职工思想道德建设调查研究5篇

职工思想道德建设调查研究5篇职工思想道德建设调查研究　谕赤兮布邵守参袅粼舞通龟凳瘾争嗽撇寂溉敬魏卿诵鑫每通奇.赤峰市思怒政治工作研究会按照自治区政研会《关于进行企业思想政治工作现状调查的通下面是小编为大家整理的职工思想道德建设调查研究5篇,供大家参考。

篇一：职工思想道德建设调查研究

赤 兮 布 邵 守 参 袅粼 舞 通 龟 凳 瘾争 嗽 撇 寂 溉 敬 魏 卿 诵 鑫 每 通 奇.赤 峰 市 思 怒 政 治 工 作研 究 会按 照 自 治 区 政 研 会《 关 于 进行 企业 思 想 政 治 工作 现 状 调查 的 通知 》 要 求,我们对市 经委、建 委、工业 局、轻 工局 四 个 系 统 企业 职 工思 想道德 文 化 建 设现状 进行 了 调 查。主要 情 况 如 下:一、基本 情 况( 一 )关 于 企 业职 工的 思 想 状 况1、邓小 平 建设有 中 国 特色社 会主 义理 论 和 社 会主 义 市 场经 济 理 论 知 识 的学 习 教 育 得 到 进 一 步 加强。调查中 了 解 到,各 企业 普遍 分 层 次、有 侧重 地 对广 大干部 职 工 进行 了 邓小 平建 设 有中 国 特 色 的社 会主 义理 论 和 社会 主义 市场 经 济 理论 知 识 的学 习 教 育活动。党 委班 子 成员 和 领 导 决策 层 以 理论 中 心组 为核 心,制 定计 划,提 出 要求,系 统 学 习;党 员干部 层以 业余 党 校 为 阵地,聘请市委 讲 师 团 到 各 企业 巡 回讲课;广 大 职 工 群 众 利 用 学 习 班 的 教 育 形 式,学 习 掌握邓 小 平 建设 有中国 特 色社 会 主 义 理 论的 内涵,了解市 场 经济、建 立 现 代 企 业制度 的有 关知 识。通过学习,广 大 干 部职 工 的 思 想得 以 进 一 步 解 放,市场意识和 竞争 意 识较 以 前 有 了很 大 增 强。2、对 在 深 化 企 业改 革、转 换 企 业经营机 制、建立 现代 企 业 制度 过 程 中 职工 思想 发生 的变 化,出现的 新情 况、新 矛 盾 和 新 问 题,普遍 采 取 了 相 应的对 策和 措 施。近 年 来,企 业在深 化 内部改 革,转 换 经 营机制,向 现 代 企业 制度 过 渡过 程 中,职工 的 思 想 较 改 革前 发生 了 比 较 深 刻 的变化,出 现了 许多新情 况、新 矛盾和新 问 题。比 较有 代 表性的 有 以 下几 种:一 是相 当一 部 分 职 工 心 情 矛盾,既 希 望成为 改 革的 受 益 者,又不 愿 失去“铁饭 碗” ;二是 部 分 职 工,特 别 是 老 职 工对企 业 的前途 感 到忧虑,担心 企 业 摸 着 石头 过 河 落入 水 里,同 时 更 担 心 自 己 跟不上 改 革的 步 伐 而 被淘汰;三 是部分职工对 企业 改 革 的 内 涵 知 之甚 少.对 可能 承 担 的 风 险 缺乏 应有 的 心 理准 备,处 于 盲 从状 态:四 是 部 分 企 业 中 层 及 一 般 干 部担 心 企 业 改 制后.失去“乌纱帽”及相应 的待 遇;五 是 部 分 素质 较高,有一 定 真 才实学 的职 工则渴 望 实行 改 革,以 使 自 己 有施 展 才 能 的机 会。针 对这种状况,各 系 统、各 企业采取 了 许 多行 之 有 效的 对 策和措施,归 纳起 来,不 外乎两 大 方 面:一 是 深 化 企 业 内 部改革,强 化 企业 内 部 管理,提 高 企 业 经济效益,用 事 实 说话;二 是 加 强 对 职工 的 思 想教 育,增 强 职 工 的 主 人 翁 责 任 感,理 顺情绪,化 解 矛 盾,振 奋 精 神,增 强 企 业的 凝 聚 力 和 向 心力。3、在广 大 职 工 中 深 入 开 展 爱 国主义、集 体 主 义和 社会主 义 教 育,大 力 弘 扬 艰 苦 创业 精神。各 系 统、各 企业在 对 职 工 进 行 爱 国 主 义、集 体 主义 和 社 会 主义 教 育中,注 重 同职工 的本职 工 作结 合 起来进 行,教育 广 大职 工要 摆 正 国 家、集 体 和 个人三者 利 益关 系,使 广 大职 工 明 确 我国还 处 在 社 会 主 义 初 级 阶 段,国家 还不 富强,只 有艰 苦创 业 才 能振兴 企 业。各 企 业普遍进 行 了“讲 理想、讲奉献、学 先 进、爱 企业”的教育 活 动。赤峰地 毯 厂 通 过 开 展“立 足 本 职,献 身地毯”先 进 事 迹报 告会, “学 先进、讲奉 献、立 志 岗位成 才”活 动,羊绒 衫 厂 通 过“党旗 在 我 心 中”、“讲 理想,立 足 本 职 作 贡 献”活 动,赤峰 一毛 通过“青年 岗位 能手” 、“红旗机 台”等多种 形 式 的演 讲 会 和 劳 动 竞赛,牢 固 树 立了职工 的 主 人 翁 责 任感,涌 现 出 了 长 期坚 持 在 生产一 线,不 图 名 利,一 心 奉 献 的 优 秀 干 部 贺政 中;进 厂 八 年 业 余奉 献5 0 0 多 工 时 的全 国“五 一”劳 动 奖 章 获 得 者李 素 梅;在“脏、累、差”岗位 上 一干就 是 n 年,成 万 岗 位 奉 献楷模 的全 国 纺 织行 业 特等 劳模 周 洪英 等 一 大 批 先 进 人 物,成 为 广 大 职工学习 的榜 样。( 二 ) 关 于 职工道 德建 设的现 状各 系 统、各 企 业在 思 想 政 治工 作 和 精 神文 明 建一1 1一

　设 中,注 重 发 扬我 国 人 民 讲道 德 的 传统 美 德,引导 广大 职工树立 讲 文 明、讲 礼貌、见 义 勇 为、助 人为 乐 的良 好 风 尚,提 高 了 职 工 的 思 想 道德 素 质。赤峰 市煤 气热力总公 司 多年 来始 终 把 爱 祖 国、爱 人 民、爱 劳动、爱 科 学、爱 社 会 主 义 作 为职 工 道 德 建 设 的 主要 工 作来 抓,教 育 和 引 导 广 大 职工 发扬 主人翁 精神,端 正服务 思 想,发 扬优 良 传统,努 力提高 业 务、文 化知 识 水平,增 强 为 用 户 服务 的本 领。赤峰 市 第 一 制 酒 厂 要 求职 工 的一 言 一 行都 同 建 立 企 业 的 良 好形 象 结 合 起来,重 点对销售人 员 进行 职业 道 德规 范教育,要 求 他们重 合 同、守 信 誉,提 高 服 务 质量 和 业 务能力,树立顾 客 至 上的 服 务 宗 旨。轻工 局系 统积 极 开 展“送 温暖活 动”,仅1 99 5 年 全系 统就 向 灾 区、希 望工 程、残疾人协会 捐 款 2 0 多 万 元。( 三 ) 企 业 文 化建设 情 况多 年来,赤 峰市各 系统、各 企业 以 经 济建 设为 中心,以 深 化 改 革,转换 经 营 机 制为动 力,以 增 强企 业活 力,全 面提高 企 业整 体素质和 经 济效 益为 目 的,大力 加 强企 业文 化建 设,充 分 发 挥 出 了 企 业文 化 与 经济 建 设 间的“互 补 互 促”效 应。企 业的 党政 工 团 密 切配 合,齐 抓共 管,大 力 开展 多 种 形 式的 企业文 化活动,从而 使 职 工 的 思想、感 情、行 为 与 企业 的 改革 和发 展 密 切 结合,促 进 了 企 业 的 两 个 文 明 建设。经 委系统 所 属 的北方联 合 制药 厂 花 大 力气 建 立了 大 小会 议室、党 员 活 动室、图 书 阅 览室 和 职工之 家,建 造 了 排球、篮球 场、乒 乓 球 室 等体育 设 施。赤峰钢 铁 厂 多 年来 始终把 文 化 阵 地 建 设 放 在 重要 位 置,该 厂 的 文 艺队 曾 多 次 参 加 全 市、全 区 乃至全国 的 文 艺 汇 演,形 成了 独 特 的 企业文 化 现 象。赤 峰 二 毛1 994 年组 织 的全市 性 卡 拉 OK大 奖 赛 引 起 不 小 的 轰 动.积 极 向 上 的文 艺 演 出 受 到 社会各界 的好评。其 它 系 统 和 企 业的文 体活动 也 都 搞 得 有声 有 色。他 们根 据 不 同层 次 职工 的 文 化娱 乐需要,积极 开 展 诸 如 读 报 日、知 识 竞赛、演 讲、书 法、美 术 比 赛 等 活 动,丰富 了职 工 的文化 生 活,陶 冶 了 情 操,开 阔了视 野,增强 了广 大 职工与 企 业同 呼 吸、共命 运,厂 荣我荣、厂 衰 我 衰的荣誉感 和 使命感。二、存 在 的 问 题1、有的 职工观念 陈 旧.“等 靠 要”、“平 均 主义”大 锅饭意 识 浓厚,缺 乏 市场 观念 和 竞 争意识;主人 翁意 识 淡化,不关心企 业 发 展,不 维 护 企 业利益,干 活讨价还价,缺乏 艰苦 创 业,吃 苦耐劳 的 精神;部分 职工,特 别是 亏 损企业职 工 认为能 挣钱就 行,学 习 不 学习 没 用;部 分 企 业 片 面强调用经 济手 段 管理 经 济,忽视 了 思 想政 治工 作在 企业 管 理 中的重 要 作 用。2、受 社会 不 良风 气 的影响,酗酒、赌博、打 架斗 殴、小 偷 小 摸行 为 和 婚 事 铺 张,封建 迷 信 活 动 在 一部分职 工 中仍然 存 在,有的 还 较 为 严 重;道 德 规范 建设 步 伐 缓 慢;道德建 设活 动 流 于 形式,效果不 佳。3、企 业 经 济 效 益 直 接 影 响文 化 设施 建 设 的 投入;部分 企业 文 化 设 施和 场 所被挤占,利 用 率 低,文化 娱 乐活 动不能坚 持 经 常,缺 乏 吸 引 力。4、企 业政 工 人员专职 少、兼 职 多;一些干 部 不愿 意搞党 务,有 临 时 工 思 想;在 机构 设置 上,许 多 企业 把 党办与 行 政办公 室合 并,两办主 任 由一人担任,实际 上 弱 化 了 党务 工 作。5、一些 企业 党 组 织 的 政治 核 心 作 用和 监 督 机 制发挥 不 了。三、关 于 加 强企 业 思 想 政 治 工作 的几 点 思 考( 一 ) 要 充分 发挥 企 业 思 想 政 治工 作 的 导 向 作用。一 方 面 要在 换 脑筋上 下功夫,通 过组织 广 大 干部职工学 习 建 设有 中 国 特 色 的 社 会 主 义 理论,开展大学 习、大讨 论 活动,冲破传 统 观 念 的 束 缚,引 导 和 教育 职 工 树 立 与 市 场 经 济 相 适应 的 商 品 与 市场 观念,开 放与竞 争 观 念,效益与 效率 观 念、科 技 与 人 才 观念、民主 与 法 制 观念 等.另一 方 面,要 帮 助 广 大 干部职工了 解市场,熟 悉 市 场,进行市 场 经 济 理 论 的 宣 传教 育。( 二 ) 要充分 发 挥 企 业 思 想 政 治工 作的宣 传作用.通 过 及 时 的宣 传 和 阐释 各 项 重 大 改革措 施,帮 助广 大 职 了 消 除 困 惑 和疑 虑,全面 准 确 地 理 解深 化 改革 措 施 的 重 大意义,正 确 认 识 局 部 利 益 与全 局 利益,眼 前利益与长 远 利 益 的关系,积 极 投身 于 各 项 改 革。同 时,要 加 强 企 业形 象,企 业 产 品 的 宣 传。强 化 宣 传意 识,广 告意 识,公关意 识 应 该成为 新 形 势 下 宣 传 工·作 的 一 个重 要 内 容。( 三 ) 要充 分发 挥企 业 思 想 政 治工 作 的 协 调作用。改革 实 质 上是利 益格 局 的重 新 调整,会 造 成 人际关系 中 这 样或那 样不 协调的 问 题。解决 这 些 问题,简 单 地 用行 政 命 令的方法 不 行,用 压 服的 方 法也 不 行,而只 能 用 民 主 的、说 服 教 育的办法使之 达 到 互 相沟通、互 相 理 解。因此,只 有用 强有力 的思 想 政 治 工 作去协调 关 系,化 解 矛盾,才能把 职工 队伍 凝聚 起 来。( 四 ) 要充 分 发 挥 企 业 思想 政 治 工 作的激励作 用,进 一 步 调 动 广 大职 工 的 积 极性 和 创 造 性,为 企 业 的改 革 和 发 展 提 供 强 大的精神动 力。一1 2一

篇二：职工思想道德建设调查研究

建文明单位为抓手 　推进职工思想道德建设许艳明　吴光明(江苏省姜堰市卫生监督所 　225500)【中图分类号】　D64　【文献标识码】　C 　【文章编号】　1008-7338(2006)04-0036-01　　为进一步加强职工思想道德建设 ,姜堰市卫生监督所自 2003年底成立以来, 以创建文明单位为抓手,努力推进职工思想道德建设 ,树立卫生监督新形象,打造卫生执法队伍 , 确保“三德”教育取得成效 , 三个文明建设硕果累累,2005 年度被评为泰州市文明单位;连续3 次被评为姜堰市“万人评机关”“十佳科室” 。1　认真贯彻《公民道德建设实施纲要》 , 培养诚信职工2 年多来, 组织全所卫生监督员认真学习《公民道德建设实施纲要》 ,把社会公德、职业道德和家庭美德“三德”教育, 列入职工每周政治和业务学习中, 列入共产党员先进性教育 , 列入共产党员“一岗双责三服务”责任状 ,以党员干部带动和影响全体职工, 努力践行“三个代表”重要思想, 脚踏实地做好每一项工作,努力提高“三德”水平 。2　聘请行风监督员,开展作风建设为进一步加强卫生执法队伍职业道德建设与作风建设 ,不断提高服务质量与工作效率, 更好地为人民健康服务 , 我们采取了一系列措施 :一是建立行风建设工作领导小组;二是印发《行风建设实施方案》;三是聘请街道办事处及居委会主任等为行风建设监督员;四是召开卫生监督行风建设工作座谈会 。通过实行政务公开 、依法行政、文明执法 、保障责任到位、措施到位、工作到位等系列活动, 进一步强化了监督员的责任意识和使命感,建立健全了长效管理机制。2004年以来 , 把“万人评机关”视作“万人评卫生监督”活动 ,编制了《规范化管理手册》 , 人手一册 。手册中规定:为切实提高办事效率和服务水平, 加强作风建设 ,杜绝推诿扯皮不负责现象的发生, 把全所建设成“依法行政 、清正廉洁 、优质服务、人民满意”的文明单位 。所内工作人员, 凡第一个受理到外单位或群众咨询 、投诉、举报及联系工作(包括来信 、来电 、来访等形式)的工作人员 ,为首问接待人。严格执行《卫生监督机构服务规范》 ,强化职工思想政治工作, 采取学习文件 ,对照标准 , 排找问题, 制订措施等步骤, 严格执行“八条禁令” 、“十条公开承诺”, 做到令行禁止。将创建文明单位与“三城同创”、“五好同争”活动结合起来 , 将“做文明人 、说文明话 、办文明事”视为生命线,贯穿于工作的始终。在全所倡导文明服务、文明监督 、文明执法的新风尚 。在2005 年 12 月姜堰市组织的社会满意度综合测评中, 市卫生监督所以“全局意识和群众观念”满意度达92.68%,“服务质量和办事效率”达 100%,“廉洁守纪和工作业绩”达98.78%,行风综合满意度达95.45%的成绩名列卫生系统第一。3　以活动为载体, 建树卫生监督新形象首先 ,在全体卫生监督员中开展“学习身边人 、争做贴心人”活动 , 组织学习省“五一劳动奖章”获得者姜堰市中医院张志英同志 , 邀请“全国模范教育工作者”溱潼中学田来同志,“国家电力公司市场整顿与服务活动先进个人”刘桂龙同志, 无私奉献拯救过无数生命的中医院李刚同志 , 见义勇为、助人为乐的扬动厂姜保宏同志 , 以宽容和爱心、无私和真诚打动每位患者的邱晓琴同志来所作报告。全体职工从身边先进典型的感人事迹和优秀品质中接受教育, 吸取养分,并开展大讨论, 促进职工思想政治和业务技术素质的不断提高。其次 ,开展“满意在我所” 、“争当文明职工 、争创文明新风家庭”活动。以创建文明单位为抓手 ,大力倡导“作风改善新十点” :即微笑多一点 、嘴巴甜一点、行动快一点、效率高一点 、做事多一点 、理由少一点、肚量大一点、架子小一点 、说话轻一点 、责任重一点 。通过开展“满意双争”活动 , 使全所职工职业道德素质明显增强, 工作服务质量得到进一步提高,社会公德及个人文明素质得到进一步发扬光大。在开展保持共产党员先进性教育活动和“八荣八耻”荣辱观教育活动中, 结合卫生监督自身实际, 积极创新思路, 力求做到“六个结合”。即 :打好一场战役 ,坚持先进性教育与创建文明卫生城市有机结合;推行一个承诺 , 坚持先进性教育与机关效能建设有机结合;树起一面旗帜, 坚持先进性教育与卫生监督员作风建设有机结合 ;实施一个工程, 坚持先进性教育与构建和谐社会有机结合 ;实行一次回访, 坚持先进性教育与人性化执法有机结合 ;办好一个窗口, 坚持先进性教育与政务公开有机结合 。每周一晚 7:30 姜堰电视台新闻专栏《每周卫生监督报告》准时亮相 ,这是由姜堰市卫生局 、姜堰市电视台联办的卫生监督电视专栏。专栏把镜头直击卫生监督第一现场 , 关注卫生安全 , 指导健康消费 。至2006 年 4月 3 日, 节目已成功播出68 期。《每周卫生监督报告》镜头里不仅有当事人不法的事件报道 , 卫生监督员自身的着装 、语言、仪表 、执法行为等都要在镜头下亮相。为建树卫生监督员新形象 ,我所组织全体卫生监督员进行为期 1 个月的军事训练,学军姿 、站列队、整仪表、练耐力 ,努力提升卫生监督员的对外形象 ,使监督员思想品德和业务技术素质同步提高 。

　(2006-05-31收稿)· 36 ·Jiangsu Health Care , Jul.2006,Vol.8, No.4

篇三：职工思想道德建设调查研究

文化Busi ness Cul ture026 中外企业文化党的十七届 六中 全会作出 的 《中 共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》， 指出 “一些地方和单位对文化建设重要性、必要性、紧迫性认识不够， 文化在推动全民族文明素质提高中的作用亟待加强 ；一些领域道德失范、诚信缺失，一些社会成员人生观、价值观扭曲， 用社会主义核心价值体系引领社会思潮更为紧迫。”潜山县社保系统职工思想道德的整体素质怎样？ 如何摆正市场经济与道德建设的关系？ 道德建设有无规律可循？怎样提高社保职工的思想道德建设等问题， 已经引起了各级党政工作组织的广泛关注。潜山县社保局自 2006 年以来， 对 “加强职工职业道德建设”做了大量工作， 并采用经验交流现场会、座谈会、基层调研等形式， 逐步涉足上述焦点逐步涉足上述焦点。现将有关调查情况报告如下 ：1

　社保部门道德建设起步早、特色新、成效好通过对材料分析表明 ：良好的职业道德， 对于促进当地经济建设、推进社会的文明进步， 树立社保的公共形象， 提高职工的道德修养和整体素质， 均起着重要的作用。从调查所涉及的不同层次、不同侧面、不同做法上，可以回答相同的问题 ：社保职工的思想道德建设必须加强， 早抓早得益，迟抓迟见效，不抓要受挫。的确， 面对道德观念变异、道德评价错位、道德心态扭曲、道德思想淡化等挑战， 社保系统各单位广泛开展了加强 “社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德”的 “四德”教育。自 开展该项活动以来， 通过大力宣传， 针对员工技能水平、日 常工作态度、对单位的突出贡献、参与单位活动的表现、日 常生活作风、思想道德等方面， 进行层层选拔， 推举出八名 标兵侯选人。为切合广大职工实际， 真实反映职工心中的标兵， 杜绝弄虚作假现象， 本着 “公正公开”的原则， 实现民主评议， 该公司将八名 标兵侯选人主要事迹， 配合个人照片， 公布到公司网站上， 进行民主投票， 到年底根据得票多少， 最终产生 1-2 名 作为公司道德标兵进行表彰。通过大力弘扬模范精神和品格， 促进职工思想素质的提升。关于社保系统职业道德建设的特点，归纳起来， 有以下几个方面 ：

　以科学理论为先导， 努力提高职工的思想道德和技术素质， 以先进典型为动力， 激励职工奋发向上的积极性 ； 以服务质量为重点， 塑造社保形象， 提高社保的知名度 ； 以建章立制为基点， 规范了职工言行 ； 以各种活动为载体， 引 导职工广泛参与， 有喜闻乐见的形式工， 由浅入深， 由表及里， 循序渐进地提高职工整体素质。2 能够正确摆正市场经济与职业道德的关系2.1

　社会主义市场经济的推进需要职业道德的支持社会主义市场经济， 同样存在着激烈的竞争， 没有敢为人先的创新举措， 没有先胜一筹的谋划策略， 没有一支过得硬的员 工队伍， 是不会获取较多利润而成为赢家的。一些成功的社保， 往往是一些能在潮头立、经济效益好的单位， 如果经济建设这一手相当有成绩， 但忽视了职业道德， 那么就会出现道德沦丧， 就会反过来影响经济工作并造成社会的不稳定。因此， 在社会主义市场经济条件下， 必须有正确的思想道德导航， 要在全体职工中大力提倡爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。防止人们陷入拜金主义、享乐主义和个人主义的泥潭。2.2 道德进步的源头在哪里？通过调查， 我们弄清了道德建设的动力， 培植良好的职业道德的关键等问题。不少人虽没有什么大道理， 但他们深感，多做好事善事就有德， 一个人无论何时何地， 无论有人看见还是无人看见， 都应该德字当头， 为他人、为社会多做好事。当然， 在道德建设上， 也有少数人孤立地 “就道德谈道德”， 甚至将道德建设看成是宣传、思想、文化和教育部门的事。其实， 这些部门是应该首当其冲， 自 觉地承担起道德建设的责任。但从道德源头来说， 生产方式、交往方式的变革与发展， 才是道德进步的原动力。社会关系和生产力的协调发展， 促进了社会的发展和道德的进步，激发了人民群众的创造力和积极性。

　因此， 必须加大改革的力度， 为职工提供尽可能广泛和宽松的社会空间、交际场所，为职工提供乐于参与的集体活动， 从生产、交往方式上为道德建设铺平道路。3 职业道德建设有规律可循3.1

　互动规律任何道德准则， 都与一定社会的文明程度紧密相联， 物质文明的发展， 既为道德的发展提供了可能， 又为道德建设提出了更高的要求。这就要求我们坚持两手抓， 两手都要硬， 促进经济与道德的相互推进，达到共同进步。3.2 协调发展规律思想道德和科学文化作为一个有机整体， 虽有相对独立性， 但也是相互补充、相互作用的。思想道德决定科学文化的方向， 科学文化是帮助人们形成正确思想的重要条件， 又能制约思想道德的发展水平。这一规律要求我们， 要下力气促进二者的有机统一，协调发展。3.3 斗争发展规律真、善、美总是同假、恶、丑相比较而存在， 相斗争而发展的。这就要求我们在培植道德情操时， 必须坚持同不道德现象作坚决的斗争。3.4 制约发展规律社会制度很大程度上决定着思想道德的性质、发展程度和发展水平， 这种作用是通过社会体制来体现的。这一规律要求我们重视与道德建设相关的体制改革的制度建设， 形成一套比较完备的制度体系，使道德建设制度化。3.5 继承发展规律这一规律要求我们既要弘扬中华民族的优秀传统道德， 又合理吸取西方有益的道德观念。当前， 要动员社保职工积极投身 “讲文明、树新风”的精神文明建设活动， 以全心全意为人民服务为道德建设的核心， 团结职工群众， 不断增强凝聚力和向心力，以爱国主义教育把人们引导到爱国爱党、爱场爱岗上来， 要继续通过评先创优、树立典型、严格管理、考核监督等激励措施，用榜样的力量和制度的刚性， 促进员工队伍职业行为习惯的养成， 并自 觉遵守社会公德和家庭美德， 以自 身规范服务、礼仪服务、文明服务的良好素质形象， 实践社会主义核心价值观， 为促进科学发展提供精神文化动力和思想政治保障。潜山县社保系统加强职工思想道德建设的调查报告段青敏

　安徽省潜山县社会保险事业管理局

　246300网络出版时间：

　2013-11-29 18:48网络出版地址：

　http://www.cnki.net/kcms/detail/11.3656.G0.20131129.1848.257.html

篇四：职工思想道德建设调查研究

工区问卷调查把脉职工思想动态

　 “综合工作和生活状态评价一下自己目前的幸福感。

　” 、 “对于国家电网公司下一步的发展前景您的看法是什么、 “您最关注的问题是什么”„„为了解职工思想状况把握职工思想动态10 月 17 日输电运检工区以无记名问卷调查为主要形式进行了一次职工思想动态调研。

　此次职工思想动态调研 该工区采取发放调查问卷、 召开座谈会的方式进行内容涉及职工理想信念、价值取向、道德观念职工对深入推进“两个转变” 、加快建设“一强三优”现代公司科学发展总战略对深入开展创先争优活动情况和取得成效的认识和态度以及职工普遍关心的热点、难点问题和倾向性问题等多个方面力求客观把握职工思想动态 发现职工普遍关注的热点问题和倾向性问题。从调查情况来看广大职工心系企业政治立场、理想信念坚定对公司深入开展创先争优等活动十分关注对企业的未来和前景充满信心对国家电网职工身份感到光荣和自豪。

　该工区将以此次职工思想动态调研为契机有的放矢做好新时期职工的思想政治工作为实现职工和企业的共同发展营造健康、和谐的环境提供思想保障。

　输电工区汪鹏鹏

　 为贯彻落实“8.12”铁道部电视电话会议和全路宣传工 作座谈会精神迅速落实路局“五个一” 活动 领导班子成 员带头、 各科室、 车间干部深入现场、 深入一线 对目前职 工思想动态进行全面排摸准确掌握当前职工的所思所想 了解职工诉求。同时对职工思想问题和诉求进行归类梳理 深刻分析其产生的原因、影响范围从中把握职工思想活动 特点和规律努力开创安全管理新局面。

　一、目前我段职工整体思想呈现新变化、新特征

　1、思想呈多样性发展态势

　职工在思想意识上受进步与落后、积极与消极、正确与 谬误、高尚与低俗的思想文化相互交织、 激荡的影响 思想 观念、 价值取向、 道德判断和行为方式呈现由单一到多元、

　由单纯到复杂的变化。

　2、思想的独立性明显增强

　从与职工的思想交流结果来看职工容易受形势变化、 政策出台、家庭变故和利益调整等因素影响 思想、 情绪和 行为由以前相对稳定向频繁波动变化 对职工思想进行动态 预测、及时掌握和有效干预的难度增大有的职工甚至很容 易产生过激行为。

　3、思想的隐匿性明显增强

　在这次调研中部分职工存在消极的处世态度加之部 分管理人员在处理职工思想问题时简单粗暴、 方法不当。

　致 使职工存在较重的戒备心理 对管理人员和同事都不信任

　对本车间、本班组的发展变化漠不关心存在“事不关己 高高挂起”的思想思想汇报不积极主动个人想法不愿外 露 存在“说了也白说” 的想法 外在表现和真实思想不一 致

　导致车间、 班组管理人员了解职工思想动态时难度加大。

　4、各种心理压力重叠交叉

　首先是失落感主要是与其他行业和群体相比自己的 收入虽然有所提高但别人的收入提得更高 自己的房子稍 稍变大 但别人的房子变得更大 从而产生的不公平感—— 主要是目前社会上公布的电信、房地产、石油、航空、电力 等行业职工的巨额收入与铁路职工的收入反差太大 特别是 每年不断推陈出新的各式豪宅庭院、 令人眼花缭乱的各种高 档消费、日新月异的各种财富排行榜无形中又放大了社会 比较给职工带来不同程度的心理刺激扩大了成员间的心 理落差导致失落感加剧。

　其次是受安全、运输经营任务和利益关系调整的影响 以及艰苦闭塞的工作环境和执行急难险重任务的考验部分 职工容易产生焦虑、烦躁、抑郁和厌倦等心理。

　5、 “80 后”职工和劳务派遣工值得关注

　随着职工队伍“新旧交替”现象逐渐显现一支年轻的 队伍将成为我段改革与发展的中坚力量 这支队伍就是 “80 后” 。

　“80 后” 职工将不知不觉成长为许多工种的新兴力量

　是我段大量工作的具体承办者亲眼目睹并经历着我段改革 与发展的来临。然而在他们身上艰苦奋斗、吃苦耐劳等 优良传统有所淡漠 理想信念不够坚定 “要面包也要玫瑰”  是对这一代人的经典概括。如在这次职工思想动态调研中 询问一些刚参加工作的“80 后”职工你认为单位应该给你多 少工资没有一个人选择 1000 元至 1500 元大多数人选择 是 5000 元以上但这些“80 后”可想到你们拿 5000 元的工 资你们给单位、企业做出了相应的什么贡献了吗

　劳务派遣工思想情绪不稳定造成流动性较大。首先劳 务派遣工对人生态度、自身的价值没有正确的认识 受社会 环境影响较大 工作中产生不平衡心理。

　如这次调研中部分 劳务派遣工反映工资收入比正式职工少、单位没有缴纳公积 金、福利分房劳务派遣工没有资格享受、 段发一次性奖励劳 务派遣工只发一半等问题。

　其次我段现有劳务工 260 人 分 别从事连接员、调车长等 8 个工作岗位。在此次调研中部分 车间一个调车组 4 个人其中

　劳务工就占 3 人在未来的几 年里劳动工将成为我段调车作业的核心力量及时解决劳 务工在工作学习和生活中的实际困难值得我们关注。

　根据以上 5 点对职工普遍思想状况进行如下归纳 富于 理想 但立足本职干好工作的思想准备不足 政治上追求进 步 但功利性比较明显 对段严管理严考核没有从思想深处 正确认识思想比较活跃但易受外界因素和社会不良风气 的影响求知成才愿望强烈但动手能力和综合素质不高 文化程度普遍提高但知识面和接受能力差异较大民主平 等观念增强但过分强调个人意愿善于接纳新事物但思 想和言行易偏激注重人际交往但把“人际关系”看得很 重进取意识较强但心理素质脆弱经不起困难和挫折的 考验等。

　号准职工思想脉搏弄清职工思想底数政治工作才有 针对性才能防止和避免工作上的盲从善于从整体上去把 握和揭示职工思想变化规律把握哪些是我段职工共性的问 题哪些是我段职工呈现出的个性问题从而为做好政治工 作提供基本依据。只有全面掌握职工思想一方面做好个体 政治工作另一方面进行普遍的政治教育才能做到有的放 矢事半功倍。

　二、目前影响职工队伍稳定的热点问题

　当前影响我段职工队伍稳定的热点问题主要有 5 个方 面

　1、部分职工对收入期望值过高形成的“落差点” 。受 部分职工对收入期望值过高形成的“落差点” 到社会环境各方面的影响职工普遍认为工资收入较低没 有达到自身的期望值。

　2、职工住房问题。部分职工反映福利分房的指标是否 工住房问题。

　能够增加反映单身宿舍的费用较高是否能够给予相应的 补助或减少单身宿舍的费用反映有量站人员较多职工宿 舍紧张。

　3、安全考核制度问题。职工普遍反映安全考核制度不 安全考核制度问题。

　规范存在重复考核。如本月发生的两违信息分别在一次 性奖励中再次进行考核。其次部分职工认为我段安全考核力 度过大 给职工心理造成压力 考核者没有和被考核者面对 面的讲清考核的原因。

　4、台帐管理问题。部分职工及班组长反映现场作业人 台帐管理问题。

　员须填记的本簿台帐较为繁杂 班组综合台帐内容繁琐 个 别总结还需要电子台帐和手工台帐重复记录不利于现场作 业人员的实际操作增加作业量容易造成形式化。

　5、劳务工待遇问题。部分车间劳务工反映自己和正式 劳务工待遇问题。

　职工干的是一样的活但工资收入、福利分房、公积金缴纳、 奖金分配上确不一样从而使劳务工产生不平衡的心理。

　三、基本对策及措施

　1、以“四看”观色看职工情绪变化。每天班前点名 四看”观色看职工情绪变化。

　会车间干部或班组长观察班组职工的表情每班作业中 观察掌握职工的心理反映、工作状态职工就餐时观察职 工的食欲好坏 每天下班时 查看职工的工作成绩。

　“四 通过 看” 对情绪反常精神状态不佳工作干劲不足食欲不 好工作业绩平平的职工安排专人找其谈话了解原由 第一时间做好职工思想工作。

　2、以“两听”察言闻职工心理需求。关注职工的言 两听”察言闻职工心理需求。

　谈举止找准“话中话” 、 “话外音” 归纳总结职工言谈 话语与情绪心理的关联规律职工情绪好的时候爱讲赞美 话情绪差的时候爱讲牢骚话对领导工作满意时讲的是真 心话对领导工作不满时讲的是俏皮话职工得到关心时提 的是建议没有得到关心时提的是意见。通过对职工日常言 语的分析准确研判和把握职工的心理状态及时做好心理 疏导和理顺情绪工作。

　3、以“三访谈”搭桥解职工实际困难。坚持逢事必 三访谈”搭桥解职工实际困难。

　访职工家庭遇有婚丧嫁娶、生老病死等大事时到职工家 中走访慰问 让职工感受到组织的温暖 体会到领导的关爱 坚持逢怨必谈职工之间发生矛盾或受到考核时主动找职 工交心谈心帮助职工放下心理包袱轻装上阵安心工作 坚持逢假必谈每逢“春节” 、 “五一” 、 “十一” 等长假 来临时 对职工开展法制宣传教育 提醒职工遵纪守法 做 个好公民 长假过后及时开展收心教育 提醒职工遵章守纪 干好工作做名好职工。通过访谈及时了解和解决职工的 实际困难。

　4、以“职工思想周汇报”为平台了解职工心声。坚 职工思想周汇报”为平台了解职工心声。

　持由管内各车间向党群办上报一周职工思想汇报制度 党群 办由专人负责收集各车间反馈的信息并加以分类梳理及 时了解现场一线职工的所思所想在第一时间内向领导反 馈领导本着“问题不过夜”的工作作风及时解决一线职 工的难处。

　四、几点启示 保安全、保稳定”

　1、从思想上引导职工 “保安全、保稳定” 是抓好安 全工作的前提和基础 从身边发生违章作业导致的事故中可以看出职工作 业违章后无人制止其原因正是思想认识上的差距 带来 职工中普遍存在 “事不关己 高高挂起” 的错误态度 这一 症结是职工 “两违”无法从根本上杜绝的源头所以只有 让职工明白“纠正违章是为了谁、 “两违作业害了谁” 才 能真正做到“自身的安全我负责、他人的安全我有责、车站 的安全我尽责”的安全意识筑牢安全思想防线。思想是行 动的先导要解决这些问题我们必须着力解决好职工转变 观念的问题 怎么转变一方面要结合实际 适时开展安全 警示教育和岗位安全责任意识教育促使职工爱岗敬业、坚 持作业标准大力倡导勤奋、敬业、忠诚、主动的精神另 一方面 我们还要引导广大职工算经济账 算清每一件事故、 隐患、故障以及每一张“上级两书” 、 “考核单”将考核工 资收入多少落实到每一个干部职工将会受到多大的经济损 失 让每一个干部职工能直观的理解安全就是效益的含义

　使职工在作业中做到自控不违章纠正、制止别人违章做 到群防互控确保安全关键全面受控。

　2、从管理机制上“保安全、保稳定” 是抓好安全工 从管理机制上“保安全、保稳定”

　作的催化剂 在抓好思想引导的同时 还要从安全管理机制建设上也 要打开思路 从管理上和机制建设上下功夫充分调动广大 干部职工抓安全的积极性。一方面要不断完善联责联考的考 核机制 把从领导到工班长都纳入到联责联考考核范围 进 一步调动广大干部职工全员主动参与安全管理使安全管理 走向良性循环另一方面要不断完善激励机制对果断制止 “两违”和发现关键问题的干部职工要进行奖励对长期遵 章守纪的干部职工也要进行奖励还要对发生“两违”后能 够认真吸取教训在一定时间内不在发生任何“两违”的职 工进行奖励 给职工在犯了错误后有改正错误的机会 从而 激发干部职工主动减少或杜绝“两违”的发生。

　3、从“扩大职工参与面”上“保安全、保稳定” 是 扩大职工参与面” 保安全、保稳定” 抓好安全工作的良药 积极利用网络这个平台将传统的“灌输”方法转变为 “吸引”和“参与”的方法运用信息网络技术的丰富表现 力和职工喜闻乐见的文风化抽象为具体、化枯燥为情趣、 化不解为理解实现抽象理论形象化深奥道理通俗化吸 引广大职工积极参与到网站的建设中充分发挥他们的主观 能动性实现由被动学习向主动上网学习的转变。一要区分 层次网站内容的设立要面向各级干部职工。在网站定位上 指导思想要明确既要建设针对干部职工规章文件上的专业 性网站也要建设融政策、法规、服务、管理于一体的面向 广大干部职工的综台性网站从不同角度、不同层次覆盖受 众。网站要多分专栏可以设立“我为段长献一策” 、 “安 全管理大家谈” 、 “职工心声”等栏目依据受众的不同 提供不同层次的内容达到信息畅通、信息共享、及时了解 解决一线职工的困难。二要树立干部职工的自我教育、自我 管理、自我服务的意识。既要创造条件让职工

　积极参与网站 的技术制作、信息采编、管理维护等工作又要通过建立适 当开放式的后...

篇五：职工思想道德建设调查研究

11 年干部职工思想道德建设规划

　2011 年干部职工思想道德建设规划

　 为认真贯彻落实县委、县政府有关思想道德建设规划的文件精神，进一步明确我局思想道德建设目标，加强思想道德建设内容、途径、方法的创新，构建思想道德建设体系，保证全局思想道德建设工作有效实施，现结合我局工作实际，制定思想道德建设规划如下：

　一、指导思想

　思想道德建设的指导思想是：以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻江泽民同志“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本纲领，重在建设、以人为本，牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想和正确的世界观、人生观、价值观，大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高职工道德素质，促进人的全面发展，培养一代又一代有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民。

　 二、目标和要求

　思想道德建设的总体目标是：通过教育，使国土资源系统工作人员具有坚定正确的政治方向，热爱社会主义祖国，拥护党的基本路线，努力学习党的基本理论、科学文化和法律法规知识，确立科学的世界观、人生观、价值观和权力观；

　 自觉遵守法纪和社会公德、职业道德、家庭美德，具有良好的道德品质和心理素质；牢固树立为人民服务的宗旨意识，艰苦奋斗，敬业奉献，展现为民、务实、廉洁、文明的精神风貌，为社会主义建设事业积极奉献。

　1、政治素质：具有坚定正确的政治方向，努力学习和践行“三个代表”重要思想，坚持四项基本原则，热爱中国共产党，热爱祖国，关心国家大事，拥护党和国家的路线、方针、政策。

　 2、思想素质：掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的基本原理，能够运用唯物辨证法来思考和分析问题，坚持以人为本，落实科学的发展观，树立正确的世界观、人生观、价值观；有创新意识，有为国家富强、民族振兴而奋斗的理想；树立为人民服务的宗旨，有为现代化建设事业献身的精神。

　3、道德素质：继承和发扬中华民族优良传统，坚持集体主义为原则的道德观，能自觉遵纪守法，正确处理国家、集体、个人三者之间的关系，正直诚实,具有良好的道德品质和文明行为习惯。

　4、心理素质：具备良好的个性心理品质和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，具有较强的心理适应能力，人际关系和谐。

　三、主要内容

　思想道德建设内容是思想道德建设目标要求的具体展

　 示和保证。主要包括：

　 1、题材教育：《保持共产党员先进性教育读本》、《“三个代表”重要思想》等党的基本知识教育，《公民道德建设实施纲要》、《公民道德与诚信知识问答》等思想道德教育。

　 2、实践教育：参加扶贫助残、希望工程、送温暖等社会公益活动。

　 3、职业教育：组织业务学习培训，进行执法水平及工作技能考核测试。

　四、组织实施

　 思想道德建设是一项复杂的系统工程，涉及到全局乃至每个干部职工。因此，思想道德建设的实施需要我局全体干部职工分工合作，密切配合，才能取得好的思想道德建设效果，以确保思想道德建设目标的最终实现。

　1、题材教育是思想道德建设的主渠道，由党支部承担，通过党员先进性教育、民主生活会、组织生活会等形式，针对新形势、新任务、新问题和干部职工的思想实际，不定期组织学习，展开教育。

　 2、职业教育是思想道德建设重要内容，由局行政科负责，其他各科室负责同志具体组织，定期对局干部职工进行业务辅导，迎接各级检查考核。

　 3、文明单位建设是加强思想道德建设的核心，要以创建县级文明单位为主线，积极争创安全单位、节约型机关.同时开展经常性的水利文化建设，通过多样的文化体育活

　 动，丰富业余生活，陶冶思想情操，保持良好的精神状态。

　五、工作考核

　思想道德建设考核和评估是加强思想道德建设工作的重要环节，也是实现思想道德建设目标的必要保证。思想道德建设考核坚持同年度工作目标任务同部署、同检查、同考核、同奖罚的原则，考核采用综合测评的方式，定性测评与定量测评相结合，对工作人员的思想道德品质、遵纪守法、学习态度、学习成绩、工作能力等方面，在年终考核中一并进行。

　 六、保障措施

　为保证思想道德建设顺利进行，必须加强组织领导，健全有关的规章制度。

　 1、领导体制：党总支是思想道德建设工作的管理核心，在局班子的统一部署下，建立和完善局长负总责、支部书记全面抓、各科室及基层单位具体落实的思想道德建设的工作机制。由支部书记具体负责，局组织行政科为日常办事机构。

　2、健全制度：逐步建立和完善思想道德教育工作制度和思想道德建设奖罚制度。

　二 0 一 0 年三月五日

　 三严三实开展以来，我认真学习了习近平总书记系列讲话，研读了中央、区、市、县关于党的群众路线教育实践活动有关文件和资料。我对个人“四风”方面存在的问题及原因进行了认真的反思、查摆和剖析，找出了自身存在的诸多差距和不足，理出了问题存在的原因，明确了今后努力的方向和整改措施。现将对照检查情况报告如下，不妥之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

　一、存在的突出问题

　 一是学习深度广度不够。学习上存在形式主义，学习的全面性和系统性不强，在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上都有些欠缺。学习制度坚持的不好，客观上强调工作忙、压力大和事务多，有时不耐心、不耐烦、不耐久，实则是缺乏学习的钻劲和恒心。学用结合的关系处理的不够好，写文章、搞材料有时上网拼凑，求全求美求好看，结合本单位和实际工作的实质内容少，实用性不强。比如，每天对各级各类报纸很少及时去阅读。因而，使自己的知识水平跟不上新形势的需要，工作标准不高，唱功好，做功差，忽视了理论对实际工作的指导作用。

　二是服务不深入不主动。工作上有时习惯于按部就班，习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，在统筹全局、分工协作、围绕中心、协调方方面面上还不够好。存在着为领导服务、为基层服务不够到位的问题，参谋和助手作用发挥得不够充分。比如，到乡镇、部门、企业了解情况，有时浮皮潦草，不够全面系统。与基层群众谈心交流少，没有真正深入到群众当中了解一线情况，掌握的第一手资料不全不深，“书到用时方恨少”，不能为领导决策提供更好的服务。

　三是工作执行力不强。日常工作中与办公室同志谈心谈话少，对干部思想状态了解不深，疏于管理。办公室虽然制定出台了公文办理、工作守则等规章制度，但执行的意识不强，有时流于形式。比如，办公场所禁止吸烟，这一点我没有严格执行，有时还在办公室吸烟。

　四是工作创新力不高。有时工作上习惯于照猫画虎，工作只求过得去、不求过得硬，存在着求稳怕乱的思想和患得患失心理，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去干，缺少一种敢于负责的担当和气魄。比如，做协调工作，有时真成了“传话筒”和“二传手”，只传达领导交办的事项，缺乏与有关领导和同志共同商讨如何把事情做得更好，创造性地开展工作。

　五是深入基层调查研究不够。工作中，有时忙于具体事务，到基层一线调研不多，针对性不强，有时为了完成任务而调研，多了一些“官气”、少了一些“士气”。往往是听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上情况多，发现深层次问题少。比如，对县委提出的用三分之一时间下基层搞调研活动，在实际工作中却没有做到。即使下基层，有时也是走马观花，蜻蜓点水，让看什么看什么，让听什么听什么。在基层帮扶工作上，有时只注重出谋划策，抓落实、抓具体的少，对群众身边的一些小事情、小问题关心少、关注不够。

　六是主观能动性发挥不够。自认为在办公室工作多年，已经能够胜任工作，有自满情绪，缺乏俯下身子、虚心请教、不耻下问的态度。对待新问题、新情况，习惯于根据简单经验提出解决办法，创新不足，主观上存在满足现状，不思进取思想，主观能动性发挥不够。

　七是对工作细节重视不够。作为办公室负责人，存在抓大放小，不能做到知上、知下、知左、知右、知里、知外，有时在一些小的问题上、细节上没有做好，导致工

　 作落实不到位，出现偏差。

　八是工作效率不是很高。面对比较繁重的工作任务，工作有时拈轻怕重、拖拉应付、不够认真。存在不推不动、不够主动，推一推动一动、有些被动。比如，文稿材料的撰写，有时东拼西凑、生搬硬套、缺乏深入思考。有时也存在着推诿扯皮现象，不能及时完成，质量也难以保证。对于领导交办的事项，有时跟踪、督导的不够，不能及时协调办理，缺乏应有的紧迫感，缺乏开拓创新精神，致使工作效率不高。

　二、产生问题的原因分析 认真反思和深刻剖析自身存在的问题与不足，主要是自己没有加强世界观、人生观、价值观的改造，不注重提高自身修养，同时受社会不良风气的影响，在具体应对上没有很好地把握自己，碍于情面随波逐流。产生问题的原因主要有以下几方面。

　（一）自身放松了政治理论学习。对政治理论学习的重要性认识不足，重视程度不够。尤其是在处理工作与学习关系方面，把工作当成硬任务，把学习当作软指标，对政治理论学习投入的心思和精力不足，缺乏自觉学习的主动性和积极性。

　（二）宗旨意识有所淡化。由于乡镇工作比较辛苦，从基层回到机关工作后，产生了松口气的念头，有时不自觉产生了优越感和骄傲自满的情绪。听惯了来自各方面的赞誉之声，深入基层少，对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，没有树立较强的大局意识和责任意识，使得自己有时会片面地认为只要做好本职工作，完成领导交办的任务就行了，而未能完全发挥自身的主观能动性，缺乏做好工作应有的责任心和紧迫感。

　（三）忧患意识不强。只是片面看到了自身工作生活环境的变化，吃苦耐劳的精神有些缺乏，开拓进取、奋发有为、敢于冲锋、勇于担当的锐气有所弱化。有做“太平官”的意识，身处领导岗位，求新、求发展意识薄弱，表率作用发挥得不够好，忽视了工作的积极性、主动性和创造性。

　（四）勤政廉洁意识有所弱化。随着自身经济条件的改善，降低了约束标准，勤俭节约的传统美德有些淡化，对奢靡之风的极端危害性认识不足，没有引起高度重视。

　诚然，造成自身存 在问题的原因远不止这些，还有很多，如自身的固化思维方式，缺乏居安思危的深层次思考等。

　三、今后的努力方向和改进措施 查摆问题，剖析根源，关键在于“洗澡治病”、解决问题。本人决心从党性原则出发，端正态度、认真对待，在今后的工作中采取强有力措施，立行立改，取得实效。

　（一）求真务实 办公室主任作为承上启下、协调全局、沟通内外的重要角色，要立足发展、改革的新形势、新情况，以务实的作风和良好的品质做出表率。

　一是增强大局意识。要站在全局高度想问题，立足本职岗位做工作。要注重换位思考，真正做到想领导之所想、谋领导之所谋，及早提出比较成熟的意见和建议，供领导决策参考。要善于从纷繁复杂的事务性工作中解脱出来，理清思路，明确目标，发挥自己应有的作用。

　二是增强超前意识。要认真研究领会组织意图和领导思路，围绕领导关心的重大问题进行广泛深入的调查研究，为领导决策提供真实情况和可靠依据。要广泛搜集资料，研究各乡镇、机关单位的新情况、新经验、新做法，借“他山之石”来攻玉，为领导提出决策预案。因此，在想问题、办事情时，要赶前不赶后，尽可能早半拍、快半拍，提高敏感性，增强主动性。唯其如此，才能变被动为主动，“参谋”才能参在点子上，“助手”才能助到关键处。

　 三是增强创新意识。要强化服务理念，做深、做透、做好服务工作；要以协调、配合作为服务的主要手段和方法，做到服务不越位；要围绕解决难点和热点问题开展服务，切实通过服务和协调把大家普遍关心、关注的热点焦点问题解决好，以实际行动取信于民。

　（二）勤政为民

　办公室既是贯彻落实县委、政府决议的执行部门，也是督促落实县委、政府决议的监督部门。破除官僚主义，勤政为民应当做好“四件事”。

　一是善于走进群众。从群众中来，到群众中去，是党的各项工作能够取得成功的一大法宝。开展群众路线教育活动，破解“官僚主义”，依靠的依然是人民群众。工作中，要力戒高高在上、脱离群众、脱离实际的“官老爷”做派，多与群众接触，从群众中汲取智慧和力量，养成问计于民的好习惯。

　二是勇于解难事。务实从严，是每个党员干部对待工作的正确态度。要把这种态度落实到每一项工作中去，要戒除贪图淫逸、讲求舒适、怕吃苦、饱食终日、碌碌无为的不良作风，承担起肩上的责任，做到为官一任，作为一方。

　三是简化办事程序。要急群众所急、想群众所想，尽最大可能提高办事效率，加快办事速度，一切从实际出发，勤俭从政，效率为先。

　四是接受监督。联系群众更要相信群众，加强民主更要多听民声。工作中时时处处应该考虑到群众利益，自觉主动接受群众监督，让工作开展得更有人气和活力。

　（三）艰苦奋斗

　要统筹制定领导干部办公用房、住房、配车、秘书配备、公务接待等工作生活待遇标准，落实不赠送、不接受礼品的规定，切实解决违反规定和超标准享受待遇的各种问题。要结合“治治病”的要求，按照中央八项规定，边学边查边整改，对照镜子，深挖思想根源，净化心灵，摒弃享乐主义，坚持艰苦奋斗，以良好的精神状态和奋发有为的面貌赢取人民群众信任。

　（四）廉洁自律 作为党员干部，无论什么时候，群众本色不能变，群众情怀不能淡。要自觉加强党性修养，牢记全心全意为人民服务的宗旨，净化思想、洗涤灵魂、增强党性、明确航向。在始终保持为人民服务中追求高雅的生活情趣、锻造健全和谐的心理状态、

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