职工文化活动调研报告8篇职工文化活动调研报告 ·134·02020年年111月月03 社会研究 中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 工会文体活动开展的下面是小编为大家整理的职工文化活动调研报告8篇,供大家参考。
篇一：职工文化活动调研报告
iddot; 134 ·0 2020 年 年 1 11 月 月 03社会研究
中文科技期刊数据库（全文版）社会科学
工会文体活动开展的必要性与措施分析
胡 淳
安徽省煤田地质局第三勘探队，安徽 宿州 234000
摘要：在工会文体活动的作用之下，企业收获了更多的活力，职工的业余文化生活得到了丰富，在一定程度上提升了综合素养，并且还能够增加企业的凝聚力。在现代企业的发展当中，工会文体活动起到举足轻重的作用，随着时代的变化也衍生出了不少新元素。基于此，本文将就工会文体活动开展的必要性与措施展开深入分析，旨在促使企业更好的开展活动，提升企业软实力的同时也能够让企业展现出更好的形象。
关键词：工会文体活动；活力；必要性；措施 中图分类号：D412.65
文献标识码：A
1 工会文体活动开展的必要性
1.1 提升职工的工作积极性
开展工会文体活动能够丰富职工的业务文化生活，进而在职工忙碌工作之余能够在精神世界方面得到满足，同时工会文体活动也能够给职工传递一定的正能量，并转化为其工作过程中的精神动力，让职工能够保持良好的心态参与到工作内容中，进而在业务水平等方面均可以得到不同程度上的提升。此外，工会文体活动能够增进职工与企业之间的感情，使职工最大潜力得到挖掘，上班时间认真履行自身的职责，随着企业发展自身也能够不断成长。
1.2 促进和谐企业的创建
对于任何企业而言要想得到正常的运作，都需要各个职工完成各项事宜。开展有效的工会文体活动能够增强职工的凝聚力，在文体活动中各成员都能尽自己最大的努力为集团争取到一个更好的成绩，在这个过程中会产生各种情感的交流，让职工之间的人际关系变得更为和谐、融洽，有助于企业建立起一个积极向上的团队，并能够在一定程度上助推企业文化建设，促进和谐企业的发展。
1.3 助力于职工素养的提升
在工会文体活动中职工之间需要进行频繁的交流，且存在大量互相学习、互相帮助的机会，在集体活动中能够促使各个职工在精神上得到一定的升华，同时也能够增加职工的集体荣誉感，进而有效提升职工的道德修养和良好品质。在工会文体各个活动中都会制定出相应的规则，而在活动开展时职工都需要遵守该规则，因此也有助于职工遵守纪律的养成。此外，活动中职工都想贡献自身的一份力量争取更好的成绩，这也有效融入了不放弃、不言败的精神素养，让职工在综合素养上能够切实得到提升。
2 工会文体活动开展过程中存在的问题
从当前来看工会文体活动开展中还存在一些问题，正是由于这些问题的存在导致工会文体活动开展的成效不尽人意，工会文体活动开展的初衷难以得到体现。下面就就这些问题展开具体分析。
2.1 与中心工作结合不够
工会文体活动的开展不只是给职工提供放松自我的机会，还需要有效与中心工作进行结合，让职工在活动中既能够在精神世界得到一定的满足，同时工会文体活动的开展还能够给企业经营生产带来一定的帮助。从现状来看，大部分工会文体活动与“围绕中心、顾全大局”思想有所违背，更有一些活动开展的内容仅仅起到单纯的娱乐作用，站在职工的角度造成不了太大影响，可站在企业的角度与中心工作结合不够的工会文体活动造成了时间、人力、物力的浪费，在效果上与初衷偏离甚远。
2.2 文体活动场地受到限制
还有一些工会文体活动在场地上受到严重的限制。一些企业在办公场地、生产场地的投入面积上非常大，但在职工活动场地上却十分忽视，在部分企业经营者看来企业只是办公的场地，不需要在企业内开展与工作无关的活动。正是由于这种思想上的误导，很多企业往后即使想开展工会文体活动，可由于活动场地的限制，基础设施的不足，活动难以顺利进行。
2.3 活动与工作存在冲突
企业开展工会文体活动的时候或多或少会占用一定的工作时间，进而对业务处理造成影响。面对活动与工作存在的这种冲突，再加上考虑人身安全等因素，部分企业想着尽量少开展工会文体活动或是直接取消工会文体活动。
2.4 文体活动内容较为单一
互联网时代背景下，除了信息的流动速率极快之外，人们对生活的需求也变得更为丰富起来。同样在企业工会文体活动上职工对活动内容的要求性也越来越高。目前来看，大部分企业在文体活动内容设置上较为单一，久而久之职工的兴趣渐渐得到丧失，由此在活动中的积极性不高，工会组织文体活动经常处于一个窘境当中。
3 工会文体活动开展的措施分析
经过上述分析可知当前企业工会文体活动开展过程中还存在不少问题，下面较为系统的给出了措施予以解决这些问题。
3.1 完善工会文体活动基础设施
首先需要不断完善工会文体活动的基础设施，有条件的企业可以给职工提供如活动中心、体育馆等专门的活动场地，由此在活动开展中员工能够享受到一个安全、舒适的环境，进而能够带着轻松愉悦的心情参与到工会活动当中，由于基础设施的完善开展工会活动的形式也可以变得更为多样化。其次工会文体活动需要深入企业一线，可以建立起文化活动室，创建“读书角”等活动形式，使企业上下形成一股求知的氛围，进而有效提升职工的文化修养，让职工在一个积极向上的活动环境中不断强化自身各项能力。
3.2 鼓励成立文体协会
企业还可以通过问卷调查的方式对是否成立文体协会咨询员工的意见，一旦文体协会成立的情况下，需要制定出相应的章程规范文体协会各项日常活动，其中还需要融入一定的奖惩制度，由此有效调动职工参与工会文体活动的积极性。与此同时，在文体协会中还需要评选出优秀的问题骨干，骨干在协会中能够起到模范带头的作用，也可以协调协会成员参与到工会文体活动当中，由此以点扩面，带动更多的职工举办好工会文体活动。
3.3 科学安排活动时间
为了避免因为工会文体活动与职工上班时间起冲突，需要对活动时间进行更为科学的安排。企业应当尽可能利用业余时间开展活动，进而在不影响职工正常工作的情况下，还能够通过活动放松团队，弘扬出一种健康向上的生活方式。在实际活动开展过程中，除了有些职工不愿意参与该类活动外，还可能存在部分岗位难以进行抽用。为了能够解决这种现象，企业应当尽可能的开展小型文体活动，在不影响工作计划的情况下还能够有效提升员工的参与度。
3.4 借助新型文体资源创新文体活动内容
新世纪以来，文体活动方面涌现出了大量新的资源，而这些资源在工会文体活动的开展过程中主要起到一定的支撑作用，保证工会文体活动开展的顺利性。通过调查可以发现，很多企业年轻员工对于工会文体活动的参与兴趣程度不高，但年轻员工按理是活力最强的群里，由此值得深思。造成这种现状的原因主要是工会文体活动的形式不够新颖，因
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社会研究
0 2020 年 1 11 月 03 · 135· ·
此需要借助新型文体资源创新文体活动内容。近几年尤其是今年以抖音为代表的短视频迅速火遍大街小巷，企业工会文体活动也可以将此进行融合，可以通过组织职工开展短视频拍摄活动，并选出拍摄内容最好的作品，给予一定的物质奖励。这种活动内容易于激发年轻员工的兴趣，进而使得工会文体活动在形式上得到了创新，保证活动开展过程中的集体活跃度。
（1）灵活创新文体活动形式实现多样化开展 上述提及了在文体活动内容上需要得到创新，此外在文体活动形式上也需实现多样化开展。从过去工会文体活动的开展情况上来看，全体职工参与同一个活动的情况比较频繁。对于员工数量多的企业而言，由于不同的员工在兴趣爱好上存在差异，因此对于活动形式的喜爱程度也不一样。为了能够对此情况进行改善，企业应当灵活创新文体活动形式，实现多样化开展，在这个过程中可以充分利用互联网工具，例如发起网上活动投票的形式，让职工选择自身更喜爱的活动形式。
（2）改良传统模式创造新颖的文体活动 要想工会文体活动得到良好的创新，关键在于需要将新元素新模式进行有效的融合。此外，对于传统活动模式不能说一味的摒弃，但可以对其结构进行一定的改良或重组，由此衍生出更符合当下职工喜爱的文体活动模式。在工会文体活动中合唱是十分常见的形式，这个过程中可以选取一些当下流行的曲目，以此提升职工的兴趣程度。
4 结语
综上所述，工会文体活动的开展能够提供职工的工作积极性，促进和谐企业的创建，还有助于职工素养的提升，在企业发展过程中显得十分有必要。本文在对当前企业工会活动开展过程中存在的问题进行分析后，给出了相应的措施予以解决。在活动实践过程中，需要融入更多的新型元素，并对传统活动模式进行结构重组，由此提升工会文体活动的有效性，促使职工参与活动的积极性变得更好，进而提升企业的凝聚力。
参考文献
[1]张京洲.亚健康视角下高校工会教职工文体活动策划存在的问题与完善路径探讨[J].产业与科技论坛,2020, 19(7):277-278. [2]李杨.新形势下煤炭企业工会开展文体活动的创新思路探讨[J].现代国企研究,2019(12):461. [3]李杨.工会在企业职工文化活动中的功能定位及实践模式[J].企业改革与管理,2019(11):202. [4]赵溪.创新工会文体活动是提升企业和谐发展的基石[J].办公室业务,2018(20):56. [5]龙智.企业思想政治工作中工会宣教文体活动的作用[J].低碳世界,2018(8):377-378.
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高，正确的残疾人观会逐渐建立。
（2）利用互联网助力残疾人就业 近年来，随着网络的快速发展和普及，使残疾人就业找到一个新方向，网络的“超时空性”使得残疾人群体可以摆脱时间和空间的限制，避免了上班出行这一传统环节，“无障碍工作环境”为残疾人创造了便利。新的就业模式已成为新趋势，涌现出了一大批残疾人创业者，利用日益完善的电商和物流平台实现了创业，并带动了很多残疾人实现了就业。
2.3 残疾人自身层面
（1）提高自身就业素质 当前，残疾人群体大多自身文化素质不高，缺少知识储备成为就业难的关键症要，导致残疾人只能从事一些简单重复的机械手工劳动，无法达到更高层次的岗位要求，即使就业也只能维持其基本生活需要，很难提高生活质量。因此，残疾人要通过学习文化知识、职业技术技能为自身赋能，提高自身的人力资本，实现个人价值。
（2）树立正确择业观 残疾人群体在选择职业时要结合自身的实际特点，选择适合自己的岗位，努力提高自身的人力资本，如果自己处在底薪低酬的岗位上，很难满足自己和家庭的生活需要那么不要自暴自弃，以乐观的心态对自己进行可行的职业规划，按照计划有针对性的自学或参加培训，迎接就业市场的挑战，及时了解最新的惠残助残政策，使各类信息、资金、优惠政策等资源为己所用。
参考文献
[1]郑功成,杨立雄.中国残疾人事业发展报告（2017）[M].北京:人民出版社,2017. [2]傅佳锐,李心怡,周静.当前残疾人就业困境与对策研究——以湛江市为例[J].法制与社会,2017(29):145-147. [3]吕学英.残疾人就业难究竟难在哪?[J].中国残疾人,2017(3):44-45. [4]芮兵.残疾人就业问题、政策与对策--以汕头市龙湖区为例[D].汕头:汕头大学,2016. [5]何锦华.城市残疾人就业服务的社会工作介入研究[D].杨凌:西北农林科技大学,2018. [6]杨立雄,郝玉玲.城镇残疾人就业：“问题”的转移与政策隐喻[J].西北大学学报（哲学社会科学版）,2019(4):14. 作者简介：于英喆（1996—），女，汉族,吉林省长春市人,吉林农业大学人文学院 2018级社会学专业在读硕士研究生，研究方向为社会保障与社会发展。
篇二：职工文化活动调研报告
调研报告范文**** 工会工作调研报告
一、基本情况
近年来，****工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻工会工作在党工委、办事处的领导支持和各级工会的共同努力下，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，认真贯彻“ 组织起来、切实维权”的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。的工会工作方针，在加强自身建设、发展和谐稳定的劳动关系、推进民主管理、服务经济社会发展等方面取得了可喜成绩，各项工作稳步扎实地开展和推进。
1 、组织和工作体系基本健全。****工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工工会组织较为健全，设立了三会（工会委员会、经审会、女职工委员会），办事处在办公条件、活动场地、活动经费等方面给予工会以大力支持，各项制度建立健全，办公软硬环境条件也比较好。干部、职工 100％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有％加入了工会组织。由党工委委员任工会主席，另外还配备有 1 名专职工会副主席，工作开展良好。
2、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少、党政重视支持工会工作。长期以来，党工委、办事处高度重视和支持工会工作，把加强和改进对工会工作的领导纳入党政重要议事日程，切实加强对工会工作的领导和支持，坚持每年至少 1 －2 次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。次听取工会工作汇报，及时研究解决工会工作中遇到的困难和问题，保证了工会在党政的领导和支持下较好地独立自主开展工会工作。我街道工会从不同的方面对特困职工进行帮扶，建立贫困职工档案。2010 年 年 8 月份，举办了月份，举办了“ 献爱心，金秋助学” 活动，共募集资金 30000 余元，资助了辖区高中应届毕业生余元，资助了辖区高中应届毕业生 11 人，初中应届毕业生 3 人。
3 、自身建设得到加强，作用发挥良好。****工会能够紧密结工会能够紧密结
合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。合各自实际，抓住制度建设、工会干部素质提升、实践科学发展观等重要环节和主要内容，不断加强自身建设，工会自身建设基本达到规范化、制度化。
5 、注重处理与地方工会的关系。****工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。工会领导高度重视与辖区企业工会的联络与沟通，把开展活动与处理矛盾关系有机地结合起来，总体关系上下通畅，内外良好。****工会坚持每年组织开展工会坚持每年组织开展 1 －2 次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。次大型活动，提升工会的影响力，丰富职工精神文化生活，增进了与辖区企业工会的友谊。
二、存在的主要问题
1 、工作活力不足。当前，****工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。工会还缺乏应有的活力，难以为职工提供全面有效的服务，不能充分满足职工的需求。一是工作内容滞后。****工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。工会工作的内容大多按照上级工会部署按部就班完成任务的时候多，结合自身实际，有针对性地、开创性地开展工作的内容少。导致工会工作忙于应付，工作成效不明显；二是工作手段缺乏。面对职工迫切需要解决的维权、帮扶、救助等问题，由于工会受到维权政策不配套、物质基础保障弱等因素制约，当遇到相当数量的困难职工群体需要救助、一些职工权益受损需要维护时，作为工会此时往往缺乏有效的工作手段。
2 、民主政治建设亟待加强。****虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。虽然职代会制度建立起来了，但在规范运作、落实职权，真正体现广大职工主人翁地位和发挥作用上，还存在一些问题。职工迫切需要的知情权、参与权、建议权难以落实。
3、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。、干部队伍建设步伐缓慢。工会干部队伍人员少，且还是兼职，与适应新形势新任务要求有差距。
4 、与地方工会关系不够顺畅。****工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显工会对所属管辖地企业工会无论是工作指导、评先创优还是对职工的帮扶救助等，投入都略显
不足。这是当前影响****工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。工会与所属管辖地企业工会建立良好关系不容忽视的重要因素。
三、对加强和改进工会工作的意见和建议
工会要按照“ 组织起来、切实维权” 的工会工作方针，以“扩大覆盖面，增强凝聚力扩大覆盖面，增强凝聚力”为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。为着力点，不断推进工会工作迈上新台阶。工会要在本级党组织和上级工会的领导下，认真贯彻党中央关于工会工作的指示要求，以维护职工权益为工作原则，独立自主地开展工作。密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众办实事、做好事、解难事，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。
1、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。、强化领导，夯实基础。应进一步加强对工会工作的领导，定期召开会议，听取工作情况汇报，尊重和支持工会依法开展各项活动，帮助经工会解决工作中遇到的实际困难和问题，在机构设臵、人员配备、经费落实、办公设备等方面，为工会创造良好的外部环境和工作条件。
2、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。、加强对工会干部业务知识的培训。通过举办培训班、召开现场指导会、经验交流会等多种形式加强对乡镇工会干部的业务知识的培训，提高工会干部队伍的整体素质，使他们能熟练掌握和运用相关知识，同时把工会干部培养成敢于监督、善于监督的专业人才。
篇二：工会调研报告 (1)
工 工 会 运 行 情 况 汇 报
于 转炉作业区工会在上级工会领导下，于 2013 年 年 10 月 月 30 日成立，工会下设日成立，工会下设
转炉作业区工会委员会和七个工会小组。为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。转炉作业区工会委员会和七个工会小组。为遵循求真务实、积极发挥公司职工代表大会的民主管理和民主监督职能提供了平台。
现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：现立足转炉作业区当前工会工作的实际情况做调研报告，汇报如下：
一、工会组织现状
席 转炉作业区工会现设置工会主席 1 人；委员会委员 5 人；七个工会小组；人；七个工会小组；
域 担负全区域 100 名会员的工会事务。工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点名会员的工会事务。工会组建以来，随着板材公司管理体制、人事分配制度改革的深入开展，作业区工会将会积极发挥职工代表大会职能，积极维护职工的合法权益。特别是维护职工的工资福利，养老、医疗保险等方面劳资关系问题作为以后工会工作重点
表 表 1 ：工会组织建设和工会工作人员编制表（2013-12-22 ）
二、当前工会存在的主要问题及原因
工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、工会是中国社会发展的一支不可或缺的建设性力量，它通过对职工的维权、
对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着对社会弱势群体的关心和救助、对职工的社会关怀和工作以外的多维接触，直接体现着“ 以人为本”科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。当前，在经济科学发展观的精神理念，是社会发展自我平衡的重要力量。工会由于其亲和力和非强制性特征，在当代中国社会变迁中发挥着特有的整合作用和向内发掘的活力，在一定程度上放大了中国改革开放的政治空间，成为推动政治民主化的有力手段。当前，在经济
转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的转轨社会转型的变革时期，公司工会工作如何转型和定位？在现代企业管理体制和人事体制改革日益深化的
今天，我们公司工会应怎样应对？……
首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系首先，公司工会在自身建设和工作中应首先解决市场经济条件下劳动关系
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篇三：职工文化活动调研报告
人文化宫（俱乐部）有关情况的调查报告 工人文化宫(俱乐部)有关情况 的调查报告 湖北省窘教文体部经济事业发展部 为全面了解湖北省工人文化宫(俱乐部) 的有关情况,研究解决工人文化宫(俱乐部) 面临的困难和问题,进步推动工人文化宫 (俱乐部)的健康发展;根据全总和省总要求, 我们于 2011 年 5 月至 10 月,对全省工人文 化宫(俱乐部)进行了专题调研.调研组赴武 汉,黄石,襄阳,荆州,宜昌,十堰,孝感,荆门, 黄冈,随州等市,与市县两级工会工人文化官 主任及资产监管人员召开座谈会 1O 余次,发 放调查问卷 93 份,收回_93 份,基本掌握了全 省工人文化宫(俱乐部)的有关情况. 一 ,湖北省工人文化宫(俱乐部)发展的 基本概况 作为工会履行社会职能的一个窗口,多 年来,我省工人文化宫(俱乐部)始终贯彻服 务职工群众,服务工运事业和工会工作发展 的"三服务宗旨,不断开拓创新,取得了显着 的成绩,呈现以下四个方面的特点. (一)开展了大量的公益活动. 据统计,全省 93 家工人文化宫(俱乐部) 中,有 6O 家开展了公益性活动,占 64.5%. 其中;职工文化活动占 32.12,职业培训占2"5."1 广场活动占 17.5,职业介绍占 15.8%职工疗休养占 7.6%,其他活动占 1.8;从公益性活动占开展活动的比例来 看,占 5O%以上的单位有 32.1%,占 30 一 导向,坚持团结稳定鼓劲,正面宣传为主,面 向基层,面向群众,要巩固工会新闻宣传阵 地,提升工会新闻宣传水平,扩大工会新闻宣 传影响力.要活化形式搭建载体,夯实阵地, 加强对工人阶级,劳模先进的宣传力度,弘扬 社会正气,提高舆论引导的及时性,权威性和 公信力,影响力;要发挥舆论监督韵作用,从 职工关注点人手,保障职工群众的知情权,参 与权,表达权和监督权,通达社情民意,引导 社会热点,疏导公众情绪,推动职工群众反映 强烈问题的解决,切实维护职工合法权益,密 切党群关系,促进社会和谐. (六)加大工会文化阵地建设力度. 要加强工会基层文化工作,维护职工的 42 精神文化权益.要把广大职工组织起来,把群 众性文体活动开展起来,丰富,充实,活跃他 们的业余文化生活,使他们在劳动之余,身心 得到放松,精神上更加充实.要进一步加强工 人文化宫,俱乐部,体育场馆,职工学校等工 会文化阵地的软硬件投入,扩大场地容量,完 善硬件实施,提高管理水平,拓宽服务项目. 要加强对工会基层文化人才队伍建设,吸引 更多的优秀人才投入到为职工群众的服务之 中,鼓励社会各界推出更多思想性,艺术性,
观赏性相统_,职工群众喜闻乐见的优秀文 艺作品. (作者单位:合肥市总工会宣教部) 5O 的有 17.9,占 10 一 30 的有 33.99/6, 占 109/5 以下的有 16.1. 一 是开展了丰富多彩的文化体育活动. 工人文化宫(俱乐部)是为职工群众提供文 化,体育,娱乐,休闲等服务的公益性文化事 业单位.为充分体现工人文化宫(俱乐部)的 职工"乐园"功能,我省各级工人文化宫(俱乐 部)在充分利用现有场地开展一系列职工健 身,职工棋牌等传统文体活动的同时,还创造 性地开展了一系列"特色"服务项目.十堰市 工人文化宫围绕每年的几大节日,结合市总 工会阶段性重点工作,组织策划形式多样的 职工文体活动,深受广大职工的欢迎.黄石市 工人文化宫筹建了"工运史展览馆",作为职 工素质教育和爱国主义教育基地.2011 年该 市工人文化宫还积极开展"一月一主题"活 动,通过在不同月份,不同节日开展不同的主 题活动,丰富了职工群众的业余文化生活.宜 昌市工人文化宫成立了电影队,深入街道社 区,厂矿企业,工程工地,为 12000 多名职工 (农民工)免费放映 6O 多场.该市工人文化宫 的图书阅览室和职工文化展示中心是全国 "职工书屋"示范单位. 二是承担了大量的教育,培训工作.近年 来,我省工人文化宫(俱乐部)在各级工会组
织的指导下,面向社会大力开展职工(农民 工)职业技能培训教育,得了较好的成绩.荆 门市工人文化宫除将职工书屋,台球,健美, 书画等 20 多个项目进行功能整合外,还积极 利用工人文化宫地处市中心,流动人员集中 的优势,积极配合有关部门开展"拒绝毒品, 珍爱生命"和消防安全等法制教育活动,受到 市民的广泛好评.该市工人文化宫因工作成 绩突出,先后获得"全国先进文化宫","湖北 省先进工人文化宫","荆门市文明单位"等荣 誉称号.宜昌市工人文化宫(工会职工学校) 几年来开展工会干部培训班 17 期,培训工会 干部 12598 人次,开展育婴师,家政服务,柑 橘种植,创业指导等 1O 多个专业培训 70 多 个,培训 11212 人次,开展职工素质提升培训 171OO 多人次等,受到了社会各界的好评. 2009 年该文化宫被全总评为"全国工会农民 工技能培训示范基地".十堰市工人文化宫大 力发展职工教育培训事业,多年来坚持"诚而 信,宽而严,低而优"的办学原则,多方筹措资 金,合理配置资源,不断探索办学形式,逐步 形成了技能培训,学历教育,文体培训等多个 培训系列.荆州市工人文化宫联合工会干校 开设了缝纫,电焊,电脑,财会,家政等市场需 求大的项目培训班,2010 年通过与有关部门 合作,成功实现劳务输出 5200 人次. (二)在资产保值增值方面不断探索新途 径. 工人文化宫(俱乐部)事业要做大做好,
资产保值增值是关键.近年来,我省各级地方 工会坚持将工人文化宫(俱乐部)的建设摆在 突出位置,把工人文化宫(俱乐部)发展纳入 工会工作的重要日程,时刻关注其建设和发 展,以期实现工人文化宫(俱乐部)的设施和 规模与经济社会发展水平相适应.调查显示, 全省 8O 的工人文化宫(俱乐部)资产均实 现了不同幅度的保值增值目标.以黄石市工 人文化宫为例,该市总工会积极争取市政府 的优惠政策支持,采取市场化运作方式吸引 资金 1.2 亿元,对原工人文化宫进行了升级 改造.改造后的新工人文化宫建筑面积由原 来的 0.9 万平方米增至 3.8 万平方米,广场 面积由原来的 0.9 万平方米增至 3.4 万平方 米,固定资产总值由过去 50 年积累下来的 726 万元增至近亿元.新工人文化宫一改过 43 去的"脏,乱,差",变得"洁,绿,亮,美",实现 了集教育,文化,娱乐,休闲,帮扶文化产业一, 事业发展等七大服务功能于一体,成为该市 一 张亮丽的"名片". 二,湖北省工人文化宫(俱乐部)发展中 存在的主要问题 (一)政策层面,文化宫没有纳入到公益 性文化事业单位范畴,得不到政策扶持.. 1997 年,中华全国总工会《关于进一步 加强县以上工人文化宫,俱乐部建设的若干 意见》(总工发[1997123 号)明确了文化宫的
性质和职能,即工人文化宫是工会所属的社 团所有制并实行定额补贴的公益性文化事业 单位.2003 年,国务院颁布实施了《公共文化 体育设施条例》,规定工人文化宫是公益性的 文化事业单位.虽然国家将工人文化宫(俱乐 部)定位为公共文化体育设施的公益性质没 变,但地方政府尤其是县一级政府并没有建 立起保护,支持工人文化宫(俱乐部)发展的 具体政策措施.中共湖北省委省政府《关于 推动文化大发展大繁荣若干意见》(鄂发 [2009131 号)没有将文化宫列入公益性文化 事业单位,文件中提到的财政,税收,社保,融 资,土地城建,捐助,物价等优惠措施与工人 文化宫建设无缘.据调查我省大多数地方工 人文化宫(俱乐部)属自收自支事业单位,这 种编制属性与工人文化宫的公益性定位不相 符.工人文化宫(俱乐部)虽与地方文化馆 (站),博物馆,图书馆等承担柜同的社会公共 服务职能,但在国家财政补贴,税费减免等政 策方面未享受同等待遇. 正是因为工人文化宫的公益性质没有得 到地方政府确认,导致工人文化宫(俱乐部) 发展日趋边缘化.一些工人文化宫(俱乐部) 因经费短缺等问题,不得不采取"以商养文" 44 的办法,把本来就有限的资源如部分房屋,场 地等改作他用,一定程度上影响了其公益性 作用的发挥;反过来,职工群众对工人文化宫 (俱乐部)没有提供很好的服务也很有意见.
(--)资产层面,工人文化宫(俱乐部)资 产以,房地资产为主,文体设施资产比重小,不 动产存量大,但严重老化." ll 截至 2OlO 年底,全省工会共有工人文化 宫(俱乐部)93 家,资产总额 34933.1 万元, 其中流动资产总额 5166.44 万元,固定资产 总额 28711 万元;负债总额 7767 万元,净资 产 27166 万元.93 家工人文化宫(俱乐部) 中,总资产 t000 万元以上的有 6 家,500 万 元至 100"0 万元的有 7 家.从资产结构来看, 固定资产占总资产比重较大,,达到 82.2%, 且固定资产中绝大部分为房地产,文化体育 设施设备资产所占比重较小.全省 93 家工 人文化宫(俱乐部)共拥有房屋 197 处,总面 积 380323.66 平方米,已办证 148 处,已办证 面积"i66072.4 平方米,37 的房屋基本使用 正常,42%老化严重,9%为危房;共拥有土地 88 处,:总面积 465720.54 平方米,已办证 7O 处,办证面积 378202.63 平方米.房屋土地不 动 l 产有 86 在城市中心,1O 在偏远地段, 3 在郊区,1 在老城区". (三动能屡面维持文化宫(俱乐部)的 公益活动成为同级工会组织的经济负担. 开展公益活动是文化宫(俱乐部)的基本 功能.然而,维持文化宫(俱乐部)公益活动, 却成了同级工会的一大经济负担.2010 年全 省工人文化宫(俱乐部)开展公益性活动经费 来源中,同级工会拨款占 61D.5,单位自筹 和企业赞助占 35.8,上级工会拨款占
2.7%,地方财政拨款占,1%.可见,财力支持 主要是来台于同级工会.
全省 93 家工人文化宫(俱乐部)中,自收 自支 78 家,占 83.9;差额拨款 1O 家,占 10.8;企业单位 3 家,占 3.19/6;全额拨款 2 家,占 2.2.从近三年收人项目比例看,单 位自筹占 66%,工会拨款占 32.89/5,财政拨 款占 1.2%.从调查统计数据来看,全省工人 文化宫(俱乐部)绝大多数属于自收自支事业 单位,且大部分单位要靠工会拨款才能维持, 因此也给工会特别是同级工会带来很大的经 济负担. (四)经营层面,内部机制不活,文化特色 不明,大部分靠出租创收养人. 一 些地方工会对工人文化宫(俱乐部)要 么管得过死,要么不管不问,有的干脆将其推 向市场任其自生自灭.文化宫(/a 乐部)企业 不像企业,机关不像机关,事业不像事业,有 的人浮于事,导致职工积极性和经营活动受 到影响.截至 2010 年,全省 93 家工人文化宫 (俱乐部)中,68 家有经营活动,占 73.1.68 家经营的单位中,按经营方式划分,租赁经营 的有 45 家,占 66.2%;自主经营的有 20 家, 占 29.4;承包经营的有 3 家,占 4.4%.按 经营性质划分,场地出租占 48.2%,文化体 育活动占 24.5%,各类培训活动占 23.7, 其他占 3.6%.按经营状况划分,盈利的有 25
家,占 36.8%;亏损的有 14 家,占 20.6;基 本持平的有 29 家,占 42.6%.2010 年,全省 工人文化宫(俱乐部)收入合计 4950 万元,其 中,上级补助收入 1904 万元,经营收入 2271 万元(其中租赁收入 2120 万元),事业收入 775 万元;支出合计 4708.58 万元,其中,上 缴工会收益 177.15 万元,人员工资 2394.03 万元,办公费用 459.5 万元,开展活动支出 308 万元,缴纳税金 198.4 万元,其他支出 1171.5 万元.从以上统计数据可以看出,大 部分工人文化宫(俱乐部)以房屋出租为主, 租金收入占经营收入的绝大部分,达 93, 且人员工资支出占总支出的比重较大,达 50.8. (五)队伍层面,人员结构老化,整体学历 偏低. 全省 93 家工人文化宫(俱乐部)中,有编 制的 8O 家,无编制的 13 家;定编人数 1410 人,在册人数 1772 人,离退休人员 519 人,在 岗人数 1073 人,其中,正式职工 1015 人.在 岗职工中,按职务结构划分,管理岗位占 34.9,专业技术岗位占 26.3%,工勤岗位 占 38.8;按年龄结构划分,30 岁(含)以下 占 6.6%,30～4O 岁(含)占 27.4,40 岁以 上占 66%;按学历结构划分,研究生及以上 占 0.6,大学本科占 14.3,大专占 35.5%,中专及以下占 49.6%. 三,工人文化宫(俱乐部)事业发展的对 策与建议
(--)推动党的十七届六中全会精神的贯 彻落实,为工人文化宫(/g 乐部)发展营造良 好的政策环境. 党的十七届六中全会通过的《关于深化 文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁 荣若干重大问题的决定》指出:加强文化馆, 博物馆,图书馆……工人文化宫,青少年宫等 公共文化服务设施和爱国主义教育示范基地 建设并完善向社会免费开放服务,鼓励其他 国有文化单位,教育机构等开展公益性文化 活动,各类公共场所要为群众性文化活动提 供便利.各级工会要抓住机遇,积极争取地方 政府的政策和财政支持,利用事业单位改革 契机,努力将工人文化宫(俱乐部)纳入公益 二类事业单位序列,推动政府将工人文化宫 (俱乐部)建设纳入当地经济与社会发展规划 45 和城乡建设规划,统筹兼顾;在人员管理上要 把工人文化宫(俱乐部)的在编工作人员福利 待遇纳入当地财政支付;在财政补贴,税费减 免等方面,与群艺馆,文化馆,图书馆等政府 文化事业单位享受同等待遇;在电力,自来水 价格方面,与居民同价等,更好地发挥工人文 化宫(俱乐部)在公共事业中的积极作用. (二)加大工会经费投入力度,为工人文 化宫(俱乐部)开展各项公益活动提供可持续 的财力支持.一方面,各级工会要积极争取 政府在工人文化宫(俱乐部)建设上给予一定 的财政支持.另一方面,也要考虑到工会组织
有工会经费这一特殊情况,加大工会经费对 工人文化宫(俱乐部)的投入力度.要把握好 固定资产的投资方向,对房屋及设施...
篇四：职工文化活动调研报告
艺术研究A Study of Culture and Art199浅析开展职工文体活动在企业文化建设中的作用雷虎（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司，宁夏 银川 750000）摘要：随着时代的不断发展，我国企业之间的竞争也是越来越激烈，而文体活动又是属于建设企业文化最为基础的内容，合理的运用文体活动能够有效的促进工之间的了解，让企业中的每一名都能够感受到企业当中的人文关怀。本文主要分析文体活动在企业文化建设当中所起到的作用。关键词：企业职工；文体活动；文化建设文体活动形式多样，是企业的职工人员，士气旺盛，精神抖擞，在一定程度上，培育了团结和谐、先进文化发展的氛围，从而推进了文明建设的发展。由此可见，文体活动在文化建设中具有潜移默化影响，还可以从而提高企业的健康发展。一、企业职工文化建设中常见的问题（一）企业职工文化建设和职工无关在不少人的意识里，企业职工文化是企业领导层提倡的一种文化，职工只要遵从和参与就可以，不必真实反映职工的内心需求。其实，企业职工文化应该以职工为主产生的一种价值认识，是企业长期生产发展中形成的，和企业文化是一个密不可分的整体，不是某位领导能说了算的。（二）企业职工文化是企业的外在形象企业职工文化至少包含两个方面的内容，一是物质的儿一是精神的，但是实际管理种，很多企业只看重职工文化的外在形象，也就是物质上呈现，比如要有统一的着装，保持同样的礼貌态度；或者在企业的公共场合张贴一些企业管理标语，比如“以人为本”“团结和谐”等等。这些外在的形式虽然对提升职工企业文化建设具有一定的作用，但是很难深入到职工的精神世界，也就无法成为职工行动指导。（三）企业职工文化建设就是开展职工文体活动在企业的发展中，企业职工文化对企业的发展具有很强的促进作用，它为企业的发展提供强大的精神动力。但是在实际中，不少企业领导并不能很好地理解企业职工文化建设的内涵，就如何建设企业职工文化也欠缺恰当的方法，他们认为搞好职工文化建设就是多组织形式多样的文体活动，让职工之间多交流。其实，这些理解都是片面的，对于职工文化建设而言，文体活动只是其中的一部分，要想让文体活动真正融入企业职工文化，企业必须要有真正的核心价值观。二、职工文化活动在企业文化建设中的作用（一）提升企业的软实力企业都设置了工会，而工会的作用主要是服务于，并参与到企业的文化建设中，同时群众性也是工会活动的基本原则和特点。企业文化建设也需要具有广大的群众基础。在企业的文化建设中，工会需要发挥其强大的号召力，将职工紧紧地团结在一起，并将企业的价值观念、精神等传达给每一位职工。文体活动具有很强的娱乐性，不管是参与其中的职工还是作为观众都能在活动中放松精神、愉悦心情。在篮球、羽毛球、拔河这样的活动中，职工们被激发起团队精神、合作意识，无形中促进职工间的团结，使企业文化建设更趋和谐。（二）提升职工的整体素质企业通过文体活动的开展，有利于提升积极进取的精神和团结协作精神，进而提升企业的凝聚力。文体活动的竞技性对职工的竞争意识具有激发作用，那种不服输、善于拼搏的精神如果发挥到工作中，可以为企业发展做出更多的贡献。文体活动都是团体行动，能培养职工的团结合作精神，一场酣畅淋漓的羽毛球比赛中，职工齐心协力攻克难关，能很好地提升企业的凝聚力。文体活动的形式是多种多样的，具有较强的竞技特点，通过参加各种比赛，职工内在的品质和能力得到有效激发，在活动中大家要遵守制定的规则，展现必要的精神风貌，这些都是隐形的教育方式，对提升职工的整体素养起到积极作用。（三）提升企业的形象良好的外在形象是企业的软实力，通过文体活动，树立员工的良好形象，可以促进企业形象的塑造，可以吸引优秀人才的加入。用过文体活动，为别的企业了解本企业打开了另一扇窗口，因此企业要适时开展企业文体活动。三、企业以文体活动为载体的企业文化建设途径（一）发挥工会作用是联系职员与企业的重要渠道企业工会是企业发展的重要组织形式，代表企业广大的根本利益，其根本任务是为企业创造更加舒适的工作和生活环境，在当中有着极高的号召力。企业可以通过工会听取到职员的基本诉求，并通过工会对职员进行引导，将以人为本的精神理念通过这个桥梁传达给职员，让职员在丰富的文体活动通过工会的渠道接受企业文化价值观的教育，以此对企业产生归属感，提高职员对企业的忠诚度。充分发挥工会的作用可以帮助职员之间更具有凝聚力，让企业通过工会充分掌握职员的内心动态和想法，并根据实际情况进行文体活动的开展和设计，实现与职员的良性互动与沟通，有效增强企业的凝聚力，进一步推动企业文化作者简介：雷虎，国家能源集团宁夏煤业有限责任公司。
艺术大观 Art Panorama200的建设和完善。比如，企业在开展竞技类或文体类活动时，需要根据不同职员或团队的特点来制订计划，确保活动公正、公平、公开，让职员们自愿参与其中。但如果没有一个合适的渠道去了解具体情况，则很可能出现中老年职员拔河比赛，青年职员跳广场舞，基层低学历职员玩数独等本末倒置的活动形式，降低职员的积极性，不利于企业文化的建设和发展。通过工会这一渠道，则可以充分掌握职员的内心所需，根据职员的特点制定更合适的活动计划，并在实施的过程中不断根据实际情况调整和完善，借助工会的力量，让所有职员都成为活动的举办者和参与者，以此强化文体活动开展的积极作用。（二）分类实施，培养兴趣兴趣是爱好的开端。企业文体活动的开展，一方面离不开领导的提倡，企业机制的调动和形式的丰富性，另一方面也与职工本身的参与热情有很大关系，要让职工从内心热爱文体活动才能使企业的文体活动长久发展下去。从这个角度讲，企业工会要建立各种文体活动小组，制定相应的章程，适时开展小组活动，培养组员对该项活动的热爱，让职工主动参与到文体活动中。唯有如此，企业的文体活动才能持久不衰。在组织策划兴趣活动时，从活动的组织、开展实施，要科学严密，针对职工的年龄、特长、需求的不同来组织活动，做到活动具有层次性和针对性。可以聘请相关技术人员，给予小组进行专业的指导，使职工在业余爱好得到满足的同时提升其才艺水平。这样可以很好地调动起组员的积极性。（三）整合传播企业文化，使企业文化深入人心企业文化的建设离不开整合传播，如果企业文化不能被和消费者所理解就只能是一纸空文，就无法发挥企业文化的功效。企业文化的传播应该上升到企业战略的层面，应该贯穿到企业经营的各个方面。会议、宣传标语、树立先进典型等常规的宣传方式应在企业发展过程中定期进行；同时引入外部权威宣讲、企业创业故事等在企业文化宣传也有非常好的效果。只有深入人心的企业文化才能真正发挥作用，成为企业发展的宝贵资源。四、结束语总之，文体活动的开展对企业文化的建设具有积极的作用。在开展主题化的文体活动中，往往要和企业文化的宣传相配合，使企业文化深入到职工的内心，有利于企业内部环境得到修缮。企业文体活动丰富多彩，改善职工的精神面貌，在促进身心愉悦的同时，还可以振奋人心，团结职工，提升职工的和谐度。因此，企业在进行文化建设时，要重视文体活动的开展，结合企业文化，提升组织和策划水平，使企业更加更有活力。参考文献：[1]李艳阁．浅谈文体活动在企业文化建设中的作用[J]．魅
力中国，2017（35）：109．[2]胡敏．浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J]．
才智，2015（02）：130．[3]柴志．企业文化建设中的文体活动重要性探究[J]．产业与
科技论坛，2017，16（14）：243-244．[4]王华．以文体活动为载体的企业文化建设途径探讨[J]．
企业改革与管理，2017（24）：190．（责任编辑：董冉达）上接第198页因此，第一，佛山武术应当在广东省内形成品牌效应，仿造少林寺周边的武术学校模式。第二，有意识地结合当下流行影视节目，围绕佛山武术进行全国性推广。第三，大力推广以陈真、叶问、李小龙为代表的佛山武术名人在全国武术文化中的品牌效应。第四，结合影视作品强调佛山武术的爱国主义情怀。第五，进一步结合西樵南海影视城，打造属于佛山新一代的武术文化，建设出中国“佛莱坞”。（三）以产业文化凝聚城市品牌共识在产业布局上面，佛山明显占优势的产业主要集中在白色家电、家具、日用陶瓷、有色金属以及成衣制造这五大产业之上。佛山一直将制造业引以为豪，可如今佛山制造业发展速度大不如前，一直依赖传统产业，还处于啃老本的状态，高技术制造业是佛山的短板。因此，佛山依据《规划》需要紧抓五大优势产业，首先政府应介入产业发展，合理规划，有效突破，提高知名度，加深对国民生活的影响力，将五大产业建设成“国民产业”；其次，重视对外大型展会活动的赞助宣传，提高企业文化自信与归属感，打响“佛山制造”的名号。（四）深入挖掘佛山古村落资源，形成先进旅游产业链佛山是“中国宜居城市”，宜居的环境让佛山文化氛围更加具有包容性，加上自身文化底蕴，丰富旅游业是势在必得。作为中国四大文化古镇之一，佛山除西樵山、祖庙、梁园等著名景点外，还有许多集中、原生态保持完好的古村落和祠堂仍未发掘，导致佛山旅游产业形象老旧。因此，佛山要将这些文化古村落进行发掘、连接，形成完整、成熟的旅游产业链，在“祠堂+文化”的形式下，宗祠原貌恢复、被赋予新的社会功能与文化内涵， 为佛山塑造出一个符合岭南文化重要地位的形象。四、结语城市品牌形象是一个城市产业与文化融合的形成。新形象会提高城市整体竞争力，转化为发展动力。即使《纲要》中佛山不是粤港澳大湾区发展战略中的主角，想要进一步发展就必须塑造一个能与四大核心抗衡的城市品牌形象。佛山政府已经有所行动，着手实施城市形象特色化行动计划，实现文化复兴和内涵提升。佛山应带着新的城市品牌形象，在粤港澳大湾区“9+2”座城市中突破重围，找到发展新路径。参考文献：[1]市国土资源和城乡规划局．佛山市“十三五”城市近期建
设规划（2016-2020年）[R]．
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保护历史文脉留住城市记忆——景德镇市文
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美丽“蝶变”[N]．佛山市文明网，2019．（责任编辑：董冉达）
篇五：职工文化活动调研报告
对 2012 年全县职工思想状况 和职工精神文化权益实现情况的调研报告按照市总工会《关于对 2012 年全市职工思想状况和职工精神文化权益实现情况进行典型调查的通知》 要求， 结合“面心实” 活动， 我们利用一周时间深入企业， 通过召开座谈会， 个别职工访谈以及发放《2012 年全市职工思想状况调查问卷》 等形式， 对全县企业职工思想状况和精神文化权益实现情况进行了 调研， 为全面了 解我县职工队伍的思想状况， 反映职工群众的愿望和呼声， 掌握基层职工文化阵地建设和职工精神文化权益实现情况奠定了 基础， 现将调研情况报告如下：
一、 调研对象 镕我们调研了 毛纺公司、凯冶炼公司等 10 家企业， 其中 1家为国有改制企业， 9 家为非公企业。
企业调查对象 60%以上为七、 八十年代出生的职工， 他们的文化程度普遍比较高， 小学、初中文化程度仅占 24%。
大多数职工的收入在 1001 至 2000 元之间。
相比五年前， 职工的工资普遍有了 明显提高， 他们对目 前的工资收入还是比较满意， 也相信在未来的 5 年内， 工资肯定会上涨。
但是， 相对家庭人均纯收入来说， 仅与我县城镇居民最低生活保障标准持平。
在企业， 高技术人才的就业机会比较多， 工资收入也高于其他职工。
二、 加强职工思想道德建设， 树立崇高人生理想 企业职工的思想道德建设要营造一种良好的自 律与 自 我教育的整体氛围与风气， 促进职工素质的全面提高。
职工素质的
提升， 核心的东西是道德品质。
只 有好的道德品质， 才能受到他人的尊重， 使人生变得崇高， 使个人才能得到更好的发挥，与 此同时， 思想道德建设必须结合企业自 身的特点和职工群体的思想、 学习 、 生活现状来开展。
我县职工能自 觉树立良好风范和形象， 从小事做起， 从自 身做起， 爱岗 敬业、 遵纪守法、自 我约束， 从培养良好的道德品质， 职业道德、 劳动观念、 社会道德风尚等方面， 提升技能素质、 综合素质和勉励身边的每一个人， 争当优秀， 争做劳模， 是企业发展的骨干力量。
目 前，职工最大的愿望是所在企业取得较大成就， 能够有较多的收入；他们对中国特色社会主义建设充满信心， 能够以国家利益为重，很好的兼顾国家、 集体和个人利益之间的关系； 89%的职工认为人生的追求不仅需要物质财富享受， 而且也需要精神文化的充实。
三、 加强职工技能培训， 提高职业道德水平 调查显示， 无技术等级的职工占 25%， 初、 中级职称职工占57%， 高技术人才占 18%， 说明全县职工技术等级普遍比较低。大多数职工对目 前从事的工作是满意的， 他们择业的首选条件是收入高， 其次是工作轻松和社会保障齐全， 他们的职业技能基本满足目 前的工作需要， 但是还希望能够参加专业技能培训和科学文化知识培训， 以使能够更好地适应目 前工作， 增加收入。
31. 5%的职工认为人们的职业道德水平比以前提高了 ， 32%的认为降低了 ， 36. 5%认为没什么变化或说不清， 这说明， 随着经济社会的改革发展及某些丑陋社会现象的出现， 人们的道德观念和道德水平也受到了 一定的影响。
四、 加强社会保障， 调动职工积极性 当前的社会收入分配差距变大， 最突出的是收入差距拉大，劳动就业困难和腐败现象加剧， 职工最担心的是下岗失业。
72%的农民工认为近年来生产状况有所改善， 17. 5%的认为有了 很大改善。
近年来， 各级政府和工会组织加强了 企业生产状况和劳动环境改善的监督检查， 并致力于改善职工生产、 生活条件。
五、 提高维权意识， 保护职工合法权益 51%的职工通过中央一台《今日 说法》、《焦点访谈》 和《地方案例分析》 等电视学习了 解法律法规， 28. 6%的职工通过法律法规的宣传手册了 解法律知识， 87%的职工认为法律法规对生活和工作非常重要或比较重要， 曾有 52. 5%的职工用法律手段保护自 己的权益。
说明越来越多的职工懂得用法律的手段来保护自己的合法权益。
仅有 46%的企业为职工办理了 养老、 医疗、 工伤、失业等社会保险， 这些企业生产经营状况良好， 职工队伍稳定。72%的企业签订了 劳动合同， 一半以上的企业能够履行合同内容， 按时足额发放工资， 加班、 加点带薪或补休。
在平等协商签订集体合同时， 职工最关心的是工资， 75%的职工能参加每年召 开的职工大会， 他们能够积极参与 企业的民主管理与 经营建设中。
六、 开展企业文化活动， 活跃企业文化氛围
随着生活节奏的加快， 企业组织的文化活动也在减少， 但是， 规模以上的企业， 把企业文化与 职工文化建设视为企业复兴的法宝， 他们通过“职工之家” 和“职工书屋” 等的建设，为职工提供学习场地和娱乐场所， 学习 科学文化知识， 开展文
体活动， 丰富业余活动。
有的还利用企业庆典， 大力宣传弘扬企业文化。
一些小型企业因资金、 场地等的限制而没有娱乐场所， 职工的业余活动也变得单调起来， 大多数人回家看电视、上网， 或者督促孩子学习， 很少外出旅游或参加文化娱乐活动。
七、 存在的问题
当前，
随着非公企业的迅猛发展， 企业的工会宣教工作显得有些滞后， 这与 非公企业主的思想认识以及非公企业从事工会工作的人员 素质等因素有着直接关系。
一是企业文化影响。企业是否有好的企业文化与 文化氛围， 在一定程度上反映出该企业的影响力， 没有影响力的企业很难有号召 力， 而没有号召力的企业， 自 然也不会有强的凝聚力。
二是企业发展前景。
一个优秀的或渴望发展的员 工， 对企业的发展前景十分关注。
只有企业发展了 ， 员 工才会有发展， 企业前景暗淡， 员 工看不到前进的方向， 就会对企业失去信心， 而对企业没有信心的员 工，选择离职成了 必由之路。
三是企业薪酬水平。
薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。
每到年底， 企业要总结，员 工也要总结； 企业要盘点收获， 员 工也要盘点收获。
企业只有具备了 有竞争力的薪酬水平， 才可能有效地留住员 工。
四是企业缺乏凝聚力。
健全的管理制度是企业凝聚力的所在， 缺乏激励机制， 员 工会失去对企业的向心力， 导致组织涣散， 人心向背。
一个缺乏凝聚力的企业， 无论如何也不会有长远的发展前景。
五是个别企业工作条件和生活环境比较艰苦， 生产安全性差， 员 工工作没有安全感。
六是小型非公企业成立区域性、行业性工会联合会之后， 工会联合会的职工思想文化建设相对
滞后， 成为工会工作面临的难点。
小型非公企业工会联合会有的以行业相近联合而成， 有的以区域相近联合而成。
职工对文化建设的需求各不相同， 活动组织起来难度大， 必须进行积极探索。
八、 建议和意见 工会的宣传教育工作事关职工群众的思想政治工作和文化建设、 精神文明建设的重要内容， 在落实科学发展观， 构建和谐社会中发挥着不容忽视的重要作用。
一是加强宣传教育工作。
宣教工作直接关系到企业文化建设， 企业文化建设是促进企业发展的重要推动力量。
一要加大非公企业工会工作的力度， 使企业工会的宣教工作重要性得到企业行政的认可， 赢得主动配合、 合力推进； 二要努力提高工会干部抓宣教工作的能力， 通过学习培训让工会干部提高素质，知道“怎么抓， 抓什么”； 三要制定非公企业工会宣教工作规划，有计划有目 的地推动工会宣教工作， 体现时代主题， 弘扬健康向上的创业精神， 形成丰富多彩又充分结合企业实际的工会宣教工作特色。
二是加强企业文化建设， 营造良好的文化氛围。
一种优秀的企业文化， 它不是一天两天都能建立起来的， 它需要集众家之所长， 日 积月 累， 再从中提炼， 独树一帜， 这样的企业文化才是经得起考验的， 也才是有价值的。
因此， 我们要一如既往地树立本企业的经营理念， 极力营造企业内部的的文化氛围，给每个员 工提供一个能实现自 身价值和展示才能的舞台， 鼓励员 工积极进取与创新， 构建充满活力的机制， 激励先进， 鞭策
后进， 达到“事业留人、 待遇留人、 感情留人”， 形成奋发向上的氛围； 培育提炼企业文化精髓， 制定发展战略和规划发展蓝图， 让员 工对企业的前途有一个明确和良好的预期， 努力培养员 工与企业同呼吸、 共命运的价值观， 锤炼团队精神， 凝聚人心， 真正把企业建设成为员 工信念、 价值和发展的共同体， 齐心协力推动企业发展。
三是安全工作是员 工最为关注的大事。
特别是一线员 工应该是已经满足了 第一层次即生理需要， 希望满足第二层次即安全需要， 因此员 工对生产环境和生产过程的安全与否格外关注，也是择业的重要方面。
所以说对安全工作的态度、 安全教育体系的完善程度、 生产各环节的安全度等方面是影响员 工队伍稳定的重要因素。
四是努力给员 工提供有竞争力的薪酬水平。
一是要对骨干员 工或重要岗位员 工， 要舍得付高薪， 以高薪留人才， 只 有这样， 才有可能吸引 住尖子技术人才。
二是要奖惩分明、 重奖重罚。
对企业有重大贡献的员 工， 不妨对之实行重奖， 一方面提高技术人才员 工的收入水平， 另 一方面， 也可极大激励全体员工的学习创新能力。
五是不断满足员 工的精神需求。
员 工大多处于生产第一线，枯燥单调的工作使他们在精神上的空虚在所难免， 企业一定要尽力购置科技知识书籍和文体用品用品， 建立“职工之家” 阵地， 开展各种文体活动来满足员 工精神追求， 使企业充满生机，员 工不孤单不寂寞有温暖感， 才能对这个集体产生留恋。
六是给员 工一个发展的空间和提升的平台。
较大的发展空
间， 可以给员 工动力， 给员 工希望。
没有希望， 看不到前景的企业， 是无论如何也激发不起员 工的工作热情的。
建立完善的竞争机制， 鼓励员 工通过正当竞争上岗， 让所有员 工参与竞聘，充分展示他们的才能， 给员 工提供足够多的培训机会。
七是努力营造良好的人际环境。
企业由个人完全完成的工作其实很少， 员 工在工作中必然会涉及到团队协作， 如果人际关系融洽， 团队协作愉快， 那么员 工会保持很高的士气， 而如果人际关系恶劣， 不但不利于工作开展， 员 工队伍的稳定也会受到影响。
特别要强调的是， 员 工与直接上级的关系是人际环境中最重要的因素， 一旦员 工感觉到不被领导认可， 或者受到了 不公正的对待， 那么员 工离职的可能性会非常高。
景泰县总工会
二○一二年九月 十四日
篇六：职工文化活动调研报告
2016年 第7期调查研究让女职工带动身边更多的人多读书读好书文/河北省石家庄市总工会
赵莹莹——关于开展女职工书香“三八”读书活动的调查报告党的十八大提出，全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴，必须推动社会主义文化大发展大繁荣。要丰富人民精神文化生活，开展全民阅读活动。“十三五”规划中也明确提出，普及科学知识，倡导全民阅读。石家庄市总工会女职工委员会为推进社会主义先进文化，弘扬社会主义核心价值观，引导广大女职工多读书、读好书，丰富女职工精神文化生活，建设学习型女职工组织，自2013年3月以来，连续开展了4届女职工书香“三八”读书征文活动。读书征文活动得到了全市各级工会女职工组织的大力支持，热烈响应，取得了丰硕成果，促进了女职工素质的极大提高。我们对这4年的女职工读书活动开展情况进行了认真调研与思考，以期今后的活动更加丰富多彩、富有成效。一、开展女职工书香“三八”读书活动的主要做法切合时代形势，采用不同征文主题。按照省总工会的要求，我们在全市范围内共开展了4届女职工书香“三八”主题读书征文活动，分别以“幸福女性、幸福中国”“阳光女性、幸福中国”“健康女性、幸福中国”“智慧女性、书香家庭”为主题。每届活动主题不同，但都围绕着“建设书香家庭、书香社会”这一中心，展现女职工时代风采。广泛宣传发动，营造浓厚学习氛围。石家庄市市总工会女职工委员会把书香“三八”读书活动列入年度重点工作之一，向全市女职工发出了“让书香伴我们同行”的倡议，充分利用报刊、网络、女职工学校等工会宣传阵地，广泛宣传读书征文活动，扩大影响力，增强辐射力。我们通过工作会议、调度会、基层调研等方式了解女职工读书活动情况，及时提出改进意见，指导女职工多读书、多写作。各个产业工会组织得力，深入宣传，教科文卫工会、农林水电工会、建设通过工作会议 、 调 度会、基层调研等方式了解女职工读书 活 动 情况，及时提出 改 进 意见，指导女职 工 多 读书、多写作
432016年
第7期调查研究工会的女职工投稿量非常大，参与人数众多。、运用多种形式，丰富活动载体。2014年7月，石家庄市总工会女职工委员会举办了女职工“阳光、幸福、敬业、奉献”读书征文分享交流会，2016年7月，举办了书香“三八”读书活动暨最美家庭故事分享会，为女职工搭建学习交流的平台。各级工会女职工委员会把读书征文活动与女职工素质提升建功立业活动相结合，不断丰富、拓展读书活动的内涵和载体，组织开展读书沙龙、演讲比赛、经典诵读、主题讲座等系列活动。、突出活动特色，体现女职工风采。为鼓励女职工多读书、多写作，我们向全市女职工干部、女职工建功立业先进个人等赠送了6000余册《牵手幸福》《轻轻走向完美》《健康天使》《闻香识女人》《和美家庭》等各类书籍。市总工会连续四年在《石家庄工运》上开辟了《走在幸福路上》《漫步人生》专栏，每月刊登2篇至3篇优秀作品。在向全国书香“三八”读书活动组委会筛选报送优秀作品的同时，所有作品都在《石家庄工会网》女职工工作平台上进行交流分享。第四届读书活动增加最美家庭感人故事分享和一封家书写作，广大女职工围绕夫妻和睦、尊老爱幼、科学教子等核心主题讲述家庭和谐故事，传递亲情力量，弘扬传统美德，展现书香家庭的文明风采。二、开展女职工书香“三八”读书活动的效果和意义连续四届的书香“三八”读书活动，得到了各级工会的高度重视和大力支持，受到了全市女职工的热烈欢迎，参与活动的女职工达30万，收到推荐征文稿件9800余篇，在全市女职工中掀起了撰写读书征文、建设书香家庭、分享家庭故事的热潮。我市连续三年获全省、全国活动优秀组织奖，并有48篇文章在全国获奖，市总共对275篇优秀作品和35个优秀组织单位进行了表彰奖励。我们还编辑了第一、第二届读书活动优秀作品集《聆听幸福》，第三届读书活动优秀作品集《幸福的姿态》，第四届读书活动优秀作品集《最美的姿态》，发放给获奖作者和女工干部，激励大家再创新作。书香“三八”读书活动每年收到的推荐稿件不仅题材广泛，风格多样、内容感人，而且字里行间充满了女性的细腻、真挚，从个人、家庭、国家，以小见大，很好地体现了家国情怀，表达了对人生、对幸福的追索和不懈努力，展示了广大女职工爱岗爱家的巾帼风采，彰显了女职工的学习热情和才情智慧。书香“三八”读书活动倡导女“ 三 八 ” 读书 活 动 引 导女 性 注 重家 风 、 注 重家 教 ， 树 立良 好 家 风 ，女 性 阅 读 推动 了 家 庭 阅读 ， 对 引 领全 民 阅 读 ，建 设 书 香 家庭 、 书 香 社会 ， 加 强 道德 建 设 发 挥了积极作用
442016年 第7期调查研究职工多读书、读好书，树立“终身学习”理念。广大女职工在阅读中充实知识、汲取智慧，树立积极的人生观、价值观。在各级工会的精心组织下，一系列丰富多彩的读书活动，不仅充实了女职工的业余文化生活，而且增强了学习能力、实践能力、创新能力，对于女职工个人价值的提升、取得更大的工作成就，发挥了重要的作用。书香“三八”读书活动不但为女职工提供了提升素质的平台、展示才华的平台，也成为促进女职工快乐成长的有效手段。书香“三八”读书活动响应文化强国的号召，紧紧围绕党的十八大全面建成小康社会、践行社会主义核心价值观、建设“幸福中国”的总目标设计读书活动内容，弘扬社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，推动和谐社会向前发展。书香“三八”读书活动引导女性注重家风、注重家教，树立良好家风，女性阅读推动了家庭阅读，对引领全民阅读，建设书香家庭、书香社会，加强道德建设发挥了积极作用。广大女职工在参与读书活动的过程中接受了生动鲜活的社会主义核心价值观教育和中华民族传统家庭美德的洗礼，社会主义核心价值观在家庭中生根、在亲情中升华。三、对女职工书香“三八”读书活动的进一步思考书香“三八”读书活动已经成为最受全市女职工喜爱的阅读平台，成为我市倡导女性阅读、建设书香社会、推动女性成长成才的品牌活动。如何推动书香“三八”读书活动的深入开展，更好地发挥工会组织的优势，促进女职工整体素质提升，是我们应当认真思考的问题。一是女职工素质提升工作需要工会领导的进一步重视。我市女职工受教育程度较以前普遍提高，文化需求呈现多层次、多样化的特点，按照文化强国战略的要求和女职工在工作家庭中的独特作用，我们进一步将女职工书香“三八”读书活动作为工会组织的一项重要文化工程，充分发挥工会的组织优势、资源优势，建设学习型女职工组织，满足女职工日益增长的精神文化需求，从而带动书香社会、和谐社会的建设。二是加强与女职工的有效沟通，倾听女职工的声音。书香“三八”读书活动已经连续开展了四届，广大女职工对读书活动有什么新的想法和要求，以往的活动有哪些不足之处，如何将学用结合起来，我们准备广泛征求大家的意见和建议，将共同的、新颖的、富有建设性的意见转化为今后开展读书活动的创意形式。只要体现时代要求、符合女职工意愿、贴近女职工工作和生“三八”读书活动不但为女职工提供了提升素质的平台、展示才华的平台，也成为促进女职工快乐成长的有效手段
452016年
第7期调查研究活实际的，都加以引导和利用。三是做好服务工作，构建读书活动长效机制。各级工会组织要积极整合资源，将职工文体中心与职工之家、职工服务中心整体规划、共建共享。积极争取支持，妥善用好工会经费，加强对文化设施和文化阵地的投入，添置学习培训、文体活动的器材。例如加强职工书屋建设，扩充现有的图书资源，建设电教室等学习活动阵地。同时，邀请专家在女职工学校进行有针对性的阅读指导，鼓励女职工养成良好的读书习惯。四是坚持不断创新，丰富读书活动形式。进一步将读书活动与社会主义核心价值观教育和家风建设相结合，努力培育具有企业特色的读书活动载体，使读书活动对女职工具有持久吸引力。开展读书交流会、研讨会、笔记展评、经典诵读等形式多样、健康活泼、寓教于乐的读书系列活动。注重运用电子信息技术，开发电子阅读、互联网阅读等多种阅读途径。充分利用我市现有的图书馆、美术馆、科技馆等丰富的公共资源，让读书活动成为同事之间、家庭成员之间情感交流、良好互动的机会。五是大力提倡积极进取的精神，发挥知识的力量。激励女职工主动学习知识和本领，从“要我学”转变为“我要学”，争取学有所用、学有所获；激励女职工主动掌握工作技能，从“要我做”转变为“我要做”，推动工作创新，做出显著的工作业绩，也为自身提供更多的发展机会，实现自己的价值追求和人生目标。读书活动可以充分激发女职工的劳动热情和创造活力，发挥女职工特长，成为企业的脊梁，成就辉煌的人生。女性阅读是推动家庭阅读、建设学习型家庭的原动力，也是推进全民阅读和学习型社会的根和源。今后，书香“三八”读书活动将把女性阅读与带动全民阅读结合起来，让女职工带动身边更多的人多读书、读好书，快乐工作，健康生活，传播社会正能量。
Z女性阅读是推动家庭阅读、建设学习型家庭的原动力，也是推进全民阅读和学习型社会的根和源
编辑部邮箱：zggy@acftu.org.cn
篇七：职工文化活动调研报告
青年职工思想状况的实践调查报告
目前，我国经济发展已经开启一个全新模式，国有企业的改革实现了进一步渗透，同时国企的重组力度也在不断扩大。而转型阶段的青年职工在思想方面会出现一些具有新特点的新问题，这也使得企业的思政工作面临一些全新困境。笔者对国企青年职工思想状况进行调查和研究，并将分析内容整理成文字，以期对需要相关资料的人士提供一定帮助。
在全新历史时期，国企的全新发展需要一大批优秀青年职工的积极参与，而对于国企来说，青年职工也是重要的人才力量以及人才储备力量。在青年职工的成长过程中，思政工作是促进其发展的根本内动力。因此，做好青年职工的思想政治工作，是国企目前应该重视的工作内容之一。
一、国企青年职工思想状况调查 （一）调查方式及结果
为对国企青年职工的思想现状进行了解，特开展了本次调查活动，调查以问卷的形式展开进行，在企业内部共发放问卷 180 份，回收问卷 170 份，问卷有效率达到 94.4%。其中，被调查者基本情况如下，根据联合国世卫组织提出的最新年龄分段，将 44 岁以下人群定义为青年人。因此，被调查者年龄在 44 岁以上的职工人数为 37 人，占被调查人数比例的 21.8%，年龄在 30-44 岁的青年职工人数为 65 人，占被调查人数比例的 38.2%，年龄在 24-30 岁的青年职工人数为68 人，占被调查人数比例的 40%。
调查结果表明，有 63.4%的青年职工表示，对自己国企较为认同，同时对国企职工的身份也较为认同；有 30.1%的青年职工表示，对国企较为认同，但是对自身国企职工的身份并不认同，期望可以在国企内部得到更好的发展；5.8%的青年职工对国企单位存在不认同的现象，这部分人更向往去外企工作，0.7%的青年职工认为在国企工作有碍自身前途的发展。对于如果提高自身思政水平的问题，被调查者中有 52.9%的青年职工表示，应该通过读国企内部刊物、关注国企青工事迹等方式对自身的思政觉悟进行提升，但真正将学习贯彻与生活者甚少。另外 43.6%的青年职工表示，提高自身思政觉悟与现实工作不具备相关性。其余 3.5%的青年职工则表示，不清楚思政工作的内容。
（二）调查内容分析
总的来说，通过对调查内容进行分析，得出如下结论，大部分国企青年职工对国企单位都是有着深厚感情的。但是在其思想状态方面，对思政工作的教育意义却存在一定的认知缺乏，大部分青年职工认为，提高思政工作与提高自身的技术能力没有关联性；还有一部分青年职工表示，虽然期望对自身的思政水平进行提升，但是苦于没有提升思政能力的场所，而在自身层面进行自学又无法进行长期坚持，因此希望单位定期不定期的组织培训，以提高自身的思政觉悟。
基于此，国企领导应对本次调查内容进行重视，也应对青年职工思想进行倾听，结合本企业青年职工的实际情况，以及企业的发展现状，组织对青年职工思想发展有所提升的思政培训大会、包括日常对思政工作的宣传等，通过上述手段，对青年职工的思想觉悟进行提升，并在此基础上对企业储备人才力量进行选拔和培养。
二、国企青年职工思想境界提升研究 （一）日常教育，提供精神动力
对于青年职工的思政培训，首先应从日常教育层面抓起，应从青年职工群体层面强化理想信念主义教育，应使青年职工懂得业广惟勤、功崇惟志，只有具有崇高的理想，才能使
精神层面更加丰满，而这也是发展事业的内在核心精神力量。企业可以通过日常的班组每日会议、企业内部标语等形式，对青年职工进行教育培养，应引导青年以正确的视角看待问题，并使其珍惜当前的青春岁月，懂得青春对于每个人来说都只有一次，不要等逝去了才空留余恨。应抓住青年打好时机，将精力投放到社会主义建设中。再者，也应强化对青年职工进行发展道德教育，并在推进普法的过程中，引导青工以国家相关法律法规为依据，主动自觉的依法办事，让青工牢牢铭记，人生道路千万条，知法守法第一条。再次，也应提高青年职工的道德教育，使职工懂得自身所在的国企是一份很好的事业，有固定的收入，并使得自身每天的劳动付出应对得起自身的收入。要有良知、要敬业爱岗。同时，也应强化对青年职工进行价值导向化教育引导，引导青年职工树立明辨是非的理念，对社会热点问题进行分析讨论，学会运用辩证的视角去看待问题。
（二）拓展内容，丰富交流模式
企业应利用青年职工关心的疑点、难点、重点问题，对思政工作的内容进行充实，并达到将理论知识在现实层面进行运用的目的。例如，可以开展一些内容丰富新颖的青年职工文化活动，以各种青年职工喜闻乐见的内容为主题，组织编排一些内容活泼的文娱活动，并将思政教育主题在活动中
进行渗透，以此丰富职工精神生活的同时，也提高了青年职工的思政道德水准。
此外，企业也应善于发挥榜样的作用，在企业内部树立先进典型，引导青年职工进行学习和模仿。具体内容可以包括先进人物的成长经历，以及其个人的精神追求等，以模仿的力量对青年职工的思想进行引领，从而在企业内部形成追赶有目标，学习有榜样，见贤思齐的良好企业风气。
再者，还应将企业的实际工作内容与思政工作内容进行有机结合，首先，思政工作作为企业经营管理的主旋律，也是确保企业可以稳定发展的重要性前提，因此应将思政工作内容在企业经营发展的每一个环节进行渗透。党组织也应以企业的中心性工作为内容，将思政工作融入特色主题活动中，包括与青年职工的交流谈心、以论坛的形式与青年职工进行沟通，从而真正将提高青年职工思政觉悟的工作内容落到实处，真正发挥出思政工作的引导力和穿透力。
（三）与时俱进，丰富思政内容
在信息技术高速发展的当今时代，网络也改变了国企的发展状态，以网络对一些信息进行获取已经成为国企发展的常态。对网络的利用，国企可以采取因势利導的模式，利用网络发展快速的特点，创新工作模式，对青年职工的思政意
识进行激发和培养。企业还应根据职工的文化需求以及思想活跃程度，通过丰富多样的教育形式，以通俗易懂的、容易被青年职工所接受的语言对青工进行思政教育，从而有效解决青工思想层面上的对思政教育内容的抵触情绪。
此外，利用信息技术建立青工交流平台，包括微信群、微博、公众号等，使青年职工在网络上对思政内容进行交流。同时，企业也可以定期不定期的利用信息技术向青年职工推送青工关注的热点话题，并一道青工在网络上进行自由发言，通过对热点问题的探讨，提高青工的思政覺悟。
（四）人文关怀，解决实际困难
对于青年职工的思政教育来说，应以维护广大青工的实际利用为根本出发点，并在此基础上建立完善的职工个人信息资料库，对职工家庭的情况、变故情况、婚姻问题、人际关系等进行详细化的记录，并给与职工充分的关心和爱护，切实想职工之所想，及职工之所及，切实解决职工生活中遇到的困难，解决职工的后顾之忧，从而真正为职工解决后顾之忧，以便使青年职工可以更好的、全身心的投入到工作中。
再者，企业还应对职工的文化需求进行关注，对职工的身体健康问题进行关注，从人文角度对职工进行关怀，从而使职工真正感受到单位才是真正的家，工会干部才是最具可
信度的亲人，从而使青年职工具有较强烈的归属感。并且，企业还应帮助青年职工在个人发展过程中遇到的一些困难，并想办法帮其进行解决，从而真正在基础层面对青年职工进行帮助，同时也使青年职工的思政觉悟有一个明显的提升。
三、结语 综上所述，国企青年职工的思政工作应从理念创新和机制创新开始，思政工作始终都是我党的优良传统，争取培养出一批能力素质优秀的青年职工队伍，在重视经济发展的当今阶段，更应对思政工作的建设进行重视，从而使国企的建设工作更加具有效率性。
篇八：职工文化活动调研报告
关于我市职工精神文化权益实现情况的调查报告》------------------------------------------------------------------------------ 作者：
日期：
2014-07-26
按照德州市总工会的《通知》 要求， 近期， 我们组成调研小组， 先后深入到电力公司、福田公司、 保龄宝公司、 龙力公司、 市住建局、 市文化局等单位， 采取召开座谈会、 个案访谈、 问卷调查等方式， 就全市职工精神文化权益实现情况进行了专题调研。
现将调研情况报告如下：
一、 职工精神文化需求状况
从调查情况看， 目前我市职工精神文化生活主要呈现四个特点：
一是加强学习、 提升素质已为广大职工的自觉行动。
调查中反映出职工对理论知识、 大政方针和科技文化的渴求明显增强， 业余用于学习的时间越来越多， 用于参加培训、 购买书刊的费用不断增加。
这些足以说明充实自己、 提升素质已成为职工精神文化生活的主流， 学习工作化、 工作学习化已成常态。
二是精神文化需求呈现多样化。
调查中发现， 不同年龄、 职业、 文化层次的职工精神文化需求各有不同。
如机关干部、 知识分子和青年职工比较注重对新知识的学习和积累； 中老年职工在倾向于休闲、 娱乐的同时， 更注重健康知识的学习。
随着网络传媒的迅速发展，上网已成为多数职工尤其是青年职工的偏爱， 上网的主要目的是浏览时事新闻、 查询收集资料、 使用电子邮件、 购物、 聊天、 玩游戏等。
三是注重体育锻炼、 关注身体健康渐成时尚。调查中多数职工反映， 现代社会工作压力加大， 生活节奏加快， 有一副健康的体魄， 既是工作的需要， 也是提高幸福指数的应有之义。
积极参加体育锻炼已越来越为广大职工所重视。四是职工文体活动呈现经常化、 制度化。
一些企业把开展职工文体活动作为凝聚职工力量、锻炼职工队伍的有效载体， 经常性地组织职工开展内容丰富、 形式多样的业余文体活动， 适时举办文艺汇演、 职工运动会、 歌咏比赛等， 并逐步走向制度化。
如电力公司坚持每年举办一届职工运动会， 保龄宝公司每两年举办一届企业文化艺术节等。
职工精神文化生活中存在的问题: 一是一些企业对职工精神文化需求重视不够。有的企业只重视生产经营， 而忽视职工精神文化需求； 有的企业只重视保障职工经济权益， 而轻视职工精神文化权益的落实； 有的企业对职工文化活动抓的不紧、 投入不足等。
二是一些企业职工文化活动创新不够。
主要表现为职工文化活动形式比较单一， 内容比较单调， 组织活动的方式方法比较陈旧， 与时代发展和职工期望差距较大， 对职工的吸引力不强。
三是不良文化给职工带来的负面影响不容忽视。
许多职工反映， 一些媒体特别是网络经常刊播低俗新闻和文化作品， 致使职工直接面对各种非主流文化和社会不良风气的冲击， 这给职工思想带来不同程度的负面影响。
特别是一些文化层次较低的职工， 由于思想空虚、 判别能力差， 极易受到低俗思想文化的侵蚀。
二、 职工队伍素质状况
（一）
职工队伍思想道德素质状况。
从调查情况看， 全市职工队伍思想道德素质变化较大， 特点明显。
主要表现为：
一是政治态度鲜明， 整体积极向上。
调查发现， 广大职工对当前国家的政治形势、 改革发展成就总体评价积极乐观， 对国家采取的转方式调结构举措和宏
观调控政策表示关心和支持。
多数职工对今后一个时期我国经济社会发展前景充满信心， 国家荣誉感、 民族自豪感明显增强。
二是理想追求趋于理性， 时代特征十分明显。
调查发现，多数职工越来越多的追求物质利益和个人价值的实现， 理想追求和价值取向更趋于务实化、理性化。
特别是青年职工敢于追求个人理想、 渴望实现自身价值， 注重个人发展和个人作为，自我意识、 个性意识等时代特征较为明显。
三是道德意识不断增强。
调查发现， 广大职工参与群众性道德实践活动的热情明显提高， 社会主义新型道德观已成为大多数职工判断是非、指导行为的标尺。
在社会做好公民、 在企业做好职工、 在家庭做好成员已成为广大职工的共识。
四是民主法制意识明显提高。
调查发现， 广大职工参与企业民主管理和民主监督的呼声很高， 积极要求参与企业重大事项的决策和管理。
同时， 对享有法律赋予公民政治和精神文化权益的要求和热情也愈加强烈。
职工队伍思想道德素质方面存在的问题：
一是消极思想在部分职工中滋生蔓延。
随着经济社会的快速发展变化， 各种思潮鱼龙混杂， 泥沙俱下， 对传统思想意识和道德观念形成了极大冲击。
面对冲击， 一些职工辨别无力， 盲目追随， 拜金主义、 享乐主义和极端个人主义等消极思想滋生。
二是一些职工承受工作生活压力的能力较差。
一些职工反映， 由于现今工作和生活压力较大， 有时得不到及时有效的缓解和释放， 工作和生活上常常感到有一种焦虑感、 挫败感和不公平感， 特别在遇到一些不遂人意的事情时， 经常产生焦躁、 郁闷、 激愤，给思想和精神带来一定压力。
三是一些突出社会问题给职工心态带来不良影响。
如有的职工对当前的物价上涨快、 房价高、 看病贵、 上学难等突出社会问题忧心忡忡； 有的对社会分配不公、 行业收入差距过大等表现出强烈的不平衡心理； 有的对社会治安形势表示不满； 有的对个别领导干部的腐败行为深恶痛绝等。
这些都不同程度地给职工思想带来影响。
（二）
职工队伍文化技术素质状况。
调查发现， 近年来， 我市各级党政和工会组织高度重视职工文化技术素质建设， 大力实施职工素质建设工程， 全市职工队伍整体文化素质和技术水平普遍提高。
主要呈现两大特点：
一是职工学知识、 学技术的积极性普遍提高。
面对激烈的市场竞争和严峻的就业形势， 广大职工的危机意识普遍增强。
一些职工对岗位技能精一会二懂三的认识更加到位， 积极参加企业组织的各类技术业务培训已成为多数职工的自觉行动， 有的甚至自费参加相关专业技术培训， 以增强自身岗位竞争能力。
二是企业文化技术培训机制逐步完善。
多数企业除了从外部直接招聘人才之外， 还积极利用自身的教育培训资源，采取岗位培训、 资格等级培训等多种方式和途径加大内部人力资源挖潜。
大多数企业能根据生产经营的实际需要和职工队伍的现实状况， 认真制订教育培训计划， 不断加大经费投入力度， 提高职工职业技能。
如保龄宝公司坚持企业是学校、 岗位是课堂、 工作是作业、 绩效是成绩的职工教育培训理念， 狠抓职工文化技术素质的提升， 实现了员工成长成才与企业发展壮大共赢。
职工文化技术素质提升遇到的问题：
一是职工文化技术素质与企业发展还有一定差距。近年来， 我市职工队伍文化技术素质整体呈上升趋势， 但与企业发展还有一定差距。
一方面文化程度偏低。
全市职工高中以下文化程度的仍占职工总数的 40%， 而大专以上文化程度的仅占 30%。
另一方面技术素质偏低。
全市职工初级工占职工总数的 5%、 中级工占 8%、 高级工占 4%， 这与发达地区的企业有明显的差距。
二是部分企业职工教育培训机制不够健全。
有的企业重用人， 而轻育人； 有的在职工教育培训上规划不利， 投入不多； 有的因条件和政策不能满足人才的要求， 留不住人才； 有的因效益不好， 引不来人才。
三是技术工人队伍出现断层。
有的企业由于实施减员增效和提前退休等政策， 使一些中年技术工人提前离开企业； 有的企业由于技术工人待遇偏低， 出现跳槽现象； 有的企业对年轻技术工人不能及时进行技能
培训， 多数不能适应高新技术工作。
三、 推进先进企业文化建设情况
从调查情况看， 多数企业特别是高新技术企业越来越重视企业文化建设， 把先进企业文化建设纳入企业发展规划， 并作为一项长期系统工程（www. congzong. com）
加以提炼和打造，有的已初步形成了自己的企业文化模式， 并较好地发挥了导向、 约束、 凝聚、 激励、 辐射等功能。
如保宝公司经过多年探索实践， 确立了以战略、 价值为主体的大家庭、 大课堂、 大舞台企业文化模式， 使员工在大家庭内得到家的温暖、 在大课堂里提升自身素质、 在大舞台上实现自我价值， 用文化带动生产力， 不断提升企业的凝聚力和竞争力。
企业文化建设中存在的不足：
一是文化建设表面化。
有的企业把企业文化建设仅仅理解为提几条口号、 搞几次文化活动； 有的把外地企业文化作为自己的文化， 而从未想过用什么来支撑文化， 自身企业文化没有真正的内涵。
二是文化建设普通化。
有的企业没有根据自身的发展背景和历程决定本企业的文化建设重点， 照搬照抄， 缺乏个性， 不能发挥文化建设的应有作用。
三是文化建设功利化。
有个别企业以实现利润最大化为目的， 急功近利、 诚信缺失， 希望职工讲奉献、 比贡献加班加点不计报酬为企业获取利益， 竭力回避为企业获取利益的同时职工能得到什么的问题， 职工实际上处于被文化的状态。
四、 职工精神文化活动阵地建设情况
调查中发现， 近年来， 我市各级党政和工会组织对职工精神文化活动场所建设非常重视，不断加大投入， 加强内部管理， 活动场所较好地发挥了职工教育培训、 文化活动主阵地作用。我市从 2009 年起投资建成了占地 415 亩、 总建筑面积 20 万平方米的禹城市职业教育中心，目前投资 2. 2 亿元、 建筑面积 12 万平方米的一期工程已投入使用； 投资千万元新建了市图书馆、 孙康美术馆。
市总工会先后投资 50 多万元， 对市工人文化宫进行了大面积改造， 增设了部分文艺器材和体育器材， 每天到文化宫活动的职工达 300 多人次， 工人文化宫真正成为了职工的学校和乐园。
各企事业单位和基层工会也不断加大投入， 进一步加强了职工之家、 职工培训基地、 职工书屋等活动阵地建设， 其中全市已新建改建职工书屋 16 处。
如保龄宝公司不断加大职工文化活动阵地建设力度， 收到了明显效果， 得到了上级工会的认可和广大职工的欢迎， 先后获得全国职工教育培训示范点和全国职工书屋示范点。
职工精神文化活动阵地建设中存在的问题：
一是有的企业特别是一些规模小、 效益差的企业对职工精神文化活动阵地建设重视不够， 投入不足， 活动经费紧张， 作用发挥甚微。
二是有的企业职工俱乐部、 教育培训基地被挤占的问题仍不同程度地存在。
三是有的企业对职工精神文化活动阵地的管理不到位， 仍沿用计划经济时代的管理模式， 设施陈旧老化， 活动场所利用率低， 职工不满意。
四是有的企业活动场所的工作人员业务素质较低， 工作创新不够， 活动方式单一， 吸引力低。
五、 对满足基层职工精神文化需求， 维护职工精神文化权益的意见和建议
（一）
进一步推进职工思想道德建设。
具体应抓好三项教育：
一是抓理想信念教育。
紧紧抓住理想信念这个核心， 切实加强对职工的爱国主义、 集体主义、 社会主义教育， 引导职工树立远大理想和正确的世界观、 人生观、 价值观。
二是抓形势政策教育。
通过多种形式，
向职工宣传党的路线方针政策， 宣传地方党委、 政府的发展思路和重大决策， 让职工了解党委、 政府的工作大局， 关心企业发展， 以主人翁姿态支持改革、 投身建设。
三是抓职业道德教育。
大力倡导以诚信为灵魂的爱岗敬业、 诚实守信、 办事公道、 服务群众、 奉献社会的职业道德， 广泛开展群众性职工职业道德实践活动， 不断提高广大职工的道德素质。
（二）
积极构筑提升职工文化技术素质的平台。
一是积极推进创建学习型组织、 争当知识型职工工程。
在各企业和广大职工中广泛开展创争活动， 把创争活动融入现代企业的发展战略， 以创建现代企业的学习环境、 学习氛围、 学习组织和学习机制为主要内容， 着力提高职工的学习能力、 创新能力， 树立企业培养人才， 人才造就企业， 企业、 人才共同发展的观念， 努力营造工作学习化、 学习工作化的氛围。
建立继续教育和终身教育的学习机制， 鼓励职工参与远程教育、 职业资格证书培训以及其他继续教育， 满足职工多层次、 多形式的教育需求。
二是加强职工培训和职业技能鉴定工作。
从企业实际出发， 建立完善培训、 考核、 使用、 待遇相挂钩的工作机制， 落实明确的责任和实施措施， 确保占职工工资总额 1. 5%的职工教育经费足额到位。
建立完善适应企业发展要求的技术等级考核鉴定标准， 构建从初级工到高级技师的职业技术能成长体系。
建立有效的激励机制， 大力提倡岗位学习、 岗位成才， 畅通人才培养和使用渠道， 充分调动职工学技术、 学业务的积极性。
三是大力开展经济技术创新新活动。
充分发挥工会组织的作用， 组织职工积极参加劳动竞赛、 提合理化建议和岗位练兵、 技术比武活动。
通过多种形式的技能竞赛， 选拔技术骨干和能工巧匠， 并及时总结推广先进的技术操作方法， 使少数人的技能变为多数人的技能， 推进职工素质的整体提升。
（三）
广泛深入地发展职工文化。
一是在基层广泛开展群众性职工文体活动。
本着业余、自愿、 小型、 多样的原则， 因地制宜， 采取职工喜闻乐见、 生动活泼， 群众性与艺术性、 趣味性、 思想性相结合的形式， 开展健康有益、 丰富多彩的职工业余文化活动。
二是加强职工文体活动阵地建设。
坚持社会效益与经济效益相统一， 文化事业与文化产业发展相协调， 观念创新与体制、 机制创新相结合， 积极稳妥地搞好职业培训基地、 工人文化宫等职工教育及文体活动阵地建设。
一方面， 积极探索建立适应市场经济要求， 有利于调动职工文化工作者积极性、 ...
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