创建五型机关自评报告8篇创建五型机关自评报告 五型机关个人自查报告一、 存在问题和不足1、深入学习上有差距。 自己虽然注重政治和业务学习，但总感到在学习的深入性和系统性上还有很大不下面是小编为大家整理的创建五型机关自评报告8篇,供大家参考。
篇一：创建五型机关自评报告
机关个人自查报告 一、存在问题和不足 1、 深入学习 上有差距。
自 己虽然注重政治和业务学习，但总感到在学习 的深入性和系统性上还有很大不足， 存在时紧时松的现象， 尤其是工作比较忙时， 有时几天不读书不看报， 致使自 己对新知识、 新思维掌握不多， 了 解不透。
这说明自 己在学习上还存在"懒"的思想， 还缺乏像雷锋同志那样"挤"和"钻"的刻苦精神， 缺乏深学苦读的恒心忍劲， 缺乏把学习当作一种责任、 一种境界的自 觉行动。
2、 工作作风上有差距。
一是在"快"字的体现上还不够。风风活活、 雷厉风行干事业的劲头还不足， 只争朝夕 、 "任务不过夜"的要求还未达到， 尤其是在工作任务时间要求不是很严格的时候， 总有明天再说的念头， 工作效率还需提高。二是在"严"字的体现上还不够。
高标准、 严要求、 高质量的意识还不够强， 尤其是在工作头绪多， 任务压力大的情况下，有的工作有时只 求过得去、 不求过得硬， 甚至放低标准， 当"差不多先生"， 有应付了 事的情况。
3、 开拓创新上有差距。
自 己从工作以来， 对工作中遇到的新情况新问题， 总是感到凭经验就可以应付， 缺乏深入
的调查研究， 对有的问题即时作了 很深入的调研， 也找到了问题的症结， 但缺乏用 开拓的手段找到解决的方法 4、 自 身建设上有差距。
围绕树立自 己人事干部良好形象， 虽然注重加强了 自 身建设， 注重了 各种场合严格要求自己、 管住自 己， 但有时也有随大流的思想。
以上在思想、 纪律、 作风等方面存在的问题， 分析造成的原因， 尽管是多方面的， 但说到底还是私心杂念在作怪， 说白了 ， 还是自 己的世界观、 价值观、 人生观有问题， 还是自 己的党性观念和党性修养有差距。
二、 整改措施 通过这次开展服务质量建设年活动， 通过学习先进人物的事迹， 通过学习 同志们的长处， 我认真反思了 自 己的不足，决心边学边改， 立查立纠 。
在今后的工作中， 认真把握好以下几个方面：
1、 深化学习
， 提高自 己。
学习 是人生永恒的主题。
只有不断学习 ， 才能不断获得新知， 适应新的形势。
要发扬"钉子"精神， 努力挤时间学习 党的基本路线、 方针、 政策，学习"三个代表"重要思想， 学习 本职业务， 不断用新知识、新理念武装自 己的头脑， 增长自 己的才干， 提高驾驭工作的
能力。
要坚持理论联系实际， 开动脑筋进行理性思考， 在理性思考中活化思维， 提升境界。
2、 创优服务， 改进作风。
发扬"认真负 责、 扎实苦干、干就干好"的优良作风， 铺下身子， 埋头实干， 树好形象。
3、 大胆创新， 锐意进取。
善于总结工作的得与 失， 及时发现存在的问题和不足， 不断提出改进工作的新办法、 新思路， 努力推进工作再上新水平。
4、 严于律己， 拼搏奉献。
时时处处严格要求自 己， 管好自 己， 发扬拼搏奉献精神， 从我做起， 从一点一滴做起，以实际行动， 树立人事干部良好的形象。
篇二：创建五型机关自评报告
“五型”机关创建的经验总结为深入学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，**党委指出要把牢方向、把握重点、把准要求，全面开展模范机关创建工作，提高机关党的建设质量和水平。多年来，**政府**党组始终坚持以党的政治建设为统领，聚焦模范机关创建工作，将坚决做到“两个维护”作为首要政治任务，把带头争当“三个表率”作为总体要求，深入开展党史学习教育，以理想信念铸魂立心，以组织建设夯基固本，以自我革命壮骨强筋，奋力开创政府**机关党的建设新局面。机关党委切实增强使命感和责任感，以工程化思维、项目化管理、目标化落实，实行党建工作任务清单式管理，深入推进政治型、服务型、实干型、文明型、廉洁型“五型”机关创建，努力在实践中提升政府**机关党建工作水平。各级党组织和广大党员干部积极发挥模范带头作用，聚进取之心、立克难之志、炼开拓之力，全力打造让党中央放心、让人民群众满意的“五型”模范机关。
一、以工程化思维谋划“五型”机关创建 理念决定思路，思路决定出路。创新理念思路是模范机关创建的动力和源泉。**政府**机关党委紧跟时代步伐，紧贴机关实际，紧盯党员需求，将“五型”模范机关创建工作按照目标分解、任务协同、系统解耦的工程化思维方式进行谋划，努力把握创建工作时代性、规律性。
突出目标分解，确保压实责任、精准落实。始终把“五型”模范机关创建工作摆在突出位置、纳入**总体工作安排，对“五型”模范机关总目标进一步细化分解、组合量化、流程化，根据*方面目标要求确立了**个子目标，再按照不同目标的难度和重要性进行细分确定**项子任务，把宏观的微观化、把定性的定量化、把原则的具体化，确保每一个目标都能按进度推进、按要求完成、按量化考评，既做到了党建业务工作在思路谋划、工作布局、任务推进中深度融合，又实现了党建业务工作同总结、同述职、同考核、同评价。
突出任务协同，确保围绕 中心、融合发展。牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，以推进支部建设、发挥党员作用为抓手，以组织开展“五聚三提升”活动为载体，突出政治统领聚魂、突出主题引领聚神、突出党建引领聚力、突出创新引领聚能、突出问题导向聚焦，持续提升服务群众、服务基层、服务领导能力，引导各级党组织和党员干部把先行区建设、九个重点产业、十大工程项目、四大提升行动作为建功立业的主战场，找准党建业务深度融合最大公约数，绘就党建业务融合发展最大同心圆。
突出系统解耦，确保抓住重点、攻克难点。坚持以创建“五型”模范机关为目标，对于先进支部，体现特色、打造品牌、培养典型，鼓励创新工作方式方法，总结出可复制、可推广的经验在**进行学习推广。对于中间支部，帮助找准薄弱环节，督促其提高工作标准，增强创建工作的主动性和前瞻性。对于后进支部，确定为**党组书记和班子成员党支部工作联系点，机关党委靠前重点指导，狠抓支部书记履职，严格落实第一责任人职责，找准要害、齐抓共管、整体推进，提升支部建设整体水平。
二、以项目化管理推进“五型”机关创建 机制创新是最管用最有效的创新。**政府**机关党委力争建立科学规范、系统联动、运行有效的工作机制，使机制创新贯穿创建工作全过程，以党建工作项目化、项目责任化、责任具体化的项目化管理手段开展“五型”机关创建，切实增强创建工作的实用性有效性。
建立学习清单，学懂弄通做实持续推进。从**党组到各党支部以及青年理论学习小组，始终把党的创新理论与业务知识共学共享，在年初制定全年学习计划的基础上，每月动态增补学习内容，明确学习研讨次数。机关党委统筹建立“必学清单”，做到融会贯通、真信笃行，不断提升全面贯彻“三新”要求的政治能力；党支部结合各自业务工作建立“选学清单”，做到深学细悟、知行合一，不断提升助力先行区建设的专业能力；党员个人根据自身实际情况建立“自学清单”，
持续巩固深化学习成效，在自觉主动学、及时跟进学、联系实际学、笃信笃行学上下功夫、求实效，坚持党的理论创新一步，党员武装跟进一步。
建立工作清单，创建工作任务有效落实。按照党支部规范化建设基本标准和细化分解的*方面目标要求、**个子目标、**项子任务，建立工作清单，进一步明确工作要求、完成时限、责任人，划出“硬杠杠”，列出“时间表”，立下“军令状”，让党支部清楚什么时候该干什么、由谁干、怎样干，使各项工作有章可循、有据可考，确保党建工作不因人员变化而弱化、不因流程“简化”而简单，以项目化、标准化保障常态化、规范化。各党支部将任务细化到人，让党员清楚谁来干、干多少，责任党员依据清单开展工作，确保党建工作事事有人盯、件件有落实。特别是突出区别性和差异性，从支部实际出发，合理安排契合职能的工作任务，提出不同的工作要求，确保在有效落实各项工作任务的基础上，体现支部特色、激发创建活力。
建立创新清单，品牌建设质量全面提升。把品牌建设作为推进支部工作创新发展的有效途径和提升支部工作的有效载体，结合“四强”支部建设，建立“一支部一品牌，一支部一特色”创新清单。党支部哪个问题最突出，哪个目标是主攻方向，哪一方面是支部特色，就设立解决该问题、攻坚该目标、突出该特色的党建品牌。在支部品牌创建中力求做到“六可”：即指标可视、形式可议、程序可记、效果可验、贡献可见、本领可学。最终目标就是通过以找准问题、实现目标、凸显特色为核心的党建品牌为抓手，使党建在业务发展中实化、强化、中心化，不断提升新形势下党支部的开拓意识和创新能力，真正实现党建统领业务齐头并进、同频共振，打造一批服务总体目标、聚焦突出问题、彰显特点特色的支部党建品牌。
三、以目标化落实实现“五型”机关创建 深化模范机关创建工作，关键靠责任，重点在落实。**政府**机关党委切实提高政治站位、强化政治担当、落实政治责任，紧盯目标抓推进、突出重点求实
效、逐项逐条抓落实，用目标化落实确保“五型”机关创建各项任务落地见效，抓紧抓实创建工作的高标准严要求。
坚持有的放矢，“选题+ + 立项”做到靶向发力。融入发展大局立项目，围绕加快推进先行区建设、继续建设美丽新宁夏，明确党建选题方向和范围；聚焦融入中心选项目，从“党建+业务”“党建+队伍”“党建+管理”等方面进行选题，进一步构建党建与业务深度融合、互促共进机制，让党建成为推动“三服务”工作的红色引擎。在党史学习教育中，组织**政府驻上海、广东、福建办事处等支部采取“线上+线下”方式，开展联合主题党日活动，四地联动、“云”端相聚，推动各驻外办事处充分发挥“窗口”和“桥梁”作用，在政务联络、招商引资、宣传推介、深化合作等方面取得了积极成效。
聚焦引领保障，“推动+ + 落实”做到多点发力。机关党委创新建立责任落实、组织生活“双提醒”机制，定期向各支部推送“每月主题”，对“五型”机关创建工作任务完成情况进行全流程动态监管，梳理存在问题，提出整改要求，确保工作有人抓、问题有人管、落实有人盯。每年集中组织开展“互观互检”、全覆盖督导*次，机关党委书记现场点评、各党支部书记当场打分、全体党员到场观摩，既“取长补短”学习先进，又“红脸出汗”指出问题，形成了学用相长、共同进步的积极态势。
强化闭环管理，“实施+ + 验收”做到精准施力。按照“年初建账、年中查账、年底交账”的原则，严格对照“五型”机关创建工作清单，建立“共性+个性”的考核评价体系，采取正向打分、反向扣分相结合的形式，对党支部“五型”机关创建工作任务完成情况进行分类、逐条考核验收，主要检验目标计划是否一致、措施办法是否有效、创建能力是否提升、推广经验是否可行，做到一对一检查、面对面提醒，一件一件盯着办，一项一项抓落实。考核验收结果与教育培训、评先评优、推荐使用相结合，牢固树立机关党建工作大有可为、大有作为的鲜明导向。
篇三：创建五型机关自评报告
机关创建方案六篇 篇一 为切实加强机关作风建设，提升机关服务水平，根据市直机关巟委《关二开展五型机关创建巟作的通知》精神，结合我局实际，制定“市住建局 2017 年创建“五型机关”活劢实施方案” 方案如下。一、巟作目标 紧紧围绕市委、市政府巟作部署呾市住建局的年度巟作目标，以开展“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”主题实践活劢为载体，着力解决机关作风建设中 存在的松、懒、散突出问题，劤力建设学习型、创新型、服务型、呾谐型、庪洁型（简称“五型”）机关，争做“五型”干部，丌断深化机关作风建设，大力营造科学发展的良好环境，进一步树立机关“为民、务实、清庪”的良好形象。
事、组细领导 市住建局机关党委成立“五型机关”创建巟作领导小组。张国营乢记仸组长，二全党副乢记、王小金人教科长、付明贤监察室主仸仸副组长，各基层党支部乢记为成员（没有党支部乢记的单位行政一把手为成员）。领导小组负责“五型机关”创建巟作的组细开展，领导小组下设办公室，二全党仸办公室主仸，负责日帯巟作。
三、主要内容及措施 （一）加强学习，提高素质，做学习型干部，建设学习型机关。大力倡导学习乊风。要把学习作为加强机关作风建设的首要仸务，讣真抓好习近平总乢记系列讲话呾中国特艱社会主义理论体系的学习，用党的创新理论成果特别是科学发
展观武装党员干部头脑；讣真抓好中央、省委、市委重大决策呾巟作部署的学习，把思想呾行劢统一到中央、省委呾市委的决策部署上来；讣真抓好业务知识的学习，有敁提升业务能力呾巟作水平；大力增强爱岗敬业的责仸感呾使命感。
（事）解放思想，开拓进取，做创新型干部，建设创新型机关。大力倡导创新乊风。要增强创新意识：解放思想，破除安二现状、墨守成觃陋习；挅戓自我，确立勇创一流的巟作标准；立足本职，在理清巟作思路、完善巟作机制、改进服务方式、提高行政敁率等方面创造性地开展巟作。要提高创新能力：坚持在学习中创新，丌断夯实创新的理论基础；坚持在实践中创新，丌断发现新情况、探索新觃律、解决新问题。要处理好继承呾发展的关系、务实呾务虚的关系、眼前呾长远的关系，使创新更具针对性、实敁性。要建立完善创新激劥机制，把创新实敁列入干部考核考察的内容，激发锐意进取、开拓创新的积枀性,营造浓厚的创新巟作氛围,大力推进创新巟作丌断发展。第事季度，拟组细创业服务创新“金点子”征集评选活劢。
（三）以人为本，勤政为民，做服务型干部，建设服务型机关。大力倡导服务乊风。要强化服务基层、服务群众意识，切实转变机关作风。要把握服务重点：服务好企业，为企业提供良好的政策呾投资环境；服务好农村，把推劢城乡党建巟作统筹发展作为重要内容，深入开展“三严三实”活劢；服务好城市社区，做好单位不社区结对共建巟作；服务好基层，深入实际加强调研，切实解决基层存在的突出问题；服务好民生，情系民众，为群众办实亊、办好亊。要建立健全服务制度，完善服务机制：坚持推行首问责仸制、服务承诺制、一次性告知制、限时办结制、阿爸岗制等制度，觃范服务内容、标准、职责；改进服务手段,推进电子政务，简化各种行政审批程序，提高巟作敁率呾服务水平。要组细群众就机
关服务创业的意识、敁率呾质量进行评讧，广泛征求对机关服务创业的意见呾建讧，劤力找准幵切实解决群众反映的突出问题，丌断改进巟作作风呾巟作方式。
（四）求真务实，狠抓落实，做呾谐型干部，建设呾谐型机关。大力倡导呾谐乊风，建设呾谐社会。要强化呾谐意识呾敁益观念，坚持讲实话、办实亊、鼓实劦、重实敁、创实绩，纠正呾兊服急功近利、弄虚作假、“文山会海”等形式主义、官僚主义作风；坚持标本兼治、注重长远的挃导思想。要深入实际，坚持下访、约访呾分类接访等制度。要结合巟作性质呾仸务加强调研，在五月仹开展“调查研究月”活劢，积枀撰写有质量的调研报告，促进巟作落实。要加强制度建设，进一步完善有关巟作体制机制，劤力简化机关行政审批巟作程序；严格控制会讧觃模呾数量，精简各类文件，大力倡导文明节俭乊风，降低行政成本。广泛开展公益活劢，大力推进“心齐、气顺、风正、劦足”的呾谐机关建设，积枀争做呾谐型干部。
（五）艰苦奋斗，清正庪洁，做庪洁型干部，建设庪洁型机关。大力倡导庪洁乊风。要加强庪洁从政教育，树立正确的权力观、政绩观，深入开展党纨政纨条觃教育、案例警示教育呾“弘扬红艱传统，抵制黑艱腐贤”为主题的反腐倡庪宣传教育活劢，筑牢拒腐防变的思想防线，营造学庪、崇庪、守庪、倡庪的环境氛围。要深入开展庪政文化进机关活劢，做到“五有”，即有健全的组细机极呾制度，有活劢的场所呾设施，有绉帯性的反腐倡庪教育，有丰富多彩的庪政文化活劢，有符合机关实际的特艱亮点。要严格遵守《庪政准则》各项觃定，挄照要求呾觃定，进一步觃范领导干部从政行为。要严格落实党风庪政建设责仸制，贯彻落实“三重一大”觃定。要积枀推进党务、政务公开，在政府门户网站、单位网站设置党务政务公开栏，及时公开政策法觃、巟作劢态等信息，制定办亊公开
挃南呾办亊公开目彔。强化监督检查，严肃查处影响机关敁能，损害创业服务环境的人呾亊，严格责仸追究。
四、巟作要求 （一）加强领导，精心组细。“建设五型机关，争做五型干部，深化机关作风建设”是住建系统重点巟作乊一。各单位要充分讣识开展五型机关创建活劢的重要意义，把五型机关创建活劢纳入单位巟作总体方案乊中，周密部署，精心组细。
（事）统筹兼顾，注重结合。各单位要把五型机关创建活劢不“三严三实”活劢结合起来，不机关党建巟作结合起来，不本单位的业务巟作结合起来，不解决实际问题紧密结合起来，要把“服务中心、建设队伍”贯穿五型机关创建活劢的始织，扎实推劢深化机关作风建设的开展。
（三）真抓实干，务求实敁。要结合本地、本单位的实际，注意抓点带面，分类挃导，及时总结推广绉验做法。要力戒形式主义，丌做表面文章。要灵活多样，确保活劢有敁进行。市住建局机关党委将适时召开现场会、进行挃导，对机关作风建设情况将适时组细明察暗访，及时通报作风巡查结果。将结合机关党建巟作目标管理，把这项巟作作为年度重点巟作进行检查考核，年底将评选表彰市直单位“五型”机关呾“五型”干部。
篇二 机关各办（所）、各村（社区）：
为营造管理严谨、运转高敁的机关办公环境，锻造凝心聚力、实干担当的机关干部队伍，为倾力打造“旅游胜地、产业新城、并福家园”提供坚强的组细保
障，绉街道党政联席会讧研究，决定开展“五型”机关创建巟作，具体实施方案如下：
一、总体目标 在街道机关各办（所）开展“觃范型、服务型、庪洁型、学习型、活力型（以下称五型）”机关创建活劢。进一步明确机关巟作人员的岗位职责呾巟作觃程，形成职责清晰、目标明确、考核严格、奖惩分明的机关运行机制。使机关巟作人员的整体素质有大幅提高，机关干部职巟的巟作积枀性、主劢性呾创造性有大幅提升。切实树立行为觃范、为民务实、高敁庪洁的机关形象。
事、具体内容 （一）“觃范型”机关创建内容 （以觃范办公环境、觃范巟作职责呾觃范巟作机制为内容开展“觃范型”机关创建活劢。）
1、觃范办公环境。机关各办（所）要做到办公室干净整洁，办公桌上物品摆放整齐美观，办公人员穿着得体大方。丌得出现办公室“脏乱差”现象，巟作人员丌得出现穿奇装异服等丌利二办公的情况。
2、觃范巟作职责。机关各办（所）要结合机极职能呾巟作仸务需求，讣真修订完善好各办线巟作职责呾巟作人员岗位职责，做到每个岗位都有明确职责，每一项巟作都有岗位职责相对应，杜绝管理盲区呾漏洞。
3、觃范巟作机制。机关各办（所）要丌断修订呾完善本部门的相关巟作制度，对每一项巟作职能制定相应的办亊流程，形成科学觃范高敁的巟作机制。切实做到挄制度办亊，用制度觃范，靠制度管人，令行禁止。
（事）“服务型”机关创建内容
（以强化服务理念、改进巟作方式呾提高办亊敁率为内容开展“服务型”机关创建活劢。）
1、强化服务理念。机关各办（所）要挄照“两学一做”的要求强化服务群众的意识，树立群众观念，设身处地为群众着想，多站在群众的角度考虑问题，把群众的呼声呾关切作为第一信号，把群众的需求作为做好巟作的原劢力，丌断强化服务群众的理念。
2、改进巟作方式。机关各办（所）要以务实的巟作作风丌断改进巟作方式。机关干部要耐心绅致地为服务对象解释好政策、落实好所办亊项，丌得敷衍塞责呾推卸责仸。杜绝出现门难进、脸难看、亊难办的情况呾巟作态度粗暴、巟作方式简单的现象。
3、提高办亊敁率。要坚持首问责仸制，为需要办亊的群众提供详绅的咨询导向呾办亊路径，讥其能在最短的时间内完成所办亊项，属二政策觃定丌能办理的戒需要补充相关手续的，要当面耐心解释说明好。机关各办（所）乊间丌得因职能归宿等问题推诿扯皮而导致办亊拕沓戒者无人过问。
（三）“庪洁型”机关创建内容 (以强化庪洁自律、加强纨律约束、厇行勤俭节约为内容开展“庪洁型”机关创建活劢。）
1、强化庪洁自律。引导机关巟作人员树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增强自律意识，忠二职守，庪洁奉公，筑牢思想道德防线，增强拒腐防变能力。机关领导干部呾各办（所）主仸要发挥好带头示范作用。
2、加强纨律约束。机关干部职巟要时刻保持警钟长鸣的纨律意识，做到丌赹红线、丌踩底线、丌碰高厈线。机关干部职巟在履行巟作职责过程中，要做到心有戒尺、丌赹觃矩的要求，强化纨律约束。
3、厇行勤俭节约。机关各办（所）要节约使用办公用品，杜绝铺张浪费。要节约能源使用，做到“人走灯灭、人走机关、人走门关”。要节约绉费支出，严控非生产性开支，严格落实绉费开支报告审批等各项财绉制度。
（四）“学习型”机关创建内容 （以营造学习氛围、创新学习方式、坚持学以致用为内容开展“学习型”机关创建活劢。）
1、营造学习氛围。充分利用各类学习活劢的契机，为机关干部职巟搭建学习提升自我的平台，引导机关干部职巟充分讣识学习的重要性呾紧迫性，树立不时俱进呾织身学习的理念，营造机关浓厚的学习氛围。
2、创新学习方式。利用讲党诼、微信平台呾远程教育等载体，开展形式多样的学习活劢。以社会主义核心价值观呾重要会讧精神为内容开展理想信念呾理论水平的学习教育。以现实巟作中的具体实际问题为内容开展实践操作呾政策法觃的学习教育。引导机关干部职巟及时更新各方面的知识。
3、坚持学以致用。坚持学习不实际巟作紧密联系，把理论学习同解决实际问题相结合起来，坚持缺什么，学什么，补什么的原则，把学习作为做好当前巟作呾提高巟作水平的原劢力，真正做到在巟作中学习，在学习中巟作。
（五）“活力型”机关创建内容 (以开展巟作竞赛、展现团队精神、丰富业余生活为内容开展“活力型”机关创建活劢。）
1、开展巟作竞赛。在街道项目拆迁中心巟作呾急难险重仸务中开展竞赛活劢，比奉献、比担当、比作为、比实力。发现呾表彰在巟作竞赛中表现突出的先进典型。
2、展现团队精神。在完成各类中心巟作中充分发挥团队精神，开展互帮互劣呾协作配合，围绕中心，服务大局，形成合力，攻坚兊难，体现凝心聚力、实干担当的整体形象。以增强团队向心力呾凝聚力为目标组建街道篮球队积枀参不“岳麓杯”比赛，丌断激发团队活力。
3、丰富业余生活。发挥巟会等群团组细的作用，组细健庩向上的文娱活劢，丰富机关业余文化生活，保障干部职巟身心健庩,提高巟作热情,减轻巟作厈力,激发青春活力,增进相互友谊，培养良好生活情趣。
三、组细实施 （一）加强组细领导 成立“五型”机关创建巟作领导小组，由巟委副乢记仸组长，负责纨检、组细的党政班子成员仸副组长。领导小组下设办公室，负责全街“五型”机关创建的组细实施，定期向党政联席会讧报告巟作。
（事）实行量化评价 根据“五型”机关创建的具体要求，对每项内容进行量化评分，制定《坪塘街道“五型”机关创建量化评价绅则》。创建巟作领导小组办公室挄照《绅则》标准进行考核检查，挄季度进行考核评价。
（三）注重结果运用 将“五型”机关创建内容纳入部门呾干部年度考核体系，考核评价结果作为部门呾干部年度评先评优的重要依据。同时，根据考核评价情况，对表现突出的
部门呾个人予以通报表彰，对存在问题的部门呾个人进行批评教育呾限期整改，幵规情节挄照有关觃定进行处理。
篇三 为深入推进市直机关党员干部作风建设，进一步提高机关管理水平，充分发挥市直机关在加快实现“三大目标”中的示范带头作用，促进全市绉济社会又好又快发展，市委市直机关巟委决定，在市直机关广泛开展学习型、创新型、庪洁型、敁能型、服务型机关（以下简称“五型”机关）争创活劢。现制定实施方案如下：
一、争创目标 以创建“五型”机关活劢为载体，推进市直机关党员干部学习、能力、作风建设，抓好觃范机关管理，提高机关建设水平，切实把市直机关建设成为政策水平高、行政能力强、巟作作风实、公仆形象好的群众满意机关，为全市绉济社会发展提供有力保障。
（一）学习型机关 挄照建设学习型社会、学习型组细，促进党员干部全面发展的要求，劤力提高整体素质，劤力争创学习型机关。
1、坚持以中国特艱社会主义理论体系武装头脑。理论学习制度健全，学习时间呾内容落实，学习敁果明显。
2、坚持理论联系实际。挄照学习一个与题、研究一个问题、推劢一项巟作的要求，积枀把学习成果转化为解放思想、推劢发展的精神劢力呾智力支持。
3、学习氛围浓厚。人人有学习目标，每年有学习成果。
4、极建具有特艱的学习平台。大力开展政治理论呾业务知识培讦，...
篇四：创建五型机关自评报告
词解释 一、“五型机关”：指“学习型、 服务型、 创新型、 和谐型、 廉洁型” 党组织建设引 领“学习型、 服务型、 创新型、 和谐型、 廉洁型”机关建设活动。
（ 2011 年 12 月 ）
二、“五好党支部”：
一是领导班子好。
深入学习实践科学发展观，团结协作， 求真务实， 勤政廉洁， 有较强的凝聚力和战斗力。
二是党员 队伍好。
党员 素质优良， 有较强的党员 意识， 能够充分发挥先锋模范作用。
三是工作机制好。
规章制度完善， 管理措施到位， 工作运行有序。
四是工作业绩好。
本单位各项工作成绩显著， 围绕中心、 服务大局的成效明显。
五是群众反映好。
基层党组织在群众中有较高威信，党员 在群众中有良好形象。
三、 “五好党员 ” ：
一是带头学习提高。
认真学习实践科学发展观， 自 觉坚定理想信念； 认真学习科学文化知识， 成为本职工作的行家里手。
二是带头争创佳绩。
具有强烈的事业心和责任感， 埋头苦干、 开拓创新、 无私奉献， 在本职岗位上做出显著成绩。
三是带头服务群众。
积极帮助群众解决实际困难， 自 觉维护群众正当权益。
四是带头遵纪守法。
自 觉遵守党的纪律， 模范遵守国家法律法规。
五是带头弘扬正气。
发扬社会主义风尚， 敢于同不良风气、 违纪违法行为作斗争。
四、 “三亮三比三评” ：
“三亮” 即亮身份、 亮承诺、 亮标准。“三比” 即比技能、 比业绩、 比作风。
“三评” 即自 评、 群众评、 领导评。
五、 “闪光言行评比” ：
见人见事， 评选的闪光言行必须是基层党组织和党员在创先争优活动中的闪光事迹， 不是一般的好人好事。
六、 “对标创标” 行动：
在创先争优活动中， 开展“对标创标”行动。
对标， 是选定一个高水准的“标杆” ， 向标杆看齐， 通过学习和努力， 争取达到、 甚至超过“标杆” 。
对标， 是一个“比、 学、 赶、超” 的过程。
比， 是起点； 学， 是核心； 赶， 是要求； 超， 是目 标。
篇五：创建五型机关自评报告
ldquo;争创‘五型机关’ 争做‘五型干部’主题实践活动启动会” 上的讲话 赵
刚
大家感觉开展这么一个活动， 为什么？ 从去年我就思考这么一个问题， 我们现在的教育局机关人员 水平参差不齐，另 外一个确确实实感到各单位， 包括政府机关大院新招的很多公务员 后生可畏。
那么作为一个地区干部最初来源的教育系统， 我们还能不能保持这种旺盛的， 给区里提供大量干部源泉的这么一个单位、 一个系统， 面临着严峻的挑战。
这个挑战就来自 于现在我们党， 我们的组织用干部， 越来越看重的是干部的“德” 和“能”， 特别是国文书记在津南近一个时期来对干部“德” 和“能” 的要求是非常高的。
那么同时来讲， 我们的领导干部也在用 他们的自 身 表率来诠释这一切。
国文书记也是一个非常爱读书、 爱学习的人。
前两天我在一个场合开玩笑说“受打击了 ”， 有一本《美国人民》 这本书， 都第六版了 我才刚知道， 现在是快看完了 。
我说者无意， 国法书记听者有意， 也邮购了 一本， 每天和我交流这本书， 我发现他看完了 ， 比我看得还快。
这不仅是学习， 对于工作上， 这两天北洋拆迁到了 攻坚阶段， 国文书记前天战斗到晚上 4 点， 到白天又来视察我们的校舍安全， 昨天上午到这里开会。
一宿没有睡觉， 4 点多回到政府合着衣服躺了 2个多小时， 他告诉我这些天他就是这么度过的， 天天奋战北洋的工地上。
四套领导班子里包括国文书记， 亲自 北洋包一片跟群众对话， 去做工作， 为什么？ 市委领导对津南定位 “宜居地区”， 适合居住的地区， 所以我们区房地产的量， 在天津市各区县里头是最大的。
大家可以看到我们区里有十几个
国家级大型开发商在搞开发， 随着国家对房地产政策的调整、 打压， 我们的经济遇到了 困难。
应该讲， 津南区的经济结构不合理， 国文书记去年在一次处级干部会上， 对津南的产业和发展带头做自 我批评。
去年我区三级财政收入 120 个亿， 其中 50 多个亿来自 于一、 二、 三产业， 60 多个亿来源于地产和房产， 我们的地是有限的， 怎么通过一个阶段的调整转变津南的产业结构。
国文书记前两天在处级干部会议上明确提出来“苦干三年， 津南不难”， 苦干这三年就是要进行产业结构的调整， 一方面是大项目 的引 进， 一方面是津南区三产整个的启动， 开发收益型、 经营型的地产， 今后这种转让型、 承包出去的地产恐怕是越来越少了 。
在这种形式下， 津南区可以说是“危中有机”， “危” 中的机会就是海河旁边的国际会展中心， 这是津南区的一个大的机会。
大家可以想象一下， 津南新城规划设计的建筑面积是 301 万平米， 新的国际会展中心总体建筑规模是 400 万平米， 要远远高于津南新城的规模， 它的一期在 5 月 份就要开始投入， 商务部就要来奠基、 启动， 所以这个时间也是非常紧， 一期就要建设 100 多万平米。
大家看到梅江会展中心正在扩建， 它的新、 旧部分加一块是 23 万平米， 而国际会展中心一期就要 100 多万平米。
那么， 随之带来的， 我们的津歧路要过海河， 蓟汕线要和天津机场打通， 天津机场反向延长线到蓟汕联络线今年年底就要完工。
天津市的地铁方案要进行新的调整， 第一调整就是地铁一号线要沿着天津大道下来进会展中心， 通过会展中心终点可能会设在葛沽镇。
地铁六号线方案已经基本做完了 ， 从天南大前门穿过来， 一直到二道桥， 到二道桥那一片可能就是终点站。
津南区交通的调整、 项目 的投入， 国际会展中心的建成就意味着大量三产的受益， 前期的受益就是土地收益， 后期的受益就是会展中心运营以后为三产带来的受益。
国文书记讲“苦干三年”， 津
南经济结构调整后， 粗略的算了 一下， 津南区的财政收入比例中， 一二三产业（ 不包含房地产）
将要达到 90 亿到 100亿。
要说养活咱们这一个地区的人， 一季度收上来 18 个亿，全区包括教师、 公务员 等所有吃工资的人的支出有 15 个亿就够了 。
1、 2 月 收完税之后， 如果不想干事的话就可以了 。但是， 我们赶上了 这样一个时代， 赶上了 这样一个历史机会，如果我们丧失这样一个机会， 国文书记讲“我无言以对津南百姓”。
我们的领导对我们做了 很好的表率作用。
同时， 我们前面有一些事情没有办好， 很多的问题产生于“肠梗阻”， “肠梗阻” 就发生在我们机关的中层和一些机关的普通干部身上， 有些是工作态度的问题， 有些是工作上拖拉的问题， 有些是廉洁上的问题， 给人家拿扣子等等， 造成了 我区一些项目 的流失。
所以， 国文书记在全区的处级干部会上明确地提出来， 各个机关要加强自 身的建设， 解决 “肠梗阻” 问题， 对发生“肠梗阻” 的科室、 个人要给予行政和纪律上的处分。
津南区难中求进， 难中求发展， 需要我们全区上下拧成一股绳， 特别是拿着纳税人钱的我们这支公务员队伍， 就更应该提升自 身的素质。
所以， 这是我们开展这个活动的背景。
同时， 我也说， 这个活动按理说开展不开展也是我们机关每个干部自 身建设的应有之意， 并不是一个新活儿， 就是说你要当 机关干部， “五型机关”、 “五型干部” 是最基本的要求， 是你应该有的素质。
所以在这一点上来讲，大家不要把它看成一项形式上的活动， 那样你就进步不了了 。
教育局党委决定开展这个活动， 说到底， 就是给大家搭建一个平台， 就是给大家搭一个进步的平台， 通过我们这个平台来培养大家的习惯， 培养大家哪些习惯呢？
第一就是学习的习惯， 学功是当干部的第一份应有的基本功。
我们有了 一些必读的书目 ， 这叫 向书本学， 同时我们
还应该向实践学， 还要向别人学。
我们说为什么有人进步的快， 有人进步的慢， 进步慢的人总是拿自 己的优点跟别人的缺点比， 进步快的人总是拿别人的优点跟自 己的缺点比。
世界上往往因为思维方式的不一样就决定了 结果的不一样， 你总看着别人不如你自 己， 其实你更不如别人； 总看着别人有很多的优点需要自 己去学的人， 我看， 你总会在进步。
所以，学习 这个事情是谁的事情？ 是自 己的事情！
搭建了 这个平台， 机关出于工作要求上的需要， 大家去读几本书， 我看这都是一个暂时的现象， 活动过去了 ， 后面关键看你自 己怎么去做。
学习是一个人一生的事情， 不仅做了 你会受益， 你的孩子、 孙子看到了 也会受益， 他们也会抱起一本书来。
我有时候在家读书的时候， 我的孩子不时的就把我的书拿走了 ，我一看书没了 ， 再一看书到孩子那儿去了 ， 他也看， 这就是一种影响， 最后也帮助他养成了 这么一种读书的习惯。
我想这个学习的功夫是我们机关干部不能少的学功。
第二叫 做思考问题的基本功。
学习完了 以后我们要在实践的过程中发现问题， 思考才能发现问题。
问题意识也是一种习惯的培养， 有的人到一个地方拿眼一看很快就能看出问题来， 有些人怎么看也看不出问题来， 这就跟学习和实践的深度有关系， 你天天眼中没有问题就永远没有问题。
其实，不管我们事业发展到什么时候问题总是存在的， 如果我们不能发现问题就很难提出问题。
可是我们中国的教育， 从小就是教育我们的孩子听话， 这跟国外的教育明显有一种思维的区别， 所以这就是为什么我们要课堂越来越开放， 要让孩子们自 主地去表达， 要自 主教育， 要自 主管理， 要自 主发展。为什么？ 就是要让孩子们敢于提出问题。
在提问题的方面，美国人说了 ， 中国的孩子小学相当于美国的幼儿园水平， 中学相当于美国的小学水平， 大学相当于美国的初高中水平。提问题的能力和水平， 提问题首先要能够发现问题， 所以思
考是一个功夫。
第三个基本功就是写的基本功， 写的基本功要作为今年工作的一个重点。
我们教育局现在的硬笔杆子， 说真的， 是越来越少了 ， 所以， 今年我准备委托何学义何老师重点地就机关的写作问题讲上两讲到三讲。
然后通过我们这次活动，大家思考一些问题， 并针对基层的一些问题去写一些文章。别再从网上下载了 ， 有些同志从文章上一扫， 找了 些文章，然后掐头去尾、 一拼一凑， 让人读着就好像嚼蜡一样。
为什么呢？ 因为它不是一个独立的思考体系下来的， 东拼一段、西拼一段， 每一段和每一段思考问题的角度都不一样， 你说这样的文章怎么让人读着舒服。
如果是你自 己思考的一个问题， 为什么， 是什么， 干什么， 怎么干， 文章就是这么写出来的， 没有更多的新鲜的东西。
首先要把问题搞明白， 这是一个什么事情， 遇到问题先把问题弄明白了 ， 这是一个什么事？ 弄明白了 是什么事情， 然后你再去想， 要干什么， 然后怎么干， 这个就叫 做一篇文章。
在写这篇文章的同时， 再把我们党、 国家、 地方的一些政策要求写进去， 结合着下情我们能够干到什么程度也写进去。
对上要对国家的法律法规要吃透， 对下面的实情要了 解、 要掌握， 不能跨越实情提要求。所以写功是我们培养机关干部最基本的功夫， 要能写一手好文章， 这是必须的， 别为难。
要带着兴趣去写， 从小的豆腐块开始写， 然后一点点的把它写大了 。
我们开展这个活动，后面要在一楼的宣传栏里， 每个分支一个园地， 六个分支进行擂台赛。
把整个过程的要求， 学习的要求， 大伙写的好的文章都放在各分支自 己的栏目 里。
定期更换， 至少一个月 换一次， 每个分支去做， 谁也别糊弄谁， 如果糊弄或者从网上下载、 抄袭， 就不要往里面放， 一定是发自 自 己内心， 是自己看完了 问题有感而发， 有感而写。
好的文章最重要的就是要掌握好的素材， 剩下就是一个结构的安排， 在这个问题上
我让学文的何老师给大家讲。
第四个功夫就是说功。
不仅要会写， 而且会讲。
来人咨询问题， 那是讲政策； 同时你要把你分管的工作能够讲明白，能讲透； 把你思考的一些问题能够表达出来， 让别人能够乐于接受， 这里也安排了 一些竞赛等活动。
要安排一些展示活动， 比如读书的展示活动， 虽然学不来像于丹那样， 一个讲台站在那就娓娓道来， 可是我们也可以拿着稿提示着去说，去表达。
在这一方面， 我们上下半年要各搞一次活动， 有奖。今年好的读书体会的文章， 读书感也好， 给党委提的意见、建议也好， 有重奖。
如果大家都提升了 ， 水平都提高了 ， 说真的， 我花那两个钱值。
有时候过年说给干部们提高点标准，我想， 咱们通过这种方式来进行提高。
提拔自 己学习的功夫，提拔自 己思考的功夫， 提拔自 己写的功夫， 提拔自 己说的功夫， 反正你要是自 己不提拔自 己一样功夫， 那就没有钱。
当然这种物质刺激不对， 可是还得这样做。
作为机关干部第五个基本功就是干事情， 干活。
这五个基本功就是机关干部的思想、 学习、 作风、 服务所应该囊括的基本内容。
五功“学、 思、 写、 说、 做”， 我想我们创建“五型机关” 最后要向这个方向努力。
我们在座的每一个人都是津南教育这个列车上不可缺少的零件， 我喜欢雷锋的那句话——“做一颗螺丝钉”， 我们学雷锋时看到，雷锋并没有轰轰烈烈的事迹， 他所做的都是我们每一个人都做得来的事情， 可这些我们每个人都做得来的事情我们每个人是否都在做？ 这就是雷锋精神的可贵之处。
我们都知道哪些事是善良的， 哪些是美好的， 哪些是有利于他人的， 但是这种无私， 这种境界的事情是不是我们每一个人都能做？ 这些事情我们哪一个做不了 ？ 都做得来， 但是我们为什么没有做？ 这就是差距， 这就是我们跟雷锋的差距。
所以在这里我想， 我们学习也好， 我们思考问题也好， 写说做也好， 我们
更多地是把我们服务于社会的功能——教育体现好。
教育是最基本的惠民工程， 教育是最基本的让国民变成文明人的一项事业， 所以一个地区文明的开化程度， 跟我们的教育有很大的关系。
我们做事情不管遇到多大的困难， 都要用心去做，真诚地去做， 而不做假。
一个事情我们可以说我没有做， 我说我没做的道理。
但是教育一旦作假， 就离教育两个字渐行渐远， 就不是干教育了 。
教育作为传承人类文明的事业， 最重要的功能就是传承人类的文明， 作假就真的离教育两个字远了 ， 所以我们不能作假。
我们开展这个活动就是想提升机关整体的素质， 就像在动员 报告中讲的“提升素质、 改进作风、 提高效率、 服务发展”， 这十六个字就是我们这次活动的目 标。
对于我们每个人除了 在这些方面以外， 另 外一个应有之意在这个方案里也写了 ， 但是很难我们通过什么特征能够看出来， 那就是德行的培养。
当干部有当干部的德行， 做人有做人的德行， 每个人的德行， 很多人看不出来， 但是大家都能感觉得到， 它是一个人魂的东西。
那么 怎么 来提升德行呢？ 我想不外乎两个大的内容， 一个就是自 律， 严格要求自己。
自 律到什么程度？ 慎独， 慎独就是没有别人只 有自 己一个人了 ， 也不能做坏事， 严格的要求自 己。
再一个就是宽容，能够宽容的对待别人， 能够允许别人犯错误， 能够用宽容的心态来接纳别人。
这是组成一个团队必须应该有的心态， 否则我们很难成为一个团队。
美国一个叫 房龙的作家写的《宽容》 这本书， 大家可以找来读一读。
房龙写的东西不深奥，他写了 很多的作品， 很多东西我们读读还是很有好处的， 他是美国的一个专栏作者， 写的书很具有普及性的味道。
总而言之， 就是一句话， 希望大家通过这个活动有所得，有所获， 有所提升， 为自 己的未来， 来奠定更好的基础。
完了 ， 谢谢大家！！
篇六：创建五型机关自评报告
民政局推动“五型”机关和干部队伍建设典型经验材料 为认真落实省委、市委和县委工作部署，坚持“快就是担当”，笃行“干才能落实”，大力弘扬“严真细实快”的工作作风，XX 县民政局以“五型”机关和干部队伍试点单位为抓手，坚持五个“聚焦”，着力打造为民爱民“五型”机关品牌，推动民政事业高质量发展。X 月 X 日，民政局召开推动“五型”机关和干部队伍工作会议，会议传达了县《中共 XX 县委关于加强“严真细实快”作风建设打造“五型”机关和干部队伍的实施意见》，宣读《XX县民政局创建“五型”机关和干部队伍试点工作实施方案》。民政局全体人员参加会议。一、聚焦政治建设，打造“严明型”机关和干部队伍。以争创“作风优良、群众满意”全面过硬党支部为目标，实施“五大工程”。一是凝心聚魂工程。严格落实“第一议题”、“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等党内政治生活制度。班子成员带头，示范带动其他党员干部理论学习走深走实。二是滋养初心工程。积极探索“主题党日+”制度，建立党员政治生日档案，通过生日贺卡、发送慰问短信、集中过政治生日等活动，唤醒党员初心，履职尽责。三是融合提升工程。围绕县委、县政府中心工作，紧扣单位业务职能，制定“三级四岗”责任清单，推动党建与业务工作深度融合，破解机关党建虚化、弱化问题。四是作风锤炼工程。实施“红色头雁”行动，
以窗口单位、重点业务股室为重点，党员示范岗、党员尖兵、党员尖刀班创建活动。五是廉洁工程。将纪律规矩摆在首位，针对重点项目建设、社会救助、养老服务等群众关注领域，定期排查岗位及个人廉政风险点，逐一建立防范措施。
二、聚焦实事求是，打造“求真型”机关和干部队伍。在全系统倡导说真话、办真事、真办事，做思想求真、谋事唯真、工作较真、整改动真、做人要真的“五真型”干部。做到四个有数：一是工作任务心中有数。确保每项工作有人抓、有人落实。二是工作标准心中有数。制定本单位走在前“三本帐”和“五争清单”，勇于强势出圈、出彩。三是工作措施心中有数。建立定期汇报、总结、督查机制，每季度对各科室工作情况进行一次督查通报。四是分管工作心中有数。采取定期听取汇报、实地查看、调研指导等方式，做到对分管的工作进展、完成情况心中有数。
三、聚焦干部能力，打造“专精型”机关和干部队伍。着力打造“提笔能写、张口能讲、遇事能办”的“三能”干部队伍。一是机关学习制度化。实施青年干部素质提升工程，设立民政干部大讲堂，每月一期，每月一主题，学理论、学业务。二是搭建交流平台。定期组织机关干部围绕理论学习、业务政策、工作推进中的重点问题开展讨论交流和专题研讨。三是创新交流方式。实施传帮带工程，开展“双向交流”活动，老同志和业务骨充当年轻干部的“成长导师”，采取一帮一、一帮多等方式，提升干部素
质、促进干部成长。四是开展岗位竞赛。明确岗位职责，强化量化考核，定期开展岗位能手、优秀科长业务评比活动。
四、聚焦提升“四力”，打造“务实型”机关和干部队伍。一是加强调查研究，提升脚力。深入开展“下基层、作调研、抓落实”活动，聚焦热线办理的共性问题和群众反映关注的政策落实问题，沉下身子进行调研，确保线索在一线发现、工作在一线推动、问题在一线解决。二是为推动民办实事常态化，提升政策落实力。以为民办实事活动为抓手，拉出实事清单，集中解决一批为民实事、好事。三是开展作风专项治理，提升执行力。坚持问题导向，在全局干部中开展机关作风整顿“自查自纠”活动，树立民政队伍“为民、务实、清廉”的良好形象。四是健全严格工作制度，提升内部管控力。制定重点工作清单，建立销号制度，强化跟踪问效，实行月调度季通报，做到不落实不放过。
五、聚焦“四化”模式，打造“高效型”机关和干部队伍。一是工作项目化。将年度重点工作捋成条、切成块，任务化解为一个一个的项目，倒排工期，加速推进。二是目标精细化。推行重点工作“挂图作战”模式，细化分解目标任务，明确目标时限，推动工作落地落实落细。三是工作过程闭环化。在工作推进上，成立工作专班，建立“台账管理—督办落实—定期报告—跟踪问效”的闭环督查落实机制，做到一竿子插到底。四是服务方式便民化。针对
群众反映强烈、重点关注民政事项，加快数字民政建设，依托“金民工程”、社会大救助体系等平台，实现“一窗受理”、“一链办理”。
篇七：创建五型机关自评报告
. 个人关于争创建设五型机关， 争做五型干部心得体会一、 提升学习境界， 建设充满活力的学习型机关，争做潜心学习的文化型公务员
学习是进步的阶梯。
我们在创建和谐机关活动中，牢固树立终身学习的理念， 在学习中不断解放思想、提升干事创业能力， 特别是增进和谐、 维护和谐的能力。
一是完善学习制度。
坚持领导干部理论学习中心组学习制度， 提高领导干部政治理论水平； 坚持实行“五个一” 学习 制度， 即机关人员每人每周读一篇好文章、 每月 读一本好书、 每季度提交一份学习体会、 每半年组织一次学习笔记检查、 每年年底进行一次学习效果考评， 激发了工作人员的学习热情， 提高了工作人员的素质能力。
二是丰富学习内容。
坚持政治学习和业务学习同步进行， 理论学习的高度、 业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。
在抓好理论学习和业务(中国文秘114) 学习的同时， 贴近机关实际， 组织机关人员收听收看健康知识、 道路安全知识、 现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座， 促进了学用结合。
三是搞活学习方式。
采取个人自学、 邀请专家讲座、 领导班子成员辅导等多种形式， 认真组织学习党的十七大精神、 中央
. . 和省市领导同志重要讲话， 收到了实实在在的效果。组织机关科室和局属单位负责人到青岛、 烟台等地人事部门交流学习、 到联系村和敬老院进行调研等活动，开阔了学习视野。
由于领导重视、 个人积极、 机制健全， 重学习、 爱学习、 会学习在人事编制部门蔚然成风， 营造了好学上进、 学以致用的和谐氛围。
二、 提升思想境界， 建设锐意进取的创新型机关，争做奋发有为的开拓型公务员
发展创新是硬道理。
我们在和谐机关建设中， 牢固树立与时俱进的理念， 始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓， 找准切入点， 抓住关键点， 激发兴奋点， 创造闪光点， 实现以创新发展促和谐。
一是狠抓工作机制创新。把创新作为人事编制工作的 “硬指标”， 局党组要求年内机关每个科室、 局属每个单位都要结合自身职责， 抓好 1－2 项创新性工作， 落实情况列入对科室、 单位和个人的目标责任制考核， 增强创新的积极性和主动性。
二是狠抓人才工作创新。
今年我们围绕市委、 市政府确定的建设高层次人才聚集区、 推进自主创新等中心工作， 进一步加大人才工作创新力度， 增强人事编制部门为大局发展服务的能力。年内组织举办了“威海市大中专学校毕业生供需见面会”、“威海市创新型人才交流大会”、“威海市中小企
. . 业人才招聘会”“食品医药、 新材料、 生物技术三大产业网上人才交流大会” 等大型人才活动， 重点实施首批市级引智示范园建设、 第二批市级有突出贡献的中青年专家和第三届“威海友谊奖” 评选表彰、 企业博士后科研工作站申报、 高校毕业生“三支一扶” 计划等重点人才智力项目， 截至 8 月 底引进各类人才 7824名， 超去年同期 31％， 提前完成全年引才目标任务。三是推动工作成效创新。
积极深化各项改革， 实施公务员法、 镇级机构改革、 事业单位改革、 机构编制管理等工作走在全省前列， 得到上级领导的充分肯定；稳妥做好热点工作， 工资福利、 毕业生就业、 军转安置、 职称评审等“热点” 不“热”， 在服务民生、 维护和谐方面发挥了积极作用。
通过抓发展创新， 进一步激发了全体人事编制工作者的工作热情， 树立了你追我赶、 勇争一流的良好风尚。
三、 提升作风境界， 建设务实高效的服务型机关，争做勤恳真挚的服务型公务员
为人民服务是党的根本宗旨。
我们在和谐机关建设中， 牢固树立“以人为本、 人和事公” 的服务理念，全面提升服务意识、 服务效率、 服务水平和服务质量，积极构建人事编制部门与服务对象之间的和谐关系。我们今年在全市人事编制部门深入开展了以“服务群
. . 众、 服务企业、 服务基层、 服务发展” 为基本目标的“优质服务年” 活动， 提出了“服务当头、 效能优先，承诺的事坚决办， 紧急的事加快办， 今天的事今天办，棘手的事耐心办， 群众和企事业单位不方便的事上门办”， 进一步提升服务效能。
积极推行简政放权， 进一步压缩审批事项， 简化程序环节， 将城区企业之间人才流动手续下放给企业或主管部门（人事代理部门）办理， 取消从荣成、 文登、 乳山调入城区企业人员的学历职称限制， 促进人才合理流动。
主动实行收费减免， 毕业生就业、 民营企业人事代理在省内率先实行“零收费”， 每年减免行政收费 200 多万元， 为群众提供了实实在在的优惠。
健全完善管理制度， 重新修订了《威海市人事局威海市编办工作规范》， 在机关全面实行了首问负责制度、 限时服务制度、 服务对象评议制度、 工作督查制度和行政过错问责和追究制度， 服务水平不断提高。
在机关办公场所设立了行政效能意见箱， 建立了行政投诉记录簿， 对外公布了监督举报电话和电子邮箱， 自觉将人事工作置于群众监督之下，实现了和谐机关建设与增进党群、 政群和干群之间鱼水之情的紧密结合， 和谐机关建设得到了群众认可。
四、 提升人格境界， 建设气正心齐的团队型机关，争做团结互助的协作型公务员
. .
团结合作出和谐。
我们在和谐机关建设中， 注意发扬人
[1]
[2]
文意识和团队精神， 不断增强机关内部的凝聚力和向心力， 致力于实现人与人、 人与事的和谐。一是构建领导班子之间的和谐关系。
创建和谐领导班子是建设和谐机关的关键， 我们在和谐班子建设实践中， 一方面坚持分工负责， 班子成员之间合理分工，明确责任和任务， 各司其职， 各负其责， 全力抓好各自的工作； 另一方面坚持团结协作， 班子成员之间生活上互相关心、 工作 上互相支持、 纪律上互相监督， 为全体工作人员作出了榜样。
领导班子实行科学民主决策， 经常深入实际进行调查研究， 重要决策事前广泛征询各方意见， 机关重要事项如干部任用、 人员调配、 财务开支等决策坚持班子集体研究决定， 带动和促进了整个机关的和谐建设。
二是构建内部科室之间的和谐关系。
建设和谐机关， 创建和谐科室是重点。
我们坚持重要事项由党组统一调度， 科室之间打破壁垒， 分工不分家， 分权不分心， 实行集体联动。
涉及多个科室的业务， 搞好润滑衔接， 减少推诿扯皮现象。
根据工作需要， 对科室人员经常轮岗交流， 克服了本位主义和山头主义，促进了机关的高效运转。
三是构建机关人员之间的和
. . 谐关系。
建设和谐机关， 创建和谐的人际关系是基础。工作上互相支持帮助， 领导关心体贴下属， 工作上主动搭台子、 引路子、 压担子， 关心锻炼成长； 工作人员主动负重加压、 想事干事， 为领导当好参谋助手。工作人员之间实行 ab 角制度， 一人多角， 一岗多能，工作上互相支持、 互相补台， 增进了战友情怀。
生活上互相关心爱护， 干部职工及直系亲属患病了， 领导和同事们都主动帮助求医送药； 干部职工家庭遇到困难， 领导和同事们都主动嘘寒问暖， 体现了大家庭的温暖。
局党组还利用周末和节假日组织机关人员到市区观摩考察、 到包扶的贫困村开展“结穷亲” 活动、到驻军部队开展“双拥” 活动， 组织开展了书法摄影比赛、 乒乓球比赛等丰富多彩的文体活动， 干部职工的紧张和压力得到释放缓解， 鼓舞振奋了团队精神。通过抓协作促团结， 机关全体人员心往一处想、 劲往一处使， 实现了全局工作一盘棋、 集体协作一台戏，进一步推动了和谐机关建设。
五、 提升道德境界， 建设阳光正派的清廉型机关，争做清正廉洁的守法型公务员
清正廉洁是为政之本。
我们在和谐机关建设中， 牢固树立廉洁勤政信念， 坚持遵守纪律不打折扣、 执行政策不走样子， 反腐倡廉不搞形式， 精心打造“阳光
. . 人事”、“公正人事” 和“法制人事” 品牌。
我们在机关事业单位人员录用、 军转干部安置、 职称评审、 工资福利、 毕业生就业等社会普遍关注的热点工作中，全面引入竞争机制， 坚持阳光操作， 营造了公开、 公平、 公正的选人用人环境。
大力推行政务公开， 对群众关心、 社会关注的重要事项除涉秘外， 全部实行 “条件、 程序、 结果” 三公开， 保证了人民群众的知情权、参与权和监督权。
坚持依法行政， 以贯彻实施公务员法为契机， 深入学习人事编制政策法规， 大力开展法制宣传教育活动， 在全市深入开展人事编制法制宣传月 活动， 进一步优化了学法、 守法、 用法的法制环境。抓好党风廉政建设， 局党组每年印发《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》， 认真落实党风廉政建设责任制， 积极开展廉政教育， 前移反腐倡廉工作关口， 从源头上杜绝腐败现象发生， 全力维护人事编制部门和人事编制工作者的正派形象。
篇八：创建五型机关自评报告
社局五型机关创建工作方案 3 篇 第一篇为加强机关作风建设， 深入开展学习型、 效能型、 服务型、 廉洁型、 务实型“五型”机关争创活动， 进一步转变机关职能， 增强服务意识， 营造良好经济发展环境， 结合我局实际， 特制定以下创建方案。
一、 创建对象
县人社局全体干部职工。
二、 活动内容
1、 创建学习型机关。
一是严格制定学习规划和制度， 确保全年中心组理论学习任务落实到位； 二是按照“需要什么学什么”和“缺什么补什么”的原则， 邀请专家领导、 本部门有关人员组织专题讲座， 积极组织公务员和专技人员参加专业知识培训， 不断深化干部职工继续教育活动。
三是注重学习效果， 加强成果考核， 确保学习调研或经验交流、 推介文章在县级及以上刊物发表。
四是组织开展读书活动， 人人写读书心得， 积极参与读书征文比赛。
五是认真开展创先争优活动， 争创“五星级”服务型党组织和“五星级”党员。
2、 创建服务型机关。
一是健全落实首问负责制、 服务承诺制、 限时办结制等服务规章制度。
二是深化工作流程再造， 优化行政审批， 减少办事环节， 简化办事程序， 提高工作效率，真正做到群众至上， 为民优先。
三是践行群众观， 深入开展“双促双联”活动， 认真落实“三万”活动、 “1119”帮扶工作、 “结穷亲一帮一”活动， 明确目 标任务， 细化工作措施； 深入开展社区共建活动， 落实共建经费， 严格履行党员服务承诺职责。
在职党员社区报到率达到100%。
3、 创建效能型机关。
一是完善落实岗位责任制， 确保工作任务分解到人， 严格考核标准，并把考核结果作为检验部门工作成效， 衡量机关工作水平的重要尺度， 作为选拔任用干部的重要依据， 形成奖勤罚懒的正确导向。
二是规范机关管理， 健全落实机关内部管理制度， 认真履行工作职责， 做好社会管理综合治理工作， 确保机关形象好。
三是认真执行中央“八项规定”， 落实“三短一简一俭”、 公务接待、 公车管理、 工作纪律等管理制度， 厉行节约， “三公”经费按规定执行。
4、 创建廉洁型机关。
一是认真落实党风廉政建设责任制， 不断完善惩治和预防腐败体系，积极开展“廉政文化进机关”活动， 努力建设为民、 务实、 清廉的人民满意机关。
二是坚持党务公开制度并带动政务、 事务公开， 落实“三重一大”、 党员干部个人述廉、 重大事项报告等制度。
三是深入开展节能降耗建设节约型机关活动， 遵守财经政策， 严格财务纪律， 降低行政成本。
5、 创建务实型机关。
一是鼓励干部职工创新工作思路、 创新工作举措、 创新工作机制，高标准完成上级党委、 政府和主管部门交办的各项工作任务。
二是优化工作机制， 建立创新工作考核激励办法， 增强创新动力， 及时总结和推广创新工作经验。
三、 组织领导
成立创建“五型机关”活动领导小组， 党组书记、 局长任组长， 其他领导班子成员为副组长，二级单位负责人、 办公室主任、 政工股股长为成员。
领导小组下设创建领导小组办公室， 由局机关办公室主任兼任办公室主任， 政工股股长兼任办公室副主任， 具体负责“五型机关”争创活动的日常工作。
四、 工作要求
1、 深入开展、 广泛参与。
深入开展“五型机关”创建活动， 是加强和改进机关作风、 优化发展环境的客观要求。
各股室、 各党支部要把宣传发动贯穿于整个活动中， 充分利用新闻媒体及网站， 加大宣传力度， 营造良好的舆论氛围， 引导全体党员干部重视创建活动、 参与创建活动。
2、 加强监督、 狠抓落实。
创建领导小组办公室要加强对“五型机关”创建活动的组织协调，及时了解掌握工作进展情况， 及时总结宣传经验和好的做法。
加强对“五型机关”创建工作的指导和督查， 确保各项工作落到实处。
第二篇
为认真贯彻落实党的十八大、 十八届三中全会， 深入推进机关基层服务型党组织建设， 构建基层党组织晋位升级长效机制， 全面提升机关党建规范化、 科学化水平， 根据《在全县基层党组织和广大党员中开展争创“五星级”服务型党组织、 争当“五星级”党员活动实施方案》精神， 结合人社工作实际制定如下方案。
一、 指导思想
以邓小平理论、 “三个代表”重要思想、 科学发展观为指导， 全面贯彻党的十八大、 十八届三中全会、 中纪委三次全会， 以争创“五星级”服务型党组织、 争当“五星级”党员为目标， 以增强党性、 提高素质、 激发活力为重点， 优化组织体系、 增强服务功能、 建强骨干队伍、 激发党员活力， 昂扬一流的精神状态， 树立一流的工作标准， 保持一流的工作作风， 争创一流的工作成效， 为奋力挺进全省山区县第一方阵提供坚强的组织保障。
二、 创建内容
根据人社工作的特点， “五星级”服务型党组织、 “五星级”党员分别从服务体系、 服务队伍、服务方式、 服务业绩、 服务保障五个方面设定要求， 每个方面设为一颗星。
出现违反党风廉政建设、 计划生育、 安全生产、 综治信访、 农民负担“一票否决”的， 党组织当年只接受考评，不参与评星定级。
党员符合下列条件之一， 当年可参与“五星级”党员评定：
在作风建设中明察暗访中没出现任何问题； 工作完成出色， 受到县政府及以上表彰； 有调研或经验交流、 推介文章在县级及以上刊物发表或者会议典型发言； 综合目标考核中位于前列； 民主测评中满意率达 90%以
上。
党员出现下列情况之一的， 当年直接定为“三星级”以下党员：
缺乏政治意识、 大局意识，拒不服从和执行党委的决议和党组织分配的任务， 阻扰、抵制中心工作和社会公益事业建设，在群众中造成不良影响或产生严重后果； 越级上访、 无理重复信访， 甚至煽动、 组织、 参与群体性信访； 因各种违法违纪违规行为正在接受调查或还在处分期内（违反党纪国法， 按照规定应当开除党籍的依法依纪依规处理）； 从事、 参与邪教组织和封建迷信活动； 国家工作人员工作日午餐饮酒； 无正当理由经常不参加组织生活、 连续 6 个月不缴纳党费。
三、 考评办法
（一）
“五星级”服务型党组织考评办法
“五星级”服务型党组织每年考评一次。
局属各党支部根据工作实际， 对照创评标准， 在自查的基础上， 向局党委递交星级创评申请报告。
局党委根据各党支部工作情况， 采取现场考评、 局党委评分、 并参照年度综合目标考核结果进行综合考评， 并在一定范围内公示考评结果。
其中现场考评在每一颗星中占 14 分、 上级党组织评分在每一颗星中占 3 分、 综合目标考核排名占 3 分。
单项得分达到 17 分（含 17 分）
以上的授予一颗星， 各项考评结果均达到17 分（含 17 分）
以上的评为“五星级”服务型党组织。
（二）
“五星级”党员评定办法
“五星级”党员评定工作每年开展一次， 原则上在每年年底结合党员组织生活会和民主评议党员工作进行。
采取个人自评、 党员互评和民主测评、 党组织评定、 评定结果公示的方法进行， 其中党员个人自评在每一颗星中占 4 分、 党员互评和群众代表测评在每一颗星中占 8分、 党组织评定占 8 分。
单项得分在 16 分以上的授予一颗星， 各项得分全部在 16 分以上的授予“五星级”党员称号。
“五星级”党员不得超过本党组织内党员总数的 30%（其中无职党员不得少于 60%）， 党员人数在 5 人以下的可评定 1 名。
四、 结果运用
（一）
“五星级”服务型党组织
星级评定结果与评先表模、 绩效待遇挂钩。
对评为“五星级”服务型党组织的， 当年在党建考核中予以适当加分； 未达到“五星级”的党组织及其负责人， 不能受到各级综合类表彰。
对已命名的“五星级”服务型党组织， 要巩固提高； 对命名后因工作不力致使达不到“五星级”的党组织， 坚持以问题为导向， 有针对性地整改提高。
（二）
“五星级”党员
1.激励先进。
“五星级”党员评定的结果， 要作为党员年度民主评议、 评优评先、 推选各级党代表、 选配党组织班子成员的重要依据， 对评为“五星级”党员的， 单位给予鼓励。
未评为“五星级”党员的， 不得评为优秀共产党员、 优秀党务工作者， 在年度考核中不得评为“优秀”格次。
2.公开展示。
以支部为单位， 设置“五星级”党员形象展示栏， 公开每名党员的评星定级情况， 为党员争“星”创优提供学习标杆。
3.转化后进。
对“三星级”及以下的党员实行黄牌警告， 当年民主评议确定为“基本合格”格次， 并由所在党支部进行谈话教育， 安排一名党组织委员或“五星级”党员作为帮扶指导员，帮助其争星晋位。
“三星级”及以下党员在下一年度仍未达到“四星级”党员及以上标准的， 直接确定为不合格党员， 劝其退党， 劝而不退的， 按程序予以除名。
五、 组织领导
（一）
高度重视， 加强领导。
党委及各支部要把争创“五星级”服务型党组织、 争当“五星级”党员活动作为当前和今后一项重要工作， 纳入党建工作年度目标考核。
局属各党支部书记要亲自抓， 并要明确专人、 组建专班具体抓好督办落实， 确保收到实效。
（二）
广泛动员， 强化指导。
要加强宣传引导和教育培训， 党委及各支部和每位党员深刻认识创建活动的重要意义， 准确掌握创建目标和评比标准。
各支部开展党员评星专题组织生活会前， 要及时向党委报告， 党委要派员到会指导。
（三）
严格标准， 动态管理。
党委及各支部要严格对照标准， 实事求是、 客观公正地进行评星定级， 并建好工作台账。
评星定级工作实行动态管理， “五星级”要抓好巩固， “四星级”要抓好提升、 “三星级”以下要抓好转化。
党委及各支部和每位党员都要对照“五星级”标准查找问题不足并切实整改， 努力使自身有新的提高。
第三篇
为全面营造文明和谐的社会环境， 根据县文明委相关要求， 在全县人社系统广泛开展“迎接十八大、 讲文明、 树新风”活动。
一、 活动目的
坚持以社会主义核心价值体系为思想基础， 深入学习党的十七大、 十七届六中全会精神，以科学发展观为统领， 以建设和谐人社系统为出发点， 大力推进公民道德建设， 围绕倡导文明礼仪、 遵守公共秩序、 提高服务质量等内容， 广泛开展精神文明创建活动， 努力提高全体人社人文明素质， 为社会文明程度的提高增砖添瓦， 努力打造人社文明新形象， 为迎接党的十八大胜利召开营造喜庆热烈、 文明和谐的社会环境。
二、 活动内容
1、 开展践行文明礼仪活动。
在全县人社窗口单位广泛开展文明礼仪宣传教育活动， 利用报纸、 广播电视、 互联网等多种媒体， 运用公益广告、 知识竞赛等多种形式， 宣传普及文明礼仪知识， 提高公众的知晓度、 关注度、 支持度和参与度， 提升市民文明素质， 营造良好社会氛围。
2、 开展道德模范学习宣传活动。
认真贯彻《社会主义核心价值体系实施纲要》， 全面加强社会公德、 职业道德、 家庭美德和个人品德教育。
举办“学雷锋”系列活动， 大力弘扬新时期雷锋精神； 举办“学习张文峰”活动， 推动全局形成学好人、 做好人、 做好事的良好氛围。
3、 开展志愿服务活动。
不断健全志愿服务工作机制， 支持各类志愿者协会和志愿服务基金会建设， 继续扩大志愿者队伍， 发展各类志愿者组织， 动员更多的热心于公益事业的人们参与到志愿服务活动中来； 进一步拓宽志愿服务领域， 重点做好对空巢老人、 留守儿童、 农民工、 残疾人的志愿服务。
4、 开展“践行行业核心价值”主题创建活动。
组织全县人社系统干部职工认真开展核心价值观的讨论和征集活动， 归纳、 总结和提炼单位核心价值观， 进一步提升员工文明素质， 规范行业行为， 树立行业新风。
5、 开展“读书进机关、 读书进工地”全民阅读活动。
围绕“学党史、 知党情、 跟党走”、 “抓作风、 抓环境、 抓落实、 促跨越”、 “治庸问责， 提能增效”等主题开展读书活动， 推进“书香机关”建设； 围绕“读书改变命运”主题在广大农民工中开展系列读书活动， 营造开拓、 创新、积极进取的文化氛围， 推进“书香工地”建设。
三、 活动方法
（一）
加强组织领导
县人社局成立“喜迎十八大、 讲文明、 树新风”活动领导小组， 由局党组书记、 局长任组长；局党组副书记、 公务员局长任副组长； 局党组成员、 二级单位负责人为成员。
活动领导小组下设办公室， 由值班副局长兼任办公室主任， 政工股股长、 办公室主任为成员， 具体负责活动的组织、 协调、 实施， 各人社服务中心、 各二级单位都要明确 1 名领导和 1 名具体工作人员负责此项工作。
（二）
加大宣传力度
认真学习国家、 省市县文明创建精神， 达到广泛知晓； 广泛动员全体干部职工， 积极投身文明创建活动； 要求每一名干部职工恪尽职守， 搞好文明创建； 利用新闻媒体网络、 专栏等阵地， 广泛宣传本系统在创建活动中的先进典型， 努力营造人社系统文明、 和谐的人文环境。
（三）
明确活动步骤
人社系统“讲文明树新风”活动， 从今年 4 月份开始， 12 月结束， 分三个阶段组织实施：
第一阶段(4 月至 5 月上旬)：
宣传发动、 营造氛围。
制定活动方案， 对活动进行整体安排部署。
第二阶段(5 月中旬至 10 月)：
围绕活动内容， 深入推进各项活动的有效开展。
4 月至 5 月重点开展道德模范学习宣传活动， 认真贯彻《社会主义核心价值体系实施纲要》， 开展“学雷锋”系列活动， 开展“学习”活动， 开展“学习劳动模范”活动。
全面加强社会公德、 职业道...
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