创建服务型基层党组织交流材料3篇创建服务型基层党组织交流材料 关于贯彻落实XXXX基层服务型党组织建设现场推进会议精神情况报告 XXXX： 按照XXXX关于报送贯彻落实全省基层服务型党组织建设现场下面是小编为大家整理的创建服务型基层党组织交流材料3篇,供大家参考。
篇一：创建服务型基层党组织交流材料
贯彻落实 XXXX 基层服务型党组织建设 现场推进会议精神情况报告XXXX：
按照 XXXX 关于报送贯彻落实全省基层服务型党组织建设现场推进会相关情况的要求，市委常委会及时传达学习 XXX 书面发言和 XXX 讲话精神。市委组织部组织全市 9 各街道党工委书记、专职副书记、党工委办公室主任，及市委组织部全体干部召开专题学习会议，传达学习全省基层服务型党组织建设现场推进会议精神，并就相关重点工作提出明确要求。现将贯彻落实情况报告如下：
一、强化基层党建工作责任制 出台了《关于健全完善党建工作目标责任制的考核办法（试行）》，建立市属党（工）委、党总支“一把手”抓基层党建工作责任制述职工作制度，对“一把手”抓基层党建进行专项述职考评和测评；通过目标管理、检查指导、随机调研、定期报告、约谈书记等措施，确保“一把手”抓基层党建工作落到实处。2012年 12 月 9 日，XXXX 召开 2014 年度市属党（工）委、党总支书记抓基层党建工作述职评议考核会议，9 个街道党工委书记和市卫生局、市住建局党委书记向市委常委会进行述职，其他 14 个市属城区党（工）委、党总支书记进行了书面述职。会上，市委
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书记 XXX 书记传达学习了全省基层服务型党组织建设现场推进会精神，并就推进基层服务型党组织建设提出了明确要求。
二、切实解决好联系和服务群众“最后一公里”问题 市委、市政府将解决联系服务群众“最后一公里”、化解历史遗留信访积案、整顿软弱涣散基层党组织和联系企业不到位等6 个方面问题列为整改重点，出实招、建平台、扛责任，着力打造以政务服务为龙头的软环境建设品牌，市、街道、村（社区）三级为民服务体系标准化实现全覆盖，全力推进 XXXX 网上政务服务大厅建设，同步配套建设电子印章系统，建成全国首家在村（社区）实现电子印章全覆盖的县级市。紧紧围绕“8433”总体要求，扎实推进基层服务型党组织建设，32 家软弱涣散基层党组织得到全面整顿，服务水平稳步提高。村（社区）活动场所标准化建设实现全覆盖，村级为民服务窗口前移试点工作取得成效，全面铺开。新村社区党总支书记陈桂仙同志等 18 名扎根基层、服务群众、推动发展、促进和谐的身边好党员、好干部先进典型不断涌现，在全市基层党组织和党员干部队伍中形成了学先进、比先进、争先进的良好氛围。
三、大力推进基层服务型党组织建设 以学习借鉴 “8433”工作法为主线，以落实“五个服务”为主题，研究制定了《XXXX 加强基层服务型党组织建设的实施意见》、《XXXX 基层服务型党组织建设星级管理量化考评办法》两个配套文件，采取资源整合、结对帮扶、量化考核、星级管理、
结果运用等措施，深入推进基层服务型党组织建设。牵头抓好统筹协调，现已发放“红色信贷”9 户、90 万元。及时召开成员单位协调会，深入调研，确定条件成熟的 3 个村、社区先行先试“合作股份”工作。进一步做好政务服务窗口向基层延伸的工作，积极完善市、街道、村（社区）三级联动为民服务体系，实现信息共享、上下联动、相互支撑的政务服务新模式。在全市各级党委政府的共同努力下，全市 97 个村（社区）为民服务站 100%实现标准化建设。为进一步方便群众办事，降低群众办事成本，提高办事效率，让群众熟悉知晓 XXX 全市各职能部门的业务办理，设计开发了《XXXX 网上政务服务大厅》业务系统。把全市行政职能部门的行政职权事项，全部按统一规范的形式，在网站上公布，同时，群众可以注册登录政务服务大厅，在网上申请、预约、委托办理各种事项，真正把政府服务扩展到了全球互联网络通达的任何地方，同时保持 365 天 24 小时全年不休提供政府在线服务。进一步做好政务服务窗口向基层延伸的工作，积极完善市、街道、村（社区）三级联动为民服务体系，实现信息共享、上下联动、相互支撑的政务服务新模式。在全市各级党委政府的共同努力下，全市 97 个村（社区）为民服务站 100%实现标准化建设。
四、认真落实村组干部的补贴待遇 坚持抓基层、强基础，进一步加大市级财政投入力度，健全完善村（社区）组干部岗位补贴、正常增长、考核激励、鼓励争
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先、关爱帮扶、经费保障“六项机制”，自 2015 年 1 月 1 日起，再次大幅提高了村（社区）组干部待遇和基层组织工作经费标准，在夯实基层基础保障、加强基层党组织建设、激发村组干部工作活力、营造优秀人才脱颖而出环境等方面又迈出了崭新的一步。岗位补贴机制。村、社区干部月岗位补贴，按书记主任“一肩挑”、分设、副职和监委会主任、专职工作人员，分别达到了 2500、2400、2200、1700 元和 2700、2600、2400、2000 元；村、社区监委会委员分别达到了 1700 元、2000 元；村（居）民小组书记组长“一肩挑”、分设、副职分别达到了 800、700、600 元。并给予村（社区）党组织委员（未任其他职务）每人每月 100 元的履职补贴。正常增长机制。继续执行 2010 年出台的《XXXX 村组干部岗位补贴正常增长机制》，即村（社区）干部，专职工作人员和村（居）民小组干部，经年度履职考核达称职以上的，翌年均分别增加岗位补贴 50 元、30 元。经过 5 年的正常增长，实际享受岗位补贴为：村、社区“一肩挑”最高的分别达到 2750 元和2950 元，专职工作人员最高的达到 2150 元，小组“一肩挑”的最高达到 950 元。考核激励机制。健全完善村（社区）干部绩效考核激励机制，市财政按每个村（社区）干部 2000 元的标准，安排年度绩效考核专项奖励资金，并将绩效考核奖与市委、市政府对本街道当年度综合目标考核结果相挂钩。根据街道综合考核排
名前 3 名、中 4 名、后 2 名的，分别按奖励资金基数的 130%、100%、80%，将村（社区）干部绩效考核奖一次性核拨到街道，同时各街道再配套部分资金后进行绩效考核。强化从严从实，坚持考出干劲、考出动力，根据考核结果再兑现绩效奖。这一举措，必将极大地调动村组干部干事创业的积极性。鼓励争先机制。大力鼓励基层干部创先争优，自 2015 年 1 月 1 日起，对村（社区）干部获得省级及以上荣誉称号的，自获得当月起岗位补贴上浮30%；大力鼓励基层干部提升社会工作者职业资格水平，对村（社区）干部持有或取得国家助理社会工作师、社会工作师、高级社会工作师证书的，自持有或取得当月起，每月分别发放社会工作者职业补贴 50、100、200 元。关爱帮扶机制。在继续执行原村（社区）离职干部定期生活补助等多个政策基础上，对已正常离职的村（社区）干部，每人每月定期生活补助整体提高 200 元；自 2015 年 1 月 1 日起，对正常离职累计任职时间达 6 年及以上的村（社区）干部，给予一次性离职补助金 3000 元；由市级财政每年安排专项资金，市委组织部设立关爱帮扶资金专户，对在职村（社区）干部出现因患重大疾病、突发性灾祸等特殊情况的，给予一定数额的帮扶救助资金，体现党和政府对村（社区）干部的温暖。经费保障机制。建立基层组织党建和工作经费保障机制，市级财政按照户籍人口数核拨村（社区）和村（居）民小组党建
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和工作经费。村、社区人数最多的分别达到 10 万元和 12 万元，最少的也达到 4 万元和 5 万元，多数达到 8 万元和 10 万元；村、居民小组人数最多的分别达到 5000 元和 6000 元，最少的也达到1000 元和 2000 元，多数达到 4000 元和 5000 元。同时，各街道可再配套部分资金，专门用于基层组织党建和工作经费的补助。工作经费保障机制的实施，必将有效解决部分村组“无钱办事”的问题。
五、全面开展在职党员进社区报到为群众服务 制定了《XXXX 在职党员到社区报到服务群众实施方案》，目前全市共有 3220 名在职党员到社区报到，共开展为群众服务活动 650 次，帮助解决社区和群众困难和问题 90 多个，办好事1100 多件（次）。市卫生局党委结合在职党员进社区开展健康讲座、义诊、急诊培训，市级医院对口帮扶卫生院、下派专家带教坐诊，积极缓解群众“看病难”问题。截止 7 月底，医院已派出 10 余批次人员深入到基层开展帮扶工作，共计专家门诊服务群众 700 余人次，方便群众在基层找专家就医。市住建局党委在职党员到小罗白社区向群众开展房产交易政策法律法规咨询、保障性住房申报条件程序的讲解和节水宣传，直接服务群众 200 余人次。市人社局党委在职党员到阳光社区与儿童举办文艺汇演、开展游园活动，并为 2 户特困家庭送去详细的招工信息，当场指导填写招聘求职登记表。XXX 街道的 XXX、XXX 等多个社区，
与市政府办、市安监局等部门密切配合，共同做好在职党员进社区为群众服务工作。
六、严把发展党员入口关 按照 XXX 和 XXXX 关于认真学习贯彻《中国共产党发展党员工作细则》有关通知要求，认真学习和贯彻落实好《细则》是当前和今后加强党员队伍建设的一项重要任务。市委组织部将在本月中下旬对市属的 25 家党（工）委、党总支、97 个村（社区）党组织共 331 名党务干部进行专题培训，市属各党（工）委、党总支负责抓好所属党务干部的培训，确保全市党务干部普遍轮训一遍。同时要求全市各级基层党组织通过“三会一课”、专题学习讨论、党务公开栏等方式，组织党务干部和党员群众对《细则》原文进行逐章逐条的认真学习，准确把握精神实质和要求，市委组织部也将对执行《细则》情况开展检查，以推动《细则》不折不扣的执行到位。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，实行发展党员总量控制，完成 180 名党员发展目标。
七、加强非公有制经济组织和社会组织党建工作 为进一步加强非公有制经济组织和社会组织党建工作，XXXX 在去年成立了非公有制经济组织和社会组织党工委，统筹全市非公有制经济组织和社会组织党的建设，负责全市非公有制经济组织和社会组织党建工作的综合协调、政策制定、检查指导等工作。以坚持“三会一课”，严格党内组织生活，充分发挥活
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动场所等作用，切实加强非公有制经济组织和社会组织党员的经常性教育。以加强经费保障，健全工作机制、抓好制度落实，打造党建示范点等措施，使非公有制经济组织和社会组织党建工作从组织覆盖向工作覆盖的广度、深度、实度推进。结合今年开展的党的群众路线教育实践活动，XXXX 严格按照分行业、分类别的指导原则，出台了《XXXX 非公有制经济组织和社会组织开展党的群众路线教育实践活动指导意见》，对非公有制经济组织和社会组织开展教育实践活动进行了专门的安排部署，市委派出的督导组对非公有制经济组织和社会组织党组织开展教育实践活动每一环节工作都进行严格的督促指导。为进一步扩大党组织在两类组织中的覆盖面，市委组织部采取“支部+协会”、“支部+合作社”等多种形式，结合行业、地域特点，新建非公经济组织和社会组织党组织 12 个。
八、加强对常务书记、指导员、大学生村官队伍的管理服务工作 做好新农村建设指导员、常务书记的管理服务，2014 年全市派驻常务书记 25 名，新农村指导员 39 名。自驻村以来严格按照省委和市委有关通知要求，努力学习，不断增强政治意识、大局意识、积极调整心态，主动适应角色转变，在组织上积极融入班子队伍，在工作上紧扣中心任务，在行动上主动贴近群众，认真抓好基层党组织建设及促进社会经济和谐稳定发展各项工作任务的落实。制定下发了 XXXX 大学生村官管理办法、绩效考
核办法、参加定向考录“先推后考”办法等措施，做好日常引导、管理和服务，激发大学生村官干事创业热情；以公推直选方式补选了大学生村官党总支班子成员，调优配强了党总支班子，并建立了大学生村官党总支、支部工作季度述职分析制度，组织开展了志愿服务、义务植树、政策宣讲等多项活动；从 6 月份开始建立大学生村官到市信访局跟班学习锻炼制度，加大培养力度，现已安排 4 批 12 人，完成了 2014 年招聘的 8 名大学生村官的面试工作。
中共 XXXX 委组织部
2015 年 1 月 5 日
篇二：创建服务型基层党组织交流材料
关党建品牌创建交流汇报会上的发言材料X 县纪委监委以党的政治建设为统领，以建设学习型、服务型、创新型机关为目标，以“建设模范机关·当好忠诚卫士”党建品牌为抓手，常态化开展丰富多彩的活动，发挥好对党员教育、管理、监督和组织、宣传、凝聚、服务群众的职责作用，推动机关党建和业务及其他各项工作融合互促、提质增效。
一、实施“忠诚卫士”锻造工程，建设学习型模范机关 按照政治过硬、本领高强要求，开展各种教育培训活动，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，着力建立不忘初心、牢记使命的制度，努力提高党员干部能力素质。
（一）学习内容“全、新、专”。组织机关党员干部重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习理想信念、宗旨观念、党纪国法，组织党员干部撰写心得体会文章，并广泛学习政治、经济、文化、科技、历史、文学等各方面的知识。坚持组织学习反映新时代发展趋势的市场经济、国际关系、社会管理和信息技术等方面的知识，提高战略思维、创新思维、辩证思维能力。坚持业务为本，“干什么学什么、缺什么补什么”，狠抓业务知识学习，加大党员干部业务培训力度，努力做到学用结合、学以致用。
（二）学习方式“实、新、亮”。坚持“工作学习化、学习工作化”，以“集体共学+小组同学+个人自学”方式进行组织，经常以灵活的“小组同学”为主，主要采取党员“微课堂”、上派下挂跟岗、每周一集体学习日、岗位大练兵、读书分享会、专题研讨会、党员干部讲党课、走出去请进来培训、先进事迹报告会、业务知识测试等形式开展学习教育。组建党风廉政“新时代讲习团”派出讲学。用好“学习强国”“法宣在线”“干部培训网络学院”等平台开展学习教育。
（三）学习机制“好、新、奇”。制定机关党支部学习制度和学习计划，领导带头学习，党员干部自觉学习。经常为图书室订购补充理论、业务等各种书籍，定期开展读书分享交流活动，每月推荐一本必读书目，经常鼓励党员干部多读书读好书和组织家庭读书会，经常组织编写信息、通讯、文章等。建立“一把手”抓学习的领导机制，分管领导重点抓、各部室协同配合抓、人人参与学的“大学习”格局。强化学习保障，加大投入力度，狠抓党员之家、警示教育基地、“学习讲堂”、党员廉政书屋、职工图书角、大练兵阵地、文化设施、网络资源等软硬件建设，为党员干部提供便利的学习条件，打造浓厚的机关学习氛围。
二、实施“战斗堡垒”夯实工程，建设服务型模范机关 树立“党的一切工作到支部”鲜明导向。紧紧围绕中心、服务大局，与业务工作融合互促，做到单位业务工作推进到哪里，机关党建工作就跟进到哪里。
（一）做到政治过硬、本领高强。通过开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，坚定信仰信念信心，牢固树立宗旨观念，把服务贯穿始终，增强服务的自觉性主动性，主要精力用在研究解决重点难点问题上。开展以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为主要内容的主题教育，悟初心守初心践初心，强化意识形态阵地建设和管理。聚焦主责主业，把“两个维护”直接体现到纪委监督执纪问责和监委监督调查处置的各个环节，围绕监督第一职责，突出专项治理、审查调查、体制改革、信访接待、调查研究等重点工作，用重点工作突破撬动其他各项工作整体提升，为经济社会发展提供坚强纪律保障。
（二）做到让党放心、人民满意。坚决做到“三个表率”，做严肃党内政治生活的模范机关党支部，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，高质量开好民主生活会、组织生活会，严格执行“三会一课”制度。坚持和完善重温入党誓词、入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。坚决落实党中央关于脱贫攻坚决策部署，加大定点扶贫力度，在微信公众号上开办“我们在扶贫路上”专栏，推进和宣传扶贫工作。建立党员干部定点包联工作机制，深入基层专题调研，开展“上访变下访”活动。
（三）做到团结紧张、严肃活泼。这是我们学习、工作所必需的积极氛围，更是开展党内民主生活所坚持的老传统好传统。“党支部的生命力在于活动”。坚持以党建带群建，开展丰富多彩的活动，增强党支部创造力凝聚力战斗力。重点开展“强素质·作表率”“建功
新时代·岗位作贡献”“爱莲说·亮身份”等精品主题活动；常态化开展“党员固定活动日”、学雷锋志愿服务、精神文明创建、“双创双进”、廉政主题教育等活动；根据重要节点，开展系列体育比赛、廉政文艺汇演、演讲朗诵比赛、廉政书画展览、集体徒步健身等活动；根据实际情况，适时开展送文化送健康送温暖活动，开展人文关怀和心理疏导活动，开展重大疾病、残疾子女困难帮扶等工作。
三、实施“刚性制度”保障工程，建设创新型模范机关 按照推进机关党建“全面进步、全面过硬”要求，强化制度执行，以改革创新精神补齐制度短板，使机关党的组织生活、党员教育管理严起来实起来。
（一）模范执行制度。制度的生命力在于执行。绝不让党内法规束之高阁、成为摆设。学习党纪法规，规范权力运行，强化监督制约，健全廉政档案，运用“四种形态”，注重抓早抓小，经常“咬耳扯袖”，做实日常监督，以更高更严的标准教育管理党员干部。完善廉政风险防控机制，推进工作流程再造优化和工作机制制度创新，执行审查调查人员回避规定、工作轮换轮岗，从制度上解决“以案谋私”问题。坚持严管厚爱，刀刃向内，自我革命，坚决清理门户，对违纪违法的严肃查处，对失职失责的严肃问责，坚决防止“灯下黑”。同时，认真贯彻落实《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，严格执行《关于建立干部管理“正向激励、负向教育”工作机制的实施意见》，特别注重关爱党员干部，注重激发干部活力、战斗精神的
养成，确保在风清气正政治生态的构建净化过程中成熟成长，让每个同志都不掉队。
（二）模范养成习惯。制定《X 县纪委监委党员干部日常行为十条规范》，使机关党员干部自觉从廉政勤政、秉公执法、文明服务等方面规范自身行为，主动接受监督，养成习惯在受监督和约束的环境中工作生活，使铁的纪律真正转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循。信任不能代替监督。制定“纪委叫你喝奶茶”具体实施细则，抓早抓小，把纪律挺在前面。开设机关党支部“政治 4S 店”，建立自律到他律“政治体检”流程，用“日常行为规范”自我约束、用推进“阳光办案”自觉接受党内监督和民主监督、群众监督、舆论监督，养成自我爱护和良好修身习惯，旨在为党员干部送去政治关怀、派发政治福利。强化网络阵地意识，践行移动先行理念，运用纪检监察“钉钉”服务管理系统 APP，建立“忠诚卫士党建”，拓宽教育管理渠道，形成网上网下同心圆，使党员干部形成参与进去、深入进去、运用起来的良好习惯，确保机关党建紧紧跟上时代前进的步伐。
（三）模范作出表率。认真贯彻执行机关支部工作法规制度，机关党支部委员会履行党建主体责任，支部书记聚焦主责主业，不当“挂名书记”。制定打造机关建设和管理“六个升级版”实施方案，打造政治建设升级版，强化对贯彻落实党的路线方针政策和重大决策部署的政治监督；打造监督检查升级版，把监督挺在前面，一抓到底；打造审查调查升级版，执行安全管理员、数据管理员和情报分析员“三
员”制度，建设大数据分析和谈话突破“两支精兵”；打造日常管理升级版，拓展大数据应用平台，实施精细化线索管理、高质量安全管理和精准推进各项专项治理；打造干部队伍升级版，选贤任能、知人善任、正向激励；打造作风保障升级版，争当治理“四官”的表率，展现 X 县纪检监察机关忠诚干净担当的党员干部本色。
一名党员一面县，一个支部一堡垒。X 县纪委监委把党支部建设放在更加突出的位置，始终把政治建设摆在首位，自觉践行党的宗旨和群众路线，认真履职尽责，成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。机关党员干部，走在前、作表率的积极性创造性被充分调动，先锋模范作用充分发挥，党的旗帜在这里高高飘扬。新时代，在新的起点上，这支队伍将更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，不忘初心、牢记使命，勇于担当、忠诚履职，锐意进取、攻坚克难，为 X 县“推动高质量发展、实现绿色崛起”提供坚强纪律保证。
篇三：创建服务型基层党组织交流材料
5 篇 建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结进入九月份以来，历史系学生党支部在人文学院党委的正确领导下，在冯健生书记的指导和全体党员同志的共同努力下，继续坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻民主集中制。以解放思想不断推进党支部的各项建设，深入开展创先争优活动。截止 2014 年 12 月 30 日，我党支部共有学生党员 56 名，其中正式党员 30名，预备党员 26 名。现将一个学期以来开展各项工作情况总结报告以下：
一、以科学发展观统领党支部改革发展，取得良好成效
(一)以人为本，积极创新会议制度。一是针对支部讨论会议时间冗长，成效不显著的现状，支委探索了会议休会的做法。利用中途休会的短暂时间，为同志们提供解决私人问题、分党小组现场讨论，思绪冷静下来后，集中统一意见再行表决的做法。避免了因时间的延长未能充分讨论而仓促表决。二是通过营造轻松的氛围，今学期支部讨论发言较为积极，党员、预备党员都充分行使了自己的权利。三是党员大会召开期间，以国歌开幕，国际歌闭会，加强了对党员的爱国主义教育。四是通过召开支部大会通过了党支部的工作计划、职责分工制度以及其他工作办法，为贯彻民主集中，促进支部科学发展做出了卓有成效的努力。支委会工作报告也能得到同志们的肯定。
(二)以人为本，以干促才，以才促发展。本着以人为本的理念，通过分管、直管、扩权和轮岗等办法，调整了支委会成员的职责分工，
通过这项办法，有利于推优、展党和转正材料的收集和管理，有利于支部委员参与党建工作的各个环节，有利于其成长，有效培养了党务工作者：
1.副书记职责。由副书记拟写工作计划和阶段性工作总结，以及其他事宜。
2.组织委员职责。两名组织委员实行直管与分管相结合，(即一名直接管理展党的全部过程，另一名直接管理推优、转正的全部事宜;)第二学期两名组织委员轮岗。任命党建联系人、统计数据、通讯录、组织支部的组织生活，则有两名组织委员领导，其他支委协助共同负责。
3.宣传委员职责。宣传委员分管微博、博客、公示和党员、入党积极分子的教育，围绕党支部的各项工作配合副书记开展宣传教育工作。
4.纪检委员职责。针对过去纪检委员权小、过于软弱的状况，党支部开会作了调整，扩大了纪检委员的职权。决定由纪检委员负责党支部的考勤、考评、纪律等工作，具体即：党员宿舍责任制的部署落实和监督检查;会议出席情况的登记;考核优秀党员，负责党员评议和党支部评议工作的开展等。
二、深入持续创先争优，党员队伍建设得到加强
(一)党员队伍发展壮大，为党组织输送了一批新鲜血液。
9 月份以来，新增新生预备党员 1 名，12 月 11 日召开支部党员大会，同意接收程斯祁等 17 名同志加入中国共产党，同意邓铭兴等14 名预备党员转为正式党员：
目前为止，历史系学生党支部共有学生党员 56 名，其中正式党员 30 名，预备党员 26 名。
(二)加大对党员、预备党员的培养考察教育，党员对组织的认识有了进一步的加深。
1.“家庭成员式”的分组管理。开学初，组织委员煦然制定了党支部党员通讯录，附有党员的证件电子照，通表大会上也通过电子照片、ppt 的形式向支部成员展示了通表对象的有关情况，丰富了党员对通表对象的认识渠道，加深了对新党员的了解。有效地改善了党支部因跨四个年级而造成的互不相识的现状。
2. 以人为本，深化考勤工作。支部组织生活、会议考勤。党支部会议考勤工作由纪检委员负责。党委换届大会全勤。有特别事不能出席的都能请假，其余出勤状况良好，只是会议迟到现象较为突出。党支部将继续秉承着以人为本的理念做好下学期的考勤工作。
3.对党员、预备党员的培训教育。对党员、预备党员的整体教育，通过深入开展创先争优活动，党员公开承诺，参加人文学院分党校党员先进性教育培训班加以提升。通过参加支部会议、参加支部组织生活，交任务、压担子，学习党的有关文件精神，加强党性修养锻炼，保持共产党员先进性。主要的办法是：
(1)11 级新生党员培养。新生党员除参加由学校党委组织部的培训和撰写培训心得，写好思想汇报外，还编入了 09 级党小组参加 09党小组的组织生活，担任 09 历史 1 班的党建联系人，力争在工作中培养考察锻炼。
(2)10 级党员的培养教育。10 级 3 名正式党员在实践工作中加深对党务工作的认识，加强党性修养，充分发挥党员先锋模范作用，本学期新增 10 级 4 名预备党员，为下一届支委工作奠定了良好的基础。
(3)党员宿舍责任制。11 级党员宿舍责任制工作，由 11 级导生党员、党建联系人、新生党员负责;10 级党员宿舍责任制工作，有 10 级党员、表现突出的入党积极分子负责;09 级党员宿舍责任制工作，由 09 级党员负责;08 级党员宿舍责任制，由 08 级党员负责。
(4)党建工作。通过分配入党联系人工作考察，既符合党组织工作的实际需要，也加强了对预备党员的培养、考察和教育。
(5)对毕业班流动党员的管理。按照流动党员的有关工作办法处理。
4.预备党员转正的问题。进入九月份以来，2 名预备党员同志相继因为各方面的问题在转正环节出现了问题，党组织经过大量认真细致的工作，对其开展教育和谈心工作，认真指出缺点和不足，严肃批评，并通过公开承诺、写思想汇报等形式加大了对该同志的教育提高。在党组织的关怀教育下，同志们的缺点得到了改善，顺利按期转正。
5.对不合格党员的处理。根据学院党委要求，2014 年 9 月 7 日，党支部党员召开大会对 4 名预备党员、3 名正式党员分别作出了取消其预备党员资格、开除党籍的决定，并呈报上级党委批准。
(三)创新争优成效明显，党组织建设得到加强。
2014-2014 学年度被评为优秀党支部委员 5 人，优秀分党校办公室秘书长 1 人，党支部党小组长评优 3 人。
优秀党员标兵 6 名，人文学院十佳学生党员 2 名，优秀党员 12名，成功报名参加共青团广东省委主办的“圆梦工程”学习助理 7 名。
三、坚持求实创新，灵活多变，入党积极分子队伍建设得到加强
(一)统一称呼，结束了称谓的混乱局面。为了改变过去混乱的称呼，支委下了不少的功夫研究，并参考研究生党支部的做法，结合我党支部实际，作出了如下的规定：
(二)纯正了入党积极分子队伍。今学期，共 21 人退出积极分子队伍，其中两名党校毕业。081 班 3 人，082 班 1 人，09 级 14 人，10 级 3 人。
到目前为止，全系 314 人，175 人递交入党申请，其中党员 56名，占全系总人数的 17.84%，占入党申请总人数的 32%。入党积极分子 76 名，重点积极分子(党校结业未确定为发展对象)43 名，含参加下学期分党校培训学员 20 名。
(三)灵活开展推优工作，加强对积极分子的培养教育，夯实了党员后备队伍的建设。
本学期 11 级党小组新生党课教育，共 28 人递交入党申请书，新生共 76 人，占 36.8%。
本学期，我们在党校不开班的情况下，按原定计划顺利地完成了推优工作，推选出 20 名同学参加下学期分党校第十三期入党积极分子培训班学习。为下学期开展展党工作奠定了组织基础。
四、认真开展宣传教育工作，深入群众，积极推进党务公开
1.通过微博、博客、qq 群积极推进党务公开。公开党支部重要决策，公开党员和群众普遍关注的问题，公开重大事项预案征求意见，公开党支部工作责任、工作制度和工作考核情况，公开党组织活动，按照仅限于党内公开，或先党内、后党外的公开顺序进行。利用 qq、微博和博客加大了推优、展党、转正的公示力度，公示了优秀党员的名单，及时发布了党支部内的重要事项，有效地保障了党员的知情权。党支部工作计划、党员评议方案、工作总结等都公开征询了党员同志的意见，确保了党员的监督权和参与决策权。
2.开展宣传教育工作，逐步增强支部的影响力，努力让群众看得见、摸得着。9 月 7 日支部党员大会，吸收团支书、入党积极分子十余人列席与会。整理支部微博、博客，即将清理党支部班级联系人 Q群陈旧无用信息，创建入党积极分子社区 Q 群，定期上传学习资料，传达了中央的有关会议精神。12 月 11 日党员大会吸收了 20 名重点积极分子参加，接受党支部的培训教育。
根据学院党建工作实际，与人文学院团委组织部加强协作，向各班下发了《历史系党支部关于近期内组织好对党员宿舍责任制宣传教
育工作的意见》(2014.11.25)，加深了同学们对党建工作进公寓内涵建设的理解。
五、纪律检查工作
1.党费收缴。党支部党员党费已统一交到明年 6 月，共 114 元。
2.党支部日常经费。2004 届总支出 200 元，剩余 140 元。2005届总支出 312.8 元，剩 167.2 元。2006 届总支出 115.3 元，剩余 52元。2007 届总支出 11 元，党日活动剩余 16 元，共剩余 57 元。上一届总支出 0 元，剩余 57 元。
2009 届总剩余 57 元，收取预备党员(发展对象、低年级党员)培训资料费 110(22 人/5 元)元，共剩 167 元。支出党建工作证 50 元，用于预备党员培训资料打印支出 88 元，用于重点积极分子模拟考试9.5 元，总支出 147.5 元。剩余 19.5 元。下学期要积极组织力量申报党日立项活动，获取活动经费。
3.会议纪律良好。党支部、党小组的会议，迟到现象较为突出。能积极发言。党支部讨论会议过长，导致排在后面要讨论的同学在讨论不充分的情况下就要表决。党员大会能按季度召开，党支委能按时召开支委例会，党小组会议(或组织生活)每月能召开一次。参加了分党校李芬副校长于 11 月举办的党建联系党课培训。党的“三会一课”制度落实情况良好。11 月 29 日，党委换届大会全勤。
4.其他。陆续开展了对预备党员的转正检查，党员宿舍责任制的监督落实，党员评议和党支部评议，支委工作的审查以及其他工作。
六、其他日常工作
陆续做好了党支部工作会议记录，按时向秘书处发送党支部周程表， 09 党小组根据安排参加了在演艺中心举行的“广东省垃圾分类公益广告创意征集大赛颁奖仪式”。未能成功选上“优秀党支部”。
七、存在的不足
党建工作。党建联系人以旧带新效果不明显，人才队伍培养不充分。入党信息表未更新上交给支委，导致支委统计数据难，难以发挥统筹协调的作用。10 月初党建联系人工作会议，因为精简会议需要，与会党员未能充分谈自己的经验，以致党建业务不熟悉、整理材料不规范、填写入党积极分子考察表等资料在时间上也出错，思想汇报、自传等资料弄丢、混淆的也有。《入党积极分子考察表》的填写可以参考中文第二支部的做法(高年级积极分子的考察意见填满一年半，但该名同学仍未确定为发展对象的，可以在《入党积极分子考察表》上粘加纸格继续填写考察意见)未能对党员标准达成统一的认识，新手较多，工作能力、工作经验沟通不够。绝大部分老党员、老党建夜以继日地奋战在展党工作第一线，投入了大量的时间和精力，为党组织的建设做出了自己应有的贡献。但也一些党员新同志有怨气，不想做，不想担任党建联系人，怕苦怕累怕开会。如何做好下一学期的党建工作，将面临更大的挑战。
工作手续繁多，时间紧。党建工作挤兑时间太多，任务繁重，专业学习、党的基本知识学习上投入不够，不利于我支部党员的长远发展。
支委工作。支部讨论会议时间过长;支委下发信息多，多头分发，源头混乱;党员宿舍责任制工作雷声大、雨点小;党支部 Q 群已满 100人，现在还没有办好 q 群的接驳工作。党支部对入党积极分子的培养教育不够。
支部工作。未能有效开展对外交流，不知道其他党支部的工作经验如何;党支部组织生活迟迟未搞;经费的制约问题;党费证暂时没有的问题;支委能力不足的问题;支部改革发展面临的其他问题。
八、下学期的工作计划
针对以上的经验和不足，下学期要在原有工作的基础上，努力做到以下几点：
1.以党小组为单位，通过谈心，交流心得体会等形式，重点做好党建联系人的培训，抓好 3 月份的推优、4 月份的展党、5 月份的转正工作。配合人文学院分党校入党积极分子培训班、党员培训班的顺利开展。
2. 组织策划好党支部党日活动，迎接党的十八大的到来。充分组织好广东省创新实验项目的申报工作(10、11 级)，利用党支部的优势，与研究生党支部沟通合作，在准备、选题、申报等方面与系里提前沟通，请研究生党员师兄姐、老师做好申报立项的各项指导工作。
3. 重视培养好接班人工作，充分组织好支委换届大会。组织好对毕业班党员档案的整理，策划好 2008 级毕业生党员的欢送会。
4.继续开展创先争优活动，在 09 级党小组试点成果的基础上，做好党员宿舍责任制工作，出创意和成果。以 09 级党员西安考察实
习为契机，充分组织好党小组组织生活，为党支部 2014 年 12 月参评优秀党支部做准备。
一个学期以来，党支部在全体党员同志的大力支持和帮助下，取得了不少新的成绩。让我们继续秉承着历届师兄师姐们留下来的良好工作基础，弘扬优良的工作作风，精诚团结，友爱合作，共同把历史党支部建设得更美好!
祝同志们新年快乐、身体健康、学习进步! 建设“学习型、服务型、创新型”三型党支部总结
以“三个着力”扎实推进“三型”机关党组织建设
党的十八大报告指出：“建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。”作为执政骨干最集中的领导机关，应当首先弄清学习型、服务型、创新型三者之间的内在关系，真正弄懂“三型”机关党组织建设的内涵和外延，着力夯实学习基础、抓住服务根本、激发创新动力，以加强“三型”机关党...
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