电车公司工会四季度动态分析3篇电车公司工会四季度动态分析 2.电车脱轨事故的归因·案例· 第1页共1页 地址： 福州工业路523号 邮政编码： 350002QQ： 下面是小编为大家整理的电车公司工会四季度动态分析3篇,供大家参考。
篇一：电车公司工会四季度动态分析
电车脱轨事故的归因 · 案例·第 1 页 共 1 页
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电车脱轨事故的归因
昨天下午 4：
3O 左右， 一辆满载乘客的有轨电车在接近南沙车站附近转弯时脱轨撞墙， 车上 30人受伤， 其中 5 人伤势较重。
有轨电车公司经理罗伯明说， 这次事故显然是由于该车超速行驶所致。
他认为， 事故发生时电车正驶过一段弧线， 刚要驶入南沙站， 车速达 30 公里／ 小时， 比转弯处的规定行驶速度高 2－3 倍。
有轨电车公司的一些工作人员认为， 车撞到铁轨右侧的院培才免于翻车， 否则会造成更 大伤亡。
据罗伯明介绍， 昨天发生事故的 3509 号车以前曾发生过三次脱轨， 上一次出轨也是由昨天开车的司机开的。
那三次脱轨事故都发生在中山广场的转弯处。
车上的 50 余名乘客大部分晃倒。
目击者说， 很多人惊惶失措， 未能及时打开门逃离。
一位 18 岁的女乘客说， 她感到大难临头， 吓得闭上了双眼。
另一位乘客形容当时的情况是“乱作一团， 有人大叫‘停车。
停车’， 还有人拼命向外挤”。
电车前窗及右侧窗户的下半部分被墙撞碎， 飞溅的碎片击中了一些乘客， 其余的落到了 附近。
一位个体餐饮的老板说：
“当时就像下玻璃雨似的。”
有轨电车公司经理罗伯明在出事后立即赶到现场， 初步断定这次事故的原因是车速太快， 因此他认为司机应负主要责任。
他说， 一旦查明真相， 司机将停职听候处理。
《滨海日报》， 1988 年 4 月 17 日 后续报道 昨天， 有轨电车公司工会领导人就 3509 号车发生出轨事故一事发表不同看法， 认为事故的原因不能完全归咎于电车司机， 有轨电车线路设计和车辆维修上的问题难辞其咎。
工会主席乔亚平为此提出警告：
“如果这些问题不能马上解决， 这车我们是没法儿开下去了。”
乔亚平承认他还不知道这次事故的具体原因， 但他指出， “我们希望公司领导不要武断地 认为这是人为的过失。
这些车辆本身早就有毛病。”
自 1982 年 1 月这些新式有轨电车投入使用以来， 已经发生了 30 多起脱轨事故。
当初， 有轨电车公司共订购了 25 辆新车， 耗资 150 万元； 而现在只有十二三辆还能正常运行， 其余的都已入库待修。
有轨电车公司发言人宣义德说， 公司的技术人员对事故发生地点进行了详细调查， 认定 线路状况良好， 符合运行条件。
有轨电车公司对转弯处的速度曾有明确规定， 不得超过每小时 10 公里。
但据一些当事者和电车公司的罗伯明经理说， 当时这辆电车速度可能达到了每小时 20 公里。
另一位工会干部介绍， 他在出事后与司机谈过， 司机说他当时并没有给车加速， 他开得很慢，速度只有 3－4 公里／ 小时。“我们可以肯定， 这次事故不是由于司机加速造成的。”
但是， 公司发言人宣义德说， “罗伯明经理仍认为把事故原因归于司机加速是有根据的。”
问题：
(1)根据 4 月 17 日的报道内容， 你认为此次事故的原因是什么？
(2)根据后续报道， 读后请重新思考这次事故的原因是什么。
篇二：电车公司工会四季度动态分析
启在刚刚召开的上汽集团第四次党代会上袁集团党委号召全行业各级党组织和全体共产党员要坚持以邓小平理论和野三个代表冶重要思想野围绕经济抓党建尧夯实基础促发展冶的工作方群众基础袁 着力在引领科学发展尧 增强生机活优袁团结带领全体员工开拓创新尧务实进取袁为作为上汽集团旗下的上海汇众袁 最近几年工奋力拼搏下袁公司通过实施野三年火炬行动冶下几个方面的成效院一是战略调整初见成效尧经绩效明显提高曰三是队伍建设坚强有力尧企业氛野潮平两岸阔袁风正一帆悬冶遥为全面贯彻落进企业又好又快的发展袁值野十一窑五冶收官和发扬光大野敢拼尧敢干尧敢于创新尧敢于承担责秀企业尧并从优秀走向卓为指导袁 深入学习实践科学发展观袁 始终坚持针袁不断夯实思想基础尧组织基础尧人才基础和力尧提高素质能级尧构建和谐企业等方面创先争建设具有野两个能力冶的汽车集团而努力奋斗遥在集团领导的关心支持下袁 在公司广大干部员计划袁已呈现出良好的发展态势袁概括的说有以济效益显著提升曰二是管控举措务实有效尧工作围健康向上遥实上汽集团第四次党代会提出的各项任务袁推野十二 窑 五冶开局之年袁公司全体干部员工务必要任冶的作风袁抓住机遇尧乘势而上袁为打造一个优越袁作出应有的贡献遥潮平两岸阔 风正一帆悬阴晓理□本报通讯员汇青8 月 17 日上午上海市第 180 例造血干细胞捐献志愿者慰问和表彰仪式在市第一人民医院举行。捐献志愿者是来自上海本特勒汇众汽车零部件有限公司的青年员工朱乾安他捐献救助的是一位福建厦门的 33 岁患者。上汽集团党委副书记薛建、工会副主席马龙英、汇众公司党委书记赵旭东等有关领导前往医院亲切看望了朱乾安市红十字会副会长李明磊为他颁发了上海市优秀青年志愿者证书和博爱奖章。朱乾安今年 25 岁 是上海本特勒汇众汽车零部件有限公司班组长。2006 年 他自愿参加了中国红十字会“中华骨髓库”志愿者采集样本活动。今年 4 月份他接到了上海市红十字会配对成功的消息尽管正在筹备 5 月份的婚礼但这并没有影响到他希望捐献造血干细胞的决心。在经过了一系列的详细检查后朱乾安在家人和公司同事的陪同下于 8 月 13日入住上海市第一人民医院。朱乾安同志工作中积极进取 求真务实 得到同事们的普遍称赞和上级领导一致认可 2007 年被评为公司优秀员工。对于捐献造血干细胞他认为是一件非常简单的事 “因为自己的一点善良 能挽救别人的生命 我感到荣幸” 。无私奉献燃起生命的曙光上汽领导亲切慰问本特勒汇众青年志愿者朱乾安2010 年 8 月30 日第 16 期 总第 323 期公司内部发行每月 15尧30 日出版网址院www.shac.com.cn新闻热线院68757954点 燃 奋 斗 激 情跨 越 新 的 目 标再 铸 汇 众 辉 煌□本报通讯员成章8 月 18 日 ~19 日汇众公司召开零部件业务 “十二·五规划”及质量体系管理评审会议。公司总经理陈德美党委书记赵旭东副总经理李之光、 赵益强、 金少钢 总经理协理何企钢以及各部门、厂总监一同出席了本次会议。8 月 18 日零部件业务“十二 · 五规划”会议由李之光主持。规划发展部、 公司党办、 产品工程部分别作了 “十二 ·五规划” 、企业文化建设及底盘技术开发能力建设的专题发言。随后与会人员进行了热烈的讨论。8 月 19 日零部件质量体系管理评审会议由赵益强主持。与会领导听取了公司2010 年度零部件质量体系内部审核及专项审核报告、 持续改善工作推进方案、 SAP阶段小结及后续计划、部门质量体系运行情况计划物流部、 安亭轿车底盘厂 等工作的汇报并由赵益强作了汇众公司质量管理体系 2010年度运行情况的报告。最后陈德美和赵旭东分别作了重要讲话。赵旭东提出规划”的各项指标要建立关联性特别是在产品开发核心工艺能力上要明确达成路径已具备条件的要加速推进。在 “十二 · 五” 期间对每年的完成情况进行分析对比最终要形成标准的模式 尽快形成自己的企业文化。“十二·五陈德美提出尽快明确今后研发战略的方向对试验设备的投入要制定详细的方案继续加强质量能力提升的工作部门与工厂在工作中要充分协同积极推进持续改善工作 加快工厂能力提升 逐步完善项目管控 提高项目质量阀的一次通过率要以团结广大员工为基础 确立企业文化建设方向。公司召开零部件业务 “十二 · 五规划”及质量体系管理评审会议□本报通讯员孙继翔随着广州第 16 届亚运盛会的日益临近由上海汽车旗下的上海汇众提供的306 辆高级商务专用车——伊思坦纳已投入生产即将分批前往广州在广州亚运会期间担任重要的车辆服务工作。2009 年以来营销部通过商务政策等的调整在战略战术上逐步形成适用于商用车营销领域的多层次、 全方位、 更高效的制胜法宝。这两年连续获得了大客户定单取得了令人瞩目的销售业绩 如 北京市残联 326 辆无障碍车、云南省卫生厅首—批 220 辆救护车、中央政府采购中心 146 辆公务车、 新疆国税局 76 辆商务车等等。在第 16 届亚运会即将召开之际伊思坦纳商务专用车再一次受到了亚组委领导的一致青睐。亚组委招标期间伊思坦纳无障碍车在亚残联官员乘驾评分中以高分傲视群雄 获得了首批 50 辆无障碍车定单它们将在亚残会期间为残疾人运动员提供全程服务。在广州亚运会期间 伊思坦纳商务专用车将作为亚组委、各国政府工作人员和运动员的商务用车。它将以一流的品质与安全性能 保障广州亚运会的赛事严谨有序地进行为广州亚运会的顺利进行增添强劲动力 并将成为广州市一道亮丽的风景线。再次获得骄人业绩的同时我们的销售团队丝毫没有松懈营销部在公司党政领导的大力支持下仍在继续积极开发和跟进后续的各类订单 农业部、 北京民政系统、湖南疾病预防与医疗系统、浙江烟草系统……无处不闪现着汇众销售人员忙碌的身影。营销部杜立平总监在每月的销售工作会议上多次强调和激励大家时刻坚守我们营销部特有的“时钟文化” 并落实在每一项营销工作中 在公司 “火炬行动” 中脱颖而出。我们坚信 在大家的共同努力下今年伊思坦纳的销售成绩必将会登上新的台阶。实力再铸辉煌306 辆伊思坦纳亚运会用车即将启航□本报通讯员工伟8 月 17 日 汇众公司党委书记赵旭东、 总经理协理何企钢、 工会副主席黄楚议等一行 顶着炎炎夏日 来到了地铁 6 号线上南路站和 7 号线长清路站 慰问坚守在世博安保值守一线的汇众员工和武警战士。一份份清凉防暑用品 一句句简简单单的问候语 那是公司领导对队员们的深情关怀和高度赞誉 也是对我们军民共建平安世博的美好祝愿。从 4 月 21 日 世博会试运行开始到现在 不管刮风下雨 不管烈日炎炎 安保值守队员配合武警战士一如既往的坚守在地铁站 执行着查疑防控的任务 同时也担负起了道路指示、 便民利民等各项志愿者工作。100 多天的值守过程中他们用实际行动展现了汇众员工、 上汽员工的风采、 展现了上海市民的热情 在平凡的工作岗位中取得了出色的成绩 得到了各方面的好评。军民齐心 共建平安世博□本报通讯员唐群“同心——业和谐、 同乐——关于开展“先锋号在行动——动的精神 近日公司开展了 “同心、 同行、 同乐” 职工系列活动。今年以来得益于国内汽车市场的快速发展 汇众公司广大干部员工经过奋力拼搏 企业经济运行质量、 经济效益、 劳动生产率有了明显的提高 并呈现出良好的发展态势 干部员工的精神状态得到极大振奋。渊下转一四版中缝冤—共谋企业发展、 同行———共享企业发展成果” 根据上汽—做职工贴心人” 活—共建企让每一位员工快乐工作公司开展野同心尧同行尧同乐冶 职工系列活动
汇众报HUIZHONGNEWS综合2010 年 8 月 30 日网址院www.shac.com.cn□本报通讯员金桥开展 “民生工程” 活动2010 年以来 车桥厂开展了以 “关注员工心声 关心员工生活” 为主题的 “民生工程” 活动 探索建立服务员工、 人文关怀的工会工作新途径。车桥厂通过对员工的思想动态调研和实际情况分析根据员工所反映问题的实际情况 分阶段制定工作目标开展了一系列方便员工、 解决问题的办实事 “民生工程” 活动工作 目前已完成了建立员工现场休息室、搭建员工停车棚、 增设员工电瓶车充电、 充气装置、 食堂增添防滑垫、员工休息室空调修复、 增设冰箱、 设置员工安全通道等多项实事项目 在员工中赢得了好评。同时车桥厂党政工会还根据公司要求 建立了职工建议箱、厂长信箱等多种信息交流渠道 倾听员工心声 制定了对员工反映问题两个工作日内必须反馈公示的工作制度。车桥厂□本报通讯员叶景龙为提升劳务派遣员工岗位素质和技术等级 7 月 31日起轿配厂组织在机加工生产线岗位上的 31 位星级派遣制员工举行首期初级工培训。此次培训设定三批 首批初级工培训利用休息天进行 围绕考试培训的内容为1、 机械识图、 公差配合 2、 金属材料、 热处理 3、 金属切削机床基本知识、 常用刀具、 合理选择切削用量 4、机加工艺知识、 工件检测方法 5、 机加工初级应知复习。轿配厂对参加培训的派遣制员工推出了奖励措施如对综合考评含培训后参加考试取得国家认可的初级证书 前 10 名的学员给予一次性奖励并将其作为星级劳务工评定候选对象及技术骨干培养对象 学员在保证出勤率的情况下通过考试 凭等级合格证书报销学习培训费用 750 元等。首批技能培训得到了广大派遣制员工的欢迎 纷纷踊跃报名参加。技能培训课上 老师不厌其烦耐心传授学员们认真听讲做笔记。为了学到知识和技能 不拉下课程 有的派遣制员工夜班刚下班 顾不上睡觉 (下转二三版中缝)“打铁还须自身硬”轿配厂组织星级派遣制员工技能培训□本报通讯员金惠铭为切实把公司年中干部大会精神落实到工厂实际, 轿配厂党政以各种方式组织中层以上干部、 全体党员、 班组长 认真学习公司年中干部大会上的报告精神并结合工厂实际开展了讨论在此基础上制订出下阶段工厂开展各项工作的措施。主要措施内容如下1、 继续抓好党员、 干部、 员工三支队伍建设 把火炬精神传递给每个员工 创建学习型党组织 为工厂发展提供坚强的组织保证。2、 注重各级干部管理能级提升 通过课题项目管理带头人、 关键岗位实践锻炼等方式 培育好工厂现有后备干部及大学生搭建施展才能的舞台。3、 用考评标准 要求干部正确行使员工所赋予的权力 建立干部与困难员工结对制度 做员工知心人、 贴心人、 交心人。4、 通过 “走出去” 、“请进来” 等方式 学习、借鉴同类工厂先进的管理理念 逐步缩小差距不断完善生产和管理能级提升工厂制造核心竞争力。渊下转二三版中缝冤轿配厂落实公司年中干部大会精神□本报通讯员汇伟开展防汛防台演习入夏以来正值汛期 日前,车桥厂开展了一次以防汛防台为主题的安全演习活动。演习开始后安全救灾人员模拟地涝情况下的救灾措施用防水板和沙包封闭了生产现场通道并对抽水排涝设备进行了检查和试运行提高了生产现场对防汛救灾的快速反应能力。同时 厂安全保障员还因势利导地对旁观员工进行了防汛防台的安全知识宣传。车桥厂汽底厂战高温尧夺高产尧创佳绩八月 上海经受着烈日的炙烤 面对连续高温 汽底厂广大干部职工始终保持着高昂斗志 在生产任务一再提升情况下 全厂干部职工齐心协力 克服重重困难 大家心往一处想 劲往一处使 在各自工作岗位上默默奉献 努力工作 打响了一场战高温勇夺高产的攻坚战。由于汽底厂生产车间大多是老厂房 生产场地通风设施差 8 月初开始持续高温1415 日气温达 40 度 金工车间生产现场更是闷热难熬。为了及时向大众供货 全体员工克服困难坚守岗位横向摇臂 PQ35 班组在沈志明带领下合理安排生产节奏 根据车间要求在抓好班组基础管理同时 努力降低设备故障率保证了产品零件质量在加工 PQ35 零件过程中 全组不增人员 对产品不断扩能 由原每月生产 10000只 到 现 在 每 月 生 产13000-14000 只 产量不断刷新。PQ24 转向节班组在组长邓明超带领下 面对 8 月份客户需求 18000 台套高产任务班组采用四班三运转。
在持续高温期间许多设备出现了 “休克” 但全组人员积极配合机修人员 努力解决生产中 “瓶颈口” 。
由于产能大幅提高 给生产安排确实带来不少困难但全组上下团结奋战 许多员工克服高温带来身体不适 坚守岗位 千方百计递增三班制产能。关键时刻 车间党支部和工会及时做好现场慰问 激励员工斗志 确保各项生产任务按时完成。8 月份福特 10 拖钩海外产品的需求量猛增 月产量翻了一番。
这对热处理车间焊接班组广大职工是一种意志的考验 车间党政坚信我们越不过的坎” 。当焊接班组福特 10 拖钩手工焊工位空调机发生故障时 师傅们没有怨言、 咬紧牙关奋战...
篇三：电车公司工会四季度动态分析
NIo NS北京市朝阳区总工会 开展职工专项职业技能竞赛 本 刊 讯l 记者 李 苗 丹 ) 目
前 ，北京市朝阳区总工会和朝 阳区劳动和社会保障局开展了 职工专项职业技能竞赛。北京 市总工会 副主席孙学才 ，朝阳 区委副书记张洋 、区人大副主 任孔德琴 、区政协副主席谢郁 等领导观看了比赛。
据了解 ，本 次专项职业 技 北京公交集团公司工会 举办企业文化知识竞赛 本刊讯 目前，中国 网通北京市分公司召开 了 第一届职 工 ( 会 员 ) 代 表大会 第一次会 议 。
北京市总工会副主席霍 连明出席大会并发表了 讲话 。来自公司总部和 31个基层单位的 140 名 职 工代表 出席了 大会 。
会议审议通过 了工会工 作报告 ，选 举产生了新 届公司工会委 员会和 工会经费审查委员会及 6 个专门委员会 ，牛俊岩 当选为新一届工会主席。
公司党委书记 、总经理 赵继东作了总结发言。
霍连明在讲话中要 求新一届工会委员会要 以科 学 发 展 观 统 领 全 局 ，认真贯彻落实集体 合 同条 例 ，深 入开 展 “ 送温暖工程 ” ，积极为 职工办好事 、办实事。
一( 殷京生 ) 一 能竞赛历时 3 个 月，分为餐 厅服务员和商品营业 盛两个 类别，共吸引 15000 多人参 加 ，累计 开 展 比赛 200 多 场 ， 150 多家 企事业 单位 踊 跃参与 ，共有 800 多人从初 赛 中脱颖 而出进入决赛 ， 获 得决赛前 1o 名的选手将获得 北京市经 济技 术创新标 兵荣 誉称 号 ， 并作 为朝 阳区 “金牌 职工 ” 的后备人选。
其中一些 优秀选手还将获得由国家劳 动和 社会保障 部颁发的 高级 职业资格证书。
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本刊讯(记者 张瞳) 日前 ，北京公交集团公司工会举 办了企业文化知识竞赛。北京市总工会副主席王北平、宣教 部部长范秉珍 、国企工作部副部长李志仁 ，公交集团公司党 委副书记邵洪升、工会主席刘宝玲等和各基层单位 300 多名 职工到现场为进入决赛的 8 支队伍加油助威。最后 ，电车分 公司获得冠军，客五分公司、保修分公司并列第二。
据了解，此次企业文化知识竞赛历时一个多月，共有 11700 多名职工参加了 83 场知 识竞赛 ，有 18000 名职工参加 了知识答卷活动 ，还有 330 块 板报参加了工会组织的板报比 赛。
一 召开一 届职工一 会员一 代表大会 一 次会议 中国网通北京市分公司 维普资讯 http://www.cqvip.com
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