基层工会组织调研文章3篇基层工会组织调研文章 关于县总工会关于开展基层工会工作的调研报告关于县总工会关于开展基层工会工作的调研报告为进一步了解和掌握各基层工会工作开展情况，巩固党的下面是小编为大家整理的基层工会组织调研文章3篇,供大家参考。
篇一：基层工会组织调研文章
县总工会关于开展基层工会工作的调研报告 关于县总工会关于开展基层工会工作的调研报告 为进一步了解和掌握各基层工会工作开展情况，巩固党的群众路线教育实践活动成果，推进基层工会标准化建设的顺利开展。按照《XX 区工会办事处关于基层工会工作调研的通知》（山工发〔２０１５〕４号）文件精神，XX 县总工会结合年初部署的工会工作调研任务，利用７天时间深入 XX县部分企业（非公企业）基层工会、各乡镇及部分村（居）基层工会，采取召 开 开座谈会、问卷调查、 听 听取汇报等方式对基层 工 工会工作开展情况进行 实 实地调研，现将调研报 告 告如下：一、基本情 况 况 近年来，随着乃东 “ “十二五”规划的全面 推 推进及县域经济不断发 展 展，基层工会组织规模 及 及职工人数不断发展壮 大 大，县总工会紧跟发展 步 步伐，狠抓基层工会组 织 织建设。截至２０１４ 年 年底，XX 县在职职工 １ １２６６人，已建工会 组 组织共７５家，会员共 ３ ３１５０人。其中：县 直 直机关工会组织１５家 ， ，会员７２４人；乡镇 级 级工会组织２２家，会 员 员１１９３人，其中， 农 农民工会员１００４人 ； ；国有（集体）企业工 会 会组织１家，会员１２ 人 人；非公企业工会组织 ３ ３８家，会员１２２１ 人 人。
二、现状及特点
（一）基层工会赢得 了 了党政部门的重视与支 持 持。乡镇党、政领导对 工 工会工作有了一定的了 解 解并给予了高度重视与 支 支持。党政领导班子从 大 大局所需、职工所求、 工 工会所能出发，把能够 发 发挥工会作用的工作交 给 给工会去做，把更多的 资 资源和手段赋予工会， 合 合力推动工会工作的创 新 新发展。各部门高度重 视 视，在机构设置、人员 配 配备、办公设备等方面 ， ，为基层工会创造了良 好 好的外部环境和工作条 件 件，支持和指导基层工 会 会夯实基础、完善制度 ， ，积极主动地为开展基 层 层工会各项活动提供坚 强 强的组织保障。目前， X XX 县所辖７个乡镇都 配 配备了工会主席和兼职 副 副主席，主席基本都由 乡 乡镇副职担任，并明确 了了１－２名工会工作人 员 员。
（二）着力加强 工 工会组织建设，基层基 础 础日渐夯实。在日常工 作 作中，县总工会和各乡 镇 镇重视工会组织建设， 严 严格按照区党委关于在 １ １至２年内实现工会组 织 织全覆盖非公企业的要 求 求和地区工会关于做好 新 新形势下基层工会组织 建 建设和会员发展有关要 求 求，始终把组建基层工 会 会和会员发展工作作为 工 工会工作的重点，不断 加 加强对已组建基层工会 的 的管理、指导；按照“ 广 广普查、深组建、全覆 盖 盖”的工作要求，定期 、 、不定期深入乡镇和非 公 公企业加大宣传力度， 积 积极探索新形势下工会 组 组织建设，把农民工作 为 为发展会员的重点对象 ， ，进一步健全农民工源 头 头入会机制，最大限度 把 把广大农民工组织到工 会 会组织中来，扩大了工 会 会覆盖面。截至目前， 已 已组建乡镇、
村级工会 组 组织共计２２家，发展 工 工会会员１１９３人； 组 组建非公企业工会组织 ３ ３８家，会员１２２１ 人 人。
（三）积极开展 思 思想政治教育，职工思 想 想认识水平有了大步提 升 升。XX 县各级工会高 度 度重视，广泛宣传，创 新 新载体开展职工思想政 治 治工作，教育引导职工 爱 爱党、爱国、爱社会主 义义，培育和践行社会主 义 义核心价值观。一是通 过 过加强政治理论教育、 开 开展主题活动、突出政 策 策宣传等多种形式和渠 道 道，引导职工树立了正 确 确的世界观、人生观、 价 价值观；二是通过建立 帮 帮扶救助长效机制，采 取 取送温暖、金秋助学、 临 临时救助等方式，把帮 助 助职工解决各种困难摆 在 在重要日程，扎扎实实 地地为职工办实事、好事 ， ，做到把职工的积极性 保 保护和调动好；三是每 年 年“五·一”等重大节 日 日举办职工文体、趣味 、 、知识竞赛等活动，占 领 领职工的思想文化阵地 ， ，激发了蕴藏在职工群 众 众中的积极性和创造力 。
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（四）维权意识日 渐 渐增强。维护广大职工 群 群众合法权益是工会最 基 基本的首要履行的职责 ， ，表达和维护广大职工 群 群众利益是工会一切工 作 作的出发点和落脚点。
按 按照“组织起来，切实 维 维权”的工作方针，县 总 总工会真正把职工群众 和 和农民工的意愿、呼声 作 作为工会一切工作的前 提 提和依据，通过举办各 类类技能培训，大力加强 《 《劳动法》、《劳动合 同 同法》等有关法律法规 的 的宣传，使广大职工进 一 一步明白维护自身合法 权 权益的重要性。不断创 新 新法律援助机制，与县 司 司法局建立了工会法
律 援 援助工作机制，进一步 明 明确相关职责，奖惩措 施 施。以机制建设促进依 法 法维权，极大程度上有 效 效保障了职工合法权益 ； ；以全面主动提供法律 援 援助促依法维权，实现 职 职工维权由“求助无门 ” ”向“渠道畅通”的转 变 变。
（五）重视民生 ， ，帮扶工作深入人心。
职 职工、群众利益无小事 。
。县总工会紧紧围绕职 工 工群众最关心、最直接 、 、最现实的利益问题， 通 通过开展送温暖、帮扶 救 救助、职工（农民工）
技技能培训、文体活动、 疗 疗养等活动，着力改善 民 民生，努力维护职工权 益 益，促进社会和谐，使 工 工会民生活动深入人心 。
。一是范围逐步扩大， 受 受惠覆盖面越来越广。
全 全县困难职工送温暖、 帮 帮扶救助范围由机关事 业 业单位，国有、集体企 业 业向非公企业扩张；受 惠 惠职工由机关事业单位 职 职工，国有、集体企业 职职工向非公企业职工、 农 农民工延伸覆盖。二是 资 资金规模逐年增加，力 度 度越来越大，全县困难 职 职工帮扶资金的筹集由 过 过去的“干部职工捐助 、 、上级工会拨款”的模 式 式，转变为“中央财政 补 补助、县级财政配套、 社 社会各界捐助、上级工 会 会拨款”的模式。三是 民 民生活动形式逐年增多 ， ，越来越灵活多样。活 动动形式由过去单一的生 活 活救助，发展到与送政 策 策、送保障、送培训、 送 送法律、送服务、送文 化 化、送健康相结合，对 困 困难职工帮扶的针对性 越 越来越强，已经成为全 县 县各级党委、政府关心 职 职工的一种主要方式。
三、存在问题及原因
（一）对工会工作认 识 识不清，重视不够。从 调 调研情况看，部分单位 和 和乡镇领导对工会工作 认 认识模糊、缺乏重视， 总 总认为工会是“二线” 单 单位，平时发点福利、 搞 搞搞活动，没什么大事 可 可抓，存在认识上的误 区 区。致使基层工会工作 研 研究少、安排少、落实 少 少，对本辖区内基层工 会 会 XX 县总工会工作支 持 持力度欠缺，如在帮扶 救 救助调查、组建工会组 织 织等工作方面缺乏主动 性 性，有些工作存在应付 现 现象。有些乡镇对工会 经 经费方面支持力度小， 致 致使工会工作无法正常 开 开展。
（二）基层工 会 会组织不够健全。近两 年 年来，县总工会按照“ 广 广普查、深组建、全覆 盖 盖”的组建工作要求， 积 积极探索新形势下工会 组 组织建设，以组建非公 企 企业工会组织为重点， 扩扩大了基层工会组建规 模 模并发展了不少会员， 但 但因基层工会干部队伍 能 能力素质不高、受经费 限 限制特别是部分非公企 业 业法人对工会工作认识 不 不足、消极对待，组建 难 难度较大，造成辖区内 的 的非公企业、村级工会 组 组织未健全，制度机制 不 不完善，致使工会工作 难 难以突破瓶颈，基层组 织 织建设仍不够规范，与 实实现规范化乡镇工会建 设 设存在一定差距。
（ 三 三）维权工作浮于表面 。
。工会主动维权作为不 大 大，基本职责履行到位 不 不够。虽然 XX 县基层 工 工会组织采取多种形式 加 加大了维权宣传力度， 但 但总的成效不大，以至 于 于在一部分
人心目中， 工 工会就是组织文化体育 活 活动的、搞扶贫济困的 、 、组织劳动竞赛的、逢 年 年过节陪领导慰问的。
职 职工、农民工与企业（ 用 用人单位）发生劳动争 议 议时，职工首先想到的 不 不是工会，劳动争议事 件 件出现时，作为弱势群 体 体的职工很少首先向工 会 会反映和依靠工会组织 进 进行维权，很少有选工 会 会工作人员代表这个群 体 体来争取利益。主因在 于 于工会干部维权意识淡 薄薄，深入职工群众了解 掌 掌握争议实情不多，宣 传 传措施不多，开展维权 被 被动，进入角色滞后， 维 维权工作不尽如人意。
（四）帮扶措施不够灵 活 活。帮扶工作是工会民 生 生工作的重点，是凝聚 人 人心的重要举措，由于 帮 帮扶规模的增加及范围 的的扩大，工会帮扶大受 职 职工群众的关注与青睐 。
。但因帮扶政策条件受 限 限，帮扶资金的制约以 及 及已建档困难职工主动 脱 脱贫观念不强等各种因 素 素，致使真正需要救助 的 的部分职工和农民工因 未 未建档而得不到及时的 救 救助，而已建档部分重 复 复帮扶救助现象较多。
工 工会帮扶工作方式主要 停 停留在资金、物品帮扶 模模式，救助措施比较单 一 一，不够灵活，缺乏因 需 需施助、针对性帮扶的 创 创新模式。
（五）基 层 层工会无专项资金，难 以 以组织开展活动。县级 财财政没有把乡镇基层工 会 会经费列入财政预算， 基 基层工会经费保障差， 导 导致工作开展缺乏积极 性 性、无力度，更谈不上 建 建立独立经费账户。
篇二：基层工会组织调研文章
工会工作情况调研报告 *工会联合会多年以来围绕〞全心全意依靠工人阶级〞的指导方针，动员所有员工为环保事业建设和改革发展建功立业，以和谐劳动关系创立为根本，加强基层民主建设，大力落地实施员工能力素质提升工程，推进企业文化建设和精神文明创立活动，整个集团上下呈现出团结一心蓬勃向上、积极进取的员工队伍风貌。现在将*的工会联合会作用发挥情况汇总结如下。一、工会联合会的基本情况 工会联合会于*年*月批准成立，由*集团机关工会、*管理有限责任公司工会、*工会委员会、*处理有限责任公司工会、*工会、*处理工会、*建设工会、*投资工会、*处置有限责任公司工会、*环境有限责任公司工会等*家基层工会共同组建而成，截至目前，工会会员已达*人。
二、工会联合会作用发挥总体情况 〔一〕效劳新业态、新就业群体，提升效劳〞时代感〞。聚焦新时代的新业态和新就业群体，大力开展〞为民效劳、暖上加暖〞行动，将集团所建的〞暖心驿站〞和〞驿.温〞融合起来，全力做好为民效劳活动，深入践行水为民生的初衷。
第一个是加强〞暖心驿站〞建设。集团第一家〞暖心驿站〞建成于*年*月*日，自建立以来，开展了一系列有温度、有广度、有特色的系列暖心活动，成为户外劳动者喝口水、热个饭、解个手、
借把伞、喘口气的暖心之地。随着人们消费需求和消费方式的改变，快递、外卖等新业态、新职业蓬勃发展，集团积极发挥工会效劳作用，依托暖心驿站，驿站内添置有桌椅、热水、微波炉、雨伞、医药箱、充电器等设施设备,帮助户外劳动者解决长期在外工作没有地方休息的实际遇到的困难。今年，方案再建完成*家〞暖心驿站〞，为新就业群体提供效劳保障。多年以来，暖心驿站在效劳发挥上取得了良好的成效，*暖心驿站曾获*年度暖心效劳〞示范驿站〞。
第二个是拓宽〞驿. . 暖〞效劳。*承当运维的*个驿站，以我市〞厕所革命〞为契机，对市区范围内公厕进行品质提升和改造，保存了原有公厕的基本功能，融入了智能化、信息化、人性化的设计理念，如刷脸取纸机、厕所引导疏通信息显示牌等，更增加了休憩、教育、政策宣教、应急等功能。这 18 座驿站分布在*各个街道、公园，驿站每日开放 12 小时，方便市民、环卫工人、快递小哥、外卖小哥等就近休憩。驿站内设置了 24 小时直饮水设备、爱心冰箱、微波炉、AED、电子图书借阅器、便民效劳箱、借伞器等，着力解决城市一线工作人员饮水难、休息难、如厕难等问题，让更多像环卫工人、快递小哥、外卖小哥等一线工作者冷了有地方取暖，热了有场所纳凉，累了有站点歇脚，不间断改善城市效劳工作者的工作环境，将〞小温暖〞切实送到城市工作者的〞大部队〞中去。今年，集团借〞一杯水〞公益活动进一步翻开了集团〞
双暖〞效劳〞双新〞的知名度，树立了良好的社会形象，展现了国有企业联合工会的职责和担当。
〔二〕聚焦工会暖心活动，提升员工〞幸福感〞。第一个是开展丰富多彩的主题活动。集团联合工会以增强员工凝聚力为目标，围绕各个特殊时间节点，多样化开展工会活动。比方，春节前夕开展大型迎新春联欢会，〞三八〞妇女节开展关爱女员工活动，〞五一〞劳动节开展各类致敬劳动者活动，端午、重阳等各类节日开展传统文化宣贯活动，秋季开展员工运动会，通过类型丰富的主题活动，在增强员工参和感的同时，也取得了一定的成绩，集团连续*年获得先进员工小家，*篮球队获得〞银行杯〞第十二届*甲级篮球联赛第三名。
第二个是开展扶贫帮困活动。通过慰问系统内困难员工和开展结对帮扶慰问等活动，拉近慰问对象和工会的距离，解决困难员工和群众的难题，使其感受到工会的温暖，增强慰问对象对工会的强烈归属感，凝聚民心。集团以互助基金制度营造系统内互助互济气氛，开展无偿献血和〞慈善一日捐〞等活动回馈社会，集团屡次获得〞慈善一日捐〞先进单位和无偿献血促进奖。
〔三〕开展技能比武竞赛，提升员工〞荣誉感〞。*年以来，集团联合工会屡次开展并参和检测工、操作工、处理工等岗位技能大比武竞赛活动，先后获得全省污水处理工职业技能竞赛团体*等奖，全省环境监测工职业技能竞赛团体奖*等奖。另一方面，满足员工发展需要大力开展员工岗位培训引导疏通员工
自学成才，提升企业员工队伍综合实力。近几年以来，系统内多位优秀员工获得第三批全省国有企业〞五个一〞人才工程杰出个人、浙江金蓝领、市第七批职业技能带头人、市五一巾帼标兵岗、全市信访系统〞三比三化〞岗位练兵比武竞赛三等奖、工会经审工作先进工作者、市员工创新〞十佳〞等众多荣誉。
〔四〕维护员工正当权益，提升员工〞安全感〞。建立工会主动参和安全生产和职业卫生工作的机制，加强工会监督，认真严格执行《劳动合同法》规定工时制度和作息时间休假制度，给每位员工定期发放劳动防护用品，定期组织进行员工体检、职业病体检和疗休养，对女员工每年组织进行妇科检查，集团公司所属企业建立劳动关系制，健全劳动争议调解组织，培养劳动关系协调员，及时调解处理员工矛盾。同时，严格遵守安全生产制度，落实责任，签订安全生产目标管理责任书，积极开展安全大检查、安全生产知识培训、〞安康杯〞〞安全生产月〞、〞百日安全生产无事故〞等系列活动，进步提高企业安全生产防范意识和员工安全生产意识和技能，为企业安全稳定运转创造有力条件。
三、工会联合会建设的典型经验做法以及制定出台相关政策文件情况 〔一〕典型经验做法。通过组织全市以及全省各类和本员工作紧密的技能比武大赛，既对集团内员工技能水平进行了一次考核，也对全市乃至全省相关行业的技能水平进行了全面检
阅，促进各个企业骨干技能工理论知识和实际操作技能的切磋，促进员工技能水平的跨越式提升，促进区域间、行业间的交流。集团工会通过多年的技能比武活动组织，为各企业拉起了红线，密切了他们之间的沟通和交流，加强了合作，为合力打造一支技术精、作风硬、素质高的技术工队伍提供了良好的平台，为各个企业的和谐稳定持续发展提供了源源不间断的动力。
〔二〕制定相关制度文件情况。制定《*公司工会联合会章程〔试行〕》《员工健身制度》《工间操制度》《*公司员工互助基金会章程》等多项制度。
四、工会联合会在开展工作过程当中面临的困难、问题及原因分析 〔一〕经费短缺。从总体上看，制约工会工作有的放矢开展的一个〞老大难〞问题便是经费紧张，无论是工会业务培训，还是员工技能培训，或是主题活动的开展，都需要大量资金支持，但是基层工会经费有限，难以支撑保障每一项活动的开展。
〔二〕人员短缺。工作人员都是兼职，工会联合会的具体落实工作放在集团党群部，党群部目前有*名同志，但同时承当着党建、组织人事的工作。工会活动组织落地实施和培训都需要占用一定程度的工作时间和人力。尤其是工会联合会所属的基层工会干部大多来基层岗位，是公司的业务骨干、技术能手，筹划组织工会活动的时间和精力难以保证，有生产经营和工程
建设任务较重的单位，相对在工会活动组织上会有顾此失彼的情况。
五、进一步加强和标准区域 性、行业性工会联合会建设的意见和建议 〔一〕给予制度创新以关注。工会工作的开展制度体系应当首先考虑单位自身的需求，结合自身的特点，构建起既表达时代精神，又富有特色的制度体系。各个工会之间要进行即时的合作和交流，从而对于自身工会工作的需求特征加以清晰的认识，把道德、文化等价值观体系和为员工办实事相结合，从而力保员工不仅能够改善自身的困惑，而且也能够使员工深刻体会价值观标准。
〔二〕关注年轻一代群体。目前来看，新进人员有着向年轻化发展的趋势，但年龄越小也代表他的自主性也越强，如何让这群青年员工支持企业战略目标，工会组织可通过加强各类形式活泼、通俗易懂的宣传教育将企业战略融合内化至年轻员工群体中。
〔三〕提升员工工会参和率。当前工会会员很多是单位的正式员工，而外派员工在公会中的数量不多。工会可借助不同方式，提高非正式员工对员工工会的认知，如举办员工相关权益研讨会、分享会务成果报告等，增加对员工工会的认同感，促进非正式员工工会的参和率。
区域性、行业性工会联合会基本情况调查表
填表人：：填表日期：年月日 会联合会全称
层级 市级□县级□ 立时间 批 准单位
上级工会
覆盖 基层 工会 和会 员数量 基 层 工会〔个〕
覆盖企业和 员工数量 企业〔个〕
会 员〔人〕
员工〔人〕
织 委 员 会 是否按照联合制、 代 表 制 原是□否□ 主席、副主席的产生 是否履行民主程序 是 □ 否□
设 则建立 委 员 是 否实行 替补制、增补制 是□ 否□ 是否有组织方法、工作方法 等制度文件 是 □ 否□ 是 否 取 得社团法人资格 是□否□ 是否成立工会经费审查 委员会 是 □ 否□ 是 否 认 期召开会员 〔代表〕大会 是□否□ 是否和所覆盖基层工会 建立直接的隶属关系 是 □ 否□ 公地点 企业£行业协会□地方或产业工会□党政部门□无□ 员 备 会主席 专职□兼职£挂职□ 是否系退休返聘人员 是 □ 否□ 兼员工会主席单位及职务
其他工作人员数 其中 专职
兼职
挂职
量〔名〕 专员工作人员 工资来源情况 上级工会划拨□有关协会组织补贴□企业补贴□ 基 层 工 会 分 担 □ 其他
作 费 费来源 上级工会划拨□上级工会工程制补贴□有关协会组织补贴□ 企业补贴□基层工会分担□ 其他
是否 开设 工会 经费 账户 是□否□ 是否对非国家工作人员担任的 工会干部建立日常性工作补贴 是 □否□ 难 题
见 议
注：
1. 标注□的请在相应选项打〞√〞； 2. 内容填写不下的可另附材料。
篇三：基层工会组织调研文章
于基层工会女职工组织状况以及工作开展情况的调研报告 呼伦贝尔市总工会多文杰 ? ?呼伦贝尔市总工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、中国工会十七大精神为指导，认真学习习近平总书记关于工会工作和妇女工作的重要论述，以服务女职工为宗旨，结合女职工工作特点，努力适应新常态新要求，主动作为，依法维权，积极开展女职工组织建设和会员发展工作，充分发挥各基层工会女职工委员会的作用，在工会女职工组织规范化建设、作用发挥、女职工特殊权益保护等方面做了积极的探索和有益的尝试，增强了女职工组织的活力和凝聚力，努力推动工会女职工工作迈上了新台阶。
一、组织制度建设情况 ?
呼伦贝尔市各级工会按照《工会法》《中国工会章程》《工会女职工委员会工作条例》，坚持女职工组织与工会组织“三同步”，同步建立、同步换届、同步选举，始终把工会女职工组织建设作为一项重要工作常抓不懈，有效保证了女职工工作的顺利开展。呼伦贝尔市工会第三届女职工委员会有委员 29 人。截止目前，全市基层工会组织累计 6281 家，其中 3678 家基层工会建立了女工组织，有女职
工委员 2228 人。全市基层工会有女职工 13.3 万余人，女性会员 12.5 万余人。目前，全市各旗市区、产业（系统）工会、市直属工会已全部建立女工组织，各旗市区行政事业单位和规模以上企业也全部建立女工组织，并以非公企业、乡镇、街道企业以及女农牧民工集中的小型企业为重点，推行建立行业（区域）性工会联合会女职工委员会，形成了覆盖全市各行业、系统的女职工组织网络，为工会女职工工作的开展奠定了强有力的组织基础。全市各级工会定期召开女工工作会议、女工委员会议，研究部署、总结汇报各阶段女工工作，完善修订《女职工委员会选举办法》《女职工培训管理制度》，定期开展调查研究工作，倾听女职工心声，征求女职工意见建议，总结经验，查找不足，持续不断改进女工工作稳步提高。
二、女工工作推进情况 ?
（一）依托主题活动引领，培育和践行社会主义核心价值观 ?
以核心价值观为引领，开展丰富多彩主题活动。市工会女职工委员会组织全市各级工会女职工组织立足服务基层、服务女职工，以核心价值观为引领，团结引领广大女职工广泛开展丰富多彩、主题鲜明的纪念“三八”国际妇女节活动，畅想时代主旋律，展示女职工风采。市总工会联合市直机关工委组织全市广大女职工积极开展
“逐梦新时代•巾帼绽芳华”书香“三八”女职工读书分享活动。在“引领女性阅读·建设文明家庭”阅读作品评选中我市 6 篇作品荣获全国级奖项，20 篇荣获自治区级奖项，市总工会荣获自治区第六届书香“三八”读书活动优秀组织奖。今年，在全市范围内举办了“多彩呼伦贝尔”女摄影家艺术作品展览，共有 83 位女摄影家作品参加活动。牙克石市总工会举办“庆祝新中国成立 70 周年·逐梦新时代”的女职工风采展示活动，选送21 个节目、共 167 名女职工参加活动。呼伦贝尔农垦局左兆英家庭分别于 2017—2018 年被评为自治区和全国“最美家庭”荣誉称号。2019 年特泥河农场刘秀婷家庭、东方红农场八队张全家庭被授予呼伦贝尔市“最美家庭”荣誉称号。
（二）积极引领女职工建功立业，展现女职工巾帼风采 ?
按照《内蒙古自治区总工会女职工委员会关于女职工提升素质建功立业工程的实施办法》要求，近两年，全市各级工会女职工组织进一步激发广大女职工的劳动热情和创造活力，最大限度地组织动员广大女职工建功立业。引导女职工以提高自身创新、创造、创业能力为重点，以“中国梦•劳动美”为主题，积极参与全市职工技
术技能大比武等形式多样、各具特色的劳动竞赛、岗位练兵、发明创造等活动。陈旗女工委团结动员广大女职工积极参加“我为企业献计献策”和群众性经济技术创新活动，女职工提出合理化建议 45 条，被采纳 23 条，创造了较好的经济效益和社会效益。全市积极选树“五一巾帼标兵岗和标兵”先进典型,弘扬时代精神，引领女职工“学先进、赶先进、超先进”。近两年评选全市“五一巾帼标兵岗”30 家；全市“五一巾帼标兵”40 名；自治区“五一巾帼标兵岗”5 家；自治区“五一巾帼标兵”8 名。2019年华能伊敏煤电有限责任公司伊敏电厂胡堂丽被评为全国五一巾帼标兵岗（标兵）。各级工会组织积极通过工运报刊、微信网站等各种形式和渠道宣传受表彰的集体和个人，号召全市各族女职工以受到表彰的先进集体和个人为榜样,创新创优、建功立业,为实现中华民族伟大复兴的中国梦，为建设幸福和谐呼伦贝尔彰显巾帼风采，贡献女职工的智慧和力量。
（三）深化“关爱行动”,进一步健全服务女职工工作长效体系 ?
1.为女职工办实事，加大帮扶工作力度。全市各级工会坚持以女职工需求为向导，运用各种资源和手段，积极打造关爱女职工工作品牌，进一步加强对服务女职工“
三年关爱行动”的组织领导，形成一级抓一级、层层抓落实的工作机制，市总女职工委员会积极跟踪“三年关爱落实情况”，切实将女职工“三年关爱行动”落到实处，不断实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益，加大对困难女职工的帮扶力度，切实帮助困难女职工解决生产生活中遇到的困难，实实在在为女职工办实事、解难事、做好事。市总工会拿出专项经费，3 年内累计救助困难女职工 200 余名，发放慰问金达 40 余万元。积极组织开展进学校、进农村、进牧区为困难留守儿童赠书活动。先后深入陈巴尔虎旗东乌珠儿苏木慰问困难留守儿童，深入鄂温克旗锡尼河西苏木学校开展“书香呼伦贝尔•共筑中国梦”“百部经典蒙古文少儿图书”赠书活动。各旗市区、产业（系统）和市直属工会也拿出专项经费开展关爱活动。大兴安岭农垦局基层女工委集中走访慰问单亲大病女职工和困难患病女职工，特别是单亲困难患大病的女职工及其家庭，近几年来共救助贫困女职工 185 人，发放慰问金 20.3 万元，为女职工缴纳特病保险 6620 份，累计筛查垦区女职工白内障患者 300 多人，免费实施复明手术108人。2018年市总工会成功举办“遇到你才是我最美的年华”首届全市青年职工交友联谊活动。部分旗市区和产业系统也陆续开展了职工交友联谊活动。
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2.为进一步落实《女职工劳动保护特别规定》，给予“四期”女性更多关爱，自 2015 年起，市工会女职工委员会在全市范围开展“爱心妈咪小屋”创建活动，2019 年分别在满洲里市、扎赉诺尔区、莫力达瓦达斡尔族自治旗共建立 3 家爱心妈咪小屋。截至目前，全市共建设“爱心妈咪小屋”27 家，切实为我市广大女职工“四期”保护做了实事，办了好事。积极开展职工亲子托管服务试点工作，2018 年，满洲里市蓝天旅行社爱心亲子托管班经审核验收荣获“全国托管班”称号。
3.在全市深入开展女职工维权行动月活动。为把维权工作落到实处，通过开展法律知识讲座、知识竞赛、走访调研、帮扶慰问等多种形式，宣传发放《女职工劳动保护特别规定》《女职工权益保障法律法规文件选编》《妇女儿童权益保障法》《反家庭暴力法》《女职工权益维护法律知识微手册》2000 余册，进一步增强了全市广大女职工的维权意识，使全市女职工的法律意识和自我保护意识大大提高。签订具有实效性的专项集体合同，努力扩大专项集体合同的覆盖面，形成集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订的工作机制。为加强全面两孩政策下女职工特殊权益维护工作，开展以“加强生育保护，依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动，促进全
市上下形成了维护女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。海拉尔区总工会连续两年“三八节”前夕在微信公众号上成功举办女职工法律法规知识竞答活动，有近400 名女职工参与。神华大雁集团公司女工委开展了“平安幸福进万家”安全短信征集、“亲人的牵挂—嘱安全 送温暖”活动；组织女工干部远赴新疆等 40 余个项目部为她们送去慰问金 30 余万元。
4.认真落实《“健康内蒙古 2030”实施方案》，加大关爱女性健康工作力度，解除患大病女职工家庭后顾之忧，为更多的女职工筑起健康屏障。下发《关于继续开展“女职工特病保险”活动的通知》，继续在全市广泛开展“女职工特病保险”活动，同时为一线、困难女职工赠送 800 份特病保险，并鼓励有条件的企业、事业单位及党政机关积极为女职工投保送保，送去一份“特别的关爱”。近两年，特邀中华全国总工会女职工健康知识公益讲座讲师团专家在各旗市区和产业（系统）开展预防妇科疾病及“两癌”健康知识讲座8 场，惠及基层工会 800 余名女职工。讲座普及了女职工健康卫生知识，增强了自我保健意识，为提高女职工生活质量，预防“两癌”，维护女职工身心健康营造了良好氛围，发挥了重要作用。2019 年为一线、困难女职工赠送特病保险 1000 份，并组织有条件的企业、事业单位及党政机
关积极为女职工投保或送保，送去一份“特别的关爱”。
（四）进一步加强自身建设,增强女职工工作的吸引力和凝聚力 ?
1.为全面提升工会女职工干部的政治理论素养、政策业务水平和创新实践能力，推动全市工会女职工工作创新发展，各级工会开展了工会女职工工作理论与实践问题调查研究，着眼于女职工权益和女工工作相关问题共 16 个指导课题展开调查研究，把调查研究作为“谋事之基、成事之道”，不断提高工会女职工干部服务基层、服务女职工的能力和水平，增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力，努力建设学习型、服务型、创新型女职工干部队伍。扎赉诺尔区女工委结合“双百双千”活动，深入 10个基层工会发放女职工调查问卷达 400 余份，倾听女职工心声，紧紧围绕女职工劳动及劳动保护等权益，广泛征求意见。满洲里市总工会开展女职工工作理论和实践问题研讨活动，开展论文征集、组织研讨，培养女职工干部勤于学习、善于学习、勇于创新的精神。
2.召开呼伦贝尔市工会女职工委员三届二次全委（扩大）会议。做工作报告，增替补女工委员，确保工作正常有效推进。提出 2019 年工作目标和任务。会上，满洲里市总工会、阿荣旗总工会、陈巴尔虎旗总工会、国家能源集团大
雁公司工会、华能伊敏煤电公司工会五家基层工会以 PPT 等形式做女职工工作经验汇报，达到了学习互鉴的目的。伊敏煤电公司女工委实施“五定期、五同时”工作方案，即定期召开女工委会议，定期召开公司女工工作会议，研究部署、汇报女工工作；定期完善修订《公司女职工建功立业标兵岗（标兵）、优秀女职工工作者评选办法》《公司“好女儿、好妻子、好妈妈”评选办法》，积极挖掘优秀女职工和女工组织；定期深入女职工队伍，倾听女职工心声，征求意见建议；定期举办女工干部培训班，全面提升女工干部业务水平。
3.为提高全市工会女工工作，促进全市女工干部素质和能力的提高，更好地发挥组织、教育、引领和维护女职工的作用，市总工会和旗市区、产业（系统）工会每年举办工会女干部培训班。通过《学习贯彻习近平总书记在参加内蒙古代表团审议时的重要讲话精神》《享受一次“心理按摩”，从“心”遇见更好的自己》《工会女职工干部素质提升》等内容的学习，增强女工干部工作的信心和决心，还加深了对女工干部权益维护等方面的认识。牙克石市女工委举办母婴护理、营养配餐师家政培训班和“职场压力和心理”心理辅导培训班，为女职工建功立业搭建平台。鄂温克旗女工委面向 90 名全旗建档立卡贫困女牧民工开展“扶能·扶智”为
主题的民族服饰制作培训，培育民族服饰制作产业领域的牧区能人；又深入基层苏木嘎查为 200 余名女牧民工开展了羊油有机皂制作技能培训班，蒙汉兼通详细讲解制作羊油皂的制作技巧。大兴安岭农垦局女工委加强女职工文化阵地建设，配齐音响设备、增加健身器材等，每年举办一次 “广场舞 健身操”大赛，引导广大女职工群众在文化中自我表现，弘扬了健康文明文化生活。
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