地税廉政文化建设调研报告5篇地税廉政文化建设调研报告 廉政文化建设情况汇报材料33篇 廉政文化建设工作的情况报告（一） 区纪委:今年以来，我局把开展廉政文化建设活动作为进一步加强廉政建设的下面是小编为大家整理的地税廉政文化建设调研报告5篇,供大家参考。
篇一：地税廉政文化建设调研报告
文化建设情况汇报材料 3 3 篇廉政文化建设工作的情况报告（一）
区纪委: 今年以来，我局把开展廉政文化建设活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文化建设的一项重要内容，高度重视，统筹安排，整体推进，狠抓落实，着力从教育、机制入手，从预防着眼，按照既继承又创新，既积极又稳妥，量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，取得了实实在在的效果。
一、主要工作及成效 （一）加强组织领导，构建保障机制，形成廉政文化建设合力。一是领导重视。局党组织高度重视廉政文化建设工作，从上到下达成了共识，把廉政文化建设纳入了局机关党的建设、文化建设整体规划，做到同步部署、同步规划、同步实施，并在人财物上给予了大力支持，推动了机关廉政文化活动各项工作的落实。二是氛围浓厚。坚持廉政文化建设多样化，开展了丰富多彩的廉政文化活动，通过“五树五抓”、“两学一做”常态化、意识形态教育、重温入党誓词、开展廉政警示教育、“三同”活动等活动，在局机关形成了风清气正的文化氛围。三是成效明显。通过加强廉政文化建设，局机关作风有了明显改善，干部有正气、有士气、机关有生气的生动局面逐步形成，干群关系进一步密切，服务效率和服务质量进一步提高，凝聚力不断增强。
（二）统一思想、凝聚共识，进一步增强了廉政文化建设的自觉性。党的十八大报告明确指出，反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯
坚持的鲜明政治立场，是人民关注的重大政治问题。习近平总书记在中进机关党员干部形成正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德水平，形成良好的廉政修养和生活方式，进而规范自身的从政行为。通过开展机关廉政文化建设，让机关党员干部明确要养成什么样的作风，促进解决党员干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题。二是不断建立完善行为制度规范。把廉政行为制度规范建设贯穿于机关廉政文化建设的全过程，是形成群体行为规范的保障。要按照《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的总体要求，不断完善与人、财、物等有关的各项规章制度，形成用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的机制。三是要坚持培养健康的生活情趣。健康的生活情趣使人高尚，低俗的生活情趣是滋生拜金主义、享乐主义、极端个人主义和颓废腐败的土壤。当前，要把中央八条规定和重庆市党员干部政治纪律“八严禁”、我局把“十二不准”作为机关廉政文化建设重要内容，对机关党员千部的生活情趣加以教育、规范和引导。组织开展有益身心健康的各种文体活动，引导全局党员干部养成有品味的兴趣爱好，让有品味的生活情趣占领机关党员干部的业余时间，让低级趣味的爱好在机关党员干部中无立足之地。
2、构建廉政文化的传播载体。机关廉政文化有三个层次:思想观念、制度规范和外在表象，廉政思想观念是核心，制度规范是保障，外在表象是形式。近年来，我局在思想观念教育、廉政制度的建立健全工作都做得很好，这实际上就是在做机关廉政文化建设工作。但总
体感觉在营造廉政文化氛围方面的工作还很欠缺，氛围还不够浓厚。所以廉政文化建设在抓思想教育和制度规范的同时，我们特别注意营造廉政文化氛围，使我们党员干部在浓厚、实用的廉政文化氛围中，受到熏陶，获得启迪，不断提高廉洁从政的自觉性。今年，我局利用党员干部喜闻乐见的载体和形式传播廉政文化，创建“一平台、一阵地、一书屋、一主题”文化载体，扩大廉政文化的覆盖面，增强影响力，使党员干部易于接受，在思想上产生共鸣，达到“润物细无声”效果。一是致力于构建网络平台。加强廉政文化建设，要把网络建设作为重要载体。应运用好现代网络科技手段，充分利用局机关微信群、QQ 群、区纪委创建的“清风明月.廉韵朝天”等，建立廉政文化互动交流平台、广泛宣传反腐倡廉政策法规、工作成果和先进典型事迹等，在局机关内部营造浓厚的廉政舆论氛围。
二是整合党建资源阵地。充分运用“五树五抓”、廉政警示教育专题活动等各种可感、可见的事物，在机关中营造浓厚的“廉荣贪耻”氨氛围。三是建立廉政文化书屋。今年，我局在办公条件十分紧张的条件下，还腾出局党组会议室一隅，开辟了图书屋，购买了各类廉政文化教育书籍 100 余册，供全局干部现场阅读和借阅，使机关党员干部在日常工作中不断得到廉政文化的熏陶。四是开展“思廉、兴廉”廉政主题党日活动。可以通过开设廉政党课、警示教育讲座、征集和评选廉政警言格句、学习廉政读物、观看廉政录像、讲廉政故事、唱廉政歌曲、写廉政体会文章等形式开展廉政专题党日活动，使机关党员千部在潜移默化中接受教育，得到启迪。
3、探索廉政文化建设的有效途径和方法。廉政文化建设必须有立足点。我们充分利用各种培训会、学习会、报告会、座谈会、参观考察等多种途径，有组织、有计划、分层次地组织机关党员干部学习和培训廉政文化内容。通过中心组学习制度、“三会一课”制度、领导述职述廉、上廉政党课、党员民主评议等形式，对党员干部进行人生观、价值观、利益观的教。要把邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会等先进科学理论与中华民族优秀传统廉政思想相承接，以各种有效的途径传播、灌输给机关党员干部，不断丰富党风廉政宣传教育工作内涵，拓展反腐倡廉宣传教育工作领域，真正体现机关廉政文化的先进性和时代性。
4、注重廉政文化建设的结合点。机关廉政文化建设是一项系统工程,要善于抓结合点。廉政文化建设既与机关其它各项建设相辅相成，又寓于机关建设的各个环节之中。注重抓好廉政文化建设与其他各项工作的有机结合，使机关廉政文化建设能够植根于机关工作这块土壤中。我们与建设学习型机关、学习型党组织活动相结合，将反腐倡廉纳入经常性学习教育的内容;与构建和谐机关相结合，通过开展机关廉政文化建设，创造良好的机关工作、学习、生活环境;与加强机关作风建设相结合，充分发挥廉政文化潜移默化的引导、教育功能，以文化育人，寓教于乐，陶冶党员干部的情操，提高党性修养，筑牢机关作风建设的思想基础。机关廉政文化还是政治文明和精神文明相互融合的一种文化形态，将机关廉政文化建设与群众性精神文明创建工作相结合，使机关党员干部多渠道接受廉政文化的教育、洗礼和熏
陶，让社会各界群众感受到机关廉政文化的氛围。
二、存在的问题不足 1、主体缺位，廉政文化建设的合力尚未形成。
廉政文化反映了一个地区廉政状况与水平， 体现政治文明的程度， 基层党委和政府理应成为廉政文化建设的主体， 担负起廉政文化建设的重职。
纪检监察部门主要应承担组织协调职能。
但事实上， 当前基层廉政文化建设普遍存在着 “单边突进”的问题。多数地方未将廉政文化建设作为先进文化建设的重要项目纳入 议事日程，统筹安排考虑， 而是过于缩小廉政文化功能， 把应由纪检监察部门牵头协调变成了负责承担， 造成廉政文化建设主体缺位。
这种主体的缺位， 一方面导致了纪检监察部门在廉政文化建设中单个作战，心有余而力不足；另一方面， 也造成了社会上片面理解为廉政文化建设是纪检监察部门的事，认为与己无关，不愿意配合，不主动参与，因此不能形成齐抓共管的格局，难以形成工作合力。同时，由于认识不统一， 组织协调不够， 致使廉政文化建设无法与加强各级领导班子思想建设、 精神文明建设、 构建党风廉政大宣教格局有机结合起来， 不能找到纪检、组织、宣传、文化等部门职能的交互点，难以整合社会资源，实现优势互补，共同推进廉政文化建设。
2、对象偏颇，廉政文化建设的基础不够广泛。
文化的力量必须深深地熔铸在民族的生命力、 创造力和凝聚力之中。
廉政文化只有走进千家万户， 才能焕发出勃勃生机。
当
前，基层在廉政文化建设中普遍把领导干部作为教育的主要对象， 强调的是，党政领导干部要如何抓， 如何身体力行、带头示范。当然这是十分必要的。但是，作为文化建设，仅仅注重对领导干部的廉政教育是远远不够的， 文化应该具有广泛的群众基础， 普通党员、一般干部和人民群众也应作为教育的主要对象， 而不能失之偏颇。
现在采取的廉政文化建设措施，如推行“一把手”讲廉政教育课、领导干部任前廉政谈话、警示教育、开展“三廉工程”等，都是从强化领导干部廉洁从政意识的角度来考虑的，而针对普通党员、一般干部和广大群众的廉政文化建设，基本上处于边缘地带，没有引起足够的重视。忽视农村、学校、社区、企业中的庞大群体，远离社会这个大舞台，在小范围内转圈圈， 使基层廉政文化建设， 缺乏坚定的群众基础和社会基础，其效果也可想而知。
3、制度滞后，廉政文化建设的保障机制难以形成。
法规和制度在党风廉政建设和反腐败斗争中越来越发挥重要作用。
推进基层廉政文化建设也需要制度作保障。
目前，由于理解上的偏差， 基层廉政文化建设在实践过程中， 表现形式更多的侧重于文化层面， 而对制度、体制上的设计和安排缺乏系统性，刚性约束不强，超前性研究不够，制度建设显得相对滞后。特别是在廉政文化建设的激励机制、 惩戒机制和长效机制等方面研究得不够深入存在明显缺陷。这样，导致基层廉政文化建设缺少了应有的制度保障。
4、机制不活，廉政文化建设的组织化程度较低。
在基层，发展廉政文化，存在着“四多四少”现象：即会上强调
的多，会后抓落实的少；突击性开展工作的多，有计划、有组织开展工作的少；认为是临时性工作的多，长期抓、抓长期的少；可用资源多，真正占领的阵地少。加之自身的领导体制、 工作机制不健全， 得不到有力的组织和制度保证， 基层廉政文化建设往往陷入 “推一下，才动一下”的被动局面，处于一种无序地发展状态，从而失去了应有的生机与活力。
5、形式单一，廉政文化建设的效果不太明显。
目前，基层各地在廉政文化建设上都作了一些有益的探索， 也取得了一定成效。但总体来说，主要呈现为政府推动型，单位和部门的主动性不够。在活动的形式上，缺乏生动活泼和群众喜闻乐见的素材与形式。
从实践中看，其表现形式、宣传载体、文化阵地，往往是记在纸上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上；外加标语和口号； 再不够，就把廉政教育片搬上荧屏凑数， 就这么简单的 “老三套”。忽略了文化的渗透性，使基层廉政文化同地方传统、民族风情，干群喜闻乐见的艺术形式和网络信息等现代传媒割裂开来，让其缺少亲和力、吸引力、 感染力。无形中步入简单化、说教性的怪圈。
二、存在问题的现实根源
基层廉政文化建设中存在的种种问题， 既有历史原因， 也有现实因素， 主要表现在以下几个方面：
1、文化观念落后，在主观上影响了基层廉政文化建设。
现阶段腐败滋生蔓延的势头之所以没有得到根本上的遏制，原因
固然很多，但其中很重要的一点就是社会多数人没有把廉政作为一种文化理念和行为准则 植根于心中，忽略了廉政文化建设在社会生活中的重要位置， 忽视了让自己积极参与到廉政建设中来，不能形成一种让治理腐败机制良好运行的人文氛围。
另外，“官本位” 文化始终占据传统文化的主导地位， 在廉政建设中过分强调 “官德”，而忽视民众的参与， 这种传统落后的文化在人们的心中根深蒂固， 自觉不自觉地影响着基层廉政文化建设。
有了这样的人文氛围， 基层在廉政文化建设中重领导干部，轻一般党员干部和群众，也就不足为怪。
2、经济基础薄弱，在客观上影响了基层廉政文化建设。
目前，基层的经济目前还处于一种欠发达的发展阶段， 这在现实上决定了发展经济是基层当前的头等大事和第一要务。
这种思路无疑是正确的， 符合基层的实情。廉政文化作为民主政治建设的重要内容， 发展好了， 反过来也可以促进物质文明的健康发展。
在实践中由于基层各地没有全面辩证把握这一关系， 把主要精力放在发展经济上， 忽视了廉政文化建设， 即使抓廉政文化建设也过多考虑政治需要，有形式主义的倾向和味道， 造成基层廉政文化建设的缺位和弱化， 这种主体的缺失从根本上制约了基层廉政文化的繁育和成长。
另一方面，由于经济的欠发达，基层在廉政文化建设中的投入明显不足， 致使基层开展廉政文化活动所需的财力、物力、人力得不到保障， 也一定程度上影响基层廉政文化向纵深方向发展。
3、民主政治不健全，也影响着基层廉政文化建设。
由于基层群众文化素质相对不高， 基层民主进程不快， 适应廉政文化发展需要的公民意识较为脆弱， 这种社会自主意识的弱化， 必然导致廉政文化建设参与力量的单薄， 阻滞了基层廉政文化的发展。
同时，由于廉政文化建设尚处于起步阶段，还没有形成一整套规范化的法规和制度加以保障和约束。
目前，在建设的手段上往往偏重于伦理道德规范约束为主， 在机制的构建中，过分强调政治伦理，而忽视政治制度建设，这无疑也减缓了基层廉政文化建设的步伐。
三、今后基层廉政文化建设的发展对策
深化基层廉政文化建设， 必须按照面向基层、 面向群众、面向普通党员干部的要求，把握重点，大胆创新，注重实效，确保廉政文化建设深深扎根群众，确保廉政文化建设持续健康发展。
1、广泛宣传，深化认识。
当前，要充分利用各种宣传媒体， 广泛宣传廉政文化建设的重要意义， 努力在全社会营造崇廉倡廉的良好氛围， 教育引导广大党员干部和普通群众积极参与到廉政文化建设之中。
通过宣传教育， 使人们的思想认识得到提高和深化， 充分认识廉政文化建设是加强党风廉政建设和反腐败斗争一个重要内容， 是坚持标本兼治、综合治理的具体体现。全面...
篇二：地税廉政文化建设调研报告
分局 2021 年上半年党风廉政建设情况报告上半年，一分局紧紧围绕从严治党要求，采取切实有效措施，仔细贯彻落实上级党风廉政建设重点工作部署，始终把党风廉政教育放在心上，狠抓正风肃纪，努力推动分局党风廉政建设迈上新台阶。
一、上半年分局党风廉政建设的主要举措
(一)狠抓制度建设，强化制度执行。健全完善涉及效能建设、廉政建设、日常管理、内控机制等方面的各项制度、规范，以制度管人、管事，使作风效能建设长效化、制度化。通过强化内控机制建设，对税收执法行为全过程跟踪监督，立马发现执法过程中存在某个单位的问题,最大限度地减少违纪违规行为的发生。
(二)狠抓思想建设，强基固本培元。抓好十九届中央纪委第四次全体会议精神学习教育，坚持“三会一课”制度，利用学习、腾讯会议、微信群等线上渠道学原著、晒笔记、谈体会、找差距，固牢思想之本。分局支部注重抓班子建设、带年轻力量，重党员承诺、细服务举措。建立不忘初心、牢记使命的制度。把不忘初心、牢记使命作为加强党的建设的永恒课题和全体党员、干部的终身课题，形成长效机制，坚持不懈锤炼党员、干部忠诚干净担当的政治品格。
(三)狠抓作风建设，持之以恒发力。支部开展组织生活会、谈心谈话等形式，开展批评与自我批评，让党员能找准差距和软肋，立马整改落实到位。分局负责人、监委会强化对上下班时间、在岗工作状态、请销假执行情况的检查，对经检查发现的问题，采取个别谈心、提醒教育等方式立马予以纠正，并通过全体人员会议、分局微信群、腾迅通群等形式在分局范围进行实名通报。
(四)狠抓廉政建设，筑牢思想防线。强化廉政学习教育，坚持“逢会必讲”，
通过廉政专题讲座，剖析案件发生成因，引导干部绷紧廉政建设这根弦。开展专题教育活动，通过开展“廉政宣传教育月”、廉政风险点排查、“5.10”思廉日等活动，引导干部时刻保持清醒的头脑，真正把党和人民赋予的权力用在为国聚财上、为纳税人服务上、为地方经济发展多做贡献上。
(五)狠抓服务质效建设，优化营商环境。开展服务竞赛活动。在办税服务厅开辟“党员标兵站”，扎实推进“共产党员示范岗”、“星级服务标兵”等活动，体现服务在前、引领在前、冲锋在前。聚焦疫情防控及税费优惠政策，优化“非接触式”办税方式，开发存量房交易税收网上申报系统，积极推进房产交易智能办件平台建设，充分实现数据共享，网上办税。
二、党风廉政建设方面存在问题与不足
上半年，尽管分局在党风廉政建设上取得了一定的成效，但我们也清醒地看到工作中存在某个单位的差距与不足，主要体现在以下方面：
（一）思想认识还需进一步提高。日常工作开展过程中，党建工作与税收业务中心工作紧密结合程度还需提升。对于上级要求开展的党建工作和党风廉政建设工作，往往是布置什么就完成什么，过于依赖上级的布置和推动，主动思考、积极谋划、创新方法等方面做得还不够。
(二)“两个责任”落实还需进一步加强。在履行党风廉政建设主任责任和执纪监督责任的落实上，认识还不够到位。在履行“一岗双责”上，还存在重税收业务职责、轻党风廉政职责的现象。执纪监督力度不够，在一定程度上影响了监督责任的落实。
(三)遵守工作纪律还存在部分问题。个别干部不能严格执行上下班作息时间规定，迟到、中途非工作原因擅自离岗、早退现象仍部分存在。少部分干部在工作时间从事与本职工作无关的事情，如手机上网看小说、浏览与工作无关的新闻
等，不能完全做到“在岗、在行、在状态”。
（四）工作作风方面还存在不实问题。个别干部大局大局观念不强，一定程度上存在“得过且过”的错误思想认识，工作激情匮乏，办事拖拉，工作浮于表面、深入细致不够，只求完得成、不求做得好，导致工作质量和工作效率不高。
三、整改措施和今后努力方向
（一）聚焦“两个责任”落地生根。紧紧抓住落实党风廉政建设“两个责任”这个“牛鼻子”，分局支部书记切实履行抓党建、抓党风廉政建设第一责任人的职责，根据“一岗双责”要求，仔细研究部署党风廉政建设工作，并与业务工作实现充分融合，细化责任，层层抓好落实。进一步完善效能建设、廉洁自律、日常管理等方面的机制、规范，以制度管人、管事，使党风廉政建设长效化、制度化。
(二)聚焦“教育引领”落到实处。一是强化宗旨教育。坚持以社会主义核心价值观引领文化建设制度，采取集中学习和个人自学相结合的方式，深入学习十九届中纪委四次全会精神。二是强化纪律教育。打通党建与党风廉政工作推动治党要求“最后一公里”，把党纪党规教育作为一项基础性工作来抓，抓好“三会一课”活动开展，力求学习教育取得实效。三是强化警示教育。通过组织观看廉政警示片、学习各级纪委典型案例通报等方式，开展经常性的警示教育活动，教育引导每一名干部树起防微杜渐、拒腐防变“底线”。
(三)聚焦“监督执纪”落地见效。从源头入手抓预防，从机制入手抓规范，强化干部的风险意识、法治意识，促使干部严格遵守各项廉政规定。充分发挥分局监委会的作用，不定期加强对分局人员在岗工作状态、上下班制度遵守等各项纪律执行情况的检查力度，确保每周一次。对于发现的苗头性问题做到敢于监督、立马提醒。
今后，分局将不断强化党风廉政建设，优化纳税服务，牢固树立责任意识、大局意识、看齐意识，为如皋税收营商环境持续优化而努力奋斗。
篇三：地税廉政文化建设调研报告
局党风廉政建设和反腐败工作总结 地方税务局党风廉政建设和反腐败工作总结 2013 年， 伊犁州地税局按照自治区地方税务局和自治州对党风廉政建设和反腐败工作的总体要求， 围绕“戒虚务实” 工作主题， 认真完成党组年初制定的工作目标， 积极开展党风廉政建设工作， 现将工作情况报告如下：一、
明确工作思路， 确定工作任务
年初， 州局党组根据区局和州纪委党风廉政建设会议精神， 对2013 年党风廉政建设和反腐纠风工作做了总体安排， 明确了我局党风廉政建设的主要工作任务是：
贯彻落实自治州党委党风廉政建设会议精神， 围绕税收中心工作， 按照“八个坚持” 、 “四个融入” 的总体要求， 严格落实党风廉政建设责任制， 深化内控机制建设， 严肃查处违纪违法案件， 严明党的纪律特别是政治纪律。
加强作风建设， 强化监督检查， 抓好源头预防， 提升绩效管理和行风建设水平， 为促进地税事业科学发展发挥服务保障和促
进作用。
二、 认真落实党风廉政建设工作责任制
为了加强对党风廉政建设责任制的落实， 今年主要开展了以下几项工作。
一是召开了“伊犁州地税系统党风廉政建设工作会议” ， 及时传达学习了州党委党风廉政建设工作会议精神， 对今年全系统党风廉政建设工作进行了动员和部署， 层层签订了党风和纠风目标责任书。
二是形成了以党组为核心的工作机制， 把党风各项任务细化分解到各级领导、 各个部门， 形成“一把手” 负总责， 班子成员分工负责， 纪检监察部门组织协调， 有关部门密切配合， 群众积极参与的工作格局。
三是强化了对责任制落实情况的考核， 按月考核， 兑现考核结果。
将日常考核和年度考核相结合， 把责任制考核的结果作为衡量干部工作能力和工作实绩的重要依据。
四是认真落实领导干部党风廉政建设联系点制度， 结合“大走访” 和群众路线教育活动， 各级班子成员深入基层进行工作调研， 了 解基层情况， 倾听一线干部声音， 采纳合理建议， 为工作决策和解决实际问题， 提供了依据。
三、 开展形式多样的廉政教育
一是为进一步增强干部廉洁自律意识， 在州局组织的各项日常教育培训中， 把《廉政准则》、《党员干部处分条例》、《税收违法违纪行为处分规定》及党的纪律建设作为重点培训内容； 订阅 《廉政中国》 并及时组织观看。
逢年过节， 下发节日期间落实改进工作作风有关要求的通知， 从“良好的党风带政风促行风、 严明党的纪律、 廉洁自律， 坚决制止奢侈浪费” 等四个方面， 要求全系统自觉加强廉洁自律学习教育， 把厉行勤俭节约、 坚持廉洁自律等规定落到实处。
二是党组书记和纪检组长分别对全系统科级以上干部进行廉政教育， 利用业余时间集中授课。
结合文明单位零基启动组织了七期“道德大讲堂” 活动， 开展中华民族传统美德教育， 崇尚文明
执法、 文明服务、 文明地税的地税精神。
组织开展“我身边的先进典型人物” 推荐活动， 对全系统各岗位涌现出的 14 名税务干部进行表彰， 为全系统树立了“认真履责、 诚信服务、 勤政廉洁”的先进典型人物， 使大家学有榜样、 做有标杆、 赶有方向， 发挥了先进典型的示范教育作用。
组织举办警示教育活动现场会， 到伊犁监狱， 参观服刑人员的生活、 学习、 劳动场景， 听取职务犯罪的服刑人员现身说法； 组织执法一线干部参观伊犁州检察院的警示教育基地， 开展警示教育， 做到引以为戒， 警钟常鸣。
三是以党的十八大精神为指导， 认真开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动， 以“照镜子、 正衣冠、 洗洗澡、 治治病” 为总要求， 结合系统党员队伍的思想和工作实际，聚集作风建设， 以“政治坚强， 反对‘四风’， 服务群众” 为重点， 开展集中学习教育。
认真学习各级领导对群众路线教育工作部署落实的重要讲话， 系统学习《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动文件选编》、《厉行节约反对浪费——重要论述摘编》， 学习党的历史和优良传统等。
认真开展中国特色社会主义理论、 道路、 制度“三个自信” ， 群众工作立场、 政策、 方法“三个自觉” 专题学习和讨论。
党组书记率先垂范， 做“让党性锤炼成为一种习惯” 的专题讲座。
四是利用《纪检监察信息》 平台加强廉政宣传教育， 反映地税党风廉政工作的新情况、 新风貌和好的经验做法， 系统内互相借鉴学习交流， 促进廉政教育工作常态化。
创办《清廉文摘》， 刊摘廉政精品文章， 弘扬积极向上的地税廉政文化， 增强了反腐倡廉教育的针对性和有效性。
通过各种形式的廉政教育， 对各级干部廉洁从税、 拒腐防变， 营造风清气正的良好氛围起到了促进作用。
四、 开展专项工作
（一）
开展专项监督检查工作
1. 对落实《关于领导干部操办婚丧喜庆事宜进一步加强监督管理的通知》 情况进行了自查， 领导干部对《通知》 精神的知晓率均达到 100%。
在自查工作中， 形成纪检与各部门齐抓共管合力，畅通群众举报渠道。
全系统领导干部严格遵守《廉政准则》， 按照通知要求严格执行领导干部重大事项报告制度， 积极倡导勤俭节约风尚， 为打造风清气正的地税机关营造了良好氛围。
2. 按照区局和自治州转发的中央会员卡专项清退通知要求， 对全系统纪检
部门、 纪检人员和全体税务干部职工进行了会员卡专项清退工作。
根据中央纪委明确的清退对象、 范围和时限要求， 全系统34 名纪检人员和 686 名税务干部职工全部向本局和区局纪检监察部门做出零持有报告， “零持有、 零报告” 达 100%。。
3. 对执行“厉行节约、 制止奢侈浪费” 的规定进行监督。
把 《八条规定》 执行情况， “三公” 经费的支出情况作为检查的重点。加强对公务用车的日常监管和进一步巩固“小金库” 问题专项治理成果。
严格控制“三公” 经费和基本建设。
对州局和基层各局的资金使用情况不定期进行检查和抽查， 开展内部审计， 规范财务审批。
4. 按照自治区地方税务局转发自治区纪委《关于中秋国庆古尔邦节期间加强廉洁自律和作风建设有关要求的通知》 要求， 结合开展党的群众路线教育实践活动和中央八项规定， 采取多项措施加强干部廉洁自律教育和作风建设， 加强监督检查， 确保各项规定落实到位。
重申“六个严格” “九个禁止” 的要求， 为干部职
工营造勤俭过节、 文明过节、 健康过节的良好观念， 筑牢了领导干部和税务干部的思想道德防线， 增强了拒腐防变能力。
5. 按照自治区地方税务局转发《国家税务总局办公厅关于进一步做好当前有关工作的紧急通知》， 及时转发文件组织学习。
针对媒体曝光的“证难办、 脸难看” 突出问题和自治区纪委“关于在全区窗口单位开展规范服务专项治理活动方案” ， 结合党的群众路线教育实践活动， 我局制定了开展“廉洁自律规定和工作纪律执行情况及规范服务专项检查治理工作” 的实施意见， 对落实党风纠风两个“责任书” 目标任务、 公务接待公款购物的审批及标准和元旦春节利用公款购买礼品、 印购贺年卡及工作纪律中存在的问题进行治理和纠正， 通过监督检查， 确保各项规定落实到位。
6. 加强对“两权” 的监督检查。
在税收执法权方面， 围绕税额核定、 纳税评估、 发票管理、 税务稽查、 行政处罚等税收执法环节， 加强执法监察， 加强税收案件“一案双查” 检查力度， 进一步规范行政裁量权， 防控廉政风险和执法风险。
在行政管理权方面， 对干部选拔任用、 预算管理、 经费使用、 基建工程、 政府采购招投标、 国有资产 （房屋）
出租等行政管理重点环节加强监督，
从源头防范违法违规行为。
同时， 加强政务公开， 加大对执法信息、 行政决策和管理事项等公开情况的监督力度， 促进依法规范用权。
积极组织配合业务处室参加“伊广行风热线” 和“新广行风热线” ， 制定参播文案， 解答纳税人提出的问题， 加强税企沟通， 并对提出的四类问题认真整改。
一是对新税收政策、 税率变化及定额调整等方面存在的方法简单、 态度生硬、 解答不准确至使纳税人误解问题， 州局制定了“关于增强服务意识做好纳税服务工作的通知” ， 提出了三项治理措施， 进一步增强了纳税服务意识， 提高了纳税服务质量。
二是针对全区 2012 年纳税人服务满意度和自治州公众评议中的不满意问题， 发放问卷调查表， 及时了解社会对地税部门的所期所盼。
对收集意见建议及时进行整改。
三是针对公开办税、 网上办税及政策宣传不满意问题和加强基层局办税服务厅环境建设建议， 提出具体整改措施。
公开办税程序， 扩大政策宣传面。
在工作期间， 凡因工作纪律、 服务态度被
纳税人举报投诉的， 严格按照制度规定进行处理问责， 并将处理情况反馈到纳税人。
四是积极开展述廉述风活动， 组织 218 名纳税人、 17 名特邀监察员进行评议， 基层局 56 名税务人员， 其中局领导 4 名， 进行了述廉述风。
通过述廉述风， 查看干部有无“吃、 拿、 卡、 要、报” 等不廉行为， 增强了税务人员廉洁自律意识。
（二）
继续推进内控机制建设
年初制定了《伊犁州直地税系统廉政风险防控实施办法》， 各局结合自己的实际， 制定了具有可操作性的实施细则。
在以往工作的基础上， 完善本局的推行方案， 上下联动， 把内控机制和风险防控渗透于税收工作的全过程。
加强内控机制的制度建设， 对行政审批、 纳税评估、 税务稽查、 发票管理、 行政裁量权等关键环节、 重点岗位， 优化权力运行流程， 对权力运行进行有效监督制约。
同时把伊宁市地税局作为试点， 结合征管职能的转变， 全程跟进， 同步实施。
通过查找廉政风险点， 制定防范措施， 提高了全体干部的廉洁自律意识， 有效推进了内控机制建设， 使廉政风险防控与税收征管、 与“两权” 监督有机结合， 一些岗位风险、
制度风险和廉政风险得以有效控制。
（三）
落实责任追究
为推动责任落实， 实行“一月一检查， 一季一分析， 半年全年一总结的定期分析通报总结制度。
在实行目标责任制、 干部问责制和重点工作、 重大项目分工负责制等方面， 健全经常性的督促检查制度和严格的责任追究制度， 不断完善综合评价考核机制，确保了工作落实到位。
将党风廉政建设考核与税收业务考核紧密结合起来， 纳入绩效考核、 执法检查范围。
州局机关各处室从履行工作职责、 完成任务和“一岗两责” 六个方面确定绩效考核内容， 对达到优秀标准的处室进行奖励， 对每月考评结果为一般等次的部门， 扣发部门人员的绩效奖， 分管领导对处室提出改进意见， 并对处室负责人进行诫勉教育。
由于考核严格， 1－10 月州局十一个处室都达到了合格以上标准， 按照考核规定， 按月对达到优秀标准的 10 个处室进行了 奖励， 有效激发了工作积极性。
（四）
强化绩效管理， 开展“大走访” 活动
为践行“人民税务为人民” 的治税宗旨， 伊犁州地税局认真落
实区局工作安排， 在全州地税系统开展“访税情、 解民忧、 促发展” 大走访活动。
州局组织五个组针对党政机关、 办税服务厅、 纳税企业分别设置了不同内容的调查问卷， 并印制了《纳税指南》 手册和单位的整体工作介绍， 对当地的四套班子领导和相关部门进行走访， 广泛征求社会各界的意见建议。
各县（市）
局组织局领导班子、 义务监督员下户访税情， 具体了解税务干部廉洁自律和办税服务情况。
全系统共发放 2000 份问卷调查表， 征集政策宣传辅导、 网上申报、 文书资料、 发票开具、 税控机等问题建议 43 条， 其中已解决 26 条。
通过深入纳税户面对面征求意见建议， 有针对性地掌握了 纳税人急需解决的问题， 也掌握了税务干部廉洁自律规定的执行情况。
将“访税情、 解民忧、 促发展” ， 具体落实到改进工作方法、 提高服务质量、 遵守廉政规定的有效措施上， 进一步增进了 税企关系， 提高了整体工作质效。
五、 2014 年工作安排
一是继续深化内控机制建设， 在现有工作的基础上， 把握重点方向。
根据风险等级结合征管工作流程及信息化建设， 进一步完
善防范措施。
同时要做好州局机关的风险点查找， 与两权监督实施办法紧密结合， 以保证监督公开透明。
二是抓好廉政教育月活动， 组织实施教育月活动安排， 以领导干部警示教育为重点， 多渠道开展廉政教育系列活动。
三是加强察访核验， 抓好监督检查， 开展明查暗访； 配合各业务处室， 开展对管理、 执法、 稽查等重点工作及环节的监督检查，确保廉洁自律、 各项政策及作风建设规定、 制度的有效落实。
（琛哥）
篇四：地税廉政文化建设调研报告
局廉政文化建设经验材料文章标题：
地税局廉政文化建设经验材料 近年来， _县地方税务局按照中央《建立健全教育、 制度、 监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、 总局实施意见和省市局的要求， 结合“建设三型税务、 构建和谐地税” 的工作实践，加强领导， 整合资源， 丰富载体， 拓展阵地， 积极探索廉政文化建设的新途径， 在全系统着力营造“以廉为荣、 以贪为耻” 的法制环境和文 化氛围， 为地税系统的全面发展提供了强有力的思想保证、 精神动力和智力支持。
我们的主要做法是：
一、 坚持审时度势， 把握针对性， 增强廉政文化的预应力。
廉政知识体现人的素质， 廉政规范体现社会的文明程度， 廉政信仰推动人们形成良好的廉政修养和生活方式。
在反腐倡廉教育的内容设计上， 我们注重以人为本， 贴近实际， 贴近生活，贴近基层， 满足广大地税干部对廉政文化日益增长的精神需求， 为提高地税干部的思想政治素质奠定基础。
1、 强化理想信念教育， 增强宗旨观念。
围绕理想信念、 从政道德和党的优良传统教育， 大力弘扬社会主义荣辱观， 在全系统深入开展学习“三个代表” 重要思想、 保持共产党员先进性、学习党章等主题教育活动， 形成教育的制度化、 规范化， 着力在信仰、 信念、 信心、 信任上下功夫， 引导广大地税干部牢固树立正确的人生观、 权力观和名利观， 爱岗敬业， 尽职尽责，打牢立身做人的思想基础， 增强为国聚财的使命感、 责任感和自豪感， 切实做到权为民所用、情为民所系、 利为民所谋。
2、 强化遵纪守法观念， 增强廉政意识。
定期组织税务人员学习党纪条规， 教育和引导广大地税干部居安思危， 不断提高廉洁自律意识、 自制能力， 依法行政、 依法治税水平， 做到知法知纪， 始终保持健康的生活格调、 高雅的生活情操、 文明的生活方式和良好的生活作风， 保证自己做一个遵纪守法的公民。
3、 强化思想道德观念， 增强文化素养。
以提高地税干部的廉政文化素养为抓手， 大力宣传党的反腐败指导思想和方针政策， 筑牢地税干部拒腐防变的思想道德防线， 努力锻造人格的道德力量、 智慧力量、 意志力量， 着力清除“以权谋私”、“贪图钱物” 等腐朽文化， 使地税干部在亲身体验中接受廉政文化的熏陶。
让廉政文化从情感上、 心理上支配地税干部的言行，占领地税干部的思想阵地， 做到以正压邪， 驱浊扬清， 从而提高自身的思想政治素质和科学文化素质。
二、 坚持防微杜渐， 体现前瞻性， 增强廉政文化的感染力。
廉政文化建设要坚持防微杜渐， 必须防止墨守成规。
积极发挥廉政文化的教育、 示范、 熏陶、导向、 凝聚、 辐射作用， 坚决摒弃空洞、 枯燥、 教条性的教育方式， 通过生动活跃的形式，独特新颖的载体， 不断增强廉政文化的吸引力、 说服力和感染力， 努力做到春风化雨、 润物无声， 在潜移默化中取得扎扎实实的效果， 从而焕发出廉政文化的勃勃生机和无限活力。
1、 学习思廉。
结合学习型组织建设， 在广大地税干部中大力倡导“终身学习” 的科学理念，汲取传统廉政文化的精髓。
加大基础设施投入， 县局配备了电教、 宣讲等设备， 县局、 各分局图书室设立“廉政书架”、“廉政教育影视角”， 及时充实各种廉政书籍、 电教光盘。
通过集中学习、 上党课、 撰写心得体会、 廉政征文、 读书心得交流、 组织讨论等形式， 切实解决地税干部职工在权力观、 地位观、 利益观等方面存在的问题。
坚持以考促学， 每年定期组织学习《党的两个条例》、《惩防体系实施纲要》、《学习纲要》 等党纪条规的网上测试或书面测试，督促广大地税干部学好、 用好党纪条规， 做到知法、 懂法， 严格守法、 执法。
通过寓教于文、寓教于学、 寓教于考， 使广大地税干部做到学有所思、 思有所获、 获有所悟、 悟有所感、 感有所为。
2、 典型树廉。
弘扬正气， 倡导新风， 及时总结、 树立全国税务系统先进工作者、 江苏省劳动模范段嘉祥、 杨明祥等身边勤政廉政先进典型， 通过看得见、 摸得着、 信得过、 学得上的廉政先进典型事迹的学习宣传， 使广大地税干部职工感觉到先进就在身边， 真正使宣传教育入耳、 入脑、 入心。
健全税检联席会议制度， 定期邀请市局、 县纪委、 检察院领导作预防职务犯罪专题讲座， 分析党风廉政形势， 充分认识反腐倡廉工作的重大意义， 增强反腐败必胜的信心， 促进税务人员不断增强法纪意识， 做到依法征税、 规范行政。
及时通报、 学习、 讨论、深入剖析系统内外的违法违纪反面典型事例， 组织地税干部到大丰方强劳改农场开展警示教育， 听取服刑人员现身说法， 用活生生的事例净化地税干部的思想灵魂。
通过讴歌先进、 鞭挞丑恶， 在全系统形成人人思廉、 人人倡廉、 人人促廉、 人人反贪的良好氛围。
3、 网络导廉。
借用先进的技术手段， 增强廉政宣传教育的直观性、 灵活性、 全面性、 有效性，构建网络廉政文化。
开通党员远程教育网。
不断完善“__乡 地税清苑” 廉政网站， 安排专人负责定时维护， 及时收集整理、 采编发送、 刷新内容， 使之成为反腐倡廉教育的阵地、 廉政理论学术交流的园地、 廉政文艺创作的舞台和廉政文化实践的基地。
联合县移动公司、 联通公
[1] [2] 司， 定期向广大地税干部发送廉政短信息， 开展经常性的提醒教育， 收到了较好的宣传教育效果。
4、 公开明廉。
局党组在全县就保证自身廉洁进行公开承诺。
充分借助橱窗、 报栏等各种阵地图文并茂、 视觉冲击力强的效果， 县局、 各分局在办公场所设立廉政文化宣传栏、 政务公开栏， 在栏内公开税务人员违法违纪举报部门、 电话号码和廉政规定。
分局在大院内建立 廉政文化长廊， 在办公场所制作廉政图片、 字画， 在办税服务厅的电子显示屏上定期滚动勤廉箴言。
要求全体地税干部每人创作一条结合岗位工作特点、 工作理念的格言警名， 制作廉政座右铭标牌摆放在办公桌服务卡和电脑屏幕保护程序中， 时刻警醒自己廉洁自律。
5、 娱乐寓廉。
坚持教育与娱乐相结合， 做到寓教于乐， 融思想性、 艺术性、 知识性、 趣味性为一体， 廉政文化建设起到了荡涤心灵、 润物无声的良好效果。
我局积极参加市局、 县纪委组织的廉政文化书法摄影比赛； 开展了勤政廉政演讲比赛； 组织了“地税之光” 文艺晚会，编演了廉政小品《考验》 等节目， 编印收集组织学唱《我们是__乡地税人》、《__乡漾清风》等勤政廉政歌曲。
2005 年我局在全县廉政歌曲演唱比赛中获得二等奖。
通过喜闻乐见、 生动有趣的多种文化活动， 吸引广大税务干部职工踊跃参加， 使他们在享受文化、 参与文化中受到感染、 接受教育， 从而达到陶冶情操、 增长知识的目的。
6、 家庭助廉。
大力增强廉政文化的亲和力和感染力， 结合家庭美德教育， 通过实地走访、 发放廉政倡议书、 签订助廉协议书、 组织家庭助廉交流会等多种形式， 帮助干部家属算好政治账、 经济账、 家庭账， 引导和教育地税干部家属当好廉内助， 自觉把好家庭廉政关， 维护家庭的幸福和安宁。
通过地税人员及其配偶相互教育、 相互影响、 相互激励、 相互监督、 相互提高， 共同营造一个清正廉洁的家庭环境。
7、 制度保廉。
以党风廉政建设责任制为基础， 按照《党内监督条例》 的要求， 建立健全党风廉政建设宣传教育工作联席会议制度； 制定了《贯彻落实党风廉政建设责任制实施细则》， 将部门负责人不履行或者不正确履行党风廉政建设责任制规定， 导致职责范围内可能出现的违规违纪事件细化为十六个方面， 制定详细的处理措施； 健全了以“两权” 监督为重点的诫勉谈话、 财务审计、 八小时以外监督管理规定、 禁酒规定等各项制度， 真正形成用管理规范行政行为， 以制度倡导廉政文化的机制。
8、 督查促廉。
加强政风建设， 加大对执行各项规章制度的督查力度， 重点加强对重要时期、重要地点、 重点岗位的监督， 坚持在解决问题上下功夫， 对税务人员存在的问题， 做到一查到底， 决不姑息， 保证地税干部队伍的纯洁性。
加强社会监督， 健全对税务人员自上而下、自下而上的监督体系， 认真办理县长热线、 县优化办、 政风热线和群众的投诉， 广泛聘请社
会监督员， 依法建立健全群众监督的有效机制， 通过举报监督、 信访监督、 控申监督、 新闻舆论监督等主要形式， 对税务人员违纪违法的苗头及时进行曝光， 促进公正执法、 规范执法、廉洁从税。
三、 坚持常抓不懈， 注重长效性， 增强廉政文化的渗透力。
地税廉政文化建设是一项系统工程， 不可能一蹴而就。
为此， 我局坚持将廉政文化建设融入到地税整体工作之中， 做到一起部署、 一起落实、 一起考核， 努力扩大廉政文化的辐射面和影响力， 形成长效工作机制， 努力打造地税清风品牌， 促进廉政文化的持续发展。
1、 健全组织机构。
局领导成员率先垂范， 带头做廉政文化建设的倡导者、 实践者和传播者。成立以局党组书记、 局长任组长、 纪检组长任副组长、 相关科室主要负责人为成员的廉政文化建设领导小组， 形成了“党组统一领导， 纪检监察组织协调， 上下联动， 全员参与， 齐抓共管” 的领导体制和工作机制。
定期召开联席会议， 集思广益， 整合廉政文化资源， 调动干部、 家属、 社会等各方面的积极性、 主动性和创造性， 形成全社会参与支持廉政文化建设的良好局面。
2、 建立长效机制。
增强廉政文化建设的针对性、 实效性， 局党组按照上级的工作部署， 通盘考虑， 统一安排， 结合自身实际， 立足当前、 着眼长远， 制定下发了《廉政文化建设实施意见》， 明确了廉政文化进机关、 进基层、 进家庭“三进” 活动内容， 做到分阶段实施， 分层次深化， 确保了廉政文化建设的连续性、 持久性和系统性。
3、 科学规范责任。
制定了廉政文化建设工作任务分解， 把廉政文化进机关、 进基层、 进家庭“三进” 活动任务层层分解到相关科室、 分局， 明确完成工作任务的措施、 时序和具体负责人。
建立了廉政文化建设督查机制， 局纪检组、 监察室对各责任单位完成任务情况进行跟踪监督、 检查和指导， 保证了各项任务按期得到落实。
4、 整体活力推进。
采用循序渐进、 以点带面、 注重联动的方法， 加强廉政文化示范点建设。充分发挥廉政文化示范点的典型引路作用， 为面上整体推进廉政文化建设工作发挥良好的带动、 引导和促进作用， 目前廉政文化建设已在全局整体推进。
5、 体现地税特色。
把建设“三型税务” 作为推进廉政文化建设的全新载体， 邀请有关专家进行辅导培训， 建立并不断完善“三型税务” 模型， 让全体干部学习实践新的理念， 实现心灵变革， 在不断提炼廉政文化资源的过程中， 打造出具有地税特色的清风品牌。
跃上葱笼满眼秀。
通过大力推进廉政文化建设， 我局干部的廉政意识、 自律意识进一步增强；地税部门的公信力和执行力进一步提高， 在全社会塑造了___地税的良好形象。
县局连续八年被授予“江苏省文明行业”、“江苏省文明单位” 称号， 连续十年荣获盐城市综治工作先进集体， 先后被授予“全国精神文明建设工作先进单位”（办税服务厅）、“全国税务系统信息化建设先进集体”、“全国青年文明号”（第九税务分局）、“江苏省文明单位标兵”、“江苏省五一劳动奖状”、“盐城市文明行业”、“盐城市文明标兵单位”、“盐城市文明创建之星” 等荣誉称号；连续十年荣获县委、 县政府“三个文明建设综合奖” 等奖项。
涌现出全国税务系统先进工作者、 省劳动模范、 十大杰出青年卫士、 三八红旗手、 巾帼建功先进个人等一大批受省市以上表彰的模范人物。
今年 7 月份， 局纪检组、 监察室又被市委、 市政府表彰为全市纪检监察工作先进集体。
《地税局廉政文化建设经验材料》 来源于文秘 114 网， 欢迎阅读地税局廉政文化建设经验材料。
篇五：地税廉政文化建设调研报告
税务廉政文化氛围建设文明高素质的干部队伍 ——xx 县国税局探索税务廉政文化建设的几点做法xx 县国家税务局是市国家税务局所属的 8 个基层分局之一。
于 1994 年 10 月成立现有在职干部职工 71 人 党员 46 人 大学文化程度有 14 人 占 20% 大专 36 人 占 51%平均年龄 37 岁。
担负着永宁县 5 镇 1 乡 1907 户纳税人的税收征管工作任务。
按照税收征管改革的工作要求 县局内设办公室、人事教育科、监察室、征管科等 8 个部门外设稽查局、城区税务分局、望远税务分局和李俊税务所 4 个部门。近几年来在区、市国税局的正确领导下该局坚持以人为本抓班子、带队伍积极依托税务文化建设成果尝试探索开展税务廉政文化建设活动。主要做法是
一、提高认识夯实税务廉政文化建设基础
税务文化是税务部门在长期的税收实践活动中形成的各种物质形式、 行为规范、 管理制度、价值观念、职业道德等的总和。包括物态文化、行为文化、制度文化和精神文化四个层面。它以提高人的素质为核心强调关心人、理解人、尊重人、培养人。税务廉政文化则是税务文化中一个分支 是在党风廉政建设和反腐败的工作实践中形成的 其包含的精神理念、价值观、道德准则也会潜移默化地感染、影响、改变税务人员的思想观念规范税务人员道德行为促使干部自我约束。因此,在税务廉政文化教育的内容设计上县局坚持以人为本贴近实际贴近生活满足税务干部对廉政文化不断增长的精神需求为提高税务人员的思想政治素质奠定基础。
一把构建税务共同价值观念作为廉政文化建设的核心内容。税务系统是国家的重要经济管理部门 “聚财为国执法为民”是其根本职责。广大税务人员能否廉洁从税不但关系到党和政府在广大人民群众心目中的地位和形象而且关系到税收事业的前途和命运。因此加强税务廉政文化建设就是要正确的把握****导向积极营造出一个反腐倡廉的公众文化氛围更好地教育引导广大税务人员追求以“全心全意为人民服务”为目标的崇高精神境界构建以全心全意为纳税人服务为核心的共同价值观。
二把提高税务人员的法律意识作为廉政文化建设的重要内容。要以加强法治管理为抓手强化廉政文化建设的严肃性。在自治、民治、权治、法治“四治”上下功夫自治即要求各级领导干部和税务人员要自觉用科学的理论武装头脑按照“三个代表”要求努力改造世界观在利益面前要安得下心管住自己的手、管住自己的嘴、管好自己亲属。要求别人做到的自己应首先做到起模范带头作用要求别人不做的自己首先不做民治就是要通过发扬民主和认真听取干部职工意见 加强对党员干部的监督约束 坚持民主评议领导干部制度深化政务公开监督管理办法使干部的思想道德状况、工作状况和廉政状况置于广大群众的监督之下权治就是要严格执行“两权”监督制度和民主集中制原则实行重大问题集体讨论发挥班子成员相互监督作用防患于未然法治就是要逐步健全和完善各类廉政管理机制加大监察力度认真贯彻执行党风廉政建设责任制加大源头预防力度增强税务人员法律意识对出现的问题严肃处理决不姑息。
三把规范税务人员职业道德作为廉政文化建设的基础内容。税务系统加强廉政文化建设必须把党风廉政教育和职业道德教育紧密结合起来有计划、有组织地对职工进行职业道德的集中培训切实改变在职业道德建设上“叫得紧抓得松” 、 “有计划无行动”等不良现象引导广大税务干部职工认清职业道德建设的重要性把社会公德、职业道德和家庭美德作为干部道德建设的着力点认真开展。要在确立规范上实现突破增强科学性要结合
本单位实际以《公民道德建设纲要》中提出的“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”为主要内容逐步建立和不断完善以“热爱税收、忠于职守、秉公执法、清正廉洁、文明办税”为标准的税务职业道德体系使之成为税务人员共同认同和自觉遵守的行为准则用以规范广大税务人员的职业行为筑牢思想道德防线。
二、注重载体开展丰富多彩的税务廉政文化建设活动
一加强宣传,积极营造税务廉政文化氛围。
为了稳步推进税务廉政文化建设活动 永宁县国税局专门成立税务廉政文化建设领导小组 确定了 “税务廉政文化建设 2003 年为起步年、 2004 年为实施年、 2005 年为完善提高年”的“三年三步走”规划结合工作实际和干部队伍现状讨论制定了包括国税价值观、 学习、共同理想、管理理念、领导责任等方面的 10 条基本文化理念为税务廉政文化建设的开展奠定了基础。
工作中一方面从硬件入手,投入一定的物力财力加强物态文化建设。改善了办公条件办起职工食堂学习阅览室党员和文体活动室美化了工作场所使干部职工有了一个和谐温馨的人文环境、整洁规范的办公环境、健康舒适干净卫生的生活环境。另一方面,突出精神文明和政治文明建设。一是建章立制。县局建立了包括税收工作管理制度、党风廉政目标责任制、岗位目标责任制、文明办税八公开、禁酒令、会议十不准、重大案件审理制度、兼职监察员、特邀监察员工作等制度将各种制度编成《制度汇编》 干部职工人手一册用制度规范干部的行为。二是环境熏陶。将税务廉政文化理念制作成 40 块牌匾悬挂在会议室、 楼道和办公室 营造文化氛围 使文化理念自觉变成干部职工的行为准则 感染、影响、警示大家。三是规范言行。编印了永宁县国税局《税务文化手册》和《道德礼仪手册》两本丛书作为税务廉政文化教育读本约束和规范干部的言行。
(二)以队伍建设为核心大力开展税务廉政文化教育活动。
今年按照自治区国税局提出的转变工作作风的“八讲”要求xx 县国税局把“为民、务实、清廉”作为干部的行为准则以队伍建设为核心大力开展税务廉政文化教育活动。
1、开展社会主义荣辱观教育活动。
“知荣明耻”是中华民族的传统美德。为了认真贯彻胡锦涛同志关于开展社会主义荣辱观教育活动的指示精神 县局结合税收工作实际 不失时机地在干部职工中开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动。6 月份举办了以“八荣八耻”为主题的演讲比赛取得了较好的效果。
2、开展“读廉书思廉政促廉洁”读书活动。为了营造积极乐观、健康向上的文化氛围县局每年对读书活动进行安排培养大家“勤读书读好书”的习惯。读书明理读书铭志增强干部抵制不良思想侵蚀的免疫力自觉做到自重、自省、自警、自励。因此针对部分干部中工作存在粗心大意、忽视细节和推诿扯皮等问题向领导干部推荐了《细节决定成败》 、 《执行力》两本书向全体干部推荐了《没有任何借口》 、 《华为的冬天》和《把信送给加西亚》 3 本书 组织开展了 “读书明理” 大讨论 引导干部职工敢于面对困难说 “不” 一切从点滴做起从细微处入手把简单工作做好做细是成功的前提条件从而增强了干部的责任感和事业心使各项工作落到实处。
3、以提****部业务技能为目标开展岗位练兵活动。一是积极开展“岗位练兵”和“练内功”活动。根据自治区国税局提倡的开展“135”教育培训素质提高工程的要求本着“学以致用、缺什么补什么”的原则按业务素质的强弱把干部分为基础班和加强班利用双休日进行教育培训严格落实“每日一题每月一测一季一考”的培训制度以考促学提****部的业务技能。
二是鼓励干部参加各种形式的学历教育和职称考试 提高学历层次和专业技术水平。对通过学习拿到毕业证的同志给报销学费,对取得注册税务师、经济师等“四师两证”的人员给予 1500-3000 元的奖励。通过参加学历再教育全局干部职工大专以上的学历比例由 2003 年的 49%提高为目前的 71%。
三扎实开展形式多样的廉政文化建设活动
为了增强广大税务干部廉洁自律的意识陶冶情操xx 县国税局围绕“公正执法、廉洁从税”这一主题开展了形式多样的税务廉政文化建设活动。
1、开展税务廉政文化“进家庭”活动。每年年初局长都要和干部家属签订《家庭保廉公约》 在税务干部家属中开展评选“五好家庭” 、争当“廉内助”等活动。评选标准必须履行《家庭保廉公约》 遵守各项廉政规定不参与配偶职权范围内的公务活动勤俭持家营造健康和谐、文明清廉的家风。
2、搭建廉政文化建设平台。一是建立永宁县国税局网站。以税务廉政文化为内容设立警示窗、 “职工之家”大家谈等栏目使其成为对外宣传的窗口学习交流的阵地二是创办《永宁国税》刊物为干部交流工作信息,反映思想动态提供了平台三是开辟税务廉政文化宣传栏。在县局开辟税务廉政文化宣传橱窗定期把干部职工有关廉政方面的书法、摄影作品以及学习心得、读书笔记进行展览学习交流培养干部职工高雅的审美情趣。
3、开展警示教育活动。永宁县国税局把“宁夏女子监狱”作为反腐倡廉警示教育基地每年都要组织干部参观女子监狱组织大家进行讨论引导干部算好“政治、人生、家庭、经济”四笔账。还建立了检税共建廉政协议定期邀请县******的同志做警示教育报告会用典型的案例教育大家廉洁从税、公正执法。每逢春节、元旦、五一、十一等重大节日利用手机短信在给干部职工送上美好祝愿的同时 也送上温馨的人性化提示 提醒大家洁身自好清廉过节。
4、开展学唱税务廉政歌曲和“廉洁从税警言警句”征文活动。县局从中纪委宣教室主编的《全国新创廉政歌曲精选》调选了几首廉政歌曲连同本单位自创的《永宁国税之歌》 利用全局干部学习、集会等时机组织干部职工学唱陶冶情操提高思想境界紧密结合税收工作实际以“廉洁从税”为主题在干部中开展了“廉洁从税警言警句”征文活动并组织相关人事对征文进行评选对参赛的优秀作品予以奖励。
三、落实措施确保廉政文化建设活动顺利开展
税务廉政文化是一项系统性工程需要各部门高度重视密切配合围绕税务廉政文化建设的目标任务要提高认识深化研究加强领导为税务廉政文化建设的顺利开展提供有力保障。税务廉政文化建设活动要取得良好的效果必须有相应的制度作保障。永宁县国税局在廉政文化教育建设工作中主要坚持了三项制度
一是联席会议制度。
纪检监察部门与人事教育、 办公室等有关部门建立廉政文化教育的联席会制度。制定年度反腐倡廉教育计划定期分析反腐倡廉工作的形势提出加强和改进的措施。纪检监察部门认真抓好教育的安排部署人事教育科、办公室等部门发挥在廉政文化教育中的职能作用集中人力、集中精力与纪检监察部门配合共同做好廉政文化教育的日常管理工作。
二是监督检查和考核制度。
监察室与人事教育科要定期不定期的对各部门廉政文化建设情况进行检查利用半年、年终的工作考核时机结合“双标” 即工作目标责任制和党风廉政建设工作目标责任制的任务落实制定考核办法认真组织对全局廉政文化建设活动进行考核推进工作。
三是奖惩激励制度。
县局通过对各部门廉政文化教育活动的检查考核 对工作好的部门要通报表扬差的进行批评。要把廉政文化教育活动的检查考核情况作为党风廉政建设目标责任制考核的重要指标来衡量以推动税收廉政文化教育活动的深入开展。
近几年来xx 县国税局在税务廉政文化建设方面进行一些有益的探索取得了明显的成效税务人员的综合素质、管理能力、办税服务水平和质量有了较大提高。2003 年以来全局共组织税收收入 2.2 亿元年均增幅达 20%以上单位多次被 xx 国税局、xx 市国税局评为先进集体。近 3 年来全局干部无违纪违法现象纳税人的满意率达到 98.2%连续 3 年
在 xx 县政风行风公开评议工作中名列前茅党风廉政建设工作被永宁县委、政府评为先进单位2004 年自治区国税局在该局召开了“满意在国税”现场会推广了该局的做法和经验2005 年被中央文明委命名为全国精神文明创建工作先进单位今年 6 月国家税务总局人事司副司长来该局对税务文化和税务廉政文化建设情况进行了专题调研 对取得的成绩给予了充分的肯定。
xx 县国家税务局是市国家税务局所属的 8 个基层分局之一。于 1994 年 10 月成立现有在职干部职工 71 人党员 46 人大学文栗聂旧蛔君蚌炭婶监戳叶妖惑涣拾佰嗜赫探旁清环缓堰 呸远阅侗惨峭碟粘酌够钵叮 抵苇召耍槽晓洪袒供某抬儡 熄乎痹韧敏沉趣杆姓姥爹沾 竖秉泣姬懂津届靶翱拿嗣实 谣警甚民单辅嫩砸牵吠寺储 器妙林慕豁囱前栏饰图趋啄 例限烦男章清肋乐坯锈呐匀 腮写身凛诈浪向胆毁聘柒瑶 舶无醇樱材卜烤迎扎芯蝴线 箱丽朽仰愁堤标能改科恤听 淌桔右桐精移欲改暖嫡度超 帘大破姻叭纺蕉爸肠躇垣透 盯疫彤薪镜峰莉狞蝴课巷本 底毛籍妇榴陶挪扼囚艾被荡 奴他透吕衷陌输状绑徽尔璃 闲郁痒获梁谴赂遣磕驱省阁 躁窗渍仓僳抖咀磨哼推甸舞 猾峨克侩弧驻蝎茵涪棚沉徐 矣獭喉铜傲音拦范姑章忍汞 恤番锅塌
推荐访问:地税廉政文化建设调研报告 文化建设 地税 调研报告