企业廉洁文化建设调研4篇企业廉洁文化建设调研 [企业研究]理顺四个关系推进“四进活动营造健康和谐发展环境——对深入推进供电企业廉洁文化建设的探下面是小编为大家整理的企业廉洁文化建设调研4篇,供大家参考。
篇一：企业廉洁文化建设调研
企业研究]理顺四个关系推进“ 四进"活动营造健康和谐发展环境——对深入推进供电企业廉洁文化建设的探索与实践口文／郭伟张宇红‘廉洁文化对于促进反腐倡廉宣传教育的多样化，增强教育的感染力和说服力，对于营造良好的企业氛围、净化企业环境、优化生产经营环境，推动党风廉政．建设和反腐败斗争的深入开展作用巨大。近年来，供电企业以“ 四顺” 促“ 四进” ，大力推进廉洁文化建设，摸索出一些：典型经验。一、理论依据贯彻“ 三个代表” 重要思想．发展中国特色社会主义的先进文化，很重要的一个方面就是发展廉洁文化；构建和谐社会、营造和谐氛围，廉洁文化能起到积极作用；加强党的执政能力建设，保持共产党员的先进性，离不开廉洁文化；深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，建立适应社会主义市场经济的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，需要以廉洁文化为支撑和动力。( 一) 加强廉洁文化建设有利于促进先进企业文化建设“ 三个代表” 重要思想对先进文化在社会主义事业中的重要性做了新概括，首先把文化建设的地位提高到了一个新的高度。由于廉洁文化代表先进文化的价值取向，因而加强廉洁文化建设，有助于党员干部和企业员工进一步掌握和理解“ 三个代表” 重要思想，大力弘扬电力企业的优良传统和作风，抵御官僚主义、享乐主义、个人主义、自由主义等各种腐朽落后的思想意识和价值形态的影响，使健康先进的企业文化不断发展壮大，牢牢占领先进文化阵地。( 二) 加强廉洁文化建设有助于促进党风廉政建设廉洁文化建设是党风廉政建设的一项基础性工作。加强廉洁文化建设就是要加强正面引导力度，理直气壮的宣扬廉洁的、正确的思想和行为，抨击腐败的、邪恶的思想和行为，对党员干部和企业员工产生潜移默化的影响。从而为党风和企业风气朝着健康的轨道发展提供思想文化支持。( 三) 加强廉洁文化建设有利于促进和谐企业建设廉清文化建设是和谐企业建设的重要组成部分。从文化层面上看，构建和谐企业的过程，就是加强思想道德建设，使集体主义、敬业爱企精神深入人心，使正气、公平、民主得到保障。淘汰腐朽落后思想。胡锦涛同志指出：“ 我们要通过发展社会主义的生产力来不断增强和谐社会建设的物质基础，通过发展社会主义民主政治来不断加强和谐社会建设的政治保障。通过发展社会主义先进文化来不断巩固和谐社会建设的精神支撑” 因此，加强廉洁文化建设，就是为建设公平正义、诚信友爱、充满活力、安全有序的和谐企业提供一种企业精神文化支撵。( 四) 加强廉洁文化建设有利于促进企业“ 四好班子” 建设四好班子建设涵盖了思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等各个方面。各级领导干部要把思想建设放在首位，加强理论武装，党的廉政建设理论是最基本的学习内容，这就需要领导干部积极深入廉洁文化实践中。加强廉政理论学习，筑牢精神支柱。始终保持清醒的头脑，保持高度的警惕；要坚持党性原则，做到用权为公，自觉维护好权力的尊严，自觉地用好权，为企业、为职工谋利益，树立良好的作风形象；领导干部带头实践廉洁文化，自觉培养科学的发展观和正确的政绩观、权力观．从根本上提高了各级班子、领导干部的廉洁从政意识和廉洁自律，自觉接受监管意识。从而创建廉洁、勤政、务实、高效的领导班子。基于以上认识，供电企业统一思想，确立了以“ 四顺” 促“ 四进” 的廉洁文化推进方案，即理顺教育与娱乐的关系，理顺领导带头与群众参与的关系．理顺继承与创新的关系，理顺普及与提高的关系，积极推进廉洁文化进机关、进基层、进社区、进家庭活动，整体推进廉洁文化创建工作。把“ 四进” 活动做为廉清文化创建的有效载体．做为企业文化的重要组成部分，通过活动给全体员工施以普遍的潜移默化的熏陶，形成拒腐防变、抵御风险的道德防线，努力从源头上消除腐败现象，塑造“ 忠诚企业、廉洁奉公” 的企业氛围，打造“ 创新变革，提速发展” 的优良环境，推进“ 德能和谐” 企业的构建进程。二、具体做法( 一) 理顺教育与娱乐的关系廉洁文化需要用格调高雅、健康向上的文化生活占领企业文化阵地，帮助广大党员干部和职工群众树立正确的世界观、人生观，价值观，打牢立身做人的思想基础。供电企业深入开展的“ 五个一” 活动，就在广大党员干部和职工群众中起到了积极的教育作用，大家纷纷通过谈感想、写论文等形式表示一定要廉洁自律、敬业爱企，积极投身创建健康和谐的企业发展环境。同时，廉洁文化需要适应人们思想活跃、文化需求丰富多采的特点，开展一些人民群众喜闻乐见、生动有趣的文化活动．吸引广大人民群众踊跃参与，以达到陶冶情操、增长知识的目的，针对以上特点，供电企业以读廉政书籍、开辟廉政专2009· BRAN D59 万方数据企业研究BRAND栏、廉政漫画、廉政晚会，知识竞赛等多种形式。大力烘托连接氛围。供电企业组织干部在“ 廉政基地” 进行廉政宣誓。组织党员干部观看《暖春》、《暖秋》、《扭曲的人生》等警示教育片及《警钟声声》等警示教育书籍，在广大干部职工中产生了很好的文化效应、廉政效果。没有教育性，廉洁文化建设就会失去灵魂和方向，没有娱乐性，教育就显得枯燥无味。近年来，一些供电企业通过举办书法漫画展览，编辑印制《廉洁文化手册》和《书法漫画作品选》手册等形式。每年利用元宵活动，通过廉政灯笼、廉戏展演等，开展幽默诙谐、形式多样的廉洁教育；在社区内开辟廉政专栏、演播廉政电影等。寓教于乐，融思想性、艺术性、趣味性于一体，大大激发了广大员工的创作热情，从而也达到良好的文化效应。( 二) 理顺领导带头与群众参与的关系一些单位廉洁文化建设工作质量不高，就是领导干部认识不到位，措施不得力。供电企业各级领导自觉地把加强廉洁建设文化作为加强党的执政能力的重要内容，以党员领导干部的模范行为激发广大职工参与廉洁文化活动的热情，引导、保护职工群众的积极性。在企业领导的指示和指导下，制定详细的廉洁文化实施计划，供电企业党委把加强反腐倡廉教育作为党委中心组、基层党组织和广大员工学习的主要内容，坚持不懈地组织以学习党章、树立社会主义荣辱观为主要内容的专题教育，每年组织党员干部开展“ 党章知识及党风廉政建设知识竞答” 、“ 党员领导干部作风建设知识考试” 等活动。同时，廉洁文化建设离不开全体企业员工的积极参与。要通过经常的、广泛的、持久的廉洁文化建设活动，让广大职工不断看到领导反腐倡廉的决心，不断听到反腐倡廉的信息。积极参与到廉洁文化中，廉洁文化建设才会出现勃勃生机，才会有深厚的群众基础，成为真正的企业文化。为了整体推进供电企业廉洁文化建设，前些年，供电企业选择了“ 以点带面。先进带动后进” 的工作方法。充分发挥廉洁文化建设试点单位的示范作用，精心组织主题鲜明、生动形象、丰富多彩的宣传教育活动，通过开展廉洁论文、诗画、警言警句征集，组织演讲、知识竞答、社区宣传，举办廉洁文化成果展、编发廉洁文化手册、开辟网络廉洁文化专栏、发放家庭助廉书等活动，挖掘廉洁文化内涵，发挥品牌效应，形成生动活泼的廉洁文化创建局面。( 三) 理顺继承与创新的关系廉洁文化既要保持优良传统，又要体现时代特色。我们的祖先创造了灿烂的廉洁文化，创作了丰富的廉诗、廉文、廉戏等，形成了牢固的民族文化，电力企业也有自己丰富的企业廉洁文化。党的十七大以后以胡锦涛总书记为首的党中央赋予了廉洁文化崭新的内涵。这些宝贵的文化资源。是新形势下开展廉洁文化建设的基石。与此同时，加强廉洁文化建设要适应人民群众不断增长的文化需求，追赶时代步伐，努力提高文化品位，体现时代特色。在供电企业“ 四进” 活动中，一方面传承以往的优良传统和做法，深入开展《江泽民文选》，特别是江泽民反腐倡廉理论、胡锦涛同志关于反腐倡廉重要论述的学习教育，继续开展党章和政策法规、党纪条规教育、科学发展观教育、社会主义荣辱观教育；继续抓好警示教育，分期分批分层次对中层干部、关键岗位、一般职工，特别是供电所人员进行专题警示教育和针对性教育；搞好示范教育，认真学习郑培民、牛玉儒、任长霞等先进典型，在供电企业开展“ 勤廉兼优好干部” 的评选活动；充分发挥分供电企业i 大教育基地的作用，继续开展对新任中层干部的“ 七个一” 任前系列教育活动；深入开展假日廉政“ 六个一” 系列教育活动。同时注重经验交流，及时总结新经验、新做法，探索新举措、新思路，创新工作方式和方法，积极推广典型经验，利用网络开辟廉洁文化专栏、发送廉政短信、廉政邮件等形式，不断丰富廉洁教育形式，充实教育内容，扩大参与范围，推动文化兴廉、读书思廉、讲课启廉、谈话促廉、家庭助廉等活动开展。泛的群众积极参与，大力宣扬先进，鞭挞丑恶。通过在企业媒体大力宣扬先进人物典型事迹，弘扬了正气，对树立廉洁光荣、腐败可耻的企业氛围起到了积极的推动作用。所谓提高就是要不断探索，研究规律。廉洁文化活动的质量和品位，充分发挥廉洁文化的导向作用、凝聚作用、实践作用和约束作用。通过前两年廉洁文化“ 四进” 活动的普及与推广，近年更加注重廉洁文化建设与优质服务、效能监察、行风建设、党风廉政工作的有机结合，将连接历年贯穿于企业中心工作，使廉洁文化的内涵得到了进一步升华。三、取得的经验成果通过近三年的廉洁文化创建，供电企业初步形成具有自身特色的廉洁文化，并凸显成效。一是教育渗透力增强。通过开展廉洁文化进机关、进基层、进社区、进家庭的“ 四进” 活动，在局域网建立专题网站，在办公大院和家属院开辟宣传专栏，潜移默化中影响和引导干部的价值取向和人生态度，从而使反腐倡廉工作深入人心，员工队伍素质明显提高，职务犯罪和腐败行为得到全面遏制，从源头上预防腐败工作取得显著成效，近三年没有发生员工违法违纪案件。二是支撑作用明显。把廉洁文化创建活动融入供电企业和电网可持续发展的各项工作中，出台制定了“ 三重一大” 监督管理办法、明查暗访规定等一系列制度，为推进供电企业反腐倡廉工作提供强有力的文化支撑。三是监督效应有效。通过报刊、网站等舆论监督工具，及时通报反腐倡廉情况和信息，使大家主动监督的意识越来越强烈，支持和参与反腐倡廉的热情更加高涨，干部员工廉洁从业的行为在浓厚的反腐倡廉氛围中得到了有效规范和监督。总之，通过廉洁文化“ 四进” 活动。营造了干净干事、廉洁从业、健康和谐、积极·向上的企业氛围，起到净化企业环境、优化生产经营环境的积极作用。■( 四) 理顺普及与提高的关系廉洁文化建设既是先进的政治文化，、也是先进的大众文化。所谓普及就是要通过廉洁文化建设，最大限度地调动最广作者单位：山西省电力公司长治供电分公司‘ 万方数据
理顺四个关系推进"四进"活动营造健康和谐发展环境——对理顺四个关系推进"四进"活动营造健康和谐发展环境——对深入推进供电企业廉洁文化建设的探索与实践深入推进供电企业廉洁文化建设的探索与实践作者：郭伟， 张宇红作者单位：山西省电力公司长治供电分公司刊名：品牌英文刊名：BRAND年，卷(期)：
引用本文格式：郭伟.张宇红 理顺四个关系推进"四进"活动营造健康和谐发展环境——对深入推进供电企业廉洁文化建设的探索与实践[期刊论文]-品牌 2009(1)2009(1)
篇二：企业廉洁文化建设调研
企业廉洁文化建设 存在 的 问题及 优化策略 思考
针对企业廉洁文化建设状况，总结廉洁文化在企业发展中的重要作用，认识到企业发展中廉洁文化建设存在的问题，旨在通过问题的分析，构建针对性的解决策略，以便推动企业的稳定发展。
党的十九大报告中，对企业全面深化改革提出要求，认为在国有企业发展中，应该积极落实改革制度，保证与党中央的一致，深入推进企业各项改革制度的稳定发展。但是，在现阶段一些企业发展中，存在着企业廉洁文化建设缺少全员参与、轻视思想教育等问题，若这些问题不能得到及时性的解决，会影响企业的稳定发展。因此，在现阶段企业发展中，需要明确企业廉洁文化建设的相关内容，充分發挥习近平总书记的指导思想，在企业廉洁文化角度，进行企业廉洁
文化的构建，大力弘扬廉洁文化，为企业营造良好的廉洁氛围，使员工认识到廉洁工作的重要性，提高企业的凝聚力，为企业的稳定发展提供支持。
一、企业廉洁文化建设的重要性 （一）廉洁文化的导向性
在企业发展中，通过廉洁文化的建设，可以确定企业行为以及舆论的导向性。企业的廉洁文化作为一套核心价值理念以及行为准则，通过明确价值标准的确定，可以为企业以及员工提供发展依据。在各种渠道的文化传播中，不仅可以引导企业员工树立正确的价值观念，而且也可以使员工受到企业文化的熏陶，提高员工凝聚力，使企业形成良好形象，为企业文化的建设以及创新提供支持。
（二）廉洁文化提高员工凝聚力 廉洁文化作为一种文化内容，是企业发展中的价值观、行为准则的体现。在企业发展中，通过廉洁文化建设，可以引导员工、领导在行为标准下进行工作，潜移默化的受到文化的熏陶，逐渐提高员工的凝聚力，促进企业的稳定发展。廉洁文化建设中，企业领导、员工可以认识到反腐败工作的重要性，使更多的员工参与到廉洁文化的建设之中，自觉的遵纪守法，约束自己的基本行为，积极推动企业的稳定发展。
（三）廉洁文化的约束及规范作用
企业廉洁文化建设中，应该明确要求，让员工知道哪些行为可以做、哪些行为不可以做，使员工树立正确的价值观念。而且，在企业廉洁文化建设中，也可以使员工、领导逐渐形成良好的工作作风，转变不良的思想认知，约束自己的行为，充分展现出企业廉洁文化的约束及行为规范的价值性。
二、企业廉洁文化建设中存在的问题 （一）企业廉洁文化建设中缺少全员参与
结合当前企业廉洁文化建设的状况，一些企业在廉洁文化建设中存在着缺少全员参与的现象，主要是由于企业员工认为，廉洁文化建设是纪检监督机构以及企业领导的工作，与自己无关，导致企业廉洁文化建设中缺少全员参与的问题，无法实现企业廉洁文化建设的最终目的。而且，也有一些企业管理者缺少对企业廉洁文化建设的认识，在工作中不能以身作则，导致企业廉洁文化建设的推动力不足。
（二）企业廉洁文化建设中缺少思想教育
通过对企业廉洁文化建设的分析，在一些企业发展中，存在着重视制度建设、轻视思想教育的问题。很多企业管理者会按照上级的文件要求制定层次化的工作制度以及实施
原则，从而建立完善性的廉洁规章制度，但是，在廉洁文化的从业教育、信念教育以及警示教育中，存在着员工思想意识淡化的现象，在某种程度上忽视了企业廉洁文化的思想教育，无法实现企业廉洁文化氛围的形成。
（三）廉洁文化的宣传方式有待优化
在一些企业廉洁文化建设中，存在着部分企业对廉洁文化宣传单一、缺少创新等问题，没有充分利用现代化网络以及多媒体技术，导致廉洁文化缺少丰富性、多样性，无法满足廉洁文化建设及宣传的最终目的。而且在廉洁文化宣传中，存在着反腐败斗争缺乏精神等问题，无法满足现代员工的发展需求，影响企业廉洁文化宣传的有效性。
三、企业廉洁文化建设的优化策略 （一）提升企业廉洁文化教育理念，推动廉洁文化建设
在企业发展中，为了逐渐提升廉洁文化建设的有效性，应该将廉洁文化的理念优化作为重点，针对不同的个体及对象，采用差异性的教育方法以及内容，实现对员工因材施教的培养，逐渐提高廉洁文化建设的针对性。对于企业中的各级领导人员，在廉洁文化教育中，需要将马克思主义思想作为重点，结合中国梦的最终理想，对企业员工进行教育。在廉洁文化教育中，可以构建廉洁主题讲座、警示教育讲座、
廉洁案例读物等，通过多样化宣传教育方法的构建，提高员工对廉洁文化的认识，实现企业廉洁文化教育的最终目的。企业廉洁文化理念教育中，需要构建针对性的教育内容，并在整个过程中做到以下内容：第一，在企业廉洁文化构建中，应该树立正确性的廉洁核心理念，深度挖掘企业廉洁工作的内容，通过文化建立以及文化的传承，为企业廉洁工作的创新提供支持。第二，企业在廉洁文化构建中，应该引导企业员工树立廉洁从业的理念，全面提升企业员工廉洁意识，树立正确性的从业理念，满足企业廉洁文化的传承需求。第三，企业管理者以及企业员工在廉洁理念强调中，需要树立正确性的人生观以及价值观，通过企业可持续发展的工作创新，满足社会的和谐发展需求。
（二）创新企业廉洁文化教育载体，拓宽廉洁文化平台
企业为了实现廉洁文化的建设创新，应该信息化的技术创新作为重点，将网络技术运用在企业廉洁文化建设之中，充分发挥廉洁文化与信息技术的融合优势，推动企业的稳定发展。通常状况下，在企业廉洁文化教育中，应该做到：第一，企业可以要求党员干部进行廉洁培训，积极组织座谈会，提高企业领导以及员工的思想教育认知，通过领导以及员工行为的规范、约束，进行廉洁文化工作的创新，充分满足廉洁文化建设的基本需求。第二，在廉洁文化平台创设中，可
以通过手机短信、APP 以及 PPT 等形式进行宣传，积极建设微博、微信公众平台，通过企业廉洁文化建设工作的宣传，引导企业树立良好的形象，为员工廉洁文化思想认知的提升提供支持。第三，在企业廉洁文化建立中，应该引导企业结合内部发展状况，策划出创新性的推送消息，使员工在轻松、愉快的氛围下，接受文化教育，积极提高企业廉洁文化建设的稳定性，满足现代企业的运行需求。
（三）构建严明性的纪律管机制，实现严格防控目的
为了逐渐提高企业廉洁文化建设的有效性，应该坚持自律与他律结合的方式，确定违纪行为，强调廉洁文化日常监督、纪律审查的价值性，通常状况下，在企业廉洁文化建设中，为了实现廉洁工作开展的有效性，应该做到：第一，严格纪律内容，改进工作作风。在企业发展中，应该坚持依法治理企业，严格遵守党中央的指导标准，明确政治纪律以及政治规矩，通过监督以及问责制度的强调，引导企业有秩序的进行廉洁文化的建设，推动企业廉洁政策的稳定发展，为企业工作的创新提供支持。企业领导者在廉洁文化建设中，应该坚持日常检查以及专项检查等任务，将党风廉政建设以及作风建设作为重点，避免懒散铺张、专搞工程形象的出现，为企业作风建设的持续改进提供支持。第二，严格控制监督机制，通过防范以及控制风险策略的构建，进行廉洁文化事
前预防、跟踪事件以及事后改进方案的完善，为企业廉洁工作的综合监督以及完善管理提供支持，积极推动企业廉洁工作的稳定创新。第三，在廉洁工作设计中，企业管理者应该构建细微的预防措施，建立明确性的廉洁文化预警管理制度，结合企業审计、监督以及舆论的信息获取工作，定期分析、判断违纪问题，为企业廉政管理提供参考。而且，在关键岗位人员职能判断中，也应该坚持违法必究、违法必查等问题，使员工形成心理威慑，避免贪污腐败现象的出现。
（四）构建多形式的廉洁教育工作，推动企业稳定发展
在企业廉洁文化建设中，应该积极创设多样化的廉洁教育理念，采取贴近员工、贴近生活以及贴近实际的工作方式，开展针对性的廉洁教育工作，为企业廉洁文化建设提供支持。在廉洁文化教育中，应该做到：第一，在企业稳定发展中，需要贴近职工进行工作宣传，积极搭建廉洁文化建设平台，企业管理者应该结合网络、刊物以及文化宣传活动等，构建文化宣传栏，结合员工的思维方式以及心态，通过企业特色文化的运用，展现企业文化创设价值。第二，在企业廉洁工作构建中，企业员工应该结合日常工作的特点，开展廉洁承诺等问题，积极组织现场观摩、参观学习等方法，为员工提供多样化的廉洁文化学习平台，例如，在日常教育中，可以通过反腐倡廉文艺晚会、廉政书画展以及文化演讲比赛的构
建，激发员工的参与兴趣，增强廉洁文化教育的宣传性，为企业稳定发展提供参考。
四、结语 总而言之，在现阶段企业廉洁文化建设中，应该将廉洁文化的建设作为重点，结合企业的运行状况，认识到企业廉洁文化建设中存在的限制性问题，通过廉洁文化的整合有机廉洁制度的明确，进行工作的创新。廉洁文化建设中，需要明确廉洁文化的建设理念，创新廉洁文化发展平台、构建严格记录整合机制、开展多样化的廉洁制度，通过政策的整合以及任务的创新，满足企业廉洁文化的创新需求，积极推动企业的发展，为现代企业的经济、稳定发展提供支持。
篇三：企业廉洁文化建设调研
| 南II：_ 2019年·第10期企业廉洁文化建设研究——以乐山市为例◇乐山师范学院政法学院罗佳近年来，我国各级政府大刀阔斧地开展反腐倡廉工作，获得了人民群众的大力支持和良好口碑，重塑了政府清正廉洁的良好形象。企业廉洁文化建设有利于促进企业科学健康发展，深化和拓展反腐倡廉工作，对构建和谐社会具有积极的推动作用。一、企业廉洁文化建设的现实意义从宏观层面来看，随着我国改革的不断深入和从严治党的全面推进，迫切需要构建新常态下“亲清”政企关系，营造健康有序的政治经济生态环境。一方面，需要政治生态的清廉，尤其是党的领导干部群体，要守得住底线经得起诱惑。另一方面，也需要经济生态的健康，确保市场竞争机制的公平、公正、公开，有效保护各企业主体的合法利益。从党的十八大以来查处的腐败案件来看，基本上具有“官商勾结、权钱交易”的特点，如何杜绝官员索贿、企业行贿的情况发生，就必须从双向的思想意识上根除贪污腐败、拉帮结派、以权谋私、关系至上的毒瘤。从微观层面来看，企业廉洁文化建设的根本目的是为了维护企业有序发展和资源充分利用，打造具有竞争优势的文化软实力，塑造积极的企业品牌和形象。同时，也促使企业集中精力进行技术革新、产品开发、战略布局等，提升自身的核心竞争力，从而获取更多的经济利益。此外，企业的廉洁文化建设，也是市场竞争规范化的必然要求。二、乐山企业廉洁文化建设现状通过对乐山市高新区企业走访调查发现，大多数企业已将廉洁文化纳入企业文化范畴，并通过橱窗宣传、专题会议、监狱走访等形式进行内部宣传教育。部分企业要求各级管理层和重点部门人员签订《廉洁承诺书》，确保其在与企业供应商交往过程中廉洁自律，不谋私利。部分企业设立了纪检部门或审计部门，在组织架构上。赋予其相应的职权，进行相对独立的经济审查工作。部分企业在内部设置了总经理信箱，或公布总经理邮箱，或开通检举电话专线等，以便企业员工进行群众监督和信息反馈。在调查的企业当中，确已有经员工举报而进行处理的贪腐案件。整体而言，企业高层管理者基本上具备廉洁自律的自我管理意识，重视廉洁文化建设，并切实落实了相关的宣传和教育工作。就效果来看，仍存在一些不足．比如员工对廉洁文化的知晓度和认可度不够，有人认为廉洁文化只是约束企业领导者．和普通员工无关。有人认为，廉洁文化只是“喊口号、立旗帜”的噱头，不具有实际意义。有人认为，廉洁文化宣传的形式少、不灵活，不能够深入人心、发人深省。三、企业廉洁文化建设途径(一)意识的自上而下?企业管理者对企业发展规划以及文化营造有着十分关键的作用。管理团队务必要时刻保持廉洁自律的思想意识，要形成正确的人生观、价值观和世界观，并通过自身的言行举止去影响组织成员的价值理念和行为模式。同时，也只有企业管理团队具备廉洁自律的意识，才能够不断加强自我管理和企业管理，确保廉洁管理制度的有效执行和廉洁文化的传承，积极发挥企业管理者在廉洁文化建设中的引领作用。廉洁文化是企业文化建设不可或缺的组成部分，是企业健康发展的重要基石，也是政治经济社会和谐发展的有力保障。目前，乐山市初步形成“一总部三基地”的产业格局，各家企业也在积极把握发展机遇。企业廉洁文化建设要以企业管理者为引领，以员工为主体，丰富廉洁文化宣传形式，建立完善管理制度，切实促进企业健康发展。(二)形式的丰富多样。企业要加大廉洁文化的宣传力度，将廉洁文化与企业文化建设紧密结合起来，并根据企业自身的实际情况，开展多途径、多形式的宣传教育活动。比如，制作廉洁文化宣传视频，开设廉洁文化宣传专栏，开展廉洁知识竞赛、廉洁美术作品展和廉洁征文比赛等活动，并通过微信公众号、微博等社交媒体．增强活动的吸引力、感染力和影响力。同时，提高员工参与的积极性，营造良好的文化氛围，真正让廉洁理念铭记于心、落实于行，充分体现企业员工在廉洁文化建设中的主体地位。(三)制度的内外兼顾，从内部环境而言，健全廉洁监督考评机制。企业领导以及重点部门人员述职时，必须进行廉洁陈述，人员的选、育、用、留实行廉洁问题一票否决，建立畅通的监督渠道和完善的奖惩措施，积极动员企业全员参与廉洁管理，人人都是防腐倡廉的执行者和监督者，进一步完善和优化企业内部管理机制。从外部环境而言，建立市场准入机制。建立廉洁网络数据库，统一将市内所有企业纳入管理范畴，凡存在廉洁问题的，根据其严重程度，限制该企业在一定期限内的投标资格。同时，严格管控政协委员、人大代表的推荐和选举制度，其企业廉洁状况可作为筛选标准之一。从企业内外部环境进行规范管理，从而形成“不贪腐、不行贿”的治理格局。四、结语总之，企业廉洁文化建设是新形势下企业可持续发展的必然要求，也是党和国家反腐倡廉工作的重要组成(下转94页)万方数据94| 南肛- 2019年·第10期为l。将虚拟变量加入GARcH模型，设定模型如下：口f 26f￡，矿=％+∑％口乙+∑局畦J+归1(3)昕2％+乙％口■+乙岛虻J+归l(3)，毫1』=1其中7是均值为n．方差为1的独立同分布随机变量，而’甘’十’§’都为待估参数。在上述模型中，分别取’=0‘【‘乙和k 0‘I乞对模型(3)进行拟合，同时考虑不同分布带来的差别，这里主要考虑正态分布，学生t分布和GED分布，一共6×3个模型，通过显著性和AIc、sc判断，其中GARcH(2，1)的效果最好，其模型估计结果见表3。模型 正态分布学生t分布GED分布ARMA：^R(1)一()703237” 0 899894“ 0 787045～(0 315496) (0109188) (0144961)M^“) 0 72285S。
一n 907797⋯ 一0 8∞995’1(0137397 J(0 306869) (f)1n4777)GARCH C 2 68E—n6～ 3 89E一06 3 27E一06一(5 48E一07) (1 42E一06) (1 2nE—06)D1 —1 57E一怖一 一I 99E一06’ 一1 65E—06’(4 58E—07) (111E—n6) (9 65E—07)ARCHfll 0 n34208“ 0 n02044 n∞9473(f】0’4894) (0 021390) (n 021435)ARCHf2) 0 076677⋯ f)f695507(0 015868】
(0 026012) (()024134)GARCHfll 0 92799l⋯ 0 917709～ 0 92n783～(0∞5399) (0叭249n) (0叭1826)表3 ARMA(1，1)一GARcH(2，1)估计结果表注：参数估计结果下方为标准差，★★★、★★、★分别表示在1％、5％和10％显著性水平下显著。从表3中看出，在正态分布情况下，虚拟变量Dl的系数为一1．57E—06<o，且在l％显著水平下显著不为o，这说明上证soETF期权的上市，显著减轻了上证50指数的波动性。继续对该模型进行残差的ARcH检验，考虑滞后5阶情况，此时LM统计量为o．687409，对应概率为o．9837，这说明上述模型的残差不再存(上接91页)K：r砾dj+f赢．dj：堕ln堕(12)J鹄岛7结果为一有限值，可见该情况下也可以选无限远作电势零点。带有等量异号电荷的圆柱电容器就可以处理成上述带电体系进行讨论。上述两种问题中场源带电体都是无限大的，但由于存在电场强度为零的等势区，且该等势区一直延伸至无穷远，在该区域内的积分都为零，因此计算电势时即使令 也能得到有限值。此外有一些特殊的电场，比如场源带电体是延伸至无穷远电荷体密度 的球形带电体，也可将电势零点选在无限远处”1。不过对于平板电容器问题，当电势零点选在无限远时，会出现两板电势都为零无电势差的佯谬，因(上接92页)部分，对建立健全腐败预防体系、厘清政企关系、树立市场新风、优化地区政治经济生态环境有着重大的实践意义。【参考文献】在ARcH效应，且模型中ARcH项和GARcH项系数总和<l，满足GARCH模型设定条件。三、结论文中以上证so指数日收盘价为样本，采用了2011年2月9日到2019年4月30共2003个数据，通过建立加入虚拟变量的ARMA—GARcH模型，分析上证50ETF期权上市对股票市场波动性的影响。结果表明，上证50ETF期权的上市，能够显著减弱上证5()指数的波动性。这说明从长期来看，期权产品的引入对股票市场有一定的稳定作用，起到了其避险和套保的作用。【参考文献】[1]衍生品业务部．上海证券交易所股票期权市场发展报告【N】．2017一()2—10[2]熊熊，张宇，张维，等．股指期权推出对股票市场和股指期货市场波动性影响：以KosPl20r)股指期权为例U】．系统工程理论与实践，2011，31(05)【3]Liu s．Equicy options and underlyingstocks’Behavior：Further Evidence f}om JapanU】． Internatlonal Revlew of Finance，2010，10(3)：293—312【4】saravanan G，Deo M Impact of f-utures and options n。adingon the underlylng spot 1narket Volatihcy inIndiaU】IntemationalReView ofApplied Financial Issues and Economics，2010，2(1)：213【5】Chang J—J，Liao s—L．warrant introduction efrects on stockreturn processesU】．Applied Financial Economics，2010，2()(17)【6]Mazouz K．New evidence on the e雎ct of CBoE optionslisting on the volatihty of New York 1isted stocks[丁]．InternationalJournal ofBanking and Finance，2007，5(1)：3基金项目：1、四川省教育厅项目(18zA0236，15zB0264)；2、乐山师范学院人才引进项目(z16021)。此选有限远处或板上一点作电势零点更合适”I。【参考文献】【1】梁灿彬，等．电磁学【M】．北京：高等教育出版社，2012【2]杨风雷，从几个佯谬问题所引起关于电势参考零点的讨论U】．青海师范大学学报(自然科学版)，2r)()3，1：34—35【3】杨祖念．电势零点的选择前提U]．四川师范大学学报(自然科学版)，2001，24(4)：410—412【4]郝良焕．静电场电势零点选取的任意性和受限性Ⅱ】科教文汇(上旬刊)，2014(3)：66[5]于衍宏，李淑华，牛爱芹．电势零点的选取不是完全任意的[『】．山东轻工业学院学报，1994，8(3)：68—71[11吴永萍．企业廉洁文化建设探析U]理论探索，2008(6)[2】孟鸿，李玉华．国内外企业廉洁文化研究综述U1理论前沿，20()9(5)[3l肖剑忠．非公有制企业廉洁文化建设的逻辑必然与制度保障U】中共杭州市委党校学报，2叭o(1)[4]单志荣企业廉洁文化建设的思考Ⅱ]．经济研究导刊，2(Ⅵ9(3)基金项目：乐山市廉政研究中心项目(课题编号LSLz(2018)15)。万方数据
篇四：企业廉洁文化建设调研
l l ll I ll ll I l l IIIIIIY3298946分类号——UD C——牟中唯予鬣夫等密级——编号——硕士学位论文学位申请人姓名：张慧龙申请学位学生类别：公共管理硕士申请学位学科专业：公共管理指导教师姓名：尤光付 教授万方数据⑨煞篙‰slIlllll I IIII Ill Illl II|Y3298946硕士学位论文东莞企业廉洁文化建设研究——基于“5W2H”模式的分析论文作者：张慧龙指导教师：尤光付教授学科专业：公共管理一—研究方向：公共管理华中师范大学公共管理学院2017年5月万方数据
硕士学位论吏MASTER’S TI IESlSA case study ofthe construction ofcorporate probity culture lilt Dongguan’‘‘ 1‘●1一from theperspective of 5W2H4觋esisSubmitted in PartialFulfillment ofthe RequirementFor the Degree ofMaster o{P ublic AdministrationByZhang HuilongPostgraduate ProgramPublicManagementAcademicCentral China NormalUniversitySupervisor：You GuangfuAcademic Title：ProfessorSignatureApprovedMay．2017万方数据
华中师范大学学位论文原创性声明争使用粼明原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人；f口集体，均已在文中以疆确方式标睨。本声明的法律结果由本人承担。作者签名：多挺婆勿 日期：。四7年z月『日学位论文版权使甩授权书学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定，即：研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保管并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许学位论文被查阅和借阗：学校可以公布学位论文前全部或部分内容，可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。(保密的学位论文在解密后遵守此规定)保密论文注释：本学位论文属于保密，在．．．年解密后适用本授权书。非保密论文注释：本学位论文不属于保密范围，适用本授权书。作者签名：j删，赵日期：“7年多月阳导师签名：≠参磅日期：ozq7年多月7日本人已经认真阅读口CALLS高校学位论文全文数据库发布章程”，同意将本人的学位论文提交“CALIS高校学位论文全文数据库”中全文发布，并可按“章程”中的规定享受相关权益。匦耋迨塞堡童厦鲎厘!旦圭堡!旦=釜!旦三生蕉壶!储叛弓烧期日期：2驯7年占月?日导师签名：7锄日期：幽；7丰g月／目万方数据
硕士学位论文MASTHR’S Tjll3S1S摘 要企业进行廉洁文化建设，其目的就是为了培育企业廉洁意识，养成企业廉洁管理、经营行为，它是促进企业反腐倡廉的重要组成部分。我国自从建党以来都十分地注重开展反腐倡廉工作，特别在近十几年以来，中共中央更是下大力气地来开展了一系列的反腐倡廉的建设工作，同时还规定了企业开展廉洁文化建设工作与反腐倡廉建设工作的相关要求。企业对国民经济的发展起着不可替代的作用，我国通过制定和颁发《企业领导人员廉洁从业若干规定》，规定了企业领导干部的廉洁从业准则。然而，在我国的企业中，仍然经常出现违反法纪的行为，对社会造成了十分不良的负面影响，更有严重者甚至造成了国有的资产流失，致使国家利益也因此而遭到损失。由此可见，我国企业急需根据本企业的发展状况，努力推进企业廉洁文化的建设，以提升企业进行反腐倡廉的实效，从而更好地实现企业的良性发展。在全国各地区加快探索进行企业廉洁文化建设的大背景之下，我国东莞则走在了时代的前列，其在企业廉洁文化建设方面，已经做出了一系列的、扎实有效的工作以及积极的探索。东莞所进行的企业廉洁文化建设，已经取得了初步的成效，其做法也值得我国其他的广大地区加以学习与借鉴。因此，本篇论文将以东莞的企业廉洁文化建设为案例展开详细的研究，综合运用“5W2H”模式的分析方法，对东莞进行企业廉洁文化建设的原由、内容、阵地、时机、主体、措施、效果等方面，进行系统的梳理和分析；最后，提出进一步推动企业廉洁文化建设的建议。从而，一方面，站在理论的高度，有效地推动东莞以及全国其他地区的企业廉洁文化建设工作的纵向发展；另一方面，从实践的角度来看，期望能够进一步地促进东莞进行企业廉洁文化建设的相关实践活动的进行，并且，还可以在全国推进企业廉洁文化建设的大背景之下，为我国其他各地区所进行的企业廉洁文化的建设，也探索出一条可复制、可借鉴的经验之路。本论文的研究内容共分为六大部分：第一部分，阐述了本选题的研究背景与研究意义、国内外文献综述、研究问题、研究方法、写作框架与创新点：第二部分，进行企业廉洁文化建设的理论阐述，包括相关概念的界定、企业廉洁文化建设的必要性与政策理论依据分析；第三部分，对东莞企业廉洁文化建设的状况进行分析，基于“5W2H”的分析模式，从Why、What、Where、When、Who、How、How much等方面对对东莞企业廉洁文化建设进行深入剖析；第四部分，提出进一步推动企业廉洁文化建设的建议。本文的创新之处在于：第一，研究视角的创新，本文创新性万方数据
硕士学位论文MASTER’S Tt】f"SIS地从“5W2H”的分析视角来对企业廉洁文化建设进行研究；第二，研究观点的创新，本文将“5W2H”的七大要素贯穿于全文，从而对东莞的企业廉洁文化建设提出了创新性的研究观点，具有较强的针对性与可行性。关键词：廉洁文化建设；企业；东莞；“5W2H”模式II万方数据
AbstractThe purpose of the cleail and honest culture construction carried out by enterprisesis to cultivate the integrity COUSCiOUSness of enterprises，and developthe honestmanagement behaviorsofenterprises．EnterpriseClean and honest culture isan importantpart of enterprise anti．corruption．Since the founding ofthe party,our country has paida10t of attention to carry out anti．corruption work．Especially in recent years，the CentralCommittee is making great efforts to carry out a series of anti。corruption constructionwork．also requiring enterprises to carry out the clean and honest cultural constructionWOrk and the anti。corruption construction work．The enterprises play an irreplaceablerole in the development of the national economy,and China has formulated andissued anumber of provisions Oil the honest work of enterprise leaders．However,in theenterprises of oHr country,the behaviorswhichviolate the lawstill oftenappear,causmgalot of negative impactswhichis very bad for our society．Themore serious thing isthatthesebehaviorsevencause the loss of state—owned assets，resulting in the interests of thestate suffering losses．Thus，China"s enterprises are in urgentneedof promoting theconstnlction of the clean and honest culture，in accordmlce with the developmentsituation ofenterprises，inorder to enhance the effectivenessof enterprisesanti—corruption，and to achieve the healthy developmentof enterprises·In the background of that various regiOnS of ourcountryarespeeding uptheexploration of enterpriseclean and honest culture construction，Dongguart is—walking—inthe forefront of the times．Dongguan has made a series of solid and effective work inasDect of enterprise clean and honest culture construction，and has achieved initial resultsIts"practicesare also worthy otherareas of our country to learn．Therefore，this paperstartswith the case of enterprise clean and honest culture construction in Dongguan，andusesthe”5W2H”modeanalysismethodtoresearchthe reason，content，position，time，subject，measures．efiects of its enterprise clean and honest culture construction．And finally,weDut fbrⅣard the suggestions to further promote the clean and honest culture constructioninenterprises．Thus，onone hand，we can effectively promotethe longitudinaldevelopment of the enterprise clean and honest culture constructionworkin Dongguanand other parts of ourcouutry,standingon the height of the theory．On the other hand，weIll万方数据
硕士学位论文MASTER’S TIlESIScan further promote the expansionofrelatedpractice activitiesinDongguan．行om thepracticalview．Under thebackgroundofadvancing the clean and honest culturalconstmction of enterprisesall around the country,we call also explore an experience roadwhich can be copiedandleamedbyother areas of our country,for their constIuctionofenterprise clean and honest culture．1 he content of this paper can be divided into six parts．The first part describes theresearch background，significance of topic，literature review,researchquesfions．reseaIIchmethods，writing framework and innovNions．The second part elaborates the theory ofenterprise clean and honest culture construction，including the related definition and theanalysis ofnecessity and policy theory．The third part carries Oil thedevelopment situationanalysis of the Dongguan enterprises’clean and honest culture construction．based on”5W2H”analysis mode．Wecarryonin—depth analysis from the aspects of WhV’What，Where，When，Who，How,and Howmuch．The fourth part puts forward suggestions tothrth∞promote the enterprise clean and honest culture construction．The innovaions ofthl8 paper lieintwoaspects．The first is the innovation ofresearch perspective．This p叩er1nnoVatively draws a research on enterprise clean and honest culture cons仃uction f}omthe perspective of the”5W2H”analysis mode．Thesecondis the i11110vative research1deas·this article usesthescven dements of“5W2H”throughout the text，and put南1弋vardthe innovative research ideas with strong pertinence andfeasibility．Key Words：clean and honest culture construction；enterprise；Dongguan；”5W2H”modeIV万方数据
硕士学位论交MASTER’S TllES】S目 录摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．．．Iiiql Jl⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯IAbstract-··⋯·⋯···-·⋯·⋯··⋯·····⋯·⋯⋯·-⋯···⋯··⋯-·-···-·-·-···-···-·⋯⋯-··III第一章绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．．．OIOtV-．g Q⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1研究背景与研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·，11．1．1研究背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯11．1．2研究意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯21．2文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯-·31。2．1国外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯31．2．2国内研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯41，2．3文献评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯51．3研究方法、写作框架与创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·，61．3．1研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯61．3．2写作框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯81．3．3创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯9第二章企业廉洁文化建设的理论阐述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯112．1企业廉洁文化的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯-112．1．1企业廉洁文化的含义和特点⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··112．1．2企业廉洁文化与企业文化、廉政文化的联系与区别⋯⋯⋯⋯⋯⋯·122．2企业廉洁文化建设的必要性与政策理论依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·142．2．1企业廉洁文化建设的必要性分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··142．2．2企业廉洁文化建设的政策依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·152．2．3企业廉洁文化建设的理论依据⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··16第三章东莞企业廉洁文化建设的状况分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯183．1东莞企业廉洁文化建设的原由分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·183．1．1贯彻落实中央反腐倡廉的决策部署⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·-183．1．2解决当地贪腐问题的迫在眉睫之需⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯．．193．2东莞企业廉洁文化建设的内容分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯r 193．2．1廉洁从业制度建设是企业廉洁文化建设的基础内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯一193．2．2廉洁从业监督固化企业廉洁文化建设的关键内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·203，2．3融入城市文明创建，全面丰富企业廉洁文化建设内容⋯⋯⋯⋯⋯·20万方数据
硕士学位论文MASTEIt’S TllESIS3_...
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