优秀青年文明号集体材料4篇优秀青年文明号集体材料 保险公司青年文明号申报材料 团市委： 根据团市委《省青年文明号创建集体》申报条件及要求，现将本单位创建市级青年文明号活动开展情况汇报如下面是小编为大家整理的优秀青年文明号集体材料4篇,供大家参考。
篇一：优秀青年文明号集体材料
公司 青年文明号 申报 材料团市委：
根据团市委《省青年文明号创建集体》申报条件及要求，现将本单位创建市级青年文明号活动开展情况汇报如下：
中心支公司 2004 年 7 月经保险监管机关批准成立。公司在总经理同志的带领下，经过 10 年的不懈努力，积累了较为成熟的保险经验和专业技术。经过公司全体员工，尤其是青年员工的努力下，公司业务规模和效益跃上崭新的台阶，累计实现保费收入 2.1 亿元，承担 200 多亿元的风险保障，充分发挥了公司对全市经济发展的助推器和社会稳定、人民安居乐业的稳定器作用。
一、 公司基本 概况
中心支公司是一个充满朝气和活力的青年集体。设置管理部门 4 个， 3 个业务发展部门， 1 个县级支公司。现有干部员工34 人，其中：党员 7 人，团员 10 人，大专及以上学历 21 人，中专学历 4 人、高中学历 9 人，平均年龄 29 岁，青年人占 80%，是一支高素质的专业队伍。公司坚持“以客户需求为导向”的经营服务理念，以追求“一流的公司信誉，一流的工作效率，一流的服务质量”为目标，以恪守“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”为工作理念，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质量赢得客户，占领市场，提高竞争力，业务迅速发
展，赢得了客户的依赖和广泛好评。2005 年获得省公司“誓保荣誉，奋勇争先”竞赛一等奖；2006 年获得省公司经营管理第四名；2007 年获得省公司银保业务竞赛二等奖；2010 年获得省公司“劳动竞赛理赔先锋奖”第一名；2011 年被省公司评为“十佳服务团队”。
二、主要做法
1 1 、 培育员工 良好的思想政治素质
我司把提高队伍素质为目标，狠抓团员青年的政治学习，严格遵守政治学习制度，提高员工的政治素质，增强爱国主义、集体主义、社会主义观念，树立正确的世界观、人生观、价值观 。
公司综合管理部系统制订了员工培训方案并组织实施，以法律法规、职业道德、诚信教育、合规内控为培训重点。培训内容分为职业道德、诚信教育、法律法规、内部管理、营销管理等 5大类。
在工作中严格要求员工按照《保险从业人员行为准则》执行，爱岗敬业、尽职尽责、努力提高服务质量，对待客户应诚实守信、不隐瞒、不说谎、不作假、不损害投保人、被保险人和受益人利益。
2 2 、具有良好的职业道德，精湛的岗位技能
公司的员工是一支过硬的青年队伍，查勘员只要接到报案，无论事故大小，无论白天黑夜，不论严寒酷署始终坚持赶到第一现场，掌握第一手资料，严格按照快速赔付流程，为客户查勘定损，及时的化解客户风险。就是因为有了这样一支队伍我司在
2020年度四川分公司开展的《结案创新高、满意在太保理赔系列竞赛活动》中全司广大干部员工在公司总经理室的统一部署下，紧紧围绕提升理赔时效，同心同德、顽强拼搏，全力奋战了三个月，结案率取得了突破性增长，获得了全省车险、非车险《品牌增辉奖》第一名、《理赔提速奖》第一名。2020年度参加了四川分公司开展的《流程再提速，服务达新标》竞赛活动，公司员工切实履行服务承诺，提高了理赔时效，缩短结案周期，提升了客户满意度，业绩突出排列在全省第一名。
3 3 、开展富有实效的创建活动
开展形式多样的主题活动，建立团员教育的长效机制。2020年度我司先后举办了两次业务知识竞赛，推动和实现公司可持续价值增长，倡导“以客户需求为导向”的发展理念，推动我司从业人员专业素质和服务水平不断提高。开展“青春飞扬，岗位建功”青年员工业务竞赛活动，引导广大青年员工树立远大理想，鼓励青年员工在业务岗位上奋发向上、积极进取，踊跃投身公司发展，集中展现青年员工的创业激情和青春活力。在活动中部分员工迎难而上，克服重重阻扰，以个人签单保费 180 万元的优异成绩获得此次活动的二等奖。为推动和实现公司可持续价值增长，倡导以客户需求为导向的发展理念，推动我司从业人员专业素质和服务水平不断提高，公司团委组织了“司庆 20 周年，我与公司共成长”的业务知识竞赛。活动主要以青年员工为主，让青年员工更加深入的了解公司业务文化、发展历程和为客户服务的基
本知识。
4 4 、提高业务水平、促进公司稳健发展。
（1）、通过引导及鼓励有意识有计划的内部岗位调整与职责变化，同时为专业人员设计清晰的职业发展体系，加速了人才的进步与提升，营造了希望在公司长期发展，共同成长的氛围。狠抓理赔和防灾防损质量的提高。公司从狠抓第一现场的查勘率入手，坚持实事求是、“迅速、及时、准确、合理”的原则。
（2）、培养青年技术人才，建立起一支专业过硬的保险队伍，为一线储备培养青年技术人才。不断地补充精力充沛、学习能力强的青年人，提高青年员工业务水平是公司青年文明号活动的主要内容。公司紧密结合工作实际，广泛开展各种岗位培训、竞赛比武、一帮一带徒活动。在教育过程中，注重方式和手段。教育团员“讲文明、讲卫生、讲科学、树新风”的口号，推广文明用语、注重仪表仪态、营造洁净卫生环境，要在全公司上下起到模范表率作用。青年志愿者活动坚持不懈。、保险业是利国、利民、利的行业，提倡奉献精神，广泛开展各种公益活动，为企业、为社会排忧解难，在服务他人的同时，员工的思想在活动中不断得到陶冶和升华。
几年来，我们虽然在创建“青年文明号”活动中做了一些探索，取得了一点成绩，但与兄弟团队相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，继续发扬“诚信天下、稳健一生、追求卓越”企
业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为公司服务地方经济建设做出新的更大的贡献，努力在公司跨越式的发展中书写青年文明号的华章！
篇二：优秀青年文明号集体材料
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集体企业团组织“青年文明号” 工作推荐材料集体企业团组织“青年文明号”工作推荐材料 集体企业团组 织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料 集体企 业团组织“青年文 明号”工作推荐材 料 2009-0 2-04 06: 18:59 求真 务实 把贵铝集 体企业团组织“ 青年文明号”工作 不断推向前进 一、 集体概况 ：
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求真务实
把贵铝集体企业团组织“青年文明号” 工作不断推向前进集体企业团组织“青年文明 号”工作推荐材料 集体企业团组 织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料 集体企 业团组织“青年文 明号”工作推荐材 料 2009-0 2-04 06: 18:59 求真 务实 把贵铝集 体企业团组织“青 年文明号”工作 不断推向前进 一、 集体概况 ：
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一、 集体概况：集体企业团组织“青年文明号”工作推荐材料 集体企业团组 织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明 号”工作推荐材料 集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料 2009 -02-04 0 6:18:59 求 真务实 把贵 铝集体企业团 组织“青年文明号”工 作不断推向前 进 一、 集体概 况：
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贵州铝厂工贸实业总公司华光服装厂是贵铝工贸实业总公司的一个下属单位， 主要负责贵州铝厂及中铝贵州分公司近二万名职工的工作服制作及劳动保护用品的分发工作， 属独立自主、 自负盈亏的劳动服务性质企业。
全厂现有职工 203 人， 90%以上是安排的贵铝职工待业子女及家属， 属集体职工， 因此， 35 岁以下青工人数比例较大， 占总人数的 65%。
文化程度普遍在初、 高中及以上。集体企业团组织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料集体企业 团组织“青年文明 号”工作推荐材料
集体企业团 组织“青年文明号”工 作推荐材料 2 009-02 -04 06:18: 59 求真务实
把贵铝集体 企业团组织“青年 文明号 ”工作不断推向前进 一 、 集体概况：
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为充分发挥好集体企业的基层团组织作用， 推进企业基础管理工作，促进企业创造更好的社会效益和经济效益， 华光服装厂团支部根据总公司团委的安排， 结合自身实际情况， 于 98 年 12 月组织厂部生产一车间、 二车间、 三车间的青年职工开展了“青年文明号” 集体的争创活动， 并于 2000 年 5 月被贵州铝厂厂团委授予了“青年文明号” 称号。
现将我支部创建“青年文明号” 工作情况总结如下：集体企业团组织“青年文明号”工作推荐材 料集体企业团 组织“青年 文明号”工作推荐材料 集体企业团组 织“青年文明号”工作 推荐材料 集体 企业团组织“青年 文明号”工作推 荐材料 2009 -02-04
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求 真 务 实
把 贵 铝 集 体 企 业 团 组 织 “ 青 年 文 明 号 ” 工 作 不 断 推 向 前 进
一 、 集 体 概 况 ：
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二、 主要工作成绩：集体企业团组织“青年文明 号”工作推荐材料 集体企业团组 织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料 集体企 业团组织“青年文 明号”工作推荐材 料 2009-0 2-04 06: 18:59 求真 务实 把贵铝集 体企业团组织“青 年文明号”工作 不断推向前进 一、 集体概况 ：
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1、 机制健全、 制度完善、 青年文明号集体以严格的产品质量管理促进全厂生产经营工作。集体企业团组织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料集体企业 团组织“青年文明 号”工作推荐材料
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（1）、 在创建“青年文明号” 的初期， 厂团支部就得到了厂党政领导的大力支持， 并为此成立了以我厂厂长为组长， 团支部和三个车间主任负责日常工作的领导小组， 明确了分工， 责任落实到人， 为争创工作顺利开展创造了组织条件。集体企业团组织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料集体企业 团组织“青年文明 号”工作推荐材料
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把贵铝集体 企业团组织“青年 文明号 ”工作不断推向前进 一 、 集体概况：
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（2）、 为建立健全团支部“青年文明号” 工作制度， 团支部结合服装厂生产实际， 制定了大量切实可行的规章规程。
自 99 年我厂“大树”牌系列服饰产品被评为“贵州省名牌” 以来， 厂里对产品质量就从未松懈过， 在去年通过厂部上下齐努力， 已通过了 ISO9002 质量体系认证的基础上， 团支部在职工中大力宣传， 从“要我抓质量” 变成“乙 ブ柿俊保 ⒅贫 饲嗄晡拿骱派 呋疃 桨福 渲邪 ā 肚嗄晡拿骱派 叱信的谌荨贰ⅰ 肚嗄晡拿骱沤背涂己讼冈颉罚 细裰葱小都际醣曜肌贰ⅰ 豆ひ 毡曜肌芳氨境 У 摹陡谖辉鹑沃啤返龋 龅?0分钟内执行指令， 保质保量完成工作任务。
为了进一步强化质量意识，青年文明号集体发动生产线上团员青年， 首先从材料采购抓起， 绝不采购不合格的原辅材料， 绝不允许以私人关系纳入不合格材料， 绝对禁止不合格材料入库； 其次是抓车间各道工序， 要求各生产线上青年职工严格执行“上道工序对下道工序负责” 制度， 拒绝接收上道工序流入的不合格品， 禁止不合格品流入下道工序， 严格执行“三检”（自检、 互检、 专检）， 加强车间点检员、 成品检验员的工作力度， 不给不合格产品通关创造任何机会， 并随时做好报表类的填写工作， 对合格品加盖“合格” 印章， 无“合格” 印章的产品绝不允许出厂， 从而取得了合格品率为 98%， 成品漏检率 2%， 半成品合格率 97%， 半成品漏检率 1. 5%， 产品返工率小于 3%的好成绩， 赢得了较好的市场回应。2003 年四月， 我厂生产的“大树” 牌系列服饰产品在 99 年荣获“贵州省名牌产品” 称号的基础上再次荣获此项荣誉称号。集体企业团组织“青年文明号”工 作推荐材料集 体企业团组织“青 年文明 号”工作推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料 集体企业 团组织“青年文明 号”工作推荐材 料 2009-02 -04 06:1 8:59 求真务 实 把贵铝集 体企业团组织“青 年文明号”工作不 断推向前进 一、 集体概况 ：
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2、 围绕生产经营中心， 争做现场管理样板排头兵集体企业团组织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料集体企业 团组织“青年文明 号”工作推荐材料
集体企业团 组织“青年文明号”工 作推荐材料 2 009-02 -04 06:18: 59 求真务实
把贵铝集体 企业团组织“青年 文明号 ”工作不断推向前进 一 、 集体概况：
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青年文明号生产线一车间、 二车间主要是生产成衣的车间， 人员最多，而且我厂样品间还设在一车间里， 也成了来我厂参观访问来宾的主要现场， 针对这样的特殊性， 这里的现场管理也抓得最严， 从设备、 照明、 熨烫台、 水槽、 墙角到衣服的半成品、 在制品、 成品都要求定置摆放， 车间主任随时要求生产线上青年职工进行保洁工作， 一切做到井然有序。
青年文明号生产线三车间主要生产劳保用品如手套、 手闷子、 工作帽等， 针对该车间布灰尘较大的情况， 在她们穿戴好劳保用品的用时， 团支部发动生产流水线上青年职工随时注意保洁工作， 碎布渣立即放入生产垃圾筒内， 不得随意在地上乱堆乱放， 以保持空气清洁、 环境整齐有序。
并制定了《青年文明号活动记录》 方案， 每月不定期进行一次活动抽查， 内容包括：
劳保用品穿戴、 环境卫生、 安全操作、 定置情况等方面， 严格按照 《青年文明安全监督岗管理办法》执行考核， 在团支部的有力协助下， 车间现场管理成效显著， 多次受到前来参观的各级领导及来自新加坡、 南非、 香港、 台湾等外籍、 外地客商的一致好评。集体企业团组织“青年文明 号”工作推荐材料 集体企业团组 织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料 集体企 业团组织“青年文 明号”工作推荐材 料 2009-0 2-04 06: 18:59 求真 务实 把贵铝集 体企业团组织“青 年文明号”工作 不断推向前进 一、 集体概况 ：
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3、 青年文明号集体积极发挥作用， 强化政治思想工作， 以优质的服务态度促进厂部生产经营工作， 并为培养“四有” 职工队伍做出贡献集体企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料集体企业 团组织“青年文明 号”工作推荐材料 集体企业团组 织“青年文明号”工作 推荐材料 集 体企业团组织“青 年文明号”工作推 荐材料 2009 -02-04 06:18:59 求真务实 把贵 铝集体企业团 组织“青年文明号”工 作不断推向前 进 一、 集体 概况：
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我厂因属集体企业， 本厂职工大多是家属工， 存在着文化层次普遍较为偏低且女职工较为集中的现象， 针对这一特殊性质， 团支部始终把青年文明号集体青工思想素质作为工作重心来抓， 坚持爱党、 爱国、爱厂、 爱岗的学习培训， 使她们树立正确的人生观、 世界观、 价值观，自觉抵制“黄、 赌、 毒” 的侵蚀， 规范青工文明用语， 争做文明青工，认清市场危机形势， 引导青工正确认识、 充分理解、 热情支持并积极参予改革， 不断提高自己的素质。
他们自觉遵守厂部的劳动纪律和工艺纪律， 基本杜绝了无故请假或电话请假现象， 一年中， 电话请假和无故旷工者不超过 5 人， 出勤率达到了 99. 7%， 青年文明号生产线集体发挥积极作用， 为职工队伍建设做出了贡献。集体企业团组织“青年文明号”工作 推荐材料集体 企业团组织“青年 文明号”工作推荐 材料集体企业 团组织“青年文明 号”工作推荐材料
集体企业团 组织“青年文明号”工 作推荐材料 2 009-02 -04 06:18: 59 求真务实
把贵铝集体 企业团组织“青年 文明号 ”工作不断...
篇三：优秀青年文明号集体材料
年文明号事迹材料青年文明号活动是共青团组织为适应建立社会主义市场经济体制的要求、 服务我大队发展大局而实施的一项重要内容， 目的在于引 导广大职业青年弘扬良好的职业道德， 创造一流的工作业绩， 为推动我大队生产的协调发展做贡献。
而我大队开展的青年文明号评选活动更是促进我行快速成长， 培养更多优秀青年人才的最佳途径。
田百户 区队是我大队的一支年轻且充满活力的队伍。
在这支队伍中， 35 周岁以下的青年员 工达到了 集体人数的近 95%。
不仅如此， 我们这支年轻的队伍仍在不停的发展、 壮大， 在越来越多的年轻人加入这支队伍的同时也为 这支队伍增加了 新的活力和更多新鲜的血液。
2011 年是任务艰巨的一年， 在上半年中， 我们的队伍有了 明显的进步， 我们的服务有了 明显的改善， 我们的经营有了 显著的成效， 我们的管理更加规范、 精细。
我们从一点一滴做起， 在每个细微之处表现出 了 我们争做青年文明号的决心。
我行的青年文明号活动以创先争优为重点， 引 导基层班站结合生产、 经营、 服务、 管理抓落实。
激发青工干劲， 促进生产发展， 。
根据 2011 年年初工作会议精神的总体要求， 我们结合自 身的实际情况， 制定了 2011 区队年工作计划：
在生产中努力学习上级会议精神， 加大个人业务技能， 逐步改善我区队个人业务技
能发展滞后的局面， 同时开展油井计量化验工作； 在管理上加强内部管理， 提高工作质量， 重视人才的培养与锻炼， 使我们的工作质量从根本上得到改善， 做到以人为本， 以油井为本。
经过全体员 工顽强拼搏的努力， 我区队的各项工作均已有了 较大进展。
在 2011 年前半年我们总体工作为：
田百户 采油区队在采油厂的正确领导下， 在采油大队领导的大力支持下， 在各职能组的紧密配合下， 在区队全体职工的共同努力下， 认真贯彻落实采油厂二届一次职工代表大会既 2011 年工作会议精神， 紧紧围绕 “产量大厂、 效益大厂、 管理强厂、 文化强厂” 的总体目 标， 以“打造学习型大队、 知识型员 工” 为契机， 以“安全生产， 节支降耗”为工作重心， 开展区队全面工作。
以 2010 年度涌现出的先进人物和优秀团队为榜样， 努力学习、 创先争优。
工作中坚持“一个创新、 两个强化、 三个加快、 四个落实” 。
确保完成下达我区队的各项目 标任务。
动员 区队全体员 工充分发扬艰苦奋斗的精神，端正工作作风， 克服了 地理条件、 人员 短缺等带来的重重困难，提前实现时间任务双过半。
生产经营：
铁边城采油大队下达我区队全年生产任务 58000吨， 截止 6 月 30 日 累计交售纯油 30237. 45 吨， 完成全年计划的52. 1%。
我队上半年累计产液（ 61217. 8）
方， 累计产油（ 34662. 2）方， 新井累计产液（ 649. 7）
方， 累计产油（ 116. 3）
方， 老井累计产液（ 60240）
方， 累计产油（ 34364）
方、 累计发油（ 60966）方、 累计排水（ 1438）
方.
截止 6 月 30 日 ， 上半年计划投产新井 8 口 ， 实际投产新井 5 口 ， 完成投产任务的 62. 5 %； 计划完成旧井措施作业 20 井次， 实际完成 17 井次， 完成计划任务的 85%； 计划油井热洗、清蜡维护 50 井次， 完成 43 井次， 完成计划的 86 %； 上半年实施检泵、 对扣、 活动解卡作业 104 井次； 计划新建标准化井场 5宗， 实际建成 3 宗， 完成计划的 60%
人员 管理：
为了 适应新的管理模式， 为了 实现定额管理、 量化考核的目 标， 区队认真贯彻落实《铁边城采油大队材料量化管理制度》 ， 分解了 生产成本， 细化了 单月 单项生产费用开支， 下达了 单井单月 生产任务， 严格了 生产材料申报制度和考核。
区队与各班站， 班站与各生产单井职工层层签订了《安全环保目 标责任书》 、 《生产任务目 标责任书》 和《党风廉政目 标责任书》 ，明确了 工作目 标， 分解了 生产任务， 夯实了 生产责任。
安全环保：
安全是生产的前提， 采油区队是生产单位， 外雇工人安全意识淡薄， 区队部分职工安全知识贫乏， 为了 防止安全事故发生， 我们在安全工作中做了 以下几方面工作：
1、 定期开展生产井区安全环保巡查， 并按规定做到巡查开始有安排， 区队上半年完成安全巡查 65 余次， 排除各类安全隐患 50 余处。
抓获贩油车辆 5 辆， 缴获原油 5 吨， 配合采油大队安全生产检查， 通报及时解决检查中的各类问题。
2、 区队与外协队伍、 外雇车辆、 外雇临时工全部签订安全管理目 标责任书， 明确工作要求， 夯实安全责任。
区队、 班站、 职工
逐级签订安全生产目 标责任书， 逐级落实安全责任，
3、 组织职工安全教育培训 4 次， 并建立健全了 新进职工安全教育三级培训卡。
有效的警示和防范了 安全事故的发生； 开展安全消防演练 1 次， 使职工从实践角度有了 新的提高。
在前半年生产过程中， 区队将环保工作与安全工作同时安排、 同步检查、 同期整改、 同等重视。
上半年在采油厂的安排下开展了 大规模的井区植树绿化活动， 共完成绿化井场 8 宗， 绿化道路 31 公里， 绿化压坡约 5 多亩。
所有作业污水、 生产废水统一处理。
有效减少了 对环境的污染； 自 制生活垃圾桶、 污油回收垃圾桶 4 只， 对安全生产， 环境保护工作起到了 一定的作用。
油井管护：
为了 确保油井生产任务顺利完成， 区队全年共完成新井投产 5 口 ； 完成旧井措施作业 8 井次， 措施成功率 98 %；加清蜡剂 28 井次， 打蒸汽 42 井次， 检泵维护 35 井次， 活动解卡 16 井次。
在油井管理中， 加强了 作业现场监督， 保证了 作业质量， 提高了 油井的生产时效。
监督水力压裂 13 井次， 高能气体压裂 10井次， 超声波增油 1 井次， 射孔 26 井次。
安全环保、 作业现场检查 86 次， 处罚 5 次， 罚款 4000 元， 扣除工作量 2 趟， 作业返工鉴定 3 井次。
前半年完成油井的氯根化验 90 井次、 含水化验 210 井次的，测产盘库 50 井次为技术决策提供了 很好的依据。
通过这 6 个月 的努力， 我们职工在业务技能上有了 很大的提
高， 在“大干 60 天
冲刺 106 万吨” 的竞赛活动中， 锐意进取，以更加昂扬的斗志、 更加饱满的热情、 更加务实的作风、 更加出色的业绩， 全身心地投入到职工劳动竞赛当中， 努力实现时间任务双过半， 为建党 90 周年献上一份隆重厚礼。
总之， 我区队开展的青年文明号活动促进了 广大青年职业文明水平的提高， 促进了 基层单位管理水平的提高， 促进了 行业文明新风的弘扬， 促进了 企业经济效益的提高。
由此可以看出，“青年文明号” 不仅仅是我区队的模范标兵， 更是一个行业的榜样。因此， 我们区队会以“青年文明号” 为目 标， 并为之不懈努力，全体干部职工将以全新的工作姿态迎接全新的工作， 创新求实、强化管理， 以饱满的工作精神应对全新的挑战， 精益求精、 铸造品质， 以顽强的工作作风冲刺全年的任务。
田百户区队
2011
篇四：优秀青年文明号集体材料
文明号事迹材料与青年文明号事迹材料专题 7 7 篇汇编青年文明号事迹材料
采二支部申报集团公司青年文明号先进事迹材料采二团支部是一个朝气蓬勃，充满生机和活力的基层团组织，具有很强的号召力和凝聚力。在矿党委、团委的领导下，团支部始终做到组织健全，核心作用好;紧紧围绕采二党支部中心工作，开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全，注重落实，成为党支部的得力助手。团支部紧跟形势，始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。定期举办团员理论学习交流会，在团员青年中宣传党的知识和历史，结合新形势的发展，交流思想，畅谈体会。定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息，提供给团员青年阅读，并互相交流意见和观点。团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想，政治进步的优秀团员，作为党组织的后备力量。通过学习，使广大团员青年的政治思想素质不断提高。截至目前，共有 4 名青年团员向党组织递交了入党申请书，许多同志自觉按党员标准要求自己，定期向组织汇报思想。随着越来越多的团员青年加入采二队，他们朝气蓬勃，给全队带来了新鲜血液，但由于大多数人以前并没有从事过井下工作，为让他们尽快提高理论水平、掌握操作技能，团支部积极组织了各种活动，促使广大团员青年加强学习，不断实践，从工作中积累经验，逐步成长为全队安全生产的骨干力量。
1、开展名师带徒活动，并定期组织团员青年进行业务交流，将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流，互相学习，提出新的意见和建议，共同发展，共同提高。
2、组织各种安全生产知识与业务知识培训，促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。
3、举办了各种安全知识竞赛，提高了团员青年学习的积极性和主动性，加强了竞争意识，促进了广大团员青年自身水平的不断提高。在 20**年矿举办的煤矿安全知识竞赛中取得第二名的好成绩团支部鼓励团员青年通过学习提供实践技能。大部分团员青年参加了职业技能鉴定，有三名团员取得了中级资格证书。开展适合团员青年的主题活动，丰富青年员工的业余文化生活。青年人的活力是团组织的特点，也是我们开展工作的基础和推动力。团支部始终贯彻一个工作重点就是:发挥团组织的核心作用，开展多种形式的文体娱乐活动，丰富团员青年的业余文化生活。组织团员青年积极参加矿团委与集团公司团委组织的各项活动，如乒乓球比赛、职工篮球比赛，演讲比赛、板报比赛等活动。通过组织活动，极大地调动了团员青年的工作热情，增强了团队凝聚力。团员青年队伍富有朝气，积极进取。在党支部的领导和团支部的组织下，广大团员青年始终努力在回采生产第一线。去年采二队代表嘉矿接受了省安监局、集团公司等上级单位的 6 次检查，均获得了好评，队伍获得了集团公司先进集体、安全集体，集团公司煤矿安全质量标准化第一名等荣誉。在回采作业当中，我队严格执行三大规程及安全质量标准规范，制定了《悬移工作面工程质量验收考核标准》，对每一道工序进行细化，严标准，严考核，促进了广大职工良好行为的养成，实现了产量超额和安全达标的双赢局面。这些优异的成绩是与我们的团员技术骨干分不开的。团员青年模范带头作用突出。队青年岗员在安全生产中，遵章守纪，按章作业，而且能够和各种三违现象做斗争，发现安全隐患及时汇报处理。一年来汇报各类安全隐患 80 余条。汇报各类三违人员 21 人次，提合理化建议 17 条。印制安全规程知识题 400 余份，先后四次发放全队每一位职工手中，并且举办安全知识问答 6 次，组织各工种业务学习 8 次，技术比武 6 次，为全队的安全生产作出了贡献。回首过去，展望未来，我们在支部工作取得成绩的同时也清楚地认识到工作中存在的不足，在今后的工作中我们将在矿党委和团委的带领下，更加团结一致，锐意进取，求真务实，弥补不足，努力构建基层团支部建设新局面，使支部工作再上一个新台阶。20**年 4 月 6 日 篇二：省级青年文明号事迹材料。
**县第一人民医院急诊科省级青年文明号先进事迹材料**县第一人民医院急诊科是山东省“青年文明号”集体、**县防治“非典”工作先进集体、**县“巾帼岗位”、**县卫生系统先进集体，现有工作人员 15 人，平均年龄 31 岁。他们忠于职守，乐于奉献，团结向上，情系病员，作为活跃在**东部地区急诊急救战线上的生力军，不论是重大交通事故，还是其它公共卫生突发事件，哪里有需要，哪里就有他们生龙活虎、紧张忙碌的身影，被人们誉为一群“流动的白衣天使”。在创建省级“青年文明号”活动中，他们以优质高效的工作服务于人民，以精湛的医疗技术取信于人民，取得了显著的人才效益、经济效益和社会效益，获得了社会各界的一致好评。
一、统一认识上下一心保障落实规范创新争创“青年文明号”活动是以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为目标的群众性精神文明创建活动，是团中央开展的跨世纪青年文明工程和青年人才工程的重要内容。在创建活动中，急诊科把争创青年文明号与争做人民健康卫士有机结合起来，专门成立了以党支部书记为组长、团支部书记为副组长，各相关职能部门负责人为成员的创建领导小组，形成由党政主要领导牵头、各相关部门支持、团支部具体组织实施的创建活动格局。在组织建设、创建活动的规划以及组织实施中医院党支部都给予了直接的指导。活动开展以来，院党支部十分关注创建工作进展情况，为创建工作提供物质上的保障和各种便利条件，使医院的创建工作迅速的走上了良性发展轨道。急诊科在思想认识上，着重做到了三个相结合：
一是创建活动与加强共青团工作相结合；二是创建活动与学科建设人才培养相结合；三是创建活动与医院可持续发展相结合。
二、明确目标真抓实干规范服务营造氛围青年文明号创建活动只有紧紧围绕“培养青年人才”这个主题，全面实施“青年文明号”、“人民健康卫士”联动，使广大青年在参与创建的实践中不断提高自身技能、道德素养，才能得到青年的广泛欢迎和热情参与。为使急诊科青年医务人员积极参与“青年文明号”的创建活动，树立争当青年岗位能手的意识，急诊科青年文明号积极开展护理技能比武、院内岗位轮转、知
识讲座等活动，不断提高他们的业务技能。扎实有效的开展了以“六个一”优质服务活动。通过这些活动，营造了良好的创建氛围，引导广大青年立足本职工作，开展优质服务，拓展服务领域，提高服务水平，有力地弘扬了行业新风，树立了良好行业形象，提高了群众对医院的满意度。
三、健全制度有效管理不断推动树立形象青年文明号创建活动，以青年为主体，以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，具有行业规范的管理标准和考核要求，操作性很强。为了确保创建活动的质量，医院根据《“青年文明号”“青年岗位能手”管理办法》等编印了医院创建青年文明号活动管理手册、“青年文明号”规章制度和“青年文明号”信用公约誓言等，使创建活动管理更趋规范。争创“青年文明号”活动的开展，不仅创造了一流的岗位文明、岗位技能与岗位效益，也大大提升了团员青年的奉献精神和社会责任感，有效的推动了我院青年志愿者活动的展开。急诊科青年志愿者，每年都与磁窑镇团委联合，开展上门为孤寡老人服务，“助残日”义诊等一系列深受社区居民欢迎的活动。青年文明号集体与困难青年结对，开展“三扶四送”活动，（即“扶志、扶资、扶技”，“送政策、送信息、送岗位、送项目”），为困难青年提供实实在在地帮助。通过这些活动，也进一步增强了急诊科青年文明号集体的责任感和荣誉感，树立了团员青年务实、奉献的社会新形象。
四、不畏艰险真情奉献回报社会保障健康该院院地处**西部，远离县城，且与大型企业比邻，其业务范围涵盖九个乡镇。同“京福”高速、“106”国道、“京沪铁路”等多条交通干线彼此交错，重大交通事故经常发生。急诊科团员青年在每一次的急诊抢救中，都是不畏艰险，敢于奉献。20**年底，一场突如其来的大雪纷纷洒向齐鲁大地，山川银妆素裹，白雪皑皑。上午 11 时，“120”接到求救电话，称京福高速公路南驿段发生重大交通事故，望速去救治。电话就是命令，时间就是生命，现场即是战场。急诊科值班员放下电话，火速随车紧急出动，奔赴事发现场，车上京福高速公路后，因情况特殊，只能逆向行驶。雪仍下个不停，茫茫一片，能见度极低，路面积雪经反复碾压后已成冰场，刹车已不起什么作用，天寒路滑，风雪交加，一不小心
便有车毁人亡的危险。此时此刻他们早已把自己的安危置之度外。到达现场，其状惨不忍睹，横七竖八的伤员散落在四、五十米的冰冷路面上，离地面有 10 余米高的高架桥下面有 4 名伤员的生命危在旦夕。由于京福高速公路为全封闭型，要把病人抬到救护车上，必须绕约半华里的弯曲小道，坡度达 45 度之多，且中间隔离带有一米多宽的空隙，向下俯视，让人不寒而栗，其难度之大可想而知。但困难再大并没有吓倒我们的年轻大夫、团员青年们，他们硬是靠人抬肩背把病人一个个安全转移到救护车上，有的膝盖磨破了，忍着剧痛继续坚持，有的手机丢失了，全然不知。到了下午 4点多，他们还没来得及吃中午饭，寒冷与饥饿早已被抛在了脑后。在有关科室的大力协助下，由于出诊及时，救护得力，转运迅速，除了人已当场死的伤员外，其余伤者全部得以康复。这样的事例又何止这一件、两件、三件，每年它都有十几起。急诊科担负着西部地区的“120”出诊及接诊等任务，琐碎繁杂，每天出诊要在 10 多次以上，是抢救各类交通事故、工矿事故、群体食物中毒及其他各类急危重病人的绿色生命通道，值班人员经常冲刺在危险的前沿。“120”出诊抢救工作时间紧、任务重、所遇情况复杂，其间充满了艰辛，且蕴含较大的风险。特别是有机中毒患者较多，来时大多病情危重，稍有不慎，病人便有生命危险。这就要求医护人员必须胆大、心细、技术过硬，要有强烈的责任心，进行细心观察，正确诊治。“精诚所致，金石为开”，近年来，急诊科救治重度有机磷中毒不下上百例，抢救成功率达 90%以上。急诊科于 20**年被烟台团市委授予“市级青年文明号”称号；20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号；20**年被县人事局、卫生局授予“先进科室”称号；20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号。20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号。20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号。20**年被团省委授予“省级青年文明号”称号。1 人被评为“全市传染病防制工作先进个人”。2 人被评为“全县卫生工作先进个人”。1 人被评为“全县卫生工作优秀护士”。
总之，在创建省级青年文明号活动中，急诊科全体同志始终牢记“青年文明号”创建活动的意义和宗旨，以全国青年文明号信用公约为行动指南，围绕医院中心工作
开展创建活动，使青年文明号岗位明确目标、激发动力、改革创新，在医院的精神文明 篇三：20**年青年文明号申报材料。
安居中心工程部青年文明号申报材料为发挥青年在工程部中坚力量的作用，展现当代青年在党的领导下积极进取、特别能吃苦、特别能奋斗、特别能奉献的工作作风，经中心领导研究决定在本部门开展创建“青年文明号”活动。本部门”是一个在中青结合的基础上组建的项目班子，是一个发扬了房产企业“传、帮、带”精神的项目管理部。我们在创建过程中，强化了学习和道德教育，从而强化了施工管理，取得了预期果。对新员工的传、帮、带，帮助他们提高专业技能并教导他们做人做事。通过这一系列活动，使新员工更快的适应了岗位，融入了企业。
一、以人为本，提素强基，建设学习型“青年文明号”。为建设“学习型”青年文明号，实现人才效益，我们始终把建设“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创建活动的重要内容，全面增强我们的政治理论和业务技术素质，提高创新能力。作为单位的窗口工程，在工程施工质量管理过程中，我们始终坚持理论与实践相结合，我们青年同志多是刚从学校走上工作岗位，理论知识丰富但缺乏施工实践经验。为了带好年轻人，老同志事必躬亲，定期带领大家检查施工情况，在管理好工程建设的同时，在实际施工过程中，将施工经验一点一滴，潜移默化地教授给年轻人。除日常工作外，每月组织青年参与具体的施工操作工作，增强青年的业务能力，在实际操作中领悟施工工艺、熟悉操作方法。并在任务完成后组织一次工作交流会，使大家在交流中得到提高。同时在安全文明施工方面，坚持强化安全督促管理，并在安全生产月期间，统一组织在各项目进行有关安全知识宣讲。在提高团员青年的思想政治素质方面，工程部积极响应住建委团委读书活动，将政治学习内容发到每个青年职工手中、组织小组进行党的报告文件的学习，并开展座谈会讨论交流读书学习心得。大家结合自己的岗位就如何做好本职工作踊跃发言，畅谈想法与打算,并集体重
温了《入团誓言》，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和“青年文明号”使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。
二、提素质、促发展，建设奉献型“青年文明号”。为切实加强青年团员职工道德教育，我们把深入贯彻《公民道德建设实施纲要》作为建设“奉献型”青年文明号的行动指南。时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员，努力创造社会效益。通过这次创建活动的开展，我们青年同志对“青年文明号”的认识提高到了一个新的高度，也提高了我们的思想觉悟和业务素养。积极参加学习实践科学发展观活动和创先争优活动，不断提高自身思想素质；不断学习法律法规和企业的各...
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