社保分局局长个人总结9篇社保分局局长个人总结 县人力资源和社会保障局局长任职表态发言 今天，县人大常委会任命我为县人力资源和社会保障局局长。首先，感谢大家对我的信任和支持，给予我置下面是小编为大家整理的社保分局局长个人总结9篇,供大家参考。
篇一：社保分局局长个人总结
力资源和社会保障局局长任职表态发言今天，县人大常委会任命我为县人力资源和社会保障局局长。首先，感谢大家对我的信任和支持，给予我置身于全县人社工作的机会。我深知这个职位责任之重大，使命之光荣，任务之艰巨，我将把今天作为一个新起点，以新的姿态、新的境界，尽快进入新的角色，带领全局干部，努力工作，以良好的业绩，不辜负人大常委会的信任和希望。在此，我作如下表态。
一、努力学习，提升自我。我将认真学习践行习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神，切实掌握其内涵和精神实质。工作岗位调整了，对我来说是个新课题，我要努力学习人力资源和社会保障方面的知识，虚心向行家里手学习，用新的思想观念、新的思维方式和新的工作机制，促进人力资源和社会保障管理创新和服务创新。
二、牢记使命，依法履职。牢固树立公仆意识，倾听群众呼声，对照岗位职责，全身心投入工作，自觉接受人大的监督，及时向人大常委会报告工作。认真执行人大通过的决议、决定，认真办理人大代表的意见和建议，虚心接受人大的批评意见，并切实加以整改。我将以扎实的作风、勤恳的态度、务实的措施，牢记使命，带好队伍，树好形象，做好工作，为“坚决打赢脱贫攻坚战，奋力再造舒城新高地，向全
省第一方阵冲刺”而努力奋斗。
三、从严要求，勤政廉洁。认真贯彻落实党风廉政建设主体责任和第一责任人责任。认真执行党员领导干部廉洁从政各项规定，正确行使人民赋予的权力，不谋私利，守住底线，清清白白做人，干干净净做事，以身作则，率先垂范。同时落实好“一岗双责”，抓好本单位的党风廉政建设，树立人社干部清正为民的良好形象。时刻保持清醒头脑，处处从严要求自己，凡要求别人做到的、自己首先做到；凡要求别人不做的、自己带头不做。
我一定不忘初心，牢记使命，珍惜岗位，在县委、县政府的领导下，在县人大常委会的监督支持下，在人力资源和社会保障岗位上，尽可能地多干事、干好事、干成事，决不辜负大家对我的希望和重托。
县人社局长述职报告
2020 年，人社局在县委、县政府坚强领导下，在县人大的监督支持下，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧紧围绕全县“12348”总体发展方略，以就业创业、劳动维权、人事人才、社会保障为重点，真心实意、真抓实干，全县的人力资源和社会保障事业取得了长足的进步。现将一年来履职情况报告如下，不妥之处，敬请审议。
一、围绕大局，实现目标 全年城镇新增就业 X 人，帮助就业困难人员实现就业 X人，城镇登记失业率控制在 X%，新增农村劳动力转移就业 X人，农民工返乡创业 X 人；发放创业担保贷款 X 亿元，职业技能培训 X 万人次。以上各项指标均提前超额完成了市定目标。接待劳动保障投诉 X 起，简易程序处理 X 起，立案处理X 起，结案 X 起，为 X 人讨回拖欠的工资 X 万余元。就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权等各项工作都走在全市前列。
二、以学强体，提升能力 （一）强化理论武装，推动习近平新时代中国特色社会主义思想入心入脑。以打造红色人社、书香人社为目标，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，全面系统、及时跟进、深入思考、联系实际，研究梳理出了“围绕一
个目标、弘扬两种风气、坚持三个导向、打造四张名片、实施五大行动、实现六大目标”的全年工作思路，为全年工作打下坚实的基础。调研文章“X 县：发展壮大‘回归经济’”被 X 省组织部、X 省社会科学院录入《县域治理“三起来”教育读本》，并在县委书记、县长 X 培训班上作为教材印发学习。
（二）强化载体牵引，巩固深化 “ 不忘 初心、牢记使命 ”主题教育成果。以“强使命、找差距、明举措、勇担当”集中学习研讨活动为载体，落实活动方案和学习计划，印制应知应会小册子和《集中学习资料汇编》，召开专题民主生活会、组织生活会、青年干部座谈会，围绕行业定位、深入开展“四查四看”，查摆出来“受到疫情影响，企业用工需求量减少，贫困劳动力就业难，农民工维权意识和法制观念薄弱”等五个方面问题，目前已全部整改到位，服务副中心城市建设的凝聚力、战斗力、执行力进一步提升。
（三）强化业务学习，提升为民服务履职尽责能力。通过业务大讲堂，集中学习就业创业、社会保障、人事人才等方面政策法规、专业知识。在全省人社系统窗口单位业务技能练兵比武大赛中，获得 X 市第一名，全省三等奖的好成绩。
三、以民为本，全力防疫 深入学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要指示，认真落实各级决策部署，有力、有序、有效推进疫情防控工作。
一是当好 “ 门卫 ”。
。利用微信公众号、LED 显示屏等方式广泛宣传疫情防控政策、知识和举措，加大对分管小区防控力度，利用大喇叭向小区居民宣传防疫知识，传达防控措施，严控居民进出关，做到守土有责、守土担责、守土尽责。
二是干好 “ 参谋 ” 。人社局牵头负责全县机关事业单位人员疫情防控工作，从 X 月 X 日起每天统计上报全县武汉返乡务工人员信息，了解返乡时间和行程安排；做好行政事业单位返岗工作，建立台账，每天按单位、地区、隔离天数向疫情防控指挥部分析上报返岗情况，为县疫情防控指挥部提供决策依据。
三是当好 “ 保姆 ” 。由于受疫情影响，县内的农民工出不去，县外的农民工进不来，企业、群众面临用工务工“两头难”，为此在十镇先后开展了“高接远送、进厂选岗、到镇挑人”系列活动。全县共外出务工 X 万余人，省外务工 X 万余人，省内市外 X 人，市内务工 X 万余人。全县贫困劳动力 X 人全部实现就业。受到企业和贫困群众由衷的欢迎，企业向县委县政府送来了感谢信，工作作法先后被新华社、光明网、学习强国、X 日报等各级媒体持续报道。
四、以法立责，强督实导 作为政府职能部门，自觉将全局工作置于人大监督之下，对于人大交办、督办的建议和意见，做到了亲自督办，限期办结，及时回复。
一是全面贯彻执行人大及其常委会的各项决议。坚持认真贯彻执行人大及其常委会的各项决议，广泛征求、认真梳 理和采纳人大代表在就业创业、社会保障、人事人才等方面的建议、批评和意见，充分发挥人社职能，不断提升人社服务水平。
二是全力 办理人大代表提出的建议、批评和意见。2020年，共承办代表议案 X 件，按时办结率 X%。做到了事事有落实，件件有回复。
三是认真办理人大交办的其它事项。对于人大交办的涉及民生案件、信访案件等其它事项，优先办理，优先部署，专人负责，快受理、快落实、快答复。
五、以实促效，尽责履职 （一）紧跟大局，就业创业形势稳定 。就业是最大的民生。做好“六稳”工作、落实“六保”任务，是政治任务，是民生工程。一是保就业，稳住基本盘。吃透“上情”梳理政策依据，掌握“下情”摸清实际情况 ，线上线下齐头并进，做到广大群众和企业应知尽知。在疫情防控期间，通过微信公众号、流媒体等方式，编发“呆在家中不用跑，满意工作线上找”“‘职’在民企 ‘就’有未来”“云招聘”、政策解读等 X 期，推送岗位1 万多个；全面动员、尽锐出战、精准服务，采取“镇企联动 岗位直通”的方式，开展“高接远送”“进厂选岗”“到镇挑人”“送技上门”“金风送岗”等“点对点”“一站式”服务，开通就业服
务直通车，打造“家门口就业圈”，帮助 X 多名农民工和贫困劳动力就业；向县内 X 家重点企业派驻“店小二”精准提供服务，落实“免减缓返补”政策，为企业减免养老、失业、工伤三项社保费 X 万元，发放各类就业稳岗补贴 X 万元，为 X 家企业发放“以工代训”补贴 X 万元。二是促创业，擦亮返乡创业品牌。狠抓宣传，打造创业“引导人”，在微信公众号、流媒体等平台上发布《X》《X》等创业宣传片，编发《致全县外出务工返乡朋友们的一封信》微信;印发“‘六稳’‘六保’人社在行动”宣传折页等。资金驱动，发放创业“红票子”,用贴息贷款、奖励补贴等“真金白银”为返乡创业“加油”“给力”，共为 X 人发放开业补贴 X 万元。培训促动，出好创业“金点子”,用正确的创业方向、现代的创业思维、良好的创业意识，提高创业成功率。组织赛事，给足创业“好面子”,积极组织参与第四届“豫创天下”创业创新大赛，X 等企业，荣获主体赛创业组第三名、专项赛优秀奖、十大创业之星、优秀组织奖等。三是抓培训，提升就业技能。深入实施职业技能提升行动，上线手机报名渠道，提供不见面、可选择、少跑腿的服务；开展百日免费线上技能培训，培训 X 人次；通过人脸识别打卡、全程视频监控、严格结业考试、评选优秀学员等措施，提高培训质量；开展“送技上门”“开班到厂”等活动,聘请专家“走到田间地头上课，站在果树林里讲解”，解决偏远村镇“人口较少，凑不够数”“居住分散，到不了课”“疫情期间，开不了班”的问题。四是
盯重点，兜牢就业底线。针对高校毕业生、就业困难人员等群体分类指导、因人施策。返乡创业一批，已创业 X 人；就业见习基地吸纳一批，已实现就业 X 人;公岗安置兜底一批，共安置 X 人。
（二）着眼稳定，构建和谐劳动关系 。以宣传贯彻《保障农民工工资支付条例》为抓手，通过“源头治理、全程监管、防治结合、标本兼治”争创“无欠薪县”。在全市 2019 年度保障农民工工资支付工作考核中，我县位于 X 个县第一名，被评为 A 类等级。一是广宣传，强化舆论导向。通过电视、流媒体、电子显示屏、微信工作群、微信公众号、宣传展板、张贴海报、悬挂横幅等多形式全方位、多渠道、高频次宣传《条例》，形成铺天盖地的宣传攻势。二是强监管，加强日常巡查。落实三级日常巡查督查制度，巡查在建项目 X 个，企业 X 家，检查人力资源服务机构 X 家，印发工作通报 X 期。三是快办理，及时处理欠薪。建立“快速受理、快速反应、快速处置”的工作机制，对劳动争议案件“快立案、快办案、快结案”。一年来申请人民法院强制执行 X 起，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关 X 起，将 X 家企业列入“黑名单”并在全国工商信用公示系统予以公布，审查出具无拖欠诚信证明 X 份。
（三）助力惠民，社会保障有序开展 。开展居民养老保险重复冒领问题专项治理，共追回重复冒领基金 X 万元。认真搞好工伤认定、劳动能力鉴定工作，共受理完成工伤认定
案件 X 起；为 X 人办理正常退休、特殊工种退休和病退。
（四）重视人才，人事人才管理规范 。一是充实基层人才需求。从全县自收自支单位向乡镇事业单位选招工作人员 X名，并进行了为期 X 天的岗前培训。为疾控中心招录工作人员 X 名，高中教师招聘 X 名，接收“三支一扶”X 名，为法院、交警队、国家税务局 等 X 个单位招聘劳务派遣人员 X 名。二是机关事业薪资管理。完成Ｘ家事业单位岗位变更审批；审批晋升薪级 X 人、职务晋升 X 人、等级晋升 X 人、正常晋级X 人、正常晋档 X 人、职级晋升 X、职级套转 X 人，退休 X人、一次性抚恤金 X 人、遗属补助 X 人。
（五）发挥优势，打赢脱贫攻坚战 。一是强机制。建立了由党组书记负总责，班子成员分片包镇、股室包村，纵向到底、横向到边的责任机制。深入镇村开展业务指导和政策咨询，及时向镇村领导和帮扶单位主要负责人通报问题漏洞，督促整改，建立常态化督导指导工作机制。二是广宣传。通过“小电视”“小段子”“小短剧”“小漫画”“小活动”等形式打造图文并茂的固定的政策宣传阵地，实现所有贫困村和Ｘ户以上非贫困村全覆盖。三是扩渠道。利用Ｘ个三级就业信息化节点实时推送就业岗位信息，发放《贫困劳动力就业岗位推荐信》，搭建供需平台，全县贫困劳动力全部实现就业。四是精培训。通过“课堂进村、十人开班、穿插授课、全镇统筹”等方式，解决出不了门、凑不够人、开不了班等难点问题。
五是真帮扶。坚持“硬抽人、抽硬人”，加大对帮扶白鹤镇的雷湾村、任庄村帮扶力度，如期完成全年驻村帮扶脱贫攻坚任务，顺利通过了省级暗访验收。
六、存在的不足和今后工作打算 尽管工作中取得了一些成绩，但距上级要求和群众期盼还有较大差距，理论学习不够系统，不够深入，特别是面对新形势、新政策、新要求，系统上下的业务素质还需进一步提升；做好“六稳”工作、落实“六保”任务，形势严峻，压力很大，还有许多工作要做；干部教育监管上不够严，转变作风，服务群众，还有需要提升的地方。
在下一步工作中，我局将以此次述职会议为契机，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，虚心接受人大监督和批评，真心实意、真抓实干，不断开创人社工作新局面，在“建设副中心，打造增长极”中体现人社担当，做出人社贡献
篇二：社保分局局长个人总结
动和社会保障局局长事迹材料 崔海鹰同志先进事迹材料劳动和社会保障工作关系到广大人民群众的切身利益， 关系到经济的发展和社会的稳定。
近几年来， 广东省各级劳动保障部门认真贯彻落实“三个代表” 重要思想， 心系民众， 情结民心， 不断增强宗旨意识和服务观念， 牢固树立“以民为本” 的思想， 急民所急， 解民所忧， 一心一意为群众办实事办好事， 着力解决了一些群众关心的热点难点问题， 为群众在就业和再就业、 社会保障以及合法权益维护工作等方面筑就一道道安全港湾， 使广大人民群众在经济改革大潮中充分享受到社会发展带来的丰硕成果。
铺筑民生路——切实解决群众就业难问题
就业是民生之本。
增加就业， 改善民生， 是解决困难群众生产生活问题的重要内容。
广东作为经济大省， 经济增长速度较快， 可提供的就业岗位相对比较充裕， 但由于大量的生产性和技术性岗位不适合下岗失业人员就业， 再就业压力进一步加大， 这使就业和再就业问题日益成为近年来广大人民群众关注的热点难点问题， 成为困难群众生产生活中最为突出的问题。
因此， 解决好广大下岗失业人员尤其是“4050” （女 40 岁以上男 50 岁以上）
就业困难群体的再就业问题， 努力为困难群众铺筑就业和再就业的康庄大道， 就成为各级党委政府和劳动保障部门工作的重中之重。
近年来， 广东省各级劳动保障部门认真贯彻落实党中央国务院和省委省政府确定的再就业工作方针和工作部署， 积极推进各项再就业工作。
特别是去年 9 月份全国再就业工作会议以来，各级劳动保障部门进一步加大再就业工作力度， 从构筑再就业扶持政策平台入手， 积极协调有关部门， 先后出台了 20 多个再就业扶持政策， 努力争取财政支持， 今年全省省、 市、 县三级财政共预算安排再就业资金 10. 09 亿元， 为下岗失业人员再就业奠定了坚实的政策和资金基础。
针对下岗失业人员的特点， 各级劳动保障部门不断强化公共就业服务， 完善服务功能， 大力推进劳动力市场建设， 积极为下岗失业人员提供失业登记、 就业信息、 职业介绍、 职业指导、 档案托管、 培训申报等“一站式” 和“一条龙” 服务。
各地劳动力市场等就业服务机构坚持按照“优质服务、 优良作风、 优美环境” 的标准， 贯彻“服务人民， 奉献社会”的服务宗旨， 不断改善群众办事环境， 提高服务水平， 争创文明窗口。
同时， 进一步健全再就业援助制度， 对“4050” 人员实行岗位援助和服务承诺制度， 提供“一帮一” 跟踪服务， 始终做到把服务对象挂在嘴上、 记在心里， 把服务措施落到实处。
今年上半年， 全省各级劳动保障部门共为下岗失业人员提供职业介绍服务 24. 08 万人次， 培训下岗失业人员 18. 83 万人， 培训后再就业率达 67， 到 7 月底共安置“4050” 人员 5. 25 万人。
针对下岗失业人员的职业技能特点， 各级劳动保障部门着力开发适合下岗失业人员就业的公益性岗位， 特别是大力开发政
府投资项目、 政府特许经营项目、 市政和社区公共管理服务项目和财政拨款单位等方面的公益性岗位， 还通过发展劳务派遣、 提供社区就业补贴等措施， 积极开发社区服务业岗位， 用于安置下岗失业人员。
仅广州市上半年就有 4. 6 万下岗职工和城镇失业人员在社区岗位实现再就业， 其中享受政府资助的达 2. 8 万人。
同时， 省委、 省政府还增加安排了 5000 万元， 用于鼓励民营企业吸纳下岗失业人员， 取得了 初步成效。
上半年全省民营企业和个体户共吸纳下岗失业人员 7 万多人， 占再就业人数的 40. 为了 解决农村贫困家庭子女的就业问题， 在省委省政府的领导下， 各级劳动保障部门还在全省深入开展了智力扶贫工程。
从 20xx 年至20xx 年连续四年， 省政府每年安排 2. 1 亿元， 招收 5000 名农村年人均纯收入 1500 元以下贫困家庭子女接受技工教育， 通过技工学校的培训， 做到“培训一人， 就业一人， 脱贫一户” 。
20xx年度招收的 5000 名贫困家庭子女正在全省 42 所技工学校接受正规的技工教育。
20xx 年的招生工作也正在进行。
这一具有广东特色的扶贫方式深受社会各界的好评， 被群众誉为扶贫“民心工程” 。
就业民生路的铺筑， 使广东省就业局势保持了稳定。
据统计， 至今年 6 月底， 全省净增就业岗位 38 万个， 国有企业下岗失业人员实现再就业 17. 6 万人。
1-6 月全省累计安置城镇登记失业人员 31. 1 万人， 6 月底城镇登记失业率为 3. 0， 比上年末下降了 0. 1 个百分点。
编织安全网——使群众老有所养， 失有所补， 病有所医
社会保障是深化经济体制改革过程中人民群众最关注的热点问题。
完善社会保障体系关乎国运、 情系民生， 是帮助困难群体摆脱困难的治本之策。
近两年， 广东省各级劳动保障部门在省委省政府领导下，不断完善社会保障体系， 为广大群众编织了一道“老有所养， 失有所补， 病有所医” 的安全网。
——坚决落实“两个确保” 。
各级劳动保障部门不折不扣地把” 两个确保” （确保国有企业下岗职工基本生活费按时足额发放， 确保企业离退休人员养老金按时足额发放）
落到实处， 不留死角。
20xx 年， 全省共筹集发放下岗职工基本生活保障资金 1. 15 亿元， 切实保障了已进中心签协议的下岗职工的基本生活， 进中心签协议下岗职工全部足额领取基本生活费。
早在 20xx 年 10 月底， 广东省就实现了离退休人员养老金 100 社会化发放（不包农垦）。
今年上半年， 全省 6. 43 万名农垦企业离退休人员的养老金也实现了社会化发放。
全省企业离退休人员能按时足额领到养老金， 当期和累计均无拖欠。
此外， 继续采取多种渠道筹集经济补偿金， 理顺下岗职工劳动关系， 基本实现国有企业下岗职工基本生活保障向失业保险的并轨。
对解除劳动关系的职工符合最低生活保障条件的， 纳入最低生活保障的范围。
——不断扩大社会保险覆盖面。
各级劳动保障部门大力推进社会保险扩面工作， 积极扩大社会保险覆盖面， 让更多的职工纳入社会保险“安全网” 。
到20xx 年 6 月底， 全省参加企业养老保险、 失业保险、 医疗保险、工伤保险、 生育保险人数分别达 1106. 95 万人、 891. 96 万人、780. 55 万人、 1074. 39 万人和 398. 12 万人， 养老、 失业、 医疗、工伤保险参保人数均居全国首位， 分别约占全国的 10. 9、 8. 9、7. 7 和 24. 4. ——调整完善养老、 失业保险政策， 努力解决群众反映强烈的问题。
提高企业离退休人员养老金待遇。
首先是做好基础养老金的正常调整工作。
20xx 年和 20xx 年， 广东省都调整了企业养老金。
20xx 年全省企业平均养老金水平达 656 元/月， 比 20xx 年增加了 88 元， 增长了 15. 5. 今年的正常调整工作正在实施。
在调整基本养老金标准的基础上， 20xx 年 10 月， 又对建国前参加革命工作的退休老工人和 1953 年前参加工作的退休老干部（包括军转干部）
再次提高了养老金待遇。
出台了职工在机关事业单位与企业之间流动的社会保险关系转移办法。
使职工在机关事业单位与企业之间流动时， 社会保险关系能顺利转移， 从而使职工的社保权益得到有效的保障。
妥善解决了农垦和华侨农场参加地方养老保险问题。
20xx年， 广东省通过省、 市两级财政补缴华侨农场职工养老保险纳入地方统筹一次性保险费以及省社保、 省财政、 省农垦对农垦系统
离退休人员养老金收支缺口各负担三分之一的办法， 把华侨农场和农垦企业职工养老保险完全纳入地方统筹。
较好解决了科研转制单位养老保险问题。
我们经过充分协调， 兼顾各方利益， 于今年 1 月下发文件， 在充分保障转制前退休人员养老待遇的同时， 明确了今后科研转制单位职工参保缴费的具体办法， 消除了转制科研单位职工的后顾之忧。
出台了《广东省失业保险条例》。
20xx 年 7 月， 省人大颁布了《广东省失业保险条例》， 通过立法将规章上升为地方性法规。《条例》 结合广东省多种经济成分共同发展及城乡 差距逐步缩小的客观现实， 将失业保险的覆盖范围扩大到广东省行政区域内所有企业事业单位， 使更多的劳动者遭遇失业风险时能够得到保障。
——深化医疗保险制度改革， 切实解决困难群众“看病难” 的问题。
近年来， 广东省各级劳动保障部门为了切实解决困难群众“看病难” 的问题， 大力推进医疗保险制度改革， 到今年 6 月底，21 个地级以上市全部实施了基本医疗保险制度， 参保人数达到了 780. 55 万人。
同时， 各地不断完善政策， 采取有效措施， 帮助困难群体参加基本医疗保险， 如对破产、 关闭和产权转让企业的退休人员， 规定由企业一次性缴纳过渡性基本医疗保险金， 对于困难企业， 允许用 wenmi114. com 较低的费率参加大病住院保险， 对退休人员给予适当的照顾， 等等。
为了适应当前广东省灵
活就业人员日益增加的形势， 充分保障灵活就业人员的基本医疗需求， 各地劳动保障部门以国有企业下岗失业人员接续保险关系为重点， 逐步将灵活就业人员纳入了基本医疗保险范围。
采取积极的措施， 帮助他们参保， 方便他们参保。
在今年非典防治期间， 各级劳动保障部门积极采取措施，充分发挥医疗保险的作用， 确保参加基本医疗保险的非典型肺炎患者和疑似病人能得到及时诊治。
据统计， 在今年广东省的非典患者中， 参加基本医疗保险的有 243 例， 疑似病例 11 例， 治愈出院 221 例， 死亡 18 例。
总计医疗费用 578. 18 万元， 有效发挥了医疗保险在抗击非典斗争中的作用， 也进一步扩大了社会保险的影响。
当好守护神——大力维护劳动者合法权益
近年来， 维护广大劳动者特别是外来务工人员的合法权益是社会和群众关注的一个热点问题。
广东省各级劳动保障部门从维护群众的根本利益出发， 从确保社会稳定和国家长治久安的战略高度不断加大维护劳动者合法权益工作力度， 大力实施劳动者权益保护工程， 使广大劳动者深深感到：
劳动保障部门是他们合法权益的守护神。
——不断完善预防和处理拖欠工资案件的制度， 严厉查处劳动保障违法行为。
广东省总结推广了佛山市南海区利用信息系统加强工资支付监控的经验和做法， 在珠江三角洲 8 个市建立了企业工资监控系统， 并准备在全省全面推行。
同时， 各级劳动保
障部门通过日常巡视监察和专项执法检查等途径大力查处企业拖欠工资等劳动保障违法行为。
据统计， 20xx 年， 全省各级劳动保障监察机构主动检查用人单位 10. 84 万户， 涉及劳动者 869万人。
共查处企业拖欠工资案件 12558 宗， 为 85. 6 万名劳动者追回被拖欠的工资 5. 9 亿元。
其中， 非公有制企业拖欠工资案件 9573 宗， 涉及劳动者68. 9 万人， 金额 4. 7 亿元。
今年上半年又为劳动者追回被拖欠的工资 2. 5 亿元。
全省还开展了 禁止使用童工执法检查、 妇女权益保护检查、 民工合法权益保护检查等多次专项执法检查活动，有力地维护了劳动者的合法权益。
此外， 各地及时妥善处理各种劳动保障突发事件， 切实维护了社会稳定。
——及时审结大量劳动争议案件， 维护困难群众合法权益。广东省各地普遍建立了由劳动保障部门、 总工会、 企业家协会组成的劳动关系三方协调会议制度， 对劳动关系的重大问题和政策进行协商研究。
同时， 积极推进劳动仲裁实体化和仲裁庭达标，省、 市、 县三级建立了仲裁机构， 发达地区从市到县（区）、 乡镇都设立了独立的仲裁机构。
20xx 年， 广东省各级劳动仲裁机构共处理劳动争议案件 2. 5 万宗， 涉及劳动者 13. 3 万人， 涉案标的达 7. 4 亿元， 结案率达 96 以上。
对生活困难的劳动者实行减、 缓、 免交仲裁费等措施， 积极帮助困难群众通过劳动争议仲裁维护其合法权益。
——坚持做好劳动保障信访工作， 为群众排忧解难。
各地
普遍建立了劳动保障厅局长接访日制度， 坚持开展劳动保障政策咨询日活动， 直接听取群众的意见， 认真处理群众来信来访问题，及时为群众排疑解难。
20xx 年， 全省各级劳动保障部门共接待群众来访 46. 7 万人次， 办理来信 1. 3 万件， 接听来电反映问题23. 5 万个； 共立项办理了信访事项 2. 3 万宗， 涉及劳动者 18. 6万人， 扎扎实实解决了一大批群众反映的困难和问题。
特别是在非典疫情期间， 及时处理解决了有关非典患者及其家属的上访问题。
群众利益无小事！
劳动保障部门是党和政府联系群众、 保障群众生活、 维护群众合法权益的重要部门。
劳动保障事业的方方面面， 都与群众的利益息息相关， 为广大人民群众办实事、 谋利益是劳动保障部门义不容辞的职责， 也是我们坚持“立党为公， 执政为民” 的重要体现。
“时刻把群众的安危冷暖挂在心上，对群众生产生活面临的困难， 一定要带着深厚的感情帮助解决，切实把党和政府为他们脱贫解困的各项政策措施落到实处。
” 就业、 社保、 维权， 事事牵着百姓情； 为民、 便民、 利民， 时时挂着群众心。
我们所做的一切都是为了：
让人民群众满意！
篇三：社保分局局长个人总结
局上半年工作总结报告xxxx 年上半年我县城乡居民养老保险工作在县委、县政府 XX 县人社局的正确领导下，坚持以人为本，全面协调可持续的科学发展观，按照“保基本、广覆盖、有弹性、可持续”的方针，以加强政策宣传，狠抓参保扩面，强化基金管理，优化经办服务，切实落实好惠民政策，让广大人民群众充分享受到社会经济发展成果为重点，全局职工发扬忠诚尽职、团结奉献、开拓创新精神，全面完成省、市、县半年各项目标任务。
一、 主要工作目标任务完成情况
xxxx 年 1—5 月，城乡居民社会养老保险缴费人数 47150 人，完成省级民生工程缴费人数全年任务（90700 人）的 52%，共征收养老保险费 980 余万元；待遇领取人员达 9.38 万人，共计发放养老金 2634.50 万元。完成了省级民生工程覆盖人数全年任务（198500 人）的 70%。
二、主要做法
（一）明确目标，强化责任。县委、县政府高度重视城乡居民社会养老保险工作，及时将参保目标任务纳入民生工程范围，并以隆目督[xxxx]15 号文将 2013 年城乡居民养老保险目标任务分解到各乡镇（街道），要求各乡镇(街道)强化责任，认真组织实施，狠抓落实，确保目标任务全面完成。
（二）加强宣传培训，促进参保缴费。为保证城乡居民社会养老保险政策宣传到位，不留宣传死角，县居民保险局以“宣传培训年”为抓手，一是及时组织
开展了春节前后的宣传工作，在场镇、在车站为大量返乡人员发放宣传资料，宣讲政策；二是开展了为期 4 个月的“百村万人政策进村入户”宣讲活动；三是利用各类媒体宣传 2013 年缴费工作，5 月份，在县电视台连续 15 天播放 2013 年缴费公告，通过移动公司、电信公司短信平台发送缴费通知 27.6 万条。为城乡居民社会养老保险营造了浓厚的氛围，使这项惠民政策家喻户晓、人人皆知。
（三）规范管理，确保发放。
1.严格规范待遇审批流程。建立和完善参保登记、待遇审批、待遇支付等环节管理制度，规范城乡居民社会养老保险待遇审核流程。按照村（社区）收集待遇人员证件资料，乡镇（街道）就业和社会保障中心按规定核定，县居民保险局每月审核认定的工作程序，对符合待遇领取条件的人员进行认真审查，确保到龄符合条件人员及时审批享受到养老金待遇，2013 年上半年新审批领取待遇人员3266 人。
2.加强资格认证工作，严防基金流失。年初严格按照县人社局制定的《关于印发〈XX 县城乡居民社会养老保险待遇领取人员资格认证（试行）办法〉的通知》（隆人社发[2012]45 号）文件要求，督促各乡镇（街道）就业和社会保障中心工作人员要走村入户认真开展此项工作，全县从 2 月份起开始资格认证工作，5 月底实认证人数达 82159 人，占应认证人数 93397 人的 88 %，对认证已死亡人员 1593 人及时停发养老金，有效防止了基金流失。
3.加强部门协作，做好死亡人员终止发放待遇工作。每季定期与公安、民政、残联、计生等部门沟通对接，共同做好参保人员生存，信息核查工作，及时终止
死亡人员待遇，坚决杜绝多领、冒领情况发生，上半年及时终止发放待遇人员1593 人。
(四)狠抓续保扩面，应保尽保。县居民保险局狠抓已参保人员续保工作，做好宣传动员，消除参保人员中认为父母已领到养老金本人不用续保缴费的思想，做到应保尽保。今年新增参保登记人员 2540 人；续保 3.87 万人，新增缴费人员8484 人。
（五）完善制度，保障安全。为增强我县城乡居民社会养老保险经办队伍的综合素质，提高业务能力和工作效率，不断提升为人民服务的水平，加强对城乡居民社会养老保险基金的监管力度，2013 年 5 月，及时出台了《XX 县城乡居民社会养老保险基金财务管理制度》、《XX 县城乡居民社会养老保险待遇支付管理制度》、《XX 县城乡居民社会养老保险基金征缴管理制度》、《XX 县城乡居民社会养老保险个人账户管理制度》（隆人社发[2013]78 号），以“管理促进年为抓手”，制定了《岗位责任制》、《首接责任制》等制度。这些制度的制定，为我县城乡居民社会养老保险各项工作的有序开展提供了坚实基础。。
（六）加强基层平台建设，提高经办服务能力
1. 为培养一批熟练掌握城乡居民社会养老保险政策及业务操作的骨干力量，县居民保险局于今年 3 月 7 日举办了一期包括各乡镇（街道）劳保所所长及业务经办人员共 50 余人的业务培训会。6 月下旬，将举办首期村级协办员的培训会，将分四批次共 400 余人参训，有效提升了县、乡镇（街道）、村（社区）经办人员的政策水平、业务素质。
2.加强信息网络建设。城乡居民养老保险信息网络实现了省、市、县、乡镇四级计算机联网，业务实现全网络化经办，工作效率进一步提高。同时，加强了网络安全管理，做到数据定期备份，计算机网络定时杀毒，严格专机专网管理运行，全年网络安全运行畅通，无故障。
3.县、乡镇、村三级金融经办服务网络基本形成。县信用社金融机构各营业网点遍布城乡，50 余个营业网点免费为广大参保人员提供缴费及待遇发放业务服务。
（七）规范档案业务管理，档案工作上台阶
1.利用达省三级规范化档案管理工作的契机，完善档案资料，做到查缺补漏，规范档案管理。
2.加强档案的利用。截止 5 月底，共接收个人参保档案 23 万余人，接待档案查询 551 人次，为城乡居民办理养老金待遇审批和查询发挥了积极作用，社会评价良好。
（八）建强队伍，提高素质。一是加强作风效能建设，进一步转变机关作风，提升行政效能，优化发展环境，推动我局各项工作的落实。二是加强党风廉政建设，按照党风廉政建设责任制的规定，成立了党风廉政建设领导小组，常抓廉政工作；三是加强业务素质培训，上年开展业务知识培训 2 次;四是加强学习，按照建设学习型队伍的要求，做勤学善思的模范，不断增强居保工作政治意识、责任意识、服务意识。五是开展塑形活动，制定了《文明服务守则》、《文明服务用语》和《优质服务忌语》，并结合实际建立了本局《工作理念和形象标准》，打造
一支忠诚尽职、高效廉洁、勤政务实、团结奉献的居保工作队伍，争创一流。
（九）开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动。一是抓好主题教育活动的宣传教育，县居民保险局及时召开全局职工会议，分别学习省、市、县委关于“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动文件，让广大干部职工充分认识主题教育活动的重大意义、指导思想、目标要求、活动内容及活动载体。二是加强对主题教育活动的组织领导，成立县居保局“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动领导小组，由局长任组长，各股室负责人为成员，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。三是制定主题教育活动实施方案，按县委和主管局实施意见要求，结合实际制定了县居保局实施方案，明确指导思想、目标要求、活动内容、活动载体和各阶段的工作任务。
（十）开展创建省级文明城市活动。一是积极宣传，营造气氛。年初以来，居民保险局及时组织召开全局干部职工会，宣传文明城市创建的工作意义，提高全局干部职工参与我县文明城市创建工作的自觉性和参与度。通过悬挂创建标语，发放创建资料，开展文明劝导和志愿者服务等活动，积极营造创建氛围，提高了全局干部职工对创建工作的知晓度。二是以服务窗口为载体，推动文明城市创建。我县省级文明城市创建活动开展以来，县居民保险局以加强城乡居民社会养老保险“扩面征缴”工作和实施、推进城乡居民社会养老保险政策的全覆盖为切入点，在加强服务窗口建设上下功夫，简化办事程序，改进服务方式，提升服务质量，努力提高养老保险服务社会的能力。
三、存在的主要问题
（一）政策制度不完善。由于新农保和城居保制度新建立，缴费和待遇领取档次低，保障能力薄弱，再加之多种养老保险制度并行，衔接转移制度规定未建立，造成中青年群体参保积极性不高，中断缴费现象比较突出。
（二）乡镇(（街道）经办力量薄弱。存在人员不稳定、经费无保障，村、社协办员积极性不高，基础设施不完善等问题。
（三）全省新农保信息系统需进一步完善。存在软件操作流程不完善和纠错不及时等问题，影响了经办效率。
（四）金融网点服务需进一步改善。存在服务态度不好，手续繁琐，群众满意度不高等问题。
针对以上问题，我局将进一步加强调查研究工作，积极认真向上级建议，不断完善制度，争取部门经费保障支持，改进软件操作系统，优化服务网络，提高群众满意度。
四、下半年工作打算
（一）继续加大宣传力度，进一步提高参保率。在前期工作基础上，进一步加大舆论宣传力度，关注重点人群，扩大参保范围，真正达到“要我参保”为“我要参保”。
（二）加大基金征管力度，确保养老金发放。一是在保证全县 9.38 万老年人享受待遇的同时，督促他们的子女参保，并在银行开卡存款，利于银行代扣代缴；二是确保 16-59 周岁人员的正常缴费及补缴成功；三是强化基金管理，严格
实行收支两条线;四是加强与财政、金融代办机构、乡镇（街道）就业和社会保障服务中心的衔接，做好银行开卡工作，确保养老金及时准确发放，让农民养老无忧。
（三）继续抓好领取资格认证工作，杜绝死亡冒领，确保基金安全。要在上半年开展资格认证的基础上，重点对外出人员、卧床不起、行动不便、年龄偏大的农村老年人进行排查，要注意在外县参加社保又继续在我县领取城乡居民待遇人员的排查力度，防止养老金流失。
（四）强化督查，落实责任。进一步强化责任和目标任务，加强督促检查，抓好落实，特别加强对 5 月底未完成任务过半乡镇（街道）的督促指导力度，确保在 9 月底前全面完成目标任务。
（五）加快业务档案整理的进度，切实维护参保居民的切身利益。督促乡镇（街道）加快城乡居民社会养老保险业务档案的整理归档工作。一是督促各乡镇（街道）配齐设备，购置档案柜，专橱专存，做好做足硬件保障，满足档案存放和档案管理的需要；二是督促各乡镇（街道）及时对参保人员所有资料，逐一进行收集整理、编号、装袋、入柜，确保档案资料规范、准确和完整。
（六）进一步加强班子建设和干部队伍建设。提高职工队伍素质，努力造就一支忠诚尽职、高效廉洁、勤政务实、团结奉献的居保工作队伍。
（七）继续抓好“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐四川”主题教育活动，集中开展党的群众路线教育实践活动。
XX 县城乡居民社会养老保险管理局
xxxx 年 xx 月 xx 日
篇四：社保分局局长个人总结
市县人力资源和社会保障局长 培训班（第 1 期）总结报告
为贯彻落实“十二五” 规划及省委、 省政府关于大规模培训干部、 提高干部队伍推动科学发展能力的决策部署， 更好地适应我省加快经济发展方式转变的迫切需求， 建设人力资源社会保障强省， 助推幸福广东建设， 培养和造就一批具有国际和现代视野的高素质公务员 ， 省人力资源和社会保障厅举办了 第一期全省人力资源和社会保障局长培训班。
现将本次培训班主要情况报告如下：
一、 基本情况 此次培训时间自 2011 年 3 月 28 日 至 4 月 1 日 ， 为期 5天， 共有省内 21 个市、 县（ 区）
的 135 名 局长（ 书记）
参加。
培训期间学员 们都能做到按时出勤， 认真听讲， 遵守课堂纪律， 较好实现了 培训的预期目 的。
此次培训主要涵盖以下内容：
（ 一）
系统理论学习 ：
明确了 建设人力资源社会保障强省， 打造“充分就业排头省、 全民社保现行区、 人才聚集首选区、 和谐劳动关系 示范区”“一省三区” 的总体目 标、 基本思路和政策框架， 对为什么要建强省、 建设怎么样的强省、如何建强省有了 深刻的把握和认识。
（ 二）政策文件学习 ：
研究分析了 社会保险法和编制“十
二五” 规划、 公务员 管理和工资福利、 职业培训和技能人才培养、 覆盖城乡 社会保障体系建设、 事业单位人事制度改革、信息化建设、 稳定和扩大就压、 高层次人才引 进、 职业技能鉴定工作等热点问题。
（ 三）
案例分析与探讨：
这次局长培训班分 7 个小组，针对课程内容和工作实际情况进行研讨， 交换学习心得和工作经验， 分析实践中遇到的问题实质， 有针对性地进行分析交流， 不仅有利于各市信息经验的交流， 而且有利于增强全省人力资源和社会保障系统的凝聚力和友谊。
通过这次集中培训， 学员 普遍感到， 更新了 知识， 开拓了 视野， 在夯实理论基础的同时， 学习了 更多实践中可以运用的方法和经验， 对于进一步提高自 身素质， 改进和提升工作水平， 认清我省人力资源社会保障工作的新形势， 更好地服务经济社会发展的大局， 很有帮助。
二、 培训班特点和意义 本次全省市县人力资源和社会保障局长培训班是在大部制改革后全省范围内举办的第一个全省人力 资源和社会保障局长培训班， 获得了 各级领导的高度重视。
省人力资源和社会保障厅多次与广东行政学院商榷培训的有关事宜， 投入了 大量的人力、 物力， 作了 精心策划和安排， 内容充实、 时间紧凑。
学习期间， 人力资源和社会保障厅各处室每天根据课程所讲业务安排相关人员 跟班听课， 参与小组讨论， 与学
员 们交换意见、 互通有无， 听取各地学员 在具体工作中的意见和建议。
整个培训主题鲜明、 层次清晰， 教学双方交流充分， 学习的针对性和实效性都很突出。
主要有以下几个特点：
（ 一）
上下齐心， 高度重视 本期培训班将全省市县人力资源社会保障部门 141 名“一把手” 汇聚一堂， 共同学习交流， 可以说是前所未有。肖 志恒省长对干部队伍建设问题高度重视， 多次过问这次培训班的情况， 并莅临结业宴会现场为学员 打气鼓劲。
省厅党组将这次培训活动列为全省“能力建设年” 的重要内容， 专题研究实施方案， 把培训班地点安排在省委党校、 省行政学院这个我省党政干部培训教育的最高学府。
欧真志厅长亲自做开班动员 ， 结合推进人力资源强省建设阐述加强学习培训的重要意义， 并对本次学习培训提出具体要求。
8 位厅领导根据各自 分管的业务亲自 讲授， 针对性和实操性很强。
省厅公务员 办综合管理与培训处全程为培训班提供服务， 保证了培训班的质量。
本次培训班的顺利完成， 为接下来的几期培训班及今后的各类学习培训起到了 很好的示范带头作用。
（ 二）
顺应时代需要， 着眼队伍建设 本次培训班在全省上下认真贯彻落实“两会” 精神、 全力谋划“十二五” 发展的重要时刻召开， 欧真志厅长在培训班上传达了 “两会” 和省委十届八次全会重要精神， 传达了国家和省最高层关于加强人才队伍建设、 保障和改善民生的
声音和指示， 有利于全系统第一时间将思想和行动高度统一到中央和省委、 省政府决策部署上来， 有利于及早谋划部署工作， 更好地为 幸福广东建设提供人力 资源支持和社会保障。
此外， 在当前省、 市两级和大部分县区已组建人力资源社会保障部门的形式下， 召开培训班加强业务知识能力， 亦有利于各级领导干部尽快熟悉业务、 提升决策能力和执行能力， 把握工作的动态和重点， 更好地开展工作。
（ 三）
做好充分准备， 课程设计合理 本次培训班准备周密、 安排合理， 针对性强。
培训课程内容丰富、 设计合理， 学习材料准备翔实， 内容紧贴人社工作的重点， 学习 提纲、 政策法规、 工作案例一应俱全。
“建设人力资源社会保障强省， 助推幸福广东建设” 的主题贯穿始终。
各位副厅长以其精湛的政策理论知识和丰富的工作经验， 旁征博引 ， 现身说法， 为大家解疑释惑， 用最贴近现实的表达方式， 易听懂， 易领悟， 易贯彻， 对增强市县两级做好人社工作的针对性和时效性有重要的启发作用。
同时， 这次培训学习还安排了 互动交流、 实地考察和专家讲座， 形式多样， 经过系统地学习人力资源和社会保障业务， 明确了 今后工作的方向和思路， 增强了 工作的计划和预见性的领导意识， 也增强了 做好统筹各项业务的信心。
（ 四）
提供沟通平台， 构建互联互补模式 本次全省局长培训班首次为各市、 县（ 区）
的局长（ 书
记）
们搭建了 一个全省范围的学习交流平台， 加强了 信息和经验交流， 增进了 友谊。
通过这个平台， 拓展了 培训的时间和空间维度， 把短期的有形培训学习拓展为长期的无形课堂交流， 让课堂成为一个没有边界的学习大舞台。
选取了 各地的成功经验和做法， 汇编成册， 以供彼此学习交流， 互通有无， 对各地今后的人力资源和社会保障工作起到了 莫大的参考指引 作用。
参加培训的局长（ 书记）
纷纷表示要利用好这个交流平台， 突破地域局限， 在今后的工作中建立互访关系，互通信息， 寻找不同地区之间的互补性优势， 让成功的经验嫁接， 结合本地实际产生出绚丽的成果。
（ 五）
提升责任意识， 有效激发使命感 大部制之后， 人力资源和社会保障局的职能得到了 重新的划分和界定， 根据今年两会所做的一项调查， 公众对“社会保障” 的关注度高居榜首。
人力资源和社会保障部门作为新时代下的经济发展的推动者、 民生的保障者、 权益的维护者、 低收入群体的帮扶者， 使命光荣、 任务艰巨、 任重道远。经过此次培训， 提高了 各局长（ 书记）
对有关政策的进一步理解， 明确了 业务工作中的目 标任务、 要点和注意事项， 理清人力资源和社会保障工作的涉及改革发展稳定的重点、 难点， 认识到人力资源社会保障工作的重要性、 艰巨性， 进一步增强了 做好工作的责任感和使命感， 对推动各项工作的落实起到积极作用。
三、 进一步做好培训班的建议 参加本次培训的都是市县人力资源和社会保障部门的“一把手”， 在各地的人力资源和社会保障工作中起着至关重要的表率作用。
在本次培训班结束后， 还计划在 5 月 、 7月 举办两期市县人力资源和社会保障局长培训班， 争取将全省市县局长轮训一遍。
为更好地开展形式多样的培训学习，提升广大人力资源和社会保障干部的能力素质， 建设人力资源保障强省提供组织队伍保障， 现结合这次培训的经验， 提出以下三点建议：
（ 一）
完善培训前调查， 增强培训的针对性。
在今后的培训中加强培训前的调查， 通过问卷调查等形式， 选择一些学员 普遍关注的热点问题， 有针对性的安排相应课程进行讲授； 根据学员 对于学习 内容的吸收和消 化能力， 制定人性化、 合理化的学习时间， 张弛有度、 紧张有序，合理调配培训、 考察、 研讨的课时； 在分讨论组的考虑上，建议不要以市为单位， 因为本市的学员 因为地域问题， 在平时的工作中 交流了 解相对较多 ， 建议将本市的学员 分散讨论， 以便能在更大的范围内了 解兄弟市的经验和做法， 互通有无； 在聘请授课老师时根据学员 的实际需求有选择性的进行筛选， 注重教学经验， 能根据学员 的基本情况深入讲解一些重点难点问题， 讲解具体化， 生动化。
（ 二）
优化课程结构， 增强培训的系统性。
这次局长培训课程内容丰富， 知识结构系统， 理论性和实操性相结合。
但在课程内容的安排上尚待进一步完善， 如本班关于劳动关系、 劳动监察方面的内容相对较少， 可在今后的培训 班内容设置上适当 增加， 并邀请相关分管劳动关系、 劳动监察方面的领导上课， 完善理论架构， 使之形成更为全面系统的培训体系； 进一步拓宽知识面， 增加一些与人力资源和社会保障相关的其他业务知识， 如怎样提高领导能力和增强领导艺术方面的讲授； 适当调整讲授时间和互动讨论时间之间的比例， 增加互动环节， 在注重理论学习的同时，多提供机会让学员 之间交流沟通， 多开展些系统部门之间的交流， 加大交流力度， 并建议授课的厅领导在每节课的讲授之余安排一定的时间或选取一个专门 的时间召 开有代表性的座谈会听取学员 们关于在基层工作中遇到的问题， 给出相应的建议和意见； 多开展有实操性的学习， 深入基层、 深入企业、 深入群众， 将宏观性的理论基础转化为实际工作， 满足人民群众对于人力资源和社会保障的新需求。
（ 三）
常态化培训机制， 增强培训的持续性。
建议在继续开展人力 资源和社会保障局 长培训 班的基础上， 进一步加强本系统干部的培训力度， 定期组织相关培训， 不断补充学员 的知识储备， 使之不断适应新形势大发展需求， 并在条件允许的情况下， 将相关培训延伸至全省各级人社系统所有工作人员 ； 加大对县一级的人力资源和社会保
障系统人员 专项业务培训力度， 提升基层人员 工作能力； 将人力资源和社会保障工作人员 的培训工作常态化， 制度化，对一段时期内的培训做出一个整体规划， 保证培训的系统性和连贯性， 建议每年或两年举办一期特别是有关政策、 法律、法规方面的研讨； 丰富培训的内容， 适当组织境外（ 国外）培训， 学习外国的现金管理理念和前沿思想， 组织到高等院校参加短期或长期的理论学习， 开展国内外专题研讨， 以此培养局长们的战略思维、 世界眼光、 开放胸怀， 更好地拓宽工作思路， 创新工作手段。
二Ｏ一一年四月 十二日
篇五：社保分局局长个人总结
和社会保障局局长述职报告各位领导、 同志们：
屈指数来， 我在劳动保障部门已奋斗了 10 个年头， 回顾这 10 年来，我浮想联翩， 感慨万分。
总得来说我没有辜负区委、 区政府领导对我的厚望， 没有忘记一名 共产党员 、 一名 领导干部应尽的天职。
在我和全体劳动保障系统人员 的共同努力下， 劳动保障工作掀起了 一轮又一轮的发展潮， 以全新的面貌跨入了 劳动保障新时代。
10 年内我区劳动保障局每年都被评为全市劳动保障工作先进单位， 但是我清楚地知道， 劳动保障工作是一项长期的、 复杂的艰巨任务， 因此面对每次荣誉， 我都作为新的起点， 保证了 劳动保障工作一年接一年地发展和提高。
20xx 年在区委、 区政府的正确领导下， 在全体劳动保障系统干部职工的大力支持下， 坚持励精图治， 真抓实干， 又超额的完成了 市劳动保障局下达的各项责任目 标， 并在年度考核中取得了 × × 好成绩。
现将我 20xx 年度的工作情况， 向各位领导、 同志们作如下述职。第一部分二○○三年履行职责情况
20xx 年， 我团结班子全体成员 ， 充分发动和依靠全系统和社会各方面的力量， 采取切实措施， 使“两个确保” 得到巩固， 就业局势得以稳定， 改革取得了 新突破， 工作作风和行风建设有了 明显改进和加强， 各项劳动保障工作取得了 新进展。
一、 坚持以完成主要任务为目 标， 身体力行， 扎实做好各项劳动保障工作
多年来， 区委、 区政府、 区人大、 政协对我从事的劳动保障工作倾注了 关爱和支持， 每年都把促进就业、 控制失业和完善社会保障体系，作为经济发展调控目 标和关注民生、 体察民情、 以及为民办实事的德政之举和民心工程。
区委、 区政府主要领导和分管领导十分关心， 多次和我们研究劳动保障工作， 特别是社会保障体系的建立问题。
作为本人来讲， 如何努力实践“三个代表” 的重要思想， 忠实履行为人民服务的根本宗旨； 如何使劳动保障工作紧紧围绕和服务、 服从于全区经济工作中心， 促进改革发展和社会稳定， 始终是我工作的指导思想，也是我工作的着力点。
多年来， 我坚决按照区委、 区政府、 区人大、政协的要求， 紧紧抓住目 标不放松， 确保各项工作任务落到实处。
(一) 努力确保下岗失业人员 基本生活， 积极促进其再就业。
确保下岗失业人员 基本生活是区委、 区政府赋予的一项硬性任务，这也是我一年来首当其冲的重要任务之一。
一方面， 我积极筹集下岗保障资金， 20xx 年度共征缴失业保险费 166 万元。
另 一方面， 通过完善失业保险制度， 增强失业保障能力， 在全市范围内率先实现了 下岗保障和失业保险并轨。
20xx 年度， 全区 330 名 下岗失业人员 按时足额领到失业保险金， 失业保险已成为企业分流人员 的重要保障形式。
“就业是民生之本”。
在抓好保障下岗失业人员 生活的同时， 我更是把工作着重点放在积极促进下岗失业人员 多渠道、 多层次、 多形式再就业上。
一是大力拓展个私经济和服务业就业渠道。
二是积极组织开展再就业援助活动， 通过建议建立政府购买岗位的办法， 开发公益
性和社区服务岗位， 形成了 市场经济条件下， 政府帮助困难群体就业的常规制度。
三是建立政策公示、 联合办公、 检查通报等制度， 保证再就业优惠政策落到实处。
实践证明， 采取这些措施， 取得了 良好效果。
20xx 年度， 共促进 1267 名 下岗失业人员 实现就业再就业， 城镇登记失业率始终控制在 4 的目 标以内。
(二) 全力确保养老金发放， 加快社会化管理服务步伐。
企业离退休人员养老金按时足额发放问题历来是一件难事。
过去作了 很大努力， 做了 大量工作， 付出了 大量心血， 但还时常发生新的拖欠。
这是我必须首先要解决的要事。
为此， 我作了 大量调查研究， 通过劳动保险机构干部职工的共同努力， 20xx 年度共征收养老保险基金 1360 万元， 促使养老金保发放和社会化发放工作取得了 突破性进展。
20xx 年， 全区离退休人员 社会化发放人数 1389 人， 社会化发放率达 100。
(三) 加大社会保险费扩面征缴力度， 建立完善的社会保障体系。
社会保险费扩面征缴是完善社会保障体系的基础， 也是保障养老保险费发放的关键措施。
根据就业形式多样化的特点， 明确了 工作的重点。
在巩固原国有企业参保的基础上， 通过狠抓个私企业、 三资企业以及自 由职业者的参保， 开展执法检查， 实施目 标管理和情况公告等措施， 促使扩面征缴工作取得了 新进展， 已圆满完成区委、 区政府制定的 20xx 年度养老保险费扩面征缴 800 人的任务。
(四) 加大劳动关系调整力度， 维护劳动者合法权益。
随着经济体制的转换， 劳动关系纷繁复杂， 导致了 纠纷时常发生。
根据这一新特点， 我按照市劳动保障局的部署， 在全区组织开展了 “集体合同和劳动合同管理年” 活动， 加大了 劳动关系的处理力度， 促进了 劳动关系的和谐稳定。
同时， 进一步建立健全劳动关系三方协调机制， 并在全区选择 3 户 企业进行实点， 实施集体合同制度， 对劳动关系运行存在的问题， 实行动态监控， 及时指导企业制定工作预案和应对措施， 将纠纷解决在萌芽状态。
通过推行集体合同和劳动合同制度，使各类劳动纠纷有所下降。
二、 坚持以贯彻执行法律法规为重点， 促进职能和作风的转变， 加大依法行政、 依法管理的力度
近年来， 劳动保障工作改革的力度超过往常， 加大依法行政的力度，加快劳动保障立法的步伐十分紧迫。
为此， 我重点抓行政执法监督工作。
坚持从制度建设入手， 建立健全了 行政执法责任制、 行政管理公示制、 评议考核制和错案责任追究制等制度， 将执法的依据、 制度、程序和结果等向社会和当事人公开。
同时依法认真做好行政复议和行政应诉工作， 对确实损害申请人合法权益的行为坚决予以纠正， 取得了 良好的效果。
20xx 年度， 没有一起因行政行为违法或不当而被变更或撤销。
通过积极开展效能监察工作， 修改完善了 政务公开、 社会承诺等内容， 制订了 效能监察考评方案， 设立了 意见箱， 简化了 审批程序， 取消了 各项不合理的收费项目 。
通过工作制度的加强， 工作作风和服务质量得到了 明显改善， 受到了 社会各界的好评。
三、 坚持以加强学习、 廉洁自 律为准绳， 重视机关干部队伍建设，
树立勤政廉政形象
几年来， 我一直把加快建设一支能切实承担新时期繁重劳动保障工作任务的干部队伍摆上重要位置， 着重从“思想、 政治、 勤政、 作风”四个方面抓好落实。
特别是结合广泛开展民主评议行风活动， 对各方面反映的问题， 深挖根源， 逐条进行整改落实。
一是加强思想建设。
坚持带头并要求全体劳动保障系统干部职工，深入学习党的“十六大” 会议和江泽民同志“三个代表” 重要精神，既自 加压力， 负重奋进， 又开拓进取， 增强信心， 营造全局和劳动保障战线讲大局、 讲团结、 讲稳定的氛围。
切实加强党总支学习， 倡导思想交流， 开展谈心活动， 增进了 解， 形成讲真话、 办实事的氛围。二是加强队伍建设。
结合今年民主评议行风工作的契机， 以改进作风，增强服务意识， 提高业务能力为重点， 进一步加大对干部的教育管理力度， 抓好队伍的建设。
三是加强廉政建设。
结合劳动保障工作的实际， 具体制定了 加强廉洁自 律制度及违反的处罚规定， 制定了 贯彻区委、 区政府“关于加强领导干部廉洁自 律” 的具体意见。
四是加强作风建设。
坚持并要求党总支成员 以身作则， 树立表率作用。
坚持深入基层、 深入实际、 深入困难企业。
第二部分存在的主要问题和努力方向
纵观一年来的工作， 虽然做了 一些工作， 取得了 一定的成绩， 但我也清醒地认识到， 还存在许多不足。
主要有：
一是抓政策及法律法规宣传和落实的力度还不够。
劳动保障方面的政策法规很多， 由于政务公开还不够， 部分群众还不够了 解。
有关政
策的宣传、 执行还缺乏一定的力度和透明度。
劳动保障工作还存在薄弱环节， 两个确保的基础还不够牢固， 解决弱势群体再就业的工作力度还不够， 社会保障体系建设还不够完善， 劳动保障监察力量比较薄弱。
二是对劳动保障前瞻性的探索还不够。
当 前劳动保障出 现的新情况、 新问题， 实际上是时代对我们提出的重大理论、 政策和实践问题，自 己常常忙于处理应急事务、 文件和会议， 主要精力放在应对“两个确保” 中的具体问题， 应对工作中的突出矛盾， 这虽然是必要的， 但对具有全局性、 战略性和前瞻性的重大问题缺少深入、 广泛和系统的研究分析。
针对上述问题， 我将通过这次述职， 从思想上查找和分析原因， 认真进行整改， 不断提高自 身的政治素质和领导水平， 带领全体干部职工， 再创我区劳动保障工作的新局面。
(一) 坚持不懈地抓好理论学习。
自 觉学习马列主义、 毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表” 重要精神， 理论联系实际， 从政治的、 全局的高度指导实际工作， 做到政治上、 思想上、 行动上与区委、 区政府保持高度一致。
按照“三个代表” 的要求， 团结领导班子全体成员 ， 进一步解放思想， 转变作风， 以奋发有为、 开拓创新的精神状态， 深入基层， 深入实际， 深入困难企业， 倾听职工呼声， 把职工需要当作第一选择， 把职工利益当作第一考虑， 把职工满意当作第一标准， 诚心诚意为困难群体排忧解难。
同时， 全面、 系统、 有序地安排系列经济、 法律、 现代化办公手段等学习内容和专题辅导， 促
进系统广大干部职工学习管理规范化， 全面提升政治理论和科学文化素质， 真正把劳动保障部门建设成为廉洁、 勤政、 务实、 高效的政府服务部门、 责任部门、 法治部门。
(二) 进一步加强改革创新。
在贯彻落实上级有关文件、 政策和重大决策部署时， 结合实际创造性地开展劳动保障工作， 提出符合本区实际、 切实可行的措施和意见， 保证中央和省、 市的各项决策得到全面贯彻落实。
从提高决策水平这个核心环节抓起， 加强领导班子自 身建设， 坚持科学决策和民主决策， 充分发挥领导班子成员 的集体智慧，增强班子整体功能。
(三) 切实抓好劳动保障部门党风廉政建设工作。
严格实行党风廉政责任制， 标本兼治， 加大治本力度， 从源头上预防和治理腐败。
注重教育干部职工树立正确的人生观、 权力观、 地位观和利益观。
加强谈话戒勉等廉政提醒工作， 加强干部的廉洁自 律意识及管理约束机制。坚持以身作则， 严于律己， 同时强化班子内部监督。
(四) 全力抓好各项劳动保障工作的落实。
继续巩固两个确保， 重点解决好下岗 失业人员 的基本生活保障和企业离退休人员 养老保险待遇工作。
加大再就业工作力度， 加强基层劳动保障工作机构建设的力度， 健全劳动保障管理服务网络。
努力扩大社会保险覆盖面， 积极稳妥地推进社会保障制度改革。
继续推进企业工资收入分配制度改革。加大预防处理群体性突发事件的工作力度。
加强劳动保障监察执法工作， 维护劳动者合法权益。
以上述职， 不妥之处， 请各位领导、 同志们给予批评指正。
篇六：社保分局局长个人总结
和社会保障局局长先进事迹材料 ***同志任劳动和社会保障局局长以来， 带领干部职工团结拼搏、 勇于创新、 扎实苦干， 使**县的劳动和社会保障工作连年跃上新台阶， 每年都有新的进步， 在许多领域走在了全市的前面。这些成绩的取得与***同志的个人品格和扎实的工作用风是分不开的。
首先她有崇高的思想境界， 一心扑在工作上， 不计名， 不为利， 在平凡的岗位上， 做出了不平凡的工作成绩。
总
是一心为了群众， 处处想着群众， 为群众办实事， 解决实际问题， 做到了情为民所系，权为民所用， 利为民所谋。
二是她有一流的敬业精神， 干一行， 爱一行， 专一行， 不管做什么工作都踏踏实实， 认认真真， 忠于党的事业， 认真履行本职工作。
***同志是一个敢为人先的人， 从不满足于现状， 勇于探索， 创造了全县一流的成绩。
三是她有扎实的工作作风，不说空话， 不说大话， 对于符合群众利益、 有利于经济发展和社会进步的事， 对于组织交给的任务， 不畏困难， 锐意开拓， 圆满完成。
1、 自学加强政治理论和业务知识学习， 不断提高政治理论水平和业务知识水平。
***同志不断挤出时间认真学习党的“十六”大、 十六届四中全会报告， 学习时事方针政策， 认真学习领会“三个代表”重要思想的科学内涵， 加强劳动保障法律法规及相关政策的学习， 熟练掌握了劳动保障工作的相关法律政策， 尤其是结合古蔺国企改革、 事业单位人事制度改革、 就业和再就业工作、 农民工培训和劳务输出工作， 学习相关政策的法规； 同时积极参加党校举办的经济学专业研究生学习。
通过学习， 提高了自身的政策理论水平， 执政能力和实际工作所需的专业知识、 法律知识， 为完成县委、 政府交给的繁重工作任务打下了坚实的理论、 法律基础。
2、 加强“四好”班子建设， 充分发挥班子的凝聚力和战斗力。
作为劳动保障领导班子队伍中的“班长”， ***同志十分重视班子队伍建设， 严格按照县委“四好”班子建设的要求， 抓好领导班子建设， 在班子建设中， 自觉做到勤政、 廉洁、 民主、 高效， 以身作则， 要求班子成员做到的她自己身先士卒， 严格要求自己比其他成员做得还要好， 让他们以自己为榜样， 向我看齐。
不断提高自己的修养和从政、 执政水平， 驾驭全局的能力， 尊重班子成员的意见， 真诚对待班子成员， 并有意培养班子成员的组织指挥协调能力， 在工作中不分彼此， 发扬民主作风， 做到多商量， 多沟通， 多做思想工作， 少发号施令， 工作中不计较个人得失， 不斤斤计较， 讲团结， 讲大局， 讲正气。
在她的带领下， 劳动保障局领导班子做到了：
勤政、 廉洁、 民主、 高效和创新， 虽然人比较多， 但大家比较团结， 心往一处想， 劲往一处使， 做到了团结统一， 在全系统职工中具有较高的威性和凝聚力。
在县委、 政府组织的多次考核检查中， 得到了各级领导的充分肯定， 历年被评为全县“四好”领导班子。
3、 加强党建精神文明建设工作， 提高全系统职工队伍素质， 树立了劳动保障系统良好的社会形象。
劳动保障系统职工较多， 仅党员就有 30 多人， 为了充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用， 不断提高服务水平和质量， 为广大参保职工、 企业服好务， 为全县社会经济发展、 社会稳定作出贡献。
抓好党建和精神文明建设工作非常重要， 有利于在全系统树立正气， 激发全体党员职工极积向上， 调动全体党员干部的极积性和主动性， 发扬无私奉献精神， ***同志紧紧抓住这根主线， 开展各项创建活动， 在系统开展争优创先评比活动， 评选优秀党员、 先进工作者， 与联系村党员开展共建、 创文明股室、 文明窗口、 创建标准化党支部、 创市级综治模范单位等创建活动， 通过这一系列活动，增强了党组织的凝聚力， 培养锻炼了党员职工。
在国企改革、 再就业、 农民工培训、 劳务输出等工作中， 党员干部职工自觉主动加班加点工作， 不少同志公而忘私， 兢兢业业， 任劳任怨工作， 其工作态度、 工作质量效果得到社会各界及领导的肯定， 系统内涌现出了市、 县优秀党员， 优秀公务员等先进党员。
通过共建和精神文明创建活动， 培养锻炼了职工， 使全系统职工整体素质提高， 工作报务质量和水平大大提高， 提升了整个劳动保障系统的整体形象。
4、 出色完成国企改革任务， 为全县国企改革做出了贡献。
全县国企改革在近两年进入功坚破难阶段， 从**郎酒厂改革开始， 粮食系统、 经贸系统、 **煤矿、 水泥厂、 郎中药业、 县运司、 县供排水公司、 县百司、 饮服公司等国企改革劳动部门都一一参与， 并结合部门工作特点， 为县委、 政府出台相关改革政策献计献策， 深入企业做前期宣传解释发动工作， 改革中深入企业调查、 审核认定， 改革后处理好各种遗留问题。
在这些工作中， ***同志身先士卒，学习掌握政策， 调查了解情况， 加班加点， 审核制定方案， 做耐心细致的解释， 与职工群众面对面宣传等工作， 充分发挥了劳动部门的核心作用， 特别是古蔺煤改革， 冒着危险， 深入职工家中专访， 现场宣传解答， 推进了改革工作的顺利进行， 她所负责的工作， 所做出的努力和贡献得到了县委、 政府的肯定， 得到了职工群众的认可。
5、 狠抓扩面及社会保险基金征收工作， 确保了全县离退休职工养老金、 下岗 失业人员基本生活费和 11.5 万人次
参保职工待遇的及时支付,减轻了 财政压力， 维护了社会稳定。
离退休职工养老金和下岗失为人员基本生活费按时足额发放关系到社会稳定， 是各级党委、 政府关心的头等大事。
为了保证全县近 8000 千名离退休职工， 500 多名下岗失业人员和 11.5 万人次参保职工的各项社会待遇及时支付。
采取各种措施， 千方百计扩大社保
覆盖面， 共征收各项社保基金 1.2 亿多元， 支付各项社保待遇 1.5 亿多元， 每年基金都以 10 以上的速度增长， 同时积极向省、 市争取转移支付和再就业资金， 每年都有 1000多万元， 确保了全县社会稳定， 减轻了财政压力。
6、 大胆探索， 创新工作思路， 建立完善了全县劳动保障体系和基础建设工作。
首先解决了劳动保障系统经办机构， 集中办公问题，为参保职工提供一站式服务场所。
由于历史的原因， 劳动保障局下属的 4 个经办机构办公地点分散， 既不利于参保职工、 机关事业单位办理业务， 也不利于内部管理。
为了解决这一具体困难， 她和班子成员一道共同努力， 向县委、 政府领导汇报， 向市主管部门汇报， 争取领导对劳动保障工作的重视， 在市、 县领导的关心下， 终于将原糖司综合楼划给劳动保障系统做社保大厅和办公室， 解决了历史遗留问题， 方便了职工群众， 受到了广大参保职工的好评。其次是建立了劳动力市场， 为下岗失业人员、 城镇无业人员、 农民工转移提供了就业服务平台。
去年 7 月以来， 经多方争取， 市县解决 40 多万元资金， 用于劳动力市场维修和网络建设， 实现了劳动力市场， 社保大厅联合办公， 使社保大厅、 劳动力市场成为政府为人民群众办实事， 关心困难群众实际行动的一个形象窗口， 树立了政府在人民群众中的良好形象。
我县劳动力市场这种模式得到了市劳动主管部门的肯定， 作为经验在全市推广。
另外， 建立健全了县级劳动保障机构， 落实了人员编制和相关工作条件。
一是建立了劳动监察执法大队，落实编制人员 3 人， 健全了内部机构； 二是建立了乡（镇）
基层劳动保障平台（乡镇劳动保障人才服务所）， 解决编制 56 人， 29 个乡（镇）
都配备了工作人员； 三是规范了乡 （镇）劳动保障工作， 乡（镇）
劳动保障工作全部规范移交到乡（镇）
劳动保障所， 理顺了乡（镇）劳动保障工作， 为广大离退职工、 下岗失业人员和参保职工提供了更优质的服务； 四是出台完善了全县医保相关政策， 减轻了职工、 单位、 财政负担。
如制定出台的《全县城镇职工补充医疗保险制度》、 “特困医疗救助”等政策， 率先在全市、 县区中进行规范落实。
7、 农民职业技能培训和劳务输出工作取得显著成绩。农民职业技能培训和劳务输出工作按市上归口不属劳动保障部门， 但按县委、 政府领导的安排， 把这项重要任务落实给***同志， 她服从安排， 带领劳务办一班人， 加班加点， 不分节假日星期天， 忘我工作， 经过努力， 无论是培训的机制、 工作方法、 思路， 还是具体工作措施， 农民的接受满意程度和培训输出的巨大成效，都得到了县领导和农民的认可， 得到市政府的认可。
全市劳务工作现场会在**召开， 我县专门介绍了经验， 我们这种实事求是， 严肃认真， 大胆创新， 真抓实干的精神得到了各级领导的表彰。
8、 各项工作上了一个新台阶。
自组建劳动和社会保障局以来， 我县劳动和社会保障工作得到了市主管部门和县委、 政府领导的充分肯定， 得到了全县广大职工的好评。
2002
年、 2003 年全县劳动保障工作获得市主管部门表彰， 就业和再就业工作、 机关事业保险工作获得全市一等奖， 被验收合格为全市文明单位， 综治模范单位， 被县委授予全县“四好”领导班子荣誉称号， 是全县第一批命名的标准化党支部， 党建工作、 党风廉政工作、 计生、综治工作， 皆获得一等奖， ***同志年年被县委考核为优秀领导干部。
篇七：社保分局局长个人总结
事劳动和社会保障局局长事迹材料 同志事迹材料 XX 同志现任乐亭县委组织副部长、 县人事劳动和社会保障局局长。自一九九八年四月任职以来， 他以其自身的高尚品德， 求真务实的精神， 可贵的人格魅力， 创造性的工作方法和高超的领导艺术， 在人事劳动和社会保障工作中做出了突出贡献， 受到了全局干部职工和社会各界的赞誉， 连续六年被县委、县政府评为实绩突出单位， 多项工作多次被省、 市主管部门评为先进单位。
一、 从我做起， 努力打造了一支过硬的人事劳动和社会保障干部队伍。
一九九八年春， zsj 同志就任乐亭县人事劳动和社会保障局局长。
上任伊始， 就遇到了工作人员中多人因违法违纪受到法律制裁和纪律处分的残酷现实， 社会各界对人事劳动和社会保障局的队伍和工作也议论纷纷。
面对这样的局面， 这样一支队伍， 他深感责任之重大。
为了彻底扭转这种背动局面， 把人事劳动和社会保障部门塑造成为社会各界信任， 人民群众认可的“干部职工之家” 形象， 他经过广泛调查研究， 精心策划了一套强化自身建设，转变队伍形象的方案。
首先从抓制度建设入手， 他亲自起草了加强机关工作人员管理的 23 项管理制度， 使机关管理工作初步实现了标准化、 科学化、 制度化。
其次又在全系统大力开展了提高工作人员认识， 规范工作人员言行的四项活动：
一是开展了“热心办、 马上办、 办的好” 活动。
要求全体工作人员接待来局办事、
上访、 咨询人员， 说话要使用文明用语， 做到“三声” 服务， 即来有迎声， 问有答声， 走有送声， 实现文明办公。
二是多方面开展拒腐防变教育。
为了塑造人事劳动干部队伍廉洁奉公， 克已守法的形象， 他把增强工作人员理想信念， 提高拒腐防变的能力放在了更加突出的位置， 通过开展成克杰、 胡长清等反面典型警示教育； 聘请纪检、 组织部门人员来局讲课， 用规章制度约束工作人员的行为等多种形式， 逐步增强了工作人员党性修养， 在每个同志思想上筑起了一道“拒腐防变的长城” 。
在他上任以来， 工作人员没有发生一起违法违纪事件。
三是广泛开展了一专多能训练。
针对人事劳动和社会保障部门人员少， 工作量大， 政策性强。工作人员只会做本职工作， 不懂相关岗业务， 往往造成工作不协调， 效率低的问题， 他提出了“人人要做业务工作上的多面手”的目标。
在他的倡导下， 几年来机关工作人员通过集中辅导和个人自学相结合的办法， 普遍掌握了其它业务科室的办事程序和基本的政策、 法规， 既方便了办事群众， 又大大提高了工作效率。四是适应形势发展和客观要求， 开展了学习计算机技能竞赛活动。
早在 1999 年， 他就首先学会了 利用计算机打字， 并掌握了盲打技术。
几年来， 在他的倡导和带动下， 机关全体工作人员把学习掌握计算机技能做为提高素质的一项重要内容， 并区别不同年龄段每年确定一个指标， 开展达标训练和竞赛。
20xx 年机关全体工作人员就达到了人人会打字排版， 人人会使用电子表、 数据库的目标， 自己的工作材料自己编辑， 取消了打字员， 切实达
到了无纸上机操作的要求。
第三把加强学习教育， 作为提高工作人员素质的一项根本来抓。
自他任职以来， 始终坚持了每周五下午集体学习制度， 几年来， 除上面有重大会议等特殊情况外， 一般雷打不动。
另外他自身还十分注重学习， 几年来他利用业余时间写下了几十万字的读书笔记。
通过抓制度建设、 开展四项活动和加强学习教育， 全体机关工作人员的综合素质有了明显提高，在社会上树立了良好的服务形象。
XX 同志在工作、 生活中， 始终坚信和实践着这样一句信条， 即“身教重于言教。
” 因此， 任人事劳动和社会保障局局长以来，事事处处对自己高标准， 严要求。
无论是工作还是生活上， 该自己做的事， 绝不让工作人员代劳。
每次集体劳动都是亲自参加，从不搞特殊化。
在任局长的六年间， 上下班从来没有用过公车接送， 局机关仅有的一部车大部分时间也都是业务科室用。
他对上级安排的工作， 无论是份内份外， 从不打折扣。
20xx 年 9 月，县里安排他与一名副职下村搞基础组织建设， 他带着被褥、 米、面、 灶具、 炊具等生活用品， 在村里两间破旧的村址里一住就是七天， 自已亲自做饭， 没给村里找半点麻烦。
白天与村干部处理村务， 晚上打着手电挨户走访老党员、 老干部， 几天中共走访群众和群众代表 32 人， 广泛听取各方面对村基层组织建设和发展经济的意见和建议。
汇总各方面的意见后， 他为村两委班子提出了六条合理化建议， 并亲自参与解决了历史遗留的土地、 陈欠等四个方面的老大难问题， 同时为村里完善了各项制度， 建立了图
书室、 修建了公开栏。
村干部群众对张善举同志的一言一行， 看在眼里， 记在心上， 都树起大母指， “这才是真正的领导干部！
”他对工作就是这么认真， 做事就是这么执着， 在他工作作风的影响下， 几年来， 人事劳动和社会保障局干部职工队伍的精神状态发生了可喜变化， 在连续几年的行风评比中， 都得到了社会各界的一致好评。
二、 求真务实， 用一流的工作态度创造了一流的工作业绩。
zsj 同志任人事劳动和社会保障局局长后， 正值企业产权制度改革刚刚兴起， 毕业生就业制度初步转轨， 大量职工下岗等待就业安置， 社会保险费征缴工作处于困境， 呈现入不付出的被动局面。
由于各项政策、 法规的不完善， 不配套， 造成职工群众集体上访的案件彼彼发生， 接连不断。
面对这样一种形势， 他没有退缩， 没有畏惧， 相反更激起了他强列的事业心和责任感， 他决心迎难而上， 用自己的勤劳和智慧来逐一化解各种矛盾， 开辟出人事劳动和社会保障工作新局面。
在审时度势的基础上， 他从三个方面着手， 带领全体干部职工走出了一条新时期人事劳动和社会保障工作的新路子。
1、 调查研究， 转变作风， 找准人事劳动和社会保障工作的着力点。
面对纷繁复杂、 充满矛盾的人事劳动和社会保障工作， 为了找准工作着力点， 他坚持每年组织一次大规模的调研活动。
调研对象及范围是机关、 事业和各类企业， 数量不少于 200 家， 其中民营企业不少于 50 家， 下岗职工及离退休老干部不少于 50 人。
通过深入基层， 广泛听取各类服务对象的意见和建议， 确立本部门的工作重点， 规范执法行为， 改善服务态度和服务质量， 并着力解决干部职工和人民群众提出的实际问题。
如：
针对最后一批政府安置的毕业生上岗难开展调查； 对毕业生就业制度转轨后出现的就业难问题开展调查； 对下岗职工再就业及优惠政策落实情况进行调查， 对企业贯彻《劳动法》 情况开展调查； 对社会保险征缴难和离退休金社会化发放开展的调查； 对医疗保险定点服务情况开展的调查等。
在调查的基础上， 给县政府写出专题报告，并提出具体可行的意见和建议。
有力地促进了重点工作的落实和难点问题的解决。
如：
20xx 年为解决特困职工生活帮扶安置 198名下岗职工， 就是在调研的基础上， 由县委、 县政府研究决定的。由于调研工作是各项工作的基础， 在工作的实践中深得其益， 因此他始终要求每个工作人员每年必须撰写两篇调研报告， 每个科室每年必须开展两个调研课题， 并纳入年百分制考核。
这样做不仅增强了各项工作的针对性， 适应了形势发展对人事劳动工作的要求， 也使全体工作人员的工作作风得到了明显改善。
2、 真抓实干， 以严谨的工作作风， 确保了各项工作的高标准完成。
张善举同志对工作极端负责任， 从不降低工作标准。
20xx年上级决定将政务公开工作由农工部移交人事部门管理， 并提出了四类二十项公开内容的要求。
由于政务公开工作基础差， 各单位又不重视， 一时很难达到上级要求。
为了尽快接手工作， 全面落实四类二十项公开内容和档案管理等要求， 他亲自带领主管人
员跑遍全县 14 个乡 镇， 逐单位检查落实情况。
每到一处， 摸不清工作底数不走， 交待不清具体任务不走， 见不着主要领导不走，没有明确态度和具体落实方案的不走。
正是他这种对工作极端负责的态度和工作精神， 打动了乡 镇的领导和具体分管人员， 仅一周时间全县十四个乡 镇全部按上级要求建起了形式规范、 标准统一的政务公开栏， 落实了四类二十项公开内容， 在省政务公开检查组的检查验收中， 我县政务公开工作受到高度评价， 当年被评为全市政务公开工作先进单位， 并有两个乡 镇被省政务公开领导小组评为先进单位。
他严谨的工作作风影响和带动了全局工作人员。
他上任不久， 全局上下就逐渐形成了， 比干劲、 比作风、 比能力、 比贡献， 人讲称职， 事争一流的良好工作氛围。
人事劳动和社会保障工作也呈现出了 年年上新台阶的可喜局面。
自 98 年以来， 下岗职工基本生活保障率和离退休职工离退费社会化发放率， 每年都保持在 100； 在全市率先启动了医疗保险制度改革；率先完成了下岗职工出中心工作， 确保了企业改革的顺利进行；劳动监察工作被省劳动和社会保障厅命名为全省劳动监察示范单位（全市仅三家）； 20xx 年下岗失业人员通过各种途径实现再就业 997 人， 其中大龄和特困群体人员就业 189 人， 再就业率达到 69， 居全市之首； 登记失业率 3. 1， 低于市达指标 0. 1 个百分点； 积极开展对困难职工的送温暖活动， 先后救助困难群众 300余户， 发放求助金 60 余万元， 受到社会保界的好评， 得到了 县委、 县政府和上级业务部门的充分肯定。
3、 以百分制考核为手段， 摸索出了一条适应新形势要求的综合管理新路子。
他上任后， 就努力在全局推行以目标管理为基础的业绩考核新举措。
通过几年的探索， 终于形成了集政治、 业务、管理与一体含概了行风建设、 精神文明建设、 社会治安综合治理、来信来访、 环境卫生、 信息反馈、 档案管理、 业务工作等一系列内容的综合管理考核办法， 即百分制目标考核办法。
每年年初由局领导班子根据上级下达的目标任务， 对各业务科室的年度工作任务及具体指标进行分析量化， 在综合平衡的基础上， 将各科室的全年工作任务逐项分解， 具体分为共性目标和个性目标， 并根据具体内容的轻重， 确定出具体分数， 作为年度考核的基本依据。局机关相应建立了目标考核领导小组， 具体负责各项目标的平时考核和年终考核。
几年来， 百分制考核得到了全体工作人员的任可， 并有效地发挥了激励， 促进作用， 保证了全局各项工作有条不紊的进行， 也确保了人事劳动和社会保障各项工作高质量、 高标准的完成。
几年来， 该局受县委、 县政府及市以上业务部门认可和推广的经验和作法有 30 余项。
全局共有三十多个单项工作受到市以上业务部门的表彰奖励， 有十几人分别受到省、 市主管部门的表彰奖励， zsj 本人也连续六年受到县委、 县政府的记功奖励。
三、 心系百姓， 用实际行动践诺了“三个代表” 重要思想。
他经常说是党和人民把我安排在这个位置上， 我所做的一切都是为了党和人民的利益服务的， 为人民服务是我义不容辞的责
任。
他是这样说的， 也是这样做的。
1、 坚持公开透明， 把自己的工作置身于人民的监督之下。
早在20xx 年， 他就根据毕业生就业制度转轨、 下岗职工安置等热点问题的出现， 带领班子成员研究制定了七项公开承诺， 并利用电视向全县公开。
同时， 随着监督制度的不断完善， 他又认真落实了首问责任制， 认真实施了阳光行动。
几年来， 无论是帮扶困难职工上岗、 确定扶贫对象、 落实下岗职工优惠政策、 招录大中专毕业生等， 他都坚持了公开、 公平、 公正的原则。
了解的人都这样评价他：
是个光明磊落， 站得端、 行得正的人。
正因如此， 他也得罪了 不少亲朋好友。
一位亲属下岗后， 想借他的光得到安置，他却冷冰冰说：
“先等着吧！
这么多下岗失业人员， 比你困难的有的是啊！
” 一句话足以让这位亲属心寒， 可也使得那些特困职工得到了由衷的慰籍。
20xx 年 8 月， 当县委采纳了他亲自撰写了《关于我县特困职工的调查报告》 的意见后， 决定帮扶特困职工上岗。
为了使帮扶工作做到公开、 公平、 公正， 他亲带领调查组深入困难职工家庭 300 余户逐个进行调查。
当有人劝他不要亲自跑了时， 他意味深长的说：
错过一个应当帮扶的特困职工， 就是我们的失职啊！
为了保证帮扶工作的顺利进行， 他还积极协调相关单位， 进行腾岗、 清岗， 确保了 186 名特困职工得到了顺利安置上岗。
从 20xx 年 8 月开始走访、 调查到 12 月份帮扶安置，四个多月的时间， 张局长没有休息过一个星期天。
现在每当帮扶上岗的特困职工提起人劳局 z 局长， 没有一个不竖大拇指的。
他
是用真心、 真情， 换来了群众的爱戴和赞许。
2、 急群众所急， 千方百计把党的温暖送到困难职工的心坎上。近年来， 随着企业产权制度改革的不断深化， 大量职工下了岗，一时间这些职工的家庭生活遇到前所未有的困难， 很多职工不知所措， 张局长对此看在眼里， 急在心上。
他一头扎进再就业办公室， 学习政策， 研究对策。
很快拿出了三步走的方案。
一是加强政策宣传， 使党和政府对下岗职工再就业的优惠政策做到人人皆知， 人人会用； 二是协调有关部门， 认真落实再就业的有关优惠政策， 让下岗失业人员真正感受到党和政府对他们的关怀； 三是积极筹备， 根据下岗职工的愿望， 举办专业技能培训班， 为下岗失业人员再就业创造条件。
几年来， 共有 100 多名下岗失业人员享受到了下岗职工创业的优惠政策， 共有 5000 余名下岗职工参加了再就业培训， 有近 2/3 的下岗职工通过各种途径实现了再就业。
此外， 他还竭尽个人所能， 千方百计为下岗失业人员解决实际问题。
去年...
篇八：社保分局局长个人总结
局局长年度考核个人总结=个人原创，有效防止雷同，欢迎下载=
转眼之间，一年的光阴又将匆匆逝去。回眸过去的一年，在×××人社局局长工作岗位上，我始终秉承着“在岗一分钟，尽职六十秒”的态度努力做好人社局局长岗位的工作，并时刻严格要求自己，摆正自己的工作位置和态度。在各级领导们的关心和同事们的支持帮助下，我在人社局局长工作岗位上积极进取、勤奋学习，认真圆满地完成今年的人社局局长所有工作任务，履行好×××人社局局长工作岗位职责，各方面表现优异，得到了领导和同事们的一致肯定。现将过去一年来在×××人社局局长工作岗位上的学习、工作情况作简要总结如下：一、思想上严于律己，不断提高自身修养
一年来，我始终坚持正确的价值观、人生观、世界观，并用以指导自己在×××人社局局长岗位上学习、工作实践活动。虽然身处在人社局局长工作岗位，但我时刻
关注国际时事和中-央最新的精神，不断提高对自己故土家园、民族和文化的归属感、认同感和尊严感、荣誉感。在×××人社局局长工作岗位上认真贯彻执行中-央的路线、方针、政-策，尽职尽责，在人社局局长工作岗位上作出对国家力所能及的贡献。
二、工作上加强学习，不断提高工作效率
时代在发展，社会在进步，信息技术日新月异。×××人社局局长工作岗位相关工作也需要与时俱进，需要不断学习新知识、新技术、新方法，以提高人社局局长岗位的服务水平和服务效率。特别是学习人社局局长工作岗位相关法律知识和相关最新政策。唯有如此，才能提高×××人社局局长工作岗位的业务水平和个人能力。定期学习×××人社局局长工作岗位工作有关业务知识，并总结吸取前辈在×××人社局局长工作岗位工作经验，不断弥补和改进自身在×××人社局局长工作岗位工作中的缺点和不足，从而使自己整体工作素质都得到较大的提高。
回顾过去一年来在**人社
局局长工作岗位工作的点点滴滴，无论在思想上，还是工作学习上我都取得了很大的进步，但也清醒地认识到自己在×××人社局局长工作岗位相关工作中存在的不足之处。主要是在理论学习上远不够深入，尤其是将思想理论运用到×××人社局局长工作岗位的实际工作中去的能力还比较欠缺。在以后的×××人社局局长工作岗位工作中，我一定会扬长避短，克服不足、认真学习×××人社局局长工作
岗位相关知识、发奋工作、积极进取，把工作做的更好，为实现中国梦努力奋斗。展望新的一年，在以后的**
工作中希望能够再接再厉，要继续保持着良好的工作
心态，不怕苦不怕累，多付出少抱怨，做好人社局局长岗位的本职工作。同时也需要再加强锻炼自身的人社局局长工作水平和业务能力，在以后的工作中我将加强与×××人社局局长岗位上的同事多沟通，多探讨。要继续在自己的工作岗位上踏踏实实做事，老老实实做人，争取为**做出更大的成绩。
2010 工作总结
2010 年，在局党委的领导下，坚持以科学发展观统领人事工作，按照我区总体发展思路，大力实施人才强区战略，突出抓好专业技术人员职称改革和工资制度改革，加强全区退休干部管理工作，着力加强人才队伍建设，加大引才引智力度，统筹做好分管的各项工作，准确定位，理顺关系，以高度的敬业精神，始终把提高服务质量、提高办事效率作为日常工作的目标准则。
一、2010 年所做的主要工作和取得的主要成绩
不断推进职称制度改革工作
一是认真执行专业技术人员技术职务任职资格评聘的各项政策规定，公开、公平、公正的完成了全年各单位的专业技术职务任职资格评聘工作。审核各系列初级职称 253 人；审核高级职称评审材料 76 人、中级职称评审材料 282 人。对新调入我区的 12 名专业技术人员的任职资格进行了认真复核和确认。
二是对 2009 年新晋升专业技术任职资格的人员进行了聘任，共计聘任各系列新晋升专业技术人员共计 522 人，其中：高级 76 人、中级 278 人、初级 168 人。
三是完善考核机制，加强对专业技术人员评聘后的管理。全区现有各类专业技术人员 4787 人，其中：高级职称245 人；中级职称 2258 人；初级职称 1656 人；未评人员 628人。分别分布在教育、卫生、城建、农林、区属各部门 140个单位。按省、市
规定的专业技术人员考核要求和标准对事业单位4787 名专业技术人员 2010 年工作进行了全面的考核。
四是配合工资办审核 2009 年度全区正常晋升工资的专业技术人员的考核结果，共计审核了 4900 余人的考核结果。
五是在搞好事业单位专业技术人员职称管理的同时，逐步拓展工作领域，对非公有制单位和部分私营企业的专业技术人员在职称评定和职称考试报名工作中进行了政策性指导和服务，并为人事代理的大中专毕业生 1 人评审初级职称。
六是核对了 2009 年度教育系统享受取暖费的中、高级职称教师人员数，给 4413 名在职和 2600 名离、退休人员按时发放了取暖费，其中在职中、高级职称人员共计 2219 人。
深入推进工资制度改革，切实提高工资管理服务水平
一是立足本职工作，在基础工作上不断创新,努力开创
工资管理工作新局面。在坚持做好大量日常工作的同时，统筹安排，采取分阶段进行，分系统审批的方法，集中开展了正常晋升工资审批和工资软件升级维护两项中心工作。2010年完成全区机关事业单位机关公务员级别工资晋级 429 人，增资 7399 元/月、晋档 2621 人，增资 103407 元/月。事业单位工作人员晋级薪级 7928 人，增资 191757 元/月。全年审核退休人员工资 232 人，审批转正定级 243 人，学历定级104 人，职务晋升 137 人，职称晋升 404 人，工人等级晋升151 人，重新确定工资 92 人，审核遗属困难补助 7 人,行业津贴 228 人。按要求上报市局《事业单位工
人岗位等级统计表》、《义务制教育学校及人员统计表》、《机关事业单位工资收入等有关情况统计表》及《2010年机关事业单位工作人员工资统计报表》等报表。
二加强劳资人员的业务培训和管理，增强业务学习，提高区属各单位劳资人员的工作水平和业务能力。我区各单位劳资人员流动性大，在各自单位的具体工作多，为了进一步提高各单位劳资人员业务水平，提高我区工资管理水平，今年我们主要对工资软件的应用及其日常维护等进行了讲解及指导等工作，并到各单位进行实地讲解与指导，并与各单位劳资人员进行交流学习。既提高了自身业务水平，又极大地提高了各单位劳资人员的工作能力，为我区工资管理进一步完善起到了关键作用。
三是做好无军籍退休职工规范津贴补贴核算工作。今年我们根据区委、区政府的指示，积极配合民政局、财政局做好无军籍退休职工规范津贴补贴核算工作，对我区代管的1266 名军队无军籍退休职工的津贴补贴、艰边津贴等津贴项目进行核算。为民政局、财政局下一步开展工作提供了详实的工资数据。
四是做好信访工作，服务人民群众。信访工作是密切联系人民群众的重要渠道。作为人事工作的一个服务窗口，面对前来办事的干部群众，我们的形象关乎人事工作者在人民群众中的形象，直接影响政府在人民群众中的威信。切实改变工作作风，在人民群众中树立良好的服务形象。一年来，我们一如既往地认真做好群众来信来访，受理各种来访 31次 46 人次。对登门办事的
人员，热情对待，对群众反应的问题进行详细核实，符合规定且手续齐全的立即进行了解决；对缺少必要材料的，一次性告知所缺的全部手续和资料，补齐手续再来办理；对因客观原因暂时不能办理的，说明原因，预约办理时间进行办理；对不符合规定不能办理的，当即告知原因，耐心细致地讲解政策，让群众真正感受到政府的温暖。想群众所想，急群众所急，努力做到让广大人民群众怀揣疑惑来，捎着放心走。
加强全区退休干部的统筹工作，大力发展信息化管理
离退休干部是党和国家的重要财富。离退休干部管理工作是人事工作的重要组成部分。去年下半年，我们在区政府加大对退休干部管理工作投入的大好形势下，着重开展了“庆国庆，迎中秋”参观游园活动。这是人事劳动重新组合以来的第一次公开举办的大型活动。区委、区政府十分重视，全局上下齐心协力，出谋划策，精心组织，上档次、上水平。决心改变以往吃吃坐坐的传统活动模式。组织 300 多名退休干部，租用大型旅游大巴车 15 俩，精心选定三处看点，以参观游览的方式，观看了近年来我区经济建设、城市发展以及民生改善的代表项目。参加活动的老同志普遍反映，这次活动上档次，有新意，心情振奋，服务周到热情，使人耳目一新。
在辞旧迎新之际，对退休老同志进行慰问，是党和政府的优良传统，是对退休老同志关心重视的具体体现，也是退休干部管理工作的重要方面。今年，我们本着“以人为本”的思想，对全
区退休干部进行了摸底，确定了 70 名特殊情况人员进行慰问。
在做好这些阶段性工作的同时，理清全区退休干部的底数，科学合理的管理，以人为本的服务，成了退休干部管理办公室的首要任务。在此基础上，开动思想，完善工作程序，在管理和服务两个环节上下功夫，细化工作内容，量化
工作标准，是我们一直努力不懈的目标。目前，全区退休人员基本情况统计情况已近尾声，下一步，我们将完善资料，为开发数据库做好准备。使全区退休干部工作在信息化管理方面走出重要的一步。我们下一步的努力目标是：做到对退休干部的增加和减少心中有数，使退休干部的活动更丰富多彩，让退休干部的诉求尽快落实，把退休干部管理办公室建成退休干部信赖的家。
加强专业技术人才队伍建设
一是圆满完成事业单位招考录用工作。根据省、市相关文件精神，我局精心组织，严格程序，圆满完成了省市专项招考工作，招录了 24 名普通高校毕业生到农村中小学任教和 30 名普通高校毕业生到乡镇卫生院工作，选拔了 37 名高校毕业生“进村”和 13 名高校毕业生“三支一扶”。同时，协助区教育局选拔了 120 名中小学教师。
二是完成全区紧缺人才的调查摸底，引进我区经济社会发展急需人才。同时，经过调研和考察，在我区大中型非公企业中选定了有一定实力的企业为高校毕业生实习基地，并选派优秀毕业生到实习基地实习。
述
职
报
告
今年以来，在市委市政府和上级业务主管部门的坚强领导与正确指导下，我们严格按照年度工作目标计划，求实创新，克难攻坚，圆满完成了全年工作任务。现将有关情况
汇报如下：
一、“大就业”工作在信息化管理与精细化服务上稳步推进。在全市 515 个行政村设立协理员，全面上线人力资源市场软件，岗位信息实现城乡实时共享，建立了“农村人力资源信息库”、城镇“零就业家庭”信息库，完善了“一帮一”就业援助制度。就业工作实现服务体系向村组、街道延伸、岗位信息发布向家庭延伸、就业帮扶向个体延伸。积极就业政策落实力求普惠化，全年发放公益性岗位补贴、社保补贴等“五贴一金”1368.3 万元；创业扶持趋向全民化，发放创业担保贷款 2360 万，新增创业 652 人，带动就业 5620人；专项服务实现品牌化，“春风行动”、民营企业招聘周等公共就业服务活动品牌效应逐步显现，影响日益扩大。截至目前，全市城镇新增就业 7696 人，帮扶大中专毕业生、农村转移劳动力、城镇大龄失业人员和退役军人等就业困难人员就业 1720 人，城镇登记失业率控制在 4.4%以内。组织农村劳动力转移就业 6898 人。
二、
“大培训”基地在资源整合与质量提升上再创新绩。
积极整合资源，建立了针对全市公务员、专业技术人员以及其他技能劳动者的“大培训”体系。加强培训基地建设，洪湖职院先后成为“全国重点中职学校”、“全国重
点技工学校”和“全省示范中职学校”。开通“就业培训大篷车”，实施“八部八班”培训，各类短期培训进企业、进乡村、进渔船，实现就近培训。广泛开展校企合作、校校合作，实施“2+1”、“3+1”式合作培训，培训就业率达 95%以上。全年共开展各类人力资源培训 11264 人，其中人事教育培训 1550 人次，各类职业技能培训 9714 人次。
三、“大人才”服务和“大人事”管理在人才总量提升与人事制度改革上实现突破。统筹推进以高层次和高技能人才为重点的各类人才队伍建设，全市人才队伍总量不断扩大。全年通过公开招聘引进各类人才 300 人，新增教育、卫生、建筑、水利等各类专业技术人才 720 人；新增机电、交通、水利等行业技师和高级技师 133 人。认真实施《公务员法》，全年完成公务员年度考核 3150 人，组织公务员培训 800人次。深化事业单位人事制度改革，完成年度考核 13121 人；在乡镇卫生院启动岗位设置工作，设置竞聘岗位 1295 个；落实公务员津补贴政策，在教育、卫生等部门实施绩效工资制度，调整公务员津贴 3472 人、义务教育绩效工资 4925 人、其他事业单位过渡性补贴 3396 人；完成全市 “三支一扶”大学生调查统计工作，新增“三支一扶”对象 5 人；落实军转干部和随军家属安置计划 5 人。
四、“大社保”制度在城乡统筹和全民保障上迈出步伐。
全市社会保险制度进一步完善，全面推行城乡居民养老保险制度，解决了“五七工”、“家属工”等特殊群体养老问题，养老保险制度实现了城乡全覆盖，医疗、工伤、失业、生育各险种全面发展。社会保险保障能力显著增强，保障水平稳步提升。全市城镇五项社会保险扩面新增 1529...
篇九：社保分局局长个人总结
人力资源和社会保障局年度工作总结（人力资源和社会保障局年度工作总结）与人力资源实习证明汇编
人力资源和社会保障局年度工作总结（人力资源和社会保障局年度工作总结）
今年以来，在市委、市政府的坚强领导下，在上级人社部门的关心指导下，市人社局紧紧围绕年度工作目标和重点工作，强化措施，统筹落实，较好地完成了城镇就业、职业技能培训、农村富余劳动力转移、社会保险征管、劳动者权益维护和人事人才等各项目标任务，尤其是创业工作得到了各级领导的充分肯定，走在了全疆各县市前列。现将有关情况总结如下：
一、20**年各项目标任务完成情况 （一）就业再就业工作。全年实现城镇新增就业 7410 人，完成计划任务的100%。城镇登记失业率控制在 2.8%以内；继续保持“零就业家庭”8 小时动态清零，安置“零就业”家庭 15 户；扶持自谋职业、自主创业 460 人；帮助 578 名就业困难人员实现就业。大力开展“高校毕业生就业推进行动”，保持有就业能力和就业愿望的应届高校毕业生初次就业率达 95%以上。
（二）职业技能培训。全年培训城乡各类人员 11234 人，完成全年任务目标的103%，其中，农村富余劳动力培训 2944 人，完成全年任务目标的 105%，就业再就业培训 1744 人，完成全年目标任务的的 109%，在岗职工培训 6024 人，完成全年目标任务的 100%，创业培训 522 人，完成全年目标任务的 104%。
（三）农村富余劳动力转移。全年新增转移农村富余劳动力 4506 人，其中：长期转移就业 2358 人；实现劳务收入 54400 万元，较上年增加 7100 万元，增长 15%。
二、采取的主要措施及具体做法（一）抓就业促创业，全面贯彻落实各项就业政策，确保就业形势基本稳定 1.多措并举稳定就业形势。落实失业保险费率、企业生育保险费率、矿山企业及房地产业等行业工伤保险费率降低政策，切实降低企业运行成
2
本。依托政府重点项目、民生项目、“短平快”项目建设，稳定当前就业岗位，开发新的就业岗位。
2.强化培训促就业。以市场为导向,以就业为根本,充分发挥社会力量，全力开展就业培训工作。针对大型企业、少数民族餐饮业民族厨师人员短缺的现状，市财政投入 106.8 万元，委托地区职业技术学校开办为期 6 个月的烹饪班，定向培训 119 名少数民族厨师；针对少数民族妇女就业难，不愿意出门的现状，组织开展“订单、定岗培训”培训，依托新世纪服装厂培训少数民族员工 157 人，政府补贴培训经费 125.6万元；依托各乡镇、街道劳动保障所，组织 1124 名当地女性劳动力开展家政服务、养老服务、刺绣、工艺编结工、手绣制作工等有针对性的培训，促进各族妇女就近居家就业。
3.积极开展劳务对接促进农村富余劳动力转移就业。积极做好城乡劳动力调查摸底统计、登记，根据就业意愿分类造册。深入到食品加工、纺织服装企业、服务企业等收集用工信息，依托人力资源中心、各乡镇街道社会保障所为有求职愿望的劳动者提供求职服务，帮助企业和劳动者双方达成就业意向。充分发挥各乡镇劳动保障所作用，组织引导有就业意愿的 300 余名少数民族农村富余劳动力参观康泰纺织有限公司、新潮工贸有限责任公司等，了解企业就业环境、福利待遇等，实现就业 160 人，发挥了企业吸纳就业的主体作用。
4.政策扶持促进就业创业。认真落实促进就业创业的一系列优惠政策，采取小额担保贷款、岗位补贴、创业补贴、社保补贴、见习补贴等措施，引导就业困难人员、农村劳动力、高校毕业生就业创业。为 486 名创业人员申请小额担保贷款 4163 万元；3259 名城镇人员以灵活就业的方式实现就业，享受社会保险补贴 531 万元；21家企业吸纳就业困难人员和大中专毕业生 201 人，享受社会保险补贴 98 万元；发放251 名初创人员社会保险补贴 93.7 万元；发放 15 名大中专毕业生见习生活费 13.9 万元；为 66 名大中专毕业生发放新农村建设生活费补贴 45 万元。
5.大力扶持创业带动就业。全力推进实施“大众创业、万众创新”行动，努力实现“一人创业带动多人就业”的倍增效应。一是构筑平台“扶”创业。精心装修大学
3
生创业基地，将豫商大厦 19 层 1565 平方米打造成为**市创业基地，为创业群体提供全方位、多阶梯型的创业孵化服务。只要项目经由专家评审会评审通过的即可入住科技孵化园、大学生创业基地、**市创业基地。先后入驻创业项目 46 个，带动就业 555人。二是营造氛围“宣”创业。举办“创业论坛”、创业讲座等各类活动，互动交流创业信息；在《哈密日报》设立“创业促就业”专栏 11 期；电台开辟“创业故事”节目 30 期，现身说法，解答政策；新疆新闻联播采访**市创业专题片 2 篇；每周三定期举办创业指导现场咨询会，开展面对面的专项咨询指导，解决创业人员在创业过程中遇到比较集中、专业性较强的问题；组织创业基地的创业者积极参与哈密汽车展、哈密瓜节展，举办哈密首届动漫展暨大学生创业展。通过各类媒体对大学生创业的大力宣传报道，在全市营造出浓厚的创业氛围，吸引更多的人群加入到创业队伍中来。三是评审项目“促”创业。组织 31 名专家召开入驻企业项目评审会 3 场，通过专家评审项目 39 个。
（二）以实施统一的城乡居民基本养老保险制度为重点，统筹推进社会保险各项工作 1.社保宣传成效显著。一是加强对各乡镇、街道（社区）劳动保障事务所（站）工作人员的社保政策业务知识培训，提高基层社保经办人员为民服务能力，共举办城乡居民养老保险、全民参保登记计划等各类培训班 6 次。二是深入企业、乡村、社区，面向农民工、城乡居民、个体工商户、灵活就业人员等重点人员，通过发放社保政策宣传单、现场解答社保政策咨询开展工伤保险、城乡居民养老保险、85 号文件精神等社保政策宣传。三是利用社会保险微信平台、网站等各类媒体及时发布各类社保政策和经办指南，进一步提高群众对社会保险政策的知晓率，增强参保意识。四是为使参保人员清楚地了解自身养老、医疗、失业、工伤和生育 5 个险种参保缴费情况以及各项社会保险待遇享受情况，免费邮寄给参保城镇职工一封社会保险个人权益告知单，发放社会保险个人权益告知单 37625 份。
2.扩面征缴成效显著。以“人人享有基本社会保障”为出发点，认真开展“社会保险全民参保登记计划”工作，推动实现职工和城乡居民全面、持续参保。全市基本养老保险参保人数达到 39345（退休 9664）人，城镇职工基本医疗保险参保人数达到40342 人，城镇居民基本医疗保险参保人数达到 74962 人，失业保险参保人数达到
4
22090 人，工伤保险参保人数达到 36329 人，生育保险参保人数达到 24014 人。城乡居民基本养老保险参保人数达到 45000（退休 14000）人。
3.落实政策成效显著。认真落实《关于贯彻实施《社会保险法》补缴养老保险费有关问题的通知》新人社发〔20**〕85 号文件精神，及时受理审核申报材料，严格按文件规定操作，对初审合格的及时上报地区人社局复审，并通知申报人补费。共审批符合政策人员 1440 人，其中：七站八所 679 人，街道社区 761 人；符合退休条件批退 717 人，人均月退休工资 1186 元。落实《转发关于解决自治区已离岗农村代课教师问题的意见的通知》新政办发〔20**〕207 号文件精神，依据**市教育局提供的认定工龄名册，审核批退 267 名离岗农村代课教师，人均月退休工资 1545 元。及时足额支付发放养老金待遇 9147 人，支付养老金 1.95 亿元。调整城镇企业职工基本养老保险待遇，人均提高 222 元，惠及 8528 人。合并新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险，实施统一城乡居民基本养老保险统筹制度，缴费标准设立 14 个档次，自主选择缴费档次，逐年缴费，多缴多得；财政投入 1979 万元，提高城乡居民基础养老金水平，将基础养老金由 100 元提高至 200 元。财政投入 1787.44 万元，将城镇居民基本医疗保险最高支付限额由 3 万元提高至 10 万元；城镇职工医疗保险最高支付限额由 20 万元提高至 25 万元；城镇居民在市医院、市第二医院住院，政策范围内给予全额补助。
4.经办受理成效显著。以创建“巾帼文明岗”、“群众满意办事窗口”、“青年文明号”等为契机，从岗位入手，在言行举止、服务态度、办事效率和责任心等方面规范工作人员的服务行为，转变服务方式、创新服务内涵、改善服务手段，致力于提高办事服务大厅窗口的工作效率和服务质量，为前来咨询、办事的群众提供优质、高效的服务，得到了广大群众的普遍认可。
（三）统筹谋划人事人才工作，为机关事业单位提供人力资源保障全年共为公安局、教育系统、文广新局、西路军进疆纪念园、住建局、审计局、社区、基层劳动保障站招聘市财政自聘人员 702 名；落实《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》文件精神，做好人社职责范围内人员摸底、审核、报送工作；与市委组
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织部、市委督查室、编办联合开展**市“吃空饷”专项检查，共涉及 5 人。组织开展《**市中长期人才发展规划纲要》的中长期评估和高层次紧缺人才统计的工作；引进农业系统专业人才 2 人，到 985、211 高校招聘人才**市共计申报计划 40 人；启动机关事业单位养老保险并轨工作，完成机关事业单位工资标准调整工作；同自治区人社厅签订了潞新公司移交人员协议书，完成移交人员工资核定及档案接收工作；通过奖惩、考核、落实工资待遇来进一步加强机关事业单位工作人员管理工作。人力资源和社会保障局年度工作总结：切实保障劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定工作计划
（四）切实保障劳动者合法权益，确保劳动关系和谐稳定 1.深入宣传明法理。深入用人单位、建筑工地开展以《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》等与劳动者权益密切相关法律法规的宣传工作，发放《劳动合同法宣传手册》5000 册和劳动者权益维护辅导讲座光盘 600 余份；在时代广场、科技孵化园和市区人流量较多的地方，悬挂宣传横幅举办《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议调解仲裁法》等大型宣传咨询活动，切实提高劳动者自觉维权意识和用人单位依法用工行为。
2.仲裁调解化纠纷。从规范文书、机构、设施（三室一庭）、制度等方面入手，通过规范仲裁裁决文书不断提高仲裁队伍的综合素质和办案能力，规划设计并投入经费精心打造仲裁机构组织健全、仲裁队伍基本稳定、仲裁工作制度明确、仲裁保障相对有力的劳动人事争议标准仲裁庭，制定“普通案件定期议，重大案件及时议，复杂案件专题议”的制度，坚持对每一起案件进行充分讨论、民主决策，确保案件处理的公正、公平。全年共受理劳动争议案件 85 起，办结 80 起，结案率为 94%。
3.执法监管促整改。强化日常巡查与专项检查相结合，深入开展清理整顿人力资源市场秩序、用人单位劳动用工和社会保险法法律法规、农民工工资支付情况、预缴工伤保险费情况等专项检查，做到监测预警，超前防范。充分利用劳动保障监察两网化工作平台，开展调查摸底、重点检查，提高了专项检查的工作成效。共年审单位1439 家，涉及 53623 人，审核劳动合同 36535 份，注销单位 37 家，转入地区年审单位 10 家，较 20**年新增年审单位 58 家，补缴社会保险 184065.08 元。开展日常巡查检查用人单位 237 家，其中餐饮娱乐企业 80 家，煤矿山、砖厂、砂石厂 30 家，工业
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园区企业 110 家。开展劳务派遣公司专项检查 17 家。受理投诉举报 52 件，协调处理32 件，涉及 48 人，为劳动者追索工资、押金及劳务费等共计 148413 元。
（五）抓党建促业务，提升工作水平上新台阶坚持党建、业务工作两手抓、两不误、两促进，积极延伸党建服务阵地，将便民利民业务工作开展与党建工作有序衔接，在促就业、惠民生上用力发力。市人社局党总支 20**年 7 月被地委命名为先进基层党组织。深化结对共建活动，与**区天虹社区开展结对共建活动，通过走访、打扫社区环境卫生、看望孤寡老人、开展联谊活动，并在春节、“七·一”为贫困党员送去价值 5000 元生活用品。积极开展扶贫帮困工作，多措并举帮助扶贫点德外里乡恰恰依村牧民解决实际困难，采取“造血”和“输血”并进，组织转移就业 5 人，举办1 期缝纫实用技术培训班，培训妇女 11 人，为 31 户贫困户送去价值 6800 元生活用品。依托“访惠聚”便民服务新平台，坚持精兵强将上一线，推选 10 名党员干部赴陶家宫镇新庄孜村、石油街道支油区社区等村参加“访惠聚“活动，结合人社工作职能，大力开展社保业务培训、职业培训、就业、组织应聘等活动。组织村（居）民参加乡镇、街道举办的汽车维修班、工艺编结、中式烹调、缝纫等实用技术培训班，培训 350 余人次。工作组充分利用市人社局提供的便利就业平台，及时将市人社局专门整理印发的春季用工招聘信息册发放到村（居）民家中，并带领求职人员参加 3 场“春风行动”招聘会，达成就业意向 16 人。
（六）切实做好社会管理综合治理及平安建设工作以维护社会稳定为己任，紧密结合人社工作实际，突出以“防”为主，加强社会治安综合治理工作，努力构建和谐稳定社会环境。严格落实值带班制度，做好节假日和敏感节点值带班工作。做好信访重点人员政策解释和教育稳控工作，未发生一起重大的群体性事件和群体越级上访事件。
（七）坚持“群众利益无小事”原则做好各类信访工作对各类来信来访事项，坚持“群众利益无小事”的原则，在接访过程中，设身处地地站在上访群众的立场考虑问题，克服厌烦抵触情绪，本着客观公正、实事求是、切实为群众办实事的原则找政策、依据，反复查阅收集档案资料，使各类来信来访在处理过程中都做到了有理、有
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