单位发展规划5篇单位发展规划 各单位22022年上半年工作总结和下半年工作方案范文汇编〔66篇〕目录市场监管局2022年上半年工作总结及下半年打算范文〔1〕x县文化下面是小编为大家整理的单位发展规划5篇,供大家参考。
篇一：单位发展规划
位 2 2022 年上半年工作总结和下半年工作方案范文汇编〔6 6 篇〕 目录 市场监管局 2022 年上半年工作总结及下半年打算范文〔1〕 x 县文化广电新闻出版旅游局 2022 年上半年工作总结及下半年工作打算范文〔2〕 2022 年上半年 x 镇人大工作总结范文〔3〕 乡村振兴办 2022 年上半年工作总结和下半年工作方案范文〔4〕 2022 年上半年 x 市应急管理局工作总结范文〔5〕 x 镇 2022 年上半年公共资源配置领域政府信息公开工作总结范文〔6〕 市场监管局 2 2022 年上半年工作总结及下半年打算范文〔1 1 〕 一、2 2022 年上半年工作开展情况 1、加强监管执法。第一个是依据 x 市委政府 2022 年财源建设方案，将x万元的年度非税收入任务分配到局属各单位，目前立案x起，结案x起，收缴罚没收入x万余元。第二个是落地实施市场监管领域〞双随机一公开〞监管执法方案和食品监督抽检方案及药品监管工作要点，对食品、药品、工业产品等进行重点监督检查，委托有资质的第三方机构完成食品抽检 x 批次，化肥抽检 x 批次，开展消费维权宣传咨询日和假冒伪劣产品集中销毁活动。三是开展农村户外广告清理整治行动，配合上级主管部门调查志明牧业公司等涉嫌不正当竞争违法问题。
2、促进经济发展。第一个是认真贯彻市场主体记录管理条例及落地实施细则，分别制定企业和个体工商户记录注册步骤，开设局记录注册中心和乡镇市场监管所分类审批办证通道，开展市场主体纾困帮扶行动，探索推行市场主体歇业制度保存量，建立有求必应无事不拢和首次轻微违法行为不罚的监管效劳机制。第二个是大力推进市场主体倍增工作。制定 x 市 2022 年市场主体倍增工作落地实施方案及考核方法，将 2022 年市场主体倍增任务分解到各相关部门和各乡镇，组织乡镇市场监管所强力推进，截至 5 月 18 日新记录企业 x 户，注销 x 户，净增 x 户；新记录个体工商户 x 户，注销 x 户，净增 x 户。三是协同相关部门研制以黔阳冰糖橙、雪峰山道地中药材、油茶等重点特色优势产业发展规划及奖补措施，组织申报〞黔阳黄精〞地标保护品牌。做好争资引项工作，力争省市场监管局工程补助资金 x 万元。四是积极参和〞四上企业〞培育、全国中小企业融资综合信用效劳示范平台〔简称信易贷〕创立、怀化国际陆港物流工程建设、团购住房去库存等工作。五是一直不间断做好联系湾溪乡 x 个行政村的乡村振兴和人居环境整治工作。
3、开展专项整治。第一个是开展食品安全〞守底线、查隐患、保安全〞专项行动，开展央视 3.15 晚会曝光食品安全问题隐患排查。第二个是开展以农村为核心的药品安全专项整治行动。三是开展户外非法广告整治清理行动。对 x 家广告从业单位业主进行集体约谈，撤
除交通干线边的非法户外广告 x 余条〔处〕。四是抽派 x 人参和黔城城区、安江城区市场秩序整治和创文创卫工作。五是认真履行查处养老领域非法集资及违反禁渔禁捕规定等工作职责。
4、严守安全底线。第一个是坚持日常监管执法和领导干部带队检查相结合，加强特种设备强执法防事故工作。第二个是按照〞外防输入、内防反弹、动态清零、平急结合〞要求，制定落地实施进口冷链食品、进口冷链水果、邮政寄递防疫操作指南，催促相关生产经营主体落实防疫主体责任，加强涉疫疫苗及民生价格监督，有效处置涉疫突发状况。三是组织开展经营性自建房安全隐患大排查大整治行动。四是做好应对低温雨雪冰冻天气、安全度汛等防灾减灾工作。
5、推进队伍建设。第一个是坚持局党组理论中心组学习和基层党组织〞三会一课〞制度，深化〞四史〞学习教育。组织机关党员干部进农村开展五个到户、进社区开展〞双报到〞及〞奋进新征程、建功新时代〞活动。第二个是加强〞两新〞组织党建情况专项调查，推进党的工作和组织在市场监管领域全覆盖。三是推进清廉机关建设，配合 x 市委第三巡察组对局党组近三年的工作情况进行常规巡察。
二、存在的不足 市场监管工作涉及很多方面，责任重大，长期存在人员力量和根底工作薄弱、财政保障不充分问题，今年以来我们深感做好市场监管领域疫情防控工作、落地实施市场主体倍增工程难度大、压力大，主要原因是对餐饮效劳、邮政寄递等行业的防疫职责界定不明晰，相关
重点人员的核酸检测费用保障不到位；上级分配市场主体倍增工作任务基数大增幅高，推进难度大。
三、下一步工作安排 1、全力推进经济社会发展工作。全力以赴推进市场主体倍增工作，努力完成全年净增市场主体 x 户，其中企业净增 x 户、个体净增x 户的任务。深入推进农村户外广告清理整治行动和知识产权保护运用工作。
2、一直不间断做好疫情防控常态化监管。第一个是重点加强冷链食品、水果、药店、疫苗、餐饮效劳等行业市场主体疫情防控监管，催促严格落实疫情防控措施不放松，并积极宣传相关疫情防控知识和政策。第二个是积极开展快递行业疫情防控风险排查工作，催促快递行业按照操作标准落实疫情防控措施。三是加强场所码推广和使用工作。催促辖区内市场监管领域重点场所、重点单位经营者严格落实场所码申领、使用规定，做到进店必扫。
3、严守行业安全〞四条底线〞。第一个是坚守食品安全底线，突出校园及周边食品安全监督检查；加强毒蘑菇防控宣传，力保不再发生群众误食毒蘑菇中毒事件。第二个是坚守药品安全底线，加强对医疗机构的中标品质、疫苗使用、疫情防控药品方面的质量监督管理；深入开展药品不良反响监测，严控安全风险。三是坚守特种设备安全底线，加强对特种设备使用单位的日常监督检查，做好重要节会期间特种设备安全保障工作，一直不间断开展特种设备安全专项整治行动，
突出电梯、锅炉、压力容器等特种设备安全监管，切实提高定检率，标准特种设备安全行为。四是坚守工业产品质量安全底线，加强重点企业现场检查力度，强化农资、儿童和学生用品、老年人用品等产品质量监管，深入开展产品质量专项整治，一直不间断组织开展质量抽查检验，做好问题产品后续处置工作。
x x 县文化广电新闻出版旅游局 2 2022 年上半年工作总结及下半年工作打算范文〔2 2 〕 今年以来，在县委、县政府的正确带领和上级业务部门的关心支持下，我局结合实际，强化措施，落实责任，每一项工作有序推进。现在将今年上半年文广新旅重点工作任务进度情况汇报如下: 一、上半年工作情况 〔一〕扎实推进公共文化效劳标准化、均等化建设。2022 年中国旅游日暨文明旅游〔x〕活动在一枝枪广场启动。活动现场，不仅展示了非遗文化和文旅产品，还展销了乡镇特色美食，并通过发放文旅宣传资料，开展旅游维权效劳，推介精品旅游产品和路线等方式，引导疏通群众文明旅游、安全旅游、理性消费。组织开展〞文化馆杯〞语言艺术大赛颁奖典礼暨庆，联合举办〞喜迎二十大，送福到万家〞三板桥乡第二届楹联文化节活动，承办了〞喜迎二十大、福到百姓家〞送春联系列文化活动。在全县各行政村、学校等放映《可爱的中国》、《天牢地网》、《坚守 1200 秒》、《扫黑·决战》等优秀爱国主义电影 x 余场。县图书馆每周开放 60 小时，坚持节假日正常开放，各
阅览室和阅览设备免费开放，并及时安排新书本上架，保障读者基本文化权益，为读者阅读提供方便，共接待读者 x 万人次，办理阅览证约 x 张，外借书刊 x 万册次。发布线上推文 x 余条，内容包含图书荐读、绘本故事、党史学习、展览讲座、节日节气等多方面的信息。在节假日、读书日、效劳宣传周等开展征文、诵读、绘画、科普、知识竞答、手工等形式多样的主题活动 x 余次。在 4 月 23 日举办〞书香x〞全民阅读暨第十二届〞读好书〞活动启动仪式，在 5 月 28 日举办喜迎二十大〞悦〞读引领未来——2022 年图书馆效劳宣传周暨庆〞六一〞活动。举办图片展 x 次、专项培训和讲座 x 次、各类影视展播x 余次，受到读者一致好评。
〔二〕落地实施文化旅游工程建设。第一个是做好全域旅游发展特色区指挥部日常组织协调工作。建立完善调度制度，健全信息共享和协同机制，制定行动方案、重点事项和重点工程，明晰工作思路，突出重点，精准发力。第二个是加强沟通协调，做好九项重大文旅工程和七个重点事项的调度，及时汇总上报工程进度情况和存在问题。三是做好省级全域旅游示范区创立相关工作。对照验收标准，围绕全域旅游体制机制、政策保障、公共效劳、供给体系、秩序和安全、资源和环境、品牌影响、创新示范八项指标，明确工作任务，加强工作安排，逐步推进落实。四是秋收起义纪念地系列景点国家社会事业工程全部完成，并进行验收，正在进行审计工作；投资 x 万元 x 一枝枪纪念馆预防性保护工程已完成采购和设备安装，已申请省文旅厅验收；投资 x 万元列宁学校旧址〔花塘官厅〕消防工程已挂网采购，预计 x
月进行招投标；投资 x 万元秋收起义高滩行军会议旧址王氏初始祠文物维修设计方案，已上报省厅进行工程批复。
〔三〕加强文化遗产传承保护。第一个是不可移动文物保护。积极申报创立江西省革命文物保护利用示范县工作，已上报市文广新旅局。完成刘仁堪故居本体维修以及花塘官厅〔列宁学校〕安防、防雷省级文物保护资金申报工作。上半年，组织文物安全检查 x 次，发现安全隐患 x 处，已完成整改，建立消防微型站 x 个，更换添置消防设施 x 件。第二个是可移动文物保护。馆藏文物按照文物保护安全要求，建立台帐、制定制度、专人负责管理。征集民间木工用具 x 件。截止5 月，x 一枝枪纪念馆、花塘官厅、甘祖昌故居、秋收起义高滩行军会议旧址、垄上改编旧址等 5 处陈列布展接待游客 x 人次；〞x 血鸭〞入选国家级非遗文字材料已基本完成，正筹备撰写脚本拍摄申报片；《x 苏区舞蹈》、《x 红色故事》、《地力神药酒文化》、《x 客家绣》、《x 采茶戏》、《x 岳家四门拳》等 x 个非遗工程升为市级非遗工程，现已申报省级非遗工程 x 个，即：《x 苏区舞蹈》、《x 客家绣》《x 采茶戏》。
〔四〕积极落地实施精品力作工程。充分发挥阵地作用和工作职能，推荐《哦嗬歌》参选全省推介会精品短节目库。组织收集整理文字资料，创排《红色背篓》、《x 血鸭名远扬》、《x 苏区舞蹈》。
〔五〕积极落地实施品牌创立工作。第一个是结合乡村振兴战略，大力发展乡村旅游，打造乡村旅游精品。推荐甘红初心茶产业园、吉
内得国家稻田公园创立省 4A、5A 级乡村旅游点；推荐吉内得稻田民宿创立甲级民宿；第二个是整合全县文化旅游资源，充分利用新媒体，开展 x 旅游推介，提升来莲旅游影响力。依托 x 资源特色及不同的季节特色，推出红色、绿色、花色等精品旅游线路；三是举办了以〞漫步春光里，遇见莲小花〞为主题的萍乡市第九届乡村文化旅游节暨 x县第十二届油菜花节。开幕式以云直播方式举行。x 血鸭、莲子、菜油等〞莲小花〞农旅产品通过农业合作社、农业龙头企业、网络直播团队向游客及网上粉丝进行了大力推介，局部乡镇干部通过直播平台向全网代言了本地秀美风光和特色农文旅资源，充分展示了乡村旅游、休闲农业等产业新业态，助推了乡村振兴及全域旅游发展；四是组织开展以〞感悟中华文化享受美好旅程〞主题的第 12 个中国旅游日暨文明旅游活动。开展 x 旅游资源推介、文旅游法律法规宣传、〞莲小花〞系列农产品展销、x 非遗展、x 百件革命文物图片展、文明旅游进社区进学校等活动。
〔六〕强化文化市场监管。重点对学校周边的文化市场进行了整顿，针对群众所关注的未成年人科辅教育材料进行了全面检查，严厉打击了各种淫秽、色情、含有政治性内容有害非法出版物。出动 x 余人次，检查书店、印刷厂等 x 余家次，收缴了盗版书本 x 余册，收缴各类涉黄、涉赌报刊等非法出版物 x 余份；加强了娱乐场所消防安全大检查，组织对全县的网吧、娱乐场所、印刷企业覆盖网进行了全面的安全隐患排查，对存在安全隐患的企业现场责令整改，并由专人跟踪在规定限期内整改到位。半年安全检查共出动执法人员 x 余人次，
执法车辆 x 余次，检查经营场点 x 余家次，现场责令整改 x 家；加强〞扫黄打非〞宣传力度，x 县〞扫黄打非·护苗 2022 暨绿书签行动〞走进清水中学，近 x 余名老师和学生参加了此次活动，现场发放宣传书签、保护知识产权手册和互联网〞扫黄打非〞等资料 x 余份。
二、存在的不足 第一个是公共文化根底设施还不完善，公共文化效劳体系示范区创立经费短缺，第二个是少数村级文化效劳中心农家书屋开放还是不正常；三是村级综合文化效劳中心没有专职管理员队伍，其中 x 个村管理员由残疾人图书管理员兼，其他由村〞两委〞兼；四是文化产业发展还滞后，没有支撑的文化产业；五是文化人才短缺，存在青黄不接。
三、下半年工作打算 第一个是积极推进公共文化效劳体系创立工作。深入落地实施文化惠民工程，继续落地实施送电影、送戏、送图书下乡工程。推进〞群众文化+〞广场文化活动，正在组织筹备举办喜迎党的二十大全县员工广场舞大赛及全县〞喜迎二十大红心颂党恩〞大合唱比赛。
第二个是加强文艺精品创作。强抓重点艺术作品创作，创排红色题材《血沃 x 红》及大型采茶戏《一支枪》。开展 x 采茶戏小戏创作，建立剧本储藏库，面向社会征集优秀剧本和创作工程；推出文艺精品。围绕重要时间节点，筹划好主题文艺创作和展演活动，开展戏曲进校园活动，积极组织创作生产文艺作品参加国家和省市文艺大赛。
三是推进文化遗产保护建设。按照工程要求，积极推进列宁学校旧址〔花塘官厅〕...
篇二：单位发展规划
十四五发展规划+单位节能减排工作经验总结 单位十四五发展规划 第一部分：工作思路、发展环境、主要目标 一、工作思路 紧紧围绕打造全国一流酒店这个目标，在 XX 正确领导下，按照“一二三四五六七”的工作思路，即锁定一个目标，做好两个抓实，做到三个铭记，做强四个驱动，做细五个精准，做优六个创新，做实七个精心，谋新篇、布大局，创造一流业绩，提供一流服务，锤炼一流铁军，打造一流中心。二、发展环境 （一）总的方面
整个经济形势面临着下行的压力，尤其是酒店行业冲击很大，会议培训受政策影响很大，商务客人受整个经济大背景影响，不确定因素很多，但整体面是向好的，组织干部学院培训趋于稳固，老客户信赖度逐年在上升，形成一定的稳定客源。
（二）内部因素
1.服务员整体素质参差不齐，服务质量不稳定 2.创新意识不强，按惯性思维考虑问题，按部就班 3.营销措施单一，市场研究调研不充分 4.谋篇布局缺乏前瞻性
5.统筹协调的精准灵活度不够 （三）外部因素 1.整个酒店行业处于市场低迷期。
2.整个会议培训在逐年精简。
3.旅游市场整体低迷。
4.市场竞争日益白热化。
5.品牌效应知名度不够。
三、主要目标 实现 XX 效益和 XX 效益双丰收 第二部分：政治建设方面 （一）提高政治站位，坚定正确的政治方向
1.筑牢四个意识，提高政治敏锐性，善于从政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的高度来看待各项工作，做到“两个维护 2.自觉在思想上、政治上和行动上与党中央保持高度一致，做到听招呼、讲规矩、守制度，在落实中心安排的工作中做到政令畅通，决不能歪曲和变通，不折不扣地落实好，对违反政治纪律和政治规矩行为的人员坚决进行严肃查处 （二）认真落实各项制度、从严从实使各项制度落地生根。1.从严从实提升“三会一课”制度的质量，把“三会一课”学习成为党员强化理论武装、提高党员修养、加强党性锻炼的课堂。
2.从严从实落实组织生活会制度、党员民主评议工作，重点
是要增强政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性方面进行有效提升。
3.从严从实进一步强化各项党内监督，以中心管理运行监督办法为抓手，把党风廉政建设的工作贯彻始终，营造一个纯洁的政治氛围和政治生态，确保中心党建设工作在规范、透明、公开的状态下开展。
（三）按照 “ 五好、五优、五精准 ” 的要求抓好落实 “五好”即一是班子好。按照班子建设的要求，公开透明的运作，群策全力共同处理好各项事务，切实履行了一岗双责。二是思想引领好。抓好党员、员工的学习，做到党员自觉学，职工要求学，通过学习实践提升综合素质；三是作用发挥好。做到年有计划、月有安排、日有落实。四是队伍管理好。通过开展中心“四种精神”活动，提高员工主人翁精神、工匠精神、创新精神、企业家精神，着力打造一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、制度过硬业务过硬的具有活力的职工队伍。五是创新工作好，创新各项工作。
“五优”即一是服务优。二是作风优。三是管理优。四是品牌优。五是资产优。
“五精准”即一是服务精准。二是营销精准。三是制度 精准。四是监督精准。五是运营精准。
第三部分：经营方面
（一）精心细致的服务接待、奠定市场定住
充分发挥 XX 接待优势，做好 XX 的培训任务，依托政府会议培训资源，积极开拓商业、旅行社、网络客源群体，丰富客源结构，在会议培训品牌上做优做实做强，努力打造成为具有区域影响力的优质会议培训品牌。
（二）打好文化营销牌，扩大酒店品牌影响力
充分整合中心各项资源，用不通的主题营销活动，巧妙利用节假日、大型活动、主题活动、义诊、游园活动等开展一系列的经营主题，推出美食节、中秋月饼、养生过桥米线和酒店文化建设等多项主题文化活动，酒店通过对上述主题文化活动积极展开酒店公关、销售活动，最终实现两个效益的双丰收。
（三）完善绩效激励措施
酒店需要运用有效的激励机制激发酒店员工的工作积极性，提高酒店整体绩效，建立比较完善的绩效激励措施。
（四）完善运营分析管理体系
1.做好经营月度分析报告，通过经营业绩、CoP （营业毛利），REVAR（每房日平均收益）、餐饮毛利率、人均生产力、每平方米产生收益等进行同比、环比和预算比数据分析，查找存在问题的原因，及时进行改进。
2.做好营销月度分析报告，通过客源比例、销售员业绩、消费大客户排名、周边同级酒店经营现状等进行同比、环比和预算比数据分析，找出差距，适时改进。
3.做好能耗月度分析报告，通过每日抄表、天天关注能耗使用现状，对消耗数据每日、周、月进行同比、环比、预算比数据分析，找出不合理消耗的原因，及时进行改进。
4.做好可控费用月度分析报告，通过可控费用的月度进行同比、环比、预算比数据分析，建立健全管控制度，最大限度杜绝不正常的流失现象。
5.做好活动动态月度分析报告，通过活动人次、活动项目、活动时间等进行同比、环比、预算比数据分析，及时掌握活动动态信息。
( ( 五) ) 经营增长点
1.网络 O 干 A 销售 (1)加强沟通交流，索取网络好评，力高网络在线分值。
(2)关注网络宾客点评，维护网络宾客关系。
(3)落实个性化服务，打造酒店品牌形象。
(4)积极外出交流学习，努力提升网络客房销售。
(5)2024 年 O 干 A 占比占总收入的 5%。
2.拓展餐饮创收新渠道 (1)根据供给侧需求，主动迎合市场的变化和需求。
(2)打造四楼平台茶餐吧，努力成为新的增长点。
(3)在 5 年计划改造 8 至 10 个包房。
(4)结合各节日点，打造不同主题的小吃节、答谢会、品尝会、试吃会等活动，最大限度提升经营创收。
( ( 六) ) 目标任务 第四部分：硬件“提质增效”方面 一、硬件提升改造原则 二、完善环境管理体系 以环境优美为目标，所有区域(包括一线、二线和员工宿舍)物品摆放整齐、干净、整治、无破损、无积尘，做到天天处理，天天整理、天天清扫、天天规范、天天检查、天天改进。
三、各部门硬件“提质增效”内容 ( ( 一) ) 前厅销售部
对酒店大堂环境进行美化，大堂灯光、报到台、墙面背景、客休区、酒店文化装饰品点缀等方面逐步改造，让客人感到安静、舒适、愉快。
( ( 二) ) 客房部 1.对客房 5-12 楼房间家具进行全面更换。
2.对 5 干 2 客房窗户进行逐步更换。
3.对卫生间防水 5-12 楼进行改造。
4.对布草、低值易耗品进行升级，进一步提高入住品质。
（三）会议室
1.升级改造中心七楼金穗厅，定位为演出多功能厅。
2.对各会议室音响进行逐步升级，达到最佳效果。
3.对各会议室逐步更换桌布、椅套、围裙，提升品质。
4.对手提袋、笔记本、信笺、碳素笔、文件夹、纸杯、杯垫、
宴会/会议通知单、矿泉水统一设计，统一 1.oGO 标识，提升文化氛围。
（四）餐饮部
1.对一楼玉兰厅的整体环境进行重新装饰美化，提升用餐环境。
2.重新改造设计一楼玉兰厅自助餐台。
3.对四楼平台进行改造定位，打造餐饮新增收点。
（五）康乐部
1.对游泳馆进行全面装修改造，提升整体环境。
第五部分：软件“提质增效”方面 一、抓学习，在提高全员综合素质上“提质增效” 坚持把学习教育贯穿到“提质增效”全过程，紧紧围绕提高综合素质抓好学习，做到“用什么学什么、缺什么学什么：学习星级板店标准知识、岗位知识、安全知识；练习操作技能、服务流程、模拟演练等。要“五学”并举：即组织集中学，带着问题学，座谈交流学，辅导讲座学，实操演练学。围绕提高和创新，使每一位员工都能把握重点，学以致用，工作能力得到提升。
二、抓落实，在推进重点工作上“提质增效” 要按照中心的决策部署，结合会务中心工作实际，把“提质增效”活动的各项目标任务落实到人头当中，工作到位，任务到实。对发现的问题及时处理。解决纪律松散、工作拖拉、责任心不强等问题，切实提高办事效率和服务水平，树立 XX 大厦新形
象。
三、抓作风，在改进工作作风上“提质增效” 改进工作作风，强化服务意识。通过开展“提质增效”工程，使全体员工牢固树立“管理围绕员工转，员工围绕顾客转，后台围绕前台转”的三围意识，善于谋划，超前服务，恪尽职守，严谨细致。要进一步规范接待程序，使每一位员工都能明白自己该做什么，并积极主动地去做事情。
四、各部门软件“提质增效”内容 （一）前厅销售部 1.提升服务水平。着重对服务态度、服务礼貌礼节、服务技能、服务理念、团队意识、语言表达能力等方面的学习培训。
2.培训计划：全年，每月至少培训一次，并考核。
（二）客房部
1.着重对提升观念、提升服务质量、提升管理服务标准化等学习培训。
2.依托酒馆系统，加强前台和客房部信息沟通交流平台，保证交流的高效性。
3• 建立顾客意见反馈平台，积极应对客户投诉。
4.培训计划：全年，每月至少培训一次，并考核。
（三）会议室
1.着重对会场服务、音响服务等进行学习培训。
2.打造会议服务品牌。使之成为行业名片。
3.完善会议服务管理体系。
4.培训计划：全年，每月至少培训一次，并考核。
（四）餐饮部
1.着重对服务知识、仪容仪表、服务礼仪、操作技能、菜品知识、应急问题处理、员工守则等进行学习培训。
2.对菜品进行不断创新。
3• 强化创新意识的培养和塑造，打造餐饮好口碑。
4.培训计划：全年，每月至少培训一次，并考核。
（五）康乐部
1.着重对服务态度、礼仪礼貌、服务技能进行学习培训。
2.完善康乐部安全管理体系。建立结构合理、责任明确的安全管理体系，形成安全管理核心是责任、旨是防范、重点在管理、关键在落实的工作形式。
培训计划：完成时间：全年，每月至少培训一次，并考核。
第六部分：队伍建设方面 一、完善制度管理体系 1.从各项服务流程、服务标准、服务技巧、奖惩制度、考核办法、人员进出管理、考勤管理等方面进一步完善，使之成为一套完备的制度管理体系。
二、完善培训管理体系 1.完善岗前培训、中心制度培训、员工手册培训、部门理论知识培训、部门技能培训的基本要求，建立各类培训体系；认真
做好岗前培训、部门培训的课件研发，形成最基本的培训教材。
2.在岗培训、日常培训边实践边提高。
3.要建立优秀员工晋升平台，做好各级管理人员晋升培训课件，认真学习基本的管理技能和知识，达到培养人才，留住人才，并构建让人才发挥的平台。
4.所有培训要有计划、有针对、有评估、有考核、有总结、所有培训记录存档可查。
三、完善检查管理体系 1.制定 XX 管理办法，第一级为各部门第一负责人，第二级为分管部门负责人，第三级为部门、主管领班。
2，量化每一级管理人员检查频次、检查重点、检查记录表、责令整改记录等。
四、完善考核管理体系 不断完善员工考核体系，严格执行中心奖惩扣分制度，做到每项考核评比有效；考核量化尽可能精准，使考核管理体系更为合理。
五、完善计划管理 1.对每日、每周、每半年、每年工作进行计划。
2.建立完善工作计划的评核机制，达到有计划、有条理的工作状态。
六、完善安全管理体系 1.完善安全管理组织，梳理风险点，制定安全措施，签订安
全责任书，强化层级管理、网格化管理。
2.综合办做到天天巡查、天天纠正、天天改进。
第七部分：智能化建设方面 一、酒店智能化的重要性 1.未来将利用智能控制系统帮助酒店打造真正的智能化的体验，能很好的融合互联网线上资源和传统线下资源，达到线上线下完美统一，创造更高的价值。
二、智能化应用 1.开发应用会议小程序，将对 XX 整个会议报道服务、用餐体验更佳方便快捷高效。
2.引进自助办理入住办系统。
3.依托 XX 引进人脸摄像考勤机。
4.依托 XX 引进会议远程授课功能。
2022 机关单位节能减排工作经验总结 （一）
今年以来，我局节能减排工作在区委、区政府的正确领导下，我局强化措施、狠抓落实，较好地完成了各项工作任务。现将我局 2022 年节能减排工作经验总结如下：
一、认真组织，加强领导。
按照工作部署，我局成立节能工作领导小组，局长任组长，副局长任副组长，股室责人任领导小组成员，保证了全局节能减排工作的顺利进行，明确专人负责，落实本单位节能工作措施。我局立足实效，从工作和生活中点点滴滴的小事做起，让环保意识深入人心。
二、统一思想，加大宣传。
我局广泛开展宣传动员，增强全体干部职工节约资源的紧迫感和责任感，努力营造节约光荣、浪费可耻的浓厚氛围，让干部职工切身感受到环保的责任和义务，坚持从身边的每一件小事做起，营造“个人带动单位，单位影响社会”的节能减排良好氛围，把节能减排活动变成每一个人的自觉行动。一是在醒目处悬挂了节能横幅、张贴了节能宣传标语、节能宣传画、制作了节能宣传栏，使大家在进与出之中增强了节能知识和节能意识，营造节能宣传的良好氛围。二是组织机关干部职工认真学习了《公共机构节能条例》、《节能宣传资料》以及国家有关节能的方针政策和法律法规，增强了干部职工的法律意识，从而推动节约型机关的建设。三是把节能要求以警言和告知的形式在空调上张贴“控温要求”、在水龙头前张贴“节约用水、人人有责”、在照明灯开关上张贴“减少照明、节约用电“、在打印机上张贴“正反打印”等节能降耗的温馨警示语。
三、突出重点，狠抓落实。
（一）节约办公经费
充分利用网上办公系统，文件起草、修改，发放尽量在电子媒介上进行，减少纸质文件印发和使用传真的频率。加强办公经费和办公用品的使用管理，规范办公用品的配备、采购和领用，严格配备标准，尽量选择环保、质优、价廉、能耗小的办公设备。严格控制文件的发放范围，准确核定印发份数，实行双面印刷。文件能传阅的尽量不复印，减少重复印次数。
（二）节约用电
合理设置办公室空调温度，禁止开窗使用空调，提...
篇三：单位发展规划
州市人力资源和社会保障事业 “十四五”发展规划目录
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1 1 第一章
全面开启人力资源和社会保障事业发展新征程
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1 1 第一节 发展基础 ....................................... 1 第二节 指导思想 ....................................... 8 第三节 主要目标 ...................................... 10 第二章
推动实现更加充分更高质量就业
.....................
13 第一节 强化就业优先政策 .............................. 13 第二节 促进重点群体就业 .............................. 14 第三节 继续推进创业促进就业工作 ...................... 16 第四节 健全统一规范灵活的人力资源市场体系 ............ 17 第五节 大力实施职业技能培训 .......................... 19 第六节 健全全方位就业公共服务体系 .................... 19 第三章
完善覆盖全民的社会保障体系
.......................
20 第一节 不断强化社会保险体系建设 ...................... 20 第二节 继续扩大社会保险覆盖面 ........................ 22 第三节 健全社会保险待遇调整机制 ...................... 23 第四节 强化社会保险基金监督管理机制 .................. 23 第五节 不断提升社保经办服务水平 ...................... 23 第四章
激发人才创新创业活力
.............................
24 第一节 加大人才引进工作力度 .......................... 24 第二节 加强高技能人才队伍建设 ........................ 25 第三节 改进人才评价激励机制 .......................... 26 第四节 完善人才服务保障体系 .......................... 26
第五节 深化事业单位人事制度改革 ...................... 27 第六节 规范表彰奖励工作 .............................. 27 第五章
积极构建和谐劳动关系
.............................
28 第一节 提高劳动用工管理水平 .......................... 28 第二节 健全劳动关系协调机制 .......................... 29 第三节 加强劳动人事争议调解仲裁效能建设 .............. 29 第四节 提升劳动保障监察执法效能 ...................... 30 第六章
提高基本公共服务能力和质量
.......................
31 第一节
推进基本公共服务均等化 ....................... 31 第二节
推进基本公共服务标准化 ....................... 31 第三节 推进基本公共服务信息化 ....................... 32 第四节
加强人力资源和社会保障系统行风建设 ........... 33 第七章
规划保障措施
................................ ....
33 第一节
加强党的领导 ................................. 34 第二节
坚持依法行政 ................................. 34 第三节
强化财力保障 ................................. 34 第四节
做好舆论引导 ................................. 35 规划指标及名词解释
................................ .....
36 一、就业 ................................................ 36 二、社会保障 ............................................ 37 三、人事人才 ............................................ 38 四、劳动关系 ............................................ 39 五、公共服务 ............................................ 39
- 1 -
前
言 为促进柳州市人力资源和社会保障事业健康有序可持续发展，根据《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》《柳州市国民经济和社会发展第十四个五年规划纲要和2035 年远景目标纲要》《广西壮族自治区人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》编制本规划，研究制定和确立“十四五”时期柳州市人力资源和社会保障事业发展的总体思路、主要目标任务和重要政策措施，是“十四五”时期全市人力资源和社会保障事业高质量发展的基础性、指导性文件。
第一章 全面开启人力资源和社会保障事业发展新征程 “十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。全市人力资源和社会保障部门要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，为全面建设社会主义现代化作出积极贡献。
第一节 发展基础 一、“十三五”时期发展成就 “十三五”时期是柳州市人力资源和社会保障事业发展不平凡的五年。五年来，面对错综复杂的国内外环境和新形
- 2 - 势下艰巨繁重的改革发展稳定任务，面对突如其来的新冠肺炎疫情严重冲击，全市各级人力资源和社会保障部门认真贯彻落实国家、自治区及市委、市政府的决策部署，坚持以人民为中心的发展思想，坚持以民生为本、人才优先为工作主线，砥砺前行，担当实干，奋力推进人力资源和社会保障事业改革创新，全面完成了“十三五”时期各项目标任务。
（一）就业局势稳中向好 “十三五”期间，我市城镇新增就业 31.19 万人，完成“十三五”规划目标的 124.76%，城镇登记失业率控制在 4%以内，连续五年低于自治区目标控制线。就业政策体系不断完善，先后制定出台 36 项促进就业创业政策文件，有效构建了“稳岗有奖励、创业有扶持、培训有补贴、困难有援助”的就业促进政策体系；重点群体就业保障有力，吸引来柳报到高校毕业生达 5 万人，离校未就业高校毕业生总体就业率保持在 95%以上，农村劳动力转移新增就业 48.96 万人，帮助失业人员实现再就业 12.65 万人，就业困难人员实现就业6.08 万人；深入推进“大众创业、万众创新”，高标准完成国家“双创”示范城市建设目标任务，创业带动就业 33.92万人，完成目标任务的 145%；就业服务持续优化升级，进一步完善市-县-乡-村四级全覆盖的公共就业服务体系，实现城乡公共就业服务均等化，构建“互联网+就业”的线上线下公共就业服务模式，实现就业服务“不断线”。“十三五”期间，我市就业工作成绩良好，就业创业工作、大学生就业创业工作多次在全区就业创业工作现场会议上作经验发言；
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我市被国务院农民工工作办评为全国农民工市民化典型城市；连续 3 年获自治区人民政府办公厅“落实鼓励和支持就业创业政策措施工作力度大，促进城镇失业人员、就业困难人员及各类重点群体就业创业任务完成较好”表彰。
（二）社会保障体系更加完善 多层次养老保险体系全力构筑，覆盖城乡的基本养老保险制度不断完善，机关事业单位养老保险制度改革稳妥推进，企业职工基本养老保险基金实现自治区级统收统支。创新开展工伤预防试点工作，扎实推进小微民营企业优先参加工伤保险工作，配合实施工伤保险省级统筹。扎实推进社保费征缴职责划转。社保覆盖范围持续扩大，全市城镇职工基本养老、城乡居民基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到 117.12 万人、122.5 万人、50.6 万人、52.86 万人，分别完成“十三五”规划目标的 117.12%、116.67%、123.41%、105.72%，基本养老保险参保率达 90%。社保待遇水平稳步提高，“十三五”期末，企业职工基本养老、城乡居民基本养老、失业、工伤保险基金支出分别达到 157.92 亿元、5.51亿元、11.09 亿元、1.29 亿元，比“十二五”期末分别增长124.73 %、47.72 %、278.5%、59.26%。连续 16 年提高企业退休人员养老金水平，“十三五”期末，月人均养老金水平调整增加至 2780.29 元；2 次上调城乡居民养老保险基础养老金最低标准至 121 元。社会保障能力不断增强，在全区首创出台生活困难灵活就业人员享受政府贴息助保贷款等三项社保扶贫办法，市财政投入 1.43 亿元有效保障 134.26 万
- 4 - 人次困难群众养老待遇水平。积极落实社保“免减缓降”和援企稳岗政策，社保“免减缓降”53.57 亿元，援企稳岗返还 9.28亿元，累计为企业减负 65.04 亿元。
（三）人才体制机制更加健全 “十三五”期末，全市专业技术人才达 22.7 万人，技能人才达 52 万人，较“十二五”期末分别增长 13.29%、18.1%；受理人才认定申报 5979 人次，核发人才奖补和重大人才项目资金 1.73 亿元。创新推出“柳州人才新政 19 条”，推动实现引才质量大幅提升。全市累计引进各类人才 5.22 万人，其中引进博士及以上高层次人才 190 人，引进紧缺专业人才36 人，选拔工业企业享受政府特殊津贴专家 49 人，聘请国内外专家学者担任市政府发展顾问 61 人次，选拔培养市级个十百人才 100 人、自治区级“十百千”人才 7 人。技能人才队伍建设进一步加强。在全区首创建立国家、自治区、市级三级技能项目评定体系，建立国家、自治区级高技能人才培训基地 15 家、技能大师工作室 40 家，数量居全区前列；首评市级大师工作室 10 家、市级高技能人才基地 5 家。全市累计新增高技能人才 9210 人，高技能人才达 12.31 万人，发放高技能人才奖励补贴 3082.4 万元。人才平台载体建设更加多元。全市建成博士后创新实践基地 6 家、博士后科研工作站 12 家。积极推进区、市、县三级人才小高地体系建设，建成人才小高地 34 家，拥有高层次人才 2000 多人。人事工资制度改革持续深化。系列职称制度改革分类推进，实行职称量化评审。积极落实保障义务教育阶段教师待遇。
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（四）劳动关系总体和谐稳定 通过加强源头治理、创新执法模式、强化诚信用工、加强联合惩戒等措施，推动欠薪问题得到有效遏制，共为 3.32万名劳动者追发工资 2.89 亿元，劳动保障监察举报投诉案件结案率达 100%。政府、工会、企业三方共同参与的劳动关系协调协商机制不断完善，企业劳动合同签订率保持 95%以上，集体合同覆盖率保持 90%以上。劳动人事争议调解仲裁多元化解机制进一步完善，基层劳动人事争议调解组织网络不断健全。“十三五”期间受理劳动人事争议调解仲裁案件2.39 万件，涉及劳动者 2.5 万人，涉案金额 1.91 亿元，劳动人事争议仲裁案件结案率达 97.58%。
（五）基本公共服务水平全面优化提升 人力资源和社会保障领域“放管服”改革持续深化，系统行风建设深入推进，服务水平和群众满意度逐年提升，权力运行有力，监管规范，优化营商环境目标有效实现。“十三五”期间，共推动实现人力资源和社会保障业务“一门办”277 项，其中“免办”9 项，“秒办”20 项，“全城通办”97 项，“全区通办”54 项。积极探索人力资源和社会保障业务“打包办”服务，实现关联事项一次办理。目前已全面实现 13 个场景“打包办”，其中在全国首创推出企业 5 项社保补贴“打包办”，获人力资源和社会保障部、广西壮族自治区人力资源和社会保障厅的肯定，并在 2021 年全区深化政务服务创新改革现场推进会上作为典型经验向全区推广。
- 6 - 表 1：
人力资源和社会保障事业发展“十三五”时期主要目标完成情况 “十三五”时期人力资源和社会保障事业的稳步发展，为推动实现柳州市与全国同步建成小康社会做出了积极贡献，为“十四五”时期柳州市人力资源和社会保障事业的发展奠定了坚实基础。
二、“十四五”时期面临的机遇和挑战 “十四五”时期，我市人力资源和社会保障事业发展面临的机遇和挑战有新的变化，总的来看机遇大于挑战。从机遇看，围绕建设粤港澳大湾区、珠江—西江经济带、西部陆海新通道，打造面向东盟的金融开放门户，先后赋予了广西类型 序 号 指 标 名 称 单 位 “十三五”预期目标 “十三五”实际完成 指标 属性 备注 促进 就业 1 城镇新增就业人数 万人 25 31.19 预期性 已完成 2 城镇登记失业率 % ＜5 3.61 预期性 已完成 人才 发展 3 专业技术人才总量 万人 23 22.70 预期性 未完成 4 高技能人才总量 万人 11.25 12 预期性 已完成 社 会 保 险 5 城镇职工基本养老保险参保人数 万人 100 117.12 约束性 已完成 6 城乡居民基本养老保险参保人数 万人 105 122.50 约束性 已完成 7 失业保险参保人数 万人 41 50.60 约束性 已完成 8 工伤保险参保人数 万人 50 52.86 约束性 已完成 9 基本养老保险参保率 % 90 90 约束性 已完成 10 基本医疗保险参保率 % >95 >95 约束性 已完成 11 社会保障卡发卡数量 万张 300 377.92 预期性 已完成 劳动关系 12 劳动合同签订率 % 90 以上 97.31 预期性 已完成 13 劳动人事争议仲裁案件结案率 % 90 以上 97.58 预期性 已完成 14 劳动保障监察举报投诉案件结案 % ≥95 100 预期性 已完成
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多个发展平台和战略，为柳州发展带来难得的历史性重大机遇。依托国家战略可以充分发挥和巩固枢纽、市场、生态等优势，建设成为西部陆海新通道产业集聚和物流集散重要节点城市、广西制造业“走出去”龙头城市、贯穿亚欧的“桂渝新欧”国际铁路大动脉和联通新加坡的中新互联互通西部陆海新通道的枢纽节点城市，既为我市加快发展注入新的强大动能，也为加快补齐公共服务短板，实现人力资源和社会保障事业持续健康发展，更好保障和改善民生带来重大机遇。从挑战看，随着新冠肺炎疫情在全球蔓延加速世界百年未有之大变局的演化，不确定性不稳定性明显增加。当前我市仍面临增长速度换档期、结构调整阵痛期和前期...
篇四：单位发展规划
21-2023 年某市企事业单位民主管理三年工作规划 为健全以职工（代表）大会（以下简称职代会）为基本形式的企事业单位民主管理制度，探索企业职工参与管理的有效方式，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，维护职工合法权益，根据 xx 省《2021-2023 年全省企业民主管理工作规划》和 xx 市《2021-2023 年全市企事业民主管理工作规划》，结合我市实际，制定本规划。一、指导思想
全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中 、六中全会精神，服从服务全面深化改革的新要求，凝聚广大职工力量，汇集广大职工智慧,维护职工合法权益，促进企事业健康发展，助力现代化强市建设。
二、基本原则
1.坚持以职工为本，立足社会主要矛盾新变化，把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题，作为企事业民主管理工作的出发点和落脚点。
2.坚持依法依规，切实贯彻落实劳动法律以及《中共中央办公厅、国务院办公厅关于在国有企业、集体企业及控股企业深入开展厂务公开制度的通知》《企业民主管理规定》《xx 省企业职工代表大会条例》《xx 省厂务公开条例》《xx省企业工资集体协商条例》《xx 市职工董事职工监事管理办
法》《xx 省职工持股会管理试行办法》等法律法规政策，运用法治思维和法治方式推进工作。
3.坚持共建共享，统筹处理好促进企事业发展和维护职工权益的关系，加强体制机制建设，推动企业和职工构建利益共同体、事业共同体、命运共同体，助力企事业高质量发展，实现共创共建共享共赢。
三、总体要求
4.着力建制扩面。把企事业民主管理建制工作与工会组建紧密结合起来，以“真情协商·和谐共赢”品牌创建工程（以下简称“品牌创建”）为抓手，大力推行 4+6+X 建制模式，协调联动，多措并举，扩大建制覆盖面。推动各类企事业单位普遍建立职代会、厂务公开制度，设立董事会、监事会的公司制企业建立健全职工董事、职工监事制度，不断规范职工持股会工作。
5.着力提质增效。依托“品牌创建”推动企事业单位建立厂务公开民主管理长效机制，实现企事业单位厂务公开民主管理融入企事业日常生产经营更加自觉紧密，企事业单位厂务公开民主管理制度更加健全完善，职工参与企事业单位厂务公开民主管理更加广泛充分，企事业单位厂务公开民主管理效能更加有效彰显。
四、工作任务
6.充分发挥职代会制度主渠道作用。推动深入学习贯彻落实《xx 省企业职工代表大会条例》，规范民主程序，严格落实职代会职权，坚持做到企业重大决策听取职工意见，涉及职工切身利益的重大问题特别是涉及裁减人员、薪酬变动、轮岗轮休、调整工时、安全防护等事项时，必须提报职代会审议通过后才能实施。在企事业改革改制、重组、破产等工作中维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。引导职工在企事业遇到困难时，与企事业共担风险、共克时艰，助力“六稳”工作、落实“六保”任务。
7.充分发挥厂务公开制度作用。推动深入学习贯彻落实《xx 省厂务公开条例》，进一步健全各级厂务公开民主管理领导（联席）机构，充分发挥其职能作用，广泛开展厂务公开民主管理工作。加强与企事业负责人的联系，及时提出做好厂务公开民主管理工作的意见建议，督促其严格履行实行厂务公开主要责任人的职责。组织职工积极参与企事业厂务公开，对本单位实行厂务公开进行民主监督，确保厂务公开民主管理制度的落实。提高公开质量，重点公开企事业生产经营重大决策部署、规章制度、人事安排，特别是涉及职工岗位、工资、奖金、补贴、级别、培训、评比等与职工切身利益相关的内容。充分利用厂务公开栏、广播、电视、网络等多种传播手段进行公开，创新方式方法，及时有效公开，争取职工的理解支持。引导企事业履行社会责任，同职工携
手渡过难关，确保夺取疫情防控和实现经济社会发展目标双胜利。
8.充分发挥职工董事职工监事制度作用。认真贯彻落实《xx 市职工董事职工监事管理办法》，依法推进职工董事、职工监事制度建设，坚持职工董事、职工监事由职工代表大会选举产生，完善职工董事、职工监事履职的必要保障。职工董事、职工监事要经常或者定期到职工中听取意见和建议，在董事会、监事会研究决定公司重大问题时，应当认真履行职责，代表职工行使权利，充分发表意见。职工董事、职工监事要向企业职代会报告工作，接受职代会监督、质询和民主评议。保障职工代表有效参与公司治理，在处理劳动关系重大问题、涉及职工切身利益重要事项时，要如实反映职工的合理要求，代表和维护职工合法权益，切实发挥监督作用。
9.充分发挥职工持股会制度作用。要围绕国企改革三年行动方案，把职工持股会制度融入到中国特色现代企业制度建设中，按照“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的要求，规范运作职工持股会，使企业与职工形成息息相关的事业共同体、利益共同体和命运共同体。
10.充分发挥企业工会与行政沟通协商机制作用。持续推进企事业工会与行政沟通协商机制，不断丰富和加强职代会闭会期间的民主管理活动，做到与职代会制度有效衔接，
确保职工合理诉求有效解决。认真落实《山东省企业工资集体协商条例》，鼓励企业工会与行政采用集体协商的形式解决工资等待遇问题，要发挥各级工会协商指导员的作用，指导企业工会与行政形成有效协商。适应“互联网+”时代特点，指导企业运用现代信息技术，积极探索创新民主管理、信息公开等有效实现形式，降低职工参与民主管理、民主监督的门槛，提高民主管理工作的便捷性、灵活性、互动性，使职工在参与过程中有更多获得感、幸福感。
五、工作目标
11.推动国有企事业普遍建立职代会、厂务公开制度，设立董事会、监事会的公司制企业建立职工董事、职工监事制度。进一步健全国有企事业职代会制度，持续推进集团职代会发展，推动非公有制企业规范建立和召开职代会，实施有效的厂务公开，已建工会的国有企业、事业单位和 100 人以上的非公有制企业职代会、厂务公开制度持续增长。推进事业单位普遍建立职代会、厂务公开制度。
12.引导乡镇（街道）、工业园区、产业聚集区的企事业及社会组织广泛开展民主管理工作。普遍推行区域（行业）职代会制度，鼓励小微企业结合自身特点开展多种形式的民主管理活动，实现 100 人以下非公有制企业民主管理制度覆盖率稳步增长。
13.推动和督促国有及国有控股公司依法建立职工董事、职工监事制度，引导和支持混合所有制公司、非公有制公司建立职工董事制度，同时要督促设立了监事会的各类公司都依法建立职工监事制度。
14.推动职工持股会依法依规运作，通过加强与政府有关职能部门联合协作，对全市职工持股会设立、变更、注销等环节进行严格把关，提升职工持股会管理水平和运行质量。
15.普遍建立企业工会与行政沟通协商机制，国有企业、100 人以上非公有制企业工会与行政沟通协商机制建制率稳中有进。不断推进辖区内企业工资集体协商机制持续增长。
六、工作措施
16.加强规范化建设。要把落实《企业民主管理规定》《山东省企事业职工代表大会条例》《山东省厂务公开条例》等法律法规政策作为“品牌创建”的重要内容，探索建立企事业民主管理工作清单制。各级厂务公开民主管理领导（联席）机构要指导企事业单位贯彻落实企事业民主管理相关法律法规和政策，制定或修改完善有关职代会、厂务公开制度的实施细则及职工董事、职工监事履职规则。严格规范民主程序，坚持企事业改制方案提交职代会审议，职工分流安置方案、集体合同草案等涉及职工切身利益的重大事项提交职代会审议通过。在国企改革三年行动中督促企业严格落实民
主管理制度，畅通职工诉求渠道，维护职工合法权益。通过运用“工会劳动法律监督意见书”“工会劳动法律监督建议书”，督促企事业单位依法建立职代会、厂务公开等民主管理制度。
17.健全完善工作机制。推动将企事业民主管理纳入推进基层民主政治建设、科学发展、促进社会和谐的党政目标责任制评价体系，纳入党建工作总体部署，纳入组织人事部门对党政干部的评价监督机制。制定推行企事业民主管理质量评估机制，逐条细化标准，强化定量操作。以培树“真情协商·和谐共赢”品牌创建星级示范单位为抓手，指导企事业单位把职代会制度作为民主管理的重点，健全职代会议案预告、决议“票决制”、各专门委员会（工作小组）工作制度和决议落实制度。完善职工代表选举、提案、巡视检查、培训等制度。建立健全企事业民主管理激励约束机制，把企事业职代会、厂务公开、职工董事、职工监事制度建设和发挥作用作为评选平度市五一劳动奖状、模范职工之家及推荐企事业经营管理者参评平度市劳动模范等荣誉称号的必备条件。
18.推动国有企业民主管理融入企业经营管理的制度体系。引导企事业单位依法经营管理、依法治企兴企，依据法律法规在决策制定、规章制度制定、人员安排、绩效考核、物资采购、招标投标等经营管理过程中，通过职代会、厂务
公开等民主形式，广泛听取职工的意见和建议。推动国有企业将职代会制度写入公司章程，并纳入到企业管理的制度体系中。严格规范履行职代会的职责，完善符合市场经济规律和我国国情的国有企业法人治理结构。逐步推动职代会、厂务公开、职工董事、职工监事、职工持股会等工作纳入国有企业党建巡视工作内容。坚持和完善国有企事业职代会民主评议企事业领导人员制度。加强厂务公开制度建设，企事业改革发展中的重大问题和职工关心的热点难点问题，必须通过厂务公开广泛听取职工的意见建议。依法推进职工董事、职工监事制度建设，保障职工代表有效参与公司治理，在处理劳动关系重大问题、涉及职工切身利益重要事项时，切实发挥监督作用。
19.推动非公有制企业不断建立完善民主管理制度。推动非公有制企业守法经营，自觉保障职工合法权益，积极履行社会责任，用法治方式规范企业经营管理。指导单独建制的非公有制企业认真落实职代会职权，制定或修改涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提交职代会审议或审议通过。引导企业就劳动报酬、职工教育培训经费提取与使用、企业年金方案、工作时间、劳动安全卫生等涉及职工权益的事项开展集体协商，并将协商内容经职代会或职工大会讨论通过。将职代会、厂务公开作为非公有制企业经营
管理的一项重要制度，与企业文化建设结合起来，进一步提高企业经营管理者和职工代表的民主意识，形成民主自觉。
20.丰富企业民主管理工作的内容形式。深入开展“品牌创建”，引导企事业特别是非公有制企业经营管理者树立以人为本的理念，为推动企业实现高质量发展贡献智慧和力量。将“品牌创建”与开展“职工代表优秀提案活动”相结合，提高职工代表参与企事业单位管理和监督评议的能力，激发企业在纾困解难、转型发展中的内生动力。推动企事业民主管理工作的内容向企业经营管理的重大问题延伸、向职工关心的热点难点问题延伸，与企业党建、领导班子建设、职工队伍建设、企业文化建设等结合起来。适应“互联网+”、大数据和云计算等时代背景，指导企事业单位结合自身的性质与特点进行创新，着力打造信息化沟通平台，积极探索民主管理、信息公开等有效实现形式，实现信息共享资源化、意见互动网络化，畅通职工发声渠道，降低职工参与民主管理、民主监督的门槛，提高民主管理效率，构建和谐稳定的劳动关系，为企事业单位健康发展营造良好氛围。
21.充分发挥先进单位示范引领作用。以选树“真情协商·和谐共赢”品牌创建示范星级单位活动为抓手，典型引领、分类指导、精准施策。认真发现、总结、培育一批工作过硬的品牌创建示范单位典型。通过选树典型、宣传经验、一带一、一带多等形式，切实发挥不同类型的典型单位的示
范引领作用，以点带面推动全市企事业民主管理工作创新发展。
七、组织领导
22.加强组织领导。各乡镇、街道总工会，有关市直单位工会要争取同级党委政府支持，健全组织机构。相关机构的领导或人员不到位的，要及时充实组织力量。各级厂务公开民主管理领导（联席）机构要坚持工作例会制度，定期研究部署工作。各成员单位要加强协调配合，形成整体合力，推动工作落实。要充分发挥厂务公开民主管理领导（联席）机构这一重要平台的作用，借助各方力量，巩固“党委统一领导、党政共同负责、有关方面齐抓共管、职工群众广泛参与”的领导体制和工作格局，加大政策指导力度、理论研究力度和督促检查力度。
23.加强调查研究。各级厂务公开民主管理领导（联席）机构要深入基层开展调查研究。按照全市企事业单位民主管理工作调研检查的工作安排，组织开展全市企事业民主管理工作调研活动。各乡镇、街道总工会、有关市直单位工会要认真制定工作方案，组织开展自评工作，围绕当前工作的重点内容，开展本级企事业民主管理工作调研活动。积极争取人大、政协重视支持，开展执法检查、政协视察等活动，督促相关法律法规落实落地，推动全市企事业民主管理工作持续深入健康发展。
24.加强分类指导。各级厂务公开民主管理领导（联席）机构要根据国有企事业、非公有制企业的不同特点，因企施策、精准发力，根据不同类型企事业的特点，推动企事业破解发展困境、适应市场竞争，积极稳妥推进改革，促进构建和谐劳动关系。推动混合所有制...
篇五：单位发展规划
十四五规划和 2035 远景目标思想汇报 17 篇_ _ 单位工作计划【按 学习十四五规划和 2035 远景目标思想汇报敬爱的党组织：您好!
金秋十月，世界的目光聚焦北京。中国共产党十九届五中全会大幕将启。“十四五”，以其鲜明的时代特征，…小编为您整理了《学习十四五规划和 2035 远景目标思想汇报 17篇》，给您在日常工作学习中借鉴。十九届五中全会心得专题汇总 1000+篇 更多 五中全会党课讲稿
学习五中全会发言稿
五中全会思想汇报
学习十四五规划和 2035 远景目标思想汇报敬爱的党组织：您好!
金秋十月，世界的目光聚焦北京。中国共产党十九届五中全会大幕将启。“十四五”，以其鲜明的时代特征，第一次镌刻在党的中央全会的历史坐标上。
党的十八大以来，以书记同志为总书记的党中央从实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴中国梦的战略高度，紧紧围绕“全面推进十四五规划”这一全党作出的战略抉择，高扬法治精神、发展法治理论、运用法治思维、创新法治方式，在完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化的道路上迈出了坚实步伐。
即将召开的十九届五中全会，既是对我们党法治思想、法治实践的总结，更将掀开“全面推进十四五规划”的崭新
一页。
十四五规划，中国共产党人的时代命题
“全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦，全面深化改革、完善和发展中国特色社会主义制度，提高党的执政能力和执政水平，必须全面推进十四五规划。”
法治，中华民族发展进步的艰辛探索。
法治，实现国家长治久安的必由之路。
历史的演进为中国全面推进十四五规划开启了时间窗口——党的十八大作出全面推进十四五规划战略部署，强调十四五规划是党领导人民治理国家的基本方略，法治是治国理政的基本方式。
站在新的历史起点上，以书记同志为总书记的党中央担当起时代赋予的使命，从“坚持国家一切权力属于人民的宪法理念”到“提高立法科学化、民主化水平”，从“法律要随着实践发展而发展”到“凡属重大改革都要于法有据”，从“让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义”到“把权力关进制度的笼子里”……一系列重大思想重要论断，一系列关键部署核心举措，为全面推进十四五规划指明了方向，为党治国理政提供了根本遵循。
此时的中国，全面建成小康社会的“时间表”已进入倒计时，而经济社会发展则面临许多新形势新课题——
经过 XX 年改革开放，中国经济进入“新常态”，从粗放
发展阶段转向科学发展阶段，必须通过法治克服短期化、功利化倾向;改革进入“深水区”，必须通过法治形成更加规范有序推进改革的方式;社会进入“转型期”，必须通过法治化解当下社会问题复杂性与应对方式简单化之间的矛盾……
“时代已经给出命题，用法治思维和法治方式迈过前进道路上的沟沟坎坎，考验着新一届党中央的智慧和魄力。”中国社会科学院学部委员、法学所所长李林说。
党的十八大之后不久，2012 年 12 月，书记总书记出席首都各界纪念现行宪法公布施行三十周年大会并发表重要讲话。讲话从坚定不移走中国特色社会主义政治发展道路、不断推进社会主义政治制度自我完善和发展的高度，鲜明提出坚持十四五规划、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设的重要思想。
“十四五规划是党领导人民治理国家的基本方略，依法执政是党在新的历史条件下执政的基本方式，依法行政是各级政府的基本准则;法治国家是主体，法治政府是重点，法治社会是基础。”国务院法制办副主任袁曙宏指出，总书记提出的“两个坚持”是建设法治中国的总布局。
在这一总布局的架构下，党的十八大以来，以书记同志为总书记的党中央作出一系列理论阐述，不断丰富和完善全面推进十四五规划的重要思想——
“坚持中国特色社会主义政治发展道路，关键是要坚持
党的领导、人民当家作主、十四五规划有机统一。”
“宪法是国家的根本法，坚持十四五规划首先要坚持依宪治国，坚持依法执政首先要坚持依宪执政。”
“坚持和完善人民代表大会制度，必须全面推进十四五规划。发展人民民主必须坚持十四五规划、维护宪法法律权威，使民主制度化、法律化，使这种制度和法律不因领导人的改变而改变，不因领导人的看法和注意力的改变而改变。”
“坚持十四五规划和以德治国相结合，把法治建设和道德建设紧密结合起来，把他律和自律紧密结合起来，做到法治和德治相辅相成、相互促进。”
这些重要论述，既有对多年来党的治国理政思想的一脉相承，又有应对新形势、新挑战、新任务的创新发展，为新时期全面推进十四五规划指明了前进方向。
建设法治中国，是中国特色社会主义的内在要求，是实现中华民族伟大复兴中国梦的康庄大道。以党的十九届五中全会召开为新起点，以书记同志为总书记的党中央，必将带领全党全军全国各族人民，开创法治中国更加光明的前景。
汇报人：www.fanwenvip.com
时间：2020 年 12 月 31 日 学习十四五规划和 2035 远景目标思想汇报敬爱的党组织：您好!
反腐不避政治局常委，这种超常规、超期待的大动作，
表明执政党在对待党纪国法与至高特权的关系上，选择站在了维护法治的坚定立场，蕴含着执政党执行党纪国法的严肃性、权威性和绝对性，体现出中国共产党执政决意走上法治轨道的强大决心;而在中央委员会上专题研究十四五规划，这在党的历史上尚属首次。
2020 年 11 月 28 日，世界再次为中国"震撼"。这一天，中国共产党中央决定对周永康立案审查，改革开放以来最大的"大老虎"终于浮出水面;这一天，中国共产党中央政治局决定今年 10 月在北京召开十九届五中全会，主要议程是"研究全面推进十四五规划重大问题"。两件大事，其实都关乎同一个话题，那便是法治。
反腐不避政治局常委，这种超常规、超期待的大动作，表明执政党在对待党纪国法与至高特权的关系上，选择站在了维护法治的坚定立场，蕴含着执政党执行党纪国法的严肃性、权威性和绝对性，体现出中国共产党执政决意走上法治轨道的强大决心;而在中央委员会上专题研究十四五规划，这在党的历史上尚属首次，它更加表明执政党对法治建设的高度重视，对中国的现代化转型而言，无疑具有里程碑式的历史性意义。
不过，在赞赏这种超常规动作的同时，亦应看到，中国现行法律从未规定可以对任何层级的高级领导人法外开恩。仅从法律来看，这至少没有超越法律的常规，这种超常规更
多指向政治惯性和普遍的社会观念。
中国具有数千年的人治传统，求索法治的道路崎岖曲折。十八大以来，从提出"全面推进十四五规划"到"建设法治中国"，从新法治十六字方针到十四五规划、依法执政、依法行政共同推进，执政党力行法治的思路与部署清晰可见。更为可信的是，这种矢志法治的决心在很多领域开始得到践行，诸如反腐"有案必查"对法治原则的兑现，废除劳教对于法治精神的捍卫，司法改革对于法治理念的汲取等等，都预示着全面推进十四五规划站在了新的时代起点。
中国共产党对于十四五规划方略的不渝信念，源于对法治求根治本优良本质的认同，源于对时代中国各种矛盾和问题的省察，也源于对治国理政历史规律的把握。作为治国理政的基本方式，法治并不是最优的统治方案，但却是现实世界中所能找到的"最不坏"的方案，因为法治优于"一人之治"和"少数人之治"。无论是破解改革中的阻力与障碍，还是摆脱既得利益的束缚与干扰，无论是走出绝对权力的腐败定律，还是步入权利神圣的时代殿堂，都需要法治在更纵深的层面落地生根。当前，中国正处在全面深化改革的"深水区"，各种复杂的矛盾纠纷和利益冲突逐渐显现，权力的失范与社会治理的失效不断挑战社会公平，与各种"治标"的方式相比，只有法治才是求根治本的良方。选择法治，坚定地推进十四五规划方略，中国梦的实现便有了坚实的根基。
十九届五中全会将全面推进十四五规划作为核心议题，必将勾画出未来法治中国的发展蓝图，寄托着华夏儿女百余年来追求现代化的绵绵厚望。自改革开放以来，中国法治建设已经取得了不菲的成就，中国特色社会主义法律体系已经建成，形式法治的构建更加完备。立足于这种现实基础，中国法治建设正处于从形式法治向实质法治的转型阶段。
这种转型的一个重点和难点，在于司法机构的独立化运作。十八大以来，审判独立成为司法改革的重点关键词，书记和最高法均多次提到"要确保审判机关独立行使审判权"。2013 年 2 月，书记在主持中央政治局集体学习全面推进十四五规划时，就提出"要确保审判机关独立行使审判权"。其后，在全国高级法院院长座谈会等多个场合，最高法院院长周强也多次谈及"审判独立"。而今年以来，审判独立的提法更加密集，最高法院领导人在公开场合提到司法改革时几乎都会提及审判独立。有专家分析审判独立将是司法改革方向，还有人解读为中国正在走向司法独立。
欲让法治真正成为党的执政方式，成为政府的行政方式，成为全民的生活方式，千百年沉淀下来的心理、习惯与传统，还会呈现出诸多文化层面的阻力。由此，全面推进十四五规划也更加呼吁顶层设计，更加要求系统配套，更加强调知行合一。
法治是一个庞大的系统工程，刚开始的构建需要所有侧
重。不同国家基于不同的历史传统和现实状况，选取不同的方向作为法治着力点，进而分化出不同的推行实质法治的进路。以英美为代表的西方国家，主要采取的是一种"司法中心主义"进路，强调法院对法治的捍卫、发展功能;以德法为代表的大陆法系国家，则主要采取"立法中心主义"进路，强调制定法的权威与规则效力，立法机关而不是司法机关构成法治大厦的"拱门石"。中国的法治走的也是一条"立法中心主义"的道路，将"有法可依"作为法治系统的首要前提，通过在经济、行政、社会领域急速立法，最终确立起治国理政的规则框架。
但是，在目睹立法如潮的同时，普通民众并没有相应地增长对法律的信心和期望，甚至怀疑"法"的存在。法律为什么实施不下去?制定出来的法律为何不能赢得人们的信仰?中国法律实施过程中究竟遭遇哪些瓶颈?念兹于此，全面推进十四五规划不得不面对当前中国法治建设的最大困境：法律体系背景下的实施难题，并由形式法治转入实质法治建设阶段。
基于中国不同的政治体制，推行实质法治依赖司法的崛起，同时也依赖在行政执法的归位，司法与行政执法共同构成一种"执法中心主义"的法治进路，以推动良法得到良好的实施，重塑法治的权威与公信。因此，我们不难理解在执政党的治国理政"总盘子"里，为何对行政体制改革持续倾注心
力，为何将司法体制改革置于突出地位予以顶层设计。十九届三中全会《决定》当中，特别强调了两方面的法治改革，一是行政执法体制改革，一是司法体制改革，两者共同指向法律的实施系统。
书记总书记指出："法律的生命在于实施。如果有了法律而不实施，或者实施不力，搞得有法不依、执法不严、违法不究，那制定再多的法律也无济于事。而只有从司法和行政执法领域"打通法律运送正义的两条"大动脉"，才能为整个法治肌体输送新鲜血液，维系政体和国家、社会肌体的健康。
所以，保障严格执法，克服非平等执法、钓鱼执法、寻租性执法、非文明执法、限制性执法、选择性执法、运动式执法、疲软式执法、非法性执法、滞后性执法等行为，彻底纠正行政执法不严;推进司法体制改革，确保司法独立与公正，让每个人在司法个案中感受到公平正义，这是全面推进十四五规划方略的重中之重。如此，我们才能从法律大国转型为法治强国。
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时间：2020 年 12 月 31 日党员感悟十九届五中全会思想汇报[5 篇]党员感悟十九届五中全会精神思想汇报[5 篇]十九届五中全会精神思想汇报[5 篇]公务员十九届五中全会精
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学习十四五规划和 2035 远景目标思想汇报敬爱的党组织：您好!
党十九届五中全会已胜利闭幕，今日之中国，已经进入全新的航域，身后是法律体系的基本完备，脚下是发展的新阶段，周边是上下打量的目光。社会精神层面，法治日渐成为共同的核心价值;人民物质层面，法治为人民共享改革发展成果保驾护航乃是热切期盼。从发展阶段和实际看，这一期盼已经成为一个痛点与焦点。
这两年，中央对老虎苍蝇一起打，让一批大贪小蛀们落马，人民群众拍手称快。为什么?原因就在于，这些蛀虫们在吞噬人民的血汗财富。在那些有利益的地方，权力都在染指;有资源的地方，权力都在伸手。一些人因此而大贪大吞，肆无忌惮。因此，打掉****分子的嚣张气焰，把权力关进法治的笼子里，才会确保人民的果实落到人民的手里。
也必须看到，人民要能享受到改革发展成果，路障不少。一个关键方面就是体制机制障碍。这些障碍，并不仅是因为
滋生****，更可能是因其制约而导致社会失去活力，导致发展成果被沙漏。因此，改革是必须推进的主旨。三中全会吹响全面深化改革的号角，改...