司法局2014年度精神文明建设总结9篇司法局2014年度精神文明建设总结 五大文明创建工作总结五大文明创建工作总结(一)：文明行业创建工作总结 开封市工商局金明分局 2008－2009年度文明行业创建活动总结下面是小编为大家整理的司法局2014年度精神文明建设总结9篇,供大家参考。
篇一：司法局2014年度精神文明建设总结
文明创建工作总结 五大文明创建工作总结(一)：文明行业创建工作总结开封市工商局金明分局
2008－2009 年度文明行业创建活动总结
我局 2008－2009 年度的文明创建工作，在市委、市政府和市工商局的正确领导下，在市文明委和区文明办的亲切指导下，以科学发展观和构建和谐社会、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大精神，围绕发展抓创建，抓好创建促发展，广泛深入地开展“讲文明树形象，强服务上水平”的文明创建活动，三个文明建设步伐加快，取得了很多优异的成绩。现将文明行业创建活动总结如下：
一、主要成效
两年来，我局党委高度重视三个文明建设，通过全市工商系统干部职工的共同努力，文明创建工作取得了显著成效。
（一）勤政意识明显增强。在文明创建活动中，我们结合整风肃纪、思想作风纪律整顿和体制改革、机构整合等一系列举措，强化了分工负责、分层管理，明确事权关系，健全了工作责任制等一系列规章制度，规范了工作秩序，确保运转高效畅通，形成了团结拼搏、务实高效、锐意创新、优
良服务的良好氛围。
（二）行政执法明显规范。“三个代表”重要思想的实质是“立党为公、执法为民”。工商行政管理部门肩负经济行政执法的重任。通过文明建创活动，我局执法水平显著提高，行政执法程序明显规范，依法办事，秉公执法的良好氛围基本形成。
（三）工作纪律明显加强。纪律是执行路线的保证，没有铁的工作纪律，就不能做到政令畅通。通过文明创建活动，从分局到各股所，一方面遵纪守法，落实治安防范措施，保持安定团结；另一方面严格执行国家工商总局“六条禁令”、省局“八条禁令”，健全和完善了各项规章制度，做到了用严格纪律来约束人，工作纪律明显加强。纪律松驰，要求不严，上班迟到，下班早退，上班干与工作无关的事实的现象基本杜绝。在思想上、行动上与上级组织保持高度一致，做到了令行禁止，政令畅通。
（4）服务质量明显提高。通过文明创建活动，全局不断强化服务意识，冲破了一切妨碍影响发展的陈旧观念，改变了束缚发展的作法，革除了一切影响发展的体制弊端，通过合同解忧、打假保优、商标创优等举措，牢固树立服务发展意识，服务质量明显提高。
（5）队伍形象明显提升。两年来，在文明创建活动中，分局通过为企业提供优质服务，为企业办实事排忧解难，通
过严格的组织纪律的约束，通过市场监管方式的改革，改变工作作风，依法行政，执法为民，秉公执法，工商队伍在人民群众中的形象明显提升。
二、 文明行业创建情况
我局文明创建工作，围绕要务，紧贴中心，依法行政，执法为民，服务加快当地经济和社会发展，全面建设小康社会的大局，以提高广大干部职工的文明素质和单位文明程度为主线，把文明创建工作与充分履行职能相结合，扎实开展了文明创建活动，其具体做法是：
（一）创新创建举措，服务地方经济发展
两年来，我局围绕文明创建活动，不断创新举措，有效地服务了地方经济的高速发展。
1、坚持以人为本，提高队伍素质。第一，加强领导班子建设。分局把文明创建工作放在首位，始终坚持开展创建“五好班子”和“团结、廉洁、实干”的领导班子等活动，认真执行中心小组学习制度，健全民主集中制，切实加强了班子建设。两年来，分局领导班子认真学习落实科学发展观和“三个代表”重要思想，切实加强政治建设，使班子的凝聚力、向心力和战斗力得到进一步提高。第二，加强队伍素质教育。我们把提高干部的政治和业务素质作为精神文明建设的一项根本任务，采取有效措施，狠抓教育培训。
第三，加强部门制度建设。在文明建创活动中，局党委本着“树人
先树纪”，始终坚持“从严治局，以规治局”的方针，强化制度建设。一是严格执行“禁令”的前提下，分局制定了《局制度汇编》。二是大力推行行政执法责任制和错案责任追究制，规范执法办案程序和纪律，提高依法行政水平。两年来，所办案件中无一起行政复议和行政诉讼败诉的情况发生。三是大力推行政务公开。我们将工作职责、办事程序、职责范围，收费标准等在全市系统“两屏一栏”上公开，切实提高了工作透明度。四是严肃财务管理制度。全面落实财务收支两条线的规定，大力推行干部年度和离任财务审计制度，切实加强系统财务管理。
2、强化发展意识，服务经济建设。
我们坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，一手抓文明创建活动，一手抓服务发展工作，把文明创建活动与创建“三街”相结合，与创新监管方式相结合，与实施企业信用公示相结合，与经济户口建设及联动管理相结合，充分发挥了职能作用，积极创新服务举措，强化发展意识，促进经济建设，推动了文明创建活动的深入开展。
第一在“双兴工程”方面，发挥职能作用，优化发展环境。一是商标创优。商标是企业参与市场竞争的“通行证”。因此，在文明行业创建活动中，我们大力实施精品名牌战略，不断提升企业竞争能力。金明区是我市的主要水稻、西瓜、红杏等经济作物产区，我们在文明创建活动中，主动上门走
访座谈，仅今年上半年，积极引导粮食经营企业注册了杏花营“金杏”、“红杨红”豆瓣酱、“汴梁西瓜”等 4 件注册商标，使我市大米远销全国各地，走进大型批发市场和超市，打出了品牌，拓宽了销路。二是合同解忧。我们积极参加全国“百万守信企业”创建活动，积极推进
企业信用建设，为提升企业信誉开辟了“绿色通道”。两年来，共发放“合同解忧卡 500 份，指导企业签订各类经济合同 16 起，规避合同风险 45 万元，为企业办理抵押贷款 70 万元。三是打假保优。我们结合 12315 打假维权网络，通过打击假冒伪劣活动，切实保护了在开封经营的品牌企业的利益。去年年底，开封市龙亭塑胶有限公司业务员在山西运城联系业务时，发现了大量的冒充该公司生产的“龙亭”牌塑胶密封条，且经销商为该公司在山西运城的经销代理商，他们在万般无奈的情况下向工商局求助。副局长徐国志了解情况后，立即指示监管股李文生和经检队赵利伟为企业提供指导和帮助，并亲自带队，赶到运城市开发区工商分局，向运城方面介绍情况，请求查处。最终假冒伪劣产品得到查处。该公司在工商部门指导下，设立了打假办，经济效益显著提高。
第二在登记窗口方面，使用标准文明用语，严格落实行业规范制度，主动接受社会监督，建立高效的投诉处理机制，认真落实社会服务承诺制，坚持政务公开，发放办事指南等措施，实现服务满意率高标准，积极推行阳光政务，提
五大文明创建工作总结(一)：2014 年 xx 局精神文明建设工作总结
xx 局 2014 年精神文明建设
工作总结
2014 年以来，xx 局精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十八大精神，紧紧围绕改革发展、稳定的大局，解放思想，实事求是、与时俱进、开拓创新，大力弘扬和培育民族精神，加强思想道德和科学文化建设，深入开展群众性精神文明创建活动，广泛宣传精神文明先进典型，提高了全体干部职工的文明素质，促进xx 局精神文明建设全面发展，现就全年精神文明建设工作总结如下：
一、精神文明建设工作
（一）加强领导，抓创建。
一是健全领导机构，成立了以党支部书记为组长，副局长为副组长的精神文明建设领导小组，形成了一把手负总责，分管领导抓指导，党支部抓落实，全员参与，齐抓共管的领导格局和工作格局，把创建工作作为一把手工程亲自来抓，做到精神文明建设与业务工作同安排、同部署、同检查。
二是制定了年精神文明工作长远规划，将精神文明工作列入信访干部考核内容，落实精神文明工作责任制，与 xx 局全体干部职工签订了责任书，形成了一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实的局面。
三是局领导高度重视精神文明工作，专题研究讨论安排精神文明创建工作，从而端正了全体干部的责任态度，由被动变主动，从“要我创”到“我要创”，提高了全体干部职工对创建工作的重要性和紧迫性认识，激发了广大干部的创建热情。
四是建立健全了精神文明各项制度。
（二）加强教育，抓素质。我局以创建“七型机关”活动为载体，以整顿机关作风为目的，
以“干部进状态”工作为抓手，切实加强了信访队伍的思想建设、作风建设、业务建设、精神文明建设。对全体干部进行党风廉政建设理论教育，全心全意为人民服务的宗旨教育，党内法规和国家法律法规的宣传教育等。规定每周不少于 1 次集中学习活动，采取了座谈、讨论、观看电教片等形式，学习内容上，集中进行了十八大精神、科学发展观、“三个代表”重要思想教育。强化了《公民道德实施纲要》的学习，我们确立专人抓学习，每月集中学习一次《纲要》 的内容，并将重点内容打印下发每人手中，从而使《 纲要》 内容深入人心。
（三）强化活动，抓实效。进一步完善了党建工作各项制度，制定了信访干部岗位职责、文明职工、文明岗位评选等管理制度。把业务、纪律、任务、目标、政治思想等列入干部职工考核内容，从根本上克服了制度管理上一手软一手硬现象。
一是深入开展创建“文明职工、文明岗位”活动，提高干部职工的文明素质，在全局形成人人争创的浓厚氛围，推动精神文明创
建活动的深入开展。
二是按照精神文明工作的具体要求，组织经常性的“爱国卫生”活动，认真清理卫生死角，落实卫生管理制度。
三是以打造“诚信镇赉”为目标，开展“诚信宣传教育”活动，把诚信道德规范的主要内容、重大意义和基本要求灌输到全体机关干部的头脑中去，引导牢固树立诚信观念，强化诚信意识，遵循诚信道德规范。
四是结合机关效能、机关作风整顿建设，继续开展好“双满意”活动，真心诚意解决群众实际困难，以诚信办事、诚信服务的实际行动取信于人民群众。
五是完善激励机制，开展创建基层“五个好”党支部活动。我们以保持党组织的先进性为核心，以增强党支部战斗力为重点，以争创“五个好”、“五带头”为抓手，以培育一流的机关作风为目标，加强了 xx 局班子建设，全局机关建立了效能绩效考评和激励机制，认真落实岗位责任制，要求每个人接待群众来信来访做到“一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水请喝、生人熟人一样亲切、表扬批评一样欢迎、易难问题一样对待、忙时闲时一样认真”。
二、政治文明建设工作
（一）党的组织建设方面
一是以开展创学习型机关活动和机关作风整顿活动为契机，充分利用周五学习日、“三会一课”，以《 党章》，贯彻落实中央、自
治区、自治州及县纪委工作会议精神，两个《纲要》，《八荣八耻党员教育读本》等为主要内容对全体党员干部进行了公民道德教育、国防教育和社会主义荣辱观教育。通过学习进一步强化了全体党员干部的党员意识、宗旨意识、服务意识，全面提升了党员干部的整体素质。
二是领导班子认真贯彻县委重大决策，坚持民中集中制。凡重大事项，必须经集体讨论决定，定期召开民主生活会，认真贯彻“两个条例”和“八个坚持，八个反对”的要求，克服形式主义、官僚主义，改进工作作风，深入基层开展调查研究。
（二）党风廉政建设方面
一是及时分解党廉政和反腐败工作责任，班子成员“一岗双责”, 支部书记与每一位党签订“党风廉政目标管理责任书”、“党建目标管理责任书”，并定期对每位党员进行廉政谈话。
二是认真落实“干部进状态”工作。建立健全了各项工作制度、学习制度、考勤制度等，确保全体干部在思想、工作等各方面都“进状态”，为各项工作的开展奠定了基础。
三是认真开展纠风工作。多年来，xx 局领导高度重视纠风工作，切实加强对纠风工作的领导，及时调整了纠风工作领导小组，组织召开了纠风工作动员会，制定了《xx 局纠风工作安排意见》，签定了纠风工作目标责任书；深入开展了纠风专项治理工作，开展了政风行风评议工作调查问卷活动，制定自查自纠整改方案，使 xx 局成
为风清气正的单位。
三、综合治理建设工作
社会治安综合治理工作是精神文明工作的主要内容之一，为此，局领导高度重视此项工作，充分发挥 xx 局的职能作用，树立“抓发展是政绩、保稳定也是政绩”的意识，自觉为大局服务，为经济发展、社会稳定保驾护航。思想教育日常化，监督检查经常化，单位经常性的开展综合治理宣传教育，要求全体干部职工旗帜鲜明的反对民族分裂主义和非法宗教活动，反对“法轮功”等邪教组织。牢固树立“以单位为家、群防群治”的思想意识，健全机构，责任分明，领导挂帅，各司其职，齐抓共管，呈现出一片社会治安秩序良好，干部职工安居乐业的良好局面。
四、法制建设工作
按照《关于深入开展法制宣传教育进一步推进依法治县工作的第五个五年规划》要求，制定了《xx 局“六五”普法规划》，结合各阶段的中心工作，抓好经常性、多手段的法制宣传和教育。
一是积极参加县司法局举办的“六五”普法培训班和测试； 二是利用周三学习日对全体干部职工进行了法制教育，重点学习《信访条例》、《公务员行政处罚法》、《行政复议法》、《行政诉讼法》、《宪法》、《物权法》等法律。通过集中学习培训和经常性教育，强化了干部职工的政治素质、法律素质，提高了依法管理的水平和能力。
五大文明创建工作总结(一)：精神文明建设工作总结
2014 学年精神文明建设
工作总结
新密市来集镇第一初级中学
2014 年 12 月
2014 学年精神文明建设工作总结
一年以来，在市教育局领导下，学校领导班子带领全校教职员工，以加强领导班子思想建设为重点，以进一步促进教育改革，全面提高教学质量为目标，全面促进了学校各项工作的开展。现将我校精神文明建设工作情况汇报如下：
一、...
篇二：司法局2014年度精神文明建设总结
法局年度创建工作总结今年以来，我局深入贯彻落实党的十八大会议精神，认真按照文明创建的工作要求，继续加强单位的各项硬件、软件设施建设，以文明单位的标准深入开展文明建设活动，努力提高司法行政队伍的素质，结合我县开展的以 “弘扬城北征迁精神，激励干部创业创新”为主题的效能作风建设活动、创先争优和“道德浦江”建设等活动，进一步巩固和发展我县国家文明卫生县城的成果，保持“国卫”荣誉，积极推进我县精神文明建设，充分调动全局干部参加创建文明工作的积极性，为我县顺利通过文明县城考核验收贡献自己的力量。现将本局一年来创建工作总结如下：
一、制定创建工作目标。
为了进一步加强对创卫工作的领导，加大本单位卫生管理力度，深化司法局文明建设，及时调整健全了以党组书记、局长章雄为组长的创建工作领导小组，切实加强对文明创建工作的领导。
局党组对文明建设工作极为重视，面对过去创建工作取得的成绩不骄傲、不满足，继续以积极的态度加强文明建设，并把文明创建工作与年度的干部教育和各项业务工作的完成结合起来。在此指导思想上制定了 2013 年度文明创建工作计划，使司法行政系统的创建工作再上一个新台阶。
二、加强思想政治工作，抓好文明单位的软件建设。
1.加强干部队伍建设。一是积极开展“弘扬城北征迁精神，激励干部创业创新”为主题的效能作风建设活动。及时成立了领导小组、制定了实施方案、组织了各项学习活动；召开了领导班子专题民主生活会、新制定《浦江县司法局二○一三年岗位责任及考核评分办法》等制度。二是开展 “道德浦江”建设活动。对浦江县道德模范的先进事迹进行了广泛宣传。三是开展了党组中心组理论学习活动。共组织集中学习 12 次。四是组织开展结对帮扶活动，向我局的结对村提供法律服务等工作支持。五是积极开展 “一日捐”活动。六是积极开展社区服务等社会公益活动。
2.加强领导班子自身建设。加强党风廉政建设，坚持把落实党风廉政建设责任制作为党的政治纪律来执行,在去年的基础上，今年制订了《浦江县司法行政系统工作人员廉洁自律若干规定》，与各科室签订了党风廉政建设责任书，把党风廉政建设和廉洁自律等各项工作任务定位到班子成员和相关科室，把反腐倡廉工作融入到各项业务中，确保措施、人员、责任、工作到位。按照党风廉政建设责任制的要求，强化“一把手”的主要责任，班子成员切实担当一岗双责，积极做好分管工作和反腐倡廉工作。全年没有违法违纪现象发生。
3.以局党组理论学习带动和促进干警政治理论和业务学习。坚持党组中心组理论学习制度，中心组全年集中学习十二次，局机关工作人员坚持在每周学习日进行政治理论学习。坚持党员的"三会一课"制度。党支部一年来组织上党课 4 次。
4.积极组织开展各种健康文明的文体活动，参加趣味运动会一次，“瞎子敲锣”单项获二等奖；全县运动会一次，陈予斌同志在钓鱼比赛中勇夺第三名；组织登山比赛一次，丰富了干部职工的业余生活，陶冶了情操。
三、创建工作各项措施得到全面落实。
1.坚持创建工作例会制度，每月召开一次会议，研究布置创建工作，落实责任到科室，到人。完善了办公场所和科室卫生包干责任制；门卫工作责任制和干部值班责任制。积极做好春、秋两季灭鼠灭蟑工作，确保达到卫生先进标准。积极做好灭蚊灭蝇工作，清除蚊蝇孳生场所。
2.积极配合国卫复审和文明县城创建活动。我局认真按照县委县政府关于国卫复审和文明县城创建工作要求，确定了领导小组，制定了实施方案，还专门召开了动员会对此项工作进行了部署，并进行多次多次督查，确保各项工作任务扎实有效的完成。
四、加强共建工作及片区环境卫生建设
发挥司法行政系统职能优势，大力开展为民办实事活动。一是积极响应我县开展的“交通文明劝导活动”，我局按要求派安排相关同志参加。二是认真执行共建制度。积极参加共建区统一组织的各项共建活动和共建区组织召开的创建工作会议，支持共建社区月泉社区共建经费 2000 元，切实加强对片区的环境卫生监督，广泛宣传健康知识，积极倡导文明卫生行为，自觉遵守市民守则，提高净化、绿化、美化水平。
五、大力开展优质服务。
1.进一步修改完善优质服务的标准。以本局“148”法律服务为窗口，增强文明用语规范，使用文明用语，禁用服务忌语，积极为广大人民群众提供优质高效的法律服务。今年以来，“148”法律援助中心共接待群众来电咨询 470 个、接待群众来访 1042 件，办理各类法律援助案件 277 件（其中：指定刑事辩护 196 件，民事诉讼代理 81 件）
。五年来，法律援助中心没有收到投诉案件。
2.抓好社会治安综合治理工作，落实好社会治安综合治理的各项措施。截止目前，全县共发生各类矛盾纠纷 3030 件（其中疑难纠纷105 起起），调解矛盾纠纷 3030 件，调解率为 100%，调处成功 2984件，成功率达 98.48%。其中职能科室人员下乡指导调处 15 件次。全县无因调解不及时引发的群体性事件发生，无民转刑发生。真正把矛盾化解在基层，化解在萌芽状态，人民调解队伍在平安浦江建设中起到了主力军作用。
二 o 一四年创建工作思路
2014 年我们将继续以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，围绕县委县政府的工作中心，大力推进我局的文明创建工作。
一、加强干部队伍建设
继续加强班子建设和队伍建设，进一步巩固深入推进深入创先争优活动和深化“道德浦江”建设活动成果，不断开展干部队伍思想政治教育，着力解决干部队伍在思想、组织、作风和工作方面存在的突出
问题，提高干部素质。加强政治理论和业务学习，不断提高工作人员基本工作能力和办事技巧，提高服务质量。加强效能建设和廉政建设，不断提高党员干部的勤政廉政拒腐防变能力，促使干部保持身心健康、精力旺盛，充分调动干部的工作积极性和上进心。加强法律服务行业的职业道德、执业纪律和诚信建设，努力建立一支纪律严明、道德高尚、服务优质、业务娴熟的法律服务队伍。
二、进一步修订和完善创建工作各项制度
1.修订完善创建工作例会制度，办公场所和科室卫生包干责任制；门卫工作责任制和干部值班责任制等。
2.积极做好春、秋两季灭鼠灭蟑工作和灭蚊灭蝇工作，积极开展绿化活动，完成上级交办的义务植树任务。街景立面保持整洁，无乱贴乱画现象。
3.积极开展各项文体活动，丰富干部职工的业余生活，增强体质，陶冶情操。
三、畅通法律援助渠道，拓展服务领域，大力开展优质服务。
1.进一步修改完善优质服务的标准。以本局“148”法律服务为窗口，建立法律服务热线，增强文明用语规范，使用文明用语，禁用服务忌语。扎实开展创业服务承诺等活动，充分发挥司法行政工作职能作用，通过法制宣传、法律服务、人民调解等工作网络，及时处理群众投诉，主动为群众排忧解难，圆满实现全年工作目标。
2.继续做好来电来访工作，及时妥善处理涉法涉诉信访问题，充分发挥职能作用，维护社会稳定。
四、加强共建工作及片区环境卫生建设
1.认真执行共建制度，积极参加共建区统一组织的各项共建活动和共建区组织召开的创建工作会议，发挥司法行政系统职能优势，大力开展为民办实事活动。
2.积极捐肋共建经费。
3.切实加强对片区的环境卫生监督，提高净化、绿化、美化水平。
4.配合做好共建区的群防群治工作，努力把区域共建工作不断推向高品位。
五、围绕县委县政府中心工作，完成上级交办的其它工作任务。
篇三：司法局2014年度精神文明建设总结
市九城房地产开发有限公司 精神文明创建工作汇报材料 我公司始终坚持以邓小平理论和“三个代表” 重要思想为指导， 认真贯彻落实科学发展观， 把精神文明建设与工程建设、 监理、 施工工作、 文明单位创建各项工作一同部署、 一同落实、 一同检查、 一同考核， 同步推进， 不断拓展精神文明建设领域， 丰富精神文明建设内容， 落实工作措施， 着力提升层次， 使精神文明建设与工程建设、 监理、 施工工作相得益彰、 协调发展， 实现了互动双赢。现总结如下：
一、 加强组织领导建设， 形成抓精神文明建设的强大合力
为了加强对精神文明建设工作的组织领导， 我公司根据班子成员变动情况，及时调整了精神文明建设工作领导小组， 并把各项工作任务逐人分解， 全局形成“一把手” 亲自抓， 一班人共同抓， 各部门密切配合， 全体干部人人有责的精神文明建设工作新格局， 形成抓精神文明建设的强大合力。
公司领导班子定期研究精神文明建设工作， 解决工作中存在的困难和问题， 推动工作不断深入发展。
年初， 在制定全年工作要点时， 把精神文明建设作为重要部分， 使精神文明建设与工程建设、 监理、 施工工作双促互动。
二、 加强公司形象建设， 营造良好工作环境
加强职工文明礼仪养成教育， 提倡在接打电话时使用文明规范用语。
要求干部职工着装得体、 整洁端庄、 挂牌上岗， 对前来办事的群众， 做到“一张笑脸相迎、 一把椅子让座、 一杯清茶暖心、 一句问候送别” ， 温情服务深入人心。
扎实开展“三创” 工作。
对“三创” 工作各项任务层层分解， 落实到人。
大力开展“讲
文明、 树新风” 活动， 大力加强环境卫生综合整治， 彻底清理卫生死角， 为干部职工创造了良好的工作环境。
三、 加强公司内涵建设， 建立运转协调的工作机制 开展以“学习、 创新、 效能、 落实、 服务、 节约、 和谐、 清廉” 为主要内容的“八型” 公司创建活动， 丰富公司建设内涵。
加强制度建设， 形成“用制度管人， 按规章办事” 的工作格局。
四、 加强思想道德建设， 践行社会主义荣辱观
开展以“讲正气、 知荣辱、 树新风、 促和谐” 为主题的公民道德实践年活动，开展“三义” 、 “三德” 、 公民道德规范教育， 用身边人、 身边事教育广大职工做当荣之事， 拒为辱之行， 把“八荣八耻” 转化为自觉行动， 从身边做起， 从点滴做起， 不断激发广大职工崇高的精神追求， 使全体职工做到情为民所系、 利为民所谋。
五、 加强党员队伍建设， 扎实学习实践科学发展观
按照区委的总体部署， 深入学习实践科学发展观活动和大讨论活动。
制定活动方案， 深化理论学习， 深入征求意见， 分析存在问题， 狠抓工作落实， 全体职工办事效率、 服务质量和工程建设、 监理、 施工水平得到进一步提升。
六、 加强业务能力建设， 提高工程建设、 监理、 施工工作水平 坚持理论学习不动摇， 做到“学习一个专题， 解决一个问题， 推动一项工作” 。
根据新形势、 新任务的需要， 开展多种形式的教育培训， 全面提高了职工
履职能力。
公司建立八年来， 一直保持合同履约率百分之百、 拆迁户满意率百分之百、 工程合格率百分之百。
七、
根据《关于开展第三批深入学习实践科学发展观活动的指导意见》 的部署要求， 我公司党支部自 2010 年开展深入学习实践科学发展观活动， 通过制定实施方案、 召开民主生活会、 撰写分析检查报告、 组织群众评议等多种形式，以“推进科学发展， 促进和谐稳定” 为活动主题， 着力转变不适应、 不符合科学发展观要求的思想观念， 着力解决影响和制约企业科学发展的突出问题， 推进企业的体制机制建设， 将科学发展观落实到企业发展的各个方面， 把执行党的方针政策和市区两级政府的决策决议放在首位， 始终坚持以人为本、 和谐拆迁的发展方向， 从实际出发， 把安置回迁居民的工作切实落到实处， 被评为市学习科学发展观试点单位。
由于领导的重视， 全公司上下的努力， 我单位精神文明建设工作认识明确、措施得力。
三年来， 公司员工的精神面貌发生了可喜的变化， 各方面的工作取得了可喜的成绩, 连续被授予了“河北省诚信企业”、“河北省消费者信得过单位”、“河北省文明单位”、“市级青年文明号”、“文化扶贫先进单位” 等荣誉称号。
我们决心在新的一年里， 在上级主管部门的领导下， 认真贯彻十七大精神，振奋精神， 努力工作， 以饱满的工作热情和坚定的发展信心， 抓住创建市级文明单位活动这一契机， 坚持“企业发展与员工进步齐趋， 经济效益与社会利益共谋” 的宗旨， 踏踏实实工作， 加快企业发展， 努力开拓市场， 把争创活动扎实有效地开展下去， 为社会发展作出新贡献！
廊坊市九城房地产开发有限公司
篇四：司法局2014年度精神文明建设总结
神文明建设汇报材料》精神礼貌建设汇报材料（一）：
公司精神礼貌建设汇报材料
近年来，在上级党委的正确领导下，公司领导班子认真落实三个代表重要思想的要求，始终不渝地坚持两手抓，两手都要硬的方针，把精神礼貌建设贯穿于生产经营、企业管理的各个方面，以建立礼貌单位活动为载体，狠抓职工队伍的思想道德建设和素质教育，加强作风建设，努力营造团结一心，用心进取的和谐氛围，增强了凝聚力，为生产的快速发展带给了有力保障，发展生产力的良好效果，使全公司各项经济指标一年一个台阶，实现了快速稳步增长，截至今年ｘｘ月底，全公司共完成产值约ｘｘｘｘ亿元，实现收入ｘｘｘｘ亿元，创造了历史最好成绩。下面，将我们近年来开展建立精神礼貌单位的主要做法向各位领导进行简要汇报：
一、主要做法和成效
（一）提高思想认识，加强组织领导
公司党委在工作中始终坚持以邓小平理论为指导，认真贯彻落实三个代表重要思想，不断加强班子的思想作风建设和理论学习。在不断的学习、实践和总结过程中，领导班子认识到精神礼貌建设对物质礼貌建设起巨大的推动作用，并且是使物质礼貌建设沿着正确方向持续发展的重要保证。随着市场经济的不断发展，竞争日益激烈，竞争对手之间的差距越来越小，个性是我公司作为一个自收自支的事业单位，务必依靠自身力量在市场竞争的夹缝求生存、谋发展。为了实现长期稳定的发展，仅仅依靠物质和经济的手段已经难以实现突破，务必要全面调动职工的用心性，务必要激发出职工内心的主动性、创造性，而建立礼貌单位活动正是提升企业整体管理水平和竞争实力，提高企业经济效益有效途径。同时我们也认识到建立礼貌单位活动是一项复杂的系统工程，务必依靠强有力的制度保障，有组织有计划地来推进，才能收到实际效果。为此，公司党委按照上级要求，联系我公司实际，采取有效措施，把建立礼貌单位列入党委年度主要工作部署，成立了精神礼貌建设领导小组，制定了精神礼貌建设的规划和实施细则，做到了有计划、有目标，有措施，有检查，并且将精神礼貌建设工作纳入年终考核。透过几年来的努力，构成了党政工团协同负责，分
工把守，一级抓一级，层层负责的工作机制，使精神礼貌建设有了组织保障。
（二）狠抓干部队伍建设和两级班子建设。一支优秀的干部队伍是工作取得成功的重要保障，一个团结实干的领导班子是带领职工促进发展的关键。为了更好地发挥各级干部的表率作用，公司党委从去年下半年开始，为进一步巩固和扩大先进行教育活动成果，着力狠抓了两级班子建设和干部队伍建设。一是狠抓作风转变。公司党委针对我公司干部队伍现状，制定了《关于加强干部队伍作风建设的意见》，从精文简会，深入基层，加强服务，注重实效，勤政廉政和厉行节约等六个方面，对全公司两级班子、中层干部和机关人员提出了具体要求。公司班子成员以身作则，建立了领导干部工作联系点制度，带头深入一线，现场解决基层职工最关心的实际问题。在领导班子的带动下，各部门也用心制定整改措施和服务规范，并狠抓措施落实。干部队伍的精神面貌发生了较大变化，工作作风、服务意识、工作质量和工作效率都有了明显的提高。二是狠抓干部培训。干部队伍素质的高低，直接影响到发展水平的高低。为了实现高水平发展的目标，近年来，公司党委着重抓了干部培训工作。除了开展经常性的理论学习和思想教育以外，每年还要举办两次中层以上干部培训班。组织中层以上干部系统地学习了党的十六大精神以及党的各项重大方针政策，邀请全国
知名专家进行建立学习型组织和企业文化建设的讲座，透过电化教学的形式，组织观看了赢在执行、企业经理人等企业管理的教学光盘。我们还先后赴青岛海尔和沈阳有色勘察公司等知名企业和兄弟单位学习取经。在狠抓干部培训的过程中，公司党委还个性注意理论联系实际，做到学以致用，结合我公司的工作实际，组织交流研讨，认真查找工作中的不足，制定整改措施，研究全公司的经营发展战略。透过持续的学习培训，使全公司各级干部带领职工闯市场谋发展的潜力普遍得到提高。三是加强廉政建设。公司党委始终把党风廉政建设作为一项重要工作，纳入公司党委和基层支部的全年工作计划。一方面是加强机制建设，制定了党风廉政建设的职责制和领导干部四个严禁，并且按照职责制要求和联系点制度，定期与干部进行谈话，沟通思想，了解状况。另一方面是加强学习教育，我们每年都要举办一到两次廉政教育讲座，邀请局纪检组和市检查公司的领导为中层以上干部讲课，近年来，我们以学习贯彻关于廉政建设的《实施纲要》和《学习纲要》为重点，不断增强干部的法律意识和自律意识。透过完善机制和加强教育，使全员的各级干部增强了防范意识，提高了拒腐防变的潜力，筑牢了思想防线。近年来，在全公司的各级干部中未发生一齐
违规违纪事件。
（三）加强思想教育，提高职工队伍素质
针对社会上的各种不良现象对我公司的生产经营工作以及干部职工的思想造成的负面影响，公司党委抓住全局上下开展荣辱观教育活动的契机，在全公司职工中开展了知荣辱，树政风，促发展主题教育活动。首先在全公司干部职工中，进行了广泛深入和持续不断的思想发动和学习培训，使全公司职工普遍受到了教育，纠正了错误观念，澄清了模糊认识。并且充分认识到开展荣辱观教育活动的重要现实好处。并且我们召开了各种座谈会和研讨会，结合本公司实际，重点查找了那些破坏群众利益、群众反映强烈的不良现象和错误行为，同时还重点查找了那些制约全公司改革发展稳定的瓶颈问题。在荣辱观教育活动中，我们坚持边学习，边查找
问题，边整改。个性是加强执行力建设，狠抓制度落实，严格照章办事，在教育活动中，公司党委还抓住典型事件，对那些故意违犯规章制度、破坏群众利益、不坚持原则，不落实党委要求的典型事例及时处理，教育了全公司干部职工。我们还以荣辱观教育为契机，大力开展文化建设，以正确的价值观、人生观引导职工树立正确的目标。
透过大力开展荣辱观教育活动，并且把荣辱观教育活动与文化建设相结合，总结提炼了十荣十耻的企业荣辱观，同时还制定了职工行为规范和服务规范等一系列行为标准。使职工的日常行为有了指导，基本道德修养和职业道德水平进一步提高，团结友爱、互学互助蔚然成风，好人好事层出不穷。
（四）加强民主管理，维护职工权益
领导班子在工作中，始终注意坚持发扬民主，发挥群众智慧，充分调动广大职工的参政意识。我们从加强民主管理工作入手，发挥职代会的作用，不断完善民主管理和民主监督机制，制定了《田园市勘察公司民主管理实施细则》。各部门均成立了民主管理小组，部门领导定期向民管小组报告生产状况和经济运行状况。在涉及职工切身利益的医疗改革、住房分配和奖金分配的问题以及企业大型设备购置等问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，对我公司购置办公用房和生产基地等的重大投资决策以及基层单位的经济分配政策进行审议和表决，做到了决策民主和管理公开。保障了职工的参与权和知情权，确保了企业和职工的群众利益。
为了切实把全公司职工的智慧凝聚到企业发展当中，公司党委还在职工中开展合理化推荐活动，并且制定了《职工合理化推荐奖励制度》，鼓励职工为企业发展献计献策。在合理化推荐活动中，全公司职工用心参与，从技术创新到企业发展，提出了很多好的推荐，丰富了改革创新的思路，体现了主人翁意识。
在干部选拔、考核和使用过程中，公司党委也是充分发扬民主，在广泛听取党内外群众的意见的基础上，严格按照有关的组织程序操作，杜绝了用人上的不正之风，较好地完成了干部考核、轮岗交流等工作，赢得了广大职工的好评和信任。
公司班子成员经常到一线职工中进行走访和谈心，深入基层单位或召开座谈会，与职工进行应对面的交流，与同志们交心谈心，了解职工的思想状况，帮忙解决生产生活中的实际困难。并且把领导班子与职工代表的座谈会作为一项制度，建立了上下沟通的长效机制。
公司工会还专门设立了职工提案征集委员会，了解职工需求。并设立意见箱，随时征集职工意见。我们还在公司内的局域网上设立了职工论坛，为职工广开言路，献言献策参与管理拓宽了的渠道。使全公司上下构成了浓郁的民主气氛，调动了职工的用心性，增强了企业的活力和职工的向心力。
（五）加强基础环境建设，改善生产生活条件
加强环境建设是建立礼貌单位的重要资料，环境建设的好坏，不仅仅仅关系到企业的外在形象，也反映一个企业的精神风貌。也直接关系到职工的身心健康。
为了改善职工的工作环境和生活条件，公司里每年都要投入超多的资金进行基础环境建设。近年来，为了改变办公条件差、办公设施简陋的状况，我们先后对办公楼进行了装修，重新配备了办公桌椅，所有办公室都安装了空调，在办公室、楼道配置花卉、卫生器具等，使办公环境焕然一新。针对我公司工程车辆和施工设备较多的特点，我们还重点对大公司的环境进行了综合整治，绿化美化环境，对车辆设备的存放划分规定区域，使大公司环境整洁有序。今年，我们投资ｘｘ多万元进行基础环境建设，购置兴建新的发展基地，修建试验中心和办公楼。在硬件设施改造的同时，还注重软环境建设。透过加强宣传和定期检查，引导职工爱护环境，规范行为举止，创造优美的办公环境。经过几年来的努力，我公司总体环境焕然一新，工作条件大为改善，而且，杂物乱堆乱放和随地吐痰的现象已大大减少了，使我公司的外在形象得到了进一步提升，同时也为广大职工带给一个舒适的工作环境。
为了不断改善职工的生活条件，我们克服场地面积小，办公用房紧张等困难，办起了自己的职工食堂。还利用公司内的部分平房办起了职工阅览室，乒乓球室和健身房。公司里每年还要拿出ｘｘ万元左右用于职工货币分房。
（六）以精神礼貌建设促进经济发展
多年来，我们始终注意把建立礼貌单位的工作与生产经营工作紧密结合，教育广大干部职工时刻要以认真负责、精益求精和谦虚谨慎、戒骄戒躁的态度认真对待各项工作。把精神礼貌建设的成果转化为推动发展的动力。
在荣辱观教育活动中，公司党委针对查找出来的问题，个性是着眼于对全公司生产经营工作影响最大的问题，由公司领导牵头组成了八个专项课题调研小组，深入地分析了存在问题的原因，制定了长效措施，使全公司职工树立了超值的服务，一流的质量，先进的技术，合理的价格的经营理念，各个生产单位围绕这一理念，认真查找不足，制定整改措施。个性是针对提
高服务水平、加快技术创新等迫切需要解决的问题，进行重点整改，使我们的各项工作有了长足进步。
透过不断加强精神礼貌建设，使全公司广大干部职工的群众荣誉感和凝聚力进一步提高，职责意识、创新意识和服务意识明显增强，经营思路更加开阔，工作热情更加高涨，团结，拼搏，求实，创新的企业精神和不畏艰辛，敢打敢拼的优良传统得到了巩固和发扬。干部职工精神饱满，工作学习紧张有序，部门之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风。为了保证工程按期完成，职工们常常是主动加班加点，遇到紧急工程，挑灯夜战、通宵达旦更是屡见不鲜。无论施工条件多么恶劣、无论工程难度多大，只要是工程需要、建设单位需要，职工们总是毫无怨言，想尽一切办法完成任务。
正是依靠这种顽强拼搏，敢打硬仗的扎实作风，有力地推动了全公司各项工作。正是依靠这种强大的精神动力，使我公司的生产经营工作一年一个台阶，产值、利润等主要经济指标每年都持续两位数增长。今年截至目前，全公司完成产值.ｘｘ亿元，实现收入.ｘｘ亿元，比去年同期增长了ｘｘ%以上，实现了历史性突破，切实把精神礼貌建设的成果转化成了促进企业发展的动力。
在企业经济取得长足发展的同时，我们还牢记服务社会的宗旨，认真履行社会义务。仅两年时间，上缴国家税收达ｘｘｘｘ万元，被**区政府命名为**区明星企业。并且用心参与社区礼貌建设和各种社会公益活动，主动为贫困山区捐款捐物。我公司部分领导干部还自发地资助了几名内蒙贫困地区的学生。
（七）结合本单位实际，用心开展建立活动。
在建立礼貌单位工作中，我们坚持围绕中心任务，不断丰富建立资料，力求形式多样，突出实效，全面提高建立工作水平。为了不断提高职工的道德素质，不仅仅仅进行教育，加强思想教育，还结合自身实际开展各种活动。
一是我们每年都要开展礼貌职工和礼貌家庭的评比表彰活动，教育职工认真学习和模范遵守公民基本道德规范、职业道德规范和家庭美德规范，争作社会的好公民、单位的好职工。
二是大力开展创先争优活动，发挥榜样的带动示范作用。近年来我们先后开展了一名党员一面旗、党员奉献日等创先争优活动和优秀青年、业务标兵等评比表彰活动，评选出一批作风过硬、业绩突出的先进典型，并对那些做出突出贡献的群众和个人给予重奖，为全公司干部职工树立了榜样，构成了良好的风气。近年来，先后有多名同志获得十五立功先进个人、市级优秀团员、局级十佳青年、局级优秀青年和**区优秀青年等荣誉称号。
三是开展业务竞赛活动。为了鼓励青年科技人员刻苦钻研业务知识，不断提高学术水平，我们分别组织了工程技术方案竞赛和全公司技术大比武活动，另外还进行了优秀科技论文评比活动。为技术人员展现才华创造了条件，也在全公司构成良好的学术氛围，为提高全公司技术水平起到了良好的促进作用。
四是组织职工开展各种健康有益的文体活动。开设了职工阅览室、乒乓球室、老干部活动室，组建了职工集邮协会和摄影爱好小组，组织团员青年进行了以增强团队意识为主题的拓展训...
篇五：司法局2014年度精神文明建设总结
文明建设工作总结2007 年， xx 林场精神文明建设以“三个代表” 重要思想为指导， 结合十六届六中全会精神， 以自 治县文明委五条工作线为抓手， 紧紧围绕我场天然林保护工程这一中心任务， 在全场进行思想道德建设， 开展群众性精神文明创建活动， 整治环境卫生， 努力提高人的整体素质和社会文明程度，为企业发展， 全面完成各项工作任务提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。
结合我场工作实际， 现将 2007 上半年精神文明建设工作总结如下：
一、 认真贯彻落实自 治县精神文明建设五条工作线。
1、 认真进行动态管理， 认真落实长年公示制， 在本单位设置创建精神文明单位公示栏， 自 觉接受社会监督。
积极加强精神文明建设日 常管理， 认真做好自 查自 验。
2、 结合企业实际情况， 按照自 治县文明委的要求， 年初制定年度精神文明建设工作计划和目 标， 召开年度工作布置会， 安排全年的工作内容和任务。
3、 大力倡导科学文明健康的工作生活方式， 深入开展群众性的精神文明建设活动。
开展职工文化娱乐活动， 今年“五四” 举行职工拔河比赛、 象棋比赛、 扑克牌比赛、 乒乓球比赛等文体活动， 取得很好效果； 开放老年活动室、 职工之家等娱乐场所， 并配备娱乐器材。
4、 按照综合治理工作责任制的要求， 及时和居委会、镇派出所签订了 综合治理责任状、 治安安全责任书、 “无毒”单位责任书。
同时协助社区与职工及住家户 签订综合治理责任书、 “无毒” 家庭责任书， 提高了 全场干部职工的防范意识。
进一步修订安全保卫制度， 设专职门卫、 负责办公区、家属区安全保卫工作、 二十四小时在岗， 做到防患于未然，创造良好的综合治理氛围， 从而有效地杜绝各类治安事件的发生。
5、 一是注重环境卫生管理工作， 积极开展“创卫” 活动。
和社区积极配合与场区住家户 签订环境卫生责任书， 并进行不定期突击检查。
组织广大干部职工亲自 动手， 在场区、公园内植树、 种花绿化美化环境， 改善全场干部职工的工作生活环境。
6、 加强职工职业道德教育， 大力提倡爱岗敬业， 形成良好的职业道德风尚， 教育和引 导广大职工牢固树立“三个离不开” 思想和奉献社会的良好风气， 反对一切低级腐化的工作和生活作风。
同时， 注重干部职工队伍的自 身发展， 抓好职工的技术培训和业务学习。
对在岗职工进行外派学习、考察， 对上岗职工进行岗前培训， 分期分批组织职工进行业务培训， 到兄弟单位参观学习， 吸取先进管理经验， 开拓视野， 拓宽知识面， 从而有力地增强了 职工队伍的凝聚力、 战斗力， 也提高了 职工队伍的整体素质。
7、 积极开展普法依法治理工作， 采取各种有效方式，不断提高干部职工的法律素质。
充分利用法制宣传月 、 黑板报、 悬挂横幅、 刷写张贴标语等多种法制宣传阵地， 加大教育宣传力度。
重点是森林资源管护的相关法律知识的宣传，在农牧民赶集、 赛马会和农牧区体育盛会， 采用出动宣传车、发放宣传单等形式， 大力宣传林业法律法规。
同时， 根据我场经营性质及专业执法的特点进行分片区、 分阶段、 有重点的开展学习。
机关人员 利用星期三下午学习； 苗圃、 农场利用每年冬闲时间学习； 管护人员 利用每月 例会时间或冬季时间集中学习。
学习采用聘请县党校、 县司法局的专业教师进行授课、 听法制讲座、 自 学、 做学习笔记、 召开座谈会等形式进行。
并坚持学一法、 考一法， 将成绩造册登记， 与职工年终考核挂钩， 以巩固学习效果。
二、 进一步深化精神文明建设， 努力促进企业各项工作的开展
1、 充分发挥职代会的职能， 坚持群策群力， 动员 和组织职工参政议政、 集思广益， 在重大经营决策、 重大费用开支、 工程建设、 机构改革、 工资改革等方面都经职代会讨论，遵循听取职工们的意见后形成决议， 由各职能部门实施， 并坚持行政领导向职代会作汇报制度， 中层领导在职代会上述职述廉制度， 接受职工的监督。
2、 班子成员 之间互相协助、 互相配合、 经常交流、 沟
通， 达成一致， 思想上同局党委保持高度一致， 遇到重大问题集体讨论研究、 定夺， 坚持中心组学习制度， 认真召开民主生活会， 开展批评与自 我批评， 查找不足、 及时纠正、 解决问题， 一切以“稳健” 原则为根本， 开展好各项工作。
3、 严格执行场务公开制度。
根据企业实际情况， 按场务公开规定的各项内容， 利用大小会议、 下发文件、 公开栏等形式适时向职工发布企业管理经营动态、 各项经营决策及关系到职工切身利益的热点和难点问题， 及时反馈意见， 不断完善。
今年， 针对山区管护一线的工作特点， 在管护一线各主要所站设立二级场务公开栏, 由天保工会小组负责公开， 接受职工群众的监督， 进一步增强企业的管理透明度。
4、 认真落实森林资源管护责任制。
严格执行采伐许可证制度。
在管护上， 主管领导和分管领导、 中层领导和管护人员 层层签定责任书， 责任落实到具体的山头地块， 落实到具体人员 。
制定《开展森林资源管护竞赛实施办法》 ， 细化工作内容， 量化标准。
通过理论和业务知识考试， 年中检查、 抽查及年底全面考核， 综合评定管护效果， 建立奖惩制度， 责权利相结合， 提高工作积极性。同时， 坚持管护例会制度， 各所、 站管护人员 定期向主管领导及天保办汇报工作开展情况， 并进行总结， 找出不足， 提出整改措施， 安排部署下一步的工作， 提高了 工作质量， 保证天保工程的顺利实施。
5、 落实党风廉政建设责任制， 强化廉政教育， 制定年度纠风工作重点， 提倡广大干部职工反腐倡廉、 廉洁奉公，反对弄虚作假、 以权谋私。
将党风廉政建设责任制在班子成员 中进行分解， 然后与中层领导及各支部书记层层签订责任书， 责任到人， 并将其纳入党员 、 干部的年终考核中， 执行述职述廉制度。
把党风廉政建设同其他业务工作同重视、 同布置、 同落实、 同考核， 从而提高了 各级干部职工的拒腐防变能力。
来源: 考试大_公开选拨领导考试
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篇六：司法局2014年度精神文明建设总结
局法律保障经验材料与司法局精神文明建设工作总结汇编司法局法律保障经验材料
市司法局紧紧围绕第三次创业工作大局，努力打造工作精品，充分发挥司法行政工作的职能作用。连日来，该局党委分别组织召开了处级领导干部、局机关和直属单位负责人、部分县（市）、区司法局局长和司法所所长会议，认真学习贯彻市十一次党代会和全市三级干部会议精神，围绕以推动第三次创业为重点，坚持“跟踪需求，主动出击，优化服务，追求实效”，创新社会管理和服务，结合全市司法行政工作实际，谋划工作思路，明确工作目标，制定工作举措，深入开展为促进经济社会发展服务、为维护社会和谐稳定服务的一系列实践活动，持续提高服务能力和水平，为第三次创业提供优质法律服务和强力法律保障。提升法律宣传实效。该局围绕贯彻实施我市“六五”普法规划，在认真总结“五五”普法经验、巩固“五五”普法成果，继续深化“法律七进”活动基础上，坚持分类指导、分层推进，将领导干部和青少年作为法制宣传的重中之重，努力提升普法效果。扎实推进“重民生、转作风、促管理、走基层”主题宣传活动和“创建文明城、法治伴我行”主题活动以及“法治文化”作品征集、手机短信法制宣传等系列活动。重点开展招商引资、知识产权保护、规范市场经济秩序等方面法制宣传教育和《森林法》、《环境保护法》、《森林防火条例》、《房屋征收与补偿条例》等法律法规学习宣传。并将开展“民主法治示范单位”创建活动，通过召开“法治县（市）、区（局）”创建工作经验交流会等形式，总结、提炼、推广“友好经验”。创优法律服务。努力提升法律服务需求,充分发挥我市律师、公证、司法鉴定、法律援助、基层法律服务的职能作用。该局将紧紧围绕政府中心工作，以化解社会矛盾、维护社会稳定为发挥公证职能作用的切入点，开展公证法律顾问工作，填补我市公证法律顾问空白，积极向金融界、企业界推介公证，主动跟进，突破原有定位，为顾问单位提供好公证法律意见和建议。开展公证质量评查活动，强化公证员公证质量意识，牢把公证质量关，杜绝错证、假证、人情证，降低瑕疵发生率；该局围绕我市第三次创业活动中今年要抓的十项工作，将组建律师法律服务团，为我市各级政府依
法行政、企业防范风险、招商引资、重大项目建设、改善民生、城市建设、社会稳定等方面提供专项法律服务活动。同时，进一步加强律师队伍和律师协会规范化建设，将制定出台《市律师行业综合评价办法》，对律师事务所、律师进行考评，确定信用等级，努力打造一批品行优良、业务精通、社会公认的律师；拓展司法鉴定工作业务范围，申请增加 1—2 个鉴定机构，增加法医毒物（酒精）司法鉴定业务，主动与法院沟通争取鉴定案件，解决多数鉴定机构无案可鉴的现状；认真开展“法律援助服务为民创优年”活动,降低受援门槛,完善法律援助站点、延伸工作触角、扩大援助范围、拓宽申请渠道、简化程序和手续、提升拓展三级平台功能。开通法律援助便民服务直通车，开辟困难群众“绿色通道”，完善“一站式服务”，让更多的困难群众获得优质高效的法律服务，切实方便弱势群体对法律援助的需求。创新法律保障。继续深化人民调解、司法调解、行政调解三位一体、多调联动的“大调解”工作体系，完善公调、诉调衔接机制，推进人民调解与信访案件、民诉案件、医患纠纷、劳资纠纷、治安案件、交通肇事案件的“六个有效衔接”工作。该局将组织开展矛盾纠纷“大排查、大调处”专项活动，大力推广铁力人民调解工作“七字调解法”的成功经验，全力打造人民调解工作的“铁力品牌”，不断提高矛盾纠纷调解率、调解成功率和调解协议履行率，努力把纠纷解决在基层,化解在萌芽状态,充分发挥人民调解在化解矛盾纠纷、维护社会稳定的“第一道防线”和基础性、主力军作用。进一步提升安置帮教工作创新水平，完善社会化安置帮教工作网络，实施安置帮教工作机构“结对子”工程。继续推进安置帮教“双延伸”工作，开展法制、心理教育特别是职业技能培训进“高墙”活动，从根本上解决服刑在教人员融入社会前的就业“真空”区问题。实现“大墙内”的改造教育向社会、“大墙外”社会帮教向监管场所、社会帮教向家庭的 3 个“有效延伸”。进一步完善释解人员回归社会后的衔接管理机制，落实衔接、帮扶措施，坚持做到监管教育改造工作和刑释解教人员安置帮教工作的目标任务、监所的改造教育与社会帮教、监所单位与县(区)司法局在工作机制上和在整合利用资源上的 4 个“无缝对接”。健全完善社区矫正工作制度和管理机制，拓展释解人员过渡安置渠道，提高释解人员就业率，防止脱管、漏管现象发生。深入开展“监所基层基础建设年”和“规范化管理年”活动，坚持不懈地推进“四防一体化”建设，落实监管制度体系，
强化对劳教人员“三大现场”、“四个重点”的管理，保证场所安全稳定，确保劳教场所连续十五年实现“四无”目标。
司法局精神文明建设工作总结
今年，**区司法局坚持以邓小平理为指导，深入学习贯彻党的十八大精神和十八届三中全会精神，以社会主义核心价值体系建设为根本，以提升干部职工思想道德素质为目标，以群众路线教育实践活动为抓手，不断创新和深化精神文明和队伍建设工作，有力的推动了白云司法行政事业稳步发展。现将全年相关工作情况汇报如下。
一、抓好学习，用科学的思想理论武装头脑 1、学习中央重要方针政策。制定了《**区司法局关于在全区司法行政系统深入开展学习宣传贯彻党的十八大精神的实施意见》，以科室、司法所为小组，采取“多层次、多形式、多结合”的方式开展了“共学、帮学、促学”活动。班子成员带领干部职工通过专题宣讲、资料收集、辅导讲座、派送学习、分散学习、集中讨论、撰写心得等形式学习领会党的十八大精神的深刻内涵。组织全体人员召开了“学习党的十八届三中全会精神专题座谈会”，认真学习讨论了党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，领会习近平总书记在全会上的重要讲话精神，重点讨论了关于“建设法治中国、深化司法体制改革”的重要决定，结合司法行政工作明确了学习要点和活动安排，切实把全区广大司法行政干部职工、律师、人民调解员、公证员、基层法律服务工作者的思想统一到高举中国特色社会主义伟大旗帜、奋力夺取全面建成小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面的目标上来。
2、开展“十破十立”大讨论活动。按照“学习、讨论、调研、整改、提升”的工作思路，围绕“十破十立”主要内容，组织全体人员开展了形式多样的主题活动。学习活动的特点是强度大、密度大、要求严，讨论活动的特点是操作性强、实践性强、气氛活跃。学习方式分为干部职工专题学习和个人业余自学两种，其中专题学习又分为民主生活会、主题学习和阶段总结 3 种形式。通过定期检查工作日志、撰写心得体会以及收集相关政策理论材料等方式，促进了个人自学习惯的养成,促进了批评与自我批评的开展，促进了工作效率和服务水平的改善。
3、开展社会主义法治理念教育。结合司法行政工作实际，围绕加强和创新社会管理，维护国家安全、促进社会和谐稳定、社会治安综合治理、反邪教、特殊人群服务管理、突发事件应对、信访、调解、未成年人保护等群众关心的热点问题，通过定期
学法讲座、专业培训、摘录学法笔记、撰写学法心得以及组织无纸化学法用法考试等途径，全方位强化干部职工的法治理念教育。坚持把学习宣传宪法放在首位，深入学习宪法基本原则和基本精神，认真学习中国特色社会主义法律体系形成的重大意义、基本构成、国家基本法律的主要内容以及履行职责必需的法律知识。
4、深化党的群众路线教育实践。坚持不懈地加强宗旨意识、群众观念和群众路线教育，安排党员干部深入基层、深入群众，充分发挥司法行政在法制宣传、法律援助、人民调解、律师公证、法律服务等方面的职能优势，广泛收集群众的意见和建议，了解群众的所思、所想、所盼，在感同身受中不断增进同人民群众的感情。坚持领导带头与党员干部参与相结合、干部联系群众与基础业务推进相结合、深入基层走访与政风行风建设相结合、集中教育实践与建立长效机制相结合，采用了群众回访、调查测评、来访留言等方式，自觉接受社会监督，用实际工作成效取信于民。
二、建好队伍，用严明的纪律作风提振精神 1、建强领导班子。坚持“一把手带动领导班子、领导班子带动一般干部、党员干部带动广大职工”的工作模式，不断强化领导干部的政治纪律、党性观念、民主原则、用人准则的教育，严格遵守“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，定期召开领导班子民主生活会、局长办公会议、党支部会议和干部职工大会，切实增强领导班子合力。以提高行政效能为重点，主要领导带领班子成员深入基层司法所、法律服务所和法律援助工作站调研工作情况，深入服务对象和群众家中听取意见和建议，深入相关部门学习交流发展经验，认真思考、研究、归纳了各方面的意见，进一步丰富和完善了管理理念和模式。
2、严管干部队伍。制定了《**区司法局“强作风、增效能、优环境、促发展”专项工作实施方案》、《**区司法局关于深入开展司法行政干部队伍建设“能力提升年”活动的实施方案》，通过专题教育、实践锻炼、调查研究、自查自纠等多个环节塑造业务精通、作风过硬的司法行政干部队伍。安排部门和个人认真学习贯彻中央“八项规定”、省委“十项规定”和市委、市政府“严格遵守三大纪律，切实做到九个严禁”的规定，贯彻省委政法委《关于加强政法队伍管理切实做好当前维护社会稳定工作的通知》等文件精神。在全区司法行政系统开展了整顿“吃、拿、卡、要、贪”等腐败行为和“庸、懒、散、慢、奢”等不良现象的明察暗访行动，对照检查个人和部门在
群众观点、执法作风、工作能力等方面存在的不足和问题，研究出台了《**区司法局司法行政队伍建设能力提升整改方案》，重点从工作效率是否有提高、便民服务是否得到优化、执法是否规范、服务对象是否满意、专项行动是否取得实效等方面进行了整改落实。
3、健全工作制度。以提升群众满意度为目标，以解决群众关心的作风效能突出问题为重点，进一步修订完善了现有的工作制度，出台了更加符合司法行政发展的《**区司法局效能考核办法》、《提高党风廉政建设工作满意度公开承诺书》，涵盖了机关干部、基层工作者、公益性岗位人员关于日常考勤、纪律规定、考核奖惩、资产管理、效能评分等各个方面的内容。结合纠风专项治理工作，在全局范围内开展了对于制度执行、效能提升的督查活动，确保各项制度规定责任到人、落实到位。
4、加强干部培训。根据全区司法行政队伍和法律服务工作者的人员构成，采取分级、分层、分类施教，重点强化法律法规、业务知识和工作技能培训和专题讲座，切实提高干部职工的业务能力和水平，促进公平、理性、平和、规范执法。严格落实政治理论、业务学习的时间、内容、笔记和心得体会，引导干部职工联系工作实践开展理论创新，不断完善知识体系。全区司法行政系统累计举办政治理论、法律法规和法律援助、人民调解、社区矫正、安置帮教、司法行政业务档案管理、司法行政专网管理等司法业务工作等各类培训 25 期，培训党务工作者、法制骨干、基层司法行政人员、法律服务工作者累计 800 余人次。
5、合理选用人才。始终坚持“有为才有位、有位必有为、无为要让位”的用人原则，在学习中培养人才，在工作中挖掘人才，在实践中锻炼人才，充分体现了“求贤若渴、唯才是用”的人才观念。今年我局以规范化司法所建设为抓手，在基础设施和人员分配上尽力向司法所倾斜，新招录了 2 名公务员，引进了 4 名经验丰富的同志，完成了 9 名干部职工的岗位调整，进一步充实了基层司法所的力量。同时，积极推荐德才兼备的同志参加“帮驻联”活动，参加领导干部公开选拔，努力为敢干事、能干事、干成事、干好事的人提供发挥能力的舞台。
三、搞好宣传，用丰富的实践活动传递能量 1、开展“我推荐、我评议身边好人”活动。通过中国文明网、中国移动网站和手机短信等平台，每月以科、室、所为单位
安排工作人员开展“中国好人榜”候选人投票工作，广泛发动干部职工推荐、评议身边的感人事迹，积极树立先进典型，大力弘扬中华传统美德文化，引导大家树立正确的道德观和价值观，营造发现身边好人、争做身边好人的良好氛围。以全国道德模范为榜样，大力倡导爱岗敬业、乐于奉献、敬老爱幼、邻居和睦、勤俭自强等道德风尚，吸引更多的人加入助人为乐、见义勇为、诚实守信、敬业奉献、孝老爱亲的好人行列。
2、开展评先评优工作。组织了“十佳平安卫士”、“十佳公务员”、“最美司法行政干警”、“区管专家”、“律师行业优秀共产党员”等评选活动，严格按照公开、平等、竞争、择优原则进行，在申报、遴选、研究、公示等环节层层把关，确保候选人“德能勤绩廉”全面合格。同时，大力宣传司法行政战线上恪尽职守、奋发进取、忠诚奉献的先进事迹，提高司法行政工作的知晓率，激发个人创先争优的热情，凝聚全体干部职工的力量。
3、开展“今年百万公众网络学习工程”活动。结合部门发展现状和业务特点，充分利用“贵州数字图书馆”学习资源和平台，通过理论研究、网上读书、资料检索、征文测评、座谈交流等途径...
篇七：司法局2014年度精神文明建设总结
1 页 共 10 页 司法局精神文明建设工作安排一、指导思想
全区司法行政系统精神文明建设工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，紧紧围绕深入学习宣传贯彻党的十八大、全区精神文明建设工作会议精神，结合我区司法行政工作实际，扎实推进精神文明创建活动，为促进我局“五落实”、“四结合”学习型党组织建设作出新的贡献。
二、总体目标 紧紧围绕“学习宣传贯彻十八大精神”这条主线，狠抓“全国文明城市创建”这一重点，不断深化“讲文明树新风”、“志愿服务”、“我们的节日”、“文明单位创建”四项活动，切实加强“公民思想道德建设”、“农村精神文明建设”、“未成年人思想道德建设”、“公共文化服务体系建设”四个建设，吸引广大司法行政工作人员大规模参与道德实践，积极发挥司法行政职能作用，全面提高公民道德素质。坚持依法治国和以德治国相结合，实行“以法促德”在法治建设框架内统筹考虑道德建设，把一些道德问题纳入法律调整的范畴，充分发挥法律对道德建设的促进和保障作用。
三、工作任务 （一）进一步抓好思想教育活动 1．加强思想教育工作。进一步健全和落实干部理论学习制度，坚持理论学习与工作实践相结合，将理论学习的成果用以指导具体工
第 2 页 共 10 页 作实践。重点学习十八大以来党中央关于改进工作作风、密切联系群众的《八项规定》、习近平同志提出的“空谈误国、实干兴邦”等一系列重大战略思想，全国“两会”和市、区全委会精神。
2．深化价值观教育。要进一步深入开展“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干警核心价值观教育实践活动，使“为民、务实、清廉”在全区司法行政干部队伍中入耳、入脑、入心。要充分发挥司法行政职能优势，积极组织全系统开展具有鲜明特色的主题实践活动，真正做到干警清正、队伍清廉、执法司法清明，将司法为民体现在实实在在的为民办实事中。
（二）进一步抓好普法依法治区工作 1．加强重点对象的法制宣传教育。采取措施，突出抓好宪法以及与经济社会发展、群众生产生活、维护社会稳定和社会公平正义等方面密切相关的法律法规的学习宣传，重点抓好领导干部、公务员、青少年、企业经营管理人员、外来务工人员及农民等普法对象的学法用法。
2．积极开展“法律六进”活动。以“学法律、讲权利、讲义务、讲责任”为主要内容，深入开展 “法制教育先进学校”、“法制教育先进企业”等创建活动，创新普法观念、普法机制和普法形式。积极协调新闻媒体，充分利用“普法网”、“普法网”、“中国西部法制网”等网络、手机短信等新兴媒体，加大宣传教育的力度。要制定具体实施计划，并抓好落实，使法制宣传“六进”活动能够扎实有效地进行。
3．积极开展法治乡村办事处街道创建活动。深入开展“民主法
第 3 页 共 10 页 治村（居、社区）”以及依法治理示范单位创建活动，根据区上标准和指导意见，加强工作指导，巩固提高创建水平，促进依法治理工作的全面推进。
（三）进一步规范法律服务市场 1．积极拓展和规范法律服务。一要积极引导法律服务机构围绕构建和谐社会、建设创新型城市以及新农村建设等工作大局，提供及时便捷的法律服务，促进人民群众最关心、最直接、最现实利益问题的有效解决。二要健全完善法律服务长效机制。要探索建立促进妇女儿童、老弱病残等弱势群体发展的做法，进一步巩固和扩大法律服务工作成效。
2．进一步加强和规范律师管理。确实做到与分管领导在日常工作中信息互通、资源共享、决策共商，程序相互衔接，使“两结合”管理体制制度化、规范化。完善律师参与涉法信访工作网络，成立法律服务工作者参与涉法信访志愿团。
3．提升基层法律服务的层次和水平。引导基层法律服务所积极参与平安社区建设、参与社会主义新农村建设，努力为基层群众提供优质、便利的法律服务。
(四)进一步拓展法律援助工作 积极推进和实施法律援助，提高服务质量、办案质量，真正形成满足社会法律援助需求、高标准、高质量、广覆盖的法律援助工作格局。要拓展法律援助工作网络，加强政策引导和扶持，推动法律援助工作向基层拓展、延伸，在全部乡建立以司法所为依托的法律援助站的基础上，设立村（居委会）法律援助联络员制度，发挥社团法律援
第 4 页 共 10 页 助机构的作用。要积极吸收具有法律基础的政法机关退休干部、教师等加入法律援助的网络，不断壮大法律援助力量。要充分发挥法律援助依法保障困难群众平等享用法律资源的作用，加强协调沟通。提高法律援助工作人、财、物保障水平。要加强法律援助队伍建设和法律援助制度传播，努力挖掘和整合法律援助资源，拓宽法律援助渠道，组织公证处参与法律援助工作。要加强法律援助的规范管理，进一步扩大法律援助覆盖面和受援人群，进一步完善便民措施，畅通法律援助申请渠道，简化申请手续，保证所有符合条件的申请者都能获得高效便捷的法律援助。特别是要继续贯彻落实党中央、国务院关于解决农民工问题的重要指示精神，为农民工提供一系列“绿色通道”，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难条件。加大对农民工法律援助的工作力度。
(五)进一步抓好党建工作 1．继续抓好法律服务行业党建工作。要健全组织。完善机制，抓好法律服务行业的党建工作，不断扩大司法行政党员覆盖面。要进一步推进律师队伍的党建设工作，切实做到每个党员律师能过上正常的组织生活，使队伍党建工作逐步走上务实性发展的轨道。
2．认真做好党员发展工作。严格执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”十六字方针，加大在法律服务队伍发展党员的工作力度，努力把先进分子凝聚到党组织周围，不断壮大党员队伍、优化党员队伍的构成和分布。
四、工作要求 全区司法行政系统要以“拓展规范法律服务，维护社会公平正
第 5 页 共 10 页 义”为主题，以法律援助、公证和律师管理、基层法律服务等为重点，采取“全行业参赛、抓重点工作、抓示范窗口”的方法，深入推进文明行业创建活动。
l．加强机关文化建设。以创建学习型机关为载体，积极开展政治学习、业务学习和业余知识学习活动，在机关内部形成浓厚的学习氛围。
2．深入开展争先创优活动。在全区司法行政系统继续深入开展深入学习实践科学发展观，充分发挥先进典型的标竿作用。以广泛开展“司法行政干警大培训”、“百名司法行政干警下基层、访民意、听民声”、“办案标兵评选”等主题教育实践活动为平台，在全系统形成争先创优的良好氛围。
3．认真抓好示范点建设。创建文明行业活动必须抓好示范点建设。司法局要通过强化示范点的建设、监督、管理；努力辐射全行业，切实发挥好示范点的示范、带动作用。
4．加强环境建设。要重视办公场所绿化美化和包抓西沟“Y”型环境区域的卫生清洁治理，保持单位内外整洁有序，以环境美促进心灵美，改善工作条件，增强服务能力，提高服务质量。
第 6 页 共 10 页 司法局精神文明建设工作方案
XX 年是全面深化改革的关键之年，是全面推进依法治国的开局之年，是“十二五”规划的收官之年，更是我市第四届文明城市创建成果巩固提升之年、精神文明创建各项工作推进之年。深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入贯彻学习习近平总书记系列讲话精神，以培育和践行社会主义核心价值观为引领，以满足广大干警精神文化需求为出发点和落脚点，进一步提高司法行政系统文明素质和社会文明程度，推进法律服务城乡统筹、全域文明，为建设“四个”提供优质的法律保障，营造稳定和谐的社会环境。
二、组织机构 为加强对精神文明创建工作的领导，成立市司法局精神文明创建工作领导小组。组长由局党组书记担任，副组长由局班子其他成员担任，成员由各科室负责人担任，领导小组下设办公室，地点设在局政治处，负责精神文明创建日常工作。
三、目标任务 （一）深化党的十八大、十八届三中四中全会和习总书记系列讲话精神的学习贯彻，推进市局精神文明建设。
把深化学习贯彻党的十八大、十八届三中四中全会和习总书记系列讲话精神作为首要政治任务，紧密联系各项创建工作，结合广大干部职工的思想实际，深入开展党的十八大、十八届三中四中全会和习总书记系列讲话精神宣讲教育，真正让十八大、十八届三中四中全会和习总书记系列讲话精神入耳入脑入心，增强进取意识、机遇意识、责任意识，锐意进取，为深化精神文明建设做好思想准备。加强党建，
第 7 页 共 10 页 按照“三严三实”的标准，强化干部队伍建设，开展专项培训，组织学习、交流及调研活动，开拓视野，提高水平。
（二）突出社会主义核心价值体系教育，推进公民道德建设。
按照《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》要求，把社会主义核心价值观作为社会主义核心价值体系的内核，引导干部职工培育和践行社会主义核心价值观，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。深化公民道德宣传日活动。深入开展“友善季”、“敬业季”、“诚信季”、“爱国季”等道德实践主题季活动。扎实开展“心动 XX〃点赞榜样”人物推荐评选活动，做好“好人”推荐评选工作。大力宣传道德模范，营造学习、崇尚、争当、关爱道德模范的浓厚氛围。积极参加道德讲堂活动，创新活动方式，主动参与联系点社区道德讲堂活动，实现道德讲堂工作常态化。
（三）强化志愿服务活动，推进文明单位文明行业建设。
在全局大力宣传“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神，持续推进关爱他人、关爱社会、关爱自然志愿服务，广泛开展普法宣传志愿服务活动。经常性组织开展社会法治教育课、送法下乡、法律咨询以及其他各类形式的群众性志愿服务及公益活动。关心关爱空巢老人、留守儿童、残疾人和农民工及其子女等弱势群体。继续开展献爱心捐款、无偿献血、结对帮扶等社会公益活动，大力实施法治宣传社区志愿服务行动计划，精心组织党员志愿服务、老年志愿服务、青年志愿服务、巾帼志愿服务等形式多样的主题志愿服务活动。开展好
第 8 页 共 10 页 “法律服务”维权月活动、“律师进社区”法律服务活动，开展“学习雷锋做奉献，法律援助献爱心”系列服务活动，完善志愿服务活动记录，把学雷锋情况纳入个人考评机制，切实提升单位文明创建水平。
（四）持续开展“讲文明、树新风”活动，推进精神文明建设传统文化。
以党的十八大、十八届三中、四中全会精神为引领，扎实开展"讲文明、树新风"宣传活动，在全局大力倡导谦恭有礼之风、读书学习之风、勤俭节约之风，塑造司法局文明和谐的良好形象。继续引导干部职工以“微笑、真情、文明、敬业、满意”为主要内容的亲切服务。扎实推进文明交通、文明引导、文明餐桌和文明传播四项行动，弘扬正气，激发奋进力量，推动良好社会风尚形成。以“五在”（即文明在脚下、文明在手上、文明在口中、文明在眼里、文明在心间）为主要内容，引导人们言谈举止、行路驾车、旅游观光、短信传递、网上交流文明有礼。围绕春节、清明节、端午节、中秋节等传统节日，大力推进“我们的节日”主题活动，组织开展群众性中华经典诵读、传统节日民俗和文体娱乐活动，传承中华民族优秀传统文化，弘扬文明和谐新风。
（五）巩固创建成果，推进文明创建工作常态化。
坚持“为民利民惠民”工作宗旨，围绕文明创建考核内容，以《市文明创建动态管理系统单位材料报送要求》为标准，全面推动结对共建活动，参与社会公益，组织志愿法律服务，切实发挥好文明单位的示范引领作用，巩固我局创建成果。严格对照《XX 年市精神文明建设工作方案》内容分解，充分发挥各科室职能作用，形成推动精神文
第 9 页 共 10 页 明建设的强大合力。定期召开市局文明创建工作会议，落实和推进市精神文明建设工作责任分解制度、督查通报制度、工作问责制度。进一步完善局机关和所属事业单位文明创建工作考核奖惩体系，将文明创建工作纳入年度考核范围，使之更具导向性、科学性和规范性，推动我局精神文明建设工作向纵深发展。
四、实施步骤 (一)动员部署阶段(XX 年 4 月)。各科室按照本方案要求，切实提高对抓好我局精神文明创建工作重要性和必要性的认识，做好创建各项工作，广泛发动干部职工参与。
(二)全面实施阶段(XX 年 4 月至 11 月底)。各科室要按照本方案的要求，明确任务，迅速行动，高质量、高效率的完成各项工作任务。
(三)整改提高阶段（XX 年 12 月)。各科室要结合本实施方案要求，逐条进行自查，逐项进行落实，针对存在的问题进一步加大创建力度，查漏补缺。
(四)迎接验收阶段（XX 年 12 月底)。配合局文明办全面做好全市年度迎检各项准备工作，确保顺利通过考核验收。
五、工作要求 (一)加强组织领导。创建文明单位是一项系统工作，涉及方方面面，需要上下联动，干群齐动。各科室要高度重视我局文明创建工作，明确各科室工作重点，落实专人负责，确保文明创建目标和措施落实到位。
(二)加强协调配合。各科室要按照局文明创建的总体部署和阶段性安排，有计划、分阶段、有步骤的推进各项工作，既要各负其责，
第 10 页 共 10 页 又要相互配合，相互支持，不得以任何理由推诿扯皮。
(三)加强督查落实。各科室要切实履行职责，认真落实创建活动各项工作任务，局创建办公室要加强对创建活动督促检查，及时掌握情况，搞好协调指导，确保活动不走过场。将文明创建工作纳入效能考核，对文明创建活动中行动迟缓，未按时完成任务，甚至造成不良影响的部门和个人，年终考核不得评为优秀等次。
篇八：司法局2014年度精神文明建设总结
01X 年精神文明建设工作总结 今年以来，我们在上级党组织的领导和区精神文明办的关心、 支持、 指导下， 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 全面贯彻党的十六届四中、 五中、 六中全会精神， 认真落实科学发展观， 紧紧围绕中心工作， 以创建区级文明单位活动为载体， 切实加强思想道德建设和企业文化建设， 深入开展群众性的精神文明创建活动， 使 我厂精神文明建设保持积极、
健康、 向上的工作态势， 取得了明显成效。
一、 确立指导思想， 明确目标任务为了认真搞好 201X 年的精神文明建设工作，
我们确立了以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导， 贯彻落实科学发展观， 坚持从实际出发，以人为本的原则， 以创建区级文明单位为目标， 积极开展群众性的精神文明创建工作， 以创建文明单位活动推动污水处理事业发展， 以污水处理工作成效检验创建工作成果。
实现中心工作与创建区级文明单位活动协调发展， 相互促进的目的， 确保了精神文明创建活动的蓬勃开展。
二、 加强领导， 完善机构， 齐心协力抓创建
为了保证精神文明创建活动取得实效， 实现创建区级文明单位的目标， 厂领导班子十分重视精神文明建设工作， 多次召开专题会议， 研究解决精神文明建设问题， 并对全年创建工作任务进行了细化和分工， 较好地发挥了宏观指导， 综合协调， 检查督促作用。
为加强创建工作的领导， 成立了创建“区级文明单位”活动领导小组， 由支部书记***担任组长， 班子成员***担任副组长， 办公室、 生产科、 工会办、 团支部等部门负责人担任成员， 形成了党、政、 工、 团齐抓共管的工作格局， 切实做到机构人员两到位， 为创建工作的顺利开展提供了组织保障。
三、 加强思想道德建设， 不断提高职工综合素质
思想政治工作是精神文明建设的重要组成部分， 扎实有效的理论学习是 我们开展精神文明建设的先导。
为此 我们一是坚持利用政治理论学习日， “三会一课”等多种形式组织党员干部和职工认真学习马列主义、 毛泽东思想、 邓小平理论和“三个代表”重要思想， 学习《江泽民文选》 学习党的十六届五中、 六中全会精神， 坚持科学发展观， 努力构建社会主义和谐社会， 教育职工时刻牢记自己的神圣使命， 树立正确的世界观、 人生观、 价值观， 不断提高运用马克思主义的立场、 观点、 方法分析问题、 解决问题的能力， 进一步增强广大职工的政治责任感， 牢固树立促进和谐人人有责， 和谐社会人人共享的思想。
在各项工作中充分发挥主力军作用， 为完成各项工作任务奠定坚实的思想基础。
二是积极开展“八荣八耻”教育和《公民道德实施纲要》 的宣传和学习。
印发“八荣八耻”宣传彩页， 做到职工人手一份， 积极参加红旗街道办事处组织的信合杯“八荣八耻”知识竞赛。
在职工中广泛开展公民道德基本规范、 爱国主义、 集体主义、 社会主义和社会公德、 职业道德、 家庭美德教育， 不断提高职工的思想素质和政治觉悟， 推动了 我厂精神文明建设的进一步深化， 形成了良好的企业氛围。
三是组织全厂职工赴照金革命纪念馆参观学习， 回顾党的光辉历程， 缅怀革命先烈的丰功伟绩， 在党旗下重温入党誓词。
通过参观学习使每位同志都深受革命传统教育， 更加珍惜今天的美好生活， 激发了广大职工致力的工作热情。
四、 加强企业管理， 提高企业效益
管理是企业永恒的主题， 是企业生命之所在， 效益之关键。
为了加大现场管理力度，提高生产车间管理水平， 今年以来，
我们在生产车间开展“安全、 质量、 设备、 环境”四项管理活动， 制订和出台了日巡查制度， 交接班制度等各项措施， 任务层层分解， 责任落实到人。
推行经济责任制， 严格控制生产费用， 努力降低运行成本， 推动生产管理工作迈上新台阶。
在机关推行百分考核， 将“工作任务、 工作质量、 劳动纪律、 环境卫生”等完成情况量化评分， 年底进行考评。
为了加强设备管理， 对生产设备逐一进行了登记造册， 建立固定资产台帐， 为 我厂设备管理规范化奠定了良好的基础。
强化成本核算， 先后会同市财政局、 市建管局、 市物价局等， 对 我厂 201X 年生产费用进行核算， 结合生产运行情况， 核定了 201X年生产成本计划。
并且根据省市物价部门有关文件精神， 提出了调整污水处理费征费标准报告并予以上报。
目前， 市物价局正在进一步核算城市自来水成本构成， 为第三步水价改革做好准备， 使城市收费标准的制定更加客观和科学。
五、 狠抓业务培训， 提高职工专业技术知识和业务能力
以创建学习型企业为目标， 狠抓岗位培训， 不断增强职工业务素质。
一是采取走出去、请进来的方式， 对职工进行培训。
先后组织职工赴西安、 宝鸡、 延安等地参观学习， 学习借鉴他们在日常生产经营中取得的经验， 了解和掌握污水处理的一般原理和工艺流程。
邀请西安中兴公司 2 名高级工程师对全厂职工进行了污水处理工艺、 电气自控、 设备操作等知识培训， 使大家对 我厂的生产工艺流程特点和操作规程有了全面了解和系统认识。
二是根据工作需要进行岗位培训， 分期、 分批对电工、 钳工、 焊工等人员进行专业培训， 今来以来累计培训 20 多人次， 全部达本文章共 2 页， 当前在第 1 页[1][2]下一页本文章共 2 页， 当前在第2 页上一页[1][2]到持证上岗， 有效地提高了工人现场操作水平。
三是举办管理人员公文和新闻写作知识培训班， 分别邀请《**经济社会研究》 编辑部主任王赵民， 《**日报》 社社长**、 高级记者**同志讲解公文和新闻写作知识， 使机关人员对各种公文和新闻写作有了一定认识和掌握， 提高了公文写作水平。
四是在经费短缺的情况下， 挤出资金， 扩充阅览室图书，丰富图书种类， 为职
工创造良好的学习条件。
六、 积极培育企业文化， 增强企业凝聚力， 塑造良好企业形象
企业文化具有规范引导人、 激励约束人、 教育感化人、 培育塑造人的功能。
我们以“诚信、 求实、 敬业、 创新”的企业精神为核心， 努力培养出适应污水处理事业发展的企业文化。一是开展“践行企业精神， 争做优秀员工”征文活动， 共征集到“践行企业精神， 争做优秀员工”文章 68 篇， 使企业精神在每一位职工的心中生根、 开花、 结果。
二是开办学习园地， 编发企业简报， 对企业的重大事件和职工中涌现出的新人、 新事、 新风貌进行及时报道， 用身边人、 眼前事， 激励职工奋发向上， 建功立业。
三是坚持利用元旦、 “五一”、 “七一”等节日，举办棋类、 球类等职工喜闻乐见的比赛活动， 活跃职工文化生活， 陶冶职工情操。
四是加强企业文化硬件建设， 营造浓厚的企业文化建设氛围， 建成了标准化篮球场、 乒乓球室、 健身广场、 阅览室、 多功能厅等设施， 为职工提供健身娱乐场所， 营造出浓厚的企业文化氛围。
七、 发挥工会、 共青团作用， 全面推进精神文明建设工作
在日常工作中， 充分发挥职工在企业生产经营管理中的主力军作用和主人翁意识， 全面推动精神文明建设工作， 促进企业健康有序发展。
一是厂工会在党支部的领导下， 按照 《工会法》 的规定， 实行民主管理， 政务公开。
定期召开职工大会， 酝酿和讨论企业重大管理方案和举措。
对大额资金使用、 干部任免等重大事项， 召开厂党政联席扩大会议， 集体研究决定， 加强了民主管理， 增强了职工对企业经营、 管理的知情权和参与权。
二是在职工中开展“ 我为企业献一计”活动， 共征集到涉及生产经营、 设备改造、 技术革新、 工艺完善等 9 类35 条合理化建议和方案， 相继解决了风管焊接、 格栅机、 搅拌机、 沉沙池改造等方面的技术难题， 对合理化建议被采纳并取得实效的职工进行了奖励。
调动和激发了职工主人翁意识和强烈的责任感， 形成了职工关心企业， 为企业生产经营和发展献计献策的良好风气， 为开展污水处理工作创造了有利的条件。
厂团支部充分发挥青年的生力军作用， 激发青年职工的创业热情， 积极开展劳动竞赛、义务劳动、 上街宣传等多种活动。
今年五月厂团支部被团市委命名为“五四红旗团支部”光荣称号。
八、 搞好创卫工作， 建设绿色厂区， 营造优美环境
创建省级卫生城市是市委市政府落实科学发展观， 改善投资、 人居环境提高城市竞争力， 构建和谐文明铜川的重大战略举措。
今年以来，
我们积极响应市委市政府的号召， 以创卫工作为载体， 在职工中间认真开展了“创建卫生城市人人有责， 美好环境人人受益”为主题的各种活动， 把创卫工作纳入精神文明创建活动当中， 以创卫促创建， 以创建带创卫， 认真搞好创卫工作， 一是落实创卫工作任务， 制定创卫工作方案， 将创卫工作目标任务进行分解， 落实责任， 力求实效。
二是号召全体职工积极投身创卫工作， 从自身做起， 从小事做起，人人争当创卫先锋。
三是组织编写《铜川市污水处理厂职工创卫工作手册》， 印发到每个职工手中， 激发广大职工创卫工作的积极性。
四是在荣获市级庭院绿化先进单位的基础上， 以创建园林式单位为目标， 以环境整治， 绿化美化厂区为载体， 组织职工集体劳动， 栽植花木，清理卫生死角， 刷新护栏围墙等。
今年春秋两季共栽植各类苗木 1760 余棵（株）， 清理垃圾50 余吨， 将厂区和川口泵站临街围墙改造成透景式。
五是以文件形式规定实行绿化卫生责任制， 制定检查验收标准， 在专业人员的指导下， 将厂区一草一木的日常管护落实到每个职工身上， 每月月底组织专人进行检查评比， 从而使绿化工作迈向经常化、 标准化、 规范化轨道。
如今， 放眼望去， 整个厂区绿草如茵， 环境优雅， 生机勃发。
在这三季有花， 四季常青的环境里工作， 员工们神情气爽， 干劲倍增， 达到了用环境影响人、 陶冶人、 培育塑造人的目的。
九、 关心职工生活， 为职工办好事办实事
为激发职工的工作热情和干劲，
我们坚持从实际出发， 从小事做起， 在保证生产正常运行的同时， 千方百计筹措资金改善职工生活环境。
关心女工健康， “三八”节组织女工进行计生体检， 发放女工卫生用品； “六一”国际儿童节， 为职工独生子女发放补贴； 加强职工灶日常管理， 成立伙管会， 在“保本经营， 服务职工”的前提下， 让职工吃到可口廉价的饭菜；定期清洗职工工作服， 开放职工浴室， 方便职工生活， 减轻职工劳动强度。
职工有病住院，家中有事， 厂里都要派员前去看望和帮助， 尽力为职工办好事、 办实事， 努力构建和谐的内
部关系。
十、 落实责任， 强化管理， 创建安全厂区
社会治安综合治理是关系社会稳定， 经济发展和人民群众生产、 生活的大事。
因此今年以来，
我们始终把社会治安综合治理工作作为创建“安全厂区”的重要工作来抓。
一是组织职工学习《治安综合条例》、《治安管理处罚条例》、《信访条例》 等知识， 建立和完善安全保卫制度， 组织职工签订安全责任书， 与此同时， 坚持开展调查研究， 准确把握职工思想动态， 制订对策， 及时消除安全隐患。
二是加强日常管理， 构建治安网络。
门房设立来客登记本， 详细登记来访人员姓名、 单位、 事由、 证件、 车牌号并经相关科室电话确认后， 方准进入。
夜间， 尤其是节假日， 两人一组， 每隔 1 小时， 在厂区巡视一次， 做到防火、 防盗。
在财务室等要害部位装设监控器、 防盗网， 进行重点监控， 确保财产安全。
一年来， 由于工作到位，
我厂从来未出现偷盗、 打架斗殴和上访等不安全问题。
为创建“安全厂区”奠定了坚实的基础。
十一、 存在问题和不足
回顾今年的精神文明创建工作， 虽然取得了一些成绩， 但尚有不少差距：
一是理论学习有待进一步加强， 思想观念仍需进一步更新。
二是职工的技术水平和业务技能有待进一步提高。
我们将在今后的工作中进一步加大精神文明建设力度， 进一步推进群众性创建活动的开展， 将精神文明建设工作与生产经营、 企业发展和改革等紧密结合， 充分发挥精神文明工作对中心工作的促进、 带动和辐射作用， 以更加饱满的热情和干劲， 做出更加优异的成绩，为改善铜川投资环境和人居环境做出新的贡献。
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篇九：司法局2014年度精神文明建设总结
局机关精神文明工作要点2014 年， 全市司法行政机关精神文明建设总的要求是：
深入贯彻落实党的十八届三中全会精神， 贯彻落实习近平总书记系列讲话精神， 贯彻落实市委四届六次、 七次全会精神， 以体现政法系统核心价值观为重点， 广泛开展中国特色社会主义、 中国梦学习教育和党的群众路线教育实践活动， 求真务实， 开拓创新， 全面提高司法行政服务管理水平， 为加快文化强市建设、 助推法治建设和在全省次级突破战略布局中率先崛起、 先于全省全面建成小康社会提供优质高效的法律服务和保障。
一、 理论武装， 用十八大精神统领司法行政工作
认真学习贯彻党的十八大和十八届三中全会、 习近平总书记系列重要讲话和省委十届四次全会、 市委四届七次全会精神， 以此作为首要政治任务和工作主线。
1.注重加强思想理论建设。
采取专家宣讲、 专题研讨、 座谈交流、 学习心得等形式， 全面把握精神实质和深刻内涵， 不断增进党员的理论认同、 政治认同和情感认同， 不断提升司法行政干部的政治定力， 在政治上、 思想上、 行动上同党中央保持高度一致， 确保中央、 省委、市委和政法机关的决策不折不扣地贯彻落实， 并使之武装头脑、 指导实践、 推动工作， 筑牢机关党员群众的政治定力。
2.注重加强纪律作风建设。
扎实开展党的群众路线教育实践活动， 教育引导党员干部牢固树立正确的世界观、 权力观、 事业观， 严格执行中央和省市关于改进工作作风、 密切联系群众的规定， 始终保持和发扬党的优良传统和作风。
3.注重切实加强业务能力建设。
突出行业、 部门、 岗位特点， 加强继续教育和大规模培训工作， 推进岗位练兵常态化， 提高做好新形势下群众工作能力、 维护社会公平正义能力、 新媒体时代舆论引导能力、 科技信息化应用能力、 拒腐防变能力和突发事件应急处置能力。
4.注重加强党风廉政建设。
认真抓好新党章的学习教育， 引导党员干部讲党性、 重品行、作表率。
认真落实党风廉政建设责任制， 进一步健全岗位风险防范机制， 完善惩治和预防腐败体系。
加强科技防腐建设， 严肃查处违法违纪行为。
深化政务、 党务公开， 加强反腐倡廉警示教育， 做到公正廉洁执法、 诚信文明执业。
二、 深入践行， 大力推进公民道德建设
积极开展中国特色社会主义和中国梦宣传教育， 深化中国梦的研究阐释。
大力弘扬以爱国主义为核心的团结统一、 爱好和平、 勤劳勇敢、 自强不息的思想和精神， 深入挖掘和阐发中华优秀传统文化讲仁爱、 重民本、 守诚信、 崇正义、 求大同的时代价值。
结合法律七进活动，推进廉政文化、 调解文化、 平安文化建设， 为培育和践行社会主义核心价值观营造良好法制环境。
开展勤劳节俭教育， 积极引导机关干部用辛勤劳动、 诚实劳动、 创造性劳动建设美好生活。
以“培育良好风尚， 建设道德”活动为载体， 组织开展道德模和身边好人宣传活动。
三、 巩固成果， 扎实开展“以验促创”活动
继续巩固文明单位创建成果， 积极开展省级文明单位创建。
结合新形势、 新任务的要求，不断巩固文明单位创建成果， 提升文明单位的管理水平。
开创性地抓好信息报送工作， 加大宣传力度， 重点对和谐机关建设、 公民道德建设、 公民科学文化素质提高等方面的做法和成效进行正面宣传。
四、 营造氛围， 深入开展群众性服务活动
1.广泛开展文明礼仪宣传教育实践活动。
大力倡导爱国守法、 明礼诚信、 团结友善、 勤俭自强、 敬业奉献的基本道德规范， 培养良好的道德品质和社会风尚。
广泛进行文明礼仪常识宣传教育， 提高文明意识， 增长礼仪知识， 遵守礼仪规范。
2.大力创建和谐机关。
以营造和谐的人际关系、 高效运转的工作秩序、 良好的工作环境为目标， 广泛开展和谐机关创建活动， 进一步融洽机关党群、 干群关系， 实现干部职工之间和睦相处、 部门之间相互配合、 干部职工与单位之间相互依存、 单位与外部环境融洽贯通， 机关基层党组织和各部门要充分起好带头作用。
3.做好联系服务群众的工作。
牢固树立以人为本的科学发展观和正确的政绩观， 深入实际，深入基层， 深入群众， 及时了解和解决干部群众关注的难点、 热点问题。
一是加强安置帮教和社区矫治工作， 建立起社区矫正执法工作者、 社会工作者， 社会志愿者“三位一体”的工作队伍， 结合实际， 探索建立接收、 管理、 考核、 奖惩、 解除矫正等有关制度， 不断提高规范化水平采取有力措施， 在教育矫正、 监督管理、 帮困扶助上下功夫， 全面落实好社区矫正工作任务。
二是优化法律援助工作。
要进一步加强法律援助机构建设， 促进法律援助宣传工作向基层延伸， 全面开通市、 县法律援助绿色通道， 指导法律服务机构和社会团体开展法律援助工作， 落实“有人办事、 有能力办事、 有场地办事、 有经费办事”的“四有”要求， 建立健全法律援助网络， 拓宽法律援助渠道， 扩大法律援助的覆盖面， 积极向困难群体提供便捷、 高效的公益性法律服务和法律援助。
三是认真抓好社区结对工作。
结合法律七进， 切实开展“双岗双责”进社区结对帮扶工作， 以部门联系社区、 党支部联系网格、 党员联系群众为桥梁，以践行党的群众路线、 服务群众为重点， 为基层和群众解难题、 办实事、 惠民生， 密切党群干群关系。
五、 加强领导， 巩固和发展精神文明建设长效机制
建立健全党委统一领导、 党政齐抓共管、 机关党委组织协调、 全体干部、 职工积极参与的领导体制和工作机制。
把机关精神文明创建工作摆上党委工作议事日程， 做到年初有计划、有部署， 平时有检查、 有评比， 各项资料齐全、 规范。
协调机关工会、 共青团、 妇女组织，统筹各项创建活动， 把文明创建活动和创建青年文明号、 巾帼示范岗、 文明家庭、 文明职工评选活动紧密结合起来， 以文明创建带动各项创建活动， 以各项创建活动促进文明机关建设。
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