机关党建工作研究5篇机关党建工作研究 新形势下高质量机关党建引领高质量发展路径研究市人民政府发展研究中心党支部课题组党的十九大报告强调:“推进伟大工程，要结合伟下面是小编为大家整理的机关党建工作研究5篇,供大家参考。
篇一：机关党建工作研究
势下高质量机关党建引领高质量发展路径研究 市人民政府发展研究中心党支部课题组 党的十九大报告强调:“推进伟大工程，要结合伟大斗争、伟大事业、伟大梦想的实践来进行”。党的十九届五中全会也结合我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段的新实际，明确提出“提高党的建设质量”新要求。党的建设是经济社会发展主体的建设，主体建设质量不高，经济社会发展质量就高不起来。可以说，高质量党建引领高质量发展，要在准确把握党的建设与经济社会发展的相互联系中找准提高党的建设质量的结合点、着力点，为“十四五”时期柳州高质量发展提供重要保证。一、高质量机关党建引领高质量发展的重大意义 （一）高质量机关党建是引领柳州高质量发展的根本政治保证。习近平总书记强调，高质量发展不仅仅是指经济领域，还包括党和国家事业发展的其他各个领域。高质量党建是“实现在高质量发展中育先机开新局”的制胜法宝。只有高质量抓好党的政治建设，才能增强党的政治功能，充分发挥党推动柳州高质量发展的强大政治优势和组织优势；只有高质量抓好党的思想建设，才能有效发挥党科学理论的实践伟力，使柳州高质量发展向前推进；只有高质量抓好党的组织建设，才能配强争先创优主力军，推动柳州高质量发展勇
立潮头；只有高质量抓好党的作风建设，才能促进党群干群进一步融洽，凝聚起推动柳州高质量发展的智慧力量；只有高质量抓好党的纪律建设，才能营造山清水秀的政治生态，增强人民群众对柳州高质量发展的信心决心。
（二）高质量机关党建是推动柳州经济高质量发展的内在需求。柳州是西南地区的工业重镇，工业总量约占全区1/4。“十三五”以来，柳州市深入落实自治区赋予的“推进工业高质量发展、建设现代制造城”的重大使命，“5+5”产业体系加快构建，传统产业加快转型升级，战略性新兴产业加快发展，综合实力稳步增强，工业总量始终居广西各市首位。但近年来，柳州经济面临前所未有的下行压力，2020 年规模以上工业增加值下降 2.2%，尤其在突如其来的新冠肺炎疫情冲击下，柳州传统产业基础能力薄弱、产业链水平低、新兴产业支撑不足等制约经济高质量发展问题进一步凸显。2021 年上半年，柳州地区生产总值增长 10.8%，但仍低于全国、全区 1.9、1.2个百分点，形势不容乐观，稳增长面临较大压力。面对严峻形势，柳州必须加强党的高质量建设，充分依赖各级机关党组织和广大党员干部这些推动柳州经济高质量发展的中坚力量，团结带领人民群众有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，切实在危机中育新机，于变局中开新局，争做广西经济高质量发展的排头兵、主力军。
（三）高质量机关党建是推动社会治理能力走向高质量
的必然要求。社会治理是国家治理的重要方面，关系每一个社会成员的生产生活。党的十九大报告提出：“加强社会治理制度建设，完善党委领导、政府负责、社会协同、公众参与、法治保障的社会治理体制，提高社会治理社会化、法制化、智能化、专业化水平。”这就表明了社会治理领域的改革和创新离不开党的领导，必须以党建为引领确保社会治理保持正确方向。其中，基层是社会治理的关键和重心，基层治理是否有效，直接决定着经济社会是否能持续发展、繁荣和稳定。但当前基层治理面临着治理主体“碎片化”、治理客体“原子化”、治理效果“内卷化”等诸多亟需解决的难题，我们必须立足当前社会治理面临的突出矛盾，坚持以党建为引领、以问题为导向、以创新为驱动，推动社会治理走向高质量发展。
二、柳州市机关党建引领高质量发展的现状 （一）成效 针对机关党建引领高质量发展面临的新形势、新任务，柳州不断探索实践取得一些新突破、新成效。
一是创建“行动学习进支部”载体，促进党建工作与业务工作相融合。大力倡导“学中干、干中学”的行动学习理念，积极开展“行动学习进支部”，不断增强学习“深”度，强化学习“力”度，扩大学习“广”度。针对支部组织生活单一、党员参与度不深等一系列问题，通过行动学习“团队
列名”法，让党员深度参与、建言献策，变以往支部书记“唱主角”，为党员群策群力“大合唱”，组织生活实现从“要我参加”向“我要参加”转变，推动党建工作与业务发展相融共进。
二是创新开展“千人帮千企”行动，助力企业发展。柳州作为传统工业城市，在“六稳”“六保”工作方面面临的压力巨大，尤其是新冠肺炎疫情对企业生存发展产生较大影响，为帮助企业解决生产经营中的困难和问题，柳州市创新开展“千人帮千企”百日攻坚行动，通过实施“四个一批”大服务，即市领导联系推动一批重大项目，市直部门结对联系帮扶一批企业，选派一批机关干部担任企业服务专员，选派一批机关干部担任非公企业党组织第一书记和党建指导员，推动全市机关党员干部主动服务企业，破解发展难题。
三是探索党建引领基层治理新模式，助力城乡发展。打造双“四级联动”组织格局，提升城市基层治理。构建“市—城区—街道—社区”四级高效联动的管理组织架构，把市、城区、街道、社区各级组织贯通起来，充分发挥引导作用；设置“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—单元党员联系点”四级基层治理组织体系，把党建工作向基层延伸。柳州市在农村基层治理模式也进行多元探索，如创新开展了“结对同心、党员领跑”引领乡村治理活动，采取“一对一”“一对多”“多对一”等形式开展结对共建，涉及市、县、乡三
级机关企事业单位基层党组织及其党员，强化双向沟通联系、资源共享、互联互帮。如探索建立“乡村治理党员责任区”，依据党员居住归属地、群众基础、产业发展情况等进行划分，抓好乡村治理工作，助力乡村振兴。
（二）党建引领柳州经济社会高质量发展的困境 一是思想认识不足，跟不上发展新形势。新形势下，党建工作出现了很多新问题和新挑战，党建工作中的创新意识和魄力还不够，与新形势、新任务的要求不相适应。没有牢固树立“抓发展必须抓党建，抓好党建促发展”的理念，认为抓改革促发展是“硬指标”，抓党建是“软任务”，不同程度的存在重发展轻党建，重业务轻党务的思想，没有完全从思想上真正重视党建工作，从行动上有效落实党建工作。个别党组织在研究党建工作容易就党建抓党建，不善于围绕中心业务工作进行顶层设计，在谋划中心业务工作时，也无意识将业务工作的重点难点问题解决作为党建工作的目标。尤其是机关党务干部在安排党建工作时习惯从完成任务角度出发，存在着惯性思维和惰性思维，认为只要机关党建干好了，自然就推动经济社会发展，对机关党建推动经济社会发展的职责范围边界认识不够清晰，担心越权越位，也担心干不好担责任，患得患失、畏首畏尾。
二是党建与经济社会发展深度融合不够。党建和业务工作的切入点和突破口找不准，难以融会贯通。具体到机关党
的建设上，有些单位过度强调党务、业务的区别，对党建推动业务工作总结提炼不足，人为割裂党建与业务工作的联系，导致党建工作显得“空洞无物”、业务工作显得“党性不足”。有的党组织一把手当“甩手掌柜”重视不够，统筹协调、引领示范、培育队伍、激励干部不到位，没有落实好“书记抓、抓书记”责任;有些党员干部围绕中心、服务大局的责任感和使命感不够强，片面的认为业务工作才是重点，党建工作繁琐多余，没有形成“大党建”思维和齐心共建的合力。更为关键的是党建工作还没有完全跟上业务工作的步伐，没有建立起行之有效的机制、载体等实现党建和业务的深度融合、相辅相成，使得党建工作出现了“有心无力”的虚化情况，找不准机关党建服务全面对接粤港澳大湾区发展、建设西部陆海新通道等国家战略的结合点、着力点、制衡点。
三是党务干部队伍业务素质不够，促发展能力有限。新形势下,党建工作的开展有了更多标准化、制度化、具体化和细则化的工作内容，对党务干部的专业能力提出了更高的要求。要做好党建促发展工作,党务干部除了要对党建知识应知会知,对新形势下党建工作的变化要求和目标任务十分熟悉外,还需要具备较强的组织协调、调查研究、创新思考等能力。当前,部分党务干部专业能力一般,对党的各项理论方针政策缺乏持续深入研究,在工作推进过程中没有结合单位实际情况和岗位需要,缺乏辩证思考和思维创新。同时,党
务干部受年龄、专业、性格、工作习惯、工作思维方式等因素的影响,在开展党务工作的方式方法和成效上存在一定差别。
四是改革创新不够，出不了实招硬招。对新形势下落实好党建服务经济社会高质量发展的观念还不够新、办法还不够多、措施不够具体，对目前党建促发展在新形势下表现出来的新特点、新规律、新情况、新问题研究的还不够深、不沟透，工作中的主动性和预见性还不够，没有很好地以创新的思路、有效的措施抓深抓实服务工作。主动创新求变的意识不强，敢啃“硬骨头”的勇气不足，特别是在推动党建与业务融合发展方面缺乏精准定位，创新不够，出不了实招硬招，欠缺利用党建品牌建设等载体，寻找新的结合点、支撑点的方法手段。
五是党建联系服务群众不够，工作推进落实缓慢。机关党建联系服务群众机制不健全，调动广大群众的参与度不够，没能搭建更多的服务载体。在组织发动党员干部深入基层一线，了解掌握企业和群众所需所盼，抓住老百姓最急最忧最怨的问题，抓住基层对区直机关的期盼和需求，查找本部门本系统推进改革的焦点堵点难点热点所在等方面思路办法不够多。如，在工作推进上，部分干部在思想上关心群众、情感上贴近群众、工作上联系群众、行动上照顾群众做得不够细致，联系基层不够紧密、为基层解决问题不够有力。一
些个别干部下基层存在“走过场”的现象，下基层只为拍照片完成任务；有的干部对基层反映的问题不关心、不过问、不出力，认为解决问题困难多、功劳小、吃力不讨好。
三、以高质量机关党建引领高质量发展的路径 （一）围绕中心大局，着力推进党建与经济社会发展工作深度融合 一是进一步完善机关党建与业务工作的融合机制, , 找 准党建工作与业务工作融合的切入点。要以党的政治建设统领机关各项工作,确保机关党建与业务工作同步推进。要落实同谋划、同部署、同落实、同检查的要求,确保机关党建与业务工作同步增强。各部门党组(党委)层面,坚持把谋划机关党建工作与谋划中心工作摆在同等位置，研究制定年度工作要点时,既要研究部署各项中心工作和党建工作,又要体现机关党建如何引领各项业务工作，在中心工作出现难点赌点问题时,要善于发挥党建引领作用,积极形成融入党建抓业务、围绕中心落实党建工作的良性机制。
二是进一步明确责任意识，建立目标考核，确保党建和业务 两手抓两手都要硬。要明确责任意识，消除认识误区。要抓住机关党委书记及各支部书记、委员这一关键少数，督促抓本机关、本支部、本科室党建的责任意识，消除机关党建“可有可无、要求不高、难有大作为”的错误认识，紧密结合业务工作实际和人员状况，了解和掌握思想动态，及时
开展有针对性的思想政治工作，调动广大党员干部创先争优的主动性和积极性，充分发挥党员的先锋模范作用，确保中心工作顺利完成。
三是强化政治观念，把服务中心促发展作为机关党建工作的着力点。各单位“一把手”要牢固树立“抓党建、强学习、促发展”工作理念。结合党史教育学习，坚持做到常态化组织开展学习党建知识，才能较好开展服务群众工作；坚持把队伍建设作为完成业务工作、服务中心的支撑条件和内在需要，把完成业务工作、服务中心作为建设队伍的根本目标和重要途径，才能达到党建中有业务、业务中有党建的效果。
（二）充分发挥党建引领作用，提升服务群众质量 基层党建工作是党的一线工作，有着强基固体、凝聚人心的重大作用。要以党建工作为引领，把党建工作与项目攻坚、企业帮扶、精准扶贫等中心工作结合起来，帮助人民群众解决实际困难。
一是要打牢党员干部联系服务群众的思想基础。习近平总书记强调，打铁还需自身硬。践行党的群众工作理念，实现功能定位的转换，必须结合基层实际，强化教育培训。进一步引导党员干部强化群众观点和宗旨意识。
二是要打牢党员干部联系服务群众的组织基础。牢固树立大抓基层的鲜明导向，推动基层建设全面进步、全面过硬。
习近平总书记指出，必须扎实做好抓基层、打基础工作，使每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒；麻绳最容易从细处断，越是情况复杂、基础薄弱的地方，越要健全党的组织、做好党的工作。要多关注基层党组织设置的“空档”“盲区”，适应服务对象、服务内容、服务方式的变化和需求，优化组织设置，扩大有形覆盖和有效覆盖，做到有群众的地方就有党组织提供服务。
三是要打牢党员干部联系服务群众的工作基础。习近平总书记强调，各级都要重视基层、关心基层、支持基层，加大投入力度，确保基层党组织有资源、有能力为群众服务。要立足于服务向下扎根、保障向上提升，推动人力、精力、物力、财力向基层下倾、下沉、下移、下摆，促进基层党员干部服务群众工作由“缺手段”向“有资源”转变。
（三）强化创新意识，激发党建促高质量发展的生机与活力 创新是一个民族进步的灵魂,是引领发展的第一动力。创新的理念、创新的举措、创新的机制，是推动党建促高质量发展的的强大动力。
一是全面确立创新理念。认真对照自治区党委对柳州发展指示要求、市委市政府工作部署以及单位发展建设实际,总支班子要带头引导党员干部正确认识当前形势,切实认清差距解放思想，始终定位在为经济社会发展...
篇二：机关党建工作研究
22 年机关党建工作要点 3 篇 13【一】
2022 年市 XX 局党的建设工作总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习党的十九大和十九届历次全会精神，汲取党的百年奋斗经验，弘扬伟大建党精神，全面贯彻习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，按照新时代党的建设总要求，以机关党建高质量发展为主题，以迎接和贯彻党的二十大为主线，巩固拓展党史教育成果为主要内容，纵深推进党的各项建设，引导党员干部衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”，坚决守住不发生规模性返贫的底线，扎实抓好巩固拓展脱贫成果有效衔接乡村振兴各项工作，以优异成绩迎接党的二十大的胜利召开。
一、突出政治建设，在服务中心大局中发挥党建示范引领作用 1.衷心拥护“两个确立”。提高政治站位，自觉从战略和全局的高度充分认识“两个确立”的决定性意义，充分汲取智慧营养力量。从“两个确立”的重大政治意义中汲取营养，不断提高政治判断力；从“两个确立”的重大理论意义中汲取智慧，不断提高政治领悟力；从“两个确立”的重大现实意义中汲取力量，不断提高政治执行力。强化政治机关意识，提高政治站位，突出政治担当，切实提高系统党员干部政治判断力、政治领悟力和政治执行力，推动形成正气充
盈的政治生态，把政治建设要求贯穿工作全过程。
2.始终坚持党建引领。深入贯彻习近平总书记关于推进中央和国家机关党的政治建设重要指示精神，不断提高政治能力，坚决贯彻落实习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神和习近平总书记对巩固拓展脱贫攻坚工作成果作出的重要指示精神，贯彻落实党的十九届六中全会精神，将基层党建工作与促进乡村振兴等中心工作深度融合。积极创设服务载体，凝聚党员力量，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，为推进高质量发展提供坚实保障。
3.深化管党治党责任。学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神，坚持严的主基调不动摇，坚持不懈做好党风廉政建设和反腐败工作。健全全面从严治党主体责任，完善党组书记第一责任、班子成员一岗双责、党支部落实责任的“三责协同”机制，进一步压实局属单位管党治党政治责任。要时刻保持清醒头脑，切实做到知敬畏、存戒惧、守底线，坚决抵制“四风”，坚决杜绝“节日病”，营造风清气正、崇廉尚俭的良好节日氛围。深化政治生态情况动态分析，定期研判党风廉政建设情况。
二、强化理论武装，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想 4.加强和改进思想政治工作。坚持集中教育和经常性教育相结合，发挥“学习强国”平台作用，依托中心组学习、“三会一课”、座谈会等组织党员广泛开展理想信念教育、革命传统教育。扎实做好宣传宣讲活动，推动十九届六中全
会精神深入人心落到实处。发挥党支部教育管理监督党员的职能作用，定期分析研判党员思想现状，掌握思想动态，做实做细思想政治工作。深入挖掘宣传在实施乡村振兴战略中涌现的先进典型和感人事迹，弘扬主旋律，激发正能量。
5.巩固拓展党史学习教育成果。紧密结合学习贯彻党的十九届六中全会精神，充分运用党史学习教育成果，进一步完善“十四五”及中长期发展规划，理清了未来发展的方向路径。学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，持续巩固拓展党史学习教育成果，开辟胸怀“国之大者”新境界，常态化开展“我为群众办实事”实践活动。就近用好我市红色资源和教育基地，以党史学习教育为主题，在清明节开展“祭奠革命烈士、重温入党誓词”活动。
6.精心组织学习贯彻二十大精神系列活动。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为一项重大政治任务，紧密联系乡村振兴工作实际，明确具体要求，切实把学习宣传贯彻各项工作抓紧抓好。坚持原原本本学、全面覆盖学、系统深入学、结合实际学、反思转化学，精心组织中心组学习活动，及时举办“学习贯彻党的二十大精神专题培训班”，深入推动“党的二十大精神进机关”，积极开展学习贯彻党的二十大精神系列活动，以更加奋发有为的精神状态纵深推进乡村振兴战略。
7.推动理论学习融入乡村振兴实践。把深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，以党组为龙头，以党支部为基础，有计划、分层次抓好理论学习。深化
党员教育工作，加强调研学习，不断拓宽视野，为促进乡村振兴提供思想支撑。综合运用安徽干部教育在线、学习强国等阵地平台，教育引导全局干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动乡村振兴事业发展。
8.落实意识形态工作责任制。贯彻落实《中国共产党宣传工作条例》，严格落实意识形态工作责任制，大力开展网上意识形态斗争，加强和创新网络内容建设，提高对敏感舆情和苗头性倾向性问题的发现力、研判力、处置力，牢牢掌握意识形态工作的领导权主动权。加强意识形态阵地管理，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，及时掌握动态，敢于发声亮剑，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强系统宣传队伍建设，加强正面引导，凝聚发展共识。践行社会主义核心价值观，弘扬优秀传统文化，强化机关文明创建。
三、夯实组织基础，实施“三大工程”打造模范机关 9.从严从实实施“锻造工程”。按照《市直机关党的建设工作责任清单》，梳理细化工作任务，制定我局党的建设工作责任清单，明确工作责任，确保责任到人，任务到岗。坚持领导干部带头示范，加强对基层党组织督促指导，局党组每年至少两次听取党建工作汇报，确保党建工作各项部署落地见效。落实党组成员联系基层支部制度，抓实党员日常管理。
10.争先创优实施“提升工程”。深入贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，完善党建工作责任体系，细化深化
责任清单。坚持一切工作到支部、支部一切工作保中心的鲜明导向，聚焦队伍、活动、阵地、保障，以“模范机关”建设为重点，强化支部书记抓党建意识。通过创新主题党日活动，抓实党支部工作，做到严在日常、抓在经常，锻造坚强有力的基层党组织。
11.以人为本实施“关爱工程”。坚持以人为本，建立完善走访慰问、党员结对帮扶等党内关爱制度，帮助解决党员实际困难。进一步健全党员干部谈心谈话制度，推进党组班子成员对党员干部经常化、交心式谈心谈话，分层级组织开展落实主体责任谈心谈话等工作，及时掌握党员干部思想动态。积极开展“两优一先”评选活动，激发党员干部干事创业动力。
四、强化纪律意识，锤炼过硬作风狠抓党风廉政建设 12.严明党的政治纪律和政治规矩。进一步提高政治站位、增强政治自觉，坚持把纪律挺在前面，扎实推进清廉机关建设，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，严明党的政治纪律和政治规矩。对照形式主义、官僚主义“十种表现”，作为日常监督执纪的重点工作。加强警示教育，组织参观市警示教育中心，观看专题警示片，开展以案说纪、以案说法。
13.常抓不懈纠治“四风”。认真贯彻落实中央八项规定和省委、市委实施细则，紧盯“四风”新形式、新动向，持之以恒纠“四风”、转作风，严防“四风”反弹回潮。坚持用制度管人，用机制管事，大力改进调查研究、精文简会、
公务接待、公车管理等工作。深入开展党员干部纪律作风整顿，加强对党员干部履职情况的监督，使全体党员干部在守规矩、严纪律的新常态下敢担当、高效率地开展工作。
14.加强队伍自身建设。推动党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展。把对党忠诚作为第一位的政治要求，强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，铸牢初心使命，发扬斗争精神，树立底线思维，提高适应新时代新要求抓改革、促发展、保稳定水平和专业化能力。深入开展调查研究，狠抓制度建设和督办落实。强化自我监督，自觉接受监督，严守权力边界，实事求是、依规依纪依法，忠诚干净担当。
五、党建带群建，共同凝聚发展合力 15.抓好群团工作。发挥思想政治工作优势，全面提升党建带群建工作水平。充分发挥局工会、妇联群团组织的作用，引导群团组织创新工作理念，开展符合实际、群团特点的各类活动，做到党群共建、资源共享、阵地共用、活动共办，画好“同心圆”，增强党组织和党员队伍在群众中的影响力、凝聚力和号召力，团结全局干部职工听党话、跟党走。
16.抓好精神文明建设。加强精神文明建设、思想道德建设，扎实做好文明城市、单位创建工作。结合乡村振兴等业务工作，积极参与街道“大工委”建设和社区组织的各项活动，结合“双报到”开展志愿服务活动，深入开展结对共建和双拥工作。
【二】
2022 年党的建设工作指导思想：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九届六中、中央纪委六次全会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。认真落实集团公司党组 2022 年党的建设工作会议部署，以巩固拓展党史学习教育为主线，以严肃党内政治生活和强化党内监督为重点，坚持抓思想从严、管党从严、治吏从严、作风从严、反腐从严，把严的要求贯彻到管党治党全过程、落实到党的建设各方面，推动公司党委全面从严治党向纵深发展、向基层延伸，着力推进高质量发展，为公司实现一流企业奋斗目标提供坚强保证。
一、把握新时代党建工作定位，充分发挥党委领导核心作用 1.坚持“把方向、管大局、保落实”的工作定位，围绕“新发展阶段、新发展理念、新发展格局”，对标高质量发展标准，研究党委领导与企业治理结构有机融合的实现路径和方式方法，优化党委会讨论“三重一大”前置程序，切实发挥党委领导作用。
2.严格落实管党治党工作责任。教育引导党组织负责人牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念，进一步夯实各级党组织管党治党责任和各级领导干部全面从严治党责任，承接落实党规党纪，制（修）定《公司党委落实主体责任管理规定》《公司纪委落实监督责任管理规定》《公司党员领导
干部落实“一岗双责”管理规定》等。
3.积极推进政治巡察向基层党支部延伸，深查细找政治偏差，计划组织对 XX 党支部、XX 党支部、XX 党支部等 7 个党组织开展政治巡察，对 XX 党支部、XX 党支部等 3 个党组织开展巡察问题整改“回头看”。
4.建立党支部管党治党效果评估机制，细化支部书记、组织委员、宣传委员、纪检委员履职责任清单内容，优化党支部书记“述、评、考”的工作流程，将支部书记考核结果与绩效薪酬挂钩 二、坚持理论武装头脑，扎实推进党的思想政治建设。
5.统筹谋划编制《2022 年公司党委中心组学习计划》；坚持“理论学习+专题研讨+实践体验”的方式，每月定期组织中心组成员集中学习研讨，用新时代新思想武装头脑。
6.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。面向科级以上领导干部举办“党的十九届六中全会精神学习研讨班”，面向纪委委员、基层纪检干部举办“十九届中央纪委六次全会精神研讨班”，为党员配发《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等读本，保障学习实效。
7.严格落实意识形态工作责任制。优化意识形态工作责任链条，明确基层部门主要负责人、科室班组长、党小组组长责任，各级党组织书记每年至少 2 次研究管辖范围内意识形态工作。日常中，要加强网络舆情监管，积极稳妥做好重大突发事件和热点敏感问题的舆论引导。
8.推动理想信念教育常态化制度化。持续深化“两学一做”学习教育长效机制，巩固“不忘初心牢记使命”主题教育成果，拓展“学党史、强党性”主题活动，通过学党史、新中国史、企业发展史深化爱党、爱国、爱企教育。
三、严肃党内生活制度，不断夯实组织建设 9.做好基层党组织换届工作，严格按照基层党组织换届工作的要求，区分不同情况，做到“三坚持”：坚持主动请示与届期提醒相结合，坚持尊重单位意见与组织考察相结合，坚持定期报告与平时了解相结合，有效增强对党组织的管理服务，实现换届工作规范化。
10.严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、发展党员、组织生活会、民主评议党员、党员领导干部过双重组织生活、党委委员联系点等制度。坚持党员领导干部讲党课制度，每年各级领导干部在分管领域部门至少讲授 2 次党课。
11.全面充分发挥党员先锋模范作用。建立党员建功立业工作激励保障制度，编制实施《在企业党员中开展“亮身份、亮承诺、亮成效”工作实施方案》，通过建立党员先锋队、党员示范岗、党员志愿者等方式，着力解决企业发展中的重点、难点和焦点问题。
12.探索党建与业务深度融合工作机制。由党委组织部门牵头成立课题研究组，专题研究如何将党组织的政治优势、组织优势和密切联系群众的优势转化为破解业务工作和队伍建设难题，探索党建与业务深度融合的科学方法和有效
路径，并根据研究进度试点运用。
13.不遗余力推进干部队伍建设。对标干部队伍建设五大体系，优化完善企业干部管理制度，稳步施行干部全体解聘再竞聘上岗，探索干部任期制管理，实现“干部能上能下，能进能出”，激发广发干部担当作为。
四、坚持正风肃纪，推动作风持续好转 14.持续保持惩治腐败高压态势，公司纪委要持续一体推进不敢腐、不能腐、不想腐机制建设，坚决查处党的十九大以来不收敛不收手的腐败问题，紧盯重大节假日违反中央八项规定精神及其实施细则的人和事；以上级纪委监委通报的形式主义官僚主义典型案例为反面教材，纵深推进“三个以案”警示教育，持续净化公司政治生态。
15.从严管理监督干部，强化对干部的日常管...
篇三：机关党建工作研究
22 年关于加强和改良新时代机关党建工作的调研报告范文x 领导在市委常委会上要求“把我市机关党建提高到一个新的水平。”新时代需要新担当，新时代须要新作为。为进一步加强我市机关党的建立，依据市委要求，工委领导班子聚焦机关党建新变更、新特点、新趋势，开展“领衔调研、攻坚破难”行动，深化基层党组织和联系村开展调查探究，深刻检视问题，提出改良对策。现将调研状况总结汇报如下：
一、调研工作概况
遵照“三个摆进去”的要求，工委班子成员结合职责分工，分别赴各联系片组、各县〔市、区〕工委及结对村开展课题调研活动。xx 月中旬到 xx 月上旬，结合机关党建半年度督查，对 xx 个机关党组织〔涵盖机关党委、党总支、党支部等不同层面〕进展了全面的调查走访；xx 月底，分 xx 个片组召集市直机关 xx 个单位相关负责人开展座谈沟通。同时，工委领导分别领衔开展机关党的政治建立、作风纪律建立、组织建立、思想建立、制度建立、党建带群团工作等xx 个课题调研工作，通过召开党务干部座谈会、访谈分管领导、走访党建示范点和薄弱点、查阅原始记录等方式，将课题调研与检视问题、上门指导相结合，把脉问诊，破难攻坚，全面驾驭当前我市机关党建面上状况，着力探究解决具体共性问题、老大难问题、深层次问题，补齐机关党建短板缺乏，推动我市机关党建高质量开展。
二、xx 机关党建总体状况
目前，党组织关系隶属市委直属机关工委管理的部门〔单位〕有 xx 家，基层党组织数 xx 个〔其中基层党委 xx 个、党总支 xx 个、党支部 xx 个〕，党员 xx 人。近年来，机关工委牢牢把握新时代党的建立总要求，坚持“围绕中心、建立队伍、效劳群众”，踊跃探究实践，深化推动机关党的各项建立，机关党建工作呈现良好态势。
〔一〕机关政治建立进一步加强。以党组〔党委〕理论学习中心组为龙头、中层干部为重点、党支部为根底，落实集中培训、专题研讨、主题宣讲等制度，多形式、广层次、全覆盖深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，始终牢记“机关党建走在前、作表率”的工作理念，进一步增加领导干部和广袤机关党员的“四个意识”“四个自信”，执行市委决策部署更加坚决，有力助推中心工作取得新成效。
〔二〕主责主业意识进一步筑牢。将机关党建纳入部门考绩、领导班子分工和绩效考核，开展基层党建述职评议考核，各部门党组〔党委〕抓机关党建主责主业“自留地”“责任田”的意识明显增加。通过层层传导压力，层层拧紧螺丝，层层夯实责任，形成齐抓共管的良好机制，协调推动解决深层次问题。
〔三〕组织生活制度进一步标准。遵照“管党要从党内组织生活管起”的理念，从根本制度严起，推动落实“三会一课”、组织生活会、主题党日活动、党员政治生日等制度，烧旺党性淬炼大熔炉，仪式感、认同感、荣誉感不断增加，党员意识、先锋意识、宗旨意识
不断提升，党内组织生活进一步向着团结惊惶、肃穆活泼、标准有序的良好态势开展。
〔四〕基层组织根底进一步夯实。遵照一切工作到支部的要求，围绕“提升组织力”，以实施“四化”党支部提升工程为抓手，坚持抓两头促中间，通过标准提升一批示范试点支部，整顿转化一批懦弱松散支部，抓基层、强根底，抓重点、促亮点，推动市直机关基层党支部“整体建强、全域提升”。
〔五〕清廉机关建立进一步推动。深化“清廉机关”建立，推动落实全面从严治党主体责任，普遍开展岗位廉政风险排查和谈心提示，增加广袤党员干部的政治纪律、规那么意识得到，严格落实中心八项规定及其实施细那么精神，“四风”问题明显好转，政治纪律、组织纪律、财经纪律、证照管理、请示报告等制度笼子扎得更加严密。引导机关党员干部踊跃投身“最多跑一次”改革，群众满足度显著提升。
三、xx 机关党建问题短板
经过深化走访调研，参照“走在前、做表率”的高标准、高要求，我市机关党建工作还存在一些问题短板。
〔一〕思想政治建立不够严实
一是政治建立抓得不够实。局部单位党组〔党委〕对“以党的政治建立为统领”的相识不到位，对如何更好践行“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”探究不够深化，具体方法举措不多。认为政治建立是软任务、虚功，看不见、摸不着，成果难以表
达，只要单位不出廉政问题就好。一些部门对抓政治建立不得要领、无从着手，对政治建立的内容、方法、途径相识不深、探究不透，抓工作停留于一般号召，缺少具体举措，存在以资料台账应付了事的状况，政治建立弱化的状况时有发生。
二是学习教育抓得不够深。一些单位在政治教育、政治学习上方式单一、呆板，仍习惯于读书念报等“老套路”，缺少吸引力和感染力，体验式、参与性强的内容偏少，理论学习无法真正走心走深走实，离真正学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想还有较大差距。一些单位党组〔党委〕理论中心组学习不标准，未起到示范带动作用。从半年度督查和调研状况看，随机抽查 xx 个单位的党员干部，应知应会理论学问答复正确率仅为 xx%。
三是意识形态抓得不够牢。一些部门党组〔党委〕和基层党组织未很好落实意识形态工作责任制，党员政治敏锐性还不够强。一些单位不擅长探究解决思想政治工作的新问题，谈心谈话开展不够充分，未全面刚好驾驭机关干部思想动态。一些单位缺乏斗争精神，引导机关党员同错误言论、错误行为作斗争不够坚决。
〔二〕组织功能发挥不够充分
一是基层组织力不够强。局部基层党组织未能有效发挥凝心聚力、教育管理党员的作用。一些党支部组织设置不够标准，有的未按规定设立党组织，有的联合党支部覆盖社会组织超过 xx 个。有的应设未设党小组，党小组功能弱化、虚化。一些单位支部主体作用发挥不够明显，对机关党委依靠性过大，缺乏主动性、踊跃性、缔造性。
一些党组织未按规定换届改选，特殊是一些社会组织党组织，长期逾期未换届，班子长期不健全。工委此次基层党建专项整治排查出 xx个后进党组织，近一半存在党组织班子长期配备不齐或未按期换届的问题。抓“四化”党支部建立存在“重硬件轻软件”“重形式轻内涵”的问题。
二是“领雁”作用不够明显。一些机关党支部书记未严格落实“一岗双责”，抓党建责随意识淡化，机关党建责任制落实存在“最终一公里”的问题。有的支部书记思想上未真正重视，往往以“业务处长”自居，重业务轻党建，落实党建工作说起来重要、干起来次要、忙起来忘掉，党支部的凝合力和战斗力不强。一些支部书记认为党支部工作是额外增加的工作负担，不主动学习党建业务，不愿当、不想当、不会当问题比较突出。
三是制度落实不够到位。局部单位党内政治生活缺乏政治性、时代性、原那么性、战斗性。从面上看，大多数支部“三会一课”等组织生活大多能正常开展，但有的形式单一、缺少吸引力。有的支部组织生活简洁念文件，不联系思想工作实际，流于形式。一些支部对党员关心关爱不够，对党员干部苗头性问题不愿或不敢刚好谈话提示，对少数党员长期不标准参与组织生活，不标准交纳党费未刚好指责教育、肃穆处理，导致小事拖大，对党员教育管理摆不上重要位置。
〔三〕监视执纪问效不够有力
一是警示教育针对性不够强。教育形式较为单一，根本以授课、观看警示教育片为主。教育对象比较笼统，凡警示教育都是全员
参与、全员教育、全员警示，未针对不同岗位开展专项警示教育。教育效果不够明显，局部党员干部对警示教育存在“看客”“看戏”心理，把自己当旁观者、局外人。
二是案件根源剖析不够深。违纪案件重处分轻整改的问题比较突出。局部单位只从削减负面影响的角度处理案件，未从制度建立“治本”启程，深化剖析案件。特殊是在总结梳理案发的根源上不够坚决，参照排查单位存在的廉政风险点不够全面，完善相关工作制度、堵塞工作漏洞不够到位。
三是案件处分执行不够严。近几年违纪案件处分执行，局部单位执行超期、未按规定调整工资、未按规定进展党员民主评议等状况时有发生。个别单位在程序理念上存在思维定式和工作惯性，简化了必要的工作程序，弱化了党纪惩罚的肃穆性。个别人员对案件执行的规定要求驾驭不深不透，以处分确定书代替了执行工作，致使案件执行不到位。
〔四〕党群融合开展还不够协同
一是党群共建机制不够顺畅。局部单位未对群团工作进展系统探究，工作支持乏力，有效指导缺乏，存在重业务工作轻群团工作的倾向。局部单位无视群团干部造就和储藏，在组织设置、工作经费、活动阵地、人员配备上均难以保障群团组织建立的正常开展。群团工作与本单位中心工作扣得不紧，抓得不实，工作的载体缺乏特色，没有新意，影响力不够，未把群团作为一支重要力气纳入总体工作考虑。
二是群团力气配备不够足够。个别单位群团组织不建全，机制体制未理顺，人员配备不到位。市直机关基层妇女组织有 xx 家应建未建。群团业务学习培训不多，干部队伍素养参差不齐。工会干部、团青干部、妇女干部均是兼任，很难集中精力抓好群团工作。
三是群团活动吸引力不够强。局部群团组织还存在“机关化、行政化、贵族化、消遣化”习气，未从效劳对象实际需求启程开展工作。局部单位群团工作被边缘化，全年的群团工作仅仅是组织干部职工参与疗养息 。多数群团组织习惯单打独斗，缺少沟通互动，影响了工作质量。局部群团组织开展工作，只图热闹，只讲数量、不讲质量，效劳中心主题不突出，缺乏“政治性、先进性、群众性”。
四、缘由剖析
机关党建工作存在这些问题，既有客观方面的缘由，也有主观方面的缘由。
〔一〕抓机关党建的相识站位还不够高。通过深化系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深学细照新时代党的建立新部署、新要求，特殊是习近平总书记在中心和国家机关党的建立工作会议上的重要讲话精神，xx 机关工委和市直各部门党组〔党委〕抓机关党建的政治站位还不够高，存在就党建抓党建的相识局限。一些单位仍不同程度存在抓党建是软任务、抓业务是硬任务的想法，“抓好党建是最大政绩”的理念还未真正落地，没有真正把机关党建工作摆上重要位置。
〔二〕抓机关党建的责任落实还不够到位。工委统一领导机关党建的体制机制还不够顺畅，指导部门党组〔党委〕加强机关党建的方法举措还不够有力，机关党建考核权重不够大，结果导向不够明显。部门党组〔党委〕具体领导机关党组织工作职能没有彰显、责任没有压实。“一切工作到支部”的理念还未很好扎根，对支部工作重视程度仍需提高，工作责任和压力层层递减，上面重下面轻、上面热下头冷的问题仍旧存在。
〔三〕抓机关党建的实力水平还不够强。参照全面从严治党新形势新任务新要求，机关党务干部学习领悟实力、推动中心工作实力、觉察解决问题实力等还存在不相适应的问题。一些党务干部不留意学习新学问，沿用老套路，存在不懂不会的突出问题。一些部门党务干部未按要求配备，有些部门将机关党务工作岗位作为安置性、照看性岗位，影响了党务干部的踊跃性。部门机关党务工作普遍存在“人少事多”的状况，且机关党务干部鼓励缺乏，党务干部有应付心情，工作激情缺乏。
〔四〕抓机关党建的方式方法还不够新。机关党建工作的方式方法没有随形势的变更而更新，在党员学习教育、监视管理等方面，工作思路和方法上习惯于因循守旧，创新方法还不够多，吸引力、实效性还不够强。
五、对策举措
下一步，机关工委将坚持问题导向，严格遵照要求，狠抓问题短板整改落实，进一步提高机关党建质量。
〔一〕狠抓思想引领，着力提高政治站位。着力构建落实主体责任工作体系，坚持不懈抓好理论武装，守好意识形态思想阵地，不断增加广袤党员、干部党性修养。
一是强化主体意识，坚决志向信念。进一步明确部门党组〔党委〕、机关党委和党支部抓思想政治工作的职责分工，细化责任清单，构筑形成责任明确、领导有力、标准有序、保障到位的工作机制。坚持“书记抓、抓书记”，书记作为第一责任人，要切实肩负起抓思想政治工作的主体责任。要健全责任传导机制，把责任压实到班子成员、全部党员，构建纵向到底、横向到边的责任体系，引导机关党员树牢“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“两个维护”，以求真务实作风，把党中心和省市委的决策部署落到实处。
二是丰富学习载体，强化理论武装。扎实稳固深化党史学习教育成果，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想。做强“学习联盟”平台，深化打造开放、互动、共享学习新生态。做实“龙头领学”，发挥中心组成员“关键少数”示范领学作用。做强“擂台竞学”，遵照一年一主题，扎实开展辩论、演讲、微党课等竞赛，营造“参赛党员展风采、广袤党员受教育”深厚气氛。做好“以考促学”，每年组织 xx 万余名在职党员参与线上理论考试，稳固学习成效，引导机关党员干部悟初心、守初心、践初心，推动政治理论学习往深里走、往心里走、往实里走。
三是坚守意识形态阵地，提高政治敏锐性。加大市直机关先进党组织和优秀党员培树、传播力度，树立新形象，弘扬正能量。落
实意识形态工作责任制，加强意识形态领域形势研判，加强对传播载体内容把控，强化平台阵地管理，守牢守好机关意识形态防线。加强网络纪律传播教育，自觉维护清朗网络生态，敢于发声亮剑，做到守土有责、守土尽责。
〔二〕狠抓“三个根本”，着力提升组织力。加强机关基层党组织根本组织、根本队伍、根本制度建立，推动机关基层党组织建立全面进步...
篇四：机关党建工作研究
22 年机关党建工作要点 3 篇 10【一】
2022 年市应急管理局机关党建工作的总体要求是：坚持以 XXX 新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻XXX 关于机关党的建设重要论述和视察 XX 重要讲话精神，认真学习贯彻 XXX 关于安全生产、应急管理等重要论述和指示批示精神，突出迎接宣传贯彻党的二十大和自治区第十三次党代会工作主线，聚焦市第十一次党代会确定的目标任务，大力弘扬伟大建党精神，按照新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，统筹发展和安全两件大事，坚持目标导向，坚持守正创新，以创建模范机关为抓手，注重抓基层夯基础、抓规范补短板、抓创新育品牌、抓融合促发展，以饱满精神和务实举措防控重大安全风险、守牢安全底线，为打造先行区排头兵，加快谱写美丽 XXX 新篇章提供坚强的安全保障，以优异成绩迎接党的二十大和自治区第十三次党代会胜利召开。
一、做好迎接宣传贯彻党的二十大、自治区第十三次党代会工作
1.做好代表推荐和氛围营造工作。按照市直机关工委统一部署，认真做好党的二十大和自治区第十三次党代会代表候选人推荐人选推荐工作。积极组织开展“喜迎党代会·献礼二十大——争当先行区建设排头兵实干家，争创谱写美丽XXX 新篇章先锋队”主题实践活动，激励广大党员干部比实
干、比担当、比奉献，真正把学习宣传贯彻党的二十大和自治区第十三次党代会精神转化为政治自觉、精神动力、实践成效。用好用活局网站、微信公众号、微博等新媒体，统筹开展线下宣传，持续掀起迎接宣传贯彻热潮。
2.深入学习贯彻党的二十大和自治区第十三次党代会精神。把学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，结合学习宣传贯彻自治区第十三次党代会精神，制定党支部年度学习计划和干部政治理论学习计划，通过集中收听收看大会开幕盛况、集中宣讲、举办读书班研讨交流、参加专题轮训培训等形式，原汁原味领会精神、反复研讨深化认识，推动党的二十大和自治区第十三次党代会精神深入人心、落地生根。
3.开展以“喜迎二十大·奋进新征程”为主题的机关系列文化活动。按照中央和自治区党委、市委的部署要求，结合应急管理实际，制定局机关主题党日活动计划，组织党员参加“喜迎二十大·奋进新征程”大型主题党日、优质党课竞赛和“跟着 XXX 读好书”读书推荐、“读 X 语·颂经典”诵读、“做悦读党员，建书香机关”主题读书日等系列文化活动，着力培育积极健康的机关文化。
二、切实增强坚定捍卫“两个确立”的政治自觉、思想自觉、行动自觉
4.深入实施 XXX 新时代中国特色社会主义思想铸魂工程。坚持把党的政治建设摆在首位，深刻领会“两个确立”的决定性意义，强化政治机关意识教育，引导机关党员干部
以正确的认识和行动，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。把 XXX 新时代中国特色社会主义思想列为党委理论学习中心组学习“第一议题”，党支部、党小组学习“第一内容”，党员干部学习“第一任务”，建立健全局党委会议及时传达和学习贯彻 XXX 重要讲话、重要指示批示精神制度，注重把研究解决改革发展稳定和党的建设面临的突出问题作为学习的着力点，自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学,切实用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。探索建立评学、考学、督学、述学机制,积极参加市直机关理论学习中心组学习经验交流座谈会,不断提高理论学习中心组制度化规范化水平。深入开展“青年大学习”活动,建强青年理论学习小组,开设青年干部论坛，评选青年学习标兵。
5.加强政治建设监督检查。聚焦“两个维护”，深入开展政治机关建设，以开展“工作落实年”活动为契机，教育引导党员坚决贯彻落实党中央决策部署、履行职责使命、扎实推进重点工作、严格执行纪律要求，督促国家、自治区以及全市重大战略各项任务落实落地。严格执行重大事项请示报告制度，加强对党员“八小时以外”和网上政治言行监督，及时发现纠正并解决问题。
6.巩固拓展党史学习教育成果。持续开展党的 XX 届 X 中X 会精神学习教育，与 XXX 关于学习党的历史的重要论述、重要指示和在庆祝中国共产党成立 100 周年大会上的重要讲话一体学习理解、一体贯彻落实。突出坚定历史自信深化
“四史”教育，自觉运用党的百年奋斗历史经验，引导广大党员干部聚焦学史明理再深化、围绕学史增信再锤炼、着眼学史崇德再提升、立足学史力行再出发，以强烈的历史主动精神奋进新征程、建功新时代。深化“我为群众办实事”实践活动成果，把“办好人民群众的操心事、烦心事、揪心事”作为办实事的出发点和落脚点，号召全市应急系统，重点围绕依法行政、行政审批等工作，高度关注信访举报、“书记、市长信箱”和社情民意，以“我为群众办实事”为引领，本着设身处地为老百姓办事，推出一系列“快办、速办”措施，做到件件有落实、件件有回音。继续开展“传承党的百年光辉史基因铸牢中华民族共同体意识”主题教育活动。
7.加强意识形态和宣传教育工作。持续抓好意识形态工作责任制的落实，定期专题研究意识形态工作，定期向上级党委报告落实情况。按照主管主办原则，切实加强所属网站、微信公众号和承办报告会及培训班等意识形态阵地管理，牢牢把握意识形态领域主导权和话语权。深化政治机关意识教育，开展重温入党誓词、入党志愿书和政治生日等活动，坚持经常性谈心谈话、交流思想，定期分析研判党员干部职工思想动态。深化爱国主义教育、形势政策教育，利用重要时间节点开展宣传教育活动，常态化开展“我们的节日”主题活动，弘扬中华民族优秀传统文化。深化机关精神文明建设，弘扬和践行社会主义核心价值观，持续开展岗位学雷锋、志愿服务等活动，推进“法律进机关”活动。
三、持续凝聚党建引领应急管理事业发展的强大动力
8.推进党建与业务深度融合。围绕落实市第十一次党代会提出的建设“六市”奋斗目标和“七个着力”决策部署，推进全市“四大提升行动”、“四权改革”、基层六大治理、九大重点产业、十大工程项目等，以防范化解重大安全风险为主线，健全完善应急管理“六大体系”，持续提升应急管理“六种能力”，坚决打好安全生产专项整治三年行动“收官战”，全力保障人民群众生命财产安全为落脚点和着力点，持续打造“应急先锋”党建品牌，挖掘“党建引领高质量发展”优秀党建项目，在机关党建“创新榜”、项目库工作中创先争优，促进党建工作有效服务高质量发展。以开展“工作落实年”活动为契机，“七一”前夕，表彰上年度民主评议优秀党员，评选申报我局在落实全市重点任务、重点项目、重要工作中涌现出来的优秀共产党员、优秀党务工作者和先进基层党组织，进一步强化抓落实的意识、弘扬抓落实的作风、崇尚抓落实的风格、凝聚抓落实的力量。
9.扎实推进模范机关创建工作。扎实开展“党建领航铸魂”工程，按照讲政治、守纪律、负责任、有效率的要求，推进政治型、创新型、实干型、文明型、廉洁型“五型”模范机关建设。坚持一手抓规范、一手抓提升，认真落实《机关（事业单位）党支部标准化规范化建设指标体系》，严格执行党组织换届、“三会一课”、领导干部双重组织生活、组织生活会和民主评议党员、谈心谈话、主题党日、党组织关系和党费管理、发展党员等基本制度规定；扎实推进《XXX 市“五强化五提升”高质量推进基层组织建设三年行动计划
（2020-2022 年）》，深化“应急干部大讲堂”，推动开展党员全员“讲党课、讲业务”、党员示范岗、党员责任区、党员承诺践诺等活动，推广在重点项目现场、执法现场建立党员突击队、攻坚党小组等做法，积极参加优秀组织生活案例评选活动，促进党建与业务深度融合。
10.激励党员干部担当作为。提高教育培训工作能力，积极参加党建与业务融合发展、党性教育、党员发展对象及入党积极分子、机关青年干部、中心组学习秘书暨理论骨干培训班，提升党员干部理论素养和业务能力。倡导和鼓励党员干部特别是年轻干部品读理论、钻研业务、撰写体会、发表文章，将“党员干部著述榜”上榜党员作为评选市直机关“学习型”党员干部、局机关“学习标兵”党员参考。
11.发挥群团组织政治作用。关心关爱干部职工工作和生活，开展送温暖、送清凉、送健康等活动，结合“我们的节日”，持续开展干部职工运动会等文化体育活动，充裕职工业余生活，提振机关干部干事创业精气神。
四、锲而不舍推进正风肃纪
12.强化机关纪律和作风建设。深入学习党章党规党纪，常态化组织纪律教育，加强廉洁文化建设。持续开展廉政警示教育周活动，深化运用监督执纪“四种形态”，严格执行中央八项规定及其实施细则精神和自治区党委、市委“八条禁令”，严肃查处违规吃喝隐形变异问题和酒驾等违规违纪违法行为，推动建设风清气正的机关。综合运用谈心谈话、走访调研、约谈提醒、督查检查、列席民主生活会、处置问
题线索等方式，主动自觉接受派驻纪检组的监督。深入纠治形式主义、官僚主义问题，健全完善基层减负常态化机制。
13.推动党员干部直接联系服务群众。开展“说走就走”随机调研，采取不发通知、不打招呼、随机确定时间、随机确定路线的方式，引导党员干部在深入群众中体察民情、在走进基层中摸清实情、在解剖问题中找到良策。加强同乡村党组织联动联建，持之以恒做好部门包抓村、脱贫攻坚帮扶户帮扶工作，开展“安全进社区（乡村），提升基层治理能力”志愿服务活动，助力乡村振兴。开展机关、社区党组织结对共建活动，推动党组织和党员到社区“双报到”，通过走访一次群众、提出一条建议、参加一次活动、办理一件实事等工作，积极主动参与市域社会治理。
五、扎实推动党建责任落实落地
14.压紧压实党建责任。认真履行全面从严治党主体责任，经常研究机关党建工作，做到机关党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起检查、一起考核。局党委主要负责人履行抓机关党建第一责任人职责，其他班子成员落实“一岗双责”，抓好职责范围内的党建工作，持续巩固党支部联系点。建立机关党建月度责任清单,实行党建工作项目化、项目清单化，推动机关党建重点任务落地见效。
15.建强党务工作者队伍。配齐配强专职党务干部，把兼职党务干部开展党务工作情况作为干部年度考核和评先评优的重要参考，使党务工作岗位成为培养锻炼干部的重要平台。强化对党支部换届的把关。按照党务干部“三强化四过
硬五带头”活动要求，努力打造一支政治强、业务精、作风好的高素质专业化党务干部队伍。
16.强化党建制度保障。严格执行《机关基层组织工作条例》《支部工作条例（试行）》等党内法规，构建务实管用、符合应急管理工作特点的党建工作制度体系。发挥好微信公众号、微博、网站在宣传党建、教育党员等方面的作用，提升党建工作宣传质效。
六、着力加强应急干部队伍建设
17.打造政治过硬应急队伍。加强政治教育、党性教育、作风教育、警示教育，引导党员干部带头建设党支部、带头落实制度规定、带头落实组织生活，探索和把握新形势下应急管理特点规律，使讲政治从外部要求转化为内在动力，确保中央和自治区各项决策部署不折不扣执行到位。扎实巩固“讲政治、转作风、强责任、抓落实”主题活动成果，深入开展“工作落实年”活动。聚焦市委、市人民政府中心工作，对贯彻落实 XXX 视察 XX 重要讲话精神和重要指示批示精神，执行党章党规党纪和宪法法律法规情况及市委、政府重大决策部署情况进行深入自查自纠，做到重大决策部署到哪里、政治监督就跟进到哪里，切实提升政治执行力，主动担负起全面从严治党的政治责任。
18.提升应急工作效能。坚持科学决策、民主决策、依法决策，建立完善资金、重大决策党委会前的决策制度，供应商管理办法，修订完善出差、用车等现有制度，完善议事决策运行机制，持续推进机关工作规范化、制度化、科学化水
平。完善管理制度，全面推行责任清单制度，实行“日报告、周部署、月总结、季考核”工作制度，切实推动各项工作落实。开展创建 XXX 区文明单位活动，打造阳光、务实、合作的机关文化，营造创建文明单位的良好氛围。
【二】
2022 年市直机关党的建设工作指导思想是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大及历次全会精神，聚焦“围绕中心、建设队伍、服务群众”核心任务，持续深化机关党建标准化规范化建设，推动全面从严治党向纵深发展，为全市经济社会高质量发展提供坚强保证。
一、坚持政治引领，始终确保正确政治方向 1.加强政治机关建设。深入贯彻《中共中央关于加强党的政治建设的意见》和省委具体措施，结合部门实际，推动党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神有效落实。加强政治机关意识教育，引导党员干部胸怀“国之大者”，牢记“两个确立”，把讲政治的要求内化于心、外化于行，确保抓在日常、融入经常。把增强政治能力作为党员教育培训的必修课，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。
2.严明政治纪律和政治规矩。深入开展对党忠诚教育，督促引导党员干部严守政治纪律和政治规矩，严格执行重大事项请示报告制度，及时通报违反党的政治纪律和政治规矩问题典型案例。对照中央、省委、市委巡视反馈的机关党建问题，明确责任分工，完善制度机制，以整改的实际行动践行“两个维护”。
3.严肃党内政治...
篇五：机关党建工作研究
课研究：强化“四个思维” 提高机关党建研究质量习近平总书记强调，要“深入研究推进新时代党的建设新的伟大工程面临的重大理论和实践问题，加强对党建理论最新成果的研究，加强对全面从严治党的研究，在理论上拓展新视野、作出新概括，加深对新时代党的建设规律的认识，不断完善党的建设学科体系、学术体系、话语体系，继续为推进新时代党的建设贡献智慧和力量”。机关党建是新时代党的建设的重要部分，在党的建设新的伟大工程中起着“风向标”作用，机关党建研究担负着为加强和改进机关党建工作提供理论支撑的重要任务。各级机关党组织和党务工作者必须充分认识机关党建研究的重要性，不断增强做好机关党建研究工作的使命感责任感。
党的十八大以来，习近平总书记对机关党建作出一系列重要论述，尤其是在中央和国家机关党的建设工作会议上的重要讲话，深入分析中央和国家机关党的建设的特点规律，科学回答了中央和国家机关党的建设为什么抓、抓什么、怎么抓、谁来抓等一系列重大理论和实践问题，明确了中央和国家机关党的建设的使命任务，构筑了中央和国家机关党的建设“四梁八柱”，对“灯下黑”“两张皮”等长期困扰机关党建工作的新老难题提出了破解之策，从而把机关党的建设理论和实践提升到一个新的境界，为我们做好新时代机关党建研究工作指明了前进方向、提供了根本遵循。我们要坚持以习近平总书记关于机关党建的重要论述精神为指导，不断提高机关党建研究的质量，加快推进研究成果转化运用，推动新时代机关党建高质量发展。
一 、 强 化 历 史 思 维 ， 把 党 的 十 九 届 六 中 全 会 精 神 贯 彻 落 实到机关党建研究当中 党的十九届六中全会审议通过的《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》所展示的深邃历史思维和宏阔世界
视野是前所未有的新高度，也是思想理论创造的新亮点。作为机关党务工作者，必须下功夫把六中全会的精神实质和深刻内涵研究透、领会深、把握准，深刻认识党的百年奋斗重大成就和历史经验，系统理解新时代的原创性思想、变革性实践、突破性进展、标志性成果，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，思考分析问题、把握研究方向、指导推动工作。围绕深刻理解把握总结党百年奋斗重大成就和历史经验的重大意义，深刻理解把握党百年奋斗的初心使命和重大成就，深刻理解把握中国特色社会主义新时代的历史性成就、历史性变革和新鲜经验，深刻理解把握党百年奋斗的历史意义和历史经验，深刻理解把握实现第二个百年奋斗目标的明确要求等 5 个方面深入研究阐释，引导广大机关党员从百年党史中汲取智慧和力量，深化对新时代机关党建工作的规律性认识，推动机关党的各项事业高质量发展，凝聚起实现第二个百年奋斗目标的磅礴力量，真正使党的十九届六中全会精神成为推进机关党建高质量发展的强大动力。
二 、 强 化 战 略 思 维 ， 找 准 围 绕 实 现 广 西 高 质 量 发 展 目 标 任务的研究重点 习近平总书记强调：“全党要提高战略思维能力，不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。”战略思维能力，就是高瞻远瞩、统揽全局，善于把握事物发展总体趋势和方向的能力。
一方面要“ 站得高” 。围绕中心、服务大局，是机关党建研究工作沿着正确方向发展的根本保证，也是理论研究工作者发挥作用、有所作为的关键。机关党务工作者必须心怀“国之大者”，坚持从大局看问题、从长远看问题、从战略看问题，从中国特色社会主义事业发展和中华民族伟大复兴战略全局、从最广大人民的利益、从民心这个最大的政治出发考虑问题。善于从自治区第十二次党代会提出的目标任务中提炼研究课题，勇于回答凝心聚力
建设中国特色社会主义壮美广西中亟待解决、党员干部群众普遍关心的机关党建理论和实践问题。从自治区第十二次党代会提出的建设壮美广西“1+1+4+3+N”目标任务体系中去思考、去谋划、去行动，主动为西部陆海新通道建设、两湾联动、乡村振兴等国家战略服务，努力使机关党建研究更好地与自治区党委、政府的中心大局工作目标一致、同频共振，切实把广大机关党员干部的思想和行动统一到自治区第十二次党代会的决策部署上来。
另一方面要“ 抓得准”。
。在事物发展变化中抓主要矛盾和矛盾的主要方面，在战略应对和战略实施中抓重大关系、重点领域和关键环节，就可以纲举目张、从容破题。自治区第十二次党代会《报告》对未来五年全区工作包括党的建设工作作出了全面部署，强调建设新时代中国特色社会主义壮美广西，必须坚持党的全面领导，把党的政治建设摆在首位，把管党治党责任抓在手上、扛在肩上。必须进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，切实增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心的思想自觉、政治自觉、行动自觉，确保中央大政方针在八桂大地不折不扣落地落实。必须注重实效，敢于动真碰硬，切实以党的建设统领经济社会发展全局，把抓好党建作为最大的政绩。《报告》为新时代机关党建注入了新内涵，为全区各级机关加强党的建设提供了工作遵循，也为加强机关党建研究指明了切入点和着力点。全区机关党务工作者要切实增强责任感、紧迫感和使命感，把落实自治区第十二次党代会精神作为加强机关党建研究的主攻方向，着力在如何加强各级机关政治建设、如何进一步落实管党治党责任、如何推动广大党员坚决做到“两个维护”等方面突出研究重点，更加有效地破解机关党建工作中的突出问题，为以高质量机关党建推动广西高质量发展提供坚实的理论支撑和智力支持。
三、 强化辩证思维，提升机关党建研究工作的质量和水平
课题研究不仅仅是选择一个题目、开展几次调研、提交一篇报告，而要着眼当前形势任务思考课题研究的意义、结合工作实际谋划具体方式方法、聚焦存在问题探寻应对措施、回应实践需要推动成果转化运用。这就要求我们必须强化辩证思维，坚持用全面、联系和发展的眼光看问题，提高研究新情况、解决新问题的本领，着力提升课题研究的质量。
把握全局与局部的关系，做到以点带面。做好机关党建课题研究，既要站在机关党建研究的全局来定方位、找方向，又要着眼具体实践研究问题、提出对策。要多关心了解相关课题的最新动态、最新进展、最新成果，在互学互鉴中取长补短、互促共进，同时也要注重典型引领、以点带面，认真挖掘、总结、宣传基层党建的新鲜做法和有益经验，使各级机关党组织学有标杆、赶有榜样。
把握守正和创新的关系，做到兼容并蓄。“守正”是课题研究的基础，“创新”是课题研究的关键。课题研究既要立足当地的实际情况，把既往好的方式方法坚持下去，通过“守正”蓄积力量、为“创新”奠定坚实基础，也要以发展的眼光、发散的思维，多学习外地新做法新经验，多利用互联网、大数据等新技术新手段，开展前瞻性研究、创新性研究，使课题研究工作兼容并蓄、永葆活力。
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把握当前和长远的关系，做到远近衔接。课题研究是阶段性的，但是，改进机关党的建设工作没有止境。我们既要着眼当下，研究提出更有针对性的破难题、补短板、防反弹的有效举措；又要着眼长远，把当前问题的研究解决同长期的制度构建衔接起来，坚持由此及彼、由表及里，去粗取精、去伪存真，深刻认识和把握机关党建工作的规律，研究提出管方向、管长远的新思路新政策，形成一系列务实管用的长效机制。
把握理论与实践的关系，做到服务大局。理论研究的根本目的在于指导实践、推动工作。必须加大成果转化力度，进一步规范成果转化方式，有参考价值、运用价值的研究成果以及有战略性的观点、有前瞻性的意见要及时报送有关领导，为科学决策提供参考；对可复制、可推广、可借鉴的典型经验做法，及时跟进调研、总结推广，努力形成机关党建的优势品牌；对一些具体可操作的对策建议，要形成观点摘要，呈送有关部门，最大限度地成为制度设计参考因素。
四、 强化系统思维，为机关党建理论研究提供保障 习近平总书记强调：“要增强系统思维，统筹谋划，协同推进。”机关党的建设渗透在机关工作的方方面面，机关党建研究工作也涉及各方面各领域，这就要求我们必须强化系统思维，坚持协同推进，凝聚各方面的智慧和力量，共同完成高质量课题研究成果。
持续解放思想。打开工作眼界和视野格局，打破机关党建“封闭运行”“体内循环”眼界障碍，运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法，着眼加快推进党政机关治理体系和治理能力现代化，积极开展困扰机关党建发展的重难点问题的理论研究。广泛学习中央和国家机关、兄弟省市以及城市、农村、国企、高校等其它领域基层党建的实践做法，灵活运用社会学、经济学、管理学、心理学、行政学等其他学科的理论模型和方式方法，提高工作的科学性、专业性和融合度。
强化综合集成。打牢基础、抓好规范，把一些具体的党务工作、支部工作研究透研究细，实行模块化管理，多研究形成一批导则、范式、指引、规程等操作性强、推广度高的标准流程、样本范式、导引指南。加强顶层设计，搭建四梁八柱，综合集成各地各单位好的经验做法，总结上升为理性认识、制度规定，构建系统完备、
科学规范、运行有效的机关党建目标体系、政策体系、工作体系，做到纲举目张、依规治党。
强化整体协同。充分发挥机关党建涉及部门多、联系范围广的优势，以深入研究解决机关党建重大课题为目标，通过“拢指合拳”“合纵连横”等多种方式，形成研究合力。借助重大课题研究，建立多层次融合的研究团队，推动机关党建研究人员学习交流、相互配合、集成攻关。坚持专业研究与社会参与相结合，广泛调动各方面积极性，促进智库要素优化互补。统筹各类力量和资源，组织跨体制、跨部门、跨学科研究，实现人才资源、组织资源、阵地资源强强联合，切实形成开展机关党建研究的强大合力。