的专业水平。
42全 国 中 文 核 心 期 刊现代金融2019 年第9期
总第439期党建工作 四、建立与地方纪委监委协调沟通机制的方式随着对当前派驻机构改革的精神实质和基本要求的落地，笔者认为，探索建立稳定、长期、高效的协调沟通机制，是夯实农业银行各级行与其所在地方纪委监委合作的重要基石，能够从制度上充分整合双方的力量，推动开展双向互动，从而有助于形成内外监督的合力作用，更好地提升农行的纪检监察工作水平。一是固化教育长效机制，经常性定期开展廉政宣传和警示教育。定期组织农行干部员工开展灵活丰富的主题教育活动，提高农行干部员工廉洁性、纯洁性。一方面，充分利用地方纪委监委资源，通过观摩由地方纪委监委提供的反腐倡廉主题宣传展板、邀请地方纪委监委专家开展预防职务犯罪专题授课、组织干部员工实地参观警示教育基地等多种形式，对农行员工的职业素养、廉洁理念、法治观念等方面进行教育引导；另一方面，联合开展红色拓展活动、反腐倡廉知识竞赛、专题辩论赛等，在互动学习交流的过程中，巩固沟通协作关系。二是建立双向“联席会议”制度，加强问题线索通报和信息交流。在各自制度范围内，积极探索建立农行与地方纪委监委的共建机制，聘请地方公检法专家领导担任农行廉政监督员，颁发聘用证书。并以“联席会议”为主要形式，适时开展双方交叉风险信息的共商共享和交流互通，做到充分暴露和获取各类风险信息，提前预警，避免风险人员行内行外两张面孔。三是建立合作调研制度，共同开展反腐倡廉、预防职务犯罪等学术内容的交流研讨。组织农行“农村金融学会”针对地方纪委监委的理论课题，筛选、撰写适合农行实际的研究课题，在学术理论层面提供农行数据信息、人力资源、企业管理等行业素材，联合开展合作调研工作。另一方面，农行和地方纪委监委还要充分发挥各自专业领域优势，组建联合课题调研组，围绕金融腐败、重点岗位风险排查、预防职务犯罪等内容开展专题分析研究，并提出具有预期性和前瞻性的对策建议。四是建立轮训跟班学习制度，提高专业队伍素养。在地方纪委监委制度允许下，定期选派农行纪检监察条线工作人员前往地方纪委监委开展阶段性的轮训跟班学习，系统地学习地方纪委监委在监督检查、审查调查、问责处置等工作中的专业知识和方法技能，不断提高自身业务素养。并在学习结束后，由地方纪委监委给出考评鉴定，纳入到员工个人的年度考评中。跟班学习人员应珍惜跟班学习机会，虚心学习，服从工作安排，严格遵守地方纪委监委的日常管理制度。五是建立案例研判分析制度，重点加强对关键岗位、关键项目的监督。以“共建”平台为基础，充分利用地方纪委监委的案例大数据分析和丰富办案经验，形成指导性案例，举一反三，协助农行开展有针对性的风险点分析和排查工作，将预防和监督的关口前置。特别是对招投标项目、物品采购、工程验收等重点环节，找出农行在业务管理和纪律监督方面的漏洞，提出建议消除隐患，帮助农行完善监督制度和管理办法建设。六是建立好配合协助调查制度，做好在案件查办过程中的协调配合工作。对地方纪委监委查办涉及农行员工的相关案件，农行要正确对待和认识地方纪委监委依法进行的调查取证工作，对需要农行派员协助的，应全力支持和配合，以保证地方纪委监委侦查工作顺利进行。地方纪委监委在办案中发现农行在管理、监督中存在漏洞的，应及时向农行提出意见和建议，并指导农行开展整改。（作者单位：农业银行苏州分行）（上接第18页）提高金融科技数据利用效率。农业银行应进一步强化互联网思维意识，把大数据作为构建场景金融、提升服务质效的重要抓手，加大科技资金投入，构建包含直销银行、微信银行、手机银行及网上银行在内的网络金融体系；打通线上线下渠道，将网点、互联网、物联网有机结合起来，推动金融与场景的有效结合。同时，更要通过场景金融客户服务和金融客户关系管理与客户进行差异化、个性化的有效互动，积累大量的客户交易数据，并依托大数据来实现对客户关系的分析和管理，深化大数据、物联网、云计算、新型数据业务等市场开拓力度，为银行优化经营结构、提升客户体验、实现差异化服务，提高市场核心竞争力提供基础支撑和资源保障。（作者单位：农业银行仪征市支行）
篇七：对银行纪检工作的意见和建议
济师》2019 年第 7 期摘 要：银行作为经营货币的高风险行业，纪检监察工作事关银行各项业务行稳致远。当下，中纪委对工、农、中、建等银行总行实行派驻管理，基层银行监督机制建设面临新情况、新问题。文章针对基层银行纪检工作存在的问题，结合中纪委派驻建行纪委办及总行、省分行党委对新时期银行纪检工作的要求，探讨解决问题的对策，使基层银行纪检监察工作平稳对接、转型有序。关键词：基层银行 纪检 问题 对策中图分类号：F830 文献标识码：A文章编号：1004-4914（2019）07-118-03基层是改革和发展稳定的前沿阵地，强化“双基”（基层、基础）工作，是每一个银行工作的重中之重，结合基层行工作实际，不断修改完善纪检监督机制是促进基层银行上情下达，下情上知，提高执行力，做到令行禁止，规范领导干部员工行为、正确履职、积极作为的基础性、标准化、常态化工作。这对基层银行提高发现各类风险防范能力，有效的预防各类案件和腐败问题的产生具有十分重要的意义。党的十八大以来，基层银行纪检部门以深化“三转”为指引，紧紧围绕执纪问责“三部曲”，聚焦主业，结合基层纪检工作的建立机制、扎牢“篱笆”，织密“监督网”、调亮“探照灯”、取得了一定的效果。但是，少数干部员工进取心弱化，庸懒散慢，能力不足，工作讲条件、讲客观，少数机构纪检监察工作“上热下冷”，纪检监察干部在思想理念上还未跟上当前形势和政策要求，担当精神不够，主动揭示、发现问题的能力不足，能力本领有待提升，作风上还不够深不够细不够实，执纪问责能力欠缺，不愿、不敢、不会、不善监督、手段单一、监督方式和手段落后等情况仍然不同程度存在。改革和完善基层纪律监察体制，构建适合基层的党内监督机制，提高基层银行有效监督的末梢神经的敏感性是纪检监察工作的关键，也是目前基层银行纪检监察又一次转型升级迫切需要解决的问题。因此，如何完善基层银行纪检监督机制建设，尽快同当地纪检监察等部门工作要求一致，同频共振，真正让基层银行纪检监督工作者专心、专业、专注地开展工作，是基层银行业纪检监督机构及工作人员须要深入研究和亟待解决的重要任务。一、基层银行纪检工作存在的问题1.思想认识不到位。近年来，国际国内经济金融、监管等发生了很大变化，党的十九大报告明确提出要紧紧围绕服务实体经济、防控金融风险、深化金融改革三项任务，实施好稳健中性的货币政策，为供给侧结构性改革和高质量发展营造中性适度的货币金融环境。银行业面临巨大的机遇与挑战，各国有大型银行提出了适应我国经济体制改革的发展战略，譬如建行提出了大行大担当，推出住房租赁、普惠金融、金融科技等实实在在的项目，并借此改革机遇、整合资源加快自身的发展。顶层设计对基层银行的工作职能也提出了新的部署与要求，基层银行布局、职能、业务系统、风险防范、案防内控等发生了调整和改变，部分干部职工不能尽快适应这些变化，多数人员对高质量的发展才是发展认识不足，短期行为多，重规模，轻质量，利润为大而干杀鸡取卵的事时有发生，认为只要能为上级行增收创利，就完成了本行的工作。对党中央防范和化解金融风险的总体认识不到位，对总分行的要求理解不深，精神懈怠，行动迟缓，普遍认识纪检监督工作是可做可不做，与自己关系不大。这样错误或不全面的思想认识，往往会导致基层银行的纪检监督工作出现偏差及漏洞，有效的内控管理制度及其完善监督机制与业务工作关系不够紧密，甚至脱离在各项业务工作之外，造成基层银行的纪检监督机制建设处于被动地位，纪检监督工作者对制度的执行、建设与完善缺乏应有的积极性和主动性。究其原因，主观上讲，一些基层党员领导干部政治站位不高，大局意识不强，责任意识不足对纪检监督工作缺乏全局观念和战略眼光，对纪检监督工作作用认识不足误认为纪检工作是纪检部门自己的事，与我无关，自己只要抓好所管的业务工作就好，抓纪检和党风廉政建设会影响银行业务的发展；客观上来说，培训资源有限，一些基层银行的党员干部特别是“一把手”忙于业务发展、培训机会少。缺乏纪检监督制度理论知识的系统培训和学习，完整的政策法规、文化知识的继续教育机会少，对新的纪检监督制度政策法规理解和应用存在误差。监督“一把手”的工作难，一些支行领导错误地认为“纪检监督工作的开展是对领导的不信任，影响了领导主观能动性的发挥，影响搞活银行经济的发展”。2.纪检监察部门统一协调性不强，纪检监督的整体合力差。目前，工、农、中、建总行实行派驻制管理，一、二级行基本设立纪委办公室，但在基层行纪检监察、内控合规、业务检查团队各监督的业务相对独立，基本上是各自开展，检查的频率高，标准不统一，政出多门，各说各有理，基层疲于应付，苦不堪言，工作质量低，问题得不到有效解决。突击组成的团队，缺少统一性和协调性，监督人员个体在业务方面各有所长也各有所短，磨合期要的长，难以发挥人力资源的最大使用效能，最后成为一种形式，不能从根本上发挥监督的整体合力。因此，如何统一部署、整合资源、发挥优势是纪检监察工作中急需解决的问题。3. “派”的权威、 “驻”的优势发挥不理想，监督力弱化。基层银行纪检监察机构及人员一般由上级分行派出，依照党章党纪党规和行规履行纪检监察职能，监督驻在单位党风廉洁建设落实情况，发现并向派出行报告驻在单位领导班子和员工违规违纪违法问题线索。而派出机构及人员的工资关系、福利待遇且由下级基层银行承担，这样的人事、待遇关系等关键关系不统一，致使基层的领导对派出机构及人员有重大的指挥及支配权利，弱化了派出机构的监督力度。同时派出机构的监督工作一般是事后监督，在经济事项的事前、过程、实施监督中参与的机会少、投入力度小，难于在源头或实施过程中发现问题，对事项的发展动向缺少前瞻性。这些问题都制约了基层银行纪检监督机制发挥出有效的作用。4.纪检监督方式方法有待改进。一方面，这些年银行的纪检监察工作多数是内部完成，同地方的纪检监察工作有区别和差距；另一方面随着计算机等高科技技术在银行业的广泛应用，加快了银行业务改革步伐，基层银行的纪检监察工作手工操作的多，线下的多，线上的少，工具应用单一。同时由于纪检监察员的个体差异，只掌握单方面或几个方面的业务知识，从监督的广度和深度出发，综合性素质有待提高，特别是青年队伍的培养不基 层 银 行 纪 检 监 察 工 作 存 在 的 问 题 及 对 策●官中凯荫 金融研究118 要 要《经济师》2019 年第 7 期够，传、帮、带滞后，纪检监察员基本上是独立开展工作，基层工作涉及行内各项业务，需要掌握全面的业务知识和技能面对日益发展的金融新业务和突飞猛进的信息技术，现行的检查方法和现有的检查工具已显现出苍白无力和较为滞后的状态，如何利用先进的技术和手段来开展纪检监督工作，是基层银行纪检机关和人员急需解决的问题。5.监督机制中激励措施不完善。任何工作的开展，事后的检查、总结和激励是分不开的，奖惩分明是更好推进未来的有利措施。就现在的基层银行来看，多数基层银行已经建立了相应的纪检监督机制，但这些制度规定侧重于纪检监察员工作职责，没有明确具体的队伍建设，如纪检监察员队伍人员的成长路径不清晰，不利于纪检监察条线人才的进入和保持队伍的活力，使纪检监察员产生了职业生涯的后顾之忧。有关纪检监督激励措施方面的内容较少或缺失，对被监督对象的惩罚均有明确规定，但对已经履行好了工作职责、实施好纪检监督工作的激励措施不多，或多或少在履行职责者、未履行职责者、实施纪检监督者之间存在权责不匹配、不均衡问题，让基层银行职员、纪检监督工作者认为惩罚明确，但激励奖励并不明确，只要不违规违纪就行，干多干少差别不大，难于调动广大职员的内在动力和活力。因此，完善基层银行纪检监督机制建设的激励措施十分必要和迫切，这不仅能为基础银行职员发挥主观积极能动性，也能激发出纪检监督工作者的原动力。二、解决基层银行纪检工作存在问题的措施党风廉政建设永远在路上，反腐败斗争只有进行时，我们必须要充分的认识到纪检监督部门对于促进基层银行稳定发展，促进基层银行不断增值保值，确保银行业乃至金融业的稳定的重要作用，积极地采取各项措施，解决当前基层银行纪检监督工作中存在的各项问题。1.提高政治站位，统一思想认识，强化纪检监督观念。银行纪检监察派驻制度改革，是党中央的决策部署，基层银行的纪检监察部门面对新的形势、新的任务，如何适应是我们必须认真思索和解决的现实问题。要结合行业实际，树立纪检监察工作创造价值的观念，把工作融入上级行的中心任务，融入当地经济建设的，突出上级银行工作重点，贴近本级银行业务，服务地方经济建设的大局，始终把反腐倡廉深入到各项重要政策、措施和具体业务工作中去，不断建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，正确处理好业务发展和纪检监督的关系，坚持业务发展和纪检监督两手都要抓，改进纪检监督的方法与手段，使纪检监督工作更具有针对性和有效性，切实发挥好基层银行纪检监察的监督职能作用，为全面完成本级银行以及上级银行的中心工作提供坚强的政治保障。一是按“忠诚、干净、担当”的要求，不断加强纪检监察队伍的自身建设，大幅提升管理者政策解读、沟通争取、结合细化、创新推广、组织推动、大数据应用和业务管控“七种能力”，科学配备纪检监察干部，对纪检监察违规违纪人员，敢于刀刃向内，重惩严处，对政治不坚定、能力不足、不敢担当、作风不实，不适合从事纪检监察工作的人员，及时调整出纪检监察队伍，努力打造一支业务能力强、知识水平高、责任心强、心理素质好、作风正派的纪检监督干部队伍。二是下足“绣花功夫”，抓好基层纪检监督体制完善工作，建立健全纪检监督工作程序，真正实现基层纪检监督工作流程依规依纪依法开展，做到责任明、情况清、数字准，执纪适当。三是转变纪检监督思想观念，以十九大精神为引领，正确地认识加强纪检监督工作的意义和重要性，加大对纪检监督制度的宣传与学习，支持基层纪检监督工作人员多样化参与培训学习，并把每次学习的知识及技能应用在具体的案例中，为他们创造转化学习成果的机会，以此来不断提升基层纪检监督员工的自豪感和成就感。四是督促基层银行落实好工作措施，履行大行担当，着力解决基层银行服务地方经济建设的缺位和短板现象，把纪检监督机制自身的能量和实施成果转化为服务地方经济发展的动力，有力提升基层银行在当地的地位和形象。2.整合资源，发挥集体力量。参照纪委纪检监察机构改革的方式方法，在银行系统中，纪检监督机构实行垂直管理，其机构及人员实行委派管理，派出机构及人员的隶属、人事、工资等关系脱离基层银行，其工作直接由上级银行纪检监督部门领导和指挥，更加聚焦监督纪问责主业。一是建立监督联席会议制度，定期召开会议，协调、沟通、通报监督工作情况，定期对各部门监督检查目标和任务进行整理归类，合理调配监督检查力量，增强监督资源配置的预见性和计划性。整合各业务部门以及纪检监察、合规等部门监督检查的职责，由市级行统筹安排基层支行监督检查工作，各有关监督部门既各自独立开展工作，又密切配合，优势互补，建立配合联动的内控监督检查体系。按检查项目安排相关人员成立检查组，选择综合素质高、组织能力强的人员担任相应项目的负责人，便于监督和协调的有效统一。二是科技支撑，对基层行的纪检监察应用系统进行改造升级，建一个连接纪检、检查、审计等部门的信息资源网络平台，在平台上建立监督依据、监督成果及内控评价信息库；要求各监督部门在每次任务完成后，必须将相关信息录入到信息库中，以实现监督信息资源共享，提高监督工作效率和监督成果的利用率。三是建立各监督部门自我约束机制，通过制定岗位责任制、监督检查制度、奖惩制度等约束机制，规范监督部门和监督人员的行为，提高监督效果。四是“两员一管”即：纪检监察员、基层机构委派营运主管、内控合规人员，三支力量在职责范围对基层机构进行日常监督管理，加强沟通协调，形成整体监督合力。3.增强派驻机构的履职能力。纪检监察对派出机构实行统一管理，是新形势下加强和改进党内监督的一项重大举措。派驻机构如何履行纪律检查与行政监察两项职能，充分地发挥自身职能作用，是当前需要解决的问题。一是省级对市级纪检部门垂直管理,从根本上解决监督机构的独立监督权的问题，从实质上填补同级平行监督和自上而下民主监督的空白点。在省级分行设立纪检独立机构，分行对基层银行的各项纪检职能由纪检机构统一执行，纪检机构对县支行实行全面监督管理。二是强化派驻机构的履职能力。派驻纪检组长专司监督工作，对监察统一领导管理，并对省分行纪委负责，监督重心上移，从管理和操作层面上促进监督措施的落实。派驻监督机构除代表省分行履行相关监督职责外，还延伸省分行对基层行各项业务的监控，负责对基层党组、各部室及各岗位人员落实党风廉政建设责任制，反腐败及案防工作，内控落实情况等进行监督，监督范围涵盖监督对象履职的各个方面、各个环节。三是持续提升提高政治站位的工作监督能力，要敢监督，能监督，善监督，不能当“老好人”， “站在城楼观山景”。提升学习和运用党章党纪党规和法律法规、发现问题、抓“关键少数”，把握住重点、执纪教育引导和警示的能力。四是加强派驻纪检机构考核，基层纪检组长要每半年向省分行纪委汇报一次工作，每年述职一次。每半年对纪检组履行监督情况进行现场检查，年底进行考评，对履行职...
篇八：对银行纪检工作的意见和建议
纪委书记在分行全面从严治党暨纪检监察工作会议上的讲话 同志们：刚才，分行党委书记、行长 X 同志围绕学习贯彻党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会以及总行、上级行全面从严治党暨纪检监察工作会议精神，扎实做好 2022 年全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作，进行了安排部署，我们要认真学习领会，切实抓好贯彻落实。下面，我代表分行纪委作工作报告，请大会审议。
一、2021 年的主要工作 2021 年，分行纪检监察工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九届历次全会、中央纪委五次全会精神，认真落实上级行党委、纪委关于全面从严治党、纪检监察工作的部署要求，忠实履职，围绕党中央重大决策部署强化监督，着力探索有效的政治监督方式，积极协助党委深化全面从严治党，扛牢抓实监督第一职责，较好地发挥了监督保证执行、促进完备发展作用。
（一）坚定践行“两个维持”，在推动党中央重大决策部署落地落实上下工夫。
1. 紧盯党中央重大决策部署强化政治监督。一是依照“三跟踪两报告一反馈”监督工作机制，围绕敦促党委深入贯彻落实金融政策、落实金融为民措施、巩固拓展疫情防控和经济社会发展成果等 9 项重大决策部署，每半年关于主责
科室进行专项监督检查，针关于存在的 X 个问题提出了整改建议。二是经过调阅资料、谈话了解等方式关于个人金融、公司业务、战略发展等主责科室落实金融支持政策情况进行监督调研，针关于落实中存在的 X 个问题和不足即时进行反馈。三是接合 2020 年度巡察反馈意见、条线监督检查等情况，按季关于金库区改造、党委政治生态改进、干部职工个人异常行为改进消化等上级行党委部署的 X 项重点工作落实情况进行专项监督，关于存在的 X 个问题进行敦促提醒。
2. 强化关于“一把手”和领导班子的监督。认真落实关于加强关于“一把手”和领导班子监督的意见，分行纪委分层梳理细化监督的具体内容、具体措施和具体方式，制定印发了《分行关于“一把手”和领导班子加强监督的 30 条具体措施（试行）》，逐项明确监督职责。年末，X 行长在民主生活会和组织生活会上带头开展批评和自我批评，列席指导了县支行民主生活会，与 X 个县支行“一把手”“一关于一”开展了监督谈话，关于下级“一把手”的监督不断强化。
3. 协助党委扎实推进全面从严治党工作。协助召开全面从严治党暨纪检监察工作会议，安排部署全年工作，分析新形势、新问题。接合党委主体责任清单，修订完备监督责任清单，细化 X 大方面 X 项 X 条要求，抓好责任落实。协助召开 X 次党风廉政建设专题党委会，明确阶段性工作重点。持续深化党风廉政建设工作，分层级签署《党风廉政建设责任书》X 份。每半年关于《党风廉政建设台账》进行监督检查，针关于存在的问题和不足即时向分管行领导、科室负责人进
行反馈。
（二）忠实履行监督职责，在做实做细日常监督、长期监督上下工夫。
1. 认真落实疫情防控日常监督责任。接合分行 X 个疫情防控专班职责，分行纪委坚持每日关于体温登记、办公区域消杀、外来物品登记等防疫工作开展监督检查，确保疫情防控工作责任落实到人，重点工作任务落实到位，纪委书记 X次带队关于办公楼重点区域疫情防控情况开展突击检查。全年累计开展监督检查 X 次，报送工作简报 X 期，发现问题 X个并且即时给予提醒纠正。坚持做好辖区干部职工每日在岗、隔离情况的摸排上报工作，累计上报情况报告 X 份。
2. 坚持问题导向开展监督调研。为不断推进全面从严治党压力向基层延伸，围绕全面从严治党“两个责任”落实、党史学习教育、干部职工队伍建设、重大决策部署落实情况等内容，纪委书记带队关于 X、X、X 县支行进行了监督调研，指出存在的问题和薄弱之处，推动县支行党组、纪检部门不断压实“两个责任”，越发规矩高效履职。
3. 紧盯关键岗位环节开展专项监督。关于 X 项与金库相关的业务开展现场监督检查，发现问题 X 个，发出风险提示单 X 份，提出工作建议 X 条。围绕领导干部落实保密工作责任制、定密管理、涉密人员管理、涉密纸质文件管理等情况开展现场监督检查，发现问题 X 个，发出风险提示单 X 份，提出工作建议 X 条，进一步强化辖区保密工作规矩化水平。关于照派驻纪检部门三季度通报的 X 个方面突出问题，梳理
细化出 X 个具体问题表现，针关于 X 个科室的不同职能，“一关于一”制定问题清单开展自查。
4. 做实日常监督基础。召开“大监督”会议 X 次，定期听取成员部门监督工作重点和思路，共享监督信息。坚持每半年组织开展岗位（廉政）风险排查工作，动态更新廉政档案 X 份，审查出具廉政回复意见 X 份。积极落实“一关于一”谈话全覆盖要求，全年龄委书记共谈话 X 人次，开展任职廉政谈话 X 人次。针关于 2 名干部职工言行不规矩行为，即时向相关科室发送《同级监督提示函》X 份。
（三）坚定不移纠“四风”，在持之以恒正风肃纪上下工夫。
1. 深化以案为鉴、以案促改。开展专题警示教育和党风廉政教育月活动，重点学习党纪党规、《金融案鉴》、典范案例通报等，组织观看 X 警示教育片，不断筑牢干部职工思想防线。组织各县支行、各科室全面梳理各项业务制度，从制度和机制上堵塞漏洞，深化标本兼治。
2. 持续巩固落实中央八项规则精神。紧盯重要时间节点和关键岗位，节前，经过教育提醒、开展节前廉政谈话等方式，提醒干部职工坚决抵制“节日病”。节后，走访会计财务科、办公室（后勤）等部门，关于违规公款吃喝、违规使用公务用车等违犯中央八项规则精神问题进行摸排，关于酒驾、醉驾等其他违法乱纪行为开展排查。
3. 抓好 廉政宣传教育和日常提醒 。制定《廉政宣传教育2021－2023 年工作计划》，细化分解 X 项具体工作，逐项明
确责任部门。印发《廉政警示教育工作指导意见》，明确全年廉政警示教育重点工作。组织学好用好《X 案鉴》警示教育读本、《零容忍》专题片，坚持每月安排部署廉政学习内容，传达学习各类案例通报，切实做到以案为鉴，警钟长鸣。
（四）保持惩治高压态势，在从严执纪问责上下工夫。
持续加大关于违规违纪违法行为的查处力度，针关于 X县支行 1 名干部违规违纪线索，在上级纪委的指导下，分行纪委稳妥完成线索处治、初步核实、审查调查工作，依据党纪党规和《政务处分法》，给予其相应的党纪政务处分，并且下发《纪律检查建议书》，敦促责任县支行做好后续的以案促改、警示教育和帮扶教育工作。坚持抓早抓小，关于苗头性、倾向性问题早发现、早处治，全年辖区共应用“第一种形态”批评教育 X 人次。
（五）从严加强自身建设，在锻造政治过硬、本事高强的纪检监察队伍上下工夫。
1.。
坚持不懈抓好理论武装。接合党史学习教育，经过“集中学习＋个人自学”的方式组织纪检监察干部学习《中国共产党监督执纪史话》，了解建党百年龄检监察事业奋斗历程。持续开展“每日晨学”和集中学习研讨活动，围绕监督执纪工作要求、工作规则和业务流程等，有针关于性地补短板、强弱项，全年累计学习党章党规、监督执纪相关理论文章 X余篇。积极做好信息上报工作，共报送《纪检监察工作简报》15 期，被上级工作简报采用 X 篇；针关于员工“八小时之外”监督管理中存在的问题报送调研报告 X 篇。
2. 开展纪检监察干部心理健康排查工作。关于 X 名纪检监察干部开展了心理健康问卷调查和排查工作，了解思想情结、精神状态、个人诉求，做实做细关怀关爱。
一年来，在上级行党委、纪委的正确领导下，在分行党委的高度重视和精心部署下，在全体干部职工的积极参与、大举支持下，分行全面从严治党和党风廉政建设不断推进，管党治党思想认识、责任意识不断提升，纪检监察工作也取得了一定的成绩，在此，我代表分行纪委向大家表示衷心的感谢。
二、纪检监察工作面临的形势要求及存在的问题 （一）深刻领会十九届中央纪委六次全会、总行和上级行全面从严治党暨纪检监察工作会议精神，明确工作方向。
一是要深刻领会全面从严治党是新时代党的自我革命的伟大实践，深刻认识全面从严治党取得的历史性成就。中纪委六次全会上，习近平总书记用“六个必需”“九个坚持”概括了关于建设什么样的长期执政的马克思主义政党、怎样建设长期执政的马克思主义政党的规律性认识，系统回答了我们党长期执政条件下加强党的建设一系列重大理论和实践问题，是推进新时代党的建设新的伟大工程的重要遵循，也是纪检监察工作高质量发展的行动指南，同志们要从历史与现实、理论与实践的接合上，关于“六个必需”“九个坚持”进行系统深入的理解，并且将其应用到实践中去，长期坚持、全面贯彻。
二是要深刻理解“两个确立”的决定性意义，做到“两
个维持”，把思想和行动统一到党中央决策部署上来。纪检监察干部要深刻领会“两个确立”是党的十八大以来取得的最重要的政治成果，当前我们已经踏上了实现第二个百年奋斗目标新的赶考之路，前进道路上仍然存在可以预料和难以预料的各种风险挑战，而坚持“两个确立”是走好新的赶考之路的重要保证，要真正把“两个确立”变成思想自觉，变成党性观念和纪律要求。要始终牢记“国之大者”，深刻领会党中央在关怀什么、强调什么，紧紧围绕党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署，确保中央的决策部署在贯彻落实的各个方面、各个环节不偏离、不走样。
三是要深刻认识党风廉政建设和反腐败斗争的长期性、复杂性。在中纪委六次全会上，习近平总书记用“四个任重道远”警示全党：防范形形色色的利益集团成伙作势、“围猎”侵蚀还任重道远，有效应关于腐败手段隐形变异、翻新升级还任重道远，彻底铲除腐败滋生土壤、实现海晏河清还任重道远，清理系统性腐败、化解风险隐患还任重道远。今年开年热播的专题片《零容忍》，案例涉及不同层级、不同年龄段、不同岗位，呈现出多种特征，再次突显出反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。在新征程上，必需一刻不停推进党风廉政建设和反腐败斗争，坚持以零容忍的态度、以永远在路上的决心继续打好反腐败攻坚战持久战。
四是要深刻领会关于加强纪检监察机关自身建设的明确要求，不断提高履职效能。中纪委六次全会上，习近平总书记关于纪检监察干部队伍寄于殷切期望，要求“纪检监察
干部必需以更高的标准、更严的纪律要求自己，锤炼过硬的思想作风、能力素质，以党性立身做事，刚正不阿、秉公执纪、谨慎用权，不断提高自身免疫力，主动接受党内和社会各方面的监督，始终做党和人民的忠诚卫士”。纪检监察工作的专业性很强，从当前形势看，将越来越强、越来越专，辖区纪检监察干部要着眼新形势、立足新使命，着力解决自身短板和不足，以自身过硬扛起职责使命。
（二）深刻分析辖区纪检监察工作存在的不足，找准症结所在。
从日常监督、现场检查掌握的情况来看，目前辖区仍然存在着一些突出问题，主要表现为：
一是日常监督工作仍然存在薄弱之处。当前工作形势下，日常监督涉及内容越来越广泛，而纪委、纪检部门的日常监督工作仍有薄弱点，年初，分行纪委关于 X 个县支行纪检监察工作进行了现场检查，从检查结果看，部分县支行纪检部门的日常监督工作还不够扎实。比如，各别县支行纪检部门关于党组贯彻落实干部选拔任用制度不够严谨、程序不规矩等问题，没有即时提出监督意见；有的县支行纪检部门政治监督意识不强，没有把政治监督摆在首要位置，认识上还存在一定偏差，例如关于如何开展重大决策部署贯彻落实情况的监督缺乏管用的思路、方法。
二是不敢监督、不愿监督的情况有所改善，但不会监督的问题仍然存在。这两年分行纪委坚持把政治监督摆在首要位置，依照“三跟踪两报告一反馈”工作机制，推动重大决
策部署落实情况监督检查规矩化、常态化，但在实际工作中，还存在“无从着力、泛泛而抓”的问题，使得监督检查不深入、监督成效不鲜明。
三是形式主义、官僚主义问题仍不同程度存在。有的县支行党组、纪检部门制定全面从严治党“两个责任”清单时，抱着应付差事的态度简单机械的照抄照搬上级文件，未接合县支行履职实际进行修订完备。再比如，有的纪委书记“一关于一”谈话走过场，赶任务，谈话内容雷同，未体现被谈话人的个体差异，针关于性不强。这些问题都是形式主义的表现，思想深处没有从提升工作质效上出发，仅仅是为了完成工作而工作。
四是纪检监察干部还存在能力不足的问题。这两年辖区纪检监察队伍人员变动较大，加上纪检监察工作政治性、政策性、专业性越来越强，辖区纪检监察干部队伍的政治素质、专业能力与新形势、新任务的要求还存在一定差距。比如，有的纪检监察干部不善于用政治眼光来分析、解决问题，还没有很好地把思想政治工作贯穿到监督执纪问责各个环节；有的纪委书记政治站位不高，认为自己既是“运动员”又是“裁判员”，履职中顾此失彼，主观能动性发挥不足；有的纪检监察干部业务能力不过硬，监督执纪中还存在不规矩、不精准的问题。
针关于以上问题，纪委、纪检部门要直面问题，深刻反思，有针关于性的加以改进，要充分认识当前越来越严的形势，把“严”贯穿到方方面面、贯穿到纪检监察工作的始终，
确保在“知”上更清醒，在“信”上更坚定，在“行”上更主动。
三、2022 年主要任务 2022 年分行纪检监察工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届六中全会、十九届中央纪委六次全会精神，认真落实总行党委、派驻纪检监察组和上级行党委、纪委关于全面从严治党的部署要求，聚焦监督保证执行、促进...
推荐访问:对银行纪检工作的意见和建议 纪检 意见 建议